थिएटर में तापमान शासन के लिए स्वच्छता मानदंड। इष्टतम कार्यालय तापमान: वह सब कुछ जो आपको जानना आवश्यक है

गरमी के दिन आ रहे हैं और जितनी गर्मी बाहर हो रही है, उतना ही मुश्किल कार्यस्थल पर होना है। बेशक, अगर नियोक्ता अपने अधीनस्थों का ख्याल रखता है और कार्यालय में एयर कंडीशनर स्थापित है, और वेंटिलेशन ठीक से काम कर रहा है, तो कोई गर्मी कार्य प्रक्रिया में हस्तक्षेप नहीं करेगी। इस मामले में, कर्मचारी, इसके विपरीत, भागते हैं कार्यस्थलउमस से छिपाने के लिए गर्मी के दिन. लेकिन क्या होगा अगर कोई एयर कंडीशनिंग नहीं है और वेंटिलेशन सामान्य से बाहर काम करता है? खिड़कियां खोलना मदद नहीं करता है। गर्म हवासड़क से ही कमरा गर्म हो जाता है। केवल एक मसौदा ही गर्मी से मुक्ति दिला सकता है, लेकिन अगर यह गर्मी से बचाता है, तो यह निश्चित रूप से ठंड से नहीं बचाएगा ...

एक भरे हुए कार्यालय में होने के नाते, सवाल तुरंत उठता है, और कार्यस्थल में तापमान के मानक क्या होने चाहिएये नियम कहाँ लिखे हैं? कार्यस्थल SanPiN (स्वच्छता नियम और मानदंड) में तापमान मानकों को नियंत्रित करता है, और दस्तावेज़ में निर्दिष्ट सैनिटरी नियम और मानदंड सभी प्रकार के औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर लागू होते हैं और सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य हैं। इस प्रकार, मौजूदा सैनिटरी नियमों के उल्लंघन के लिए, जिसमें उल्लंघन भी शामिल है तापमान शासनकार्यस्थल पर इकाई 10 से 20 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है। या गतिविधि को 90 दिनों तक के लिए निलंबित कर दिया गया था (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 6.3)।

कार्यस्थल में तापमान मानक

कार्यालय के कर्मचारियों के लिए जो मुख्य रूप से बैठकर काम करते हैं और मामूली शारीरिक परिश्रम (श्रेणी Ia) की विशेषता है, कमरे में हवा का तापमान 22.2-26.4 डिग्री सेल्सियस के बीच होना चाहिए।

कार्यस्थल में तापमान में वृद्धि या कमी के साथ, कार्य दिवस को छोटा किया जाना चाहिए, जैसा कि तालिकाओं में प्रस्तुत किया गया है।

अनुमेय मूल्यों से ऊपर हवा के तापमान पर कार्यस्थलों पर बिताया गया समय

	ठहरने का समय, कार्य श्रेणियों से अधिक नहीं, h
32,5	1
32,0	2
31,5	2,5
31,0	3
30,5	4
30,0	5
29,5	5,5
29,0	6
28,5	7
28,0	8
27,5	—
27,0	—
26,5	—
26,0	—

स्वीकार्य मूल्यों से नीचे हवा के तापमान पर कार्यस्थलों पर बिताया गया समय

कार्यस्थल पर हवा का तापमान, डिग्री सेल्सियस	ठहरने का समय, काम की श्रेणियों के लिए और नहीं, h
6	—
7	—
8	—
9	—
10	—
11	—
12	—
13	1
14	2
15	3
16	4
17	5
18	6
19	7
20	8

कार्यस्थल गर्म या ठंडा है तो शिकायत कहां करें

विशेष सरकारी विभाग, जो औद्योगिक परिसरों (कार्यालयों सहित) में तापमान नियंत्रण में लगा हुआ है - नहीं। फिर भी, आप एक गैर-जिम्मेदार नियोक्ता के लिए न्याय पा सकते हैं। तापमान शासन के अनुपालन न करने की शिकायतों के साथ मॉस्को स्टेट लेबर इंस्पेक्टरेट से संपर्क करना सबसे अच्छा है, वे या तो खुद इस मुद्दे से निपटेंगे या सलाह देंगे कि आगे कहां जाना है।

क्या आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी हमेशा प्रभावी ढंग से काम करें? सहमत हूं कि जब कोई व्यक्ति असहज होता है तो व्यापार के बारे में सोचना मुश्किल होता है। और इसके लिए कार्यस्थल में कम से कम तापमान के मानदंडों का पालन करना आवश्यक है। वह सहज होनी चाहिए। इस लेख से, आपको पता चलेगा कि 2018 में SanPiN द्वारा कौन से मानक निर्धारित किए गए हैं और सर्दियों और गर्मियों में कार्यालय में तापमान क्या होना चाहिए, साथ ही इन आवश्यकताओं के उल्लंघन से नियोक्ता को क्या खतरा है।

