Главная > Бывшие > Где и как искать работу в кризис? Из учёных в предприниматели. Бизнес в домашних условиях

Где и как искать работу в кризис? Из учёных в предприниматели. Бизнес в домашних условиях

Экономические кризисы – штука, конечно, циклическая, и каждый раз они приносят населению одни и те же неприятности. Но рынок труда сегодня – не тот, что был в 2008 и, тем более, в 1998 году. Поэтому и вопросы, связанные с работой и карьерой, не будут решаться сегодня так же, как 10 лет назад. Мы спросили эйчаров, как сегодня найти новую работу, если вас сократили, каким профессии востребованы в кризис-2016, стоит ли добровольно менять компанию или подождать до лучших времен, и многое другое важное.

ФОТО: Shutterstock

Чем этот кризис отличается от предыдущих?

Кризис 2014-2016 серьезнее предыдущего, и по масштабу больше напоминает кризис 1998 года, считает Ольга Степанова, учредитель и управляющий директор рекрутингового агентства RATIONAL GRAIN . В 2008 году не было такого резкого длительного спада покупательной способности населения, хотя на рынке труда была временная паника, уволены целые отделы и направления, сокращены заработные платы.

Сейчас зарплаты снижать просто некуда (с учетом динамики курса рубля и прогрессирующего роста цен на товары и услуги), убеждена Ольга Степанова. Работники и так, при условии сохранения своей заработной платы, могут позволить себе в 2-3 раза меньше, если трансформировать деньги в товары и услуги. "Таким образом, однозначно можно сказать, что в настоящее время рынок столкнулся с более серьезным вызовом", - заключает Ольга Степанова.

Каким профессионалам сложнее всего будет найти работу в кризис - 2016, а каким проще?

Просто в трудоустройстве не будет никому, предупреждает Станислав Аксенов, управляющий партнер рекрутингового агентства Smart Selection . Но особенно не повезло тем, кто ищет работу в сферах административного менеджмента, бухгалтерии, PR и медийного бизнеса, управления персоналом, психологии, а так же банковского сектора, так как предложений на рынке на порядок ниже, чем было в докризисные времена, а спрос существенно выше.

Какие специалисты имеют больше шансов на успешное трудоустройство, чем другие?

У Ольги Степановой несколько интересных идей о том, куда податься в поиске работы (при наличии соответствующих компетенций, конечно же):

На фоне сокращения реальных доходов мы наблюдаем расширение сетей ломбардов. Востребованы эксперты-геммологи, менеджеры по развитию.

В условиях дешевеющего рубля вакансии появляются в тех сферах, где требуется оптимизация производств, логистики и других процессов, в целом - кризисные менеджеры.

В связи с сокращением выездного туризма, ожидается рост спроса на услуги российского рекреационного комплекса. "Правда мне все-таки представляется, что наши отели будут искать иностранных управленцев - нашему курортному бизнесу просто необходим международный опыт", - оговаривается Ольга Степанова.

Продолжают расширяться как крупные сетевые ритейлеры, так и несетевые малогабаритные точки по продажам продуктов питания в шаговой доступности (причина - относительно низкий "вход" на рынок и возможность быстро менять ассортимент и поставщиков). В связи с расширением не продуктовой розницы, существует спрос в сегменте детских товаров. Требуются продавцы, менеджеры по развитию, логисты.

Развивается военно-промышленный комплекс и сопутствующие ему производства, научно-исследовательские институты. "Вывод: инженерам не надо бояться кризиса!" – убеждена Ольга Степанова.

Среди последних трендов - стали востребованными юристы по санкциям (работа с государствами, на которые распространяются санкции).

Также, во всех сегментах усиленно ищут и будут продолжать искать эффективных менеджеров по продажам. Впрочем, именно эта тенденция характерна для любого кризиса.

Востребованы менеджеры среднего и высшего звена, способные быстро и эффективно принимать решения в меняющейся экономической конъюнктуре и в состоянии взять на себя ответственность за свои решения.

Какую зарплату запрашивать при трудоустройстве?

Сегодня мы работаем на рынке работодателя, а не соискателя, предупреждает Станислав Аксенов: "Многие компании уже пересмотрели стратегии своего развития и приняли антикризисные меры, которые включают в себя сокращение издержек". Договариваясь о зарплате, с этим придется считаться: ведь уровень будущего дохода зависит от возможностей работодателя. Тем не менее, при наличии отличных компетенций можно претендовать и на вознаграждение большее, чем было на предыдущем месте работы.

Стоит ли сейчас менять работу, если вас не сократили, но вам наскучила текущая деятельность, нужны новые вызовы?

Это вопрос индивидуальный, сходятся опрошенные нами эксперты. Ольга Степанова замечает, что в текущей ситуации многие соискатели не готовы рассматривать какие-либо новые предложения, потому что рассуждают примерно так: лучше синица в руках, чем журавль в небе. В результате те работодатели, у которых открыты вакансии, и которые пытаются привлечь ценных специалистов, сталкиваются с тем, что кандидаты даже после успешных собеседований в итоге отказываются от предложений новых работодателей, боясь потерять проверенное место.

"Совет для соискателя состоит в том, чтобы он не боялся мониторить рынок и рассматривать возникающие возможности. Хотя, мы понимаем, что многие кандидаты в настоящее время имеют кредиты, иные обязательства, так что надо объективно оценивать риски, и если на текущем месте все неплохо, то может и не стоит форсировать свой переход в другую компанию. Хорошая новость состоит в том, что после любого спада начинается рост, и вот тут можно ловить удачу за хвост", - советует Ольга Степанова.

Пик сокращений (оптимизации штата), в целом, уже прошел, замечает Станислав Аксенов, теперь на место ушедших должны прийти более сильные специалисты, которые помогут компании преодолеть сложный период и выйти из него с минимальными потерями. Идея сменить работу в кризис совсем не так уж плоха, если вы работаете, например, в IT-сфере, - она оказалась наиболее устойчивой к общеэкономическому упадку, здесь наблюдается даже небольшой рост заработных плат. Также одними из самых востребованных сотрудников в это непростое время являются специалисты по продажам.

Имеют ли люди, готовые на переезд в другой город, больше шансов на успешное трудоустройство в кризис-2016?

В России есть регионы, где есть рабочие места, но нет персонала, и наоборот, поэтому те, кто более гибко подходит к вопросу, где жить и где работать, скорее смогут решить вопрос с трудоустройством, говорит Наталья Щербакова, директор по продажам холдинговой компании . Кадровый холдинг АНКОР проводил исследование, в котором 47 % респондентов ответили, что готовы сменить локацию, но по факту согласившихся переезжать - гораздо меньше. "Население у нас исторически очень привязано к своему месту жительства. Это связано с неоднородностью инфраструктур, которое не способствует тому, чтобы люди быстро принимали решение о переезде. Нужно думать, можешь ли ты перевести семью, где будет работать жена, учиться дети?", - комментирует Наталья Щербакова.

Изменилась ли за последнее время процедура рассмотрения резюме?

