Главная > Ссоры > Расторжение хозяйственных договоров в связи с ликвидацией. Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации

Расторжение хозяйственных договоров в связи с ликвидацией. Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации

Когда предприятие прекращает свою деятельность, все ранее взятые обязательства подлежат удовлетворению в той или иной степени. То же самое происходит и с договорными обязательствами. Но бывают разные договоры? Как расторгается тот или иной договор, в зависимости от его предмета разберемся далее.

Понятие

Ликвидация – это фактическое прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя.
Различают добровольную и принудительную ликвидацию.
Договор – это соглашение двух или более лиц об установлении, изменение или расторжении прав и обязанностей.
Сторонами договора могут быть как юридические лица, так и граждане.

Чем регулируется

Ликвидация предприятия в добровольном порядке проводится на основании

В зависимости от оснований ликвидации, а также от организационно-правовой формы предприятия, при возникновении нюансов применяются различные «узкие» законы.

Другие законы и нормативные акты.

Определение договора даётся в . В зависимости от предмета договора, а также от срока его действия, его правовое положение может регулироваться различными главами ГК РФ (например, договор аренды) и ТК РФ (трудовой договор).

Видео: последние изменения

Какие договора бывают

Одним из критериев классификации гражданских договоров, является срок их действия.

Долгосрочные

К таким договорам относятся те документы, по которым срок исполнения обязательств превышает 1 год .

Срок – это одно из обязательных условий договора. Без его обозначения договор не будет являться действительным.

Как правило, в договоре указывается дата прекращения обязательств. Например, 31 декабря 2019 года . То есть, 01 января 2019 года , обе стороны освобождаются от обязательств, указанных в документе.

Разовые

Разовые договоры заключаются для выполнения какого-либо объёма работ или оказания услуг. Срок их действия зависит от срока выполнения обязательств.

Например, договор на подключение компании к интернету.

Как только вторая сторона, то есть интернет – провайдер, подключит весь офис, а вторая сторона подпишет акт выполненных услуг, договорные обязательства считаются прекращёнными.

Порядок прекращения действия

Принятие решения о ликвидации предприятия является основанием для прекращения всех договорных обязательств. Полностью отказаться от прекращения обязательств вторая сторона не имеет права. Но они имеют права потребовать с ликвидируемой компании выплаты денежной компенсации. Это касается как трудовых договоров, так и гражданских.

Долгосрочные договоры, как правило, пролонгируются автоматически. По таким обязательствам практически невозможно получить компенсацию, даже в судебном порядке.

Суд руководствуется тем, что во время долгосрочного сотрудничества можно:

Обнаружить систематические нарушения пунктов договора;
Именно на такие нарушения и ссылается ответчик, то есть ликвидируемое предприятие, и выигрывает дело.
Во многих договорах есть пункт об расторжении в одностороннем порядке;
Сама по себе ликвидация не является основанием для прекращения обязательств.

Получить компенсацию по разовым сделкам намного проще.

Особенности расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия

Все работники ликвидируемого предприятия подлежат увольнению. Но необходимо соблюсти правильный порядок. В противном случае, сотрудники могут подать в суд на признание увольнения недействительным и на выплату дополнительной компенсации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации всех работников необходимо уведомить за 2 месяца до даты предполагаемого закрытия.

Уведомление происходит в письменной форме. Каждый сотрудник получает документ лично в руки. Если нет такой возможности, то уведомление можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением.

Унифицированной формы уведомления не существует. Работодатель пишет его в свободной форме.

Но в нём должна быть следующая информация:

полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы;
полностью ФИО и должность работника;
название документа: «Уведомление в связи с ликвидацией»;
реквизиты трудового договора;
реквизиты решения о ликвидации;
дата прекращение трудовых отношений;
подпись уполномоченного лица.

Уведомление нужно составить в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – у работодателя. На экземпляре работодателя работник должен поставить свою подпись и написать «согласен» или «не согласен».
Если работник отказывается подписывать уведомление, то нужно составить акт отказа от подписи. Он подписывается уполномоченным лицом и 2-умя свидетелями.

Через 2 месяца после уведомления, трудовой договор прекращает своё действие, а работник считается уволенным.

При этом работодатель должен ему выплатить:

заработную плату за фактически отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается за 2 последующих месяца после увольнения. Это время необходимо работнику для трудоустройства. Пособие равно среднему заработку сотрудника за последний год .

Если работник решил не дожидаться истечения срока увольнения, он может уволиться по собственному желанию.

При этом, работодатель ещё должен ему выплатить пособие, пропорциональное времени, оставшемуся до окончания срока увольнения.

