Главная > Психология > Особенности трудовых отношений с сезонными работниками. Сезонный работник - кадровые вопросы

Особенности трудовых отношений с сезонными работниками. Сезонный работник - кадровые вопросы

____________________________________ "__" ____________ 200_ г. (название места заключения договора) 1. Стороны договора Организация ___________________________________________________________ (наименование) ___________________________________________________________________________ в лице ___________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ________________________ __________________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем. 2. Предмет договора 2.1. Работник _________________________________________________________ (Ф.И.О.) принимается на работу _____________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (место работы с указанием структурного подразделения) по должности, специальности, профессии ____________________________________ __________________________________________________________________________, (полное наименование должности, специальности, профессии) квалификации _____________________________________________________________, (указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) конкретная трудовая функция ______________________________________________. 2.2. Договор является: договором по основной работе; договором по совместительству. (нужное подчеркнуть) 2.3. Работа, указанная в п. 2.1 настоящего договора, является сезонной. 3. Срок договора 3.1. Настоящий договор заключен на: - неопределенный срок - определенный срок ___________________________________________________ (указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора) __________________________________________________________________________. 3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, _______________. (указать дату начала работы) 3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок __________________________________________________________________________. (продолжительность испытательного срока, но не более двух недель)

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.4. Защиту персональных данных.

4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.1.6. Время отдыха.

4.1.7. Оплату и нормирование труда.

4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

4.1.9. Гарантии и компенсации.

4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.1.11. Охрану труда.

4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

4.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):

4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).

4.2.5. Отработать после обучения не менее ____________________________. (срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет средств Работодателя)

4.2.6. Проходить медицинские осмотры.

4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.

4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.

4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

5.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

5.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

5.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

5.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

5.2.7. Предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

5.2.8. Выплатить Работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

5.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)

6. Гарантии и компенсации

6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7. Режим труда и отдыха

7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю.

7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).

7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

Перерывы в течение рабочего дня (смены);

Ежедневный (междусменный) отпуск;

Выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

Нерабочие праздничные дни;

Отпуска.

7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска из расчета два дня за каждый календарный месяц работы.

8. Условия оплаты труда

8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: - размер тарифной ставки (или должностного оклада) ____________________ - доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ___________________________ __________________________________________________________________________, (указать)

8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: _____________________________. (указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

В месте выполнения им работы;

Посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ________________________________________________. 9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________.

10. Ответственность сторон

10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: __________________________________________________________________________. (конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами) 10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю: __________________________________________________________________________. (конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)

11. Срок действия договора

11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

12. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

13. Заключительные положения

13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ___ ____________________________ листов. (указать количество)

13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК ________________________________ ________________________________ (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.) ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Адрес: _________________________ Адрес: _________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Подпись Подпись

Трудовые отношения с лицами, занятыми на сезонных работах, регламентируются главой 46 ТК РФ. В статье разберем, как составить трудовой договор с сезонными работниками, как установить срок договора и каков порядок его расторжения.

Какие работы считаются сезонными

На основании ст. 293 ТК РФ сезонными признаются:

работы, выполнение которых обусловлено природными и климатическими условиями;
работы, срок выполнения которых, как правило, не превышает 6 календарных месяцев;
работы, поименованные в межотраслевых соглашениях, заключенных на федеральном уровне социального партнерства.

Отметим, что на основании поправок, внесенный в ТК РФ законом ФЗ-99 от 30.06.2006 года, сезонными могут быть признаны работы, срок выполнения которых превышает 6 месяцев при условии, что работы характеризуются зависимостью от природных условий, а их вид отражен в межотраслевом договоре.

Особенности трудовых отношений с сезонными работниками

Привлекая сотрудников к сезонной работе, работодатель обязан соблюдать основные требования трудового законодательства, а именно:

заключить трудовой договор о приеме на работу;
отразить запись в трудовой книжке;
оплачивать труд в соответствие с установленной ставкой;
обеспечить сотруднику дни оплачиваемого отпуска;
гарантировать выплату пособия в случае временной нетрудоспособности на основании больничного листа.

