सर्दियों में कार्यस्थल पर इनडोर तापमान। संगठन के उत्पादन और कार्यालय परिसर में तापमान मानक के बारे में

27.10.2017, 18:36

क्या आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी हमेशा प्रभावी ढंग से काम करें? सहमत हूं कि जब कोई व्यक्ति असहज होता है तो व्यापार के बारे में सोचना मुश्किल होता है। इसलिए, कार्यस्थल में तापमान उचित होना चाहिए। हमारी सामग्री को पढ़ने के बाद, आपको पता चलेगा कि SanPiN ने 2017 के लिए और भविष्य में कार्यस्थल पर तापमान के कौन से मानक निर्धारित किए हैं, सर्दियों और गर्मियों में कार्यालय में क्या होना चाहिए, और यह भी कि उल्लंघन से नियोक्ता को क्या खतरा है।

SanPiN मानकों की आवश्यकता क्यों है

नियोक्ता कार्यस्थल में, कार्यालय में न केवल सुरक्षित स्थिति बनाने के लिए बाध्य हैं, बल्कि एक आरामदायक वातावरण बनाए रखने के लिए भी हैं। तापमान, आर्द्रता का स्तर आदि सहित। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 से निम्नानुसार है।

प्रासंगिक मानदंड स्थापित किए गए हैं ताकि दिन में 8 घंटे (सप्ताह में 40 घंटे) काम करना किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान न पहुंचाए। अलावा, आरामदायक स्थितिकर्मचारियों के प्रदर्शन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

काम करने वाले कमरे में तापमान मानकों को निर्धारित करते समय, आर्द्रता, वायु वेग, सतह के तापमान आदि पर भी ध्यान देना सुनिश्चित करें।

विचाराधीन मानदंडों के संकेतक भिन्न हो सकते हैं, क्योंकि भार की डिग्री और कार्य के प्रकार आमतौर पर भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, फाउंड्रीज औसत तापमानलगभग 35-37 डिग्री रखता है। और ऑफिस में वर्कप्लेस पर तापमान कितना होना चाहिए?

कार्यालय का तापमान

कम शारीरिक गतिविधिएक व्यक्ति प्रदर्शन करता है, यह कमरे में गर्म होना चाहिए। कार्यालयीन कर्मचारीकार्यान्वित करना अधिकांशकंप्यूटर पर समय, कार्यालय से कार्यालय में जाने की अधिकतम। इसलिए, इन कारकों को ध्यान में रखते हुए ऐसी स्थितियों के लिए तापमान निर्धारित किया जाता है।

बेशक, सर्दियों में कार्यस्थल पर तापमान के मानदंड गर्मियों में कार्यस्थल पर तापमान के मानक से भिन्न होते हैं। अगला, हम इसे स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करेंगे।

SanPiN 2017 के अनुसार, कार्यालय में कार्यस्थल पर तापमान गर्म समयवर्ष 40-60% की सापेक्ष आर्द्रता के साथ 23-25C होना चाहिए। इसी समय, सतह का तापमान 22 से 26C तक होता है, और हवा का वेग 0.1 m / s तक होता है।

ठंड के मौसम में कार्यालय में 22 से 24C (आर्द्रता और हवा की गति समान हैं) होना चाहिए। इष्टतम सतह का तापमान 21-25C है।

निर्णय लेते समय, इनके द्वारा निर्देशित रहें:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(पी. 5, 6, 7 और अनुलग्नक 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 "कार्यस्थल में भौतिक कारकों के लिए स्वच्छता और महामारी संबंधी आवश्यकताएं।"

नियोक्ता को यह जानने की जरूरत है कि काम करने वाले कमरे में तापमान क्या होना चाहिए, क्योंकि यदि मानदंडों का पालन नहीं किया जाता है, तो दायित्व लाया जा सकता है।