Образец уведомления о предстоящем увольнении можно скачать тут.

Аренды

Согласно , все договорные обязательства прекращаются с момента ликвидации фирмы. Однако сама ликвидация не является основанием для прекращения обязательств.

Договор аренды можно расторгнуть в одностороннем порядке, что предусматривается самими условиями договора.

1. Если ликвидируется арендодатель, то это предмет аренды, скорее всего, будет выставлен на торги, и у него смениться собственник.
Арендатор может заключить новый договор аренды с новым собственником. Можно договориться с арендодателем, что договорные отношения прекращаются с такого числа по соглашению сторон.

Соглашение лучше составить в письменном виде, обговорив в нём все условия прекращения договора аренды. Соглашение составляется в 2-ух экземплярах – по одному каждой стороне, и подписывается обеими сторонами.

2. Точно так же можно поступить, если ликвидируется арендатор. Он должен предупредить арендодателя о том, что он прекращает арендовать у него имущество.

Обычно в договоре указывается срок, когда нужно предупредить собственника.

Например, за 2 месяца . Уведомить лучше письменно. Если срок предупреждения в договоре не указан, то это нужно сделать за 1 месяц .

Других

Другие гражданские договора расторгаются в точно таком же порядке, как и договор аренды. Если есть такая возможность, то лучше сторонам договориться и подписать соглашение. Если же договориться не получается, то решать «судьбу» обязательств нужно в суде.

Пострадавшая сторона имеет право потребовать выплаты ей компенсации за понесённые убытки. Например, по договору поставки или купли-продажи.

Ликвидация или банкротство не происходят за один день . Для этого нужны определённые предпосылки. Поэтому, во избежание судебных разбирательств, руководящим лицам рекомендуется заранее побеспокоиться о прекращение договора в связи с ликвидацией юридического лица и погашения задолженностей.

Вопросы

Есть некоторые вопросы, которые хотелось бы разобрать дополнительно.

Последствия

Ликвидация – это прекращение деятельности предприятия.

Когда все обязательные процедуры закончатся, в ЕГРЮЛ будет сделана запись, что данное лицо ликвидировано.

После этого предъявить какие-либо требования должнику практически невозможно. Для этого существует определённый срок, который указывается в публикации о ликвидации. Как правило, это 2 месяца.

Если кредитор за это время не успел предъявить свои требования, то он может сделать это в судебном порядке, доказав их актуальность. Это касается и компенсационных выплат за прекращение договорных обязательств.

Есть ли особенности для ООО, ИП

Решение о ликвидации ИП принимается им лично, а решение о ликвидации ООО – на собрании всех его участников. Других особенностей прекращения договорных обязательств нет. Только ИП, как правило, ликвидируется быстрее.

Индивидуальный предприниматель отвечает по долгам фирмы всем своим имуществом, как физическое лицо.
А участники ООО – только в пределах доли в уставном капитале.

Поэтому с ИП проще «стрясти» компенсацию за убытки, понесённые контрагентом при расторжении договора. Если ликвидируется ИП без работников, то сам процесс пройдёт очень быстро – буквально за полгода . Необходимо только оповестить кредиторов и выплатить задолженности. Увольнять никого не нужно.

Нужно ли составлять уведомление

Уведомление о том, что одна из сторон договора ликвидируется составлять необходимо. Это касается как трудовых договоров, так и гражданских.
Как правило, предупредить нужно за 2 месяца , так как ликвидация – это не внезапное решение.

Это время даётся другой стороне, чтобы найти себе другого контрагента или на предъявление требований о выплате компенсации.

Уведомление составляется письменно, желательно в 2-ух экземплярах. На одном, который остаётся у ликвидируемого предприятия, должна стоять подпись сотрудника, который его получил. Это говорит о том, что контрагент извещён должным образом.

Если нет возможности вручить уведомление лично, тогда его можно отравить по почте заказным письмом с уведомлением. Само уведомление, с подписью сотрудника, будет являться доказательством извещения.

В связи с ликвидацией арендатора

При ликвидации арендатора, он должен предупредить арендодателя о том, что отношения прерываются с определённого числа. Такое условие расторжения договора предусматривается и самим ГК РФ, и условиями договора.

При должном оповещении, арендодатель не имеет права требовать от арендатора выплаты ему компенсации.

