रूसी संघ के अवकाश वेतन का श्रम संहिता। मैं रोजगार के बाद पहली बार श्रम संहिता के तहत कब छुट्टी ले सकता हूं

कर्मचारी को सालाना पेड लीव दी जानी चाहिए।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार इस नियोक्ता के साथ छह महीने के निरंतर काम के बाद कर्मचारी के लिए उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते से, एक कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवेतन अवकाश दिया जा सकता है।

छह महीने के लगातार काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर सवेतन अवकाश दिया जाना चाहिए:

महिलाएं - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद;

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;

कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है;

संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में।

नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश देने के आदेश के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दूसरे और बाद के वर्षों के काम के लिए छुट्टी दी जा सकती है।

कला के लिए टिप्पणियाँ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122

1. सवैतनिक अवकाश वार्षिक रूप से प्रदान किया जाता है, स्थापित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार, जो प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए तैयार किया जाता है और कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से 2 सप्ताह पहले स्वीकृत नहीं होता है।

2. अवकाश कार्यक्रम तैयार करते समय, नियोक्ता कर्मचारी की राय को ध्यान में रखता है, अगर यह संगठन के उत्पादन चक्र का उल्लंघन नहीं करता है।

3. सेवा की लंबाई की गणना करते समय जिसके लिए एक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है, खाते की मुख्य इकाई एक महीना है।

4. शेड्यूल के अनुसार कार्य वर्ष में एक बार पेड लीव दी जाती है। कर्मचारी के रोजगार अनुबंध के आधार पर संगठन में प्रवेश करने की तारीख से कार्य वर्ष 12 पूर्ण कैलेंडर महीने हैं।

5. काम के दिनों की संख्या, जो 1 महीने से कम है, को केवल काम के घंटों के अनुपात में अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान करते समय और बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करते समय ध्यान में रखा जाता है। इन मामलों में, 1/2 महीने से कम दिनों की संख्या को गणना से बाहर कर दिया जाता है, और आधे या अधिक को एक महीने में बदल दिया जाता है।

6. कर्मचारियों को काम के पहले वर्ष के लिए अवकाश, एक नियम के रूप में, 6 महीने के बाद दिया जाता है। इस अवधि की समाप्ति से पहले छुट्टी दिए जाने पर, टिप्पणी किए गए लेख और अन्य विनियमों में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, संगठन में निरंतर काम करना।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए, वर्ष के किसी भी समय छुट्टियां दी जाती हैं, टिप्पणी किए गए लेख में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, छुट्टी अनुसूची और कर्मचारी की इच्छा को ध्यान में रखते हुए, अगर यह सामान्य ऑपरेशन का उल्लंघन नहीं करता है संगठन का।

7. अवकाश कार्यक्रम एक स्थानीय मानक अधिनियम है, जिसे नियोक्ता द्वारा तैयार किया जाता है, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से 2 सप्ताह पहले नहीं।

8. एक नियम के रूप में, अवकाश उस कार्य वर्ष से पहले शुरू नहीं होना चाहिए जिसके लिए यह स्वीकृत किया गया है। इसके अलावा, छुट्टी का कार्यक्रम बनाते समय, टिप्पणी किए गए लेख के प्रावधानों का पालन करना आवश्यक है, क्योंकि श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, 6 महीने की समाप्ति से पहले छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार एक लाभ के रूप में तय किया गया है। निरंतर काम।

श्रम संहिता प्रदान करती है: कर्मचारियों को आधिकारिक तौर पर वार्षिक भुगतान अवकाश लेने की अनुमति है (यदि कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं)। नियोक्ताओं द्वारा छुट्टियां अनिवार्य रूप से प्रदान की जाती हैं, और वसीयत में नहीं। कानूनी अधिकार से वंचित करना मौजूदा कानून का घोर उल्लंघन है, जिसके लिए कंपनी के प्रमुख पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

लेकिन साथ ही, कर्मचारी को सामान्य नियमों को भी जानना चाहिए कि आराम कैसे प्रदान किया जाना चाहिए, क्योंकि रूसी संघ का कानून भी इन मानदंडों को सख्ती से नियंत्रित करता है।

कानून का नया संस्करण यह भी प्रदान करता है कि सामान्य नियम का अपवाद है। मातृत्व अवकाश से पहले एक गर्भवती महिला को दूसरा लेने का अधिकार है। वहीं, इसे पूरी तरह से लिया जा सकता है और इसके लिए 6 महीने पहले से निर्धारित वर्कआउट करना जरूरी नहीं है। यानी काम पर आधिकारिक पंजीकरण के बाद पहले दिन भी एक महिला को वार्षिक आराम का अधिकार है। लेकिन अगर भविष्य में उचित समय की गणना नहीं की जाती है, तो सामान्य नियम के अनुसार इसमें से अधिक भुगतान घटाना भी संभव होगा।

पंजीकरण प्रक्रिया

वार्षिक अवकाश के लिए आवेदन करते समय, निम्नलिखित एल्गोरिथम को प्रतिष्ठित किया जा सकता है, जो इस प्रक्रिया के लिए प्रदान करता है:

1. एक आवेदन पत्र लिखना। यह छुट्टी की अपेक्षित प्रारंभ तिथि से कम से कम 14 दिन पहले किया जाना चाहिए। कुछ श्रेणियों के लिए, किसी भी दिन ऐसा करने की अनुमति है, आराम के पहले दिन तक।
2. आदेश जारी करना। आदेश अवकाश अवधि के प्रारंभ होने से पहले ही जारी किया जाना चाहिए।
3. रिपोर्ट कार्ड में सभी सूचनाओं का निर्धारण।
4. अवकाश भत्ता।

यह दिलचस्प है कि यदि कर्मचारी छुट्टी के लिए आवेदन लिखने से इनकार करता है, तो नियोक्ता स्वतंत्र रूप से आराम प्रदान करने का आदेश जारी कर सकता है, जो पहले छुट्टी अनुसूची में प्रदान किया गया था। प्रबंधक के ऐसे कार्यों को उल्लंघन के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है, क्योंकि शुरू में कर्मचारी ने इसी अनुसूची पर हस्ताक्षर किए थे, अर्थात वह ऐसी शर्तों से सहमत था।

आवेदन पत्र लिखने के नियम

अगली छुट्टी के लिए आवेदन का एक मानक नमूना है। इसका कोई सख्त रूप नहीं है और इसलिए इसे स्वतंत्र रूप से लिखा जा सकता है। मुख्य बात यह है कि छुट्टी के लिए नमूना आवेदन में सबसे पहले मुख्य बिंदु शामिल हैं, जिसके बिना वार्षिक अवकाश के लिए आवेदन को कार्मिक विभाग द्वारा विचार और पंजीकृत करने के लिए स्वीकार नहीं किया जा सकता है।

कानून प्रदान करता है कि छुट्टी के लिए एक आवेदन में निम्नलिखित आइटम शामिल होने चाहिए:

