समान नौकरियाँ: कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन। विशेष मूल्यांकन के दौरान समान नौकरियों के निर्धारण की विशेषताएं

• महत्वपूर्ण मुद्दे:
  कितनी नौकरियों को समान के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है?
  एक ही उपकरण वाली नौकरियां हमेशा एक जैसी क्यों नहीं होतीं?
  समान पदों के लिए नौकरियों को कब समान नहीं माना जा सकता है?

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने से पहले, नियोक्ता को उन नौकरियों की एक सूची तैयार करनी होगी जिनका मूल्यांकन किया जाएगा। इस तरह आप इस प्रक्रिया की अनुमानित लागत का पता लगा सकते हैं। लेकिन ज्यादातर मामलों में, गणना गलत हो जाती है क्योंकि समान नौकरियों की गलत पहचान की जाती है। आइए जानें कि सामान्य गलतियों से कैसे बचें।

कितनी नौकरियों को समान के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है?

जिन नौकरियों को समान माना जाता है वे हैं (खंड 6, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के अनुच्छेद 9 संख्या 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर"):
- एक या अधिक समान कमरों (क्षेत्रों) में स्थित;
- समान वेंटिलेशन, एयर कंडीशनिंग, हीटिंग और प्रकाश व्यवस्था से सुसज्जित;
- समान पेशे, पद, विशेषता वाले श्रमिकों द्वारा समान कार्य और कार्यसूची के साथ नियोजित किए जाते हैं; उन्हें समान उपकरण, उपकरण, उपकरण, सामग्री और कच्चे माल का उपयोग करना होगा, और उन्हें उसी प्रकार के व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण भी प्रदान किए जाने चाहिए।

उदाहरण के लिए, एक ही कार्यालय में बैठे एक लेखाकार और एक मुख्य लेखाकार की नौकरियां समान नहीं होती हैं। सब इसलिए क्योंकि उनके पास है अलग-अलग नामपद.
अधिक से अधिक नौकरियों को समान रूप से वर्गीकृत करने की नियोक्ता की इच्छा समझ में आती है। इससे विशेष मूल्यांकन की लागत कम हो जाती है: समान नौकरियों के लिए कामकाजी परिस्थितियों के लिए एक विशेष मूल्यांकन कार्ड भरा जाता है और उनके लिए कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के उपायों की एक सामान्य सूची तैयार की जाती है। यह मत भूलिए कि 20 प्रतिशत कुल गणनासमान नौकरियां, लेकिन दो से कम नहीं (खंड 1, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के अनुच्छेद 16 नंबर 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर")।

उदाहरण
कंपनी के पांच कॉल सेंटर ऑपरेटर हैं। वे सभी एक ही कार्यालय में काम करते हैं और उनकी ज़िम्मेदारियाँ भी समान हैं। वह है हम बात कर रहे हैंऐसी ही नौकरियों के बारे में. ऐसा प्रतीत होता है कि उनकी कुल संख्या के 20 प्रतिशत का आकलन करने की आवश्यकता है - एक कार्यस्थल. लेकिन वह वहां नहीं था. विशेष मूल्यांकन पर कानून के अनुसार प्रक्रिया को कम से कम दो कार्यस्थलों पर पूरा किया जाना आवश्यक है। इसलिए, हम विशेष मूल्यांकन के लिए नौकरियों की सूची में दो कॉल सेंटर ऑपरेटरों को शामिल करते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि किसी संगठन में दो समान प्रबंधकीय नौकरियां हैं, तो फिर भी दोनों का मूल्यांकन करना होगा। वस्तुनिष्ठ परिणाम प्राप्त करने के लिए यह आवश्यक है वाद्य अध्ययन. यदि कम से कम एक मापा पैरामीटर मेल नहीं खाता है, तो 100 प्रतिशत नौकरियों का मूल्यांकन किया जाएगा।

कर्मचारी की दर के आकार के बावजूद, उसका कार्यस्थल कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन में एक के बराबर होगा। वह है: अंशकालिक रोजगार - एक नौकरी, 0.3 मजदूरी - एक नौकरी, 2.15 मजदूरी - दो नौकरियां।

समान उपकरण वाले कार्यस्थल हमेशा समान क्यों नहीं होते?

कार्यस्थल पर एक ही उपकरण हमेशा एक ही उत्पादन प्रक्रिया का संकेत नहीं देता है।

उदाहरण
कार्यालय में एक लेखाकार, एक प्रमुख लेखाकार, मुख्य लेखाकारऔर मानव संसाधन विशेषज्ञ। सबके पास बिल्कुल एक जैसे कंप्यूटर हैं. हालाँकि, ये नौकरियाँ समान नहीं हैं। सबसे पहले, कर्मचारियों के अलग-अलग पद होते हैं। दूसरे, कार्यस्थल में उपकरण बिल्कुल समान होना चाहिए: मेक, मॉडल और निर्माण का वर्ष।
ड्राइवर की नौकरियों के लिए भी ऐसा ही उदाहरण दिया जा सकता है।

उदाहरण
संगठन में पांच ड्राइवर हैं. इवानोव 2010 रेनॉल्ट कार पर, सिदोरोव 2009 फोर्ड कार पर, पेट्रोव, स्टैखानोव और पावलोव 2013 फोर्ड कार पर काम करते हैं।
अक्सर नियोक्ता ऐसी सभी नौकरियों को समान श्रेणी में रखते हैं। यह गलत है, क्योंकि केवल पेट्रोव, स्टैखानोव और पावलोव की नौकरियां समान होंगी। इवानोव एक अलग ब्रांड की कार चलाता है, और सिदोरोव एक अलग वर्ष की कार चलाता है। इसके अलावा, आपको अतिरिक्त रूप से श्रेणी के बारे में जानकारी का अनुरोध करना होगा वाहनऔर प्रयुक्त ईंधन। यह नौकरी की योग्यता निर्धारित करने में भूमिका निभा सकता है।

जब समान पदों के लिए नौकरियाँ समान नहीं मानी जा सकतीं

कभी-कभी ऐसे कार्यस्थल जहां विकलांग श्रमिक काम करते हैं समान पद, अभी भी समान नहीं हैं। एक संगठन में पांच विभाग प्रमुख हो सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि उनके कार्य समान हैं।
ऐसी स्थिति में यह स्पष्ट करना जरूरी है कि कर्मचारी किस विभाग का प्रभारी है। उदाहरण के लिए, बिक्री विभाग, इंटरनेट विभाग और विपणन विभाग की नौकरियों का अलग-अलग मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
कम नहीं महत्वपूर्ण बिंदु- पाली में काम।

