व्यक्ति की सामाजिक एवं व्यक्तिगत स्थिति. समाज में किसी व्यक्ति की स्थिति, सामाजिक स्थिति के बारे में विचार

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समूह सामंजस्य के विकास को प्रभावित करने वाले कारकों में से दूसरा कारक पिछले कार्यों को पूरा करने में समूह की सफलता का इतिहास है। जितनी अधिक ऐसी सफलताएँ होंगी, सामंजस्य उतना ही अधिक होगा।

समूह की कुछ विशेषताएँ भी समूह में सामंजस्य स्थापित करती हैं। उदाहरण के लिए, समूह के सदस्यों के बीच किसी सामान्य लक्ष्य की उपस्थिति उसकी अनुपस्थिति की तुलना में अधिक सामंजस्य स्थापित करती है। समूह सामंजस्य में अंतिम योगदान समूह के सदस्यों की व्यक्तिगत विशेषताओं से आता है। हम पहले से ही जानते हैं कि लोग उन लोगों को अधिक पसंद करते हैं जिनके विचार उनके अपने विचारों के करीब होते हैं। किसी समूह में जितने अधिक ऐसे लोग होते हैं, वह समूह उतना ही अधिक एकजुट होता है।

एक बार विकसित होने पर, समूह सामंजस्य समूह के भविष्य पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकता है।

समूह सामंजस्य का एक परिणाम यह है कि समूह के सदस्य एक-दूसरे के साथ बातचीत करने में अधिक समय बिताते हैं, जिससे समूह बातचीत की मात्रा और गुणवत्ता दोनों में वृद्धि होती है। दूसरा प्रभाव एक संगठित समूह का होता है बहुत प्रभावइसके व्यक्तिगत सदस्यों पर.

एक और परिणाम यह है कि एक एकजुट समूह में, सदस्यों को अधिक नौकरी संतुष्टि का अनुभव होता है, जो बहुत महत्वपूर्ण है।

अंत में, समूह सामंजस्य का प्रदर्शन से गहरा संबंध है। अधिक एकजुट समूह के सदस्य कम एकजुट समूह के सदस्यों की तुलना में अधिक हद तक समूह प्रदर्शन दृष्टिकोण का पालन करेंगे। यह याद रखना चाहिए समूह मानदंडप्रदर्शन को बढ़ाने या घटाने में योगदान दे सकता है।

समूह में व्यक्ति की स्थिति

स्थिति किसी समूह, संगठन या समाज के भीतर किसी व्यक्ति की रैंक, मूल्य या प्रतिष्ठा को संदर्भित करती है। स्थिति समूह की पदानुक्रमित संरचना को दर्शाती है और ऊर्ध्वाधर भेदभाव पैदा करती है, जैसे भूमिकाएँ अलग होती हैं विभिन्न गतिविधियाँ. यह अनिश्चितता को कम करने और यह स्पष्ट करने का एक और तरीका है कि हमसे क्या अपेक्षा की जाती है। भूमिकाओं और मानदंडों की तरह, स्थिति भी संगठनात्मक वातावरण के अंदर और बाहर मौजूद होती है। विश्लेषण के व्यापक स्तर पर हम इसे सामाजिक स्थिति कहते हैं। लोगों को उनकी सामाजिक स्थिति के अनुसार विभाजित करने पर हमें सामाजिक वर्ग मिलते हैं।

सामाजिक स्तर के अलावा, स्थितियों में विभाजन का एक कार्यशील स्तर भी होता है। व्यावसायिक प्रतिष्ठा किसी के पेशे की सापेक्ष स्थिति है। व्यावसायिक प्रतिष्ठा सामाजिक स्थिति के समान नहीं है क्योंकि यह केवल एक चर पर निर्भर करती है, जबकि सामाजिक स्थिति में सब कुछ शामिल होता है। लेकिन यहां सवाल उठता है: फिर सभी लोग उच्च प्रतिष्ठा वाली नौकरी पाने का प्रयास क्यों नहीं करते? शोध निष्कर्षों के आधार पर उत्तर यह है कि किसी विशेष पेशे की व्यक्तिगत रूप से मानी जाने वाली प्रतिष्ठा पारिवारिक पृष्ठभूमि पर निर्भर करती है।

कार्य से संबंधित एक अन्य महत्वपूर्ण स्थिति अवधारणा को संगठनात्मक स्थिति कहा जाता है। संगठनात्मक स्थिति से तात्पर्य किसी संगठन के भीतर होने वाले अनौपचारिक विभाजन से है। सामाजिक स्थिति की तरह, संगठनात्मक स्थिति में एक नहीं, बल्कि कई चर शामिल होते हैं (उदाहरण के लिए, संगठनात्मक पदानुक्रम में स्थिति, पेशेवर संबद्धता और उत्पादकता)।

स्थिति किसी संगठन के भीतर किसी व्यक्ति की समूह-मान्यता प्राप्त रैंक को संदर्भित करती है। स्थिति यह स्पष्ट करने में मदद करती है कि किसी व्यक्ति को दूसरों के प्रति कैसा व्यवहार करना चाहिए और बदले में उन्हें कैसा व्यवहार करना चाहिए।

स्टेटस सिंबल ऑब्जेक्ट हैं या स्थानांतरण, जो किसी समूह या संगठन में किसी की स्थिति का स्तर निर्धारित करते हैं। स्थिति प्रतीकों में सैन्य प्रतीक चिन्ह, न्यायाधीशों और डॉक्टरों के लिए विशेष कपड़े, साथ ही, उदाहरण के लिए, कार्यालय का सामान और प्रबंधकों के लिए एक निजी सचिव की उपस्थिति या अनुपस्थिति शामिल हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ प्रतीक किसी व्यक्ति की स्थिति को कुछ परिस्थितियों में बढ़ा सकते हैं और दूसरों में घटा सकते हैं।