• संगठन का नाम, एक संकेत जिसके नाम पर अपील लिखी गई है;
• शब्दांकन "मैं आपसे मुझे एक और भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं";
• जिस अवधि के लिए आप छुट्टी मांग रहे हैं (आपको न केवल प्रारंभ और समाप्ति तिथियों को इंगित करने की आवश्यकता है, बल्कि दिनों की संख्या भी);
• आप अतिरिक्त आधार या आरक्षण दे सकते हैं जिसमें इस विशेष अवधि के लिए आराम का प्रावधान शामिल है (उदाहरण के लिए, कि आप बच्चे के जन्म से पहले अतिरिक्त आराम ले सकते हैं)। लेकिन एक ही समय में, यदि रूसी संघ का श्रम संहिता लंबी अवधि के लिए आराम प्रदान करता है, तो कानून केवल समय सीमा को स्पष्ट करने का अधिकार प्रदान करता है, और इसके लिए अतिरिक्त आधार नहीं बताता है;
• तिथि हस्ताक्षर।

वार्षिक सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन आमतौर पर हाथ से लिखा जाता है। कुछ संगठनों में, यह केवल आपके मूल डेटा को फॉर्म में इंगित करने के लिए पर्याप्त है, वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए एक नमूना आवेदन।

वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर करने के बाद, एक उचित आदेश जारी किया जाना चाहिए। वार्षिक सवैतनिक अवकाश के लिए एक नमूना आदेश कंपनी के लेटरहेड पर मुद्रित किया जा सकता है। कानून प्रदान करता है कि मुख्य बिंदुओं को वहां दोहराया जाना चाहिए, जिसमें नियमित अवकाश के लिए एक नमूना आवेदन शामिल है।

कानून यह भी प्रदान करता है कि एक नमूना अवकाश आदेश में आधार शामिल होना चाहिए: संघीय कानून का कौन सा लेख आराम के अधिकार के लिए प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 122 पूरी तरह से वार्षिक भुगतान अवकाश देने की प्रक्रिया को परिभाषित करता है।

यह उल्लेखनीय है कि कानून आदेश में अतिरिक्त आधारों को इंगित करने की आवश्यकता के अभाव में प्रदान करता है यदि कर्मचारी को लंबी अवधि के लिए आराम दिया जाता है या प्रावधान उसी दिन होता है जब आवेदन जमा किया गया था। यह सारी जानकारी कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में उपलब्ध है और संगठन के अन्य आंतरिक दस्तावेजों में परिलक्षित होती है।

आप कब जा सकते हैं

2018 श्रम संहिता के तहत प्रत्येक छुट्टी को 2017 के अंत से 2 सप्ताह पहले सहमत होना था। इसके लिए सही रूप में पूरे अगले वर्ष के अवकाश कार्यक्रम को मंजूरी दी जाती है।

इसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारियों के लिए, कानून वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश को भागों में विभाजित करने की अनुमति देता है। इस मामले में, प्रत्येक कर्मचारी के लिए, कई समय अवधि प्रदान की जाएगी जब कर्मचारी को एक अच्छी तरह से लायक आराम का अधिकार होगा।

केवल यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अवकाश वेतन केवल तभी प्राप्त किया जा सकता है जब आराम के दिनों की संख्या कम से कम 14 हो।

उसी समय, यदि कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए विधायी स्तर पर अतिरिक्त आराम प्रदान किया जाता है, तो इसे मुख्य आराम से जोड़ना या अलग से लेना काफी संभव है। यह किसी भी तरह से आवेदन में, या आदेश में, या अवकाश कार्यक्रम में परिलक्षित नहीं होता है।

श्रमिकों की वरीयता श्रेणियां

वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया प्रदान करती है कि नागरिकों की कुछ श्रेणियां किसी भी समय छुट्टी पर जा सकती हैं, भले ही इसे पहले वार्षिक अनुसूची में शामिल नहीं किया गया हो। इसलिए उपयुक्त आवेदन जमा होते ही 2018 में छुट्टी तुरंत प्राप्त की जा सकती है:

• अकेली मां;
• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की माताएँ;
• विकलांग;
• विकलांगों की माताएँ;
• कई बच्चों की माताएँ।

यह समझना बहुत महत्वपूर्ण है कि गर्मियों में छुट्टी का हकदार कौन है, क्योंकि सामान्य क्रम आमतौर पर तैयार किया जाता है। किसी के अधिकारों का उल्लंघन न करने के लिए, हर साल अलग-अलग कर्मचारी गर्म मौसम में छुट्टी पर जा सकते हैं। लेकिन लेबर कोड के अनुसार अगली छुट्टी हमेशा इन श्रेणियों के श्रमिकों को ठीक उसी समय प्रदान की जाती है जब वे चाहते हैं।

लेना जरूरी है क्या

बहुत लंबे समय तक यह माना जाता था कि वार्षिक अवकाश का उपयोग करना कर्मचारी की जिम्मेदारी थी। वास्तव में, इस तरह के सख्त नियम किसी भी विधायी मानदंड में निहित नहीं हैं। कर्मचारी को इस तरह के विशेषाधिकार का उपयोग न करने का पूरा अधिकार है। फिर वह न केवल काम किए गए समय के लिए वेतन प्राप्त करता है, बल्कि अप्रयुक्त आराम के लिए मौद्रिक मुआवजा भी प्राप्त करता है।

यह न केवल समय की मानक अवधि पर लागू होता है, बल्कि अतिरिक्त छुट्टियों पर भी लागू होता है। यह नियम इस कर्मचारी को मिलने वाले सभी सवेतन विश्राम समय पर पूर्ण रूप से लागू होता है।

अक्सर, नियोक्ता आपको एक निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी लेने के लिए मजबूर करते हैं। वास्तव में, कर्मचारी को मुआवजा प्राप्त करके इसे अस्वीकार करने का अधिकार है। आप इसे वर्ष के अंत में या बर्खास्तगी पर प्राप्त कर सकते हैं।

देय भुगतान

छुट्टी लेते समय, एक कर्मचारी को आमतौर पर वसूली के लिए सहायता का भुगतान किया जाता है, पूरे अवकाश के लिए औसत कमाई। इन उपार्जनों से, एक मानक के रूप में, सभी आवश्यक निधियों के भुगतान के लिए योगदान रोक दिया जाता है।

यह रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 114 है जो कर्मचारी के कार्यस्थल द्वारा इंगित मानक औसत कमाई को बनाए रखते हुए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करता है।

अवकाश वेतन का भुगतान अवकाश अवधि के प्रारंभ होने से पहले कर्मचारी को किया जाना चाहिए। यदि यह समय पर ढंग से नहीं किया जा सकता है, तो समय सीमा मजदूरी का बाद का भुगतान है, जो अनुसूची का पालन करता है। श्रम समझौते में यह तिथि सख्ती से तय की जानी चाहिए।

छुट्टी से समीक्षा करें

कुछ मामलों में, परिचालन संबंधी जरूरतों के कारण, किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाना या निर्दिष्ट समय पर उसे प्रदान नहीं करना आवश्यक हो सकता है। यह तुरंत निर्धारित किया जाना चाहिए कि कर्मचारी की इच्छा के विरुद्ध ऐसा करना असंभव है। यानी यह उसकी लिखित सहमति होनी चाहिए।

