Как уволиться без обязательной отработки? Можно ли уволить сотрудника без отработки по соглашению сторон. Увольнение из-за нарушений работодателя

Многие граждане, решившие поменять место деятельности, задаются вопросом, как уволиться с работы без отработки, не притянув при этом нежелательных последствий. В наше время трудовые правоотношения хорошо развиты и закон всегда на стороне работника, но в этом случае, есть одно стандартное правило для всех трудовых отношений – любое увольнение подразумевает двухнедельную отработку. Согласно ТК РФ сотрудник может расторгнуть трудовой договор только после заблаговременного оповещения начальства в письменной форме. Предупредить руководство следует не позднее чем за две недели. В этой же статье прописано, при каких ситуациях разрешается уволиться без отработки. Чтобы покинуть старое рабочее место, сразу после подачи заявления, достаточно знать, что является основанием, и какие уловки для этого предусмотрены.

Разрыв трудовых отношений

Зачем нужна отработка

Отработка – это право руководства задержать вас на 2 недели, пока происходит расчет, и подыскивается замена на ваше место. Это не прихоть начальства, ведь работодатель и сам все понимает, что нынешняя работа человеку малоинтересна, ведь мыслями он уже на новом месте. Но закон, есть закон. Две недели даются не только для поиска замены, но и на случай, если сотрудник передумает и решит остаться. Это бывает редко, но, тем не менее. Но главным и решающим фактором во время увольнения, является только причина ухода. Поэтому прежде чем сжигать мосты, человек должен быть твердо уверен в своем решении.

В любом случае какой бы ни была причина ухода нужно порядочно отнестись к бывшему руководителю. Лучше всего поставить его в известность не за две недели, а за месяц, так как совершенно ясно, что найти человека за столь короткий срок непросто. Оповестить начальство лучше вежливо, но решительно. Даже если ваша новость вызовет у руководителя негативные эмоции, вы всегда вправе прервать разговор и руководствоваться законом.

Увольнение по соглашению сторон

Если вас интересует, как уволиться одним днем без отработки по закону, то вам подойдет ниже приведенный вариант. Прописанный в 80-ой статье ТК 2-х недельный срок не является обязательным, когда начальство и подчиненный хотят обоюдно расторгнуть трудовые отношения. Тогда руководитель имеет возможность отстранить человека от должности в день подачи заявления или любую удобную для обеих сторон дату. Здесь важно правильно оформить заявление, при соблюдении всех условий, начальник может пойти навстречу.

Обоюдное расторжение трудовых отношений

То есть писать прошение, уволить в определенную дату нельзя, потому что это будет считаться увольнением по инициативе подчинённого. Правильней будет написать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)». А также допустимо подавать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений, с указанием предлагаемой даты и прошением дать на это ответ. Ответ от начальства должен быть только в письменной форме, чтобы потом не было проблем.

Когда не требуется отработка

В иной ситуации, тем, кто не знает, как уволиться с работы без отработки 2 недель, поясняем - если руководство не было поставлено в известность заранее, а заявление подано, отработка не предусматривается при следующих уважительных обстоятельствах:

Чтобы подтвердить законное увольнение без отработки, в заявлении следует прописать не только причину, но и приложить соответствующие документы. Ими могут быть больничные выписки, бланки о зачислении на учебное место или справки о переводе супруга на другой населенный пункт. Если подтверждающих документов нет – расторжение договора может произойти в соответствии с законом по причине прогулов. Чтобы знать свои права необходимо заранее изучить трудовой договор или внутренние правила предприятия, где указаны поводы, разрешающие уйти по правилам.

Заявление на увольнение

Сразу опишем, как должно выглядеть правильное заявление по собственному желанию. Чтобы потом вас не уличили в прогулах, со своей стороны нужно строго соблюдать процедуру увольнения, даже если руководство не считает это нужным. Приведем пример заявления, на основании которого и разрывается трудовая деятельность сотрудника. Законодательством официальной формы заявления не предусмотрено, но несмотря на это есть нормы которые должны учитываться:

1. Заявление подается только в письменной форм е. Оно может быть написано от руки или отпечатано на ПК.
2. В документе должна фигурировать четко сформулированная причина ухода .
3. Наличие даты расторжения трудового договора . Когда причины нет, учитываются 14 дней отработки.

Чтобы избежать две недели отработки, следует в дополнительных сведениях указать причину. Перед датой лучше не ставить предлог «с», например «прошу уволить меня с 22 сентября», так как будет считаться, что последним днем отработки было 21 сентября. Вид заявления будет таким: “Директору ООО «Парус» Иващенко В.М. Я, Сидоров Николай Александрович, прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ с должности помощника повара 22 сентября 2016 года без отработки. ПОДПИСЬ. Дата: 22 сентября 2016 г.».

Вид заявления увольнения по собственному желанию

Отпуск и больничный с последующим увольнением

Есть еще один способ избежать законно отработки – уйти в отпуск с последующим увольнением. Наверно это самый лучший вариант для тех, у кого нет уважительной причины. Для этого у сотрудника должен быть невзятый отпуск, длительность которого будет составлять не менее 14 дней. Кроме того, нужно за месяц предупредить начальство о своих планах.

Можно уволиться как в очередной, так и во внеочередной отпуск. Однако для этого в форме, должно фигурировать, что по завершении отпуска человек будет уволен. Заключительным рабочим днем будет считаться день завершения отпуска, тогда же работник и получает на руки трудовую книжку и расчет. Когда остались дни, можно забрать их деньгами. Если человек два раза не уходил в отпуск, то ему все равно придется один отгулять, а за второй забрать деньги.

