पेरोल निष्पादित करें. पेरोल गणना - गणना उदाहरण

किसी भी वाणिज्यिक और दोनों पर मजदूरी की गणना राज्य उद्यममें लागू कानूनों के अनुसार होता है इस पलसमय। इसकी मात्रा निर्भर करती है आधिकारिक वेतनरोजगार अनुबंध में निर्धारित, घंटों की एक निश्चित अवधि के दौरान काम किया गया और अन्य विवरण। भुगतान के लिए देय राशि की गणना लेखाकार द्वारा कई दस्तावेजों के आधार पर की जाती है।

गणना में क्या शामिल है?

आज तक, दो प्रकार के भुगतान सबसे अधिक प्रचलित हैं:

• समय . पहले में काम किए गए घंटों के लिए अनुबंध द्वारा निर्धारित वेतन का प्रावधान है - एक घंटा, एक दिन, एक महीना। अक्सर मासिक दर का अभ्यास किया जाता है। इस मामले में, कुल राशि एक निश्चित अवधि के दौरान काम किए गए समय पर निर्भर करती है। इसका उपयोग मुख्य रूप से उन कर्मचारियों के वेतन की गणना में किया जाता है जो निर्मित उत्पाद की मात्रा पर निर्भर नहीं होते हैं - लेखाकार, शिक्षक, प्रबंधक।
• ठेका . यह एक निश्चित अवधि के लिए बनाए गए उत्पाद की मात्रा पर निर्भर करता है। अक्सर कारखानों में उपयोग किया जाता है। इसकी कई उप-प्रजातियाँ हैं, जिन पर हम थोड़ी देर बाद विचार करेंगे।

तो, समय वेतन उद्यम के प्रमुख या अन्य द्वारा प्रदान किया जाता है कार्यकारिणीटाइम शीट को बनाए रखना और पूरा करना आवश्यक है। यह फॉर्म संख्या टी-13 में जारी किया जाता है और प्रतिदिन भरा जाता है।

इसे ध्यान देना चाहिए:

• दिन के दौरान काम किए गए कार्य घंटों की संख्या;
• "रात में" निकास - 22:00 से 6:00 तक;
• से बाहर निकलें काम का समय(सप्ताहांत, छुट्टियाँ);
• विभिन्न परिस्थितियों के कारण चूक।

टुकड़ा-कार्य भुगतान एक निश्चित मात्रा में कार्य के लिए रूट मैप या ऑर्डर की उपस्थिति प्रदान करता है। इसके अलावा, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है: बीमार छुट्टी, बोनस के आदेश, जारी करने के आदेश वित्तीय सहायता.

काम पर रखने के बाद, प्रत्येक एकाउंटेंट को विश्लेषणात्मक रिकॉर्ड रखना होगा वेतनऔर इसे फॉर्म नंबर टी-54 में ठीक करें। यह कर्मचारी का तथाकथित व्यक्तिगत खाता है। अस्पताल भुगतान, छुट्टी और अन्य प्रकार के लाभों की गणना करते समय इसमें निर्दिष्ट डेटा को ध्यान में रखा जाएगा।

आप पता लगा सकते हैं कि अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है।

गणना सूत्र और उदाहरण

प्रति घंटा वेतन काम किए गए समय और कर्मचारी के वेतन के अनुसार पारिश्रमिक प्रदान करता है।

इसकी गणना की जाती है इस अनुसार:

मासिक वेतन के लिए:

ZP \u003d O * कोड / KD, कहाँ

• ओ - निश्चित मासिक वेतन;
• कोड - काम किए गए दिन;
• सीडी एक महीने में दिनों की संख्या है।

प्रति घंटा/दैनिक निश्चित वेतन के लिए:

ZP \u003d KOV * O, कहाँ

• जिला परिषद - करों को छोड़कर मजदूरी;
• KOV - काम किए गए घंटों की मात्रा;
• ओ - समय की प्रति इकाई वेतन।

एक उदाहरण पर विचार करें:

तात्याना इवानोव्ना का मासिक वेतन 15,000 रूबल है। एक महीने में 21 कार्य दिवस थे, लेकिन चूंकि उसने अपने खर्च पर छुट्टी ली थी, इसलिए उसने केवल 15 दिन ही काम किया। इस संबंध में, उसे निम्नलिखित राशि का भुगतान किया जाएगा:

15,000*(15/21)=15,000*0.71= 10,714 रूबल 30 कोपेक।

दूसरा उदाहरण:

ओक्साना विक्टोरोव्ना 670 रूबल के दैनिक वेतन पर काम करती हैं। इस महीने उन्होंने 19 दिन काम किया. उसका वेतन होगा:

670 * 19 = 12,730 रूबल।

जैसा कि आप देख सकते हैं, इस प्रकार के भुगतान के लिए मजदूरी की गणना करने का सूत्र बहुत सरल है।

टुकड़ों में भुगतान - गणना कैसे करें?

टुकड़े-टुकड़े वेतन के साथ, किए गए कार्य की मात्रा का भुगतान किया जाता है। साथ ही, काम की मात्रा के अनुपात में कीमतों को ध्यान में रखा जाता है।

टुकड़े-टुकड़े मजदूरी के साथ, मजदूरी की गणना निम्नलिखित सूत्र के अनुसार की जाती है:

जेडपी = आरआई * सीटी, कहां

• आरआई - एक इकाई के निर्माण के लिए कीमतें;
• सीटी - उत्पादित उत्पादों की संख्या।

निम्नलिखित उदाहरण पर विचार करें:

इवान इवानोविच ने एक महीने में 100 इंजन तैयार किये। एक इंजन की कीमत 256 रूबल है। इस प्रकार, एक महीने में उसने कमाया:

100 * 256 = 25,600 रूबल।

टुकड़ा-प्रगतिशील

इस प्रकार के भुगतान को टुकड़ा-कार्य-प्रगतिशील के रूप में अलग से विचार करना उचित है, जिसमें कीमत एक निश्चित अवधि के लिए उत्पादित उत्पादों की संख्या पर निर्भर करती है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी प्रति माह 100 इंजन का उत्पादन करता है, तो उसे प्रत्येक के लिए 256 रूबल मिलते हैं। यदि यह इस मानदंड से अधिक है, अर्थात, यह प्रति माह 100 से अधिक इंजन का उत्पादन करता है, तो मानक से अधिक उत्पादित प्रत्येक इंजन की लागत पहले से ही 300 रूबल है।

इस मामले में, पहले 100 इंजनों की कमाई और बाद के इंजनों की अलग-अलग गणना की जाती है। प्राप्त राशियाँ संचयी हैं।

उदाहरण के लिए:

इवान इवानोविच ने 105 इंजन बनाये। उनकी कमाई थी:

(100*256)+(5*300)=25,600+1,500= 28,100 रूबल।

अन्य भुगतान प्रणालियाँ और उनकी गणना

कार्य की बारीकियों के आधार पर भुगतान हो सकता है:

• तार . अक्सर ब्रिगेड के काम के लिए भुगतान करते समय उपयोग किया जाता है। इस मामले में, समग्र रूप से ब्रिगेड के वेतन की गणना की जाती है और फोरमैन को जारी किया जाता है। प्राप्त राशि को कार्यकर्ता अपनी ब्रिगेड में मौजूद समझौते के अनुसार आपस में बांट लेते हैं।
• बोनस या ब्याज के आधार पर भुगतान . बोनस या कमीशन प्रणाली उन कर्मचारियों पर लागू होती है जिन पर कंपनी का राजस्व निर्भर करता है (यह भी देखें)। अक्सर इसे बिक्री सलाहकारों, प्रबंधकों पर लागू किया जाता है। इसमें एक स्थिर, निश्चित दर और बिक्री का प्रतिशत होता है।
• पाली में काम . कार्य की शिफ्ट पद्धति रोजगार अनुबंध के अनुसार भुगतान का प्रावधान करती है - अर्थात, समय के अनुसार या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के लिए। इस मामले में, कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए ब्याज भत्ते मिल सकते हैं। काम से बाहर जाने के लिए, छुट्टियांभुगतान की गणना वेतन के ऊपर कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से की जाती है। इसके अलावा, काम की शिफ्ट पद्धति के लिए मासिक वेतन का 30% से 75% तक भत्ता दिया जाता है। ब्याज दर उस क्षेत्र पर निर्भर करती है जिसमें कार्य होता है। उदाहरण के लिए, इवान पेट्रोविच घूर्णी आधार पर काम करता है। उनकी मासिक दर 12,000 रूबल है, इस क्षेत्र में काम के लिए भत्ता वेतन (ओ) का 50% है। इस प्रकार, उनका वेतन 12,000 + 50% O = 12,000 + 6,000 = 18,000 रूबल प्रति माह काम होगा।

छुट्टियों और रात्रि पाली के लिए भुगतान

शिफ्ट में काम करते समय, प्रत्येक शिफ्ट का भुगतान प्रत्येक शिफ्ट की टैरिफ दर के आधार पर किया जाता है। यह या तो एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है या एक एकाउंटेंट द्वारा गणना की जाती है।

साथ ही, यह ध्यान में रखना चाहिए कि सप्ताहांत और छुट्टियों का भुगतान उच्च दर पर किया जाता है - दर में 20% की वृद्धि। इसके अलावा, रात में 22:00 बजे से 06:00 बजे तक बाहर निकलने पर भी काम के एक घंटे की लागत में 20% की वृद्धि होती है।

तंख्वाह कर

वेतन की गणना करते समय, करों के बारे में मत भूलना। इस प्रकार, नियोक्ता बीमा प्रीमियम निधि में गणना की गई मजदूरी की राशि का 30% भुगतान करने के लिए बाध्य है।

इसके अलावा, कर्मचारियों से उनके वेतन का 13% व्यक्तिगत आयकर लिया जाता है। आइए देखें कि करों की गणना कैसे की जाती है।

सबसे पहले, कर कटौती वाले मामलों को छोड़कर, मजदूरी की पूरी राशि पर कर लगाया जाता है। तो, कर कटौती की गणना मजदूरी की कुल राशि से की जाती है, और उसके बाद ही परिणामी मूल्य पर कर की दर की गणना की जाती है।

कर कटौती के अधिकार में कई सामाजिक रूप से असुरक्षित श्रेणियां हैं, जिनकी सूची रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218 में निर्धारित है। इसमे शामिल है:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गज, आक्रमणकारी, जिनकी गतिविधियाँ परमाणु ऊर्जा संयंत्रों से जुड़ी थीं। कर कटौती 3000 रूबल है।
• विकलांग लोग, द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले, सैन्यकर्मी - 500 रूबल।
• माता-पिता जो एक या दो बच्चों पर निर्भर हैं - 1,400 रूबल।
• माता-पिता जो तीन या अधिक बच्चों पर निर्भर हैं - 3,000 रूबल।

अंतिम दो श्रेणियां प्रतिबंधित हैं. तो, कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से प्राप्त मजदूरी की राशि 280,000 रूबल तक पहुंचने के बाद, कर कटौतीअगले कैलेंडर वर्ष की शुरुआत तक लागू नहीं होता.