"Глобально процедура рассмотрения резюме не поменялась, единственное, можно отметить увеличение количества откликов на вакансии. В связи с этим рекомендую кандидатам, которые рассматривают вакансии и имеют подходящие параметры, выходить на рекрутера и обращать на свое резюме внимание", - советует Ольга Степанова.

Как работодатели относятся к перерывам в работе (в кризис вероятность вынужденного перерыва возрастает)? Как объяснить рекрутеру собственное увольнение или сокращение, если так распространен стереотип о том, что избавляются чаще всего от неэффективных кадров?

"Перерыв в работе может отпугивать, к примеру, если и до этого сотрудник часто менял компании. А если сотрудник стабильно трудился по 3-5 лет в каждой компании, вменяемо объясняет причину увольнения, это подтверждается и другими данными, никакого криминала никто искать не будет", - отмечает Ольга Степанова.

Собеседование о работе в 2016 году:

"В 2015 году прошла волна сокращений высокооплачиваемых и эффективных работников, - ободряет Наталья Щербакова. - Работодатели вынуждены были особенно тщательно оценивать эффективность бизнес процессов, вклад каждого сотрудника, многие роли были совмещены. Перерыв в работе, думаю, никого не испугает. Кандидату стоит рассказывать, какими проектами он занимался конкретно, каковы были достижения на предыдущем месте работы".

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Удивительно, но факт: в любые, даже самые сложные времена, одни кандидаты ищут работу месяцами, а у других уже в первую неделю несколько интересных предложений. Ольга Литвинова, директор по персоналу ООО «ЕвразХолдинг» считает, что это не случайность, и объясняет, как стать востребованным кандидатом.

Получила письмо от одноклассницы, с которой не общалась много лет - она ждет ребенка, а мужа сократили на работе. Позвонила родственница: несколько лет сидела дома с малышом, а сейчас пришло время искать работу ближе к дому. Бывшая коллега написала, что устала от своей работы - каждый день . И вопрос у всех один: «Что делать? Как искать работу, ведь в экономике все так непросто!»

В первую очередь давайте определим, чем поиск работы в период экономических сложностей отличается от поиска на стабильном или растущем рынке. Принципиальных моментов два: срок поиска и готовность к компромиссам.

Поиск интересного варианта может затянуться. Работодатели озабочены повышением операционной эффективности, сокращают инвестиции в новые проекты, реже «перекупают» людей у конкурентов, становятся более требовательными. В этих условиях соискателю нередко приходится соглашаться на более простую должность, на не самую высокую зарплату или неудобное месторасположение офиса. Еще и другие «компромиссы»: расширенный функционал, больший объем работы, срочный трудовой договор. Почему в кавычках? Потому что на самом деле, их можно использовать и в своих интересах: продемонстрировать свою лояльность и адекватное понимание ситуации, получить новый опыт и перспективы для будущего карьерного роста.

Необходимость морально быть готовым к ненормированному рабочему дню, цейтнотам и мультизадачности, причем нередко за меньшие деньги, приводит многих к состоянию стресса. Если раньше на собеседовании кандидаты говорили о том, что хотят на будущем месте работы развить новые для себя компетенции, то сейчас развитие и профессиональная капитализация заключаются в умении использовать все ранее полученные знания и опыт для достижения результата. Происходит большое количество слияний и поглощений, многие компании оптимизируют численность, из-за чего предложения вакансий и спрос со стороны квалифицированных сотрудников несимметричны. Тем, кто остался без работы, нередко приходится идти на позицию уровнем ниже или соглашаться на временный контракт.

Поэтому первый шаг в этой ситуации - успокоиться. Не путать с «расслабиться и ничего не делать»! Правильный психологический настрой - половина успеха. В глазах, голосах, письмах тех, кто оказался сейчас «не у дел», читается страх и неосознанное ожидание неудачи. Настраиваться на то, что «все плохо, рынок тяжелый» - заранее проигрышная стратегия. Парадоксально, но очень сильные эмоции, в том числе огромное желание получить работу, снижают результативность процесса. Поэтому берите себя в руки, делайте глубокий вдох и давайте себе установку: «Я обязательно найду хорошую работу!»

Шаг второй - подумать. Очень полезно относиться к проблемам, с которыми приходится сталкиваться, как к задачам, которые просто нужно взять и решить. Поверьте, задача по поиску работы - далеко не самая сложная в вашей жизни. Какую работу вы можете выполнять? Обдумайте не только очевидные варианты, но и возможные смежные профессии. В каких компаниях ваш опыт будет наиболее востребован? Кто может вам помочь в процессе поиска? Каким образом вы будете искать работу, кроме работных сайтов? Какие ваши знания и опыт наиболее востребованы в текущей рыночной ситуации? На этом этапе не отбрасывайте никакие, даже самые невероятные идеи, - никогда заранее не знаешь, какой способ может сработать.

Можно ли пойти по пути наименьшего сопротивления: есть ли какие-то возможности на текущем месте работы, где вас хорошо знают и, будем надеяться, ценят? Мне приходилось сталкиваться ситуацией, когда сотруднику предлагали покинуть компанию по соглашению сторон, а он показал свою крайнюю лояльность и попросил дать немного времени на переговоры с руководителями других структурных подразделений. В результате он нашел достойное место в другом отделе и быстро освоил навыки, нужные для новой роли.

Шаг третий - подготовиться. С момента, когда вы последний раз искали работу, могло многое измениться. На этом этапе будет очень ценна помощь профессионала, например, рекрутера, который хорошо понимает тенденции рынка. Идеальный вариант, если вы сможете с кем-то по качеству своего резюме и адекватности зарплатных ожиданий.

Вот краткий список пунктов, по которому можно проверить свою готовность к поиску работы.

1. Обновленное резюме. Очень важный пункт, уделите ему особое внимание! Важны любые мелочи: наличие русской и английской версий (если работа предполагает хотя бы базовое владение иностранным языком), обновления по последним профессиональным тренингам и курсам, тщательная проверка орфографии. Профессионалы оценят, если вы укажете не просто должностные обязанности, а свои реальные достижения - чего до вас в компании не было или что вам удалось значительно улучшить. Желательно написать про профессиональные достижения максимально конкретно, выразив результаты в цифрах, процентах или других качественных единицах.

2. Сопроводительное письмо: заранее подготовьте шаблон, в котором изложите свои самые сильные профессиональные качества. Но обязательно дорабатывайте его в зависимости от компании и вакансии, на которую будете откликаться. Чтобы за 15 секунд чтения было понятно, что вы - тот самый кандидат, на которого стоит обратить внимание. На одну чашу весов положите оригинальность и искренность, а на другую - краткость и емкость. Важно найти баланс!

3. Рекомендации. Получить письменные рекомендации лучше заранее, но на практике они редко бывают полезны. Гораздо чаще отзывы бывших руководителей и коллег будут собирать по телефону. Это дополнительный аргумент в пользу того, что нужно уходить из компании по-хорошему, качественно передав дела и сохранив теплые отношения с коллективом. Заблаговременно подумайте, а лучше договоритесь с теми, кто сможет выступить вашими рекомендателями в случае необходимости.