В соответствие со ст. 295 ТК РФ, за каждый месяц работы сезонному сотруднику начисляется 2 календарных дня оплачиваемого отпуска, которым он может воспользоваться в период работы либо получить компенсации в момент увольнения.

Трудовой договор с сезонными работниками: как составить, образец

В соответствие с главой 46 ТК РФ работодатель привлекает работников к сезонным работам на основании срочного трудового договора. При оформлении трудового договора на выполнение сезонных работ работодателю следует руководствоваться основными нормами ГК РФ.

Обязательные реквизиты «сезонного» договора

Документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

наименование документа;
дата, место составления;
наименование сторон в преамбуле (ФИО сотрудника, наименование предприятия);
адреса сторон (юрадрес организации, адрес проживания сотрудника);
ФИО, должность подписанта со стороны работодателя (как правило, директор), документ, дающий право на подписание трудового договора (устав, доверенность);
паспортные данные сотрудника;
реквизиты работодателя (ИНН, КПП, банковские реквизиты).

Основные условия договора на сезонные работы

При оформлении срочного договора с сезонным работником работодателю следует утвердить в договоре следующие положения:

№ п/п	Раздел трудового договора	Описание
	Предмет договора	Предметом срочного трудового договора является выполнение сотрудником сезонных работ. В данном разделе работодателю следует указать: характер работ (конкретные функции, которые будет выполнять сотрудник); должность, на которую принимается работник, структурное подразделение.
2	Права и обязанности работника	В тексте соглашения следует указать права и обязанности сезонного работника, в соответствии с ТК РФ. Работник вправе: на своевременную и полную оплату труда в сроки, оговоренные договором; на оплачиваемые дни отдыха; получение инструментов и оборудования, необходимых для работы, т.п. Сезонный работник обязан: соблюдать правила трудового распорядка; своевременно и доброкачественно выполнять работу; бережно относиться к имуществу работодателя, т.п.
3	Права и обязанности работодателя	На основании ТК и в соответствие со срочным договором, работодатель имеет право на: контроль соблюдения работником производственных норм и трудового распорядка; производить меры дисциплинарного взыскания при нарушении условий договора. Работодатель обязан: своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника; предоставить работнику оплачиваемый отпуск согласно ст. 295 ТК РФ; обеспечить работнику необходимые условия труда, оборудование, инвентарь, т.п.
	Режим труда и отдыха	В данном разделе стороны утверждают рабочий график и условия труда, а именно: почасовой/посменный график работы; количество рабочих часов в смене; количество рабочих смен в течение месяца; условия привлечения к работе в выходные, праздничные дни, а также к работе сверх нормы.
	Условия оплаты труда	При заключении срочного трудового договора стороны утверждают: тарифную ставку на 1 рабочий день/час; порядок оплаты работы в выходные праздничные дни; оплату за переработки; срок выплаты заработной платы. При оформлении «сезонного» трудового договора работодатель должен соблюдать общие нормы оплаты труда, предусмотренные ТК РФ.
6	Срок действия договора	В общем порядке сотрудник привлекается к сезонным работам на срок не более 6-ти месяцев. Однако, в исключительных случаях договор может быть заключен и на более длительный срок, при условии, что соблюдены прочие требования признания работы сезонной. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.

Порядок прекращения трудового договора с сезонными работниками

На основании главы 46 ТК РФ, срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ может быть прекращен:

по истечению срока действия;
по собственному желанию работника;
по инициативе работодателя в связи с сокращением штата.

Особенности прекращения трудовых отношений с сезонным работником по каждому из перечисленных оснований описаны ниже.

Прекращение «сезонного» договора по истечению срока действия

В общем порядке трудовой договор с сезонным работником считается прекращенным по истечению срока его действия.

