सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए त्रिपक्षीय आयोग के गठन की प्रक्रिया। श्रम विवादों पर आयोग: अवधारणा, संगठन और गतिविधियों के लिए प्रक्रिया

कमीशन चालू श्रम विवाद- यह एक स्थानीय कार्यकारी प्राधिकरण है, जो कर्मचारियों या नियोक्ता की पहल पर बनाया गया है। कर्मचारियों और नियोक्ता के प्रतिनिधियों की संख्या बराबर होनी चाहिए। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 384।

यदि ऐसा आयोग बनाने की पहल कर्मचारियों से हुई है, तो नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय को प्रतिनिधियों का चयन करना होगा और उन्हें 10 दिनों के भीतर आयोग को भेजना होगा।

श्रम विवादों पर आयोग की संरचना

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, आयोग के होते हैं समान संख्याश्रमिकों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि। नियोक्ता के प्रतिनिधियों को संगठन के प्रमुख द्वारा नियुक्त किया जाता है या व्यक्तिगत उद्यमी. सभी कर्मचारियों की एक आम बैठक में कर्मचारी प्रतिनिधियों का चुनाव किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी बिना बैठक के अनुपस्थित रहता है अच्छा कारण, उसे आयोग के प्रतिनिधि के रूप में नहीं चुना जा सकता है।

यदि उद्यम में श्रमिकों का प्रतिनिधि निकाय है, तो वे कर्मचारियों को सदस्यों के रूप में प्रत्यायोजित कर सकते हैं श्रम आयोग. इसके बाद ही सभी कर्मचारियों की आम बैठक होगी, जिसमें निर्वाचित प्रतिनिधियों के लिए मतदान होगा।

समग्र रूप से संगठन के लिए आयोग के अलावा, इसी तरह के आयोगों को उद्यम के ढांचे के भीतर आयोजित किया जा सकता है संरचनात्मक विभाजन. ऐसे आयोगों को उन विवादों पर विचार करने का अधिकार है जो केवल इन इकाइयों से संबंधित हैं। आयोग के सदस्यों में से, इसके अध्यक्ष, उनके उप और सचिव का चुनाव किया जाना चाहिए।

उद्यम में श्रम विवादों पर आयोग

समग्र रूप से उद्यम पर आयोग की अपनी मुहर होती है, जिसके साथ वह अपने निर्णयों को "तेज" करता है। इसे हर फैसले पर कायम रहना चाहिए। मुहर के बिना, आयोग का निर्णय अमान्य माना जाता है।

उद्यम में श्रम विवादों पर आयोग उन विवादों पर विचार करता है जो नियोक्ता और एक विशिष्ट कर्मचारी के बीच उत्पन्न हुए हैं। यानी केवल व्यक्तिगत विवाद। सामूहिक विवादों पर अन्य निकायों द्वारा विचार किया जाता है।

लेकिन इस निकाय द्वारा सभी विवादों पर विचार नहीं किया जा सकता है। इसकी शक्तियों में विवादों पर विचार करना शामिल नहीं है:

• अवैध बर्खास्तगी के बारे में;
• कार्यस्थल में बहाली के बारे में;
• दूसरी नौकरी में स्थानांतरण पर;
• किराए पर लेने से मना करने के बारे में;
• अन्य विवाद, जो कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 391।

आयोग को आवेदन केवल एक कर्मचारी द्वारा लिखा जा सकता है। नियोक्ता को तुरंत मुकदमा दायर करना चाहिए। एक कर्मचारी उद्यम में कमीशन को दरकिनार करते हुए अदालत भी जा सकता है।

कर्मचारी से आवेदन प्राप्त होने के 10 दिनों के भीतर आयोग विवाद पर अपना निर्णय लेता है। इस निर्णय की एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है। आयोग का निर्णय नियोक्ता और कर्मचारी के लिए बाध्यकारी है। यह 3 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। यदि कोई एक पक्ष आयोग के निर्णय से सहमत नहीं है तो वह मुकदमा कर सकता है।

आयोग के फैसले की प्रति प्राप्त होने के बाद नियोक्ता और कर्मचारी 10 दिनों के भीतर अदालत में आवेदन कर सकते हैं। आयोग गुप्त मतदान द्वारा विवाद पर अपना निर्णय लेता है। निर्णय आयोग के सदस्यों के मतों के साधारण बहुमत द्वारा किया जाता है।

श्रम विवादों पर आयोग का "निशान" वापस चला जाता है सोवियत संघ. पहले प्रत्येक पर बड़ा उद्यमश्रम विवादों पर एक समिति थी। इसकी गतिविधियों को यूएसएसआर के कानून द्वारा 11 मार्च, 1991 नंबर 2016-1 "व्यक्तिगत श्रम विवादों को हल करने की प्रक्रिया पर" विनियमित किया गया था।

2006 में इस कानून ने अपना बल खो दिया, जब इस समिति का नाम बदलकर "श्रम विवादों पर आयोग" कर दिया गया, और इसकी गतिविधियों को विनियमित करने के मानदंडों को रूसी संघ के श्रम संहिता में "स्थानांतरित" कर दिया गया। सोवियत समिति की शक्तियाँ आधुनिक आयोग के समान थीं।

आयोग क्या मानता है?

श्रम विवाद आयोग व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करता है। विशेष रूप से, इनमें शामिल हैं:

• कर्मचारियों की कार्य स्थितियों से संबंधित विवाद;
• काम की परिस्थितियों और एक रोजगार अनुबंध में बदलाव से असहमति वाले विवाद;
• श्रम संगठन के ब्रिगेड रूप के संबंध में विवाद;
• कर्मचारी के वेतन से संबंधित विवाद;
• कर्मचारी बोनस के संबंध में असहमति;
• से रोकने से संबंधित असहमति वेतन;
• मानदंडों से विचलित होने वाली स्थितियों में मजदूरी के संबंध में असहमति;
• गारंटी और मुआवजे के भुगतान से संबंधित असहमति;
• प्रशन श्रम अनुशासन;
• अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को हटाने के बारे में विवाद;
• किसी विशेष कर्मचारी को काम से हटाने पर असहमति;
• कार्यपुस्तिका में प्रासंगिक प्रविष्टियाँ करने के बारे में असहमति;
• जारी करने से संबंधित विवाद काम की किताबऔर इसके विलंब के समय का भुगतान;
• काम के समय और आराम के समय के बारे में असहमति;
• श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा से संबंधित विवाद।

यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 391। इस लेख की संख्या के आधार पर, निम्नलिखित विवाद विचार के लिए आयोग को प्रस्तुत नहीं किए जा सकते हैं:

• किसी कर्मचारी को उसके कार्यस्थल पर बहाल करने के संबंध में, चाहे कारण कुछ भी हो और किस कारण से बर्खास्त किया गया हो श्रमिक संबंधीउनके साथ;
• किसी विशेष कर्मचारी की बर्खास्तगी की तिथि और शब्दों में परिवर्तन से संबंधित;
• किसी विशेष कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के संबंध में;
• समय के भुगतान के संबंध में जबरन अनुपस्थितिया कम वेतन वाले काम के प्रदर्शन के समय मजदूरी में अंतर के भुगतान पर;
• कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा के काम, प्रसंस्करण और सुरक्षा के दौरान नियोक्ता के अवैध कार्यों / निष्क्रियता से संबंधित;
• नियोक्ता को हुई क्षति के लिए कर्मचारी द्वारा मुआवजे से संबंधित, जब तक कि संघीय कानूनों द्वारा एक अलग प्रक्रिया प्रदान नहीं की जाती है;
• किसी व्यक्ति को काम पर रखने से इंकार करने के संबंध में;
• नियोक्ताओं के साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों से उत्पन्न - व्यक्ति, लेकिन व्यक्तिगत उद्यमी नहीं, और धार्मिक संगठनों के कर्मचारी;
• कार्यस्थल में कथित भेदभाव के संबंध में।

