पेरोल करें। पेरोल गणना - गणना उदाहरण

किसी भी वाणिज्यिक और दोनों पर मजदूरी की गणना राज्य उद्यममें लागू कानूनों के अनुसार होता है इस पलसमय। इसकी राशि निर्भर करती है आधिकारिक वेतनरोजगार अनुबंध में निर्धारित, घंटों की एक निश्चित अवधि और अन्य विवरणों के दौरान काम किया। भुगतान के लिए देय राशि की गणना लेखाकार द्वारा कई दस्तावेजों के आधार पर की जाती है।

गणना में क्या शामिल है?

आज तक, दो प्रकार के भुगतान का सबसे अधिक अभ्यास किया जाता है:

• समय . पहला काम किए गए घंटों के लिए अनुबंध द्वारा निर्धारित वेतन प्रदान करता है - एक घंटा, एक दिन, एक महीना। अक्सर एक मासिक दर का अभ्यास किया जाता है। इस मामले में, कुल राशि एक निश्चित अवधि के दौरान काम किए गए समय पर निर्भर करती है। यह मुख्य रूप से उन कर्मचारियों के वेतन की गणना में उपयोग किया जाता है जो निर्मित उत्पाद की मात्रा पर निर्भर नहीं होते हैं - एकाउंटेंट, शिक्षक, प्रबंधक।
• ठेका . एक निश्चित अवधि के लिए बनाए गए उत्पाद की मात्रा पर निर्भर करता है। अक्सर कारखानों में उपयोग किया जाता है। इसकी कई उप-प्रजातियां हैं, जिन पर हम थोड़ी देर बाद विचार करेंगे।

तो, समय मजदूरी प्रदान करती है कि उद्यम का प्रमुख या अन्य कार्यकारिणीएक टाइम शीट को बनाए रखने और पूरा करने के लिए आवश्यक हैं। इसे फॉर्म नंबर टी-13 में जारी किया जाता है और इसे रोजाना भरा जाता है।

यह नोट करना चाहिए:

• दिन के दौरान काम के घंटों की संख्या;
• "रात में" बाहर निकलता है - 22:00 से 6:00 तक;
• के लिए बाहर निकलें काम का समय(सप्ताहांत, छुट्टियां);
• विभिन्न परिस्थितियों के कारण चूक।

टुकड़ा-टुकड़ा भुगतान मार्ग मानचित्र की उपस्थिति या एक निश्चित मात्रा में कार्य के लिए एक आदेश प्रदान करता है। इसके अलावा, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है: बीमारी की छुट्टी, बोनस के लिए आदेश, जारी करने के आदेश वित्तीय सहायता.

काम पर रखने के बाद, प्रत्येक एकाउंटेंट को विश्लेषणात्मक रिकॉर्ड रखना चाहिए वेतनऔर इसे प्रपत्र संख्या टी-54 में ठीक करें। यह कर्मचारी का तथाकथित व्यक्तिगत खाता है। अस्पताल भुगतान, छुट्टी और अन्य प्रकार के लाभों की गणना करते समय इसमें निर्दिष्ट डेटा को ध्यान में रखा जाएगा।

आप पता लगा सकते हैं कि अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है।

गणना सूत्र और उदाहरण

प्रति घंटा वेतन काम किए गए समय और कर्मचारी के वेतन के अनुसार पारिश्रमिक प्रदान करता है।

इसकी गणना की जाती है इस अनुसार:

मासिक वेतन के लिए:

ZP \u003d O * कोड / केडी, जहां

• ओ - निश्चित मासिक वेतन;
• कोड - दिन काम किया;
• सीडी एक महीने में दिनों की संख्या है।

प्रति घंटा/दैनिक नियत वेतन के लिए:

ZP \u003d KOV * O, कहाँ

• ZP - करों को छोड़कर मजदूरी;
• KOV - काम किए गए घंटों की मात्रा;
• ओ - समय की प्रति यूनिट वेतन।

एक उदाहरण पर विचार करें:

तात्याना इवानोव्ना का मासिक वेतन 15,000 रूबल है। एक महीने में 21 कार्य दिवस होते थे, लेकिन चूंकि उसने अपने खर्च पर छुट्टी ली थी, इसलिए उसने केवल 15 दिन ही काम किया। इस संबंध में, उसे निम्नलिखित राशि का भुगतान किया जाएगा:

15,000*(15/21)=15,000*0.71= 10,714 रूबल 30 कोपेक।

दूसरा उदाहरण:

ओक्साना विक्टोरोवना 670 रूबल के दैनिक वेतन के साथ काम करती है। इस महीने उसने 19 दिन काम किया। उसका वेतन होगा:

670 * 19 \u003d 12,730 रूबल।

जैसा कि आप देख सकते हैं, इस प्रकार के भुगतान के लिए वेतन की गणना करने का सूत्र बहुत सरल है।

टुकड़ा-टुकड़ा भुगतान - गणना कैसे करें?

टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी के साथ, किए गए कार्य की राशि का भुगतान किया जाता है। इसी समय, काम की मात्रा के अनुपात में कीमतों को ध्यान में रखा जाता है।

टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी के साथ, मजदूरी की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

ZP \u003d RI * CT, जहाँ

• आरआई - एक इकाई के निर्माण के लिए कीमतें;
• सीटी - उत्पादित उत्पादों की संख्या।

निम्नलिखित उदाहरण पर विचार करें:

इवान इवानोविच ने एक महीने में 100 इंजन तैयार किए। एक इंजन की कीमत 256 रूबल है। इस प्रकार, एक महीने में उसने कमाया:

100 * 256 \u003d 25,600 रूबल।

टुकड़ा-प्रगतिशील

यह इस तरह के भुगतान को अलग से विचार करने योग्य है जैसे कि टुकड़े-टुकड़े-प्रगतिशील, जिसमें कीमत एक निश्चित अवधि के लिए उत्पादित उत्पादों की संख्या पर निर्भर करती है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी प्रति माह 100 इंजन का उत्पादन करता है, तो उसे प्रत्येक के लिए 256 रूबल मिलते हैं। यदि यह इस मानदंड से अधिक है, अर्थात यह प्रति माह 100 से अधिक इंजन का उत्पादन करता है, तो मानक से अधिक उत्पादित प्रत्येक इंजन की लागत पहले से ही 300 रूबल है।

इस मामले में, पहले 100 इंजनों के लिए आय और बाद वाले के लिए अलग से अलग से विचार किया जाता है। प्राप्त राशियाँ संचयी हैं।

उदाहरण के लिए:

इवान इवानोविच ने 105 इंजन बनाए। उनकी कमाई थी:

(100*256)+(5*300)=25,600+1,500= 28,100 रूबल।

अन्य भुगतान प्रणाली और उनकी गणना

काम की बारीकियों के आधार पर, भुगतान हो सकता है:

• तार . ब्रिगेड के काम के लिए भुगतान करते समय अक्सर इस्तेमाल किया जाता है। इस मामले में, समग्र रूप से ब्रिगेड के वेतन की गणना की जाती है और फोरमैन को जारी की जाती है। कर्मचारी अपनी ब्रिगेड में मौजूद समझौते के अनुसार प्राप्त राशि को आपस में बांट लेते हैं।
• बोनस या ब्याज के आधार पर भुगतान . एक बोनस या कमीशन प्रणाली उन कर्मचारियों पर लागू होती है जिन पर कंपनी का राजस्व निर्भर करता है (यह भी देखें)। अक्सर यह बिक्री सलाहकारों, प्रबंधकों पर लागू होता है। एक स्थिर, निश्चित दर और बिक्री का प्रतिशत है।
• पाली में काम . कार्य की शिफ्ट विधि रोजगार अनुबंध के अनुसार भुगतान प्रदान करती है - अर्थात, समय के अनुसार या किए गए कार्य की मात्रा के लिए। इस मामले में, काम करने की कठिन परिस्थितियों के लिए ब्याज भत्ते हो सकते हैं। काम से बाहर जाने के लिए, छुट्टियांभुगतान की गणना वेतन के शीर्ष पर कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से की जाती है। इसके अलावा, मासिक वेतन के 30% से 75% तक काम की शिफ्ट पद्धति के लिए भत्ता का भुगतान किया जाता है। ब्याज दर उस क्षेत्र पर निर्भर करती है जिसमें काम होता है। उदाहरण के लिए, इवान पेट्रोविच एक घूर्णी आधार पर काम करता है। उनकी मासिक दर 12,000 रूबल है, इस क्षेत्र में काम के लिए भत्ता वेतन (O) का 50% है। इस प्रकार, उनका वेतन 12,000 + 50% O \u003d 12,000 + 6,000 \u003d 18,000 रूबल प्रति माह काम होगा।