उदाहरण:

इवान इवानोविच का मासिक वेतन 14,000 रूबल था, क्योंकि उन्होंने पूरे एक महीने तक काम किया था। परमाणु ऊर्जा संयंत्र में काम करते समय उन्हें विकलांगता प्राप्त हुई। इस प्रकार, उसकी कर कटौती 3,000 रूबल होगी।

उसके लिए व्यक्तिगत आयकर की गणना इस प्रकार की जाती है:

(14,000 - 3,000) * 0.13 = 1430 रूबल। यह वह राशि है जिसे वेतन प्राप्त करते समय रोका जाना चाहिए।

इस प्रकार, वह अपने हाथों में प्राप्त करेगा: 14,000 - 1430 = 12,570 रूबल।

दूसरा उदाहरण:

अल्ला पेत्रोव्ना दो नाबालिग बच्चों की मां हैं। उनकी सैलरी 26,000 प्रति माह है. दिसंबर तक, उसे भुगतान की गई मजदूरी की कुल राशि 286,000 रूबल होगी, इसलिए, उस पर कोई कर कटौती लागू नहीं होगी।

भुगतान प्रक्रिया और विलंब की गणना

सभी समान कानूनों के अनुसार, मजदूरी का भुगतान महीने में कम से कम 2 बार किया जाना चाहिए। एक अग्रिम आवंटित करें, जो महीने के मध्य में और वास्तविक वेतन जारी किया जाता है।

अग्रिम भुगतान का औसत भुगतान की कुल राशि का 40 से 50% होता है, महीने के अंत में शेष भुगतान जारी किए जाते हैं। आमतौर पर यह महीने का आखिरी दिन होता है, अगर यह सप्ताहांत पर पड़ता है - महीने का आखिरी कारोबारी दिन। वेतन की असामयिक गणना के मामले में, नियोक्ता जुर्माना देने के लिए बाध्य है।

इसके अलावा, कर्मचारी के लिए मुआवजा प्रदान किया जाता है, जो उसके अनुरोध पर जारी किया जाता है और देरी के प्रत्येक दिन के लिए दर का 1/300 होता है।

वीडियो: सरल पेरोल

वेतन की गणना और गणना की बुनियादी बारीकियों से खुद को परिचित करें। एक अनुभवी अकाउंटेंट आपको बताएगा कि आपके द्वारा चुनी गई वेतन प्रणाली के आधार पर वेतन की सही गणना कैसे करें।

वेतन की गणना एक एकाउंटेंट द्वारा कई दस्तावेजों के आधार पर की जाती है। पारिश्रमिक की दो मुख्य प्रणालियाँ हैं: टुकड़ा-कार्य और समय। सबसे लोकप्रिय समय-आधारित वेतन प्रणाली है - यह काफी सरल है और अधिकांश उद्योगों में इसका उपयोग किया जाता है।

चरण दर चरण वेतन की गणना करने की प्रक्रिया क्या है? शुरुआती लोगों के लिए यह जानकारी है बडा महत्व. आमतौर पर लेखांकन पंजीकरण और संचयन एक विशेष लेखांकन कार्यक्रम 1C में किए जाते हैं। यह उद्यम के सभी कार्यों को रिकॉर्ड करता है। यह लेख पंजीकरण और पेरोल कैसे करें के बारे में बात करेगा। शुरुआती लोगों के लिए चरण दर चरण, सभी आवश्यक लेखांकन कार्यों के कार्यों के लिए एक एल्गोरिदम निर्धारित किया जाएगा।

पंजीकरण और पेरोल

किसी कंपनी, फर्म या संस्थान के कर्मचारियों के लिए स्थापित वेतन, लाभ, बीमारी की छुट्टी, अवकाश वेतन, बोनस, भत्ते और जुर्माने को ध्यान में रखते हुए हर महीने वेतन की गणना की जाती है। भुगतान जारी करने के दौरान, लेखाकारों के लिए न केवल सही गणना करना, जारी करना, बल्कि इन परिचालनों का दस्तावेजीकरण करना भी महत्वपूर्ण है। नौसिखिए एकाउंटेंट के लिए पूरी प्रक्रिया काफी जटिल है, हालांकि, अनुभवी कर्मचारी भी हर समय अपने ज्ञान को अद्यतन करते हैं, इस क्षेत्र में समाचार पढ़ते हैं और नए आदेशों से परिचित होते हैं।

निपटान का दस्तावेज़ीकरण पेरोल लेखांकन का एक हिस्सा है, क्योंकि भुगतान कार्य घंटों के लेखांकन के अनुसार अर्जित किया जाता है। समय वेतन के लिए, टी-तेरह टाइम शीट का उपयोग किया जाता है। यह एक आंतरिक दस्तावेज़ है जो सभी कर्मचारियों को रोजगार पर जारी किया जाता है।

दस्तावेज़ जो वेतन की गणना और गणना के लिए आवश्यक हैं

पेरोल को चरण दर चरण समझने से पहले (शुरुआती लोगों के लिए, नीचे दिया गया है विस्तार में जानकारी), आपको उन दस्तावेज़ों के प्रकारों से परिचित होना होगा जिनके लिए भुगतान जारी किए जाते हैं। पंजीकरण और पेरोल के लिए विशेष विवरणों का उपयोग किया जाता है। 6 दिसंबर 2011 के कानून (अनुच्छेद 9) 402-एफजेड "लेखांकन पर" के अनुसार, लेखांकन पर सभी दस्तावेज और विवरण मानक आवश्यकताओं के अनुसार विकसित किए जाते हैं। लेकिन राज्य उद्यमों को ऐसे बयान स्वयं विकसित करने से नहीं रोकता है। केवल लेखांकन नीति के क्रम में नए प्रपत्रों को अनुमोदित करना आवश्यक है।

निपटान दस्तावेज़ टी-फिफ्टी-वन मुख्य लेखांकन दस्तावेजों में से एक है जिसका उपयोग उद्यम के कर्मचारियों को भुगतान की गणना करने के लिए किया जाता है। फॉर्म इस प्रकार भरा जाता है: कर्मचारी के अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक के सामने उसका कार्मिक नंबर, नौकरी का शीर्षक, अनुबंध के अनुसार दर, प्रति माह घंटों की संख्या और भुगतान की राशि होती है। इस विवरण पर उस अकाउंटेंट के हस्ताक्षर होने चाहिए जिसने इसे संकलित किया है।

पेरोल टी-53 एक शीट है जो इस तथ्य की पुष्टि करती है कि कर्मचारियों को वेतन का भुगतान कर दिया गया है। इसका उपयोग करना सुविधाजनक है, क्योंकि ऐसे दस्तावेज़ की सहायता से आप तुरंत भुगतान की गणना कर सकते हैं एक लंबी संख्याकर्मी।

टी-49 - वेतन की गणना के लिए आवश्यक प्राथमिक लेखांकन का विवरण। इसका उपयोग छोटी फर्मों में किया जाता है जो कम संख्या में श्रमिकों को रोजगार देती हैं। यदि आप इस कथन का उपयोग करते हैं, तो दस्तावेज़ T-51 और T-53 संकलित नहीं होते हैं।

वेतन कब देना है

कर्मचारियों के कार्य दिवसों की संख्या की परवाह किए बिना, इसे पहले से तीसवें दिन या अट्ठाईसवें से इकतीसवें दिन तक काम किए गए घंटों के लिए अर्जित किया जाना चाहिए। ये संचयी शर्तें रूसी संघ के कानून, श्रम संहिता के अनुच्छेद एक सौ तैंतीसवें में निर्दिष्ट हैं।

बोनस का भुगतान मूल वेतन के भुगतान के समय या कंपनी के दस्तावेज़ में निर्दिष्ट तरीके से किया जाता है। प्राप्त करने का अधिकार उत्पन्न होने पर उद्यम द्वारा लाभ का भुगतान किया जाता है।

खजांची भुगतान करता है. भुगतान उद्यम के कैश डेस्क पर जारी किया जाता है या कर्मचारी के व्यक्तिगत बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। नामांकन डेटा के अनुसार होता है पेरोलटी-53. धन टी-53 जारी करने की शीट पांच दिनों के लिए कैशियर को हस्तांतरित की जाती है, जिसके बाद इसे बंद कर दिया जाता है। पैसा प्राप्त करते समय कर्मचारी फॉर्म पर अपने हस्ताक्षर छोड़ देते हैं।