उदाहरण
उत्पादन में 14 दवा बॉटलिंग लाइन ऑपरेटर हैं। वे दो शिफ्ट में काम करते हैं. विशेष मूल्यांकन के लिए तीन नौकरियाँ प्रस्तुत की गईं।
इस मामले में, नियोक्ता ने समान नौकरियों की परिभाषा को गलत तरीके से अपनाया। एक शिफ्ट में सात लोग काम करते हैं. अर्थात्, सादृश्य को ध्यान में रखते हुए, दो नौकरियों का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। बशर्ते कि दूसरी पाली में काम करने वाले सात लोग समान कार्य पर आएं और समान कार्य करें।
इस प्रकार, यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपने सभी विशेषताओं को ध्यान में रखा है और समान नौकरियों की सही पहचान की है, तो ऐसे संगठन से मदद लेना बेहतर है जो एक विशेष मूल्यांकन करेगा।

आपके सवालों के जवाब

कर्मचारियों के लिए कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग में बदलाव को कैसे उचित ठहराया जाए?
में शैक्षिक संस्थादक्षिण किया गया. उन्होंने सफ़ाईकर्मियों से ख़तरा वर्ग 3.1 हटा दिया, जिससे उन्हें बहुत आक्रोश हुआ। महिला कर्मचारियों को उनकी कामकाजी परिस्थितियों की श्रेणी को 3.1 से 2 में बदलने की वैधता कैसे समझाई जाए?

हस्ताक्षर के विरुद्ध विशेष मूल्यांकन के परिणामों से कर्मचारियों को परिचित कराना आवश्यक है। आप चाहें तो उनसे परिचय भी करा सकते हैं नियामक दस्तावेज़, आपके कार्यों की वैधता की पुष्टि करना। यदि विशेष मूल्यांकन यह पुष्टि करता है कि काम करने की स्थिति में सुधार हुआ है, तो आपको सफाईकर्मियों को पहले मिले मुआवजे को रद्द करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 219 के भाग चार)।

क्या मुझे अतिरिक्त भुगतान करना होगा? बीमा प्रीमियम, यदि किसी विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर इसे स्थापित किया जाता है हानिकारक स्थितियाँश्रम?
संगठन ने एक विशेष मूल्यांकन किया. कई पदों (लेखाकार, मानव संसाधन विभाग के प्रमुख, आदि) के लिए 3.1 का खतरा वर्ग स्थापित किया गया था। क्या मुझे पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान देने की आवश्यकता है या क्या यह प्रकाश व्यवस्था के उल्लंघन को खत्म करने के लिए पर्याप्त है?

यदि कार्यस्थलों पर 3.1 की कामकाजी परिस्थितियों की एक श्रेणी स्थापित की जाती है, तो उनके लिए दो प्रतिशत की अतिरिक्त दर पर बीमा प्रीमियम का भुगतान करना आवश्यक है (24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 58.3 के खंड 2.1) “बीमा प्रीमियम पर पेंशन निधि रूसी संघ, नींव सामाजिक बीमारूसी संघ, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और क्षेत्रीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष")। जब उल्लंघन समाप्त हो जाते हैं, तो आप कामकाजी परिस्थितियों का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन कर सकते हैं (28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के अनुच्छेद 17 नंबर 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर")। यदि वह सुधार की पुष्टि करती है तो ही इस दर पर बीमा प्रीमियम माफ किया जाएगा।

क्या श्रमिकों पर नमी और फफूंदी के प्रभाव का निर्धारण करना संभव है?
हमारी कंपनी के पास खनन, भूविज्ञान और स्पेलोलॉजी का एक भूमिगत संग्रहालय है, जो एक सक्रिय खदान के निकास कामकाज में स्थित है। वहाँ स्वाभाविक रूप से उच्च आर्द्रता और फफूंदी होती है। गाइड और उसके साथ आने वाले व्यक्ति के कार्यस्थल विशेष मूल्यांकन के अधीन हैं, लेकिन हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के वर्गीकरण में आर्द्रता और मोल्ड शामिल नहीं हैं। क्या संग्रहालय कर्मियों के लिए उनकी हानिकारकता का आकलन करना संभव है? क्या विशेष मूल्यांकन के बाहर ऐसा करना कानूनी है?
आप नमी के स्तर और फफूंद की प्रकृति को मापने के लिए एक स्वतंत्र विशेषज्ञ संगठन को आमंत्रित कर सकते हैं। यदि शोध यह पुष्टि करता है कि ये कारक वास्तव में श्रमिकों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं, तो कर्मचारियों को पीपीई और विशेष कपड़े जारी करने के साथ-साथ उन्हें चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजने का एक अनिवार्य कारण होगा।

सबसे आवश्यक नियम:

मुख्य बात याद रखें:
1 एक ही परिसर (एक ही प्रकार के परिसर) में स्थित कार्यस्थल और समान पदों और कार्य कार्यों वाले कर्मचारियों द्वारा कब्जा किए गए कार्यस्थलों को समान माना जाता है।
2 20 प्रतिशत समान नौकरियाँ, लेकिन दो से कम नहीं, विशेष मूल्यांकन के अधीन हैं।
3 कार्यस्थलों को समान मानने के लिए, उनके पास निर्माण के वर्ष तक समान उपकरण होने चाहिए।
4 पाली में काम करते समय केवल एक पाली के श्रमिकों का विशेष मूल्यांकन करने की अनुमति है।

श्रमिक (दक्षिण - विशेष मूल्यांकन - संस्करण) पैसे बचाने के लिए कर्मचारियों की वास्तविक संख्या को छिपाते हुए, मौजूदा स्टाफिंग टेबल को समायोजित करने की कोशिश कर रहे हैं। वे एक पद को दूसरे में मिला देते हैं, नौकरियों की संख्या कम कर देते हैं और "अवांछनीय" पदों को ख़त्म कर देते हैं। परिणामस्वरूप: गलत तरीके से प्रस्तुत की गई जानकारी गलत है। यदि राज्य श्रम निरीक्षक द्वारा निरीक्षण के दौरान विशेष मूल्यांकन दस्तावेजों में अशुद्धियों की पहचान की जाती है, तो सबसे पहले नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा, क्योंकि गलत जानकारी से लोगों को अपने जीवन और स्वास्थ्य की कीमत चुकानी पड़ सकती है। बेशक, आप एक सवाल पूछ सकते हैं, लेकिन उनका कारण सिर्फ इतना है: जितनी नौकरियों की उन्होंने घोषणा की, उतनी संख्या की उन्होंने जाँच की। और उन लोगों के मामले में जो विशेष रूप से असंतुष्ट हैं: “यहां प्रमाणित की एक प्रति है स्टाफिंग टेबलप्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित और संगठन द्वारा मुहरबंद, और क्या दावे हो सकते हैं?"