Заключение

Ликвидация – процедура длительная. И, если одна из сторон желает получить компенсацию за невыполненные обязательства, то времени у неё достаточно. Получить компенсацию можно как в судебном порядке, так и по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора прекращает сотрудничество между работником и предприятием. Если это действие связано с ликвидацией предприятия (организации) или сокращением численности штата, то работник имеет право на выплату компенсаций и предоставление другой работы на том же предприятии. Трудовой Кодекс РФ предусматривает при расторжении трудового договора с работником, связанного с сокращением штата или ликвидацией предприятия, выплату ему выходного пособия, в некоторых случаях выплату дополнительной компенсации.

Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Главными критериями оставления на работе являются более высокая квалификация и производительность труда. Данное условие направленно на сохранение трудовых отношений с высококвалифицированными работниками. Производительность труда характеризуется отсутствием брака, качеством выполняемой работы, большими объемами, производимой продукции и т.д. Уровень квалификации определяется исходя из наличия у работника начального, среднего или высшего профессионального образования, наличия второго образования, ученого звания или степени и т.д.

Уровень квалификации и производительность труда работников могут быть равными, в таких случаях законодательно закреплено, кому работодатель должен отдать предпочтение (ст. 179 ТК РФ).

Работники, имеющие приоритетное право на оставление в должности, при сокращении штата или численности работников:

инвалиды ВОВ;
лица в семье которых больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок;
проходящие повышение квалификации по направлению работодателя;
семейные (имеющие в наличии двоих или более иждивенцев);
получившие во время работы на данном предприятии профессиональное заболевание или трудовое увечье;
инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Работодатель имеет право оставить на предприятии любого из вышеперечисленных работников, вне зависимости от расположения их в списке, закрепленном в ТК РФ.

Ликвидация предприятия (организации), сокращение штата или численности работников - гарантии и компенсации (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность при проведении мероприятия по сокращению штата или численности работников. Предлагаемая работа должна находиться на том же предприятии и соответствовать квалификации работника. Работнику должны быть предложены все вакансии, соответствующие его квалификации или работа за отсутствующего работника, который находится на длительном лечении, в командировке, отпуске по уходу за ребенком и т.д. Соответствие предлагаемой работы квалификации работника определяется исходя из квалификационного разряда - для рабочих специальностей и уровнем образования - для служащих.

Работодатель, предлагая другую работу обязан указать трудовые обязанности работника и размер оплаты труда. Предлагать вакансии работнику, с которым расторгается трудовой договор, работодатель обязан не только в день уведомления о сокращении, но и в течении периода, который остался до сокращения. Несоблюдение данного условия свидетельствует о недобросовестном выполнении работодателем возложенных на него обязанностей по трудоустройству, сокращаемого работника.

Каждый работник, подпадающий под сокращение, в обязательном порядке должен быть письменно уведомлен об этом, не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.

Ознакомление с уведомлением о сокращении работник должен подписать собственноручно, при отказе работника подписать уведомление, работодателем составляется соответствующий акт. Началом отсчета срока до сокращения является следующий день за днем уведомления. Согласно действующему законодательству уведомление должно содержать точную дату высвобождения.

Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении. При этом работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, которое осталось до увольнения. Расторжение трудового договора досрочно по инициативе работника является неправомерным.

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером, заместителем руководителя и руководителем при смене собственника имущества организации - гарантии (ст. 181 ТК РФ).

Расторгая трудовой договор, с главным бухгалтером руководителем организации и его заместителем, новый собственник обязан выплатить данным лицам компенсацию. Размер такой компенсации не может быть ниже 3 средних заработков работника.

Право на расторжение трудовых договоров с вышеперечисленными работниками существует у нового собственника на протяжении трех месяцев, с момента приобретения им права на имущество предприятия (организации) (ст. 75 ТК РФ).

Закрепление гарантий и компенсаций при расторжении трудовых договоров направленно на оказание помощи лицам, теряющим работу и заработную плату. Когда ликвидируется организация, сокращается штат или численность работников помощь адвоката по трудовым делам - это поддержка сокращаемых, гарантия соблюдения законности сокращения и выплаты всех надлежащих пособий.

изменение существенных условий трудового договора

С уважением,
Виктория Демидова, адвокат.

Во время кризиса количество работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, возросло в несколько раз. При этом далеко не все знают, какие гарантии предусмотрены российским трудовым законодательством по данному основанию увольнения.

Что такое «ликвидация»
В качестве первого основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудовой кодекс РФ предусматривает ликвидацию организации пибо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ч. 1 ст. 81).
Трудовое законодательство не дает четкой формулировки, что такое -ликвидация организации». Поэтому, применяя норму л. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо использовать положения Гражданского кодекса РФ. определяющего порядок создания, преобразования и ликвидации юридических лиц.
Статья 61 ГК РФ предусматривает: ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Решение о ликвидации юридического лица могут принять как сами его учредители (участники) или орган юридического лица, уполномоченный на это учредительными документами, гак и суд. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17,03-2004 №2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" акцентирует внимание на том, что не имеет значения. кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем; важен сам факт ликвидации организации.