शुरुआती लोगों के लिए चरण दर चरण पेरोल: पोस्टिंग

लेखांकन में, वहाँ हैं निश्चित नियम, जो प्रोग्राम में डेटा भरने को नियंत्रित करते हैं। आप इन नियमों का उल्लंघन नहीं कर सकते, क्योंकि आप हर चीज़ के डेटा को विकृत कर सकते हैं लेखांकन. उत्तरार्द्ध त्रुटियों का कारण बनेगा, जिसे ठीक करना बहुत मुश्किल होगा। शायद इससे अकाउंटेंट को फटकार लगेगी या नौकरी से निकाल दिया जाएगा।

लेखांकन में किसी खाते की राशि को रिकॉर्ड करने के लिए, आपको कुछ नियमों के साथ एक खाता प्रविष्टि बनाने की आवश्यकता होती है। पोस्टिंग में, आपको निर्दिष्ट करना होगा: लेखांकन खाते का क्रेडिट, लेखांकन खाते का डेबिट और राशि। लेन-देन एक कंप्यूटर या पेपर जर्नल में एक प्रविष्टि है जो एक खाते के डेबिट और दूसरे के क्रेडिट में परिवर्तन दर्ज करता है, और एक राशि आउटपुट करता है।

लेन-देन के अनुसार बनाया जाना चाहिए निश्चित नियम. क्या प्रवेश वर्जित है:

• आप दूसरे खाते को चिह्नित किए बिना एक खाते में राशि नहीं लिख सकते;
• एक पोस्टिंग का उपयोग करके, आप दो अलग-अलग राशियाँ नहीं लिख सकते।

ऐसे नियम गलत जानकारी को लेखांकन में प्रवेश करने से रोकते हैं, जिससे अंतिम परिणाम में बैलेंस शीट को सुरक्षित रूप से संतुलित करना संभव हो जाता है।

चरण दर चरण पेरोल (शुरुआती लोगों के लिए) के बारे में बात करते समय और क्या उल्लेख किया जाना चाहिए? 1सी में पोस्टिंग दो तरह से बनाई जा सकती है:

• एक दस्तावेज़ के रूप में दर्ज करें, जिसमें खाते के डेबिट, क्रेडिट और राशि का संकेत हो;
• एक दस्तावेज़ की मदद से जो स्वयं एक विशेष रूप से लिखित प्रोग्राम एल्गोरिदम के अनुसार पोस्टिंग करेगा।

आमतौर पर वेतन का भुगतान कैश डेस्क से किया जाता है, इसलिए कैश चेक के आधार पर चालू खाते से एक निश्चित राशि निकाली जाती है। ऐसा करने के लिए, आपको वायरिंग D50 और K51 का उपयोग करना होगा। यह राशि केवल तीन दिन तक कैशियर के पास रह सकती है। यदि भुगतान एक निश्चित अवधि के भीतर नहीं किया जाता है, तो नकद योगदान की घोषणा के आधार पर पैसा बैंक को वापस कर दिया जाता है। K50 और D70 पोस्ट करने पर मजदूरी का भुगतान प्रदर्शित होता है।

हिसाब-किताब में सत्तर गिनें

कंपनियाँ और कंपनियाँ पारिश्रमिक प्रदर्शित करने और भुगतान करने के लिए सत्तर खाते का उपयोग करती हैं - ये वेतन के लिए कर्मचारियों के साथ समझौते हैं। सत्तर खाते के अनुसार, सभी प्रकार के भुगतानों के लिए पोस्टिंग की जाती है:

• वेतन;
• बोनस, बोनस;
• भत्ते और अधिभार;
• बीमार छुट्टी, लाभ, छुट्टियाँ।

इसके अलावा, खाते की मदद से, कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन का संचय और भुगतान, और कुछ कर्मचारियों के लिए गुजारा भत्ता कटौती का भुगतान होता है। आमतौर पर ऐसे एक खाते का उपयोग उद्यम के एक कर्मचारी के खाते के लिए किया जाता है।

1सी में शुरुआती लोगों के लिए चरण दर चरण पेरोल

सत्तर के खाते का उपयोग कैसे करें और 1सी कार्यक्रम में कर्मचारियों को भुगतान कैसे अर्जित करें? शुरुआती लोगों के लिए चरण दर चरण पेरोल का वर्णन नीचे दिया गया है:

1. कार्यक्रम में, आपको "वेतन" - "संगठन के कर्मचारियों को वेतन" टैब पर जाना होगा।
2. खुले फॉर्म में आपको विभाग निर्दिष्ट करना होगा।
3. फॉर्म पर तारीख स्वचालित रूप से (महीने का अंतिम दिन) निर्धारित की जाती है।
4. आपको टूलबार पर "भरें" बटन पर क्लिक करना होगा। उसके बाद, प्रोग्राम स्वचालित रूप से "उद्यम के कर्मचारी" निर्देशिका से श्रमिकों की पूरी सूची खींच लेगा।
5. "परिणाम" कॉलम में कर्मचारी का वेतन स्वचालित रूप से निर्धारित हो जाएगा। इसे मैन्युअल रूप से बदला जा सकता है.
6. फ़ील्ड में "कोड व्यक्तिगत आयकर» आयकर की गणना स्वचालित रूप से की जाती है।
7. सभी आवश्यक डेटा दर्ज करने के बाद, आपको "ओके" बटन पर क्लिक करके दस्तावेज़ को सहेजना होगा।

कार्यक्रम 1सी-फायरप्लेस

1सी-फायरप्लेस एक प्रोग्राम है जिसे रिपोर्टिंग के लिए वेतन, कर, बीमा प्रीमियम की गणना करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसका उपयोग बड़े उद्यमों और छोटी फर्मों, गतिविधि के किसी भी क्षेत्र में किया जाता है। सभी कर व्यवस्थाएं शामिल हैं: ईएसएचएन, यूएसएन, यूटीआईआई। इसके गुण इस प्रकार हैं:

• कार्यक्रम में प्रत्येक उद्यम के लिए संशोधन की आवश्यकता नहीं है;
• सरल इंटरफ़ेस;
• आप कई कंपनियों के कर्मचारियों के लिए पेरोल का संचालन कर सकते हैं;
• कार्यक्रम में एक अंतर्निहित "1सी-रिपोर्टिंग" है (उद्यम पर एफआईयू, एफएसएस, आईएफटीएस को रिपोर्ट भेजना);
• आप "1सी-कनेक्ट" और "1सी-लिंक" का उपयोग कर सकते हैं।

चिमनी कार्यक्रम

पेरोल गणना के दौरान कार्यक्रम एक एकाउंटेंट के लिए क्या अवसर प्रदान करता है? प्रोग्राम कई आवश्यक गणनाएँ करता है जो भुगतान की गणना करते समय आवश्यक होती हैं। सुविधाओं की सूची:

• विभागों के लिए वेतन की गणना और हस्तांतरण, आय के स्रोत, संचय अवधि;
• वेतन और टैरिफ का भुगतान और गणना, टुकड़ा-दर भुगतान, साथ ही भत्ते और बोनस का हस्तांतरण;
• औसत वेतन दर (यात्रा और अवकाश वेतन) के अनुसार प्रोद्भवन;
• सामाजिक लाभों की गणना करता है;
• वरिष्ठता के लिए भुगतान करता है और केटीयू के अनुसार वेतन देता है।

भुगतान का क्रम

प्रोग्राम का उपयोग करके पेरोल कैसे बनाएं? फायरप्लेस में शुरुआती लोगों के लिए चरण दर चरण पेरोल:

1. आपको टैब "पेरोल" पर जाना होगा और नेविगेशन बार "प्रोद्भवन के प्रकार" पर क्लिक करना होगा। उपार्जन के प्रकार बोनस, भत्ते आदि में आय हैं।
2. नया संचय दर्ज करने के लिए, आपको "बनाएं" बटन पर क्लिक करना होगा। निर्देशिका तत्व प्रपत्र में तीन टैब हैं।
3. प्रोद्भवन फ़ील्ड में, आपको प्रोद्भवन का नाम दर्ज करना होगा।
4. आय का प्रकार चुनें.
5. फ़ील्ड में "बीमा प्रीमियम के लिए आय का प्रकार" आपको संचय की विधि निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है, जिस पर कर लगाया जाता है।
6. एक लागत मद निर्दिष्ट करें.
7. यदि भुगतान की गणना अन्य उपार्जन की राशि के प्रतिशत के रूप में की जाती है, तो आपको खाली बॉक्स "वहाँ एक आधार है" में बॉक्स को चेक करना होगा। बॉक्स को चेक करने के बाद, "बेस" टैब सक्रिय हो जाता है, जिसमें प्रोद्भवन आधार दर्शाया जाता है।
8. यदि आप खाली विंडो में "अनुक्रमण न करें" बॉक्स को चेक करते हैं, तो संचय अनुक्रमित नहीं किया जाएगा।
9. आपको निर्देशिका तत्व को "रिकॉर्ड" बटन से सहेजना होगा।
10. "आधार में शामिल" टैब में, संचय, कटौती और कटौती का गठन करना आवश्यक है।
11. दर्ज किए गए डेटा को सहेजने के लिए, आपको "सहेजें और बंद करें" बटन पर क्लिक करना होगा।

टुकड़े-टुकड़े मजदूरी

टुकड़ा-कार्य भुगतान एक ऐसी गणना है, जो किए गए कार्य की गुणवत्ता और मात्रा पर आधारित होती है। इसे व्यक्तिगत वेतन और ब्रिगेड वेतन में विभाजित किया जा सकता है। एक निश्चित प्रकार के कार्य को करने के लिए एक व्यक्ति को व्यक्तिगत उपार्जन का भुगतान किया जाता है। ब्रिगेड का वेतन काम की मात्रा और पूरी टीम के व्यक्तिगत वेतन पर निर्भर करता है।

टुकड़े-टुकड़े मजदूरी को कुछ प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है। टुकड़े-टुकड़े भुगतान के 4 प्रकार हैं:

1. सरल टुकड़ा कार्य- यह एक भुगतान है जो दरों और कार्य और पेशे की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका पर आधारित है।
2. टुकड़ा-कार्य प्रीमियम- यह न केवल उत्पादों के उत्पादन के लिए भुगतान है, बल्कि बोनस भी है।
3. टुकड़ा-प्रगतिशील- यह एक टुकड़ा दर भुगतान है, जिसमें मानक की सीमा के भीतर उत्पादित उत्पादों का भुगतान टुकड़ा दर पर किया जाता है।
4. तार- यह एकमुश्त भुगतान है.