इन विवादों पर केवल अदालत में विचार किया जा सकता है।

आयोग की प्रतिक्रिया का समय

विवाद पर विचार करने के लिए आयोग के लिए, एक कर्मचारी जो मानता है कि उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, उसे विचार के लिए CCC को एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा। बयान में, वह अपनी स्थिति को साबित करते हुए और आवश्यक साक्ष्य प्रदान करते हुए, उल्लंघन के सभी तथ्यों का वर्णन करता है।

आवेदन कार्यालय के काम के नियमों के अनुसार प्रस्तुत किया जाता है, अर्थात सचिव या आयोग के किसी अन्य सदस्य के माध्यम से जो आने वाले दस्तावेज़ को सही ढंग से पंजीकृत कर सकता है। आने वाले दस्तावेज़ के रूप में आवेदन जमा करने और पंजीकरण की तारीख से 10 दिनों के भीतर, आयोग को कर्मचारी के आवेदन पर विचार करना चाहिए। समीक्षा अवधि अनिवार्य है और विस्तार या संशोधन के अधीन नहीं है।

आयोग में व्यक्तिगत श्रम विवाद

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 381 एक व्यक्तिगत विवाद को परिभाषित करता है। इस लेख की व्याख्या के अनुसार, ऐसा विवाद एक असहमति है जो किसी विशेष कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कुछ मुद्दों पर उत्पन्न हुई है।

इन प्रश्नों में शामिल हैं:

• मानकों के आवेदन के प्रश्न श्रम कानूनऔर श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य मानक अधिनियम;
• सामूहिक समझौतों और अन्य समझौतों पर सवाल;
• एक विशिष्ट स्थानीय लागू करने के मुद्दे नियामक अधिनियमकिसी विशेष स्थिति में;
• के बारे में सवाल रोजगार संपर्क, कुछ में परिवर्तन सहित व्यक्तिगत शर्तेंश्रम और पहले अनिर्दिष्ट शर्तों की स्थापना पर।

इस तरह का विवाद उत्पन्न हो सकता है:

• नियोक्ता और कर्मचारी;
• नियोक्ता और बर्खास्त कर्मचारी;
• एक नियोक्ता और एक व्यक्ति जिसे विभिन्न कारणों से काम पर नहीं रखा गया था।

आयोग में सामूहिक श्रम विवाद

ऐसा विवाद कर्मचारियों के प्रतिनिधि और नियोक्ता के प्रतिनिधि के बीच उत्पन्न होता है। संघर्ष उन मुद्दों पर उत्पन्न होता है जो इससे संबंधित हैं:

• काम करने की स्थिति की स्थापना और परिवर्तन;
• कर्मचारियों का वेतन;
• निष्कर्ष, कुछ शर्तों में परिवर्तन और कुछ शर्तों की पूर्ति / गैर-पूर्ति सामूहिक समझौते;
• एक या दूसरे नियामक स्थानीय अधिनियम को अपनाने पर कर्मचारियों के निर्वाचित प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने से नियोक्ता का इनकार।

सामूहिक विवाद के विचार के चरण में, सुलह प्रक्रियाएं होती हैं। ये ऐसी गतिविधियाँ हैं जिनका उद्देश्य है संघर्ष की स्थितिएक सुलह आयोग या अन्य मध्यस्थ की मदद से। यदि विवाद को शांतिपूर्ण ढंग से हल नहीं किया जा सकता है, तो इसका एक तरीका हड़ताल है। यह कर्मचारियों का प्रत्यक्ष रूप से प्रदर्शन करने से अस्थायी इनकार है नौकरी के कर्तव्य. इनकार स्वैच्छिक आधार पर नियोक्ता के प्रतिनिधि और स्वयं नियोक्ता के अनिवार्य अधिसूचना के साथ होता है।

सामूहिक विवाद उत्पन्न होने के तीन दिनों के भीतर, नियोक्ता के आधार पर एक सुलह आयोग बनाया जाता है, जिसे संघर्ष की स्थिति को शांतिपूर्वक हल करने के तरीके खोजने होंगे। इस आयोग को बनाने का निर्णय उद्यम के लिए उपयुक्त आदेश के रूप में औपचारिक रूप से तैयार किया जाना चाहिए। कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय को भी आयोग की स्थापना पर अपना निर्णय लेना चाहिए।

इस तरह के आयोग की स्थापना पर आदेश जारी होने की तारीख से 5 दिनों के भीतर, सामूहिक विवाद पर गुण के आधार पर विचार किया जाना चाहिए। यदि पार्टियां इस अवधि को बढ़ाने के लिए एक समझौते पर आती हैं, तो यह किया जा सकता है, लेकिन समझौते को प्रोटोकॉल के रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

अगर पार्टियां नहीं पहुंच पाती हैं सामान्य निर्णयसुलह आयोग द्वारा संघर्ष के विचार के परिणामों के आधार पर, अगले चरण पर आगे बढ़ना आवश्यक है। यह एक मध्यस्थ की भागीदारी के साथ विवाद का एक विचार है।

उन्हें दोनों पक्षों द्वारा विवाद के लिए चुना जाता है या सामूहिक श्रम विवाद समाधान सेवा द्वारा नियुक्त किया जाता है। सामूहिक विवाद को हल करने की प्रक्रिया में यह चरण अनिवार्य नहीं है, इसलिए आप इसे छोड़ सकते हैं और मामले को तुरंत श्रम मध्यस्थता में भेज सकते हैं। यह एक अस्थायी निकाय है, इसे स्थायी रूप से कार्य नहीं करना चाहिए। इस तरह की मध्यस्थता में स्वयं विवाद के प्रतिनिधियों के साथ-साथ निपटान सेवा का एक प्रतिनिधि भी शामिल होगा। यदि नियोक्ता मध्यस्थता एकत्र करने से इनकार करता है और विचार के लिए मामला उसके पास भेजता है, तो कर्मचारियों को हड़ताल पर जाने का अधिकार है।

श्रम विवादों पर आयोग का निर्णय

श्रम विवादों पर आयोग, इसके विचार के परिणामस्वरूप, एक उचित निर्णय लेना चाहिए। इस मामले में, एक निश्चित एल्गोरिथ्म का निरीक्षण करना आवश्यक है:

• आने वाले दस्तावेज़ के रूप में कर्मचारी से आवेदन के पंजीकरण की तारीख से 10 दिनों के भीतर स्वीकार किया गया;
• विवाद पर केवल कर्मचारी या उसके प्रतिनिधि की उपस्थिति में विचार किया जाना चाहिए। बाद वाले को कर्मचारी के लिखित आवेदन पर नियुक्त किया जाता है;
• इसे विभिन्न विशेषज्ञों, विशेषज्ञों, गवाहों और अन्य कर्मचारियों को आमंत्रित करने की अनुमति है जो उचित निर्णय लेने में मदद करेंगे;
• स्वीकृति के लिए सर्वोतम उपायसीसीसी की बैठक में संघर्ष के लिए प्रत्येक पक्ष के बराबर प्रतिनिधि होने चाहिए;
• कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 388 का कहना है कि निर्णय एक गुप्त मतदान के परिणामों के आधार पर किया जाता है। एक तर्कपूर्ण निर्णय लेने के लिए वोटों का एक साधारण बहुमत पर्याप्त है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 388 में कहा गया है कि एक विशिष्ट श्रम विवाद पर सीसीसी के निर्णय में क्या जानकारी परिलक्षित होनी चाहिए। यह:

• नियोक्ता का पूरा और संक्षिप्त नाम। इसे ठीक उसी तरह निर्दिष्ट किया जाना चाहिए जैसा इसमें लिखा गया है संस्थापक दस्तावेज;
• आवेदन जमा करने वाले कर्मचारी का पूरा नाम, स्थिति, पेशा या विशेषता;
• आवेदन की स्वीकृति की तिथि;
• सीसीसी द्वारा विवाद के विचार की तारीख;
• विवाद की सामग्री;
• सीसीसी से बैठक में उपस्थित व्यक्तियों के साथ-साथ अन्य आमंत्रित व्यक्तियों का पूरा नाम;
• CCC द्वारा अपनाए गए निर्णय की सामग्री, साथ ही इसका कानूनी औचित्य;
• मतदान के परिणाम।

यह सारी जानकारी निर्णय में परिलक्षित होनी चाहिए। इसके बिना, फैसले को अदालत में चुनौती दी जा सकती है। तब आयोग के सभी कार्यों को वैध नहीं माना जाएगा।

निर्णय आयोग के अध्यक्ष या उसके डिप्टी द्वारा ऐसी शक्तियों पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। निर्णय केटीएस की "लाइव" मुहर द्वारा प्रमाणित है। विवाद के प्रत्येक पक्ष को दस्तावेज़ की एक प्रति जारी की जाती है, और मूल को आयोग द्वारा ही रखा जाना चाहिए। स्वीकृति के क्षण से जारी करने की अवधि 3 दिन है।

श्रम विवादों पर आयोग में विचार की शर्तें

श्रम शुल्क पर आयोग को इकट्ठा करने के लिए, कर्मचारियों के प्रतिनिधियों और नियोक्ता के प्रतिनिधियों दोनों से एक पहल की आवश्यकता है। कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को निम्नलिखित तरीकों से आयोग के सदस्य के रूप में चुना जा सकता है:

• कर्मचारियों की एक आम बैठक आयोजित करना और विशिष्ट कर्मचारियों का चयन करना;
• कर्मचारी द्वारा प्रतिनिधि निकाय से कई कर्मचारियों का प्रतिनिधिमंडल, और फिर आम बैठक में सूची का अनुमोदन।

दोनों ही मामलों में सदस्यों का चुनाव आम वोट से होता है। वे कार्यकर्ता जिन्होंने स्कोर किया अधिकवोट।

प्रबंधन के आदेश से नियोक्ता की ओर से केटीएस में प्रतिनिधियों की नियुक्ति की जाती है। समिति में सदस्यों की संख्या कितनी भी हो सकती है। मुख्य शर्त यह है कि कर्मचारियों के प्रतिनिधियों और नियोक्ता के प्रतिनिधियों की संख्या समान होनी चाहिए। सदस्यों की अनुमानित संख्या पर प्रस्ताव आयोग के आयोजन के आरंभकर्ता से आना चाहिए।

विवाद को उस कर्मचारी से 10 दिनों के भीतर माना जाना चाहिए जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया था (उसकी राय में) सीसीसी के साथ एक आवेदन दायर किया था। इस अवधि को किसी भी कारण से बढ़ाया या बदला नहीं जा सकता है। इन 10 दिनों के बाद आयोग का एक तर्कपूर्ण निर्णय लिया जाना चाहिए।

यह विवाद के समाधान में अंतिम नहीं है। अगर कर्मचारी या नियोक्ता इससे सहमत नहीं है तो उसे इसके खिलाफ अपील करने का अधिकार है। अपील सिर्फ कोर्ट में होती है।

दावा उस समय से 10 दिनों के भीतर दायर किया जाना चाहिए, जब श्रम विवाद के पक्ष को आयोग के फैसले की एक प्रति प्राप्त होती है। यदि वादी किसी कारण से 10 दिनों के भीतर दावा दायर नहीं कर सकता है, तो वह इसे अदालत में बहाल कर सकता है।

श्रम विवादों पर आयोग, इसके गठन, कार्य की प्रक्रिया को रूसी संघ के श्रम कानून के मानदंडों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इसमें कार्य की एक निश्चित विशिष्टता होती है।

एक कर्मचारी के पास अपने नियोक्ता की तुलना में काफी कम विशेषाधिकार होते हैं। बाद वाले अक्सर एक नेता के रूप में अपनी स्थिति का उपयोग करते हैं और जानबूझकर अपने अधीनस्थ के लिए यह आभास पैदा करते हैं कि वह असहाय है।

इस सब की पृष्ठभूमि के खिलाफ, प्रबंधक और कर्मचारी के बीच अक्सर श्रम संघर्ष उत्पन्न होता है। दोनों पक्षों की मदद और समर्थन के लिए श्रम विवादों पर विशेष आयोग बनाए जा रहे हैं।

वे कर्मचारी को एक बेईमान नेता के सामने अपने श्रम अधिकारों की रक्षा करने की अनुमति देते हैं। सीसीसी श्रम विवादों के विचार में ईमानदारी और पर्याप्तता की गारंटी देता है।

बुनियादी जानकारी (आधिकारिक साइट)

केटीएस को व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों पर विचार करने का अधिकार है। पार्टियों के बीच संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं।

इसलिए, यदि एक पक्ष जानबूझकर दूसरे पक्ष के अधिकारों का उल्लंघन करता है या प्रतिबंधित करता है, एक नियम के रूप में, नियोक्ता किसी तरह से अपने कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो बाद वाला संघर्ष के आगे के समाधान के लिए सीसीसी के साथ एक आवेदन दायर कर सकता है।

सबसे पहले, आपको प्री-ट्रायल तरीके से रिश्ते को सौहार्दपूर्ण तरीके से सुलझाने की कोशिश करनी चाहिए, लेकिन अगर यह काम नहीं करता है, तो अगला कदम श्रम विवादों पर आयोग से संपर्क करना है।

यह क्या है

श्रम विवाद आयोग उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में उत्पन्न होने वाले व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए प्राथमिक निकाय है।

विषय की बारीकियों को समझना आसान बनाने के लिए, आपको कुछ शर्तों को जानने की आवश्यकता है:

कर्मचारी	एक कर्मचारी एक व्यक्ति है जो उसके लिए स्थापित मौद्रिक पारिश्रमिक के लिए किसी अन्य व्यक्ति या कानूनी इकाई के लिए श्रम गतिविधियाँ करता है।
नियोक्ता	एक व्यक्ति या कानूनी संस्था जो प्रदर्शन करने के लिए अन्य व्यक्तियों को नियुक्त करती है श्रम गतिविधिकाम की बारीकियों के अनुसार और अपने कर्मचारी को काम के लिए मौद्रिक भुगतान प्रदान करता है
श्रम विवाद	नियोक्ता और उसके कर्मचारी के बीच उत्पन्न होने वाली संघर्ष की स्थिति, यदि किसी भी कारण से एक या किसी अन्य पार्टी के अधिकारों का उल्लंघन किया गया हो
मुआवज़ा	उल्लंघन किए गए व्यक्ति को सामग्री या गैर-भौतिक भुगतान सामग्री या नैतिक क्षति के रूप में ध्यान में रखा जा सकता है।

संगठन की संरचना

KTS उन उद्यमों में बनता है जिनमें कर्मचारियों की संख्या 15 लोगों से अधिक होती है। यह नियम इस तथ्य से आता है कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 384 के भाग 1 के अनुसार, आयोग में कम से कम 15 लोग शामिल होने चाहिए।

रचना के लिए तीन मुख्य व्यक्तियों की आवश्यकता होती है जो अध्यक्ष, उनके उप और सचिव के रूप में कार्य करेंगे।

इन व्यक्तियों को कार्यवाही की पूरी प्रक्रिया और सीसीसी के काम को भी नियंत्रित करने के लिए कहा जाता है।

आयोग के मुख्य सदस्य की जगह लेने के लिए, उम्मीदवार को सामूहिक वोट पास करना होगा। इस मत के परिणाम आने के बाद ही इसकी मुख्य रचना बनती है।

सीसीसी के अध्यक्ष सबसे अधिक कब्जा करते हैं उच्च अोहदाऔर समिति के वरिष्ठ सदस्य हैं। द्वारा इसका चयन किया जाता है अधिकांशवोट।

अध्यक्ष न केवल बैठक का पूर्ण नियंत्रण रखता है, बल्कि भाषण को अंतिम रूप देने का भी अधिकार रखता है।

इसके अंतिम निर्णय के बिना विवाद में कोई निष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता है। अध्यक्ष बैठक के कार्यवृत्त पर हस्ताक्षर करता है।

डिप्टी श्रम विवाद समिति का दूसरा सबसे महत्वपूर्ण सदस्य है। अध्यक्ष के सलाहकार के रूप में कार्य करता है।

बैठक में अध्यक्ष की अनुपस्थिति में, स्थिति के आधार पर अपने सभी दायित्वों को मान लेता है, अंतिम शब्द की घोषणा करता है। डिप्टी का हस्ताक्षर अध्यक्ष के बराबर है।

केटीएस में सचिव कोई कम महत्वपूर्ण व्यक्ति नहीं है। इस पद के लिए सबसे जिम्मेदार कर्मचारी का चयन किया जाता है, जिसे आयोग की सभी गतिविधियों को रिकॉर्ड करना होता है।

सीसीसी प्रक्रिया में दो पक्ष भाग लेते हैं - कर्मचारियों और नियोक्ता के प्रतिनिधि। उत्तरार्द्ध स्वयं नियोक्ता द्वारा नियुक्त किए जाते हैं।

इन प्रतिनिधियों का सार संबंध में नियोक्ता के कार्यों की शुद्धता की रक्षा करना है यह कर्मचारीजिन्होंने सीटीसी को आवेदन दिया था।

यह ध्यान देने योग्य है कि इस योजना के प्रतिनिधि उन्हें प्रस्तुत की गई स्थिति से इंकार कर सकते हैं, इस प्रकार, उन पर कोई दायित्व या जुर्माना लागू नहीं होगा।

वर्तमान नियम (रूसी संघ का श्रम संहिता)

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 386 की सामग्री का उल्लेख करते हुए, एक कर्मचारी जिसके अधिकारों का प्रबंधन द्वारा उल्लंघन किया गया है, को श्रम विवाद आयोग को एक संबंधित आवेदन प्रस्तुत करने का अधिकार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का विनियमन 387 एक आयोग में एक व्यक्तिगत विवाद पर विचार करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। निम्नलिखित कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 384, एक आयोग के गठन की समय सीमा नोट की गई है। CCC के सभी मुद्दों और नियमों के लिए, इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए।

श्रम विवाद आयोगों की स्थापना क्यों की जाती है?

KTS (श्रम विवादों पर आयोग) का गठन स्वयं कर्मचारी, नियोक्ता या उद्यम, कंपनी आदि में कर्मचारियों के प्रतिनिधि व्यक्तियों की पहल पर किया जाता है।

CCC का मुख्य सार न्याय बहाल करने में मदद करना और ऐसा निर्णय लेना है जो दोनों पक्षों को यथासंभव संतुष्ट करता हो।

आवेदन (नमूना)

केटीएस के लिए आवेदन दो प्रतियों में बनता है, एक आयोग की संरचना के लिए और एक आवेदक के लिए आने वाली संख्या के निशान के साथ।

आवेदन में लेखन का एक नि: शुल्क रूप है। श्रम विवादों के लिए दावा प्रपत्र संभव है।

फोटो: श्रम विवाद आयोग को आवेदन

हालाँकि, ऐसे सभी कथनों की तरह, उन्हें निम्नलिखित रूप से तैयार किया जाना चाहिए निश्चित नियम. निर्णय इसके गोद लेने के 10 दिनों के भीतर निष्पादन के अधीन है।

केटीएस की क्षमता

सीटीसी की क्षमता क्या है? निश्चित रूप से, इसमें ऐसी कार्यवाही शामिल नहीं होनी चाहिए जो न्यायालय की क्षमता के अधीन हो।

उनमें से कुछ को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

• पिछली स्थिति में बहाल किया जाना;
• अपने मूल स्थान पर लौटें;
• प्राप्त मुआवजा भुगतानयदि पदावनति के बाद वेतन में कोई महत्वपूर्ण अंतर है।

हालांकि, ऐसे मामलों में भी कर्मचारी को प्री-ट्रायल कार्यवाही के रूप में आयोग को आवेदन करने का अधिकार है।

सीसीसी के निर्णय के बाद, कर्मचारी के संबंध में बाद की कार्रवाई निर्धारित की जाती है।

परिचालन प्रक्रिया

कार्य सीधे आयोग की बैठक के समय किया जाता है। रचना की बैठक की तिथि पहले से होनी चाहिए ताकि प्रक्रिया में सभी प्रतिभागी उपस्थित हो सकें।

यदि वादी या प्रतिवादी नियत तिथि पर उपस्थित नहीं हो सकते हैं, तो बैठक को पुनर्निर्धारित किया जा सकता है। हालांकि, यदि उपस्थिति उचित कारण के बिना है, तो आवेदन रद्द कर दिया जाएगा।

कर्मचारी सीटीसी के लिए फिर से आवेदन कर सकता है। आयोग तीन मुख्य चरणों से गुजरता है:

• आगे के विचार के साथ आवेदन की स्वीकृति;
• बैठक का संगठन और अध्यक्षों की बैठक आयोजित करना;
• निर्णय लेने और इसके कार्यान्वयन का आगे नियंत्रण।

आयोग के निर्णय पर चर्चा नहीं की जा सकती है और इसे केवल अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

प्रोटोकॉल और मुहर

श्रम विवादों पर आयोग की अपनी नाममात्र मुहर होनी चाहिए। इसके उत्पादन के लिए भुगतान उद्यम के प्रतिनिधि व्यक्ति द्वारा किया जाता है। नियोक्ता सीधे अपने संगठन में शामिल है।

