प्रारंभिक अवस्था में गर्भवती महिलाओं के लिए अस्पताल। गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाएगा

गर्भवती महिलाओं के लिए बीमार छुट्टी उसी तरह दी जाती है जैसे किसी सामान्य बीमारी वाले व्यक्ति के लिए, यह इस तथ्य के कारण है कि दोनों मामलों में अस्थायी विकलांगता होती है। लेकिन, फिर भी, कुछ विशेषताएं हैं, और नियोक्ता के साथ असहमति से बचने के लिए एक महिला को उन्हें जानना चाहिए।

कभी-कभी, नियोक्ता बेईमान होते हैं और एक गर्भवती कर्मचारी से छुटकारा पाने की कोशिश करते हैं ताकि उसके कार्यस्थल को लंबे समय तक न रखा जा सके। इसके लिए, उन्हें आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ेगा, इसलिए चरम मामलों में कानून प्रवर्तन एजेंसियों से संपर्क करना चाहिए।

अप्रैल 2012 के अंत से, रूस में बीमार छुट्टी जारी करने के नए नियम लागू हो गए हैं, जिसमें प्रसव की तैयारी करने वाली महिलाओं के लिए भी शामिल है। सभी दिलचस्प या विवादास्पद मुद्दों के लिए, आप प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क कर सकते हैं, जहाँ वकील हैं, या डॉक्टरों के पास स्वयं आवश्यक जानकारी है।

तो, गर्भवती महिलाओं के लिए बीमार छुट्टी: जब वे इस पत्रक को देते हैं, या किस अवधि से आप डिक्री छोड़ सकते हैं, कानून में संकेत दिया गया है। इसके अनुसार, कार्यकाल के 30 वें सप्ताह से, एक महिला मातृत्व अवकाश प्राप्त कर सकती है, इसकी अवधि 140 दिन है (छुट्टी की शुरुआत से, प्रसव नहीं)। यदि प्रसव पहले शुरू हो गया था, और महिला के पास छुट्टी लेने का समय नहीं था, तो इस तथ्य के बाद बीमार छुट्टी जारी की जाती है, अर्थात। दिनों की उलटी गिनती जन्म के दिन से शुरू होती है (और इस मामले में यह बढ़कर 156 दिन हो जाएगी)।

आधुनिक महिलाएं तेजी से बीमारी की छुट्टी पर जाने से इनकार करती हैं, 36 - 38 सप्ताह तक काम करना जारी रखती हैं, और यह उनका अधिकार है, क्योंकि कानून महिलाओं को यह अधिकार देता है कि वे मातृत्व अवकाश पर कब जाएं, लेकिन नियोक्ता यह देने के लिए बाध्य है गर्भावस्था के 30 सप्ताह से छुट्टी का अधिकार। यहां मुख्य बात एक डॉक्टर के साथ निरंतर परामर्श है जो यह तय करेगा कि बाद के चरणों में काम करने से महिला या उसके बच्चे के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा है या नहीं।

एक गर्भवती महिला के लिए बीमार छुट्टी लेने के लिए चिकित्सा संस्थान द्वारा संकेत दिया जाएगा जिसमें महिला पंजीकृत है, सबसे अधिक बार, वहां शीट जारी की जाती है, मुख्य बात यह है कि आम तौर पर एक क्लिनिक को सौंपा जाना चाहिए और एक डॉक्टर द्वारा देखा जाना चाहिए , अन्यथा कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं, आपको बहुत सारे परीक्षण करने होंगे, एक परीक्षा से गुजरना होगा और उसके बाद ही डॉक्टर शीट पर हस्ताक्षर कर पाएंगे। यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि गर्भवती महिला के लिए बीमारी की छुट्टी कैसे ली जाए, क्योंकि एक दिन वह अपनी नौकरी पर जाना बंद नहीं कर सकती।

प्रक्रिया सरल है, डॉक्टर चेतावनी देते हैं कि आपको आवश्यक समय से बहुत पहले छुट्टी लेनी होगी, फिर, स्वास्थ्य या व्यक्तिगत कारणों के आधार पर, 30 सप्ताह (या बाद में) में, महिला छुट्टी पर जाने का फैसला करती है। वह फिर से अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जाती है, जो बीमार छुट्टी लिखता है, जिसमें वह जन्म की अपेक्षित तिथि डालता है।

इस शीट के साथ, महिला अपने नियोक्ता के पास आती है, जो बदले में छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखने के लिए कह सकती है, हालांकि कानून इसके लिए बाध्य नहीं है, लेकिन यह महिला के लिए एक अतिरिक्त सुरक्षा जाल होगा, क्योंकि वह एक बार फिर काम से उसकी अस्थायी अनुपस्थिति की तिथियां स्पष्ट रूप से लिख लें। यह उसे नियोक्ता की शालीनता के बारे में अनावश्यक चिंताओं से बचाएगा और क्या उसे पूरी छुट्टी अवधि के लिए भुगतान मिलेगा।

अगला, आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि गर्भवती महिलाओं के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है। कानून द्वारा निर्धारित नई प्रक्रिया के अनुसार, नियोक्ता को दस दिनों के भीतर सभी कागजी कार्रवाई और गणना पूरी करनी होगी और उन्हें सामाजिक बीमा कोष में देना होगा। और यह वह फंड है जो गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी के लिए पूरी तरह से भुगतान करेगा, और बीमारी के लिए जारी किए गए पत्रक से ठीक यही अंतर है।

गर्भवती महिलाओं के लिए बीमार वेतन इस प्रकार है:

भत्ते की राशि की गणना की जाती है, इसके लिए वे पिछले छह महीनों के लिए महिला के मासिक वेतन को जोड़ते हैं और उसी अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करते हैं। यानी मासिक वेतन 30 हजार रूबल है। (सभी प्रीमियम और बोनस को भी यहां जोड़ दिया गया है), उन्हें 6 से गुणा किया जाना चाहिए, और परिणामी राशि को 180 दिनों से विभाजित किया जाना चाहिए। इस प्रकार, यह 1 हजार रूबल निकला, और यह एक महिला की औसत दैनिक कमाई होगी। इसके आधार पर, सामाजिक बीमा कोष लाभ की राशि निर्धारित करता है। यदि एक महिला ने 6 महीने से कम काम किया है, तो औसत दैनिक आय की गणना वास्तव में काम करने की अवधि (एक से 5 पूर्ण महीने तक) के अनुसार की जाती है।

