हम अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग भरते हैं। उचित सुरक्षा लॉगिंग - नमूना

प्रत्येक उत्पादन स्थल पर, काम शुरू करने से पहले, कर्मचारियों को अध्ययन के लिए सुरक्षा और श्रम सुरक्षा पर निर्देश प्रदान किए जाते हैं। अध्ययन के बाद, वे GOST 12.004.90 के अनुरूप जर्नल में हस्ताक्षर करते हैं। ऐसा लॉग पूरी तरह भर जाने के बाद भी संग्रहीत किया जाता है, और इसकी भंडारण अवधि सीमित नहीं है।

ऐसी पत्रिका की अनुपस्थिति से उद्यम को जुर्माने का खतरा होता है, और किसी कर्मचारी की चोट या मृत्यु के मामले में, कारावास की सजा भी संभव है।

सुरक्षा - बुनियादी अवधारणाएँ

व्यावसायिक सुरक्षा में आधिकारिक कर्तव्यों के पालन की प्रक्रिया में जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने के लिए निर्देश, खतरों की गणना, चेतावनी संकेत, फेस वॉशर और फव्वारे, साथ ही औषधालय और सेनेटोरियम शामिल हैं।

कार्यस्थल पर जोखिम के स्वीकार्य स्तर को बनाए रखने के लिए व्यावसायिक सुरक्षा जिम्मेदार है। सबसे पहले, यह कार्यस्थल में व्यावसायिक सुरक्षा को नियंत्रित करने वाले कानूनों, अधिनियमों और विनियमों के साथ-साथ अवधि द्वारा सुनिश्चित किया जाता है काम की पारी, आराम और कार्य व्यवस्था।

सैनिटोरियम में स्वच्छता और स्वच्छता और चिकित्सा और निवारक उपायों के अनुसार, कर्मचारियों को शॉवर, डिटर्जेंट, साफ काम के कपड़े, भोजन, दूध और वाउचर प्रदान किए जाते हैं।

एक हानिकारक उत्पादन कारक भलाई में गिरावट और भविष्य में - एक बीमारी की ओर ले जाता है। व्यावसायिक रोग- काम के दौरान हानिकारक कारकों के संपर्क में आने से होने वाली बीमारियाँ।

खतरनाक उत्पादन कारक - एक ऐसा कारक जिसके कारण चोट या मृत्यु हुई।

कार्य उत्पादन क्षेत्र - वह स्थान जहाँ कर्मचारी रहते हैं श्रम गतिविधि. वहीं, जिस स्थान पर वे बिना ब्रेक के 2 घंटे से अधिक या अपने कामकाजी समय का 50% समय बिताते हैं उसे स्थायी कार्यस्थल माना जाता है। यह सुसज्जित है तकनीकी साधनसमान कार्य करने वाले एक या अधिक श्रमिकों के कार्य के लिए आवश्यक।

सुरक्षा को विनियमित करने वाले विधायी कार्य

कर्मचारी, नियोक्ता और राज्य के बीच संबंध कानूनों और विनियमों द्वारा विनियमित होते हैं: संविधान, श्रम और आपराधिक संहिता, साथ ही रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। कुछ विवरण संघीय कानून संख्या 17, 52, 69,116, 125, 128, 181, 184 और 2490-1 में पाए जा सकते हैं।

उद्यमों में श्रम सुरक्षा पर्यवेक्षण सेवा द्वारा कानूनों के अनुपालन की जाँच की जाती है।

आपको सुरक्षा लॉग रखने की आवश्यकता क्यों है?

परिचितों की सूची, ब्रीफिंग आयोजित करने की प्रक्रिया और नियम, इसके प्रकार और परिचित होने की अन्य परिस्थितियों को अधिक प्रभावी ढंग से नियंत्रित करने के लिए एक सुरक्षा पत्रिका रखना आवश्यक है।

प्रत्येक उत्पादन में श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार एक कर्मचारी होता है, और वह एक लॉग रखता है। उनकी नियुक्ति एक आंतरिक आदेश द्वारा की जाती है, जिससे सभी इच्छुक कर्मचारियों को परिचित होना चाहिए।

जर्नल प्रत्येक संगठन में उपलब्ध मामलों के नामकरण के एकल जर्नल में पंजीकृत है। इसे इकाई की मुहर या मोहर के साथ सिला, क्रमांकित और सील किया जाता है अधिकारीजो इस दस्तावेज़ के रखरखाव को नियंत्रित करता है।

लॉग की जाँच या तो कंपनी के प्रबंधन द्वारा, या उस व्यक्ति द्वारा की जाती है जिसे यह जिम्मेदारी सौंपी गई है। राज्य द्वारा पर्यवेक्षण एक विशेष निरीक्षण द्वारा किया जाता है: क्षेत्रीय या विभागीय।

ब्रीफिंग के प्रकार

ब्रीफिंग खतरनाक परिस्थितियों में काम से परिचित होने के समय और फोकस पर निर्भर करती है:

1. प्रत्येक उद्यम में परिचयात्मक ब्रीफिंग अलग-अलग होती है।इसे कानूनों के आधार पर कंपनी की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए संकलित किया गया है। एक सुरक्षा इंजीनियर द्वारा किया गया. साथ ही, वह सहायक साधनों का उपयोग कर सकता है (और करना भी चाहिए): सिमुलेटर, शिक्षण सामग्रीवगैरह। यह उन कर्मचारियों के लिए आवश्यक है जो अभी नई जगह पर काम शुरू कर रहे हैं (शुरुआती, प्रशिक्षु, छात्र, व्यावसायिक यात्री)।
2. प्राथमिक ब्रीफिंग - तत्काल पर्यवेक्षक का कार्यज्ञान परीक्षण उत्तीर्ण किया. अधिक प्रभावशीलता के लिए, कार्यस्थल में व्यावहारिक प्रशिक्षण अनिवार्य है। कार्यक्रम को कर्मचारी को काम पर खतरनाक या हानिकारक कारकों से परिचित कराना चाहिए, कानून, निर्देशों, तकनीकी दस्तावेज में निहित आवश्यकताओं, यह बताना चाहिए कि कम से कम जोखिम के साथ काम कैसे करना है।
   यह निर्देश व्यक्तिगत नहीं हो सकता. एक ही प्रकार के उपकरण या कार्यस्थलों पर काम करने वाले कई कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना संभव है।
3. पुन: ब्रीफिंग प्राथमिक की पुनरावृत्ति हैऔर हर 6 महीने में होता है।
4. संबंधित आदेश जारी होने के बाद अनिर्धारित ब्रीफिंग की जाती हैया कर्मचारियों को सूचित करने वाले आदेश, घटना का कारण, कार्यक्रम और सूची जिम्मेदार व्यक्ति. एक नियम के रूप में, कार्यक्रम प्रारंभिक ब्रीफिंग को दोहराएगा।
   तत्काल पर्यवेक्षक कर्मचारियों को उपकरण, उपकरण, प्रौद्योगिकियों, निर्देशों और कानूनों को अद्यतन करने का निर्देश देता है। और काम में लंबे ब्रेक (एक महीने से अधिक) या आवश्यकताओं के उल्लंघन के बाद भी।
5. लक्षित ब्रीफिंग उन व्यक्तियों को दी जाती है जिनके काम की आवश्यकता होती हैविशेष का डिज़ाइन दस्तावेज़. और एक बार के काम के लिए भी, बाद में प्राकृतिक आपदाएं(परिसमापन के लिए) या संगठन में सामूहिक आयोजनों से पहले।

ब्रीफिंग के अंत में, एक मौखिक ज्ञान परीक्षण होता है, जिसके परिणाम एक जर्नल में दर्ज किए जाते हैं। इस रिकॉर्ड पर डीलर और रिसीवर दोनों के हस्ताक्षर होते हैं।

सुरक्षा जर्नल कैसे जारी किया जाता है?

लॉग में ब्रीफिंग के प्रत्येक चरण को प्रदर्शित करने के लिए जगह होनी चाहिए। GOST 12.0.004-90 लॉगिंग के अनुशंसित रूप को निर्दिष्ट करता है। गतिविधि की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, उद्यम इसके आधार पर एक टेम्पलेट बनाता है।

जर्नल को निम्नलिखित नियमों के अनुसार भरें:

1. लॉगिंग उपयोग के लिए A4 प्रारूप में स्टेशनरी पुस्तक। प्रविष्टियाँ प्रसार पर की जाती हैं।
2. आमतौर पर प्रविष्टियाँ करने के लिएएक पंक्ति में लिखे 12 कॉलम का उपयोग करें। उनकी संख्या विशिष्टताओं के आधार पर भिन्न-भिन्न होती है।
3. यदि प्रविष्टि एक पंक्ति में फिट नहीं बैठती है, 2 या अधिक का उपयोग करें। यदि कॉलम खाली छोड़ दिया जाता है, तो पंक्ति में एक डैश लगा दिया जाता है।
4. प्रत्येक वर्ष की शुरुआत प्रविष्टि द्वारा चिह्नित की जाती हैदोनों तरफ डैश के साथ "वर्ष ****"। सूची क्रमांकन शून्य पर रीसेट हो गया है और एक से शुरू होता है। यदि किसी विशिष्ट रिकॉर्ड को संदर्भित करना आवश्यक है, तो संख्या और वर्ष दर्शाया गया है।

ग्राफ़ को कुछ जानकारी प्रतिबिंबित करनी चाहिए:

• क्रम संख्या;
• ब्रीफिंग की तारीख;
• निर्देश दिए जा रहे व्यक्ति का नाम;
• कर्मचारी की जन्म तिथि;
• स्थिति और पेशे (अन्य संगठनों के कर्मचारियों के लिए, जानकारी के आधार पर दर्ज की जाती है आधिकारिक आईडीया काम पर प्रवेश के लिए आदेश);
• ब्रीफिंग का प्रकार (लक्ष्य के साथ, आचरण का कारण और आधार बताएं);
• संचालन का कारण (बार-बार या असाधारण ब्रीफिंग के साथ);
• ब्रीफिंग आयोजित करने वाले व्यक्ति का नाम और पद। यदि अलग-अलग कर्मचारी निर्देश देते हैं और अनुमति देते हैं, तो दोनों को इंगित किया जाना चाहिए;
• कर्मचारियों के हस्ताक्षर (निर्देश देना और अध्ययन करना)। हस्ताक्षर मिटाया नहीं जाना चाहिए;
• प्रत्येक इंटर्नशिप की तारीखें और उनकी संख्या (यदि आवश्यक हो);
• प्रशिक्षु के हस्ताक्षर (यदि आवश्यक हो);
• उस अधिकारी की तारीख और हस्ताक्षर जिसने ज्ञान की जाँच की और उसे काम करने की अनुमति दी।

हालाँकि, ध्यान रखें कि लॉग एंटरप्राइज़ से एंटरप्राइज़ में भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, एक स्कूल पत्रिका इस तरह दिखेगी।

नोस्कोवा ऐलेना

मैं 15 वर्षों से लेखांकन पेशे में हूँ। उन्होंने कंपनियों के एक समूह में मुख्य लेखाकार के रूप में काम किया। मुझे निरीक्षण पास करने, ऋण प्राप्त करने का अनुभव है। उत्पादन, व्यापार, सेवाएँ, निर्माण के क्षेत्रों से परिचित।

नियोक्ता अपने कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।निर्धारित सुरक्षा ब्रीफिंग श्रमिकों को यह सूचित करने का एक साधन है कि काम पर चोट से कैसे बचा जाए।

श्रम कानून की आवश्यकता है एक विशेष पत्रिका रखनाऐसी ब्रीफिंग के शेड्यूल के साथ।

प्रिय पाठकों!हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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बुनियादी अवधारणाओं

व्यावसायिक सुरक्षा किसी संगठन के कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के उपायों का एक समूह है।

इसमें शामिल है:

• सुनिश्चित करने हेतु कार्यवाही आग सुरक्षा;
• उद्यम की स्वच्छता सेवा;
• विद्युत उपकरण का उपयोग करते समय सुरक्षा;
• कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के उपाय।

सेफ्टी इंजीनियरिंग है अवयवश्रमिक संरक्षण। इसमें लक्षित गतिविधियाँ शामिल हैं व्यावसायिक चोटों में कमी.

