सिफ़ारिश: सामान्य निदेशक की नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें। अनुशंसा: सामान्य निदेशक की नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें निदेशक की नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें

सामान्य निदेशक की नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें?

यह कोई रहस्य नहीं है कि किसी संगठन के प्रमुख को एक विशेष दर्जा प्राप्त होता है। उसे नियुक्त करते समय विशेष अध्याय की दोनों आवश्यकताओं का अनुपालन करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 43, साथ ही स्थिति की परवाह किए बिना सभी कर्मचारियों पर लागू होने वाली शर्तें। कैसे पंजीकृत करें एक सामान्य निदेशक को नियुक्त करना?

— आम बैठक में कंपनी के प्रतिभागी (शेयरधारक);

— निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड), यदि चार्टर इस मुद्दे पर निर्णय को उसकी क्षमता के भीतर रखता है।

नियुक्ति या चुनाव नामांकन, चर्चा और मतदान के माध्यम से होता है। मतदान के परिणाम प्रोटोकॉल में दर्ज किए जाते हैं। यह दस्तावेज़ पद पर नियुक्ति (चुनाव) का आधार है। जैसे ही संगठन के प्रमुख के चुनाव या नियुक्ति पर प्रतिभागियों (शेयरधारकों) (या निदेशक मंडल) की आम बैठक द्वारा कोई निर्णय लिया जाता है और यह तथ्य मिनटों (निर्णय) में दर्ज किया जाता है, यह आवश्यक है कला के अनुसार प्रमुख (निदेशक, महानिदेशक, सहकारी समिति के अध्यक्ष) के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 16, एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंध ऐसे समझौते के आधार पर उत्पन्न होते हैं।

आपकी जानकारी के लिए। व्यवहार में, यह प्रश्न अक्सर उठता है कि क्या किराये पर लेना संभव है और। ओ रिक्त पद के लिए सीईओ?

एक सामान्य नियम के रूप में, किसी कर्मचारी को रिक्त पद के लिए कार्यवाहक के रूप में नियुक्त करना असंभव है (यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति के स्पष्टीकरण के खंड 2 और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय दिनांक 29 दिसंबर, 1965 एन 30/39 "अस्थायी प्रतिस्थापन के भुगतान की प्रक्रिया पर")। यह केवल पद द्वारा ही किया जा सकता है, जिसकी नियुक्ति उच्च प्रबंधन निकाय द्वारा की जाती है।

लेकिन, उदाहरण के लिए, क्या निदेशक मंडल या पर्यवेक्षी बोर्ड को संगठन के प्रमुख के संबंध में "श्रेष्ठ प्रबंधन निकाय" माना जा सकता है? उत्तर संभवतः नहीं होना चाहिए। इसलिए, रिक्त पद के लिए आवेदन करें और... ओ सीईओ को अनुमति नहीं है.

लेकिन यदि नियोक्ता ने फिर भी इस नियम का उल्लंघन किया है, तो दो स्थितियाँ संभव हैं:

— यदि कंपनी का कोई कर्मचारी कार्यवाहक महानिदेशक बन जाता है, तो कर्मचारी की सहमति से ऐसी नियुक्ति को वास्तव में दूसरी नौकरी में स्थानांतरण माना जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72);

- यदि कार्यवाहक व्यक्ति ने पहले कंपनी के लिए काम नहीं किया है, तो उसके पास सामान्य निदेशक के लिए प्रदान किए गए अधिकार और कर्तव्य होंगे। तदनुसार, किसी संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी के मानक आधार पर ही उससे अलग होना संभव होगा।

कला के अनुसार. 02/08/1998 के संघीय कानून के 40 एन 14-एफजेड "सीमित देयता कंपनियों पर" कंपनी की ओर से एलएलसी में निम्नलिखित व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं:

- वह व्यक्ति जिसने कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक की अध्यक्षता की, जिसमें कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय चुना गया था;

- कंपनी का एक प्रतिभागी, कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के निर्णय द्वारा अधिकृत;

- कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष (यदि इन मुद्दों का समाधान निदेशक मंडल की क्षमता के अंतर्गत आता है) या निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के निर्णय द्वारा अधिकृत व्यक्ति।

संयुक्त स्टॉक कंपनियों में, कंपनी की ओर से निर्वाचित (नियुक्त) प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध पर निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष या निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। कंपनी (26 दिसंबर 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 69 के खंड 3 एन 208-एफजेड "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर")।

पैराग्राफ के अनुसार. 7 खंड 1 कला. 14 नवंबर 2002 के संघीय कानून के 20 एन 161-एफजेड "राज्य और नगरपालिका एकात्मक उद्यमों पर", एक एकात्मक उद्यम के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध ऐसे उद्यम की संपत्ति के मालिक द्वारा संपन्न होता है, जिसकी ओर से अधिकृत निकाय या राज्य सत्ता के निकाय या स्थानीय स्वशासन अधिनियम।

परीक्षण अवधि

कला के भाग 4 पर आधारित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, एक रोजगार अनुबंध अतिरिक्त शर्तों के लिए प्रदान कर सकता है जो कानून, सामूहिक समझौते, समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करते हैं।

कला के भाग 1 में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 70 में यह स्थापित किया गया है कि एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, पार्टियों के समझौते से, यह कर्मचारी को सौंपे गए कार्य के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए परीक्षण की स्थिति प्रदान कर सकता है।

संगठनों के प्रमुखों और उनके प्रतिनिधियों, मुख्य लेखाकारों और उनके प्रतिनिधियों, शाखाओं के प्रमुखों, प्रतिनिधि कार्यालयों या संगठनों के अन्य अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों के लिए परिवीक्षाधीन अवधि छह महीने से अधिक नहीं हो सकती, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून (श्रम के अनुच्छेद 70 के भाग 5) द्वारा स्थापित न हो। रूसी संघ का कोड)।

इस प्रकार, एक सामान्य नियम के रूप में, संगठनों के प्रमुखों के लिए एक परिवीक्षा अवधि स्थापित की जा सकती है।

हालाँकि, कला के भाग 4 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, भर्ती के लिए एक परीक्षण स्थापित नहीं किया गया है, विशेष रूप से, भुगतान किए गए काम के लिए एक वैकल्पिक पद के लिए चुने गए व्यक्तियों के लिए, और संबंधित पद को भरने के लिए एक प्रतियोगिता के माध्यम से चुने गए व्यक्तियों के लिए, स्थापित तरीके से आयोजित किया जाता है। श्रम कानून और श्रम कानून मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य। साथ ही, प्रतियोगिता द्वारा चुनाव और किसी वैकल्पिक पद के लिए चुनाव में अंतर किया जाना चाहिए।

कला के भाग 2 पर आधारित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 275, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य, या किसी संगठन के घटक दस्तावेज, संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन से पहले प्रक्रियाएं स्थापित कर सकते हैं (प्रतियोगिता आयोजित करना, किसी पद पर चुनाव या नियुक्ति, आदि)।

यदि निर्देशक ही एकमात्र भागीदार हो तो क्या होगा?