एक नियम के रूप में, उच्च स्थिति वाले लोग संगठन में प्रमुख भूमिका निभाते हैं और अधिक पहल करते हैं। हालाँकि, यहाँ एक समस्या है। चूंकि कई चर संगठनात्मक स्थिति बनाते हैं, इसलिए यह स्पष्ट नहीं है कि व्यवहार में इन अंतरों का कारण कौन सा है।

हमारे जीवन के दौरान, स्थिति कई बार बदलती है। और स्थिति में परिवर्तन का अर्थ यह है कि व्यक्ति को कभी-कभी अपने व्यवहार में आमूल-चूल परिवर्तन करना चाहिए। साथ ही, यह प्रश्न भी खुला रहता है कि वास्तव में क्या बदला जाना चाहिए और क्या सीखा जाना चाहिए। ऐसी स्थितियाँ जिनमें घटनाओं का कोई स्पष्ट रूप से परिभाषित क्रम नहीं होता, हमेशा चिंता का कारण बनती हैं।

स्थिति असंगति नामक स्थिति तब होती है जब कोई व्यक्ति अपनी कुछ विशेषताओं को पूरा करता है और दूसरों के अनुसार, अपनी स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। करियर में उन्नति के बारे में निर्णय लेते समय भी यही समस्या उत्पन्न होती है। लोगों को यह बात पसंद नहीं आती कि जो व्यक्ति कुछ विशेषताओं में उनसे कमतर है, वह उनसे ऊँचे पद पर आसीन हो। यह सब बताता है कि स्थिति की असंगति प्रेरक और व्यवहार संबंधी समस्याओं को जन्म दे सकती है। इस समस्या के दो स्पष्ट समाधान केवल उन लोगों को चुनना या नियुक्त करना है जो स्थिति आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करते हैं, और जो उचित है उसके बारे में समूह की राय बदलना है उच्च पदऔर इसकी उपलब्धि के लिए क्या नेतृत्व करना चाहिए। लेकिन यह माना जाना चाहिए कि ये दोनों विधियां व्यवहार में उपयोग करने के लिए बहुत जटिल हैं।

आचार संहिता

किसी भी समूह में, यहां तक ​​कि जो थोड़े समय के लिए काम करता है, उसके सदस्यों के व्यवहार में कुछ पैटर्न को नोटिस करना आसान है। इन पैटर्न को कहा जाता है सामाजिक आदर्श. मानदंड समूह के सभी सदस्यों की साझा मान्यताओं को दर्शाते हैं कि स्वीकार्य व्यवहार के रूप में उनसे क्या अपेक्षा की जाती है। मानदंडों और भूमिकाओं के बीच अंतर यह है कि भूमिकाएं लोगों को अलग करती हैं और उन्हें एक-दूसरे से अलग कार्य करने के लिए मजबूर करती हैं, जबकि मानदंड, इसके विपरीत, समूह के सदस्यों को यह दिखाकर एकजुट करते हैं कि समूह के सदस्य एक ही तरह से कैसे कार्य करते हैं।

मानदंडों की परिभाषा में ही दो महत्वपूर्ण विशेषताएं समाहित हैं। सबसे पहले, मानदंडों में इस बारे में काफी स्पष्ट विचार शामिल हैं कि कौन सा व्यवहार स्वीकार्य है। दूसरे, इन विचारों को लेकर समूह के सदस्यों के बीच कुछ समझौते होते हैं। इन दो विशेषताओं के अलावा, मानदंडों के कई और गुणों की पहचान की जा सकती है। पहला यह है कि मानदंडों में आम तौर पर चाहिए का एक तत्व शामिल होता है, यानी, किसी को "कैसे व्यवहार करना चाहिए" इसका विवरण। दूसरे, मानदंड अधिक स्पष्ट होते हैं और लोगों द्वारा आसानी से पहचाने जाते हैं, जो समूह के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। तीसरा, मानदंड समूह द्वारा ही लागू किए जाते हैं। कई कार्य व्यवहार संगठन द्वारा ही स्थापित और नियंत्रित किए जाते हैं, जबकि मानदंड समूहों के भीतर विनियमित होते हैं। चौथा, समूह द्वारा मानदंडों को स्वीकार करने और किस हद तक विचलित व्यवहार को स्वीकार्य माना जाता है, इसमें व्यापक भिन्नता है।

मानदंडों की उपरोक्त अंतिम संपत्ति के लिए अतिरिक्त स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मानदंडों में कुछ भिन्नता है, अर्थात, मानदंड व्यवहार के सटीक मापदंडों को निर्धारित नहीं करते हैं, बल्कि केवल स्वीकार्य मूल्यों की एक श्रृंखला निर्धारित करते हैं। दूसरा पहलू यह है विभिन्न मानक(उदाहरण के लिए, काम पर पहुंचने का समय और काम का समय) समूह के सदस्यों के लिए असमान महत्व के हैं।

समाजीकरण का एक अन्य परिणाम लोगों द्वारा विभिन्न स्थितियों, यानी समाज में कुछ निश्चित पदों का अधिग्रहण है। सामाजिक और व्यक्तिगत स्थितियाँ हैं। * सामाजिक स्थिति- यह किसी व्यक्ति (या लोगों के समूह) की उसके लिंग, आयु, मूल, संपत्ति, शिक्षा, व्यवसाय, स्थिति, वैवाहिक स्थिति आदि के अनुसार समाज में स्थिति।उदाहरण के लिए, किसी विश्वविद्यालय में पढ़ने वाले लोगों को छात्र का दर्जा प्राप्त होता है; जिन लोगों ने उम्र के कारण अपना कामकाजी करियर पूरा कर लिया है - पेंशनभोगी की स्थिति; जिन लोगों ने अपनी नौकरी खो दी है - बेरोजगार स्थिति। प्रत्येक स्थिति स्थिति का तात्पर्य कुछ अधिकारों और जिम्मेदारियों से है।

