ओम्स्क के युवा विशेषज्ञ ऑयल रिफाइनिंग में करियर बना सकते हैं। ओम्स्क के युवा विशेषज्ञ ऑयल रिफाइनिंग ओलेग डायमंड्स बैशनेफ्ट में करियर बना सकते हैं
2014 में, गजप्रोम नेफ्ट कंपनी का मूल विभाग ओम्स्क स्टेट टेक्निकल यूनिवर्सिटी में बनाया गया था। नए शैक्षणिक वर्ष से विभाग में अप्लायड स्नातक कार्यक्रम के तहत 40 छात्र पढ़ाई शुरू करेंगे। परियोजना का लक्ष्य तेल कंपनी उद्यमों के लिए योग्य चिकित्सकों को प्रशिक्षित करना है।
OAO Gazpromneft-Omsk रिफाइनरी के उप महा निदेशक ओलेग अल्माज़ोव ने इस बारे में बात की कि तेल रिफाइनर के रूप में करियर कैसे शुरू किया जाए और नए विभाग के भविष्य के स्नातकों के लिए क्या संभावनाएं हैं।
- ओलेग अर्नोल्डोविच, आइए मुख्य बात से शुरू करें: इसके सभी प्रतिभागियों के लिए नई शैक्षिक परियोजना के क्या फायदे हैं?
हमें यकीन है कि न केवल तकनीकी विश्वविद्यालय और कंपनी, बल्कि पूरे ओम्स्क क्षेत्र को हमारी संयुक्त परियोजना से लाभ होगा। वर्तमान आवेदकों के पास एक गुणवत्तापूर्ण शिक्षा प्राप्त करने का एक अनूठा अवसर है जो तेल शोधन उद्योग में मांग में है और अभ्यास द्वारा समर्थित है। Gazprom Neft अपनी गतिविधियों के दायरे का विस्तार कर रहा है, और कंपनी को ऐसे होनहार विशेषज्ञों की आवश्यकता है जिनके पास गहरा सैद्धांतिक प्रशिक्षण और व्यावहारिक कौशल हो। आज, दुर्भाग्य से, स्नातकों के पास व्यावहारिक कौशल का न्यूनतम स्तर है। रोजगार के बाद आपको बेसिक्स से बहुत कुछ सीखना होता है। ओमएसटीयू में बुनियादी विभाग इस स्थिति को मौलिक रूप से बदलने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
एक लागू स्नातक की डिग्री के मुख्य लाभ गहन सैद्धांतिक प्रशिक्षण और व्यवहार में अर्जित ज्ञान को लागू करने पर जोर है। तीसरे और चौथे कोर्स के बाद छात्रों को प्लांट में 3.5 महीने की इंटर्नशिप मिलेगी। वे ओम्स्क ऑयल रिफाइनरी के लिए सामयिक विषयों पर टर्म पेपर और थीसिस लिखेंगे।
स्नातक को रोस्तेखनादज़ोर के नियमों के अनुसार आवश्यक परमिट के साथ पेट्रोकेमिकल उद्योग में दो कामकाजी पेशे प्राप्त होंगे। और यह भी - तकनीकी अंग्रेजी के अनुवादक की विशेषता, क्योंकि विभाग में भाषा सीखने की मात्रा दोगुनी हो जाएगी।
स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद, बुनियादी विभाग के स्नातकों को कंपनी के उद्यमों में से एक में रोजगार की गारंटी दी जाती है, जो न केवल ओम्स्क में, बल्कि मास्को, यारोस्लाव और सर्बिया में भी स्थित हैं। स्नातक की डिग्री के बाद, सर्वश्रेष्ठ छात्रों को कंपनी की जरूरतों को पूरा करने वाली विशिष्टताओं में मास्टर कार्यक्रम में अपनी शिक्षा जारी रखने का अवसर मिलेगा। मुझे यकीन है कि ओम्स्क, ओमएसटीयू में बुनियादी विभाग की कीमत पर तेल शोधन के विशेष विषयों में उच्च गुणवत्ता वाले व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए एक उद्योग केंद्र बन जाएगा।
- आप आवेदकों का चयन कैसे करेंगे?
