यूरोपीय देशों में से एक में ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधि। ट्रेड यूनियन क्या है? रूस की ट्रेड यूनियनें
(ट्रेड यूनियन ) श्रमिकों के स्वैच्छिक पेशेवर संघ, श्रमिकों के आर्थिक हितों की रक्षा के लिए बनाए गए (मुख्य रूप से, काम करने की स्थिति में सुधार और मजदूरी में वृद्धि)।ट्रेड यूनियन आंदोलन का उदय. जैसे ही पूंजीवादी समाज का गठन हुआ, नए मुख्य सामाजिक-आर्थिक वर्ग उभरे: उद्यमी (पूंजीपति) और वेतनभोगी। श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों ने शुरू में संघर्षों को जन्म दिया। तथ्य यह है कि प्रारंभिक पूंजीवाद के युग में, उद्यमियों की आय बढ़ाने के मुख्य तरीकों में से एक श्रमिकों के लिए आवश्यकताओं को कड़ा करना था: कार्य दिवस को लंबा करना, वेतन मानकों को कम करना, जुर्माना, श्रम सुरक्षा पर बचत और छंटनी। कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों के बिगड़ने से अक्सर स्वतःस्फूर्त विद्रोह होता था: श्रमिकों ने उद्यम छोड़ दिया और तब तक फिर से काम शुरू करने से इनकार कर दिया जब तक कि उनकी मांगें कम से कम आंशिक रूप से पूरी नहीं हो गईं। लेकिन यह रणनीति तभी सफल हो सकती थी जब विरोध व्यक्तिगत असंतुष्ट लोगों की ओर से नहीं, बल्कि श्रमिकों के बड़े समूहों की ओर से हो।यह बिल्कुल स्वाभाविक है कि इन वर्षों में सबसे पहले ट्रेड यूनियनों का उदय हुआ औद्योगिक क्रांतिविश्व के सर्वाधिक औद्योगीकृत देश इंग्लैंड में। इस देश में ट्रेड यूनियन आंदोलन इसके विकास के सामान्य पैटर्न को प्रदर्शित करता है, जो बाद में अन्य देशों में दिखाई दिया।
पहले श्रमिक संघ पूरी तरह से स्थानीय प्रकृति के थे और सबसे उन्नत उद्योगों में केवल अत्यधिक कुशल श्रमिकों को एकजुट करते थे। इस प्रकार, सबसे पहले अंग्रेजी ट्रेड यूनियनों में से एक लंकाशायर स्पिनर्स यूनियन माना जाता है, जिसे 1792 में बनाया गया था। जहां तक अकुशल श्रमिकों का सवाल है, उच्च बेरोजगारी ने उन्हें आसानी से प्रतिस्थापन योग्य बना दिया, इसलिए पहले तो वे नियोक्ताओं की मनमानी का विरोध नहीं कर सके, और इसलिए ट्रेड यूनियन आंदोलन के दायरे से बाहर रहे।
उद्यमियों और अपने हितों की रक्षा करने वाले राज्य दोनों ने शुरू में ट्रेड यूनियनों के प्रति असहिष्णुता दिखाई। उनका मुकाबला करने के लिए, श्रमिक संघों पर प्रतिबंध लगाने और "षड्यंत्रकारी संगठनों" में सदस्यता को अपराध घोषित करने के लिए विशेष कानून पेश किए गए। 1799-1800 में, इंग्लैंड में कानून पारित किया गया जिसने श्रमिकों की बैठकों को अवैध घोषित कर दिया और प्रदर्शनों पर रोक लगा दी। हालाँकि, ये कानून श्रमिकों को शांत करने में विफल रहे, बल्कि इसके विपरीत, उन्हें अपने अधिकारों की लड़ाई में एकजुट होने के लिए प्रेरित किया। इसलिए, पहले से ही 1824 में, इंग्लैंड में श्रम-विरोधी कानून निरस्त कर दिया गया था, और ट्रेड यूनियनों को वास्तव में वैध कर दिया गया था।
ट्रेड यूनियनवाद शीघ्र ही बन गया जन आंदोलन. अनुभवों के आदान-प्रदान और संयुक्त कार्रवाइयों को व्यवस्थित करने के लिए कई स्थानीय ट्रेड यूनियन संगठनों ने एक-दूसरे के साथ संपर्क स्थापित करना शुरू कर दिया। 1834 में रॉबर्ट ओवेन की पहल पर ग्रैंड नेशनल कंसोलिडेटेड ट्रेड यूनियन का गठन किया गया, लेकिन यह संगठन अस्थिर निकला। हालाँकि, 1868 में अंग्रेजी ट्रेड यूनियनों के एकीकरण की दिशा में आंदोलन की परिणति ट्रेड यूनियन कांग्रेस के गठन के रूप में हुई (
ट्रेड्स यूनियन कांग्रेस ), जो तब से लेकर आज तक ग्रेट ब्रिटेन में ट्रेड यूनियन आंदोलन का केंद्रीय समन्वय निकाय रहा है।ट्रेड यूनियन आंदोलन शुरू में पूरी तरह से पुरुष महिलाओं को ट्रेड यूनियनों में स्वीकार नहीं किया गया था। उद्यमियों ने इसका लाभ बिना सफलता के नहीं उठाया: प्रौद्योगिकी में नवीनतम विकास का उपयोग करते हुए जिसने एक कर्मचारी के काम को सरल बना दिया, नियोक्ताओं ने पुरुष श्रमिकों को सस्ते और कम संगठित श्रम बल के रूप में महिलाओं के साथ बदलने की मांग की, उन्हें हड़ताल तोड़ने वालों के रूप में आकर्षित किया। चूँकि महिलाओं के काम करने के अधिकार को उनके पुरुष सहकर्मियों द्वारा भी मान्यता नहीं दी गई थी, इसलिए इंग्लैंड में महिलाओं को अपने स्वयं के पेशेवर संगठन बनाने पड़े। उनमें से सबसे विशाल, "महिलाओं की सुरक्षा और सुरक्षा के लिए सोसायटी" (बाद में महिला ट्रेड यूनियन लीग बन गई), 1874-1886 में महिला श्रमिकों के लिए लगभग 40 ट्रेड यूनियन शाखाएं आयोजित करने में सक्षम थी। केवल 20वीं सदी की शुरुआत में। इंग्लैण्ड में पुरूष एवं महिला ट्रेड यूनियनों का विलय हुआ। लेकिन आज भी इंग्लैंड में, अन्य देशों की तरह, महिला श्रमिकों के बीच ट्रेड यूनियन सदस्यों का अनुपात पुरुष श्रमिकों की तुलना में काफी कम है।
इसी समय, अंग्रेजी ट्रेड यूनियनों में अन्य महत्वपूर्ण परिवर्तन देखे गए: नए ट्रेड यूनियनों का उदय हुआ
(नए ट्रेड यूनियन)। पहली बड़ी नई ट्रेड यूनियनें (श्रमिक संघ)।गैस उद्योग, डॉकर्स यूनियन) की स्थापना 1889 में हुई थी। पहले मौजूदा ट्रेड यूनियनें एक संकीर्ण पेशेवर (गिल्ड) आधार पर बनाई गई थीं, यानी। केवल एक ही पेशे के श्रमिक एकजुट हुए। नई ट्रेड यूनियनें उत्पादन (क्षेत्रीय) आधार पर बनाई जाने लगीं - उनमें विभिन्न व्यवसायों के श्रमिक शामिल थे, लेकिन एक ही उद्योग से संबंधित थे। इसके अलावा, पहली बार, न केवल उच्च योग्य श्रमिकों, बल्कि अकुशल श्रमिकों को भी इन ट्रेड यूनियनों के सदस्य के रूप में स्वीकार किया गया।. नई ट्रेड यूनियनों के प्रभाव में, अकुशल श्रमिक काम करने लगेपुराने ट्रेड यूनियनों में स्वीकार किया जाए। धीरे-धीरे, सदस्यता के नए सिद्धांत आम तौर पर स्वीकृत हो गए, और 20वीं सदी की शुरुआत तक। नई ट्रेड यूनियनों और पुरानी ट्रेड यूनियनों के बीच का अंतर काफी हद तक गायब हो गया है।20वीं सदी की शुरुआत में. इंग्लैंड में ट्रेड यूनियनों ने देश के आधे से अधिक श्रमिकों (1920 में लगभग 60%) को एकजुट किया। ट्रेड यूनियन आंदोलन के इतने उच्च स्तर के संगठन ने इसे लंबे समय तक देश के राजनीतिक और आर्थिक जीवन में एक प्रभावशाली भागीदार बना दिया।ट्रेड यूनियन आंदोलन का गठन और विकास विभिन्न देशयह आम तौर पर अंग्रेजी पैटर्न के अनुसार हुआ, लेकिन देरी से और अलग-अलग दरों पर। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, पहला राष्ट्रीय श्रमिक संघ, नाइट्स ऑफ़ लेबर, 1869 में उभरा, लेकिन 19वीं सदी के अंत तक। यह जीर्ण-शीर्ण हो गया, और सबसे बड़ा राष्ट्रीय श्रमिक संगठन 1881 में स्थापित अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर, एएफएल बन गया। 1955 में इसका औद्योगिक संगठन कांग्रेस (सीआईओ) में विलय हो गया, तब से इस अग्रणी अमेरिकी श्रमिक संगठन को एएफएल-सीआईओ कहा जाने लगा। इस देश में ट्रेड यूनियनों के प्रति उद्यमियों का प्रतिरोध बहुत लंबा था। इस प्रकार, 1920 और 1930 के दशक में, नेशनल एसोसिएशन ऑफ मैन्युफैक्चरर्स ने "येलो डॉग" अनुबंधों की शुरूआत पर जोर दिया, जिसके तहत श्रमिकों को यूनियनों में शामिल होने की आवश्यकता नहीं थी। ट्रेड यूनियन आंदोलन में एकजुट श्रमिकों की एकजुटता को कमजोर करने के लिए, अमेरिकी उद्यमियों ने उन्हें अतिरिक्त रियायतें दीं, उदाहरण के लिए, उन्होंने उद्यम के मुनाफे में भागीदारी का इस्तेमाल किया। ट्रेड यूनियनों के प्रति असहिष्णुता ने संयुक्त राज्य अमेरिका में एफ.डी. रूजवेल्ट के "न्यू डील" के तहत ही उन्हें मान्यता दी: 1935 में राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन अधिनियम पारित हुआ श्रमिक संबंधी(वैगनर अधिनियम) के तहत नियोक्ताओं को बहुसंख्यक श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले संघ के साथ सामूहिक सौदेबाजी समझौते में प्रवेश करने की आवश्यकता थी।
यदि इंग्लैंड और संयुक्त राज्य अमेरिका में ट्रेड यूनियनों ने, एक नियम के रूप में, विशुद्ध रूप से आर्थिक मांगों को आगे रखा और कट्टरपंथी (क्रांतिकारी) लोगों से अपनी दूरी पर जोर दिया। राजनीतिक दल, फिर अन्य विकसित देशों में 19वीं सदी के अंत और 20वीं सदी की शुरुआत का ट्रेड यूनियन आंदोलन। अधिक राजनीतिकरण और क्रांतिकारी साबित हुआ। कुछ देशों (फ्रांस, इटली, स्पेन) में ट्रेड यूनियन अराजक-सिंडिकलिस्टों के मजबूत प्रभाव में आ गए, दूसरों में (जर्मनी, ऑस्ट्रिया, स्वीडन) सामाजिक लोकतंत्रवादियों के प्रभाव में। वामपंथी विचारों के प्रति "महाद्वीपीय" ट्रेड यूनियनों की प्रतिबद्धता ने उनके वैधीकरण की प्रक्रिया में देरी की। फ़्रांस में, श्रमिक संघों को संगठित करने के अधिकार को आधिकारिक तौर पर 1930 के दशक में ही मान्यता दी गई थी। जर्मनी में, हिटलर शासन ने ट्रेड यूनियनों को नष्ट कर दिया, उन्हें द्वितीय विश्व युद्ध के बाद ही बहाल किया गया।
20वीं सदी के उत्तरार्ध में. ट्रेड यूनियनों के विकास का क्रांतिकारी दौर अंततः समाप्त हुआ, सामाजिक साझेदारी की विचारधारा की जीत हुई। ट्रेड यूनियनों ने ट्रेड यूनियन अधिकारों और राज्य सामाजिक गारंटी की मान्यता के बदले में सामाजिक शांति के उल्लंघन को त्याग दिया।
ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों की "शांति" को जापानी ट्रेड यूनियन आंदोलन में सबसे प्रभावशाली अभिव्यक्ति मिली। चूँकि जापान में किसी कर्मचारी के लिए उसका व्यवसाय नहीं, बल्कि कंपनी से जुड़ा होना बहुत महत्व रखता है, इसलिए इस देश में ट्रेड यूनियनें पेशे से नहीं, बल्कि कंपनी द्वारा बनाई जाती हैं। इसका मतलब यह है कि एक "कंपनी" ट्रेड यूनियन में एकजुट होने वाले विभिन्न विशिष्टताओं के श्रमिकों के अन्य कंपनियों के अपने पेशेवर सहयोगियों की तुलना में अपनी कंपनी के प्रबंधकों के साथ एकजुट होने की अधिक संभावना है। ट्रेड यूनियन कार्यकर्ता स्वयं कंपनी प्रबंधन से भुगतान प्राप्त करते हैं। परिणामस्वरूप, जापानी उद्यमों में ट्रेड यूनियनों और प्रबंधकों के बीच संबंध यूरोपीय प्रकार की फर्मों की तुलना में बहुत अधिक मैत्रीपूर्ण हैं। हालाँकि, जापान में "कंपनी" के साथ-साथ यूरोपीय प्रकार के क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन भी हैं, लेकिन वे संख्या में छोटे हैं।20वीं सदी के उत्तरार्ध में, जैसे-जैसे एशिया और अफ्रीका के विकासशील देशों में औद्योगीकरण शुरू हुआ, विश्व अर्थव्यवस्था की परिधि पर ट्रेड यूनियन आंदोलन सक्रिय रूप से विकसित होने लगा। हालाँकि, आज भी, तीसरी दुनिया के देशों में ट्रेड यूनियनें, एक नियम के रूप में, संख्या में छोटी हैं और उनका प्रभाव बहुत कम है। ट्रेड यूनियनों का उदय मुख्यतः नव औद्योगीकृत देशों (दक्षिण कोरिया, ब्राज़ील) में देखा गया है।
ट्रेड यूनियनों के कार्य. ट्रेड यूनियनों के विकास की उत्पत्ति व्यक्तिगत किराए के श्रमिकों और उद्यमियों के वास्तविक अधिकारों की विषमता से जुड़ी है। यदि कोई कर्मचारी उद्यमी द्वारा दी गई शर्तों को अस्वीकार करता है, तो उसे नौकरी से निकाले जाने और बेरोजगार होने का जोखिम होता है। यदि उद्यमी कर्मचारी की मांगों को अस्वीकार कर देता है, तो वह उसे नौकरी से निकाल सकता है और किसी नए कर्मचारी को काम पर रख सकता है, जिससे उसे लगभग कुछ भी नुकसान नहीं होगा। वास्तविक अधिकारों की कुछ समानता प्राप्त करने के लिए, एक कार्यकर्ता को संघर्ष की स्थिति में साथी श्रमिकों का समर्थन प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए। उद्यमी को श्रमिकों के व्यक्तिगत भाषणों और विरोधों का जवाब देने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन जब श्रमिक एकजुट हो जाते हैं और उत्पादन में भारी गिरावट का खतरा होता है, तो नियोक्ता न केवल श्रमिकों की मांगों को सुनने के लिए मजबूर होता है, बल्कि किसी तरह उन पर प्रतिक्रिया भी करता है। इस प्रकार, संघ ने श्रमिकों के हाथों में वह शक्ति दे दी जिससे वे व्यक्तिगत रूप से कार्य करते समय वंचित थे। इसलिए, ट्रेड यूनियनों की मुख्य मांगों में से एक व्यक्तिगत श्रम समझौतों से संक्रमण था सामूहिक समझौतेएक ट्रेड यूनियन वाला उद्यमी जो अपने सभी सदस्यों की ओर से कार्य करता है।समय के साथ, ट्रेड यूनियनों के कार्यों में कुछ बदलाव आया है। आज, यूनियनें न केवल नियोक्ताओं को, बल्कि सरकारी वित्तीय और विधायी नीतियों को भी प्रभावित करती हैं।
ट्रेड यूनियनों की समस्याओं से निपटने वाले आधुनिक वैज्ञानिक उनके दो मुख्य कार्यों की पहचान करते हैं रक्षात्मक(रिश्ते "ट्रेड यूनियन उद्यमी") और प्रतिनिधि(संबंध "ट्रेड यूनियन राज्य")। कुछ अर्थशास्त्री इन दोनों में एक तीसरा कार्य जोड़ते हैं, आर्थिकउत्पादन क्षमता बढ़ाने की चिंता.