सुरक्षा सावधानियों में न केवल औद्योगिक भवनों और उपकरणों की अच्छी स्थिति बनाए रखना शामिल है, बल्कि इसमें भी शामिल है स्टाफ ब्रीफिंगसुरक्षित कार्य के नियमों के बारे में।

पर बड़े उद्यमयह एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है। और पढ़ें।

विधान

कर्मचारी स्वास्थ्य सुरक्षा के मुद्दों को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज़ है श्रम कोड. अनुच्छेद 212 स्पष्ट रूप से बताता है नियोक्ता का अपने कर्मचारियों को सूचित करने का दायित्व संभावित जोखिमअच्छी सेहत के लिए. इसी लेख में कहा गया है कि नियोक्ता उन कर्मचारियों को काम करने की अनुमति नहीं देने के लिए बाध्य है जिन्हें सुरक्षा सावधानियों के निर्देश नहीं दिए गए हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225 में कहा गया है कि प्रबंधकों सहित किसी संगठन का प्रत्येक कर्मचारी, सुरक्षा नियमों को अवश्य जानना चाहिए।

यदि कोई व्यक्ति अभी काम करना शुरू कर रहा है, तो प्रबंधक उसे इन नियमों के बारे में बताने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को सभी सुरक्षा ब्रीफिंग सुननी होगी और फिर जर्नल में इस पर हस्ताक्षर करना होगा।

लॉगिंग

रिपोर्टिंग के लिए श्रम सुरक्षा लॉग रखना आवश्यक है पर्यवेक्षी प्राधिकारी. संगठन में यह कार्य एक अलग विशेषज्ञ द्वारा किया जाना चाहिए. पत्रिका न केवल राज्य निरीक्षक के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी उपयोगी है, क्योंकि यह आपको कर्मचारियों द्वारा निर्देश सुनने की प्रगति को नियंत्रित करने की अनुमति देती है।

अस्तित्व विभिन्न प्रकारपत्रिकाएँ, उन सभी की उपस्थिति एक विशिष्ट होती है, लेकिन अलग उद्देश्य.

किसी भी संगठन में इनके निम्नलिखित प्रकार बनाए रखने चाहिए:

• परिचयात्मक ब्रीफिंग लॉग- यह उन लोगों को रिकॉर्ड करता है जिन्होंने पहली सुरक्षा ब्रीफिंग सुनी, जो सभी स्तरों पर कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है;
• कार्यस्थल पर ब्रीफिंग के पंजीकरण के बारे में- ये ब्रीफिंग काम के जिम्मेदार प्रबंधकों द्वारा शुरू होने से ठीक पहले की जाती है, परिणामस्वरूप, एक मौखिक सर्वेक्षण किया जाता है, और कर्मचारी की काम तक पहुंच के बारे में जर्नल में एक निशान बनाया जाता है;
• लेखांकन निर्देशश्रम सुरक्षा पर;
• व्यावसायिक सुरक्षा के लिए लेखांकन- यह टीबी पर मध्यवर्ती प्रशिक्षण और ज्ञान के नियंत्रण के परिणामों को रिकॉर्ड करता है;
• लेखांकन द्वारा;
• श्रमिकों को निर्देश जारी करना;
• अग्नि सुरक्षा पर;
• अग्नि सुरक्षा उपकरणों के लिए लेखांकन;
• लेखांकन जाँच- दस्तावेज़ में कामकाजी परिस्थितियों के सभी निरीक्षणों के साथ-साथ उनके दौरान पहचाने गए उल्लंघनों का डेटा शामिल है। यह पत्रिकाव्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं दोनों का संचालन करना आवश्यक है;
• लेखांकन ब्रीफिंगविद्युत उपकरणों पर काम के नियमों के अनुसार;
• पहले और दूसरे चरण के लिए लेखांकन श्रम सुरक्षा नियंत्रणऔर काम करने की स्थितियाँ।

लेखांकन निर्देशों के लिए पूर्ण जर्नल का एक नमूना:

यहां आप लेखांकन निर्देशों के लिए जर्नल बना सकते हैं।

भरने का क्रम

पहले, GOST का संकेत दिया गया था, जिसके अनुसार सभी पत्रिकाओं को रखने की अनुशंसा की जाती है। लेकिन वह केवल एक सिफ़ारिश है. श्रम सुरक्षा उपायों का रिकॉर्ड रखने के लिए कोई एक मानक नहीं है। यहां फॉर्म महत्वपूर्ण नहीं है, बल्कि रिपोर्ट की सामग्री महत्वपूर्ण है। फिर भी, कई अनौपचारिक लेखांकन नियमों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है।

सुरक्षा पत्रिका का एक मानक रूप है। यह A4 साइज़ की किताबजिसका एक नमूना इंटरनेट पर पाया जा सकता है। ये किताबें स्टेशनरी दुकानों में बेची जाती हैं। उन्हें तुरंत मार्जिन के साथ लेना बेहतर है, क्योंकि जब आप पहली बार जर्नल भरने का प्रयास करते हैं तो आप गलतियाँ कर सकते हैं।

यदि पत्रिका प्रिंटर पर मुद्रित की गई हो तो उसके पृष्ठों को सिलना और क्रमांकित करना आवश्यक है।इसकी शुरुआत एक शीर्षक पृष्ठ से होनी चाहिए, जो संगठन का पूरा नाम, साथ ही दस्तावेज़ के रखरखाव की तारीख को इंगित करता है। दाहिने कोने में प्रत्येक पृष्ठ पर काली स्याही से क्रमांकन किया गया है।

