बर्खास्तगी पर मुआवजे के लिए नमूना आदेश। कार्य दिवसों में अवकाश वेतन की गणना कैसे करें

नियोक्ता कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। वहीं, इसकी अवधि प्रति वर्ष 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती। असाधारण मामलों में, जब चालू कार्य वर्ष में किसी कर्मचारी की छुट्टी संगठन की गतिविधियों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है, तो उसकी सहमति से, छुट्टी को स्थानांतरित करने की अनुमति दी जाती है। अगले वर्ष. हालाँकि, इसका उपयोग उस अवधि की समाप्ति के 12 महीने के भीतर नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए यह प्रदान किया गया है।

छुट्टियों को नकद मुआवजे से कब बदला जा सकता है?

यह कला में स्पष्ट रूप से कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126: कर्मचारी के लिखित आवेदन पर 28 कैलेंडर दिनों से अधिक का हिस्सा, पैसे में भुगतान द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों का योग करते समय या उन्हें अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करते समय, नकद भुगतान उनमें से प्रत्येक के एक हिस्से को प्रतिस्थापित कर सकता है, दोनों 28 कैलेंडर दिनों से अधिक, और कोई भी दिनों की मात्राइस भाग से.

चलिए एक उदाहरण लेते हैं. रोजगार अनुबंध के अनुसार संगठन के प्रमुख का अनियमित कार्य दिवस होता है। इस आधार पर, उन्हें प्रति वर्ष 3 दिनों की अतिरिक्त छूट दी जाती है। उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, पिछले वर्ष प्रबंधक ने बिना आराम किये काम किया। अतः इसमें उसे 28+3+28+3 = 62 दिन की "अवकाश" अवश्य दी जानी चाहिए। वहीं, मुखिया के अनुरोध पर 6 दिन तक की भरपाई पैसे से की जा सकती है।

जब ऐसा प्रतिस्थापन संभव न हो

कला के भाग 3 के अनुसार। 126 श्रम कोडरूसी संघ को निम्नलिखित कर्मचारियों के लिए मूल या अतिरिक्त छुट्टी के लिए पैसे से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
• वे कर्मचारी जो हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में और उपयुक्त परिस्थितियों में काम करने के लिए नियोजित हैं।

सूचीबद्ध कर्मचारियों को केवल नकद भुगतान की अनुमति है अप्रयुक्त दिनबर्खास्तगी पर, और कर्मचारियों की तीसरी श्रेणी के लिए - वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के उस हिस्से के लिए उनकी सहमति से जो इससे अधिक है न्यूनतम अवधिसात कैलेंडर दिनों के भीतर.

अप्रयुक्त अतिरिक्त भुगतान आराम की भरपाई करना असंभव है, जो कला के अनुच्छेद 5 के आधार पर प्रदान किया जाता है। 15 मई 1991 के रूसी संघ के कानून के 14 एन 1244-1 इस तथ्य के कारण कि कर्मचारी एक आपदा के कारण विकिरण के संपर्क में था चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, चूंकि निर्दिष्ट कानून ऐसी संभावना प्रदान नहीं करता है (रूस के श्रम मंत्रालय के पत्र दिनांक 26 मार्च 2014 एन 13-7 / बी-234 के पैराग्राफ 7)।

यदि कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286 के अनुसार, अंशकालिक श्रमिकों को भुगतान, मौद्रिक मुआवजे का भुगतान के अनुसार किया जाता है सामान्य नियम. इस प्रकार, केवल 28 कैलेंडर दिनों से अधिक दिनों की संख्या के लिए पैसा जारी करना संभव होगा।

क्या नियोक्ता को मुआवज़े के लिए सहमत होना आवश्यक है?

नहीं, आवश्यक नहीं. न्यायिक अभ्यास, कानून के पत्र के आधार पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 की स्पष्ट रूप से व्याख्या करता है: मौद्रिक प्रतिस्थापन अधिकार है, न कि नियोक्ता का दायित्व (क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का अपीलीय निर्णय दिनांक 26 नवंबर, 2014) एन ए-10, साथ ही सत्तारूढ़ सुप्रीम कोर्टकोमी गणराज्य दिनांक 15.08.2011 एन 33-4410/2011)।

अवकाश वेतन के लिए नमूना आवेदन

यदि दिनों की संख्या आपको इसके कुछ हिस्से का मुद्रीकरण करने की अनुमति देती है, और ऊपर निर्दिष्ट प्रतिबंध कर्मचारी पर लागू नहीं होते हैं, तो आपको एक आवेदन लिखना होगा। इसे मुक्त रूप में तैयार किया गया है, यह वांछनीय है कि इसे हाथ से लिखा जाए।

आर्थिक क्षतिपूर्ति की व्यवस्था

यदि नियोक्ता आवेदन से सहमत है, तो इसके आधार पर वह कर्मचारी को नकद भुगतान के साथ बाकी हिस्से के साथ बदलने का आदेश जारी करता है। ऐसे आदेश का एकीकृत रूप स्वीकृत नहीं है, इसलिए इसे किसी भी रूप में उद्यम के लेटरहेड पर तैयार किया जाता है। आदेश में निम्नलिखित वस्तुओं को इंगित करना महत्वपूर्ण है: कर्मचारी का पूरा नाम और स्थिति, पैसे में मुआवजा दिए जाने वाले दिनों की संख्या, बिलिंग अवधि जिसके लिए आराम प्रदान किया जाता है, आदेश जारी करने का आधार। दस्तावेज़ को हस्ताक्षर के तहत कर्मचारी से परिचित कराया जाना चाहिए। नीचे आपको एक नमूना मिलेगा - मुआवजे के लिए आदेश अप्रयुक्त छुट्टी.

