Обучение на аттестат профессионального бухгалтера. Аттестат профессионального бухгалтера – добровольное подтверждение квалификации

Минтруда РФ утвердило профстандарт «Бухгалтер» еще в 2014 году, однако в силу он вступил годом позже. В 2019 году данный стандарт продолжает действовать, а с 1 июля прошлого года вступили в силу изменения к Трудовому кодексу. Иными словами, согласно изменениям к ТК РФ в сфере профстандартов, вступившим в силу с июля 2018 года, если у бухгалтера отсутствует аттестат, то он, скорее всего, не соответствует требованиям профстандарта, и значит, не сможет устроиться на работу.

Как можно получить аттестат профессионального бухгалтера в 2019 году

Напомним, что аттестация является процедурой, по итогам которой подтверждается соответствие того или иного специалиста определенной квалификации – все это остается актуальным и для 2019 года. Если отбросить в сторону множество тонкостей и нюансов, то получается, что аттестат подтверждает право человека работать по данной специальности.

Следует отметить, что речь в данном случае вовсе не идет о получении каких-то новых профессиональных знаний или навыков: аттестат профессионального бухгалтера только лишь подтверждает факт успешного прохождения человеком проверки его знаний, как практических, так и теоретических.

Получив аттестат, специалист тем самым подтверждает: имеющиеся у него знания полностью соответствуют профстандартам объединения специалистов той или иной профессии. В 2019 году в России аттестат бухгалтеры могут получить, например, в Национальном комитете бухгалтеров, финансистов и экономистов или в Институте профессиональных бухгалтеров.

Чтобы получить в 2019 году аттестат профессионального бухгалтера, нужно иметь, во-первых, базовое экономическое образование, а во-вторых – определенный опыт работы. Каждая из организаций устанавливает собственные правила аттестации – государство данной процедурой не занимается, переложив выдачу аттестатов на плечи профессиональных организаций.

В Институте профессиональных бухгалтеров, чтобы получить аттестат, следует сдать 2 экзамена. Первый – это письменно-устный экзамен, длящийся 3 часа. Задаваемые здесь вопросы полностью соответствуют программам, по которым готовят профессионального бухгалтера, причем в них постоянно вносятся те или иные коррективы с целью повышения актуальности. Вопросы, задаваемые на экзамене, учитывают все новые нормативно-правовые документы – это позволяет в итоге получить объективную оценку знаний претендента на получение аттестата.

По итогам этого экзамена члены экзаменационной аттестационной комиссии определяют уровень подготовки экзаменуемых лиц и принимают решение относительно их допуска к следующему этапу, которым является тестирование. В предлагаемом экзаменуемым лицам тесте есть несколько блоков, состоящих из 10 вопросов. После сдачи тестов выводится общая оценка экзаменуемому, после чего принимается решение о выдаче аттестата.

В Национальном комитете бухгалтеров финансистов и экономистов несколько иной подход – здесь члены аттестационной комиссии рассматривают представленные претендентом документы, оценивают его качества в применении к профессии, как личностные, так и профессиональные, и выносят все это на коллегиальное обсуждение. Комиссия дает оценку деятельности претендента на получение аттестата на основе его соответствия требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, а также эффективность выполнения непосредственных обязанностей. Помимо этого, учитывается еще целый ряд очень важных в работе бухгалтера моментов, после чего члены комиссии принимают решение путем открытого голосования.

Особенности профстандарта «Бухгалтер» в плане их применения с июля 2019 года

Теперь поговорим более детально о разработанных Министерством труда профессиональных стандартах. Профессиональный стандарт описывает квалификацию, которой должен обладать работник, занимающийся тем или иным видом профессиональной деятельности.

Согласно статье 15 Трудового кодекса, специальность определяет трудовую функцию, тогда как квалификация является отображением уровня мастерства в рамках специальности. Соответственно, Минтруда, введя профстандарт «Бухгалтер», устанавливает тем самым квалификацию, которая нужна, чтобы работать по этой специальности.

От главного бухгалтера профессиональный стандарт требует составлять и представлять финансовую отчетность субъекта экономической деятельности. Уточняя данную обобщенную функцию, следует отметить, что в 2019 году главный бухгалтер должен:

• заниматься составлением бухотчетности;
• составлять консолидированную финотчетность (по МСФО);
• осуществлять внутренний контроль над ведением бухучета и составлением бухотчетности (либо финансовой отчетности);
• вести налоговый учет, а также заниматься налоговым планированием и составлением налоговой отчетности.