В день прекращения трудовых отношений работодатель обязан:

издать приказ об увольнении и передать его работнику для ознакомления ⇒ ;
выплатить работнику зарплату за дни, фактически отработанные с начала отчетного периода до дня окончания трудового договора, а также произвести компенсацию в размере среднедневного заработка за каждый день неиспользованного отпуска (из расчета 2 дня отпуска за каждый месяц работы);
сделать запись в трудовую книжку («Уволен на основании абз. 4 ст. 79 ТК РФ») и выдать документ работнику «на руки».

При увольнении работника по истечению срока «сезонного» договора заявление сотрудником не оформляется.

Сокращение сезонных работников

На основании ст. 296 ТК РФ работодатель вправе уволить сезонного работника в связи:

с ликвидацией;
сокращением штата или должностей.

Сокращение сезонных работников производится в следующем порядке:

Не менее чем за 7 календарных дней до планируемого увольнения работодатель направляет работникам письменное уведомление о сокращении. С текстом уведомления сотрудник должен быть ознакомлен под роспись («Ознакомлен», ФИО сотрудника, подпись, дата ).
В день увольнения работодатель издает приказ об увольнении в связи с сокращением и передает его работнику для ознакомления ⇒ .
Не позже дня увольнения работодатель выплачивает работнику:

зарплату за отработанное в отчетном периоде время;
компенсацию неиспользованного отпуска;
выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

В день увольнения по сокращению работодатель делает запись в трудовой книжке работника («Уволен в связи с сокращением на основании абц.2 ст. 296 ТК РФ ») и выдает документ сотруднику.

Расторжение трудового договора по инициативе сезонного работника

Сезонный работник вправе уволиться до окончания срока действия договора, подав работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно абзацу 1 ст. 296 ТК РФ, срок подачи заявления – не позже чем за 3 календарных дня до планируемого увольнения.

На основании заявления работодатель издает приказ и производит расчет с сотрудником в установленном порядке, а именно выплачивает зарплату за отработанные дни и компенсацию неиспользованного отпуска (при наличии дней отдыха).

Отметим, что выдача трудовой книжки в день увольнения является обязанностью работодателя. За каждый день задержки трудовой книжки работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка.

кол-во скачиваний: 664

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С СЕЗОННЫМ РАБОТНИКОМ

дата и место подписания

1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА

___(наименование) ___, в лице ___(должность, ФИО) ___, именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ___(ФИО) ___, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договоро нижеследующем.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник ___(ФИО) ___принимается на работу ___(место работы с указанием структурного подразделения) ___по должности, специальности, профессии ___(полное наименование должности, специальности, профессии) ___, квалификации ___(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) ___, конкретная трудовая функция _________________.

2.2. Договор является: договором по основной работе;
договором по совместительству.

(нужное подчеркнуть)

2.3. Работа, указанная в п. 2.1 настоящего договора, является сезонной.

3. СРОК ДОГОВОРА

3.1. Настоящий договор заключен на:
- неопределенный срок- определенный срок ___(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора) ___.

3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, ___(указать дату начала работы) ___.

3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___(продолжительность испытательного срока, но не более двух недель) ___.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.4. Защиту персональных данных.

4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.1.6. Время отдыха.

4.1.7. Оплату и нормирование труда.

4.1.9. Гарантии и компенсации.

4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.1.11. Охрану труда.

4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
_________________

_________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):

4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).

4.2.5. Отработать после обучения не менее ____________________________.
(срок устанавливается

договором, если обучение

производилось за счет средств

Работодателя)

4.2.6. Проходить медицинские осмотры.

4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.

4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.

_________________

(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

5.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
_________________

_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

5.2. Работодатель обязан:

5.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

_________________

(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.

8. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:
- размер тарифной ставки (или должностного оклада) ____________________

Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ___________________________

___(указать) ___,

8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: . (указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

9. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ___________________.

9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
_________________

________________.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

11. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

12. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

Во многих отраслях бизнеса активное ведение хозяйственной деятельности является возможным лишь в течение определенного периода – в таком случае оптимальным решением является заключение с сотрудниками сезонного трудового договора. Законодательство и ТК РФ отвечают на вопрос, что такое сезонная работа и обеспечивают достаточно эффективное правовое регулирование означенных правоотношений. Но как работодателям, так и сезонным работникам или кадровым специалистам следует знать особенности данной деятельности.