लोगों के जीवन में एक नहीं बल्कि एक होते हैं कई स्थितियाँ.इस प्रकार, एक व्यक्ति एक साथ एक बेटा, एक पति, एक पिता, एक वैज्ञानिक, एक महापौर, एक कार उत्साही, एक परोपकारी आदि हो सकता है। साथ ही, स्थितियों के समूह में से कोई एक को अलग कर सकता है मुख्य स्थिति(आमतौर पर एक अधिकारी), जो किसी व्यक्ति के लिए निर्णायक महत्व रखता है।

चमकदार उदाहरण - 1990 के दशक की प्रसिद्ध रूसी आर्थिक और राजनीतिक हस्ती। यूरी लज़कोव(1936 में जन्म)। समाज में उनके पदों की समृद्ध विविधता (सीनेटर, रूसी विज्ञान अकादमी के मानद प्रोफेसर और मॉस्को के बारे में एक लोकप्रिय पुस्तक के लेखक तक) के बावजूद, रूसी राजधानी के मेयर का पद अभी भी इस व्यक्ति की मुख्य सामाजिक स्थिति है। व्यक्ति द्वारा अपनी स्थिति प्राप्त करने में निभाई गई भूमिका के आधार पर, दो मुख्य प्रकार की सामाजिक स्थिति को प्रतिष्ठित किया जाता है: निर्धारित और प्राप्त। निर्धारित स्थिति(इसे भी कहा जाता है सौंपा गयाया जिम्मेदार) -यह वह है जो किसी व्यक्ति की इच्छा, इच्छा और प्रयासों की परवाह किए बिना, जन्म से, विरासत से या जीवन परिस्थितियों के संयोग से प्राप्त होता है। ये, विशेष रूप से, वे हैं जो जन्म से प्राप्त होते हैं, या प्राकृतिक जन्मलिंग (महिला, पुरुष), राष्ट्रीयता (मिस्र, चिली, बेलारूसी), नस्ल (मंगोलॉइड, नेग्रोइड या कोकेशियान नस्लीय समूहों का प्रतिनिधि), रक्तसंबंध (बेटी, बेटा, बहन, दादी) के साथ, विरासत में मिली उपाधियों के साथ जुड़ी स्थितियाँ (रानी, ​​सम्राट, बैरोनेस)। निर्धारित स्थितियों में सौतेली बेटी, सौतेला बेटा, सास आदि जैसी "अनैच्छिक" अर्जित स्थितियाँ भी शामिल हैं।

निर्धारित के विपरीत प्राप्त स्थिति (या प्राप्त की जा रही है)व्यक्ति के स्वयं के प्रयासों से प्राप्त किया गया। यह शिक्षा और श्रम योग्यता (छात्र, छात्र, कार्यकर्ता, मास्टर, इंजीनियर) प्राप्त करने के साथ ♦ जुड़ा हुआ है, ♦ के साथ श्रम गतिविधिऔर एक व्यावसायिक कैरियर (किसान, बैंकर, निदेशक, प्रमुख, सामान्य, विज्ञान के डॉक्टर, मंत्री, संसद सदस्य), ♦ किसी विशेष योग्यता के साथ ( जन कलाकार, सम्मानित" शिक्षक, शहर के मानद नागरिक), आदि।

पश्चिमी विश्लेषकों के अनुसार, उत्तर-औद्योगिक समाज में यह है प्राप्त(निर्धारित के बजाय) लोगों की स्थिति। आधुनिक समाज तथाकथित की ओर आकर्षित होते हैं प्रतिभावान,जिसमें लोगों का मूल्यांकन उनकी योग्यता (ज्ञान, योग्यता, व्यावसायिकता) के अनुसार किया जाता है, न कि विरासत या वीआईपी के साथ व्यक्तिगत संबंधों के आधार पर।

प्राप्त और निर्धारित स्थितियाँ दो हैं मुख्यस्थिति का प्रकार. लेकिन जीवन, हमेशा की तरह, योजनाओं की तुलना में "अधिक विचित्र" है और गैर-मानक स्थितियां पैदा कर सकता है, विशेष रूप से, एक बेरोजगार की स्थिति, एक प्रवासी (जो ऐसा बन गया, कहते हैं, राजनीतिक उत्पीड़न के कारण), एक विकलांग व्यक्ति (जैसे उदाहरण के लिए, एक सड़क दुर्घटना का परिणाम), एक पूर्व चैंपियन 4. पूर्व पति. हम इन और अन्य समान "नकारात्मक" स्थितियों को कहां शामिल करते हैं, जिसके लिए एक व्यक्ति, निश्चित रूप से, शुरू में किसी भी तरह से प्रयास नहीं करता है, लेकिन जो, दुर्भाग्य से, उसे अभी भी प्राप्त हुआ है? एक विकल्प उन्हें इस प्रकार वर्गीकृत करना है मिश्रित स्थितियाँ,चूँकि उनमें निर्धारित और प्राप्त दोनों स्थितियों के तत्व शामिल हो सकते हैं।