सुरक्षात्मक कार्य सबसे पारंपरिक है; इसका सीधा संबंध श्रमिकों के सामाजिक और श्रम अधिकारों से है। यह न केवल उद्यमियों द्वारा श्रमिकों के श्रम अधिकारों के उल्लंघन को रोकने के बारे में है, बल्कि पहले से ही उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के बारे में भी है। श्रमिकों और नियोक्ताओं के पदों को बराबर करके, ट्रेड यूनियन कर्मचारी को नियोक्ता की मनमानी से बचाता है।
हड़तालें लंबे समय से ट्रेड यूनियन संघर्ष का सबसे शक्तिशाली हथियार रही हैं। शुरुआत में ट्रेड यूनियनों की उपस्थिति का हड़तालों की आवृत्ति और संगठन से कोई लेना-देना नहीं था, जो एक सहज घटना बनी रही। प्रथम विश्व युद्ध के बाद स्थिति में आमूल-चूल बदलाव आया, जब संघबद्ध श्रमिकों की हड़तालें उनके अधिकारों के लिए संघर्ष का मुख्य साधन बन गईं। इसका एक प्रदर्शन, उदाहरण के लिए, मई 1926 में ट्रेड्स यूनियन कांग्रेस के नेतृत्व में राष्ट्रव्यापी आम हड़ताल थी, जिसमें यूके की अर्थव्यवस्था के सभी प्रमुख क्षेत्र शामिल थे।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अपने सदस्यों के हितों के लिए संघर्ष में, ट्रेड यूनियन अक्सर अन्य श्रमिकों के हितों के प्रति उदासीनता दिखाते हैं जो ट्रेड यूनियनों के सदस्य नहीं हैं। इस प्रकार, संयुक्त राज्य अमेरिका में, ट्रेड यूनियन सक्रिय रूप से प्रवासन को सीमित करने के लिए लड़ रहे हैं, क्योंकि विदेशी कर्मचारी मूल अमेरिकियों से नौकरियां "कब्जा" कर रहे हैं। श्रम आपूर्ति को प्रतिबंधित करने के लिए ट्रेड यूनियनों द्वारा उपयोग की जाने वाली एक अन्य विधि कई गतिविधियों के लिए सख्त लाइसेंस की आवश्यकता है। परिणामस्वरूप, ट्रेड यूनियन अपने सदस्यों को अधिक प्रदान करते हैं ऊंचा वेतनगैर-यूनियन श्रमिकों की तुलना में (अमेरिका में 20-30%), लेकिन कुछ अर्थशास्त्रियों के अनुसार, यह लाभ काफी हद तक गैर-यूनियन श्रमिकों के वेतन में गिरावट से प्राप्त होता है।
हाल के दशकों में, ट्रेड यूनियनों के सुरक्षात्मक कार्य की समझ कुछ हद तक बदल गई है। यदि पहले ट्रेड यूनियनों का मुख्य कार्य मजदूरी और काम करने की स्थिति में वृद्धि करना था, तो आज उनका मुख्य व्यावहारिक कार्य बेरोजगारी दर में वृद्धि को रोकना और रोजगार में वृद्धि करना है। इसका मतलब है कि पहले से कार्यरत लोगों की सुरक्षा से लेकर सभी कर्मचारियों के हितों की रक्षा करने की प्राथमिकताओं में बदलाव।
जैसे-जैसे वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति विकसित होती है, ट्रेड यूनियन न केवल वेतन और रोजगार को प्रभावित करना चाहते हैं, जैसा कि शुरू में हुआ था, बल्कि नए उपकरणों के संचालन से जुड़ी कामकाजी परिस्थितियों को भी प्रभावित करना चाहते हैं। इस प्रकार, 1990 के दशक में ट्रेड यूनियनों के स्वीडिश परिसंघ की पहल पर, एर्गोनोमिक आवश्यकताओं पर आधारित कंप्यूटर प्रौद्योगिकी मानकों को दुनिया भर में पेश किया जाने लगा, जो विद्युत चुम्बकीय विकिरण और शोर के स्तर और छवि की गुणवत्ता को सख्ती से नियंत्रित करते हैं। निगरानी करना।
प्रतिनिधित्व का कार्य कंपनी स्तर पर नहीं, बल्कि राज्य और सार्वजनिक निकायों में कर्मचारियों के हितों की रक्षा से जुड़ा है। प्रतिनिधि कार्यालय का उद्देश्य अतिरिक्त सृजन करना है
(मौजूदा वाले की तुलना में) लाभ और सेवाएँ (के अनुसार)। सामाजिक सेवाएं, सामाजिक सुरक्षा, अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा, आदि). ट्रेड यूनियनें निकायों के चुनाव में भाग लेकर श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व कर सकती हैं राज्य शक्तिऔर स्थानीय सरकारें, सामाजिक और श्रम क्षेत्र से संबंधित कानूनों को अपनाने के लिए प्रस्ताव बनाना, रोजगार को बढ़ावा देने के क्षेत्र में राज्य नीतियों और राज्य कार्यक्रमों के विकास में भाग लेना, राज्य श्रम सुरक्षा कार्यक्रमों के विकास में भाग लेना आदि।राजनीतिक संघर्ष में शामिल होकर, ट्रेड यूनियन सक्रिय रूप से लॉबिंग में लगे हुए हैं, वे सबसे पहले, उन निर्णयों का बचाव करते हैं जो श्रमिकों द्वारा उत्पादित वस्तुओं की मांग को बढ़ाते हैं और, परिणामस्वरूप, श्रम की मांग को बढ़ाते हैं। इस प्रकार, अमेरिकी ट्रेड यूनियनों ने हमेशा संरक्षणवादी उपायों की सक्रिय रूप से वकालत की है - संयुक्त राज्य अमेरिका में विदेशी वस्तुओं के आयात को प्रतिबंधित करना।प्रतिनिधि कार्यों को लागू करने के लिए, ट्रेड यूनियन राजनीतिक दलों के साथ घनिष्ठ संबंध बनाए रखते हैं। सबसे दूर अंग्रेजी ट्रेड यूनियनें थीं, जिन्होंने 1900 में अपनी खुद की राजनीतिक पार्टी बनाई - श्रमिक प्रतिनिधित्व समिति, और 1906 से - लेबर पार्टी (श्रमिक पार्टी के रूप में अनुवादित)। ट्रेड यूनियनें सीधे तौर पर इस पार्टी को वित्तपोषित करती हैं। ऐसी ही स्थिति स्वीडन में देखी गई है, जहां स्वीडिश ट्रेड यूनियन परिसंघ, जो कर्मचारियों के विशाल बहुमत को एकजुट करता है, स्वीडिश सोशल डेमोक्रेटिक पार्टी की राजनीतिक सर्वोच्चता सुनिश्चित करता है। हालाँकि, अधिकांश देशों में ट्रेड यूनियन आंदोलन विभिन्न राजनीतिक रुझान वाले संघों में विभाजित है। उदाहरण के लिए, जर्मनी में, जर्मन ट्रेड यूनियनों के संघ (9 मिलियन लोग) के साथ, जो सोशल डेमोक्रेट्स के साथ सहयोग की ओर उन्मुख है, ईसाई ट्रेड यूनियनों (0.3 मिलियन लोगों) का एक छोटा संघ है, जो ईसाई डेमोक्रेट्स के करीब है। .
तीव्र प्रतिस्पर्धा की स्थितियों में, ट्रेड यूनियनों को यह एहसास होने लगा कि श्रमिकों की भलाई न केवल उद्यमियों के साथ टकराव पर निर्भर करती है, बल्कि श्रम दक्षता की वृद्धि पर भी निर्भर करती है। इसलिए, आधुनिक ट्रेड यूनियन संगठन लगभग कभी भी हड़ताल का सहारा नहीं लेते हैं और अपने सदस्यों के पेशेवर प्रशिक्षण में सुधार और उत्पादन में सुधार करने में सक्रिय रूप से भाग लेते हैं। अमेरिकी अर्थशास्त्रियों के शोध से साबित होता है कि अधिकांश उद्योगों में, संघ के सदस्य उच्च उत्पादकता (लगभग 20-30%) प्रदर्शित करते हैं।
आधुनिक युग में ट्रेड यूनियन आंदोलन का संकट। यदि 20वीं सदी का पूर्वार्द्ध। ट्रेड यूनियन आंदोलन का शिखर बन गया, फिर इसके दूसरे भाग में यह संकट के दौर में प्रवेश कर गया।ट्रेड यूनियन आंदोलन के आधुनिक संकट की एक उल्लेखनीय अभिव्यक्ति अधिकांश विकसित देशों में ट्रेड यूनियनों से जुड़े श्रमिकों की हिस्सेदारी में कमी है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, संघीकरण दर (जिस हद तक श्रम शक्ति संघीकृत है) 1954 में 34% से गिरकर 2002 में 13% हो गई ( सेमी. मेज़ 1), जापान में 1970 में 35% से 2000 में 22% हो गया। शायद ही किसी देश में (अपवादों में से एक स्वीडन है) ट्रेड यूनियन आधे से अधिक कर्मचारियों को एकजुट करते हैं। 1970 में श्रमिक संघीकरण का वैश्विक संकेतक निजी क्षेत्र के लिए 29% था, और 21वीं सदी की शुरुआत तक। 13% से नीचे गिर गया (13 अरब कर्मचारियों के लिए लगभग 160 मिलियन यूनियन सदस्य)।
| तालिका नंबर एक। अमेरिकी ट्रेड यूनियनों और कर्मचारी संघों में सदस्यता की गतिशीलता, श्रम बल का % | ||
| वर्ष | श्रम शक्ति का प्रतिशत | |
| केवल ट्रेड यूनियनों में सदस्यता | ट्रेड यूनियनों और कर्मचारी संघों में सदस्यता | |
| 1930 | 7 | |
| 1950 | 22 | |
| 1970 | 23 | 25 |
| 1980 | 21 | |
| 1992 | 13 | |
| 2002 | 13 | |
वैज्ञानिक तीन मुख्य की पहचान करते हैं बाह्य कारक, आधुनिक युग में ट्रेड यूनियनों के विकास का विरोध।
1. आर्थिक वैश्वीकरण के कारण अंतर्राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा में वृद्धि
. जैसे-जैसे अंतर्राष्ट्रीय श्रम बाज़ार विकसित हो रहा है, विकसित देशों के श्रमिकों के प्रतिस्पर्धी न केवल उनके बेरोजगार हमवतन हैं, बल्कि दुनिया के कम विकसित देशों के श्रमिकों का समूह भी है। लोगों का यह समूह, जिनके पास लगभग समान ज्ञान है, काफी कम कीमत पर समान मात्रा में काम करने के लिए तैयार है वेतन. इसलिए, "गोल्डन बिलियन" देशों में कई कंपनियां गैर-यूनियन प्रवासी श्रमिकों (अक्सर अवैध) के श्रम का व्यापक उपयोग करती हैं, या यहां तक कि अपनी गतिविधियों को "तीसरी दुनिया" के देशों में स्थानांतरित करती हैं जहां ट्रेड यूनियन बहुत कमजोर हैं।2. वैज्ञानिक एवं तकनीकी क्रांति के युग में पुराने उद्योगों का पतन।
ट्रेड यूनियन आंदोलन लंबे समय से पारंपरिक उद्योगों (धातुकर्मी, खनिक, डॉकर्स, आदि) में श्रमिकों के बीच श्रमिक एकजुटता पर आधारित रहा है। हालाँकि, जैसे-जैसे वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति सामने आती है, संरचनात्मक परिवर्तन होते हैं: औद्योगिक रोजगार की हिस्सेदारी घट रही है, लेकिन सेवा क्षेत्र में रोजगार बढ़ रहा है।
| तालिका 2. अमेरिकी अर्थव्यवस्था के विभिन्न उद्योगों में संघीकरण गुणांक, % | |||||||
| विनिर्माण उदयोग | 1880 | 1910 | 1930 | 1953 | 1974 | 1983 | 2000 |
| कृषि, वानिकी, मछली पकड़ना | 0,0 | 0,1 | 0,4 | 0,6 | 4,0 | 4,8 | 2,1 |
| खनन उद्योग | 11,2 | 37,7 | 19,8 | 4,7 | 4,7 | 21,1 | 0,9 |
| निर्माण | 2,8 | 25,2 | 29,8 | 3,8 | 38,0 | 28,0 | 18,3 |
| विनिर्माण उद्योग | 3,4 | 10,3 | 7,3 | 42,4 | 7,2 | 27,9 | 4,8 |
| परिवहन एवं संचार | 3,7 | 20,0 | 18,3 | 82,5 | 49,8 | 46,4 | 4,0 |
| वाणिज्यिक सेवाएं | 0,1 | 3,3 | 1,8 | 9,5 | 8,6 | 8,7 | 4,8 |
| समग्र रूप से अर्थव्यवस्था में | 1,7 | 8,5 | 7,1 | 29,6 | 4,8 | 20,4 | 14,1 |
3. विकसित देशों की सरकारों की गतिविधियों पर उदारवादी विचारधारा के प्रभाव को मजबूत करना।
20वीं सदी के उत्तरार्ध में जैसे-जैसे विचारों की लोकप्रियता बढ़ती गई नवशास्त्रीय आर्थिक सिद्धांत , सरकार और श्रमिक आंदोलन के बीच संबंध बिगड़ने लगे। यह प्रवृत्ति यूके और यूएसए में विशेष रूप से ध्यान देने योग्य है। 20वीं सदी के आखिरी दशकों में इन देशों की सरकारें। ट्रेड यूनियनों के प्रभाव को कम करने और उनकी गतिविधियों के दायरे को सीमित करने के उद्देश्य से प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देने की एक लक्षित नीति अपनाई गई।
ग्रेट ब्रिटेन में, मार्गरेट थैचर की सरकार ने वेतन बढ़ाने के उद्देश्य से ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों के खिलाफ तीखी नकारात्मक बातें कीं, क्योंकि इससे ब्रिटिश वस्तुओं की लागत बढ़ गई और वे अंतरराष्ट्रीय बाजार में कम प्रतिस्पर्धी हो गए। इसके अलावा, रूढ़िवादियों के अनुसार, श्रम समझौतों ने बाजार की स्थितियों के आधार पर श्रमिकों को नौकरी से निकालने की अनुमति नहीं देकर श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा को कम कर दिया। 1980 के दशक की शुरुआत में अपनाए गए कानूनों ने राजनीतिक हड़तालों, एकजुटता हड़तालों, एक उद्यमी के आपूर्तिकर्ता की धरना पर रोक लगा दी और सक्रिय कार्यों की प्रक्रिया को जटिल बना दिया (विरोध प्रदर्शन के मुद्दों पर सभी ट्रेड यूनियन सदस्यों के अनिवार्य प्रारंभिक गुप्त मतदान की शुरुआत की गई)। इसके अलावा, सरकारी कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को आम तौर पर ट्रेड यूनियनों का सदस्य बनने से प्रतिबंधित किया गया था। इन प्रतिबंधों के परिणामस्वरूप, यूके के श्रमिकों के बीच यूनियन सदस्यों का अनुपात 1991 में गिरकर 37.5% और 2001 में 28.8% हो गया।
संयुक्त राज्य अमेरिका में ट्रेड यूनियनों की स्थिति और भी खराब है। पारंपरिक रूप से मजबूत ट्रेड यूनियन आंदोलनों (इस्पात, ऑटोमोबाइल, परिवहन) वाले कई उद्योगों में श्रमिकों को कम वेतन स्वीकार करने के लिए मजबूर किया गया था। कई हड़तालें बुरी तरह विफल रहीं (अधिकांश ज्वलंत उदाहरण 1980 के दशक में आर. रीगन के तहत हवाई यातायात नियंत्रक संघ का फैलाव)। इन घटनाओं के परिणामस्वरूप ट्रेड यूनियनों का सदस्य बनने के इच्छुक श्रमिकों की संख्या में भारी गिरावट आई, जो अपने कार्यों को पूरा करने में असमर्थ थे।
सूचीबद्ध लोगों के अलावा बाहरीट्रेड यूनियन आंदोलन के संकट के कारण प्रभावित हैं आंतरिकट्रेड यूनियनों की कुछ विशेषताओं के कारण आधुनिक श्रमिक ट्रेड यूनियनों में शामिल होने का प्रयास नहीं करते हैं।
