अंतिम संस्कार के पैसे की व्यवस्था कैसे करें। वैकल्पिक विकल्प - कृतज्ञ अंतिम संस्कार

दफनाने के लिए सामाजिक भत्ता- यह उन लोगों के लिए राज्य द्वारा गारंटीकृत एकमुश्त वित्तीय सहायता है, जिन्होंने मृतक को दफनाने का खर्च वहन किया है और जिन्होंने उचित भुगतान के लिए आवेदन किया है।

एक सामाजिक लाभ जो अंतिम संस्कार की भौतिक लागतों के हिस्से की भरपाई करता है, रिश्तेदारों और अन्य व्यक्तियों को भुगतान किया जाता है जिन्होंने दफनाने की लागतों को वहन किया है। जिन व्यक्तियों ने गारंटीकृत अनुमोदित सूची से नि:शुल्क सेवाएं प्राप्त की हैं, उनके लिए दफनाने के लिए भौतिक मुआवजा (भत्ता) सौंपा नहीं गया है.

अंतिम संस्कार के खर्च के लिए कौन पात्र है?

निष्कर्ष

उनमें से जो राज्य अपने नागरिकों को गारंटी देता है, उनमें एक अंतिम संस्कार भत्ता (एकमुश्त भुगतान जो आंशिक रूप से मृत पेंशनभोगी के अंतिम संस्कार के आयोजन की लागतों की प्रतिपूर्ति करता है) है।

यह भत्ता हो सकता है कोई भी व्यक्ति जो दफनाने का खर्च वहन करता हैऔर संबंधित दस्तावेज उपलब्ध कराए। यह दूर के रिश्तेदार, दोस्त, पड़ोसी और सिर्फ परिचित हो सकते हैं। इस मामले में रिश्ते की डिग्री एक मौलिक कारक नहीं है।

कानून उस अवधि को निर्धारित करता है जिसके दौरान दफनाने के लिए भौतिक लागतों की प्रतिपूर्ति में रुचि रखने वाला व्यक्ति आवेदन कर सकता है मोद्रिक मुआवज़ा – छह महीने से बाद में नहींपेंशनभोगी की मृत्यु की तारीख से। इस प्रकार, राज्य द्वारा गारंटीकृत यह सहायता अंत्येष्टि की लागत को कम करने और लागतों की भरपाई करने की अनुमति देती है।

किसी प्रियजन की मृत्यु बहुत दुखऔर अंतिम संस्कार के आयोजन से जुड़े महत्वपूर्ण वित्तीय खर्च।

के अनुसार रूसी विधानदफनाने में शामिल व्यक्ति को एक आवेदन और कई दस्तावेजों के साथ अधिकृत निकाय को आवेदन करके एक निश्चित राशि के मुआवजे का दावा करने का अधिकार है।

अंत्येष्टि सहायता किसे मिल सकती है?

भुगतान किए गए अंतिम संस्कार भत्ते का उद्देश्य अंतिम संस्कार की सीधी प्रक्रिया को व्यवस्थित करने, मुर्दाघर सेवाओं, आवश्यक दस्तावेज तैयार करने और मृतक के शरीर को दफनाने के स्थान पर ले जाने की लागत को कवर करना है। अंत्येष्टि का आयोजन करने वाले सभी नागरिकों को लाभ की गारंटी है:

• मृतक के पति/पत्नी;
• करीबी रिश्तेदार, जिनमें बच्चे, माता-पिता, भाई, बहन, पोते, दादी और दादा शामिल हैं;
• अन्य नागरिक जो मृतक से संबंधित हैं;
• दत्तक माता-पिता, ट्रस्टी, अभिभावक;
• अन्य व्यक्ति जिनके पास नहीं है समानतामृतक (सहकर्मियों, दोस्तों, पड़ोसियों) के साथ।

