समान कार्यस्थल: कार्य परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन। विशेष मूल्यांकन के दौरान समान कार्य निर्धारित करने की विशेषताएं

• महत्वपूर्ण मुद्दे:
  कितने कार्यों को समान के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है?
  समान उपकरण वाली नौकरियां हमेशा एक जैसी क्यों नहीं होतीं?
  जब समान पदों के लिए नौकरियों को समान नहीं माना जा सकता है?

काम की परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन करने से पहले, नियोक्ता को नौकरियों की एक सूची तैयार करनी होगी जिसका मूल्यांकन किया जाएगा। तो आप इस प्रक्रिया की अनुमानित लागत का पता लगा सकते हैं। लेकिन ज्यादातर मामलों में, गणना गलत हो जाती है, क्योंकि समान नौकरियों की गलत पहचान की जाती है। आइए जानें कि सामान्य गलतियों से कैसे बचा जाए।

कितनी नौकरियों को समान के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है

कार्यस्थलों को समान माना जाता है यदि (28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के खंड 6, अनुच्छेद 9 संख्या 426-FZ "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर"):
- एक या अधिक समान परिसरों (क्षेत्रों) में स्थित;
- समान वेंटिलेशन, एयर कंडीशनिंग, हीटिंग और प्रकाश व्यवस्था से लैस;
- एक ही पेशे, स्थिति, समान कार्यों और कार्य के तरीके के साथ विशेषता वाले कर्मचारियों द्वारा नियोजित; उन्हें समान उपकरण, उपकरण, जुड़नार, सामग्री और कच्चे माल का उपयोग करना चाहिए और उन्हें समान प्रकार के पीपीई प्रदान किए जाने चाहिए।

उदाहरण के लिए, एक ही कार्यालय में बैठे लेखाकार और मुख्य लेखाकार की नौकरियां समान नहीं हैं। सभी क्योंकि उनके पास है अलग नामपदों।
समान नौकरियों के रूप में कई नौकरियों को वर्गीकृत करने की नियोक्ता की इच्छा समझ में आती है। यह विशेष मूल्यांकन की लागत को कम करता है: समान कार्यों के लिए, काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन का एक कार्ड भरा जाता है और उनके लिए काम करने की स्थिति में सुधार के उपायों की एक सामान्य सूची तैयार की जाती है। यह मत भूलो कि 20 प्रतिशत कुल गणनासमान नौकरियां, लेकिन दो से कम नहीं (28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के अनुच्छेद 16 के खंड 1, संख्या 426-एफजेड "काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर")।

उदाहरण
कंपनी के पांच कॉल सेंटर ऑपरेटर हैं। वे सभी एक ही कार्यालय में काम करते हैं और उनकी समान जिम्मेदारियाँ हैं। वह है हम बात कर रहे हैंसमान नौकरियों के बारे में। ऐसा लगता है कि उनकी कुल संख्या का 20 प्रतिशत मूल्यांकित किया जाना चाहिए - एक कार्यस्थल. लेकिन यह वहां नहीं था। विशेष मूल्यांकन पर कानून को कम से कम दो कार्यस्थलों पर प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। इसलिए, हम दो कॉल सेंटर संचालकों को विशेष मूल्यांकन के लिए नौकरियों की सूची में शामिल करते हैं।
यदि एक संगठन, उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक के लिए दो समान कार्य हैं, तो दोनों का अभी भी मूल्यांकन करना होगा। एक वस्तुनिष्ठ परिणाम प्राप्त करने के लिए यह आवश्यक है वाद्य अनुसंधान. यदि कम से कम एक मापा पैरामीटर मेल नहीं खाता है, तो 100 प्रतिशत नौकरियों का मूल्यांकन किया जाएगा।

कर्मचारी की दर के आकार के बावजूद, काम की परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के साथ उसका कार्यस्थल एक के बराबर होगा। वह है: अंशकालिक रोजगार - एक नौकरी, 0.3 दरों के लिए - एक नौकरी, 2.15 दरों के लिए - दो नौकरियां।

एक जैसे उपकरण वाले कार्यस्थल हमेशा एक जैसे क्यों नहीं होते?

कार्यस्थल में एक ही उपकरण हमेशा एक ही उत्पादन प्रक्रिया का संकेत नहीं होता है।

उदाहरण
एक लेखाकार, एक प्रमुख लेखाकार कार्यालय में काम करता है, मुख्य लेखाकारऔर मानव संसाधन विशेषज्ञ। सभी के पास बिल्कुल एक जैसे कंप्यूटर हैं। हालाँकि, ये नौकरियां समान नहीं हैं। सबसे पहले, कर्मचारियों के अलग-अलग पद होते हैं। दूसरे, कार्यस्थल पर उपकरण बिल्कुल समान होना चाहिए: ब्रांड, मॉडल और निर्माण का वर्ष।
इसी तरह का उदाहरण ड्राइवर की नौकरी के लिए दिया जा सकता है।

उदाहरण
संस्था में पांच चालक हैं। इवानोव 2010 रेनॉल्ट पर, सिदोरोव 2009 फोर्ड पर, पेट्रोव, स्टैखानोव और पावलोव 2013 फोर्ड पर काम करते हैं।
अक्सर, नियोक्ता ऐसी सभी नौकरियों को समान नौकरियों के रूप में वर्गीकृत करते हैं। यह सच नहीं है, क्योंकि केवल पेत्रोव, स्टैखानोव और पावलोव के कार्य समान होंगे। इवानोव एक अलग ब्रांड की कार पर काम करता है, और सिदोरोव निर्माण के एक अलग वर्ष पर काम करता है। इसके अलावा, आपको अतिरिक्त रूप से श्रेणी के बारे में जानकारी का अनुरोध करने की आवश्यकता है वाहनऔर ईंधन का इस्तेमाल किया। यह नौकरी योग्यता निर्धारित करने में एक भूमिका निभा सकता है।

जब समान पदों के लिए नौकरियों को समान नहीं माना जा सकता है

कभी-कभी नौकरियां जो श्रमिकों को रोजगार देती हैं समान पदअभी भी वही नहीं हैं। एक संगठन के स्टाफिंग टेबल पर पांच विभाग प्रमुख हो सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि उनके कार्य समान हैं।
ऐसी स्थितियों में, आपको यह स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी किस विभाग का प्रबंधन करता है। उदाहरण के लिए, बिक्री विभाग, इंटरनेट विभाग और विपणन विभाग के प्रमुखों के पदों का अलग-अलग मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
से कम नहीं महत्वपूर्ण बिंदु- पाली में काम।