4. Имидж. Не пожалейте денег на новый деловой костюм, качественную обувь и минимально необходимые деловые аксессуары. Это придаст уверенности в себе и поможет не думать во время собеседования о том, как вы выглядите. Коко Шанель очень точно об этом сказала: «У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление».

5. Подготовка к собеседованию: продумайте и по возможности потренируйтесь отвечать на вопросы, иногда неожиданные или не очень приятные. Если вы ищете новую работу, еще не уволившись с текущего места, это поможет избежать многих лишних вопросов. Даже если рекрутер или представитель работодателя их не задаст, то про себя может подумать: «Почему он ушел с работы, не найдя нового места? Не было ли каких-то конфликтных ситуаций? Если попал под сокращение, почему выбор был сделан именно такой?». Важно, чтобы ваши ответы были правдивые, при этом корректные в отношении предыдущих работодателей. Также полезно заранее вспомнить и выписать свои сильные качества и примеры, которые их наглядно продемонстрируют. По возможности подготовьте портфолио (примеры ваших работ и успешно реализованных проектов). В ситуации стресса вам очень пригодится эта домашняя работа: она точно поднимет вам самооценку и добавит уверенности в себе.

Шаг четвертый - «забросить сети». Не ограничивайтесь одним способом поиска: в ситуации, когда работа очень сильно нужна, спрашивайте знакомых, посещайте профильные конференции или выставки, делитесь своим резюме в социальных сетях. Подумайте, чем вы можете положительно выделиться на фоне остальных кандидатов? Отличным резюме и сопроводительным письмом, хорошо продуманным и небанальным звонком, отличными рекомендациями и портфолио, прекрасными ответами на вопросы и уверенностью на собеседовании? Помните, что поиск работы - это тоже работа. Для достижения успеха понадобится активность, гибкость и настойчивость. Настройте себя на то, что любое профессиональное общение, телефонное или очное собеседование - это опыт, который приближает к работе мечты.

Теперь вы готовы к поиску. Искренне желаю вам удачи!

Зима и начало года считается одним из самых спокойных периодов на рынке труда. Обычно в это время работодателям не до поиска сотрудников, а соискатели не спешат менять работу во время отпусков и праздников. Если в январе наступает затишье, то к февралю активность в поиске работы начинает набирать обороты.

По данным сайта HeadHunter, рост количества резюме на рынке труда в Северо-Западном федеральном округе может говорить как о положительных тенденциях, когда соискатели не боятся искать работу, так и об отрицательных: остается еще некоторое количество безработных, которые так и не смогли трудоустроиться после сокращений весной 2015 года.

Тем, кто сейчас вынужден искать работу, нелегко: им приходится снижать зарплатные ожидания и соглашаться на менее выгодные условия. Но кризис - время, когда работодатели идут на вынужденные эксперименты: нанимают одного сотрудника на функционал двух или берут менее квалифицированных работников с меньшими требованиями по зарплате на более ответственные должности, - рассказывает руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.

Как отмечают эксперты, в кризисные времена все чаще на рынке труда появляются отказы с формулировкой "оверквалифайд", или по-другому "сверхквалификация" претендента на должность. В большинстве случаев этот термин можно применить, когда, например, бывший директор фирмы подает резюме на позицию старшего менеджера или коммерческий директор хочет записаться в "продажники". Обобщая это явление, HR-специалисты называют этим термином и сторожа с дипломом о высшем образовании, и кассира, обладающего профессиональными бухгалтерскими знаниями.

Архангелогородка Мария Захарова первый раз услышала, что она слишком много знает, чтобы устроиться на новую работу, когда представительство крупной международной компании, которое она возглавляла, решено было закрыть по всему Северо-Западу.

У меня множество дипломов, подтверждающих мою квалификацию, в том числе и несколько иностранных. Наша фирма вела активное сотрудничество с китайскими партнерами, я несколько раз бывала там на стажировках. Я была уверена, что безработица мне не грозит, - рассказывает Мария Захарова.

Но за полгода на рынке труда Архангельской области Мария не нашла ни одной подходящей вакансии. Тогда она решила присмотреться к Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

При переезде я была согласна на меньшее, начать заново выстраивать свою карьеру, но оказалось, мои знания пугают работодателей, - резюмирует она.

По мнению партнера компании "Психология трудоустройства" Ильи Гольдовского, сегодня на рынке труда проблема специалистов, которые имеют сверхквалификацию для освобождающихся вакансий, стоит остро. После сокращений многие безработные уже не имеют сильных карьерных амбиций, им важнее найти работу как таковую.

Бизнес опасается брать на работу людей с излишними компетенциями из-за страха, что такой сотрудник быстро заскучает и станет искать новую работу. Данная проблема актуальна независимо от отрасли, однако сложнее всего приходится бывшим руководителям, которые претендуют на исполнительские позиции, - говорит он.

Специалисты советуют, если вы - "оверквалифайд" и видите, что вакансий вашего уровня на рынке нет, нужно научиться грамотно позиционировать себя. Вначале следует очертить круг вакансий, а затем адаптировать под них резюме и сопроводительные письма. В резюме нужно выделить блок "Ключевые компетенции" и в нем сделать акцент на тех навыках, которые сейчас востребованы рынком. Это касается также описания опыта работы и достижений. То есть следует "заточить" резюме под нужные вакансии, не акцентируя внимания на "лишнем" опыте работы. При этом, естественно, нельзя предоставлять ложную информацию.

К нам в 2015 году обратилось 15-20 экс-директоров юридических департаментов и вице-президентов по юридическим вопросам, все они потеряли место работы в общем-то по разным причинам. Но все они, к большому сожалению, были излишне компетентны для позиций на рынке, и это факт, - заявляет главный эксперт юридического сервиса 48Prav Александр Трифонов. - Сейчас больше всего нужны судебные юристы, юристы по взысканию задолженности. Юротделам нужны больше юристы широкого профиля, а в консалтинге, наоборот, нужна именно узкая успешная практика.

Поэтому для тех, кто претендует на вакансию ниже своего уровня, необходимо писать сопроводительное письмо, в котором рассказывать не только об опыте, соответствующем вакансии, но и о мотивации на работу именно на этой должности.

Можно сразу объяснить, почему вы, например, имея руководящий опыт, готовы пойти на исполнительскую позицию. В качестве аргументов можно привести перспективность самой компании, интересный функционал, желание расти горизонтально, - советует Илья Гольдовский.

Бизнес-коуч Алена Август отмечает, что не только кризис и отсутствие соответствующих позиций на рынке - причина решений специалиста спуститься на уровень ниже.

Кто-то выбирает шаг по карьерной лестнице вниз по причине смены жизненных приоритетов: семья, здоровье, возможность проживать свою жизнь не только на работе и в вечной гонке - это тоже весомые аргументы. Кто-то решает освоить для себя неизведанное - новый сектор, новые свершения. Прыжок в неизвестное - для многих возможность не потерять вкус к жизни и работе, - уверена бизнес-коуч. - Все это довольно тонкая нюансировка решений, и зачастую HR-специалисту проще заявить: "Вы для нас слишком квалифицированны", чем разбираться в нюансах.