भुगतान की गणना करें। भत्ते की राशि निम्नानुसार निर्धारित की जाती है: औसत दैनिक आय (उदाहरण के लिए, 1 हजार रूबल) को छुट्टी के दिनों की संख्या (आमतौर पर 140 दिन) से गुणा किया जाता है। यह पता चला है कि भुगतान की राशि 140 हजार रूबल होगी। एक ही समय में, छुट्टी की पूरी अवधि के लिए।

लेकिन, राशि की सही गणना करने के लिए, आपको यह भी जानना होगा कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए कितने समय के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, गर्भावस्था के सामान्य पाठ्यक्रम और स्वास्थ्य समस्याओं या जटिलताओं की अनुपस्थिति में, छुट्टी 140 कैलेंडर दिन (70 प्रत्येक, बच्चे के जन्म से पहले और बाद में) होगी। लेकिन एक महिला खुद तय कर सकती है कि इन दिनों को कैसे वितरित किया जाए, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि वह कितने दिनों तक छुट्टी पर जाएगी। बीमार अवकाश समय में बढ़ाया जा सकता है और होगा:

194 दिन जब गर्भावस्था एकाधिक होती है, और यदि बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं होती हैं, तो 16 दिन और जोड़ दें।

156 दिन, समय से पहले जन्म के मामले में, यदि बच्चा पहले 6 दिनों के दौरान जीवित रहा।

जन्म देने से 90 दिन पहले, जब महिला उच्च स्तर के विकिरण वाले क्षेत्र में रहती है।

इसके अलावा, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की भी आवश्यकता होती है यदि:

महिला को कृत्रिम रूप से गर्भाधान कराया गया था;

उसने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया, छुट्टी 70 दिन की होगी;

महिला का गर्भपात हुआ था, इस मामले में न्यूनतम आराम 10 कैलेंडर दिन (अधिकतम 30, डॉक्टर के विवेक पर) होगा।

यदि एक महिला प्रारंभिक अवस्था (12 सप्ताह तक) में एक प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत है, तो वह एक बार के भत्ते की हकदार है, भले ही वह काम करती हो या नहीं, राशि लगभग 500 रूबल है, साथ ही क्षेत्रीय गुणांक और भत्ते।

राज्य गर्भवती महिलाओं और युवा माताओं का समर्थन करने की कोशिश कर रहा है, इसलिए इसने बीमार छुट्टी के लाभों का भुगतान करने की जिम्मेदारी ली है, और गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं के लिए आपराधिक दायित्व भी पेश किया है।

गर्भावस्था कोई बीमारी नहीं है, हालांकि कभी-कभी यह किसी भी बीमारी से ज्यादा मुश्किल होता है। थकान, उनींदापन, मितली, सूजन - यह उन समस्याओं की एक छोटी सी सूची है जिसका सामना कोई भी महिला कर सकती है। और इसके साथ ही सभी गर्भवती माताओं को काम पर जाना होता है और इसे अच्छे से करना होता है।

लेकिन कभी-कभी तबीयत इतनी बिगड़ जाती है कि काम करना नामुमकिन हो जाता है। और फिर गर्भवती महिलाएं बीमार छुट्टी लेने के लिए स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जाती हैं। क्या ऐसा संभव है?

बीमारी के लिए अवकाश

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, या बीमारी की छुट्टी, इस समय काम करने में किसी व्यक्ति की अक्षमता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज है। यह हमेशा किसी बीमारी के दौरान नहीं होता - आप पुनर्वास के चरण में विकलांग हो सकते हैं। और गर्भावस्था के दौरान बिना किसी बीमारी के काम करना मुश्किल हो सकता है।

गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी कौन दे सकता है? यह उपस्थित चिकित्सक - चिकित्सक, स्त्री रोग विशेषज्ञ, मूत्र रोग विशेषज्ञ, ईएनटी, न्यूरोपैथोलॉजिस्ट द्वारा किया जाता है - रोगी द्वारा संबोधित की गई शिकायतों के आधार पर।

बहुत से लोग बीमारी और विकलांगता की अवधारणाओं को भ्रमित करते हैं। उदाहरण के लिए, लैरींगाइटिस से पीड़ित होने के बाद आवाज की कमी अस्पताल के शिक्षक या स्टोर में सलाहकार के लिए एक पूर्ण संकेत है। और लोडर या टाइपसेटर को यह बताना होगा कि वह आवाज के बिना अपना काम क्यों नहीं कर सकता। ये बारीकियां डॉक्टर द्वारा बीमार छुट्टी जारी करने से इनकार करने से जुड़ी हो सकती हैं, जिससे रोगियों में नाराजगी होती है।

गर्भवती महिला के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र कैसे प्राप्त करें? इसे कौन जारी कर सकता है - एक चिकित्सक या स्त्री रोग विशेषज्ञ? उनसे क्या शिकायत करनी चाहिए?

गर्भवती महिलाओं की विकलांगता

आमतौर पर, ज्यादातर डॉक्टर हमेशा उनसे आधे रास्ते में मिलते हैं और थोड़ी सी भी अस्वस्थता पर बीमार छुट्टी जारी कर देते हैं। किसी भी डॉक्टर ने या तो अपने उदाहरण से, या अपनी पत्नी, रिश्तेदारों के उदाहरण से गर्भावस्था का अनुभव किया है, और जानता है कि यह कभी-कभी थोड़े समय के लिए भी कितना मुश्किल होता है। इसके अलावा, यह पहली तिमाही में होता है कि विषाक्तता के कारण गर्भावस्था को सहन करना आमतौर पर मुश्किल होता है।

हालाँकि, कुछ भविष्य की माताएँ गर्भावस्था को एक बीमारी मानते हुए अपनी स्थिति का दुरुपयोग करती हैं। और भले ही किसी को उनके स्वास्थ्य के बारे में कोई संदेह न हो, उन्हें विशेष उपचार की आवश्यकता होती है। ऐसे रोगी अक्सर समय-समय पर बीमार छुट्टी लेने की कोशिश करते हैं ताकि मातृत्व अवकाश तक काम पर न आएं।

एक तीसरी सूक्ष्मता है। गर्भवती महिलाओं के उपचार में एक चीज को प्राथमिकता दी जाती है - जटिलताओं को रोकने के लिए। और डॉक्टर अक्सर इसे सुरक्षित खेलने की कोशिश करते हैं। उनके लिए, अपेक्षित मां को आवश्यकता से थोड़ा अधिक इलाज करना आसान है, इसे पर्यवेक्षण के तहत छोड़ दें, और दवा लिखिए।

गर्भवती महिलाओं को अक्सर अस्पताल में भर्ती होने या कम से कम एक दिन अस्पताल में रहने का विकल्प दिया जाता है।