यदि सामाजिक स्थिति किसी व्यक्ति का समाज में स्थान निर्धारित करती है, तो व्यक्तिगत स्थिति उसके आसपास के लोगों के बीच उसकी स्थिति निर्धारित करती है। * व्यक्तिगत स्थिति - यह एक छोटे (या प्राथमिक) समूह में किसी व्यक्ति की स्थिति इस बात से निर्धारित होती है कि दूसरे उसके साथ कैसा व्यवहार करते हैं।इस प्रकार, किसी भी कार्य समूह में प्रत्येक कर्मचारी को अपने सहकर्मियों के बीच एक निश्चित प्रतिष्ठा प्राप्त होती है, अर्थात। इसका सार्वजनिक मूल्यांकन है व्यक्तिगत गुण(एक मेहनती व्यक्ति एक आलसी व्यक्ति होता है, एक अच्छा व्यक्ति एक कंजूस व्यक्ति होता है, एक गंभीर व्यक्ति एक मूर्ख व्यक्ति होता है, एक परोपकारी व्यक्ति बुरा होता है, आदि)। ऐसे आकलन के अनुसार, लोग अक्सर उसके साथ अपने रिश्ते बनाते हैं, जिससे टीम में उसकी व्यक्तिगत स्थिति का निर्धारण होता है।

सामाजिक और व्यक्तिगत स्थिति के स्तर अक्सर मेल नहीं खा सकते हैं।तो, मान लीजिए, एक मंत्री (उच्च सामाजिक स्थिति) एक बुरा और बेईमान व्यक्ति (निम्न व्यक्तिगत स्थिति) हो सकता है। और इसके विपरीत, एक "साधारण" सफाई करने वाली महिला (निम्न सामाजिक स्थिति), अपनी कड़ी मेहनत और ईमानदारी के कारण, दूसरों से बहुत सम्मान (उच्च व्यक्तिगत स्थिति) का आनंद ले सकती है।

सामाजिक संरचना के निर्माण खंड स्थितियाँ और भूमिकाएँ हैं, जो कार्यात्मक संबंधों द्वारा परस्पर जुड़े हुए हैं।

"स्थिति" शब्द समाजशास्त्र में आया लैटिन भाषा. में प्राचीन रोमयह एक राज्य, कानूनी स्थिति को दर्शाता है कानूनी इकाई. हालाँकि, 19वीं सदी के अंत में। अंग्रेज वैज्ञानिक जी.डी. मेन ने इसे समाजशास्त्रीय ध्वनि दी।

सामाजिक स्थिति किसी व्यक्ति (या लोगों के समूह) की उसके लिंग, आयु, मूल, संपत्ति, शिक्षा, व्यवसाय, स्थिति, वैवाहिक स्थिति आदि के अनुसार समाज में स्थिति है। उदाहरण के लिए, किसी तकनीकी स्कूल या विश्वविद्यालय में पढ़ने वाले लोगों को छात्र का दर्जा प्राप्त होता है; जिसने उम्र के कारण अपना कामकाजी करियर पूरा कर लिया है, पेंशनभोगी की स्थिति; जिन लोगों ने अपनी नौकरी खो दी है - बेरोजगार स्थिति। प्रत्येक स्थिति स्थिति का तात्पर्य कुछ अधिकारों और जिम्मेदारियों से है।

लोगों की जिंदगी में एक नहीं, बल्कि कई स्टेटस होते हैं। इस प्रकार, एक व्यक्ति एक साथ एक बेटा, एक पति, एक पिता, एक वैज्ञानिक, एक मेयर, एक कार उत्साही, एक परोपकारी आदि हो सकता है। उसी समय, स्थितियों के सेट में कोई एक को अलग कर सकता है मुख्य स्थिति(आमतौर पर एक अधिकारी), जो किसी व्यक्ति के लिए निर्णायक महत्व रखता है।

व्यक्ति द्वारा अपनी स्थिति प्राप्त करने में निभाई गई भूमिका के आधार पर, दो मुख्य प्रकार की सामाजिक स्थिति को प्रतिष्ठित किया जाता है:

• - निर्धारित
• - हासिल किया।

एक निर्धारित स्थिति (जिसे प्रदत्त या प्रदत्त भी कहा जाता है) वह है जो किसी व्यक्ति की इच्छा, इच्छा और प्रयासों की परवाह किए बिना, जन्म से, विरासत से या जीवन परिस्थितियों के संयोग से प्राप्त होती है। ये, विशेष रूप से, जन्म से प्राप्त, या जन्मजात, निम्न से जुड़ी स्थितियाँ हैं:

• - लिंग के साथ (महिला, पुरुष);
• - राष्ट्रीयता के साथ (मिस्र, चिली, बेलारूसी);
• - नस्ल के साथ (मंगोलॉयड, नेग्रोइड या कोकेशियान नस्लीय समूह का प्रतिनिधि);
• - रक्त संबंध (बेटी, बेटा, बहन, दादी) के साथ;
• - वंशानुगत उपाधियों (रानी, ​​सम्राट, बैरोनेस) के साथ।

निर्धारित स्थितियों में "अनैच्छिक रूप से" प्राप्त की गई स्थितियाँ भी शामिल हैं, जैसे सौतेली बेटी, सौतेला बेटा, सास, आदि।

निर्धारित स्थिति के विपरीत, प्राप्त स्थिति (या प्राप्त) व्यक्ति के स्वयं के प्रयासों से प्राप्त की जाती है। यह संबंधित है:

• - शिक्षा और श्रम योग्यता (छात्र, छात्र, कार्यकर्ता, मास्टर, इंजीनियर) प्राप्त करने के साथ;
• - कार्य गतिविधि और व्यावसायिक कैरियर (किसान, निदेशक, कप्तान, जनरल, विज्ञान के डॉक्टर, मंत्री) के साथ;
• - किसी विशेष गुण (लोक कलाकार, सम्मानित शिक्षक, शहर के मानद नागरिक) आदि के साथ।

