कार्य के घंटे और समय-सारणी: कार्य दिनचर्या के उचित संगठन के सभी सिद्धांत। अनुसूची

2018-2019 के लिए शिफ्ट शेड्यूल - नमूनासारणीबद्ध रूप में किसी उद्यम में शिफ्ट प्रकार के कार्य के लिए तैयारी करना अनिवार्य है। आप हमारे लेख से ऐसे शेड्यूल को तैयार करने और भरने के नियमों के बारे में जानेंगे।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार शिफ्ट शेड्यूल किन मामलों में लागू किया जाता है?

शिफ्ट शेड्यूल (बाद में जीएस के रूप में संदर्भित) स्थापित शिफ्ट कार्य शेड्यूल वाले उद्यमों में उपयोग के लिए अनिवार्य है। शिफ्ट कार्य, बदले में, उन मामलों में शुरू किया जाता है जहां उत्पादन चक्र, जिसे श्रमिकों द्वारा प्रदान/सेवा किया जाना चाहिए, कार्य दिवस की अधिकतम अनुमत अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103) से अधिक है।

तो, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 94, हानिकारक/कठिन/खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले श्रमिकों के लिए कार्य दिवस से अधिक नहीं होना चाहिए:

• 8 घंटे - 36 घंटे के संक्षिप्त कार्य सप्ताह के साथ;
• 6 घंटे - 30 घंटे के छोटे सप्ताह के साथ।

अतिरिक्त मामलों के लिए अपवाद प्रदान किए जाते हैं। के लिए समझौते रोजगार संपर्क. ऐसी स्थितियों में, कर्मचारियों की सहमति के अधीन, अधिकतम कार्य दिवस बढ़ाया जा सकता है:

महत्वपूर्ण! कार्य दिवस का विस्तार सामूहिक समझौते और उद्योग/अंतर-उद्योग समझौते में अनिवार्य प्रतिबिंब के अधीन है।

में अधिकतम कार्य दिवस सामान्य स्थितियाँश्रम कानून द्वारा नहीं, बल्कि कला द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 91 अधिकतम अवधि निर्धारित करता है कामकाजी हफ्ता: यह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता. इस संबंध में, कई कंपनियां नॉन-स्टॉप सुनिश्चित करती हैं उत्पादन प्रक्रियाऔर/या अधिक उपकरण उपयोग और उत्पाद उत्पादन में वृद्धि के कारण मल्टी-शिफ्ट ऑपरेटिंग मोड पर स्विच करके औद्योगिक उत्पादन की दक्षता में वृद्धि करना।

शिफ्ट शेड्यूल तैयार करने के नियम

एचएस संकलित करते समय, निम्नलिखित प्रतिबंधों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• प्रति सप्ताह निर्बाध आराम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110);
• एक कर्मचारी को लगातार 2 शिफ्टों में काम करने की अनुमति नहीं है, जिसमें प्रतिस्थापन के दौरान भी शामिल है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग 5);
• छुट्टी से पहले के दिनों में, कार्य दिवस की लंबाई 1 घंटे कम की जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 का भाग 1);
• रात की पाली दिन की पाली से 1 घंटे कम होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 2)।

कला के भाग 3 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 103, नागरिक संहिता बनाते समय, उद्यम में कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय (यदि कोई है) की राय को भी ध्यान में रखना आवश्यक है। सामान्य समझौते, एक नियम के रूप में, सामूहिक समझौते के अनुलग्नक होते हैं। साथ ही, ऐसे शेड्यूल की शुरूआत केवल तभी संभव है जब कर्मचारियों को उनके प्रारंभिक संचार की शर्त एक महीने से पहले पूरी नहीं होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग 4)।

जिसे शिफ्ट शेड्यूल भरने के उदाहरण के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है

कोई कानूनी रूप से अनुमोदित एचएस फॉर्म नहीं है, इसलिए प्रत्येक उद्यम अपना स्वयं का नमूना विकसित करता है। इसे आधार के रूप में लेना सबसे सुविधाजनक है एकीकृत रूपटी-13, राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 क्रमांक 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित।

इसके अलावा, यदि कंपनी स्वयं एक नमूना शिफ्ट शेड्यूल विकसित करती है, तो टी-13 फॉर्म से काम के घंटे रिकॉर्ड करने के लिए टाइम शीट फॉर्म में, केवल कॉलम 1-6 ही सबसे उपयुक्त होते हैं। इसके अलावा, एचएस एक अलग कॉलम प्रदान कर सकता है जिसमें कर्मचारी इससे परिचित होने के लिए हस्ताक्षर करेगा।

महत्वपूर्ण! यदि कर्मचारी स्थानापन्न के लिए एक-दूसरे के साथ अस्थायी रूप से सहमत होने का निर्णय लेते हैं, तो उन्हें काम से अनुपस्थिति की स्थिति में यह बात ध्यान में रखनी चाहिए आनुशासिक क्रियाअनुसूची में निर्दिष्ट शिफ्ट कर्मचारी अनुपस्थिति की लागत वहन करेगा।

यदि नियोक्ता को शिफ्ट की अवधि बदलने या नागरिक संहिता में अन्य संशोधन करने की आवश्यकता है, तो उसे तैयार करना आवश्यक है नया दस्तावेज़, जिस पर सहमति होनी चाहिए प्रतिनिधि संस्थाकार्यकर्ता फिर से. इसके अलावा, सभी कर्मचारियों को इसके कार्यान्वयन से एक महीने पहले नए एचएस से परिचित होना चाहिए।

एचएस को "हर तीन दिन" मोड में संकलित करते समय, वर्तमान प्रतिबंधों का अनुपालन सुनिश्चित करना आवश्यक है। साथ ही, इस मामले में साप्ताहिक कार्य दर का उपयोग करना असंभव है, और इसलिए काम किए गए समय का सारांशित लेखांकन का उपयोग किया जाता है (पत्र) संघीय सेवाश्रम एवं रोजगार पर दिनांक 06/08/2007 संख्या 1922-6)।