छुट्टियों और रात की पाली के लिए भुगतान

शिफ्ट में काम करते समय, प्रत्येक शिफ्ट की टैरिफ दर के आधार पर प्रत्येक शिफ्ट का भुगतान किया जाता है। यह या तो एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया गया है या एक एकाउंटेंट द्वारा गणना की गई है।

उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सप्ताहांत और छुट्टियों का भुगतान उच्च दर से किया जाता है - दर में 20% की वृद्धि। इसके अलावा, रात में 22:00 बजे से 06:00 बजे तक बाहर निकलने पर भी एक घंटे के काम की लागत में 20% की दर से वृद्धि की जा सकती है।

तंख्वाह कर

मजदूरी की गणना करते समय करों के बारे में मत भूलना। इस प्रकार, नियोक्ता बीमा प्रीमियम फंड को गणना की गई मजदूरी की राशि का 30% भुगतान करने के लिए बाध्य है।

इसके अलावा, कर्मचारियों से व्यक्तिगत आयकर में उनके वेतन का 13% शुल्क लिया जाता है। आइए देखें कि करों की गणना कैसे की जाती है।

सबसे पहले, उन मामलों को छोड़कर, जिनमें कर कटौती होती है, मजदूरी की पूरी राशि पर कर लगाया जाता है। इसलिए, कर कटौती की गणना मजदूरी की कुल राशि से की जाती है, और उसके बाद ही परिणामी मूल्य पर कर की दर की गणना की जाती है।

कर कटौती के अधिकार में कई सामाजिक रूप से असुरक्षित श्रेणियां हैं, जिनकी सूची रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 218 में निर्धारित है। इसमे शामिल है:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गज, विकलांग, जिनकी गतिविधियाँ परमाणु ऊर्जा संयंत्रों से जुड़ी थीं। कर कटौती 3000 रूबल है।
• विकलांग लोग, द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले, सैन्यकर्मी - 500 रूबल।
• माता-पिता जो एक या दो बच्चों पर निर्भर हैं - 1,400 रूबल।
• माता-पिता जो तीन या अधिक बच्चों पर निर्भर हैं - 3,000 रूबल।

अंतिम दो श्रेणियां प्रतिबंधित हैं। इसलिए, कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से प्राप्त मजदूरी की राशि 280,000 रूबल तक पहुंचने के बाद, कर कटौतीअगले कैलेंडर वर्ष की शुरुआत तक लागू नहीं होता है।

उदाहरण:

इवान इवानोविच का मासिक वेतन 14,000 रूबल था, क्योंकि उन्होंने पूरे महीने काम किया था। परमाणु ऊर्जा संयंत्र में काम करने के दौरान उन्हें विकलांगता मिली। इस प्रकार, उसकी कर कटौती 3,000 रूबल होगी।

उसके लिए व्यक्तिगत आयकर की गणना निम्नानुसार की जाती है:

(14,000 - 3,000) * 0.13 = 1430 रूबल। यह वह राशि है जिसे मजदूरी प्राप्त करते समय रोका जाना चाहिए।

इस प्रकार, वह अपने हाथों में प्राप्त करेगा: 14,000 - 1430 \u003d 12,570 रूबल।

दूसरा उदाहरण:

अल्ला पेत्रोव्ना दो नाबालिग बच्चों की मां हैं। उनका वेतन 26,000 प्रति माह है। दिसंबर तक, उसे दी जाने वाली मजदूरी की कुल राशि 286,000 रूबल होगी, इसलिए, उस पर कोई कर कटौती लागू नहीं होगी।

भुगतान प्रक्रिया और देरी की गणना

सभी समान कानूनों के अनुसार, मजदूरी का भुगतान महीने में कम से कम 2 बार किया जाना चाहिए। एक अग्रिम आवंटित करें, जो महीने के मध्य में जारी किया जाता है और वास्तविक वेतन।

भुगतान की कुल राशि का 40 से 50% तक अग्रिम भुगतान औसत, महीने के अंत में शेष भुगतान जारी किए जाते हैं। आमतौर पर यह महीने का आखिरी दिन होता है, अगर यह सप्ताहांत पर पड़ता है - महीने का आखिरी कार्य दिवस। मजदूरी की असामयिक गणना के मामले में, नियोक्ता जुर्माना देने के लिए बाध्य है।

इसके अलावा, कर्मचारी के लिए मुआवजा प्रदान किया जाता है, जो उसके अनुरोध पर जारी किया जाता है और देरी के प्रत्येक दिन के लिए दर का 1/300 होता है।

वीडियो: सरल पेरोल

मजदूरी की गणना और गणना की बुनियादी बारीकियों से खुद को परिचित करें। एक अनुभवी एकाउंटेंट आपको बताएगा कि आपके द्वारा चुनी गई मजदूरी प्रणाली के आधार पर मजदूरी की सही गणना कैसे करें।

लेखाकार द्वारा मजदूरी की गणना कई दस्तावेजों के आधार पर की जाती है। पारिश्रमिक की दो मुख्य प्रणालियाँ हैं: टुकड़ा-टुकड़ा और समय। सबसे लोकप्रिय समय-आधारित मजदूरी प्रणाली है - यह काफी सरल है और अधिकांश उद्योगों में इसका उपयोग किया जाता है।

मजदूरी की गणना चरण दर चरण करने की प्रक्रिया क्या है? शुरुआती लोगों के लिए, यह जानकारी है बडा महत्व. आमतौर पर लेखा पंजीकरण और उपार्जन एक विशेष लेखा कार्यक्रम 1C में किए जाते हैं। यह उद्यम के सभी कार्यों को रिकॉर्ड करता है। यह लेख पंजीकरण और पेरोल बनाने के तरीके के बारे में बात करेगा। शुरुआती लोगों के लिए कदम से कदम, सभी आवश्यक लेखांकन कार्यों के कार्यों के लिए एक एल्गोरिथ्म निर्धारित किया जाएगा।

पंजीकरण और पेरोल

किसी कंपनी, फर्म या संस्था के कर्मचारियों के लिए हर महीने स्थापित वेतन, लाभ, बीमार छुट्टी, अवकाश वेतन, बोनस, भत्ते और जुर्माना को ध्यान में रखते हुए वेतन की गणना की जाती है। भुगतान जारी करते समय, लेखाकारों के लिए न केवल सही ढंग से गणना करना, जारी करना, बल्कि इन कार्यों का दस्तावेजीकरण करना भी महत्वपूर्ण है। नौसिखिए लेखाकारों के लिए पूरी प्रक्रिया काफी जटिल है, हालांकि, अनुभवी कर्मचारी भी हर समय अपने ज्ञान को अपडेट करते हैं, इस क्षेत्र में समाचार पढ़ते हैं और नए आदेशों से परिचित होते हैं।

बस्तियों का दस्तावेज़ीकरण पेरोल लेखांकन का एक हिस्सा है, क्योंकि भुगतान कार्य के घंटों के हिसाब से अर्जित किया जाता है। समय मजदूरी के लिए, टी-तेरह टाइम शीट का उपयोग किया जाता है। यह एक आंतरिक दस्तावेज है जो सभी कर्मचारियों को रोजगार पर जारी किया जाता है।