SanPiN मानदंडों के उल्लंघन के परिणाम

जब काम करने की स्थिति मानदंडों और रूसी संघ के श्रम संहिता से विचलित होती है, तो कार्य दिवस की लंबाई कम होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, कार्यालय के कर्मचारी 13C पर 1-4 घंटे से अधिक समय तक घर के अंदर काम कर सकते हैं।

इस उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी श्रम कानूनकला का भाग 1। 5.27.1 रूस के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। नियोक्ताओं के लिए और अधिकारियोंजुर्माना लगाये:

• 2000 - 5000 रूबल। व्यापारियों के लिए;
• कानूनी संस्थाओं के लिए 50,000 - 80,000;
• 2000 - 5000 रूबल। अधिकारियों पर।

हम आपको एक बार फिर याद दिला दें कि SanPiN मानकों के अनुसार कार्यस्थल पर तापमान बनाने और बनाए रखने की जिम्मेदारी नियोक्ता की है। ऐसा करने के लिए, वे कई प्रकार के एयर कंडीशनर, हीटर आदि का उपयोग करते हैं। स्थापित मानकों का पालन करके, आप कई संघर्षों से बच सकते हैं, साथ ही कर्मचारियों की बीमारियों से जुड़े डाउनटाइम से भी।

कार्यालय में उत्पादक कार्य के लिए अनुकूल माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखना चाहिए, लेकिन कई नियोक्ता इसका पालन नहीं करते हैं तापमान आवश्यकताओं. यह सीधे तौर पर नियमों का उल्लंघन है रूसी कानून. इस लेख से आप कार्यालय परिसर में तापमान के नियमों के बारे में जानेंगे। हम आपको यह भी विस्तार से बताएंगे कि यदि कार्यस्थल बहुत अधिक गर्म या ठंडा हो जाए तो कहां संपर्क करें।

कौन सा दस्तावेज़ परिसर में तापमान को नियंत्रित करता है

परिसर में तापमान SanPiN 2.2 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। 4.548-96, 1999 के "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" कानून द्वारा अनुमोदित। संगठन के प्रोफ़ाइल और पैमाने की परवाह किए बिना, इस नियामक दस्तावेज़ की आवश्यकताएं कार्यालयों पर भी लागू होती हैं। तापमान शासन के अनुपालन के लिए जिम्मेदार संगठनों के प्रमुख हैं। आप लेख में कामकाजी परिस्थितियों की स्वच्छता और स्वच्छ विशेषताओं के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।

गर्मियों और सर्दियों की अवधि, विचलन और उतार-चढ़ाव में अनुमेय मानदंड

SanPiN के अनुसार दिन में 8 घंटे काम करने वाले मानसिक कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल पर इष्टतम तापमान:

• +23-25°C - गर्मियों में;
• + 22-24 डिग्री सेल्सियस - ठंड के मौसम में।

आदर्श से अधिकतम स्वीकार्य विचलन 1-2 डिग्री सेल्सियस है। पूरे कार्य दिवस के दौरान, तापमान में उतार-चढ़ाव 3-4 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए।

एक संवेदनशील थर्मामीटर का उपयोग करते समय, एक छोटे से कमरे में भी, तापमान माप के परिणाम 3-4 डिग्री से भिन्न हो सकते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि गर्म हवाउगता है, और ठंडा - नीचे गिर जाता है। इसलिए, कानून की आवश्यकता है कि थर्मामीटर को फर्श से 1 मीटर की ऊंचाई पर लटका दिया जाए। इस मामले में, तापमान सही ढंग से मापा जाएगा।

कार्य दिवस को कैसे व्यवस्थित करें यदि कार्यालय में तापमान सामान्य से विचलित होता है, देखें यह वीडियो