हमें SanPiN की आवश्यकता क्यों है

यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 से अनुसरण करता है कि नियोक्ताओं को न केवल कार्यालय में या काम पर कार्यस्थलों पर सुरक्षित स्थिति बनाने की आवश्यकता होती है, बल्कि एक आरामदायक वातावरण - तापमान, आर्द्रता का स्तर, आदि भी बनाए रखना होता है। प्रासंगिक मानक हैं दिन में 8 घंटे काम करने के लिए निर्धारित (40 घंटे/सप्ताह) स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुँचाया। इसके अलावा, आरामदायक परिस्थितियों का कर्मचारियों के प्रदर्शन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

एक कार्य कक्ष में तापमान मानदंड की शुरुआत करते समय, अधिकारी आवश्यक रूप से आर्द्रता, वायु वेग, सतह के तापमान आदि पर ध्यान देते हैं। इसके अलावा, लोड की अलग-अलग डिग्री और काम के प्रकार के कारण संकेतक भिन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, फाउंड्रीज में, अपने स्वयं के तापमान को आरामदायक माना जाता है, जिसे साधारण कार्यालय परिसर के बारे में नहीं कहा जा सकता है।

कार्यालय का तापमान शासन

कम शारीरिक गतिविधिएक व्यक्ति प्रदर्शन करता है, यह कमरे में गर्म होना चाहिए। कार्यालय के कर्मचारी खर्च करते हैं अधिकांशकंप्यूटर पर समय, और कार्यालय से कार्यालय में जाने की अधिकतम। इसलिए, इन कारकों को ध्यान में रखते हुए एक अनुकूल तापमान स्थापित किया जाना चाहिए।

SanPiN 2018 के अनुसार, कार्यालय में कार्यस्थल पर तापमान गर्म समयवर्ष 60-40% की सापेक्ष आर्द्रता के साथ 23-25 ​​​​डिग्री सेल्सियस होना चाहिए। इसी समय, सतह का तापमान 22 से 26C तक होता है, और हवा का वेग 0.1 m / s तक होता है।

ठंड के मौसम में कार्यालय में 22 से 24C (आर्द्रता और हवा की गति समान हैं) होना चाहिए। इष्टतम सतह का तापमान 21-25C है।

निर्णय लेते समय, SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" (खंड 5, 6, 7 और परिशिष्ट 1) द्वारा निर्देशित रहें।

नियोक्ता को यह जानने की जरूरत है कि काम करने वाले कमरे में तापमान क्या होना चाहिए, क्योंकि यदि मानदंडों का पालन नहीं किया जाता है, तो दायित्व लाया जा सकता है।

SanPiN मानदंडों का उल्लंघन करने के परिणाम

जब काम करने की स्थिति से विचलन होता है तापमान मानकों, कार्य दिवस की लंबाई कम की जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, कार्यालयीन कर्मचारीघर के अंदर + 13C पर 1 - 4 घंटे से अधिक (सामान्य गतिहीन काम के साथ) काम कर सकते हैं।

कला के भाग 1 के तहत तापमान शासन का उल्लंघन योग्य है। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27.1। संभावित चेतावनी या जुर्माना लगाने की राशि:

• 2000-5000 रगड़। - व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए;
• 50,000-80,000 - कानूनी संस्थाओं के लिए;
• 2000 - 5000 रूबल। - अधिकारियों के लिए।

गतिविधियों को 3 महीने तक के लिए बंद करना भी संभव है।

उन्हें कला के तहत भी उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 6.3, जो एक चेतावनी या प्रदान करता है प्रशासनिक जुर्माना 100 से 20,000 रूबल तक। अपराधी की स्थिति के आधार पर (व्यक्तिगत, कार्यकारिणी, आईपी, कानूनी इकाई)। लेकिन आमतौर पर निरीक्षकों को अधिक कठोर प्रतिबंधों द्वारा निर्देशित किया जाता है, अर्थात कला का भाग 1। 5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

याद रखें कि SanPiN मानकों के अनुसार कार्यस्थल पर तापमान बनाने और बनाए रखने की जिम्मेदारी नियोक्ता की है। इसके लिए एयर कंडीशनर, हीटर आदि का उपयोग किया जाता है। स्थापित नियमों का पालन करके, कई संघर्षों से बचा जा सकता है, साथ ही कर्मचारी रोगों से जुड़े डाउनटाइम को भी।

एक व्यक्ति अपना अधिकांश समय काम पर बिताता है, और इसलिए कार्यालय में जलवायु के लिए कुछ आवश्यकताओं का पालन करना आवश्यक है।

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अस्तित्व नियमों, परिसर में माइक्रोक्लाइमेट संकेतकों की आवश्यकताओं को विनियमित करना जहां लोग श्रम गतिविधियों को अंजाम देते हैं। कार्यालय में उनका निरीक्षण करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जहां लोग कार्यालय के काम में व्यस्त हैं, और शारीरिक निष्क्रियता के परिणामस्वरूप उत्पादकता बिगड़ सकती है।

विधान

में रूसी संघसभी सैनिटरी मानक एक नियामक दस्तावेज़ - SanPiN द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। इसमें स्वास्थ्य और स्वच्छता के मानक शामिल हैं विभिन्न क्षेत्रोंरोजगार सहित आजीविका।

SanPiN के प्रावधान बाध्यकारी हैं, क्योंकि इस दस्तावेज़ में तकनीकी, चिकित्सा और विधायी क्षेत्रों पर निर्देश शामिल हैं।