लेकिन निदेशक के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने में सब कुछ इतना सरल नहीं है, जब वह एक ही समय में एकमात्र भागीदार होता है। ऐसे निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध भी संपन्न होना चाहिए। इस श्रेणी के श्रमिकों के साथ अनुबंध समाप्त करने पर प्रतिबंध या प्रतिबंध वाला कोई नियामक कानूनी कार्य नहीं है।

कला के स्थापित भाग 8 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 11, श्रम कानून के दायरे में नहीं आने वाले व्यक्तियों की सूची में संगठन के प्रमुख को इंगित नहीं किया गया है - कंपनी में एकमात्र भागीदार। इस प्रकार, संगठन के प्रमुख के रूप में एकमात्र भागीदार की गतिविधि श्रम है और एक उपयुक्त समझौते द्वारा औपचारिकरण के अधीन है।

लेकिन रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा 18 अगस्त 2009 के पत्र संख्या 22-2-3199 में एक अलग दृष्टिकोण साझा किया गया है, जो यह राय व्यक्त करता है कि संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ है। , जो संगठन का एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी), सदस्य, उसकी संपत्ति का मालिक है। इसी तरह की राय रोस्ट्रुड के 28 दिसंबर, 2006 एन 2262-6-1 के पत्र में व्यक्त की गई है। अधिकारी इस राय को इस तथ्य पर आधारित करते हैं कि कोई व्यक्ति स्वयं के साथ कोई समझौता नहीं कर सकता और उस पर दोनों तरफ से हस्ताक्षर नहीं कर सकता। हमारी राय में, यह स्थिति गलत है, क्योंकि यह नागरिकों के काम करने के अधिकार और सामाजिक गारंटी का उल्लंघन करती है। अधिकारी और अदालतें राय साझा नहीं करते. उनका मानना ​​​​है कि कंपनी में एकमात्र प्रतिभागी को लाभ और अन्य श्रम गारंटी और लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, और इसलिए वह अपने साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है (9 नवंबर, 2010 को पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के संकल्प)। केस नंबर A45-6721/2010, FAS सुदूर पूर्वी जिला दिनांक 19 अक्टूबर, 2010 N F03-6886/2010 केस N A73-2821/2010, आदि)।

इस मामले में समझौते का पक्ष एक कानूनी इकाई है - एक संगठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20)। और उपयुक्त प्राधिकार से संपन्न एक व्यक्ति प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश (हस्ताक्षर) करता है।

अनुबंध का परिचयात्मक भाग इस तरह दिख सकता है:

उदाहरण 1। "सीमित देयता कंपनी "ट्यूरिन" (एलएलसी "ट्यूरिन"), जिसे इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व एलएलसी "ट्यूरिन" पेरोव इवान मिखाइलोविच के संस्थापक द्वारा किया जाता है, जो चार्टर और एकमात्र संस्थापक के निर्णय के आधार पर कार्य करता है। दिनांक 04/23/2011 एन 1, एक पक्ष के साथ, और दूसरी ओर इवान मिखाइलोविच पेरोव, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है, ने इस रोजगार समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है: कर्मचारी को एक निदेशक के रूप में नियुक्त किया गया है। ..”

प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में लिखित रूप में तैयार किया जाता है (एक कर्मचारी के लिए, दूसरा नियोक्ता के लिए), जब तक कि अन्यथा श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के भाग 1, 3) द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। रूसी संघ के)। निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध का कोई अनुमोदित रूप नहीं है, इसलिए पार्टियां कला की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करती हैं। 57 और चौ. रूसी संघ के श्रम संहिता के 43 (उदाहरण के लिए, कार्य के स्थान, पारिश्रमिक, प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधारों के संकेत आदि के संबंध में शर्तों का अनिवार्य समावेश)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक निश्चित और अनिश्चित अवधि दोनों के लिए सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है। साथ ही, संगठन के संगठनात्मक और कानूनी रूप और स्वामित्व के रूप (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 7, भाग 2, अनुच्छेद 59) की परवाह किए बिना एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है। उदाहरण के लिए, सीमित देयता कंपनियों में, निदेशक को कंपनी के चार्टर या निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) द्वारा निर्धारित अवधि के लिए चुना जाता है, यदि इस मुद्दे का समाधान बोर्ड की क्षमता के अंतर्गत आता है (अनुच्छेद 1, अनुच्छेद) 02/08/1998 एन 14-एफजेड के संघीय कानून के 40 "सीमित देयता कंपनियों पर")। एक कृषि सहकारी समिति के अध्यक्ष को पांच साल से अधिक की अवधि के लिए चुना जाता है (8 दिसंबर, 1995 के संघीय कानून एन 193-एफजेड "कृषि सहयोग पर") के अनुच्छेद 26 के खंड 2)।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की वैधता अवधि संगठन के चार्टर या पार्टियों के समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 275 के भाग 1) द्वारा निर्धारित की जाती है। यह अवधि, साथ ही परिस्थितियाँ (कारण) जो एक निश्चित अवधि के लिए एक समझौते के समापन का आधार हैं, को रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2) में इंगित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, इस स्थिति को इस प्रकार तैयार किया जा सकता है:

उदाहरण 2. यह समझौता दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से ही लागू हो जाता है। समझौता निश्चित अवधि का है और कंपनी के चार्टर के खंड 3.3 के आधार पर 3 (तीन) वर्षों की अवधि के लिए संपन्न होता है।

दस्तावेज़ों के बारे में अधिक जानकारी

एकीकृत फॉर्म एन टी-1 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी, 2004 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) का उपयोग करके आदेश द्वारा भर्ती को औपचारिक रूप दिया जाता है। इस मामले में, इस फॉर्म को दस्तावेज़ के नाम को इंगित करने वाली एक पंक्ति के साथ पूरक किया जा सकता है जिसके आधार पर प्रबंधक को नियुक्त (निर्वाचित) किया गया था। एक प्रबंधक को काम पर रखने का आधार रोजगार अनुबंध और उसके चुनाव या नियुक्ति पर प्रोटोकॉल (निर्णय) दोनों हैं।

आपकी जानकारी के लिए। उस प्रपत्र के संबंध में दो दृष्टिकोण हैं जिसमें एक सामान्य निदेशक को नियुक्त करने का आदेश तैयार किया जाना चाहिए: राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा निःशुल्क या अनुमोदित। अक्सर महानिदेशक की नियुक्ति का आदेश किसी भी रूप में जारी किया जाता है। इसके अलावा, इसका सार यह दर्शाता है कि महानिदेशक एक निश्चित तिथि पर पदभार ग्रहण करते हैं। हालाँकि, हमारी राय में, आदेश फॉर्म एन टी-1 में तैयार किया जाना चाहिए। आख़िरकार, रूस की राज्य सांख्यिकी समिति सामान्य निदेशक के पद पर नौकरी के लिए आवेदन करने के मामले में कोई अपवाद नहीं बनाती है। इसके अलावा, ऑर्डर प्राथमिक लेखा दस्तावेज़ है, क्योंकि यह व्यावसायिक लेनदेन - नियुक्ति का सार दर्शाता है। और जैसा कि आप जानते हैं, "प्राथमिक" को लेखांकन के लिए स्वीकार किया जाता है यदि इसे प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज के एकीकृत रूपों के एल्बम में निहित फॉर्म के अनुसार संकलित किया जाता है (21 नवंबर, 1996 के संघीय कानून के अनुच्छेद 9 एन 129-एफजेड "लेखांकन पर" ”)। फॉर्म एन टी-1 में एक कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश (निर्देश) इन एल्बमों में से एक में सटीक रूप से निहित है।

आदेश पर चार्टर (नव नियुक्त प्रबंधक सहित) के आधार पर संगठन के संस्थापकों, संपत्ति के मालिकों द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। कर्मचारी को काम की वास्तविक शुरुआत की तारीख से तीन दिनों के भीतर इस दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए।

प्रबंधक की कार्यपुस्तिका कार्यपुस्तिकाओं को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्यपुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और उन्हें नियोक्ताओं को प्रदान करने के नियमों के अनुसार तैयार की जाती है, जिसे 16 अप्रैल, 2003 एन 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है "कार्यपुस्तिकाओं पर" ” (इसके बाद कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों के रूप में संदर्भित) और कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देश, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10 अक्टूबर, 2003 एन 69 के संकल्प द्वारा अनुमोदित "भरने के निर्देशों के अनुमोदन पर" कार्यपुस्तिकाएँ" (इसके बाद कार्यपुस्तिकाएँ भरने के लिए निर्देश के रूप में संदर्भित)।

इसे कार्यपुस्तिकाओं के साथ काम करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा नियुक्ति की तारीख से एक सप्ताह के भीतर भरा जाता है। जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति संगठन के प्रमुख के आदेश से की जाती है (कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के नियमों के खंड 45)।

कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों का खंड 10 स्थापित करता है कि किए गए कार्य के बारे में सभी प्रविष्टियाँ नियोक्ता के प्रासंगिक आदेश (निर्देश) के आधार पर कार्य पुस्तिका में दर्ज की जाती हैं।