В случае спора о законности увольнения именно работодатель обязан доказать действительное прекращение деятельности организации.

На практике случается, людей увольняют по данному основанию, хотя на самом деле организация не ликвидируется, а, например, присоединяется к другому юридическому лицу. При этом в ЕГРЮЛ вносится запись о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, но это не ликвидация, а реорганизация с правопреемством . Поэтому увольнение по инициативе работодателя следует проводить по п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ "«смена собственника имущества организации»; и, кстати говоря, увольнять в данном случае можно только руководителя присоединенной организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Самоликвидация
Как уже было сказано, в добровольном порядке ликвидация осуществлявется по решению учредителей (участников) либо уполномоченного органа. Одновременно с принятием решения о ликвидации учредители (или участники) организации или соответствующий орган обязаны назначить ликвидационную комиссию или ликвидатора (п. 2 ст. 62 ГК РФ). С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению организацией, в том числе и по увольнению работников. При добровольной ликвидации руководитель компании обычно включается в состав комиссии и чаще всего является ее председателем, а следовательно, сохраняет право подписывать организационно-распорядительные документы, в том числе связанные с увольнением.

Работодатель обязан в письменной форме сообщить в органы службы занятости о грядущем расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией фирмы. Причем сделать это надо не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, указав должности, профессии, специальности увольняемых, а также квалификационные требования к каждому из них и условия оплаты труда (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 -О занятости населения в РФ»).

на практике
НЕЗАКОННЫЕ УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С БАНКРОТСТВОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
Нередко работодатели наминают унильнять работников но п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ с того момента, как организация признана банкротом, что не является правомерным. Это подтверждено определением Верховного Суда Российской Федерации от 11.07.2008 №10-В08-2.
Верховный Суд РФ обратил внимание, что тртпаиие в установленном порядке или объявление лица банкротом ис означает ликвидацию организации, а влечет лишь начала процесса ликвидации, и, следовательно, расторжение трудовым договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае следует рассматривать как неправомерное, поскольку в итоге предприятие не было ликвидировано». -.
Как следует из материалов дела, решением Арбитражного суда Кировской области от 24 октября 2005 г. ФГУП «Завод «Сельмаш» признано несостоятельным (банкротом)с открытием конкурсного производства. Определениями Арбитражного суда Кировской области от 18 октября 2006г. и от 25 апреля 2007 г. срок конкурсного производства продлен до 24 октября 2007 г.
Между тем, определение о завершении конкурсного производства в отношении ФГУП «Завод «Ссльмаш» арбитражным судом не выносилось, из государственного реестра предприятие не исключено. Таким образом, ликвидация указанного предприятия на момент увольнения гражданки Г., подавшей иск о признании увольнения незаконным, завершена не была. При указанных обстоятельствах расторжение с истицей трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ нельзя признать правомерным.

Предупреждать своевременно!
Ликвидационная комиссия должна соблюсти требование ст. 180 ТК РФ: не позднее чем за два месяца до увольнения предупредить об этом работников организации (персонально и под роспись!). Предупреждать можно и за больший срок, это не является нарушением закона.
Обратите внимание: беседу следует провести с каждым в отдельности. Объявление о роспуске на общем собрании трудового коллектива организации или даже структурного подразделения не является персональным.

Если ликвидация осуществляется в принудительном порядке, например в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ О несостоятельности (банкротстве)», то назначенный конкурсный управляющий должен уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (абз. 4 п. 2 ст. 129 указанного закона). Срок предупреждения в этом случае отсчитывается от даты уведомления и по правилам ст. 180 ТК РФ. Именно конкурсный управляющий наделен правом увольнять работников организации-должника.

В отношении отдельных категорий работников сроки предупреждения об увольнении по п. 1. ч.1 ст. 81 ТК РФ сокращены:
- заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев оповещаются не менее чем за три календарных дня id. 292 ТК РФ);
- сезонные работники - не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Противоречие нормативных актов
Часть 4 ст. 81 ТК РФ приравнивает к ликвидации организации прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, и тем самым в определенной мере вступает в противоречие с гражданским законодательством. В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации» указано, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.

Данное толкование не является бесспорным, так как юридическое лицо считается ликвидированным лишь после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ, а в случае ликвидации структурного подразделения этого не происходит. К тому же структурное подразделение заключает трудовой договор с работником не от своего имени, а от имени юридического лица, что не делает его самостоятельным работодателем.