प्रसूति अवकाश

पहले, यह उस अवधि का नाम था जो गर्भावस्था के 7वें महीने से शुरू हुई थी और महिला को कानूनी रूप से काम पर नहीं जाने की अनुमति थी। वास्तव में, यह बीमार छुट्टी भी है - गर्भावस्था और प्रसव के लिए। यह जन्म की जटिलता और जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या के आधार पर 140 से 194 दिनों की अवधि के लिए दिया जाता है।

यह बीमार छुट्टी उपस्थित चिकित्सक - स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा सिर के साथ प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी की जाती है। प्रत्येक महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है, भले ही वह पहली बार प्रसवपूर्व क्लिनिक में उपस्थित हुई हो। मुख्य बात यह है कि यह गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से पहले होता है (जुड़वां या तीन बच्चों के मामले में 28वें सप्ताह से पहले)। अगर कोई महिला बच्चे के जन्म तक काम करना जारी रखना चाहती है, तो उसे अपनी मर्जी के खिलाफ बीमार छुट्टी पर नहीं जाना पड़ेगा।

गर्भावस्था के दौरान विकलांगता

30वें सप्ताह तक, गर्भवती माताओं को काम करने की आवश्यकता होती है। और यह हमेशा आसान नहीं होता है। और बीमारियां सबसे आम - तीव्र श्वसन संक्रमण, बहती नाक, ब्रोंकाइटिस से आगे निकल सकती हैं। वे आमतौर पर अक्सर गर्भावस्था के साथियों के साथ होते हैं - मतली या उल्टी, कष्टदायी अनिद्रा, पीठ और जोड़ों में दर्द, पैर में ऐंठन।

क्या ऐसी स्थिति में बीमार अवकाश आवश्यक है? हां, बीमारी या गर्भावस्था की जटिलताओं के मामले में, एक कामकाजी महिला को विकलांगता प्रमाण पत्र का अधिकार है। यदि खराब स्वास्थ्य एक सामान्य, गैर-स्त्रीरोग संबंधी रोग से जुड़ा है, तो आपको चिकित्सक से परामर्श करना चाहिए। यदि आवश्यक हो, तो वह संकीर्ण विशेषज्ञों - ईएनटी विशेषज्ञ, नेत्र रोग विशेषज्ञ, न्यूरोपैथोलॉजिस्ट को संदर्भित करेगा। प्रसवपूर्व क्लिनिक में स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा गर्भावस्था से संबंधित समस्याओं का इलाज किया जाता है।

चिकित्सीय बीमार छुट्टी

चिकित्सक गर्भवती महिलाओं को निवास स्थान पर या प्रसवपूर्व क्लिनिक में सलाह दे सकता है। ऐसी शिकायतों के लिए उनसे संपर्क किया जाना चाहिए:

• तापमान में वृद्धि;
• ठंड लगना;
• गले में खराश या खराश, निगलने में तकलीफ;
• खाँसी;
• बहती नाक;
• सिरदर्द या कान का दर्द।

ये सभी सर्दी या वायरल श्वसन रोग, ब्रोंकाइटिस के लक्षण हैं। ऐसी शिकायतों के साथ, चिकित्सक स्थिति के आधार पर अकेले 3-5 दिनों के लिए काम करने में अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करता है। अगली जांच के बाद, यदि रोगी लगातार बीमार रहता है, तो वह इसे और 5 दिनों के लिए बढ़ा सकता है। 10 दिनों से अधिक के लिए, विभाग के प्रमुख के साथ एक संयुक्त परीक्षा के बाद ही बीमार छुट्टी को बढ़ाया जाता है और उसकी मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। 10 दिनों से अधिक समय तक चलने वाले तीव्र श्वसन संक्रमण के लिए बीमार छुट्टी के लिए अच्छे कारण होने चाहिए। यदि वे वास्तव में हैं, तो गर्भवती महिला को रोगी के उपचार के लिए अस्पताल में भर्ती कराया जाना चाहिए।

गर्भावस्था के दौरान वे चिकित्सक के पास और क्या जाते हैं? एक आम शिकायत है पीठ में दर्द, लुंबोसैक्रल स्पाइन में, पैर तक फैलना। दर्द गर्भवती माँ को चलने और बैठने से रोकता है, पूरी ताकत से काम करता है। इस स्थिति में एक न्यूरोलॉजिस्ट भी बीमार छुट्टी जारी कर सकता है।

कभी-कभी चिकित्सक बीमार छुट्टी जारी करने से इंकार कर देता है। यह उन विश्लेषणों में परिवर्तन के साथ हो सकता है जो नैदानिक ​​​​अभिव्यक्तियों के साथ नहीं हैं। उदाहरण के लिए, चक्कर आना, गंभीर कमजोरी, निम्न रक्तचाप या बेहोशी के बिना हीमोग्लोबिन में हल्की से मध्यम कमी के साथ। इस स्थिति में, डॉक्टर केवल गर्भवती महिला को आयरन की तैयारी की सिफारिश कर सकते हैं, क्योंकि उसके विश्लेषण से उसके काम करने की क्षमता प्रभावित नहीं होती है।

एक नियम के रूप में, अस्पताल के चिकित्सक निम्न रक्तचाप की शिकायतों के लिए बीमार छुट्टी जारी नहीं करते हैं, खासकर अगर डॉक्टर द्वारा मापे जाने पर इसकी पुष्टि नहीं होती है।

स्त्री रोग विशेषज्ञ से बीमार छुट्टी

गर्भावस्था से संबंधित शिकायतों के लिए आप स्त्री रोग विशेषज्ञ से सुरक्षित रूप से संपर्क कर सकती हैं। वे किसी भी महिला से परिचित हैं। बहुधा ये होंगे:

• गंभीर कमजोरी;
• चक्कर आना;
• थकान;
• उनींदापन या अनिद्रा;
• समुद्री बीमारी और उल्टी;
• पेट में दर्द खींचना;
• योनि स्राव।

लेकिन अगर पहले एक प्रसवपूर्व क्लिनिक में स्त्री रोग विशेषज्ञ समय-समय पर परीक्षाओं के साथ पर्याप्त लंबी अवधि के लिए काम करने में अक्षमता का प्रमाण पत्र दे सकते थे, तो अब नियम सख्त हो गए हैं। सामान्य बाह्य रोगी "गर्भावस्था के विषाक्तता" और "संभावित गर्भपात" का निदान करते हैं, अब इनपेशेंट उपचार की आवश्यकता होती है। यह चौबीसों घंटे रहने या परीक्षणों और चिकित्सा नियुक्तियों के लिए दैनिक यात्रा हो सकती है।

रोगी उपचार के लिए, संकेत उचित होना चाहिए। अस्पताल में जारी किया गया विकलांगता प्रमाणपत्र काफी लंबा हो सकता है। यदि आवश्यक हो, तो यह बच्चे के जन्म की पूरी अवधि के लिए काम पर अल्पकालिक निकास के साथ जारी रहता है।

हल्का श्रम

और अगर बीमारी या जटिलताओं के कोई संकेत नहीं हैं, लेकिन काम करना भी अधिक कठिन होता जा रहा है तो क्या करें?