Здесь следует обратить внимание на некоторые моменты. В частности, в соответствии с требованиями, актуальными для 2019 года, налоговая отчетность отнесена к финансовой. В принципе, такое решение Министерства труда можно назвать справедливым, поскольку полученные в результате налогового учета суммы будут непременно отображены на счетах бухучета.

В трудовом ведомстве считают, что рядовой специалист не сможет вести налоговый учет. Действующий в 2019 году профстандарт четко предписывает, что в таких документах, как трудовая книжка и трудовой договор, главным бухгалтером должен называться единственный специалист, который занимается на предприятии составлением отчетности. Между тем рядовой бухгалтер, в соответствии с профстандартом, должен заниматься обобщением фактов ведущейся субъектом экономической деятельности хозяйственной жизни.

Для работодателя здесь будет целесообразным дифференциация квалификации работающих у него бухгалтеров. Следует предусмотреть наличие в штате таких должностей, как бухгалтер участка, который будет заниматься учетом материалов, основных средств, расчетов и так далее, бухгалтер-стажер (помощник бухгалтера), старший бухгалтер. При этом для каждой категории круг ее обязанностей должен быть детально описан в соответствующей должностной инструкции.

Если говорить в целом, то профстандарт «Бухгалтер», разработанный Министерством труда, предъявляет к профессиональным качествам и знаниям специалистов данной профессии – как рядовых, так и главных – максимально возможные высокие требования.

Каждый из специалистов, руководствуясь действующим профстандартом, может определить для себя какие-то конкретные направления повышения собственной профессиональной квалификации. В частности, сегодня бухгалтеру нужно знать основы действующего законодательства в таких сферах, как медицинское и социальное страхование, архивное дело. Помимо этого, специалисту данной профессии следует также знать и основы трудового, гражданского и таможенного законодательства.

При этом профстандарт не требует обязательного знания МСФО. Консолидированная финансовая отчетность составляется главбухом путем трансформации содержащихся в составленных по российским правилам регистрах бухгалтерского отчета данным. Предъявляется также еще целый ряд достаточно высоких требований относительно знаний бухгалтера. Здесь стоит особо отметить, что Министерство труда здесь не предусмотрело никакого снижения панки требований для специалистов, ведущих учет в условиях специальных налоговых режимов, или на малых предприятиях.

№ 40/2008

В понятие «профессионал» каждый вкладывает свой смысл. Для одних – это человек с соответствующим профильным образованием, для других – специалист с большим опытом работы, для третьих – тот, кто умеет в максимально сжатые сроки освоиться с новыми трудовыми реалиями и максимально эффективно решать поставленные перед ним задачи. Всеми этими качествами должен обладать специалист, желающий получить аттестат профессионального бухгалтера.

Елена Калашникова , корреспондент «УНП»

Диплом не обязателен, но желателен

Профессиональную аттестацию бухгалтеров, включающую проверку уровня знаний и навыков через квалификационные экзамены, c 1997 года проводит Институт профессиональных бухгалтеров России (ИПБР) и его территориальные филиалы. В нашем регионе – Северо-Западный территориальный институт профессиональных бухгалтеров (СЗТИПБ). Официальных требований, обязывающих бухгалтера иметь аттестат, нет. Однако желающих получить корочку, подтверждающую профессионализм, с каждым годом становится все больше. Главные аргументы в пользу получения аттестата – требование работодателей и личное желание бухгалтера.

Бухгалтеры делают выбор

Юлия Степанюгина, главбух коммерческой фирмы, считает, что аттестат ей очень пригодился: «Два года назад я получила аттестат профессионального бухгалтера. С этого момента в моей карьере произошли значительные изменения: я выросла до должности главбуха, а главное – получила стимул учиться дальше, постоянно повышать свой профессионализм. Благодаря ежегодным курсам повышения квалификации я всегда остаюсь в курсе всего нового, что происходит в бескрайнем мире бухгалтерии».

Совершенно с другой стороны смотрит на вопрос Илья Камышов, : «На мой взгляд, аттестат ничего не дает. Главное – опыт работы. И именно в этом направлении надо развиваться, вкладывать все силы и ресурсы. А аттестат – это лишняя трата денег, причем не разовая, а длящаяся столь долго, сколько вам захочется быть профессиональным бухгалтером. Ежегодные членские взносы и платные повышения квалификации – это не то, на что я готов тратить свои деньги».