कर्मचारियों की सूची छिपाने या बदलने का कोई मतलब नहीं है। इसके अलावा, यदि आपको समान नौकरियां मिलती हैं, तो आप कानूनी आवश्यकताओं का उल्लंघन किए बिना भी अच्छा काम कर सकते हैं। ये जगहें कौन सी हैं और उपलब्ध नौकरियों में इन्हें कैसे पहचाना जाए?

उन स्थानों का नाम दिया जाता है जहां श्रमिकों के पद, पेशे, विशिष्टताएं समान हों और उनका प्रदर्शन सामान्य हो नौकरी प्रकार्यसमान उपकरणों पर, समान उपकरणों का उपयोग करके, और वे सभी एक या अधिक समान कार्य क्षेत्रों में स्थित हैं जिनमें एक ही प्रकार की हीटिंग, वेंटिलेशन, एयर कंडीशनिंग और प्रकाश व्यवस्था होती है। सादृश्य की परिभाषा समझना थोड़ा कठिन है, है न? इसे समझना आसान बनाने के लिए, हम हर चीज़ को उनके समाधानों के साथ उदाहरणों के रूप में स्पष्ट करेंगे।

उदाहरण 1:कार्यालय में 7 कर्मचारी हैं, जिनका प्रतिनिधित्व एक मुख्य लेखाकार, एक अग्रणी लेखाकार और 5 बिक्री प्रबंधक करते हैं। कौन सी नौकरियाँ सादृश्य के अधीन होंगी?

समाधान:केवल पाँच प्रबंधकों के पद समान होंगे, क्योंकि इन विशेषज्ञों के पदों की शब्दावली समान है और वे समान कार्य करते हैं।

उदाहरण #2:दो कार्यशालाओं में 2 वेल्डर हैं। कैसे निर्धारित करें कि कौन सी नौकरियाँ समान हैं?

समाधान:यदि कार्यशालाओं में कार्य क्षेत्र संरचना में समान हैं, तो सभी 4 वेल्डिंग कार्यस्थलों को समान माना जाएगा।

आपकी जानकारी के लिए,इस तथ्य के बावजूद कि वेल्डर के पास कड़ाई से निर्दिष्ट कार्यस्थल नहीं है और कार्य दिवस के दौरान एक साइट से दूसरी साइट पर जाते रहते हैं, उनके लिए एक विशेष मूल्यांकन अनिवार्य है। ऐसे स्थानों को क्षेत्रीय रूप से बदलते क्षेत्रों वाले कार्यस्थल कहा जाता है।

उदाहरण #3:संगठन में 5 ड्राइवर कार्यरत हैं। तीन 2011 में निर्मित शेवरले कारों पर काम करते हैं (प्रयुक्त ईंधन प्रकार AI-92 है), चौथा 2013 में बनी निसान कार पर काम करता है (ईंधन प्रकार AI-95), और पांचवां रेनॉल्ट (ईंधन प्रकार AI-92) पर काम करता है। कौन सी और कितनी नौकरियों का मूल्यांकन किया जाएगा?

समाधान:इस तथ्य के आधार पर कि ड्राइवर का कार्यस्थल है मोटर गाड़ी, शेवरले कारों पर काम करने वाले श्रमिकों की नौकरियाँ समान होंगी, क्योंकि वाहनों के निर्माण का वर्ष, निर्माण और ईंधन का प्रकार समान है।

हमने ऐसी ही जगहों की पहचान कर ली है, अब हमें इस सवाल का जवाब देना होगा। इसके लिए धन्यवाद, हम प्रक्रिया के "मुख्य आकर्षण" को प्रकट करेंगे - सादृश्य के कारण लागत बचत। दक्षिण संख्या 426-एफजेड पर संघीय कानून में शामिल है गणना सूत्रसमानता का निर्धारण: ऐसे स्थानों की कुल संख्या में से 20% नौकरियाँ, लेकिन 2 से कम नहीं, मूल्यांकन के अधीन हैं। आइए ड्राइवरों पर सूत्र लागू करें: 3 को 20% से गुणा करें, हमें 0.6 मिलता है। इसके बावजूद दो नौकरियों का मूल्यांकन किया जाएगा, क्योंकि एक स्थापित न्यूनतम है, जिसकी मदद से कामकाजी परिस्थितियों की पहचान निर्धारित करना संभव है। यदि 2 कार्यस्थलों के मूल्यांकन के दौरान मतभेद निर्धारित किए जाते हैं, तो सादृश्य के सिद्धांत को रद्द कर दिया जाएगा और सभी 100% कार्यस्थलों का मूल्यांकन किया जाएगा।

सादृश्य में शिफ्ट का काम भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। इससे आप नौकरियों की संख्या आधी कर सकते हैं.

उदाहरण #4:बॉटलिंग लाइन संचालक दवाइयाँ, स्टाफ में कुल 12 लोग हैं, वे दो शिफ्टों में काम करते हैं: 8.00 से 15.00 तक, 15.00 से 21.00 तक। प्रति शिफ्ट में 6 लोग होते हैं। कितनी नौकरियाँ मूल्यांकन के अधीन हैं?

समाधान:आइए तार्किक रूप से सोचें - लाइन ऑपरेटर समान कर्तव्य निभाते हैं, अधिकतम जो उन्हें अलग करता है वह लाइन पर उनका स्थान है। उन्हें समान के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। लेकिन यह पता चला है कि शेष 6 कर्मचारी एक-दूसरे की जगह लेते हैं और वास्तव में, नौकरियां एक ही समय में नहीं बदलती हैं। इसलिए, सादृश्य की गणना केवल 6 नौकरियों से की जा सकती है, हम सूत्र का उपयोग करके इसकी गणना करते हैं, हमें उत्तर मिलता है - 2 नौकरियां।

यदि लाइन ऑपरेटरों के काम में बदलाव को ध्यान में नहीं रखा जाता है, तो 3 नौकरियां मूल्यांकन के अधीन होंगी। यह वही है जो विशेष मूल्यांकन प्रक्रिया के दौरान प्रकट किया जा सकता है, और केवल पहली नज़र में ऐसा लगता है कि यह निर्धारित करना मुश्किल है कि कार्यस्थल को क्या और कैसे वर्गीकृत किया जाए। यह कानून की आवश्यकताओं की विस्तार से जांच करने के लिए पर्याप्त है।

यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो आप उन्हें ईमेल द्वारा भेज सकते हैं।

03.10.2017 9:46:00

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन (एसओयूटी) का संचालन मूल्यांकन की जाने वाली नौकरियों की सूची तैयार करने से शुरू होता है। इससे नियोक्ता को प्रक्रिया की प्रारंभिक लागत जानने की अनुमति मिलती है। लेकिन समान नौकरियों की गलत पहचान के कारण, मूल्य गणना अक्सर गलत हो जाती है।

संघीय कानून संख्या 426-एफजेड समानता के संकेतों को परिभाषित करता है, जिसके अनुसार कार्यस्थलों को समान माना जाता है: जो एक या कई मोनोटाइप परिसर (कार्य क्षेत्रों) में स्थित हैं; मोनोटाइप इंजीनियरिंग सिस्टम (प्रकाश, हीटिंग, वेंटिलेशन) से सुसज्जित; एक ही पेशे के श्रमिकों द्वारा कब्जा कर लिया गया, एक ही कार्य मोड में समान कार्य कर्तव्यों का पालन करते हुए, एक ही पीपीई के साथ प्रदान किए गए समान उपकरणों और उपकरणों, कच्चे माल और सामग्रियों का उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक लेखाकार और एक मुख्य लेखाकार की नौकरियों को समान नहीं माना जाएगा। क्योंकि, इस तथ्य के बावजूद कि वे एक ही कार्यक्षेत्र में काम करते हैं, उनके पदों को अलग-अलग कहा जाता है।

नियोक्ताओं की अधिक से अधिक नौकरियों को समान रूप से वर्गीकृत करने की इच्छा को विशेष श्रम मूल्यांकन करने के लिए समय और वित्तीय संसाधनों को कम करने की इच्छा से समझाया गया है। आख़िरकार, समान नौकरियों की कुल संख्या का केवल 20% (लेकिन दो से कम नहीं) आवश्यक रूप से मूल्यांकन किया जाता है, जिसके लिए एक सामान्य SOUT कार्ड तैयार किया जाता है और तैयार किया जाता है एकल सूचीकामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए कार्रवाई। उदाहरण के लिए, एक कॉल सेंटर के स्टाफ में एक ही कमरे में समान कार्य करने वाले पांच ऑपरेटर शामिल होते हैं। बेशक, ये समान नौकरियां हैं। चूँकि कुल संख्या का 20% अनुमानित है, एक कार्यस्थल दक्षिण के अधीन है। लेकिन नहीं, कानून के अनुसार आपको कम से कम दो नौकरियों का मूल्यांकन करना होगा।

इसलिए, "ऑपरेटर" पद के लिए दो नौकरियों को SOUT की सूची में शामिल किया जाना चाहिए। यदि किसी उद्यम में दो समान इंजीनियर नौकरियां हैं, तो वे दोनों एक विशेष मूल्यांकन के अधीन हैं, जो यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि वाद्य माप के दौरान सबसे उद्देश्यपूर्ण परिणाम प्राप्त हों। एक संकेतक में भी विसंगतियों का पता चलने पर सभी नौकरियों का मूल्यांकन हो जाएगा। कर्मचारी की दर का आकार SOUT के साथ कार्यस्थल को प्रभावित नहीं करता है, जो 0.5 और 0.3 दरों पर नियोजित होने पर एक के बराबर होता है, दो कार्यस्थल - 2, 15 दरों पर नियोजित होने पर।

समान उपकरणों वाले सभी कार्यस्थलों को समान क्यों नहीं माना जाता?

समान रूप से सुसज्जित कार्यस्थलों का मतलब हमेशा समान नहीं होता है उत्पादन प्रक्रियाएं. उदाहरण के लिए, एक अर्थशास्त्री, एक लेखाकार और एक कार्मिक अधिकारी एक ही कमरे में काम करते हैं। उन सभी को एक जैसे कंप्यूटर उपलब्ध कराए गए हैं, लेकिन उनके स्थान एक जैसे नहीं हो सकते, क्योंकि सभी के पद अलग-अलग हैं। इसके अलावा, उपकरण को मेक, मॉडल और यहां तक ​​कि निर्माण के वर्ष जैसे मापदंडों से पूरी तरह मेल खाना चाहिए। कंपनी के स्टाफ में पांच ड्राइवर शामिल हैं। उनमें से एक को 2011 प्यूज़ो कार सौंपी गई है, दूसरी को 2008 किआ और अन्य तीन को स्कोडा 2012 कारें सौंपी गई हैं। नियोक्ता ऐसी नौकरियों को समान मानते हैं और गलती करते हैं। स्कोडा ड्राइवरों द्वारा आयोजित केवल तीन नौकरियां समान होंगी। अन्य दो ड्राइवर अलग-अलग उत्पादन तिथियों वाली विभिन्न ब्रांडों की कारें चलाते हैं। नौकरियों को सफलतापूर्वक वर्गीकृत करने के लिए, आपको वाहन की श्रेणी और उपयोग किए गए ईंधन के प्रकार के बारे में पहले से जानकारी तैयार करनी चाहिए।

समान पदों के लिए नौकरियों को कब समान के रूप में मान्यता नहीं दी जाएगी?

समान पदों वाले कर्मचारियों द्वारा धारित कुछ नौकरियों को समान नहीं माना जा सकता है। में कर्मचारीइसमें पूरी तरह से अलग-अलग कार्य करने वाले पांच प्रबंधक शामिल हो सकते हैं। इसलिए, SOUT के अंतर्गत समान स्थानों की गणना करते समय, इन प्रबंधकों की अध्यक्षता वाली इकाइयों को स्पष्ट करना आवश्यक है। उनका कार्यस्थल जनसंपर्क, बिक्री या विपणन विभाग हो सकता है, जिनमें से प्रत्येक का अलग से मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

शिफ्ट कार्य एक और पहलू है जो SOUT का संचालन करते समय समान नौकरियों की गणना को जटिल बनाता है। जूस बॉटलिंग लाइन पर 14 प्लांट संचालक दो शिफ्ट में काम करते हैं। नियोक्ता ने SOUT सूची में तीन नौकरियाँ जोड़ीं। लेकिन 7 ऑपरेटर एक शिफ्ट में काम करते हैं, इसलिए, सादृश्य के संकेतों के अनुसार, दो कार्यस्थल मूल्यांकन के अधीन हैं यदि दूसरी शिफ्ट के ऑपरेटर एक ही कार्यस्थल पर काम करते हैं और एक ही उपकरण पर मोनोटाइपिक कार्य करते हैं। समान स्थानों की सही पहचान करने के लिए, आपको एक विशेषज्ञ संगठन के समर्थन का उपयोग करना चाहिए जो एक विशेष मूल्यांकन करेगा। यह आपको सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए एक सूची बनाने में मदद करेगा विशिष्ट सुविधाएंसमान नौकरियाँ.