लेकिन इस तरह की कार्रवाइयों को जायज ठहराना भी जरूरी है। यदि कोई जाँच है, तो सीधे उत्पादन आवश्यकता के तथ्य की पुष्टि प्रदान करना आवश्यक होगा। कठिनाई: कुछ श्रेणियों के श्रमिकों (गर्भवती महिलाओं) को सहमति से भी अनुमति नहीं है। कभी-कभी यह गंभीर समस्याएं पैदा कर सकता है, खासकर अगर कर्मचारी वरिष्ठ पद पर है और कुछ महत्वपूर्ण दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है।

कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश अनिवार्य है - यह नियोक्ता का दायित्व है, जिसके कार्यान्वयन को राज्य द्वारा कड़ाई से नियंत्रित किया जाता है। ऐसे अधिकार से कोई इंकार नहीं कर सकता। लेकिन इसके प्रावधान की प्रक्रिया और प्रक्रिया को कानून के सभी सामान्य मानदंडों के अनुसार कड़ाई से विनियमित किया जाना चाहिए। न केवल नियोक्ता, बल्कि कर्मचारी को भी इन नियमों का पालन करना चाहिए। उनके उल्लंघन को रोकने के लिए आपको अपने अधिकारों को जानना भी आवश्यक है।

वर्तमान कानून सभी श्रमिकों को वार्षिक लंबी छुट्टी की गारंटी देता है। इस तथ्य के अलावा कि इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, जब इसका उपयोग किया जाता है, कर्मचारियों के लिए नौकरी, वेतन और अन्य काम करने की स्थिति बचाई जाती है। छुट्टियों के लिए भुगतान, प्रसंस्करण, भुगतान करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है।

नए कर्मचारियों के लिए, मूल अवकाश के प्रावधान में कुछ अंतर और प्रतिबंध हैं। इसके अलावा, वे सामान्य श्रमिकों और कर्मियों की कुछ श्रेणियों दोनों से संबंधित हैं।

छुट्टियां देने की प्रक्रिया का पालन करने का दायित्व नियोक्ताओं का है। इसलिए, इसे जानना और इसका सख्ती से पालन करना महत्वपूर्ण है। उल्लंघन प्रशासनिक दायित्व और अन्य दंड के अधीन हैं।

श्रम संहिता के मानदंड

नई नौकरी पर आराम करने के नागरिकों के अधिकार श्रम कानून द्वारा संरक्षित हैं। अनुच्छेद 122 स्थापित करता है कि नियोक्ता के साथ 6 महीने के निरंतर सहयोग के बाद पहली भुगतान छुट्टी अवधि कर्मचारी के कारण होती है। वह 7वें कामकाजी महीने में छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है। कला के अनुसार। 115 आराम की कुल अवधि - 28 दिन।

नियोक्ता के अनुमोदन से छह महीने के काम से पहले भी पहली छुट्टी दी जा सकती है।

• 18 वर्ष से कम आयु के नागरिक;
• कर्मचारी जो एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं;
• कर्मचारी जिन्होंने 3 महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लिया है;
• अन्य कार्मिक जिनके पास संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए विशेषाधिकार हैं (दिग्गज, सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी, अंशकालिक कार्यकर्ता, आदि)।

ध्यान! कर्मचारियों की नामित श्रेणियों को छुट्टी जल्दी आराम के अधिकार की आधिकारिक पुष्टि और व्यक्तिगत आवेदनों के आधार पर दी जाती है। उनके लिए तत्काल उत्पादन की आवश्यकता के मामले में भी नियोक्ता को मना करने का अधिकार नहीं है।

कुछ नियोक्ताओं का मानना ​​है कि छह महीने के काम के बाद छुट्टी आंशिक रूप से ली जानी चाहिए। हालाँकि, यह स्थिति भ्रामक है।

नए नियोक्ता के साथ 6 महीने तक काम करने के बाद, विशेषज्ञ को सभी प्रकार के मनोरंजन का पूरा अधिकार प्राप्त होता है, जिसके लिए प्रदान किया जाता है:

• मुख्य वार्षिक;
• अतिरिक्त;
• लम्बी, आदि

रूसी कानून आपको पहले कार्य वर्ष में अग्रिम रूप से छुट्टियां देने की अनुमति देता है। जब किसी कर्मचारी को काम के घंटों से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है, जिसके लिए पहले ही आराम दिया जा चुका है, तो उसे भुगतान किए गए अवकाश वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137) को रोकने की अनुमति है। गणना श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 के नियम के अनुसार की जाती है, जो 20% की राशि में कमाई की अधिकतम कटौती स्थापित करती है।

जानना जरूरी है! पहली छुट्टी की अवधि की गणना का एक असाधारण मामला अतिरिक्त छुट्टी है, जो हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करते समय प्रदान किया जाता है। इसे वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में तैयार किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121)।

अवकाश अवधि के क्रम को निर्धारित करने के लिए, नियोक्ता विशेष कार्यक्रम बनाए रखते हैं। आने वाले वर्ष के लिए अगले अवकाश कार्यक्रम को तैयार करने की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123। दस्तावेज़ को वर्तमान कैलेंडर वर्ष के अंत से दो सप्ताह पहले तैयार, सहमत और अनुमोदित किया गया है।

नए कर्मचारियों के साथ क्या करें यदि छुट्टी का कार्यक्रम पहले ही तैयार हो चुका है? ऐसी स्थिति में कर्मचारी या नियोक्ता दोनों के लिए कोई प्रतिबंध नहीं है। अवकाश कार्यक्रम को पूर्वव्यापी रूप से समायोजित नहीं किया गया है। एक नए कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, उसे कानून द्वारा निर्धारित समय पर पहली छुट्टी दी जाती है, जब तक कि पार्टियों द्वारा रोजगार संबंध के लिए अन्यथा सहमति नहीं दी जाती है।

ध्यान! श्रम संहिता वर्ष के दौरान मुख्य अवकाश कार्यक्रम के समायोजन पर रोक नहीं लगाती है। इसके लिए, कार्मिक विभाग एक अतिरिक्त कार्यक्रम तैयार करता है, कर्मचारियों के साथ सहमत होता है, संगठन के ट्रेड यूनियन और प्रमुख द्वारा सामान्य तरीके से अनुमोदित किया जाता है।

रोजगार के पहले वर्ष में अवकाश अवधि का पंजीकरण अन्य वर्षों से भिन्न नहीं होता है।

आदेश इस प्रकार है:

1. एक कर्मचारी द्वारा एक आवेदन पत्र लिखना।
2. प्रधान द्वारा आवेदन की स्वीकृति एवं आदेश जारी करना (प्रपत्र टी-6)।
3. सूचना दर्ज करने के साथ अवकाश वेतन की गणना और।