कार्यपुस्तिका भरने के निर्देशों के खंड 3.1 के अनुसार कार्यपुस्तिका भरी जाती है। इस अनुच्छेद के अनुसार, नियोक्ता के आदेश (निर्देश) या अन्य निर्णय का नाम, दिनांक और संख्या कार्यपुस्तिका के कॉलम 4 में दर्ज की जाती है। यह ध्यान देने योग्य है कि प्रबंधक की कार्यपुस्तिका भरते समय, आप निर्दिष्ट कॉलम में प्रोटोकॉल या निर्णय का विवरण दर्ज कर सकते हैं (यदि प्रबंधक एकमात्र संस्थापक है)।

रोस्ट्रुड ने अपने पत्र दिनांक 22 सितंबर 2010 एन 2894-6-1 में, कार्यपुस्तिका के कॉलम 4 में प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के निर्णय (नियोक्ता का एक अन्य निर्णय) या के आदेश का संदर्भ देने की सिफारिश की है। महानिदेशक का पदभार ग्रहण करना। इस मामले में, कॉलम 3 "कार्य के बारे में जानकारी" ऐसे निर्णय या आदेश के शब्दों के अनुसार भरा जाना चाहिए।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कार्यपुस्तिका में पद ग्रहण करने का रिकॉर्ड दर्ज करना कार्यपुस्तिका भरने के निर्देशों द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

भूलना नहीं!

कंपनी 3 दिनों के भीतर कर अधिकारियों को सामान्य निदेशक की नियुक्ति की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है। कला के अनुच्छेद 5 के अनुसार। 08.08.2001 एन 129-एफजेड के संघीय कानून के 5 "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण पर", एक कानूनी इकाई अपने स्थान पर पंजीकरण प्राधिकरण को उस व्यक्ति के बारे में जानकारी में बदलाव के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है जिसके पास अधिकार है फॉर्म P14001 में इस जानकारी के परिवर्तन की तारीख से तीन दिनों के भीतर, पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कानूनी इकाई की ओर से कार्य करें (राज्य शुल्क का भुगतान नहीं किया गया है)।

गौरतलब है कि संगठन के दस्तावेजों पर पहले हस्ताक्षर का अधिकार महानिदेशक को होता है, इसलिए उनकी नियुक्ति के क्षण से ही बैंक कार्ड को नमूना हस्ताक्षर और मुहर छाप से बदलना आवश्यक है। यह 14 सितंबर, 2006 के बैंक ऑफ रूस निर्देश संख्या 28-I के खंड 7.14 में कहा गया है "बैंक खाते और जमा खाते खोलने और बंद करने पर।"

बैंक कार्ड का फॉर्म बैंक ऑफ रूस के निर्दिष्ट निर्देशों के परिशिष्ट में दिया गया है।

संगठन को बैंक को प्रस्तुत करना होगा:

- नए प्रबंधक का नाम बताने वाला एक बैंक कार्ड। हस्ताक्षर की प्रामाणिकता नोटरी या बैंक के अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा प्रमाणित होनी चाहिए;

- नए निदेशक की शक्तियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (उदाहरण के लिए, कंपनी का चार्टर, सामान्य बैठक के मिनट);

- नए निदेशक का एक पहचान दस्तावेज (उदाहरण के लिए, एक पासपोर्ट)।

इस प्रकार, पंजीकरण प्रक्रिया का अनुपालन एक सामान्य निदेशक को नियुक्त करनासंपूर्ण उत्पादन प्रक्रिया के सामान्य कामकाज को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है। और समझौते के समापन की शुद्धता और कर अधिकारियों की उचित अधिसूचना से कंपनी को भविष्य में सभी संभावित कानूनी और भौतिक समस्याओं से बचने में मदद मिलेगी।

स्रोत - पत्रिका "उद्यम के मानव संसाधन और कार्मिक प्रबंधन"।

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• प्रासंगिक दस्तावेजों के प्रपत्र, उद्यम के दस्तावेज, नियुक्त किए जा रहे निदेशक के दस्तावेज, संगठन की मुहर, रूसी संघ का श्रम कोड।

निर्देश

निदेशक के पद पर रोजगार के लिए आवेदन की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, संविधान सभा के कार्यवृत्त तैयार किये जाते हैं। यदि कंपनी के कई संस्थापक हैं, तो संस्थापकों का बोर्ड इस व्यक्ति को सामान्य निदेशक के पद पर नियुक्त करने का निर्णय लेता है। दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, घटक दस्तावेजों के अनुसार उद्यम का पूरा और संक्षिप्त नाम एक संख्या और तारीख निर्दिष्ट किया गया है। प्रोटोकॉल की सामग्री में यह दर्शाया जाना चाहिए कि एजेंडे में निदेशक के पद पर एक निश्चित विशेषज्ञ की नियुक्ति शामिल है। प्रोटोकॉल पर संस्थापक मंडल के अध्यक्ष और घटक सभा के सचिव द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिसमें उनके उपनाम और आद्याक्षर दर्शाए जाते हैं, और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। यदि कंपनी का केवल एक संस्थापक है, तो वह खुद को सामान्य निदेशक नियुक्त करने का एकमात्र निर्णय लेता है, दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है और इसे उद्यम की मुहर के साथ प्रमाणित करता है।

निदेशक खुद को निदेशक के रूप में स्वीकार करने का आदेश जारी करता है, इसे प्रबंधक के रूप में और एक स्वीकृत कर्मचारी के रूप में हस्ताक्षर करता है, क्योंकि कंपनी के पहले व्यक्ति की शक्तियां प्रोटोकॉल तैयार होने के दिन से लागू होती हैं।

निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें, जहां आप उसके कर्तव्यों और अधिकारों को लिखें। अनुबंध को एक संख्या और तारीख निर्दिष्ट करें। इस दस्तावेज़ पर एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के रूप में पद के लिए नियुक्त निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। इसे संगठन की मुहर से प्रमाणित करें।

नवनियुक्त निदेशक की कार्यपुस्तिका में कार्य संबंधी जानकारी में उद्यम का पूरा एवं संक्षिप्त नाम अंकित करें। आदेश के अनुसार प्रविष्टि की क्रम संख्या और रोजगार की तारीख दर्ज करें। तीसरे कॉलम में निदेशक पद की स्वीकृति का तथ्य लिखें। प्रविष्टि करने का आधार रोजगार आदेश या घटक बैठक का कार्यवृत्त होगा। किसी एक दस्तावेज़ की संख्या और तारीख बताना पर्याप्त है।

पंजीकरण प्रक्रिया पूरी होने के बाद, निदेशक को शक्तियों के असाइनमेंट के बारे में फॉर्म p14001 में एक बयान लिखना होगा। इस दस्तावेज़ के रूप में आपको उद्यम का विवरण, अपना अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, निवास का पता दर्ज करना होगा, दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना होगा, इसे संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करना होगा और परिवर्तन करने के लिए उपयुक्त प्राधिकारी को जमा करना होगा कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर के लिए।

विषय पर वीडियो

स्रोत:

• एक निदेशक का पंजीकरण कैसे करें
• सामान्य निदेशक की नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें

कानून के अनुसार, किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाली कानूनी इकाई, चाहे वह सीजेएससी, ओजेएससी या व्यक्तिगत उद्यमी हो, को अपने कानूनी पते के रूप में बताए गए पते पर कर उद्देश्यों के लिए पंजीकरण करना होगा। पंजीकरण के बाद, उद्यम को यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज (यूएसआरएलई) में दर्ज किया जाता है, जो संगठन के अन्य मापदंडों के अलावा, इसके सामान्य निदेशक को इंगित करता है। यदि इसे बदला जाता है, तो तीन दिनों के भीतर यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में बदलाव किया जाना चाहिए। एक सामान्य निदेशक को पंजीकृत करने में क्या लगता है?

