Могут ли уволить на испытательном сроке? Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация.

В Российской Федерации, как и в большинстве цивилизованных стран, существует практика проверки знаний и навыков принимаемых на постоянную работу сотрудников. Такой порядок вещей закреплен законодательно в Трудовом кодексе, который призван регулировать взаимоотношения между работодателем и его служащими. Нормативными документами установлен определенный срок для проверок, получивший наименование испытательного.

В указанный период обе стороны имеют достаточно времени для принятия окончательного и взвешенного решения о дальнейшем сотрудничестве. Возможно и увольнение на испытательном сроке по собственному желанию кандидата и прекращение его трудовой деятельности в данной компании на иных основания. Возникающие при этом правовые вопросы решаются в установленном законом порядке.

Причины для ухода испытуемого могут быть самыми разнообразными:

1. Недостаток квалификации для выполнения возложенных него обязанностей.
2. Изменившиеся жизненные обстоятельства.
3. Отсутствие перспектив карьерного роста и многое другое.

Во время испытательного срока работодатель присматривается к кандидату со своей стороны, также принимает решение о его профессиональной пригодности.

Испытательный срок по ТК РФ

В сложных экономических условиях работодатель напрямую заинтересован в высокой производительности труда своих сотрудников. При приеме на работу руководству предприятию важно установить насколько сотрудник соответствует предъявляемых к нему требований. Для этих целей в Трудовой кодекс введена статья 70, определяющая само понятие испытательного срока и регулирующая взаимоотношения сторон.

Проверка на профессиональную пригодность вводится по обоюдному согласию работника и его нанимателя.

Соглашение закрепляется путем подписания трудового договора или контракта, где отдельным пунктом указываются сроки и условия испытания. В случае если такая запись не делается, то сотрудник считается принятым на постоянную работу. Испытательный срок может быть заключен как отдельное соглашение до момента, когда работник приступит к исполнению своих функций.

Предназначение

Указанный период является своего рода экзаменом на профессиональную пригодность кандидата на замещение вакантной должности.

За этот период работник имеет возможность ознакомиться с кругом своих обязанностей и получить минимальные навыки необходимые для их исполнения наилучшим образом.

В случае если его не устроят условия труда на предприятии, он может уволиться по упрощенной процедуре.

Со своей стороны, работодатель получает возможность оценить способности соискателя в плане его соответствия, занимаемой должности. Испытательный срок необходим для адаптации вновь принимаемого на работу сотрудника и вхождения его в курс дел. Статистика показывает, что работники успешно прошедшие проверку на начальном этапе, демонстрируют хорошие результаты трудовой деятельности.

Условия

Испытательный срок не является обязательным требованием при приеме на вакантную должность. Он устанавливается только на условиях добровольного согласия обеих сторон процесса, подтвержденных письменным соглашением. В период проверки на кандидата в полном объеме возлагаются все обязанности, предусмотренные штатным расписанием. Он пользуется всеми правами, которые предоставляются ему действующим законодательством.

Существует круг соискателей, которые принимаются на работу без испытательного срока:

• Лица, прошедшие объявленный предприятием, учреждением или организацией конкурсный отбор на замещение вакантного места.
• Женщины беременные и имеющие на содержании маленьких детей возраст, которых не превышает 1 год и 6 месяцев.
• Выпускники средних специализированных и высших учебных заведений, которые имеют государственную аккредитацию определенного уровня. Данное условие действует не более 12 месяцев после получения диплома о соответствующем образовании.
• Кандидатов на выборные оплачиваемые должности.
• Сотрудников, перешедших из одной организации в другую по переводу.
• Лиц, работающих в компании на основании договора срок да месяца и меньше.

В соответствии с кодексом максимальный период в ходе, которого проводится проверка работников, не может превышать девяноста дней с момента заключения соглашения.

Для ответственных работников, к каковым относятся руководители филиалов и других структурных подразделений, бухгалтеры главные и их заместители этот период допускается увеличить до полугода.

В случае если работник принимается на вакантную должность по договору срок действия которого не более шести месяцев, он может быть подвергнут проверке в течение двух недель максимум. Отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине, подтвержденной документально, в испытательный срок не засчитывается. Этот период продлевается автоматически на количество дней фактической нетрудоспособности.

Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока

Прием на работу в соответствии с законодательством осуществляется на основании собственноручного заявления соискателя. В случае если по согласованию сторон был установлен испытательный срок и оформлен в виде отдельного соглашения между сторонами или пункта в трудовом договоре кандидат может быть уволен решением руководством как не соответствующий предъявляемым требованиям.