उदाहरण
उत्पादन स्थल पर 14 ड्रग बॉटलिंग लाइन ऑपरेटर हैं। वे दो शिफ्ट में काम करते हैं। विशेष मूल्यांकन के लिए तीन कार्य हैं।
इस मामले में, नियोक्ता ने गलत तरीके से समान नौकरियों की परिभाषा से संपर्क किया। एक शिफ्ट में सात लोग काम करते हैं। यही है, सादृश्य को ध्यान में रखते हुए, आपको दो नौकरियों का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। बशर्ते कि दूसरी पाली में काम करने वाले सात लोग उसी काम पर आएं और वही काम करें।
इस प्रकार, यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपने सभी विशेषताओं को ध्यान में रखा है और समान नौकरियों की सही पहचान की है, तो ऐसे संगठन से मदद लेना बेहतर है जो एक विशेष मूल्यांकन करेगा।

आपके सवालों के जवाब

कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति के वर्ग में बदलाव को कैसे सही ठहराया जाए?
में शैक्षिक संस्थादक्षिण आयोजित किया। खतरा वर्ग 3.1 को सफाईकर्मियों से हटा दिया गया, जिससे उन्हें बहुत गुस्सा आया। कर्मचारियों को उनकी कार्य स्थितियों के वर्ग को 3.1 से 2 में बदलने की वैधता कैसे समझाई जाए?

हस्ताक्षर के खिलाफ विशेष मूल्यांकन के परिणामों के साथ कर्मचारियों को परिचित करना आवश्यक है। आप चाहें तो उनसे रूबरू भी हो सकते हैं नियामक दस्तावेजआपके कार्यों की वैधता की पुष्टि करना। यदि विशेष मूल्यांकन ने पुष्टि की है कि काम करने की स्थिति में सुधार हुआ है, तो आपको उस मुआवजे को रद्द करने का अधिकार है जो सफाईकर्मियों को पहले मिला था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 219 के भाग चार)।

क्या मुझे अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता है बीमा प्रीमियमयदि, विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, हानिकारक स्थितियांश्रम?
संस्था ने विशेष मूल्यांकन किया। कई पदों (लेखाकार, कार्मिक विभाग के प्रमुख आदि) के लिए, 3.1 का खतरा वर्ग स्थापित किया गया था। क्या रूसी संघ के पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान देना आवश्यक है या क्या यह प्रकाश व्यवस्था के उल्लंघन को खत्म करने के लिए पर्याप्त है?

यदि कार्यस्थल पर 3.1 की कामकाजी परिस्थितियों का एक वर्ग स्थापित किया गया है, तो उनके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान दो प्रतिशत की अतिरिक्त दर से किया जाना चाहिए (24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 58.3 के खंड 2.1 नंबर 212-एफजेड " बीमा प्रीमियम पर पेंशन निधि रूसी संघ, नींव सामाजिक बीमारूसी संघ, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष)। जब उल्लंघन समाप्त हो जाते हैं, तो आप काम करने की स्थिति का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन कर सकते हैं (28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के अनुच्छेद 17 नंबर 426-एफजेड "काम करने की स्थिति के विशेष आकलन पर")। केवल अगर यह सुधारों की पुष्टि करता है, तो ऐसी दर पर बीमा प्रीमियम माफ किया जा सकता है।

क्या श्रमिकों पर नमी और फफूंदी के प्रभाव को निर्धारित करना संभव है?
हमारे उद्यम में खनन, भूविज्ञान और स्पीलोलॉजी का एक भूमिगत संग्रहालय है, जो एक मौजूदा खदान के काम-काज में स्थित है। प्राकृतिक उच्च आर्द्रता और मोल्ड है। गाइड और साथ वाले व्यक्ति के कार्यस्थल विशेष मूल्यांकन के अधीन हैं, लेकिन क्लासिफायरियर में नमी और मोल्ड के हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक नहीं हैं। क्या संग्रहालय के कर्मचारियों के लिए उनकी हानिकारकता का आकलन करना संभव है? क्या ऐसा करना कानूनी है जो विशेष मूल्यांकन के ढांचे के भीतर नहीं है?
नमी के स्तर और मोल्ड की प्रकृति को मापने के लिए आप एक स्वतंत्र विशेषज्ञ संगठन को आमंत्रित कर सकते हैं। यदि अध्ययन पुष्टि करते हैं कि ये कारक वास्तव में श्रमिकों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं, तो कर्मचारियों को पीपीई और वर्कवियर जारी करने के साथ-साथ उन्हें चिकित्सा परीक्षाओं के लिए भेजने का एक अच्छा कारण होगा।

सबसे आवश्यक नियम:

मुख्य बात याद रखें:
1 एक ही परिसर (एक ही प्रकार के) में स्थित कार्यस्थल और समान पदों और श्रम कार्यों वाले कर्मचारियों द्वारा कब्जा कर लिया गया समान माना जाता है।
2 समान कार्यों का 20 प्रतिशत, लेकिन दो से कम नहीं, विशेष मूल्यांकन के अधीन हैं।
3 कार्यस्थलों को समान माने जाने के लिए, उनके पास निर्माण के वर्ष तक समान उपकरण होने चाहिए।
4 शिफ्टों में काम करते समय, केवल एक शिफ्ट के श्रमिकों का विशेष मूल्यांकन करने की अनुमति है।

लेबर (SOUT - स्पेशल असेसमेंट, - एड।) पैसे बचाने के लिए कर्मचारियों की वास्तविक संख्या को छिपाते हुए मौजूदा स्टाफिंग टेबल को समायोजित करने की कोशिश कर रहे हैं। वे एक स्थिति को दूसरे के साथ मिलाते हैं, नौकरियों की संख्या कम करते हैं, "अवांछनीय" पदों को हटाते हैं। परिणामस्वरूप: गलत तरीके से सबमिट की गई जानकारी गलत है। यदि राज्य श्रम निरीक्षक के निरीक्षण के दौरान विशेष मूल्यांकन दस्तावेजों में अशुद्धियों की पहचान की जाती है, तो सबसे पहले नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाएगा, क्योंकि गलत जानकारी लोगों के जीवन और स्वास्थ्य पर खर्च कर सकती है। आप निश्चित रूप से एक प्रश्न पूछ सकते हैं, लेकिन उसका कारण सिर्फ इतना है: कितनी नौकरियां घोषित की गईं, इसकी जांच की गई। और विशेष रूप से असंतुष्ट होने के मामले में: “यहाँ प्रमाणित की एक प्रति है स्टाफसंगठन के प्रमुख और मुहर द्वारा हस्ताक्षरित, और क्या दावे हो सकते हैं?