Когда человек действительно болен, все что от него требуется, это справка от врача о состоянии здоровья. Далее, должно податься заявление и после выдачи на руки больничного листа можно забирать расчетные и книжку. В целях лично выгоды использовать данный метод не стоит, так как за обман законом предусмотрено наказание как врачу, выдавшему липовую справку, так и работнику.
Если человек во время болезни, не взяв справку, сидит дома, то он не будет получать деньги за больничные дни. Когда больничный отпуск не берется, следует подать заявление на неоплачиваемый отпуск. Если этого не сделать вас посчитают прогульщиком. В документе необходимо указать причину, по которой вы просите освобождение от должностных обязанностей. Без причины взять отпуск за свой счет имеют право:

Увольнение с трехдневной отработкой

В законодательстве имеются нормы, по которым сотрудник увольняется по собственной инициативе. Основаниями для быстрого разрыва трудовых отношений выступают:

1. Если подчинённый находится на испытательном сроке . Изъявить желание прекратить сотрудничество вправе любая сторона. Если расторжения хочет работник, то пишется заявление, если работодатель, то составляется приказ об увольнении с учетом весомых причин в рамках ТК. Сюда можно отнести сокращение штата и полную ликвидацию организации.
2. Когда между руководителем и подчиненным был заключен договор на два месяца и меньше. Все происходит так же как и в первом случае.
3. Если лицо работало на сезонной работе . Здесь, если желание проявил работник, поставить начальство в известность необходимо за три дня. Когда решение об увольнении принял работодатель, то указ издается за семь дней до даты увольнения.

Бывает, что отработка длится месяц:

• если увольняется спортсмен или тренер, договор с которым был подписан на срок более 4 месяцев;
• когда рабочее место хочет сменить руководитель или главный бухгалтер.

В период отработки, человек обязан выполнять все профессиональные обязанности по должностной инструкции и правилам внутреннего распорядка.

Если человек передумал увольняться

Если сотрудник изменил решение

Плюсом отработки выступает, то, что в течение этого времени человек может передумать, забрать заявление, а руководство не может ему отказать. Однако, если работник числится в отпуске или на больничном, а замена на его место найдена, то вернуться уже нельзя. Это при том условии, что руководитель предоставит вам подписанное соглашение с новым сотрудником. Когда вам отказали на словах, не показав документов, такой ответ не имеет юридической силы, и вы вправе настаивать на своем. И добиваться письменного отказа с указанием причины, почему он не может оставить за вами место. Закон в большинстве случаев стоит на стороне подчиненного. Когда суд оказался на вашей стороне и вас восстановили в должности, руководство обязано выплатить зарплату с учетом периода разбирательств.

Когда нарушение работодателя - повод уволиться без отработки

Случается, что руководство злоупотребляет положением и всячески нарушает права работника. В таких ситуациях сотрудники также подают заявления об уходе, где указывают причину и просят разорвать договор без отработки двухнедельного срока. Формально поводом для увольнения может послужить любое установленное трудовое нарушение (к примеру, заставлять сотрудника работать сверхурочно, не выдавать расчетные листки, задерживать заработную плату и т. д.). Когда нарушается трудовое законодательство, работник вправе досрочно уволиться, только если нарушение руководителя доказано. Злоупотребление положением должно быть установлено компетентным органом, а именно:

Срок, в течение которого сотрудник может расторгнуть договор, после выявленных нарушений законом не установлен. Значит, уйти можно в любой день, только дата должна быть указана в заявлении. Стоит взять во внимание, что инспекции рассматривают заявление в течение месяца, потом проводится проверка. Многие не хотят терять времени и предпочитают просто отработать две недели без разбирательств.

Что делать при непредвиденных ситуациях

В большинстве случаев руководители нормально реагируют на заявления об уходе, но есть и такие, кто отказывается идти навстречу подчинённому. Если работодатели всячески препятствуют расторжению договора и ущемляют права сотрудника можно обратиться в трудовую инспекцию или решить проблему путем судебного разбирательства. Как правило, в последний рабочий день работодатель обязан рассчитать и отдать трудовую книжку. В случае если дата в документе неверна, следует добиться ее исправления, путем подачи заявления. Когда руководство противится исправить ошибку, обращаются в профсоюз или трудовую инспекцию. Расчетная сумма будет включать все предусмотренные компенсации, отпускные, если они имеются и заработную плату за последний отработанный период. В случае когда выплаты задерживают, сотруднику обязаны возместить каждый день просрочки, сумма начисляется исходя из среднего заработка.

Если попался упертый работодатель

Если проблемы с возвращением трудовой книжки, человек должен прибегнуть к суду в тот же месяц после увольнения, но не позже. Если прошло больше времени, истцу придется доказывать, почему он не обратился к закону раньше. Но когда сотрудник сам не изъявил желание прийти забрать документ на положенный день, что-либо предъявлять руководству и писать заявление в суд бессмысленно. Многие махают на такие разбирательства рукой, а все это от незнания своих прав. Разумеется, как поступить решать только самому человеку и статья несет чисто информационный характер. Бывают ситуации, когда портить отношения с начальством не стоит, ведь, возможно, придется когда-нибудь вернуться в эту организацию. Подводя итоги, можно сказать, что при правильном подходе, руководясь законом, любой сотрудник может найти способ разорвать трудовые отношения без отработки.

Вконтакте

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин + 5 альтернативных вариантов.

Кажется, что аксиома о том, что нужно обязательно отработать положенные 2 недели перед увольнением, «въелась» в мозг сильнее, чем рецепт фирменного бабушкиного борща или дата свадьбы?