पत्रिका को पहले और पर सुतली से सिला गया है अंतिम पृष्ठऐसे स्टिकर बनाएं जिन पर उद्यम की मुहर लगी हो। सील का एक हिस्सा पत्रिका पर और कुछ स्टिकर पर होना चाहिए। पास में एक पेन से दस्तावेज़ के पृष्ठों की संख्या लिखें।

केवल जिम्मेदार व्यक्तियों को ही भरने की अनुमति दी जा सकती है,जिन्होंने विशेष प्रशिक्षण प्राप्त किया है।

यह हर पांच साल में आयोजित किया जाता है। प्रशिक्षण पूरा होने पर, एक व्यक्ति सुरक्षा पत्रिकाएँ रखने के अपने अधिकार की पुष्टि करने वाला एक प्रमाणपत्र प्राप्त करता है। प्रशिक्षण में, कर्मचारी को बताया जाएगा कि जर्नल कैसे रखना है, उसे कैसे फ्लैश करना है, कितना स्टोर करना है, किसे प्रस्तुत करना है, आदि।

आमतौर पर लॉग एक सुरक्षा इंजीनियर द्वारा भरा जाता है जो एक अलग से प्राप्त करता है। कभी-कभी ब्रीफिंग के लेखांकन की जिम्मेदारी संगठन के प्रमुख पर आ जाती है।

दस्तावेज़ को भरने में निम्नलिखित शामिल हैं:

• अनुदेश की तारीखें;
• प्रकार;
• कर्मचारी और सुरक्षा इंजीनियर का नाम;
• उनके हस्ताक्षर.

वह वीडियो देखेंउद्यम में श्रम सुरक्षा पर निर्देश दर्ज करने के लिए जर्नल भरने पर:

अत: टीबी पत्रिकाओं की आवश्यकता है कर्मचारियों को निर्देश देकर कार्य के प्रदर्शन को नियंत्रित करना।लॉगिंग का एक मानक रूप है. इन दस्तावेज़ों को राज्य लेखापरीक्षा के पारित होने के लिए संगठन में रखा जाना चाहिए।

ब्रीफिंग लॉग का अभाव या सुरक्षा की दृष्टि से नियोक्ता द्वारा इसका गलत रखरखाव एक प्रशासनिक उल्लंघन है जिसके लिए जुर्माने का प्रावधान है। इस लेख में हम आपको बताएंगे कि इस पत्रिका के डिजाइन के लिए क्या नियम हैं।

लेख से आप सीखेंगे:

सुरक्षा ब्रीफिंग

सुरक्षा ब्रीफिंग प्रशिक्षण गतिविधियों का एक सेट है, जिसके दौरान कर्मचारी को सुरक्षित कार्य विधियों और उन नियमों के बारे में जानकारी प्राप्त होती है जिनका निष्पादन के दौरान पालन किया जाना चाहिए। श्रम कार्यचोट को रोकने के लिए या आपात स्थिति. इसका कार्यान्वयन वर्तमान द्वारा प्रदान किया गया है श्रम कानूनऔर इसकी आवश्यकताओं के अनुसार कार्यान्वित किया जाना चाहिए।

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कद्र प्रणाली से अनिवार्य नमूनों के अनूठे सेट के साथ श्रम सुरक्षा "टर्नकी" का विश्वकोश।

विशेष रूप से, श्रम सुरक्षा पर अनिवार्य प्रशिक्षण की आवश्यकता कला के प्रावधानों द्वारा प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212। बदले में, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 213, कर्मचारी को समय पर और करने की भी आवश्यकता है पूर्ण पूर्वाभ्यासनियोक्ता द्वारा आयोजित प्रशिक्षण.

टिप्पणी! नियोक्ता को ऐसे व्यक्तियों को काम करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए जिन्हें सुरक्षा सावधानियों के निर्देश नहीं दिए गए हैं।

ब्रीफिंग आयोजित करने के नियम रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 13 जनवरी, 2003 एन 1/29 "व्यावसायिक सुरक्षा और परीक्षण में प्रशिक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" के डिक्री द्वारा स्थापित किए गए हैं। संगठनों के कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का ज्ञान"। इस दस्तावेज़ के अनुसार, उद्यम को कार्यान्वित करना होगा निम्नलिखित प्रकारकर्मचारियों को सुरक्षा नियमों पर निर्देश देना:

प्रेरण प्रशिक्षण; शुरुआती प्रशिक्षणआयोजित किया जाता है जब नए कर्मचारी और अन्य व्यक्ति जिन्हें पहली बार इस संगठन में श्रम कार्य करने के लिए भर्ती किया जाता है, उदाहरण के लिए, अभ्यास में छात्र या अनुबंध के तहत काम करने वाले तीसरे पक्ष के विशेषज्ञ;

प्रारंभिक ब्रीफिंगउन कर्मचारियों के लिए जो किसी विशेष उपकरण, उपकरण या तकनीक का उपयोग करके पहली बार एक निश्चित प्रकार का कार्य करना शुरू कर रहे हैं;

पुनः ब्रीफिंगजो प्रारंभिक ब्रीफिंग के क्षण से एक निश्चित अवधि के बाद किया जाता है। पुनः निर्देश देने की अवधि छह महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए;

अनिर्धारित ब्रीफिंगजो अप्रत्याशित परिस्थितियों की स्थिति में किया जाता है जिसके लिए कर्मचारियों को संचार की आवश्यकता होती है नई जानकारीकार्य के सुरक्षित निष्पादन के लिए वर्तमान नियमों के बारे में। उदाहरण के लिए, ऐसी परिस्थितियाँ अधिकृत निकायों द्वारा इस उद्यम की गतिविधियों के दायरे को विनियमित करने वाले नए नियामक दस्तावेजों को अपनाना, या किसी संगठन द्वारा नए उपकरणों का अधिग्रहण हो सकती हैं;