पश्चिमी विश्लेषकों के अनुसार, उत्तर-औद्योगिक समाज में, लोगों की प्राप्त (निर्धारित के बजाय) स्थिति तेजी से निर्णायक भूमिका निभाती है। आधुनिक समाज तथाकथित योग्यतातंत्र की ओर आकर्षित होते हैं, जो लोगों का मूल्यांकन उनकी योग्यता (ज्ञान, योग्यता, व्यावसायिकता) के अनुसार करने का प्रस्ताव करता है, न कि विरासत या "वीआईपी" (बोलचाल, अंग्रेजी का संक्षिप्त नाम - एक बहुत ही महत्वपूर्ण व्यक्ति) के साथ व्यक्तिगत संबंधों के अनुसार। ) .

प्राप्त और निर्धारित स्थितियाँ दो मुख्य प्रकार की स्थितियाँ हैं। लेकिन जीवन, हमेशा की तरह, योजनाओं से अजनबी है और गैर-मानक स्थितियाँ पैदा कर सकता है। विशेष रूप से, बेरोजगार, प्रवासी (राजनीतिक उत्पीड़न के कारण बन गए), विकलांग (उदाहरण के लिए, सड़क दुर्घटना के परिणामस्वरूप), पूर्व चैंपियन, पूर्व पति की स्थिति। हमें इन और अन्य समान "नकारात्मक" स्थितियों को कहाँ शामिल करना चाहिए, जिसके लिए एक व्यक्ति, निश्चित रूप से, शुरू में प्रयास नहीं करता है, लेकिन जो, दुर्भाग्य से, उसे अभी भी प्राप्त हुआ है? एक विकल्प उन्हें मिश्रित स्थितियों के रूप में वर्गीकृत करना है, क्योंकि उनमें निर्धारित और प्राप्त दोनों स्थितियों के तत्व शामिल हो सकते हैं।

उसकी सामाजिक स्थिति समाज में व्यक्ति का स्थान निर्धारित करती है, जबकि उसकी व्यक्तिगत स्थिति उसके आसपास के लोगों के बीच उसकी स्थिति निर्धारित करती है।

व्यक्तिगत स्थिति एक छोटे (या प्राथमिक) समूह में एक व्यक्ति की स्थिति है, जो इस बात से निर्धारित होती है कि दूसरे उसके साथ कैसा व्यवहार करते हैं। इस प्रकार, किसी भी कार्य समूह में प्रत्येक कर्मचारी को अपने सहकर्मियों के बीच एक निश्चित प्रतिष्ठा प्राप्त होती है, अर्थात। उनके व्यक्तिगत गुणों का सार्वजनिक मूल्यांकन होता है (एक मेहनती व्यक्ति एक आलसी व्यक्ति होता है, एक अच्छा व्यक्ति एक कंजूस व्यक्ति होता है, एक गंभीर व्यक्ति एक मूर्ख व्यक्ति होता है, एक परोपकारी व्यक्ति बुरा होता है, आदि)। ऐसे आकलन के अनुसार, लोग अक्सर उसके साथ अपने रिश्ते बनाते हैं, जिससे टीम में उसकी व्यक्तिगत स्थिति का निर्धारण होता है।

सामाजिक स्तर राजनीतिक व्यक्ति

इनमें वे भी शामिल हैं जो बहुत मौजूद हैं कम समय(पैदल यात्री, यात्री, आदि)।

सामाजिक समय

सभी स्थितियाँ समय में मौजूद हैं, यदि समय से हमारा तात्पर्य मानव जीवन से है। उसकी मृत्यु समाप्त हो जाती है सामाजिक समय. यू मनुष्य समाजसमय बहुत लंबा खिंच जाता है.

कुसमयस्थितियाँ. किसी व्यक्ति की कुछ स्थितियाँ (इन्हें आरोपित कहा जाता है) तब तक नष्ट नहीं होती जब तक वह जीवित है। हमारे अर्थ में, वे सदैव विद्यमान हैं। उदाहरण के लिए: लिंग, राष्ट्रीयता, नस्ल और कुछ अन्य।

स्थायी(मुख्य) स्थितियाँ वे स्थितियाँ हैं जो लंबे समय तक बनी रहती हैं।

अस्थायीस्थितियाँ. अधिकांश स्थितियाँ अस्थायी हैं. और उनमें से सबसे प्रतिभाशाली एपिसोडिक हैं। इनका यह नाम उनकी अल्प अवधि के कारण रखा गया है। आप कुछ घंटों या दिनों के लिए मेहमान हो सकते हैं, लेकिन मुश्किल से कई सालों तक। यही बात किसी यात्री, खरीदार या क्लिनिक के मरीज़ के बारे में भी कही जा सकती है। एक ज्वलंत उदाहरणएपिसोडिक स्थिति - कतार में। कतार अपने आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों और नियमों, भूमिकाओं के वितरण और अनौपचारिक स्थितियों के साथ अनायास उत्पन्न होती है थोड़े समय के लिए. कुछ देर बाद आप दुकान छोड़कर बाहर चले गये। अब आपके पास एक राहगीर की एपिसोडिक स्थिति है। और 10 मिनट के बाद आप मेट्रो में उतरे और एक यात्री में बदल गए। गाड़ी की दीवार पर इस स्थिति द्वारा निर्धारित अधिकार और दायित्व लटकाए जाते हैं।