कर्मचारियों की स्टाफ सूची को छुपाना और बदलना इसके लायक नहीं है। इसके अलावा, यदि समान कार्य आपके सामने आते हैं, तो आप भी कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन किए बिना इसे अच्छी तरह से कर सकते हैं। ये स्थान क्या हैं और उपलब्ध नौकरियों में इनकी पहचान कैसे करें?

वे स्थान जहाँ कर्मचारियों के समान पद, व्यवसाय, विशिष्टताएँ होती हैं, विशिष्ट प्रदर्शन करते हैं आधिकारिक कार्यसमान उपकरणों पर, समान उपकरणों का उपयोग करते हुए, जबकि वे सभी एक या अधिक समान कार्य क्षेत्रों में एक ही प्रकार के हीटिंग, वेंटिलेशन, एयर कंडीशनिंग और प्रकाश व्यवस्था के साथ स्थित हैं। सादृश्य को परिभाषित करना थोड़ा मुश्किल है, है ना? इसे समझने में आसान बनाने के लिए, हम हर चीज को उनके समाधान के साथ उदाहरण के रूप में दृश्य तरीके से समझाएंगे।

उदाहरण 1:कार्यालय में मुख्य लेखाकार, मुख्य लेखाकार, 5 बिक्री प्रबंधकों द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए 7 कर्मचारी कार्यरत हैं। सादृश्य के अधीन कौन सी नौकरियां होंगी?

समाधान:केवल पांच प्रबंधकों के पास समान पद होंगे, क्योंकि इन विशेषज्ञों का कार्य विवरण समान है और समान कार्य करते हैं।

उदाहरण #2: 2 वर्कशॉप में 2 वेल्डर काम करते हैं। कैसे निर्धारित करें कि कौन सी नौकरियां समान हैं?

समाधान:यदि कार्यशालाओं में कार्य क्षेत्र संरचना में समान हैं, तो सभी 4 वेल्डर कार्यस्थलों को समान माना जाएगा।

आपकी जानकारी के लिए,इस तथ्य के बावजूद कि वेल्डर के पास कड़ाई से निश्चित कार्यस्थल नहीं है, वे कार्य दिवस के दौरान वस्तु से वस्तु की ओर बढ़ते हैं, उनके लिए एक विशेष मूल्यांकन अनिवार्य है। ऐसे स्थानों को क्षेत्रीय रूप से बदलते क्षेत्र वाले कार्यस्थल कहा जाता है।

उदाहरण #3:संस्था में 5 चालक कार्यरत हैं। उनमें से तीन 2011 में निर्मित शेवरले कारों पर काम करते हैं (ईंधन का प्रकार AI-92 इस्तेमाल किया जाता है), चौथा 2013 में निर्मित निसान कार पर काम करता है (ईंधन प्रकार AI-95), और पांचवां रेनॉल्ट कारों (ईंधन) पर काम करता है AI-92 टाइप करें)। किस और कितनी नौकरियों का आकलन किया जाएगा?

समाधान:इस तथ्य पर आधारित है कि चालक का कार्यस्थल है मोटर गाड़ी, शेवरले कारों पर काम करने वाले कर्मचारियों की नौकरियां एक जैसी होंगी, क्योंकि निर्माण का वर्ष, ब्रांड, वाहनों के ईंधन का प्रकार समान हैं।

हमने समान स्थानों की पहचान की है, अब हमें इस प्रश्न का उत्तर देना चाहिए कि क्या। इसके लिए धन्यवाद, हम प्रक्रिया के "उत्साह" को प्रकट करेंगे - सादृश्य के कारण लागत बचत। SOUT नंबर 426-FZ पर संघीय कानून है गणना सूत्रसमानता परिभाषाएँ: ऐसी नौकरियों की कुल संख्या में से 20% नौकरियां, लेकिन 2 से कम नहीं, मूल्यांकन के अधीन हैं। आइए ड्राइवरों पर सूत्र लागू करें: 3 को 20% से गुणा करें, हमें 0.6 मिलता है। इसके बावजूद दो नौकरियों का मूल्यांकन होगा, क्योंकि एक स्थापित न्यूनतम है जिसकी मदद से काम करने की स्थिति की पहचान निर्धारित करना संभव है। यदि दो नौकरियों के मूल्यांकन के दौरान मतभेदों की पहचान की जाती है, तो समानता के सिद्धांत को रद्द कर दिया जाएगा और सभी 100% नौकरियों का मूल्यांकन किया जाएगा।

कार्य प्रदर्शन में बदलाव भी सादृश्यता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। इसके कारण आप नौकरियों की संख्या में आधी कटौती कर सकते हैं।

उदाहरण #4:बॉटलिंग लाइन ऑपरेटरों दवाइयाँ, राज्य में कुल 12 लोग हैं, दो पारियों में अपना काम करते हैं: 8.00 से 15.00 तक, 15.00 से 21.00 तक। एक शिफ्ट में 6 लोग होते हैं। कितनी नौकरियों का आकलन किया जाना है?

समाधान:आइए तार्किक रूप से सोचें - लाइन ऑपरेटर समान कर्तव्यों का पालन करते हैं, अधिकतम जो उन्हें अलग करता है वह लाइन पर उनका स्थान है। उन्हें समान के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। लेकिन यह पता चला है कि शेष 6 कर्मचारी एक दूसरे को बदलते हैं और वास्तव में, नौकरियां एक ही समय में नहीं बदलती हैं। इसलिए, सादृश्य की गणना केवल 6 नौकरियों से की जा सकती है, हम सूत्र के अनुसार गणना करते हैं, हमें उत्तर मिलता है - 2 कार्य।

यदि लाइन ऑपरेटरों के काम में बदलाव को ध्यान में नहीं रखा जाता है, तो 3 कार्य मूल्यांकन के अधीन होंगे। यह विशेष मूल्यांकन प्रक्रिया के दौरान प्रकट किया जा सकता है, और केवल पहली नज़र में ऐसा लगता है कि यह निर्धारित करना मुश्किल है कि कार्यस्थल को क्या और कैसे विशेषता देना है। कानून की आवश्यकताओं का विस्तार से विश्लेषण करना पर्याप्त है।

यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो आप उन्हें ई-मेल द्वारा भेज सकते हैं।

03.10.2017 9:46:00

काम की परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन (एसयूटी) का संचालन मूल्यांकन की जाने वाली नौकरियों की सूची तैयार करने के साथ शुरू होता है। यह नियोक्ता को प्रक्रिया की प्रारंभिक लागत जानने की अनुमति देता है। लेकिन समान नौकरियों की गलत परिभाषा के कारण मूल्य गणना अक्सर गलत साबित होती है।

संघीय कानून संख्या 426-एफजेड समानता के संकेतों को परिभाषित करता है, जिसके अनुसार कार्यस्थलों को समान माना जाता है: एक या कई मोनोटाइप परिसर (कार्य क्षेत्रों) में स्थित; मोनोटाइप इंजीनियरिंग सिस्टम (प्रकाश, ताप, वेंटिलेशन) से लैस; एक ही पीपीई के साथ प्रदान किए गए समान उपकरणों और उपकरणों, कच्चे माल और सामग्रियों का उपयोग करके एक ही कार्य मोड में एक ही पेशे के कर्मचारियों द्वारा कब्जा कर लिया गया। उदाहरण के लिए, लेखाकार और मुख्य लेखाकार की नौकरियों को समान नहीं माना जाएगा। क्योंकि, इस तथ्य के बावजूद कि वे एक ही कार्यक्षेत्र में काम करते हैं, उनके पदों को अलग-अलग कहा जाता है।

एसएटीएस के संचालन के लिए समय और वित्तीय संसाधनों को कम करने की इच्छा से नियोक्ताओं की इच्छा के समान संभव के रूप में कई नौकरियों को विशेषता देने की इच्छा। आखिरकार, समान नौकरियों की कुल संख्या का केवल 20% (लेकिन दो से कम नहीं) आवश्यक रूप से मूल्यांकन किया जाता है, जिसके लिए एक सामान्य SOUT कार्ड जारी किया जाता है और तैयार किया जाता है एकल सूचीकाम करने की स्थिति में सुधार के लिए कार्रवाई। उदाहरण के लिए, एक कॉल सेंटर के कर्मचारियों में पांच ऑपरेटर शामिल होते हैं जो एक ही कमरे में एक ही काम करते हैं। बेशक, ये समान नौकरियां हैं। चूंकि कुल संख्या का 20% अनुमानित है, एक कार्यस्थल दक्षिण के अधीन है। लेकिन नहीं, कानून कम से कम दो नौकरियों का मूल्यांकन करने के लिए बाध्य है।

इसलिए, "ऑपरेटर" की स्थिति के लिए दो नौकरियों को दक्षिण के लिए सूची में शामिल करने की आवश्यकता है। यदि उद्यम में दो समान इंजीनियर के कार्यस्थल हैं, तो वे दोनों एक विशेष मूल्यांकन के अधीन हैं, जो यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि वाद्य मापन के दौरान सबसे अधिक वस्तुनिष्ठ परिणाम प्राप्त हों। एक संकेतक में भी विसंगतियों का पता लगाने से सभी नौकरियों का मूल्यांकन होगा। कर्मचारी की दर का आकार SOUT के साथ कार्यस्थल को प्रभावित नहीं करता है, जो 0.5 और 0.3 दरों पर रोजगार के बराबर है, दो नौकरियां - 2.15 दरों पर रोजगार के साथ।

समान उपकरण वाली सभी नौकरियों को समान क्यों नहीं माना जाता?

समान रूप से सुसज्जित कार्यस्थलों का मतलब हमेशा एक जैसा नहीं होता है उत्पादन प्रक्रियाएं. उदाहरण के लिए, एक अर्थशास्त्री, एक लेखाकार और एक कार्मिक अधिकारी एक ही कमरे में काम करते हैं। उन सभी को एक ही कंप्यूटर प्रदान किया गया है, लेकिन उनके स्थान समान नहीं हो सकते, क्योंकि सभी पद अलग-अलग हैं। इसके अलावा, उपकरण को ब्रांड, मॉडल और निर्माण के वर्ष जैसे मापदंडों के संदर्भ में पूरी तरह से मेल खाना चाहिए। कंपनी में पांच चालक कार्यरत हैं। उनमें से एक को 2011 की प्यूज़ो कार, दूसरी को 2008 किआ और अन्य तीन को 2012 की स्कोडा कार सौंपी गई है। नियोक्ता ऐसी नौकरियों को समान मानते हैं और गलती करते हैं। स्कोडा चालकों द्वारा अधिकृत केवल तीन कार्य समान होंगे। अन्य दो ड्राइवर विभिन्न ब्रांडों की कारों पर अलग-अलग उत्पादन तिथियों के साथ काम करते हैं। नौकरियों को सफलतापूर्वक वर्गीकृत करने के लिए, आपको वाहन की श्रेणी और उपयोग किए गए ईंधन के प्रकार के बारे में अग्रिम जानकारी भी तैयार करनी चाहिए।

समान पदों की नौकरियों को कब समान के रूप में मान्यता नहीं दी जाएगी?

समान पदों वाले कर्मचारियों द्वारा कब्जा की गई कुछ नौकरियों को समान नहीं माना जा सकता है। में स्टाफइसमें पांच प्रबंधक शामिल हो सकते हैं जो पूरी तरह से अलग कार्य करते हैं। इसलिए, दक्षिण में समान स्थानों की गणना करते समय, इन प्रबंधकों की अध्यक्षता वाली इकाइयों को स्पष्ट करना आवश्यक है। उनका कार्यस्थल जनसंपर्क, बिक्री या विपणन विभाग हो सकता है, जिनमें से प्रत्येक का अलग से मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

शिफ्ट का काम एक और पहलू है जो SAMS के दौरान समान नौकरियों की गिनती को जटिल बनाता है। उद्यम के 14 संचालक जूस बॉटलिंग लाइन पर दो-शिफ्ट मोड में शामिल हैं। नियोक्ता ने दक्षिण की सूची में तीन कार्य जोड़े हैं। लेकिन 7 ऑपरेटर एक शिफ्ट में काम करते हैं, इसलिए, समानता के संकेतों के अनुसार, दो कार्यस्थल मूल्यांकन के अधीन होते हैं यदि दूसरी शिफ्ट के ऑपरेटर एक ही कार्यस्थल पर काम करते हैं और एक ही उपकरण पर मोनोटाइपिक कार्य करते हैं। समान स्थानों की सही पहचान करने के लिए, आपको एक विशेषज्ञ संगठन के समर्थन का उपयोग करना चाहिए जो एक विशेष मूल्यांकन करेगा। यह सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए एक सूची बनाने में मदद करेगा और विशिष्ठ सुविधाओंसमान नौकरियां।

सवालों के जवाब

कर्मचारियों को कार्य स्थितियों की श्रेणी में परिवर्तन की व्याख्या कैसे करें?