अपने अस्तित्व की पिछली आधी शताब्दी में, कानूनी ट्रेड यूनियनें मौजूदा व्यवस्था में "विकसित" हो गई हैं, नौकरशाही बन गई हैं और, कई मामलों में, श्रमिकों से अलग स्थिति ले ली हैं। कर्मचारियों का एक स्थायी स्टाफ और नौकरशाही प्रक्रियाएं ट्रेड यूनियन "मालिकों" को आम श्रमिकों से तेजी से अलग कर रही हैं। पहले की तरह, श्रमिकों के साथ जुड़े नहीं होने के कारण, ट्रेड यूनियन उन समस्याओं से निपटना बंद कर देते हैं जो वास्तव में उनके सदस्यों से संबंधित हैं। इसके अलावा, जैसा कि ई. गिडेंस कहते हैं: “ट्रेड यूनियन नेताओं की गतिविधियाँ और विचार उन लोगों के विचारों से काफी दूर हो सकते हैं जिनका वे प्रतिनिधित्व करते हैं। किसी संघ के जमीनी स्तर के समूहों के लिए अपने ही संगठन की रणनीति के साथ संघर्ष में आना असामान्य नहीं है।"
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आधुनिक ट्रेड यूनियनों ने अपने विकास की संभावना खो दी है। प्रारंभिक क्रांतिकारी काल में उनकी गतिविधियाँ समानता और सामाजिक परिवर्तन के संघर्ष से प्रेरित थीं। 1960-1970 के दशक में, कुछ राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन संगठनों (ग्रेट ब्रिटेन, स्वीडन में) ने अर्थव्यवस्था के मुख्य क्षेत्रों के राष्ट्रीयकरण की भी मांग की, क्योंकि निजी व्यवसाय प्रदान करने में सक्षम नहीं था। सामाजिक न्याय. हालाँकि, 1980 और 1990 के दशक में, नवशास्त्रीय अर्थशास्त्रियों द्वारा बचाव किया गया दृष्टिकोण हावी होने लगा, जिसके अनुसार राज्य इसमें लगा हुआ है आर्थिक गतिविधिनिजी व्यवसाय से भी बदतर। परिणामस्वरूप, ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के बीच टकराव अपनी वैचारिक तीव्रता खो देता है।
हालाँकि, यदि कुछ विकसित देशों में ट्रेड यूनियन आंदोलन स्पष्ट रूप से गिरावट में है, तो कुछ अन्य देशों में ट्रेड यूनियनों ने अपना महत्व बरकरार रखा है। यह काफी हद तक श्रमिक आंदोलन और सरकार के बीच संबंधों के कॉर्पोरेट मॉडल द्वारा सुविधाजनक बनाया गया था। यह बात सबसे पहले फ्रांस, जर्मनी और स्वीडन जैसे महाद्वीपीय यूरोपीय देशों पर लागू होती है।
इस प्रकार, उसी समय जब ब्रिटेन में संघ-विरोधी कानून पेश किए जा रहे थे, फ्रांस में श्रम अधिनियम पारित किए गए जो कार्यस्थल में स्वास्थ्य और सुरक्षा समितियों के संगठन का प्रावधान करते थे, और मजदूरी पर सामूहिक सौदेबाजी के लिए अनिवार्य प्रक्रिया को कानूनी रूप से स्थापित करते थे। (1982)। 1980 के दशक में विधान ने यूनियन प्रतिनिधियों को मतदान के अधिकार के साथ कंपनी बोर्डों में रखा। 1990 के दशक में, राज्य ने श्रम मध्यस्थता और कार्यबल विकास कार्यक्रमों के आयोजन की लागत वहन की। फ्रांसीसी राज्य की गतिविधि के लिए धन्यवाद, श्रमिक समितियों और ट्रेड यूनियन प्रतिनिधियों को प्राप्त अधिकारों का काफी विस्तार और मजबूती हुई।
हालाँकि, संकट की घटनाएँ "महाद्वीपीय" ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों में भी ध्यान देने योग्य हैं। फ्रांसीसी ट्रेड यूनियनें, विशेष रूप से, अमेरिकी ट्रेड यूनियनों से भी अपेक्षाकृत छोटी हैं: फ्रांसीसी निजी क्षेत्र में, केवल 8% कर्मचारी ट्रेड यूनियनों के सदस्य हैं (अमेरिका में 9%), सार्वजनिक क्षेत्र में लगभग 26% (अमेरिका में) 37%). तथ्य यह है कि जब कल्याणकारी राज्य एक सक्रिय सामाजिक नीति अपनाता है, तो वह वास्तव में ट्रेड यूनियनों के कार्यों को अपने हाथ में ले लेता है, जिससे उनमें नए सदस्यों की आमद कमजोर हो जाती है।
"महाद्वीपीय" ट्रेड यूनियनों के संकट का एक अन्य कारक एक वैश्विक (विशेष रूप से यूरोपीय) श्रम बाजार का गठन है, जो सभी यूरोपीय संघ के देशों में श्रमिकों के बीच 50 गुना या उससे अधिक के वेतन स्तर के अंतर के साथ प्रतिस्पर्धा बढ़ाता है। इस तरह की प्रतिस्पर्धा से कम वेतन, काम करने की स्थिति में गिरावट, बेरोजगारी और अस्थायी रोजगार में वृद्धि, सामाजिक लाभ का विनाश और छाया क्षेत्र की वृद्धि की प्रवृत्ति पैदा हुई है। निर्देशक डैन गैलिन के अनुसार अंतर्राष्ट्रीय संस्थानलेबर (जिनेवा): “हमारी ताकत का स्रोत वैश्विक स्तर पर श्रमिक आंदोलन का संगठन है। इसमें हम शायद ही कभी और खराब तरीके से सफल होते हैं, इसका कारण यह है कि हमारे दिमाग में हम राज्य की सीमाओं द्वारा परिभाषित बंद स्थानों के बंदी बने रहते हैं, जबकि सत्ता और निर्णय लेने के केंद्र बहुत पहले ही इन सीमाओं को पार कर चुके हैं।
यद्यपि आर्थिक वैश्वीकरण के लिए ट्रेड यूनियनों के अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की आवश्यकता है, आधुनिक ट्रेड यूनियन आंदोलन वास्तव में शिथिल रूप से जुड़े हुए लोगों का एक नेटवर्क है राष्ट्रीय संगठनजो अपनी राष्ट्रीय समस्याओं के अनुरूप कार्य करते रहते हैं। मौजूदा अंतर्राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन संगठन इंटरनेशनल कन्फेडरेशन ऑफ फ्री ट्रेड यूनियन (दुनिया में सबसे बड़ा 125 मिलियन सदस्य), अंतर्राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन सचिवालय, यूरोपीय ट्रेड यूनियन परिसंघ और कुछ अन्य को अभी तक व्यापक अधिकार प्राप्त नहीं हैं। इसलिए, कट्टरपंथी ट्रेड यूनियन कार्यकर्ताओं का लंबे समय से चला आ रहा सपना, एक विश्वव्यापी "वन बिग ट्रेड यूनियन" का निर्माण, फिलहाल केवल एक सपना ही बना हुआ है।
हालाँकि, भले ही विभिन्न देशों में ट्रेड यूनियन संगठन आपस में सहयोग स्थापित करने में कामयाब होते हैं, लंबी अवधि में, ट्रेड यूनियन धीरे-धीरे समाप्त होने के लिए अभिशप्त हैं। ट्रेड यूनियन पूंजी के मालिकों और कर्मचारियों के बीच विशिष्ट टकराव के साथ औद्योगिक युग का एक उत्पाद है। चूंकि, जैसे-जैसे हम उत्तर-औद्योगिक समाज के करीब पहुंचते हैं, यह संघर्ष अपनी गंभीरता खो देता है और गायब हो जाता है, शास्त्रीय प्रकार के ट्रेड यूनियन संगठन भी अनिवार्य रूप से अपना महत्व खो देंगे। यह संभावना है कि निकट भविष्य में ट्रेड यूनियन आंदोलन का केंद्र विकसित देशों से विकासशील देशों में स्थानांतरित हो जाएगा, जहां प्रौद्योगिकी और उत्पादन के संबंधऔद्योगिक समाज.
रूस में ट्रेड यूनियनों का विकास। रूस में ट्रेड यूनियनों की पूर्ववर्ती हड़ताल समितियाँ मानी जाती हैं जिनका उदय 1890 के दशक में हुआ था। शब्द के उचित अर्थ में ट्रेड यूनियनें हमारे देश में 1905-1907 की क्रांति के दौरान ही प्रकट हुईं। यह इस अवधि के दौरान था कि बड़े सेंट पीटर्सबर्ग कारखानों - पुतिलोव्स्की और ओबुखोव्स्की में ट्रेड यूनियन समितियों का गठन किया गया था। 30 अप्रैल, 1906 को धातुकर्मियों और बिजली मिस्त्रियों की पहली शहरव्यापी बैठक रूसी राजधानी में हुई। इस तारीख को हमारे देश में ट्रेड यूनियनों के इतिहास का शुरुआती बिंदु माना जाता है।1917 के बाद, सोवियत ट्रेड यूनियनों की विशेषताएं विदेशों में समान संस्थानों से काफी भिन्न होने लगीं। यह अकारण नहीं है कि लेनिन की अवधारणा में ट्रेड यूनियनों को "साम्यवाद की पाठशाला" कहा जाता था।
महत्वपूर्ण मतभेद सोवियत ट्रेड यूनियनों की सदस्यता से शुरू होते हैं। अपनी अलग स्थिति और विरोधी हितों के बावजूद, सोवियत ट्रेड यूनियनों ने सामान्य श्रमिकों और उद्यम प्रबंधकों दोनों को एकजुट किया। यह स्थिति न केवल यूएसएसआर में, बल्कि अन्य सभी समाजवादी देशों में भी देखी गई। यह कई मायनों में जापान में ट्रेड यूनियनों के विकास के समान है, लेकिन महत्वपूर्ण अंतर यह है कि यूएसएसआर में ट्रेड यूनियनें "कंपनी" नहीं थीं, बल्कि राष्ट्रीयकृत थीं, और इसलिए उन्होंने नेताओं के साथ किसी भी टकराव से खुले तौर पर इनकार कर दिया।
महत्वपूर्ण विशिष्ट विशेषतासोवियत ट्रेड यूनियनों ने श्रमिकों की जनता को विचारधारा से परिचित कराने पर ध्यान केंद्रित करना शुरू कर दिया सत्तारूढ़ दल. ट्रेड यूनियनें राज्य तंत्र का हिस्सा थीं, एक स्पष्ट ऊर्ध्वाधर पदानुक्रम के साथ एक एकीकृत प्रणाली। राज्य ट्रेड यूनियनों ने खुद को पूरी तरह से पार्टी निकायों पर निर्भर पाया, जिन्होंने इस पदानुक्रम में एक प्रमुख स्थान पर कब्जा कर लिया। परिणामस्वरूप, ट्रेड यूनियनें, अपने सार में स्वतंत्र और शौकिया, एक शाखित संरचना, एक आदेश प्रणाली और रिपोर्टिंग के साथ यूएसएसआर में नौकरशाही संगठनों में बदल गईं। श्रमिकों की जनता से अलगाव इतना पूर्ण था कि ट्रेड यूनियन के सदस्य स्वयं सदस्यता शुल्क को कर के रूप में समझने लगे।
हालाँकि ट्रेड यूनियनें किसी भी सोवियत उद्यम का अभिन्न अंग थीं, लेकिन उन्होंने श्रमिकों की सुरक्षा और प्रतिनिधित्व के अपने क्लासिक कार्यों पर बहुत कम ध्यान दिया। सुरक्षात्मक कार्य इस तथ्य पर आधारित था कि ट्रेड यूनियन की आधिकारिक (और, एक नियम के रूप में, औपचारिक) सहमति के बिना, उद्यम प्रशासन किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकता था या काम करने की स्थिति को नहीं बदल सकता था। ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधि कार्य को अनिवार्य रूप से अस्वीकार कर दिया गया था, क्योंकि कम्युनिस्ट पार्टी कथित तौर पर सभी श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करती थी।
ट्रेड यूनियनें सबबॉटनिक आयोजित करने, प्रदर्शन करने, समाजवादी प्रतियोगिता आयोजित करने, दुर्लभ भौतिक वस्तुओं (वाउचर, अपार्टमेंट, सामान की खरीद के लिए कूपन आदि) को वितरित करने, अनुशासन बनाए रखने, आंदोलन चलाने, प्रमुख श्रमिक नेताओं की उपलब्धियों को बढ़ावा देने और पेश करने में शामिल थीं। क्लब और सर्कल कार्य, कार्य समूहों में शौकिया प्रदर्शन का विकास, आदि। परिणामस्वरूप, सोवियत ट्रेड यूनियन अनिवार्य रूप से उद्यमों के कल्याण विभागों में बदल गए।
विरोधाभास इस तथ्य में भी निहित है कि, पार्टी और राज्य द्वारा नियंत्रित होने के कारण, ट्रेड यूनियनों को कामकाजी परिस्थितियों में सुधार और वेतन में वृद्धि के मुद्दों को हल करने और बचाव करने के अवसर से वंचित किया गया था। 1934 में, यूएसएसआर में सामूहिक समझौतों को आम तौर पर समाप्त कर दिया गया था, और जब 1947 में औद्योगिक उद्यमों में उनकी बहाली पर एक प्रस्ताव अपनाया गया था, तो सामूहिक समझौते में व्यावहारिक रूप से काम करने की स्थिति निर्धारित नहीं की गई थी। जब किसी उद्यम द्वारा काम पर रखा जाता है, तो एक कर्मचारी ने एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किया जो उसे श्रम अनुशासन का पालन करने और पूरा करने और उससे अधिक करने के लिए बाध्य करता है श्रम योजनाएँ. नेतृत्व के साथ किसी भी तरह का संगठित टकराव सख्त वर्जित था। निःसंदेह, यह प्रतिबंध श्रमिकों के अधिकारों के लिए संघर्ष के विशिष्ट रूप - हड़तालों तक बढ़ा दिया गया: उन्हें संगठित करने पर जेल और यहां तक कि सामूहिक फांसी की धमकी दी गई (जो उदाहरण के लिए, 1962 में नोवोचेर्कस्क में हुआ था)।
सोवियत अर्थव्यवस्था के पतन के कारण घरेलू ट्रेड यूनियनों में गंभीर संकट पैदा हो गया। यदि पहले ट्रेड यूनियनों में श्रमिकों की सदस्यता सख्ती से अनिवार्य थी, तो अब उन श्रमिकों का बड़े पैमाने पर बहिर्वाह हो गया है जिन्हें इस नौकरशाही संगठन के सदस्य होने में कोई लाभ नहीं दिखता था। ट्रेड यूनियनों और श्रमिकों के बीच संबंधों की कमी की अभिव्यक्ति 1980 के दशक के उत्तरार्ध की हड़तालें थीं, जब पारंपरिक ट्रेड यूनियनों ने खुद को श्रमिकों के पक्ष में नहीं, बल्कि राज्य के प्रतिनिधियों के पक्ष में पाया। यूएसएसआर के अस्तित्व के अंतिम वर्षों में, राजनीतिक और आर्थिक दोनों क्षेत्रों में ट्रेड यूनियनों के वास्तविक प्रभाव की कमी स्पष्ट हो गई। कानून में नवाचार, जिसने ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों की सीमा को सीमित कर दिया, ने भी संकट को तीव्र करने में योगदान दिया। कई उद्यमों में उन्हें आसानी से भंग कर दिया गया; नई उभरी कंपनियों ने अक्सर जानबूझकर ट्रेड यूनियन कोशिकाओं के निर्माण को रोका।
1990 के दशक के मध्य तक ही रूसी ट्रेड यूनियनों का पतन धीमा हो गया। धीरे-धीरे, ट्रेड यूनियन आंदोलन राजनीतिक और आर्थिक घटनाओं के क्षेत्र में लौटने लगा। हालाँकि, 2000 के दशक की शुरुआत तक, रूसी ट्रेड यूनियनों ने दो गंभीर समस्याओं का समाधान नहीं किया था: उन्हें किन कार्यों को प्राथमिकता देनी चाहिए और उनकी स्वायत्तता क्या होनी चाहिए?