अवकाश वेतन की गणना पिछले वर्ष की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। एक नए कर्मचारी के मामले में जिसने 12 महीने तक काम नहीं किया है, उसके काम की शुरुआत से लेकर उस महीने तक के काम के वास्तविक घंटों के लिए मजदूरी ली जाती है जिसमें आवेदन जमा किया गया था। इसी तरह, औसत कमाई की गणना की जाती है और बिलिंग अवधि निर्धारित की जाती है।

नौकरी मिलने के बाद पहली छुट्टी कब होती है

काम के एक नए स्थान पर, पहले वर्ष से छुट्टी देय है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 1)। प्रत्येक अधीनस्थ, नियोक्ता के साथ सहयोग की अवधि की परवाह किए बिना, सालाना छुट्टी के दिन प्राप्त करने का अधिकार रखता है। नतीजतन, कर्मचारियों के पास अपने काम के पहले वर्ष में नए संगठन में छुट्टी मांगने के लिए सभी कानूनी आधार हैं।

रोजगार अनुबंध के तहत कार्यरत सभी कर्मचारियों को छोड़ने का अधिकार है। पर काम करने वाले बाकी कर्मचारियों के लिए शर्तें पार्टियों द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती हैं। इस तरह के समझौतों में कार्य अनुबंध, सशुल्क सेवाओं का प्रावधान और कुछ अन्य शामिल हैं।

एक छुट्टी एक कर्मचारी के लिए आराम की एक निर्बाध अवधि है जो कई दिनों तक चलती है, जिसमें वेकेशनर उद्यम, वेतन और अन्य कामकाजी परिस्थितियों में कार्यस्थल को बनाए रखता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, नौकरी पाने के बाद पहली छुट्टी एक नए नियोक्ता के साथ 6 महीने के काम के बाद देय होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)। कानून इसके प्रावधान के विशिष्ट क्षण के बारे में नहीं बोलता है। इसलिए, आप छह महीने के काम के तुरंत बाद या बाद में, कैलेंडर वर्ष के अंत से पहले सुविधाजनक समय पर छोड़ने के अधिकार का दावा कर सकते हैं।

यदि वार्षिक भुगतान छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था, तो नियोक्ता को उसे आर्थिक रूप से मुआवजा देना चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारियों को आराम प्रदान करने की प्रक्रिया कानून द्वारा विनियमित है, इसे श्रम समझौते में प्रतिबिंबित करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। सभी नियोक्ताओं को छह महीने के काम के बाद कर्मचारियों को छुट्टी देनी होती है। वे इसे मना नहीं कर सकते।

क्या जल्दी जाना संभव है?

श्रम संहिता निर्धारित करती है कि नियोक्ता को समय सीमा से पहले छुट्टी देने का अधिकार है (अनुच्छेद 122 का भाग 2)। यह फैसला वह खुद करते हैं। एक साधारण कर्मचारी के बाहर निकलने का कोई कानूनी आधार नहीं है जिसने छह महीने तक काम नहीं किया है। अपवाद कला के भाग 3 में नामित कर्मियों की श्रेणियां हैं। 122.

एक नया कर्मचारी प्रारंभिक अवकाश का हकदार है, उदाहरण के लिए, यदि वह:

• बहुमत की उम्र तक नहीं पहुंचा है;
• एक शिशु को गोद लिया (3 महीने से अधिक पुराना नहीं);
• एक गर्भवती महिला है (इस घटना से जुड़ी छुट्टी से पहले या इसके तुरंत बाद)।

संघीय कानून द्वारा परिभाषित अन्य असाधारण मामले हैं।

विश्राम आदेश

उद्यम में अवकाश अवधि की आवृत्ति अवकाश अनुसूची द्वारा स्थापित की जाती है। दस्तावेज़ नए साल से 2 सप्ताह पहले तैयार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)। जिन कर्मचारियों ने आधे साल तक काम नहीं किया है, उनके लिए अगले साल के लिए छुट्टियों की योजना बनाई जाती है या वर्तमान कार्यक्रम में बदलाव किया जाता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, प्रत्येक कर्मचारी को हर साल मूल अवकाश प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। छह महीने के काम के बाद वह इसका इस्तेमाल कर सकते हैं। इस संबंध में, छुट्टी की अवधि, जो कानून के कारण है, को भागों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें से एक 14 दिनों से कम नहीं होनी चाहिए।

अवधि

नई नौकरी में पहली छुट्टी की अवधि उस क्षण पर निर्भर करती है जब कर्मचारी इसे लेना चाहता था। इस मामले में, श्रम संहिता 6 महीने के काम के अधीन पूर्ण रूप से भुगतान किए गए आराम का अधिकार प्रदान करती है। इसके अलावा, काम की यह अवधि निरंतर होनी चाहिए।

यह समझना जरूरी है कि छह महीने के बाद छुट्टी पर जाना जरूरी नहीं है। वार्षिक अवकाश के लिए एक नए कर्मचारी को अवकाश देना एक नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं। यदि किसी विशेषज्ञ की उत्पादन आवश्यकता हो तो वह छुट्टी देने से इंकार कर सकता है।

कर्मचारी को एक वर्ष के भीतर मूल भुगतान अवकाश के अपने अधिकार का प्रयोग करना चाहिए। इसे नियंत्रित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। कायदे से, यदि रिपोर्टिंग अवधि समाप्त हो जाती है, तो उसे एक कर्मचारी को छुट्टी पर भेजना चाहिए जो अभी तक छुट्टी पर नहीं गया है। अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए नियोक्ता जिम्मेदार हैं।

कर्मचारी, बदले में, छोड़ने से इनकार कर सकता है और मौद्रिक मुआवजे के साथ अपने प्रतिस्थापन की मांग कर सकता है। इस मुद्दे को पार्टियों के रोजगार संबंधों के समझौते से हल किया जाता है। अधीनस्थ के पास हर दो साल में केवल एक बार इस अधिकार का उपयोग करने का अवसर होता है। मुख्य अवकाश को लगातार दो, तीन साल या उससे अधिक समय तक मना करना मना है।

एक सामान्य नियम के रूप में, वार्षिक अवकाश अवधि की कुल अवधि 28 कैलेंडर दिन है।

• खतरनाक या कठिन परिस्थितियों में काम करना;
• किंडरगार्टन के कर्मचारी, बुनियादी, माध्यमिक विशेष और उच्च शिक्षा के संस्थान;
• कम उम्र के कार्यकर्ता;
• अनियमित दिनों पर कार्यकर्ता।

संघीय कानूनों या स्थानीय अधिनियमों द्वारा प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों के अनुदान के अन्य मामले भी संभव हैं।

नियोक्ता कर्मचारी के छुट्टी पर जाने के लिए अपनी सहमति देता है यदि उसके पास किसी अन्य विशेषज्ञ के लिए प्रतिस्थापन है या वह अस्थायी रूप से उसके बिना कर सकता है। यदि किसी विशेषज्ञ ने 6 महीने तक काम किया है, तो उसे छुट्टी के दिन पहले ही मिल सकते हैं, अर्थात। जितना उसने वास्तव में कमाया उससे अधिक। पहले, ऐसी संभावना का सवाल ही नहीं उठता था।