По опросам специалистов, опубликованным на одном из порталов по трудоустройству в Санкт-Петербурге, следует, что отказы по причине сверхквалификации чаще всего происходят в сфере PR и HR, консалтинговом секторе. Меньше всего - в инженерной, конструкторской работе.

Многие эксперты из служб по подбору персонала прогнозируют, в 2016 году ситуация на рынке труда будет ухудшаться. На рынок станут давить сразу несколько факторов: продолжающийся уход западных компаний из России, сокращения персонала, банкротства, слияния и поглощения. Уволенным руководителям придется нелегко. В условиях экономического кризиса управленцам придется доказывать, что они способны принести реальную пользу бизнесу. При этом на рынке наблюдается падение зарплат, и руководители должны быть готовы работать за меньшие деньги, чем они привыкли.

Несомненно, что в 2016 году, независимо от отрасли, будут востребованы определенные качества руководителей. Во-первых, это способность увеличить прибыль компании в условиях падающего или застывшего спроса. Во-вторых, умение снизить издержки бизнеса без потери доли рынка или репутационных рисков. И наконец, умение выстроить стабильные, устойчивые бизнес-процессы.

Одним из выходов для руководителей в 2016 году будет смена отрасли. Особенно актуально это для менеджеров из банковской сферы. Эффективный управленец может продемонстрировать работодателю способность выстраивать бизнес-процессы не только в своей, но и в смежных отраслях. При этом важно выделить универсальные качества. Например, опыт управления филиальной сетью или выстраивания маркетинга для розничных клиентов применим во многих сферах, - считает Илья Гольдовский.

Всплеск активности на рынке труда Северо-Запада ожидается ближе к марту этого года, когда в компаниях будут установлены новые финансовые планы и перспективы. Так, например, зима уже оставила негативный след в работе добывающей и финансовой сфер, на госслужбе: количество вакансий в этих отраслях неукоснительно падает. А лидерами по количеству опубликованных вакансий в конце 2015 года стали розничные компании, ИТ и предприятия, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления.

Несмотря на серьезный экономический кризис, в 2019 году Москва дает больше шансов найти приличную работу, чем какой-либо другой город в России или в странах ближнего зарубежья.

Ниже вы найдете несколько советов, как искать интересную и высокооплачиваемую работу от прямых работодателей в Москве.

Как найти работу

Начнем с напоминания о том, что не стоит пренебрегать помощью старых знакомых и бывших коллег. Даже если в данный момент никто ничего не смог вам предложить, рекомендация коллеги с бывшего места работы может положительно повлиять на принятие решения о вашей кандидатуре.

В начале поиска нужно определить требования к будущему рабочему месту. Это поможет не только сузить диапазон выбора, но, самое главное, выделить приоритетные источники поиска.

Например, если вы ищете работу, не требующую высокой квалификации рядом с домом, стоит больше внимания уделить доскам объявлений, местным районным газетам и непосредственным визитам к возможному работодателю. Специалистам высокой квалификации, руководителям и офисному персоналу стоит рассматривать вакансии на ведущих интернет сайтах.

Где не нужно искать работу

Можно немного перефразировать и смягчить формулировку: постарайтесь не пользоваться услугами агентств, которые занимаются трудоустройством за деньги. Все солидные агентства берут деньги с работодателя, у которого существенно больше возможностей для поиска хорошего сотрудника для себя.

Подумайте, какие работодатели пользуются услугами агентств, берущих деньги с соискателей. Вероятнее всего, ваши ожидания будут обмануты, как минимум, вы получите худшие условия, чем те о которых говорилось вначале.

Где искать работу

Мой личный опыт ограничен двумя самыми крупными сайтами Рунета:

hh.ru
SuperJob.ru

Остальные площадки с объявлениями о вакансиях вы найдете без труда сами. Кстати, многие работодатели размещают свои вакансии сразу на нескольких сайтах. Но это касается крупных компаний с большими бюджетами, небольшие же могут пользоваться услугами менее «раскрученных» агентств и интернет-площадок.

Некоторые работодатели публикуют вакансии напрямую на своих собственных сайтах. И даже если опубликованных вакансий нет, никто не запрещает связаться с представителем компании вашей мечты. Это как раз тот случай, когда настойчивость бывает вознаграждена.

Еще один вариант для поиска работы – социальные сети. Конечно, для некоторых видов деятельности вполне подойдут ВКонтакте и Facebook, но для большинства они почти бесполезны. Для этого существуют сообщества профессионалов, например Linkedin.com или professionali.ru

Можно посоветовать крупные кадровые агентства, такие как Kelly Services и Manpower. Эти агентства занимаются подбором квалифицированного персонала по большей части для западных компаний. Минус при устройстве через такое агентство только один — как минимум еще одно дополнительное собеседование в агентстве. Кстати, они тоже размещают свои вакансии и отбирают соискателей на сайтах типа hh.ru по оставленным на них резюме.

Как составить резюме

Какой бы способ поиска работы вы ни выбрали, вам потребуется создать или обновить свое резюме. Не нужно недооценивать его важность, так как вас будут оценивать по тому, как и что там написано. А ваша карьера может так и не начаться после непродолжительного просмотра резюме специалистом по персоналу с последующей отправкой его в мусорную корзину.

Хотя составление резюме это целая наука, современные сайты типа hh.ru имеют удобный интерфейс с подсказками, что позволяет даже без особого опыта создавать вполне приличные резюме. Обратите внимание на возможность экспорта в разные форматы: PDF или Word. Это бывает удобно при пересылке по электронной почте или для быстрой печати на принтере.

Здесь остановимся только на важных моментах в создании резюме, о которых часто забывают:

Размер не должен быть очень большим, его нужно уложить на два листа, но самая важная информация, такая как образование и последнее место работы, обязательно должна быть на первом листе.
Если для описания вашей квалификации все-таки требуется более двух листов, лучше сделать два варианта резюме: полный и сокращенный.
Если вы собираетесь претендовать на вакансии в разных областях, имеет смысл сделать разные резюме, так как подробное описание опыта в одной области, может быть воспринято как недостаток опыта в другой.
Тщательно проверяйте текст на наличие грамматических ошибок и старайтесь избегать применения сомнительных фразеологических оборотов. При наличии ошибок у вас не будет шансов в сравнении с другими резюме, даже для вакансий, не требующих непосредственной работы с текстами.
Не стесняйтесь показать все свои заслуги, разумеется, только те, которые отражают успехи в профессиональной деятельности. Остерегайтесь писать неправду. Если это выяснится на собеседовании, даже незначительная ложь может поставить крест на вашей кандидатуре.
Не нужно недооценивать наличие фотографии в резюме, в большинстве случаев наличие фото будет положительно восприниматься рекрутером.
Не нужно подробно описывать свои увлечения в конце резюме, это мало кого действительно интересует и может в некоторых случаях только навредить.