Золотой середины придерживается Марина Абасова, главбух промышленного предприятия: «Конечно, аттестат профессионального бухгалтера не откроет перед вами все ранее закрытые двери, но и относиться к нему, как к бессмысленной бумажке, неверно. Этот документ может стать проходным билетом на собеседовании со многими работодателями, но доказать свой профессионализм и компетентность бухгалтеру в любом случае придется на деле. Если нет знаний и опыта, никакой аттестат не поможет».

И снова за парту

Профессиональная подготовка проводится по нескольким направлениям: , бухгалтер-эксперт (консультант); (менеджер), финансовый эксперт (консультант). Максимально подробно вопросы, связанные с аттестацией, освещены на сайте СЗТИПБ (http://ipb.spb.ru). Получить квалификацию профессионального бухгалтера без дополнительной подготовки невозможно. Для этого нужно пройти обучение в объеме 240 часов по программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров в учебно-методическом центре (УМЦ), имеющем право на такое обучение, и сдать экзамены. Обучение на получение аттестата, а также повышение квалификации аттестованных профессиональных бухгалтеров в Санкт-Петербурге осуществляют 15 аккредитованных УМЦ. Стоимость курса (240 часов) в среднем 15 000 рублей.

Аттестация проводится в два этапа. Первый этап – письменно-устный экзамен – проводится совместно с территориальным институтом и учебно-методическим центром, который занимался подготовкой. По результатам этого экзамена претендент допускается или не допускается к следующему этапу – письменному экзамену. Его проводит СЗТИПБ совместно с ИПБР. Итоги экзамена подводятся в ИПБР, который выносит решение о выдаче претенденту аттестата профессионального бухгалтера.

Без финансовых вложений не обойтись

Согласно действующему порядку «срок годности» аттестата профбухгалтера ограничивается пятью годами. По его окончании документ нужно пролонгировать. Но для этого все пять лет бухгалтер должен соблюдать ряд условий. Во-первых, проходить ежегодное повышение квалификации в объеме не менее 40 часов в год. Стоимость таких занятий – 5000–6000 рублей. Сегодня учебные центры предлагают несколько форм повышения квалификации: прослушивание спецкурса, участие в спецсеминаре, публикация монографий, учебников, статей или стажировка. Бухгалтер может самостоятельно выбирать формы и место повышения квалификации.

Во-вторых, необходимо быть членом Института профессиональных бухгалтеров (и, соответственно, платить членские взносы). «Продление квалификационного аттестата предусматривается только для членов ИПБР. Это решение вызвано прежде всего тем, что профессиональный бухгалтер должен не только соответствовать определенным квалификационным требованиям, предъявляемым к бухгалтеру при рыночной экономике, но и следовать Кодексу профессиональной этики членов ИПБ», – поясняют в СЗТИПБ. Размеры ежегодных членских взносов: 900 рублей для оплаты в ИПБ России; 2700 рублей – в СЗТИПБ.

Будьте осторожны!

Как известно, мошенников хватает везде, и некоторые неуполномоченные на проведение курсов по повышению квалификации учебные центры все же занимаются этой деятельностью. Правда, вместо сертификата Минфина и ИПБ России они выдают различные справки и аттестаты неустановленного образца. Не доверяйтесь аферистам – повышение квалификации могут осуществлять только Институт профессиональных бухгалтеров, его Северо-Западный филиал, аккредитованные учебные центры и иные организации, заключившие договор с ИПБ России и СЗТИПБ. Оформление и выдачу сертификатов Минфина и ИПБ России аттестованным профессиональным бухгалтерам в Санкт-Петербурге и Ленинградской области осуществляет только СЗТИПБ!

Сегодня аттестат профессионального бухгалтера является залогом для трудоустройства в престижную компанию. Работодатели уделяют все больше внимания его наличию, и среди нескольких кандидатов на должность главного бухгалтера они отдадут предпочтение тому человеку, у которого он есть. Как и где получить такой аттестат? Есть ли установленная законодательством необходимость в его получении? Ответы на эти и другие вопросы - в нашем материале.