आर्थिक, राजनीतिक, धार्मिक स्थितियाँ अस्थायी या स्थायी हो सकती हैं। राजनीतिक स्थितियों के उदाहरण. स्थायी वे हैं जो राज्य प्रणाली (सरकार, पुलिस) में शामिल हैं। मतदाता की स्थिति अस्थायी है. चुनाव अभियान में राष्ट्रपति का विश्वासपात्र एक अस्थायी दर्जा है। राष्ट्रपति पद का उम्मीदवार भी एक अस्थायी दर्जा होता है, लेकिन राष्ट्रपति का स्थानीय प्रतिनिधि स्थायी होता है।

किसी व्यक्ति का सामाजिक चित्र

स्थितियों की मदद से, एक समाजशास्त्री अनुसंधान की वस्तु को एक कलाकार के रूप में सटीक रूप से चित्रित कर सकता है, जो व्यक्तिगत लक्षणों के एक सेट के साथ किसी व्यक्ति का चित्र बनाता है। क्या हम कह सकते हैं कि स्थितियों की समग्रता इस विशेष व्यक्ति की विशेषता बताती है?

किसी व्यक्ति की स्थिति चित्र का समाजशास्त्र में एक और नाम है - एक व्यक्ति की स्थिति सेट, जिसे 20 वीं शताब्दी के मध्य में अमेरिकी समाजशास्त्री आर मेर्टन द्वारा पेश किया गया था।

एक स्थिति सेट एक व्यक्ति से संबंधित सभी स्थितियों की समग्रता है।

प्रत्येक व्यक्ति की स्थिति का सेट व्यक्तिगत होता है, अर्थात सभी विवरणों में अद्वितीय होता है। यदि हम उनमें से एक को बदलते हैं, जैसे लिंग या पेशा, और बाकी सभी को अपरिवर्तित छोड़ देते हैं, तो हमें एक समान, लेकिन अलग व्यक्ति मिलेगा। भले ही दो लोगों की सभी मुख्य स्थितियाँ मेल खाती हों, जो अक्सर नहीं होता है, गैर-प्राथमिक स्थितियाँ निश्चित रूप से भिन्न होंगी। दो लोगों में से जो स्थिति में पूरी तरह से समान हैं, एक इस समयहो सकता है कि वह स्वयं को मेट्रो (एपिसोडिक स्थिति "यात्री") में पा रहा हो, और कोई अन्य व्यक्ति अपना स्वयं का "ऑडियो" ("ड्राइवर अपनी कार का मालिक हो") चला रहा हो।

मुख्य और व्यक्तिगत स्थितियाँ

स्थितियों के समूह में हमेशा एक कुंजी या मुख्य कुंजी होती है। मुख्य स्थिति किसी व्यक्ति के लिए सबसे विशिष्ट स्थिति है, जिसके द्वारा अन्य लोग उसे अलग करते हैं या जिससे वे उसकी पहचान करते हैं।

महिलाओं के लिए, मुख्य बात परंपरागत रूप से पति की स्थिति से जुड़ी स्थिति थी। में आधुनिक समाजस्थिति बदल रही है. पुरुषों के लिए - कार्य या व्यवसाय के मुख्य स्थान से जुड़ी स्थिति: एक वाणिज्यिक बैंक के निदेशक, शोधकर्ता, पुलिसकर्मी, एक औद्योगिक उद्यम में कार्यकर्ता।

मुख्य बात वह स्थिति है जो जीवनशैली, परिचितों का चक्र, व्यवहार आदि निर्धारित करती है। वैज्ञानिक बुद्धिजीवियों के लिए, मुख्य बात अक्सर काम या व्यवसाय का स्थान नहीं है, बल्कि प्रबंधकों के लिए शैक्षणिक डिग्री, यह स्थिति या पदानुक्रमित रैंक है;

एक आदमी के लिए, यह नियोजित होने की स्थिति है सामाजिक उत्पादन(कार्यकर्ता स्थिति), एक महिला के लिए - गृहिणी। समाज उन्हें यही दर्जा प्रदान करता है। जीवन की प्रक्रिया में, एक व्यक्ति वही सीखता है जो समाज उस पर थोपता है। कैसे मजबूत आदमीजो स्वयं को मुख्य स्थिति के साथ पहचानता है, उसके लिए इसे खोना उतना ही कठिन होता है। बेरोजगारी एक आदमी के लिए डरावनी है क्योंकि यह उसे उसकी मुख्य स्थिति - परिवार का कमाने वाला - से वंचित कर देती है।