Сотрудник уведомляется об этом факте не позднее, чем за три дня до оформления соответствующего приказа.

Решение об увольнении работника до окончания испытательного срока может быть обжаловано в установленном нормативными документами порядке. Работник подает исковое заявление в суд общей юрисдикции по месту нахождения организации, постоянного или временного проживания.

Возможно увольнение на испытательном сроке по собственному желанию о чем работник подает заявление руководству компании. Форма документа и порядок его прохождения определяется принятым в учреждении или на предприятии делопроизводством. Заявление визируется непосредственным начальником сотрудника и направляется руководителю для принятия решения и издания по этому вопросу отдельного приказа.

По окончании испытательного периода работник, продолжающий исполнять свои обязанности, считается принятым на постоянную работу. Его увольнение в таком случае производится в строгом соответствии с действующим законодательством с выполнением всех формальностей и полным денежным расчетом.

Причины

Основаниями для увольнения сотрудника до момента окончания испытательного срока возможно как по решению работодателя, так и по его собственному желанию. В первом варианте в соответствии со 71 статьей кодекса, регулирующего трудовые отношения в нашей стране, соискатель признается непригодным для исполнения возложенных на него обязанностей.

Основная причина: недостаточная квалификация работника или его профессиональная несостоятельность.

Увольнение в таком случае осуществляется без согласования с профсоюзной организацией, что логично фактически к этому моменту кандидат еще не становится полноправным ее членом.

Во втором случае соискатель сам принимает решение о дальнейшем сотрудничестве с работодателем. Если его не устраивают по каким-то соображениям условия труда, функциональные обязанности, размер должностного оклада или заработной платы, то он имеет право уволиться по собственному желанию. Свое решение он обязан довести до руководства предприятия, учреждения или компании, подав соответствующее заявление.

Период для уведомления

Испытательный срок, определенный в трудовом договоре или отдельным соглашением, исчисляется со дня фактического выхода сотрудника на работу. В случае если должность или перечень работ не удовлетворяют предъявляемым к ним требованиям, работник может быть уволен по истечении трех дней с момента уведомления работодателя. Известить следует письменно, документ передается под роспись.

Расчет трехдневного срока с момента уведомления следует производить, начиная со следующего после даты заявления дня.

Например, сегодня 01.03.2015 вы написали заявление. Значит, уволенным можете считать себя с 05.03.2015, а 04.03.2015 — последний рабочий день, когда с вами обязаны осуществить расчет и выдать трудовую.

Заявление

Документальное оформление процедуры осуществляется в порядке статьи 71 Кодекса, регулирующего трудовые взаимоотношения в нашей стране. Соискатель, принявший решение об увольнении по собственному желанию, составляет заявление по форме, установленной в данной конкретной организации, предприятии или учреждении. Затем документ передается в делопроизводство для доклада руководству и принятия решения по существу.

Перечень сведений, которые в обязательном порядке должны содержаться в заявлении, включает в себя :

• В правом верхнем углу указывается, кому адресован документ: наименование должности, фамилия и инициалы руководителя, уполномоченного принимать решение.
• Ниже пишутся данные заявителя: фамилия имя и отчество заявителя, и его должность.
• В следующей строке: заголовок документа.
• В описательной части излагается ходатайство к руководству об увольнении по собственному желанию согласно 71 статье кодекса. Указывать причину не обязательно.
• Заявление датируется текущим днем и подписывается собственноручно составителем.

Отсутствие указанных сведений может послужить причиной отказа в рассмотрении документа руководством компании. Об этом менеджер по персоналу или непосредственный начальник обязан поставить в известность сотрудника.

Если есть подозрение, что руководство компании может повести себя нечестно по отношению к вам, есть смысл послать заявление почтой с уведомлением о доставке. Либо же сделать копию и попросить секретаря зарегистрировать документ в журнале и поставить номер входящей корреспонденции.

Оформление

После поступления заявления в делопроизводство оно в установленном порядке докладывается руководству. Директор предприятия, филиала или учреждения, уполномоченный принимать решения по персоналу, обязан рассмотреть его по существу и удовлетворить его. Обычно на заявлении он пишет свою визу и передает в делопроизводство для подготовки проекта приказа с соответствующей формулировкой.