एक कर्मचारी जो कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन करता है, उसे व्यक्तिगत कार्ड (एकीकृत फॉर्म एन टी -2) पर नकद भुगतान के साथ वार्षिक भुगतान छुट्टी के हिस्से को बदलने के बारे में जानकारी दर्ज करनी होगी। खंड VIII में, यह इंगित करना आवश्यक है कि किस छुट्टी का मुआवजा दिया गया है (मुख्य, अतिरिक्त), प्रतिस्थापित किए जाने वाले दिनों की संख्या और आधार (आदेश विवरण) को प्रतिबिंबित करें।

राशि की गणना के लिए निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है:

मुआवज़ा राशि = एल x एस, जहां

• एल दिनों की संख्या है,
• एस पिछले 12 महीनों के लिए गणना की गई औसत दैनिक कमाई है।

छुट्टी को मौद्रिक मुआवज़े से बदलने का नमूना आदेश

बर्खास्तगी पर नकद मुआवजा

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त आराम के दिनों का भुगतान किसी भी मामले में किया जाता है, इसके लिए बर्खास्तगी के आवेदन को छोड़कर, कर्मचारी से किसी भी आवेदन की आवश्यकता नहीं होती है। इसलिए, "अवकाश वेतन के साथ त्यागपत्र का नमूना पत्र" की अवधारणा का कोई मतलब नहीं है।

इस मामले में राशि की गणना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान की गणना के समान नियमों के अनुसार की जाती है।

बहुत से लोग आश्चर्य कर रहे हैं क्या इसे बदलना संभव है वार्षिक छुट्टीमोद्रिक मुआवज़ा. आइए वर्तमान की जटिलताओं को समझने का प्रयास करें श्रम कानूनइस क्षेत्र में और तुम्हें दे विस्तार में जानकारीजो नियोक्ता के साथ संबंध बनाने में उपयोगी है।

जब छुट्टियों की भरपाई पैसे से की जा सकती है

छुट्टियों को मौद्रिक मुआवज़े से बदलने के लिए 2 विधायी रूप से निश्चित विकल्प हैं:

छुट्टी के उस हिस्से के लिए नकद भुगतान जो आधार 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है। यह मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 में निहित है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी. इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के प्रावधान लागू होते हैं।

छुट्टी को मौद्रिक मुआवज़े से बदलने की अनुमति नहीं हैगर्भावस्था के दौरान महिलाएं और वयस्कता (18 वर्ष) से ​​कम उम्र के कर्मचारी। उन व्यक्तियों के लिए भी जो हानिकारक के लिए काम करते हैं जोखिम भरा कामकानून पहले निर्धारित दिनों को बदलने की अनुमति नहीं देता था अतिरिक्त छुट्टी. हालांकि, दो साल पहले इस नियम में संशोधन किया गया था. अब, एक कैलेंडर सप्ताह से अधिक के अतिरिक्त अवकाश के दिनों के लिए छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना संभव है। और अवसरसामूहिक समझौते द्वारा सुरक्षित किया जाना चाहिए। निदेशक के आदेश के आधार पर भुगतान किया जाता है.

अप्रयुक्त अवकाश नमूना आदेश के लिए मुआवजा:

विषय में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के मुआवजे का भुगतान, फिर यहाँ कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, सभी अप्रयुक्त छुट्टियों का भुगतान किया जाना चाहिए, जिसमें वे दिन भी शामिल हैं जिनका किसी व्यक्ति ने रोजगार के क्षण से पिछले सभी वर्षों में उपयोग नहीं किया है। साथ ही, मुआवज़ा प्राप्त करने का अधिकार उन परिस्थितियों पर निर्भर नहीं करता है जो बर्खास्तगी के कारणों के रूप में कार्य करती हैं। इस मामले में, मौद्रिक मुआवजे के संचय का आधार बर्खास्तगी का आदेश है, जहां भुगतान की जाने वाली राशि तय की जाती है।

आइए दोनों विकल्पों पर करीब से नज़र डालें।

28 कैलेंडर दिनों से अधिक दिनों के लिए छुट्टियों को मौद्रिक मुआवजे से बदलना

जैसा कि ऊपर बताया गया है, इस मामले में भुगतान निदेशक के आदेश के आधार पर किया जाता है, जो बदले में कर्मचारी के व्यक्तिगत आवेदन के आधार पर जारी किया जाता है।

अवकाश भत्ता नमूना आवेदन:

छुट्टी के दिनों के लिए ऐसे मौद्रिक मुआवजे पर निर्णय सीधे प्रबंधक द्वारा किया जाता है, जो या तो कर्मचारी के अनुरोध पर इसे करने के लिए सहमत होता है, या कुछ परिस्थितियों के कारण नकारात्मक निर्णय लेता है। इनकार करने की स्थिति में, कर्मचारी द्वारा छुट्टी के दिनों का उपयोग वस्तु के रूप में किया जाना चाहिए। इसलिए, कर्मचारी के कानूनी अधिकारों के उल्लंघन के बारे में बात करना उचित नहीं है।

यदि कोई व्यक्ति छुट्टी साझा करता है, तो उसका केवल वह हिस्सा जो मुख्य छुट्टी के 28 कैलेंडर दिनों में अतिरिक्त दिनों पर पड़ता है, मुआवजे के अधीन है।

चलिए एक उदाहरण लेते हैं.मान लीजिए कि उद्यम का एक कर्मचारी निष्पादन के संबंध में नौकरी के कर्तव्यअनियमित कार्य दिवस की व्यवस्था के अनुसार, 28 कैलेंडर दिनों का मूल भुगतान अवकाश और 10 कैलेंडर दिनों का अतिरिक्त अवकाश देय है। कुल 38 कैलेंडर दिन. अगले वर्ष के लिए, यह प्रदान किया जाता है कि वह अगस्त में सभी 38 दिनों के लिए छुट्टी पर जाए। हालाँकि, वह 28 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर भेजने और छुट्टी के अतिरिक्त दिनों को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के बारे में एक बयान के साथ प्रबंधक के पास जाता है।