शिक्षा प्रणाली के संगठन में, SOUT का संचालन किया गया। सफाईकर्मी के कार्यस्थल से खतरा वर्ग 3.1 को हटा दिया गया, जिससे कर्मचारियों में असंतोष फैल गया। कर्मियों के लिए कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग को 3.1 से 2 में बदलने की वैधता का तर्क कैसे दिया जाए? कर्मचारियों के काम करने की स्थिति में बदलाव को हस्ताक्षर के खिलाफ पेश किया जाना चाहिए। प्रासंगिक नियामक दस्तावेजों के साथ कर्मियों को परिचित करके कार्यों की वैधता की पुष्टि की जा सकती है। काम करने की स्थिति में सुधार, SOUT द्वारा देखा गया, नियोक्ता को पहले सफाईकर्मियों को दिए गए मुआवजे को रद्द करने का अधिकार देता है।

क्या अतिरिक्त बीमा योगदान किए गए हैं यदि हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को एक विशेष मूल्यांकन द्वारा स्थापित किया गया है?

SOUT किए जाने के बाद, कई पदों (अर्थशास्त्री, कार्मिक अधिकारी, आदि) के लिए कार्यस्थलों पर 3.1 का खतरा वर्ग स्थापित किया गया था। क्या रूसी संघ के पेंशन कोष में अतिरिक्त योगदान करने की आवश्यकता है या क्या हम प्रकाश व्यवस्था के उल्लंघन को खत्म करने के लिए खुद को सीमित कर सकते हैं? संघीय कानून संख्या 212-FZ के अनुसार काम करने की स्थिति 3.1 की श्रेणी वाली नौकरियां, 2% के अतिरिक्त बीमा प्रीमियम के भुगतान की आवश्यकता होती है। उल्लंघनों को समाप्त करने के बाद, एक असाधारण SOUT किया जाता है। यदि इसके परिणामों के आधार पर सुधारों की पुष्टि की जाती है, तो अतिरिक्त बीमा प्रीमियम माफ किए जा सकते हैं।

कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर नमी और मोल्ड के प्रभाव को कैसे परिभाषित करें?

उद्यम का संग्रहालय, खनन, भूविज्ञान और स्पेलोलॉजी के लिए समर्पित, एक ऑपरेटिंग खदान के काम-काज के काम में भूमिगत स्थित है, जिसकी माइक्रॉक्लाइमेट प्राकृतिक उच्च आर्द्रता और मोल्ड की विशेषता है। SOUT का संचालन गाइड और साथ वाले व्यक्ति के कार्यस्थलों पर लागू होता है, लेकिन विशेष क्लासिफायरियर में नमी और फफूंदी नहीं होती है। क्या दक्षिण के ढांचे के बाहर इन कारकों की हानिकारकता का आकलन करना संभव और उचित है? नमी के स्तर और मोल्ड की प्रकृति को निर्धारित करने के लिए, आप एक स्वतंत्र विशेषज्ञ संगठन की सेवाओं का उपयोग अपनी मान्यता प्राप्त अनुसंधान प्रयोगशाला के साथ कर सकते हैं। असली की पुष्टि करते समय नकारात्मक प्रभावकर्मचारियों के स्वास्थ्य पर ये कारक, नियोक्ता को चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन करना होगा, साथ ही कर्मचारियों को चौग़ा और पीपीई प्रदान करना होगा।

समान कार्यस्थलों में एक या एक से अधिक मोनोटाइप परिसरों में स्थित कार्यस्थल शामिल हैं, जहाँ समान पदों और कार्यों वाले कर्मचारी काम करते हैं। अनिवार्य विशेष मूल्यांकन में समान नौकरियों का 20% शामिल है, लेकिन दो से कम नहीं। समान कार्यस्थल ब्रांड और निर्माण के वर्ष तक समान उपकरणों से सुसज्जित हैं। पर शिफ़्ट कार्यक्रमकाम, केवल एक पाली के श्रमिकों का विशेष मूल्यांकन करने की अनुमति है।

प्रकाशन स्रोत:

पहली बात यह है कि काम की परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए आयोग को उन नौकरियों की सूची को मंजूरी देनी चाहिए जहां समान नौकरियों का संकेत देते हुए विशेष मूल्यांकन किया जाएगा। व्यवहार में, आयोग इस स्तर पर महत्वपूर्ण कठिनाइयों का अनुभव करता है, विशेष रूप से एक ही शीर्षक और कई कर्मचारियों वाले पदों के लिए नौकरियों की संख्या की गणना करते समय।

2014 में, 28 दिसंबर, 2013 नंबर 426-FZ-FZ के संघीय कानून "काम करने की स्थिति के विशेष आकलन पर" के आधार पर कार्यस्थलों के प्रमाणन को कामकाजी परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन (इसके बाद - SOUT) द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। इसके बाद - कानून संख्या 426-एफजेड), जिसने एक तरह से कार्यस्थल में काम करने की स्थिति का आकलन करने और इसके परिणामों के आधार पर गारंटी और मुआवजे के प्रावधान के दृष्टिकोण को बदल दिया।

दो साल से अधिक समय से, रूस में काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन सक्रिय रूप से किया गया है, व्यापक कानून प्रवर्तन अभ्यास संचित किया गया है, सबसे महत्वपूर्ण मामलों में अदालत के फैसले किए गए हैं। कई मामलेदक्षिण बाहर ले जा रहा है। हालाँकि, अभी भी बहुत सामान्य मामले हैं घोर उल्लंघनदक्षिण के कार्यान्वयन के दौरान कानून। SUT का संचालन करने वाले संगठनों की गलती से कई गलतियाँ होती हैं। साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि SAUT आयोजित करने के लिए नियोक्ता और आयोग की गलती के माध्यम से कई चूकें की जाती हैं। साथ ही, उनमें से शेर का हिस्सा बहुत शुरुआत में पड़ता है - SAUT के संचालन की तैयारी।