SanPiN का अर्थ "स्वच्छता नियम और मानदंड" है। नियामक दस्तावेजएसएनआईपी के साथ कुछ समानताएं हैं, लेकिन उन नियमों को परिभाषित करता है जिन्हें एक अलग कार्य संरचना में देखा जाना चाहिए।

कार्यालय में कार्यस्थलों पर देखे जाने वाले मानदंड SanPiN No. 2.2.4.548 द्वारा तय किए गए हैं, जो उत्पादन में माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं को निर्धारित करता है।

सुरक्षित कार्यस्थल प्रदान किए जाने चाहिए। कार्यालय संरचनाओं के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर नियम प्रदान किए जाते हैं।

संघीय कानून संख्या 52 द्वारा अतिरिक्त मानकों को अपनाया गया, जो श्रम गतिविधियों में लगे नागरिकों की स्वच्छता और महामारी विज्ञान की भलाई को स्थापित करता है।

श्रम संहिता, लेख 209 और 212, SanPiN मानदंडों का पालन करने के लिए नियोक्ताओं के दायित्व को स्थापित करता है।

कर्मचारियों को सुविधा नहीं मिलने की स्थिति में कुछ शर्तेंकार्यालय में श्रम, साथ ही श्रम सुरक्षा, स्वच्छता, स्वच्छता, घरेलू और निवारक प्रकृति की आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है, तो कानूनी दायित्व आएगा।

अनुच्छेद 163 बताता है कि कार्यस्थल में किस तापमान को बनाए रखा जाना चाहिए।

मौसमी दरें

कार्यालय परिसर में तापमान मानदंड मौसम के आधार पर भिन्न होते हैं। ऑफिस न तो ज्यादा गर्म होना चाहिए और न ही ज्यादा ठंडा। लंबे समय तक ऊंचे तापमान के संपर्क में रहने से घर के अंदर काम करने वाले लोगों का स्वास्थ्य हानिकारक हो सकता है।

इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि कार्यालय ठीक से हवादार नहीं है, और यह जमा होता है एक बड़ी संख्या कीलोग, यह श्रम प्रक्रिया पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है। स्थिति शामिल कार्यालय उपकरण और तंग, बंद कपड़ों से बढ़ जाती है, जो ड्रेस कोड की आवश्यकता है।

इस संबंध में, कानून के स्तर पर, कुछ तापमान मानकों को गर्मियों में अपनाया गया - 23 से 25 डिग्री तक। सापेक्षिक आर्द्रताइस मामले में, यह 60% से अधिक नहीं होना चाहिए। असाधारण मामलों में, तापमान 28 डिग्री तक बढ़ाया जा सकता है। ए

इस घटना में कि कार्यालय में थर्मामीटर दो डिग्री से भी मानक से विचलन दिखाता है, काम की उत्पादकता तेजी से कम हो सकती है, क्योंकि कमरे में सामानता के कारण सिरदर्द और एकाग्रता का नुकसान संभव है।

नियोक्ता को स्थिति को ठीक करना चाहिए - कमरे में एयर कंडीशनर लगाकर और उसे प्रदान करके सही काम. यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को गर्मी सहने के लिए मजबूर होना पड़ेगा, जो पहले से ही स्वच्छता मानकों का उल्लंघन है।

SanPiN के अनुसार, यदि कार्यालय में मानक संकेतक पार हो गए हैं, तो कर्मचारी को कार्य दिवस को कुछ घंटों तक कम करने का अधिकार है:

1. तापमान 29 - 30 डिग्री - कार्य दिवस को 8 से घटाकर 6 घंटे करना।
2. डिग्री में प्रत्येक बाद की वृद्धि के साथ, दिन 1 घंटे कम हो जाता है।
3. यदि संकेतक 32.5 सी तक पहुंच गया है, तो पूरे कार्यालय में बिताया गया समय 1 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

चूँकि कई नागरिक ध्यान देते हैं कि एयर कंडीशनिंग का नकारात्मक प्रभाव हो सकता है, और इससे होने वाले नुकसान की तुलना सामानता और गर्मी से की जाती है, SanPiN आवश्यकताओं को अपनाया गया, जिसके अनुसार नियोक्ता को कमरे में एक निश्चित आर्द्रता का निरीक्षण करना चाहिए।

कार्यालय में हवा की गति 0.1 - 0.3 मीटर प्रति सेकंड की सीमा में होनी चाहिए। कर्मचारियों को सीधे एयर कंडीशनर के नीचे नहीं बैठना चाहिए क्योंकि ऐसा करने पर उन्हें हाइपोथर्मिया हो सकता है।

गर्मी की तरह ठंड भी वर्कप्लेस प्रोडक्टिविटी की दुश्मन है। कुर्सी पर बैठा व्यक्ति वार्मअप नहीं कर पाता, नतीजतन वह एकाग्र नहीं हो पाता। कानून के अनुसार, कार्यालय में तापमान को 15 डिग्री तक कम करने की अनुमति नहीं है। ऐसे मानक केवल कुछ उत्पादन दुकानों में ही लागू होते हैं।