सबसे पहले, लेखांकन अवधि निर्धारित की जाती है। एक वर्ष के लिए जीएस विकसित करना सबसे अच्छा है हानिकारक स्थितियाँ- 3 महीने के लिए) कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 104। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 13 अगस्त 2009 संख्या 588n द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 2018-2019 में मानक कार्य समय 1,974 घंटे है।

प्रति कर्मचारी औसतन शिफ्टों की संख्या की गणना करने के लिए, आपको 1,974 घंटों को 24 से विभाजित करना होगा। आपको प्रति वर्ष 82.25 शिफ्टें मिलती हैं। श्रमिकों को अधिक काम न करना पड़े, इसके लिए इस शेड्यूल के अनुसार कम से कम 5 लोगों को नियोजित किया जाना चाहिए। उसी समय, मजदूरी की गणना करते समय, कला द्वारा स्थापित रात में कमाई की गणना की ख़ासियत को ध्यान में रखना आवश्यक है। 154 रूसी संघ का श्रम संहिता।

एक्सेल में नमूना शिफ्ट शेड्यूल

एचएस आवश्यक है ताकि कर्मचारियों को पता चले कि उनका कार्य समय कब शुरू और समाप्त होता है, वे किस दिन काम करते हैं और कब आराम करते हैं, साथ ही उनके वेतन की सही गणना भी हो पाती है। इस दस्तावेज़ को बनाते समय, श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंधों को ध्यान में रखना आवश्यक है। एचएस लागू होने से कम से कम एक महीने पहले शिफ्ट में काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए।

एक नमूना शिफ्ट शेड्यूल हमारी वेबसाइट से डाउनलोड किया जा सकता है।

2018 - 2019 के लिए शिफ्ट शेड्यूल कैसे बनाएं

उन उद्यमों में शिफ्ट शेड्यूल तैयार करना आवश्यक है जहां उत्पादन प्रक्रिया को निरंतरता की आवश्यकता होती है। ऐसे मामलों में, औद्योगिक प्रक्रिया की अवधि काफी अधिक हो जाती है संभावित मानदंडकर्मचारियों के लिए काम के घंटे.

शिफ्ट कार्य शुरू करते समय और शेड्यूल बनाते समय, ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए (अनुच्छेद 103, 372) श्रम कोडआरएफ (टीसी आरएफ)। यदि कारावास का अभ्यास किया जाता है सामूहिक समझौता, इसके परिशिष्टों में से एक ग्राफ़ बनाना उचित है।

शेड्यूल बनाते समय, आपको निम्नलिखित पर ध्यान देने की आवश्यकता है:

1. किसी कर्मचारी का कुल कार्य समय स्थापित मानकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) से अधिक नहीं होना चाहिए।
2. कुछ नागरिकों के लिए, एक विशेष समय व्यवस्था स्थापित की गई है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94)।
3. छुट्टी से पहले आने वाली शिफ्ट की अवधि 1 घंटे कम हो जाती है। कुछ निरंतर उत्पादन उद्यमों में, जहां यह संभव नहीं है, कर्मचारियों को अतिरिक्त आराम का समय दिया जाता है या ओवरटाइम की भरपाई कर्मचारी की सहमति से भुगतान द्वारा की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)।
4. रात में, शिफ्ट की अवधि 1 घंटे कम की जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 2)।
5. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, 1 कर्मचारी के लिए एक पंक्ति में 2 शिफ्ट नियुक्त करने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग 5)।
6. आराम के लिए प्रत्येक कर्मचारी को साप्ताहिक रूप से आवंटित समय की मात्रा लगातार कम से कम 42 घंटे होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110)।

अक्सर प्रति सप्ताह काम के लिए अनुमत कुल समय स्थापित मानक से अधिक होता है। यह इस मामले में है कि कार्य समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104) की सारांशित रिकॉर्डिंग शुरू करने की सलाह दी जाती है, जो आंतरिक श्रम नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 के भाग 4) में अनुमोदित है। फेडरेशन).

शिफ्ट शेड्यूल का परिचय

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 103 कर्मचारियों को नए कार्य शेड्यूल से परिचित कराने के लिए प्रशासन की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी को नियंत्रित करता है। यह उनके कार्यान्वयन से 1 महीने पहले किया जाना चाहिए।

यदि, शिफ्ट शेड्यूल की शुरुआत से पहले, उद्यम सामान्य कामकाजी घंटों के तहत संचालित होता है, तो कला के अनुसार कर्मचारियों को 2 महीने पहले नवाचारों से परिचित कराना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 (चूंकि इस तरह की अनुसूची की शुरूआत से स्पष्ट रूप से तकनीकी या उत्पादन प्रक्रिया में बदलाव होगा)।

नमूना शिफ्ट शेड्यूल: निःशुल्क डाउनलोड करें

दस्तावेज़ प्रवाह को एकीकृत करने के लिए उद्यम में एक शिफ्ट शेड्यूल बनाया जाता है। इस दस्तावेज़ का कोई राष्ट्रीय स्वरूप नहीं है.

एक नमूना शिफ्ट शेड्यूल में शामिल होना चाहिए:

• उद्यम का नाम, अनुसूची को मंजूरी देने वाले प्रबंधक की स्थिति;
• नाम संरचनात्मक इकाईजिसमें इसका परिचय दिया गया है;
• दस्तावेज़ तैयार होने की तारीख, साथ ही वह अवधि जिसके लिए यह वैध है;
• क्रम में श्रमिकों के पूरे नाम, उनकी कार्मिक संख्या दर्शाते हुए;
• महीने के दिन;
• इस बात का संकेत कि कोई विशेष व्यक्ति महीने की किसी विशिष्ट तारीख को किस पाली में काम करता है;
• काम के घंटे (शिफ्ट की शुरुआत और समाप्ति);
• आराम।

आप लिंक से एक नमूना शिफ्ट शेड्यूल डाउनलोड कर सकते हैं: 2018 - 2019 के लिए शिफ्ट शेड्यूल - नमूना।

उद्यम में शिफ्ट शेड्यूल निःशुल्क रूप में तैयार किया गया है, लेकिन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए श्रम कानून. विधायक ने कर्मचारियों के शेड्यूल के साथ अग्रिम परिचितता और उससे विचलन की अनुमति पर अनिवार्य नियम प्रदान किए हैं।