शुरुआती लोगों के लिए टुकड़ों में भुगतान पर चरण दर चरण पेरोल कैसे बनाएं? ऐसा करने के लिए, आपको कुछ क्रियाएं करनी होंगी:

1. गणना प्रकार सेट करें.
2. तकनीकी परिचालन दर्ज करें.
3. टुकड़े-टुकड़े दर्ज करें.
4. उद्यम के कर्मचारियों के वेतन की गणना और गणना करें।

1सी 8.2 में पेरोल

1सी संस्करण 8.2 में, शुरुआती लोगों के लिए चरण दर चरण वेतन की गणना और भुगतान करने के दो तरीके हैं। आप एक निश्चित क्रम में दस्तावेज़ों का उपयोग करके मैन्युअल रूप से गणना कर सकते हैं। आप पेरोल असिस्टेंट का भी उपयोग कर सकते हैं। "पेरोल असिस्टेंट" का उपयोग किए बिना शुरुआती लोगों के लिए चरण दर चरण पेरोल में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

1. सभी फ़्रेम ऑर्डर दर्ज करें.
2. निश्चित अधिभार और भत्ते दर्ज करें.
3. एक माह के भुगतान की गणना.
4. पेरोल के साथ बीमा प्रीमियम की गणना।
5. पेरोल का गठन.

बजटीय संगठनों में वेतन

शुरुआती लोगों के लिए पेरोल चरण दर चरण किस क्रम में है? स्टाफ, कर्मचारियों की श्रेणी, समय के लिए टैरिफ की दर, साथ ही महीने के लिए टाइम शीट से जानकारी। भुगतान की गणना को विनियमित करने वाले नियमों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

राज्य कर्मचारियों के वेतन को सुव्यवस्थित और सामान्य करने के लिए, कानून पेश किया गया:

1. एकीकृत टैरिफ स्केल.
2. घंटे के हिसाब से भुगतान।
3. टैरिफ ग्रेड.

रूसी संघ 2017 में औसत वेतन की गणना

2017 में, पिछले वर्षों की तरह, कानून के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद एक सौ छत्तीस के अनुसार, मजदूरी की गणना महीने में दो बार की जानी चाहिए। यदि नियोक्ता शर्तों का उल्लंघन करता है, तो उस पर प्रशासनिक दायित्व आ सकता है। इसलिए, शुरुआती लोगों के लिए वेतन की गणना चरण दर चरण इस प्रकार के भुगतानों द्वारा की जानी चाहिए:

1 भविष्य के वेतन पर अग्रिम.यह मूल भुगतान का एक निश्चित प्रतिशत है।

2. पूरे कार्य माह का वेतन।कार्य दिवसों के आधार पर, इसे महीने के आधे और दो हिस्सों के लिए चार्ज किया जा सकता है।

2017 में औसत वेतन के मुख्य संकेतक:

• भुगतान की राशि जो एक वर्ष के लिए अर्जित की गई थी;
• बारह महीनों के लिए कैलेंडर के अनुसार कार्य का समय;

औसत वेतन की गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें: औसत वेतन = वर्ष के लिए भुगतान/बारह महीने के लिए।

वेतन द्वारा वेतन की सही गणना के लिए इन दोनों अवधारणाओं को अलग किया जाना चाहिए। वेतन - वह राशि जो लेखा विभाग द्वारा कार्ड में स्थानांतरण के लिए ली जाती है।

यह एक निश्चित, वास्तव में काम की गई समयावधि के लिए सभी बोनस, भत्ते, कर और अन्य कटौतियों को ध्यान में रखता है।

वेतन - मात्रा धन, कर्मचारी के पारिश्रमिक के लिए, काम पर रखते समय रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट, यानी, बाद के सभी भुगतानों की गणना के लिए शून्य दर।

काम पर रखे गए कर्मचारी के वेतन के आंकड़ों को ध्यान में रखते हुए, वेतन की गणना के लिए सभी क्रियाएं दो वेतन प्रणालियों में से एक की गणना के लिए स्थापित प्रक्रिया के आधार पर की जाती हैं: समय या टुकड़ा कार्य।

जटिल विभिन्न कार्य, जिनके परिणामों का कोई भौतिक अवतार नहीं है, और उत्पादन लागत, जो केवल इन कार्यों पर खर्च किए गए समय की मात्रा से निर्धारित होते हैं, समय भुगतान के अनुसार गणना की जाती है।

इस प्रणाली का उपयोग रचनात्मक, अनुसंधान या संगठनात्मक क्षेत्रों में शामिल कर्मियों के साथ निपटान के लिए विशिष्ट है। श्रम गतिविधि.

ग्राहक सेवा या लेखांकन कार्य में, वैज्ञानिक अनुसंधान की तरह, पहले से प्राप्त परिणामों की मात्रा और गुणवत्ता की भविष्यवाणी करना असंभव है।

ऐसे मामलों में, केवल वह मान ज्ञात होता है जो इन कार्यों पर खर्च किए गए समय की लंबाई निर्धारित करता है। वह मूल्य जो इस मूल्य को बनाता है, समय वेतन की गणना का आधार बनता है।

कर्मचारी की श्रम गतिविधि की प्रक्रिया के लिए भुगतान, जिसके अंत में नियोक्ता को मात्रात्मक और, कुछ मामलों में, गुणात्मक परिणाम प्राप्त करना होगा, श्रम लागत के टुकड़े-टुकड़े भुगतान के अनुसार गणना की जाती है।

कर्मचारी द्वारा श्रम दायित्वों की पूर्ति में उत्पादकता बढ़ाने के लिए पीस-रेट अनुबंध के आधार पर कार्य का उत्पादन अधिक प्रभावी है।

पेरोल निधि

किसी के कर्मियों के वेतन के लिए बोनस, भत्ते, मुआवजे सहित सभी खर्चों की समग्रता संगठनात्मक संरचना, पेरोल फंड है।

यह संकेतक कर्मचारी लाभों पर खर्च के विश्लेषण का मार्गदर्शन करता है।

इसकी मदद से, लागतों को समायोजित और अनुकूलित किया जाता है, वेतन और दरों को विनियमित किया जाता है।

विधायी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए पेंशन और बीमा प्रीमियम के सभी भुगतान वेतन निधि की राशि से अर्जित किए जाते हैं, जिसकी गणना काम के प्रदर्शन के लिए निर्धारित समय, उत्पादन की मात्रा, टैरिफ और टुकड़ा दरों के अनुसार क्रमशः की जाती है।

पेरोल की विशेषताएं

1. पहले मामले मेंसंचय के लिए दस्तावेज़ महीने में दो बार जमा और संसाधित किए जाते हैं, और योगदान के अनिवार्य भुगतान के साथ पेंशन निधि. इन दस्तावेज़ों के तहत भुगतान महीने में दो बार किया जाता है;
2. क्षण में- वेतन महीने में एक बार अर्जित किया जाता है, लेकिन भुगतान भी दो बार होता है: एक पूर्व निर्धारित अग्रिम भुगतान और एक वेतन जिसमें से प्राप्त अग्रिम भुगतान घटा दिया जाता है। अग्रिम की प्राप्ति किसी भी कर कटौती के अधीन नहीं है।

अनुक्रमण गणना

मुद्रास्फीति प्रक्रियाओं के परिणामस्वरूप होने वाले मौद्रिक नुकसान के मुआवजे का उद्देश्य वेतन सूचकांक तंत्र की सहायता करना है।

इंडेक्सेशन की गणना की प्रक्रिया रूसी संघ के विधायी कृत्यों के अनुसार की जाती है।

आवेदन की आवृत्ति निर्धारित है सामूहिक समझौताऔर यह सूचकांक द्वारा भुगतान की राशि को गुणा करके, वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में परिवर्तन के सूचकांक पर रोसस्टैट डेटा के आधार पर बनाया गया है।

भुगतान विलंब गणना

मजदूरी भुगतान के लिए निर्धारित दिन के अगले दिन से ऐसा न होने पर विलंब की अवधि शुरू हो जाती है।

इसकी अवधि के अनुसार नियोक्ता के दायित्वों की आगामी गणना की जाती है। मुआवज़ा भुगतान, जिसका योग सीधे देरी की अवधि पर निर्भर करता है।

यह अतिदेय भुगतान को देरी के दिनों की संख्या से गुणा करके और समायोजित पुनर्वित्त दर के मूल्य से गुणा करके प्राप्त राशि के बराबर है।

वेतन फार्मूला

किसी कर्मचारी को देय नकद भुगतान की राशि की गणना करते समय त्रुटियों को खत्म करने और प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए, एक सत्यापित सूत्र का उपयोग किया जाता है, जिसके अनुसार:

1. समय भुगतान के मामले में- वेतन को कार्य कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है और वास्तव में काम किए गए दिनों से गुणा किया जाता है, फिर सभी प्रकार के मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान को इस संकेतक में जोड़ा जाता है। इन कार्यों के परिणामस्वरूप प्राप्त राशि से, आयकर काटा जाता है, साथ ही प्रत्येक में कानून द्वारा प्रदान की गई सभी कटौतियाँ भी विशिष्ट मामला. कानून के अनुसार कटौती की राशि कुल आय का 20% से अधिक नहीं हो सकती;
2. टुकड़े-टुकड़े भुगतान के लिए, उद्यम को उत्पादों के उत्पादन पर वैयक्तिकृत आँकड़े बनाए रखने चाहिए। इसके आधार पर तैयार किए गए आदेशों के अनुसार, कर्मचारी द्वारा उत्पादित उत्पादों या सेवाओं की मात्रा को अनुबंध की कीमतों से गुणा करके मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान में जोड़ा जाता है। इस मूल्य में छुट्टियों और अन्य गैर-कार्य दिवसों के लिए पारिश्रमिक जोड़ा जाता है। प्राप्त राशि से आयकर एवं सभी प्रकार की कटौतियाँ काट ली जाती हैं, अधिकतम आकारजो सीमित है.