रोजमर्रा की जिंदगी में स्थिति की अवधारणा किसी व्यक्ति की आर्थिक पूंजी, सामाजिक प्रतिष्ठा और जीवन के कुछ क्षेत्रों में प्रभाव की संभावना से जुड़ी विशेषताओं के बराबर है। साथ ही, इस अवधारणा की समाजशास्त्रीय व्याख्या किसी समूह या समाज के भीतर किसी व्यक्ति की विशेष सामाजिक स्थिति पर आधारित होती है, जो व्यक्ति के लिए विशिष्ट अधिकारों और जिम्मेदारियों द्वारा निर्धारित होती है। स्थिति हमें किसी भी व्यक्ति की पहचान करने, उसे एक समूह में सौंपने और उसे समाज की सामाजिक संरचना में फिट करने की अनुमति देती है। स्थितियों के उदाहरण अलग-अलग हो सकते हैं: पुजारी, नेता, महिला, बच्चा, ग्राहक, प्रोफेसर, कैदी, पिता, मेयर, आदि। प्रत्येक व्यक्ति अपनी स्थिति को आकार देने के लिए स्वतंत्र है, लेकिन वह अपनी वित्तीय स्थिति से सीमित है, सामाजिक रिश्तेऔर राष्ट्रीय संस्कृतिआम तौर पर। कोई भी राज्य अपने व्यक्तियों को स्थितियों का एक निश्चित सेट प्रदान करता है जो प्रत्येक ऐतिहासिक और में उचित और संभव है सार्वजनिक मंचसमाज का विकास. इसके अलावा, समाज स्थिति के लिए प्रतिस्पर्धा का एक क्षेत्र बनाता है। इस संघर्ष की विशिष्टताएँ व्यक्ति की उम्र, लिंग, उसकी सामाजिक और व्यावसायिक संबद्धता से प्रभावित होती हैं। किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति की अवधारणा में तीन घटक होते हैं: समाजशास्त्र (विशेषण: सामाजिक), स्थिति और व्यक्तित्व। · समाजशास्त्र समाज का विज्ञान है. · व्यक्तित्व वह व्यक्ति है जो न केवल जैविक और मनोवैज्ञानिक गुणों का, बल्कि सामाजिक तौर पर भी गुणों का वाहक होता है महत्वपूर्ण विशेषताएं. अनेक व्यक्ति मिलकर एक समाज का निर्माण करते हैं। व्यक्तित्व का निर्माण आंतरिक प्रेरणाओं और बाह्य प्रतिबंधों की परस्पर क्रिया से होता है। · स्थिति समाज में एक व्यक्ति द्वारा प्राप्त सामाजिक स्थिति है। स्थितियों के प्रकार: · व्यक्तिगत स्थिति वह स्थिति है जो एक व्यक्ति एक छोटे या प्राथमिक समूह में रखता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उसका मूल्यांकन उसके द्वारा कैसे किया जाता है व्यक्तिगत गुण. · सामाजिक स्थिति वह स्थिति है जिसे एक व्यक्ति बड़े पैमाने के प्रतिनिधि के रूप में स्वचालित रूप से प्राप्त करता है सामाजिक समूहया समुदाय (पेशेवर, वर्ग, राष्ट्रीय)। · स्टेटस सेट एक व्यक्ति से संबंधित स्थितियों का एक सेट है। · निर्धारित स्थिति - एक स्थिति जो एक व्यक्ति जन्म से प्राप्त करता है (उदाहरण के लिए: एक उपाधि जो विरासत में मिलती है) · प्राप्त स्थिति - एक स्थिति जो एक व्यक्ति अपने प्रयासों से प्राप्त करता है। · प्राकृतिक स्थिति वह स्थिति है जो जैविक लक्षण पर आधारित होती है। (पुरुष, महिला) तो: किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति समाज में एक व्यक्ति की स्थिति है, जो एक निश्चित सामाजिक समूह के प्रतिनिधि के रूप में उसके कब्जे में है और इसमें अधिकारों और जिम्मेदारियों का एक निश्चित समूह शामिल है। सामाजिक स्थिति इस पर निर्भर करती है: · उम्र; · ज़मीन; · पेशा; · मूल; · वैवाहिक स्थिति; · आय; · शिक्षा। आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि हर किसी की एक ही सामाजिक स्थिति होती है। प्रत्येक व्यक्ति कई अलग-अलग स्थितियों पर कब्जा कर सकता है, लेकिन उनमें से एक दूसरों पर हावी होगा। समाजशास्त्री इस स्थिति को बुनियादी कहते हैं। मुख्य स्थिति किसी व्यक्ति की चेतना पर हावी होती है, उसकी जीवन गतिविधि और व्यवहार के उद्देश्यों को प्रभावित करती है, और उसके आस-पास के लोग इस स्थिति को व्यक्ति के लिए अग्रणी मानते हैं। इस प्रकार, किसी व्यक्ति पर सामाजिक स्थिति का प्रभाव ध्यान देने योग्य होता है। सामाजिक भूमिकाओं का भी उस पर कम प्रभाव नहीं पड़ता। सामाजिक स्थिति और सामाजिक भूमिकाएँ परस्पर संबंधित अवधारणाएँ हैं। किसी भी स्थिति में व्यवहार के कुछ पैटर्न, रिश्तों और दायित्वों की संस्कृति शामिल होती है। दूसरे शब्दों में, अपेक्षित क्रियाएँ। ये वे क्रियाएं हैं और जो सामाजिक स्थिति के भीतर व्यवहार को आकार देती हैं, कहलाती हैं सामाजिक भूमिका. प्रत्येक स्थिति में, कई भूमिकाएँ प्रकट होना संभव है, जिन्हें समाजशास्त्र में आमतौर पर "भूमिका सेट" कहा जाता है। किसी विशेष भूमिका से जुड़ा अपेक्षित व्यवहार समाज के लिए अधिकारों और जिम्मेदारियों के एक मानक और विनियमन का कार्य करता है। संपूर्ण समाज भूमिका संबंधों पर आधारित है, जो एक बार फिर प्रत्येक व्यक्ति के लिए जनता की सामाजिक भूमिका को सुदृढ़ करता है। उदाहरण के लिए, एक महिला की