НОРМАТИВНАЯ БАЗА

Гражданский кодекс РФ: ел.25, 61, 62. Трудовой кодекс РФ: ст. 81. 178, 180, 292, 296,407,318.
■ Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
■ Федеральный закон от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
■ Указ Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации».
■ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Чтобы ликвидировать филиал или представительство, работодателю псиоходимо внести изменения в учредительные документы организации, что делает процедуру ликвидации формальной и достаточно прозрачной. При ликвидации цехов и отделов «мусор из избы не выносится», и у работодателя появляется реальная возможность в нарушение трудового законодательства не представить увольняемым положенные гарантии и компенсации. Бывало, на предприятиях формировали цеха из неугодных работников путем перемещения или перевода их из «родных» подразделений, а потом просто ликвидировали эти структуры целиком, не предлагая людям иных вакантных должностей. Бывало, в такие «штрафные баталь¬оны » попадали беременные женщины - будущих мам ТК РФ разрешает увольнять в связи с ликвидацией, при этом работодатель не обязан их трудоустраивать.

Гарантии и компенсации
В связи с увольнением работников по данному основанию ТК РФ предус¬матривает ряд гарантий и компенсаций.
1. О предстоящем увольнении ра¬ботники предупреждаются персональ¬но и под роспись не позднее, чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
2, При расторжении трудового договора увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данное решение принимается органом службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
3. Сезонным работникам ст. 296 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
4. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4,5 и 6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия производится работодателем по прежнему месту работы за счет его средств (ст. 318 ТК РФ).
5. Пунктом 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 №13352 установлено, что если женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, была уволена в связи с ликвидацией организаций и не трудоустроена органами службы занятости, то органами социальной защиты населения ей назначаются ежемесячные компенсационные выплаты. Эта выплата производится за счет средств федерального бюджета.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ - ИП

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В частности, данная статья применяется в случае прекраще¬ния деятельности индивидуального предпринимателя:
- на основании принятого им самим решения;
- вследствие признания его несостоятельным (банкротом) но решению суда (п. 1 ст. 25 ГК РФ);
- в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
- при отказе в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
Сроки предупреждения об увольнении, а также размер выходного пособия определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Это важно
Заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).
Совместителю выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, так как, имея основное место работы, он в трудоустройстве не нуждается.

Cправка
КОНКУРСНОЕ ПРОИЗВОДСТВО (КП) про недура банкротства, применяемая к должнику, при- знанному арбитражным судом банкротом, с целью соразмерно удовлетворить требования кредиторов. Признавая должника банкротом и открывая КП, арбитражный суд назначает конкурсного управляющего, к которому переходят все полномочия но управлению делами должника, и том числе полномочия по распоряжению его имуществом. Конкурсный управляющий собирает конкурсную массу (все имущестио должника, имеющееся на момент открытия и выявленное в ходе КП.). С этой целью он предъявляет требования к третьим лицам, имеющим задолженность перед должником, принимает меры, направленные на поиск, выявление и возврат имущества должника, находящегося у третьих лиц, а также другие необходимые меры.
Конкурсный управляющий рассматривает требования кредиторов. Разногласия между кредиторами и управляющим по размеру требований и очередности их удовлетворения рассматриваются арбитражным судом.
После реализации имущества должника конкурсный упран-ляющий производит расчеты с кредиторами в очередности, установленной Законом, а завершив расчеты, представляет в арбитражный суд отчет о результатах проведения КП (По материалам «Юридического словаря»)

Читать также

Трудовой договор - правовые аспекты
Что нужно знать и учитывать при подписании трудового договора