2014/15 शैक्षणिक वर्ष के लिए, विशिष्टताओं में 40 लक्षित स्थानों के लिए भर्ती की योजना है: "रासायनिक उत्पादन के लिए मशीनें और उपकरण" और "प्राकृतिक ऊर्जा वाहक और कार्बन सामग्री की रासायनिक तकनीक।" चयन तीन मानदंडों पर आधारित होगा। पहला और मुख्य गणित और भौतिकी में यूएसई का परिणाम है। दूसरा ओम्स्क ऑयल रिफाइनरी के पॉलीक्लिनिक के मेडिकल कमीशन का निष्कर्ष है। और तीसरा, शायद सबसे महत्वपूर्ण, भविष्य के छात्र की गजप्रोम नेफ्ट के लिए काम करने की इच्छा है। साक्षात्कार संयंत्र के कार्मिक विभाग के विशेषज्ञों द्वारा आयोजित किया जाएगा, जो चयन समिति के सदस्य हैं। Gazprom Neft नामांकित छात्रों के साथ एक समझौता करेगा, जिसके अनुसार कंपनी एक आधुनिक, उच्च गुणवत्ता वाली शिक्षा और फिर एक गारंटीकृत नौकरी प्रदान करेगी।
- कई माता-पिता को चयन की निष्पक्षता के बारे में संदेह हो सकता है, क्या यह कोई रहस्य नहीं है कि हमारे देश में "ब्लाट" और "टेलीफोन कानून" अविनाशी हैं?
2011 के बाद से, विशेष शिक्षा के बिना संयंत्र में नौकरी पाना असंभव हो गया है, भले ही नौकरी चाहने वाले के परिवार की कितनी भी पीढ़ियां यहां काम करती हों। हम विभाग के लिए सर्वश्रेष्ठ का चयन करेंगे: उद्देश्यपूर्ण, परिश्रमी और प्रतिभाशाली, भले ही उनके माता-पिता किसके लिए काम करते हों।
ओम्स्क ऑयल रिफाइनरी का वर्तमान में सक्रिय रूप से आधुनिकीकरण किया जा रहा है, आधुनिक तकनीकों को पेश किया जा रहा है, जो केवल गहन सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल वाले पेशेवरों द्वारा प्रबंधित की जा सकती हैं। इसलिए, न केवल कंपनी, बल्कि पूरे क्षेत्र के विकास के लिए उच्च योग्य विशेषज्ञों का उच्च गुणवत्ता वाला प्रशिक्षण एक महत्वपूर्ण संसाधन है।
ओम्स्क, 29 मार्च - एआईएफ-ओम्स्क।योग्य विशेषज्ञ, इंजीनियर, प्रौद्योगिकीविद् - यही वास्तविक कमी है। हालांकि, ऐसे उदाहरण हैं जब एक औद्योगिक उद्यम अनुभवी पेशेवरों और युवा लोगों दोनों के लिए सबसे होनहार और प्रतिष्ठित नियोक्ताओं की सूची का नेतृत्व करता है। गजप्रोम नेफ्ट की ओम्स्क तेल रिफाइनरी परंपरागत रूप से यही है।
हमारी प्रोफ़ाइल
ऐसी रूढ़ियाँ हैं कि किसी कारखाने में नौकरी पाना आसान नहीं है। Gazprom-Neft-ONPZ के कर्मियों और संगठनात्मक मुद्दों के उप महा निदेशक ओलेग अल्माज़ोव को यकीन है कि प्रत्येक युवा विशेषज्ञ के पास ऐसा करने का अवसर है, आपको बस अच्छी तरह से अध्ययन करने और उद्देश्यपूर्ण होने की आवश्यकता है।
सबसे पहले, एक व्यक्ति के पास एक तेल रिफाइनरी के लिए एक विशिष्ट विशेषता होनी चाहिए, और यह एक कानूनी आवश्यकता है। एक उद्यम जिसके कर्मचारी रोस्तेखनादज़ोर द्वारा नियंत्रित विशिष्टताओं में काम करते हैं, उनके पास एक कार्मिक रिजर्व होना चाहिए। आज ओम्स्क में, चार शैक्षणिक संस्थान तेल शोधन से संबंधित व्यवसायों के लिए कर्मियों को प्रशिक्षित करते हैं: ओम्स्क इंडस्ट्रियल एंड इकोनॉमिक कॉलेज, यूनिवर्सिटी केमिकल एंड मैकेनिकल कॉलेज, ओम्स्क स्टेट यूनिवर्सिटी और तकनीकी विश्वविद्यालय, - ओलेग अल्माज़ोव कहते हैं। - पहले से ही अध्ययन की प्रक्रिया में, जब एक युवक ने खुद के लिए निर्धारित किया कि वह कौन बनना चाहता है, तो वह अभ्यास के लिए उद्यम में आता है। हमें पाने के लिए, आपको कम से कम अच्छी तरह से अध्ययन करने की आवश्यकता है। इंटर्न के लिए हमेशा हमारे कर्मियों की औसत वार्षिक आवश्यकता से अधिक उम्मीदवार होते हैं, इसलिए हम सर्वश्रेष्ठ का चयन करते हैं। इंटर्नशिप के परिणामों के आधार पर, हम एक युवा विशेषज्ञ के काम पर प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं। साथ ही, हम समझते हैं कि लोग सिर्फ सीख रहे हैं। लेकिन काम करने का रवैया तुरंत दिखाई देता है। जिन लोगों ने खुद को अच्छा दिखाया है, हम उन्हें अपने कार्मिक रिजर्व में शामिल करते हैं।