Что такое аттестат главного бухгалтера

Аттестат главного бухгалтера - это документ, подтверждающий соответствующий уровень профессиональной компетенции претендента на должность главного бухгалтера. Данный аттестат является подтверждением того, что его владелец соответствует требованиям 6-го уровня профессионального стандарта «Бухгалтер», а также требованиям, которые предъявляет Институт профессиональных бухгалтеров (ИПБ) - объединение российских бухгалтеров и аудиторов, работающее с 1997 года.

Кроме аттестата главного бухгалтера существует и аттестат бухгалтера. Его наличие также подтверждает высокий уровень компетенции и соответствие требованиям 5-го уровня профстандарта «Бухгалтер».

К аттестату выдается приложение, где указана специализация и перечень трудовых функций, которые имеет право выполнять его обладатель. Специалисты, прошедшие обучение, могут получить как одну специализацию, так и несколько.

Для чего нужен аттестат главного бухгалтера

Необходимость в получении аттестата главбуха обусловлена тем, что с каждым годом его работа становится все сложнее. В действующее законодательство постоянно вносятся изменения и дополнения, и ответственный специалист не всегда успевает уследить за всеми нововведениями. Если главный бухгалтер не справится с возложенными на него обязательствами, у организации возникнут проблемы с контролирующими органами или на нее будут наложены штрафные санкции.

Работодатель ожидает, что специалист, имеющий аттестат профбухгалтера, обладает системными и актуальными знаниями по бухгалтерскому учету и смежным областям, и сможет выполнять важнейшие функции в организации. Для продления действия аттестата его обладатель должен ежегодно повышать свою квалификацию (курс обучения составляет 40 часов в год).

Институт профессиональных бухгалтеров России является действующим членом Международной федерации бухгалтеров (IFAC). Аттестат, выданный этой организацией, пригодится специалистам, желающим найти работу за границей. Для этого они должны изучить иностранный язык и пройти курс обучения по местному налогообложению.

Какие преимущества получает обладатель профессионального аттестата

• расширение навыков и знаний;
• подтверждение квалификации;
• уверенность в собственных силах;
• доступ к наиболее актуальной информации;
• повышение уровня дохода и карьерный рост в будущем;
• возможность выхода на международный уровень;
• привлекательность в глазах работодателей;
• умение ориентироваться в изменчивых условиях отрасли и рынка.

Является ли аттестат главного бухгалтера обязательным документом в 2018 году?

Среди бухгалтеров распространяется информация о том, что в 2018 году аттестат главного бухгалтера станет обязательным документом. Однако, так ли это на самом деле? На данный момент Правительство РФ не приняло законодательного акта, в котором было бы указано, что главный бухгалтер организации в обязательном порядке должен иметь соответствующий аттестат. Граждане по своей инициативе проходят проверку на профпригодность и получают подтверждающий документ, составляя тем самым сильную конкуренцию лицам, которые еще этого не сделали.

Если у бухгалтера нет профессионального аттестата - он, возможно, не соответствует требованиям профстандарта «Бухгалтер», утвержденного приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 г. № 1061н. В то же время следует обратить внимание на положения Трудового кодекса РФ, устанавливающие, что профстандарты обязательны к применению, только если определенные требования к квалификации бухгалтеров установлены законами и иными нормативными актами РФ (ст. 195.3 ТК РФ). Требованиям профстандартов в части образования, опыта работы и т.п. должны соответствовать главбухи акционерных обществ, страховых компаний и некоторых других субъектов (ч. 4 ст. 7 закона от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ).

Руководство организации не может уволить сотрудника, который не соответствует профстандарту, так как среди оснований для увольнения, приведенных в ст. 77 ТК РФ, такой пункт отсутствует.

Как получить аттестат главбуха

Как получить аттестат профессионального бухгалтера в 2018 году? Сегодня на рынке работает большое количество организаций, чья деятельность связана с дополнительным обучением и повышением квалификации . Они проводят как аттестацию, так и обучение по направлению «Бухгалтерский учет».

Если аттестованное лицо успешно прошло испытание и подтвердило свой профессионализм - обучающий центр выдаст ему соответствующий аттестат. При выборе обучающего центра необходимо ориентироваться на те организации, которые получили лицензию на оказание образовательных услуг, аккредитацию ИПБ и обучают по его программам.