सर्दी, शरद ऋतु और शुरुआती वसंत में GOST और SanPiN के अनुसार, कमरे में तापमान 22 से 24 डिग्री के बीच होना चाहिए। दिन के दौरान, तापमान केवल 1-2 डिग्री, अधिकतम 4C तक कूद सकता है एक छोटी सी अवधि मेंसमय।

उल्लंघन के मामले में कहां जाएं

नियोक्ता का कार्य कानून द्वारा स्थापित सभी आवश्यकताओं का पालन करना और कर्मचारियों को उचित स्थान प्रदान करना है, अन्यथा उद्यम के कर्मचारियों के अधिकारों और हितों का उल्लंघन होता है।

यदि बहुत कम या के कारण कार्यस्थल पर होना असंभव है उच्च तापमान, और उसी समय उद्यम के निदेशक के साथ संघर्ष उत्पन्न होता है, कर्मचारी राज्य श्रम निरीक्षक के पास शिकायत दर्ज कर सकता है। एक अन्य विकल्प स्वच्छता-महामारी विज्ञान सेवा के लिए आवेदन करना है।

अपील के तथ्य पर, एक निरीक्षण किया जाएगा, जिसके बाद विशेषज्ञ उन शर्तों को निर्धारित करेगा जो पूरी होनी चाहिए।

समय की एक निर्धारित अवधि के बाद, एक पुन: निरीक्षण किया जाता है, और यदि नियोक्ता ने स्थिति को ठीक नहीं किया है, तो उस पर जुर्माना लगाया जाता है, और अन्य उपाय किए जा सकते हैं।

कर्मचारियों को अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने से डरना नहीं चाहिए, वे कर्मचारी से गोपनीयता के लिए पूछ सकते हैं।

ज़िम्मेदारी

इस घटना में कि निर्णय लेने के बाद भी कार्यालय में माइक्रॉक्लाइमेट की आवश्यकताओं को व्यवस्थित रूप से नहीं देखा जाता है, नियोक्ता उत्तरदायी है।

निरीक्षण निरीक्षक को शुरू में यह सुनिश्चित करना चाहिए कि गर्म मौसम में एयर कंडीशनिंग सिस्टम नहीं है, और ठंड के मौसम में हीटिंग है, जिसके बाद प्रतिबंधों पर निर्णय लिया जाता है।

इसलिए, यदि निरीक्षक द्वारा आवंटित समय के भीतर उल्लंघन को समाप्त नहीं किया गया, तो कंपनी के निदेशक पर 12,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाता है।

यदि टिप्पणियों को नजरअंदाज किया जाता है, तो रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 6.3 के तहत तीन महीने के लिए गतिविधियों के कार्यान्वयन पर प्रतिबंध लगाने का एक नया निर्णय जारी किया जाता है।

रूसी श्रमिकों के अधिकारों और हितों की न केवल रक्षा की जाती है श्रम कानून, बल्कि विभिन्न अतिरिक्त मानक - SanPiN, GOST, प्रशासनिक अपराधों का कोड।

अक्सर, नागरिकों को यह भी पता नहीं होता है कि यदि कार्यालय में तापमान मानक से काफी अधिक या कम है, तो सही तरीके से कैसे कार्य किया जाए, और वे 8 घंटे तक बैठे रहते हैं, जिसके परिणामस्वरूप उनका स्वास्थ्य काफी बिगड़ जाता है। अधिकारों की रक्षा के लिए दो विकल्प हैं - श्रम निरीक्षणालय या महामारी विज्ञान सेवा में आवेदन दाखिल करना।

SanPiN 2.2.4.548-96

स्वच्छता नियम और विनियम

2.2.4। कामकाजी माहौल में भौतिक कारक

माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं
औद्योगिक परिसर

व्यावसायिक माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं

परिचय की तिथि: अनुमोदन के क्षण से

1. विकसित: रूसी चिकित्सा विज्ञान अकादमी के व्यावसायिक चिकित्सा अनुसंधान संस्थान (अफनासयेवा आरएफ, रेपिन जी.एन., मिखाइलोवा एनएस, बेसोनोवा एनए, बर्मिस्ट्रोवा ओ.वी., लॉसिक टीके); मॉस्को रिसर्च इंस्टीट्यूट ऑफ हाइजीन। एफ.एफ. एरिसमैन (उस्तुशिन बी.वी.); व्यावसायिक स्वास्थ्य और व्यावसायिक रोगों के सेंट पीटर्सबर्ग अनुसंधान संस्थान (सिनित्सिना ई.वी., चशचिन वी.पी.) की भागीदारी के साथ; रूस के गोस्कोमसेनपिडनाडज़ोर (लिटकिन बी.जी., कुचेरेंको ए.आई.)।

2. 1 अक्टूबर, 1996, एन 21 की रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति की डिक्री द्वारा स्वीकृत और प्रभावी।

3. यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा 31.03.86, एन 4088-86 को अनुमोदित "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छता मानदंड" को बदलने के लिए प्रस्तुत किया गया।