Зачем нужно писать сопроводительное письмо

Чтобы понять важность сопроводительного письма, представьте себя на месте человека, который будет просматривать десятки писем от претендентов на вакансию и выбирать первоочередных кандидатов для собеседования. Нет никакой гарантии, что будут вначале досконально изучены все резюме и только после этого отправлены приглашения на собеседование. Скорее всего, вначале будут изучены резюме из тех писем, текст которых больше подходил под определение вакансии или просто понравился рекрутеру. Таким образом, до изучения вашей кандидатуры, может просто дело не дойти. Поэтому, нужно стараться писать сопроводительные письма не по единому шаблону (это будет сразу заметно), а акцентируя внимание на своих достоинствах в свете требований конкретного работодателя.

Основная задача на этом этапе — понравиться и продать себя как можно дороже. Попробуйте придерживаться этих простых рекомендаций:

Проверьте свой внешний вид, он должен быть опрятным и не вызывающим. Встречать будут по одежке и второго шанса может не быть.
Покажите свою заинтересованность. Заранее продумайте вопросы, которые будете задавать. Работодатель должен быть уверен, что на общение с вами время потрачено не просто так. Отключите мобильный телефон, не отвлекайтесь на посторонние вещи.
Не показывайте излишних амбиций, они должны соответствовать той должности, на которую вы претендуете.
Держитесь с достоинством. Не стесняйтесь спросить, если вас что-то беспокоит. Ни в коем случае нельзя слезно умолять и проявлять готовность идти на все ради этой работы, работодатель после таких эмоциональных всплесков вероятнее всего вам откажет.

Как искать работу в кризис

Наверное, это звучит странно, но ответ большинства специалистов по подбору персонала звучит – точно так же, как и в любое другое время.

Главное, не сидеть сложа руки, не ограничиваться парочкой крупных сайтов, на которых вы разместили резюме. Используйте все доступные источники информации. Повышайте свою квалификацию. Попробуйте новые виды деятельности. Может быть, настало время все изменить. Для некоторых кризис открывает новые возможности.

Где и как правильно искать работу? Как быстро устроиться на хорошую работу без образования и опыта? Как найти работу по душе?

Мы расскажем, какие шаги нужно предпринять, чтобы решить для себя вопрос с трудоустройством в сжатые сроки.

Даже непростое время экономического кризиса – не повод опускать руки. И в трудные времена найти работу вполне возможно, надо только знать, где и как искать.

Эта статья будет полезна как для людей, у которых за плечами небольшой трудовой стаж, так и для опытных специалистов своего дела. Каждый для себя найдет много полезных и действенных советов по поиску работы своей мечты.

Итак, начнём!

1. Как найти хорошую работу и с чего вообще начинать поиск

По данным Министерства Труда, рост безработицы зафиксирован за прошлый месяц (январь 2016) в большинстве субъектов Федерации. Минэкономразвития прогнозирует в этом году увеличение количества безработных на 400-450 тыс. человек.

Это число можно будет смело прибавить к тем 3,9 миллионам людей, которые уже стоят на учёте как нетрудоустроенные граждане.

Однако опросы кадровых служб внушают и некоторый оптимизм: четверть всех компаний планирует в нынешнем году увеличить свой штат, правда принимать на работу они собираются только самых энергичных и компетентных сотрудников. Как найти работу в подобной ситуации? Где искать работу в Москве, Петербурге, других городах?

С чего вообще начинать поиски?

Первое, что вам придётся усвоить для себя: искать работу придётся самостоятельно – никто не сделает это за вас. Хотя и не стоит особенно сильно уповать на помощь друзей и родственников, рассказать им что вы ищете работу - ваша первейшая задача. Не переоценивайте также помощь агентств по трудоустройству: они, безусловно, полезны, но имеют свои интересы и не каждое из них отрабатывает свои функции на 100%.

Предварительно решите для себя несколько важных вопросов:

Какую именно работу вы желаете найти?
Какой график вас устроит?
На какую зарплату вы рассчитываете?
Сможете ли вы работать вдали от дома и каковы будут приемлемые для вас ежедневные траты времени на дорогу?
Изменит ли работа качество вашей жизни в лучшую сторону?

Определившись с приоритетами, можно приступать к конкретным действиям. Если вы будете четко знать, чего хотите, вероятность устроиться на такую работу, с которой вам захочется уйти в первую же неделю, будет меньше.

И ещё стоит сразу определить бесперспективные направления – такие места, где вас, во-первых, не ждут, во-вторых, если даже и ждут, то предложат минимальную зарплату.

Пару лет назад наиболее бесперспективными в карьерном плане считались: наука, коммунальное хозяйство, культура, спорт, охрана. Сегодня, по мнению экспертов, спад грозит банковскому делу и туризму. Это значительно увеличит женскую безработицу.

Согласно прогнозам снижение количества выдаваемых ипотечных кредитов может сократить строительство, что вызовет рост безработицы среди мужчин.

Мужской части населения нечего «ловить» также в автопроме (на некоторых заводах уже осталось лишь по 1 смене, а зарплаты упали на 20%). Сократится персонал в сфере автопродаж, правда, ожидается некоторый прирост вакансий в авторемонтном деле.

Застой в сфере общепита выгонит на улицу тысячи официантов и поваров. Безработица вырастет среди визажистов, стилистов, косметологов, работников гостиничной индустрии. Среди офисных сотрудников ожидается сокращение юристов и экономистов из-за перепроизводства за последние 2-3 года.

Все остальные сферы относительно перспективны.

2. Где быстро найти работу или подработку

Существуют быстрые способы поиска работы для студентов и людей без опыта. Мы собрали в данном разделе практические советы, которые помогут временно трудоустроиться тем, кто нуждается в быстром заработке, но не обладает профессиональными навыками.

Студенту без опыта

В Интернете есть тысячи предложений для выпускников и учащихся ВУЗов. Не стоит особо радоваться количеству предложений: не все вакансии сулят действительно стабильные доходы. Студентам предлагают обычно низкооплачиваемые и трудозатратные виды деятельности:

промоутер;
курьер;
официант;
менеджер по продажам;
аниматор;
охранник (сторож).

Некоторые виды работ предполагают исключительно сезонную занятость, что студентам во время летних каникул как раз на руку. С появлением всемирной сети поиски работы стали гораздо проще и эффективнее. Теперь студенту без опыта работы найти вакантное место стало проще. Мы уже писали, в этой статье рассматриваются в том числе варианты заработка через Интернет для молодежи.

Мало кто продолжает пользоваться печатными изданиями (хотя газеты и журналы, посвященные вакансиям, рано сбрасывать со счетов): достаточно зайти на ресурс и ознакомиться с предложениями, которые уже отсортированы по категориям и разделам. Можно даже составить подробное резюме и разместить его на порталах поиска работы, возможно, работодатели сами выберут вашу кандидатуру.

Без образования

Работа без образования предполагает примерно те же вакансии, что и в случае со студенческой подработкой – курьеры, охранники, официанты, грузчики, работники в торговые залы супермаркетов. Не рассчитывайте на особую щедрость работодателей и не спешите откликаться на первое попавшееся предложение.