निर्देश

महानिदेशक के लिए आवश्यक पैकेज तैयार करें. इसमें सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर सामान्य बैठक का कार्यवृत्त या संकल्प शामिल होना चाहिए, जिस पर प्रतिभागियों या केवल बैठक के अध्यक्ष और सचिव द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। प्रोटोकॉल के साथ जनरल डायरेक्टर के पासपोर्ट की एक प्रति, कंपनी, उसके संस्थापकों और जनरल डायरेक्टर के बारे में जानकारी दर्शाने वाले घटक दस्तावेज की एक प्रति भी संलग्न करें; किसी उद्यम के निर्माण पर निर्णय या प्रोटोकॉल की एक प्रति, उद्यम के चार्टर की एक प्रति।

अपनी कंपनी को कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में शामिल करने के अनुरोध के साथ पंजीकरण प्राधिकारी को एक आवेदन लिखें।

आवेदन के साथ जमा किए गए सभी दस्तावेजों की प्रतियां नोटरी द्वारा प्रमाणित होनी चाहिए। कृपया ध्यान दें कि नोटरी आपसे सभी घटक दस्तावेजों की मूल प्रतियां और टीआईएन/केपीपी, राज्य पंजीकरण संख्या, मुख्य राज्य रजिस्टर संख्या और अन्य के असाइनमेंट के सभी प्रमाणपत्रों का अनुरोध करने के लिए बाध्य है। नोटरी से पहले ही जांच लें कि उसे किन दस्तावेजों की आवश्यकता होगी।

कर प्राधिकरण को एक कवरिंग लेटर के साथ दस्तावेजों का पैकेज लें और कंपनी के पंजीकृत होने और यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज से उद्धरण प्राप्त होने के बाद, इसके महानिदेशक आधिकारिक दर्जा प्राप्त कर लेंगे।

टिप्पणी

1 जुलाई 2002 के संघीय कानून संख्या 129-एफजेड के अनुसार "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण पर", जब तक कि कर प्राधिकरण को उद्यम के पंजीकरण की पुष्टि करने वाली कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से एक उद्धरण प्राप्त नहीं हो जाता, महानिदेशक की शक्तियों में उनके हस्ताक्षर की तरह कानूनी बल नहीं होगा। कानूनी तौर पर, वह उस तारीख को अपना पद ग्रहण करता है जिस दिन यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ में संबंधित प्रविष्टि की गई थी।

स्रोत:

• 2019 में संघीय कानून "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण पर"।

सामान्य का पंजीकरण निदेशकरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 68 के अनुसार सामान्य प्रक्रिया के अनुसार किया गया। यदि महानिदेशक ने पहले ही यह पद धारण कर लिया है, रोजगार समझौते की अवधि समाप्त हो गई है और निदेशक मंडल, संगठन के ट्रेड यूनियन के सदस्यों या शेयरधारकों ने एक नए कार्यकाल के लिए प्रबंधक को फिर से चुना है, तो एक नए प्रबंधकीय कार्यकाल को औपचारिक रूप दिया जाता है। अनुच्छेद संख्या 77, भाग 2 और नए रोजगार के आधार पर बर्खास्तगी।

आपको चाहिये होगा

• -पासपोर्ट
• -रोजगार इतिहास
• -शिक्षा पर दस्तावेज़
• -निदेशक मंडल, ट्रेड यूनियन या शेयरधारकों के निर्णय पर प्रोटोकॉल
• -रोजगार अनुबंध
• -आदेश
• - अपने रोजगार और व्यक्तिगत रिकॉर्ड में प्रविष्टि करना
• -नौकरी की जिम्मेदारियों पर समझौता

निर्देश

इस तथ्य के अनुसार कि घटक दस्तावेजों में निर्दिष्ट नेतृत्व पद की अवधि समाप्त हो गई है, रोजगार अनुबंध के लिए कोई अतिरिक्त समझौता प्रदान नहीं किया गया है। यदि चुना गया है, तो आपको एक नया कार्यान्वित करना होगा। यही बात जनरल के चुनाव पर भी लागू होती है निदेशकनिचले प्रबंधन से. इस प्रकार, तीन अलग-अलग स्थितियाँ हैं जिनके आधार पर पुनः पंजीकरण या पंजीकरण होता है।

बर्खास्तगी पर, रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, और नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 127 के अनुसार अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा देने और अनुच्छेद संख्या 140 के अनुसार पूर्ण भुगतान करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ का श्रम संहिता। बर्खास्तगी प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 84.1 के नियमों के अनुसार की जानी चाहिए।

यदि महानिदेशक पहले ही इस पद पर रह चुके हैं, तो बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए कि बर्खास्तगी चुनाव अवधि की समाप्ति के कारण हुई है।

यदि कनिष्ठ प्रबंधन के किसी कर्मचारी को सामान्य निदेशक के पद पर नियुक्त किया जाता है, तो बर्खास्तगी और दूसरे पद पर स्थानांतरण का रिकॉर्ड बनाया जाता है।

नए रोजगार संबंध शुरू करने की सामान्य प्रक्रिया के अनुसार नियुक्ति को औपचारिक रूप दिया जाता है। आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 68 द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है। यदि सीईओ को निदेशक मंडल, संघ के सदस्यों या शेयरधारकों द्वारा फिर से चुना जाता है, तो निदेशकों, संघ के सदस्यों या शेयरधारकों के निर्णय की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ रोजगार अनुबंध से जुड़ा होना चाहिए। रोजगार आदेश में भी इस दस्तावेज़ का संदर्भ होना आवश्यक है।

इस तथ्य के बावजूद कि पद वैकल्पिक है, आपको आधिकारिक जिम्मेदारियों पर एक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना होगा। निदेशक की कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में सभी जानकारी दर्ज करें।

एक सामान्य निदेशक को नियुक्त करते समय कई प्रश्न उठते हैं। भावी प्रबंधक के साथ श्रम संबंधों की औपचारिकता को समझने के लिए, अध्याय में कानून द्वारा स्थापित नियमों का सख्ती से पालन करना आवश्यक है। 43 रूसी संघ का श्रम संहिता।

आपको चाहिये होगा

• - रोजगार अनुबंध;
• - रोजगार इतिहास।

निर्देश

महानिदेशक को नियुक्त करने के लिए बोर्ड की एक सामान्य बैठक आयोजित करें। ऐसा करने के लिए, सभी प्रतिभागियों को एक महीने पहले लिखित रूप में सूचित करें, जैसा कि कंपनी के चार्टर में दिया गया है। पत्र में बैठक की तारीख, स्थान और समय बताएं। मीटिंग के दौरान खुलकर बातचीत करें. मिनटों में, बैठक की तारीख और स्थान, कंपनी का नाम, बैठक के नाम और प्रतिभागियों, नए महानिदेशक के चुनाव के एजेंडे की सामग्री और चुनाव के परिणामों पर संकल्प का संकेत दें। . मिनटों को क्रमांकित करें, उन्हें सिलें, उन्हें पीछे की ओर सील करें और बैठक में भाग लेने वालों के हस्ताक्षर के साथ उन पर हस्ताक्षर करें। इस क्षण से, सीईओ को इस पद पर नियुक्त किया जाता है।

के साथ समापन करें. निदेशक मंडल के अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षरित अनुबंध प्रपत्र में, कार्य का स्थान, पद का नाम, कार्य की प्रारंभ तिथि, अनुबंध की अवधि, अनियमित कार्य घंटों की शर्तें, राशि और प्रक्रिया का उल्लेख करें। वेतन भुगतान के लिए, समाप्ति की शर्तें, सामाजिक बीमा की शर्तें, सामान्य निदेशक की शक्तियां। एक बार जब सीईओ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर कर देता है, तो उसे कार्यालय में प्रवेश और जिम्मेदारियां संभालने का पहला आदेश जारी करना होगा।

महानिदेशक की कार्यपुस्तिका में कॉलम संख्या चार भरें। इस कॉलम में, महानिदेशक के पहले आदेश की तारीख और संख्या या निदेशकों की बैठक के कार्यवृत्त का विवरण इंगित करें।

संघीय कर सेवा के साथ राज्य पंजीकरण के लिए प्रोटोकॉल तैयार करने के तीन दिनों के भीतर, क्षेत्रीय कर अधिकारियों को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करें: सामान्य निदेशक की नियुक्ति के लिए एक आदेश, बोर्ड की बैठक के मिनटों की एक प्रति। निदेशक, प्रपत्र P14001 में एक आवेदन।