अनुच्छेद 209 के आधार पर श्रम कोडरूसी संघ का कार्यस्थल - एक ऐसा स्थान जहाँ कर्मचारी को होना चाहिए या जहाँ उसे अपने काम के सिलसिले में आने की आवश्यकता होती है और जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में होता है। इस प्रकार, SOUT के अधीन आने वाली नौकरियों की संख्या की गणना करने के लिए, यह समझना आवश्यक है कि एक कार्यस्थल में एक ही समय में कितने कर्मचारी काम करते हैं।

उदाहरण 1

यदि संगठन में पाँच लेखाकार कार्यरत हैं, जबकि कार्यस्थलों पर कोई शिफ्ट और शिफ्ट का काम नहीं है (सभी पाँच कर्मचारी एक साथ काम करते हैं), तो "लेखाकार" की स्थिति के लिए पाँच नौकरियों को SOUT के भाग के रूप में नौकरियों की सूची में घोषित किया जाना चाहिए।

उदाहरण 2

उद्यम में, चार चौकीदार "दिन के बाद तीन" मोड में काम करते हैं (चार कर्मचारी एक दूसरे को बदलते हैं, केवल एक कर्मचारी कार्यस्थल पर काम करता है)। इस मामले में, एसएटीएस का संचालन करते समय, कार्यस्थलों की सूची जहां एसएटीएस किए जाएंगे (इसके बाद सूची के रूप में संदर्भित) केवल एक कार्यस्थल को प्रतिबिंबित करना चाहिए, जो चार लोगों को रोजगार देता है। समान नाम वाले स्थानों की सूची में शामिल करते समय अक्सर गलतियाँ हो जाती हैं, जहाँ कर्मचारी एक ही उपकरण का उपयोग करते हैं, एक ही कार्य क्षेत्र और परिसर में काम करते हैं, गैर-स्टेशनरी नौकरियां, खासकर अगर इन नौकरियों में शिफ्ट के काम का उपयोग किया जाता है। इन मामलों में, एक ही सिद्धांत लागू होता है - नौकरियों की संख्या एक साथ काम करने वाले श्रमिकों की संख्या से मेल खाती है।

उदाहरण 3

एक वर्कशॉप में तीन मशीनों पर छह टर्नर दो शिफ्ट में काम करते हैं। वहीं, शिफ्ट के दौरान प्रत्येक कर्मचारी तीनों मशीनों पर बारी-बारी से काम करता है। ऐसे में तीन काम फिक्स करना जरूरी है। हालांकि, लागत को कम करने के लिए, इन नौकरियों को समान माना जा सकता है यदि वे आवश्यक मानदंडों को पूरा करते हैं, जिसकी चर्चा नीचे की जाएगी।

कभी-कभी, सूची की तैयारी को सरल बनाने के लिए, SAUT के संचालन के लिए आयोग के सदस्य उपकरणों के टुकड़ों की संख्या को नौकरियों की संख्या के बराबर करते हैं। कुछ मामलों में, यह उचित हो सकता है, लेकिन यह सही नहीं होगा, उदाहरण के लिए, जब:

• एक कर्मचारी द्वारा कई उपकरणों का उपयोग;
• एक ही समय में काम करने वाले दो या दो से अधिक कर्मचारियों द्वारा एक ही उपकरण का उपयोग करना।

ध्यान दें कि कार्यस्थलों के साथ भौगोलिक रूप से बदलते कार्य क्षेत्रों (यानी, गैर-स्थिर कार्यस्थलों) के साथ एक ही दृष्टिकोण का उपयोग किया जाता है।

समान नाम वाले गैर-स्थिर कार्यस्थलों को स्वचालित रूप से एक कार्यस्थल मानना ​​गलत है।

नौकरियों की संख्या से निपटने के बाद, हमें कानून के अनुसार नौकरियों के नामों के बारे में नहीं भूलना चाहिए। श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन करने पर रिपोर्ट फॉर्म भरने के निर्देश और सामाजिक सुरक्षा 24 जनवरी, 2014 नंबर 33 एन के रूसी संघ के लिए आवश्यक है कि संगठन के स्टाफिंग टेबल के अनुसार सख्त परिस्थितियों में काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन की सामग्री में स्थिति का नाम इंगित किया जाए। अक्सर, SATS का संचालन करने वाले संगठन के विशेषज्ञों को SATS आयोग द्वारा व्यावसायिक गोपनीयता के विचारों द्वारा निर्देशित एक स्टाफिंग टेबल प्रदान नहीं की जाती है, लेकिन एक सूची प्रदान की जाती है जो स्टाफिंग टेबल के अनुरूप नहीं होती है। भविष्य में, SOUT के परिणामों को लागू करते समय, नियामक अधिकारियों द्वारा गारंटी और क्षतिपूर्ति और निरीक्षण प्रदान करते हुए, यह पता चलता है कि संगठन के सभी कार्यस्थलों का मूल्यांकन नहीं किया जाता है।

उदाहरण 4

मामले संख्या 33-4199/2015 और संख्या A59-2617/2015 में कार्यवाही के भाग के रूप में, न्यायिक अधिकारी इस निष्कर्ष पर पहुँचे कि कर्मचारियों में मौजूद कुछ पदों के लिए SOUT सामग्री की कमी के कारण SOUT अधूरा है सूची (अस्त्राखान क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 7 दिसंबर 2015 के मामले में संख्या 33-4199/2015, अपील के पांचवें मध्यस्थता न्यायालय का निर्णय दिनांक 14 दिसंबर 2015 के मामले संख्या 05AP-9269/2015 में)।

गलतियों से बचने के लिए, स्टाफिंग टेबल में नौकरी के शीर्षक के पत्राचार की सावधानीपूर्वक जांच करना आवश्यक है, रोजगार संपर्कऔर दक्षिण सामग्री।

दक्षिण के कार्यान्वयन में एक और समस्या है। व्यावसायिक प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के लिए, कई संगठन पुनर्गठन कर रहे हैं, जो अनिवार्य रूप से नौकरी के शीर्षक में बदलाव के साथ होता है, कभी-कभी काफी महत्वहीन होता है। इसी समय, स्थिति में बदलाव से नौकरी के कर्तव्यों और काम करने की स्थिति में कोई महत्वपूर्ण बदलाव नहीं होता है। इस संबंध में, कई नियोक्ता एक अनिर्धारित SOUT का संचालन नहीं करने का एक अनुचित निर्णय लेते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि SOUT सामग्रियों में पदों के शीर्षक नए कर्मचारियों की सूची और रोजगार अनुबंधों के अनुरूप नहीं हैं।