Для начала изучите все вакансии, которые вам приглянулись, составьте список интересующих вас предложений, расположив их в порядке личной привлекательности.

Взвесьте все плюсы и минусы и не бойтесь говорить «нет» работодателю, если вакансия вас по каким-то причинам перестала вас интересовать (далеко от дома, ночные смены и прочие нюансы). Не бойтесь, если вам предлагают пройти предварительное обучение. Так вы приобретёте опыт и навыки, которые могут пригодиться в дальнейшем.

Даже устроившись стажером, можно проявить настойчивость и быстро получить более выгодное место в той же компании. У нас на сайте уже выходила статья про подработки, рекомендуем с ней ознакомиться.

В кризис

Сложная экономическая ситуация вносит в нашу жизнь коррективы. Выше мы уже приводили статистические данные по безработице и сокращениям в определенных сферах. В данный момент наблюдается явное нарушение баланса спроса и предложения в Москве, СПб, Новосибирске, других городах РФ.

Как найти работу в кризис? Вариант только один – проявлять в деле поиска вакансий активность: размещать резюме не на одном сайте Headhanter, а хотя бы на 3-5 порталах. Бюджеты работодателей на поиск работников тоже ограничены, а поиск через кадровые агентства в основном платный для работодателей.

Правильный подход к делу поиска работы – половина или даже большая часть успеха.

Не так важно, обладаете ли вы опытом и знаниями, закончили ли ВУЗ или только 9 классов школы, главный фактор: уверенность в себе, информированность, желание развиваться и совершенствоваться. Найти хорошую работу вам помогут также наши советы – внимательно прочтите их и обязательно используйте на практике.

Совет 1. Будьте настойчивы и методичны – вы хотите ИСКАТЬ работу или НАЙТИ её?

Настойчивость, методичность, системный подход и теоретическая подготовка – ведущие факторы успеха. Решите, что вы действительно хотите - искать работу или найти её?

«Я ищу работу» - хороший психологический щит от претензий со стороны членов семьи и родственников. Не забывайте, что искать работу нужно лишь для того, чтобы найти её, улучшить качество жизни и изменить финансовый статус.

Важно: поиск работы – это тоже своего рода работа! Следует подойти к этому максимально серьёзно и ответственно, как к любой работе. Составив резюме, не забывайте обновлять его и разместите на нескольких сайтах. Рассылайте его всем работодателям, которые хотя бы теоретически вам интересны. Не беда, если вы покажетесь назойливым – компании, как правило, ценят настойчивых и энергичных сотрудников.

Наглядный пример

Один наш знакомый по имени Виктор занимался поисками работы около полутора лет, но так и не нашёл место до сих пор.

Поиски вакансий стали его своеобразным ежедневным ритуалом. Он регулярно просматривал сайты, посвященные поиску работы, выписывал телефоны и данные фирм и часто звонил потенциальным работодателям. Иногда даже ходил на собеседования.

Даже если его вполне устраивала зарплата и прочие факторы, он всё равно находил какой-нибудь пункт, по которому данная работа ему не подходила.

Начальник-женщина, офис в не престижном районе, отсутствие кулера на рабочем месте. Другими словами, Виктору просто не хотелось устроиться на работу, а хотелось искать её и создавать видимость деятельности.

С таким подходом шансы улучшить свою жизнь, безусловно, минимальны.

Совет 2. Что лучше выбрать – высокооплачиваемую работу или работу по душе?

Идеально, конечно, иметь высокооплачиваемую работу, которая вам нравится. Но на практике высокодоходное место не всегда оказывается по душе.

Вопрос, вынесенный в заголовок данного пункта, каждый решает в индивидуальном порядке.

Психологи настаивают, что лучше заниматься тем, что вам нравится, даже если это дело не приносит высокого дохода сразу.

Во-первых , любая работа предполагает развитие профессиональных навыков. Возможно, в данный момент зарплата не слишком высока, но повысив свою квалификацию и уровень, вы всегда сможете рассчитывать на повышение дохода.
Во-вторых , ходить на работу, которая вам не по душе, как на каторгу, испытывая отрицательные эмоции, вредно для здоровья.

Иммунная система напрямую зависит от нашего психоэмоционального состояния: доказано, что люди, которые занимаются нелюбимым делом и воспринимаю работу как «необходимое зло», чаще заболевают инфекционными и хроническими болезнями.

На работе человек проводит значительную часть жизни. Вы хотите пребывать в постоянной депрессии, жаловаться на жизнь, плохо спать и считать минуты до конца рабочего дня? Мы уверены, что нет.

Значит, делайте выбор в пользу той вакансии, которая придётся по душе лично вам, а не вашему мужу (жене, тёще, папе, маме).

Совет 3. Используйте как можно больше различных вариантов поиска работы

Разнообразьте поиск максимально. Чем больше способов поиска работы вы применяете, тем выше вероятность успеха. В следующем разделе статьи мы рассмотрим их более внимательно, обозначим достоинства (и возможные недостатки) каждого из них.

Существуют определенные правила составления резюме, которыми следует руководствоваться, если вы хотите произвести на работодателя впечатление подготовленного, целеустремлённого и серьёзного человека. Резюме – это первое, на чём основывается в своих выводах наниматель, рассматривая конкретную кандидатуру соискателя.

Резюме должно быть:

Лаконичным и содержащим лишь актуальную и важную информацию. У работодателя обычно нет времени читать ваши развернутые и подробные сочинения, поэтому сведения должны быть размещены максимально сжато, эффектно, корректно. Не стоит описывать свой жизненный путь в графе «о себе», начиная с детсада. Здесь должна содержаться информация, полезная для нанимателя, подчёркивающая ваши профессиональные достоинства или свидетельствующие об умении работать в коллективе.
Написано без ошибок и логических нестыковок. Даже если вы нанимаетесь токарем на завод, вы должны показать себя грамотным и ответственным человеком: благо в настоящее время проверить текст на ошибки не составляет труда. Умение логично и структурировано излагать информацию – качество, которое ценится на любой должности.
Грамотно оформленным. Каждой графе в этом документе отводится определенное место. Если о профессиональных и личных качествах вы напишите в одном разделе или допустите небрежность в оформлении резюме, HR-специалисты вряд ли засыплют вас приглашениями на собеседование.

В резюме обязательно указываются: личные и контактные данные, пожелания к будущей работе, опыт, профессиональные навыки, образование, имеющиеся награды и дипломы профессионального характера.

Мошенники – в данном случае компании, которые либо хотят, чтобы вы работали бесплатно, либо надеются заполучить ваши деньги. Особенно распространено сетевое мошенничество. Отличить честных работодателей от аферистов непросто: мошенники знают, как вызвать доверие и произвести впечатление.

Самое верное правило

Если кто-то хочет, чтобы вы перевели на некий счёт энную сумму денег (первоначальный взнос, проверка лояльности, оплата учебных пособий или материалов), вас, скорее всего, разводят.