टिप्पणी

यदि नए महानिदेशक के बारे में जानकारी संघीय कर सेवा को समय पर उपलब्ध नहीं कराई जाती है, तो कर निरीक्षक को संगठन पर पांच हजार रूबल का जुर्माना लगाने का अधिकार है।

मददगार सलाह

रोजगार अनुबंध के विस्तार के लिए निदेशक मंडल की अनिर्धारित बैठक आयोजित करने और इस प्रक्रिया को एजेंडे में रखने की आवश्यकता नहीं है।

एलएलसी के कानूनी रूप वाली कंपनियों में, एक निदेशक की नियुक्ति एक सामान्य विशेषज्ञ की नियुक्ति के विपरीत, कुछ विशिष्टताओं के साथ होती है। प्रबंधक की नियुक्ति कंपनी के मालिकों के निर्णय द्वारा की जाती है। इसके अलावा, कर सेवा को एक आवेदन जमा करके एकमात्र कार्यकारी निकाय के परिवर्तन के बारे में सूचित किया जाता है। इसके लिए फॉर्म p14001 का उपयोग किया जाता है।

आपको चाहिये होगा

• - एलएलसी चार्टर; - प्रोटोकॉल फॉर्म; - रूसी संघ का श्रम संहिता; - रोजगार अनुबंध प्रपत्र; - आर्डर फार्म; - प्रपत्र p14001.

निर्देश

एक नियम के रूप में, सामान्य पदों के लिए आवेदक नौकरी के लिए आवेदन जमा करते हैं। यह दायित्व निदेशक पर लागू नहीं होता. प्रबंधक की नियुक्ति संगठन के मालिकों की बैठक में होती है। एक प्रोटोकॉल तैयार करें. दस्तावेज़ के शीर्षलेख में चार्टर के अनुसार कंपनी का नाम लिखें। प्रोटोकॉल की संख्या और तारीख बताएं।

निदेशक की नियुक्ति को एजेंडे में रखें. नये प्रबंधक की व्यक्तिगत जानकारी दर्ज करें. यदि कंपनी अभी बनाई गई है, तो एकमात्र एजेंडा एकमात्र कार्यकारी निकाय की नियुक्ति होगी। जब कोई उद्यम कुछ समय से अस्तित्व में है, और कंपनी का नेतृत्व किसी अन्य व्यक्ति द्वारा किया जाता है, तो कार्यवृत्त पुराने निदेशक को हटाने और नए निदेशक की नियुक्ति दोनों पर विचार करने की अनुमति देता है।

कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन से संबंधित सबसे आम प्रश्नों में से एक यह है कि निदेशक को कैसे नियुक्त किया जाए। विशेष रूप से, निम्नलिखित बिंदु कठिनाइयों का कारण बनते हैं: एक नागरिक कानून अनुबंध या रोजगार अनुबंध तैयार करना, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि बनाना, निदेशक के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर कौन करता है, इत्यादि...

इन सवालों के जवाब अलग-अलग हैं, लेकिन हम यह पता लगाने की कोशिश करेंगे कि कानूनी दृष्टिकोण से क्या सही है।

हम निदेशक की नियुक्ति पर निर्णय लेते हैं

किसी निदेशक को नियुक्त करने के लिए सबसे पहली चीज़ जो आपको चाहिए वह है कानूनी आधार। एक निदेशक किसी संगठन के प्रबंधन निकायों में से एक से अधिक कुछ नहीं है। लेकिन प्रत्येक संगठन के पास कम से कम एक और उच्च प्राधिकारी होता है। उसे ही निदेशक की नियुक्ति पर निर्णय लेना चाहिए।

यदि हम एलएलसी के बारे में बात कर रहे हैं, तो ऐसा निकाय इसके प्रतिभागियों की सामान्य बैठक होगी। यदि हम एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के बारे में बात कर रहे हैं, तो निर्णय या तो शेयरधारकों की सामान्य बैठक या निदेशक मंडल द्वारा किया जाएगा (विभिन्न संयुक्त स्टॉक कंपनियों में इस निकाय को चार्टर में अलग-अलग कहा जा सकता है)।

निर्णय लिखित रूप में किया जाना चाहिए, और बैठक/परिषद के कार्यवृत्त से संकेत मिलता है कि संबंधित निर्णय लिया गया था।

निर्णय के वैध होने और किसी के द्वारा चुनौती न दिए जाने के लिए, संगठन के शासी निकाय की बैठक बुलाने और आयोजित करने की प्रक्रिया का पूरी तरह से पालन करना आवश्यक है। एलएलसी और जेएससी के लिए, ऐसी प्रक्रियाओं को संघीय कानूनों "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" और "सीमित देयता कंपनियों पर" द्वारा विनियमित किया जाता है।

संगठन के निदेशक के साथ केवल एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, लेकिन नागरिक कानून अनुबंध नहीं। यह स्पष्ट रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 274 का अनुसरण करता है, जिसके अनुसार श्रम संबंधों में निदेशक के कर्तव्यों और अधिकारों को रूसी संघ के श्रम संहिता, कानूनों और अन्य विनियमों, घटक दस्तावेजों और एक रोजगार द्वारा विनियमित किया जाता है। अनुबंध।"

प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध की अवधि चार्टर के अनुसार निर्धारित की जाती है (जहां, एक नियम के रूप में, प्रबंधक की नियुक्ति के लिए एक समय सीमा होती है) या पार्टियों के समझौते से।

निदेशक की एक विशेष स्थिति होती है, और उसके साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक सामान्य कर्मचारी की तुलना में अधिक आवश्यकताएं होती हैं। उदाहरण के लिए, संगठन की गतिविधियों से संबंधित सभी सूचनाओं की गोपनीयता पर एक अनिवार्य शर्त होनी चाहिए, साथ ही ऐसी जानकारी के प्रकटीकरण के लिए जिम्मेदारी की शर्तें भी होनी चाहिए। ऐसी आवश्यकताएं संघीय कानून "ऑन ट्रेड सीक्रेट्स" द्वारा स्थापित की जाती हैं।

संगठन की ओर से रोजगार अनुबंध पर उस व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किया जाना चाहिए जिसे इसे संबंधित शासी निकाय की आम बैठक में सौंपा गया था। यदि ऐसे उम्मीदवार की पहचान नहीं हो पाती है तो जो व्यक्ति बैठक का अध्यक्ष था वह समझौते पर हस्ताक्षर कर सकता है. निदेशक की ओर से, निश्चित रूप से, वह स्वयं समझौते पर हस्ताक्षर करता है। निदेशक के हस्ताक्षर पर मुहर लगाने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि इस मामले में वह किसी कानूनी इकाई के हितों का प्रतिनिधित्व नहीं करता है, बल्कि अपनी ओर से एक व्यक्ति के रूप में कार्य करता है।

यह सलाह दी जाती है कि रोजगार अनुबंध को सिल दिया जाए, उसके पृष्ठों को क्रमांकित किया जाए, या कम से कम अनुबंध की प्रत्येक शीट को मुहर और हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित किया जाए। इससे भविष्य में किसी भी असहमति से बचने में मदद मिलेगी।

एक निदेशक को नियुक्त करने जैसे कठिन मामले में अंतिम कदम कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना है। मुख्य कठिनाई यह प्रश्न है कि कार्यपुस्तिका में नियुक्ति के किस आधार को दर्ज किया जाए। क्या यह शासी निकाय की सामान्य बैठक में तैयार किया गया प्रोटोकॉल होगा, या रोज़गार का आदेश होगा? या शायद निदेशक नियुक्त करने का निर्णय?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 16 स्थापित करता है कि श्रम संबंधों का आधार एक रोजगार अनुबंध है। और नियोक्ता के आदेश से, रोजगार को औपचारिक रूप दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 में यह कहा गया है)। इसलिए, ऑर्डर का डेटा, न कि किसी अन्य दस्तावेज़ का, कार्यपुस्तिका के संबंधित कॉलम में दर्ज किया जाता है।

हम रोजगार के लिए आदेश जारी करते हैं

ऐसा आदेश स्वयं निदेशक द्वारा जारी किया जाता है। इसे किस रूप में संकलित किया जाना चाहिए? तथ्य यह है कि ऐसा आदेश प्राथमिक लेखा दस्तावेज है और मजदूरी की गणना के लिए आवश्यक है। ऐसे दस्तावेज़ों की आवश्यकताएं संघीय कानून "ऑन अकाउंटिंग" द्वारा स्थापित की जाती हैं। निम्नलिखित विवरण आवश्यक हैं:

• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• तैयारी की तिथि;
• उस कानूनी इकाई का नाम जिसकी ओर से दस्तावेज़ तैयार किया गया था;
• संचालन की सामग्री;
• लेनदेन मीटर (मौद्रिक और वस्तुगत दोनों शर्तों में);
• संचालन और उसकी शुद्धता के लिए जिम्मेदार पद;
• इन व्यक्तियों के हस्ताक्षर.