विभिन्न क्षेत्रों में भाड़े के श्रमिकों का श्रम आर्थिक गतिविधिकार्य प्रक्रिया में उनकी भागीदारी के लिए पूरी तरह से अलग-अलग कार्यक्रम मानते हैं। अगर कार्यालयीन कर्मचारीकाम, एक नियम के रूप में, पांच या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की शर्तों के तहत होता है, उदाहरण के लिए, सेवा क्षेत्र को एक पूरी तरह से अलग शासन की आवश्यकता होती है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक शेड्यूल तैयार किया जाता है, जिसमें रात का काम, शिफ्ट और "फ्लोटिंग" छुट्टी के दिन शामिल हो सकते हैं। इस बीच, केवल नियोक्ता और कर्मचारी की अपनी इच्छाओं द्वारा निर्देशित एक शेड्यूल तैयार करना असंभव है - ऐसे कई नियम हैं जो श्रम कानून में निहित हैं।

भुगतान के लिए समय-आधारित शर्त के साथ कर्मचारियों के लिए काम किया गया समय पारिश्रमिक का आधार है

श्रम कानून नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के कार्य समय का सख्त रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य करता है, क्योंकि यह समय के लिए होता है (टुकड़े-टुकड़े के दुर्लभ मामलों को छोड़कर) कि काम के लिए भुगतान होता है। श्रम व्यवस्था सबसे पहले कानून द्वारा निर्धारित की जाती है, और दूसरी बात, नियोक्ता द्वारा ट्रेड यूनियन और कर्मचारी के साथ समझौते में, समय के वितरण के नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता में कार्य समय के लिए समर्पित एक अनुभाग शामिल है, जिसका एक अलग अध्याय (अध्याय 16) इस विशेष शासन को नियंत्रित करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटों को कई प्रकार की अवधि द्वारा दर्शाया जा सकता है: सामान्य, छोटा और अधूरा। इसके अलावा, विशेष किस्मों में रात का काम, ओवरटाइम काम और अनियमित दिनों की संभावना वाला काम शामिल है। अंशकालिक और कम समय के कामकाजी घंटों के बीच मुख्य अंतर उनका भुगतान है - पहला मतलब काम किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान, दूसरा - काम किए गए घंटों की परवाह किए बिना। रात और ओवरटाइम काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है; अनियमित काम के घंटों की भरपाई, एक नियम के रूप में, वार्षिक काम के अतिरिक्त दिनों से की जाती है। अवकाश अवधि.

कार्य समय व्यवस्था के तत्व वे पद हैं, जो कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यवस्था बनाते समय निर्धारित किए जाने चाहिए। इन मुख्य पदों में, रूसी संघ के श्रम संहिता के नाम हैं:

• सप्ताह की अवधि (कार्य दिवसों की संख्या) (उदाहरण के लिए, पांच-दिवसीय या छह-दिवसीय, अपूर्ण, दिनों की संख्या का संकेत, आदि);
• अनियमित कामकाजी घंटों की स्थिति की उपस्थिति;
• अवधि दैनिक कार्य- कार्य दिवस या शिफ्ट के घंटों की संख्या, उनकी शुरुआत और अंत के सटीक संकेत के साथ, ब्रेक के लिए समय सीमा;
• प्रति दिन पारियों की संख्या;
• कामकाजी और खाली दिनों को बदलने के नियम (उदाहरण के लिए, "दो दिन की छुट्टी के बाद दो कार्य दिवस", आदि)।

श्रम व्यवस्था कैसे और किन दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की जाती है

रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए कार्य अनुसूची पर उसके साथ पहले से चर्चा की जानी चाहिए। सामान्य तौर पर, संगठन के अनुसार संरचनात्मक प्रभागों या पदों के संदर्भ में, काम के घंटे आंतरिक श्रम नियमों में निर्धारित किए जाते हैं।

पीवीटीआर एक संगठन का एक स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम है जो कर्मचारियों की एक टीम और एक नियोक्ता के बीच संबंधों के मुख्य पहलुओं को परिभाषित करता है - श्रम संबंधों को काम पर रखने और समाप्त करने के नियम, प्रक्रिया में एक रोजगार समझौते के लिए पार्टियों की शक्तियां और दायित्व काम का, सामान्य शर्तेंकार्य समय व्यवस्था आदि के संबंध में, पीवीटीआर को ट्रेड यूनियन संगठन के साथ समझौते में नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है; रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में इस दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए।

पीवीटीआर में, किसी संगठन की कार्य समय व्यवस्था को निम्न द्वारा दर्शाया जा सकता है:

• पदों के कुछ समूहों के लिए कार्य सप्ताह की अवधि और विशिष्ट दैनिक कार्य समय सीमा स्थापित करना (उदाहरण के लिए, "विभागों के लिए: प्रबंधन, मानव संसाधन विभाग, कानूनी सेवा, लेखा, कार्यालय - पांच दिवसीय कार्य सप्ताह, की शुरुआत कार्य दिवस 8:00 है, कार्य दिवस की समाप्ति - 17:00, आराम और भोजन के लिए अवकाश - 13:00 से 14:00 तक");
• कुछ पदों के लिए अनियमित कार्य दिवस की स्थिति स्थापित करना, कला के अनुसार छुट्टी के अतिरिक्त दिनों (कम से कम तीन) के रूप में मुआवजे की राशि का संकेत देना। रूसी संघ के श्रम संहिता के 119 (उदाहरण के लिए, "पदों के लिए: निदेशक, उप निदेशक, ड्राइवर - सालाना 4 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी अवधि के रूप में मुआवजे के साथ एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित किया जाता है");
• व्यक्तिगत विभागों और पदों के लिए एक कार्य अनुसूची स्थापित करना (उदाहरण के लिए, "बिक्री विभाग के लिए, पांच-दिवसीय, 40-घंटे के कार्य सप्ताह के लिए श्रम मानकों के अनुपालन में एक कार्य अनुसूची स्थापित की जाती है");
• व्यक्तिगत पदों के लिए कार्य समय का सारांशित लेखांकन स्थापित करना (उदाहरण के लिए, "विक्रेता की स्थिति के लिए", कार्य समय का सारांशित लेखांकन स्थापित किया गया है, लेखांकन अवधि एक चौथाई है");
• एक लचीली कार्य अनुसूची स्थापित करना, रात (दिन के समय के बराबर) कार्य अनुसूची, शिफ्ट अनुसूची, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए कार्य दिवस को भागों में विभाजित करना (उदाहरण के लिए, "कैशियर" पद के लिए यह स्थापित किया गया है) पाली में कामकाम, जिसमें रात में पड़ने वाली तीसरी पाली, दिन के काम के घंटों के बराबर होती है")।