Совет 7. Молитва о работе - ваш дополнительный помощник

Верующим людям найти хорошую работу помогает молитва-обращение к православному святому Спиридону Тримифунтскому.

Этот святитель и чудотворец, живший в начале нашей эры, помогает нуждающимся обрести уверенность, независимость, найти дело своей жизни.

Святому Спиридону молятся при жизненных неурядицах, денежных затруднениях, при отсутствии работы.

4. Эффективные способы поиска работы - ТОП-7 популярных вариантов

Здесь мы приводим эффективные способы поиска работы. С помощью них вы сможете охватить максимальное число вакансий и предложений.

1) Личные контакты: родственники, друзья, социальные сети

Статистика свидетельствует: в небольшие компании 40% сотрудников устраиваются по знакомству через друзей, родственников или через социальные сети. Просто поместив в своём статусе на «Фэйсбуке» или «ВКонтакте» сообщение о поиске работы, вы значительно повысите шансы найти место через близких или дальних знакомых.

Оповестите свое окружение, что вы находитесь в поиске вакантного места и «сарафанное радио» станет вашим помощников в данном вопросе.

2) Профессиональные сообщества

Профессиональные сообщества – одновременно и новое, и хорошо знакомое человечеству явление. Так называют группу людей, которые заняты в определенной сфере деятельности и регулярно обмениваются между собой опытом, контактами, совместно вырабатывают наиболее эффективные методы решения профессиональных задач.

Нередко представители таких сообществ обмениваются также информацией о вакансиях, освободившихся местах и прочими сведениями, полезными для человека, ищущего работу.

3) Газеты бесплатных объявлений

Печатные издания – уже несколько устаревший, но до сих пор действующий способ поиска работы. Основная категория лиц, пользующихся газетами бесплатных объявлений, - люди старшего возраста, консервативные и не доверяющие современным технологиям. Некоторые компании, публикующие списки вакансий в газетах, дублируют их на Интернет-сайтах.

4) Интернет-сайты поиска работы

Наиболее актуальный сегодня способ. В Интернете работают десятки сайтов, которые ежедневно обновляют списки сотен вакансий по всем возможным направлениям рабочей деятельности. Грамотное применение онлайн-порталов позволит вам найти работу быстро и бесплатно.

Наиболее популярные сайты вакансий:

Job.ru - популярный портал для соискателей и работодателей. Очень простой интерфейс сайта позволит вам без труда и просто ждать когда вам позвонят работодатели. Регистрация и составление резюме на сайте займет не более 20 минут.
Headhunter (hh.ru) – этот удобный, функциональный и актуальный сайт работает в каждом городе, имеет сотни тысяч вакансий в списке (в зависимости, конечно, от численности населения) и несколько миллионов резюме от соискателей со всей России;
Indeed (ru.indeed.com) – не менее популярный портал, рассчитанный на аудиторию соискателей всех возрастов и специальностей. Его удобство в том, что он собирает данные по заданной вакансии с различных интернет-порталов. Разработчики также сделали удобное мобильное приложение.
Avito (avito.ru) – всероссийский сайт бесплатных объявлений, где в числе других есть разделы поиска работы в городе вашего проживания: «вакансии» и «предложения услуг»;
«Яндекс Работа» (rabota.yandex.ru). Специальны сервис поиска работы от Яндекса - самого популярного поисковика в рунете.
Rabota.ru - профильный известный сайт.

Это лишь самые популярные сайты, всего их можно найти в сети множество. Стоит также обратить внимание на ваши местные городские порталы. Очень часто в них также публикуются объявления местных работодателей.

Просматривать вакансии лучше с понедельника, отслеживая новые предложения каждое утро. К возможным «недостаткам» такого метода можно отнести большое количество соискателей на одно предложение.

5) Мониторинг вакансий на сайтах компаний и целевая рассылка резюме

Если вы специалист в какой-либо профессии или мечтаете работать в какой-то конкретной фирме, сделайте поиск более целенаправленным: можно мониторить вакансии на ресурсах интересующих вас компаний и рассылать их отделам кадров собственное резюме.

Вполне надёжный и продуктивный метод нахождения работы, особенно если вам есть чем заинтересовать работодателя. Конкуренция между работодателями в условиях рынка весьма высока: они тоже стараются не упускать ценных сотрудников.

6) Кадровые агентства

Кадровые агентства работают через рекрутеров: вы оставляете им своё резюме, они занимаются поиском работодателя. Будьте осторожны – не все кадровые агентства «чисты на руку» - среди них нередко попадаются мошенники или просто фирмы, не выполняющие свою работу на должном уровне.

7) Собственный интернет-сайт

Ещё один современный и актуальный метод поиска работы. Правда, собственный сайт поможет в случае, если вам есть что предложить работодателю – свою высокую квалификацию, подтверждённую примерами выполненных работ (портфолио), свои способности к определенной деятельности.

Наличие собственного сайта особенно полезно в поиске удалённой работы дизайнера, копирайтера, специалиста по маркетингу и рекламе.

Сравнительная таблица эффективности различных методов поиска работы:

№	Способ поиска	Затраты	Охват аудитории работодателей	Время поиска
1	Родственники, друзья, знакомые	Бесплатно	Небольшой	Как правило, от 3 дней до месяца
2	Профессиональные сообщества	Бесплатно	Небольшой, целевой	Несколько месяцев
3	Газеты	Стоимость объявления	Большой	Не ограничено
4	Интернет-сайты	Бесплатно	Практически все вакансии города	Не ограничено
5	Собственный интернет-сайт	Стоимость создания сайта	Ограниченный	Не ограничено
7	Мониторинг вакансий на сайтах компаний	Бесплатно	Ограниченный, целевой	Не ограничено
8	Рекрутинговое агентство	Бесплатно / либо часть первой зарплаты	Большой	Несколько недель

5. Как устроиться на работу – 7 популярных направлений трудоустройства

Многие люди хотят получить престижную работу. В этом разделе мы рассмотрели наиболее популярные направления элитного трудоустройства.

В полицию

Новые кадры всегда будут востребованы силовыми структурами: работа тяжёлая, опасная, но, безусловно, нужная. Задержек с зарплатой у полицейских почти не бывает, к тому же сами сотрудники имеют внушительный список льгот и привилегий, положенных законом. Но служить в полицию берут не всех.

Почти обязательным условием является служба в армии, безупречное здоровье, хорошая физическая форма. Значение имеет эмоциональная устойчивость, которая проверяется на первичном этапе отбора кандидатов с помощью тестирования.

В ряды полицейских берут служить молодых людей любого пола 18-35 лет. Требования к образованию кандидатов зависят от должности, на которую они претендуют. Профильное образование, безусловно, не будет лишним, если есть мысли о карьерном росте.

В ФСБ

Сотрудниками ФСБ могут теоретически стать граждане РФ, способные по своим профессиональным, физическим, личным качествам, а также по возрасту и образованию выполнять должностные обязанности. Помимо списка обязательных документов, от кандидатов требуется пройти:

Психофизическое тестирование на устойчивость к стрессу.
Тесты на употребление наркотиков и психоактивных веществ.
Проверку физических кондиций.
Медицинское освидетельствование.