Что такое сезонная работа по статьям ТК РФ – правовое регулирование

Сезонные работы достаточно востребованы на территории России – наиболее прямо это относится к сферам туризма и сельского хозяйства. В некоторых отраслях деятельности работодатель не может обеспечить возможность трудиться большому количеству работников вне периода сезона и их привлечение не является необходимым. Учитывая большое распространение, а также обособленный характер сезонных работ, законодательство предусматривает отдельные механизмы правового регулирования подобного трудоустройства.

Наиболее полно нормативы, касающиеся непосредственно проведения сезонных работ, регулируются положениями статей 293-296 ТК РФ, которые входят в целиком посвященную данному аспекту деятельности Главу 46. Так, данные статьи устанавливают следующие нормативы:

Ст.293. Её положения дают определение сезонным работам, устанавливая максимальный их возможный срок и ссылаясь на иные нормативные документы и перечни.
Ст.294. Данная статья регулирует особый порядок заключения договора о сезонных работах.
Ст.295. Таковой статьей устанавливаются нормативы отпуска для сезонных работников.
Ст.296. Этой статьей рассматривается увольнение на сезонных работах и особый порядок расторжения взаимоотношений.

Вышеприведенные статьи касаются лишь непосредственного применения сезонных работ в частности и не рассматривают общие принципы заключения, применяемые по отношению к сезонным трудовым договорам наравне с иными видами трудовых взаимоотношений.

Так как сезонная работа имеет строго определенный конечный период, на неё в полной мере распространяются особенности правового регулирования срочного договора. По своей сути, сезонные трудовые договора считаются именно срочными, с определенным спектром особенностей и дополнительных нюансов . Однако все положения статей ТК РФ, рассматривающих порядок срочных трудовых взаимоотношений в целом, применимы и относительно сезонных работ. Рассматриваются таковые следующими статьями ТК РФ:

Ст.57. Её положения рассматривают порядок заключения трудовых договоров в общем, и они также целиком применимы и по отношению к работам сезонного характера.
Ст.58. Нормативные принципы этой статьи регулируют вопросы, связанные со сроком взаимоотношений.
Ст.59. Данной статьей определяется понятие срочного трудового договора и основные правовые нюансы, связанные с их использованием в трудовой практике.
Ст.70. Она регулирует длительность испытательного срока как в общих, так и в частных случаях, к коим относятся сезонные работы.
Ст.79. Её нормативы затрагивают вопросы расторжения трудового договора, основываясь на истечении сроков, и в полной мере применяются в отношении сезонных трудящихся.

Законодательные нормативы, касающиеся основных прав и обязанностей трудящихся и работодателей, порядка оформления договоров, оплаты и иных аспектов трудовой деятельности, применяются в отношении сезонных работников в полной мере без возможных ограничений.

Прием на работу по сезонному договору и порядок его оформления

Согласно статье 293 ТК РФ, ключевой особенностью сезонного трудового договора выступает обязательное указание в нем сезонного характера работ.

Нормативы статьи 58 ТК РФ предполагают, что срок договора указывается в документе, иначе договор будет признан бессрочным. Это касается и сезонных работ. Соответственно положениям вышеозначенной ст. 293 ТК РФ, срок сезонных работ в общих случаях не должен превышать 6 месяцев . Однако законодательством допускается увеличение этих сроков на основании дополнительных федеральных межотраслевых соглашений и соответствующих перечней отдельных видов деятельности. Межотраслевые соглашения обычно на практике заключаются на двухлетний период, поэтому перечень актуальных и допустимых сезонных работ регулярно обновляется.

Даже если в трудовом договоре будет указано, что он имеет сезонный характер, однако сам договор не будет иметь в своем тексте строго определенного срока действия, таковой документ с юридической точки зрения будет приравнен к бессрочному и увольнение работника по ст.79 ТК РФ будет считаться незаконным.