रोजगार समझौते में कार्य व्यवस्था के लिए समर्पित एक अनुभाग होना चाहिए। उन कर्मचारियों के लिए जिनकी स्थिति में सप्ताह में पांच या छह दिन नियमित शेड्यूल पर काम करना शामिल है, समझौता सटीक कार्य शेड्यूल निर्दिष्ट करता है। उन लोगों के लिए जो एक शेड्यूल के अनुसार काम करेंगे, संचयी लेखांकन के साथ, अनियमित काम के घंटों के साथ, अपूर्णता के साथ काम का समय, दिन को भागों में विभाजित करने आदि के साथ, इन परिस्थितियों को निर्दिष्ट समझौते में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। अनिर्दिष्ट कार्य समय व्यवस्था स्थापित करने के मामले अवैध हैं; इस तरह के उल्लंघन से नियोक्ता को कला के तहत दायित्व मिल सकता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 सभी आगामी परिणामों (जुर्माना और अन्य प्रतिबंध) के साथ।

कार्य घंटों पर एक अनुभाग अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए

किसी संगठन में नए शासन नियम कैसे स्थापित करें: प्रक्रिया और दस्तावेज़

यदि कोई कर्मचारी रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करके और पीवीटीआर की रीडिंग को चिह्नित करके किसी विशेष पद के लिए मौजूदा व्यवस्था से परिचित हो जाता है, तो वर्तमान व्यवस्था को बदलना कुछ अधिक जटिल है।

पीवीटीआर को बदलने का निर्णय एक आदेश के रूप में जारी किया जा सकता है

प्रक्रिया निम्नलिखित है:

1. आरंभ करने के लिए, प्रबंधक को इस बारे में सूचित निर्णय लेना चाहिए कि किन पदों या संरचनात्मक इकाइयों के लिए नए नियम पेश किए जा रहे हैं।
2. फिर, स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों को बदलने के सभी नियमों के अनुसार, पीवीटीआर में संबंधित परिवर्तन किए जाते हैं (परियोजना पर पांच दिनों के भीतर ट्रेड यूनियन के साथ सहमति होनी चाहिए, फिर प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए)।
3. संशोधित पीवीटीआर के आधार पर, परिवर्तनों से प्रभावित प्रत्येक कर्मचारी को आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के बारे में चेतावनी दी जाती है (आदेश जारी होने से एक महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ नोटिस दिया जाना चाहिए)। बदली हुई परिस्थितियों में रोजगार संबंध जारी रखने से इनकार करने की स्थिति में, कर्मचारी को नोटिस अवधि समाप्त होने पर बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए।
4. निर्धारित अवधि के भीतर (कर्मचारियों को सूचित करने के एक महीने बाद), उद्यम को विशिष्ट कर्मचारियों के लिए शासन बदलने का आदेश जारी किया जाता है (इस स्तर पर उन्हें नाम से सूचीबद्ध किया जाना चाहिए)। प्रत्येक कर्मचारी आदेश पर हस्ताक्षर करके उससे परिचित हो जाता है।
5. प्रकाशन के दिन प्रशासनिक दस्तावेज़अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता प्रत्येक कर्मचारी के साथ संपन्न होता है, जो कार्य समय व्यवस्था की शर्तों को बदलता है।
6. अतिरिक्त समझौते और आदेश में निर्दिष्ट तिथि से प्रभावी होना शुरू हो जाता है नया मोडनये के साथ प्रलेखन(उदाहरण के लिए, शेड्यूलिंग के साथ)।

दैनिक व्यक्तिगत कार्य अनुसूची को विनियमित करने वाले दस्तावेज़ के रूप में कार्य अनुसूची

कार्य शेड्यूल इनमें से एक है महत्वपूर्ण दस्त्तावेजउन कर्मचारियों के काम को व्यवस्थित करना जो सामान्य (उत्पादन) कैलेंडर के अनुसार काम नहीं करते हैं। इस प्रकार, शेड्यूल काम पर आने, काम छोड़ने, ब्रेक के समय और यहां तक ​​कि हर दिन कर्मचारी को सौंपे गए समय को नियंत्रित करता है। कार्यस्थल.

शेड्यूल आमतौर पर एक महीने के लिए तैयार किया जाता है, हालाँकि, यह अवधि कानून द्वारा विनियमित नहीं है।इसलिए, उत्पादन प्रक्रिया की परिस्थितियों और विशेषताओं के आधार पर, दस्तावेज़ को एक सप्ताह, एक चौथाई या एक वर्ष के लिए तैयार किया जा सकता है।

दस्तावेज़ के रूप में अनुसूची तैयार की जा सकती है:

• उद्यम के सभी कर्मचारियों के लिए एक साथ;
• एक संरचनात्मक इकाई के कर्मचारियों के लिए;
• विभिन्न संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों के एक निश्चित समूह के लिए;
• एक कर्मचारी के लिए अलग से.