क्या होता है जब तापमान पूरा नहीं होता है

दिलचस्प तथ्य

कॉर्नेल विश्वविद्यालय के प्रोफेसर एलन हेज के अनुसार, इष्टतम तापमानएक कार्यालय में 25 डिग्री पर, कर्मचारी व्यावहारिक रूप से अपने कर्तव्यों से विचलित नहीं होते हैं और करते हैं न्यूनतम राशित्रुटियां (10% तक)। जब तापमान केवल 20 डिग्री तक गिर जाता है, उत्पादकता आधी हो जाती है, और श्रमिक लगभग 25% त्रुटियां करते हैं। अधिक में प्रतिकूल परिस्थितियांउत्पादकता और भी कम हो जाती है।

यदि कार्यालय में तापमान आदर्श से विचलित होता है, तो कर्मचारियों को कार्य दिवस की लंबाई में कमी की मांग करने का अधिकार है। कर्मचारियों को सभी 8 घंटे काम करने की आवश्यकता होती है, जब तक कि कमरा + 28 ° С से अधिक न हो जाए। जब तापमान 1 डिग्री सेल्सियस बढ़ जाता है, तो प्रबंधन कार्य दिवस की अवधि को 1 घंटे कम करने के लिए बाध्य होता है:

• +29°C पर कार्य दिवस 7 घंटे है;
• +30 डिग्री सेल्सियस पर - 6 घंटे;
• + 31 डिग्री सेल्सियस - 5 घंटे, आदि पर।

+35°C पर, एक कर्मचारी को केवल 1 घंटे काम करने का अधिकार है, और +36°C पर, काम पूरी तरह से रद्द कर दिया जाता है।

जब तापमान स्थापित मानदंड से नीचे चला जाता है तो वही नियम लागू होते हैं:

• +19°C पर कार्य दिवस 7 घंटे है;
• +18 डिग्री सेल्सियस पर - 6 घंटे;
• +17 डिग्री सेल्सियस - 5 घंटे, आदि पर।

यदि कार्यालय +13°C है, तो कार्य दिवस घटाकर 1 घंटा कर दिया जाता है, और +12°C पर कर्मचारी को बिल्कुल भी काम करने की आवश्यकता नहीं होती है।

उल्लंघन के मामले में कर्मचारी को क्या करना है और कहां संपर्क करना है

इसके अतिरिक्त

यदि नियोक्ता सामान्य करने के लिए कर्मचारियों के अनुरोधों का जवाब नहीं देता है तापमान शासनकार्यालय में या कार्य दिवस को छोटा करें, तो उन्हें संपर्क करने का अधिकार है संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर। यह रोस्ट्रुड वेबसाइट पर "अपील सबमिट करें" अनुभाग में इलेक्ट्रॉनिक रूप से किया जा सकता है, या आप व्यक्तिगत रूप से आवेदन कर सकते हैं (जानकारी "सार्वजनिक स्वागत" अनुभाग में पाई जा सकती है)।

यदि कार्यस्थल में तापमान मानकों को पूरा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी समस्या को कई तरीकों से हल कर सकते हैं:

1. अपने नियोक्ता से एयर कंडीशनर या हीटर से तापमान को सामान्य करने के लिए कहें।
2. SanPiN के मानदंडों के अनुसार कार्य दिवस की लंबाई कम करने की मांग।
3. Rospotrebnadzor के पास शिकायत दर्ज करें (पता करें कि आप नियोक्ता के बारे में कैसे और कहाँ शिकायत कर सकते हैं)।
4. श्रम निरीक्षक से संपर्क करें।

अंतिम दो विकल्पों को चुनते समय कार्यस्थल को व्यवस्थित किया जाएगा। जिस विभाग में शिकायत दर्ज की गई थी, उसके कर्मचारी अपराध के तथ्य को स्थापित करेंगे और नियोक्ता को इसे खत्म करने के लिए बाध्य करेंगे।

तापमान शासन के अनुपालन न करने के लिए नियोक्ता के लिए कौन से प्रशासनिक उपाय प्रदान किए जाते हैं