इन बुनियादी गणना विधियों के अलावा, अतिरिक्त पारिश्रमिक प्रणालियाँ हैं जिनमें मजदूरी की गणना के लिए उपयोग किया जाने वाला सूत्र इसके घटक मूल्यों में थोड़ा भिन्न होगा:

• कमीशन विधि - इसका उपयोग करते समय, किए गए कार्य की मात्रा का प्रतिशत अधिभार की राशि में जोड़ा जाता है;
• एकमुश्त - करों और भुगतानों से पहले अर्जित राशि की गणना प्रदर्शन किए गए कार्य के हस्तांतरण के आधार पर की जाती है, साथ ही पूरा होने की संविदात्मक समय सीमा और भुगतान की राशि के आधार पर की जाती है;
• परिवर्तनीय वेतन के आधार पर गणना - संचय एक निश्चित अवधि के लिए राजस्व की मात्रा पर निर्भर करता है।

पेरोल उदाहरण

उदाहरण के लिए, किसी विशेष कर्मचारी के वेतन की गणना के लिए, आपको सभी देय कर और सामाजिक भुगतानों के डेटा के साथ-साथ उसके द्वारा किए गए श्रम लागत के डेटा का उपयोग करना चाहिए।

यदि, वेतन की गणना के लिए एक अवधि के रूप में स्थापित एक महीने की लंबी अवधि के लिए, जिसमें 21 कार्य दिवस शामिल हैं, कर्मचारी ने 20 दिन काम किया, और रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट वेतन 10,000 रूबल है, तो इस मामले में, वेतन गणना सूत्र के अनुसार, 10,000 x 20/ 21 = 9523r - हमें काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए वेतन मिलता है। आइए वेतन के 10% की राशि में बोनस जोड़ें: 9523 + 1000r = 10523r।

अगला कदम देय कटौतियों का निर्धारण करना है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इन निधियों का भुगतान, वेतन नियोक्ता द्वारा किया जाता है:

• पेंशन;
• सामाजिक बीमा;
• अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा.

एक व्यक्ति 13% का अनिवार्य कर चुकाता है: 10523 x 0.13 = 1368। यदि कोई अन्य कटौती प्रदान नहीं की जाती है, तो कर्मचारी का वेतन होगा: 10523 - 1368 = 9155 रूबल।

कर और रोक

कर्मचारियों के लिए वेतन की गणना की प्रक्रिया का प्रश्न कभी भी अपनी प्रासंगिकता नहीं खोता है।

साथ ही, अकाउंटेंटों को अधिक सतर्कता बरतनी होगी, क्योंकि सरकार समय-समय पर श्रम कानूनों में संशोधन करती रहती है।

इसलिए, अधिक विस्तार से समझना आवश्यक है कि पेरोल फंड क्या है और यदि कोई नया स्वीकृत किया गया है तो इसकी गणना कैसे करें टैरिफ स्केलपेरोल के लिए.

मूल जानकारी

उद्यम के स्वामित्व के स्वरूप और कर्मचारी की योग्यता के स्तर के बावजूद, नियोक्ता मासिक आधार पर वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

इस प्रकार की आय का भुगतान कर्मचारियों के जाने पर भी किया जाता है। भुगतान की प्रक्रिया कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।

परिणामस्वरूप, मजदूरी को दो भागों में विभाजित किया जाता है, जिनमें से पहला वास्तव में अग्रिम () है।

अग्रिम भुगतान हर आधे महीने में निर्धारित तरीके से किया जाता है।

मजदूरी दो प्रकार की होती है:

1. समय की मजदूरी.
2. टुकड़ा मजदूरी.

योजना: पारिश्रमिक की प्रणालियाँ और रूप

चूँकि समय की मज़दूरी काम किए गए समय की मात्रा पर निर्भर करती है, इसलिए नियोक्ता को एक टाइम शीट रखना आवश्यक होता है।

दस्तावेज़ को प्रतिदिन पूरा किया जाना है। तालिका निम्नलिखित जानकारी प्रदर्शित करती है:

1. प्रति दिन काम किये गये घंटों की संख्या.
2. रात के घंटों की संख्या.
3. छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम किए गए घंटों की संख्या.
4. कार्य विराम:

• बीमारी के कारण;
• छुट्टी के संबंध में;
• छुट्टियों के कारण.

टाइम शीट मुख्य दस्तावेज है जो कर्मचारियों के वेतन की सही गणना के लिए जिम्मेदार है। इसलिए, इस दस्तावेज़ को एकीकृत का अनुपालन करना चाहिए।

टाइम शीट में सभी आवश्यक विवरण होने चाहिए और सही ढंग से भरे जाने चाहिए। साथ ही, प्रत्येक कर्मचारी के वेतन का विश्लेषणात्मक लेखा-जोखा रखा जाता है।

इसके लिए उद्यम का लेखा विभाग कर्मचारियों के व्यक्तिगत खातों () का उपयोग करता है। यह दस्तावेज़ प्रत्येक कर्मचारी के लिए उसके आधिकारिक रोजगार के क्षण से शुरू किया जाता है।

व्यक्तिगत खाता भरना पूरे कैलेंडर वर्ष में किया जाता है। उसके बाद, लेखा विभाग पुराने को बंद कर देता है और अगले वर्ष के लिए एक नया खोलता है।

इन दस्तावेज़ों की अवधारण अवधि 75 वर्ष है। कर्मचारी की आय की जानकारी निम्नलिखित दस्तावेजों से ली गई है:

• समय पत्रक;
• बीमारी के लिए अवकाश;
• प्रदर्शन सूची;
• अन्य कागजात।

वेतन पर रहने वाले व्यक्तियों के लिए वेतन की गणना करते समय, उद्यम को विकसित होना चाहिए।

यहां कर्मचारी की श्रेणी के आधार पर वेतन प्रदर्शित किया जाता है। जहाँ तक टुकड़े-टुकड़े कमाई की बात है, यह सब प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करता है।

परिणामस्वरूप, उद्यम को किए गए कार्य और उसकी मात्रा के संबंध में उचित दरों का उपयोग करना चाहिए। कंपनी स्वतंत्र रूप से लेखांकन दस्तावेजों का रूप विकसित कर सकती है।

निम्नलिखित प्राथमिक दस्तावेज़ का उपयोग किया जा सकता है:

• पोशाक;

टुकड़ा-कार्य मजदूरी का एक रूप टुकड़ा-कार्य-बोनस मजदूरी है। अंतर इस तथ्य में निहित है कि नियोक्ता अतिरिक्त रूप से कर्मचारी को एक निश्चित या प्रतिशत बोनस का भुगतान करता है।

यदि उद्यम में सहायक उत्पादन है, तो वे अप्रत्यक्ष टुकड़े-टुकड़े मजदूरी का भुगतान कर सकते हैं।

पारिश्रमिक की ऐसी प्रणाली का तात्पर्य सहायक उत्पादन के कर्मचारियों की कमाई को मुख्य इकाई के कर्मचारियों की कमाई के प्रतिशत के रूप में अर्जित करना है।

हालाँकि, वेतन के प्रकार की परवाह किए बिना, वेतन निधि की सही गणना निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करती है:

• कमाई की अर्जित राशि;
• भुगतान किया गया:

1. अध्ययन अवकाश के लिए.
2. बिजनेस डाउनटाइम के कारण.
3. जबरन यात्रा के लिए.
4. कार्यरत कर्मचारियों की योग्यता में सुधार के संबंध में।

• वेतन अनुपूरक;
• प्रीमियम भुगतान.

योजना: अधिभार और भत्ते

वेतन के भुगतान की पूर्व संध्या पर, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को सूचित करना होगा:

• मासिक पारिश्रमिक में क्या शामिल है?
• कर्मचारी को अर्जित सभी राशियों की राशि पर;
• किस पर और किस आकार में कटौती की गई;
• कुल भुगतान के बारे में.