रूसी ट्रेड यूनियनों के विकास ने दो रास्तों का अनुसरण किया। नए प्रकार की ट्रेड यूनियनें(वैकल्पिक ट्रेड यूनियन जो यूएसएसआर के अंतिम वर्षों में उभरे) पश्चिम में औद्योगिक युग की तरह शास्त्रीय कार्य करने पर केंद्रित हैं। पारंपरिक ट्रेड यूनियन(सोवियत लोगों के उत्तराधिकारी) पहले की तरह, नियोक्ताओं को कर्मचारियों के साथ संपर्क बनाए रखने में मदद करना जारी रखते हैं, जिससे वे जापानी शैली के ट्रेड यूनियनों के करीब आते हैं।
वैकल्पिक ट्रेड यूनियनों और पिछले सोवियत-प्रकार के ट्रेड यूनियनों के बीच मुख्य अंतर उनकी गैर-राज्य प्रकृति और उद्यम प्रबंधकों से स्वतंत्रता है। इन यूनियनों की संरचना इस मायने में अनूठी है कि इनमें आम तौर पर प्रबंधक शामिल नहीं होते हैं। सोवियत विरासत से मुक्त होकर, वैकल्पिक ट्रेड यूनियनों को नई चुनौतियों का सामना करना पड़ा।
अत्यधिक राजनीतिकरण.
वैकल्पिक ट्रेड यूनियनें मुख्य रूप से विरोध आंदोलन के रूप में राजनीतिक घटनाओं में भागीदारी पर ध्यान केंद्रित करती हैं। स्वाभाविक रूप से, यह कामकाजी लोगों की "छोटी" दैनिक जरूरतों की देखभाल करने से उनका ध्यान भटकाता है।
टकराव की तैयारी.
वैकल्पिक ट्रेड यूनियनों ने सोवियत शैली के ट्रेड यूनियनों के सकारात्मक अनुभव को नहीं अपनाया है। परिणामस्वरूप, नई ट्रेड यूनियनें हड़तालों का आयोजन तो अच्छे से करती हैं, लेकिन रोजमर्रा की जिंदगी में "फिसल जाती हैं"। इससे ट्रेड यूनियन नेताओं की चल रही हड़तालों में दिलचस्पी बढ़ती है, जिससे उनका महत्व बढ़ जाता है। अधिकारियों के साथ टकराव के प्रति यह रवैया, एक ओर, नए ट्रेड यूनियन नेताओं के लिए "न्याय के लिए लड़ने वालों" की आभा बनाता है, लेकिन दूसरी ओर, उन लोगों को उनसे दूर कर देता है जो कट्टरवाद की ओर इच्छुक नहीं हैं।
संगठनात्मक अनाकारता.
एक नियम के रूप में, वैकल्पिक ट्रेड यूनियनों में सदस्यता अस्थिर है, उनके नेताओं के बीच पारस्परिक संघर्ष अक्सर होते हैं, और वित्तीय निधियों के लापरवाह और स्वार्थी उपयोग के अक्सर मामले होते हैं।
पेरेस्त्रोइका युग की सबसे बड़ी स्वतंत्र ट्रेड यूनियनें सॉट्सप्रोफ (रूस की ट्रेड यूनियनों की एसोसिएशन, 1989 में स्थापित), इंडिपेंडेंट ट्रेड यूनियन ऑफ माइनर्स (एनपीजी, 1990) और यूनियन ऑफ लेबर कलेक्टिव्स (एसटीके) थीं। उनकी सक्रिय विरोध गतिविधियों के बावजूद (उदाहरण के लिए, 1989, 1991 और 1993-1998 में अखिल रूसी खनिकों की हड़ताल एनपीजी द्वारा आयोजित की गई थी), आबादी को इन ट्रेड यूनियनों के बारे में सूचित नहीं किया गया था। इस प्रकार, 2000 में, लगभग 80% उत्तरदाताओं को "स्वतंत्र" ट्रेड यूनियनों में से सबसे बड़े सॉट्सप्रोफ की गतिविधियों के बारे में कुछ भी नहीं पता था। अपनी कम संख्या और वित्तीय संसाधनों की निरंतर कमी के कारण, 1990 के दशक में नए ट्रेड यूनियन पारंपरिक ट्रेड यूनियनों के साथ गंभीरता से प्रतिस्पर्धा करने में असमर्थ थे।
2000 के दशक में वैकल्पिक ट्रेड यूनियन भी मौजूद थे, हालाँकि, पहले की तरह, वे कामकाजी आबादी का एक छोटा हिस्सा बनाते थे। सबसे प्रसिद्ध ट्रेड यूनियन संघ अब "श्रम का संरक्षण", साइबेरियाई श्रम परिसंघ, "सॉट्सप्रोफ़", अखिल रूसी श्रम परिसंघ, रूसी ट्रेड यूनियन ऑफ़ डॉकर्स, रूसी ट्रेड यूनियन ऑफ़ रेलवे क्रूज़ ऑफ़ लोकोमोटिव हैं। डिपो, फेडरेशन ऑफ एयर ट्रैफिक कंट्रोलर्स ट्रेड यूनियन और अन्य। उनकी गतिविधि का मुख्य रूप हड़ताल (अखिल रूसी सहित), सड़कों को अवरुद्ध करना, उद्यमों को जब्त करना आदि रहता है।
जहाँ तक पारंपरिक ट्रेड यूनियनों का सवाल है, 1990 के दशक में वे "जीवन में आने" लगे और नई आवश्यकताओं के अनुसार कुछ हद तक बदलने लगे। हम यूएसएसआर के पूर्व राज्य ट्रेड यूनियनों के आधार पर गठित ट्रेड यूनियनों के बारे में बात कर रहे हैं, जो पहले ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस (ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस) का हिस्सा थे, और अब एफएनपीआर ( रूस के स्वतंत्र व्यापार संघों का संघ)। इनमें उद्यमों में कार्यरत लगभग 80% कर्मचारी शामिल हैं।
इस प्रभावशाली आंकड़े के बावजूद, यह सोवियत संघ के बाद के ट्रेड यूनियन आंदोलन की सफलता का बिल्कुल भी संकेत नहीं देता है। किसी विशेष उद्यम में ट्रेड यूनियन में शामिल होने का प्रश्न अभी भी पूरी तरह से अलंकारिक है और जब किसी व्यक्ति को काम पर रखा जाता है तो स्वचालित रूप से निर्णय लिया जाता है।
हाल के वर्षों के सर्वेक्षणों से संकेत मिलता है कि उद्यमों में प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों के केवल 1/3 सदस्यों ने अपनी किसी भी समस्या के लिए उनसे संपर्क किया। जिन लोगों ने आवेदन किया है, वे अधिकांश मामलों में (80%) चिंतित हैं सोवियत काल, किसी दिए गए उद्यम के स्तर पर सामाजिक और रोजमर्रा के मुद्दे। इस प्रकार, यह कहा जा सकता है कि पुराने, पारंपरिक ट्रेड यूनियनों ने, हालांकि कुल मिलाकर अपनी स्थिति मजबूत की, अपने पिछले कार्यों से अलग नहीं हुए। पश्चिमी ट्रेड यूनियनों के लिए क्लासिक सुरक्षात्मक कार्य, केवल पृष्ठभूमि में दिखाई देता है।
सोवियत काल का एक और नकारात्मक अवशेष जो पारंपरिक ट्रेड यूनियनों में बना हुआ है, वह एक ट्रेड यूनियन संगठन में श्रमिकों और प्रबंधकों की एकल सदस्यता है। कई उद्यमों में, ट्रेड यूनियन नेताओं का चयन प्रबंधकों की भागीदारी से किया जाता है, और कई मामलों में प्रशासनिक और ट्रेड यूनियन नेतृत्व का संयोजन होता है।
पारंपरिक और वैकल्पिक ट्रेड यूनियनों दोनों के लिए एक आम समस्या उनका विखंडन और एक आम भाषा खोजने और समेकित करने में असमर्थता है। यह घटना ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज दोनों स्तरों पर देखी जाती है।
यदि यूएसएसआर में उच्च-स्तरीय ट्रेड यूनियन निकायों पर जमीनी स्तर (प्राथमिक) संगठनों की पूर्ण निर्भरता थी, तो सोवियत-बाद के रूस में स्थिति बिल्कुल विपरीत है। वित्तीय और जुटाव संसाधनों को नियंत्रित करने की आधिकारिक अनुमति प्राप्त करने के बाद, प्राथमिक संगठन इतने स्वायत्त हो गए कि उन्होंने उच्च अधिकारियों पर ध्यान केंद्रित करना बंद कर दिया।
विभिन्न ट्रेड यूनियन संगठनों के बीच भी कोई सामंजस्य नहीं है। यद्यपि समन्वित कार्रवाइयों के व्यक्तिगत उदाहरण हैं (2000 और 2001 में श्रम संहिता के संरक्षण के लिए संयुक्त कार्रवाई के दिनों के दौरान रूस के सभी बंदरगाहों और फेडरेशन ऑफ एयर ट्रैफिक कंट्रोलर्स ट्रेड यूनियन द्वारा रूसी डॉकर्स यूनियन की हड़तालें), सामान्य तौर पर, विभिन्न ट्रेड यूनियनों (यहां तक कि एक ही उद्यम में भी) के बीच बातचीत न्यूनतम होती है। इस विखंडन का एक कारण ट्रेड यूनियन नेताओं की महत्वाकांक्षाएं और कुछ कार्यों को पूरा करने में विफलता के लिए लगातार आपसी आरोप-प्रत्यारोप है।
इस प्रकार, यद्यपि आधुनिक रूसी ट्रेड यूनियन वेतनभोगी श्रमिकों के एक बहुत बड़े हिस्से को एकजुट करते हैं, लेकिन आर्थिक जीवन पर उनका प्रभाव कमजोर रहता है। यह स्थिति ट्रेड यूनियन आंदोलन के वैश्विक संकट और दोनों को दर्शाती है विशिष्ट लक्षणएक देश के रूप में सोवियत के बाद रूस
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ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि यूरोपीय संघ के देशों की संसदों में काम करते हैं। उनकी सहमति के बिना कोई भी कानून पारित नहीं होता।
एक स्कैंडिनेवियाई कंपनी के मानव संसाधन विभाग के एक परिचित प्रमुख ने हाल ही में शिकायत की: "मैं थक गया था, ट्रेड यूनियनों के साथ कठिन बातचीत चल रही थी - दो कर्मचारियों को निकाल दिया गया था।" और मेरे आश्चर्य के जवाब में, उन्होंने स्पष्ट किया: "यूरोपीय संघ में आप किसी कर्मचारी के साथ उसकी सहमति, ट्रेड यूनियन के साथ समझौते और पर्याप्त मुआवजे के बिना अनुबंध समाप्त नहीं कर सकते।" यूरोप में ट्रेड यूनियन राजनीतिक दलों से अधिक मजबूत हैं। क्या रूस अपने साझेदारों के अनुभव से लाभ उठा सकता है?
हम इस बारे में ऐतिहासिक विज्ञान के डॉक्टर, रूसी एकेडमी ऑफ साइंसेज के यूरोप संस्थान के मुख्य शोधकर्ता, यूरोप के सामाजिक विकास की समस्याओं के केंद्र की प्रमुख मरीना विक्टोरोवना कारगालोवा के साथ बात कर रहे हैं।
- हाँ यह सच है। लेकिन यूरोप में ट्रेड यूनियनें बहुत अलग हैं। समाज के राजनीतिक अभिविन्यास के पूरे स्पेक्ट्रम का प्रतिनिधित्व किया जाता है - वामपंथी से, जो समाजवादियों और कम्युनिस्टों का समर्थन करने वाले श्रमिकों को एकजुट करता है, उद्यमियों द्वारा बनाए गए तथाकथित "पीले" या "घर" ट्रेड यूनियनों तक। उन्हें जिन समस्याओं का समाधान करना है वे लगभग समान हैं। कुछ उद्यमों में एक ट्रेड यूनियन अधिक मजबूत होती है। दूसरों पर - अलग.
ट्रेड यूनियनों को आंशिक रूप से राज्य, स्थानीय अधिकारियों और उद्यम मालिकों द्वारा वित्त पोषित किया जाता है। संघ के सदस्य मासिक योगदान देते हैं - उनके वेतन का लगभग 1-2%।
कार्मिकों के हितों की रक्षा के लिए तथाकथित उद्यम समितियाँ भी हैं। वे उद्यम में प्रतिनिधित्व करने वाले सभी ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधियों को नियुक्त करते हैं। नियोक्ता उद्यम समिति के साथ बातचीत करते हैं। ट्रेड यूनियनों की भूमिका काफी बड़ी है। उदाहरण के लिए, कर्मियों के लिए किसी उद्यम के उप निदेशक का पद पारंपरिक रूप से किसी दिए गए उद्यम में सबसे आधिकारिक ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि द्वारा लिया जाता है। यह अकेले ही इस बारे में बहुत कुछ बताता है कि यूरोप में पेशेवर संगठनों के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है।
ट्रेड यूनियन आंदोलन का सबसे प्रभावी चरण द्वितीय विश्व युद्ध के बाद की अवधि में हुआ, जब लोकप्रिय गतिविधि बढ़ रही थी। 70 के दशक के बाद से, आर्थिक और राजनीतिक परिस्थितियों में बदलाव के साथ, इस आंदोलन में गिरावट आई है और आज यह लगभग 10-15% कामकाजी यूरोपीय लोगों को कवर करता है। फिर भी, उद्यम में काम करने वाला कोई भी व्यक्ति बर्खास्तगी, वेतन वृद्धि आदि के संबंध में ट्रेड यूनियन से संपर्क कर सकता है। इन सभी समस्याओं का समाधान स्थानीय व्यापार संघ और उद्यम समिति द्वारा किया जाता है।
— आज यूरोपीय लोग ट्रेड यूनियन क्यों छोड़ रहे हैं?