इस मामले में, कर्मचारी को छुट्टी पर जाने से 3 दिन पहले छुट्टी वेतन के साथ-साथ मुआवजा मिलने की संभावना है। अवकाश वेतन के भुगतान के समय के संबंध में मानदंड कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136।

मौद्रिक मुआवजे की राशि की गणना किसी व्यक्ति की औसत कमाई के आधार पर की जाती है, जो बदले में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में दिए गए नियमों के साथ-साथ डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन के अनुसार निर्धारित की जाती है। रूसी संघ की सरकार दिनांक 24 दिसंबर 2007 संख्या 922।

यदि मुख्य अवकाश की अवधि इससे अधिक हो 28 कैलेंडर दिन(उदाहरण के लिए, यह 30 कैलेंडर दिन हो सकते हैं), फिर एक अतिरिक्त छुट्टी और मुख्य छुट्टी के 2 दिनों को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

ऐसे विकल्प भी हैं जब मुख्य छुट्टी कैलेंडर दिनों में जारी की जाती है, और अतिरिक्त छुट्टी कार्य दिवसों में जारी की जाती है। इस मामले में, नकद भुगतान द्वारा मुआवजे की गई छुट्टी के हिस्से की गणना कैलेंडर दिनों में की जानी चाहिए। इस मामले में, गणितीय अंश 7/6 का उपयोग किया जाता है, जिसमें 7 एक सप्ताह में कैलेंडर दिनों की संख्या है, और 6 6-दिवसीय कार्य सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या है।

ऐसे महत्वपूर्ण बिंदु पर विचार करना उचित है कि वार्षिक छुट्टियों के योग के साथ-साथ स्थानांतरण के मामले में भी छुट्टीअगले कैलेंडर वर्ष के लिए, विधायी स्तर पर, 28 कैलेंडर दिनों से अधिक प्रत्येक वर्ष के लिए छुट्टी के हिस्से के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना संभव है। उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति की वार्षिक छुट्टी की अवधि 35 कैलेंडर दिन है। इस दृष्टिकोण से उत्पादन की जरूरतेंउसका एक और छुट्टीअगले कैलेंडर वर्ष में ले जाया गया। इस प्रकार, उसे आराम करना चाहिए 70 कैलेंडर दिन. इनमें से, वह सीधे 56 कैलेंडर दिन लेने के लिए बाध्य है, और मौद्रिक मुआवजे के रूप में वह 2 देय छुट्टियों में से प्रत्येक के लिए 14 कैलेंडर दिनों (35-28) के लिए भुगतान प्राप्त कर सकता है।

के लिए अवकाश मुआवजा जोखिम भरा काम (हानिकारक स्थितियाँश्रम)

खतरनाक काम में लगे कर्मचारी 7 कैलेंडर दिनों से अधिक के उस हिस्से के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के बदले में मौद्रिक मुआवजे के हकदार हैं।

इस तरह के मुआवज़े के लिए कानूनी आधार प्रदान करने के लिए, यह आवश्यक है कि एक उद्योग समझौता हो जो इसे तय करता हो, और इसमें इसका प्रावधान भी किया गया हो सामूहिक समझौताउद्यम द्वारा. इसके अलावा, छुट्टी के दिनों के ऐसे मौद्रिक प्रतिस्थापन के लिए कर्मचारी की सहमति आवश्यक है, जो रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते के रूप में लिखित रूप में तैयार की जाती है।

याद रखें कि आराम के लिए अतिरिक्त दिन उन कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं जिनकी कार्य स्थितियों को विशेष मूल्यांकन के दौरान हानिकारक II-IV डिग्री या खतरनाक के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

रोजगार के क्षण से अप्रयुक्त छुट्टियों के सभी दिनों के लिए इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को नकद भुगतान कला द्वारा प्रदान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127। सच है, भुगतान को कर्मचारी के व्यक्तिगत आवेदन के आधार पर सीधे आराम के सभी संकेतित दिन प्रदान करके बदला जा सकता है। इस मामले में अपवाद बर्खास्तगी है अनुशासनात्मक अपराधकार्यकर्ता. इस मामले में, नियोक्ता मुआवजे को छुट्टी से बदलने के आवेदन पर सकारात्मक रूप से विचार कर सकता है, लेकिन इसके लिए बाध्य नहीं है। इस खाते पर, वहाँ है मध्यस्थता अभ्यासऔर रोस्ट्रूड की व्याख्या।

यदि नियोक्ता जाने से पहले प्रस्थान करने वाले कर्मचारी को छुट्टी जारी करने से इनकार करता है, तो मौद्रिक मुआवजा प्रदान करके भुगतान किए गए आराम का उसका कानूनी अधिकार प्राप्त हो जाता है। इस भुगतान की गणना आराम के अप्रयुक्त दिनों की संख्या के अनुपात में की जाती है।

प्रत्येक नियोजित नागरिक को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है यदि उसने उद्यम में छह महीने से अधिक समय तक काम किया है। लेकिन कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब कोई कर्मचारी सामग्री पारिश्रमिक के रूप में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भी प्राप्त कर सकता है।

नीचे दिए गए लेख से आप सीखेंगे:

• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कैसे संसाधित किया जाता है;
• अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे का आदेश क्या होना चाहिए;
• जब अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त नहीं किया जा सकता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

कंपनी का एक कर्मचारी दो मामलों में अप्रयुक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकता है: यदि वह छोड़ देता है या छुट्टियों की कुल संख्या 28 कैलेंडर दिनों से अधिक हो जाती है। दूसरा मामला तब देखा गया जब कर्मचारी के पास किसी कारण से छुट्टी लेने का समय नहीं था, और उसे अगली रिपोर्टिंग अवधि के लिए 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी में जोड़ दिया गया।

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कद्र प्रणाली से कार्मिक आदेशों का विश्वकोश।

यदि नियोक्ता और कार्मिक विभाग को मुआवजा जारी करने पर कोई आपत्ति नहीं है, तो उद्यम का तत्काल पर्यवेक्षक नि:शुल्क आदेश जारी करता है कि एक निश्चित कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए वित्तीय भुगतान प्राप्त करने की अनुमति है।

आवेदन के मामले में, अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे का आदेश निःशुल्क रूप में जारी किया जाता है। बिना किसी असफलता के इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• मुआवजा जारी करने की आवश्यकता पर नियोक्ता की सहमति;
• कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा (अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, धारित पद);
• धनराशि जारी करने का कारण;
• मुआवजे की राशि और यह किस अवधि की छुट्टी के लिए देय है;
• आदेश के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार अधिकारी.