नियोक्ता, जिसकी गलती से कार्यालय में तापमान शासन नहीं देखा जाता है, प्रशासनिक दायित्व के अधीन है। यदि एसईएस विशेषज्ञ इस तरह के उल्लंघन को दर्ज करते हैं, तो उद्यम के प्रबंधन को 20,000 रूबल तक का जुर्माना देना होगा। एक निश्चित अवधि के लिए संगठन की गतिविधियों को निलंबित करने की भी अनुमति है।

क्या आपका कोई प्रश्न है? लेख में टिप्पणियों में उनसे पूछें

श्रम सुरक्षा के मामलों में वर्तमान कानून कार्यस्थल और कार्यस्थल पर काफी सख्त तापमान मानकों को स्थापित करता है। हालांकि, हर साधारण कर्मचारी या एक नियोक्ता भी नहीं जानता कि कार्यस्थल पर तापमान क्या होना चाहिए और इस पहलू से जुड़ी अन्य आवश्यकताएं क्या हैं। श्रम गतिविधि. कानून और विनियम, बदले में, उपरोक्त मुद्दे का पूर्ण कानूनी विनियमन प्रदान करते हैं, जिसमें प्रक्रियात्मक दृष्टिकोण भी शामिल है।

कार्यस्थल का तापमान - कानूनी विनियम और कानून

रूसी कानून श्रमिकों को उनके स्वास्थ्य के लिए सुरक्षित परिस्थितियों में काम करने का अवसर प्रदान करना चाहता है, और कार्यस्थल में तापमान श्रम सुरक्षा को प्रभावित करने वाले मुख्य संकेतकों में से एक है। कानूनी विनियमनये मुद्दे विभिन्न नियामक दस्तावेजों के प्रावधानों द्वारा प्रदान किए जाते हैं और सबसे पहले, निम्नलिखित कानूनी कृत्यों को उनके लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है:

काम की कुछ श्रेणियों के लिए, तापमान की स्थिति के लिए विशेष आवश्यकताएं स्थापित की जा सकती हैं। इस मामले में, व्यक्ति का पालन करना आवश्यक होगा नियामक दस्तावेजजो किसी पर शासन करता है विशिष्ट दृश्यगतिविधियाँ। उपरोक्त SanPiN के मानक बिना किसी अपवाद के सभी प्रकार की गतिविधियों पर लागू होते हैं।

काम करने वाले कमरे में तापमान

कार्यस्थल पर तापमान क्या होना चाहिए, इस सवाल का जवाब काफी हद तक काम की प्रकृति, वर्ष के समय और कई अन्य संकेतकों पर निर्भर करता है। उसी समय, सामान्य मानक काफी सरल होते हैं और इस तरह दिखते हैं:

मौजूदा नियमों की आवश्यकता है संभावित विचलनतापमान शासन और मामूली उतार-चढ़ाव और तापमान में गिरावट से। हालांकि, दीर्घकालिक विचलन की उपस्थिति श्रमिकों के कार्य समय को कम करने का आधार है।

कार्य कक्ष में तापमान के मानक को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यकताओं के अनुपालन के अलावा, नियोक्ता को आर्द्रता संकेतकों पर भी ध्यान देना चाहिए। अधिकतर परिस्थितियों में, सापेक्षिक आर्द्रता 40-60% के एक संकेतक के अनुरूप होना चाहिए।

कार्य कक्ष में तापमान मानदंड के अनुपालन न करने की जिम्मेदारी

यदि नियोक्ता कार्यस्थल पर तापमान सुनिश्चित करने के लिए आवश्यकताओं का पालन नहीं करता है, तो उसे लागू कानून के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। उसी समय, कर्मचारियों को निरीक्षण शुरू करने की मांग करने का अधिकार है यदि उन्हें संदेह है कि तापमान और आर्द्रता शासन कानूनी आवश्यकताओं का पालन नहीं करते हैं। यह भी याद रखना चाहिए कि वृद्धि हुई या कम तामपानसामान्य माना जा सकता है यदि वे स्थायी हैं, उनके प्रभाव हानिकारक माने जाते हैं, या खतरनाक कारकउत्पादन और कर्मचारी को इस कार्य के अनुरूप सभी अतिरिक्त गारंटी मिलती है।