Получить аттестат сможет далеко не каждый желающий. Аттестуемый должен не иметь судимости и соответствовать следующим характеристикам:

• среднее профобразование, или спецподготовка по соответствующим программам и более 3-х лет бухгалтерского стажа необходимы для бухгалтера;
• среднее или высшее образование с учетом дополнительных программ по повышению квалификации и 3 года экономического стажа из последних 5 лет (если образование высшее), либо 5 лет соответствующего стажа из последних 7 лет работы (при среднем профобразовании) потребуются главному бухгалтеру.

Аттестация профессионального бухгалтера состоит из следующих этапов:

1. Предэкзаменационная подготовка. На этом этапе аттестуемое лицо получает учебные материалы, к нему прикрепляют куратора, который будет помогать в обучении и отвечать на все возникшие вопросы. Пройти курс обучения можно очно или дистанционно в обучающем центре или территориальном ИПБ.
2. Квалификационный экзамен. Проводится в форме промежуточного экзамена и онлайн-тестирования на сайте ИПБ РФ. На экзамене разрешено пользоваться только нормативными актами и формами отчетности. Главному бухгалтеру придется ответить на 48 вопросов, бухгалтеру - на 24 вопроса.
3. Принятие решения о выдаче аттестата конкретному лицу на основании полученных результатов.
4. Выдача аттестата. Лица, которые успешно прошли тестирование, получают аттестат бухгалтера 5-го или 6-го уровня квалификации. Информация о нем вносится в Единый реестр.

Аттестат выдается на три года. Если его обладатель своевременно оплачивал членские взносы и повышал квалификацию - срок действия документа будет продлен еще на три года и т.д. При каждом продлении аттестата экзамены сдавать не нужно.

Если тестируемое лицо не сдало квалификационный экзамен с первого раза, можно дважды пересдать его в течение 3 месяцев со дня первого тестирования.

Иногда можно услышать утверждение о том, что обязательная аттестация бухгалтеров с 2018 года будет введена на законодательном уровне. Необходимо сказать, что она не предусмотрена ни одним законодательным актом. Человек может пройти аттестацию только по своей воле или с подачи работодателя. Работодатели принимают решение провести аттестацию бухгалтеров с целью оценки их профессиональных и деловых качеств. Аттестацию можно провести своими силами или отправить сотрудников в центр независимой оценки квалификации. Второй вариант более затратный, но он гарантирует, что работодатель в итоге получит компетентного, высокопрофессионального сотрудника, чей уровень подтвержден соответствующим аттестатом.

С 1 июля работодатели обязаны применять профстандарты в части тех требований к квалификации работников, которые установлены в ТК РФ, иных нормативных правовых актах.

Многих волнует вопрос: действительно ли все бухгалтеры с 1 июля 2016 года должны соответствовать требованиям ? Поспешим успокоить сотрудников и работодателей.

Первым не нужно обращаться в сертифицирующие центры, чтобы срочно повысить квалификацию и получить аттестат. Вторым не стоит торопиться обучать работников в соответствии с требованиями профстандарта или искать им замену.

Изменения касаются не всех бухгалтеров.

Для всех ли бухгалтеров обязателен профстандарт?

Профстандарты обязательны для применения в части тех требований к квалификации работников, которые установлены в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах (ч. 1 ТК РФ).

Требования к бухгалтерам большинства ООО и непубличных акционерных обществ не установлены. Значит, к ним профстандарт можно не применять.

Закон о бухучете предусматривает требования исключительно к главным бухгалтерам и лицам, на которых возложено ведение бухучета, в определенных экономических субъектах. К ним относятся ОАО (кроме кредитных организаций), страховые организации, негосударственные пенсионные фонды, акционерные инвестиционные фонды, управляющие компании паевых инвестиционных фондов, иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), органы управления государственных внебюджетных фондов, государственных территориальных внебюджетных фондов.

Для таких бухгалтерских работников профстандарт обязателен в части требований, перечисленных в и других специальных федеральных законах (например, в Федеральном законе от 07.02.2011 N 7-ФЗ "О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте").

Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. ()

Меняются ли требования к квалификации?

Хотя профстандарт становится обязательным с 1 июля 2016 года, квалификационные требования к стажу и образованию главного бухгалтера и иного лица, на которое возложено ведение бухучета, уже применяются.