दस्तावेज़ पर प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और कार्मिक सेवा और लेखा विभाग को निष्पादन के लिए स्थानांतरित किया जाता है, जहां कर्मचारी के साथ निपटान की प्रक्रिया पहले से ही हो रही है।

यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारी को भी इस दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए। एक व्यक्ति आदेश में या उसे जारी किए गए अनुबंध में अपना हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है, और यदि सहमति दे दीकर्मचारी दस्तावेजी तौर पर व्यक्त नहीं करता है तो फॉर्म में लिखे गए बिंदु अमान्य हो जाएंगे।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कब उपलब्ध नहीं है?

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, छुट्टी के मुआवजे के रूप में भौतिक भुगतान केवल कुछ मामलों में ही देय है। यदि किसी कर्मचारी के पास अप्रयुक्त आराम के दिन हैं, लेकिन उनकी संख्या 28 से अधिक नहीं है, तो कर्मचारी छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने का हकदार नहीं है। इसके अलावा, यदि रिपोर्टिंग वर्ष का अंत आ गया है और नियोजित नागरिक नौकरी छोड़ने की योजना नहीं बनाता है, तो कोई भुगतान नहीं किया जाता है। शेष दिन बस अगले वर्ष में स्थानांतरित हो जाएंगे और भविष्य में संचित छुट्टियों में जोड़ दिए जाएंगे।

अवकाश मुआवजा एक दायित्व नहीं है, बल्कि नियोक्ता का अधिकार है। किसी कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए सामग्री प्रोत्साहन के रूप में वित्तीय संसाधनों के अवैध भुगतान के लिए, एक कानूनी इकाई पर 30,000 रूबल या अधिक की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है, और सीईओसंस्थान - 1000 से 5000 रूबल तक।

क्या नागरिकों की कोई श्रेणियां हैं जो अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे के हकदार नहीं हैं?

लेख के पहले पैराग्राफ में कहा गया था कि हर नौकरीपेशा नागरिक को नौकरी छोड़ने का अधिकार है. तदनुसार, यदि किसी नागरिक के पास कई दिनों की अप्रयुक्त छुट्टियां हैं या उनकी कुल संख्या 28 से अधिक है, तो वह मुआवजा प्राप्त कर सकता है। यह अधिकारआधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिकों की सभी श्रेणियों पर लागू होता है। याद रखें कि काम के लिए किसी कर्मचारी का अनुचित पंजीकरण कानून की आवश्यकताओं का सीधा उल्लंघन है और इसमें प्रशासनिक दायित्व शामिल है।

07.07.2017, 22:58

उद्यम के एक कर्मचारी ने एक बयान लिखा जिसमें उसने अपनी छुट्टियों के कुछ हिस्से को नकद भुगतान से बदलने के लिए कहा। निर्देशक इस तरह के बदलाव के विरोध में नहीं हैं. अब यह छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलने के आदेश पर निर्भर है। ऐसे दस्तावेज़ का एक नमूना बहुत उपयोगी होगा.

केवल 28 दिन से अधिक का भाग ही प्रतिस्थापन के अधीन है

छुट्टी के दिनों को मौद्रिक मुआवजे से बदलने पर सहमत होने पर, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि केवल कर्मचारी की अतिरिक्त या विस्तारित छुट्टी ही प्रतिस्थापन के अधीन है। अर्थात्, 28 कैलेंडर दिनों की कानून द्वारा गारंटीकृत न्यूनतम छुट्टी को पैसे के बदले नहीं बदला जा सकता है।

आपकी जानकारी के लिए
वर्तमान कानून के अनुसार अतिरिक्त छुट्टियाँ कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को अनिवार्य आधार पर प्रदान की जाती हैं। उदाहरण के लिए, अतिरिक्त छुट्टी की आवश्यकता है:

• अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिक;
• "उत्तरवासी";
• चेरनोबिल पीड़ित;
• श्रमिकों की अन्य श्रेणियाँ।

आपकी जानकारी के लिए

• कम उम्र के कर्मचारी;
• कामकाजी विकलांग लोग;
• शैक्षिक संगठनों के कर्मचारी;
• श्रमिकों की अन्य श्रेणियाँ।

कुछ कर्मचारी "अतिरिक्त" छुट्टी के दिनों को बदल भी नहीं सकते हैं

प्रतिस्थापन का दस्तावेज़ीकरण

यदि संगठन का मुखिया कर्मचारी की छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलने का विरोध नहीं करता है, और मौजूदा कानून द्वारा स्थापित इनकार के लिए कोई आधार नहीं है, तो कर्मचारी से प्राप्त आवेदन के आधार पर, प्रतिस्थापन के लिए एक आदेश जारी किया जा सकता है। मौद्रिक मुआवज़े के साथ छुट्टियाँ।

यह समझा जाना चाहिए कि छुट्टी को नकद भुगतान के साथ बदलने पर सहमत होना या कर्मचारी के अनुरोध को अस्वीकार करना संगठन के प्रमुख की पसंद है। नियोक्ता को मुआवजा देने के लिए बाध्य करना असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126, रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 25 अप्रैल, 2002 संख्या 966-10)।