लक्ष्य ब्रीफिंग, जो एक बार का कार्य करने के लिए आवश्यक होने पर किया जाता है विशेष प्रयोजनविशेष परमिट के पंजीकरण की आवश्यकता होती है, और कंपनी में सामूहिक कार्यक्रम आयोजित करते समय।

टिप्पणी! गतिविधि के विशिष्ट क्षेत्रों के लिए ब्रीफिंग आयोजित करने की प्रक्रिया की आवश्यकताएँ उद्योग नियमों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

सुरक्षा के निर्देश

उद्यम के कर्मचारियों के साथ-साथ इस कंपनी में श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल अन्य विशेषज्ञों के लिए सभी प्रकार की ब्रीफिंग का कार्यान्वयन स्थानीय में दर्ज सुरक्षा आवश्यकताओं का अध्ययन करके किया जाता है। नियमोंकंपनी, तकनीकी और परिचालन दस्तावेज, साथ ही काम के लिए सुरक्षा निर्देश।

साथ ही, ऐसे निर्देश के संचालन की सामान्य प्रक्रिया को अनुमानित के अनुसार लागू किया जाना चाहिए पाठ्यक्रम 17 मई, 2004 को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण और श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण

कला के प्रावधानों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, उचित निर्देश विकसित करने का दायित्व नियोक्ता पर है। एक नियम के रूप में, इसे श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा संकलित किया जाता है। गठन की प्रक्रिया में, वह विशेष विभागों के विशेषज्ञों से परामर्श कर सकता है, उदाहरण के लिए, मेडिकल सेवा. इसके अलावा, यदि कंपनी के पास ट्रेड यूनियन निकाय है, तो उसे कला द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अपने प्रतिनिधियों की राय को ध्यान में रखना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 372।

सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग

13 जनवरी, 2003 एन 1/29 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के डिक्री के पैराग्राफ 2.1.3 के अनुसार, सभी प्रकार की ब्रीफिंग को एक विशेष सुरक्षा ब्रीफिंग पंजीकरण में दर्ज किया जाना चाहिए। लकड़ी का लट्ठा। जिसमें " दिशा-निर्देशश्रम सुरक्षा निर्देशों के विकास पर", 13 मई 2004 को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित, यह स्थापित करता है कि संगठनों में लागू सुरक्षा ब्रीफिंग के विशिष्ट नमूने और निर्दिष्ट जर्नल में शामिल किए जाने के अधीन स्थानीय निर्देश में दिए गए हैं श्रम सुरक्षा और सुरक्षा को मंजूरी दी गई मानक दस्तावेज़संगठन.

छोटे संगठनों के लिए, एक सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग रखना पर्याप्त है, जो आयोजित सभी प्रशिक्षण गतिविधियों के बारे में जानकारी दर्ज करता है। हालाँकि, बड़ी कंपनियों के लिए, उदाहरण के लिए, कई अलग-अलग पत्रिकाएँ रखना उचित हो सकता है अलग - अलग प्रकारब्रीफिंग या विभिन्न विभाग।

कुछ मामलों में, पंजीकरण लॉग के अलावा, ब्रीफिंग को प्रवेश आदेश में भी दर्ज किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, लक्षित ब्रीफिंग आयोजित करते समय।

सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग: नमूना 2017

वर्तमान कानून में सुरक्षा ब्रीफिंग पंजीकरण लॉग के नमूने के संबंध में विशिष्ट आवश्यकताएं नहीं हैं, इसलिए, प्रत्येक उद्यम को अपनी आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, ऐसे दस्तावेज़ के रूपों को स्वतंत्र रूप से विकसित करने और अनुमोदित करने का अधिकार है। व्यवहार में, कुछ नियोक्ता इन उद्देश्यों के लिए यूएसएसआर राज्य मानक GOST 12.0.004-90 "श्रम सुरक्षा मानकों की प्रणाली" के परिशिष्ट संख्या 4 में दिए गए फॉर्म का उपयोग करते हैं। श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन। सामान्य प्रावधान”, 5 नवंबर, 1990 एन 2797 के यूएसएसआर के राज्य मानक के डिक्री द्वारा अनुमोदित। इस तथ्य के बावजूद कि आज यह दस्तावेज़ पहले ही रद्द कर दिया गया है, यह फॉर्म परिचयात्मक और अन्य प्रकार की ब्रीफिंग दर्ज करने के लिए काफी सुविधाजनक है।

टिप्पणी! आप हमारी वेबसाइट पर भरने के लिए सिफारिशों के साथ सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं।

आम तौर पर, फॉर्म टाइप करेंसुरक्षा ब्रीफिंग पंजीकरण लॉग एक तालिका है जिसमें निम्नलिखित मुख्य कॉलम हैं:

• प्रशिक्षण कार्यक्रम की तिथि;
• 13 जनवरी 2003 एन 1/29 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के डिक्री में दिए गए वर्गीकरण के अनुसार ब्रीफिंग का प्रकार - परिचयात्मक, प्राथमिक, दोहराया गया, अनिर्धारितया लक्ष्य;
• जिस कर्मचारी को निर्देश दिया गया था उसका उपनाम, नाम और संरक्षक;
• उसके जन्म की तारीख;
• निर्देशित कर्मचारी की स्थिति;
• निर्देश देने वाले कर्मचारी के बारे में जानकारी, जिसमें उसका उपनाम और आद्याक्षर, साथ ही उसकी स्थिति भी शामिल है;
• अतिरिक्त जानकारी, उदाहरण के लिए, अनिर्धारित ब्रीफिंग आयोजित करने के कारण;
• प्रशिक्षण कार्यक्रम में भाग लेने वालों, यानी निर्देश देने वाले और निर्देश देने वाले कर्मचारियों के हस्ताक्षर।