ऐसे मामलों में जहां श्रम कानून की आवश्यकताओं का स्पष्ट उल्लंघन होता है, नियोक्ता को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत काम करने वाले कमरे में तापमान के मानदंड का पालन न करने के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, जिसमें प्रवेश होगा अपराधी की स्थिति के आधार पर 2 से 20 हजार रूबल का जुर्माना।

तापमान लॉग की अवधारणा का कार्यस्थल पर तापमान सुनिश्चित करने से कोई लेना-देना नहीं है। इन लॉग का उपयोग विशिष्ट प्रशीतन उपकरण के संचालन और नियंत्रण का मूल्यांकन करने के लिए किया जाता है और कमरे के प्रदर्शन की जांच के लिए आवश्यक नहीं है।

कार्यस्थल पर तापमान की जाँच कर्मचारियों के अनुरोध या शिकायत के साथ-साथ नियमित रूप से की जाती है विशेष मूल्यांकनइन परिस्थितियों के नुकसान या खतरे के वर्ग को निर्धारित करने के लिए काम करने की स्थिति। साथ ही, हानिकारक या खतरनाक काम की स्थिति निर्दिष्ट करने के लिए नियोक्ता को कर्मचारियों को नकारात्मक परिस्थितियों के खिलाफ व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण भी प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है।

एक और पहलू जिस पर नियोक्ता को ध्यान देना चाहिए वह वास्तविक है नकारात्मक प्रभावकर्मचारियों के लिए अनुचित तापमान। इसलिए, तापमान शासन के उल्लंघन से न केवल जुर्माना हो सकता है, बल्कि कर्मचारियों के लिए बीमार छुट्टी की आवृत्ति भी बढ़ सकती है। इसके अलावा, तापमान शासन व्यक्ति के विकास और उपस्थिति को भी प्रभावित कर सकता है व्यावसायिक रोग, जिसके लिए उद्यम में जांच आयोग के गठन की आवश्यकता होगी और अतिरिक्त लागतसंस्था की तरफ से।

01/01/2017 से, सभी नियोक्ताओं और कर्मचारियों को कार्यस्थल SanPiN 2.2.4.3359-16 पर शारीरिक कारकों के लिए नई स्वच्छता और महामारी संबंधी आवश्यकताओं का अनुपालन करना आवश्यक है (रूसी संघ के मुख्य राज्य स्वच्छता चिकित्सक के डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक 06/ 21/2016 नंबर 81)। उन्होंने SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, परिशिष्ट 3 को SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 से बदल दिया। अद्यतन सैनिटरी और महामारी विज्ञान नियम और विनियम (SanPiNakh) इस तरह के भौतिक कारकों के प्रभाव के मानकों को परिभाषित करते हैं:

• माइक्रॉक्लाइमेट;
• कंपन;
• बिजली, चुंबकीय, विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र;
• कार्यस्थल प्रकाश व्यवस्था, आदि

मानक कारकों के अधिकतम स्वीकार्य स्तर हैं। एक दिन में 8 घंटे (सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं) काम करने वाले कर्मचारी पर स्थापित सीमा के भीतर उनके प्रभाव से उनके स्वास्थ्य की स्थिति में बीमारी या विचलन नहीं होना चाहिए (SanPiN 2.2.4.3359-16 के खंड 1.4)।

जैसा कि ऊपर बताया गया है, नए नियमों की शुरुआत के संबंध में, पहले से स्वीकृत SanPiN में से कुछ 2017 से मान्य नहीं रह गए हैं। उदाहरण के लिए, SanPiN 2.2.4.1191-03 " विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रउत्पादन की स्थिति में ”(21 जून, 2016 एन 81 के रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के संकल्प का खंड 2)। उसी समय, उदाहरण के लिए, SanPiN 2.2.4.548-96 उस हिस्से में काम करना जारी रखता है जो SanPiN 2.2.4.3359-16 का खंडन नहीं करता है (10 फरवरी, 2017 को Rospotrebnadzor का पत्र संख्या 09-2438-17-16)। SanPiN 2.2.4.3359-16 के अनुसार नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा यह है कि कमरे में (कार्यस्थल पर) तापमान क्या होना चाहिए।