विशेष रूप से पाठकों के लिए, हमारे विशेषज्ञों ने छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलने के लिए एक नमूना आदेश तैयार किया है।

श्रम संहिता के अनुसार रूसी संघकिसी भी नियोजित नागरिक को गारंटीशुदा वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी का अधिकार है। इसकी अवधि 28 या अधिक दिन है। कुछ परिस्थितियों में इसकी अवधि बढ़ाना संभव है। आराम के अतिरिक्त दिनों का उपयोग न करने की स्थिति में, कर्मचारी भौतिक मुआवजा जारी कर सकता है। इसके प्रावधान की शर्तें संघीय विधायी कृत्यों द्वारा विनियमित होती हैं।

अप्रयुक्त अवकाश वेतन क्या है?

सभी नियोजित नागरिक वार्षिक अवकाश के हकदार हैं, लेकिन प्रत्येक कर्मचारी इसका पूरा उपयोग नहीं करता है। भुगतान किए गए अवकाश के दिन, जिनकी संख्या 28 से अधिक है, कर्मचारी की पसंद पर स्थानांतरण या वित्तीय मुआवजे के अधीन हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता केवल अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के बदले में नकद भुगतान प्राप्त करने की संभावना प्रदान करता है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में, गणना के अनुसार, अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता संगठन में काम किए गए समय के अनुपात में उसे मुआवजा देने के लिए बाध्य है। शेष दिन से शेष दिनों का भुगतान कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर नकद में किया जाता है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने की प्रक्रिया संघीय नियामक और विधायी कृत्यों द्वारा विनियमित होती है।

मुआवजा भुगतान के लिए कौन पात्र नहीं है

अप्रयुक्त को बदलने के हकदार व्यक्तियों के समूह पर प्रतिबंध हैं अवकाश अवधिनकद भुगतान के लिए. श्रम संहिता का अनुच्छेद 126 अवकाश अवधि के हिस्से के लिए मुआवजे के प्रावधान पर रोक लगाता है:

• मुख्य और अतिरिक्त - गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों के लिए;
• अतिरिक्त - कठिन, हानिकारक, खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए।

गैर-अवकाश अवकाश के गठन के कारण

यदि किसी कर्मचारी ने पूर्ण वार्षिक अनिवार्य आराम के लिए एक आवेदन लिखा है, लेकिन कुछ परिस्थितियों के कारण इसका पूरी तरह से उपयोग करना संभव नहीं है, तो बदले में कुछ दिन हैं जिनके लिए आप मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। इस स्थिति के कारण ये हो सकते हैं:

• बीमारी - अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र प्राप्त करना, अधिकतम अवधि 30 दिन, जिस अवधि के लिए वार्षिक अनिवार्य आराम बढ़ाया जाता है;
• उत्पादन आवश्यकताओं के कारण कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने का प्रबंधक का निर्णय;
• कर्मचारी की पहल पर छुट्टी की अवधि का स्थगन अच्छे कारणजैसे किसी रिश्तेदार की मृत्यु;
• बिलिंग अवधि के लिए अवकाश वेतन की संख्या की गलत गणना की गई थी;
• काम से मुक्ति से जुड़े राज्य कर्तव्यों के वार्षिक विश्राम के दौरान प्रदर्शन।

कानूनी विनियमन

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान कानून द्वारा कड़ाई से परिभाषित क्षणों में किया जाता है। अधिकांश बारीकियाँ रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होती हैं:

• कला। 126 - मानक 28 से अधिक छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा;
• कला। 127 - वही, लेकिन बर्खास्तगी पर;
• कला। 115-120 - मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों की अवधि;
• कला। 423 - आकार की आनुपातिकता के बारे में धनअप्रयुक्त के बदले में प्राप्त किया गया छुट्टियों के दिन;
• कला। 251-351 - नागरिकों की कुछ श्रेणियों और बाकी कामकाजी परिस्थितियों के विनियमन की विशेषताएं।

अप्रयुक्त आराम के बदले में मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने के लिए कुछ व्यवसायों के प्रतिनिधियों का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग IV और मंत्रिस्तरीय पत्रों और आदेशों द्वारा स्थापित किया गया है। सेवा की अवधि की गणना करने की प्रक्रिया, मुआवजे के लिए देय दिनों की संख्या और अन्य बारीकियों की गणना निम्नलिखित नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित की जाती है:

• नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियम, 1930 में यूएसएसआर के एनसीटी द्वारा अनुमोदित, 2010 में संशोधित;
• स्वास्थ्य मंत्रालय का पत्र और सामाजिक विकासक्रमांक 4334-17 दिनांक 07 दिसम्बर 2005;
• पत्र संघीय सेवाश्रम एवं रोजगार संख्या 944-6 दिनांक 23 जून 2006 पर;
• रोस्ट्रुड का पत्र संख्या 5921-टीजेड दिनांक 31 अक्टूबर 2008;
• 24 दिसंबर 2007 की रूसी संघ संख्या 922 की सरकार का फरमान;
• अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन"भुगतान की गई छुट्टियों पर" संख्या 132 (07/01/2010 को अनुसमर्थित)।

मुआवजा किन मामलों में देय है?