गर्भवती माताओं को आसान काम का अधिकार है। यह बीमारी की छुट्टी नहीं है - आपको काम पर जाना होगा, लेकिन काम का बोझ काफी कम हो जाएगा। स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा हल्के काम की आवश्यकता का प्रमाण पत्र दिया जाना चाहिए, फिर इसे नियोक्ता को संबंधित बयान के साथ प्रस्तुत किया जाता है। हल्के काम का तात्पर्य व्यावसायिक खतरों की अनुपस्थिति से है, यदि आवश्यक हो तो एक कम कार्यक्रम, और गर्भवती माँ के लिए अधिक आरामदायक काम करने की स्थिति।

हालांकि गर्भावस्था कोई बीमारी नहीं है, इसके लिए अलग तरह के काम और आराम की जरूरत होती है। और अगर डॉक्टर काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र या हल्के काम के प्रमाण पत्र का उपयोग करने की पेशकश करता है, तो उसकी सिफारिशों को सुनना बेहतर होगा।

मातृत्व अवकाश पर जाते समय, यह पहले से जानने योग्य है कि गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है। इस अवधि के दौरान, एक महिला को देखभाल की आवश्यकता होती है, और राज्य कार्यस्थल के संरक्षण, विशेष सामाजिक लाभों की गारंटी देता है।

मातृत्व अवकाश से पहले गर्भावस्था के दौरान बीमार वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है

कठिन मुद्दों में से एक विशेष श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अक्षमता की अवधि का भुगतान है। नियोक्ता को यह जानना चाहिए कि वह किसे और किस राशि में भुगतान करता है। संगठन के कर्मचारियों को अपने अधिकारों को याद रखना चाहिए और उनके पालन पर जोर देना चाहिए।

कानून के अनुसार गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, यह जानकर आप अपने अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं।

अन्य कर्मचारियों की तरह गर्भवती महिलाएं भी बीमार हो सकती हैं। इसके अलावा, इस अवधि के दौरान मां और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए तत्काल अस्पताल में भर्ती होने की आवश्यकता हो सकती है। कानून के अनुसार, चिकित्सा संस्थान में स्थापित फॉर्म का बीमार अवकाश जारी किया जाता है।

भुगतान की राशि किसी विशेष संगठन में सेवा की आधिकारिक लंबाई पर निर्भर करेगी:

• दो साल से कम - औसत कमाई का 60% गणना की जाती है;
• 5 से 8 साल तक - 80%;
• काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए 8 वर्ष या उससे अधिक के अनुभव के साथ, उन्हें औसत वेतन के 100% की राशि में भुगतान किया जाता है।

नियोक्ता स्वेच्छा से अन्य भुगतान और अतिरिक्त प्रकार के श्रमिकों के मुआवजे की स्थापना कर सकता है।

मातृत्व बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

कामकाजी गर्भवती महिलाओं को कानूनी तौर पर विशेष भुगतान की गारंटी दी जाती है। 30 सप्ताह की अवधि के लिए, कर्मचारी छुट्टी पर चला जाता है, जिसे "मातृत्व अवकाश" कहा जाता है। यह कुल 140 दिनों के लिए प्रदान किया जाता है। यह एक स्वीकृत रूप में तैयार किया गया है, इसके डिजाइन में कुछ विशेषताएं हैं।

• ऐसा दस्तावेज़ सीमित संख्या में चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा तैयार किया जाता है। सबसे पहले - एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ या एक सामान्य चिकित्सक। यदि ये डॉक्टर उपलब्ध नहीं हैं, तो पैरामेडिक या दाई।
• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की अवधि की गणना डॉक्टर द्वारा की जाती है। यह तिथि नियोक्ता के लिए अनिवार्य है। एक कर्मचारी, उसके अनुरोध पर, सामान्य आधार पर अपनी श्रम गतिविधि जारी रख सकता है।
• सामाजिक बीमा निधि से 100% राशि में अवकाश का भुगतान किया जाता है।
• एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, काम के लिए अक्षमता के दिनों की संख्या बढ़कर 194 हो जाती है और इसका पूरा भुगतान भी किया जाता है।
• जटिल प्रसव के मामले में, एक महिला को अतिरिक्त बीमार छुट्टी जारी की जाती है। इसे मातृत्व अवकाश में जोड़ा जाता है और 100% भुगतान किया जाता है।

नियोक्ता को कर्मचारी को मातृत्व अवकाश का भुगतान करने से मना करने का अधिकार नहीं है, यह कानून के विपरीत है।

एक गर्भवती महिला डिक्री से बहुत पहले सर्दी पकड़ सकती है या अस्पताल जा सकती है। इस मामले में, मुआवजे की राशि सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है। सेवा की लंबाई, स्थिति और अन्य संकेतकों की परवाह किए बिना, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का 100% भुगतान किया जाता है।

दरअसल, एक स्वस्थ महिला में सामान्य गर्भावस्था एक शारीरिक प्रक्रिया है और इसे एक बीमारी नहीं माना जा सकता है। फिर भी, गंभीर हार्मोनल परिवर्तन और इस पुनर्गठन के कारण सभी अंग प्रणालियों में परिवर्तन के कारण, गर्भवती मां की भलाई परेशान हो सकती है, और कभी-कभी काफी महत्वपूर्ण हो सकती है। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि ऐसे मामलों में प्रदर्शन भी काफी प्रभावित होता है। चूंकि गर्भावस्था के दौरान कई महिलाओं के स्वास्थ्य में गिरावट के मामलों में, बीमार छुट्टी का सवाल उठता है। किन स्थितियों में गर्भवती महिला बीमार छुट्टी की हकदार होती है, और किन स्थितियों में इसे अस्वीकार किए जाने की संभावना होती है, और ऐसे मामलों में क्या करना चाहिए?

गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी

प्रश्न में चिकित्सा दस्तावेज़ के नाम पर मूल तथ्य पहले से ही छिपा हुआ है: आधिकारिक तौर पर इसे "विकलांगता प्रमाण पत्र" कहा जाता है, न कि "बीमारी की छुट्टी", जो अनिवार्य रूप से बीमारी से जुड़ी होती है। दरअसल, अक्सर बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र विभिन्न बीमारियों के संबंध में जारी किए जाते हैं। फिर भी, मुख्य मानदंड ठीक अस्थायी है, दर्दनाक लक्षणों की घटना के कारण, काम करने की क्षमता का नुकसान, यानी गुणात्मक रूप से सामान्य व्यावसायिक गतिविधियों को पूर्ण रूप से करने की क्षमता। इसलिए, प्रत्येक विशिष्ट मामले को किसी व्यक्ति के पेशे के आधार पर व्यक्तिगत रूप से माना जाता है: उदाहरण के लिए, स्कूल शिक्षक, विश्वविद्यालय शिक्षक, बिक्री प्रबंधक, कलाकार, टीवी या रेडियो होस्ट इत्यादि द्वारा आवाज की हानि। - बीमार छुट्टी जारी करने का कारण, और प्रोग्रामर, एकाउंटेंट, अर्थशास्त्री, अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए (यदि अन्य लोगों के साथ उनका संचार काफी सीमित है और मौलिक महत्व का नहीं है) - ज्यादातर मामलों में, अन्य दर्दनाक लक्षणों की अनुपस्थिति में, बीमार छुट्टी से इनकार किया जा सकता है।

इस तथ्य के कारण कि सभी गर्भवती माताएँ, बिना किसी अपवाद के, अपने काम की विशेषताओं की परवाह किए बिना, तीसरी तिमाही (28-30 सप्ताह) की शुरुआत से (या लगभग शुरुआत से ही) कानूनी रूप से विकलांगता का प्रमाण पत्र जारी कर सकती हैं। गर्भावस्था और प्रसव, हम गर्भावस्था के पहले दो तिमाहियों में बीमार छुट्टी प्राप्त करने के मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करेंगे।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र एक विशेष मामला है। यह गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से 140 दिनों की अवधि के लिए जारी किया जाता है, और कई गर्भधारण के मामले में - 28 वें सप्ताह से 194 दिनों के लिए जारी किया जाता है।
• गर्भावस्था के दौरान इस तरह की बीमार छुट्टी उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी की जाती है - प्रसवपूर्व क्लिनिक या अन्य चिकित्सा संस्थानों के प्रसूति-स्त्रीरोग विशेषज्ञ, जहां एक महिला को गर्भावस्था के लिए देखा जाता है।
• मामले में जब जन्म 22 वें से 30 वें सप्ताह की अवधि में हुआ, तो प्रसूति अस्पताल में 156 दिनों के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी: सामान्य आधार पर

दुर्भाग्य से, गर्भावस्था के दौरान, एक महिला विभिन्न रोगों से प्रतिरक्षित नहीं होती है। उन लक्षणों और बीमारियों के लिए जो गर्भावस्था के पैथोलॉजिकल कोर्स से संबंधित नहीं हैं, आपको अपने चिकित्सक से संपर्क करना चाहिए। बदले में, यदि संकेत हैं, तो चिकित्सक एक संकीर्ण विशेषज्ञ (ईएनटी डॉक्टर, न्यूरोलॉजिस्ट, सर्जन, आदि) को एक रेफरल दे सकता है, जो बीमार छुट्टी भी जारी कर सकता है।

ठंडा।गर्भवती माताओं में सबसे आम, अन्य सभी लोगों की तरह, सर्दी - तीव्र श्वसन रोग (एआरवीआई और एआरआई) हैं। इस तथ्य के कारण कि गर्भावस्था के दौरान प्रतिरक्षा में थोड़ी कमी होती है (जैसा कि भ्रूण की अस्वीकृति से बचने के लिए क्रमिक रूप से हुआ), कोई भी संक्रमण अक्सर गर्भवती माताओं को "चिपक" जाता है। यह अक्सर चिंता का कारण बनता है, और व्यर्थ नहीं: कोई भी वायरल और बैक्टीरियल रोग गर्भावस्था के दौरान खतरा पैदा कर सकता है, और गर्भावस्था के दौरान कई प्रभावी एंटी-फ्लू और एंटी-कोल्ड उपचार की सिफारिश नहीं की जाती है।

इस संबंध में, गर्भवती महिलाओं को सलाह दी जाती है कि यदि संभव हो तो भीड़-भाड़ वाली जगहों से बचें, बीमार लोगों (रिश्तेदारों, सहकर्मियों) से संपर्क करें, खासकर इन्फ्लूएंजा महामारी के दौरान, सबसे खतरनाक एआरवीआई। बेशक, अगर घर में कोई बीमार नहीं है तो सबसे अच्छा विकल्प घर पर रहना होगा। एक निवारक उद्देश्य के साथ बीमार छुट्टी प्राप्त करना काफी कठिन है, इसलिए, यदि संभव हो तो, महामारी विज्ञान की प्रतिकूल अवधि के लिए छुट्टी, समय बंद, घर पर काम आदि करने की सिफारिश की जाती है। बीमार छुट्टी के लिए क्लिनिक जाना, जहां ज्यादातर बीमार लोग आते हैं, सबसे अच्छा विकल्प नहीं है, विशेष रूप से बीमारी की अनुपस्थिति में बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने और इसे प्राप्त करने के अच्छे कारणों से इनकार किया जा सकता है।

यदि आपने खुद को बचाने का प्रबंधन नहीं किया और आपको सर्दी लग गई, तो निश्चित रूप से, गर्भावस्था के दौरान बहती नाक, खांसी, गले में खराश, बुखार, कमजोरी, कमजोरी और ठंड के अन्य लक्षणों की उपस्थिति अनिवार्य है। एक सामान्य चिकित्सक से मिलने (डॉक्टर को घर पर कॉल करें) और बीमारी की छुट्टी।

कमजोरी और उनींदापन।यह एक बहुत ही सामान्य लक्षण है, जो मुख्य रूप से प्रारंभिक गर्भावस्था की विशेषता है। गर्भावस्था के हार्मोन - प्रोजेस्टेरोन द्वारा कमजोरी, सुस्ती, उनींदापन, थकान में वृद्धि और प्रदर्शन में कमी को बढ़ावा दिया जाता है। इसका प्रभाव गर्भावस्था के पहले तिमाही में विशेष रूप से स्पष्ट होता है (ये अभिव्यक्तियां आमतौर पर दूसरी तिमाही तक गायब हो जाती हैं)।

हालांकि, बहुत गंभीर कमजोरी और उनींदापन के साथ, गंभीर एनीमिया (रक्त हीमोग्लोबिन में महत्वपूर्ण कमी - 110 ग्राम / एल से नीचे) और हाइपोटेंशन (निम्न रक्तचाप, नैदानिक ​​​​लक्षणों के साथ: कमजोरी, सुस्ती) जैसे रोग संबंधी लक्षणों की अनुपस्थिति में। उनींदापन, सामानता के प्रति असहिष्णुता, गर्मी, बेहोशी, धड़कन), बीमार छुट्टी से इनकार किया जा सकता है।