सवालों पर जवाब

कर्मचारियों को कामकाजी परिस्थितियों की श्रेणी में बदलाव के बारे में कैसे समझाया जाए?

शिक्षा प्रणाली का संगठन SOUT द्वारा किया गया। खतरा वर्ग 3.1 को सफाईकर्मी के कार्यस्थल से हटा दिया गया, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों में असंतोष फैल गया। कर्मियों के लिए कार्य परिस्थितियों की श्रेणी को 3.1 से 2 में बदलने की वैधता पर कैसे बहस करें? हस्ताक्षर करते ही कर्मचारियों को कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। कर्मचारियों को संबंधित नियामक दस्तावेजों से परिचित कराकर कार्यों की वैधता की पुष्टि की जा सकती है। SOUT द्वारा प्रमाणित कामकाजी परिस्थितियों में सुधार, नियोक्ता को सफाईकर्मियों को पहले दिए गए मुआवजे को रद्द करने का अधिकार देता है।

यदि विशेष मूल्यांकन ने हानिकारक कामकाजी स्थितियाँ स्थापित की हैं तो क्या अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है?

विशेष सुरक्षा मूल्यांकन करने के बाद, कई पदों (अर्थशास्त्री, कार्मिक अधिकारी, आदि) के लिए कार्यस्थलों में 3.1 का खतरा वर्ग स्थापित किया गया था। क्या पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान करने की आवश्यकता है या क्या हम खुद को प्रकाश व्यवस्था के उल्लंघन को खत्म करने तक सीमित कर सकते हैं? संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुसार, 3.1 वर्ग की कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थलों को 2% अतिरिक्त बीमा प्रीमियम के भुगतान की आवश्यकता होती है। उल्लंघनों को समाप्त करने के बाद, एक असाधारण विशेष निरीक्षण किया जाता है। यदि परिणाम में सुधार दिखता है, तो अतिरिक्त बीमा प्रीमियम माफ किया जा सकता है।

कार्मिक स्वास्थ्य पर आर्द्रता और फफूंदी के प्रभाव का निर्धारण कैसे करें?

कंपनी का संग्रहालय, जो खनन, भूविज्ञान और स्पेलोलॉजी को समर्पित है, एक सक्रिय खदान के निकास कामकाज में भूमिगत स्थित है, जिसकी माइक्रॉक्लाइमेट प्राकृतिक उच्च आर्द्रता और मोल्ड की विशेषता है। SOUT का कार्यान्वयन गाइड और उसके साथ आने वाले व्यक्ति के कार्यस्थलों पर लागू होता है, लेकिन विशेष वर्गीकरणकर्ता में आर्द्रता और मोल्ड शामिल नहीं है। क्या SOUT के ढांचे के बाहर इन कारकों की हानिकारकता का आकलन करना संभव और वैध है? नमी के स्तर और फफूंदी की प्रकृति को निर्धारित करने के लिए, आप अपनी स्वयं की मान्यता प्राप्त अनुसंधान प्रयोगशाला वाले एक स्वतंत्र विशेषज्ञ संगठन की सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं। असली की पुष्टि होने पर नकारात्मक प्रभावकर्मचारियों के स्वास्थ्य पर इन कारकों को देखते हुए, नियोक्ता को चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन करना होगा, साथ ही कर्मचारियों को विशेष कपड़े और पीपीई प्रदान करना होगा।

समान कार्यस्थलों में एक या अधिक मोनोटाइप परिसरों में स्थित कार्यस्थल शामिल होते हैं, जहां समान पदों और कार्यों वाले कर्मचारी काम करते हैं। अनिवार्य विशेष मूल्यांकन में 20% समान नौकरियां शामिल हैं, लेकिन दो से कम नहीं। समान कार्यस्थल ब्रांड और निर्माण के वर्ष के आधार पर समान उपकरणों से सुसज्जित होते हैं। पर शिफ़्ट कार्यक्रमकार्य, केवल एक पाली के श्रमिकों का विशेष मूल्यांकन करने की अनुमति है।

प्रकाशन स्रोत:

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए आयोग को पहली बात यह करनी चाहिए कि उन कार्यस्थलों की सूची को मंजूरी दी जाए, जिन पर विशेष मूल्यांकन किया जाएगा, जिसमें समान कार्यस्थलों का संकेत दिया जाएगा। व्यवहार में, आयोग को इस स्तर पर महत्वपूर्ण कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, खासकर जब समान शीर्षक और कई कर्मचारियों वाले पदों के लिए नौकरियों की संख्या की गणना की जाती है।

2014 में, कार्यस्थल प्रमाणन को संघीय कानून "कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" दिनांक 28 दिसंबर, 2013 संख्या 426-एफजेड-एफजेड (इसके बाद कानून संख्या 426-एफजेड के रूप में संदर्भित), जिसने कार्यस्थल में काम करने की स्थिति का आकलन करने और इसके परिणामों के आधार पर गारंटी और मुआवजा प्रदान करने के दृष्टिकोण में महत्वपूर्ण रूप से बदलाव किया।

दो वर्षों से अधिक समय से, रूस में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन सक्रिय रूप से किया गया है, व्यापक कानून प्रवर्तन अभ्यास जमा किया गया है, और अधिकांश पर महत्वपूर्ण संख्या में अदालती फैसले किए गए हैं। कई मामलेदक्षिण ले जाना. हालाँकि, मामले अभी भी बहुत सामान्य हैं घोर उल्लंघनदक्षिण का संचालन करते समय विधान। SOUT का संचालन करने वाले संगठनों की गलती के कारण कई गलतियाँ होती हैं। साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विशेष मूल्यांकन कार्य करने के लिए नियोक्ता और आयोग की गलती के कारण कई चूक हो जाती हैं। साथ ही, उनमें से शेर का हिस्सा शुरुआत में ही पड़ता है - SOUT के कार्यान्वयन की तैयारी।