रूप और प्रतीक

शिफ्ट शेड्यूल में केवल शिफ्ट पदनाम को इंगित करना ही पर्याप्त है

लेखांकन को सारांशित करते समय, अनुसूची में प्रति माह, प्रति तिमाही (लेखा अवधि के आधार पर) घंटों की मात्रा दर्शाने वाले कॉलम होने चाहिए।

शेड्यूल तैयार करने और अनुमोदन करने की प्रक्रिया

किसी संगठन में शेड्यूल तैयार करने और अनुमोदित करने की प्रक्रिया को स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम या प्रबंधक के आदेश द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है। दस्तावेजों के रखरखाव, अनुमोदन और अनुमोदन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों का निर्धारण इन दस्तावेजों में पदनाम और नौकरी विवरण में संबंधित आइटम को शामिल करने से किया जाता है।

एक नियम के रूप में, शेड्यूल संरचनात्मक इकाई (विभाग, सेवा) में इसके लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा तैयार किया जाता है, जिसे संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, कार्मिक विभाग और ट्रेड यूनियन के एक प्रतिनिधि द्वारा अनुमोदित किया जाता है, जिसे प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है। गतिविधि के संबंधित क्षेत्र का उद्यम या उसका उप प्रभारी।

शेड्यूल मैन्युअल रूप से तैयार किया जा सकता है (आउटपुट के साथ मानक ऑफिस टूल का उपयोग करके)। कागज वाहक), और विशेष सॉफ़्टवेयर सिस्टम में (उदाहरण के लिए, "1C: HR और वेतन", SAP, आदि)।

अनुसूची आवश्यकताएँ

कार्यसूची बनाते समय, नियोक्ता ऐसी स्थिति में होता है जहां कई नियमों, आवश्यकताओं और हितों का अनुपालन करना आवश्यक होता है। सबसे पहले, ये श्रम कानून की आवश्यकताएं हैं जो कर्मचारी के अधिकारों, हितों और यहां तक ​​​​कि स्वास्थ्य की रक्षा करती हैं:

1. दैनिक कार्य की अवधि कला द्वारा स्थापित अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता की 94 सीमाएँ (नाबालिग कर्मचारियों, विकलांग लोगों, हानिकारक असुरक्षित परिस्थितियों में श्रमिकों के लिए विशेष सीमाएँ स्थापित की गई हैं)।
2. प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या उत्पादन कैलेंडर (40 घंटे - के अनुसार) के अनुसार मानक से अधिक नहीं होनी चाहिए सामान्य नियम). जिन लोगों को एक लेखांकन अवधि के लिए सारांशित लेखांकन सौंपा गया है, उनके लिए इस लेखांकन अवधि (तिमाही, माह, आदि) के लिए मानक घंटों का अनुपालन करना अनिवार्य है।
3. मुख्य रूप से रात में होने वाली शिफ्ट को 1 घंटे कम किया जाना चाहिए।
4. 24 घंटे से अधिक चलने वाली शिफ्ट के बाद, बराबर या अधिक आराम अवधि प्रदान की जाती है।
5. यदि कर्मचारी के पास कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने की कोई शर्त नहीं है, तो उसका दोपहर का भोजन अवकाश (या दिन के दौरान कई का योग) दो घंटे से अधिक नहीं रहना चाहिए।
6. न्यूनतम लंच ब्रेक 30 मिनट का है। यदि पार्टियों और पीवीटीआर के समझौते में कर्मचारी को काम के साथ-साथ खाना खाने का प्रावधान नहीं है, तो दैनिक आधार पर स्थापित करना अनिवार्य है। दोपहर के भोजन के अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है।
7. दो शिफ्टों के दौरान एक के बाद एक काम करना प्रतिबंधित है।
8. किसी कर्मचारी की बीमारी या छुट्टी के दौरान पड़ने वाले घंटे भी उसकी मासिक (त्रैमासिक) दर में शामिल होते हैं। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी को वास्तव में छूटे घंटों को सामान्य करने की आवश्यकता नहीं है।
9. कला द्वारा स्थापित सीमाएँ। ओवरटाइम काम के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 (दो दिन की कार्य अवधि में चार घंटे से अधिक नहीं, प्रति वर्ष एक सौ बीस घंटे से अधिक नहीं), आदि।

बेशक, शेड्यूल बनाते समय, उद्यम के संचालन के तरीके, कार्यभार मानकों और स्वयं कर्मचारी के हितों को ध्यान में रखा जाता है।

कर्मचारी परिचय

नियोक्ता कर्मचारियों को उसके लागू होने के दिन से एक महीने पहले कार्यसूची से परिचित कराने के लिए बाध्य है - यह कला की प्रत्यक्ष आवश्यकता है। रूसी संघ के 103 श्रम संहिता। इस समय सीमा का उल्लंघन करने पर प्रशासनिक दायित्व हो सकता है।

कानून की आवश्यकताओं के उल्लंघन से बचने के लिए, आपको लेखांकन अवधि शुरू होने से डेढ़ महीने पहले एक शेड्यूल बनाना शुरू कर देना चाहिए। उदाहरण के लिए, दिसंबर का शेड्यूल 15 अक्टूबर से पहले तैयार किया जाना चाहिए ताकि सभी कर्मचारियों को इसके साथ समन्वय, अनुमोदन और परिचित करने का समय मिल सके (आखिरकार, परिचित होने के समय उनमें से कुछ छुट्टी पर या बीमार छुट्टी पर हो सकते हैं, लेकिन यह परिस्थिति परिचित होने की समय सीमा के उल्लंघन के मामले में कोई बहाना नहीं है)।

स्थापित कार्यसूची को कैसे बदलें

चूँकि कार्य अनुसूची श्रम संबंध के दोनों पक्षों के समझौते से स्थापित की जाती है, उनमें से कोई भी इसमें बदलाव की पहल कर सकता है। नियोक्ता की पहल पर शासन को बदलना (अधिक सामान्य, स्थायी अवधारणा के रूप में) उद्यम में श्रम शासन की स्थापना पर अनुभाग में वर्णित है। शेड्यूल में बदलाव, एक बार की घटना या एक कर्मचारी को प्रभावित करने वाली घटना के रूप में, होता है:

• या पहले से तैयार किए गए शेड्यूल (दस्तावेज़) को समायोजित करके, यदि कर्मचारी के लिए कार्य शेड्यूल स्थापित किया गया है;
• या परिवर्तन करके रोजगार का करार- यदि कर्मचारी इस दस्तावेज़ में दर्ज कार्यक्रम के अनुसार काम करता है (अर्थात सामान्य उत्पादन कैलेंडर के अनुसार)।

पहले मामले में, अनुसूचक, कर्मचारी के अनुरोध पर या उसकी स्वयं की पहल पर (द्वारा निर्धारित)। उत्पादन आवश्यकता) इस दस्तावेज़ को तैयार करने की सामान्य प्रक्रिया के अनुसार एक सुधारात्मक कार्यक्रम तैयार करता है, इसका समर्थन करता है और इसे अनुमोदित करता है।