Эти требования выражаются в следующем: работник должен иметь высшее образование и стаж работы, связанной с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет. Если высшее образование в области бухучета и аудита отсутствует, такой стаж должен составлять не менее пяти лет из последних семи календарных лет.

Во многом положения профстандарта и Закона о бухучете дублируют друг друга, в частности, совпадают требования к стажу работы.

Придется ли проходить обучение в связи с введением профстандарта?

Для главных бухгалтеров в профстандарте предусмотрено требование проходить программу повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Однако его можно не выполнять, поскольку оно не установлено Законом о бухучете. Остальным бухгалтерским работникам дополнительно обучаться также не нужно.

Нужно ли готовиться к проверке ГИТ после введения профстандарта?

Вступление в силу профстандарта не является основанием для проверки. Требования для внеплановой и плановой проверки организации остались прежними.

Повлечет ли введение профстандарта увольнения?

Работника, не отвечающего требованиям документа, уволить нельзя, поскольку нет специальной нормы в ТК РФ. Минтруд занимает аналогичную позицию.

Как применять профстандарт на добровольной основе?

Работодатель вправе, учитывая нормы ТК РФ, использовать профстандарт на добровольной основе, чтобы установить требования к квалификации сотрудников.

Минтруд разъяснил: работодатель может применять профстандарт, чтобы определить наименования должностей (профессий, специальностей), трудовых функций работников, требования к их образованию и опыту работы.

Профстандарт может пригодиться не только при составлении, например, должностной инструкции. Работодатель вправе утвердить этот документ в качестве обязательного в организации.

Бухгалтер, как и любой другой специалист, должен соответствовать должности, которую он занимает. И именно для этого ежегодно проводится такая процедура, как аттестация бухгалтеров. Ведь от уровня его подготовки и профессионализма зависит то, насколько качественно будет вестись бухгалтерия предприятия, коммерческого или государственного учреждения.

Аттестация необходима для того, чтобы избавиться от сомнений касательно того, качественно ли бухгалтер исполняет свои обязанности. Ведь в его руках находятся финансы организации. Потому такая процедура имеет существенно больше плюсов, нежели минусов. А потому к ней стоит основательно подготовиться и работодателю, и непосредственно бухгалтеру.

Процедура аттестации проходит согласно нормам законодательства РФ и имеет определенные порядок прохождения. Бухгалтер, как профессиональный стандарт, был введен Министерством Труда РФ в 2019 году, в нем были указаны четкие требования к опыту работы, образованию работника, наличию умений и знаний, описание его функций.

На основании всех этих пунктов бухгалтер проходит процедуру и получает соответствующий аттестат, говорящий об уровне его профессионализма.

Что это такое и обязательна ли процедура

Аттестация бухгалтеров – это специальная процедура тестирования на определение уровня квалификации, профессионализма, умений. Кроме того, в ее ходе проверяются и моральные, и личностные качества работника. Это необходимо для того, чтобы проверить, подходит ли человек на занимаемую им должность и соответствует ли он требованиям, которые предъявляет к сотрудникам этого уровня компания-работодатель.

Процедура аттестации проводится периодами и включает в себя комплекс различных мер. Причем инициатором ее выступает сам работодатель, то есть руководитель организации.

Прохождение аттестации выгодно не только руководящему составу, но и самим аттестуемым, так как дает возможность не только узнать свой уровень, но и повысить его, что может принести бонусы в виде повышения оклада или продвижения по службе. При инициативе руководства о проведении такой процедуры бухгалтер обязан ее пройти.

Аттестация поможет не только оценить эффективность труда сотрудников, но и оптимизировать рабочий процесс, ведь это даст дополнительный толчок для работников освежить или улучшить знания, тем самым повысив свою квалификацию.

Таким образом, процедура аттестации бухгалтеров необходима для:

• улучшения подбора персонала;
• повышения качества и эффективности их работы;
• моральное и материальное стимулирование работников;
• формирование кадрового резерва, которое впоследствии можно использовать для получения вакантной должности;
• определение уровня квалификации;
• понимание необходимости в таких процедурах, как повышение квалификации, профподготовка, переподготовка бухгалтеров.

То есть аттестация направлена на оптимизацию рабочего процесса и устранение непрофессионального подхода к работе, если таковой имеется. Тем не менее в законе не сказано о том, что рядовой или главный бухгалтер обязательно должен быть аттестован.