स्वाभाविक रूप से, नियोक्ता ऐसे विशेषाधिकारों से बचने की कोशिश करते हैं, क्योंकि अग्रिम भुगतान प्राप्त करने के बाद कोई कर्मचारी वापस नहीं आएगा, इसका जोखिम बहुत अधिक है।

नियोक्ता की सुरक्षा के लिए, कानून उपयोग किए गए, भुगतान किए गए, लेकिन छुट्टी के दिनों में काम नहीं करने के लिए अधीनस्थ से ऋण एकत्र करने की संभावना प्रदान करता है। लेकिन जुर्माने की राशि को कमाई के 20% तक सीमित करने से हुए नुकसान के लिए पूर्ण मुआवजे की गारंटी नहीं मिलती है।

2019 में पंजीकरण और भुगतान की प्रक्रिया

संगठन का आधिकारिक स्थानीय दस्तावेज़ जो कर्मचारियों के छुट्टी पर जाने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, अवकाश कार्यक्रम है। यह उद्यम के प्रभावी संचालन के पालन और लापता कानूनी आराम की रोकथाम में योगदान देता है। आखिरकार, कर्मचारियों द्वारा छुट्टी के दिनों के उपयोग को नियंत्रित करने का कर्तव्य नियोक्ताओं को सौंपा गया है।

वर्ष के अंत से दो सप्ताह पहले अनुसूची तैयार की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)। इसलिए, 2019 में, इसके हस्ताक्षर का अंतिम दिन 17 दिसंबर है। जिस उद्यम में एक ट्रेड यूनियन निकाय है, दस्तावेज़ बनाते समय उसकी राय को ध्यान में रखना अनिवार्य है। यदि छुट्टी के दिनों को स्थगित करना आवश्यक है, तो परिवर्तनों को संबंधित कर्मचारियों के साथ समन्वित किया जाना चाहिए।

ध्यान! नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को हर चार साल में कम से कम एक बार ग्रीष्मकालीन अवकाश देना आवश्यक है।

यदि अवकाश कार्यक्रम तैयार करते समय, संगठन के पास ऐसे कर्मचारी हैं जिन्होंने छह महीने तक काम नहीं किया है, तो उस समय की योजना बनाना आवश्यक है जब उन्हें अगले कैलेंडर वर्ष के लिए रोजगार के बाद अनिवार्य आराम प्रदान किया जा सके।

यदि कर्मचारी को छह महीने के काम से पहले पहली छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है और उसने इसका उपयोग करने की इच्छा व्यक्त की है, तो उसकी छुट्टी को सामान्य कार्यक्रम में शामिल करना आवश्यक है।

चूंकि नौकरी मिलने के बाद पहली छुट्टी पूरी ली जा सकती है, इसलिए गणना छुट्टियों के लिए आवश्यक दिनों की संख्या पर आधारित होती है। भुगतान कर्मचारी की सूचना के बाद और छुट्टी के पहले दिन से पहले किया जाता है। उद्यम एक आदेश जारी करता है जिसमें प्रदान किए गए अवकाश दिनों की संख्या, उनकी तिथियां होती हैं। छुट्टियों को हस्ताक्षर के खिलाफ खुद को इसके साथ परिचित करना चाहिए।

यदि कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से आदेश से परिचित कराना संभव नहीं है, तो उसे एक विशेष सूचना भेजी जाती है।

अवकाश वेतन की राशि की गणना लेखा विभाग द्वारा काम के अंतिम वर्ष की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। गणना में पिछले तीन व्यावसायिक महीनों का उपयोग किया जा सकता है। कमाई में न केवल मूल वेतन, बल्कि सभी बोनस भुगतान, पारिश्रमिक, भत्ते भी शामिल हैं।

वैकेशनर की पूरी कमाई को आवश्यक महीनों (12 या 3) में विभाजित किया जाता है और 29.6 से विभाजित किया जाता है - कानून द्वारा स्थापित कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या। औसत दैनिक आय द्वारा प्रदान किए गए छुट्टी के दिनों की संख्या को गुणा करके कुल राशि निर्धारित की जाती है।

इसी तरह, अप्रयुक्त वार्षिक आराम के लिए मौद्रिक मुआवजे की गणना किसी कर्मचारी के इनकार या बर्खास्तगी की स्थिति में की जाती है। मुआवजा प्राप्त करने के लिए एक आवेदन की आवश्यकता है।

श्रम संहिता नियोक्ताओं को अवकाश अवधि की वास्तविक शुरुआत से तीन दिन पहले अवकाश भुगतान स्थानांतरित करने के लिए बाध्य करती है (अनुच्छेद 136)। यदि अंतिम दिन सप्ताहांत पर पड़ता है, तो स्थानांतरण अग्रिम रूप से किया जाना चाहिए। भुगतान को अगले कारोबारी दिन में स्थानांतरित करना प्रतिबंधित है। इन नियमों के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है।

अवकाश वेतन के भुगतान की शर्तों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के मामले में, अधीनस्थ को छुट्टी से इनकार करने और इसे अपने विवेक पर किसी अन्य समय लेने का अधिकार है।

अवकाश वेतन का भुगतान करने के अलावा, कंपनी को उन पर पेंशन और कर कटौती करनी चाहिए। उनके स्थानांतरण के लिए, लेखा विभाग भुगतान आदेश तैयार करता है। कायदे से, जिस दिन छुट्टी का भुगतान किया जाता है, उस दिन सभी राशि सरकारी एजेंसियों को हस्तांतरित की जानी चाहिए।

सामान्य तौर पर, 2017 में छुट्टी देने के सामान्य नियम समान रहे। इसी समय, इस प्रक्रिया के क्रम में, कुछ बारीकियां हैं जो संबंधित दस्तावेज तैयार करने के लिए जिम्मेदार कार्मिक अधिकारी के लिए जानना उपयोगी हैं। इस सामग्री में, हम आपको बताएंगे कि 2017 में छुट्टी देने के नियमों की मुख्य विशेषताएं क्या हैं, किसी कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश कैसे बनता है और क्या उसके लिए छुट्टी के लिए आवेदन करना आवश्यक है।

2017 में छुट्टी देते समय छुट्टियों को कैसे ध्यान में रखा जाता है?