सिग्नेट का एक सेट पैटर्न होता है जिससे विचलित नहीं किया जा सकता है। प्रत्येक मौजूदा दस्तावेज़ पर मुहर अवश्य होनी चाहिए।

CCC का प्रोटोकॉल एक दस्तावेज है जिसमें आयोग के निर्णय और प्रक्रिया के पूरे क्रम को नोट किया जाता है।

प्रोटोकॉल अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार बनता है:

• दस्तावेज़ के शीर्षलेख में उद्यम के नाम का डेटा होता है;
• आयोग के सभी सदस्यों के नाम दर्शाए गए हैं;
• वास्तविक कारण जिसके लिए आयोग का गठन किया गया था, का उल्लेख किया गया है;
• आवेदक का व्यक्तिगत डेटा;
• केटीएस में उपस्थित सभी लोगों को नोट कर लिया गया है;
• तथ्य के बाद सीसीसी द्वारा किए गए निर्णय की घोषणा की जाती है;
• आयोग के अध्यक्ष दस्तावेज़ पर अपना हस्ताक्षर करते हैं, तिथि अनिवार्य है।

अदालत में फैसले की अपील करना

CCC के अनुभवी सदस्य, जिन्होंने एक से अधिक बार बैठकें की हैं और श्रम विवादों में पार्टियों के संघर्षों को सुलझाया है, वे आयोग की एक बैठक के साथ चक्र में नहीं जाते हैं, लेकिन साथ ही अभियोजक के कार्यालय को एक आवेदन के वितरण का आयोजन करते हैं। और अदालत।

एक नियम के रूप में, यदि कोई कर्मचारी तुरंत CCC की संरचना को दरकिनार करते हुए नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करता है, तो अदालत अक्सर उसे श्रम विवादों पर आयोग से गुजरने के लिए पुनर्निर्देशित करती है और उसके बाद ही अदालत जाती है।

यदि CCC के निर्णय के पीछे नियोक्ता का अधिकार स्थापित किया गया था, लेकिन कर्मचारी अभी भी इससे सहमत नहीं है, तो उसे निर्णय को आगे चुनौती देने के लिए अदालत में दावा दायर करने का अधिकार है।

यह कार्रवाई बाद के पहले 10 दिनों के भीतर पूरी की जानी चाहिए फ़ैसलाकेटीएस में। यहां तक ​​​​कि अगर सीसीसी ने कर्मचारी के आवेदन को प्रस्तुत करने के 10 दिनों के भीतर विचार नहीं किया है, तो आवेदक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 389 के अनुसार अदालत में भी जा सकता है।

ऐसा दावा सिविल प्रक्रियात्मक दस्तावेजों के बराबर है। के अनुसार दावा किया जाता है सामान्य नियमदावों का गठन।

आवश्यक दस्तावेज इसके साथ संलग्न हैं और अदालत कार्यालय में जमा किए गए हैं। दाखिल करने के लिए राज्य कर्तव्य दावा विवरणअदालत के लिए 600 रूबल है।

कर्मचारियों के आवेदन की अवधि

जिस क्षण से एक कर्मचारी और उसके नियोक्ता के बीच संघर्ष उत्पन्न होता है, कर्मचारी के पास श्रम विवाद आयोग में मदद के लिए आवेदन करने के लिए तीन महीने का समय होता है।

समय की यह अवधि स्थिति को हल करने के प्राकृतिक तरीके की अनुमति देती है। यदि किसी समझौते पर पहुंचना संभव नहीं था, तो स्थिति सीसीसी की पूर्ण क्षमता में बदल जाती है।

वीडियो: श्रम विवाद समाधान

यह ध्यान देने योग्य है कि काम से बर्खास्तगी के मामले में, जिसे आप नियोक्ता की इस कार्रवाई को अवैध मानते हैं, आपको तुरंत सीसीसी को एक आवेदन जमा करना होगा। भले ही पूर्व-परीक्षण कार्यवाही की अनुमति हो।

अदालतें किसी कर्मचारी, कर्मचारी, नियोक्ता या के अनुरोध पर व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करती हैं व्यापार संघश्रम विवादों पर आयोग के निर्णय से सहमत नहीं होने पर कर्मचारी के हितों की रक्षा करना।

या जब कोई कर्मचारी आयोग को छोड़कर, साथ ही अभियोजक के अनुरोध पर न्यायिक प्राधिकरण में आवेदन करता है।

यदि उद्यम में संघर्ष की स्थिति पैदा हो रही है, और कर्मचारी इसे हल करने में असमर्थ हैं, तो आप एक विशेष अधिकृत निकाय की सहायता का सहारा ले सकते हैं। श्रम विवाद आयोग कर्मचारियों को प्रबंधन से पहले उनके हितों की रक्षा करने और उनके अधिकारों की ठीक से रक्षा करने में मदद करेगा।

परिभाषा

विचाराधीन निकाय को एक ऐसे संगठन में इकट्ठा किया जा सकता है जिसमें कम से कम 15 लोग कार्यरत हों। आयोग के निर्माण पर सभी प्रश्न सामान्य बैठक में हल किए जाते हैं।

उद्यम में विवादों को हल करने में श्रम विवाद आयोग मुख्य सहायक है। सबसे पहले, आयोग के सदस्यों की निष्पक्ष राय होनी चाहिए। इसलिए इसमें विभागाध्यक्ष और सामान्य कार्यकर्ता दोनों शामिल होने चाहिए।

आयोग के सदस्य टीम में उत्पन्न होने वाले सभी विवादास्पद मुद्दों को हल करने के लिए बाध्य हैं।

रचना क्रम

आयोग के निर्माण के लिए, कुछ निश्चित कार्रवाइयाँ करना आवश्यक है जो एक अधिकृत निकाय के गठन को प्रोत्साहित करती हैं।

श्रम विवादों पर एक आयोग का निर्माण समय सीमा के अधीन नहीं है, इसलिए इसे एक स्थिति पर विचार करने और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों से संबंधित कई विवादास्पद मुद्दों पर मुद्दों को हल करने के लिए बनाया जा सकता है।

आयोग रूसी संघ के संविधान, रूसी संघ के श्रम संहिता और उन प्रावधानों के अनुसार कार्य करता है जिनके आधार पर यह निकाय बनाया गया है।

कर्मचारी और नियोक्ता दोनों आयोग के निर्माण का अनुरोध कर सकते हैं। आखिरकार, प्रबंधक अक्सर बेईमान कर्मचारियों का शिकार बन जाते हैं।

शिक्षा

श्रम विवादों पर आयोग का गठन कई चरणों में होता है। सबसे पहले, इस अंग के गठन के लिए एक स्थिति या एक अच्छा कारण प्रकट होता है। इसमें शामिल हो सकता है, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी या प्रबंधक का अपराध।

इसके बाद खुद आयोग का गठन आता है। आयोग के अधिकतर सदस्य वे नागरिक होते हैं जो इसमें लगे हुए हैं सामाजिक गतिविधियां. उन्हें ऐसे प्रस्ताव प्राप्त होते हैं जिनका उत्तर दिया जाना चाहिए (चाहे वह सकारात्मक हो या नकारात्मक)।