Документ вступает в силу после его утверждения руководством и заверения печатью предприятия.

Приказ регистрируется в соответствующем журнале и доводится под роспись заинтересованным лицам. На основании этого документа производятся выплаты сотруднику, который увольняется из компании по собственному желанию. Для этого одна из копий передается в бухгалтерию компании.

Расчет

После поступления распоряжения производится расчет заработной платы на указанный в приказе день.

Увольнение по собственному желанию происходит досрочно, соответственно выплаты производятся по количеству фактически отработанных дней с учетом дневного заработка или пропорционального уменьшения месячного оклада.

Отработка

Испытательный срок тем и отличается от обычного трудоустройства, что это период времени, когда обе стороны имеют право принять решение, насколько они подходят друг другу. Но при условии, что данный факт оговорен в трудовом договоре. Чтобы уволиться по собственному желанию во время прохождения испытательного срока, достаточно уведомить работодателя за 3 дня.

Заставить работника? находящегося на испытательном сроке, отрабатывать 14 дней, как в обычном случае, недопустимо.

Это является прямым нарушением прав работника, о чем тот имеет право пожаловаться в инспекцию по труду и даже прокуратуру.

Основанием для внимания контролирующих органов служит неуплата обязательных платежей. Читайте об .

Учет личных дел работников должен осуществляться строжайшим образом. Узнайте, что нужно .

Трудовой кодекс разделяет понятия совместительства и совмещения. Смотрите, в чем .

Можно ли отозвать заявление?

В период испытательного срока соискатель имеет право на досрочное увольнение по собственному желанию. Если сотрудник вдруг передумал и решил продолжить работу, он имеет право отозвать заявление. Для этого необходимо письменно уведомить руководство в соответствии со статьей 80 кодекса.

Но это возможно только в том случае, если на это место работы ещё не приглашен другой работник.

Взаимоотношения между работодателем и сотрудником в нашей стране регулируются законодательно. В том числе ТК РФ предусматривает возможность установления испытательного срока на определенный период при взаимном согласии сторон. Особенностью этого периода является упрощенная процедура досрочного увольнения по собственному желанию без обязательной отработки.

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК . Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

ВАЖНО! Да, но только в случае, если сотрудник еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей, но изъявляет желание уволиться. В таком случае заключенный контракт аннулируется одним днем. При этом никакие записи в трудовую книжку внесены не будут, а аннулирование контракта подтверждается соответствующим Приказом руководства, в соответствии с года.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление . Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
3. Указать в «шапке» документа его наименование.
4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например - переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

ВАЖНО! В заявлении обязательно указывается определенная дата - день прекращения работником обязанностей или день составления документа, если конкретная дата увольнения не оговаривается.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Отработка

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Если работодатель требует от сотрудника две недели отработки, то работник может от нее отказаться, поскольку данное требование противоречит Законодательству.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Рассмотрим видео по данной теме:

При трудоустройстве нового лица на работу компания может установить для него испытательный срок, по результатам которого стороны делают для себя выводы о возможности продолжения отношений трудового характера.

Работодатель на протяжении всего срока испытания оценивает профессионализм работника, качество исполняемых им обязанностей. Работник в этот период определяет, подходит ли ему такая работа, соответствуют ли рабочие условия и величина оплаты труда его ожиданиям.

В зависимости от результата испытания предпринимаются определенные действия одной из сторон. Если результат удовлетворяет обе стороны, то никаких дополнительных действий выполнять не нужно, нет необходимости уведомлять письменно или устно друг друга, работник просто продолжает исполнять свои трудовые функции.

Если что-либо не устраивает одну из сторон, то следует расторжения трудовых отношений. Причем увольнение на испытательном сроке имеет ряд нюансов и особенностей.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Если неудовлетворение работой исходит от работника, то следует сообщить письменно работодателю о собственном желании прекратить отношения. Причиной для увольнения в подобных случаях обычно выступает понимание работника того, что данная работа ему не подходит – не устраивает зарплата, не нравятся условия работы, коллектив, начальство. Он может понять, что не в силах выполнить то, что от него требует руководство по причине отсутствия специальных навыков, знаний или физических возможностей.

Обязанность трудящегося в срок не менее 3-ех дней сообщить руководителю о принятом решении уволиться по собственному желанию. Данную информацию следует донести до руководства в письменном виде, на практике пишется заявление от лица работника на имя представителя компании работодателя, как правило, его руководителя. Заявление служит документальным основанием для составления приказа о предстоящем увольнении.