वर्तमान श्रम कानून अपने सभी कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व का प्रावधान करता है। कानून द्वारा स्थापित इस तरह की छुट्टी की मानक अवधि 28 कैलेंडर दिन है, हालांकि, संगठन को आंतरिक नियामक दस्तावेज के साथ इस निर्णय को जारी करके छुट्टी की अवधि बढ़ाने का अधिकार है।

इस मामले में, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए: कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120 यह तय करते हैं कि छुट्टी की कुल अवधि की गणना करते समय दिनों को ध्यान में रखा जाता है, जबकि कानून द्वारा स्थापित छुट्टियों को इसकी संरचना में शामिल नहीं किया जाता है। इस प्रकार, सार्वजनिक छुट्टियों के साथ ओवरलैप होने वाली छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारियों के पास अपनी छुट्टी बढ़ाने का कानूनी विकल्प होता है।

अवकाश निर्धारण

अवकाश अनुसूची संगठन का एक आंतरिक नियामक अधिनियम है जो कर्मचारियों को अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया को ठीक करता है। इसके संकलन के नियम कला द्वारा निर्धारित किए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123। विशेष रूप से, वे स्थापित करते हैं कि यह अनुसूची पिछले वर्ष के दिसंबर में तैयार की जानी चाहिए, और इसकी सामग्री को ट्रेड यूनियन संगठन से सहमत होना चाहिए। इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि श्रम संहिता के इस लेख के भाग 4 के प्रावधान गर्भवती महिलाओं, कम उम्र के श्रमिकों और अन्य श्रेणियों सहित कर्मचारियों के कुछ समूहों को स्वतंत्र रूप से छुट्टी पर जाने का समय चुनने का अधिकार प्रदान करते हैं। . वहीं, शेड्यूलिंग हर एंप्लॉयर के लिए अनिवार्य है।

वर्तमान कानून के अनुसार, संगठन को स्वतंत्र रूप से छुट्टियों की अवधि के आदेश को ठीक करने वाले दस्तावेज़ के रूप को स्थापित करने का अधिकार है, या इन उद्देश्यों के लिए एक एकीकृत रूप का उपयोग करने का अधिकार है, जिसे फॉर्म नंबर T-7 के रूप में जाना जाता है। साथ ही, शेड्यूल तैयार करने के लिए स्थापित प्रक्रिया अनुमोदित प्रक्रिया में बदलाव की अनुमति देती है यदि वे कर्मचारी या नियोक्ता के वैध कारणों की घटना के कारण हैं। वहीं, दोनों इच्छुक पार्टियों की सहमति से ही उपयुक्त बदलाव किए जा सकते हैं।

अगली सवेतन छुट्टी देने के लिए एल्गोरिथम

चरण 1. नियोजित अवकाश के बारे में कर्मचारी को सूचित करना

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के भाग 3 में यह स्थापित किया गया है कि नियोक्ता को कर्मचारी को अगली छुट्टी देने के बारे में संबंधित तिथि से दो कैलेंडर सप्ताह पहले नहीं बाद में सूचित करना चाहिए। वर्तमान कानून या तो इस तरह के नोटिस की सामग्री या प्रदान करने की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करता है, हालांकि, अनुभवी कार्मिक अधिकारी लिखित संदेश के रूप में ऐसा करने की सलाह देते हैं। इसमें कंपनी का पूरा नाम, कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा, उसका अंतिम नाम, आद्याक्षर और नौकरी की स्थिति, छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति की विशिष्ट तिथियां, इसकी कुल अवधि, साथ ही तारीख और स्थान शामिल होना चाहिए। दस्तावेज़। इसके अलावा, यह उद्यम के प्रमुख या एक जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। अधिसूचना की समीक्षा करने के बाद, कर्मचारी अपने व्यक्तिगत हस्ताक्षर, इसकी प्रतिलेख, साथ ही दस्तावेज़ की प्राप्ति की तारीख को चिपकाकर इस तथ्य को प्रमाणित करने के लिए बाध्य है।

हालांकि, यह प्रक्रिया मुख्य रूप से छोटी कंपनियों के लिए सुविधाजनक होगी। बड़े संगठन अक्सर एक विशेष अवकाश लॉग बनाकर इस समस्या का समाधान करते हैं, जिसमें कर्मचारी इस तथ्य पर हस्ताक्षर करते हैं कि वे अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया से परिचित हैं। इसके अलावा, छुट्टी अनुसूची में सीधे हस्ताक्षर के लिए एक अलग कॉलम एक परिचित बनाने का विकल्प बन सकता है।

नियोजित अवकाश सूचना (नमूना) सीमित देयता कंपनी "इनोवेशन" इंस्ट्रूमेंटेशन और कंट्रोल इंजीनियर एंड्रीव आई.आई. संख्या 312 दिनांक 27.02.2017 प्रिय इवान इवानोविच इस दस्तावेज़ के साथ, हम आपको सूचित करते हैं कि 13 मार्च, 2017 को आप 14 कैलेंडर दिनों की कुल अवधि के साथ अपने अगले भुगतान अवकाश पर जा रहे हैं। छुट्टी से काम पर वापसी 27 मार्च, 2017 को की गई है। कार्मिक विभाग के प्रमुख पेट्रोवा ई.ए. 27 फरवरी, 2017 को सूचना प्राप्त हुई।

स्टेज 2. छुट्टी देने का आदेश तैयार करना

संगठन अपने स्वयं के आदेश प्रपत्रों या मॉडल संख्या T-6 (यदि आदेश एक कर्मचारी से संबंधित है) या संख्या T-6a (यदि आदेश कई कर्मचारियों पर लागू होता है) के अनुरूप रूपों का उपयोग कर्मचारियों को अवकाश प्रदान करने के लिए कर सकता है . हालाँकि, दोनों ही मामलों में, दस्तावेज़ में कंपनी का पूरा और संक्षिप्त नाम होना चाहिए, जो पूरी तरह से घटक दस्तावेज़ों में इसकी वर्तनी से मेल खाता हो, OKUD (0301005) के लिए ऑर्डर कोड और OKPO के लिए (संगठन को निर्दिष्ट एक व्यक्तिगत कोड जब यह अधिकृत निकायों के साथ पंजीकृत है)।
GOST R 6.30-2003 के खंड 3.11 के अनुसार, 3 मार्च, 2003 नंबर 65-सेंट के रूस के राज्य मानक के डिक्री द्वारा लागू किया गया, दस्तावेज़ को उस समय से वैध माना जाता है जब यह प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित होता है। उद्यम या एक जिम्मेदार कर्मचारी। उसके बाद, इसके लिए एक पंजीकरण संख्या निर्धारित करना आवश्यक है, जो कि यदि आवश्यक हो, तो GOST R 6.30-2003 के खंड 3.12 के अनुसार गठित एक विशेष सूचकांक के साथ निर्दिष्ट किया जा सकता है।

इसके अलावा, दस्तावेज़ को कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा को रिकॉर्ड करना चाहिए - इस संगठन में प्रवेश पर प्राप्त कर्मियों की संख्या, अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, कंपनी के मूल मामले, स्थिति और विभाजन में इंगित किया गया है जिसमें वह काम करता है। अंत में, आदेश में, प्रदान की गई छुट्टी के बारे में जानकारी को स्पष्ट करना आवश्यक है: जिस कार्य वर्ष के लिए इसे प्रदान किया गया है, इसकी शुरुआत और समाप्ति की विशिष्ट तिथियां, और बाकी के कैलेंडर दिनों की पूरी संख्या। इस घटना में कि हम फॉर्म नंबर टी -6 में एक आदेश के गठन के बारे में बात कर रहे हैं, यह जानकारी "ए" खंड में दर्ज की गई है। अनुभाग "बी" मुख्य भुगतान छुट्टी, यदि कोई हो, और अनुभाग "सी" के साथ-साथ एक अन्य प्रकार की छुट्टी देने को नोट करता है - प्रदान किए गए आराम के संबंध में कर्मचारी की अनुपस्थिति की कुल अवधि।