इसलिए एकीकृत फॉर्म संख्या टी-1 का उपयोग करना उचित होगा।

यदि रोजगार अनुबंध में पार्टियों में से एक अनुपस्थित है, तो इसका निष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता है। इस प्रकार, श्रम कानून कंपनी के एकमात्र भागीदार और उसके द्वारा स्थापित कंपनी के संबंधों पर लागू नहीं होता है। इस स्थिति में कंपनी के एकमात्र भागीदार को, अपने निर्णय से, एकमात्र कार्यकारी निकाय - निदेशक, सामान्य निदेशक, अध्यक्ष, आदि के कार्यों को ग्रहण करना होगा। इस मामले में प्रबंधन गतिविधियाँ किसी भी अनुबंध के समापन के बिना की जाती हैं, जिसमें एक रोजगार अनुबंध (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 6 मार्च, 2013 संख्या 177-6-1) भी शामिल है। इस बीच, सामान्य निदेशक, एकमात्र संस्थापक और संगठन के बीच श्रम संबंध उत्पन्न होते हैं। आइए ध्यान दें कि कला का भाग 2।

सामान्य निदेशक की नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि कर्मचारियों को पूरे कैलेंडर माह (1 नवंबर से 30 नवंबर तक) के लिए बिना वेतन की छुट्टी जारी की गई थी, तो वे किसी भी भुगतान का दावा नहीं कर पाएंगे। और, स्वाभाविक रूप से, वेतन में किसी भी देरी की बात नहीं होगी। प्रबंधक का वेतन कौन कम कर सकता है? क्या एलएलसी का सामान्य निदेशक अपना वेतन कम कर सकता है और यह कानूनी रूप से कैसे किया जा सकता है? या क्या ऐसा निर्णय संस्थापकों की बैठक द्वारा किया जाना चाहिए? नहीं वह नहीं कर सकता।
ऐसा निर्णय लेने का अधिकार केवल उस निकाय को है जो संस्थापकों की ओर से महानिदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करता है। उदाहरण के लिए, यह निदेशक मंडल हो सकता है। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारियों (सामान्य निदेशक सहित) के वेतन को कम करना तभी संभव है जब इसके लिए कानूनी आधार हों।

हम एक जनरल डायरेक्टर को नियुक्त कर रहे हैं

कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन से संबंधित सबसे आम प्रश्नों में से एक यह है कि निदेशक को कैसे नियुक्त किया जाए। विशेष रूप से, निम्नलिखित बिंदु कठिनाइयों का कारण बनते हैं: एक नागरिक कानून अनुबंध या एक रोजगार अनुबंध तैयार करना, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि बनाना, निदेशक के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर कौन करता है, इत्यादि... इन सवालों के जवाब विविध हैं, लेकिन हम यह पता लगाने की कोशिश करेंगे कि कानूनी दृष्टिकोण से क्या सही है।

निदेशक की नियुक्ति पर निर्णय लेना पहला कदम निदेशक को नियुक्त करने के लिए कानूनी आधार प्रदान करना है। एक निदेशक किसी संगठन के प्रबंधन निकायों में से एक से अधिक कुछ नहीं है। लेकिन प्रत्येक संगठन के पास कम से कम एक और उच्च प्राधिकारी होता है।
उसे ही निदेशक की नियुक्ति पर निर्णय लेना चाहिए। यदि हम एलएलसी के बारे में बात कर रहे हैं, तो ऐसा निकाय इसके प्रतिभागियों की सामान्य बैठक होगी।

किसी प्रबंधक के लिए कार्मिक दस्तावेज़ कैसे तैयार करें

सीमित देयता कंपनी "ड्रीम" एलएलसी "ड्रीम" आदेश 02 नवंबर 2016 संख्या 78 मास्को कंपनी के निदेशक का पद संभालने पर कंपनी के प्रतिभागियों की बैठक के निर्णय के आधार पर (मिनट दिनांक 28 अक्टूबर 2016 संख्या 2) , मैं 02.11.2016 से एलएलसी "ड्रीम" के निदेशक का पद ग्रहण करता हूं। निदेशक मकारोव पी.एन. मकारोव निम्नलिखित को आदेश से परिचित कराया गया है: डिप्टी। निदेशक सोइकिना डी. ए. सोइकिना 11/02/2016 मुख्य लेखाकार क्रुचकोवा वी.

जानकारी

पी. क्रायुचकोवा 11/02/2016 कानूनी सलाहकार अब्रामकिना टी. एस. अब्रामकिना 11/02/2016 कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि जब कोई निदेशक पद ग्रहण करता है, तो अन्य कर्मचारियों की तरह, उसकी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना आवश्यक है (श्रम का अनुच्छेद 66) रूसी संघ का कोड)। यह प्रवेश की तारीख से एक सप्ताह के भीतर मानव संसाधन विभाग के किसी कर्मचारी या स्वयं प्रबंधक (यदि वह स्टाफ में अकेला है) द्वारा किया जाता है।

जॉब डेटा में नियोक्ता कंपनी का पूरा और संक्षिप्त नाम लिखा होता है। निम्नलिखित प्रविष्टियाँ स्तंभों में व्यवस्थित हैं।

एलएलसी के लिए निदेशक कैसे नियुक्त करें? दस्तावेज़, आदेश, आदेश

स्थानांतरण की संभावना से कर्मचारी को लाभ मिलता है:

1. कार्य अनुभव बाधित नहीं है.
2. छुट्टी के लिए कार्य अनुभव बरकरार रखा गया है; अवधि की गणना पिछली छुट्टी से की जाएगी, न कि नियुक्ति की तारीख से।

आदेश पर हस्ताक्षर कौन करता है? किसी सामान्य निदेशक को नियुक्त करने का आदेश जारी करते समय ऐसी प्रक्रिया का पालन करना चाहिए जो सामान्य व्यक्ति के दृष्टिकोण से तर्कसंगत न हो। लेकिन कानून का पत्र अटकलों के लिए कोई जगह नहीं छोड़ता है। महानिदेशक के स्वागत आदेश पर उनके पदभार ग्रहण करने के दिन स्वयं महानिदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। ऐसा माना जाता है कि बैठक के मिनटों में निर्दिष्ट तिथि या संस्थापक के निर्णय से, नव नियुक्त महानिदेशक के पास कर्मचारियों को काम पर रखने और निकालने का पूरा अधिकार होता है।
इसलिए, वही इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है। परिवीक्षा अवधि किसी भी कर्मचारी को नए पद पर नियुक्त करने पर परिवीक्षा अवधि लागू हो सकती है।

एक निर्देशक को कैसे नियुक्त करें

यदि ऐसे उम्मीदवार की पहचान नहीं हो पाती है तो जो व्यक्ति बैठक का अध्यक्ष था वह समझौते पर हस्ताक्षर कर सकता है. निदेशक की ओर से, निश्चित रूप से, वह स्वयं समझौते पर हस्ताक्षर करता है। निदेशक के हस्ताक्षर पर मुहर लगाने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि इस मामले में वह किसी कानूनी इकाई के हितों का प्रतिनिधित्व नहीं करता है, बल्कि अपनी ओर से एक व्यक्ति के रूप में कार्य करता है।