नियोक्ता एकीकृत फॉर्म का उपयोग कर सकता है पेरोल() या अपना स्वयं का नमूना दस्तावेज़ विकसित करें।

अर्जित आय का भुगतान कार्यस्थल पर किया जा सकता है या कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित किया जा सकता है। यदि वेतन का भुगतान सप्ताहांत पर होता है, तो आपको इसे सप्ताह के अंतिम कार्य दिवस पर स्थानांतरित करना होगा।

लेखांकन में, कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए उद्यम के खर्च संगठन की सामान्य गतिविधियों से संबंधित होते हैं। कर्मचारियों के साथ बस्तियों पर जानकारी संक्षेप में प्रस्तुत करने के लिए, खाता 70 "कर्मियों के साथ बस्तियों ..." का उपयोग करें।

तालिका: बुनियादी वायरिंग

परिणामस्वरूप, पेरोल लागत डीटी 20, 26 "उत्पादन लागत" और केटी 70 "कर्मियों के साथ निपटान ..." के अनुसार प्रदर्शित की जाती है।

परिभाषाएं

वेतन निधि	यह उद्यम में धन की कुल राशि है, जिसे कर्मचारियों के बीच वितरित किया जाता है। इसमें किए गए कार्य के परिणाम, मात्रा और गुणवत्ता को ध्यान में रखा जाता है।
वेतन	यह काम के लिए मासिक पारिश्रमिक है जो नियोक्ता कर्मचारी को देता है। वेतन की राशि कर्मचारी की योग्यता, किए गए कार्य की जटिलता और शर्तों पर निर्भर करती है। पारिश्रमिक प्रणाली में प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भुगतान भी शामिल हो सकते हैं।
समय की मज़दूरी	यह एक प्रकार का कर्मचारी पारिश्रमिक है, जिसमें कमाई की राशि वास्तव में काम किए गए समय पर निर्भर करती है।
टुकड़ा मजदूरी	यह एक प्रकार का कर्मचारी पारिश्रमिक है, जिसमें कमाई की मात्रा उत्पादित उत्पादों की मात्रा या किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करती है।
प्रीपेड खर्च	एक निश्चित धनराशि जो प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए भविष्य के भुगतानों के विरुद्ध भुगतान की जाती है
जिला गुणांक	मजदूरी के संबंध में उपयोग किया जाने वाला एक संकेतक, जिसका उद्देश्य कार्य के प्रदर्शन में अतिरिक्त लागत और बढ़ी हुई श्रम लागत की भरपाई करना है। बहुधा, गुणन कारक का उपयोग गंभीर जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में किया जाता है। गुणांक का आकार क्षेत्र के ज़ोनिंग पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, याकुतिया या चुकोटका गणराज्य में, गुणांक 2% है। जबकि टूमेन, येकातेरिनबर्ग या पर्म शहरों के लिए क्षेत्रीय संकेतक 1.15% के स्तर पर निर्धारित हैं।
उत्तरी अधिभार	एक संकेतक जो कर्मचारी के वेतन के संबंध में प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है। भत्ते की राशि सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उस क्षेत्र में जहां श्रम गतिविधि की जाती है, कर्मचारी की सेवा की अवधि पर निर्भर करती है। ब्याज भत्ते सभी प्रकार की कर्मचारी आय पर लागू होते हैं, जिसमें लंबी सेवा के लिए पारिश्रमिक भी शामिल है। न्यूनतम भत्ता 30% और अधिकतम 100% है।
पाली में काम	उत्पादन में एक प्रकार की कार्यसूची, जिसमें काम के समय के आधार पर बदलाव शामिल होता है काम की पारी. उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी सोमवार को सुबह 7 बजे से शाम 7 बजे तक और बुधवार को शाम 7 बजे से अगले दिन सुबह 7 बजे तक काम कर सकता है।
पदच्युति	समापन श्रमिक संबंधीकर्मचारी या नियोक्ता की पहल पर. बर्खास्तगी आमतौर पर समाप्ति के साथ होती है रोजगार अनुबंध, कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान और कार्यपुस्तिका जारी करना

इसमें क्या शामिल होता है

किसी कर्मचारी के वेतन में निम्नलिखित भुगतान शामिल हो सकते हैं:

• वेतन;
• टुकड़े-टुकड़े काम से आय;
• बेचे गए माल की मात्रा से पारिश्रमिक, प्रतिशत के रूप में भुगतान किया गया;
• गैर-मौद्रिक लाभ;
• सार्वजनिक पदों को प्रतिस्थापित करते समय वेतन;
• ओवरटाइम भत्ता;
• लेखक का शुल्क;
• वेतन अनुपूरक;
• मासिक प्रोत्साहन.

हालाँकि, औसत कमाई की गणना करते समय, निम्नलिखित पर ध्यान नहीं दिया जाता है:

• वित्तीय सहायता;
• बीमार छुट्टी का भुगतान;
• भोजन या यात्रा व्यय;
• उपयोगिताओं से जुड़ी लागतें;
• बिलिंग अवधि के बाहर प्राप्त आय;
• बोनस जो वेतन प्रणाली द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं।

मानक आधार

मासिक पारिश्रमिक के उपार्जन एवं भुगतान की प्रक्रिया निर्धारित की जाती है श्रम कोड. औसत वेतन की गणना करने के लिए, आपको अतिरिक्त रूप से ध्यान में रखना होगा।

इस मामले में, सैन्य कर्मियों को कमाई का भुगतान के आधार पर किया जाता है।

राज्य की गारंटीनागरिक जो मुश्किल में काम करते हैं या रहते हैं वातावरण की परिस्थितियाँके ढांचे के भीतर प्रदान किया गया

भत्तों की गणना करते समय आपको इसे भी ध्यान में रखना होगा। सिविल सेवकों के लिए वेतन सूचकांक आधारित है।

जबकि अन्य नियोक्ताओं को उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों () द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों की आय को अनुक्रमित करने की आवश्यकता होती है।

इंडेक्सेशन का संकेत आमतौर पर रूसी संघ की सरकार का एक संबंधित आदेश होता है।

इसके अलावा, यदि आंतरिक दस्तावेज कार्यरत कर्मियों की आय बढ़ाने की प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है, तो, अधिकारियों के अनुसार, नियोक्ता उद्यम के स्थानीय दस्तावेजों में आवश्यक परिवर्तन करने के लिए बाध्य है।

एकसमान रूप प्राथमिक दस्तावेज़लेखांकन और मजदूरी के लिए अनुमोदित.

कर्मचारी के वेतन से राशि रोकने के उद्देश्य से कार्यकारी दस्तावेजों की सूची परिभाषित की गई है।

व्यक्तियों की आय का कराधान और कानूनी संस्थाएंकर कानून के ढांचे के भीतर किया गया। तो इनकम टैक्स दिया जाता है.

बीमा प्रीमियम की रोकथाम के आधार पर की जाती है। व्यावसायिक लेन-देन का हिसाब स्थापित क्रम में किया जाता है।

पेरोल प्रक्रिया

वेतन की गणना के लिए सामान्य प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य द्वारा निर्धारित की जाती है। नियमोंकानून के अनुसार लिया गया।

हालाँकि, कर्मचारियों के मासिक पारिश्रमिक की गणना में कई कारक शामिल होते हैं जो न केवल वेतन की राशि को प्रभावित करते हैं, बल्कि इसके भुगतान की प्रक्रिया को भी प्रभावित करते हैं। इसलिए, इस सूचक के घटकों पर नीचे अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी।

फॉर्मूला लागू किया गया

आप अपने वेतन की गणना इस प्रकार कर सकते हैं:

वेतन गणना सूत्र:

कहाँ, Zp - मजदूरी,

या - कर्मचारी का वेतन,

डॉ - कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवस,

विषम - दिन काम किया,

पीआर - पुरस्कार,

पीडी - आयकर,

ऊद - पकड़ो.

टुकड़े-टुकड़े वेतन की गणना का सूत्र:

कहाँ, Zp - मजदूरी,

बुध - उत्पादों के लिए टुकड़े की कीमतें,

किप - निर्मित उत्पादों की इकाइयों की संख्या,

पीआर - पुरस्कार,

डीवी - अतिरिक्त इनाम,

पीडी - आयकर,

ऊद - पकड़ो.

रोक में निम्नलिखित भुगतान शामिल हैं:

1. भौतिक नुकसान की भरपाई के उद्देश्य से राशि।
2. कर्मचारी को पुनर्भुगतान प्रदान किया गया।
3. कार्यकारी दस्तावेजों के तहत ऋण.
4. यूनियन का बकाया रोकना।
5. पेंशन निधि में स्वैच्छिक योगदान।
6. गलत तरीके से जारी किया गया फंड.
7. कर्मचारी के अनुरोध पर अतिरिक्त कटौतियाँ।

इसके अलावा, वेतन की गणना की विधि की परवाह किए बिना, पहले भुगतान की गई अग्रिम राशि को रोकना न भूलें।

वेतन की गणना कैसे करें

किसी कर्मचारी के वेतन के लिए पेरोल की गणना करने के लिए, एक एकाउंटेंट को मूल सूत्र का पालन करना होगा (उपशीर्षक "आवेदन करने का सूत्र" देखें)।

यदि उद्यम ने एक नए टैरिफ पैमाने को मंजूरी दे दी है, तो अगले महीने से गणना किए गए परिवर्तनों के अनुसार की जाती है।

उत्तरी और क्षेत्रीय गुणांक के साथ

कमाई की गणना करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि क्षेत्रीय गुणांक वास्तविक कमाई पर लागू होता है, यानी कटौती से पहले आयकर.

इसलिए, वेतन की गणना करते समय लेखाकार को आधिकारिक वेतन और अन्य का योग करने की आवश्यकता होती है कर्मचारी के कारणभुगतान करें और परिणाम को गुणांक के मान से गुणा करें।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी को 35 हजार रूबल का वेतन दिया जाता है। येकातेरिनबर्ग के क्षेत्र में क्षेत्रीय गुणांक 1.15 है।

पेरोल की गणना इस प्रकार की जाती है:

हालाँकि, अब आपको आयकर रोकना होगा, जिसे कमाई की प्रारंभिक गणना में ध्यान में नहीं रखा गया था।

इसलिए, अकाउंटेंट को निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

परिणामस्वरूप, कर्मचारी 35017.5 रूबल के वेतन का हकदार है। उत्तरी भत्तों के आवेदन के संबंध में, यहां उस प्रतिशत को ध्यान में रखना आवश्यक है जो किसी विशेष क्षेत्र में लागू होता है (उपशीर्षक "परिभाषाएं" देखें)।

सेवानिवृत्ति (स्वेच्छा से)

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी अपनी इच्छारोजगार अनुबंध की समाप्ति का एक प्रकार है। हालाँकि, आयोजन से दो सप्ताह पहले जमा करना होगा।

यदि नियोक्ता दो सप्ताह की छुट्टी के बिना बर्खास्तगी पर सहमत होता है, तो गणना एक दिन में की जा सकती है।

इसलिए, उद्यम के प्रमुख को उचित आदेश () जारी करने की आवश्यकता है। एकीकृत रूपयह आदेश राज्य सांख्यिकी समिति के एक संकल्प में निहित है।

कर्मचारी को आदेश पढ़ना होगा और अपना हस्ताक्षर करना होगा। कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस है आधिकारिक तिथिरोजगार अनुबंध की समाप्ति.