आप या तो कर्मचारियों के समूह के लिए या उनमें से किसी एक के लिए काम के घंटे बदल सकते हैं (उदाहरण के लिए, पारिवारिक परिस्थितियों के कारण उनके अनुरोध पर)

दूसरे मामले में, कर्मचारी के अनुरोध पर, कार्य शेड्यूल को बदलने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है - यदि शेड्यूल दो सप्ताह तक बदलता है तो यह पर्याप्त है। यदि कार्य व्यवस्था में परिवर्तन की अवधि लंबी है, तो अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करना आवश्यक है।

मेरे पास उच्च कानूनी शिक्षा है, अदालत, बैंक और उद्यम में काम करने का अनुभव है। इस तथ्य के बावजूद कि मेरी मुख्य विशेषज्ञता आपराधिक कानून और प्रक्रिया है, मेरी संपूर्ण विशेषज्ञता व्यावसायिक गतिविधिवाणिज्यिक कानून से संबंधित, से लेकर कार्मिक मुद्देऔर ऋण समस्याओं के साथ समाप्त हो रहा है। कब कामैं व्यावसायिक विषयों पर विदेशी और घरेलू मीडिया की समीक्षाएँ लिखने में लगा हुआ था।

शिफ्ट शेड्यूल, नमूनाजिसे किसी भी सहायता प्रणाली में ढूंढना मुश्किल नहीं है, हालांकि, इसके लिए कुछ बारीकियों के अनुपालन की आवश्यकता होती है, जिस पर इस लेख में चर्चा की जाएगी।

साध्यता

निम्नलिखित स्थितियों में काम को पाली में व्यवस्थित करना उचित है:

• सतत उत्पादन चक्र को व्यवस्थित करने की आवश्यकता। उत्पादों की मांग को पूरा करने के लिए, श्रमिकों को 8 घंटे से अधिक समय तक नियोजित किया जाना चाहिए।
• सेवाओं की आवश्यकता चौबीसों घंटे बनी रहती है। उदाहरण के लिए, चिकित्सा.

फिर भी हम बात कर रहे हैंउन स्थितियों के बारे में जब उत्पादन प्रक्रिया की आवश्यकता स्पष्ट रूप से परिभाषित दिनों की सामान्य 5*2 अनुसूची से संतुष्ट नहीं होती है।ऐसी स्थितियों में, काम दो या दो से अधिक शिफ्टों में आयोजित किया जाता है।

शिफ्ट शेड्यूल पर कैसे स्विच करें

यह प्रश्न कई कार्मिक अधिकारियों को चिंतित करता है जो यह सुनिश्चित करने में रुचि रखते हैं कि सभी दस्तावेज़ ठीक से भरे गए हैं।इसलिए, यदि कंपनी इस निष्कर्ष पर पहुंची है कि काम को पाली में व्यवस्थित करना आवश्यक है, तो निम्नलिखित बातों का ध्यान रखना आवश्यक है:

शिफ्ट शेड्यूल शुरू करने में कठिनाइयाँ

यह प्रक्रिया निश्चित रूप से कर्मचारियों में असंतोष पैदा कर सकती है। प्रकाशन से पहले शिफ्ट शेड्यूल, नमूनाजो आप कर्मचारियों को बताने की योजना बना रहे हैं, उसे अभी भी मौखिक जानकारी देने की अनुशंसा की जाती है ताकि कर्मचारियों को इस विचार की थोड़ी आदत हो जाए कि काम के घंटे बदल दिए जाएंगे।इसके विपरीत, कुछ का मानना ​​है कि कर्मचारियों को सूचना तुरंत लिखित रूप में दी जानी चाहिए। मैनेजर का निर्णय उसका अधिकार है.

शिफ्ट शेड्यूल बदलने का आदेश, नमूनाजो, जैसा कि हमें पता चला, कोई सार्वभौमिक बात नहीं है, फिर भी बिना किसी असफलता के कर्मचारियों को सूचित किया जाता है, और यहां आप नकारात्मकता पा सकते हैं जिससे पूरी तरह से कानूनी तरीकों से निपटा जा सकता है:

1. कर्मचारी को लिखित रूप में दूसरी नौकरी की पेशकश करें, लेकिन यह जानना महत्वपूर्ण है कि यह न केवल कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप हो सकता है, बल्कि उससे कम भी हो सकता है। यह बात भुगतान पर भी लागू होती है.
2. यदि नियोक्ता के पास कर्मचारी की आवश्यकताओं को पूरा करने वाला कोई रिक्त पद नहीं है, तो श्रमिक संबंधीअपना बल खो दें (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 7, भाग एक, अनुच्छेद 77 के आधार पर)।

याद रखना ज़रूरी है

तो, किसी ऑर्डर को दर्ज करने के लिए इसका कोई भी रूप हो सकता है। इस दस्तावेज़ की आवश्यकताएँ ऊपर बताई गई हैं। हालाँकि, शेड्यूल विकसित करते समय ही कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं। इसकी तैयारी के चरण में निम्नलिखित बातों पर विचार करना महत्वपूर्ण है:

• लेखांकन अवधि के दौरान काम के घंटे श्रम कानून के मानदंडों द्वारा स्थापित घंटों की संख्या से अधिक नहीं होने चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91, 104 देखें)।
• काम से साप्ताहिक निरंतर अवकाश (सप्ताहांत) 42 घंटे से कम नहीं होना चाहिए।
• किसी कर्मचारी के लिए लगातार 2 शिफ्टों में काम करना अस्वीकार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग पांच, अनुच्छेद 103 देखें)।
• आर छुट्टी से पहले कार्य शिफ्ट मानक से कम होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग एक, अनुच्छेद 95 देखें)।

शिफ्ट शेड्यूल कैसे तैयार किया जाता है, इसे नीचे दिए गए नमूने में देखा जा सकता है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि संकलन करना मुश्किल है (उदाहरण के लिए, लेखांकन अवधि के लिए घंटों की सामान्य संख्या निर्धारित करना असंभव है), तो ओवरटाइम को ट्रैक करना आवश्यक है, जिस पर विचार किया जाएगा ओवरटाइम काम. यह दो दिनों में चार घंटे से अधिक नहीं हो सकता, और यह अधिकतम अवधि- 120 घंटे/वर्ष (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग छह, अनुच्छेद 99 देखें)।