यह सलाह दी जाती है कि रोजगार अनुबंध को सिल दिया जाए, उसके पृष्ठों को क्रमांकित किया जाए, या कम से कम अनुबंध की प्रत्येक शीट को मुहर और हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित किया जाए। इससे भविष्य में किसी भी असहमति से बचने में मदद मिलेगी। कार्यपुस्तिका भरना किसी निदेशक को नियुक्त करने जैसे कठिन मामले में अंतिम कदम कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना है।
मुख्य कठिनाई यह प्रश्न है कि कार्यपुस्तिका में नियुक्ति के किस आधार को दर्ज किया जाए।

एक जनरल डायरेक्टर को नियुक्त करना

निदेशक के साथ निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है। उसकी शक्तियों का विस्तार कैसे किया जाए? सबसे पहले, अनुबंध की समाप्ति के कारण प्रबंधक को निकाल दिया जाना चाहिए, फिर दोबारा काम पर रखा जाना चाहिए। इसे संस्थापकों की बैठक के कार्यवृत्त में दर्ज किया जाना चाहिए।
प्रश्न संख्या 2। यदि कंपनी ने निदेशक के परिवर्तन के बारे में संघीय कर सेवा को सूचित नहीं किया तो क्या परिणाम संभव हैं? कर कार्यालय को किसी अधिकारी पर 5 हजार रूबल का जुर्माना लगाने का अधिकार है। निदेशक बिना पावर ऑफ अटॉर्नी के कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करता है, दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करता है, लेनदेन में प्रवेश करता है, आदि। उसके द्वारा किए गए सभी लेनदेन तब तक अमान्य माने जाएंगे जब तक कि यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में उसके बारे में कोई डेटा नहीं है। (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 167, 168)। वैट भुगतान करने वाले भागीदार कटौती प्राप्त नहीं कर पाएंगे, क्योंकि अनधिकृत व्यक्ति के चालान पर हस्ताक्षर अमान्य हैं। प्रश्न क्रमांक 3. क्या मामलों को स्थानांतरित करने के लिए पिछले निदेशक को बर्खास्त करने से पहले एक नए निदेशक को नियुक्त किया जा सकता है? नहीं।

सीईओ को कैसे नियुक्त करें

• श्रमिकों की कुछ श्रेणियाँ

किसी संगठन के प्रमुख और मुख्य लेखाकार न केवल उच्च-स्थिति वाले अधिकारी होते हैं जिनके निर्णयों पर कंपनी का सामान्य कामकाज निर्भर करता है। साथ ही, महानिदेशक और मुख्य लेखाकार दोनों कर्मचारी बने रहते हैं जो नियोक्ता संगठन के साथ श्रम संबंधों में होते हैं। सामग्री में एक सामान्य निदेशक को कैसे नियुक्त किया जाए, एक सामान्य निदेशक कैसे इस्तीफा दे सकता है, एक सामान्य निदेशक को काम पर रखने के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कैसे की जाए, एक प्रबंधक के वेतन को कौन कम कर सकता है, और अन्य सवालों पर चर्चा की गई है।

हम कंपनी के शीर्ष अधिकारियों के साथ महानिदेशक की नियुक्ति और श्रम संबंधों के अन्य मुद्दों पर चर्चा करेंगे।

सामान्य निदेशक की नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें?

आप संघीय कर सेवा वेबसाइट (https://service.nalog.ru) पर स्थित "अयोग्य व्यक्तियों के रजिस्टर में जानकारी खोजें" सेवा का उपयोग करके यह जांच सकते हैं कि निदेशक पद के लिए उम्मीदवार प्रबंधकीय पदों को रखने से अयोग्य व्यक्ति है या नहीं। /अयोग्य.do). किसी निदेशक को नियुक्त करते समय, नियुक्ति आदेश फॉर्म एन टी-1 में जारी किया जाना चाहिए। निदेशक को इसमें संगठन की ओर से - "संगठन के प्रमुख" पंक्ति में, और कर्मचारी की ओर से - "कर्मचारी आदेश (निर्देश) से परिचित है" पंक्ति में हस्ताक्षर करना होगा।

68 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसके अलावा, आप निदेशक को किसी भी रूप में पदभार ग्रहण करने का आदेश जारी कर सकते हैं रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 22 सितंबर, 2010 एन 2894-6-1। कार्यपुस्तिका में सामान्य निदेशक की नियुक्ति का रिकॉर्ड बनाते समय, "कार्य सूचना" अनुभाग के कॉलम 4 में पैराग्राफ का विवरण दर्ज करें।

क्या सीईओ खुद को काम पर रख सकता है?

अक्सर आप "30 से 50 वर्ष तक" शब्द पा सकते हैं, लेकिन यदि आवश्यक हो, तो आयु सीमा का विस्तार किया जा सकता है। अन्य प्रतिबंधों का कानून द्वारा स्वागत नहीं किया जाता है। लिंग, नस्ल या किसी अन्य आधार पर भेदभाव कानून द्वारा दंडनीय है। एक आवेदक जो यह साबित करने में सक्षम है कि ऐसे कारणों से पद से इनकार कर दिया गया था, वह मुआवजे का हकदार होगा। कंपनी को घाटे के अलावा उसकी प्रतिष्ठा को भी काफी नुकसान होगा। एक उम्मीदवार की मंजूरी एक सामान्य निदेशक को काम पर रखने की प्रक्रिया किसी भी अन्य कर्मचारी की तुलना में थोड़ी अलग होती है। यह पद की प्रकृति के कारण ही है। महानिदेशक एक निर्वाचित पद है। उम्मीदवारों का चयन और नियुक्ति निदेशक मंडल, संस्थापक परिषद या कंपनी के किसी अन्य नियंत्रक निकाय के निर्णय द्वारा की जाती है। उम्मीदवारों का चयन करने के लिए आवेदकों द्वारा प्रस्तुत बायोडाटा और दस्तावेजों की समीक्षा की जाती है।

"कार्मिक मुद्दा", 2012, एन 4

एक सामान्य निदेशक को नियुक्त करना

संगठन प्रबंधकों के श्रम विनियमन की विशेषताएं Ch द्वारा विनियमित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 43। तो, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 273, एक प्रबंधक को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में मान्यता दी जाती है, जो रूसी संघ के कानून, एक कानूनी इकाई (संगठन) के घटक दस्तावेजों और स्थानीय नियमों के अनुसार, इस संगठन का प्रबंधन करता है, जिसमें प्रदर्शन भी शामिल है। इसके एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्य।

सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रोजगार अनुबंध को अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों की तरह ही संगठन के सामान्य निदेशक के साथ संपन्न किया जाना चाहिए। आखिरकार, रूसी संघ के श्रम संहिता में यह कहते हुए कोई प्रावधान नहीं है कि किसी संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है।

इस प्रकार, महानिदेशक, एक ओर, नेता है, संगठन का एकमात्र कार्यकारी निकाय है, जो सभी आर्थिक, प्रबंधकीय और वित्तीय मुद्दों को हल करता है, और दूसरी ओर, संगठन का वही कर्मचारी है जो एक के तहत काम करता है। रोजगार अनुबंध और श्रम नियमों का अनुपालन करता है।

सामान्य निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की विशेषताएं क्या हैं? उनमें से कई हैं.