सामाजिक स्थिति के कई चेहरे हो सकते हैं: पत्नी, माँ, बेटी, बहन, कंपनी कर्मचारी, ईसाई, किसी संगठन का सदस्य (इसके अलावा, सामाजिक स्थिति के और भी कई उदाहरण हैं)। इन प्रावधानों के सेट को स्टेटस सेट कहा जाता है। उपरोक्त उदाहरण से यह स्पष्ट है कि सामाजिक स्थिति कैसे निर्धारित होती है: यह और वैवाहिक स्थिति, और धार्मिक विचार, और व्यावसायिक गतिविधियाँ, और व्यक्तिगत हित, आदि। स्थितियों में विरोधाभास होते हैं, जो व्यक्ति को असुविधा की ओर ले जाते हैं, इसलिए वह परिवर्तन के लिए प्रयास करता है। उदाहरण के लिए: संयुक्त राज्य अमेरिका में कब काअफ्रीकी अमेरिकियों के खिलाफ नस्लीय भेदभाव था। समय के साथ, इस जाति का एक प्रतिनिधि संयुक्त राज्य अमेरिका का राष्ट्रपति बन जाता है। इसका मतलब यह है कि समाज की स्थिति प्रणाली बदल गई है। निर्धारित एवं अर्जित स्थितियों का अनुपात परिलक्षित होता है सामाजिक संरचना. गुलाम-मालिक, सामंती और जाति समाज में, निर्धारित प्रस्थितियाँ प्रचलित होती हैं, क्योंकि उन्हें अत्यधिक महत्व दिया जाता है पारिवारिक संबंधस्थिति के लिए. एक लोकतांत्रिक समाज में, अर्जित प्रस्थितियाँ प्रबल होती हैं। किसी व्यक्ति की सामाजिक भूमिका आवश्यकताओं का एक समूह है जो किसी विशेष सामाजिक पद पर आसीन व्यक्ति के संबंध में सामने रखी जाती है। सामाजिक भूमिका के पहलू: · व्यवहार का तरीका; · औपचारिकता: ए) आप औपचारिक रूप से संवाद कर सकते हैं (उदाहरण: कक्षा में व्याख्याता-छात्र); बी) गैर-औपचारिक सेटिंग में संचार (उदाहरण: इसके साथ भी ऐसा ही)। मौका मुलाकातसड़क पर); अर्जित भूमिकाएँ - बचपन में ये खिलौने हैं, और वयस्कता में ये एक सचेत विकल्प हैं व्यावसायिक गतिविधियाँ; · कनेक्शन का पैमाना - कुछ भूमिकाओं के लिए संपर्कों के एक विस्तृत दायरे की आवश्यकता होती है (उदाहरण: पत्रकार), जबकि अन्य भूमिकाओं के लिए एक सीमित दायरा होता है (उदाहरण: परिवार में बच्चों की संख्या के आधार पर माता-पिता); · भावनात्मक पहलू - न्यायाधीश, अभिनेता; · प्रेरक पहलू - रुचि, वित्त, प्रतिष्ठा या अन्य। सामाजिक भूमिकाओं का विभाजन: · व्यक्तिगत व्यवहार; · व्यक्ति के व्यवहार से दूसरों की भूमिका संबंधी अपेक्षाएँ। (पेशे के चश्मे से, यह कुछ ऐसा लगता है जो एक अभिनेता के लिए संभव है, लेकिन एक न्यायाधीश के लिए नहीं।) · सामाजिक भूमिकाएँ (समूहों में मानवीय गतिविधि); · पारस्परिक भूमिकाएँ (परिवार, मित्र)। समाजीकरण की प्रक्रिया. सामाजिक भूमिकाएँ समाजीकरण की प्रक्रिया के माध्यम से सीखी जाती हैं। एक व्यक्ति अपने आस-पास के लोगों का निरीक्षण करता है और फिर नियमों को स्वीकार करते हुए उनका अनुकरण करता है। लेकिन एक व्यक्ति के पास कुछ हद तक स्वतंत्रता होती है, जिससे अन्य लोगों की स्वतंत्रता और समाज की व्यवस्था का उल्लंघन नहीं होना चाहिए। समाजीकरण व्यक्तित्व निर्माण की प्रक्रिया है, जिसके दौरान एक व्यक्ति अपनी सामाजिक भूमिका की विशेषता वाले कौशल, व्यवहार के पैटर्न और दृष्टिकोण प्राप्त करता है। (व्यक्ति या तो अपेक्षा के अनुरूप कार्य करता है या अपनी भूमिका में सुधार करता है)। संयोजन प्रगति पर है बाह्य कारकऔर किसी व्यक्ति के आंतरिक गुण। समाजीकरण के एजेंट समाज के सदस्य हैं जो व्यक्तित्व के निर्माण को प्रभावित करते हैं। बचपन में माता-पिता और 3 साल की उम्र से समाजीकरण एजेंटों की संख्या बढ़ जाती है। अनुरूपता मौजूदा व्यवस्था की निष्क्रिय स्वीकृति है। समाजीकरण के रूप: · अनुकूलन - पर्यावरण के लिए निष्क्रिय अनुकूलन; · एकीकरण पर्यावरण के साथ व्यक्ति की सक्रिय अंतःक्रिया है, जिसके परिणामस्वरूप न केवल पर्यावरण व्यक्ति को प्रभावित करता है, बल्कि व्यक्ति पर्यावरण को बदलता भी है। समाजीकरण की पूर्णता की डिग्री निम्न द्वारा निर्धारित की जाती है: · दूसरों से स्वतंत्र रूप से वित्त प्रबंधन करने की क्षमता। · अपने आप को जीविका के साधन उपलब्ध कराने की क्षमता. · माता-पिता से अलग रहने की क्षमता. · जीवनशैली चुनने की क्षमता. आत्म-नियंत्रण के लिए प्रश्न: 1. किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति की अवधारणा का क्या अर्थ है? 2. किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति के तीन घटकों के नाम बताइए। 3. सामाजिक स्थितियों के प्रकारों के नाम बताइए। 4. किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति किस पर निर्भर करती है? 5. सामाजिक भूमिका की अवधारणा का सार क्या है? 6. किसी व्यक्ति की स्थिति सेट में क्या शामिल है? 7. व्यक्ति की सामाजिक भूमिका के मुख्य पहलू क्या हैं? 8. व्यक्तिगत समाजीकरण, यह क्या है?