संकेतित कॉलम को अतिरिक्त कॉलम के साथ पूरक किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, संबंधित ब्रीफिंग के दौरान उपयोग किए गए सुरक्षा निर्देशों की संख्या, या कर्मचारी की इंटर्नशिप के बारे में जानकारी।

कानून के अनुसार रूसी संघप्रत्येक सुविधा को एक सुरक्षा लॉग रखना चाहिए। ऐसे लॉग का एक उदाहरण नीचे दिखाया गया है। सुरक्षा लॉग कार्यस्थल में आचरण के नियमों पर कर्मचारी ब्रीफिंग का रिकॉर्ड रखता है, और ब्रीफिंग लॉग बनाए रखने से इन गतिविधियों पर नियंत्रण मिलता है।

नंबर 181-एफजेड दिनांक 17 जुलाई 1999 "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा के बुनियादी सिद्धांतों पर" अनुच्छेद 14 और 15 में कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा के संबंध में नियोक्ता के दायित्वों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है।

स्थिति के आधार पर, कई प्रकार की सुरक्षा ब्रीफिंग होती है।

1. परिचयात्मक। इस प्रकारप्रत्येक नवनियुक्त कर्मचारी के साथ ब्रीफिंग की जाती है। उद्यम का प्रमुख, सुरक्षा इंजीनियर या अन्य अधिकृत व्यक्ति नवागंतुक के साथ व्याख्यात्मक बातचीत करता है, उसे निर्देशों से परिचित कराता है। इस प्रकार का प्रशिक्षण व्यक्तिगत आधार पर होता है।
2. दोहराया गया।यह सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला ट्यूटोरियल है। यह हर छह महीने में सभी कर्मचारियों के साथ आयोजित किया जाता है और इसका उद्देश्य मौजूदा जानकारी को ताज़ा करना और यदि आवश्यक हो, तो नई जानकारी देना है। यह आयोजन भी अधिकृत व्यक्तियों द्वारा किया जाता है और प्रायः सामूहिक प्रशिक्षण का रूप लेता है।
3. लक्ष्य।निर्देशों के इस अध्ययन का फोकस सीमित है। कर्मचारी द्वारा जीवन और स्वास्थ्य के लिए जोखिम से जुड़े कुछ कार्य करने से पहले लक्षित ब्रीफिंग की जाती है। यह प्रशिक्षण व्यक्तिगत है.
4. अनिर्धारित.ब्रीफिंग, जो मौजूदा कार्य योजना में शामिल नहीं है, उत्पादन में नए उपकरणों की शुरूआत या अतिरिक्त के लॉन्च की स्थिति में उद्यम में की जाती है तकनीकी प्रक्रिया. टीम के साथ निर्देशों का एक अनिर्धारित अध्ययन सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के मामले में भी होता है जो दुर्घटना का कारण बनता है, साथ ही उच्च अधिकारियों के अनुरोध पर भी होता है।

विचार करें कि सुरक्षा पत्रिका को ठीक से कैसे जारी किया जाए:

1. पंजीकरण लॉग ए4 प्रारूप में एक स्टेशनरी पुस्तक है। खाता बही का यह रूप GOST 12.0.004-90 के अनुसार विकसित किया गया था और यह निःशुल्क उपलब्ध है।
2. सुरक्षा जर्नल की सभी शीटों को प्रमुख के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर द्वारा क्रमांकित, सिला और प्रमाणित किया जाता है।
3. पर शीर्षक पेजदस्तावेज़, कंपनी का पूरा नाम, निर्देशित इकाई का नाम (यदि कोई हो), लेखांकन जर्नल की प्रारंभ और समाप्ति तिथियां दर्ज की जाती हैं।
4. अधिक सुविधाजनक व्यवस्थितकरण के लिए प्रत्येक प्रकार की ब्रीफिंग के लिए अलग से लॉग पंजीकृत करना शुरू करने की अनुशंसा की जाती है। इससे प्रशिक्षकों और पर्यवेक्षी अधिकारियों के काम में आसानी होगी।

कार्यरत कर्मचारियों के साथ सुरक्षा का अध्ययन करने के लिए गतिविधियाँ करना और, तदनुसार, ब्रीफिंग का लॉग रखना उद्यम के प्रमुख या सुरक्षा इंजीनियर की जिम्मेदारी है। साथ ही, इन जिम्मेदार व्यक्तियों के पास अधिकार का प्रमाण पत्र होना चाहिए। इसके लिए, उन्हें हर पांच साल में विशेष प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है। प्रशिक्षण की प्रक्रिया में, सभी ज्ञान के अलावा, उन्हें सुरक्षा लॉग को ठीक से रखने के निर्देश भी दिए जाते हैं।

सुरक्षा जर्नल - नियंत्रण और जिम्मेदारी

सुरक्षा लॉग का नियंत्रण सख्ती से विनियमित है:

1. दैनिक विभागाध्यक्ष.
2. महीने में एक बार सुरक्षा विभाग के प्रमुख द्वारा;
3. उद्यम के प्रमुख द्वारा त्रैमासिक।

निरीक्षण के दौरान, पर्यवेक्षण करने वाला व्यक्ति उल्लंघनों की उपस्थिति या अनुपस्थिति पर लॉग में एक नोट डालता है और प्रमाणित करता है यह जानकारीहस्ताक्षर।

यह लेखांकन दस्तावेज़ जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा रखा जाना चाहिए।सुरक्षा पत्रिका पूरी तरह से भर जाने के बाद, इसे संगठन के संग्रह को सौंप दिया जाता है और अनिश्चित काल तक वहां संग्रहीत किया जाता है।

सुरक्षा लॉग कैसे भरें

जर्नल को भरने की प्रक्रिया एक ब्रीफिंग प्रक्रिया से पहले होती है। विशेषज्ञ कर्मचारी को अध्ययन के निर्देश प्रदान करता है, जिसके बाद वह आवश्यक स्पष्टीकरण देता है और उठने वाले प्रश्नों का उत्तर देता है। जैसे ही प्रशिक्षण पूरा हो जाता है, पंजीकरण दस्तावेज़ का सारणीबद्ध भाग भर दिया जाता है।