— द्वितीय विश्व युद्ध की समाप्ति के बाद, एक राष्ट्रव्यापी आंदोलन के प्रभाव में, यूरोप में श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा की एक उन्नत प्रणाली विकसित हुई। वह आज भी ऐसी ही हैं. सभी सामाजिक कार्यक्रमों को कानूनी रूप से प्रतिष्ठापित और सुव्यवस्थित किया गया। इसलिए आज यूरोपीय लोगों को अपने अधिकारों के विस्तार के लिए सक्रिय रूप से लड़ने की आवश्यकता नहीं है। वर्तमान में, ट्रेड यूनियनों की सभी गतिविधियाँ, एक नियम के रूप में, उनके पास मौजूद हर चीज़ को संरक्षित करने और वैश्वीकरण के नकारात्मक परिणामों से खुद को बचाने तक सीमित हैं। इसके स्केटिंग रिंक के तहत, वर्षों से किसी न किसी यूरोपीय देश में बनी सामाजिक सुरक्षा प्रणालियाँ ध्वस्त हो रही हैं। व्यवसाय करने की स्थितियाँ बदल गई हैं, यहाँ तक कि जरूरतमंदों की सहायता के लिए आवश्यक रकम भी बदल गई है। और यद्यपि यूरोपीय संघ के सभी सदस्य राज्य स्वयं को सामाजिक मानते हैं, जो उनके संविधान में निहित है, वे सभी यूरोपीय लोगों के लिए उच्च जीवन स्तर प्रदान करने में सक्षम नहीं हैं। यह दक्षिणी यूरोप - पुर्तगाल, ग्रीस, स्पेन और समुदाय के नए पूर्वी सदस्यों के लिए विशेष रूप से सच है।
आज यह स्पष्ट हो गया है कि व्यवसाय और निजी क्षेत्र की मदद के बिना, राज्य श्रमिकों के लिए उच्च सामाजिक गारंटी बनाए रखने में असमर्थ है। यह ज्ञात है कि पश्चिमी यूरोप की जनसंख्या को कभी "गोल्डन बिलियन" कहा जाता था। और जाहिर है, यह कोई संयोग नहीं है: आखिरकार, दो-तिहाई यूरोपीय खुद को मध्यम वर्ग मानते हैं, जो खुद बोलता है।
— यूरोप और रूस में मध्यम वर्ग किस प्रकार भिन्न है?
—यूरोपीय लोगों का जीवन स्तर काफी ऊँचा है। मध्यम वर्ग में अपार्टमेंट के मालिक शामिल हैं, और प्रति परिवार एक अपार्टमेंट और एक कार नहीं है, बल्कि तीन या चार हैं। रहने की जगह हमारी जगह से अलग है। मैं जानता हूं कि एक इतालवी परिवार के पास रोम और फ्लोरेंस में अपार्टमेंट हैं। मैं कई बार उनके साथ रुका, लेकिन मैं कभी यह पता नहीं लगा सका कि उनके पास कितने कमरे हैं। अपार्टमेंट एक प्राचीन महल में दो मंजिलों पर स्थित है।
— यूरोप में गरीब किसे माना जाता है?
- दो हजार यूरो से कम आय वाला कोई भी कर्मचारी। (यह यूरोपीय संघ में औसत वेतन है।) वह लाभ और सामाजिक लाभ का हकदार है। इसके अलावा, लाभ आवास, भोजन, शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल पर लागू होते हैं। मुझे याद है कि मेरे एक फ्रांसीसी मित्र ने शिकायत की थी: "वह बीमार हो गई, लेकिन दवा के पैसे दो महीने बाद ही वापस कर दिए गए।" हम उनकी चिंताओं को जानना चाहेंगे।
- हाँ, उनकी आय की तुलना हमारी आय से नहीं की जा सकती...
— साथ ही कर, जो औसत आय वाले यूरोपीय की आय का 40-50% तक पहुँचते हैं।
- कई विशेषज्ञों का मानना है कि यह एक ऐसी समस्या है जो ख़त्म हो सकती है सामाजिक व्यवस्थायूरोप - प्रवासी.
- यह एक गंभीर चुनौती है. हाल के दशकों में, यूरोपीय संघ के देशों में अप्रवासियों की आमद बड़े पैमाने पर और अक्सर बेकाबू हो गई है। यह अतिरिक्त की बढ़ती आवश्यकता दोनों के कारण है श्रम शक्ति, और बदली हुई राजनीतिक स्थिति के साथ उत्तरी अफ्रीकाऔर मध्य पूर्व में. यूरोपीय लोगों का उच्च जीवन स्तर भी एक आकर्षक शक्ति है। आख़िरकार, 28 यूरोपीय संघ देशों के क्षेत्र में कानूनी रूप से रहने वाले प्रत्येक व्यक्ति को स्वदेशी आबादी के सभी सामाजिक लाभों का अधिकार है। अक्सर, आगंतुकों के दावे मेज़बान देशों के आर्थिक विकास में उनके योगदान के अनुरूप नहीं होते हैं। उदाहरण के लिए, इंग्लैंड में, प्रवासियों द्वारा उन देशों में रहने वाले बच्चों के लिए लाभ की मांग करते हुए प्रदर्शन किए गए, जहां से वे आए थे।
— क्या यूरोपवासी लोकतंत्र के शिकार बन रहे हैं?
- यूरोपीय संघ ने प्रवासियों का बहुत आतिथ्यपूर्वक स्वागत किया। लेकिन उनकी कुछ कैटेगरी बनाते हैं बड़ी समस्याएँ. उदाहरण के तौर पर रोमा मुद्दा, जिसे सीधे तौर पर यूरोप के लिए सामाजिक ख़तरा कहा जाता है. अनौपचारिक आंकड़ों के अनुसार, यूरोपीय संघ में 10 मिलियन से अधिक रोमा रहते हैं। उनके सामाजिक और व्यावसायिक अनुकूलन के लिए विशेष कानून अपनाए गए। हालाँकि, वे खानाबदोश जीवन शैली जीना पसंद करते हैं, सबसे अनुकूल परिस्थितियों की तलाश में आगे बढ़ते हैं। लेकिन वे अपनी योग्यता के अनुसार काम नहीं करना चाहते, जो आमतौर पर कम होती है। उनका कहना है कि अगर हम कड़ी मेहनत करें तो एक दिन में 50 यूरो से ज्यादा नहीं कमा पाएंगे। और अगर हम नृत्य करें, भाग्य बताएं, चोरी करें, तो यह 100 यूरो से कम नहीं होगा। इसलिए वे यूरोप भर में घूमते हैं। लेकिन टेंट में नहीं, बल्कि सभी सुविधाओं के साथ ट्रेलर में। वे जहां चाहें रुक जाते हैं. बाद में इस जगह पर मत जाना. चोरी, गंदगी, आग, स्थानीय आबादी के साथ संघर्ष...
यूरोपीय संघ के पास सामाजिक आवास कार्यक्रम हैं जो निपटान को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। स्लोवाकिया में, मैंने जिप्सियों के लिए एक शहर का दौरा किया, जिसमें आधुनिक सुविधाओं से सुसज्जित, सभी सुविधाओं से युक्त रंगीन चार मंजिला घर शामिल थे। घर का सामान. आँगन में बच्चों के लिए एक आधुनिक खेल का मैदान है।
दो या तीन महीने के बाद उसमें कुछ भी नहीं बचा। यहां तक कि बाथटब को भी अपार्टमेंट से बाहर निकाल लिया गया और दरवाज़ों के हैंडल खोल दिए गए। खेल के मैदान में ढेर सारी गाड़ियाँ खड़ी थीं। ऐसी ही तस्वीर दूसरे देशों में भी देखने को मिलती है. अधिकांश रोमा परिवारों की मुख्य आय बाल लाभ है। असंतोष का कारण, दंगों की हद तक, कुछ यूरोपीय देशों द्वारा केवल पांचवें बच्चे तक लाभ देने का निर्णय था।
— यूरोपीय संघ सामाजिक समस्याओं को हल करने और उच्च जीवन स्तर को बनाए रखने का प्रबंधन कैसे करता है?
- यह कहना शायद ही वैध है कि यूरोपीय संघ सामाजिक समस्याओं को सफलतापूर्वक हल करने में कामयाब रहा है। इसका प्रमाण सामाजिक क्षेत्र में सुधारों के ख़िलाफ़ विभिन्न सदस्य देशों में श्रमिकों के असंख्य विरोध प्रदर्शन हैं। संगठित विरोध के आरंभकर्ता ट्रेड यूनियन हैं। उनकी राय में, पेंशन प्रणाली, सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक बजट में कटौती के नियोजित सुधारों से अनिवार्य रूप से जनसंख्या के जीवन स्तर में कमी आएगी। इटली, फ़्रांस, स्पेन और जर्मनी में मज़दूर प्रदर्शन हुए। बेशक, प्रत्येक देश की अपनी विशेषताएं होती हैं। हालाँकि, हर कोई अपनी समस्याओं को राष्ट्रीय स्तर पर हल करने में सक्षम नहीं है। कई समस्याएँ अलौकिक स्तर तक चली जाती हैं। इसके लिए एकजुट होने की आवश्यकता है। इस स्थिति में, यूरोपीय ट्रेड यूनियन फेडरेशन, जो 60 मिलियन लोगों को एकजुट करता है, एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है और निभाना भी चाहिए।
यह ट्रेड यूनियन एसोसिएशन व्यापार में बराबर का भागीदार बन गया है सरकारी एजेंसियों. इसके प्रतिनिधि यूरोपीय संघ की विधायी और कार्यकारी संरचनाओं में हैं। यूरोपीय आयोग में, जिसे व्यावहारिक रूप से एक अखिल-यूरोपीय सरकार माना जा सकता है, ट्रेड यूनियनों के हितों के क्षेत्र से निपटने वाले निदेशालय हैं। आर्थिक और सामाजिक समिति और क्षेत्रों की समिति, जिसमें ट्रेड यूनियनों और व्यवसाय का प्रतिनिधित्व होता है, सक्रिय हैं। इन समितियों में चर्चा के बिना कोई भी कानून संसद में मंजूरी के लिए प्रस्तुत नहीं किया जाता है।
ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि यूरोपीय संघ के देशों की संसदों में काम करते हैं। उनकी सहमति के बिना कोई भी कानून नहीं अपनाया जाता है। ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि प्रत्येक यूरोपीय संघ देश की आर्थिक और सामाजिक परिषदों में बैठते हैं।
व्यवसाय की सामाजिक जिम्मेदारी के कार्यक्रम, जिनका निर्माण प्रत्येक उद्यम की गतिविधियों के लिए एक अनिवार्य शर्त बन गया है, राज्य और ट्रेड यूनियन के साथ समन्वित हैं। EU विशेष कार्यक्रमों और विभिन्न पाठ्यक्रमों के माध्यम से किसी व्यक्ति की व्यावसायिक क्षमताओं को विकसित करने का प्रयास करता है। इस प्रकार, युवाओं के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण के दो रूप हैं - कॉलेज और सीधे उद्यम में प्रशिक्षण। वैसे, यह कार्यस्थल के बाद के प्रावधान को मानता है। जिसे हम मेंटरिंग कहते हैं, वह तब होता है जब एक अनुभवी पेशेवर किसी नवागंतुक के साथ अपना अनुभव साझा करता है। आज संकट के कारण ये कार्यक्रम कम किये जा रहे हैं। लेकिन कई नए पाठ्यक्रम, परियोजनाएं और कार्यक्रम सामने आए हैं।
और सिर्फ युवाओं के लिए नहीं. उदाहरण के लिए, कार्यक्रम "लाइफलॉन्ग लर्निंग" है, जिसके अंतर्गत आप उम्र की परवाह किए बिना एक नया पेशा हासिल कर सकते हैं, अपनी योग्यता में सुधार कर सकते हैं और जीवन भर नई तकनीक में महारत हासिल कर सकते हैं।
प्रत्येक यूरोपीय उद्यम में ट्रेड यूनियन और नियोक्ता के बीच एक सामूहिक समझौता होता है। 2014 में, सामूहिक समझौते को विधायी दर्जा प्राप्त हुआ। इसे अनिवार्य माना जाता है. इसका उल्लंघन करने पर न केवल प्रशासनिक दायित्व आता है। यह उद्यम की प्रतिष्ठा का भी नुकसान है, जो सबसे बड़ी यूरोपीय कंपनियों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।
— और यदि ट्रेड यूनियन नियोक्ता के साथ मिलीभगत करता है, तो कर्मचारी के हितों की रक्षा कौन करेगा?
— यदि किसी कर्मचारी को ट्रेड यूनियन से सुरक्षा नहीं मिली है, तो उसे राज्य में शिकायत दर्ज करने और उससे प्राप्त करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, वेतन वृद्धि। ऐसे मामले असामान्य नहीं हैं. श्रमिक अक्सर अदालत में ऐसे मामले जीत जाते हैं। हालांकि EU में हर साल कर्मचारियों की सैलरी 2 से 4% तक बढ़ती है। लेकिन कुछ के लिए यह पर्याप्त नहीं है. एक बार रोम में मैंने एक प्रदर्शन देखा। मुख्य आवश्यकता मजदूरी में 15% की वृद्धि करना है। मैं पूछता हूं: "क्या आप सचमुच सोचते हैं कि वे आपका पालन-पोषण करेंगे?" "बिल्कुल नहीं। लेकिन वे कम से कम 7% और देंगे।
यूरोप में त्रिपक्षीय वार्ता का बहुत महत्व है। इसका नेतृत्व प्रतिनिधियों द्वारा किया जाता है नागरिक समाज, व्यापार और सरकार। 100 से अधिक वर्षों से इस प्रारूप में किसी भी समस्या पर चर्चा की गई है! सबसे पहले, इस फॉर्म का अभ्यास उद्यमों में किया गया, फिर उद्योग स्तर पर, राष्ट्रीय और सुपरनैशनल स्तरों पर। बातचीत के दौरान, पार्टियों को एहसास होता है कि परिणामस्वरूप उद्यम की प्रतिष्ठा और लाभ दोनों बढ़ते हैं। यह अकारण नहीं है कि किसी उद्यम की आय का एक प्रतिशत व्यापार प्रस्तावों की गहन समझ के लिए ट्रेड यूनियनों को भुगतान किया जाता है।
— यूरोपीय संघ के कौन से देश सामाजिक रूप से सबसे अधिक संरक्षित हैं?
— स्कैंडिनेविया (डेनमार्क, नॉर्वे, स्वीडन, फ़िनलैंड) में सामाजिक सुरक्षा में प्रथम स्थान। वहां राज्य की भूमिका महान है. सामाजिक व्ययसकल घरेलू उत्पाद का 40% बनाते हैं। यूरोपीय संघ भी सामाजिक कार्यक्रमों पर बहुत अधिक खर्च करता है - सकल घरेलू उत्पाद का 25-30%। रकम बहुत अच्छी है. लेकिन संकट बजट में कटौती कर रहा है. हालाँकि, आज यूरोप के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह अपने पास मौजूद सभी सामाजिक लाभों को संरक्षित रखे।
जर्मनी में, सब कुछ स्पष्ट रूप से बताया गया है; प्रत्येक राज्य के पास सामूहिक समझौते के अपने-अपने रूप हैं। ग्रीस में यह मजाक बनकर रह गया है। हो रहे हैं प्रदर्शन- नियोक्ता 14वां वेतन नहीं देना चाहते. हाल के दिनों में वहां के क्लर्कों को समय पर काम पर आने के लिए 300 यूरो मिलते थे. उन्होंने लोकोमोटिव ड्राइवरों को भी भुगतान किया क्योंकि उनके गंदे काम के लिए उन्हें बार-बार हाथ धोना पड़ता था। ऐसा सामाजिक सुरक्षाकोई अच्छा काम नहीं करता.
— रूसी व्यापारऔर ट्रेड यूनियन यूरोपीय अनुभव को अपनाते हैं?