कर्मचारी को बिना चूके आदेश पढ़ना चाहिए। ऐसा करने के बाद, उसे दस्तावेज़ पर अपने हस्ताक्षर और संबंधित तिथि डालकर इस तथ्य को ठीक करना होगा।

स्टेज 3. अवकाश वेतन की गणना और हस्तांतरण, नोट-गणना का निष्पादन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9 द्वारा स्थापित प्रक्रिया मानती है कि कर्मचारी को छुट्टी पर जाने के संबंध में उसके कारण धन प्राप्त करना चाहिए, इसके शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं। उसी समय, नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि 30 जुलाई, 2014 नंबर 1693-6-1 दिनांकित रोस्ट्रुड का पत्र निर्दिष्ट करता है कि हम कैलेंडर दिनों के बारे में बात कर रहे हैं। इस प्रकार, यदि कर्मचारी को सोमवार से छुट्टी प्रदान की जाती है, तो उसे छुट्टी की शुरुआत से पहले शुक्रवार को छुट्टी वेतन का भुगतान करना कानूनी होगा। हालाँकि, वर्तमान कानून में धन के शीघ्र भुगतान पर रोक नहीं है।

वर्तमान में, मसौदा कानून संख्या 997875-6 को राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया गया है, जो छुट्टी के वेतन का भुगतान करने के लिए वर्णित प्रक्रिया से अपमान की अनुमति देता है यदि किसी कर्मचारी को जल्द से जल्द छुट्टी पर भेजा जाता है यदि उसके पास अच्छे कारण हैं। यदि बिल पास हो जाता है, तो नियोक्ता छुट्टी के लिए आवेदन प्राप्त होने की तारीख से तीन कार्यदिवसों में कर्मचारी को देय धन का भुगतान करने में सक्षम होगा। हालांकि, यह माना जाता है कि यह नियम केवल उन मामलों पर लागू होगा जहां एक कर्मचारी संगठन के प्रबंधन के लिए अनुरोध करता है कि वह शुरू होने से तीन या उससे कम दिन पहले उसे आराम प्रदान करे।

नोट-कैलकुलेटिंग वेकेशन पे के संकलन के लिए, यह नियोक्ता संगठन द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित रूप में किया जा सकता है, या फॉर्म नंबर T-60 में तैयार किए गए एकीकृत फॉर्म का उपयोग कर सकता है।

स्टेज 4. कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में छुट्टी के बारे में जानकारी दर्ज करना

कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में इस संगठन में अपने काम के दौरान प्राप्त सभी छुट्टियों का डेटा होना चाहिए। साथ ही, उनमें से प्रत्येक के संबंध में, कार्ड में छुट्टी के प्रकार, काम की अवधि जिसके लिए इसे प्रदान किया गया था, छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियां, इसकी कुल अवधि और जानकारी के बारे में जानकारी देना आवश्यक है स्थानीय नियामक अधिनियम जिसने छुट्टी जारी की। साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारी को अपने व्यक्तिगत कार्ड में रिकॉर्ड के साथ परिचित करने की आवश्यकता नहीं है।

छुट्टी के लिए आवेदन - 2017

वर्तमान प्रक्रिया के अनुसार, किसी कर्मचारी से छुट्टी के लिए आवेदन एक अनिवार्य कार्मिक दस्तावेज नहीं है। यह इस तथ्य के कारण है कि कर्मचारी को छुट्टी के बारे में सूचित करना नियोक्ता संगठन की जिम्मेदारी है, जिसे कर्मचारी को उसके अगले भुगतान किए गए अवकाश के प्रावधान और इसकी शुरुआत और समाप्ति की तारीखों के बारे में सूचित करना चाहिए।

कृपया ध्यान दें: यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को छुट्टी के बारे में सूचित करने की समय सीमा का उल्लंघन किया है या उसे छुट्टी की शुरुआत के बारे में बिल्कुल भी सूचित नहीं किया है, तो कर्मचारी को छुट्टी की अवधि को स्थगित करने का अधिकार है। साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 2 के अनुसार, ऐसी स्थिति में, नियोक्ता आराम देने के लिए एक नई तारीख पर उसके साथ सहमत होने के लिए बाध्य होगा।

हालांकि, कार्मिक अभ्यास में, कर्मचारी द्वारा छुट्टी के लिए आवेदन काफी सामान्य है। यदि ऐसा रिवाज वास्तव में संगठन में मौजूद है, तो इसे एक आंतरिक नियामक दस्तावेज द्वारा तय किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, श्रम नियमों में उपयुक्त एल्गोरिदम को ठीक करके, जैसा कि कला द्वारा आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 189 और 190। इस स्थिति में, संगठन द्वारा अपनाए गए इस तरह के एक आवेदन का विशेष रूप से विकसित रूप होना सुविधाजनक होगा।

वहीं, छुट्टी का आवेदन पत्र कभी-कभी उन कंपनियों में भी इस्तेमाल किया जाता है जहां यह प्रथा आम नहीं है। छुट्टी देने की इस प्रक्रिया का सहारा लिया जाना चाहिए यदि कर्मचारी कर्मचारी के आराम कार्यक्रम द्वारा स्थापित अवधि के बाहर छुट्टी पर जाने का इरादा रखता है, या कला के निर्देशों के अनुसार कर्मचारियों की विशेष श्रेणियों में से किसी एक के कारण छुट्टी लेता है। . रूसी संघ के श्रम संहिता के 122 और 123।

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जब कोई कर्मचारी जाता है, तो वह सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का हकदार होता है। इसकी सटीक गणना करने के लिए, आपको उन अवकाश दिनों की संख्या जानने की आवश्यकता है जिनके लिए कर्मचारी हकदार है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- सलाहकार से संपर्क करें:

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नियोक्ता संगठन की वित्तीय भलाई के लिए जिम्मेदार है, इसलिए उसे इस बात की स्पष्ट समझ होनी चाहिए कि बाकी दिनों की गणना कैसे की जाती है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के दौरान, वह नकद में मुआवजे का हकदार है।

इसकी गणना निम्नानुसार की जाती है - अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या को प्रति दिन औसत वेतन से गुणा किया जाता है।

आराम करने का कार्यकर्ता का अधिकार

श्रम कानून कहता है कि प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति को आराम करने का अधिकार है। इस मामले में, कर्मचारी को रोजगार समझौते के आधार पर काम करना चाहिए।

छुट्टी हर साल प्रदान की जाती है, भुगतान किया जाना चाहिए। आप कम से कम 11 महीने काम करने के बाद आराम पर भरोसा कर सकते हैं।

नियोक्ता के साथ समझौते पर, आप छह महीने काम करने के बाद छुट्टी ले सकते हैं। इस मामले में यह अलग होगा, और राशि बहुत कम होगी।

जबकि कर्मचारी छुट्टी पर है, कार्यस्थल उसके पास रहता है, वेतन का भुगतान वही किया जाता है।