И, возможно, из-за этого вы даже отказались попробовать свои силы в конкурсе на работу своей мечты, потому что вакансия была срочной?

Смотрите на мир шире!

Не принимайте на веру сомнительные утверждения!

Мы поделимся с вами информацией о том, когда увольнение без отработки разрешается законом.

15 уважительных причин для увольнения без отработки: изучаем Трудовой Кодекс

Переход мужа/жены на другое место службы/работы.

Чаще всего этот пункт применяется к военным и работникам правоохранительных органов.

Мы все помним несравненную Людмилу из фильма «Москва слезам не верит», которая утверждала, что будущая генеральша должна выйти замуж за лейтенанта и лет 20 помотаться с ним по гарнизонам.

Возможно, это именно такой вариант?

Поступление в ВУЗ или другое учебное учреждение.

Вы наконец-то стали студентом университета, о котором мечтали еще с 8-го класса?

Поздравляем!

Впереди вас ждут новые знания и головокружительные карьерные перспективы.

Не стоит держаться за место, где не ценят вас и не придерживаются буквы закона.

В этом случае важно иметь доказательства нарушения, например, распечатка с банковской карты, которая дает понять, что босс задолжал вам зарплату за несколько месяцев.

Уход на пенсию.

После того, как мужчине «стукнуло» 60 лет, а женщине – 55, они могут увольняться без отработки.

Начальство должно разорвать трудовой договор в тот день, который прописан в бумаге сотрудника.

Смена места жительства.

При этом не так важно, что стало побудительным мотивом для переезда и увольнения по собственному желанию без отработки – жажда перемен или воссоединение с ватагой шумных, но таких любимых родственников.

Серьезное заболевание, из-за которого вы не сможете исполнять свои функции.

В жизни бывают и такие неприятные моменты.

И шефу придется с этим смириться и подписать без отработки.

Беременность.

Если вы, узнав о беременности, решили не отрабатывать пресловутых 2 недели, а использовать это время для прогулок по парку, слушания Моцарта и покупки детских вещей, начальник не может не пойти вам навстречу.

Есть официальное заключение медиков о том, что данная деятельность может негативно отразиться на здоровье.

Речь может идти о неподходящем климате, сложной экологической ситуации.

Смело пишите заявление об увольнении без отработки по образцу.

Хочет уйти работник с инвалидностью.

Если инвалид нетрудоспособен, что подтверждается заключением медицинских работников, начальство вынуждено без отработки подписать его заявление, где причиной увольнения указано собственное желание.

Кому-то из родителей придется присматривать за дочерью или сыном-инвалидом.

Руководитель – тоже человек.

И по закону, и по-человечески он обязан согласиться без отработки на увольнение.

Вы по конкурсу прошли на другую должность и должны приступить к работе.

Как говориться, рыбка ищет место поглубже, а человек – получше.

Мы приветствуем ваше стремление к профессиональной самореализации.

Вас увольняют в связи с сокращением штата.

2 недели вы имеете право тратить не на отработку, а заниматься своими делами.

Уход в армию.

К сожалению, военкомат мало интересуют ваши планы по поводу работы, так что придется в срочном порядке собираться отдавать долг Родине.

Если вы попали в тюрьму.

От мест не столь отдаленных, утверждает народная мудрость, зарекаться не стоит.

Требуется постоянный уход за кем-то из членов вашей семьи.

Это могут быть престарелые родители, супруг или супруга, одинокий брат или сестра.

Заявление на увольнение без отработки обязаны принять.

Каждую из причин, дающих шанс уйти без отработки, придется подтвердить документально:

№	Причина увольнения	Документ
1	Переход супруга/супруги на новое место работы	Справка с места работы супруга/супруги
2	Поступление в ВУЗ	Справка или официальное письмо из ВУЗа
3	Нарушение трудового договора работодателем	Письменные доказательства нарушения
4	Выход на пенсию	Справка из Пенсионного Фонда
5	Новое место жительства	Документального подтверждения не требуется. Но на работодателя произведет впечатление договор о покупке-продажи или аренде жилья в новом городе/стране.
6	Невозможность работать по состоянию здоровья	Медицинское заключение
7	Беременность	Справка от врача
8	Вред здоровью	Медицинское заключение
9	Инвалидность	Медицинское заключение
10	Сокращение штата	Письменное уведомление работодателя об увольнении
11	Необходимость ухода за кем-то из членов семьи	Медицинское заключение
12	Призыв в армию	Справка из военкомата
13	Попадание в тюрьму	Копия решения суда
14	Занятие должности по конкурсу	Справка или официальное письмо с нового места работы о прохождении конкурса на должность

В случае, если вы у вас разгорелся конфликт с работодателем и он не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, написанное по образцу, а ситуация действительно патовая (например, кроме вас, действительно некому ухаживать за парализованным отцом), суд будет на вашей стороне.

Заявление на увольнение без отработки: образец вам в руки!

Написать верно заявление по образцу не составит никакого труда, даже если руководство не собирается отпускать такого ценного работника, как вы.

3 шага к свободе от офисного «рабства» без отработки при увольнении

Можно бежать в ближайший магазин за шампанским и тортиком, чтобы «проставиться» коллегам за свой уход после подписания заявления на увольнение.

3 способа «выкрутиться» из ситуации, если шеф отказывается подписывать заявление об увольнении без отработки

Подать в суд на «озверевшее» начальство.

В том случае, если причина увольнения не произвела впечатление на руководство и оно напрочь отказывается «подмахнуть» бумагу, а вы до глубины души уверенны в своей правоте, отправляйтесь за справедливостью в суд.