अभ्यास से मामले

एक शिफ्ट शेड्यूल तैयार करना, नमूनाजिसे हममें से कई लोगों ने देखा है (यह एक सामान्य तालिका है जहां कार्य/गैर-कार्य दिवस अंकित हैं), अब, ऐसा लगता है, प्रक्रिया स्पष्ट है। इसे प्रबंधक के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है, जिसके बाद इसे कर्मचारियों को सूचित किया जाता है, जिनके साथ बातचीत की बारीकियां भी अब सामने आ गई हैं।

हालाँकि, नई श्रम व्यवस्था शुरू करते समय कठिनाइयों को दूर करने के तरीकों के बारे में बात करना उचित है जो कानून में निर्दिष्ट नहीं हैं।

विशेष रूप से, यदि कर्मचारी इनकार करते हैं, तो हम उन्हें अन्य रिक्त पदों की पेशकश कर सकते हैं, लेकिन हमें याद रखना चाहिए कि उत्पादन श्रमिकों और जटिल सेवाएं करने वालों के लिए अक्सर एक शिफ्ट शेड्यूल स्थापित किया जाता है। उदाहरण के लिए, कार की मरम्मत। ऐसी स्थिति में, मूल्यवान कर्मियों को बनाए रखने के लिए, कर्मचारियों को ऐसी व्यवस्था में स्विच करने के लाभों को दिखाना और भविष्य में ऐसी प्रक्रिया का निर्माण करना अनिवार्य है ताकि वैकल्पिक कार्य/गैर-कार्य दिवसों का चक्र निर्बाध हो।

यह ध्यान देने योग्य है कि कामकाजी समय की सारांशित रिकॉर्डिंग ओवरटाइम को खत्म करने में मदद करती है।

शिफ्ट शेड्यूल कैसे बनाएं?

नमूना ठीक ऊपर प्रस्तुत किया गया था। आइए इस प्रक्रिया का बिंदुवार वर्णन करें:

1. लेखांकन अवधि निर्धारित करें. यह एक चौथाई, एक महीना हो सकता है। अधिकतम अवधि एक कैलेंडर वर्ष है.
2. प्रत्येक कार्यस्थल की सेवा के लिए आवश्यक समय की अवधि की गणना करें जिसके लिए शिफ्ट कार्य को व्यवस्थित करने की योजना बनाई गई है।
3. प्रत्येक कर्मचारी के लिए मानक कार्य घंटे निर्धारित करें।
4. प्रत्येक कार्यस्थल पर सेवा के लिए आवश्यक कर्मचारियों की संख्या की पहचान करें, आवश्यक कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करें।

याद रखने वाली चीज़ें:

• एचमानक से अधिक कार्य ओवरटाइम है और इसका भुगतान वर्तमान कानून के अनुसार किया जाता है।
• को जैसा कि ऊपर कहा गया है, किसी भी कर्मचारी को प्रति वर्ष 120 से अधिक ओवरटाइम घंटे नहीं सौंपे जा सकते हैं।
• आर छुट्टी के दिन काम करने पर दोगुना वेतन मिलता है, या कर्मचारी को एक अतिरिक्त दिन का आराम दिया जाता है।
• डी कोई भी बीमार अवकाश प्रवास काम के अधीन नहीं है, लेकिन सामान्य मानदंड से घटा दिया गया है।
• पी विश्राम और भोजन अवकाश भुगतान के अधीन नहीं हैं।

स्लाइडिंग मोड के बारे में

संकलन करते समय शिफ्ट शेड्यूल, नमूनाजो बिना किसी कठिनाई के पाया जा सकता है, कोई विशेष कठिनाइयां नहीं हैं।

मैं स्लाइडिंग शेड्यूल के बारे में थोड़ा कहना चाहूंगा, जो कार्य दिवस की शुरुआत इस आधार पर करता है कि कोई व्यक्ति किस समय काम पर जाता है। उदाहरण के लिए, नियमित परिवहन भेजना। और अंत समय भी टास्क करें- परिवहन अपने गंतव्य पर पहुंच गया है।

फिर, कार्य पूरा होने के समय से शेष अवधि की गणना की जाती है। इस शेड्यूल का लाभ यह है कि यह कर्मचारी को लगातार कार्यस्थल पर रहने के लिए बाध्य नहीं करता है।

कर्मचारी कार्य अनुसूची - उदाहरण

शिफ्ट कार्य का उपयोग तब किया जाता है जब उत्पादन प्रक्रिया का समय व्यक्तिगत कर्मचारियों के स्वीकार्य कार्य समय से अधिक हो, और जब बिना किसी रुकावट के काम करने की आवश्यकता उपकरण, उत्पाद या सेवा की विशिष्ट प्रकृति (उदाहरण के लिए, एक लोहे की फाउंड्री, गैस) के कारण होती है स्टेशन, आदि)।

सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला शेड्यूल 2/2 या 3/3 है। शिफ्ट आवंटित करते समय विचार करने योग्य सिद्धांत:

• यदि कार्य दिवस बारह घंटे का है, तो कर्मचारी को प्रति सप्ताह चालीस से अधिक कार्य घंटे नहीं सौंपे जा सकते। ऐसे में लगातार आराम का समय प्रति सप्ताह बयालीस घंटे से कम नहीं हो सकता।
• रात की पाली दिन की पाली से एक घंटा कम चलती है।
• रात्रि समय के लिए अतिरिक्त शुल्क है।
• गैर-कार्यशील शिफ्ट से पहले, शिफ्ट एक घंटे छोटी हो जाती है या इस घंटे का भुगतान दोगुनी दर से किया जाता है।
• एक पंक्ति में दो शिफ्ट लगाना वर्जित है। शिफ्ट को केवल आपातकालीन स्थिति में ही बढ़ाया जा सकता है।
• यदि शिफ्ट चौबीस घंटे तक चलती है, तो कर्मचारी को समान अवधि या उससे अधिक का आराम प्रदान करना आवश्यक है।
• कानून सभी कर्मचारियों के लिए अधिकतम शिफ्ट अवधि स्थापित नहीं करता है, केवल कुछ श्रेणियों (उदाहरण के लिए, रेलवे कर्मचारी, जहाजों पर चालक दल, आदि) के लिए।
• तीन-शिफ्ट प्रणाली में, हर सप्ताह शिफ्टें बदलती रहती हैं।
• प्रत्येक कर्मचारी को समान समय में समान संख्या में घंटे काम करना होगा।
• अगर आधी से ज्यादा शिफ्ट रात की है तो इसे एक घंटा कम कर देना चाहिए.