Кроме того, все будущие работники Службы Безопасности обязательно проходят оформление допуска к Государственной Тайне.

В Газпром

Газпром – самая прибыльная и стабильная компания в стране, влиятельный игрок не только Российского, но и мирового экономического рынка. Устроиться работать в Газпром – мечта многих наших соотечественников. Считается, что устроиться в эту компанию без личных связей невозможно, но это лишь стереотип.

Поиски работы в Газпроме можно начать с сайтов этих компаний, на которых регулярно публикуются списки вакансий. Если к тому же вы хороший специалист профильного направления, дипломированный выпускник престижного вуза, то вполне возможно, что двери компании будут перед вами гостеприимно распахнуты.

В банк

Данное направление всегда интересовало людей, мечтающих о карьере, стабильных заработках и высоких прибылях. Эксперты прогнозируют некоторый спад в этом направлении в ближайшие годы: под сокращение попадут, скорее всего, рядовые работники – линейные менеджеры, кассиры и так далее.

Строгих требований к образованию для консультантов и операционистов (работники Front-офиса) нет. Как правило, в банки приходят студенты экономических и юридических ВУЗов, люди с опытом менеджеров.

В банках достаточно много стартовых позиций, на которые людей могут взять без опыта. За 1-2 года многим молодым людям удаётся вырасти в плане карьеры вертикально или горизонтально. Правда, на очень большие зарплаты рассчитывать сотрудникам без опыта не приходится. Однако год-два можно и потерпеть ради будущей карьеры.

Вахтовым методом

Вахтовым методом работают строители, водители, бульдозеристы, трактористы и представители других специальностей, чьи навыки требуются в суровых условиях Крайнего Севера и Заполярья.

Суть вахтового метода проста: бригада на 1-3 месяца поступает на работу и выполняет свои обязанности без отрыва от производства – проживая во временных жилищах на объектах строительства, добычи или переработки полезных ископаемых.

Теоретически взять вахтовым рабочим могут любого человека требуемой специальности, готового к работе в суровых условиях.

Предостережение

Люди, стремящиеся найти работу вахтовым методом могут нарваться на «лохотрон» - фирмы, которые собирают с «будущих сотрудников» якобы «вступительные взносы» для оформления.

Чтобы этого избежать, работайте только с теми компаниями, которые имеют представительства.

За границей

Чтобы получить работу за границей (речь не о Китае и Монголии, а о Европе, США, Канаде, Австралии), нужно искать должность либо через кадровое агентство, либо на зарубежных сайтах.

Шанс работать за рубежом высок у представителей востребованных технических специальностей – программистов, инженеров, конструкторов, IT-специалистов. Неплохие варианты предлагают финансистам, топ-менеджерам.

Естественно, без знания языка получить нормальную работу в другой стране почти невозможно. Конкуренция на рынке вакансий в странах Западной Европы весьма высока. Кроме местных соискателей, там стремятся найти работу выходцы из восточной части Европы, Турции и азиатских стран.

Можно устроиться на работу в РФ в международную компанию, а затем искать возможности перевода в зарубежный офис. Если вы приложите максимум стараний и усилий, это будет вполне посильной задачей для амбициозного и целеустремлённого человека.

На госслубжу

Далеко не худший вариант трудоустройства (особенно в кризис). На вакансии госслужащих почти всегда имеется конкурс: выбирают лучшего из возможных кандидатов.

Процесс поступления на службу поэтапный – сначала рассматриваются все ваши документы и данные, затем проводится очный или письменный тест на предмет специальной подготовки.

Опыт работы по специальности (например, в банке, если вы устраиваетесь по финансовой части) будет хорошим подспорьем. Узнать о вакансиях в службе государственного аппарата можно на сайтах органов власти города или региона.

6. Как найти удаленную работу в Интернете

Работа в Сети – отличный вариант для тех, кто не хочет работать по распорядку и «на дядю». Сегодня в Интернете можно найти работу по всем гуманитарным и техническим специальностям. Востребованы лингвисты, филологи, педагоги, дизайнеры, юристы, медицинские работники, программисты. О мы уже подробно рассказывали в одной из предыдущих статей.

Для получения дохода нужен лишь постоянный доступ в Сеть, счет в банке или электронный кошелёк. Плюс желание учиться и развиваться. Найти удаленную работу во всемирной паутине можно на специальных сайтах типа FL.ru и Workzilla.

Интернет-бизнес – относительно новое направление, которое становится всё актуальнее. В Сети можно открыть своё дело (интернет-магазин, юридический портал, школу), а можно просто заниматься удалённо тем, что вам нравится.

Если вы журналист или филолог, пишите тексты для наполнения контентом сетевых ресурсов. Если вы преподаватель вуза, готовьте абитуриентов через Скайп или помогайте с дипломными работами. Любым талантам можно найти приложение: свои умения и навыки можно конвертировать в денежный эквивалент.

Работа интернете имеет массу преимуществ:

Можно работать без специального образования. Вы можете получить специальные знания здесь же, например, изучая тематические статьи, обучающие электронные курсы и видео на Youtube.
Размеры доходов не ограничиваются окладом. Вы сами устанавливаете свою планку.
Возможность управлять своим временем. Работая удаленно, вы сами нормируете свой рабочий день, выбираете выходные и контролируете длительность отпуска.
Масса возможностей для личностного роста. Являясь начальником самому себе, можно осуществлять самые смелые и рискованные проекты.

Конечно, до стабильного уровня доходов надо дорасти - не всё сразу. А с опытом обязательно придёт понимание, как действовать более эффективно и грамотно. Можно сразу начать с открытия своего собственного сайта и его раскрутки. Узнать, как создать свой сайт, мы уже рассказывали .

При первоначальных вложениях в маркетинг и оптимизацию за год можно превратить свой проект в прибыльно дело, приносящее стабильный доход.

7. Как искать работу в Москве

Поиск работы в Москве – дело, безусловно, непростое, особенно в период экономического спада. Рассчитывать на официальные вакансии можно только при наличии московской регистрации. Неофициальное трудоустройство – распространенный, но рискованный вариант. Если нет никакого трудового договора, вы находитесь в полной власти работодателя.

Переезд и поиск места в столице – вызов для энергичных и амбициозных людей. Если есть способности, знания, умения и подходящее образование, в столице можно найти множество вариантов для самореализации.

Заранее будьте готовы к смене ритма жизни, другим ценам и другому уровню зарплат. Если планируете жить в съёмной квартире, заранее рассчитывайте уровень доходов, чтобы покрывать стоимость аренды и при этом нормально питаться.

В завершение статьи посмотрите небольшое образовательное видео, посвященное поиску работы:

8. Заключение

Итак, теперь о том как найти работу вы знаете намного больше. Надеемся, что наши рекомендации помогут вам найти способ заработка, полностью устраивающий вас в денежном плане и в плане самореализации. Желаем вам найти высокооплачиваемое хобби, тогда вам не придется работать в стандартном понимании.