Образец заявления и список документов, которые вам необходимо к нему приложить, предоставят сотрудники суда.

«Накатать» обращение в трудовую инспекцию.

К сожалению, пока немного людей знают о полномочиях этого учреждения, которое контролирует исполнение законодательных норм в рабочих отношениях.

Подавать заявление нужно в инспекцию того региона, где зарегистрирована фирма, с которой вы так хотите распрощаться.

«Наябедничать» на работодателя можно явившись лично, заказным письмом и даже через сайт.

Вряд ли руководство будет радо визиту серьезных мужиков в галстуках из прокуратуры.

Так что если вы настроены решительней, чем советские солдаты при штурме Рейхстага, и хотите обеспечить горячо любимому шефу острые ощущения – вперед и с песней!

Заявление на увольнение без отработки, написанное вами, станет на фирме настольным документом.

Именно эти три инстанции могут выносить решения в случае различных споров.

Если есть возможность и средства получить консультацию опытного юриста – не упустите ее!

Ведь иногда от какой-нибудь завалящей бумажки или формулировки предложения зависит исход дела.

5 альтернативных вариантов увольнения по собственному желанию без отработки

Уйти в отпуск вместо отработки при увольнении.

Если вы, не щадя живота своего, надрывались на работе и не успели отгулять положенный отпуск, можно на пресловутые две недели «чкурнуть» отдыхать.

Уйти на больничный вместо отработки при увольнении.

Если подруга детства – участковый врач, кто мешает вам зайти к ней на кофеек и попросить выписать справку о банальной простуде?

Расстаться по соглашению сторон с любимым руководством.

Важный момент – такое соглашение юрист фирмы должен оформить письменно в двух экземплярах.

Подписывается оно, разумеется, двумя сторонами.

Тогда вы будете уверенны, что прежний работодатель не держит змею за пазухой в виде увольнения по какой-то нелицеприятной статье (например, за прогул).

Следует не забывать, что отозвать такое заявление на увольнение по собственному желанию нельзя.

Этот вариант подходит тем, кто твердо уверен в своем очаровании и умении убеждать.

Да так, что Дейл Карнеги ему и в подметки не годиться.

Перевод в другую фирму.

Для того, чтобы без отработки увольнение прошло безупречно, вам понадобится письмо-приглашение от свежеиспеченного босса.

В этом случае руководитель может только подписать заявление на увольнение без отработки и бросить сакраментальную фразу: «Не смею вас задерживать!»

1. Только 3 рабочих дня, вместо пресловутых 14, займет без отработки увольнение, если вы:

   • находились на испытательном сроке;
   • работали на временных работах (сезонного характера);
   • трудовой договор подписали не дольше 2 месяцев.

При выборе способа увольнения необходимо учесть все нюансы:

В видеоролике освещена правовая сторона вопроса, как избежать отработки после подачи заявления об увольнении:

Заявление об увольнении без отработки подано: чего ждать?

Даже без отработки увольнение предусматривает:

• выдачу положенной зарплаты, всяческих компенсаций, если они предусмотрены законом (например, при задержке финального расчета, вы имеете право на компенсацию за каждый день в размере среднего заработка), отпускных;
• выдачу вашей книжки (трудовой), копии приказа об увольнении, документов о средней заработной плате и стаже (справок), формы 2НДФЛ.
• возможность обратится в прокуратуру, инспекцию по труду или суд, если шеф не рассчитывается, не выдает такие нужные вам документы, заставляет отрабатывать.

Нормативными актами предусмотрено немало случаев, когда увольнение без отработки возможно.

И если нужно воспользоваться этим правом, не стоит бояться нарушить покой в привычном офисном «болоте».

Необходимо лишь написать заявление на увольнение без отработки по образцу и смело открыть новую страницу в своей жизни.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Процедура увольнения с работы отработана в законодательстве до мелочей – в большинстве случаев работнику необходимо предупредить руководителя, написав заявление об уходе и отработать еще 2 недели. Вопрос, как уволиться без отработки, может быть актуальным для тех работников, кто уходит с работы по собственному желанию, но в силу жизненных обстоятельств не имеет возможности работать еще 2 недели. Например, это может быть связано с жизненными обстоятельствами – состоянием здоровья или переездом в другую местность.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Статья 80 Трудового кодекса РФ подробно разбирает вопросы, связанные с увольнением по инициативе работника и как раз тут законодательно определяется необходимость отработать положенные две недели. Этот срок начинает отсчитываться в день получения директором заявления об увольнении, вне зависимости от того, когда он его завизирует и начнется подготовка соответствующего приказа.

При этом, тем кто ищет ответ на вопрос, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, необходимо знать, что данная статья ТК РФ гласит и о ситуациях, когда трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником, либо прекращении трудовых отношений по взаимной договоренности между сотрудником и работодателем по времени отработки.

Сроки при увольнении в ТК РФ

Если подходить строго формально, то ст. 80 Трудового кодекса РФ требует не 2-недельной отработки, а гласит о необходимости предупреждения руководителя в этот срок (чтобы он мог подобрать замену и др.). Например, если сотрудник напишет заявление о прекращении трудовых отношений перед выходом в 28-дневный отпуск, то сразу же по завершении отдыха его ждет увольнение по собственному желанию без отработки. Так же считают срок, если работник предупреждает директора, находясь на больничном – при предъявлении затем в отдел кадров листа нетрудоспособности можно учесть дни болезни.