शिफ्ट शेड्यूल कैसे बनाएं और भुगतान करते समय क्या विचार करें

शेड्यूलिंग प्रक्रिया:

1. एक लेखांकन अवधि चुनें - महीना/तिमाही/कई महीने/वर्ष (एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकता);
2. गणना करें कि कार्यस्थल को बनाए रखने के लिए कितना समय चाहिए;
3. सभी कर्मचारियों के लिए मानक कार्य घंटे लिखें (प्रत्येक के लिए अलग से, यदि यह विशेषता के आधार पर भिन्न हो);
4. प्रति कार्यस्थल कर्मचारियों की संख्या और पूरे स्टाफ की संख्या की गणना करें।

उदाहरण के लिए, आपको आपातकालीन फ़ोन कॉल प्राप्त करने के लिए 24 घंटे की सेवा व्यवस्थित करने की आवश्यकता है। चिकित्सा देखभाल. लेखांकन अवधि इंगित की गई है, एक वर्ष के बराबर. कार्यस्थल रखरखाव समय: 365 दिन x 24 घंटे = 8760 घंटे।

इस पद पर काम करने वाले लोगों की संख्या की गणना करने के लिए, प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या (40) को प्रति वर्ष हफ्तों की संख्या (52) से गुणा किया जाता है; फिर प्राप्त परिणाम से 8760 घंटे विभाजित किये जाते हैं। 8760 घंटे: (40 घंटे x 52 सप्ताह) = 4.8. इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को अंशकालिक आधार पर पांच लोगों को या चार लोगों को नियुक्त करना होगा जिन्हें पूर्णकालिक दर पर कुछ अतिरिक्त घंटे आवंटित किए जाते हैं। निम्नलिखित पर विचार करना महत्वपूर्ण है:

• लेखांकन अवधि के दौरान मानक से अधिक काम किए गए सभी घंटों को ओवरटाइम माना जाता है और तदनुसार भुगतान किया जाता है।
• किसी भी कर्मचारी के पास प्रति वर्ष 120 से अधिक ओवरटाइम घंटे नहीं होंगे। यदि शिफ्ट गैर-कामकाजी अवकाश पर आती है, तो इसका भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है।
• यदि कोई शिफ्ट छुट्टी के दिन पड़ती है, तो उसके लिए वेतन दोगुना है या (कर्मचारी के अनुरोध पर और प्रबंधक की अनुमति से) सामान्य वेतन और एक दिन का आराम शामिल नहीं है।
• बीमारी की छुट्टी पर बिताए गए दिन बिना किसी कार्य अवकाश के कर्मचारी के सामान्य कामकाजी घंटों से काट लिए जाते हैं।
• दोपहर के भोजन और विश्राम अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है।

चलती और साप्ताहिक मोड

कर्मचारियों के कार्य शेड्यूल भिन्न हो सकते हैं

स्लाइडिंग शेड्यूल का उपयोग करने के मामले में, कार्य दिवस की शुरुआत कार्यस्थल में प्रवेश करते समय नोट की जाती है (उदाहरण के लिए, एक बस यात्रा के लिए निकलती है) और कार्य दिवस का अंत जब कार्य पूरा हो जाता है (बस अपने स्थान पर पहुंच गई है) गंतव्य)।

दूसरे क्षण से, आराम के लिए आवंटित समय की गणना की जाती है, फिर श्रमिकों के प्रारंभ और समाप्ति समय को फिर से दर्ज किया जाता है। सप्ताहांत की तारीखें अनुमानित हैं, प्राप्ति पर पुष्टि के अधीन हैं।

प्रत्येक कर्मचारी का अपना व्यक्तिगत स्लाइडिंग शेड्यूल होता है, जो अप्रत्याशित देरी, ब्रेकडाउन और अन्य परिस्थितियों को दर्शाता है। साप्ताहिक कार्यक्रम आकर्षक है क्योंकि इसमें आपको हर समय अपने कार्यस्थल पर रहने की आवश्यकता नहीं होती है।

इसके फायदों में आपके लिए सुविधाजनक समय पर काम करने की क्षमता, बेहतर प्रदर्शन आदि शामिल हैं सामान्य हालतकर्मचारी, शारीरिक और भावनात्मक दोनों। इस मामले में, काम करने के तथ्य पर जोर दिया जाता है, न कि उस पर खर्च किए गए घंटों की संख्या पर। किसी विशिष्ट कार्य पर खर्च किए जा सकने वाले समय की अनुमानित मात्रा के आधार पर घंटे निर्धारित किए जाते हैं। आराम और स्वास्थ्य लाभ के लिए आवश्यक समय को भी ध्यान में रखा जाता है।

साप्ताहिक शेड्यूल उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो ग्राहक ऑर्डर के साथ काम करते हैं: रियल एस्टेट एजेंट, कूरियर, प्रबंधक, सेवा के लिए नियुक्त एकाउंटेंट छोटी कंपनियाँ, अनुवादक, आदि।

इसलिए, कार्यसूची का चयन इस प्रकार किया जाता है ताकि उत्पादन प्रक्रिया की आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके और इसमें योगदान दिया जा सके प्रभावी उपयोगश्रम। यह श्रमिकों के लिए कार्यभार, काम की शिफ्ट और आराम की एकरूपता सुनिश्चित करता है और उनके स्वास्थ्य की रक्षा करता है।

छुट्टियों का कार्यक्रम तैयार करने की विशेषताएं - इसका उत्तर हमें वीडियो में मिलेगा:

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