Если работодатель намерен уволить сотрудника во время испытания, то он не может обязать его отрабатывать 2 недели. Увольнение следует оформить той датой, которая указана в заявлении (с учетом 3-х дневного срока предупреждения).

Приказ оформляют с применением , основание для увольнения – п.3ч.1ст.77 ТК РФ.

Пример заявления на увольнение

Бланк заявления составляется в свободном виде. В тексте прописывается пункт законодательного документа, позволяющего прервать трудовые отношения при прохождении испытания без отработки – ст.71 с учетом положений 80 ст. ТК РФ, в которой оговариваются нюансы увольнения по желанию трудящегося.

В заявлении прописывается дата, соответствующая последнему трудовому дню работника, именно этой датой и должен оформить увольнение работодатель, внеся необходимые сведения в кадровую документацию и выдав трудовую книжку уволенному на руки.

Составленное заявление заверяется подписью увольняющегося сотрудника, датируется текущим днем. В верхней части дается указание, кому адресуется документ и от кого он составляется (ФИО и должность представителя организации, ее наименование, ФИО работника).

Увольнение работника, не прошедшего испытания

Если работодатель не доволен работником и желает прервать с ним отношения по причине неудовлетворительного результата испытательного срока, то опираться следует на первую часть 71 ст. ТК РФ.

Запрещено увольнять лиц, находящихся в отпуске или на больничном.

Важно правильно провести процедуру увольнения, иначе работник может перенаправить вопрос о неправомерном увольнении в трудовую инспекцию. Данное учреждение при наличии соответствующих оснований может вынести решение о незаконном увольнении сотрудника и обязать работодателя восстановить его на рабочем месте. Чтобы этого избежать, следует четко следовать требованиям трудовых законов.

Прежде всего, следует убедиться, что установление и проведения испытательного срока для данного сотрудника было проведено верно:

• работник не должен входить в категорию лиц из 70 ст. ТК РФ;
• длительность испытания не должна быть более прописанных в кодексе значений – в пределах 3-ех месяцев в общем случае, в пределах 6-ти месяцев для руководящих должностей, в пределах 2-ух недель для срочников, если срок соглашения от 2 до 6 месяцев;
• наличие испытания должно присутствовать в соглашении трудового характера, если данный срок в договорном соглашении не прописан, считается, что он не установлен для сотрудника.

Уведомление работника

Следующим шагом надлежит проинформировать увольняемого сотрудника о предстоящем событии, вызванном неудовлетворением компании от трудового процесса данного лица – данное действие носит обязательный характер, его отсутствие – это грубое нарушение законодательства в сфере труда.

Сообщить трудящемуся о предстоящем событии следует в письменном виде с помощью уведомления с указанием конкретных причин, доказывающих неудовлетворительную работу увольняемого. Данный пункт является очень важным – уволить во время прохождения испытания можно только при наличии конкретных событий, подтверждающих, что трудящийся не справляется с обязанностями. Если дело о законности увольнения дойдет до трудовой инспекции или других инстанций, то последует очень тщательное изучение этих причин. Поэтому лучшее сразу подготовиться к потенциальным вопросам надзорных и проверяющих органов. Указанные причины по возможности нужно подтвердить документами (докладные записки, акты, жалобы и претензии клиентов, объяснительные записки).

Если документального подтверждения не будет, велики шансы, что трудовая инспекция или другая инстанция признает их необоснованными по причине отсутствия доказательной базы.

Срок для вручения уведомления – за 3 суток до дня прекращения отношений.

Уведомление надлежит вручить увольняемому под роспись, если подписывать документ он отказывается, то подготавливается акт об этом в присутствии свидетелей.

Пример уведомления:

Общество с ограниченной ответственностью “Альфа” Менеджеру отдела коммерции (ООО “Альфа”) С.С. Семенову УВЕДОМЛЕНИЕ 01.06.2016 №18 О расторжении трудового договора Настоящим уведомляем, что заключенный с Вами трудовой договор от 02.04.2016 №23 в соответствии со ст.71 ТК РФ будет расторгнут через 3 (три) дня с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) Вами своих должностных обязанностей. Приложение: копия заключения о результатах испытания от 01.06.2016 №10. Генеральный директор Петров А.А.Петров С уведомлением ознакомлен: Менеджер отдел коммерции Семенов С.С. Семенов 01.06.2016

Формирование приказа

В последний трудовой день издается приказ, для формирования используется бланк Т-8. Дата составления приказа об увольнении не должна быть позже срока окончания испытания . Важно уведомить трудящегося и оформить документально увольнение во время этого срока, а не после него.