दस्तावेज़ जो वेतन की गणना और गणना के लिए आवश्यक हैं

पेरोल स्टेप बाय स्टेप समझने से पहले (शुरुआती लोगों के लिए, नीचे है विस्तार में जानकारी), आपको उन दस्तावेजों के प्रकारों से परिचित होना होगा जिनके लिए भुगतान जारी किए जाते हैं। पंजीकरण और पेरोल के लिए, विशेष बयानों का उपयोग किया जाता है। कानून के अनुसार (अनुच्छेद 9) 402-एफजेड दिनांक 6 दिसंबर 2011 "ऑन अकाउंटिंग", लेखांकन पर सभी दस्तावेज और विवरण मानक आवश्यकताओं के अनुसार विकसित किए गए हैं। लेकिन राज्य उद्यमों को इस तरह के बयानों को अपने दम पर विकसित करने से नहीं रोकता है। लेखा नीति के क्रम में केवल नए प्रपत्रों को स्वीकृत करना आवश्यक है।

निपटान दस्तावेज़ टी-फिफ्टी-वन मुख्य लेखा दस्तावेजों में से एक है जिसका उपयोग उद्यम के कर्मचारियों को भुगतान की गणना करने के लिए किया जाता है। प्रपत्र निम्नानुसार भरा गया है: कर्मचारी के अंतिम नाम के विपरीत, पहला नाम और संरक्षक उसके कर्मियों की संख्या, नौकरी का शीर्षक, अनुबंध के अनुसार दर, प्रति माह घंटों की संख्या और भुगतान की राशि है। यह कथन उस लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए जिसने इसे संकलित किया है।

पेरोल टी-53 एक शीट है जो इस तथ्य की पुष्टि करती है कि कर्मचारियों को वेतन का भुगतान कर दिया गया है। इसका उपयोग करना सुविधाजनक है, क्योंकि ऐसे दस्तावेज़ की सहायता से आप तुरंत भुगतान की गणना कर सकते हैं एक लंबी संख्याकर्मी।

T-49 - मजदूरी की गणना के लिए आवश्यक प्राथमिक लेखा विवरण। इसका उपयोग छोटी फर्मों में किया जाता है जो कम संख्या में श्रमिकों को रोजगार देते हैं। यदि आप इस कथन का उपयोग करते हैं, तो दस्तावेज़ T-51 और T-53 संकलित नहीं होते हैं।

वेतन कब देना है

कर्मचारियों के कार्य दिवसों की संख्या के बावजूद, यह पहले से तीसवें दिन या अट्ठाईसवें से इकतीसवें दिन तक काम किए गए घंटों के लिए अर्जित किया जाना चाहिए। ये प्रोद्भवन शर्तें रूसी संघ के कानून, श्रम संहिता के एक सौ तैंतीस अनुच्छेद में निर्दिष्ट हैं।

बोनस का भुगतान मूल वेतन के भुगतान के समय या कंपनी के दस्तावेज़ीकरण में निर्दिष्ट तरीके से किया जाता है। प्राप्त करने के अधिकार उत्पन्न होने पर लाभ का भुगतान उद्यम द्वारा किया जाता है।

कैशियर भुगतान करता है। भुगतान उद्यम के कैश डेस्क पर जारी किया जाता है या कर्मचारी के व्यक्तिगत बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। में डेटा के अनुसार नामांकन होता है पेरोलटी-53। धन जारी करने की शीट टी -53 को कैशियर को पांच दिनों के लिए स्थानांतरित कर दिया जाता है, जिसके बाद इसे बंद कर दिया जाता है। पैसा प्राप्त करते समय, कर्मचारी फॉर्म पर अपना हस्ताक्षर छोड़ देते हैं।