1. सामान्य प्रावधान और दायरा

1. सामान्य प्रावधानऔर दायरा

1.1। इन स्वच्छता नियमों और मानदंडों (बाद में स्वच्छता नियमों के रूप में संदर्भित) का उद्देश्य कार्यस्थलों, औद्योगिक परिसरों की भलाई, कार्यात्मक स्थिति, प्रदर्शन और मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव को रोकना है।

1.2। ये स्वच्छता नियम सभी प्रकार के औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर लागू होते हैं और सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य हैं। इन सैनिटरी नियमों की आवश्यकताओं के अनुपालन के दायित्व के संदर्भ को विनियामक और तकनीकी दस्तावेजों में शामिल किया जाना चाहिए: मानक, बिल्डिंग कोड और विनियम, विनिर्देश और अन्य नियामक और तकनीकी दस्तावेज जो उत्पादन सुविधाओं, तकनीकी, इंजीनियरिंग और सैनिटरी उपकरणों की परिचालन विशेषताओं को विनियमित करते हैं। , जो माइक्रॉक्लाइमेट के स्वच्छ मानकों के प्रावधान को निर्धारित करते हैं।

1.3। RSFSR के कानून के अनुच्छेद 9 और 34 के अनुसार "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर", संगठनों को आवश्यकताओं के अनुपालन पर उत्पादन नियंत्रण करना चाहिए स्वच्छता नियमऔर औद्योगिक परिसर में काम करने वाली बीमारियों की घटना को रोकने के साथ-साथ काम करने और आराम की स्थिति के अनुपालन की निगरानी और सामूहिक और के उपायों के कार्यान्वयन के उद्देश्य से निवारक उपाय करना व्यक्तिगत सुरक्षामाइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों से काम करना।

1.4। उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के प्रमुख, स्वामित्व और अधीनता के रूप की परवाह किए बिना, उत्पादन नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए, कार्यस्थलों को इन स्वच्छता नियमों द्वारा प्रदान की गई माइक्रॉक्लाइमेट आवश्यकताओं के अनुरूप लाने के लिए बाध्य हैं।

1.5। राज्य सेनेटरी और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण और इन स्वच्छता नियमों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण रूसी संघ के राज्य सेनेटरी और महामारी विज्ञान सेवा के निकायों और संस्थानों द्वारा किया जाता है, और विभागीय स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण और नियंत्रण - स्वच्छता के निकायों और संस्थानों द्वारा प्रासंगिक मंत्रालयों और विभागों की महामारी विज्ञान प्रोफ़ाइल।

1.6। नए निर्माण और मौजूदा उत्पादन सुविधाओं के पुनर्निर्माण पर राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण परियोजना के विकास और सुविधाओं के चालू होने के चरणों में प्रकृति को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। तकनीकी प्रक्रियाऔर हीटिंग, वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग के लिए इन स्वच्छता नियमों और बिल्डिंग कोड और नियमों की आवश्यकताओं के साथ इंजीनियरिंग और स्वच्छता उपकरणों का अनुपालन।

1.7। औद्योगिक परिसर के निर्माण और पुनर्निर्माण के लिए परियोजना प्रलेखन रूस के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा के निकायों और संस्थानों के साथ सहमत होना चाहिए।

1.8। इन स्वच्छता नियमों की आवश्यकताओं के साथ माइक्रॉक्लाइमेट के स्वच्छ मापदंडों के अनुपालन का आकलन करने के लिए औद्योगिक परिसर का कमीशन रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी के प्रतिनिधियों की अनिवार्य भागीदारी के साथ किया जाना चाहिए।

2. विनियामक संदर्भ

2.1। RSFSR का कानून "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर"।

2.2। रूसी संघ की राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा पर विनियम और राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान विनियमन पर विनियम, 5 जून, 1994, एन 625 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित।

2.3। दिशानिर्देश "9 फरवरी, 1994 R1.1.004-94 दिनांकित सैनिटरी-हाइजीनिक और महामारी विज्ञान नियामक और पद्धतिगत दस्तावेजों के निर्माण, प्रस्तुति और निष्पादन के लिए सामान्य आवश्यकताएं"।

3. नियम और परिभाषाएँ

3.1। औद्योगिक परिसर - विशेष रूप से डिज़ाइन की गई इमारतों और संरचनाओं में संलग्न स्थान जिसमें लोग लगातार (पालियों में) या समय-समय पर (कार्य दिवस के दौरान) काम करते हैं।

3.2। कार्यस्थल - परिसर का एक भाग जिस पर काम की पारीया उसका कोई भाग किया जाता है श्रम गतिविधि. एक कार्यस्थल एक उत्पादन सुविधा के कई खंड हो सकते हैं। यदि ये क्षेत्र पूरे परिसर में स्थित हैं, तो परिसर के पूरे क्षेत्र को कार्यस्थल माना जाता है।

3.3. ठंड की अवधिवर्ष - वर्ष की अवधि की विशेषता औसत दैनिक तापमानबाहरी हवा, +10 ° С के बराबर और नीचे।

3.4। वर्ष की गर्म अवधि वर्ष की वह अवधि होती है, जिसमें बाहरी हवा का औसत दैनिक तापमान +10 डिग्री सेल्सियस से ऊपर होता है।