लॉग के इस अनुभाग को पूरा करना बहुत सीधा है। बनाने की ज़रुरत है आवश्यक जानकारीस्तंभों के नाम के अनुसार. यह घटना की तारीख, निर्देश दिए गए कर्मचारी के बारे में जानकारी (नाम, जन्म तिथि, पद, प्रभाग), निर्देश का प्रकार, प्रशिक्षण घंटों की संख्या और प्रशिक्षक के बारे में जानकारी दर्शाता है। सभी जोड़तोड़ करने के बाद, दर्ज की गई जानकारी उस कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित की जाती है जिसे निर्देश दिया गया है और उस व्यक्ति के हस्ताक्षर से जिसने इसे संचालित किया है।

सुरक्षा लॉग को कैसे पूरा करें, इसके बारे में विस्तार से बताया गया है कार्य विवरणियांविशेषज्ञ.

सुरक्षा उल्लंघनों से बचने के लिए, उनके दायित्व यह मुद्दाकर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा किया जाना चाहिए।

ब्रीफिंग पास करने के बाद, कर्मचारी को सभी निर्धारित निर्देशों का सख्ती से पालन करना चाहिए, प्रदान किए गए सुरक्षात्मक उपकरणों का उपयोग करना चाहिए, जो खराबी हुई है उसके बारे में अधिकारियों को समय पर सूचित करना चाहिए।

नियोक्ता, सैद्धांतिक भाग (सुरक्षा निर्देशों का विकास, प्रशिक्षण, कामकाजी परिस्थितियों के बारे में जानकारी) के अलावा, कर्मचारी को साधन प्रदान करना चाहिए व्यक्तिगत सुरक्षा, निर्देशों के कार्यान्वयन को नियंत्रित करें, चिकित्सा परीक्षाओं के पारित होने को सुनिश्चित करें।

केवल संयुक्त प्रयास ही उत्पादन जोखिमों को कम करने में मदद करेंगे।

उद्यम में ब्रीफिंग लॉग की अनुपस्थिति या इसे पूरा करने में विफलता को नियामक अधिकारियों द्वारा एक अप्रशिक्षित कर्मचारी के लिए एक खतरनाक सुविधा में प्रवेश के रूप में माना जाता है। इस उल्लंघन की सज़ा काफी कठोर है। प्रशासनिक दंड में अधिकारियों के लिए 110,000 - 130,000 रूबल की राशि का जुर्माना शामिल है - 15 से 25 हजार रूबल तक। बार-बार उल्लंघन करने पर जुर्माना बढ़ाकर 200,000 रूबल या संगठन की गतिविधियों को 3 महीने के लिए निलंबित कर दिया जाता है। इस मामले में अधिकारी से सामग्री कटौती 35,000 से 40,000 रूबल तक है, या 1 से 3 साल की अवधि के लिए समान गतिविधियों पर प्रतिबंध है।

इस घटना में कि सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप किसी व्यक्ति की मृत्यु हो जाती है, कारावास के रूप में सजा दी जा सकती है।

सुरक्षा के संबंध में हमारे कानून की सभी आवश्यकताओं का अनुपालन करके, नियोक्ता और कर्मचारी वित्त, जीवन, स्वास्थ्य और कभी-कभी स्वतंत्रता बचाएंगे।

श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग का लॉग सख्त जवाबदेही का एक दस्तावेज है और इसे प्रत्येक संगठन में रखा जाना चाहिए। संगठन के पास एक परिचयात्मक ब्रीफिंग लॉग होना चाहिए, साथ ही लक्षित ब्रीफिंग और ऑन-द-जॉब ब्रीफिंग के लिए अलग-अलग लॉग होना चाहिए। इस तथ्य के अलावा कि पत्रिकाओं की जाँच नियामक अधिकारियों द्वारा की जाती है, वे इस तथ्य की पुष्टि करने के लिए आवश्यक हैं कि निर्देश श्रमिकों के ध्यान में लाए गए थे। लेख में हम पत्रिकाओं को बनाए रखने और भरने के मुद्दे पर विचार करेंगे।

श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग का रजिस्टर

जर्नल एक दस्तावेज़ है जो उन कर्मचारियों के बारे में जानकारी दर्शाता है जो परिचयात्मक ब्रीफिंग से गुजर चुके हैं। विधायी स्तर पर श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग के लिए एक नमूना पत्रिका विकसित नहीं की गई है, हालांकि, पत्रिका का फॉर्म GOST 12.0.004-2015 (फॉर्म ए.4) द्वारा अनुमोदित है। मुद्रण गृह इस संस्करण में पत्रिका का उत्पादन करते हैं।

दस्तावेज़ के कवर पर उद्यम का नाम और जर्नल का नाम दर्शाया गया है। आरंभ और समाप्ति तिथि निम्नलिखित है.

निम्नलिखित पृष्ठों पर एक तालिका है जिसमें निम्नलिखित कॉलम हैं:

1. कैलेंडर तिथि.
2. अनुदेशित का पूरा नाम. इस कॉलम में, कर्मचारी का पूरा जीवनी संबंधी डेटा लिखने की सिफारिश की जाती है, ताकि बाद में निरीक्षक को इस बारे में कोई संदेह न हो कि वास्तव में किसे निर्देश दिया गया था।
3. एक नागरिक का पद और उसका पेशा।
4. नाम संरचनात्मक इकाई- काम के स्थान।
5. अंतिम 2 कॉलम में उस व्यक्ति के हस्ताक्षर हैं जिसने ब्रीफिंग आयोजित की थी और जिसके संबंध में यह ब्रीफिंग की गई थी।

श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग की पत्रिका उपरोक्त GOST द्वारा अनुमोदित फॉर्म A.4 में जारी की जाती है।