रचना निर्धारित होने के बाद, एक आदेश तैयार किया जाता है। श्रम विवाद आयोग क्रमशः एक आधिकारिक निकाय है, और इसे स्थापित करने का आदेश आधिकारिक है।

आदेश के आधार पर, आयोग को अपनी गतिविधियों के लिए अधिकार प्राप्त होता है। आदेश में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• आयोग के गठन की तारीख;
• इसके गठन का स्थान;
• इलाका;
• अधिकृत निकाय की स्थापना का कारण;
• आयोग की स्थापना की स्वीकृति;
• आयोग की संरचना का संकेत;
• बैठकों के समय की स्थिति और यह तथ्य कि आयोग में भागीदारी वेतन को प्रभावित नहीं करती है;
• नेता के हस्ताक्षर।

आयोग के सभी सदस्यों, साथ ही कर्मचारियों को इस दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए।

श्रम विवाद समिति का गठन कैसे किया जाता है? इस निकाय के गठन का एक नमूना आदेश नीचे दिया गया है।

मिश्रण

से कुल गणनाआयोग के सदस्यों का चुनाव अध्यक्ष, उनके डिप्टी और सचिव द्वारा किया जाता है। ये व्यक्ति पूरे शरीर की गतिविधियों को नियंत्रित करते हैं। कभी-कभी किसी मध्यस्थ की भागीदारी से मामले पर विचार किया जा सकता है।

एक नियम के रूप में, आयोग के सदस्यों की संख्या 15 लोगों से अधिक नहीं होती है। आयोग के सदस्य पूरे कार्य समूह के मतदान द्वारा चुने जाते हैं। आयोग में प्रमुख पद भी मतदान द्वारा चुने जाते हैं, लेकिन पहले से ही आयोग के सदस्यों द्वारा ही।

आइए आयोग के मुख्य सदस्यों की शक्तियों पर अधिक विस्तार से विचार करें:

1. अध्यक्ष. वह आयोग का सबसे महत्वपूर्ण सदस्य है। उनका कार्यालय बहुमत से चुना जाता है। वह न केवल पूरे आयोग के काम को नियंत्रित करता है, बल्कि अंतिम वोट का भी अधिकार रखता है। नतीजतन, अध्यक्ष के अनुमोदन के बिना किसी भी मामले पर कोई निर्णय नहीं लिया जा सकता है। एक व्यक्ति जो मामले के नतीजे में रूचि नहीं रखता है उसे इस पद के लिए चुना जाता है। किए गए निर्णय के तहत, अध्यक्ष को अपना हस्ताक्षर करना चाहिए।
2. उपाध्यक्ष। इस व्यक्तिआयोग के निर्णय लेने में कोई कम महत्वपूर्ण नहीं है। अध्यक्ष की अनुपस्थिति में उसका डिप्टी आयोग के कार्य को नियंत्रित करता है और अधिकार भी रखता है अंतिम शब्द. संयुक्त कार्य के दौरान, डिप्टी अध्यक्ष, अधिकांश भाग के लिए, उनके सलाहकार और सलाहकार हैं।
3. सचिव. स्थिति की सादगी के बावजूद, सचिव सभी दस्तावेजों को बनाए रखता है और बैठकों के दौरान पूरी प्रक्रिया को रिकॉर्ड करता है। इसलिए, एक जिम्मेदार और सिद्ध व्यक्ति हमेशा ऐसे पद के लिए चुना जाता है।

पॉवर्स

श्रम विवाद आयोग के पास व्यापक शक्तियाँ हैं और इसकी गतिविधियों को अन्य संरचनात्मक निकायों द्वारा नियंत्रित नहीं किया जा सकता है। यह टीम के कर्मचारियों द्वारा संबोधित सभी मुद्दों पर विचार कर सकता है, लेकिन निकाय का अधिकार उद्यम की सीमाओं से आगे नहीं बढ़ता है।

आयोग उन नियमों और विनियमों के प्रमुख द्वारा आवेदन से उत्पन्न होने वाले मुद्दों को हल कर सकता है जो कानून या स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित किए गए हैं। इस तथ्य के अलावा कि आयोग टीम में उत्पन्न होने वाले विवादास्पद मुद्दों को हल करता है, निकाय से भी संपर्क किया जा सकता है पूर्व कर्मचारीअगर यह चिंतित है अवैध बर्खास्तगीया आरोप आनुशासिक क्रियास्पष्ट उल्लंघन के साथ।

साथ ही, जिन व्यक्तियों को काम पर नहीं रखा गया था, वे इनकार करने के कारणों को बताए बिना आयोग में आवेदन कर सकते हैं।

आयोग के सदस्यों की क्षमता में संबंधित मुद्दों का समाधान शामिल है:

1. वेतन और अन्य भुगतानों की प्रतिपूर्ति।
2. रोजगार अनुबंध की शर्तों को पूरा करना।
3. भुगतान धनपीछे ओवरटाइम कामया व्यापार यात्राएं।
4. दंड का अधिरोपण।
5. अन्य मुद्दे जिन्हें दोनों पक्षों के बीच बातचीत के माध्यम से हल नहीं किया जा सकता है।

आयोग उन मुद्दों से नहीं निपटता है जो विशेष रूप से अदालत में हल किए जाते हैं। इसमे शामिल है:

1. बहाली।
2. अनुबंध की समाप्ति के बाद वसूली।
3. जबरन अनुपस्थिति के लिए मुआवजा।

श्रम विवादों पर आयोग का निर्णय विवाद के अधीन नहीं है और संदेह के अधीन नहीं है।

समय

आप संघर्ष की स्थिति की तारीख से 90 दिनों के भीतर आयोग को आवेदन कर सकते हैं। इस दौरान, यह माना जाता है कि अधिकृत निकाय की मदद के बिना विवाद को सुलझाया जा सकता है। में अन्यथास्थिति को हल करने का अवसर आयोग के पास है।

यदि नागरिक उन मुद्दों पर आवेदन करते हैं जो अधिकृत निकाय की शक्तियों के भीतर नहीं हैं, तो यह समय पर किया जाना चाहिए। श्रम विवादों पर आयोग पूर्व-परीक्षण आदेश में इस मुद्दे पर विचार कर सकता है। इस मामले में, न्यायाधीश को कोई संदेह नहीं होगा कि उन्होंने संघर्ष को सुलझाने का प्रयास किया।

आवेदन को निष्पादन के लिए स्वीकार किए जाने के लिए आयोग के पास दस दिन का समय है। इस अवधि के दौरान, इस पर विचार किया जाता है और इस पर निर्णय लिया जाता है। मना करने की स्थिति में, उत्तर भी प्रेरित होना चाहिए। और आप इसे 10 दिनों के भीतर अपील कर सकते हैं।

यदि निर्णय सकारात्मक है, तो इसके विचार के लिए 30 दिन आवंटित किए जाते हैं।

परिचालन प्रक्रिया

बैठक की आरंभ तिथि पहले से निर्धारित की जानी चाहिए ताकि संघर्ष के सभी पक्षों को सूचित किया जा सके। बैठक में स्वयं अध्यक्ष, उनके डिप्टी, सचिव और पार्टियों को संघर्ष में शामिल होना चाहिए।