3.5। औसत दैनिक बाहरी तापमान नियमित अंतराल पर दिन के कुछ घंटों में मापे गए बाहरी हवा के तापमान का औसत मान है। यह मौसम विज्ञान सेवा के अनुसार लिया जाता है।

3.7। पर्यावरण का ऊष्मीय भार (THS) माइक्रोकलाइमेट मापदंडों (तापमान, आर्द्रता, वायु वेग, तापीय जोखिम) के मानव शरीर पर संयुक्त प्रभाव है, जिसे °C में एकल-अंकीय संकेतक के रूप में व्यक्त किया जाता है।

4. सामान्य आवश्यकताएं और माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक

4.1। सैनिटरी नियम औद्योगिक परिसर में कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट के संकेतकों के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं, श्रमिकों की ऊर्जा खपत की तीव्रता, काम के समय, वर्ष की अवधि को ध्यान में रखते हुए, और माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियों को मापने और नियंत्रित करने के तरीकों की आवश्यकताओं को शामिल करते हैं। .

4.2। माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों को किसी व्यक्ति के थर्मल संतुलन के संरक्षण को सुनिश्चित करना चाहिए पर्यावरणऔर शरीर की इष्टतम या स्वीकार्य तापीय स्थिति को बनाए रखना।

4.3। औद्योगिक परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट की विशेषता वाले संकेतक हैं:

हवा का तापमान;

सतह तापमान*;

सापेक्षिक आर्द्रता;

हवा की गति;

थर्मल विकिरण की तीव्रता।
_______________
* संलग्न संरचनाओं (दीवारें, छत, फर्श), उपकरण (स्क्रीन, आदि), साथ ही साथ तकनीकी उपकरण या इसके संलग्न उपकरणों की सतहों का तापमान ध्यान में रखा जाता है।

5. इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति

5.1। किसी व्यक्ति की इष्टतम तापीय और कार्यात्मक अवस्था के मानदंड के अनुसार इष्टतम माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियाँ स्थापित की जाती हैं। वे थर्मोरेगुलेटरी तंत्र पर न्यूनतम तनाव के साथ 8 घंटे की काम की शिफ्ट के दौरान थर्मल आराम की एक सामान्य और स्थानीय भावना प्रदान करते हैं, स्वास्थ्य की स्थिति में विचलन का कारण नहीं बनते हैं, उच्च स्तर के प्रदर्शन के लिए आवश्यक शर्तें बनाते हैं और कार्यस्थल में पसंद किए जाते हैं।

5.2। माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के इष्टतम मूल्यों को औद्योगिक परिसर के कार्यस्थलों पर देखा जाना चाहिए जहां ऑपरेटर-प्रकार का काम न्यूरो-इमोशनल स्ट्रेस (केबिन में, तकनीकी प्रक्रियाओं के लिए कंसोल और कंट्रोल पोस्ट पर, हॉल में) से जुड़ा होता है। कंप्यूटर विज्ञानऔर आदि।)। अन्य नौकरियों और कार्यों के प्रकारों की सूची जिसमें इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट मान सुनिश्चित किए जाने चाहिए, व्यक्तिगत उद्योगों के लिए स्वच्छता नियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं और अन्य दस्तावेज निर्धारित तरीके से राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी के निकायों के साथ सहमत होते हैं।

5.3। वर्ष के ठंडे और गर्म समय में विभिन्न श्रेणियों के काम के प्रदर्शन के संबंध में कार्यस्थल पर माइक्रॉक्लाइमेट के इष्टतम मापदंडों को तालिका 1 में दिए गए मूल्यों के अनुरूप होना चाहिए।

तालिका नंबर एक

माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के इष्टतम मूल्य
औद्योगिक परिसर में कार्यस्थलों पर

वर्ष की अवधि		हवा का तापमान, डिग्री सेल्सियस	सतह का तापमान, डिग्री सेल्सियस	सापेक्षिक आर्द्रता, %	हवा की गति, एम/एस
ठंडा	आइए (139 तक)
	इब (140-174)
	तृतीय (290 से अधिक)
	तृतीय (290 से अधिक)

5.4। ऊंचाई और क्षैतिज रूप से हवा के तापमान में परिवर्तन, साथ ही शिफ्ट के दौरान हवा के तापमान में परिवर्तन, कार्यस्थलों पर इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट मान सुनिश्चित करते हुए, 2 ° C से अधिक नहीं होना चाहिए और तालिका में निर्दिष्ट मूल्यों से परे जाना चाहिए 1 काम की कुछ श्रेणियों के लिए।

6. अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति

6.1। 8 घंटे की कार्य पारी की अवधि के लिए किसी व्यक्ति की अनुमेय तापीय और कार्यात्मक अवस्था के मानदंड के अनुसार अनुमेय माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियाँ स्थापित की जाती हैं। वे क्षति या स्वास्थ्य समस्याओं का कारण नहीं बनते हैं, लेकिन थर्मल असुविधा की सामान्य और स्थानीय संवेदनाएं, थर्मोरेग्यूलेशन के तंत्र में तनाव, भलाई में गिरावट और प्रदर्शन में कमी का कारण बन सकते हैं।