हर कोई जो ओम्स्क संयंत्र में आता है, काम की विशिष्टता के लिए आता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने किसी विश्वविद्यालय या तकनीकी स्कूल से स्नातक किया है, आपको एक तेल रिफाइनर के पेशे की मूल बातें से एक उद्यम में अपना करियर शुरू करना होगा।
संयंत्र में आगमन के साथ, युवा विशेषज्ञ तीन साल का कॉर्पोरेट कार्यक्रम शुरू करते हैं। इस समय, लोग अतिरिक्त योग्यता प्राप्त करते हैं और पूर्णता के लिए काम करने वाले व्यवसायों में महारत हासिल करते हैं, - ओलेग अल्माज़ोव जारी है। - कुछ लोगों को तुरंत संयंत्र में काम करने के लिए ले जाया जाता है, और बाकी कार्मिक रिजर्व में आते हैं, जिसमें से उभरती हुई रिक्तियों के लिए निरंतर चयन होता है। नियुक्ति पर निर्णय किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों, उसकी क्षमता को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। और एक और महत्वपूर्ण पहलू: गजप्रोम नेफ्ट के डिवीजन न केवल ओम्स्क में स्थित हैं। इसलिए जो लोग बचपन में यात्रा की किताबें पढ़ते हैं, संयंत्र में जाने के बाद उन्हें दुनिया देखने का अवसर मिलता है: कंपनी के पास विदेशी संपत्ति भी है। लेकिन इस मामले में अंग्रेजी का ज्ञान अनिवार्य है।
स्कूल से फैक्ट्री तक
कुछ साल पहले, संयंत्र ने उच्च और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों और व्यायामशाला नंबर 84 के साथ दीर्घकालिक सहयोग समझौते पर हस्ताक्षर किए। साझेदारी के हिस्से के रूप में, कंपनी शैक्षिक संस्थानों को उपकरण के साथ मदद करती है, जो बदले में, के लिए काम करती है। उद्यम की कार्मिक क्षमता।
ओम्स्क ओपेक, यूनिवर्सिटी केमिकल-मैकेनिकल कॉलेज और हमारे दो विश्वविद्यालयों के अलावा, हमारे पास सेंट पीटर्सबर्ग माइनिंग यूनिवर्सिटी के साथ एक सहयोग कार्यक्रम है, - ओलेग अल्माज़ोव टिप्पणी। - ओम्स्क में हर साल विश्वविद्यालय कई विषयों में ओलंपियाड आयोजित करता है। हम उन्हें व्यवस्थित और संचालित करने में मदद करते हैं। बेशक, हम मुख्य रूप से हमारे विशेष विज्ञान - रसायन विज्ञान में रुचि रखते हैं। जो लोग सेंट पीटर्सबर्ग में हमारी विशिष्टताओं का अध्ययन करने के लिए प्रवेश करते हैं, उन्हें संयंत्र में अभ्यास करने का अवसर मिलता है। हमारा काम युवाओं को देश के सबसे प्रतिष्ठित और सबसे पुराने विश्वविद्यालयों में से एक में पढ़ने का मौका देना है। और क्या वे ओम्स्क लौटेंगे, हर कोई खुद तय करेगा। हमारे पास ओम्स्क शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए एक छात्रवृत्ति कार्यक्रम है। छात्रवृत्ति धारक बनने के लिए, एक युवा व्यक्ति को अच्छी तरह से अध्ययन करना चाहिए, एक वैज्ञानिक और तकनीकी सम्मेलन में भाग लेना चाहिए, जो स्कूलों, माध्यमिक और उच्च शिक्षण संस्थानों के छात्रों के लिए ओमएसटीयू के आधार पर आयोजित किया जाता है। और अगर आप स्कॉलरशिप होल्डर हैं तो पढ़ाई करें और किसी फैक्ट्री में इंटर्नशिप करें। ठीक है, तो हमारे साथ अपना करियर शुरू करें!