कार्यस्थल पर कमरे का तापमान: मानदंड

SanPiN इष्टतम स्थापित करता है तापमान मानकार्यस्थल पर माइक्रॉक्लाइमेट के संकेतक के रूप में। इनमें शामिल हैं (खंड 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• हवा का तापमान;
• सतह तापमान;
• सापेक्षिक आर्द्रता;
• हवा की गति;
• थर्मल विकिरण की तीव्रता।

इन संकेतकों के मानक मान गर्म और ठंडे मौसम के लिए अलग-अलग निर्धारित किए जाते हैं। शीत वह समय है जब औसत दैनिक तापमानबाहर की हवा +10 ° С और नीचे है। यदि बाहर का तापमान अधिक है, तो यह एक गर्म मौसम है (SanPiN 2.2.4.3359-16 का खंड 2.1.5)। अर्थात्, गर्मियों और सर्दियों में SanPiN के अनुसार कार्यस्थल पर तापमान शासन भिन्न हो सकता है, लेकिन बहुत अधिक नहीं। वास्तव में, वर्ष के किसी भी समय एक व्यक्ति को गर्मी संतुलन की आवश्यकता होती है पर्यावरण(खंड 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16)।

कार्यालय स्थान के लिए तापमान मानक क्या हैं? में कार्यरत श्रमिकों के लिए अलग-अलग तापमान की स्थिति प्रदान की जाती है अलग - अलग प्रकारकाम - कर्मचारियों की ऊर्जा खपत पर निर्भर करता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, वस्त्र उद्योग के श्रमिक, अधिकांश को पसंद करते हैं कार्यालयीन कर्मचारी, उन लोगों में से हैं जो कार्य दिवस के दौरान सबसे कम ऊर्जा खर्च करते हैं - 139 वाट तक। वे श्रेणी Ia कार्य करते हैं (परिशिष्ट 1 से SanPiN 2.2.4.3359-16)। उनके पास निम्नलिखित हैं इष्टतम प्रदर्शनमाइक्रॉक्लाइमेट (खंड 2.2.5 SanPiN 2.2.4.3359-16):

श्रम संहिता के अनुसार गर्मी में काम के घंटे

हमने ऊपर संकेत दिया है कि कमरे में तापमान क्या आदर्श है। क्या यह इस सवाल का जवाब है कि आप किस तापमान पर घर के अंदर काम कर सकते हैं? हाँ, लेकिन कुछ आरक्षणों के साथ। बेशक, काम करने वाले कमरे के लिए तापमान श्रम कोडनिर्दिष्ट नहीं है। हालांकि, यह ध्यान दिया जाता है कि नियोक्ता राज्य के नियमों का पालन करने वाली सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। नियामक आवश्यकताएंश्रम सुरक्षा (भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22)। और SanPiN 2.2.4.3359-16 द्वारा स्थापित मानदंड इनमें से एक हैं बाध्यकारी नियम.

• 2 से 5 हजार रूबल की राशि में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए;
• संगठन के लिए - 50 से 80 हजार रूबल तक।

और उल्लंघन सैनिटरी नियमऔर स्वच्छता मानकों में जुर्माना शामिल है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 6.3):

• 500 से 1000 रूबल की राशि में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए;
• संगठन के लिए - 10 से 20 हजार रूबल तक।

या 90 दिनों तक किसी व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई की गतिविधियों का निलंबन।