मासिक पारिश्रमिक सहित देय राशि का भुगतान, औसत कमाईव्यावसायिक यात्रा के दिनों के लिए या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए बोनस सीधे बर्खास्तगी के दिन दिया जाता है ()।

अंतिम निपटान के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को कर्मचारी को जारी करना होगा कार्यपुस्तिकाऔर । राशि की गणना काम किए गए वास्तविक घंटों पर आधारित होती है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को अपना अंतिम वेतन 01/01/2015 को प्राप्त हुआ। आदेश के अनुसार बर्खास्तगी 01/21/2015 को हुई।

उसी समय, कर्मचारी था वार्षिक छुट्टी 06/16/2014 से 07/17/2014 तक. परिणामस्वरूप, पेरोल की गणना 01/01/2015 से 01/21/2015 की अवधि के लिए की जाएगी।

वहीं दिनों की गणना अप्रयुक्त छुट्टी, जिसका अर्थ है कि छुट्टियों का भुगतान 07/18/2014 से 01/21/2015 की अवधि के लिए किया जाना चाहिए।

अगर छुट्टी के बाद

उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान वाली बर्खास्तगी () का अधिकार है। अवकाश अवधि के दौरान, कर्मचारी बरकरार रहता है कार्यस्थलऔर औसत कमाई.

साथ ही, अन्य प्रकार की छुट्टियां भी हैं जो वेतन की गणना के तरीके और उनके आकार को प्रभावित कर सकती हैं। इसमे शामिल है:

पैटर्न: छुट्टियाँ

स्थितियों की विविधता उनमें से प्रत्येक के तुलनात्मक विश्लेषण की अनुमति नहीं देती है। इसलिए, हम मूल वार्षिक भुगतान अवकाश के बाद वेतन की गणना के लिए एक विधि पर विचार करेंगे।

मान लीजिए कि किसी कर्मचारी ने 09/15/2015 से 09/28/2015 तक 14 कैलेंडर दिनों की छुट्टी ली। जबकि बाकी महीने में वह पूरी तरह से वर्कआउट करते हैं।

एक कर्मचारी का वेतन 25 हजार रूबल है। के लिए पेरोल अधूरा महीनानिम्नानुसार उत्पादित:

परिणामस्वरूप, कर्मचारी 13636.36 रूबल की राशि में कमाई का हकदार है।

गणना उदाहरण

यह समझने के लिए कि अग्रिम या वेतन की सही गणना कैसे करें, आपको विचार करने की आवश्यकता है व्यावहारिक उदाहरण. मान लीजिए कि एक कर्मचारी एस.एन. क्रेवत्सोव एक वर्ष से रोसेलमैश उद्यम में काम कर रहा है।

एक कर्मचारी का मूल वेतन 30 हजार रूबल है। वेतन का भुगतान महीने में दो बार किया जाता है। अग्रिम भुगतान 10 तारीख को किया जाता है, और वेतन का दूसरा भाग अगले महीने की 3 तारीख को दिया जाता है।

निपटान माह अप्रैल 2019 होगा, जिसमें 22 कार्य दिवस और 8 दिन की छुट्टी होगी। अग्रिम भुगतान की गणना 1 से 10 अप्रैल तक की जाएगी।

इसलिए, कर्मचारी के पास केवल 8 कार्य दिवस होंगे। गणना इस प्रकार की जाती है:

हालाँकि, यहां आयकर रोकना आवश्यक हो जाता है, जिसे अग्रिम की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा गया था।

इसलिए, एकाउंटेंट को निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

इस प्रकार, कर्मचारी 15,191 रूबल की राशि में वेतन का हकदार है। यदि उद्यम में अग्रिम भुगतान 40% है, तो गणना निम्नानुसार की जानी चाहिए:

वेतन के दूसरे भाग की गणना इस प्रकार की जाती है:

परिणामस्वरूप, कर्मचारी 14,100 रूबल के वेतन का हकदार है।

उभरती बारीकियाँ

वेतन की गणना करते समय, निम्नलिखित प्रश्न समानांतर में उठते हैं:

1. टैक्स रोकने की क्या प्रक्रिया है.
2. 13वें वेतन की गणना कैसे की जाती है?
3. यदि किसी कर्मचारी के पास शिफ्ट कार्यसूची है तो क्या करें।
4. एक शिक्षक के वेतन की गणना की प्रक्रिया क्या है?

कर काटना

किसी कर्मचारी को भुगतान करना नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है। इसके अलावा, एक कर एजेंट के रूप में, कंपनी को कर्मचारी के मुनाफे से आयकर रोकना होगा ()।

रूसी नागरिकों के लिए कर की दर प्राप्त आय की राशि का 13% है ()।

अर्जित वेतन की कुल राशि से महीने में एक बार आयकर रोक लिया जाता है। इसलिए, अग्रिम से अलग कोई व्यक्तिगत आयकर नहीं रोका जाता है।

रोके गए कर की राशि कर्मचारी को वेतन जारी होने के अगले दिन से पहले बजट में स्थानांतरित कर दी जाती है।

राशि 13 वेतन

तेरहवाँ वेतन एक प्रकार का बोनस है जिसका भुगतान वर्ष के अंत में किया जाता है। बोनस पर निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है। कानून ऐसे प्रोत्साहनों की गणना के लिए कोई तंत्र प्रदान नहीं करता है।

इसलिए, इस प्रकृति के भुगतान को सामूहिक समझौते या बोनस पर प्रावधान द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए।

प्रोत्साहन राशि की गणना एवं भुगतान कैलेण्डर वर्ष की समाप्ति के बाद ही किया जा सकेगा। आमतौर पर 13 वेतन का आकार कर्मचारी के मासिक वेतन के बराबर होता है।

शिफ्ट के काम से कैसे निपटें

एक क्रमबद्ध कार्य अनुसूची का उपयोग आमतौर पर उन उद्यमों में किया जाता है जहां अवधि उत्पादन प्रक्रियावैधानिक कार्य घंटों से अधिक है।

शिफ्ट का काम अक्सर काम के घंटों के सारांशित लेखांकन की शुरूआत के साथ होता है ()।

इसलिए, उद्यम के प्रशासन को कर्मचारियों के कार्य समय को इस तरह से वितरित करना चाहिए कि मासिक संकेतक कार्य समय के मूल मासिक मानदंड (176 घंटे) से कम न हो।

ऐसे उद्यमों में, आमतौर पर एक शिफ्ट शेड्यूल विकसित किया जाता है, जिसके अनुसार एक पंक्ति में दो शिफ्टों में काम करने की अनुमति नहीं होती है।

आठ घंटे का चार्ट इस तरह दिखता है:

बारह घंटे की शिफ्ट का शेड्यूल इस तरह दिखता है:

पेरोल काम किए गए वास्तविक घंटों पर आधारित है। प्रति घंटा की दर निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करती है:

कहाँ, Zp - मजदूरी,

कोच - काम किए गए घंटों की संख्या,

पुनश्च - प्रति घंटा की दर.

दैनिक दर निम्न सूत्र का उपयोग करती है:

कहाँ, Zp - मजदूरी,

कोच - काम किए गए दिनों की संख्या,

पीएस - दैनिक दर.

शिक्षक वेतन की गणना कैसे करें

में बजट संस्थावेतन प्रभावित हो सकता है ज्येष्ठताऔर शिक्षक योग्यता.

श्रम मुआवजे की संरचना में आमतौर पर शामिल हैं:

• आधिकारिक वेतन;
• स्कूल मापदंडों के संबंध में हानिकारक स्थितियाँश्रम;
• मुआवजे के भुगतान की उपलब्धता;
• सुदूर उत्तर के संबंध में क्षेत्र का स्थान;
• बढ़ते गुणांक;
• अन्य संकेतक.

एक्सेल में शिक्षक वेतन गणना का उदाहरण:

समीक्षा का समापन श्रम कानूनपेरोल के मुद्दे पर कुछ प्रमुख बिंदुओं को याद करना आवश्यक है। महीने में दो बार वेतन दिया जाता है.

वेतन की सही गणना के लिए जिम्मेदार मुख्य दस्तावेज़ टाइम शीट है।

यदि कमाई की गणना आधिकारिक वेतन के आधार पर की जाती है, तो कंपनी ने एक स्टाफिंग टेबल विकसित की होगी।

किसी कर्मचारी के लिए वेतन उसके काम के परिणाम की एक मौद्रिक अभिव्यक्ति है, जो कर्मचारी प्रेरणा को बढ़ाने और उसकी गतिविधियों को वस्तुनिष्ठ मूल्य देने की क्षमता रखता है। प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति के लिए श्रम प्रक्रिया के महत्व को कम न आंकते हुए, यह ध्यान देना उचित होगा कि उसकी श्रम गतिविधि का मुख्य अर्थ क्या है? नकद पुरस्कारश्रम के लिए.