Статьи этого раздела

Что путают работодатели при совместительстве и совмещении?
Один из вопросов, в котором HR еще подчас путаются, - это совместительство и совмещение. Несмотря на созвучность терминов, у них серьезные различия, и прописаны они в ст. 60.1 и 60.2, а также в ст. 282 Трудового кодекса РФ. Давайте разберем вопрос и обратим внимание на важные нюансы.
О чем надо знать, принимая на работу сотрудников-инвалидов или как определить инвалидность?
В соответствии с ч.1 ст.21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», компании со штатом свыше 100 человек должны создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Но помнят об…
Какие выгоды таит в себе дистанционный труд?
В последние годы компании все чаще заключают с сотрудниками дистанционные трудовые договоры. Это неудивительно: сегодня многие специальности, например, медицинские и торговые представители, мерчендайзеры и т.д. – связаны с разъездами. Статья публикуется в…
Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект?
Проектная работа – термин известный и популярные в последние годы. Но он таит в себе и немало рисков для работодателей. Неслучайно трудовой договор на проект – одна из наиболее трудных тем для бизнеса.
Как расторгнуть срочный трудовой договор на «декретной ставке»?
Пока одна из сотрудниц находится в декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком, вы открываете «декретную» ставку. Но рано или поздно основная работница возвращается, и пора расставаться с временной.
Перевод работника в другое подразделение в границах города
Рассмотрим, в каких случаях компания вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и осуществить перевод работника из одного структурного подразделения в другое, когда они расположены в разных частях населенного пункта.
Как правильно перевести сотрудника с совместительства на основное место работы?
Обычная ситуация: сотрудник, работавший у вас по совместительству, принес трудовую книжку, потому что уволился с другой работы. И теперь вы для него основной работодатель. Остается одна деталь – переоформить его. На практике периодически это делается…
Трудовой договор с директором: быть или не быть?
Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором - единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем…
Творческий работник: особенности трудовых отношений
Творческие работники являются субъектами трудового права, поэтому на них распространяются положения трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и иных нормативно-правовых актов. Рассмотрим нормативное регулирование труда творческих работников. Трудовой кодекс не содержит четкого определения…
Договор с региональным представителем
В зависимости от ряда условий, которые будут рассмотрены в статье, с региональным представителем может быть заключен либо гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг/договор подряда, агентский договор) либо трудовой договор. Статья публикуется в…
Заемный труд и его скорый запрет. Как работать в новых условиях
Не секрет, что многие работодатели привлекают работников "со стороны". Однако со следующего года заемный труд будет под запретом. Как работать в новых условиях, читайте в статье. Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum…
Трудовой договор с руководителем
При трудоустройстве руководителя, который в то же время является единственным участником общества, очень часто возникает вопрос: нужно ли заключать с ним трудовой договор? Некоторые специалисты настаивают, что трудовой договор не может заключаться с самим собой. Однако это ошибочное утверждение.
Прием руководителя на работу
Оформление приема руководителя организации на работу происходит по общим правилам, установленным Трудовым кодексом, с некоторыми особенностями. Ряд данных нюансов связан с достаточно распространенной ситуацией, когда руководитель организации (генеральный директор, директор) является одновременно и его единственным акционером или участником.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор по своей юридической природе является более удобной формой для работодателя, поэтому нередко в погоне за преимуществами такого договора и желанием не связывать себя трудовыми отношениями с работником на неопределенный срок работодатели забывают о нюансах заключения и расторжения этого вида договора.
Сезонный работник - кадровые вопросы
Принимая на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.
Нарушения трудового законодательства при приеме на работу
В вакансиях многих организаций устанавливаются определенные требования: ограничения по возрасту, презентабельная внешность, а порой даже наличие детей. Отказ в приеме на работу по этим параметрам является нарушением трудового законодательства.
Как оформить студента-практиканта на лето
Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты?
Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору
В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.
Оформляем трудовые отношения на сезон
Есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, нанимая сезонных работников. Если этого не сделать, то трудовое соглашение на сезон может быть квалифицировано как договор, заключенный с работником на неопределенный срок... О том, как правильно оформить трудовой договор с сезонными рабочими и на что обратить внимание в первую очередь, читайте в статье
Трудовой договор с работником
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…
Коллективный договор: Правила заключения
Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров (ст. 9 ТК РФ). Иногда это понимают как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами. Что такое коллективный договор и каковы правила его заключения и изменения, расскажем в данной статье.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон - Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора: такой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора.
Особенности срочного трудового договора
Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно ст. 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по…

Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном учреждении. Одни работодатели соглашаются, чтобы посмотреть на потенциальных кандидатов, а другие отказывают в связи с тем, что специальности, получаемые выпускниками, не всегда соответствуют спросу организаций, а также от непонимания статуса студента, проходящего практику в организации.
Если работник отказался подписать трудовой договор
Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает данный материал. Автор делится своим опытом по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, делая акцент на отношение самого работодателя, которое зачастую приводит к спорным ситуациям.
Прекращение трудового договора в связи со смертью работника, признанием его умершим или безвестно отсутствующим
Кто должен подписать трудовой договор с наемным директором от имени организации?
В трудовом договоре с работником не указан испытательный срок.
Можно ли установить испытательный срок приказом о приеме на работу, ознакомив с ним работника?
Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?
При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды. О каких выгодах идет речь?

Принятие собственниками решения о закрытии ООО является основанием для расторжения всех договоров компании. Отказаться от прекращения деловых отношений контрагенты не имеют права. Однако они могут потребовать компенсацию за отказ от исполнения принятых ранее обязательств. Нередко размер такого возмещения оказывается неподъемным, в результате чего разгораются острые споры, а ликвидация откладывается на неопределенный срок.