गर्मी का समय हमेशा होता है मुश्किल समयकाम के लिए। अक्सर ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब कमरे में तापमान अनुमेय सीमा से अधिक हो जाता है, काम को सबसे कठिन यातना में बदल देता है (और दिन के बीच में भी टूट जाता है, ज्यादा बचत नहीं करता है)। कर्मचारियों के लिए, यह प्रश्न प्रासंगिक हो जाता है कि गर्मी में काम के घंटों के दौरान तापमान मानकों पर कोई विधायी नियम हैं या नहीं।

समाधान के लिए यह मुद्दासंपर्क करने की जरूरत है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 . प्रावधानों में से एक में, यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए आरामदायक काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को निर्धारित करता है। इस कानूनी प्रावधान के आधार पर गर्मी में काम के घंटे के संबंध में एक निर्देश विकसित किया गया था SanPiN 2.2.4.548-96 .

गर्मी के कारण काम के घंटे कम हो गए हैं

कार्यालय कर्मचारियों के लिए स्थापित मानदंडों के अनुसार, अधिकतम स्वीकार्य तापमानगर्मियों में घर के अंदर 28 डिग्री होना चाहिए। जितना अधिक वास्तविक संकेत इस मानदंड से अधिक होगा, उतना ही कम कर्मचारियों को काम करना चाहिए।

गर्मी के कारण काम के घंटे कम करने का आदेश

गर्मी के कारण काम के घंटों में बदलाव का आदेश एक अभिन्न दस्तावेज है, जिसके आधार पर शेड्यूल दोबारा तैयार किया जाता है। यह अधिनियम नियोक्ता द्वारा नवाचारों के कारण का संकेत देते हुए तैयार किया गया है। हालांकि, विशेषज्ञों में इस बात पर मतभेद है कि बदलाव के लिए आधार कैसे बताए जाएं।

गर्मी के कारण काम के घंटों में कमी को डाउनटाइम के रूप में या नियोक्ता की गलती के माध्यम से, या पार्टियों के नियंत्रण से परे वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों के कारण प्रलेखित किया जा सकता है। पहला मामला उन स्थितियों में प्रासंगिक है जहां संगठन परिसर में काम करने के लिए पर्याप्त स्थिति प्रदान नहीं करता है। हालांकि, दूसरी ओर, एक बढ़ा हुआ तापमान शासन प्रदान करना हमेशा संभव नहीं होता है। नतीजतन, इस तरह के डाउनटाइम के कारण पर निर्णय नियोक्ता के पास रहता है। दोनों ही मामलों में, द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 कंपनी वेतन का दो तिहाई भुगतान करने के लिए बाध्य है।

यह वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों और संबंधित पारिश्रमिक को इंगित करते हुए एक आदेश जारी करने की अनुमति है। इस मामले में, काम के समय में कमी के अनुपात में इसका आकार घट जाता है।

गर्मी में काम के घंटे कैसे कम करें - एक ऑर्डर तैयार करना

कागजी कार्रवाई के बुनियादी नियमों के अनुसार गर्मी के कारण काम के घंटे कम करने का आदेश तैयार किया जाता है। यानी यह उन नियमों के समान है जो गर्मी के कारण काम के समय को कम करने के मुद्दों से संबंधित हैं।

इस दस्तावेज़ के मुख्य प्रावधानों में शामिल होना चाहिए:

• एक नए समय की स्थापना, दोपहर के भोजन और आराम के लिए विराम का संकेत;
• इस आदेश के साथ अपने अधीनस्थों को परिचित करने के लिए सभी विभागों के प्रमुखों की आवश्यकता पर एक निर्देश;
• कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देना;
• जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति जो निर्देशों के कार्यान्वयन की निगरानी करेंगे।

इस दस्तावेज़ पर मुखिया और नियुक्त दोनों के हस्ताक्षर हैं जिम्मेदार व्यक्ति. इसमें नियोक्ता की पहल पर अतिरिक्त निर्देश शामिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, इस फरमान की वैधता, या गर्मी से सुरक्षा के साधनों का प्रावधान।