अनुच्छेद 209 पर आधारित श्रम कोडरूसी संघ में, कार्यस्थल वह स्थान है जहां एक कर्मचारी को होना चाहिए या जहां उसे अपने काम के सिलसिले में पहुंचने की आवश्यकता है और जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में है। इस प्रकार, विशेष श्रम स्थितियों के अधीन कार्यस्थलों की संख्या की गणना करने के लिए, यह समझना आवश्यक है कि एक कार्यस्थल में कितने कर्मचारी एक साथ काम कर रहे हैं।

उदाहरण 1

यदि संगठन पांच लेखाकारों को नियुक्त करता है, और कार्यस्थलों पर शिफ्ट या घूर्णी कार्य नहीं होता है (सभी पांच कर्मचारी एक साथ काम करते हैं), तो विशेष मूल्यांकन और श्रम मूल्यांकन के ढांचे के भीतर नौकरियों की सूची में "लेखाकार" पद के लिए पांच नौकरियां शामिल होनी चाहिए। .

उदाहरण 2

उद्यम में, चार चौकीदार "हर दिन तीन के बाद" मोड में काम करते हैं (चार कर्मचारी एक दूसरे की जगह लेते हैं, कार्यस्थल पर केवल एक कर्मचारी काम करता है)। इस मामले में, SOUT का संचालन करते समय, कार्यस्थलों की सूची जिस पर SOUT किया जाएगा (बाद में सूची के रूप में संदर्भित) केवल एक कार्यस्थल को प्रतिबिंबित करना चाहिए जहां चार लोग काम करते हैं। सूची में समान नाम वाले स्थानों को शामिल करते समय अक्सर त्रुटियां होती हैं, जहां कर्मचारी एक ही उपकरण का उपयोग करते हैं, एक ही कार्य क्षेत्र और परिसर में काम करते हैं, और गैर-स्थिर कार्यस्थल, खासकर यदि ये कार्यस्थल शिफ्ट कार्य का उपयोग करते हैं। इन मामलों में, एक ही सिद्धांत लागू होता है - नौकरियों की संख्या एक साथ काम करने वाले श्रमिकों की संख्या से मेल खाती है।

उदाहरण 3

एक कार्यशाला में तीन मशीनों पर छह टर्नर दो शिफ्टों में काम करते हैं। इसके अलावा शिफ्ट के दौरान प्रत्येक कर्मचारी बारी-बारी से तीनों मशीनों पर काम करता है। इस मामले में, तीन कार्यस्थलों को रिकॉर्ड करना आवश्यक है। हालाँकि, लागत को कम करने के लिए, इन नौकरियों को समान माना जा सकता है यदि वे आवश्यक विशेषताओं को पूरा करते हैं, जिनकी चर्चा नीचे की जाएगी।

कभी-कभी, सूची की तैयारी को सरल बनाने के लिए, विशेष तकनीकी मूल्यांकन करने के लिए आयोग के सदस्य उपकरणों के टुकड़ों की संख्या को नौकरियों की संख्या के बराबर करते हैं। कुछ मामलों में यह उचित हो सकता है, लेकिन यह सही नहीं होगा, उदाहरण के लिए, जब:

• एक कर्मचारी द्वारा उपकरण के कई टुकड़ों का उपयोग;
• दो या दो से अधिक एक साथ काम करने वाले कर्मचारियों द्वारा एक ही उपकरण का उपयोग।

ध्यान दें कि भौगोलिक रूप से भिन्न कार्य क्षेत्रों (यानी, गैर-स्थिर कार्यस्थल) वाले कार्यस्थलों के साथ समान दृष्टिकोण का उपयोग किया जाता है।

गैर-स्थिर कार्यस्थलों को स्वचालित रूप से एक ही नाम से एक कार्यस्थल मानना ​​गलत है।

नौकरियों की संख्या से निपटने के बाद, हमें कानून के अनुसार नौकरियों के नामों के बारे में नहीं भूलना चाहिए। श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के लिए रिपोर्ट फॉर्म भरने के निर्देश सामाजिक सुरक्षारूसी संघ दिनांक 24 जनवरी 2014 संख्या 33एन के अनुसार, संगठन की स्टाफिंग तालिका के अनुसार कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के लिए सामग्री में पद का नाम इंगित किया जाना आवश्यक है। अक्सर, विशेष मूल्यांकन करने वाला आयोग विशेषज्ञों को व्यावसायिक रहस्यों पर विचार करके निर्देशित स्टाफिंग टेबल प्रदान नहीं करता है, बल्कि एक ऐसी सूची प्रदान करता है जो स्टाफिंग टेबल के अनुरूप नहीं होती है। इसके बाद, विशेष मूल्यांकन प्रणाली के परिणामों को लागू करने, गारंटी और मुआवजा प्रदान करने और नियामक अधिकारियों द्वारा निरीक्षण करने पर, यह पता चलता है कि संगठन की सभी नौकरियों का मूल्यांकन नहीं किया गया है।

उदाहरण 4

मामले संख्या 33-4199/2015 और संख्या ए59-2617/2015) में कार्यवाही के भाग के रूप में, न्यायिक अधिकारी इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि मूल्यांकन मूल्यांकन की कमी के कारण विशेष मूल्यांकन और मूल्यांकन प्रक्रिया का कार्यान्वयन अधूरा था। स्टाफिंग टेबल में मौजूद कुछ पदों के लिए सामग्री (मामले संख्या 33-4199/2015 में अस्त्रखान क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 7 दिसंबर 2015, मामले संख्या 05एपी में 14 दिसंबर 2015 को पांचवें मध्यस्थता न्यायालय का निर्णय) 9269/2015).

गलतियों से बचने के लिए, स्टाफिंग टेबल में नौकरी के शीर्षकों के पत्राचार की सावधानीपूर्वक जाँच करना आवश्यक है, रोजगार संपर्कऔर दक्षिण सामग्री.