चक्कर आना, बेहोशी आना।चक्कर आना और बेहोशी अधिक गंभीर लक्षण हैं, क्योंकि वे मस्तिष्क के हाइपोक्सिया (ऑक्सीजन भुखमरी) का संकेत देते हैं, जिससे गिरने और चोट लग सकती है। उनका कारण अक्सर हाइपोटेंशन, विषाक्तता और निम्न ग्लूकोज स्तर होता है, कभी-कभी एनीमिया होता है। इन सभी स्थितियों में सुधार की आवश्यकता होती है और कम से कम एक बीमार छुट्टी जारी करने के साथ एक आउट पेशेंट के आधार पर उपचार किया जाता है। चक्कर आना और बेहोशी के कारणों में रक्तचाप में तेज उतार-चढ़ाव के साथ हृदय और रक्त वाहिकाओं के रोग भी हैं, मस्तिष्क और रीढ़ की हड्डी की चोटें और रोग, वेस्टिबुलर तंत्र की विकृति - इन सभी स्थितियों में संबंधित से परामर्श और उपचार की आवश्यकता होती है विशेषज्ञ (हृदय रोग विशेषज्ञ, न्यूरोलॉजिस्ट, ओटोलरींगोलॉजिस्ट, आदि)।

यदि विकृति का पता चला है, तो विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, उपचार निर्धारित किया जाता है।

चक्कर आना गर्भावस्था के सामान्य दौर में भी हो सकता है, और ऐसे मामलों में विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने का एक अच्छा कारण नहीं है। चक्कर आने के कारण अत्यधिक काम करना, नींद की पुरानी कमी, अचानक उठना हो सकता है। इन कारणों को दूर करने से आमतौर पर चक्कर आने की समस्या दूर हो जाती है।

पीठ, जोड़ों में दर्द।यह गर्भवती महिलाओं की एक लगातार शिकायत है, विशेष रूप से दूसरी-तीसरी तिमाही के अंत में, जब वजन बढ़ने के कारण, बढ़ते पेट के कारण शरीर के गुरुत्वाकर्षण के केंद्र में बदलाव होता है और इससे जुड़े सभी जोड़ों के स्नायुबंधन में परिवर्तन होता है। हार्मोनल परिवर्तन के साथ, मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम पर भार काफी बढ़ जाता है।

गर्भावस्था के दौरान कमर दर्द लगभग आधी महिलाओं को होता है। सबसे अधिक बार, यह दर्द रीढ़ पर भार में वृद्धि और पेट की मांसपेशियों के कमजोर होने के कारण उनके अतिरेक से जुड़ा होता है। आमतौर पर, ऐसा दर्द गर्भावस्था के 5वें महीने के बाद प्रकट होता है, कभी-कभी यह पैर तक फैल सकता है, और गर्भावस्था के आखिरी हफ्तों में या बच्चे के जन्म के बाद कम हो जाता है और गायब हो जाता है। यह शारीरिक गतिविधि, लंबे समय तक चलने, लंबे समय तक खड़े रहने, बैठने के बाद बढ़ जाता है। कम सामान्यतः, पीठ के निचले हिस्से में दर्द का कारण विभिन्न न्यूरोलॉजिकल रोग हो सकते हैं, जैसे कि हर्नियेटेड डिस्क, काठ का कटिस्नायुशूल, किसी विशेषज्ञ द्वारा अवलोकन और उपचार की आवश्यकता होती है। पीठ में दर्द, जोड़ अक्सर गर्भवती माँ को चलने से रोकते हैं, और बैठने की स्थिति में भी बाधा डाल सकते हैं, प्रदर्शन को बाधित कर सकते हैं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि पीठ दर्द गर्भावस्था से पहले एक महिला को परेशान करता है, तो बच्चे की अपेक्षा की अवधि के दौरान उनकी घटना की संभावना लगभग 100% बढ़ जाती है। सूचीबद्ध शिकायतों के साथ, एक चिकित्सक या एक न्यूरोलॉजिस्ट से संपर्क करने की सिफारिश की जाती है, जो गंभीर लक्षणों के साथ विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करेगा।

ऐसे मामले जहां काठ का क्षेत्र में दर्द बुखार, दबाव, एडिमा के साथ होता है, बार-बार पेशाब आने के साथ-साथ अशांत मूत्र की रिहाई के लिए एक डॉक्टर के पास अनिवार्य यात्रा की आवश्यकता होती है और, एक नियम के रूप में, इनपेशेंट उपचार, क्योंकि वे गुर्दे की बीमारी का संकेत देते हैं जिसका प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। गर्भावस्था और भ्रूण की स्थिति के दौरान प्रभाव।

सिर दर्द।गर्भावस्था के दौरान सिरदर्द के कारण अलग-अलग होते हैं। अधिकतर, गर्भवती माताओं में सिरदर्द रक्तचाप में वृद्धि या महत्वपूर्ण कमी के कारण होता है; माइग्रेन (हालांकि आमतौर पर गर्भावस्था की अवधि में वृद्धि के साथ, माइग्रेन के हमले दुर्लभ हो जाते हैं या बिल्कुल परेशान नहीं होते हैं); सरवाइकल ओस्टियोचोन्ड्रोसिस, गर्दन और कंधे की कमर की मांसपेशियों के ओवरस्ट्रेन के कारण तनाव सिरदर्द होता है। इसके अलावा, परानासल साइनस की सूजन के साथ एक सिरदर्द दिखाई दे सकता है - साइनसाइटिस, दांतों और मसूड़ों की समस्याओं के साथ, आंखों की कुछ बीमारियां (ग्लूकोमा) और एलर्जी, तनावपूर्ण स्थितियों में, नींद की कमी, शारीरिक या मानसिक-भावनात्मक ओवरवर्क के साथ।

सिरदर्द के लिए, आपको एक सामान्य चिकित्सक से संपर्क करना चाहिए, यदि आवश्यक हो, तो आपको संकीर्ण विशिष्टताओं (हृदय रोग विशेषज्ञ, न्यूरोलॉजिस्ट, वर्टेब्रोलॉजिस्ट, आदि) के डॉक्टरों के परामर्श के लिए भेजा जाएगा। तदनुसार, कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का निर्णय उपस्थित चिकित्सक द्वारा किया जाएगा: गंभीर बीमारी का निदान करते समय।