कानूनी विनियमन

मुख्य दस्तावेज जो अंत्येष्टि से संबंधित सभी मुद्दों को नियंत्रित करता है और अधिकृत निकायों को दफन खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य करता है, वह 1996 में अपनाया गया कानून "दफन और अंतिम संस्कार व्यवसाय" (01/12/1996 का नंबर 8-FZ) है। अंतिम परिवर्तनमार्च 2019 में कानून में पेश किए गए थे। चूंकि वित्तीय सहायता की राशि अनिवार्य वार्षिक सूचीकरण के अधीन है, विशेष ध्यानसरकारी नियमों को दिया जाना चाहिए, जो राज्य से सामाजिक और अन्य भुगतानों की न्यूनतम राशि निर्धारित करते हैं।

अंतिम संस्कार भत्ता की राशि कानून संख्या 8-FZ द्वारा स्थापित की जाती है और इसे सालाना अनुक्रमित किया जाता है।

इसके अलावा, सहायता की राशि पुनर्गणना के अधीन है यदि इसका प्राप्तकर्ता उस क्षेत्र में रहता है जहां क्षेत्रीय गुणांक लागू होता है।

आज तक, निम्नलिखित राशियाँ निर्धारित की गई हैं:

कृपया ध्यान दें कि सामाजिक सहायता के लिए एक और विकल्प है - अंत्येष्टि व्यवस्था निःशुल्क। यह नगरपालिका अंतिम संस्कार सेवा द्वारा किया जाता है। ऐसे में मृतक का कोई भी परिजन अंत्येष्टि भत्ता का दावा नहीं कर सकता है।

अंतिम संस्कार मुआवजे का दावा कैसे करें

कानून के अनुसार, अंतिम संस्कार के आयोजन के लिए सहायता का भुगतान घोषणात्मक आधार पर किया जाता है। इसका मतलब यह है कि आवेदक को स्वतंत्र रूप से सक्षम अधिकारियों में से एक को आवेदन करना चाहिए, जो इस बात पर निर्भर करता है कि मृतक कौन था:

संचलन की शर्तें

कृपया ध्यान दें कि दफनाने के लिए सामग्री सहायता एक बार का भुगतान है और यह उस व्यक्ति के कारण है जो अंतिम संस्कार के आयोजन में सीधे तौर पर शामिल था। क्षेत्रीय कानून नागरिक की मृत्यु के अवसर पर अतिरिक्त भुगतान प्रदान कर सकता है। यह अभ्यास कुछ उद्यमों (संगठनों) में भी पेश किया गया है।

सहायता के प्रावधान के समय के संबंध में, वे कानून संख्या 8-FZ द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

आप अंतिम संस्कार के दिन या मृत्यु की तारीख से छह महीने के भीतर धन प्राप्त कर सकते हैं

यदि आवेदन का अंतिम दिन सप्ताहांत या छुट्टी का दिन है, तो आप अगले कारोबारी दिन मुआवजे के लिए आवेदन कर सकते हैं।

अंतिम संस्कार भत्ता प्राप्त करने के लिए दस्तावेज

चूंकि दफनाने के लिए सामाजिक लाभ एक घोषणात्मक भुगतान है, इसे प्राप्त करने के लिए आपको कई दस्तावेज तैयार करने होंगे। आवेदक स्वतंत्र रूप से या अपने अधिकृत प्रतिनिधि के माध्यम से कागजात जमा कर सकता है। कृपया ध्यान दें कि दूसरे मामले में, आधिकारिक रूप से प्रमाणित पावर ऑफ अटॉर्नी होना अनिवार्य है, जो इस तरह के कार्यों को करने की संभावना को इंगित करता है।

प्रत्येक विशिष्ट मामलादस्तावेजों की सूची अलग होगी। अनिवार्य सूचीकागज ऐसा दिखता है:

• पूरा किया गया आवेदन;
• पासपोर्ट;
• रजिस्ट्री कार्यालय द्वारा जारी किया गया मृत्यु प्रमाण पत्र।

मुख्य पैकेज के अलावा, आपको अन्य दस्तावेज संलग्न करने होंगे। विशिष्ट सूची अपील के निकाय पर निर्भर करेगी:

• मरे हुए बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र - यदि माँ के गर्भ के 154 दिनों के बाद प्रसव के दौरान बच्चे की मृत्यु हो जाती है;

किसी भी व्यक्ति की मृत्यु उसके करीबी लोगों के जीवन में हमेशा एक कठिन क्षण होता है। इसके अलावा, जो इस स्थिति में सबसे महत्वपूर्ण हैं, मृतक के परिजनों को मृतक के शरीर को दफनाने के संबंध में कई समस्याओं का सामना करना पड़ता है।

न केवल एक अंतिम संस्कार का आयोजन करना और दफनाने के लिए जगह ढूंढना काफी समस्याग्रस्त है, बल्कि इसमें काफी खर्च भी होता है वित्तीय खर्च. उत्तरार्द्ध के आधार पर, राज्य केवल रूसी संघ के नागरिकों की जरूरतों को पूरा करने में मदद नहीं कर सका यह मुद्दाकुछ विधायी संशोधन करके। उनमें से सबसे महत्वपूर्ण देश की कुछ कानूनी इकाइयों द्वारा दफन भत्ते के अनिवार्य भुगतान के संगठन से संबंधित हैं।

किसी व्यक्ति की मृत्यु की स्थिति में, उसके रिश्तेदारों को धन प्राप्त होना चाहिए, क्योंकि यह उनका अधिकार है। आज की सामग्री इस सवाल पर विचार करेगी कि काम के स्थान पर दफनाने के लिए लाभ का भुगतान कैसे किया जाता है।

दफन भत्ता नियोक्ता की जिम्मेदारी है

एक कर्मचारी या उसके परिवार के कुछ सदस्यों की मृत्यु एक ऐसी स्थिति है जो नियोक्ता को रूसी संघ के कानून द्वारा विनियमित मृतक के दफन के लिए भत्ते का भुगतान करने के लिए बाध्य करती है। इसमें किसी ऐसे संगठन से स्वैच्छिक सहायता शामिल नहीं है जिसका प्रतिनिधित्व निम्न द्वारा किया जा सकता है:

• भौतिक संसाधन जारी करना;
• सभी अंत्येष्टि कार्यक्रमों के आयोजन में सहायता;
• रोजगार की प्रक्रिया में सहायता, उदाहरण के लिए, मृत कर्मचारी की पत्नी।

मृतक के दफन में इस तरह की भागीदारी रूसी संघ के कानूनों द्वारा विनियमित नहीं है, इसलिए, उन्हें स्वेच्छा से या संगठन के वैधानिक नियमों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। अंतिम संस्कार लाभ का भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को 22 फरवरी, 1996 के रूसी संघ के FSS के डिक्री के पैरा 4 में निम्नलिखित स्थितियों में संख्या 16 के तहत विनियमित किया गया है:

1. संगठन के एक कर्मचारी की परिवार के एक नाबालिग सदस्य की मृत्यु हो गई है;
2. कंपनी के एक कर्मचारी का निधन हो गया है - मृतक के करीबी व्यक्ति (, दोस्त, आदि), जिसने अपने खर्च पर दफनाने का आयोजन किया, भुगतान का दावा कर सकता है।

इसके अलावा, निम्नलिखित स्थितियों में अंतिम संस्कार भत्ता का भुगतान किया जाता है:

• बीमित व्यक्ति की मृत्यु हो गई है;
• यदि अंतिम संस्कार मृतक के करीबी व्यक्ति द्वारा आयोजित किया गया था, जिसने सभी वित्तीय लागतों को वहन किया, तो उसे दफनाने के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

इस घटना में कि एक नागरिक खुद को उपरोक्त स्थितियों में से एक में पाता है, उसे निश्चित रूप से अपने अधिकारों का प्रयोग करना चाहिए और विधायी मानदंडों का उपयोग करते हुए अंतिम संस्कार का लाभ प्राप्त करना चाहिए।