6.2। माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के अनुमेय मान ऐसे मामलों में स्थापित किए जाते हैं, जहां तकनीकी आवश्यकताओं, तकनीकी और आर्थिक रूप से उचित कारणों के कारण, इष्टतम मूल्य प्रदान नहीं किए जा सकते हैं।

6.3। वर्ष के ठंडे और गर्म समय में विभिन्न श्रेणियों के काम के प्रदर्शन के संबंध में कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के अनुमेय मूल्यों को तालिका 2 में दिए गए मूल्यों के अनुरूप होना चाहिए।

तालिका 2

कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के अनुमेय मूल्य
औद्योगिक परिसर

		हवा का तापमान, डिग्री सेल्सियस

एक सुव्यवस्थित कार्यस्थल उच्च कर्मचारी उत्पादकता की कुंजी है। बेशक, आराम एक व्यापक अवधारणा है, जो अक्सर किसी व्यक्ति के काम की दिशा पर निर्भर करता है। स्वच्छता मानकोंऔर के लिए नियम विनिर्माण उद्यमऔर ऑफिस स्पेस अलग-अलग होते हैं। हालाँकि, पहले और दूसरे दोनों को SanPiN 2.24.54896 द्वारा "काम पर माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ मानक" नाम से स्थापित किया गया है।

2017 की शुरुआत के बाद से, औद्योगिक परिसर के लिए नई स्वच्छता और स्वच्छता संबंधी आवश्यकताएं लागू हो गई हैं। उन्हें मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर द्वारा पिछले साल 21 जून को उनकी डिक्री संख्या 81 द्वारा अनुमोदित किया गया था। अद्यतन किए गए SanPiN मानकों ने निम्नलिखित आवश्यकताओं को रखा:

• माइक्रॉक्लाइमेट;
• शोर और कंपन का स्तर;
• इलेक्ट्रो-, चुंबकीय और विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों का एक्सपोजर।

ये मानदंड कारकों के सीमावर्ती संभावित संकेतक हैं। उत्पादन सुविधाओं के लिए आवश्यकताओं का अनुपालन श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन की बारीकियों से जुड़े विकृति या व्यावसायिक रोगों के विकास से कार्यस्थल पर आठ घंटे (सप्ताह में चालीस घंटे) कर्मचारियों की रक्षा कर सकता है।

नए का परिचय स्वच्छता आवश्यकताओंऔद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए, पहले से स्वीकृत मानकों का प्रभाव रद्द कर दिया गया है। उदाहरण के लिए, SanPiN 2.2.41191-03 विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों के प्रभाव के बारे में।

अधिकांश महत्वपूर्ण प्रश्न SanPiNs द्वारा विनियमित, कार्यालय के कर्मचारियों के कार्यस्थल पर तापमान और माइक्रॉक्लाइमेट है।

कार्यालय में तापमान

कंपनी के सामान्य कामकाज के लिए सामान्य तापमान बनाए रखना एक महत्वपूर्ण शर्त है। कार्यालय में तापमान न केवल कर्मचारियों के स्वास्थ्य संकेतकों को प्रभावित करता है, बल्कि उनकी उत्पादकता के साथ-साथ पूरे उद्यम के सामान्य कामकाज को भी प्रभावित करता है।

SanPin 2.2.4 548 96 द्वारा तापमान मानकों को विनियमित किया जाता है। नियमों के पांचवें और छठे खंड मौसम (गर्म या ठंडे) के आधार पर अनुकूलन और सीमा तापमान संकेतकों के लिए समर्पित हैं।

कार्यालय कर्मचारी जिनके काम को बौद्धिक के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, जो निम्न स्तर की शारीरिक गतिविधि के साथ-साथ बैठने की स्थिति की विशेषता है, श्रम कोडऔर SanPin इसे Ia श्रेणी में रखता है। इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए, तेईस से पच्चीस डिग्री (गर्मियों में) और बाईस से चौबीस डिग्री (सर्दियों में) का तापमान प्रदान किया जाना चाहिए।

यदि कमरे में तापमान निर्दिष्ट मानकों को पूरा नहीं करता है, तो कर्मचारियों को यह मांग करने का अधिकार है कि नियोक्ता काम की पाली की अवधि कम कर दे।

यदि तापमान प्लस उनतीस से अधिक हो जाता है, तो काम का समय घटाकर तीन से छह घंटे कर दिया जाता है (प्रदर्शन किए गए कार्यों के अनुसार)। यदि कार्यालय में तापमान बत्तीस डिग्री से अधिक हो जाता है, तो एक घंटे से अधिक काम करना मना है।

ठंड के मौसम के लिए संकेतक हैं। उन्नीस डिग्री से कम तापमान पर, शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम हो जाती है। तेरह डिग्री सेल्सियस से कम तापमान पर, कार्य दिवस एक घंटे से अधिक नहीं हो सकता।

एक संगठन का काम जिसका प्रबंधन परिसर के तापमान शासन का लगातार उल्लंघन करता है, अस्थायी रूप से तीन महीने तक की अवधि के लिए रोका जा सकता है।