वास्तविक सौदा
2020 तक, गजप्रोम नेफ्ट को संयंत्र के आधुनिकीकरण और विकास के लिए भव्य योजनाओं को लागू करना होगा।
वास्तव में, यह मौजूदा एक के भीतर एक और संयंत्र का निर्माण होगा, जिसके लिए बड़ी संख्या में योग्य विशेषज्ञों को संयंत्र में शामिल करने की आवश्यकता होगी, - ओलेग अर्नोल्डोविच बताते हैं। - तो अब हमें वास्तव में पूंजी निर्माण, डिजाइन, परियोजना प्रबंधन के क्षेत्र में अनुभवी विशेषज्ञों की जरूरत है। इसलिए, हम उद्देश्यपूर्ण, उद्यमी, प्रतिभाशाली युवाओं की प्रतीक्षा कर रहे हैं, जिनके पास देश की सबसे आधुनिक रिफाइनरियों में से एक में काम करने का वास्तविक मौका है।
छात्र पुरस्कार
ओम्स्क ऑयल रिफाइनरी ने क्षेत्रीय विश्वविद्यालयों और कॉलेजों की विशिष्ट विशिष्टताओं के सर्वश्रेष्ठ छात्रों को कॉर्पोरेट छात्रवृत्ति प्रदान की: कॉलेज के छात्रों के लिए एक मासिक छात्रवृत्ति - ओम्स्क ऑयल रिफाइनरी के पहले निदेशक ए.एम. मालुंटसेव के नाम पर, विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए - आई.डी.
ओम्स्क स्टेट यूनिवर्सिटी, ओम्स्क स्टेट टेक्निकल यूनिवर्सिटी, ओम्स्क इंडस्ट्रियल एंड इकोनॉमिक कॉलेज, यूनिवर्सिटी केमिकल एंड मैकेनिकल कॉलेज के 30 छात्रों को छात्रवृत्ति प्रदान की गई, जो तेल शोधन से संबंधित विशिष्टताओं में अध्ययन कर रहे हैं। सभी छात्रों ने वैज्ञानिक और तकनीकी सम्मेलन "गज़प्रोमनेफ्ट-ओएनपीजेड" में प्रस्तुत की गई परियोजनाओं को विकसित किया, और साथ ही, सत्र के परिणामों के अनुसार, कम से कम 4 का औसत स्कोर है।
"कंपनी युवा योग्य विशेषज्ञों में रुचि रखती है। अध्ययन में उच्च परिणामों को प्रोत्साहित करते हुए, कौशल और आवश्यक दक्षताओं में महारत हासिल करते हुए, हम आपको जल्द ही संयंत्र में उत्पादन अभ्यास में देखने की उम्मीद करते हैं, - गज़प्रोमनेफ्ट-ओएनपीजेड में उत्पादन के लिए उप महा निदेशक अलेक्जेंडर ग्लेज़ोव ने कहा। "सफलतापूर्वक एक इंटर्नशिप पूरा करने और अपनी पढ़ाई पूरी करने के बाद, आपको रूस में सबसे आधुनिक और उच्च-तकनीकी कारखानों में से एक में काम करने का अवसर मिलेगा।"
संदर्भ
Gazprom-Neft-ONPZ छात्रवृत्ति उद्यम और विशेष शैक्षणिक संस्थानों के बीच दीर्घकालिक सहयोग के रूपों में से एक है जो तेल शोधन उद्योग के लिए कर्मियों को प्रशिक्षित करता है। छात्रवृत्ति कार्यक्रम 1995 से ओम्स्क ऑयल रिफाइनरी द्वारा लागू किया गया है।
छात्रवृत्ति कार्यक्रम "गज़प्रोम-नेफ्ट-ओएनपीजेड" व्यापक कार्यक्रम "स्कूल - विश्वविद्यालय / कॉलेज - ओएनपीजेड" का हिस्सा है, जिसके लक्ष्य हैं:
- ओम्स्क और प्रतिभाशाली छात्रों में शैक्षणिक संस्थानों को सहायता;
- भविष्य के तेल रिफाइनरों का प्रशिक्षण।
स्थानीय प्रक्रिया इकाई के लिए कार्मिकों के सतत प्रशिक्षण की व्यवस्था लागू की गई है। आगे क्या होगा? तकनीकी परिसर के कर्मियों के प्रशिक्षण के लिए अब कैसे आगे बढ़ें?