विधान

कानून संहिता के अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति जिसके पास आधिकारिक कार्यस्थल है, को छोड़ने का अधिकार है। यह हर साल प्रदान किया जाता है, बिना असफलता के भुगतान किया जाता है।

2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी के दिनों की संख्या 28 दिन () है।

व्यक्तिगत अनुरोध पर या कर्मचारियों के साथ समझौते में, नियोक्ता को कार्यकाल बढ़ाने का अधिकार है। बशर्ते कि इसके बढ़ने से काम करने की स्थिति प्रभावित न हो और यह खराब न हो।

इस तरह के बदलाव को संगठन के आंतरिक दस्तावेज - सामूहिक समझौते और कार्य अनुसूची के नियमों में दर्ज किया जाना चाहिए।

के अनुसार, कर्मचारी को छह महीने तक काम करने के बाद पहली बार छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के अनुसार, छुट्टी कम से कम 28 दिनों तक चलनी चाहिए।

श्रम संहिता के तहत छुट्टी के दिनों की संख्या

श्रम संहिता के अनुसार 2019 में छुट्टी के दिनों की संख्या 28 दिन है।

व्यक्तिगत नागरिकों के लिए, यह अवधि अलग है:

• अवयस्क - 31 दिन;
• विकलांग लोग - 30;
• शिक्षक - 42 दिन और 56 (स्थिति के आधार पर);
• वैज्ञानिक - 48 (डॉक्टरों के लिए) और 36 - उम्मीदवारों के लिए;
• अभियोजक - 30 दिन;
• सिविल सेवक - 36 दिन।

औसत

छुट्टी के दिनों की औसत संख्या 28 से कम नहीं हो सकती। यह कानून में कहा गया है। विकलांग लोगों के लिए, यह संख्या 30 दिन है, 18 वर्ष से कम आयु वालों के लिए - 31 दिन।

क्या यह अनुभव पर निर्भर करता है?

सेवा की लंबाई प्रदान किए गए अवकाश दिनों की संख्या को प्रभावित नहीं करती है। सभी कर्मचारियों को समान अधिकार हैं।

बर्खास्तगी पर

यदि कर्मचारी लेता है, तो इसे छुट्टियों के दिनों की संख्या तक बढ़ाया जाता है।

पार्ट टाइम वर्क

मानक। वास्तव में काम किए गए दिनों और महीनों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है। यहां तक ​​कि अगर कार्य दिवस 4 घंटे है, और निर्धारित 8 घंटे नहीं है, तो भी काम के पूरे दिन के लिए गणना की जाती है।

फरमान से पहले

एक महिला का अधिकार है (भले ही उसने छह महीने तक संगठन में काम न किया हो)।

यदि वह पहले से ही छुट्टी पर थी और जाने से पहले इसे फिर से लेना चाहती है, तो इस मामले में उसे नियोक्ता से बातचीत करनी होगी। एक तरह से - भविष्य की छुट्टी की कीमत पर 2 सप्ताह की व्यवस्था करें।

क्या छुट्टियां गिनती हैं?

गणना के दौरान, केवल कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है, छुट्टियां या सप्ताहांत यहां शामिल नहीं होते हैं।

कैसे गणना करें?

कई संकेतक छुट्टी वेतन की गणना को प्रभावित करते हैं - औसत दैनिक वेतन, बिलिंग अवधि और दिनों की संख्या।

गणना की सुविधा के लिए, एक सरल सूत्र है - प्रति दिन मजदूरी (औसत) छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा की जाती है।

प्राप्त राशि भुगतान की राशि होगी।

प्रति दिन औसत कमाई की गणना कैसे करें? यह आंकड़ा गणना अवधि से प्रभावित है। इस मामले में जब किसी कर्मचारी ने पूरे वर्ष काम किया है, तो वेतन की गणना वर्ष के सभी भुगतानों के योग के आधार पर की जाएगी। यदि 6 महीने या उससे कम, कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से उसके हाथों प्राप्त भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। राशि कम होगी।

औसत वेतन छुट्टी के दिनों की संख्या को प्रभावित नहीं करता है, बल्कि केवल भुगतान की राशि को प्रभावित करता है।

• वेतन + भत्ते और बोनस;
• अतिरिक्त भुगतान (एक विशिष्ट स्थिति से संबंधित)।

गणना में सामग्री सहायता (4 हजार रूबल से अधिक), एक बार का सामाजिक बोनस और औसत कमाई का भुगतान शामिल नहीं है।

बिलिंग अवधि कई छुट्टियों के बीच के अंतराल में काम किया गया समय है। इस मामले में, एक अति सूक्ष्म अंतर है।

यदि कर्मचारी छुट्टी को 2 बार (के अनुसार) में विभाजित करता है, तो बिलिंग अवधि को एक माना जाता है - इसकी गणना छुट्टी के पहले भाग के लिए की जाती है।

निम्नलिखित को गणना अवधि में शामिल नहीं किया जा सकता है:

• अनुपस्थिति - दोनों मजबूर और कर्मचारी की गलती के माध्यम से;
• छुट्टी का दिन;
• अस्थायी अक्षमता की अवधि;
• बच्चे या बीमार रिश्तेदार की देखभाल से संबंधित समय;
• अन्य कारण जिनके लिए मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया था।

सभी गणनाओं के बाद, लेखाकार यह जांचने के लिए बाध्य है कि क्या कर्मचारी छुट्टी के दिनों की संख्या पर भरोसा करने का हकदार है, जिसे उसने आवेदन में इंगित किया था।

यदि किसी कर्मचारी ने पहले दिनों की छुट्टी ली थी, तो वह पहले ही अपनी छुट्टी "आगे निकल चुका है"। इसलिए, कुछ दिनों का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

अतिरिक्त दिन

ऐसे समय होते हैं जब किसी कर्मचारी को अतिरिक्त दिन लेने का अधिकार होता है। साथ ही, यह जानना महत्वपूर्ण है कि किसके पास ऐसा अधिकार है, और इन दिनों की सही गणना कैसे करें।

इसके अलावा, कर्मचारियों की निम्नलिखित श्रेणियां हर साल अतिरिक्त छुट्टी (इसके भुगतान के साथ) ले सकती हैं:

• अंतरिक्ष यात्री;
• सिविल सेवक;
• सैन्य कर्मचारी;
• दाताओं;
• हवाई यातायात नियंत्रक;
• श्रमिक जो विकिरण के संपर्क में हैं;
• नगरपालिका कर्मचारी;
• अभियोजक, जांचकर्ता;
• शिक्षक, शिक्षक;
• स्वास्थ्य - कर्मी;
• न्यायाधीशों;
• बचावकर्ता;
• एथलीट;
• कार्यकर्ता जिन्हें सुदूर उत्तर भेजा गया था।

छुट्टी की अवधि कम से कम 3 दिन बढ़ाई जाती है।

भुगतान

कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से 3 दिन पहले नियोक्ता को पूरी राशि का भुगतान नहीं करना चाहिए। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत में पड़ता है, तो अवकाश वेतन को अगले दिन के लिए आगे बढ़ा दिया जाता है।