Если приказ будет сформирован более поздней датой, то увольнение по ч.1 ст.71 признается незаконным.

В строке для указания основания для увольнения ставится ч.1 ст.71. Документом основанием выступает уведомление, направленное работнику, пункт трудового соглашения, в котором прописано установление испытательного срока, и иная документация, подтверждающая непрохождение испытания.

В бланке приказа должна присутствовать подпись руководителя, а также увольняемого сотрудника. Если последний не желает подписывает документ добровольно, то надлежит сформировать акт об этом.

Расчет с работником

В последний трудовой день выплачивается зарплата и компенсация отпуска. Для вычисления данных сумм применяется записка-расчет типовой .

Оформление кадровой документации

Факт увольнения трудящегося в связи с непрохождением испытания фиксируется в карточке личного характера и трудовой книжке.

Записи производятся на основании приказа, из которого переносится номер и дата, а также статья ТК РФ и наименование основания для увольнения – ч.1ст.71 (неудовлетворительный результат испытания).

Ответственность работодателя за неправомерное увольнение

Если при проверке компании надзорным органом или по факту обращения уволенного в трудовую инспекцию установлена неправомерность увольнения трудящегося по указанной статье, то работодателю придется восстановить уволенного на исходное место, оплатить время вынужденном прогула (с момента увольнения до дня восстановления), а также при необходимость компенсировать моральный урон, понесенный пострадавшим.

Помимо указанного, работодатель понесет ответственность административного характера.

Ст.5.27КоАП РФ предусмотрены следующие величины штрафных санкций на 2016г..

Законодательство, регулирующее , предусматривает установление для нового сотрудника, чтобы обе стороны могли определить, насколько они друг друга устраивают. При этом условие об испытании закрепляется в трудовом договоре .

Период проверки длится до трех месяцев . Для руководящих должностей, главного бухгалтера (и их заместителей) этот срок может быть установлен до 6 месяцев. При заключении (на 2-6 месяцев) срок испытания не может превышать двух недель.

Если сотрудник счел работу неподходящей для себя , его не устроили условия труда или коллектив, он может уволиться до окончания испытательного срока.

Уволиться во время испытательного строка: подача заявления

Приняв решение уволиться, сотрудник подает работодателю заявление, в котором выражает свое желание расторгнуть трудовой договор , за 3 дня до запланированной даты ухода с работы. Если руководитель отказывается подписывать заявление, его следует отправить письмом с уведомлением о вручении.

Указанные три дня следует отсчитывать со следующего дня, после подписи заявления руководителем. Данный период подразумевает календарные дни . Если дни отработки истекают в нерабочий день, уволиться во время испытательного срока можно на следующий после нерабочего рабочий день.

После этого на предприятии издается приказ о . Сотрудник должен ознакомиться с данным приказом под роспись . Если работник изменил свое решение, он вправе отозвать собственное заявление. В этом случае приказ также отменяется.

«Наконец-то! Моя мечта воплотилась в жизнь! Я принят на работу!» — такие мысли посещают соискателя после приёма на работу. Но может сложиться и так, что через некоторое время, в силу разных причин, энтузиазм новоиспечённого сотрудника сменит разочарование: работа, которая поначалу приносила столько положительных эмоций, становится в тягость и возникает желание поменять место.

Лучшим вариантом в такой ситуации будет уволиться по собственному желанию. Если работник всё ещё находится на испытательном сроке, у него могут возникнуть вопросы о специфике увольнения в его случае.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

Не всегда инициатива об увольнении по собственному желанию исходит со стороны работника. Недовольство работодателя, которое спровоцировал сотрудник нарушением правил организации или низкой квалификацией, может привести к тому, что работодатель рекомендует в добровольно-принудительном порядке написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В случае игнорирования подчинённым такой «просьбы», в трудовую книжку будет вписана менее привлекательная формулировка расторжения договора.

Конечно, вы имеете право оспаривать в суде такие действия работодателя, но дело это затратное и не факт, что суд встанет на вашу сторону.