जुलाई 2012 से, हम अलग-अलग इकाइयों के बीच एक कर्मचारी रोटेशन कार्यक्रम लागू करने के लिए आगे बढ़े हैं। कार्मिक नीति के हिस्से के रूप में, हमारे उद्यम में रोटेशन किसी प्रकार की सहज, एक बार की प्रक्रिया नहीं है - यह कर्मचारियों की दक्षताओं का विस्तार करने, उनके पेशेवर विकास को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से स्पष्ट रूप से परिभाषित नियमों के साथ एक सुविचारित कार्मिक प्रशिक्षण प्रणाली है। और, अंततः, श्रम उत्पादकता में वृद्धि।
जैसा कि मैंने नोट किया दौरे के पहले भाग में, व्यक्तिगत प्रक्रिया इकाइयों के प्रबंधन से OAO Gazpromneft-ONPZ में प्रक्रिया परिसरों के प्रबंधन के लिए संक्रमण उत्पादन क्षमता बढ़ाने में एक नया चरण है। परिसरों के प्रबंधन के लिए संक्रमण और प्रबंधन स्तरों की संख्या में कमी आपको एक ही प्रकार की परस्पर तकनीकी प्रक्रियाओं के लिए सर्वोत्तम एकीकृत, सिस्टम समाधान बनाने या अंतिम के हितों में प्रतिष्ठानों के समूह के लिए सिस्टम समाधान लागू करने की अनुमति देती है। उत्पादन चक्र का परिणाम
इस कदम के लिए कई वर्षों के लिए उद्यम की स्थिति की स्पष्ट दृष्टि की आवश्यकता होती है - संयंत्र कैसा होगा, इसकी प्रबंधन प्रणाली कैसी होगी, इसके लिए कर्मचारियों (क्षमता विकास स्तर) की क्या आवश्यकता है। ONPZ प्रबंधन टीम ने इन सभी सवालों के जवाब दिए। ब्लू-कॉलर श्रमिकों के बीच दक्षताओं के विकास के संबंध में हमारी योजनाओं के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए, हमने एक रोटेशन प्रोग्राम विकसित और कार्यान्वित किया है जो कंपनी की दीर्घकालिक कार्मिक नीति का हिस्सा बन गया है।
रोटेशन कार्यक्रम की विशिष्टतायह एक लंबी और बहु-स्तरीय प्रक्रिया है। इसके कार्यान्वयन के दौरान, कई अनिवार्य कदम (चरण) किए जाते हैं:
- रोटेशन कार्यक्रम में भाग लेने के लिए लक्ष्य समूह निर्धारित किया जाता है - वरिष्ठ ऑपरेटर (फोरमैन) शिफ्ट पर और एक व्यक्ति, जो उनके कार्मिक रिजर्व हैं। उनकी तैयारी के बिना परिसर के प्रबंधन के लिए आगे बढ़ना असंभव होगा। इस समूह में रोटेशन प्रतिभागियों की कुल संख्या शिफ्ट शेड्यूल पर निर्भर करती है और 8 से 10 लोगों तक होती है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि एक जटिल में संयुक्त प्रतिष्ठानों में आवश्यक अनुभव वाले 12 से 17 उम्मीदवार हैं, लेकिन स्थानीय स्थापना के पैमाने पर, कार्यक्रम में भाग लेने के इच्छुक लोग ही कार्यक्रम में भाग लेते हैं। अन्य सभी कर्मचारी जहाँ तक संभव हो और अपनी पहल पर रोटेशन कार्यक्रम में शामिल हैं।