में आधुनिक दुनियाकर्मचारी और नियोक्ता के बीच पारिश्रमिक के संबंध में विरोधाभासों को एक एकल कानून द्वारा समतल किया जाता है जो पारिश्रमिक के संबंध में उत्पन्न होने वाले मुद्दों को एकीकृत और मानकीकृत करता है, जिसमें वेतन की गणना, इसके भुगतान की विधि और समय शामिल है।

पेरोल की गणना एक ओर मानकों के आधार पर की जाती है, और दूसरी ओर विशिष्ट दस्तावेजों के आधार पर की जाती है जो कर्मचारी के वेतन को रिकॉर्ड करते हैं, साथ ही इसकी गणना के लिए विशेष शर्तें भी।

इन दस्तावेज़ों में शामिल हैं:

• एक रोजगार अनुबंध जो मजदूरी की राशि तय करता है, और अग्रिम और मुख्य किश्तों के भुगतान का समय भी स्थापित करता है।
• एक रोजगार आदेश, जिसमें मजदूरी और अन्य प्रोत्साहन भुगतान की राशि के अलावा, यह इंगित किया जाता है कि कर्मचारी ने किस दिन से अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करना शुरू किया।
• समय पत्रक।
• टुकड़े-टुकड़े वेतन के साथ काम के प्रदर्शन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़: किए गए कार्य के कार्य, आदेश, मार्ग, आदि।
• बोनस या अनुशासनात्मक कार्रवाई के आदेश.
• संगठन के अन्य आंतरिक दस्तावेज़ जो वेतन के गठन को प्रभावित करते हैं।

समय-आधारित वेतन प्रणाली के साथ वेतन की गणना

समय-आधारित वेतन प्रणाली सबसे आम है और इसका उपयोग न केवल रूस में, बल्कि अन्य देशों में भी किया जाता है पश्चिमी देशों. समय-आधारित प्रणाली टैरिफ (वेतन, दैनिक टैरिफ दर, प्रति घंटा टैरिफ दर) पर आधारित है, जो एक व्यक्ति कार्यस्थल पर और अपने कार्य कार्यों को निष्पादित करते समय प्राप्त करता है। अन्य भुगतान जो मजदूरी बनाते हैं, उन्हें समय-आधारित दर में जोड़ा जा सकता है:

• योग्यता के लिए.
• अनिष्ट के लिए.
• जोखिम आदि के लिए

काम किया गया समय एक स्प्रेडशीट में दर्ज किया जाता है।

समय-आधारित प्रणाली में प्रयुक्त टैरिफ के आधार पर, मजदूरी की गणना थोड़ी भिन्न होगी।

पेरोल गणना

निम्नलिखित सूत्र लागू होता है:

(वेतन) / (कार्य दिवसों की संख्या) * (वास्तव में कार्य दिवसों की संख्या)।

उदाहरण 1

मान लीजिए कि एक कर्मचारी का वेतन 25874 रूबल है, एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या 21 है, जिसमें से 5 दिन कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था। वहीं, एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 1202 रूबल है। वेतन की गणना की जाएगी:

25874/21 * 16 + 1202 * 5 = 25723.52 रूबल

दैनिक टैरिफ दर के आधार पर गणना

इसकी गणना निम्नलिखित सूत्र के अनुसार की जाती है: (दैनिक टैरिफ दर) * (वास्तव में कार्य दिवसों की संख्या)।

उदाहरण 2

मान लीजिए कि किसी कर्मचारी की दैनिक मजदूरी दर 1232 रूबल है। एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या 21 है, जिनमें से 5 दिन कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था। वहीं, एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 1202 रूबल है। वेतन की गणना की जाएगी:

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 रूबल

प्रति घंटा की दर के आधार पर गणना

निम्नलिखित सूत्र लागू किया गया है:

(प्रति घंटा की दर) * (प्रति माह काम किए गए घंटों की वास्तविक संख्या)।

उदाहरण 3

मान लीजिए किसी कर्मचारी की प्रति घंटा दर रु. कार्य दिवस आठ घंटे लंबा होता है। एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या 21 है, जिनमें से 5 दिन कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था। वहीं, एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 1202 रूबल है। वेतन की गणना की जाएगी:

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 रूबल

टुकड़े-टुकड़े वेतन प्रणाली का विकास एफ. टेलर द्वारा किया गया था, जो इसमें लगे हुए थे वैज्ञानिक अनुसंधानश्रम का संगठन और 1884 में पहली बार वेतन के लिए एक विभेदित दृष्टिकोण का उपयोग किया गया। दर का मूल्य व्यक्तिगत उत्पादकता की कसौटी पर निर्भर करता है।

टुकड़े-टुकड़े वेतन प्रणालियाँ कई प्रकार की होती हैं। हम टुकड़ा-कार्य-प्रगतिशील मजदूरी के पारंपरिक रूप पर विचार करेंगे।

पारिश्रमिक का टुकड़ा-प्रगतिशील रूप उत्पादन की एक निश्चित दर प्रदान करता है, जिस तक पहुंचने से पहले पारिश्रमिक एक कीमत पर होता है, दर से अधिक होने के बाद - बढ़ी हुई कीमत पर। इससे कर्मचारियों को अतिरिक्त प्रोत्साहन मिलता है।

टुकड़ा-प्रगतिशील दैनिक वेतन की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

(प्रदर्शन किए गए दैनिक कार्य की मात्रा जो आउटपुट दर से अधिक न हो) * (कार्य की कीमत) + (आउटपुट दर से अधिक किए गए दैनिक कार्य की मात्रा) * (आउटपुट दर से अधिक कार्य की कीमत)।

यदि गणना प्रत्येक दिन के लिए होती है, तो दिनों का योग किया जाता है।

यदि गणना किए गए मासिक कार्य पर आधारित है, तो सबसे पहले, मासिक आउटपुट को वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके, औसत दैनिक आउटपुट पाया जाता है, जिसमें से आउटपुट दर घटा दी जाती है।

(प्रदर्शन किए गए दैनिक कार्य की संख्या जो उत्पादन दर से अधिक नहीं है) * (कार्य की कीमत) + (औसत दैनिक ओवरटाइम कार्य) * (उत्पादन दर से ऊपर काम की कीमत) * (वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या)।

उदाहरण 4

मान लीजिए कोई कार्यकर्ता पेड़ लगा रहा है। प्रत्येक लगाए गए पेड़ के लिए उसे 20 रूबल मिलते हैं। दैनिक दरउत्पादन 50 पेड़ है. आउटपुट से अधिक में, कार्यकर्ता को 30 रूबल मिलते हैं। हर पेड़ के लिए. कर्मचारी 5 कार्य दिवसों के लिए बीमार अवकाश पर था। शेष 16 कार्य दिवसों में कार्यकर्ता ने 1,000 पेड़ लगाए। एक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन 1110 रूबल है। सबसे पहले, हम एक कर्मचारी के औसत दैनिक उत्पादन की गणना करते हैं:
1000 / 16 = 62.5 पेड़।

इस प्रकार, उत्पादन दर 12.5 पेड़ों से अधिक हो गई।

वेतन को ध्यान में रखते हुए बीमारी के लिए अवकाशहोगा:

(50 * 20 +12.5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27500 रूबल

से आयकर व्यक्तियों(व्यक्तिगत आयकर) अर्जित वेतन का 13% है और इसकी गणना सूत्र के अनुसार की जाएगी:

(प्रति माह वेतन) *13%/100

उदाहरण 5

मान लीजिए कि पेड़ लगाने वाले एक कर्मचारी को टुकड़ा-प्रगतिशील मजदूरी प्रणाली के अनुसार 27,500 रूबल मिले। वैट होगा:

27500 * 0.13 = 3575 रूबल

कर्मचारी को प्राप्त हुआ:

27500 - 3575 = 23925 रूबल

से कर कटौती की एक प्रणाली है कर आधारव्यक्तिगत आयकर, जिसमें मानक, सामाजिक, संपत्ति, पेशेवर और अन्य कटौतियाँ शामिल हैं।

प्रति बच्चे (बच्चों) के लिए सबसे आम मानक कटौती के उदाहरण पर विचार करें। कटौती पहले बच्चे के लिए 1400 रूबल, दूसरे बच्चे के लिए समान राशि, तीसरे बच्चे के लिए 3000 रूबल और समान राशि में प्रदान की जाती है। चौथा बच्चा. कटौती कर आधार से की जाती है (अर्थात, अर्जित वेतन से) जब तक कि वर्ष की शुरुआत से वेतन की अर्जित राशि 280 हजार रूबल से अधिक न हो जाए। गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है: (प्रति माह वेतन - कर कटौती) * 13% / 100

उदाहरण 6

मान लीजिए कि कर्मचारी की आय निश्चित है और राशि 27,500 रूबल है। प्रति महीने। कर्मचारी के तीन नाबालिग बच्चे हैं। पहले दो के लिए, कर कटौती की राशि 1400 * 2 = 2800 रूबल होगी, तीसरे के लिए 3000। कुल 5800 रूबल। 27,500 रूबल से कटौती की जाएगी। 11 महीनों के भीतर। कर योग्य आधार 21,700 रूबल होगा। 12वें महीने में, वेतन, वर्ष की शुरुआत से संचयी आधार पर, 280 हजार रूबल से अधिक हो जाएगा, जिसके बाद कर्मचारी कर कटौती लागू करने का अधिकार खो देगा। आइए गणना करें:

(27500 - 5800) * 0.13 = 2821 रूबल।

कर्मचारी को प्राप्त होगा:

27500 - 2821 = 24679 रूबल।

वेतन से अन्य कटौतियाँ

श्रम संहिता के अनुसार, व्यक्तिगत आयकर के अलावा, निम्नलिखित मजदूरी से कटौती के अधीन हैं:

• नकद जो कर्मचारी को वापस करना होगा (उदाहरण के लिए, यात्रा भत्ते का शेष)।
• किसी न किसी कारण से अधिक भुगतान।
• के लिए भुगतान फाँसी की याचिका(गुज़ारा भत्ता, जुर्माना, ऋण)।
• उद्यम को हुई भौतिक क्षति के लिए मुआवजा।

कटौती वेतन के 50% से अधिक नहीं हो सकती।