Как прекратить деловые отношения без ущерба?

Квалифицированную юридическую помощь в ходе урегулирования вопросов с деловыми партнерами окажут сотрудники центра «Радомас». Опытные юристы проведут переговоры с представителями контрагентов, согласуют размер и порядок выплат. При выявлении признаков шиканы (злоупотребления правом) будут сформированы иски и инициированы судебные процессы.

Расторжение долгосрочных контрактов

В юридической практике к данной категории принято относить все соглашения с автоматическим механизмом пролонгации. Такие договоры расторгаются без выплаты компенсаций, либо с минимальным возмещением. Судебная практика содержит целый ряд примеров, когда истцу отказывали в удовлетворении требований о выплате.

Такая позиция служителей Фемиды объясняется сразу несколькими фактами:

при постоянном сотрудничестве проще отыскать систематические нарушения условий договора (ответчики часто ссылаются на такие обстоятельства и выигрывают дела);
большинство контрактов включает положения о праве на односторонний отказ от исполнения договора;
ликвидация ООО не является нарушением договорных обязательств по долгосрочным договорам, поэтому вопрос о применении штрафных санкций здесь рассматривается крайне редко.

Прекращение отношений по разовым сделкам

При расторжении соглашений разового характера избежать финансовых потерь будет значительно сложнее. В этой ситуации юристы центра обеспечат проведение переговоров и добьются снижения размера неустойки.

В ходе работы по наиболее конфликтным направлениям применяются следующие техники и приемы:

медиация;
обращение в третейский суд;
возбуждение арбитражного процесса;
замена лиц в обязательстве;
и многое другое.

За многолетнюю практику специалисты центра создали множество уникальных алгоритмов урегулирования экономических споров. Их неоднократное применение позволяет гарантировать клиентам успех даже в сложной ситуации.

О чем следует знать?

Все выплаты, компенсации, неустойки и штрафы осуществляются за счет компании, а, следовательно, включаются в стоимость закрытия ООО . Если у фирмы нет средств для погашения требований, учредители вправе поставить вопрос о несостоятельности юридического лица. Уже на этапе составления промежуточного баланса все расчеты приостанавливаются, а соответствующее заявление направляется в арбитражный суд.

В такой ситуации претензии контрагентов, вытекающие из одностороннего расторжения контрактов, включаются в общий реестр требований кредиторов. Их удовлетворение проводится с учетом правил очередности, после проведения процедур наблюдения, санации, внешнего или конкурсного управления.

Практика показывает, что более половины всех договоров фирмы расторгаются в досудебном порядке. Предприниматели не желают вступать в длительные судебные тяжбы, поэтому соглашаются на обоюдовыгодные условия.

Привлечение к процессу профессионального юриста - гарантия успешного завершения коммерческих отношений с минимальными потерями для компании.

Ликвидация предприятия означает, что организация полностью завершает свою деятельность и не нуждается в человеческих ресурсах. Эта ситуация является законным основанием для прекращения действия трудового договора по просьбе работодателя согласно первому пункту статьи .

Упразднение организации сопряжено с серьезными правовыми последствиями, в частности для персонала организации. Освобождение работников от обязанностей в этом случае предполагает предоставление им гарантий и осуществление утвержденных законом выплат.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Какие выплаты и пособия положены по закону, а так же какие существуют нюансы, связанные с их получением, необходимо знать заранее.

Главные положения

Общий порядок

С прекращением деятельности организации осуществляется расторжение всех заключенных трудовых договоров и выплаты компенсаций работникам предприятия, включающие:

заработную плату с премиями и надбавками перед непосредственным увольнением;
за не использованные отпускные периоды;
выходное пособие равное среднемесячному заработку.

Осведомление работников о прекращении действия трудовых договоров производится в письменном виде за 60 дней . Расторгнуть его можно и до завершения 2 месяцев , но с согласия сотрудника и с выплатой дополнительной компенсации, установленной законом.

Споры относительно выплат, которые положены увольняемому в связи с упразднением организации, решаются выплатой неоспариваемой сотрудником денежной суммы в день расторжения договора. Если в тридцатидневный период после увольнения работник не находит новое место работы и становится временно нетрудоспособным, он правомочен обратиться к предыдущему работодателю за пособием.

Увольнение из-за ликвидации организации предполагает сохранение ежемесячного средней заработной платы, которая выплачивается в период, не превышающий 60 дней с момента прекращения действия трудового договора.