अध्यक्ष पार्टियों को बोलने का अवसर देता है, और उन व्यक्तियों को भी सुना जाता है जिनकी राय पूरी स्थिति की बारीकियों को दर्शा सकती है। इसके अलावा, जब सभी दलीलें सुनी जाती हैं, तो आयोग मतदान करके निर्णय लेता है। इसे अपनाने के बाद, निर्णय को तीन दिनों के भीतर निष्पादित किया जाना चाहिए।

श्रम विवादों पर आयोग का निर्णय:

• स्वीकार किया जाना चाहिए और निष्पादित किया जाना चाहिए;
• केवल अदालत में चुनौती दी जा सकती है;
• तत्काल निष्पादन के अधीन।

अपील करना

अपील के तथ्य को श्रम विवादों पर आयोग के लिए एक आवेदन माना जाता है। मुक्त रूप में या निर्धारित प्रपत्र पर अध्यक्ष के नाम से पत्र तैयार किया जाता है। आवेदन करने के लिए सार्वभौमिक शर्तें हैं:

• संघर्ष की स्थिति के तथ्य का एक संकेत;
• विवाद को बढ़ाने के लिए शर्तें;
• किसी की स्थिति की पुष्टि;
• अपील से पहले किए गए उपायों की सूची;
• संघर्ष समाधान के लिए अनुरोध;
• दिनांक और हस्ताक्षर।

अपील करना

आप निर्णय की प्रति प्राप्त करने के बाद दस दिनों के भीतर आयोग के निर्णय की अपील कर सकते हैं।

किए गए निर्णय की अपील की जा सकती है यदि यह विरोधाभासी है विधायी मानदंडऔर शरीर की शक्तियों और क्षमता से संबंधित नहीं है।

यदि बर्खास्तगी के आधार पर कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो इसे बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर करने और श्रम प्रपत्र प्राप्त करने की तारीख से 30 दिनों के भीतर ही अदालत में अपील की जा सकती है।

इस घटना में कि किसी संगठन द्वारा किसी कर्मचारी को नैतिक या शारीरिक नुकसान के मुआवजे के मुद्दे पर विवाद उत्पन्न हुआ, उस समय से नागरिक के पास कार्य करने के लिए एक वर्ष है जब नुकसान का पता चला था।

आयोग और अदालतों के अलावा, विवादों पर अकेले मजिस्ट्रेट द्वारा भी विचार किया जा सकता है।

इसलिए, उत्पादन समस्याओं को हल करने के लिए आयोग से संपर्क करना सबसे सुविधाजनक तरीका है। लेकिन प्रत्येक कर्मचारी को यह याद रखना चाहिए कि यह अधिकृत निकाय सभी समस्याओं का समाधान नहीं करता है, लेकिन केवल वे जो इसकी क्षमता के भीतर हैं और उत्पादन ढांचे से बाहर नहीं जाते हैं।

कर्मचारियों और नियोक्ता के प्रतिनिधियों की समान संख्या से कर्मचारियों (कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय) और (या) नियोक्ता (संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी) की पहल पर श्रम विवाद आयोगों का गठन किया जाता है। एक नियोक्ता और कर्मचारियों का एक प्रतिनिधि निकाय, जिसे श्रम विवाद आयोग स्थापित करने का लिखित प्रस्ताव प्राप्त हुआ है, दस दिनों के भीतर अपने प्रतिनिधियों को आयोग में भेजने के लिए बाध्य है।

श्रम विवादों पर आयोग के लिए नियोक्ता के प्रतिनिधियों को संगठन के प्रमुख, नियोक्ता - एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा नियुक्त किया जाता है। श्रम विवादों पर आयोग के कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को कर्मचारियों की सामान्य बैठक (सम्मेलन) द्वारा चुना जाता है या प्रत्यायोजित किया जाता है प्रतिनिधि निकायकर्मचारियों की एक आम बैठक (सम्मेलन) में बाद के अनुमोदन के साथ कर्मचारी।

कर्मचारियों की सामान्य बैठक के निर्णय से, संगठन के संरचनात्मक उपखंडों में श्रम विवाद आयोगों का गठन किया जा सकता है। ये आयोग संगठन के श्रम विवादों पर आयोगों के आधार पर गठित और संचालित होते हैं। संगठनों के संरचनात्मक उपखंडों के श्रम विवादों पर आयोग इन उपखंडों की शक्तियों के भीतर व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार कर सकते हैं।

श्रम विवाद आयोग की अपनी मुहर है। श्रम विवादों पर आयोग की गतिविधियों के लिए संगठनात्मक और तकनीकी सहायता नियोक्ता द्वारा की जाती है।

श्रम विवाद आयोग अपने सदस्यों में से एक अध्यक्ष, एक उपाध्यक्ष और एक सचिव का चुनाव करता है।

कला के लिए टिप्पणियाँ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 384

1. कर्मचारियों की संख्या की परवाह किए बिना किसी भी संगठन में श्रम विवादों पर आयोग बनाया जाता है। इसका गठन नियोक्ता या कर्मचारियों की एक टीम की पहल पर या ट्रेड यूनियन निकाय के सुझाव पर किया जा सकता है। सामूहिक बैठक के निर्णय द्वारा एक निश्चित अवधि के लिए या बिना किसी अवधि को निर्दिष्ट किए आयोग का गठन किया जा सकता है।

2. सीसीसी के सदस्यों को चुनने, उम्मीदवारों को नामित करने के लिए प्रक्रिया और प्रक्रिया का निर्धारण करना, ताकतकेटीएस और कार्यालय कला की अवधि। श्रम संहिता का 384 टीम की सामान्य बैठक (सम्मेलन) की क्षमता को संदर्भित करता है। इसका मतलब यह है कि सीसीसी के गठन की प्रक्रिया, मतदान प्रक्रिया (गुप्त या खुली) और अन्य मुद्दों को सामान्य बैठक (सम्मेलन) द्वारा सीधे बैठक में तय किया जाता है जब उम्मीदवारों को नामांकित किया जाता है और उन्हें स्थानीय अधिनियम में चुना जाता है। आम बैठक (सम्मेलन) में, टीम संगठन की गतिविधियों की विशिष्ट स्थितियों के आधार पर इकाई में सीसीसी के चुनाव पर भी निर्णय लेती है।

आयोग का गठन कर्मचारियों और नियोक्ता के प्रतिनिधियों की समान संख्या से किया जाता है। उसी समय, कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को एक सामान्य बैठक (सम्मेलन) में चुना जाता है, जिसे कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय द्वारा या पहल समूह द्वारा अनुपस्थित होने पर बुलाया जाता है। चुनाव का क्रम विधानसभा द्वारा ही निर्धारित किया जाता है। मतदान खुला या गुप्त हो सकता है।

सीसीसी के लिए चुने गए कर्मचारियों को श्रम कानून के मानदंडों से परिचित होना चाहिए। सीसीसी के लिए किसी भी अस्थायी उम्मीदवार का चुनाव करने की अनुमति नहीं है।

3. CCC की संगठनात्मक और तकनीकी सेवाओं के लिए (लिपिकीय कार्य, मामलों का भंडारण, निर्णयों की प्रतियां जारी करना और CCC बैठक के मिनटों से अर्क), नियोक्ता के आदेश से, एक स्थायी कर्मचारी नियुक्त किया जाता है जो इन कार्यों को करता है। यह आने वाले आवेदनों को पंजीकृत करता है, सीसीसी बैठक के समय की घोषणा करता है, आदि।