SOUT का संचालन करते समय एक और समस्या है। व्यावसायिक प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के लिए, कई संगठन पुनर्गठन करते हैं, जो अनिवार्य रूप से नौकरी के शीर्षकों में बदलाव के साथ होता है, कभी-कभी पूरी तरह से महत्वहीन होता है। हालाँकि, स्थिति में बदलाव से नौकरी की जिम्मेदारियों और कामकाजी परिस्थितियों में महत्वपूर्ण बदलाव नहीं होता है। इस संबंध में, कई नियोक्ता एक अनिर्धारित विशेष श्रम मूल्यांकन नहीं करने का अनुचित निर्णय लेते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि विशेष श्रम मूल्यांकन सामग्री में नौकरी के शीर्षक नई स्टाफिंग टेबल और रोजगार अनुबंधों के अनुरूप नहीं हैं।

स्टाफिंग टेबल और SOUT सामग्रियों के बीच विसंगति के साथ-साथ नौकरियों के गलत संयोजन के कारण, ढांचे के भीतर निम्नलिखित उदाहरण में विचार किया जा सकता है। न्यायिक परीक्षणमामले संख्या A59-2617/2015 में (मामले संख्या A59-2617/2015 में अपील की पांचवीं मध्यस्थता अदालत का निर्णय दिनांक 14 दिसंबर, 2015)।

उदाहरण 5

मछली पकड़ने में लगे संगठन ने प्रमाणीकरण के समय लागू विधायी कृत्यों के अनुसार कार्यस्थल "वॉच असिस्टेंट" के संबंध में कार्य स्थितियों के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया। वहीं, स्टाफिंग टेबल में प्रथम, द्वितीय और तृतीय वॉच मेट के पद शामिल थे। प्रमाणीकरण के भाग के रूप में, यह निर्णय लिया गया कि ये कार्यस्थल एक ही कार्यस्थल हैं। इस निर्णय को उस संगठन द्वारा औपचारिक रूप दिया गया था जिसने प्रमाणन प्रक्रिया पूरी होने के बाद तैयार किए गए एक पत्र के रूप में, कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया था। यह पत्र एक मछली पकड़ने वाली संस्था ने अदालत में पेश किया था.

हालाँकि, अदालत ने नियोक्ता और उस संगठन का पक्ष नहीं लिया जो कार्यस्थलों को कामकाजी परिस्थितियों के लिए प्रमाणित करता है, यह बताते हुए कि पहले, दूसरे और के कार्यस्थलों के लिए कामकाजी परिस्थितियों (कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन) के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के लिए कोई सामग्री नहीं थी। तीसरी घड़ी साथी. अदालत के फैसले के तर्क भाग में, पांचवें मध्यस्थता न्यायालय अपील ने बताया कि प्रमाणन के परिणामों को "समान या समान के साथ स्टाफिंग तालिका में मौजूद पदों" तक विस्तारित करने के लिए कोई कानूनी आधार नहीं हैं। नौकरी की जिम्मेदारियां", चूंकि न तो कामकाजी परिस्थितियों के अनुसार कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण की प्रक्रिया, स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित है और सामाजिक विकासरूसी संघ दिनांक 26 अप्रैल 2011 संख्या 342एन (रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के 20 फरवरी 2014 संख्या 103एन के आदेश के आधार पर निरस्त), न ही कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की पद्धति 24 जनवरी 2014 संख्या 33एन के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, प्रमाणन परिणामों के पंजीकरण या कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर कार्यस्थलों के विशेष मूल्यांकन के लिए इस तरह का कोई प्रावधान नहीं है।

और भी है, और भी जटिल समस्या. कुछ संगठनों में, परिवर्तन इतनी बार होते हैं कि स्टाफिंग टेबल को केवल SOUT के दौरान कई बार समायोजित किया जाता है। ऐसे में क्या करें?

हमारी राय में, विशेष पर्यावरणीय परिस्थितियों को पूरा करने के लिए आयोग के सदस्यों के साथ-साथ श्रम सुरक्षा इंजीनियरों को ऐसे सुधारों के परिणामों को संगठन के प्रबंधन के ध्यान में लाने के लिए बाध्य किया जाता है, जिसके लिए नए की आवश्यकता होगी वित्तीय लागत. दरअसल, इन मामलों में, नए संगठित कार्यस्थलों के संबंध में, कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 17 द्वारा निर्देशित, नए कार्यस्थलों के चालू होने की तारीख से छह महीने के भीतर एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करना अनिवार्य रूप से आवश्यक होगा।

नौकरी के शीर्षक के संदर्भ में स्टाफिंग तालिका में बदलाव एक अनिर्धारित विशेष परिचालन मूल्यांकन आयोजित करने का आधार है।

सूची को उसके अंतिम रूप में संकलित करने के लिए, SOUT करते समय, कार्यस्थलों के नाम और संख्या के अलावा, समानता के मानदंडों के साथ उनका अनुपालन निर्धारित करना आवश्यक होगा। समान कार्यस्थलों को कार्यस्थल आवंटित करने से SOUT की लागत कम हो जाएगी, क्योंकि समान कार्यस्थलों की कुल संख्या (लेकिन दो से कम नहीं) के केवल 20% के लिए SOUT करना अनिवार्य है, क्योंकि प्राप्त परिणाम सभी समान कार्यस्थलों पर लागू होते हैं। समान कार्यस्थलों के लिए, कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन कार्ड भरा जाता है और श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार के लिए उपायों की एक एकीकृत सूची विकसित की जाती है।

कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 9 में तैयार मानदंडों को पूरा करने वाली नौकरियों को समान माना जाता है:

• कार्यस्थल एक या अधिक एक ही प्रकार में स्थित होते हैं उत्पादन परिसर(उत्पादन क्षेत्र);
• परिसर समान (समान प्रकार) वेंटिलेशन, एयर कंडीशनिंग, हीटिंग और प्रकाश व्यवस्था से सुसज्जित हैं;
• कार्यस्थलों पर कर्मचारी:

- एक ही पेशे, पद, विशेषता में काम करें;
– वैसा ही आचरण करें श्रम कार्यसमान कार्य घंटों में;
- एक ही प्रकार का नेतृत्व करें तकनीकी प्रक्रिया;
- समान उत्पादन उपकरण, उपकरण और उपकरण, सामग्री और कच्चे माल का उपयोग करें;
- समान व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान किए जाते हैं।

हालाँकि, कृपया ध्यान दें कि उपरोक्त सभी शर्तें अनिवार्य हैं। पहले यह नोट किया गया था कि कार्यस्थलों की समानता निर्धारित करना विशेष मूल्यांकन आयोजित करने के लिए आयोग का कार्य है। साथ ही, समान स्थानों को स्थान आवंटित करने की शुद्धता SOUT का संचालन करने वाले संगठन के एक विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि, विशेष मूल्यांकन के संचालन के दौरान, कम से कम एक कार्यस्थल की पहचान की जाती है जो कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 9 द्वारा स्थापित समानता के मानदंडों को पूरा नहीं करता है, तो पहले से समान के रूप में मान्यता प्राप्त कार्यस्थलों में से, विशेष मूल्यांकन किया जाता है सभी कार्यस्थलों पर पहले समान के रूप में मान्यता प्राप्त थी (अनुच्छेद 16 कानून संख्या 426-एफजेड)।