За три месяца до прекращения деятельности организацией, собственник может отправить уведомление профсоюзу в соответствии со статьей КЗоТ, которое будет содержать данные о причине расторжения трудовых договоров, данные о персонале и сроках их увольнения. Этот пункт не является обязательным, так как согласие профсоюза на это не требуется.

Спорные ситуации в выплатах работникам при ликвидации предприятия

Первые месяцы увольнения

В первые 30 дней после увольнения собственник организации выплачивает работнику выходное пособие, равное среднемесячному заработку. В следующий месяц выплата повторяется, если уволенный не смог устроиться на работу. Для подтверждения этого факта работодателю предоставляется трудовая книжка и заявление, написанное на его имя.

Третий месяц после увольнения также оплачивается, если в ЦЗН работника не трудоустроили. Служба выписывает соответствующее постановление, которое необходимо предоставить вместе с трудовой книжкой бывшему работодателю.

Для официального оформления статуса безработного, на биржу труда относится пакет документов, включающий:

паспорт;
диплом об окончании обучения в университете или колледже;
трудовая книжка;
справка о зарплате, заполненная по форме ЦЗН за последний квартал.

За положенными законодательством выплатами работник приходит до исключения организации из общего реестра юр. лиц. Выплаты работникам при ликвидации предприятия осуществляются в день обращения или следующий за ним, а также тогда, когда выплачивается зарплата.

Компенсации

Увольнение в связи с упразднением организации осуществляется по волеизъявлению собственника предприятия. Это означает, что будет уволен весь персонал вне зависимости от того имеются ли у них дополнительные гарантии.

Увольнению подлежат следующие категории работников:

находящиеся в отпуске или временно нетрудоспособные;
ушедшие в декрет;
воспитывающие детей до 3 лет ;
одинокие родители, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет ;
несовершеннолетние работники.

Сотрудникам, уволенным по инициативе собственника предприятия, выплачиваются компенсации по неиспользованным отпускным периодам. Расчет суммы осуществляется по формуле, в которой каждый день отпуска умножается на средний заработок за сутки. Согласно в год сотруднику предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска.

Когда сотрудник не отработал рабочий год полностью, компенсацию по отпуску рассчитывают в соответствии с количеством месяцев, отработанных сотрудником. Денежные выплаты за неиспользованный отпуск положены только тем, кто официально трудился не менее 5 месяцев .

Собственник организации имеет право округлить количество дней отпуска, не использованного сотрудником, в пользу последнего.

Взносы на страховку от профзаболеваний и несчастных случаев от этих выплат не начисляются. С компенсации за неиспользованный отпуск удерживается НДФЛ.

Пособия

С завершением действия трудового договора собственник организации выплачивает работнику следующие денежные суммы:

Зарплата за исполнение обязанностей деятельность до момента увольнения.
Выплата за неиспользованные отпускные периоды за время работы.
Выплата за преждевременное расторжение трудового договора, которая равна средней зарплате за месяц. Ее рассчитывают пропорционально количеству дней до истечения срока предупреждения о прекращении деятельности организации и прекращения действия договора по этой причине.
Выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Оно предоставляется и совместителям.
Выплата в размере средней зарплаты за месяц в период трудоустройства.
Выплата з/п в среднем размере за третий месяц осуществляется при предоставлении справки из ЦЗН об отсутствии официального трудоустройства.

В написано, что при несвоевременной выплате пособий, причитающихся работнику, собственник предприятия выплачивает их вместе с процентами.

Расчет размера процентов осуществляется при помощи ставки рефинансирования Банка России актуальной на 2019 год.

Досрочные расчёты

Трудовой кодекс строго регламентирует увольнения сотрудников в связи с прекращением деятельности предприятия, которое предполагает, своевременное предупреждение персонала об этой ситуации.

Если процесс расторжения трудового договора осуществляется раньше, то сотруднику выплачивают дополнительные компенсационные денежные средства. Досрочное прекращение действия этого документа возможно только при письменном согласии сотрудника, подтверждённом его подписью.

Исчисление компенсации осуществляется пропорционально количеству дней до последнего срока уведомления об увольнении в связи ликвидацией организации. Все остальные денежные выплаты производятся в обычном порядке. Выплата средств осуществляется в день увольнения или следующий за ним. Если работник отсутствовал в указанный период, то деньги ему выплачиваются по первому обращению.

К отпущенным на оплату труда относятся компенсации за досрочное увольнение. Платежи по ним проводятся в соответствии со и на них не происходит начисление страховых платежей. Дополнительные компенсации не облагаются налогом на доходы частных лиц.