- भविष्य के तकनीकी परिसर के लिए व्यावसायिक कैरियर की सीढ़ी विकसित की जा रही है। संक्रमणकालीन अवधि के लिए एक - रोटेशन का समय - और अंतिम एक पल से स्थापना संयुक्त होती है (ऐसे सरलीकृत रोटेशन प्रोग्राम का एक उदाहरण चित्र 9 में है)। संक्रमणकालीन अवधि के लिए कैरियर की सीढ़ी दो प्रणालियों के समानांतर अस्तित्व को सुनिश्चित करती है - एक स्थानीय स्थापना के लिए और एक जटिल के लिए, जो रोटेशन में भाग लेने वालों को प्रेरित करना (उच्च योग्यता - श्रेणी और श्रेणी का असाइनमेंट) संभव बनाता है।
- उम्मीदवार के बारे में जानकारी (शिक्षा, अनुभव और काम के परिणाम) एकत्र की जाती है और इस डेटा और कैरियर की सीढ़ी के आधार पर प्रत्येक उम्मीदवार के लिए एक व्यक्तिगत विकास कार्यक्रम तैयार किया जाता है, जो उनके कार्यान्वयन के लिए विशिष्ट गतिविधियों और समय सीमा का संकेत देता है।
रोटेशन कार्यक्रम के तहत एक कर्मचारी (वार्षिक अवकाश सहित) के लिए कुल प्रशिक्षण का समय औसतन 1.5-2 वर्ष है।
चावल। 9.एक सरलीकृत रोटेशन कार्यक्रम का एक उदाहरण
तकनीकी परिसर में काम करने वाले कर्मियों के कौशल और दक्षताओं को बनाए रखने के लिए, सभी उत्पादन सुविधाओं के लिए आवधिक अल्पकालिक रोटेशन की आवश्यकता होती है जो इस परिसर का हिस्सा हैं। इस प्रकार के घूर्णन की आवृत्ति को चित्र 10 की तालिका में दिखाया गया है।
चावल। 10.तकनीकी कर्मियों की दक्षताओं और कौशल की बहाली
क्षमा करें, यह सामग्री पूरी तरह से केवल उत्पादन प्रबंधकों के समुदाय के सदस्यों के लिए उपलब्ध है।
तुम कर सकते हो पंजीकरण करवानाऔर साइट पर प्रकाशित अनन्य विश्लेषणात्मक, पद्धतिगत और अनुवादित सामग्री तक पहुंच प्राप्त करें।
भागीदारी कई अतिरिक्त अवसर भी प्रदान करती है।
रूसी सिनेमा के भविष्य के अभिनेता का बचपन लेनिनग्राद सांप्रदायिक अपार्टमेंट में एक छोटे से कमरे में बीता, जहाँ वह अपनी माँ के साथ रहता था, और नेवा पर शहर के तीन स्कूलों में। जब तक मेरी मां को शहर के बाहरी इलाके में दो कमरों का अपार्टमेंट नहीं मिला, तब तक ओलेग अल्माज़ोव ने साम्यवाद के "आकर्षण" को अपने दिल की सामग्री के रूप में महसूस किया।
असफल इंजीनियर
ओलेग अल्माज़ोव बचपन से ही थिएटर और कॉन्सर्ट के दृश्य से परिचित रहे हैं। दस से अधिक वर्षों के लिए, उन्होंने रेनबो डांस ग्रुप में कक्षाओं में भाग लिया।टीम के हिस्से के रूप में, उन्होंने यूएसएसआर और यहां तक कि विदेशों के कई क्षेत्रों का दौरा किया, लेकिन साथ ही उन्होंने राज्य सुरक्षा एजेंसियों के कर्मचारी बनने का सपना देखा।
जब सार्थक चुनाव करने का समय आया, तो सोवियत संघ और उसकी गुप्त सेवाओं ने विनाशकारी प्रक्रियाओं का अनुभव किया। मेरे एक मित्र ने ओलेग को थिएटर संस्थान में प्रवेश करने की सलाह दी, लेकिन मेरी मां ने जोर देकर कहा कि उनका बेटा एलईआईएस में इंजीनियर के रूप में अध्ययन करने जाए।
अल्माज़ोव का फ़्यूज़ केवल दो पाठ्यक्रमों के लिए पर्याप्त था। पहले वाले ने अभी भी किसी तरह सीखा, और दूसरे वर्ष से उसने कक्षाओं को छोड़ना शुरू कर दिया। परीक्षा एक दुर्गम बाधा बन गई, न तो बीमारी का प्रमाण पत्र, न ही सीखने और सब कुछ पास करने के वादे से मदद मिली।