Три дня

Законодательством нашей страны предусмотрены ситуации, когда можно написать заявление на увольнение без отработки и прекратить работу в организации уже через 3 дня. Это относится к случаям, когда:

• у сотрудника еще не окончился испытательный период (ст. 71 ТК РФ);
• срок договора, заключенного с ним – меньше 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
• работник привлекался к выполнению сезонных работ (ст. 296 ТК РФ).

2 недели

По Трудовому кодексу двухнедельный срок является периодом, в который нужно предупредить начальника, что вы хотите сменить работу. В этом случае работнику нужно отработать положенные две недели с момента написания заявления, и получить расчет и трудовую книжку в отделе кадров, чтобы устраиваться на новое место. Фактически дату увольнения определяет руководство, договорившись с которым, можно расторгнуть трудовой договор раньше. В этом случае обязательным является наличие письменного доказательства достигнутой договоренности (например, визы на вашем заявлении).

Удобным является то, что, если ситуация изменится и работник передумает увольняться, то заявление может быть отозвано. В случае, когда трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон или при увольнении после отпуска, этого сделать нельзя. Однако, если на место увольняющегося сотрудника был найден другой человек, который оформляет документы о приеме на работу, то отозвать заявление не получится.

1 месяц при работе на руководящей должности

Отдельно Трудовой кодекс РФ предусматривает ситуации, когда речь идет об увольнении руководящего работника. Ст. 280 гласит о необходимости предупреждения за месяц со времени получения работодателем заполненного заявления. Аналогичные требования распространяются на тренеров и спортсменов – при увольнении им полагается отработка в течение месяца (если договором не предусмотрен другой, как правило, более длительный срок). Во всех рассматриваемых случаях это связано со спецификой труда, не позволяющей сразу оставить прежнюю работу.

По каким причинам можно уволиться без отработки

Согласно ст. 80 ТК РФ обязательным атрибутом является не отработка, а своевременное уведомление руководителя об увольнении через подписание заявления, причем нет разницы, проработает ли сотрудник этот период или будет на больничном. Поэтому с юридической точки зрения правильнее было бы говорить не о том, как сотруднику уволиться без отработки, а как прекратить трудовые отношения с минимальным сроком предупреждения или вообще без него (например, для пенсионеров). Как правило, это связано с наличием уважительных причин, к которым законодательство относит:

• Поступление в учебное заведение – ВУЗ или ССУЗ на дневную форму обучения, когда график учебы не дает нормально исполнять трудовые обязанности. При этом к заявлению следует приложить подкрепляющие документы.
• Выход на заслуженный отдых для тех работников, которые достигли пенсионного возраста, определенного российским законодательством. При этом, если такой сотрудник пенсионного возраста снова устроится на работу, он теряет право на увольнение без отработки.
• Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ 7.03.2004 № 2, уважительной причиной, решающей проблему, как уволиться без отработки, является также новое назначение супруга с переменой места жительства – переезд в другой город или страну. В этом случае к заявлению прикладывается справка о переводе супруга на другую работу.

Особые обстоятельства, предусмотренные законом

Трудовое законодательство рассматривает особые ситуации, когда сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении. Это такие ситуации, как:

• Беременность и другие причины семейного характера (уход за больным членом семьи, ребенком-инвалидом, наличие трех и более несовершеннолетних детей) при соответствующем документальном подтверждении.
• Несоблюдение/нарушение администрацией компании норм ТК РФ или локальных нормативных актов. Ситуация с задержкой заработной платы более 15 дней рассмотрена в ст. 142 ТК РФ – в этом случае сотрудник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей. Если вместе с этим он обращается с просьбой об увольнении, а зарплату на предприятии не выплачивают еще две недели, то отрабатывать ничего не нужно. Аналогичная ситуация при нарушении правил оплаты за период больничного, перечисления пособий беременным женщинам и др. Судебная практика показывает, что правосудие в этих случаях будет на стороне работника.

Как уволиться с работы без отработки

Так как эта процедура может иметь несколько разных причин в зависимости от ситуации, то и действия работника или работодателя тоже будут разными. Сюда может относится:

• минимизация срока до расторжения трудового договора, если сотруднику нужно уволиться как можно быстрее (например, если нашлась более привлекательная работа);
• сокращение времени нахождения на работе (например, при конфликте с коллективом работник испытывает дискомфорт, находясь в таком окружении).

По соглашению сторон

В случае соглашения сторон уволить работника могут и без отработки двух недель, если руководитель не против такого прекращения трудовых отношений и документально оформил это решение, сославшись на статью 80 ТК РФ. Во многих случаях такое положение будет удобнее для сотрудника, чем двухнедельная отработка. Однако при этом случае может понадобиться некоторое время, ведь необходимо издать соответствующий приказ, бухгалтерии произвести расчет, а кадровой службе заполнить трудовую книжку.

Больничный лист

Находясь на больничном, и получив соответствующее медицинское заключение о невозможности исполнять прежние обязанности (например, по причине травмы), работник может уволиться по собственному желанию. В этом случае он предоставляет лист нетрудоспособности ответственному за ведение табеля в организации, и может быть уволен сразу же по завершении больничного. Если срок меньше, чем установленные законом 14 дней на предупреждение директора, вопрос можно решить согласованием сторон.

Отпуск с последующим увольнением

Согласно законодательству, можно выйти в очередной отпуск и уволиться сразу после его завершения. Это могут быть ситуации, разрешенные трудовым законодательством, когда:

• Работник хочет «догулять» положенные ему дни и просит предоставить отпуск, ведь он имеет на это право.
• Сотрудник в силу разных причин (например, внезапно найденной новой работы), решает оформить заявление, уже находясь на отдыхе. В этом случае, если до конца отпускного периода остается 14 дней и более, он будет уволен сразу же по выходу из отпуска. Если же этот срок больше, то вопрос может решаться согласованием сторон.

По инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ рассматривает ситуации, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Эти причины можно поделить на две группы. К первой относятся не зависящие от самого сотрудника причины (например, сокращение штата, о котором его должны предупредить не позднее, чем за два месяца). Вторая группа связана с виной самого работника и не предусматривает отработки. Это может быть по причине:

• грубого нарушения трудовой дисциплины (прогула, появление на работе в состоянии опьянения, раскрытия вверенной тайны, аварии вследствие нарушения правил охраны труда, совершения имущественного преступления);
• неоднократного невыполнения трудовых функций без уважительных причин;
• при работе с материальными ценностями – совершение поступка, подрывающего доверие;
• аморального действия лица, совершающего воспитательные функции.

Образец заявления об уходе

В этом случае документ составляется на имя директора организации, в которой работает сотрудник. Текст пишется в свободной форме, но там должна быть вся необходимая информация:

• В шапке документа пишется, кому он предназначен и от кого, например, «Директору ООО «Бумеранг» Смирнову А.В. от водителя Иванова А.С.».
• Далее по центру строки пишется название документа – «Заявление».
• Базовая часть содержит просьбу об увольнении без отработки в случае необходимости подкрепленную ссылкой на законодательство, например, «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки (согласно статье 80 ТК РФ) с 1.11.2017 по причине перевода супруги на работу в другой город (справка прилагается)».
• В конце ставится дата и подпись.

Видео

Законодательством Российской Федерации регламентирован порядок увольнения, приёма на работу, предусмотрены права и обязанности соответствующих сторон (сотрудник и работодатель). Данные положения находятся в рамках Трудового Кодекса России и её Конституции.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В этой статье мы рассмотрим следующие детали:

• что означает статья 78 ТК РФ;
• может ли руководитель уволить работника в соответствии с договорённостью;
• какие категории граждан освобождаются от «отработки» протяжённостью в 14 дней (что понимается под «рабочими сутками»);
• как лицу составить соответствующее заявление, представим образец документа;
• порядок увольнения сотрудников.

Что значит

78 статья Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что расторгнуть одноимённый договор стороны имеют право в любое время в соответствии с их согласованием.

Внимание также следует обратить на два комментария к данному положению:

• свобода договорного документа гарантируется, её обеспечивает Закон, как на стадии его заключения, так и во время аннулирования по соглашению руководителя и работника. Статья юридически закрепляет соответствующие процедуры;
• расторжение в соответствии со статьёй №78 ТК РФ применимо и к срочным, и к бессрочным трудовым договорам. Соглашение обоих участников является основной причиной аннулирования документа, не требующей иных обстоятельств.

Важно! Работнику не требуется писать заявление на увольнение по собственному желанию. Соответствующая статья распространяется на уход по соглашению сторон. Даже по инициативе работника разрыв трудового договора не предусматривает двухнедельной отработки (аналогия – ст. 80).

Можно ли уволить сотрудника без отработки по соглашению сторон

Подобные действия допускаются. Руководитель может уволить работника в соответствии со следующими причинами:

1. Экономия денежных средств, избегание лишних растрат.
2. Лицо относится некорректно к коллегам, руководству или самой работе.
3. Гражданин оказался слабым в знаниях своего профиля, но имеет соответствующее образование.

Он обязан о своём намерении предупредить сотрудника и предложить ему разорвать договор, как «по собственному желанию» подчинённого, так и по общему соглашению (статья под номером 77 ТК России). В последнем случае работнику так же не придётся работать 2 недели.

Законодательством прописаны обстоятельства, когда сотрудника нельзя уволить вообще, ни с отработкой, ни без неё:

• мать, находящаяся в декретном отпуске;
• гражданин, получивший больничный период;
• лицо, которому был предоставлен законный отпуск.

Напоминаем, что работник (по собственному желанию или соглашению с руководством) имеет право уйти с места в любой удобный для себя момент.

Кто имеет право не отрабатывать две недели

Есть несколько категорий граждан, которые имеют право покинуть рабочее место, не отрабатывая двухнедельный срок. Также существуют обстоятельства, позволяющие лицам не совершать аналогичных действий.

• работники, находящиеся на испытательном сроке (факт должен быть учтён в договоре);
• лица, занимающиеся официальной трудовой деятельностью в соответствии с 292 статьёй ТК Российской Федерации (сдельная работа). Это означает, что граждане, принятые на определённый срок для выполнения отдельного вида или установленного работодателем объёма работ, также освобождаются от отработки. Условие: договор заключен менее чем или ровно на 2 месяца;
• персонал, выполняющий работу, которая официально классифицируется как сезонная. Ст. 296 ТК сообщает: соответствующим лицам не положена двухнедельная отработка, если договор с ними заключен менее чем или на 2 месяца, а в документе указано, что деятельность действительно велась по сезону.

Граждане, описанные в двух последних пунктах списка, отрабатывают три календарных дня, а в первом – 3 рабочих суток.