सामान्य बैठक द्वारा चुने गए सीसीसी सदस्य की शीघ्र वापसी टीम (उपखंड) की सामान्य बैठक (सम्मेलन) के निर्णय से ही संभव है और ऐसे मामलों में जहां यह आवश्यक है। केटीएस के कार्यालय के शेष कार्यकाल के लिए, एक अन्य कर्मचारी को टीम की आम बैठक (सम्मेलन) द्वारा चुना जाता है।

4. चुनाव की प्रक्रिया, सीसीसी की संख्या और संरचना, इसकी शक्तियों की अवधि संगठन (उपखंड) के श्रम सामूहिक की सामान्य बैठक (सम्मेलन) द्वारा निर्धारित की जाती है। सीसीसी की सदस्यता के लिए उम्मीदवारों का नामांकन करते समय, वे आगे बढ़ते हैं व्यावसायिक गुणकर्मचारी, श्रम कानून के बारे में उनका ज्ञान और इसके आवेदन का अभ्यास, सिद्धांतों का पालन आदि। इसके अलावा, संगठन के कर्मचारियों की सामान्य बैठक (सम्मेलन) सीसीसी के सदस्यों का चुनाव करने का हकदार है यदि संगठन में काम करने वाले कर्मचारियों के 1/2 से अधिक कर्मचारी इसकी बैठक में उपस्थित हों। इस टीम का एक कर्मचारी जिसे अधिकांश मत प्राप्त हुए हैं, उसे सीसीसी के लिए निर्वाचित माना जाता है यदि बैठक (सम्मेलन) में उपस्थित कर्मचारियों में से आधे से अधिक ने उसके लिए मतदान किया।

CCC के एक सदस्य को कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार निर्वाचित नहीं होने वाले किसी अन्य सदस्य के साथ बदलना असंभव है।

टीम की आम बैठक (सम्मेलन) के निर्णय से ही सीसीसी सदस्य को जल्द वापस बुलाना संभव है।

5. केटीएस में नियोक्ता के प्रतिनिधियों को संगठन के प्रमुख द्वारा नियुक्त किया जाता है। प्रतिनिधि उप प्रमुख या अन्य कर्मचारी हो सकते हैं।

हमारे बारे में

पेशेवरों की एमएनसी टीमकई वर्षों तक सफलतापूर्वक सबसे जटिल, जटिल और गैर-तुच्छ कार्यों को हल करता है जो उत्पन्न होते हैं जीवन का रास्ताहमारे ग्राहकों।

हमारे द्वारा उत्पादित अद्वितीय उत्पाद किसी भी, सबसे कठिन और समस्याग्रस्त स्थिति को हल करने में हमारे ग्राहकों का विश्वास है।

पूरी दुनिया में, यह उत्पाद सबसे मूल्यवान, सबसे अधिक मांग वाला और निश्चित रूप से सबसे महंगा है!

हमारा काम, हमारे कार्य, हमारे मूल्य ग्राहक की सफलता, कल्याण, आराम और शांति हैं विभिन्न क्षेत्रोंऔर जीवन के टुकड़े!

हमें आपका स्वागत करते हुए खुशी हो रही है!

संपत्ति
प्रबंध,

वित्तीय सेवाएं

हमसे संपर्क करके, आप एक व्यक्तिगत वित्तीय सलाहकार की सेवाएं प्राप्त करेंगे जो निवेश के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण और सबसे प्रभावी वित्तीय समाधान प्रदान करेगा। आपके पास वित्तीय और गैर-वित्तीय उपकरणों की एक विस्तृत श्रृंखला तक पहुंच होगी, जिनमें शामिल हैं: बैंक जमा, प्रतिभूतियां, निजी इक्विटी, उद्यम पूंजी निधि, वैकल्पिक निवेश (कला बैंकिंग, प्राचीन वस्तुएँ, कला, संग्रहणीय वस्तुएँ, शराब संग्रह, अचल संपत्ति, कीमती धातुएँ और पत्थर और आदि), निवेश, वित्त पोषित और साझा (यूनिट-लिंक्ड) जीवन बीमा, पेंशन बीमा।

वकील का
द ब्यूरो

में आधुनिक समाजलाखों कंपनियों और व्यक्तियों के हित अनिवार्य रूप से आपस में जुड़े हुए हैं। राष्ट्रीय कानून में अंतराल, कानूनी संघर्ष, विभिन्न न्यायालयों की कानून व्यवस्थाओं का संघर्ष अक्सर विवादास्पद स्थितियों का कारण बनता है जिसके लिए कानूनी क्षेत्र में इष्टतम समाधान की आवश्यकता होती है।

हमारे वकीलों को कानून के विभिन्न क्षेत्रों में किसी भी जटिलता के कानूनी मुद्दों को हल करने का कई वर्षों का अनुभव है: प्रशासनिक कानून, एकाधिकार विरोधी कानून, दिवालियापन (कानूनी और व्यक्तियों), सार्वजनिक अधिकारियों के साथ बातचीत।

जीवन शैली
प्रबंध &

द्वारपाल सेवा

एमएनसी लाइफस्टाइल में आराम, विश्वसनीयता और विलासिता एक साथ आती है।

हमारी मुख्य पूंजी हमारे ग्राहकों का विश्वास है। यह हमारे लिए एक महान सम्मान और जिम्मेदारी है कि हम सबसे मूल्यवान चीज - उन लोगों के समय और भावनाओं का ख्याल रखें जो हम पर भरोसा करते हैं। हमारी सेवा का उद्देश्य हमारे ग्राहकों के जीवन को सरल और बेहतर बनाना है।

क्या आप एक व्यावसायिक जेट पर उड़ान भरने या में एक एकांत द्वीप पर आराम करने के बारे में सोच रहे हैं? प्रशांत महासागर?
क्या आप की अविस्मरणीय यात्रा पर जाना चाहते हैं शानदार नौका?
नई संवेदनाओं की तलाश में हैं और कुछ विशेष करने की कोशिश करना चाहते हैं? संपर्क करें!

शिक्षा

विदेश

से चुनाव एक लंबी संख्या शिक्षण संस्थानोंऔर विदेशों में शैक्षिक कार्यक्रम एक गंभीर समस्या है। हम आपको सही चुनने में मदद करेंगे शैक्षिक संस्थाऔर शैक्षिक कार्यक्रमजो सीखने के उद्देश्यों के लिए सबसे उपयुक्त है। हमारे साथ आप एक सेमेस्टर, एक वर्ष या कई वर्षों के लिए अध्ययन करने जा सकते हैं, या एक भाषा पाठ्यक्रम पूरा कर सकते हैं।

आप उच्च शिक्षा प्राप्त कर सकते हैं, वर्तमान अंतरराष्ट्रीय पेशेवर मानकों के भीतर पेशेवर प्रशिक्षण प्राप्त कर सकते हैं या बस अपने क्षितिज को विस्तृत कर सकते हैं।

प्रवासी

और नागरिकता

हम उत्प्रवास / आप्रवासन, निवास परमिट (निवास परमिट) या नागरिकता प्राप्त करने के मुद्दों पर योग्य कानूनी सहायता प्रदान करते हैं विदेशों, साथ ही चयनित देश में रोजगार, स्थानांतरण, निवास के मुद्दों पर।