Правовое регулирование

Осуществление процедуры аттестации бухгалтеров контролирует Трудовой Кодекс РФ в Положении об аттестационных проверках, в котором указаны основы и правила проведения, обучения и подготовки. Правовое регулирование аттестации имеет практическое значение, особенно на фоне изменений и усовершенствований существующего трудового законодательства.

Согласно нормам трудового права, основными признаками аттестации являются:

• прохождение процедуры как следствие трудовых взаимоотношении между работником-работодателем;
• субъект аттестации – работник определенной категории;
• проводится периодами;
• осуществление в специальной организационной и правовой форме;
• наличие обязательных правовых последствий для аттестуемого;
• средство подбора и расстановки кадров.

Все это позволяет определить соответствие сотрудника занимаемой должности и уровень его профессионализма, что и является главной характеристикой и целью аттестации. Согласно этим правовым актам, сотрудник обязан пройти аттестацию, в ходе которой подтвердить уровень своих знаний и право занимать ту или иную должность согласно заключенному с ним трудовому договору.

Сущность правового регулирования аттестации состоит в том, чтобы:

• сохранить содержание трудового договора работника неизменным (в случае подтверждения квалификации);
• изменить его содержание, внеся соответствующие корректировки после нее;
• прекратить действие .

Прежний трудовой договор сохраняется в случае, если аттестация обнаружила соответствие уровню знаний, профессионализму и занимаемой должности показатели работника. Стоит заметить, проходить подобную аттестацию могут бухгалтеры, имеющие среднее или высшее образование.

Нововведения с 2019 года

С 2019 года начал действовать закон о независимой оценке квалификации, но обязательную аттестацию бухгалтеров он не предусматривает. Ее специалист может пройти либо самостоятельно, на добровольных началах, либо по инициативе работодателя, желающего провести таковую.

Среди нововведений 2019 года стоит отметить, что теперь центры независимой оценки квалификации бухгалтеров будут аттестовать их на профессиональном уровне, а именно за услуги по подготовке и непосредственно аттестации необходимо платить деньги.

При этом если инициатором аттестации было руководство организации, именно она оплачивает все расходы. При личной инициативе бухгалтера о прохождении данной процедуры он гарантированно получает вычет по подоходному налогу, а также освобождение от работы на этот день, причем с оплатой всего рабочего времени.

В целом, аттестация бухгалтеров включает в себя следующие вопросы:

• бухгалтерский учет;
• финансовая отчетность и ее анализ;
• налогообложение;
• основы аудита и этические нормы;
• международные стандарты ;
• основы информатики.

Профстандарт

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, профстандарт – это характеристика квалификации, которая нужна для работы в определенной профессии, ее составляющими являются:

• знания;
• умения;
• навыки;
• опыт работы.

Профстандарт «бухгалтер» устанавливает аттестуемому квалификацию, то есть уровень его мастерства, необходимый для работы соответствующей специальности. Данный документ официально зарегистрирован в российском Министерстве Юстиций.

В зависимости от должностных обязанностей и занимаемой должности работника определяются требования к уровню квалификации. Профстандарты используются руководителями для формирования кадрового состава и в вопросах организации аттестации.

На основании профессионального стандарта каждый специалист может определить свой уровень и соответствие не просто занимаемой должности, а уровню знаний, и при необходимости пройти переподготовку.

В описываем профстандарте выделены две должности: бухгалтер (специалист) и главный бухгалтер (главбух). Для каждой из них существует общая трудовая функция, а также детализированная, то есть имеющая определенный, конкретный перечень требований. Для каждой указано, какие именно трудовые навыки, действия, знания и умения требуется для ее реализации.

Для специалиста

В обязанности специалиста в бухгалтерской деятельности входит обобщенная функция подсчета в регистрах бухгалтерского учета итогов, остатков, закрытие оборотов по расчетным счетам. Профстандарт относит к специалистам тех работников, которые занимаются выполнением расчетов по отдельным участкам бухучета, без знания всех их. Руководителям рекомендуется разграничить обязанности, выделив такие должности среди бухгалтеров, как ведущий, старший, стажер, бухгалтер участка.

Согласно должности, каждого будет определяться круг его обязанностей. Стоит также учитывать, что несмотря на то, что кассир, несмотря на должностные обязанности, относится к сфере обслуживания, а не бухгалтерии.