सिरदर्द के कारणों में धमनी उच्च रक्तचाप विशेष रूप से खतरनाक है, क्योंकि यह मां और बच्चे के लिए गंभीर खतरा हो सकता है। महिला को उपचार निर्धारित किया जाएगा, और संभवतः अस्पताल में भर्ती होने की पेशकश की जाती है, अन्य मामलों में, डॉक्टर खुद को दिन के शासन, काम और आराम, नींद के सामान्यीकरण, आहार, शारीरिक गतिविधि आदि की सिफारिशों तक सीमित कर सकता है।

इस प्रकार, पहली दो तिमाहियों में गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी प्रदान करने का मुद्दा प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से तय किया जाता है, क्योंकि यह बड़ी संख्या में कारकों पर निर्भर करता है। एक नियम के रूप में, ज्यादातर मामलों में, बीमारियों की अनुपस्थिति में भी, लेकिन अस्वस्थता के गंभीर लक्षणों की उपस्थिति में, डॉक्टर गर्भवती महिलाओं की ओर जाते हैं और बीमार छुट्टी लेते हैं।

फिर भी आपको आवश्यकता से अधिक इस अवसर का दुरुपयोग नहीं करना चाहिए। कुछ मामलों में (अच्छे कारणों की अनुपस्थिति के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने से इनकार करने के मामले में), आप उन समस्याओं को हल करने का प्रयास कर सकते हैं जो दूसरे तरीके से उत्पन्न हुई हैं: हल्के काम की आवश्यकता का प्रमाण पत्र प्राप्त करना, और प्रशासन, एक नियोक्ता के साथ घर से काम करने, छुट्टी लेने आदि के साथ समझौता।

30वें (28वें) सप्ताह तक, गर्भवती महिलाओं के लिए बीमार छुट्टी सामान्य आधार पर जारी की जाती है।

• एक डॉक्टर 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए बीमार अवकाश जारी कर सकता है।
• विभाग के प्रमुख की भागीदारी के साथ चिकित्सा आयोग द्वारा बीमार छुट्टी के आगे विस्तार का मुद्दा स्वीकार किया जाता है। चिकित्सा आयोग के निर्णय से, गर्भवती महिला के लिए बीमार छुट्टी को 10 महीने (कुछ मामलों में 12 तक) तक बढ़ाया जा सकता है।
• इसके अलावा, एक पैरामेडिक और एक दंत चिकित्सक को 10 दिनों से अधिक की अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है।

केवल गर्भवती माताओं के लिए

गर्भावस्था के सामान्य पाठ्यक्रम के उल्लंघन से जुड़ी सभी समस्याओं और इसके कारण होने वाले सभी लक्षणों के साथ, आपको गर्भावस्था के प्रभारी अपने प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ से संपर्क करना चाहिए।

* गर्भावस्था के पहले भाग में विषाक्तता।प्रारंभिक गर्भावस्था में मतली और उल्टी लगभग हर दूसरी महिला में होती है। यदि ये लक्षण हल्के हैं, तो बाह्य रोगी उपचार की अनुमति है, हालांकि ऐसी स्थिति में, सबसे अधिक संभावना है कि गर्भवती मां को एक दिन के अस्पताल (यदि संभव हो) में उपचार की पेशकश की जाएगी। बेशक, ऐसे मामलों में, एक महिला को एक चिकित्सा संस्थान के डॉक्टर द्वारा एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है, जहां उसे गर्भावस्था या एक दिन के अस्पताल के डॉक्टर द्वारा देखा जाता है। अधिक गंभीर मामलों में, बहुत लगातार उल्टी के साथ, गंभीर इलेक्ट्रोलाइट और अन्य चयापचय संबंधी विकारों के जोखिम के कारण जो मां और बच्चे के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं, अस्पताल में भर्ती होने और अस्पताल में उपचार के लिए अनिवार्य रूप से बीमार छुट्टी जारी करने की सिफारिश की जाती है।

* गर्भपात की धमकी।धमकी भरे गर्भपात की उपस्थिति के लक्षण पेट के निचले हिस्से में दर्द, जननांग पथ से निर्वहन की उपस्थिति, गर्भाशय की मांसपेशियों में तनाव (गर्भाशय की टोन में वृद्धि) हैं। इस तरह के संकेतों की उपस्थिति अक्सर गर्भावस्था के सामान्य पाठ्यक्रम के गंभीर उल्लंघन का संकेत देती है, इसलिए उपस्थित प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ अस्पताल में भर्ती होने पर जोर दे सकते हैं। यदि गर्भवती मां इनकार करती है, तो कुछ मामलों में बेड रेस्ट के सख्त पालन और चिकित्सा सिफारिशों के अनिवार्य कार्यान्वयन के साथ आउट पेशेंट उपचार की अनुमति है। बेशक, इन सभी मामलों में, गर्भवती माँ को बीमार छुट्टी जारी की जाती है।

बीमार छुट्टी नहीं दी तो...

हल्के काम की आवश्यकता का एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने की सिफारिश की जाती है, जिसमें व्यावसायिक खतरों (कंपन, उठाने और वजन बढ़ने, उच्च और निम्न तापमान के संपर्क में आने, विषाक्त पदार्थों और रोगजनकों के साथ संपर्क), एक छोटा कार्यक्रम प्रदान करने का पूर्ण बहिष्कार शामिल है। मातृत्व अवकाश तक गर्भावस्था की पूरी अवधि के लिए दूसरी जगह स्थानांतरित करने के लिए अधिक आरामदायक काम करने की स्थिति वाली गर्भवती माँ।

हाल के वर्षों की प्रवृत्ति अक्सर ऐसी स्थितियों में एक महिला को घर पर रहने की अनुमति के साथ होती है: आमतौर पर डॉक्टर गर्भावस्था पैथोलॉजी विभाग में एक दिन के अस्पताल या अस्पताल में भर्ती होने की सलाह देते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि एक सामान्य पाठ्यक्रम के उच्च जोखिम और गर्भावस्था की समाप्ति के साथ, एक महिला को आपातकालीन देखभाल की आवश्यकता हो सकती है, जो अस्पताल में प्रदान करना आसान है।

अक्सर, गर्भावस्था के दौरान महिलाएं अस्वस्थ महसूस करने की शिकायत करती हैं और मदद के लिए क्लिनिक जाती हैं। विषाक्तता के बाद से, हीमोग्लोबिन में कमी और अन्य अभिव्यक्तियाँ बच्चे की स्थिति को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती हैं, स्त्री रोग विशेषज्ञ गर्भवती माँ को निर्धारित करते हैं। यह कार्रवाई कानून के मानदंडों का खंडन नहीं करती है, क्योंकि ज्यादातर मामलों में यह आपको न केवल महिला के स्वास्थ्य, बल्कि अजन्मे बच्चे के जीवन को भी बचाने की अनुमति देता है।