— मुझे खुशी है कि रूस में उन्होंने सामाजिक कार्यक्रमों के विकास में वैज्ञानिकों को शामिल करना शुरू कर दिया है। इस प्रकार, हमारी बड़ी तेल कंपनी लुकोइल का ट्रेड यूनियन यूरोपीय लोगों के अनुभव का उपयोग करता है। मैं उनकी सामाजिक संहिता और सामूहिक समझौते से परिचित हूं और मैं कह सकता हूं कि श्रमिकों की सुरक्षा के स्तर के मामले में वे अपने यूरोपीय समकक्षों से कमतर नहीं हैं। हमारे तेल कर्मचारी मनोरंजन, शिक्षा, प्रदान करते हैं चिकित्सा सेवाएँऔर यहां तक कि श्रमिकों की पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान भी, जो कि यूरोपीय संघ के देशों में नहीं है। लेकिन कभी-कभी ऐसा होता है कि वे हमारे देश की विशेषताओं और परंपराओं को ध्यान में रखे बिना यूरोपीय अनुभव पेश करने की कोशिश करते हैं। इस प्रकार, सामाजिक संवाद के रूप को उधार लेते समय, हमारी ट्रेड यूनियनें इसकी विषय-वस्तु को ठीक से नहीं समझ पाईं। बनाया गया था त्रिपक्षीय आयोगऔर सामाजिक संवाद के गठन और विकास की एक लंबी प्रक्रिया छूट गई है। इससे पता चलता है कि हमने एक सामाजिक संवाद शुरू कर दिया है, लेकिन एक-दूसरे के प्रति आपसी आंदोलन होना चाहिए।
वर्ल्ड फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियंस, डब्ल्यूएफटीयू वर्ल्ड फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियंस, डब्ल्यूएफटीयू)-द्वितीय विश्व युद्ध की समाप्ति के बाद बनाया गया अंतर्राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन संगठन जिसमें इससे जुड़े ट्रेड यूनियन भी शामिल हैं साम्यवादी पार्टियाँ. 1945 से 1990 तक WFTU के सदस्यों की संख्या 400 मिलियन से अधिक हो गई है। 2011 में, 105 देशों के 210 ट्रेड यूनियनों में 78 मिलियन लोग एकजुट थे। 7-8 मई, 2015 को अंतरराष्ट्रीय लोकतांत्रिक संगठनों की पहली बैठक पर प्रावदा की रिपोर्ट में बताया गया कि डब्ल्यूएफटीयू के 120 देशों में 50 से अधिक संगठन हैं, जिनकी कुल संख्या 90 मिलियन से अधिक है।
विश्व व्यापार संघ सम्मेलन बुलाने की पहल, जो विश्व ट्रेड यूनियन संघ बनाने की प्रक्रिया शुरू करती है, सोवियत ट्रेड यूनियनों की थी। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान ब्रिटिश ट्रेड यूनियनों के साथ संपर्क के दौरान उन्होंने इसे दिखाया। जून 1944 में एक सम्मेलन बुलाने का निर्णय लिया गया, लेकिन तब टीयूसी के नेताओं ने बाद की तारीख - 1945 की शुरुआत पर जोर दिया। 1944 के पतन में, तैयारी समिति ने काम किया, जिसमें ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड के प्रतिनिधि शामिल थे। यूनियनें, टीयूसी, सीपीपी, फ्रांस के सीजीटी, सीजीटी और कई अन्य विदेशी व्यापार संघ केंद्र।
तैयारी समिति की बैठकों में भविष्य के विश्व व्यापार संघ संगठन की प्रकृति और लक्ष्यों के प्रति एक अस्पष्ट दृष्टिकोण सामने आया। सुधारवादी ट्रेड यूनियन केंद्रों के प्रतिनिधियों और सबसे बढ़कर टीयूसी ने एम्स्टर्डम इंटरनेशनल को पुनर्जीवित करने की मांग की। लेकिन सीजीटी, सीपीपी और अन्य ट्रेड यूनियन केंद्रों द्वारा समर्थित सोवियत ट्रेड यूनियनों ने इस विचार को खारिज कर दिया। परिणामस्वरूप, सहमत मुद्दे को सम्मेलन के एजेंडे में शामिल किया गया: "वर्ल्ड फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियन्स की नींव पर।"
6 फरवरी, 1945 को विश्व व्यापार संघ सम्मेलन लंदन में शुरू हुआ। एएफएल को छोड़कर, दुनिया के सभी प्रमुख ट्रेड यूनियन केंद्रों ने इसके काम में भाग लिया, जो शुरू से ही अंतरराष्ट्रीय ट्रेड यूनियन एकता के विचार के प्रति शत्रुतापूर्ण था। 40 से अधिक देशों से प्रतिनिधि आये, जो लगभग 60 मिलियन ट्रेड यूनियन सदस्यों का प्रतिनिधित्व करते थे। ट्रेड यूनियन नेताओं को कई औपनिवेशिक देशों के साथ-साथ एम्स्टर्डम इंटरनेशनल और इसके संबद्ध अंतर्राष्ट्रीय उत्पादन सचिवालयों से आमंत्रित किया गया था। सम्मेलन में भाग लेने वाले 204 प्रतिनिधियों में कम्युनिस्ट, समाजवादी, सामाजिक लोकतंत्रवादी, ईसाई लोकतंत्रवादी और गैर-पक्षपाती लोग शामिल थे। सम्मेलन में केंद्रीय मुद्दा वर्ल्ड फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियंस (डब्ल्यूएफटीयू) का निर्माण था। सम्मेलन ने विस्तारित और प्रशासनिक (13 लोगों की) समितियों की स्थापना की, जिन्हें डब्ल्यूपीएफ का एक मसौदा चार्टर विकसित करने और 25 सितंबर, 1945 से पहले पेरिस में ट्रेड यूनियनों की विश्व संविधान कांग्रेस बुलाने की जिम्मेदारी सौंपी गई थी।
वर्ल्ड ट्रेड यूनियन कांग्रेस 25 सितंबर से 9 अक्टूबर, 1945 तक पेरिस में आयोजित की गई थी। 56 देशों के ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधियों ने, 67 मिलियन श्रमिकों को एकजुट करते हुए, इसके काम में भाग लिया। उनका मुख्य कार्य डब्लूएफटीयू की स्थापना करना, उसके चार्टर को अपनाना, उसके मुख्य कार्यों को परिभाषित करना और उसके शासी निकायों का चयन करना था।
वर्ल्ड फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियंस के कार्यों के बारे में कांग्रेस में चर्चा सैद्धांतिक प्रकृति की थी। फिर, प्रशासनिक समिति की बैठकों की तरह, बेल्जियम और ब्रिटिश प्रतिनिधियों ने मांग की कि चार्टर से किसी भी राजनीतिक उद्देश्य को हटा दिया जाए, और महासंघ की सभी गतिविधियों को केवल आर्थिक समस्याओं को हल करने के लिए निर्देशित किया जाए। सोवियत ट्रेड यूनियनों ने, अधिकांश प्रतिनिधियों के साथ, थोड़ा अलग रुख अपनाया। उन्होंने WFTU के कार्यों को न केवल श्रमिकों के आर्थिक हितों (काम प्रदान करना, वेतन बढ़ाना, काम के घंटे कम करना, काम करने और रहने की स्थिति में सुधार करना) के लिए संघर्ष में देखा। सामाजिक सुरक्षाआदि), जो स्वाभाविक रूप से, ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों का आधार बनता है, लेकिन उन राजनीतिक मांगों के लिए भी, जो आर्थिक रूप से अटूट रूप से जुड़ी हुई हैं। सोवियत ट्रेड यूनियनों ने सरकार के सभी फासीवादी स्वरूपों के साथ-साथ फासीवाद की किसी भी अभिव्यक्ति के अंतिम विनाश के लिए संघर्ष को विशेष महत्व दिया; एक मजबूत और स्थायी शांति स्थापित करने के लिए युद्ध और उसे जन्म देने वाले कारणों के खिलाफ। उन्होंने औपनिवेशिक और आश्रित देशों में श्रमिकों की स्थिति में सुधार के लिए निर्णायक संघर्ष की आवश्यकता पर औपनिवेशिक देशों (गाम्बिया, साइप्रस, कैमरून, जमैका, आदि) में ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधियों की पहल का पूरा समर्थन किया। कांग्रेस ने लोगों के औपनिवेशिक उत्पीड़न की व्यवस्था के पूर्ण उन्मूलन के पक्ष में बात की।
कांग्रेस में अपनाए गए WFTU चार्टर ने महासंघ के कार्यों को स्थापित किया। उनमें से थे: नस्ल, राष्ट्रीयता, धर्म या राजनीतिक मान्यताओं के भेदभाव के बिना, दुनिया भर के ट्रेड यूनियनों के डब्लूएफटीयू के रैंकों के भीतर संगठन और एकीकरण; ट्रेड यूनियनों को संगठित करने में आर्थिक और सामाजिक रूप से अविकसित देशों के श्रमिकों को, यदि आवश्यक हो, सहायता; सरकार के सभी फासीवादी स्वरूपों के साथ-साथ फासीवाद की किसी भी अभिव्यक्ति के अंतिम विनाश के लिए संघर्ष; एक मजबूत और स्थायी शांति स्थापित करने के लिए युद्ध और उसे जन्म देने वाले कारणों के खिलाफ लड़ाई; सभी अंतरराष्ट्रीय संगठनों और निकायों में दुनिया भर के श्रमिकों के हितों की रक्षा करना; श्रमिकों के आर्थिक और सामाजिक अधिकारों और लोकतांत्रिक स्वतंत्रता आदि पर हमलों के खिलाफ ट्रेड यूनियनों के संयुक्त संघर्ष का आयोजन करना।
अपने कार्य के समापन पर, कांग्रेस ने चुनाव किया शासी निकायडब्ल्यूएफटीयू - सामान्य परिषद और कार्यकारी समिति। वाल्टर सिट्रिन (इंग्लैंड) को इसका अध्यक्ष चुना गया, और लुई सैलेंट (फ्रांस) को महासचिव चुना गया। उनके साथ, कार्यकारी ब्यूरो में सात उपाध्यक्ष शामिल थे, जिनमें ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के अध्यक्ष वी.वी. कुज़नेत्सोव।
अंतर्राष्ट्रीय मंच पर एक नए विश्व व्यापार संघ संगठन के उद्भव ने अंतर्राष्ट्रीय व्यापार संघ आंदोलन की संरचना को मौलिक रूप से बदल दिया, जिसने 1920 और 1930 के दशक में, दक्षिणपंथी सुधारवादियों के विभाजनकारी कार्यों के परिणामस्वरूप, एक प्रकार का चरित्र प्राप्त कर लिया। दो ट्रेड यूनियन "ब्लॉक" के बीच टकराव, जिसने ट्रेड यूनियनों की क्षमता और विश्व ट्रेड यूनियन विकास के पाठ्यक्रम पर उनके प्रभाव को कमजोर कर दिया।
शीत युद्ध की शुरुआत के साथ, अमेरिकी ट्रेड यूनियनों एएफएल-सीआईओ (एएफएल-सीयू) की पहल पर, जो उस समय तक एकजुट हो चुके थे, 1949 में इंटरनेशनल कन्फेडरेशन ऑफ फ्री ट्रेड यूनियन्स (आईसीटीयू) की स्थापना की गई थी। अंतर्राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन आंदोलन की लाइन में यह विभाजन संयुक्त राज्य अमेरिका, ग्रेट ब्रिटेन, फ्रांस, जापान और कुछ अन्य सरकारों की गतिविधियों का मुख्य परिणाम था, जो कम्युनिस्टों और वामपंथी ताकतों के प्रभाव को कम करने की कोशिश कर रहे थे। डब्ल्यूएफटीयू में मुख्य रूप से सोवियत ब्लॉक देशों के ट्रेड यूनियन केंद्र शामिल थे। ट्रेड यूनियनों से पूंजीवादी देशजनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर (सीजीटी, फ्रांस), इटालियन जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर (आईजीसीएल) और अन्य फेडरेशन में बने रहे। सोवियत संघ से नाता टूटने के बाद यूगोस्लाविया और चीन के राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन केंद्रों ने WFTU छोड़ दिया।
सोवियत गुट के पतन के बाद, पूर्व समाजवादी देशों में उभरे कई ट्रेड यूनियन आईसीएफटीयू में शामिल हो गए। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ने, ICFTU के समर्थन से, कई श्रमिक-विरोधी निर्णय लिए: प्रतिबंध हटाना बाल श्रम, महिलाओं के लिए रात का काम, नौकरी चाहने वालों के रोजगार के लिए निजी कार्यालय (आउटसोर्सिंग), खानों में काम करने की स्थिति में गिरावट, अनुबंध के अनुसार काम पर अराजकता का संस्थागतकरण और अन्य।
1994 में, क्यूबा, सीरिया, लीबिया, फिलिस्तीन, इराक, भारत, वियतनाम और लैटिन अमेरिका, एशिया और मध्य पूर्व के कुछ संगठनों की ट्रेड यूनियनों की पहल पर, WFTU की 13वीं कांग्रेस बुलाने का निर्णय लिया गया। यह महत्वपूर्ण ट्रेड यूनियन फोरम नवंबर 1994 में दमिश्क में हुआ था।
कांग्रेस में, सीधे तौर पर एक-दूसरे के विरोधी पद टकराए। एक ओर, फ्रांस के सीजीटी, इटालियन जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर और अन्य, जो उस समय डब्ल्यूएफटीयू के सदस्य थे, ने डब्ल्यूएफटीयू को भंग करने और मुक्त व्यापार संघों के अंतर्राष्ट्रीय परिसंघ में शामिल होने का प्रस्ताव रखा। दूसरी ओर, सीरिया, क्यूबा, भारत और वियतनाम जैसे देशों में ट्रेड यूनियनों ने विघटन का विरोध किया और डब्ल्यूएफटीयू को पुनर्जीवित करने का प्रस्ताव रखा।
परिणामस्वरूप, अधिकांश प्रतिनिधियों ने WFTU के संरक्षण का समर्थन किया। यह लाभ मध्य पूर्व, लैटिन अमेरिका और भारत के देशों के प्रतिनिधियों के वोटों की बदौलत हासिल हुआ, जिन्होंने दूसरों की तुलना में हर चीज को बेहतर तरीके से देखा। नकारात्मक परिणामदुनिया में हुई उथल-पुथल से लोगों के लिए. फ्रांसीसी और इतालवी ट्रेड यूनियन संघों, सीजीटी और आईवीकेटी ने 1990 के दशक के मध्य में डब्ल्यूएफटीयू छोड़ दिया। हालाँकि, बाद में CGT के भीतर कुछ ट्रेड यूनियनें WFTU के साथ संबंधों में लौट आईं। दिसंबर 2005 में हवाना में WFTU कांग्रेस के आयोजन ने कई संकटपूर्ण घटनाओं पर काबू पाने का प्रतीक बनाया। मुख्य दस्तावेज़, जिसे "हवाना सर्वसम्मति" कहा जाता है, "नवउदारवादी वैश्वीकरण", अंतर्राष्ट्रीय मौद्रिक और व्यापार संस्थानों की हानिकारक गतिविधियों और "नाकाबंदी और प्रतिबंधों की अमेरिकी नीति" की कड़ी निंदा करता है। कांग्रेस ने फेडरेशन को संगठनात्मक रूप से मजबूत करने के लिए कई विशिष्ट उपायों की रूपरेखा तैयार की। एक नया नेतृत्व चुना गया, जिसका नेतृत्व ग्रीक ट्रेड यूनियन PAME और ग्रीस की कम्युनिस्ट पार्टी के महासचिव जॉर्जिस मावरिकोस ने किया; 2006 में, संगठन का मुख्यालय प्राग से एथेंस स्थानांतरित कर दिया गया।
डब्ल्यूएफटीयू ने अपनी क्षेत्रीय संरचना - ट्रेड यूनियनों (आईओपी, टीयूआई, यूआईएस) के अंतर्राष्ट्रीय संघों को बरकरार रखा है, जिनमें से 1990 के दशक के अंत तक। वे 8 थे, लेकिन उनमें से केवल कुछ ही वास्तव में कोई महत्वपूर्ण घटना रखते हैं। फेडरेशन संरचना में एशिया-प्रशांत क्षेत्र (एपीआर), मध्य पूर्व और "दोनों अमेरिका" के लिए क्षेत्रीय ब्यूरो शामिल हैं; 2006 में यूरोपीय ब्यूरो को बहाल किया गया।
WFTU के पुनर्निर्माण के प्रयासों में एक महत्वपूर्ण कदम अप्रैल 2011 में एथेंस में 16वीं विश्व व्यापार संघ कांग्रेस का आयोजन था। यह स्पष्ट हो गया कि WFTU न केवल जीवित रहने में कामयाब रहा, बल्कि आगे बढ़ रहा है और विकसित हो रहा है। यदि पांच साल पहले हवाना में पिछली कांग्रेस में 503 प्रतिनिधियों ने 64 देशों के ट्रेड यूनियन संगठनों का प्रतिनिधित्व किया था, तो इस वर्ष सभी पांच महाद्वीपों के 105 देशों के 920 प्रतिनिधियों ने काम में हिस्सा लिया। 2014 के अंत तक, WFTU 126 देशों के 92 मिलियन सदस्यों को एकजुट करता है।
2013 में मॉस्को की अपनी यात्रा के दौरान, WFTU के महासचिव, जॉर्जियोस मावरिकोस से सवाल पूछा गया था: "WFTU और ITUC के बीच मूलभूत अंतर क्या हैं?" कॉमरेड ने तब इसी पर जोर दिया था। मावरिकोस.