सबसे पहले, किसी पद पर किसी निदेशक की नियुक्ति (चुनाव) पर उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, एक उचित निर्णय लिया जाना चाहिए। यह निर्णय संगठन के मालिकों द्वारा किया जाता है. मालिकों का निर्णय सभी कानूनी नियमों के अनुसार और उचित रूप से औपचारिक रूप से लिया जाना चाहिए। विशेष रूप से, आपको संगठन के चार्टर का संदर्भ लेना चाहिए। वहां आप निम्नलिखित प्रश्न का उत्तर पा सकते हैं: एकमात्र कार्यकारी निकाय बनाने का मुद्दा किसकी क्षमता है? तो, कला के अनुसार. 8 फरवरी 1998 के संघीय कानून के 40 एन 14-एफजेड "सीमित देयता कंपनियों पर" (इसके बाद कानून एन 14-एफजेड के रूप में संदर्भित) और कला। 26 दिसंबर 1995 के संघीय कानून के 69 एन 208-एफजेड "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" (बाद में कानून एन 208-एफजेड के रूप में संदर्भित), एक सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर निर्णय इसके द्वारा लिया जा सकता है:

या तो प्रतिभागियों की एक आम बैठक (यदि हम एलएलसी के बारे में बात कर रहे हैं), शेयरधारकों की एक आम बैठक (यदि हम ओजेएससी, सीजेएससी के बारे में बात कर रहे हैं);

या कंपनी का निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड), यदि इस मुद्दे का समाधान चार्टर द्वारा उसकी क्षमता के भीतर है।

पहले मामले में, कंपनी के शेयरधारकों (प्रतिभागियों) की आम बैठक का कार्यवृत्त तैयार किया जाता है। यह आमतौर पर निम्नलिखित डेटा को दर्शाता है:

बैठक का स्वरूप, स्थान, समय;

कंपनी के प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की कुल संख्या और उपस्थित लोगों की संख्या;

कार्य - सूची आइटम। उदाहरण के लिए, इस तरह: "कंपनी के महानिदेशक का चुनाव और उसके साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर";

एजेंडा आइटम पर किसकी बात सुनी गई और क्या निर्णय लिया गया;

फ़ैसला।

कार्यवृत्त पर बैठक के अध्यक्ष और सचिव द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

दूसरे मामले में, निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के निर्णय को औपचारिक रूप दिया जाता है।

टिप्पणी! यदि संगठन में केवल एक मालिक है, तो सामान्य निदेशक की नियुक्ति एकमात्र भागीदार (शेयरधारक) के निर्णय के आधार पर की जाती है (अनुच्छेद 7 के खंड 2 और कानून एन 14-एफजेड के अनुच्छेद 40 के खंड 1, लेख के खंड 2) 2 और कानून एन 208-एफजेड का अनुच्छेद 69)।

एक सामान्य निदेशक को नियुक्त करते समय एक महत्वपूर्ण मुद्दा यह सवाल है कि कंपनी की ओर से सामान्य निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कौन अधिकृत है।

उत्तर देने के लिए, आइए हम फिर से सीमित देयता कंपनियों और संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर कानून की ओर मुड़ें।

कला के पैराग्राफ 1 के अनुसार। एलएलसी में कानून संख्या 14-एफजेड के 40, कंपनी की ओर से प्रबंधक और कंपनी के बीच समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं:

वह व्यक्ति जिसने कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक की अध्यक्षता की, जिसमें नेता चुना गया था;

कंपनी प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के निर्णय द्वारा अधिकृत कंपनी प्रतिभागी;

कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष या कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के निर्णय द्वारा अधिकृत व्यक्ति (यदि इन मुद्दों का समाधान निदेशक मंडल की क्षमता के अंतर्गत आता है) कंपनी का पर्यवेक्षी बोर्ड)।

एक संयुक्त स्टॉक कंपनी में, कला के खंड 3 के आधार पर। कानून एन 208-एफजेड के 69 निम्नलिखित व्यक्तियों को कंपनी की ओर से सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है:

कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष;

कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) द्वारा अधिकृत व्यक्ति।

टिप्पणी! यदि संगठन के महानिदेशक में कोई परिवर्तन होता है तो तीन दिन के भीतर कर कार्यालय को सूचित करना आवश्यक है। यह निष्कर्ष कला के अनुच्छेद 5 के प्रावधानों से अनुसरण करता है। 8 अगस्त 2001 के कानून के 5 एन 129-एफजेड "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण पर"। आखिरकार, सामान्य निदेशक के बारे में जानकारी एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में निहित है; इसके अलावा, निदेशक को पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना संगठन की ओर से कार्य करने का अधिकार है।

एक सामान्य निदेशक को काम पर रखने की दूसरी विशेषता यह है कि प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध में कई अतिरिक्त शर्तें हो सकती हैं। विशेष रूप से:

इसे संगठन के घटक दस्तावेजों, पार्टियों के समझौते या संघीय कानून के मानदंडों द्वारा स्थापित अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है, लेकिन पांच साल से अधिक नहीं। आधार - कला. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 58, 59 और 275;

एक प्रबंधक के लिए अधिकतम परिवीक्षा अवधि छह महीने तक हो सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70);

एक प्रबंधक केवल कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय या संगठन की संपत्ति के मालिक, या मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) की अनुमति से ही अंशकालिक काम कर सकता है। साथ ही, संगठन का प्रमुख इस संगठन में पर्यवेक्षण और नियंत्रण का कार्य करने वाले निकायों का सदस्य नहीं हो सकता है। यह कला में कहा गया है. 276 रूसी संघ का श्रम संहिता;

संगठन का प्रमुख संगठन को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 277);

एक प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध इसकी समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधार प्रदान कर सकता है। वे कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278। इसके अलावा, यदि सामान्य निदेशक को किसी अधिकृत निकाय या कानूनी इकाई की संपत्ति के मालिक, या दोषी कार्यों (निष्क्रियता) की अनुपस्थिति में मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) के निर्णय से बर्खास्त कर दिया जाता है, तो प्रबंधक को अतिरिक्त भुगतान किया जाता है मुआवज़ा। इसका आकार रोजगार अनुबंध में निर्धारित होता है, लेकिन तीन औसत मासिक आय से कम नहीं हो सकता। यह कला में स्थापित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 279।

व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी संगठन का एकमात्र भागीदार (शेयरधारक) उसका सामान्य निदेशक भी होता है। प्रश्न उठता है: क्या इस मामले में रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है और इसमें संगठन की ओर से कौन कार्य करेगा?

इस मुद्दे पर नियामक अधिकारियों की ओर से कई स्पष्टीकरण आए हैं। विशेष रूप से, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 18 अगस्त 2009 एन 22-2-3199 के पत्र में कहा गया है कि इस मामले में रोजगार अनुबंध समाप्त करना असंभव है। इसे इस प्रकार समझाया गया है. रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 43 किसी संगठन के प्रमुख के काम को विनियमित करने की विशिष्टता स्थापित करता है। उसी समय, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 273, इस अध्याय के प्रावधान संगठनों के प्रमुखों पर लागू होते हैं, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना, उस मामले को छोड़कर जब संगठन का प्रमुख एकमात्र भागीदार होता है ( संस्थापक), संगठन का सदस्य, उसकी संपत्ति का मालिक।

यह मानदंड स्वयं के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की असंभवता पर आधारित है, क्योंकि संगठन में अन्य प्रतिभागी (सदस्य, संस्थापक) नहीं हैं। इस स्थिति में कंपनी के एकमात्र भागीदार को, अपने निर्णय से, एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को ग्रहण करना होगा। इस मामले में, रोजगार अनुबंध सहित किसी भी अनुबंध को समाप्त किए बिना प्रबंधन गतिविधियां की जाती हैं।

संगठन के प्रमुख - इसके एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) के साथ एक रोजगार अनुबंध की अनुपस्थिति उसके और संगठन के बीच श्रम संबंधों के अस्तित्व पर सवाल नहीं उठाती है। इस प्रकार, रोजगार अनुबंध समाप्त किए बिना भी, ऐसा प्रबंधक अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है और सामान्य तरीके से बीमार छुट्टी भुगतान का अधिकार रखता है। आखिरकार, किसी पद पर चुनाव, किसी पद पर नियुक्ति या किसी पद पर पुष्टि के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाले श्रम संबंधों को एक रोजगार अनुबंध के आधार पर श्रम संबंधों के रूप में जाना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 16 - 19) ). यह रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 8 जून, 2010 एन 428एन के आदेश द्वारा अनुमोदित स्पष्टीकरण के पैराग्राफ 2 से अनुसरण करता है। इस स्थिति की वैधता की पुष्टि अदालत द्वारा की गई थी (रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का निर्धारण दिनांक 5 जून, 2009 संख्या वीएएस-6362/09)।

सामान्य निदेशक को काम पर रखने के आधार के रूप में, उनकी कार्यपुस्तिका के कॉलम 4 में, निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक का विवरण इंगित करें:

महानिदेशक द्वारा पदभार ग्रहण करने पर आदेश;

सामान्य निदेशक के चुनाव (नियुक्ति) पर प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की सामान्य बैठक के कार्यवृत्त (एकमात्र प्रतिभागी का निर्णय, निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के कार्यवृत्त)।