स्टाफिंग टेबल और SOUT की सामग्री के बीच विसंगति के साथ-साथ नौकरियों के गलत समेकन का क्या कारण बनता है, इस ढांचे के भीतर निम्नलिखित उदाहरण में विचार किया जा सकता है न्यायिक परीक्षणमामले संख्या A59-2617 / 2015 (मामले संख्या A59-2617 / 2015 में 14 दिसंबर, 2015 की अपील की पांचवीं मध्यस्थता अदालत का निर्णय)।

उदाहरण 5

मछली पकड़ने में लगे एक संगठन ने प्रमाणन के समय लागू विधायी कृत्यों के अनुसार कार्यस्थल "कप्तान के उल्लू सहायक" के संबंध में काम करने की स्थिति के संदर्भ में कार्यस्थलों का सत्यापन किया। वहीं, स्टाफ लिस्ट में पहले, दूसरे और तीसरे वॉच ऑफिसर के पद शामिल थे। प्रमाणन के भाग के रूप में, यह निर्णय लिया गया कि ये कार्य एक ही कार्य हैं। ऐसा निर्णय उस संगठन द्वारा जारी किया गया था जिसने प्रमाणन प्रक्रिया के पूरा होने के बाद तैयार किए गए पत्र के रूप में कार्य परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया था। यह पत्र एक मछली पकड़ने वाले संगठन द्वारा अदालत को सौंपा गया था।

हालाँकि, अदालत ने नियोक्ता और संगठन का पक्ष नहीं लिया, जिसने काम की परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया, यह इंगित करते हुए कि काम करने की स्थिति के संदर्भ में कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के लिए कोई सामग्री नहीं है (काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन) ) ड्यूटी पर पहले, दूसरे और तीसरे अधिकारी के कार्यस्थलों के लिए। फैसले के तर्कपूर्ण हिस्से में, अपील की पांचवीं मध्यस्थता अदालत ने बताया कि प्रमाणन परिणामों को "समान या समान के साथ कर्मचारियों की सूची में मौजूद पदों" तक विस्तारित करने के लिए कोई कानूनी आधार नहीं था। आधिकारिक कर्तव्यों”, न तो स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित कामकाजी परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों के सत्यापन की प्रक्रिया और सामाजिक विकास 26 अप्रैल, 2011 की संख्या 342 एन रूसी संघ (20 फरवरी, 2014 संख्या 103 एन के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश के आधार पर निरस्त), न ही एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए पद्धति 24 जनवरी 2014 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित काम करने की स्थिति, 24 जनवरी 2014 नंबर 33 एन, प्रमाणन के परिणामों के पंजीकरण के इस तरह के रूप में या नौकरियों के एक विशेष मूल्यांकन के लिए प्रदान नहीं करते हैं। काम करने की स्थिति।

एक और है, और भी कठिन समस्या. कुछ संगठनों में, परिवर्तन इतनी बार होते हैं कि सिर्फ SOUT के दौरान, स्टाफिंग टेबल को कई बार समायोजित किया जाता है। इस मामले में कैसे आगे बढ़ें?

हमारी राय में, SOUT के कार्यान्वयन के लिए आयोग के सदस्य, साथ ही श्रम सुरक्षा इंजीनियर, संगठन के प्रबंधन के ध्यान में ऐसे सुधारों के परिणामों को लाने के लिए बाध्य हैं, जिनके लिए नए सुधारों की आवश्यकता होगी वित्तीय लागत. वास्तव में, इन मामलों में, नई संगठित नौकरियों के संबंध में, कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 17 द्वारा निर्देशित, अनिवार्य रूप से आवश्यक होगा कि नई नौकरियों के शुरू होने की तारीख से छह महीने के भीतर एक अनिर्धारित SOUT आयोजित किया जाए।

स्थिति के शीर्षक के संदर्भ में स्टाफिंग तालिका में परिवर्तन एक अनिर्धारित SOUT आयोजित करने का आधार है।

सूची को अपने अंतिम रूप में बनाने के लिए, SAUT के दौरान, नामों और नौकरियों की संख्या के अलावा, समानता के संकेतों के साथ उनके अनुपालन का निर्धारण करना आवश्यक होगा। समान लोगों को नौकरियों का आवंटन SOUT की लागत को कम करेगा, क्योंकि SOUT समान नौकरियों की कुल संख्या (लेकिन दो से कम नहीं) के केवल 20% के लिए अनिवार्य है, क्योंकि प्राप्त परिणाम सभी समान नौकरियों पर लागू होते हैं। समान कार्यस्थलों के लिए, काम करने की स्थिति के एक विशेष मूल्यांकन का एक कार्ड भरा जाता है और श्रमिकों की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों की एक सूची विकसित की जाती है।

नौकरियों को समान माना जाता है यदि वे कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 9 में तैयार की गई विशेषताओं के अनुरूप हों:

• कार्यस्थल एक या अधिक समान स्थानों पर स्थित हैं औद्योगिक परिसर(उत्पादन क्षेत्र);
• परिसर समान (समान प्रकार) वेंटिलेशन, एयर कंडीशनिंग, हीटिंग और प्रकाश व्यवस्था से सुसज्जित हैं;
• काम पर कार्यकर्ता:

- एक ही पेशे, स्थिति, विशेषता में काम करें;
- वही करो श्रम कार्यसमान कार्य घंटों में;
- एक ही प्रकार का आचरण करें तकनीकी प्रक्रिया;
- समान उत्पादन उपकरण, उपकरण और जुड़नार, सामग्री और कच्चे माल का उपयोग करें;
- समान व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान किए गए।

हालाँकि, ध्यान रखें कि उपरोक्त सभी शर्तें अनिवार्य हैं। पहले यह नोट किया गया था कि SAUT के संचालन के लिए नौकरियों की समानता का निर्धारण आयोग का कार्य है। इसी समय, समान स्थानों में स्थानों के आवंटन की शुद्धता SATS आयोजित करने वाले संगठन के विशेषज्ञ द्वारा स्थापित की जाती है। यदि SATS के दौरान कम से कम एक कार्यस्थल की पहचान की जाती है जो कानून संख्या 426-FZ के अनुच्छेद 9 द्वारा स्थापित समानता मानदंड के अनुरूप नहीं है, तो पहले समान के रूप में मान्यता प्राप्त कार्यस्थलों में से, SATS सभी कार्यस्थलों पर किया जाता है। पहले समान के रूप में मान्यता प्राप्त (अनुच्छेद 16 कानून संख्या 426-एफजेड)।