- - इसकी स्थापना के बाद से, WFTU के काम में मुख्य सिद्धांत और कार्य अंतर्राष्ट्रीयता और एकजुटता, ट्रेड यूनियनों की लोकतांत्रिक कार्यप्रणाली, श्रमिक वर्ग के हितों की पूर्ण सुरक्षा, श्रमिकों और लोगों के बीच शांति और सहयोग के लिए संघर्ष रहे हैं। . डब्ल्यूएफटीयू संप्रभु राज्यों और उनके लोगों के आंतरिक मामलों में साम्राज्यवादी हिंसक हस्तक्षेप का दृढ़ता से विरोध करता है।
- - आईटीयूसी आईएमएफ के साथ मिलकर काम करता है विश्व बैंकऔर अंतर्राष्ट्रीय क्षेत्र में साम्राज्यवादी ताकतों की आक्रामक नीतियों के मद्देनजर चलता है। इस प्रकार, ITUC ने आधिकारिक तौर पर लीबिया में नाटो सदस्य देशों के सैन्य अभियान और इस देश में तथाकथित लोकतंत्र की स्थापना का समर्थन किया, जिसके विनाशकारी परिणाम स्पष्ट हैं। वर्तमान में यह संगठन सीरियाई लोगों के खिलाफ नाटो, सऊदी अरब और कतर की आक्रामक कार्रवाइयों का समर्थन करता है। आईटीयूसी ने माली में फ्रांसीसी हस्तक्षेप के लिए भी अपना समर्थन व्यक्त किया।
- - हमारा ट्रेड यूनियन आंदोलन पूरी तरह से अनुभव कर रहा है नकारात्मक प्रभावपूंजीवादी संकट का वर्तमान दौर. बाजार अर्थव्यवस्था के नेताओं ने हर जगह श्रमिकों के अधिकारों पर हमला शुरू कर दिया है, जिसके परिणामस्वरूप कई सामाजिक लाभ पहले ही खो चुके हैं और कार्यस्थल में काम करने की स्थिति खराब हो रही है। राज्य संपत्ति के निजीकरण, वेतन और पेंशन में कटौती, और ट्रेड यूनियनों के लोकतांत्रिक अधिकारों पर प्रतिबंध के लिए आगे "दबाव" दिया जा रहा है।
- - इसलिए, वर्तमान चरण में डब्ल्यूएफटीयू के प्राथमिकता वाले कार्यों में वैश्विक पूंजी का मुकाबला करने के लिए ट्रेड यूनियनों की शक्ति का निर्माण करना और श्रमिकों के पूंजीवादी शोषण के खिलाफ लड़ाई में जवाबी कार्रवाई का आयोजन करना, कामकाजी लोगों के अधिकारों का पालन करना शामिल है। उनका वर्तमान और भविष्य.
- - आज, WFTU लैटिन अमेरिका, एशिया और अफ्रीका में एक मजबूत स्थिति रखता है, लेकिन, दुर्भाग्य से, यूरोप में यह अभी भी अपर्याप्त है। लैटिन अमेरिका, एशिया और अफ्रीका के देशों में, ट्रेड यूनियनों की रैंक लगातार मजबूत हो रही है और सालाना नए सदस्यों के साथ फिर से भर दी जाती है। आख़िरकार, वहाँ के लोग पूंजीवादी शोषण के ख़िलाफ़ और मज़दूर वर्ग की सामाजिक मुक्ति के लिए एकजुट संघर्ष की आवश्यकता के बारे में व्यवहार में आश्वस्त हैं।
- - यह महत्वपूर्ण है कि डब्ल्यूएफटीयू का प्रतिनिधित्व चार अंतरराष्ट्रीय संगठनों में हो, संयुक्त राष्ट्र में इसके स्थायी प्रतिनिधि हों न्यूयॉर्क), ILO (जिनेवा में), संयुक्त राष्ट्र का खाद्य और कृषि संगठन (रोम में) और यूनेस्को (पेरिस में)।
- - श्रमिक आंदोलन में समझौतावादियों के खिलाफ लड़ाई डब्ल्यूएफटीयू और आईएलओ संगठन द्वारा की जा रही है। WFTU ने कई बार अपने लोकतांत्रिक चरित्र की पुष्टि की है। और फिर, जब उन्होंने रूस में हड़ताल कर रहे फोर्ड संयंत्र, जिसकी यूनियन है, के श्रमिकों का समर्थन करने की आवश्यकता का सवाल उठाया अंतरराष्ट्रीय स्तरएक अन्य ट्रेड यूनियन की सदस्य हैं, और जब उन्होंने कजाकिस्तान के उन तेल श्रमिकों का बचाव किया जिन्हें फाँसी और दमन का शिकार बनाया गया था। कजाकिस्तान ट्रेड यूनियन "ज़ानार्तु" को भी WFTU में स्वीकार किया गया। उन्हें अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर WFTU से समर्थन मिलता है।
महासचिव 16 सितंबर, 2015 को सीरियाई लोगों के साथ डब्ल्यूएफटीयू और जीएफटीयू एकजुटता के अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन में डब्ल्यूएफटीयू जॉर्जियोस मावरिकोस ने कहा: "हम यहां हैं:
- - सीरिया में विदेशी हस्तक्षेप को तत्काल समाप्त करने की मांग;
- - नाकाबंदी को तत्काल समाप्त करने की मांग करें;
- - सीरिया के खिलाफ आर्थिक प्रतिबंध और भेदभाव को तत्काल हटाने की मांग।
विश्व महासंघसीरिया में इस योजनाबद्ध और सुनियोजित संकट के फैलने के पहले क्षण से, ट्रेड यूनियनों ने सीरियाई लोगों और सीरियाई श्रमिकों के लिए खुले तौर पर अपना समर्थन व्यक्त किया है। हम सामान्य प्रवाह में शामिल नहीं हुए. हमने जो कुछ हो रहा था उसके बारे में सच्चाई बताई, संयुक्त राज्य अमेरिका, यूरोपीय संघ और उनके सहयोगियों द्वारा गढ़े गए बड़े पैमाने पर प्रचार का सामना किया और उसका पर्दाफाश किया; प्रचार जिसे स्वीकार किया गया और प्रसारित किया गया अंतरराष्ट्रीय संगठनऔर एमसीपी; दुष्प्रचार जिसके आगे कुछ श्रमिक दल और ट्रेड यूनियन संगठन झुक गए। हमने पूरी दुनिया के मेहनतकश लोगों को सच बताया। हमने स्पष्ट रूप से कहा है कि सीरिया में, देश को अस्थिर करने के लिए, आतंकवादी और भाड़े के सैनिक संयुक्त राज्य अमेरिका, यूरोपीय संघ और उनके एकाधिकार के हितों की सेवा कर रहे हैं।
डब्ल्यूएफटीयू सीरियाई लोगों के उचित संघर्ष का समर्थन करता है। व्यवस्थित रूप से और लगातार, हमें प्रदान किए गए हर अंतरराष्ट्रीय मंच से, हमने संयुक्त राज्य अमेरिका, नाटो, यूरोपीय संघ, आईटीयूसी के मीडिया में झूठ के बावजूद सच बोला। डब्ल्यूएफटीयू ने जनमत के निर्माण और सीरियाई लोगों के साथ एकजुटता के आंदोलन के निर्माण में योगदान दिया। पहले मिनट से लेकर इस अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन तक, हम सीरियाई लोगों के पक्ष में एक भाईचारे की स्थिति में मजबूती से खड़े रहे हैं, और हम बिना किसी विदेशी हस्तक्षेप के लोकतांत्रिक प्रक्रियाओं के माध्यम से अपने वर्तमान और भविष्य को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने के सीरियाई लोगों के अधिकार की रक्षा करते हैं।
इस प्रकार, वर्ल्ड फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियंस ने 1945 में अपनी स्थापना के बाद से वर्ग, वामपंथी दृष्टिकोण से कार्य किया है। डब्ल्यूएफटीयू के काम में मुख्य सिद्धांत और कार्य अंतर्राष्ट्रीयता और एकजुटता, ट्रेड यूनियनों की लोकतांत्रिक कार्यप्रणाली, श्रमिक वर्ग के हितों की पूर्ण सुरक्षा, श्रमिकों और लोगों के बीच शांति और सहयोग के लिए संघर्ष हैं। डब्ल्यूएफटीयू संप्रभु राज्यों और उनके लोगों के आंतरिक मामलों में साम्राज्यवादी हिंसक हस्तक्षेप का दृढ़ता से विरोध करता है।
17वीं शताब्दी के अंत में, विज्ञान और प्रौद्योगिकी सक्रिय रूप से विकसित हो रहे थे। इंग्लैंड बड़े उद्यमों में भाड़े के श्रमिकों के बजाय मशीनों का उपयोग करने वाले पहले देशों में से एक था, अर्थात् भाप (1690) और कताई (1741)।
मशीन उत्पादन सक्रिय रूप से विकसित हो रहा था, जबकि कार्यशाला और विनिर्माण उत्पादन में गिरावट आ रही थी। फैक्ट्री उत्पादन उद्योग में अधिक से अधिक विकसित होने लगा है, और अधिक से अधिक तकनीकी आविष्कार सामने आ रहे हैं।
इंग्लैंड ने विश्व बाजार में अग्रणी स्थानों में से एक पर कब्जा कर लिया, जिसने इसकी तीव्र गति में योगदान दिया आर्थिक विकास. औद्योगिक उत्पादन के विकास से शहरों का तेजी से विकास हुआ। यह काल पूंजी के प्रारंभिक संचय का काल माना जाता है।
लेकिन मशीनें सही नहीं थीं और पूरी तरह से स्वतंत्र रूप से काम नहीं कर सकती थीं। देश विश्व बाजार में अपनी स्थिति खोना नहीं चाहता था, इसलिए उसने महिलाओं और बच्चों के श्रम सहित किराए के श्रम का अधिकतम उपयोग करना शुरू कर दिया। अधिक लाभ कमाने की चाहत में, व्यवसाय मालिकों ने कार्य दिवस को लंबा कर दिया और वेतन को न्यूनतम कर दिया, जिससे श्रमिकों की प्रेरणा कम हो गई और जनता के बीच आक्रोश में वृद्धि हुई। राज्य ने आर्थिक क्षेत्र में हस्तक्षेप नहीं किया और उद्यमियों को काम करने की स्थिति के विनियमन में सुधार करने के लिए मजबूर करने की कोशिश नहीं की।
इस प्रकार, पूंजीवादी उत्पादन के उद्भव और कामकाज के साथ, किराए के श्रमिकों के पहले संघ सामने आए - दुकान संघ। वे बल्कि आदिम समुदाय थे, बिखरे हुए थे और विकास के प्रारंभिक चरण में कोई खतरा पैदा नहीं करते थे। इन संघों में केवल कुशल श्रमिक शामिल थे जो अपने संकीर्ण पेशेवर सामाजिक-आर्थिक हितों की रक्षा करना चाहते थे। इन संगठनों के भीतर पारस्परिक सहायता समितियाँ, बीमा कोष, मुफ़्त सहायता, बैठकें आयोजित की गईं। बेशक, उनकी गतिविधियों में मुख्य बात कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए संघर्ष था।
नियोक्ताओं की प्रतिक्रिया अत्यंत नकारात्मक थी. वे अच्छी तरह से समझते थे कि यद्यपि ये संगठन संख्या में छोटे थे, जनता आसानी से असंतुष्ट श्रमिकों की श्रेणी में शामिल हो सकती थी जिनके अधिकारों का उल्लंघन हुआ था, और बेरोजगारी में वृद्धि भी उन्हें डरा नहीं सकती थी। पहले से ही 18वीं सदी के मध्य में। संसद श्रमिकों की यूनियनों के अस्तित्व के बारे में उद्यमियों की शिकायतों से भरी पड़ी है जिनका लक्ष्य उनके अधिकारों के लिए लड़ना है। 1720 में उन्होंने यूनियनों पर प्रतिबंध लगा दिया। कुछ समय बाद, 1799 में, संसद ने इस निर्णय को श्रमिक संगठनों से राज्य की सुरक्षा और शांति के लिए खतरा बताते हुए ट्रेड यूनियनों के निर्माण पर प्रतिबंध की पुष्टि की।
हालाँकि, इन प्रतिबंधों ने केवल ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों को मजबूत किया, वे सक्रिय रूप से कार्य करते रहे, लेकिन अब अवैध रूप से।
इस प्रकार, 1799 में इंग्लैंड में ट्रेड यूनियनों - ट्रेड यूनियनों - को मजबूत करने का पहला प्रयास शुरू हुआ। इस अवधि के दौरान, पहले ट्रेड यूनियनों में से एक दिखाई दिया - लैंडकाशायर वीवर्स एसोसिएशन, जिसने लगभग 10 हजार लोगों की कुल संख्या के साथ 14 छोटे ट्रेड यूनियनों को एकजुट किया। उसी समय, ट्रेड यूनियनों और हड़तालों की गतिविधियों पर रोक लगाते हुए, श्रमिक गठबंधन पर एक कानून बनाया गया था।
भाड़े के श्रमिकों ने युवा बुर्जुआ बुद्धिजीवियों के प्रतिनिधियों को अपनी ओर आकर्षित करके अपनी गतिविधियों को वैध बनाने की कोशिश की, जिन्होंने कट्टरपंथी पार्टी का गठन करते हुए श्रमिकों के साथ गठबंधन में प्रवेश करने का फैसला किया। उनका मानना था कि यदि श्रमिकों को यूनियन बनाने का कानूनी अधिकार मिल जाए, तो श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच आर्थिक संघर्ष अधिक संगठित और कम विनाशकारी हो जाएगा।
अपने अधिकारों के लिए ट्रेड यूनियनों के संघर्ष के प्रभाव में, अंग्रेजी संसद को श्रमिकों के गठबंधन की पूर्ण स्वतंत्रता की अनुमति देने वाला एक कानून पारित करने के लिए मजबूर होना पड़ा। ये 1824 में हुआ था. हालाँकि, ट्रेड यूनियनों के पास कानूनी व्यक्तित्व का अधिकार नहीं था, यानी अदालत में मुकदमा करने का अधिकार नहीं था, और इसलिए वे अपने धन और संपत्ति पर हमलों के खिलाफ खुद का बचाव नहीं कर सकते थे। सामूहिक हड़तालें पहले से भी अधिक विनाशकारी होने लगीं। 1825 में उद्योगपतियों ने पील एक्ट के माध्यम से इस कानून में कमी लायी।
19वीं सदी के 20-30 के दशक में राष्ट्रीय संघों का निर्माण शुरू हुआ। 1843 में ट्रेड यूनियनों के महान राष्ट्रीय संघ का आयोजन किया गया - बड़ा संगठनहालाँकि, विभिन्न यूनियनें एक साल बाद अस्तित्व में नहीं रहीं।
1950 के दशक तक ट्रेड यूनियनों का तेजी से विकास हुआ। उद्योग के विकास से श्रमिक अभिजात वर्ग का गठन हुआ, बड़े उद्योग ट्रेड यूनियन, औद्योगिक केंद्र और ट्रेड यूनियन परिषदें सामने आईं। 1860 तक पूरे देश में 1,600 से अधिक ट्रेड यूनियनें थीं।
28 सितंबर, 1864 को लंदन में इंटरनेशनल वर्कर्स एसोसिएशन की स्थापना बैठक हुई, जिसका उद्देश्य सभी देशों के सर्वहारा वर्ग को एकजुट करना था। युवा ब्रिटिश औद्योगिक समाज के सामाजिक विकास की पहली सफलताओं ने 60 के दशक के अंत और 19वीं सदी के 70 के दशक की शुरुआत में सरकार के सामने एक बार फिर ट्रेड यूनियनों के विधायी वैधीकरण के मुद्दे को उठाना संभव बना दिया।
1871 के श्रमिक संघ अधिनियम ने अंततः ट्रेड यूनियनों को कानूनी दर्जा की गारंटी दी।
अगले दशकों में, ब्रिटिश ट्रेड यूनियनों का महत्व और राजनीतिक प्रभाव बढ़ता रहा और विकास के उच्चतम स्तर पर पहुँच गया। 19वीं सदी के अंत - 20वीं सदी की शुरुआत तक, इंग्लैंड में ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों को कानूनी रूप से अनुमति दे दी गई। प्रथम विश्व युद्ध, 1914-18 से पहले, ग्रेट ब्रिटेन में श्रमिकों ने कड़े संघर्ष के माध्यम से, कुछ उद्योगों में कार्य दिवस को 8-10 घंटे तक कम करने और सामाजिक बीमा और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में पहले उपायों को लागू करने में कामयाबी हासिल की।
सकारात्मक विशेषताओं के साथ-साथ, वैश्वीकरण समय के साथ अधिक से अधिक नकारात्मक विशेषताओं को भी उजागर करता है। आध्यात्मिक संस्कृति के क्षेत्र पर वैश्वीकरण प्रक्रियाओं के प्रभाव की तीखी आलोचना की जाती है। व्यक्ति अक्सर "मैकडॉनल्डाइज़ेशन" के खतरों के बारे में चेतावनियाँ सुन सकता है, जो एकीकरण का प्रतिरूपण करता है राष्ट्रीय संस्कृतियाँ.