Для главбуха

– должность более серьезная, и профстандарт требует от него составлять и предоставлять финансовую отчетность экономического субъекта, то есть:

• составлять финансовую отчетность;
• составлять консолидированную (обобщенную) бухгалтерскую отчетность по МСФО;
• контролировать внутреннее ведение бухучета, составление финансовой отчетности на участках;
• вести налоговый учет;
• составлять налоговую отчетность и планирование.

Определяет налоговую отчетность как финансовую, так как полученные в результате налогового учета суммы отражены на счетах бухучета. Министерством Труда РФ определено, что простой бухгалтер, специалист, не в силах вести подобную отчетность. И потому того, кто на основании профстандарта ведет всю бухгалтерскую отчетность компании, именуют главбухом.

Порядок проведения аттестации бухгалтеров

Тестовые вопросы для аттестации бухгалтеров составлены и утверждены ИПБ РФ, все они соответствуют цели: проверить профпригодность, уровень знаний и опыт аттестуемого. Причем вопросы регулярно меняются, что связано со сменами в законодательстве и нормативных документах.

Аттестация длится два часа без перерыва в электронном формате на сайте ИПБ. Во время теста запрещено присутствовать посторонним людям. Во время прохождения бухгалтер дает варианты своих ответов, которые впоследствии будут рассмотрены комиссией ИПБ. На основании теста выносится окончательный протокол результатов аттестации.

Если тест пройден успешно, то работник получает сертификат бухгалтера или главбуха через месяц после оглашения результатов. Если аттестуемый не согласен с принятым по тестированию решением ИПБ, в течение 30 дней он может обратиться в организацию с апелляцией о пересмотре результатов теста.

Образец характеристики и примерные вопросы

Прежде, чем аттестовать работника, комиссия должна получить в срок не позднее, чем 2 недели до даты прохождения тестов, служебные характеристики аттестуемого, то есть рекомендательное письмо.

В нем должны быть указаны:

• бухгалтерский стаж;
• опыт и знания;
• деловые и личностные характеристики;
• стиль и метод работы бухгалтера;
• знание нормативных документов;
• трудности, которые присутствуют в работе тестируемого, и причина их возникновения;
• обязательства, которые тот выполняет лучше или хуже;
• способность к нововведениям, их внедрению и разработке;
• сведения о самообразовании, повышении квалификации;
• деловые качества;
• стиль работы;
• насколько сотрудник откликается на рекомендации, которые были даны в ходе предыдущей аттестации.

Существует определенный перечень вопросов, из которых для теста отбираются случайные индивидуально для каждого аттестуемого.

Такой экзамен состоит из двадцати вопросов, в него входят разделы:

• бухгалтерский учет (15 вопросов);
• правовые основы бухучета (5 вопросов);
• налогообложение (5 вопросов).

Как подготовиться

Конечно, одного только опыта и имеющихся у бухгалтера знаний может не хватить для того, чтобы успешно пройти аттестацию потому к ней необходимо заранее подготовиться.

Для этого стоит использовать:

• утвержденные учебники по бухгалтерской деятельности, как в стандартном, так и в электронном формате;
• учебно-методические пособия;
• тесты и задания для самостоятельной работы;
• методические издания по темам и .

Также не помешают и практические занятия, которые в общей сложности должны занимать треть времени от всего времени подготовки. Это может быть стажировка в аудиторской, консалтинговой или бухгалтерской фирме. Для того. Чтобы пройти аттестацию с положительными результатами, стоит уделить подготовке достаточное количество времени и упорства.

Особенности бюджетной организации

В бюджетной организации сотрудники должны проходить аттестации спустя год, если они:

• назначены на должность заново;
• прошли повышение уровня квалификации;
• прошли переподготовку;
• вышли из декретного отпуска.

Во время аттестации должна присутствовать комиссия, состоящая из пяти человек, состав которой утверждает руководитель организации.

Происходит аттестация в бюджетном учреждении в несколько этапов:

• формирование комиссии;
• утверждения графика проведения аттестации;
• предоставление списков аттестуемых;
• подготовка необходимых документов для комиссии.

Перед тестом комиссии направляется отзыв о работнике и лист прошлой аттестации. По итогам теста решается, соответствует ли работник занимаемой должности, останется ли прежней заработная плата, нужно ли повышение или необходимость в повторном прохождении аттестации через год.