Если работник не хочет конфликтовать с работодателем, он должен написать заявление установленного образца на имя директора компании.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — статья ТК РФ

Законодательство относится более лояльно к испытуемым на работе. Если человека не устраивают условия работы и он планирует уволиться, то согласно части 4 статьи 71 ТК РФ, он вправе, в трёхдневный срок, в письменной форме, заблаговременно предупредить об этом работодателя. Тогда как, сотрудники, прошедшие испытательный срок, обязаны известить не менее чем за две недели.

Если вас что-то не устраивает в процедуре увольнения, то будет весьма благоразумно потребовать составить заявление в 2 экземплярах, один из них подписанный, с печатью и временем работы в этой организации.

Такая предосторожность может сослужить вам хорошую службу в дальнейшем — в случае возникновения трудового спора, у вас будет доказательная база.

Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Вам будет полезно знать, что заставлять работать на испытательном сроке, работодателю категорически запрещено! Договор на таких условиях составляется только при обоюдном согласии сторон.

Такая норма была создана с целью дать возможность работодателям своеобразной «проверки» или «оценки» потенциального сотрудника, его функциональных возможностей, дисциплинированности, соответствия реальной и заявленной квалификации и профессиональных навыков.

Соответственно, если в профессионализме кандидата не сомневаются, то работник сразу приступает к должностным обязанностям, в полном объёме и без испытательного срока.

Также включать в договор пункт об испытании, запрещено для отдельных социальных групп населения:

1. Беременным женщинам.
2. Несовершеннолетним.
3. Заключившим лицам договор до 2 месяцев.
4. Переведённых и принятых на работу по договорённости связанных работодателей.
5. Лицам, поступившим с помощью государства, по специальным образовательным программам.

Этот список, включает и другие категории граждан.

Если, всё же, вы работаете на условиях испытательного срока, но решили уволиться, то в такой ситуации существует упрощённый порядок увольнения, согласно (ч. 1 ст. 71) — по инициативе гражданина.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке – образец

Ранее уже было сказано об облегчённой форме расторжения договора. Теперь обсудим подробнее, как должным образом оформить заявление на увольнение.

Заявление состоит из нескольких логических блоков, которые нужно заполнить согласно порядку оформления таких бланков:

1. В «шапке» пишется должность работодателя, его фамилия, инициалы, а также название компании. (пример – «генеральному директору ООО «Мастерлюкс» Сидорову А.В.»).
2. Номер заявления, дата, тип (об увольнении по собственному желанию).
3. Причина увольнения (в соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию, дата увольнения).
4. Ваша должность, роспись и фамилия с инициалами (например, Петров.Ю.А.).

За три дня до подачи, заполненного по вышеуказанному образцу, заявления, требуется письменно уведомить работодателя о таком желании. Если директор не находится на рабочем месте, то подать заявление возможно, к примеру, по почте.

В день расторжения договора сотруднику должна быть произведена полная выплата зарплаты. В тот же день должны выдать документы, а в течение последующих трёх дней – трудовая книжка.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника – отработка

Тема многогранна, поэтому, для простоты рассмотрения, возьмём в пример среднестатистических граждан и представим их в разных должностях.

«Подопытные» решили уволиться на испытательном сроке:

• Анатолий в роли работника должен отработать три дня;
• Если Олег руководитель, то время отработки -1 месяц;
• Ровно месяц обязан трудиться до даты увольнения спортсмен Артём или тренер Борис, если срок заключения договора больше 4 месяцев.

Будет немаловажно упомянуть об одном интересном моменте, в законодательстве регулирующем рассматриваемую тему, Анатолий, руководствуясь ч.4, ст. 80 ТК РФ(можно скачать кодекс по ссылке выше), имеет право отозвать своё собственное заявление для восстановления на рабочем месте. Работодатель обязан принять такое заявление для рассмотрения.

Увольнение на испытательном сроке без отработки

Также у Анатолия есть другие права, к примеру, если его зачислили в образовательное учреждение, то он имеет право подать заявление, на досрочное расторжение договора. Станислав Георгиевич, вышедший на пенсию в период испытательного срока, также имеет право на увольнение без отработки. Максим не будет отрабатывать, если ему задержали зарплату.

Упомянутые, в качестве примера, в статье лица и ситуации вымышленные, и приведены для удобства понимания сложных юридических оборотов. Все совпадения случайны.

Вывод: Как комментируют аналитики по трудовым вопросам, испытательный срок предназначен для тестирования кандидата претендующего на вакантную должность. Но многие нечестные работодатели используют такой механизм для обмана соискателей. Будьте бдительны при прохождении стажировки.