उपरोक्त को सारांशित करते हुए, आइए हम कई नियम बनाएं जिनका पालन उन कार्यस्थलों की सूची संकलित करने के लिए किया जाना चाहिए जिन पर SOUT किया जाएगा:

1. सूची वर्तमान स्टाफिंग तालिका के आधार पर संकलित की गई है।

2. विशेष श्रम मूल्यांकन करने के प्रयोजनों के लिए कार्यस्थलों की संख्या कार्यस्थल पर एक साथ काम करने वाले श्रमिकों की संख्या के अनुरूप होनी चाहिए।

3. अलग-अलग (थोड़े अलग नामों सहित) और समान या समान कार्य जिम्मेदारियों वाले कार्यस्थल अलग-अलग कार्यस्थल हैं।

4. वे नौकरियां जो कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 9 में सूचीबद्ध समानता की सभी विशेषताओं को पूरा करती हैं, उन्हें समान माना जाता है।

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करते समय (बाद में इसे SOUT, विशेष मूल्यांकन के रूप में संदर्भित किया जाता है), "समान नौकरियों" की अवधारणा का उपयोग किया जाता है। इस मामले में, कम संख्या में कार्यस्थलों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जा सकता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता के पास विशेष मूल्यांकन कार्य करने पर बचत करने का अवसर है। आइए इस अवधारणा पर अधिक विस्तार से विचार करें।

सामान्य प्रावधान

विशेष मूल्यांकन पर कानून एन 426-एफजेड दिनांक 28 दिसंबर 2013 उन मानदंडों को सूचीबद्ध करता है जिनके द्वारा नौकरियों को समान श्रेणी में समूहीकृत किया जा सकता है।

तो, इन नौकरियों की विशेषताएँ निम्नलिखित हैं:

• वे एक कमरे या कई समान कमरों में स्थित हैं, जिसमें एक ही प्रकार के उपकरण (वेंटिलेशन, हीटिंग, एयर कंडीशनिंग, प्रकाश व्यवस्था) का उपयोग करके समान स्थितियां बनाई जाती हैं;
• इन स्थानों पर समान पेशे, विशेषता, पद के कर्मचारी रहते हैं, जो समान कार्य घंटों में समान श्रम कार्य करते हैं;
• इन स्थानों पर कार्य एक समान प्रक्रिया है;
• कार्य में समान उपकरण, सामग्री, उपकरण और सुरक्षात्मक उपकरण का उपयोग किया जाता है।

यदि विशेष मूल्यांकन के दौरान निर्दिष्ट मानदंडों के अनुसार कार्यस्थलों की कम से कम एक गैर-अनुरूपता सामने आती है, तो पहले से एक श्रेणी में संयुक्त सभी कार्यस्थलों के संबंध में एक विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

प्रक्रिया शुरू होने से पहले, विशेष मूल्यांकन आयोग को उन कार्यस्थलों की सूची को मंजूरी देनी होगी जो विशेष मूल्यांकन के अधीन होंगे। एक ही सूची समान नौकरियों को इंगित करती है। इस श्रेणी में नौकरियों का विशेष मूल्यांकन करते समय, परिणाम ऐसी सभी नौकरियों पर लागू किए जाएंगे।

उनकी संख्या निर्धारित करते समय, नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि SOUT को समान नौकरियों की कुल संख्या के 20% (लेकिन दो से कम नहीं) के संबंध में किया जाना चाहिए।

इन कार्यस्थलों के लिए, एक दक्षिण मानचित्र तैयार किया जाता है, और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के उपायों की एक सूची स्थापित की जाती है।

समान नौकरियों की पहचान करते समय मुख्य गलतियाँ

SOUT सेवाओं का ऑर्डर देने से पहले, नियोक्ता यह अनुमान लगाता है कि इसकी लागत कितनी होगी यह कार्यविधि. अक्सर, नियोक्ता की गणना गलत हो जाती है क्योंकि निम्नलिखित बिंदुओं पर ध्यान नहीं दिया जाता है।

स्थिति 1. लेखाकार और मुख्य लेखाकार के कार्यस्थान एक ही कार्यालय में स्थित हैं, जिसका अर्थ है कि वे हवा के तापमान, प्रकाश व्यवस्था आदि के मामले में समान परिस्थितियों में काम करते हैं। श्रम गतिविधिये कर्मचारी कंप्यूटर पर काम करने से समान रूप से संबंधित हैं। और फिर भी, इन नौकरियों को समान नहीं माना जा सकता है, क्योंकि इन श्रमिकों के अलग-अलग पद हैं, और इसलिए अलग-अलग कार्य कार्य हैं।

स्थिति 2. तकनीकी सहायता सेवा में एक कमरे में 10 लोग काम करते हैं। उनकी स्थिति समान है - समर्थन ऑपरेटर, कार्य समान हैं। वे सभी कंप्यूटर और टेलीफोन उपकरण का उपयोग करते हैं। इन नौकरियों को समान के रूप में पहचाने जाने के लिए, श्रमिकों को बिल्कुल एक ही उपकरण का उपयोग करना होगा: एक ही ब्रांड, एक ही उत्पादन का वर्ष, एक ही जैसा तकनीकी विशेषताओंवगैरह।

स्थिति 3. कानूनी विभाग में 5 वकील हैं। कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार, समान नौकरियों में से बीस प्रतिशत विशेष मूल्यांकन के अधीन हैं। सरल गणनाओं का उपयोग करते हुए, यह पता चलता है कि पांच में से एक कार्यस्थल के संबंध में SOUT किया जा सकता है। हालाँकि, यह गणना किसी अन्य नियम को ध्यान में नहीं रखती है - समान श्रेणी की कम से कम दो नौकरियों के संबंध में एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है।

निष्कर्ष

इसलिए, एसयूटी से गुजरने वाली नौकरियों की संख्या को समान के रूप में वर्गीकृत करके कम करने की क्षमता वास्तव में नियोक्ता के लिए बहुत उपयोगी है। इस मामले में मुख्य बात इस श्रेणी में नौकरियों की संख्या के साथ-साथ उन नौकरियों को सही ढंग से स्थापित करना है जिनके लिए एक विशेष मूल्यांकन किया जाएगा, और ऐसी नौकरियों की सूची को समय पर अनुमोदित करना है।