В целом, помимо вышеозначенных особенностей, прием на работу по сезонному договору не имеет юридически значимых отличий и осуществляется в общем порядке. То есть, в нем указываются все необходимые реквизиты трудящегося и работодателя, занимаемая должность сотрудника, время действия, дата составления, подписи сторон и иные необходимые данные.

Если время привлечения к сезонной деятельности составляет менее двух месяцев, то относительно подобного труда также применяются и более строгие нормативы краткосрочных трудовых договоров, регулируемые Главой 45 ТК РФ.

Отпуск на сезонных работах

Отдельной особенностью сезонных трудовых взаимоотношений является порядок предоставления отпусков, которые рассчитываются иным образом. Но, невзирая на отдельные особенности рассматриваемых отпусков, сезонные работы в полной мере учитывают обязательность реализации права сотрудников на отдых. Так, в соответствии с положениями статьи 295 ТК РФ, на каждый месяц труда сезонного работника ему засчитывается 2 дня отпуска.

Ключевым отличием отпуска на сезонных работах от стандартных отпусков является расчет отпуска не в календарных, но в рабочих днях, что, в свою очередь, влияет на вычисление и установление размера отпускных. Так, расчет среднедневного заработка в данном случае требует от работодателя деления заработанных средств на сумму рабочих дней по графику шестидневной недели. Таким образом, размер выплаты компенсаций неиспользованного отпуска или просто отпускных на сезонных работах в пересчете на один день будет выше, чем в общих случаях.

Вне зависимости от того, какой была фактическая рабочая неделя сотрудника, занятого на работах сезонного характера, расчет объемов оплаты отпуска проводится с учетом графика шестидневной недели. То есть – требует вычета из общего количества дней в месяце лишь воскресений и праздничных дней.

Важным аспектом сезонных работ в контексте отпусков, является их длительность. В правилах, устанавливающих порядок предоставления отпусков согласно статье 122 ТК РФ, предусмотрено, что право на уход в отпуск сотрудник имеет после того, как отработает не менее шести месяцев. Соответственно, на практике сезонные работы крайне редко превышают означенный период, поэтому работодатели предпочитают просто выплачивать компенсацию по окончании работы. Также трудящийся может отправиться в отпуск перед увольнением по соглашению с работодателем – но принято таковое решение может быть только при наличии согласия каждой из сторон трудового договора.

Иные нормативы, касающиеся предоставления отпусков, используются по отношению к сезонным работам в полной мере. Так, категории работников, обладающих правом на неоплачиваемый отпуск, могут потребовать выхода в таковой у работодателя, а беременные или несовершеннолетние работники обладают правом выхода в отпуск и до прохождения вышеозначенного шестимесячного периода труда.

Дополнительные отпуска, например, за вредные условия труда или ненормированный день предоставляются на сезонных работах в календарных, а не рабочих днях. Потому таковые отпуска должны рассчитываться отдельно.

Увольнение по сезонному договору и другие особенности

Увольнение по сезонному договору также имеет свои характерные особенности, присущие именно таковому формату оформления трудовых взаимоотношений. На расторжение договора с сезонными работниками влияют все принципы, изложенные в положениях ст. 77 ТК РФ. То есть, при необходимости договор расторгается либо по желанию работника, либо при инициативе работодателя, по причинам окончания действия срочного договора или же по независящим от сторон обстоятельствам.

Статья 296 ТК РФ рассматривает возможность при сезонных работах для сотрудников прекратить действие трудового договора по своему желанию с сокращенным периодом для уведомления работодателя, который обычно называют отработкой. Так, в общих случаях время отработки составляет 14 дней, в то время как отработка для сезонных сотрудников длится не более трех дней.

Испытательный срок на сезонном трудоустройстве не может превышать двухнедельного периода за исключением случаев, когда длительность договора предусмотрена свыше полугода. Увольнение отдельных категорий работников, в частности, беременных женщин, происходит в данных ситуациях на общих основаниях в порядке, регламентированном статьей 261 ТК РФ.