Особыми обстоятельствами являются следующие ситуации:

1. Сотрудник увольняется по соглашению сторон. Такие граждане отрабатывать не обязаны.
2. Работник приступил к учёбе в Высшем учебном заведении. Перед началом обучения увольняющийся абитуриент обязан представить справку о своём зачислении работодателю.
3. Член персонала стал пенсионером, — достиг соответствующего возраста.
4. Доказанные нарушения действующего законодательства или норм поведения со стороны руководителя по отношению к работнику.
5. Не своевременные выплаты или невыплаты зарплат, пособий, больничных, отпускных и иных компенсаций.
6. Рабочее место оснащено неправильно. Сотрудник не имеет возможности заниматься трудовой деятельностью.
7. У члена персонала есть семья, в которой присутствуют граждане моложе 14 лет.
8. Здоровье сотрудника резко ухудшилось, что привело к срочному увольнению по его желанию.
9. Любые личные или семейные обстоятельства, подтверждённые той или иной документацией.
10. У работника есть многодетная семья. 3 или более детей являются его иждивенцами, возраст – до 16 лет. Если они проходят обучения в ВУЗе, то до окончания обучения.
11. Сотрудница беременна, соответствующий факт требуется доказать документально (справка из гинекологии).
12. Члену персонала необходимо ухаживать за ребёнком-инвалидом или иным родственником, которому присвоили инвалидность группы 1. Аналогично, необходимы медицинские справки.
13. Переезд супруга или супруги в иной регион. Документально подтверждается соответствующий факт и необходимость срочного ухода с работы.

Случаи не ограничиваются перечисленными выше обстоятельствами.

Как написать заявление и его образец

Конкретно формы заявления об увольнении по собственному или желанию обеих сторон не существует. Сотрудник имеет право составить соответствующий документ, как о руки, так и при помощи персонального компьютера.

Порядок действий:

• сверху справа написать адресат руководителя в дательном (кому, чему) падеже, указать название предприятия;
• ниже, крупными буквами: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
• с красной строки: «Я, Фамилия, Имя, Отчество, должность, прошу уволить меня по соглашению без двухнедельной отработки, потому что». Обязательно укажите документ, доказывающий причину соответствующего ухода с работы. Оригинал можете показать работодателю, а копию приложить к заявлению;
• поставьте дату подачи, подпись и её расшифровку.

Пример документа:

Порядок увольнения

Порядок таков:

1. Работник подаёт заявление работодателю. Начальник знакомится с документом и вызывает сотрудника на беседу.
2. Вопрос решается, проходит необходимый срок.
3. Руководитель готовит приказ об увольнении, издаёт его в двух экземплярах. Одна отдаётся работнику, вторая бумага – остаётся в отделе кадров.
4. Работодатель выплачивает под роспись все установленные компенсации, в том числе, за неиспользованный отпуск.
5. В трудовой книжке он оставляет запись: «Уволен по соглашению сторон», заверяет её, ставит дату. Документ отдаётся сотруднику.

Статья 78 ТК РФ «увольнение без отработки двух недель» в 2019 году изменениям не подверглась. Он гарантирует права сторонам, желающим аннулировать трудовой договор по их соглашению.

В случае противоправных действий со стороны работодателя работнику рекомендуется обратиться в Суд.

Большинство работающих людей, желающих сменить сферу своей деятельности или перейти в другую компанию, интересует вопрос: возможно ли увольнение без отработки? Согласно ТК РФ, увольняющийся человек обязан трудиться на той же самой должности еще 2 недели после подачи заявления, однако бывают исключения, при которых вполне реально увольнение по собственному желанию без отработки. Самый простой способ – это договориться с руководителем, а при наличии определенных обстоятельств и оснований можно уйти с предприятия, не нарушая нормы трудового законодательства.

Найдя новую работу, многие задаются вопросом: возможно ли увольнение без отработки? В этом случае потенциальные работодатели нередко требуют приступать к трудовым обязанностям сразу после прохождения собеседования и утверждения человека на должности, однако, если он еще не уволился с прежнего места, могут возникнуть определенные трудности.

Несмотря на то, что отработка в течение 14 дней скорее является правилом, чем исключением, увольнение одним днем также предусмотрено ТК РФ. Чтобы покинуть компанию в ближайшее время после подачи заявления, достаточно знать, что является основанием для быстрого увольнения и какие есть хитрости, позволяющие не задерживаться на прежнем рабочем месте.

Заявление на увольнение без отработки

Законодательством форма заявления на увольнение без отработки двух недель не установлена, однако оно в любом случае должно быть составлено в письменном виде и с соблюдением следующих правил:

• в документе должно быть четко обозначено намерение прекратить трудовые отношения и просьба о срочном увольнении без отработки;
• в заявлении обязательно нужно указывать дату увольнения, в противном случае руководитель может воспользоваться ее отсутствием и расторгнуть трудовой договор только спустя 2 недели;
• в конце заявления всегда ставится подпись увольняющегося сотрудника.

В большинстве случаев работодатели без проблем ставят подпись на заявлении от работника, но бывают ситуации, когда они категорически отказываются это делать. Здесь следует учитывать, что в ТК РФ не установлено обязательное визирование данного документа, поэтому увольняющиеся могут отправить его заказным письмом, оформить у секретаря, как входящую корреспонденцию, или зарегистрировать в канцелярии.

Если по истечении двух недель с момента подачи или отправки заявления сотрудник не выходит на работу, то это не будет считаться прогулом, т.к. он соблюдал все условия ТК и предупредил о своем намерении уволиться заранее в письменном виде. Когда работодатель по истечении двух недель продолжает настаивать на невозможности увольнения и не отдает документы, сотрудник может обратиться в суд или подать жалобу о нарушении своих прав в трудовую инспекцию.

Иногда возникают ситуации, при которых необходимо отозвать заявление об увольнении. Отзыв также оформляется в письменном виде, а работодатель может отказать лишь в том случае, если на вакантное место уже был принят другой сотрудник, и на него составлен приказ. Форма такого документа законодательством не определена, но его лучше всего делать в письменном виде, или же просто сделать пометку об отзыве на заявлении об уходе.