इस लेख में, हम स्थिति पर विस्तार से विचार करेंगे और इस सवाल का जवाब देने की कोशिश करेंगे कि बीमार छुट्टी कैसे ली जाए, यह किसके लिए देय है, और इस मामले में नियोक्ता का असंतोष कितना वैध है।

गर्भावस्था एक बहुत ही जटिल प्रक्रिया है, जिसमें आवश्यक रूप से शरीर का पुनर्गठन और नई संवेदनाओं का उदय शामिल है। व्यक्तिगत स्थिति के आधार पर, पहले सप्ताह में ही समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं। गर्भावस्था के दौरान मॉर्निंग सिकनेस और यहां तक ​​कि उल्टी भी एक महिला के साथ हो सकती है। पेट में दर्द और अन्य लक्षण विशेष रूप से काम और अन्य गतिविधियों में बाधा डालते हैं।

दुर्भाग्य से, अगर कोई महिला ऐसी शिकायतों के साथ डॉक्टर के पास जाती है, तो वे केवल उसके साथ सहानुभूति रखेंगे और उसे बताएंगे कि कम असुविधा का अनुभव करने के लिए कौन से आहार का पालन करना चाहिए। ऐसे मामलों में बीमार छुट्टी को छुट्टी नहीं दी जाती है, क्योंकि यह गर्भावस्था की एक सामान्य अभिव्यक्ति है, और लक्षण 12 सप्ताह के बाद गायब हो जाना चाहिए। केवल कुछ मामलों में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, लेकिन यहां हम ऐसी स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं जिसमें गर्भवती मां और बच्चे के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा है।

कार्य से मुक्त होने का प्रमाण पत्र कैसे प्राप्त करें?

प्रमाणन को ध्यान में रखते हुए प्रत्येक कार्यस्थल में कुछ पेशेवर कर्तव्यों का प्रदर्शन शामिल है। मानव स्वास्थ्य पर काम के नकारात्मक प्रभाव की संभावना जितनी अधिक होगी, मजदूरी उतनी ही अधिक होगी। गर्भवती महिला के लिए, ऐसी स्थितियों की उपस्थिति संभावित रूप से खतरनाक हो सकती है। इसके अलावा, यह लड़की और उसके अजन्मे बच्चे दोनों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।

इस संबंध में, कर्मचारी को मातृत्व अवकाश की शुरुआत तक काम पर अपने कर्तव्यों से छूट प्राप्त करने का अधिकार है। इस प्रकार की सहायता प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

1. कंपनी के कार्मिक विभाग में जहां लड़की काम करती है, या उद्यम में श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ से, एक विशेष प्रमाण पत्र प्राप्त करें, जिसमें एक नागरिक के साथ काम पर होने वाले हानिकारक प्रभावों की पूरी सूची होगी।
2. स्त्री रोग पर जाएं और गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने के बाद, पूर्ण छूट प्राप्त करने के लिए एक विशेष आयोग में जाएं। यह महत्वपूर्ण है कि आप थोड़ी देर बाद पंजीकरण करा सकते हैं, जब सभी आवश्यक परीक्षाएं पहले ही हो चुकी हों। यह केवल एक राज्य संस्था से संपर्क करने के लायक है, क्योंकि व्यावसायिक क्लीनिकों को विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार नहीं है।
3. विशेषज्ञ आयोग के दौरान, आपको आवश्यकता होगी: रोगी का आउट पेशेंट कार्ड, पासपोर्ट और काम के स्थान से प्रमाण पत्र। एक सकारात्मक निर्णय के मामले में, नागरिक को मातृत्व अवकाश की शुरुआत तक पूरी अवधि के लिए काम करने में अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।
4. प्राप्त बीमार छुट्टी को महिला के रोजगार के स्थान पर ले जाना होगा और कार्मिक विभाग को हस्तांतरित करना होगा।

छूट प्राप्त करने के लिए सामान्य कंपन, मैनुअल भारी भारोत्तोलन, विषाक्तता और तापमान के उच्च स्तर, हानिकारक जीवाणुओं के संपर्क में, खतरनाक विकिरण मुख्य कारण हैं। यदि सूचीबद्ध कारणों में से एक भी है, तो आयोग अपील पर सकारात्मक निर्णय लेता है।

सहायता एक ऐसा विकल्प है जिसमें एक महिला द्वारा अपने कर्तव्यों का पालन करने से इंकार करना शामिल है, लेकिन वह काम पर जाने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, नियोक्ता स्वीकार्य शर्तों के साथ कर्मचारी को अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर सकता है।

दस्तावेज़ की आवश्यकता कब होती है?

कोई भी बीमारी जो एक महिला को गर्भावस्था के दौरान अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की अनुमति नहीं देती है, अक्षमता के कारण बीमार छुट्टी जारी करने का एक कारण हो सकती है। इसके जारी होने के कारण के रूप में, विशेषज्ञ सामान्य आधारों को इंगित करता है।

यह अधिकार राज्य के क्लीनिकों में डॉक्टरों में निहित है, और अक्सर उन महिलाओं को प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है जिन्हें गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में सहज गर्भपात का खतरा होता है। एक अपवाद वह स्थिति है जिसमें एक स्वस्थ महिला इन विट्रो निषेचन के दौरान बीमार छुट्टी प्राप्त कर सकती है। इस मामले में, प्रक्रिया की पूरी अवधि और बच्चे के गर्भाधान के लिए छूट जारी की जाती है।

बीमार वेतन की विशेषताएं

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने की स्थिति में, एक महिला कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं हो सकती है और अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकती है। देय भत्ते की गणना और भुगतान सादृश्य द्वारा किया जाता है कि कर्मचारियों के भुगतान की सामान्य आधार पर गणना कैसे की जाती है।

संबंधित आवेदन के साथ स्थिति में कर्मचारी के आवेदन के बाद पहले वेतन में धन की प्राप्ति होती है।

निष्कर्ष

मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले, स्थिति में एक महिला को सामान्य आधार पर बीमार छुट्टी जारी करने का कानूनी अधिकार है।

यह अवसर लड़कियों के लिए उस स्थिति में प्रदान किया जाता है जब गर्भावस्था बहुत सुचारू रूप से नहीं चल रही हो या गर्भपात का खतरा हो। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र मानक तरीके से जारी किया जाता है और अपेक्षित मां के रोजगार के स्थान पर भुगतान किया जाता है।