एक दिन, ओलेग ने अपनी माँ से कहा कि वह एक इंजीनियर के रूप में आगे की पढ़ाई नहीं करेगा और दस्तावेज़ ले गया।
लेकिन LEIS में पढ़ते समय, वह व्यक्ति ऐसे लोगों से मिला, जिन्होंने उसे महान कला की दुनिया में धकेल दिया। एक मित्र के संरक्षण में हीरा संस्थान छोड़ने के बाद कंसर्ट विभाग में लेनिनग्राद टेलीविजन में एक प्रशासक के रूप में नौकरी मिली. उनके कर्तव्यों में कलाकारों से मिलना और उन्हें देखना, उन्हें होटलों में बसाना शामिल था।
एक साल तक इस पद पर काम करने के बाद, युवक दस्तावेजों को LGITMiK में ले गया और बिना किसी समस्या के प्रवेश किया।
अपनी पढ़ाई के समानांतर, उन्हें एल्डोराडियो में नौकरी मिली, जिसके संपादकीय कार्यालय में वे दो दशकों तक रहे। लेखक के कार्यक्रमों का संचालन किया, श्रोताओं से सीधा संवाद किया।लंबे समय तक, नेवा पर शहर के रेडियो मेजबानों की लोकप्रियता रेटिंग में, वह लगातार शीर्ष तीन में थे।
अभिनेता ने थिएटर में काम खोजने की कोशिश की, एक दर्जन से अधिक विभिन्न थिएटर प्रतिष्ठानों में घूमे, लेकिन उन्हें कहीं भी नौकरी नहीं मिली।
"द कम्प्लीट वर्कहॉलिक"
2000 के दशक की शुरुआत में, ओलेग अल्माज़ोव ने अपनी फिल्म की शुरुआत की और तब से है लगभग 100 भूमिकाएँ निभाईं. अधिकतर ये एपिसोड थे, लेकिन अभिनेता द्वारा निभाए गए छोटे-छोटे किरदार भी दर्शकों द्वारा याद किए गए।
वह व्यवस्थित रूप से एक रिपोर्टर, दस्यु, पादरी, मनोचिकित्सक की छवि के अभ्यस्त हो गए।
ओलेग अल्माज़ोव के ट्रैक रिकॉर्ड में, "मदर एंड स्टेपमदर", "ऑलवेज से" ऑलवेज "," "स्टेट प्रोटेक्शन", "सीओपी", "लीजियोनेयर", "डेडली फोर्स", "लेबिरिंथ ऑफ द माइंड" फिल्मों में भागीदारी , "फाउंड्री", "सी डेविल्स", "क्राई ऑफ़ ए आउल", "मैरीना ग्रोव"।
फिल्म प्रशंसकों और काफी के बीच मान्यता अभिनेता की लोकप्रियता ने "द अदर साइड ऑफ़ द मून" श्रृंखला में मेजर कोटोव की भूमिका निभाईऔर इसकी निरंतरता में। श्रृंखला के पहले सीज़न में, एक कठिन चाल का प्रदर्शन करते हुए ओलेग अल्माज़ोव लगभग मर गए, लेकिन केवल एक मामूली डर से बच गए।
2016 में, अभिनेता ने फिल्म द रेस्क्यूअर में व्यवसायी दिमित्री नोविकोव के रूप में अभिनय किया। 2017 में उन्होंने फिल्मों में अभिनय किया:
- "पहचान स्थापित नहीं";
- "पट्टिका";
- "विदेशी खुशी"
- "घेरा":
- "भारत की गर्मीया"।
फिल्मों को फिल्माने और रेडियो पर काम करने के अलावा, ओलेग अल्माज़ोव ने कई विदेशी फिल्मों के पात्रों को आवाज उठाई।
एक गिटार के साथ मोनोगैमस
ओलेग अल्माज़ोव के निजी जीवन में, सब कुछ लंबे समय से काम कर रहा है। बीस से अधिक वर्षों से वह कोरियोग्राफर इरीना पैनफिलोवा के साथ एक नागरिक विवाह में रह रहे हैं. अभिनेता के अनुसार, इरीना के साथ उनका पारिवारिक, दयालु और मधुर संबंध है। अल्माज़ोव यह नहीं मानते हैं कि पासपोर्ट में मुहर एक खुशहाल शादी का आधार है।