Причины увольнения без отработки двух недель

Чтобы уйти с предприятия как можно быстрее, нужно знать, в каких случаях увольнение без отработки предусмотрено трудовым законодательством:

• если сотрудник поступил на дневное отделение ВУЗа и не может или не желает совмещать работу с обучением;
• когда работник выходит на пенсию и не собирается продолжать трудовую деятельность;
• если увольняющийся нарушил внутренние правила компании или нормы ТК, и руководитель настаивает на увольнении по собственному желанию. Здесь есть обратная сторона: вполне вероятно, что в трудовую книжку в графу «причины» могут внести и статью, по которой был расторгнут договор с подчиненным.

По нормам ТК РФ увольнение без отработки возможно и по другим причинам:

• если сотрудник переезжает работать в другой город или страну. Подтверждающим документом может быть паспорт о с отметкой о снятии с регистрации;
• если супруг/супруга работника направляется для трудовой деятельности за границу. Здесь может потребоваться справка о переводе с прежнего места работы;
• если подчиненный переезжает в другую местность на постоянное место жительства. Стоит отметить, что в ТК РФ нет четко обозначенных документов, которые необходимо предоставить работодателю для подтверждения своих намерений о переезде, поэтому единственно правильным выходом остается заранее обговорить с ним все детали, дабы избежать недоразумений и разногласий;
• если в ходе медицинского обследования было выявлено, что человек не может продолжать работать по определенным показаниям. В этом случае сотрудник может быть уволен по собственному желанию за один день, но руководитель вправе потребовать соответствующие справки о состоянии здоровья;
• если работник ухаживает за больным родственником или инвалидом 1 группы. Для этого понадобится медицинское заключение.

Такие уважительные причины для увольнения без отработки являются законным основанием для скорейшего прекращения трудовых отношений, так как все они указаны в ст. 80 ТК РФ. Стоит учитывать, что уволиться таким образом могут и беременные женщины, а также пенсионеры и родители, воспитывающие инвалидов или детей в возрасте до 14 лет. Сюда же относятся супруги, у которых есть трое и более детей до 16 лет, или учащиеся в возрасте до 18 лет.

Каким образом можно избежать отработки, не нарушив трудовое законодательство:

• договориться с руководителем об увольнении в определенный день. Этот способ подходит только для тех, кто поддерживает доброжелательные отношения с директором и может быть уверен, что тот выполнит условия устного договора. Если же работодатель пообещал уволить сотрудника в определенный день, но так и не сделал этого, при отсутствии оснований для быстрого увольнения придется все же отрабатывать 2 недели, если он того хочет, в противном случае при невыходе на работу в течение 14 дней после подачи заявления будут считаться прогулы. Это чревато негативными последствиями: директор смело сможет уволить подчиненного по пп. а п. 4 ст. 81, так как устная договоренность не является доказательством;
• заранее просчитать дату увольнения. Например, если нужно уволиться 14 сентября, то заявление следует подать 1 числа этого месяца. Многие забывают про этот способ, хотя он является самым надежным;
• написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Подать документ желательно как можно раньше, самое главное – успеть до даты начала отпуска. Этот вариант имеет законные основания, причем уволиться можно при уходе как в очередной, так и во внеочередной отпуск;
• пойти на 2 недели на больничный с последующим увольнением без отработки. Здесь все очень просто: для этого достаточно посетить врача, а затем – подать заявление об уходе по месту работы. Таким образом, после получения листка нетрудоспособности увольняющийся смело может направляться за трудовой книжкой на старое место работы. Следует помнить, что этот способ подходит только тем, кто действительно заболел, так как законодательством предусмотрено наказание как для врача, так и для пациента в том случае, если у последнего нет никаких признаков заболевания, и ему нужен больничный для решения собственных дел и проблем. Заявление можно подать непосредственно во время нахождения на больничном, чтобы после выхода сразу забрать с прежнего места работы все необходимые документы.

Нередко бывает и так, что сам работодатель решает уволить сотрудника одним днем, но здесь стоит учитывать, что он не имеет на это права, если последний пребывает в отпуске или на больничном. Многие недобросовестные работники этим пользуются и берут по несколько листков нетрудоспособности, тем самым удерживаясь на рабочем месте и продолжая получать деньги.

Как уволиться в день подачи заявления?

Существуют обстоятельства, при которых можно вместо двух недель пройти отработку за 3 дня при увольнении по собственному желанию:

• если сотрудник находится на испытательном сроке;
• если между работодателем и работником был заключен договор на срок менее двух месяцев;
• при занятости на сезонных работах. В этом случае работающий должен предупредить своего руководителя за 3 календарных дня до своего ухода. Если же инициатором увольнения выступает директор, то он уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении в письменной форме за 7 дней до даты.

При наличии таких оснований можно уволиться и за один день, когда работодатель не имеет возражений. Если же увольняющийся не попадает ни в одну из этих категорий и не имеет уважительных причин для ухода из компании в день подачи соответствующего заявления, то для него единственным вариантом остается увольнение по соглашению сторон. В этом случае достаточно просто договориться с работодателем, написать заявление и получить свои документы.

Для тех, кто не знает, обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении, или же можно ограничиться одним днем, данная информация имеет большое значение, ведь если есть основания для отмены отработки, то ими стоит воспользоваться. Это позволит вовремя выйти на другую работу или приступить к иным делам, послужившим причиной для столь быстрого ухода со старого места.

Нередко работодатели всячески препятствуют законному увольнению сотрудников, обосновывая это невозможностью их замещения другими людьми, и если права увольняющихся нарушены, они могут обратиться в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.