काम के स्थान से लाभ के भुगतान के लिए आवश्यक शर्तें

काम के स्थान पर अंतिम संस्कार लाभ के भुगतान के लिए आवेदन: नमूना

काम के स्थान पर दफन भत्ता के लिए पूरी तरह से योग्य होने के लिए, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है आवश्यक शर्तेंइस विधायी संदर्भ में। वे रूसी संघ के कानून द्वारा विनियमित हैं और निम्नलिखित रूप हैं:

• भुगतान में रुचि रखने वाले नियोक्ता और पार्टी के बीच अस्तित्व;
• दफन सेवाओं का भुगतान या तो कर्मचारी द्वारा किया गया था (उसके परिवार के एक नाबालिग सदस्य की मृत्यु की स्थिति में), या उसके द्वारा करीबी व्यक्ति(स्वयं कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में);
• लाभ के लिए आवेदन करने के लिए कानून द्वारा आवंटित शर्तों का पालन किया गया है;
• कार्य के एक ही स्थान से धन प्राप्त हो सकता है।

दफनाने पर खर्च किए गए धन का भुगतान संगठन द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए नियोक्ता के लाभ से किया जाता है या व्यक्तिगत उद्यमीजिनके साथ कर्मचारी का रोजगार अनुबंध है / था।

यदि मृत्यु के दिन, कर्मचारी या उसके परिवार का कोई नाबालिग सदस्य, तो नियोक्ता को धन का भुगतान करना होगा श्रमिक संबंधीनियोजित के साथ। रोजगार दफन भत्ता निम्नलिखित व्यक्तियों को दिया जा सकता है:

1. कोई भी नागरिक जिसने मृतक को दफनाने के लिए सभी सेवाओं के लिए भुगतान किया है;
2. एक कर्मचारी, अगर उसके परिवार के एक नाबालिग सदस्य का निधन हो गया है;
3. चाचा / चाची जिनके नाबालिग भतीजे की मृत्यु हो गई और उन्होंने अपनी जेब से दफनाने का भुगतान किया, क्योंकि उनके माता-पिता कार्यरत नहीं थे।

उन स्थितियों में जहां एक इच्छुक पार्टी को दफन भत्ता प्राप्त करने का निष्कर्ष निकाला गया था सिविल अनुबंध, धनराशि मृतक के निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को भुगतान करने के लिए बाध्य है, न कि स्वयं नियोक्ता को।

नियोक्ता से अनिवार्य सहायता के प्रकार

नियोक्ता सभी लागत वहन कर सकता है

सहायता, जो नियोक्ता द्वारा प्रदान की जानी चाहिए, दो प्रकारों में विभाजित है:

• अंत्येष्टि भत्ते का सीधा भुगतान, इच्छुक पक्ष द्वारा सभी अंत्येष्टि प्रक्रियाओं के भुगतान के बाद;
• नियोक्ता द्वारा दफनाने के लिए पूर्ण भुगतान, जो अंत्येष्टि के वास्तविक दिन से पहले इच्छुक पार्टी द्वारा उससे संपर्क करके किया जा सकता है।

पहले मामले में, सब कुछ बेहद सरल और समझने योग्य है, क्योंकि लाभ प्राप्त करने के लिए, कुछ दस्तावेजों को इकट्ठा करना, धन के लिए एक आवेदन तैयार करना और नियोजित व्यक्ति के नियोक्ता को प्रदान करना आवश्यक है। लाभ प्राप्त करने की स्वीकार्य अवधि 6 है कैलेंडर महीनेकर्मचारी या उसके परिवार के नाबालिग सदस्य की मृत्यु की तारीख से।

सब कुछ दे रहा हूँ आवश्यक दस्तावेज, इच्छुक पार्टी उसी दिन भत्ते के लिए धन प्राप्त करने के लिए बाध्य है। दूसरे प्रकार की सहायता और उसकी प्राप्ति में कुछ ख़ासियतें हैं। रूसी संघ के कानून के अनुसार, एक व्यक्ति जिसने मृतक को दफनाने की जिम्मेदारी संभाली है, वह निम्नलिखित सेवाओं की सूची के मुफ्त प्रावधान के लिए आवेदन कर सकता है:

• दफनाने के लिए कागजात प्राप्त करना;
• अंतिम संस्कार के लिए आवश्यक सभी चीजें प्राप्त करना;
• मृतक के शरीर को कब्रिस्तान या श्मशान में ले जाना;
• दफनाने या दाह संस्कार की वास्तविक प्रक्रिया।

दफनाने के वास्तविक दिन से पहले नियोक्ता से संपर्क करते समय, एक आवेदन और एक चालान के लिए अंतिम संस्कार सेवाएं, इच्छुक पार्टी उपरोक्त सभी सेवाओं को पूरी तरह से निःशुल्क प्राप्त करने के लिए बाध्य है। उनके लिए चालान नियोक्ता को भेजा जाएगा, जिसे 10 दिनों के भीतर इसका भुगतान करना होगा।

किसी भी प्रकार की सहायता के लिए, लाभ प्राप्त करने के इच्छुक पक्ष केवल एक नियोक्ता (यदि कई हैं) के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि अंतिम संस्कार लाभ के लिए आवेदन तैयार करते समय मूल मृत्यु प्रमाण पत्र नियोक्ता के लेखा विभाग में रखा जाएगा।

2016 में इस भुगतान की राशि 5277 रूबल है। जिन क्षेत्रों में वेतन का एक विशेष गुणांक है, उसे ध्यान में रखते हुए भत्ते की राशि का भुगतान किया जाता है।

लाभ प्राप्त होने पर प्रदान करने के लिए आवश्यक दस्तावेज

मुआवजा - क्षेत्रीय

जिस व्यक्ति ने मृतक को दफनाने के लिए काम के स्थान पर खर्च किए गए धन की प्रतिपूर्ति के लिए भुगतान किया है, वह नियोक्ता को कुछ दस्तावेज प्रदान करने के साथ-साथ लाभ के लिए एक आवेदन तैयार करने के लिए बाध्य है। उत्तरार्द्ध एक ऐसे नागरिक से मनमाना रूप में तैयार किया गया है जो अंतिम संस्कार के लिए मुआवजा प्राप्त करना चाहता है। दस्तावेजों की निम्नलिखित सूची प्रस्तुत करने की आवश्यकता है:

1. एक कर्मचारी या उसके परिवार के एक नाबालिग सदस्य की मृत्यु का प्रमाण पत्र, जो स्थानीय रजिस्ट्री कार्यालय के राज्य निकाय द्वारा जारी किया जाता है। यह काम के स्थान सहित विभिन्न प्रकार के लाभ प्राप्त करने के लिए राज्य द्वारा प्रदान किया जाता है, इसलिए इसका मूल नियोक्ता के पास रहेगा।
2. कर्मचारी या उसके परिवार के नाबालिग सदस्य के मृत्यु प्रमाण पत्र की एक प्रति, जो नियोक्ता को न केवल दफन लाभ प्राप्त करने के लिए प्रदान की जानी चाहिए, बल्कि मृतक (यदि आवश्यक हो) के लिए भी प्रदान की जानी चाहिए।
3. यदि नियोजित व्यक्ति के पास कई नियोक्ता हैं, तो उनमें से एक को यह कहते हुए प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है कि उसके संगठन में भत्ते का भुगतान नहीं किया गया था। नियोक्ता को इस प्रमाण पत्र को किसी भी रूप में तैयार करने का अधिकार है, मुख्य बात यह है कि यह कंपनी की मुहर और उसके प्रमुख के हस्ताक्षर से प्रमाणित हो।

जैसा कि आप देख सकते हैं, यदि आप पात्र हैं, तो अपने कार्यस्थल से दफन भत्ता प्राप्त करना काफी सरल है। प्राप्त करने की प्रक्रिया में, सभी का पालन करना महत्वपूर्ण है विधायी मानदंड, अधिकार और कार्य किसी भी अड़चन से बचने के लिए।

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