ज्यादातर मामलों में, आवश्यक वार्षिक आराम के दिनों की पूरी शेष संख्या पुनर्गणना और बर्खास्तगी पर भुगतान के अधीन है। जारी रखने पर ऐसी स्थितियाँ होती हैं श्रम गतिविधिसंगठन में. बाद वाले विकल्प की दुर्लभता इस तथ्य के कारण है कि श्रम संहिता मुख्य 28 दिनों के लिए अधिकांश कामकाजी आबादी (कुछ व्यवसायों को छोड़कर, उदाहरण के लिए, डॉक्टर, शिक्षक, आदि) को मुआवजा देने पर रोक लगाती है, और नियोक्ता पसंद करते हैं शेष को अगली बिलिंग अवधि में स्थानांतरित करने के लिए।

कर्मचारी हर 24 महीने में कम से कम एक बार, 28 कैलेंडर दिनों तक चलने वाले वार्षिक भुगतान आराम के प्रावधान का हकदार है। ऐसा प्रदान करने में विफलता कानून का उल्लंघन है, नियोक्ता के लिए प्रशासनिक दंड का प्रावधान है। 2 वर्षों के लिए निर्धारित 56 दिनों में से आधे का उपयोग करने के बाद, शेष की प्रतिपूर्ति नकद में नहीं की जा सकती, क्योंकि। ये सभी अनिवार्य मुख्य भाग के घटक हैं। धन से प्रतिस्थापन केवल समाप्ति की स्थिति में ही संभव है रोजगार अनुबंध. ये नियम मुख्य कर्मचारियों, आंतरिक, बाह्य अंशकालिक श्रमिकों पर लागू होते हैं।

जब कोई कर्मचारी चला जाता है

वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को छह महीने के काम के बाद मिलता है। बर्खास्तगी पर, सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के दिन मुआवजे के अधीन हैं, चाहे संगठन में बिताए गए समय की मात्रा कुछ भी हो। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता जिसने 4 महीने तक काम किया है, उसे इस अवधि के अनुपात में अनिवार्य वार्षिक आराम की अवधि की प्रतिपूर्ति करनी होगी। सटीक गणना के लिए एक विशेष सूत्र का उपयोग किया जाता है।

बिना बर्खास्तगी के

जब कर्मचारी उद्यम में अपनी श्रम गतिविधि जारी रखता है, तो उसने उपयोग नहीं किया लेखांकन वर्षउसकी सहमति से छुट्टी के दिन अगले वर्ष के लिए स्थानांतरित कर दिए जाते हैं या भुगतान कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 115 मुख्य वार्षिक भुगतान छुट्टी के मुआवजे पर रोक लगाता है। यदि कर्मचारी ने इसे पूरी तरह से नहीं हटाया है, तो वह बाकी की प्रतिपूर्ति कर सकता है, भले ही उसने नौकरी नहीं छोड़ी हो, लेकिन निर्धारित 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की राशि ही देय है।

अत्यधिक स्थानीय कानून द्वारा प्रदान किए गए अतिरिक्त दिन हैं नियमोंउद्यम, पिछले लेखा वर्ष के लिए बाकी छुट्टी के दिन, आदि। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 116 वार्षिक आराम की विस्तारित अवधि का प्रावधान करता है, जिसके बदले में बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा संभव है। कर्मचारियों की निम्नलिखित श्रेणियां:

• कार्य की एक विशेष प्रकृति होना - अतिरिक्त दिनों की संख्या रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है;
• खतरनाक उद्योगों में नियोजित - कम से कम 7 दिन;
• अनियमित शेड्यूल के साथ - 3 या अधिक;
• रखना खतरनाक स्थितियाँश्रम - 6 से अधिक;
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में रहना - क्षेत्रीय गुणांक के आधार पर;
• विकलांग लोग, पेंशनभोगी - 14 कैलेंडर दिनों तक;
• कुछ व्यवसायों के प्रतिनिधि: डॉक्टर, शिक्षक, अनुसंधान कर्मचारी, सिविल सेवक;
• अन्यथा, यदि यह नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित किया गया हो।

बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना

एक कर्मचारी जिसने एक निश्चित अवधि के लिए काम किया है और बर्खास्तगी पर वार्षिक भुगतान छुट्टी के अधिकार का उपयोग नहीं किया है, वह इन दिनों के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है। पैसे के बराबर. रोजगार अनुबंध की समाप्ति का कारण अपनी इच्छा, समाप्ति, उल्लंघन श्रम अनुशासनआदि - भुगतान प्राप्त करने के अधिकार को प्रभावित नहीं करता है, यह सभी के लिए देय है। बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना की जाती है:

1. काम किए गए समय के अनुपात में;
2. औसत दैनिक वेतन को ध्यान में रखते हुए।

पूरा मुआवज़ा कब देय है?

कुछ मामलों में, कर्मचारी पूरे 12 महीनों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की प्रतिपूर्ति का हकदार है, भले ही काम की अवधि कम हो। ऐसा तब होता है जब किसी कर्मचारी ने उद्यम में 11 महीने - 1 वर्ष और 11 महीने, 2 वर्ष 11 महीने से अधिक समय तक काम किया हो। वगैरह। या उसके पास 5.5 महीने का अनुभव है और उसे निम्नलिखित कारणों से निकाल दिया गया है:

• कर्मचारियों की कटौती;
• परिसमापन, उद्यम का पुनर्गठन, संरचनात्मक इकाई;
• कार्य के दूसरे स्थान पर पुनर्निर्देशन;
• के लिए कॉल सैन्य सेवा;
• अनुपयुक्तता

किसी कर्मचारी का अवकाश अनुभव

28 कैलेंडर दिनों की राशि में आराम कर्मचारियों को जनवरी से शुरू होने वाले कैलेंडर वर्ष के लिए नहीं, बल्कि रोजगार की तारीख से गणना की गई गणना वर्ष के लिए दिया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 02/04/2016 को नियोजित किया गया था, उसके लिए लेखांकन वर्ष 02/04/2016 - 02/03/2017 (उसे विस्थापित करने की अवधि के अभाव में) होगा। 14 कैलेंडर दिनों तक का उपयोग करने का अधिकार (यदि अधिकारियों से सहमत हो - अधिक) 6 महीने की निरंतर सेवा के बाद कर्मचारी से उत्पन्न होता है, अर्थात। उपरोक्त उदाहरण में - 08/04/2016, और पूर्ण का उपयोग 11 महीने के बाद किया जा सकता है। – 01/04/2017

निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों को अग्रिम रूप से वार्षिक आराम प्रदान करना संभव है:

• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• प्रेग्नेंट औरत;
• तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चे होना;
• अंशकालिक कार्यकर्ता;
• लाभार्थी, उदाहरण के लिए, पेंशनभोगी, विकलांग लोग, आदि।

मुआवजे के उद्देश्य से अप्रयुक्त दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए, अवकाश अवधि की गणना करना आवश्यक है। अवकाश अवधि को गणना से बाहर रखा गया है:

• बिना वेतन के, 1 वर्ष में 14 दिनों से अधिक समय तक चलने वाला;
• 1.5 या 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल।

उदाहरण के लिए, 02/04/2016 को नियोजित एक कर्मचारी ने अपने स्वयं के खर्च पर (08/01 - 09/01/28) मुख्य दिन के 12 दिन और 28 दिन का उपयोग किया, फिर 10/01/2016 को बर्खास्त होने पर, वह है अप्रयुक्त अवधि 02/04/08/01 और 08/15/10 के लिए मुआवजे का हकदार। छुट्टियों की अवधि बनाने वाले महीनों को पूर्णांकित करने के लिए, अंकगणितीय सिद्धांत का उपयोग किया जाता है: 15 या अधिक दिन पिछला महीनामें गोलाकार बड़ा पक्ष, छोटी अवधि - छोटी अवधि तक।

अवकाश वेतन फार्मूला

कर्मचारी ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके खर्च न किए गए आराम के लिए देय राशि की गणना स्वयं कर सकता है, लेकिन यह मुश्किल है, क्योंकि। आपको कुल वार्षिक आय, गैर-छुट्टी के दिनों की संख्या और छुट्टी की अवधि जानने की आवश्यकता है। अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के भुगतान की गणना उद्यमों के लेखाकारों द्वारा सूत्र के अनुसार की जाती है:

• राशि = अप्रयुक्त दिनों की संख्या × औसत दैनिक कमाई।

कार्य अवधि के लिए देय आराम की राशि की गणना दो तरीकों से की जा सकती है:

1. 1930 के नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों के नियमों के अनुसार, सोवियत संघ में स्वीकृत दस्तावेज़, संशोधित रूप में, अभी भी वैध है। मुआवजे के अधीन दिन = काम किए गए महीने × प्रति वर्ष आवश्यक दिनों की संख्या / 12। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसने उसके अनुरोध पर 7 महीने काम किया है, उसे 7 × 28 / 12 = 16.33 = 17 दिनों के लिए भुगतान प्रदान किया जाता है। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के विनियमन के अनुसार, गणना में कोई पूर्णांकन नहीं किया जाता है, लेकिन यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी के पक्ष में एक गैर-पूर्णांक संख्या को पूर्णांकित किया जाता है, भले ही यह अंकगणित के नियमों के विपरीत हो।
2. रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा स्थापित मानकों के अनुसार: 2.33 × काम किए गए महीनों की संख्या। 7 महीनों के काम के लिए, 2.33 × 7 = 16.31 देय है, जब कर्मचारी की ओर गोल किया जाता है, तो उन्हें मुआवजे के अधीन वही 17 दिन मिलते हैं।

औसत दैनिक कमाई की गणना उस सूत्र के अनुसार की जाती है जो वर्ष के वेतन को ध्यान में रखता है:

• एसडीजेड = जेडपी/12/29.3, जहां:
  • जिला परिषद - वेतनपिछले 12 महीनों के लिए कर्मचारी, भुगतान को छोड़कर बीमारी के लिए अवकाश, उत्पादन आवश्यकताओं के अनुसार प्रसंस्करण, मजबूर डाउनटाइम की अवधि;
  • 12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या;
  • 29.3 - एक महीने में दिनों की औसत संख्या (ऐसी औसत मासिक संख्या अप्रैल 2014 में श्रम संहिता में पेश की गई थी और अब भी प्रासंगिक बनी हुई है)।

इस घटना में कि एक या कई महीने पूरी तरह से काम नहीं किए गए, गणना पूरी तरह से अलग सूत्र के अनुसार की जाती है:

• एसडीजेड = केपीएम × 29.3 + एनपी1 + एनपी2 + ..., जहां:
  • केपीएम - पूरे महीनों की संख्या,
  • एनपी - काम किए गए दिनों की संख्या अधूरा महीना(-ओह)।

के लिए मौसमी श्रमिकऔर जिन व्यक्तियों ने 2 महीने तक चलने वाले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, देय भुगतान छुट्टी के दिनों की संख्या कला में इंगित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 291 और एक कामकाजी महीने के लिए 2 दिन हैं। कुछ अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए मुआवजे के कारण छुट्टी के दिनों की संख्या श्रम संहिता के भाग 4 में इंगित की गई है।

मुआवजा कैसे मिलेगा

भुगतान किए गए आराम के अप्रयुक्त दिनों का मौद्रिक रिफंड प्राप्त करने के लिए, आपको एक लिखित आवेदन के साथ कार्यस्थल पर लेखा विभाग से संपर्क करना होगा। इसके आधार पर, मुआवजे के भुगतान के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध जारी किया जाता है, और उचित प्रविष्टियाँ की जाती हैं कार्मिक दस्तावेज़- व्यक्तिगत कार्ड, अवकाश कार्यक्रम।

कथन

अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए भुगतान के प्रावधान के लिए आवेदन पत्र राज्य स्तर पर अनुमोदित नहीं है। कर्मचारी किसी भी रूप में मुख्य आवश्यक विवरण दर्शाते हुए एक दस्तावेज़ तैयार करता है:

• शीर्षलेख में: पूरा नाम, मुखिया का पद, कर्मचारी;
• केंद्र में: "कथन";
• एक लाल रेखा के साथ, अनुमानित पाठ: "मैं आपसे अप्रयुक्त दिनों के बदले में मुझे मौद्रिक मुआवजा देने के लिए कहता हूं ...";
• दिनों की संख्या;
• बिलिंग अवधि;
• दिनांक, प्रतिलेख के साथ कर्मचारी के हस्ताक्षर।

छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलने का मुखिया का आदेश

कर्मचारी से एक बयान स्वीकार करने के बाद, प्रबंधक इसे मंजूरी देता है, लेखा विभाग और कार्मिक विभाग के लिए एक आदेश जारी करता है। यदि निदेशक कार्मिक रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए सीधे तौर पर जिम्मेदार है, तो उसे गणना में वित्तीय त्रुटियों से बचने के लिए कर्मचारी के आवेदन में दर्शाए गए डेटा की जांच करने की सिफारिश की जाती है। एकीकृत रूपकोई आदेश नहीं है, यह संगठन के मानक मानकों के अनुसार बनाया गया है, जो इस मामले के लिए आवश्यक जानकारी दर्शाता है - कर्मचारी का नाम, अप्रयुक्त दिनों की संख्या, आदि।

नमूना संस्करण (नमूना दस्तावेज़ डिज़ाइन):

सीमित देयता कंपनी "स्प्रिंग"

वेस्ना एलएलसी

क्रमांक 137-एलएस दिनांक 01.10.2017

मास्को

वार्षिक अवकाश के एक भाग को मौद्रिक मुआवज़े से बदलने पर

कला के अनुसार. 126 रूसी संघ का श्रम संहिता

मैने आर्डर दिया है:

वरिष्ठ प्रौद्योगिकीविद् मकारोवा आई.ए. 03/12/2016 से 03/11/2017 की अवधि के लिए अतिरिक्त छुट्टी के हिस्से को 2 (दो) कैलेंडर दिनों की राशि में मौद्रिक मुआवजे से बदलें।

आधार: व्यक्तिगत बयानमकारोवा आई.ए. 29.09.2017 से

वेस्ना एलएलसी के निदेशक (हस्ताक्षर) क्रायचकोव डी.एस.

आदेश से परिचित:

वरिष्ठ प्रौद्योगिकीविद् (हस्ताक्षर) मकारोवा आई.ए.

इसका भुगतान कब किया जाता है

बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजे का भुगतान चालू माह के पेरोल की तारीख पर किया जाता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, स्थानांतरण अंतिम कार्य दिवस पर या जिस दिन कर्मचारी इसकी गणना के लिए दावा प्रस्तुत करता है, किया जाता है। भुगतान की शर्तों का पालन करने में विफलता या अप्रयुक्त दिनों के भुगतान से संबंधित कानूनी दायित्व की पूर्ति से बचने के लिए, नियोक्ता पर प्रतिबंध लगाना शामिल है:

1. टैक्स कोड;
2. का कोड प्रशासनिक अपराध.

कराधान और बीमा प्रीमियम

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे का कराधान रूसी संघ के टैक्स कोड द्वारा नियंत्रित किया जाता है। अनुच्छेद 226 नियोक्ता को कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख के एक व्यावसायिक दिन के भीतर व्यक्तिगत आयकर हस्तांतरित करने के लिए बाध्य करता है। किसी भी स्थिति में - बर्खास्तगी पर या रोजगार जारी रखने पर - एफएसएस और पीएफआर में अनिवार्य बीमा योगदान भुगतान की गई राशि से काट लिया जाता है (एफजेड संख्या 212, खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 9)।

एक संगठन (छोटे व्यवसाय) के लेखांकन दस्तावेजों में, जिसके पास अवकाश वेतन निधि नहीं है, अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजा एक व्यय मद (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 225) के रूप में परिलक्षित होता है, इसलिए, यह भुगतान को प्रभावित करता है उन संगठनों द्वारा आयकर जो "आय घटा व्यय" कराधान प्रणाली लागू करते हैं और उन लोगों पर प्रभाव नहीं डालते हैं जो कराधान की वस्तु के रूप में केवल आय का उपयोग करते हैं।

यदि मुआवज़ा भुगतान जमा नहीं हुआ है या समय पर भुगतान नहीं किया गया है तो क्या करें

अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजे की गणना के समय में देरी या उसकी अनुपस्थिति आवेदन करने का एक कारण है श्रम निरीक्षणऔर अदालत. नियोक्ता के लिए प्रशासनिक अपराध संहिता में जुर्माने का प्रावधान है:

• 10-20 हजार रूबल - के लिए अधिकारियों;
• 30-50 हजार - के लिए कानूनी संस्थाएं;
• 1-5 हजार - कानूनी इकाई बनाए बिना काम करने वाले उद्यमियों के लिए।

समान उल्लंघनों की पुनरावृत्ति के लिए सज़ा बढ़ा दी गई है:

• 20-30 हजार रूबल या 1-3 साल के लिए गतिविधि से निलंबन - अधिकारियों के लिए;
• 10-30 हजार - गैर-कानूनी संस्थाओं के लिए;
• 30-50 हजार - कानूनी संस्थाओं के लिए।

नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करके, कर्मचारी को अवैतनिक मुआवजे, कम भुगतान, मुआवजे का दावा करने का अधिकार है नैतिक क्षति, के लिए लागत कानूनी सेवाओं, संबंधित अभियोग. उसके साथ आवेदन दावा विवरणकर्मचारी को बर्खास्तगी की तारीख से 3 महीने की समाप्ति तक नियोक्ता से अतिरिक्त भुगतान एकत्र करने के लिए उपयुक्त अधिकारियों के पास जाने का अधिकार है।

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