इस दंपत्ति के कोई संतान नहीं है। अभिनेता खुद को मोनोगैमस मानता है और सेट पर उपन्यासों को केवल एक कार्य प्रक्रिया के रूप में मानता है जिसका वास्तविक जीवन से कोई लेना-देना नहीं है।
पीले प्रेस के प्रतिनिधि अभिनेता को गायक तात्याना बुलानोवा के साथ संबंध बताते हैं, लेकिन अल्माज़ोव का दावा है कि उनके और तात्याना के बीच केवल अच्छे दोस्ताना संबंध हैं।
अपनी युवावस्था में, अभिनेता ने अच्छी तरह से गिटार बजाया, लेकिन बाद में इस गतिविधि को छोड़ दिया। अब कभी-कभी संगीत से दोस्तों का मनोरंजन करते हैंलेकिन खुद को पेशेवर संगीतकार नहीं मानते। समय-समय पर, वह शादियों, छुट्टियों, प्रस्तुतियों, कॉर्पोरेट पार्टियों को आयोजित करने के लिए सहमत होता है, लेकिन ऐसी गतिविधियों को केवल अतिरिक्त आय मानता है, व्यवसाय नहीं।
दिलचस्प नोट्स:
प्रत्येक वर्ष जनवरी में, अभिनेता काम नहीं करने की कोशिश करता है और अपनी पत्नी के साथ समुद्र में गर्म देशों में जाता है। ऐसी यात्राओं में, वह सोना पसंद करते हैं और समुद्र तट पर बस लेटते हैं। भ्रमण में उसकी रुचि नहीं है, चरम शगल भी।
ओलेग अल्माज़ोव द्वारा फिल्में
| वर्ष | फ़िल्म |
| 2017 | काला रक्त |
| 2017 | किसी और की खुशी |
| 2017 | भारत की गर्मीया |
| 2017 | फलक |
| 2017 |
पहचान नहीं बनी |
| 2017 | प्रसार |
| 2016 | बचानेवाला |
| 2016 | Cossacks |
| 2015 | नकली |
| 2015 |
सितारा पैदा हुआ |
| 2015 |
चन्द्रमा का सुदूर भाग-2 |
| 2015 |
तीन गौरव के लिए मैराथन |
| 2015 |
Hierei-सान: एक समुराई की स्वीकारोक्ति |
| 2015 |
अल्लाह अल्लाह की तलाश में |
| 2015 | विदेशी घोंसला |
| 2014 |
शीत गणना |
| 2014 |
सुनहरा अवसर |
| 2014 | एन्जिल हार्ट |
| 2014 |
जीवन का टिकट |
| 2014 | एड़ी के नीचे |
| 2014 | प्लस लव |
| 2014 | आकाश को गले लगाना |
| 2014 |
नए साल की खुशियाँ |
| 2014 |
गैर-यादृच्छिक बैठक |
| 2014 | Nevsky |
| 2014 |
मास्को ग्रेहाउंड |
| 2014 | चिकित्सक |
| 2014 | उसके बजाय |
| 2014 | अस्वरूपित |
| 2013 | बर्फ का महीना |
| 2013 | भयंकर |
| 2013 | उल्लू रो |
| 2013 |
डाकू रानी |
| 2013 | काउबॉय |
| 2013 |
खुशी का भ्रम |
| 2013 |
दो पिस्तौल के साथ |
| 2012 | ध्वनि शक्ति |
| 2012 | जंग |
| 2012 | जोखिम क्षेत्र |
| 2012 |
उपनाम "अल्बानियाई" |
| 2012 | |
| 2012 | प्यार का नखलिस्तान |
| 2012 | कोल्टसफ़ूट |
| 2012 | मरीना ग्रोव |
| 2012 |
जिज्ञासु बारबरा |
| 2012 |
व्यक्तिगत स्थितियाँ |
| 2012 | गुड़िया |
| 2012 | प्रगाढ़ बेहोशी |
| 2012 | अच्छे लड़के |
| 2012 |
प्यार और कारवां |
| 2012 |
प्यार और ढोल |
| 2011 |
यादृच्छिक यात्री |
| 2011 | अध्यक्ष |
| 2011 |
मैं सोवियत संघ की सेवा करता हूँ! |
| 2011 | उत्तराधिकारिणी |
| 2011 | नशीले पदार्थों की तस्करी |
| 2011 |