सांस्कृतिक क्षेत्र में वैश्वीकरण के फल वास्तव में काफी विविध हैं। उदाहरण के लिए, संचार और टेलीविज़न नेटवर्क के विकास के लिए धन्यवाद, आज दुनिया के विभिन्न हिस्सों में लाखों लोग फैशनेबल थिएटर प्रोडक्शन, ओपेरा या बैले प्रदर्शन का प्रीमियर सुन या देख सकते हैं, या वर्चुअल में भाग ले सकते हैं हर्मिटेज या लौवर का दौरा। एक ही समय में, एक ही तकनीकी साधन एक बड़े दर्शक वर्ग के लिए संस्कृति के पूरी तरह से अलग-अलग उदाहरण पेश करते हैं: सरल वीडियो क्लिप, एक ही पैटर्न के अनुसार बनाई गई एक्शन फिल्में, कष्टप्रद विज्ञापन, आदि। बात यह भी नहीं है कि ऐसे उत्पाद उच्च प्रदर्शन नहीं करते हैं गुणवत्ता। इसका मुख्य खतरा यह है कि इसका एक एकीकृत प्रभाव होता है, जो कुछ व्यवहार पैटर्न और जीवनशैली को लागू करता है जो अक्सर किसी विशेष समाज में मौजूद मूल्यों के अनुरूप नहीं होते हैं या यहां तक कि उनका खंडन भी नहीं करते हैं।
हालाँकि, सबसे बड़ी चिंता, एक नियम के रूप में, वैश्वीकरण प्रक्रिया की असमानता का सवाल है। वैश्विक अर्थव्यवस्था का विरोधाभास यह है कि यह ग्रह पर सभी आर्थिक प्रक्रियाओं को कवर नहीं करता है, इसमें सभी क्षेत्रों और आर्थिक और संपूर्ण मानवता को शामिल नहीं किया गया है। वित्तीय क्षेत्र. वैश्विक अर्थव्यवस्था का प्रभाव पूरे ग्रह तक फैला हुआ है, साथ ही, इसकी वास्तविक कार्यप्रणाली और संबंधित वैश्विक संरचनाएं केवल आर्थिक उद्योगों के क्षेत्रों, दुनिया के अलग-अलग देशों और क्षेत्रों से संबंधित हैं, जो देश की स्थिति पर निर्भर करता है। श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन में क्षेत्र (या उद्योग)। परिणामस्वरूप, वैश्विक अर्थव्यवस्था के ढांचे के भीतर, विकास के स्तर के आधार पर देशों का भेदभाव कायम रहता है और गहरा भी होता है, और देशों के बीच मौलिक विषमता विश्व अर्थव्यवस्था और प्रतिस्पर्धी क्षमता में उनके एकीकरण की डिग्री के संदर्भ में पुन: उत्पन्न होती है।
वैश्वीकरण का पूरा लाभ मुख्य रूप से विकसित पश्चिमी देशों को मिल सकता है। इस प्रकार, अंतर्राष्ट्रीय व्यापार के सक्रिय विस्तार की पृष्ठभूमि के खिलाफ, विश्व निर्यात के मूल्य में विकासशील देशों की हिस्सेदारी 31.1% से गिर गई।
1950 में 1990 में 21.2% हो गई और लगातार गिरावट जारी है। जैसा कि प्रसिद्ध अमेरिकी विशेषज्ञ एम. कास्टेल्स ने इस संबंध में कहा है, "वैश्विक अर्थव्यवस्था को देशों के बीच उनके एकीकरण के स्तर, प्रतिस्पर्धी क्षमता और आर्थिक विकास से लाभ के हिस्से के संदर्भ में मौलिक विषमता की उपस्थिति की विशेषता है। यह भेदभाव प्रत्येक देश के क्षेत्रों तक फैला हुआ है। कुछ क्षेत्रों में संसाधनों, गतिशीलता और धन की इस एकाग्रता का परिणाम विश्व जनसंख्या का विभाजन है ... अंततः असमानता में वैश्विक वृद्धि हुई है। उभरती हुई वैश्विक आर्थिक प्रणाली एक साथ अत्यधिक गतिशील, चयनात्मक और अत्यधिक अस्थिर है।
वैश्विक स्तर पर, देशों और लोगों के बीच नई गलतियाँ और अलगाव उभर रहे हैं। असमानता का वैश्वीकरण हो रहा है। अफ़्रीकी-एशियाई विश्व के म्यांमार से लेकर उष्णकटिबंधीय अफ़्रीका तक के अधिकांश देश आर्थिक पिछड़ेपन की चपेट में हैं, ये आर्थिक, राजनीतिक, वैचारिक, जातीय और सामाजिक संघर्षऔर झटके. 20वीं शताब्दी के दौरान, तीसरी दुनिया के देशों में जीवन स्तर और प्रति व्यक्ति औसत वार्षिक आय विकसित देशों में संबंधित संकेतकों से एक क्रम से पीछे रही। 80-90 के दशक में. XX सदी यह अंतर बढ़ता गया। 80 के दशक के लिए संयुक्त राष्ट्र द्वारा अल्प विकसित देशों के रूप में वर्गीकृत देशों की संख्या 31 से बढ़कर 47 हो गई। 1990 में, उप-सहारा अफ्रीका, दक्षिण एशिया, लैटिन अमेरिका और चीन में लगभग 3 अरब लोगों की औसत वार्षिक प्रति व्यक्ति आय $500 से कम थी। जबकि सबसे विकसित देशों के 850 मिलियन निवासी ("गोल्डन बिलियन") - 20 हजार डॉलर। इसके अलावा, ऐसे कोई संकेत नहीं हैं कि निकट भविष्य में यह स्थिति बदल सकती है।
इस अर्थ में सबसे चिंताजनक प्रवृत्ति "डीप साउथ", या "चौथी दुनिया" के देशों का उद्भव है, जो कई राज्यों के पूर्ण पतन के वास्तविक खतरे को इंगित करता है जो आम तौर पर बुनियादी बनाए रखने की क्षमता खो सकते हैं। सामाजिक बुनियादी ढांचे और जनसंख्या के बुनियादी पुनरुत्पादन के लिए बजट व्यय में लगातार कटौती के परिणामस्वरूप कार्य करता है। विरोधाभास यह है कि, अपनी ग्रहीय प्रकृति को देखते हुए, वैश्विक अर्थव्यवस्था (कम से कम अपने विकास के वर्तमान चरण में) वैश्वीकरण की प्रक्रियाओं से बाहर किए गए राज्यों और क्षेत्रों की संख्या में वृद्धि को प्रेरित करती है।
इस प्रकार, वैश्वीकरण के परिणाम बहुत विरोधाभासी हैं। एक ओर, दुनिया के विभिन्न देशों और क्षेत्रों की बढ़ती परस्पर निर्भरता स्पष्ट है। दूसरी ओर, वैश्विक समस्याएं, भू-आर्थिक
प्रतिद्वंद्विता एक स्थायी प्रतिस्पर्धा है, जिसका उद्देश्य विश्व बाजार में किसी देश की "टूर्नामेंट स्थिति" में सुधार करना, निरंतर और काफी गतिशील आर्थिक विकास के लिए स्थितियां बनाना है। वैश्वीकरण के संदर्भ में संसाधनों और अवसरों को अधिकतम करने का संघर्ष प्रत्येक देश के सामने केवल एक ही वास्तविक विकल्प को जन्म देता है - गतिशील उन्नत विकास या गिरावट और हाशिए पर जाना।
गैर-बुनियादी अवधारणाएँ: वैश्वीकरण।
XW शर्तें: हाशिए पर जाना, भू-अर्थशास्त्र, जीडीपी, डब्ल्यूटीओ, आईएमएफ। आप वैश्वीकरण की प्रक्रिया को कैसे परिभाषित करेंगे? 2) वैश्वीकरण की अभिव्यक्तियाँ किसमें हैं? आर्थिक क्षेत्र? संस्कृति के क्षेत्र में वैश्वीकरण क्या है? वैश्वीकरण प्रक्रिया के मुख्य विरोधाभास क्या हैं? 5) वैश्वीकरण की प्रक्रिया में वैज्ञानिक और तकनीकी क्रांति और सूचना और संचार प्रौद्योगिकियों की भूमिका का वर्णन करें। आप दक्षिण के सबसे गरीब देशों की वर्तमान स्थिति को किस प्रकार चित्रित करेंगे? 7) आप अपने गृहनगर (क्षेत्र, गणतंत्र) में वैश्वीकरण के कौन से लक्षण देख सकते हैं?
सोचें, चर्चा करें, करें वैश्वीकरण पर दो मूलतः विरोधी दृष्टिकोण व्यापक हैं। कोई मानता है कि वैश्वीकरण एक मौलिक रूप से लाभकारी और प्रगतिशील घटना है जो मानवता के सामने आने वाली प्रमुख समस्याओं को हल करने में मदद करेगी। दूसरा, इसके विपरीत, वैश्वीकरण के नकारात्मक परिणामों पर जोर देता है। आपको कौन सा दृष्टिकोण वास्तविकता को अधिक पर्याप्त रूप से प्रतिबिंबित करता प्रतीत होता है और क्यों? रूसी शहरों की सड़कों पर विदेशी भोजनालय दिखाई देने लगे हैं फास्ट फूडमैकडॉनल्ड्स। विचार करें कि क्या इस घटना का वैश्वीकरण से कोई लेना-देना है। प्रसिद्ध चीनी शोधकर्ता हे फैन ने अपने एक काम में कहा: "अर्थव्यवस्था में अग्रणी भूमिका के लिए प्रतिस्पर्धा और संघर्ष, प्रतिबंध और प्रति-प्रतिबंध, सुरक्षा और प्रति-संरक्षण राज्यों के बीच संघर्ष के मुख्य रूप बन गए हैं।" क्या आपको लगता है कि यह प्रवृत्ति वैश्वीकरण प्रक्रियाओं के विकास का परिणाम है या, इसके विपरीत, अतीत की जड़ता का प्रकटीकरण है? यूरोपीय देशों में से एक में ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधि संबंधित कंपनी (उद्यम) के कर्मचारियों के लिए सबसे स्वीकार्य वेतन शर्तों को प्राप्त करने के लिए नियोक्ताओं पर दबाव डालने की कोशिश कर रहे हैं। हालाँकि, व्यवसाय" ~~~ "
एक्सचेंज दबाव में नहीं आते और दुनिया के अन्य क्षेत्रों में निवेश को पुनर्निर्देशित करते हैं, उद्यम बंद कर देते हैं और आम तौर पर श्रमिकों को बिना काम के छोड़ देते हैं। व्यापारिक समुदाय के प्रतिनिधियों की हठधर्मिता वैश्वीकरण की प्रक्रियाओं से किस प्रकार संबंधित है?
स्रोत के साथ काम करें
वैश्विक अर्थव्यवस्था पर एक अमेरिकी शोधकर्ता के काम का एक अंश पढ़ें।
सूचना युग की अर्थव्यवस्था वैश्विक है। वैश्विक अर्थव्यवस्था एक पूरी तरह से नई ऐतिहासिक वास्तविकता है, जो विश्व अर्थव्यवस्था से अलग है, जिसमें पूंजी संचय की प्रक्रियाएँ दुनिया भर में हुईं और जो... कम से कम सोलहवीं शताब्दी से अस्तित्व में थीं। वैश्विक अर्थव्यवस्था एक ऐसी अर्थव्यवस्था है राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाएँवैश्वीकृत कोर की गतिविधियों पर निर्भर करते हैं। उत्तरार्द्ध में वित्तीय बाज़ार शामिल हैं, अंतर्राष्ट्रीय व्यापार, अंतरराष्ट्रीय उत्पादन, कुछ हद तक विज्ञान और प्रौद्योगिकी और संबंधित प्रकार के कार्य। सामान्य तौर पर, हम वैश्विक अर्थव्यवस्था को एक ऐसी अर्थव्यवस्था के रूप में परिभाषित कर सकते हैं जिसके मुख्य घटकों में वास्तविक समय में एक समुदाय (अखंडता) के रूप में कार्य करने की संस्थागत, संगठनात्मक और तकनीकी क्षमता होती है।
कैस्टेलियर एम. वैश्विक पूंजीवाद और नई अर्थव्यवस्था: रूस के लिए महत्व // औद्योगिकीकरण के बाद की दुनिया और रूस। - एम.: संपादकीय यूआरएसएस, 2001, - पी. 64.
®Ш$amp;. स्रोत के लिए प्रश्न और असाइनमेंट। 1) आधुनिक वैश्विक अर्थव्यवस्था और पिछले युग की विश्व अर्थव्यवस्था के बीच क्या अंतर है? 2) वास्तव में वे कौन से घटक हैं जो आधुनिक विश्व अर्थव्यवस्था का वैश्वीकृत मूल बनाते हैं?