कार्यालय में माइक्रॉक्लाइमेट के लिए आवश्यकताएँ

स्वच्छता नियम न केवल तापमान की स्थिति के लिए, बल्कि कार्यालय में वायु गुणवत्ता के लिए भी आवश्यकताएं प्रदान करते हैं। इसलिए, कार्यस्थलों के आराम के लिए संगठन के वेंटिलेशन उपकरण महत्वपूर्ण मानदंडों में से एक है।

कार्यालय सेवा में भवन में श्रमिकों का लंबा प्रवास शामिल है। प्रदर्शन में सुधार के लिए प्रत्येक कर्मचारी की अपनी प्राथमिकताएं और आवश्यकताएं होती हैं। कुछ ठंडक पसंद करते हैं, अन्य ड्राफ्ट और एयर कंडीशनर से डरते हैं।

एक आरामदायक कार्यालय माइक्रॉक्लाइमेट बनाने के लिए, निम्नलिखित मानकों का पालन करने के लिए उपायों का एक सेट आवश्यक है:

• तापमान शासन;
• हवा की नमी का स्तर;
• वायु प्रवाह का वेंटिलेशन;
• वायु परिसंचरण गति;
• हवा में विदेशी कणों (धूल) की उपस्थिति।

ये मानक SanPin द्वारा प्रदान किए गए हैं, साथ ही GOST 30494 96 आवासीय और माइक्रोकलाइमेट के मापदंडों के बारे में गैर आवासीय परिसर. गर्म मौसम में कार्यालय का आरामदायक माइक्रॉक्लाइमेट प्रदान करता है:

• तापमान शासन बाईस से पच्चीस डिग्री के भीतर है;
• हवा में नमी तीस से साठ प्रतिशत;
• वायु प्रवाह की गति 0.25 मीटर प्रति सेकंड से अधिक नहीं है।

ठंड के मौसम के लिए, संकेतक बदलते हैं:

• तापमान संकेतक बीस से बाईस डिग्री तक होते हैं;
• हवा की नमी - तीस से पैंतालीस प्रतिशत तक;
• वायु गति 0.1 - 0.15 मीटर प्रति सेकंड।

तापमान संकेतकों में अनुमेय विसंगतियां एक से दो डिग्री हैं।

नमी का स्तर कार्यालय कर्मचारियों के आरामदायक काम का एक आवश्यक घटक है। आर्द्रता क्या होनी चाहिए यह सीधे कमरे के तापमान शासन के संकेतकों पर निर्भर करता है। उच्च आर्द्रता पर सामान्य तापमानप्रदान नहीं करता है नकारात्मक प्रभावपर मानव शरीर. और शुष्क गर्म हवा श्लेष्म झिल्ली, ऊपरी श्वसन पथ के रोग पैदा कर सकती है।

प्रकाश स्तर

प्रकाश कार्यालय की जगह- एक महत्वपूर्ण घटक जिसे नियोक्ताओं को नहीं भूलना चाहिए। प्रकाश का निम्न स्तर तेजी से आंखों की थकान का कारण बनता है, और किसी व्यक्ति के समग्र प्रदर्शन को भी कम करता है।

SanPin औसत कार्यालय के लिए प्रकाश मानकों को निर्धारित करता है जिसमें 500 लक्स के कंप्यूटर होते हैं। अनुमेय कक्ष प्रकाश मान दो सौ से तीन सौ लक्स तक होते हैं।

अगर पर्याप्त रोशनी न हो तो क्या करें? हर वर्कस्टेशन के लिए आवश्यक है अतिरिक्त स्रोतस्वेता। प्रकाश बल्ब चुनते समय, "ठंडे" सफेद प्रकाश के साथ ऊर्जा-बचत को प्राथमिकता दी जानी चाहिए। ऐसे लैंप गर्म नहीं होते हैं, जो गर्मी की अवधि के लिए महत्वपूर्ण है।

शोर स्तर

पृष्ठभूमि का शोर कार्यालय कर्मचारियों की उत्पादकता को प्रभावित करता है। इस तरह के शोर के मानक की ऊपरी सीमा पचपन डीबी से अधिक नहीं होनी चाहिए। पुराने कंप्यूटर, लैंप, सड़क पर बातचीत से शोर पैदा होता है।

नए कार्यालय उपकरण, धातु-प्लास्टिक की खिड़कियां, ध्वनि इन्सुलेशन वाले विभाजन बाहरी शोर की समस्या का सामना कर सकते हैं।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

सुरक्षा आरामदायक स्थितिकार्यस्थल में नियोक्ता का कर्तव्य है, न कि उसकी सद्भावना का इशारा। केवल उचित काम करने की स्थिति बनाकर, नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह कर्मचारियों को शेड्यूल के अनुसार काम करने के लिए कहे। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 163 में निहित है। प्रदान किए गए नियमों के उल्लंघन के मामले में सैनिटरी नियम, नियोक्ता उन्हें खत्म करने के लिए तत्काल कार्रवाई करता है।

कर्मचारी आवेदन कर सकता है राज्य निरीक्षणालयअपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम।

स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा किसी भी कार्यकर्ता की शिकायत पर उद्यम की जांच कर सकती है। यदि उल्लंघन पाया जाता है, तो जुर्माना (दस से बीस हजार रूबल तक) लगाया जाता है।