उद्यम के अन्य संगठनों या शाखाओं से नव नियुक्त या स्थानांतरित नागरिकों के लिए परिचयात्मक ब्रीफिंग की जाती है। ब्रीफिंग का प्रमाण व्यावसायिक सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग में कर्मचारी के हस्ताक्षर हैं।

श्रम सुरक्षा पर निर्देश के पंजीकरण लॉग का प्रपत्र (प्राथमिक, दोहराया, अनिर्धारित)

कार्यस्थल पर, बार-बार या अनिर्धारित, प्राथमिक सहित चल रही ब्रीफिंग के बारे में जानकारी दर्ज करने के लिए जर्नल एक समेकित दस्तावेज़ है। पत्रिका का प्रपत्र ए.5 है। इसका नमूना GOST 12.0.004-2015 द्वारा अनुमोदित है।

दस्तावेज़ के कवर पर उद्यम का नाम दर्शाया गया है, फिर पत्रिका का नाम। नीचे आरंभ और समाप्ति तिथियां दी गई हैं।

निम्नलिखित शीट एक तालिका के रूप में भरी गई हैं, जिसमें निम्नलिखित कॉलम शामिल हैं:

1. ब्रीफिंग की तारीख.
2. अनुदेशक का पूरा नाम. इसके अलावा, अधिक सटीक पहचान के लिए पूरा नाम बताना आवश्यक है।
3. जन्म का साल।
4. नागरिक द्वारा धारण किया गया पद.
5. प्रदत्त प्रशिक्षण का प्रकार. जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह कार्यस्थल पर प्राथमिक, बार-बार, अनिर्धारित हो सकता है।
6. ब्रीफिंग का कारण, यदि यह अनिर्धारित है।
7. प्रशिक्षक का बायोडेटा और उसका पद। इस कॉलम में उपनाम और आद्याक्षर लिखना ही पर्याप्त होगा।
8. अगले 2 कॉलम में निर्देश देने वाले और ब्रीफिंग आयोजित करने वाले के हस्ताक्षर हैं।
9. अंतिम 3 कॉलम एक नागरिक की इंटर्नशिप के लिए निर्दिष्ट हैं। पहले कॉलम में हम बात कर रहे हैंउन पारियों की संख्या पर जिसके दौरान कर्मचारी को प्रशिक्षित किया गया था, फिर कर्मचारी के हस्ताक्षर किए जाते हैं और फिर उस व्यक्ति की तारीख और हस्ताक्षर किए जाते हैं जिसने ज्ञान परीक्षण किया और वर्क परमिट लगाया।

श्रम सुरक्षा पर लक्ष्य ब्रीफिंग का जर्नल

लक्ष्य ब्रीफिंग सभी मामलों में नहीं की जानी चाहिए, बल्कि केवल GOST 12.0.004-2015 के खंड 8.10 में प्रदान किए गए मामलों में की जानी चाहिए, अर्थात्:

• एकमुश्त कार्य करते समय, जिसका कार्यान्वयन संबंधित नहीं है आधिकारिक कर्तव्यकर्मचारी;
• जब साथ काम कर रहे हों उच्च मात्राखतरा;
• दुर्घटनाओं और विभिन्न प्रकार की आपदाओं के परिणामों को खत्म करने के लिए कार्य करते समय;
• यदि श्रमिक का शव उत्पादित किया जाएगा खतरनाक प्रभाव, किए गए कार्य के प्रकार की परवाह किए बिना (इस पर निर्णय प्रशिक्षण के आयोजक द्वारा किया जाता है)।

इसके अलावा, आयोजन करते समय लक्षित ब्रीफिंग की जाती है सामूहिक आयोजन(परेड, प्रदर्शन, क्षेत्र की सफाई, आदि)।

इस प्रकार की ब्रीफिंग के लिए एक जर्नल होता है, जिसमें उन सभी व्यक्तियों के हस्ताक्षर होने चाहिए जिनके लिए ब्रीफिंग कार्यक्रम लाया गया है। चूँकि कर्मचारी के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को ब्रीफिंग के लिए जिम्मेदार माना जाता है, वह (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) नागरिक को आवश्यक जानकारी से परिचित कराता है।

व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ या नियोक्ता द्वारा अधिकृत कोई अन्य व्यक्ति जर्नल रखने और उसे सही ढंग से भरने के लिए जिम्मेदार है।

लॉग फॉर्म

जर्नल का प्रपत्र पहले से उल्लिखित GOST 12.0.004-2015 द्वारा अनुमोदित है। कवर पर संगठन का नाम, दस्तावेज़ का नाम, उसके रखरखाव की आरंभ तिथि और समाप्ति तिथि इंगित होती है।

निम्नलिखित पृष्ठों पर निम्नलिखित जानकारी एक तालिका के रूप में लिखी गई है:

1. की तारीख।
2. उस नागरिक का जीवनी संबंधी डेटा जिसके संबंध में ब्रीफिंग की जा रही है।
3. जन्म का साल। तारीख लिखने की जरूरत नहीं है.
4. वह पद और पेशा जिसमें एक नागरिक काम करता है।
5. प्रशिक्षण के कारण.
6. प्रशिक्षक का पूरा नाम और उसका पद. इस मामले में, उपनाम और आद्याक्षर इंगित करना पर्याप्त है।
7. अंतिम 2 कॉलम में ब्रीफिंग आयोजित करने वाले और जिसके संबंध में ब्रीफिंग की गई थी, के हस्ताक्षर हैं।

जर्नल फॉर्म ए.6 के अनुसार भरा जाता है, जो उपरोक्त GOST में निहित है।

इस प्रकार, ब्रीफिंग का लॉग रखना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। उनकी अनुपस्थिति में न केवल जुर्माना लगाया जाता है, बल्कि यह भी संकेत मिलता है कि कर्मचारी सुरक्षा सावधानियों से ठीक से परिचित नहीं थे।