उपरोक्त को सारांशित करते हुए, हम कई नियम तैयार करते हैं जिनका पालन उन कार्यस्थलों की सूची को संकलित करने के लिए किया जाना चाहिए जहाँ SOUT किया जाएगा:

1. सूची का गठन वर्तमान स्टाफिंग टेबल के आधार पर किया जाता है।

2. SATS के संचालन के प्रयोजनों के लिए कार्यस्थलों की संख्या कार्यस्थल पर एक साथ काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या के अनुरूप होनी चाहिए।

3. अलग-अलग (थोड़े अलग नामों सहित) और समान या समान नौकरी की जिम्मेदारियां अलग-अलग नौकरियां हैं।

4. समान नौकरियां वे हैं जो कानून संख्या 426-FZ के अनुच्छेद 9 में सूचीबद्ध समानता के सभी संकेतों को पूरा करती हैं।

कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन करते समय (बाद में - SOUT, विशेष मूल्यांकन), "समान कार्य" जैसी अवधारणा का उपयोग किया जाता है। इस मामले में काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन कम संख्या में नौकरियों के संबंध में किया जा सकता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता के पास SATS के कार्यान्वयन पर बचत करने का अवसर है। आइए इस अवधारणा पर अधिक विस्तार से विचार करें।

सामान्य प्रावधान

28 दिसंबर, 2013 के विशेष मूल्यांकन एन 426-एफजेड पर कानून उन संकेतों को सूचीबद्ध करता है जिनके द्वारा नौकरियों को समान श्रेणी में जोड़ा जा सकता है।

तो, इन नौकरियों की विशेषता निम्नलिखित है:

• वे एक कमरे या एक ही प्रकार के कई कमरों में स्थित हैं, जिसमें एक ही प्रकार के उपकरण (वेंटिलेशन, हीटिंग, एयर कंडीशनिंग, प्रकाश व्यवस्था) का उपयोग करके समान स्थितियाँ बनाई जाती हैं;
• इन स्थानों पर एक ही पेशे, विशेषता, स्थिति के कर्मचारियों का कब्जा है, जो एक ही काम के घंटों में समान श्रम कार्य करते हैं;
• इन जगहों पर काम करना एक ही तरह की प्रक्रिया है;
• कार्य में समान उपकरण, सामग्री, उपकरण, सुरक्षा के साधन का उपयोग किया जाता है।

यदि विशेष मूल्यांकन के दौरान निर्दिष्ट आधार पर नौकरियों का कम से कम एक गैर-अनुपालन प्रकट होता है, तो पहले से एक श्रेणी में संयुक्त सभी नौकरियों के संबंध में SOUT किया जाना चाहिए।

प्रक्रिया शुरू होने से पहले, विशेष मूल्यांकन आयोग को एसयूटी के अधीन होने वाली नौकरियों की सूची को मंजूरी देनी होगी। इसी सूची में समान कार्य शामिल हैं। इस श्रेणी में नौकरियों का विशेष मूल्यांकन करते समय, परिणाम ऐसी सभी नौकरियों पर लागू होंगे।

उनकी संख्या का निर्धारण करते समय, नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि समान नौकरियों की कुल संख्या के 20% के संबंध में SOUT किया जाना चाहिए (लेकिन दो से कम नहीं)।

इन नौकरियों के लिए, एक दक्षिण नक्शा तैयार किया गया है, काम करने की स्थिति में सुधार के उपायों की एक सूची स्थापित की गई है।

समान नौकरियों की पहचान करने में बड़ी गलतियाँ

SOUT के तहत सेवाओं का आदेश देने से पहले, नियोक्ता यह मूल्यांकन करता है कि उसे कितना खर्च आएगा यह कार्यविधि. अक्सर, नियोक्ता की गणना गलत होती है, क्योंकि निम्नलिखित बिंदुओं पर ध्यान नहीं दिया जाता है।

स्थिति 1। लेखाकार और मुख्य लेखाकार के कार्यस्थल एक ही कार्यालय में हैं, जिसका अर्थ है कि वे हवा के तापमान, प्रकाश व्यवस्था आदि के मामले में समान परिस्थितियों में काम करते हैं। श्रम गतिविधिइनमें से अधिकांश कर्मचारी कंप्यूटर पर काम करने से समान रूप से संबंधित हैं। और फिर भी, इन नौकरियों को समान नहीं माना जा सकता है, क्योंकि इन श्रमिकों के अलग-अलग पद हैं, और इसलिए अलग-अलग श्रम कार्य हैं।

स्थिति 2। एक कमरे में तकनीकी सहायता सेवा में 10 लोग काम करते हैं। उनके पास समान स्थिति है - एक सहायक सेवा संचालक, समान श्रम कार्य। ये सभी कंप्यूटर और टेलीफोन उपकरण का उपयोग करते हैं। इन नौकरियों को समान के रूप में पहचाने जाने के लिए, श्रमिकों को ठीक उसी उपकरण का उपयोग करना चाहिए: वही ब्रांड, उसी उत्पादन का वर्ष, उसी के साथ तकनीकी निर्देशवगैरह।

स्थिति 3. कानूनी विभाग में 5 वकील हैं। कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, बीस प्रतिशत समान कार्य विशेष मूल्यांकन के अधीन हैं। सरल गणना से, यह पता चलता है कि SOUT को पाँच में से एक कार्यस्थल के संबंध में किया जा सकता है। हालांकि, यह गणना दूसरे नियम को ध्यान में नहीं रखती है - समान श्रेणी से कम से कम दो नौकरियों के संबंध में एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है।

निष्कर्ष

इसलिए, नौकरियों की संख्या को कम करने की क्षमता जो उन्हें समान रूप से वर्गीकृत करके SOUT पास करनी चाहिए, वास्तव में नियोक्ता के लिए बहुत उपयोगी है। इस मामले में मुख्य बात यह है कि इस श्रेणी में नौकरियों की संख्या का सही-सही निर्धारण किया जाए, साथ ही ऐसी नौकरियां जिनके संबंध में अभी भी एक विशेष मूल्यांकन किया जाएगा, और समय पर ऐसी नौकरियों की सूची को मंजूरी दें।