नौसिखियों के लिए चरण दर चरण पेरोल: पोस्टिंग

लेखांकन में हैं निश्चित नियम, जो प्रोग्राम में डेटा भरने को विनियमित करते हैं। आप इन नियमों का उल्लंघन नहीं कर सकते, क्योंकि आप हर चीज़ के डेटा को विकृत कर सकते हैं लेखांकन. उत्तरार्द्ध त्रुटियों का कारण बनेगा, जिसे ठीक करना बहुत मुश्किल होगा। शायद इससे अकाउंटेंट को फटकार लगेगी या नौकरी से निकाल दिया जाएगा।

लेखांकन में किसी खाते की राशि दर्ज करने के लिए, आपको कुछ नियमों के साथ एक खाता प्रविष्टि बनाने की आवश्यकता होती है। पोस्टिंग में, आपको निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है: लेखा खाते का क्रेडिट, लेखा खाते का डेबिट और राशि। एक लेन-देन एक कंप्यूटर या पेपर जर्नल में एक प्रविष्टि है जो एक खाते के डेबिट और दूसरे के क्रेडिट में परिवर्तन दर्ज करता है, और एक राशि का उत्पादन करता है।

अनुसार लेन-देन करना चाहिए निश्चित नियम. क्या प्रवेश वर्जित है:

• आप दूसरे खाते को चिन्हित किए बिना एक खाते में राशि नहीं लिख सकते हैं;
• एक पोस्टिंग का उपयोग करके, आप दो अलग-अलग रकम नहीं लिख सकते।

इस तरह के नियम गलत जानकारी को लेखांकन में प्रवेश करने से रोकते हैं, जिससे अंतिम परिणाम में बैलेंस शीट को सुरक्षित रूप से संतुलित करना संभव हो जाता है।

पेरोल चरण-दर-चरण (शुरुआती के लिए) के बारे में बात करते समय और क्या उल्लेख किया जाना चाहिए? 1C में पोस्टिंग दो तरह से बनाई जा सकती हैं:

• एक दस्तावेज़ के रूप में दर्ज करें, खाते की डेबिट, क्रेडिट और राशि का संकेत;
• एक दस्तावेज़ की मदद से जो स्वयं एक विशेष रूप से लिखित प्रोग्राम एल्गोरिथम के अनुसार पोस्टिंग करेगा।

आमतौर पर, वेतन का भुगतान कैश डेस्क से किया जाता है, इसलिए, नकद चेक के आधार पर, चालू खाते से एक निश्चित राशि निकाली जाती है। ऐसा करने के लिए, आपको वायरिंग D50 और K51 का उपयोग करना चाहिए। यह राशि कैशियर के पास केवल तीन दिन तक ही रह सकती है। यदि भुगतान एक निश्चित अवधि के भीतर नहीं किया जाता है, तो नकद योगदान की घोषणा के आधार पर पैसा बैंक को वापस कर दिया जाता है। K50 और D70 की पोस्टिंग मजदूरी के भुगतान को प्रदर्शित करती है।

हिसाब में सत्तर गिनो

कंपनियां और फर्म सत्तर खाते का उपयोग प्रदर्शित करने और पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए करती हैं - ये वेतन के लिए कर्मचारियों के साथ बस्तियां हैं। खाते सत्तर के अनुसार, सभी प्रकार के भुगतानों के लिए पोस्टिंग की जाती है:

• वेतन;
• बोनस, बोनस;
• भत्ते और अधिभार;
• बीमार छुट्टी, लाभ, छुट्टियां।

साथ ही, खाते की मदद से, काम करने वाले पेंशनरों को पेंशन का भुगतान और भुगतान, और कुछ कर्मचारियों के लिए गुजारा भत्ते की कटौती का भुगतान होता है। आमतौर पर ऐसे एक खाते का उपयोग उद्यम के एक कर्मचारी के खाते के लिए किया जाता है।

1 सी में शुरुआती लोगों के लिए पेरोल स्टेप बाय स्टेप

सत्तर के खाते का उपयोग कैसे करें और 1C कार्यक्रम में कर्मचारियों को भुगतान कैसे करें? शुरुआती लोगों के लिए पेरोल चरण दर चरण नीचे वर्णित है:

1. कार्यक्रम में, आपको टैब "वेतन" - "संगठन के कर्मचारियों को पेरोल" पर जाने की आवश्यकता है।
2. खुले रूप में, आपको विभाग निर्दिष्ट करना होगा।
3. फॉर्म पर तिथि स्वचालित रूप से सेट हो जाती है (महीने का अंतिम दिन)।
4. आपको टूलबार पर "भरें" बटन पर क्लिक करना होगा। उसके बाद, कार्यक्रम स्वचालित रूप से "उद्यम के कर्मचारी" निर्देशिका से श्रमिकों की पूरी सूची को खींच लेगा।
5. "परिणाम" कॉलम में, कर्मचारी का वेतन स्वचालित रूप से सेट हो जाएगा। इसे मैन्युअल रूप से बदला जा सकता है।
6. क्षेत्र में "कोड व्यक्तिगत आयकर»आयकर की स्वचालित रूप से गणना की जाती है।
7. सभी आवश्यक डेटा दर्ज करने के बाद, आपको "ओके" बटन पर क्लिक करके दस्तावेज़ को सहेजना होगा।

प्रोग्राम 1सी-फायरप्लेस

1सी-फायरप्लेस एक कार्यक्रम है जिसे रिपोर्टिंग के लिए और उसके लिए वेतन, कर, बीमा प्रीमियम की गणना करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसका उपयोग बड़े उद्यमों और छोटी फर्मों में, गतिविधि के किसी भी क्षेत्र में किया जाता है। सभी कर व्यवस्थाएं शामिल हैं: ESHN, USN, UTII। इसके गुण इस प्रकार हैं:

• कार्यक्रम को प्रत्येक उद्यम के लिए संशोधनों की आवश्यकता नहीं है;
• सरल अंतरफलक;
• आप कई कंपनियों के कर्मचारियों के लिए पेरोल आयोजित कर सकते हैं;
• कार्यक्रम में एक अंतर्निहित "1C-रिपोर्टिंग" है (FIU, FSS, IFTS को उद्यम पर रिपोर्ट भेजना);
• आप "1C-कनेक्ट" और "1C-लिंक" का उपयोग कर सकते हैं।

चिमनी कार्यक्रम

पेरोल गणना के दौरान एकाउंटेंट के लिए कार्यक्रम क्या अवसर प्रदान करता है? कार्यक्रम भुगतान की गणना करते समय आवश्यक कई आवश्यक गणना करता है। सुविधाओं की सूची:

• विभागों के लिए मजदूरी की गणना और हस्तांतरण, आय के स्रोत, प्रोद्भवन अवधि;
• वेतन और टैरिफ का भुगतान और गणना, टुकड़ा-दर भुगतान, साथ ही भत्ते और बोनस का हस्तांतरण;
• औसत मजदूरी दर (यात्रा और अवकाश वेतन) के अनुसार उपार्जन;
• सामाजिक लाभों की गणना करता है;
• वरिष्ठता के लिए भुगतान करता है और केटीयू के अनुसार भुगतान करता है।

भुगतानों का क्रम

प्रोग्राम का उपयोग करके पेरोल कैसे बनाएं? FIREPLACE में शुरुआती लोगों के लिए पेरोल चरण दर चरण:

1. आपको टैब "पेरोल" पर जाना होगा और नेविगेशन बार "एक्रूअल के प्रकार" पर क्लिक करना होगा। उपार्जन के प्रकार बोनस, भत्ते आदि में आय हैं।
2. एक नया संचय दर्ज करने के लिए, आपको "बनाएँ" बटन पर क्लिक करना होगा। डायरेक्टरी एलिमेंट फॉर्म में तीन टैब होते हैं।
3. प्रोद्भवन क्षेत्र में, आपको उपार्जन का नाम दर्ज करना होगा।
4. आय के प्रकार का चयन करें।
5. क्षेत्र में "बीमा प्रीमियम के लिए आय का प्रकार" आपको प्रोद्भवन की विधि निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है, जिस पर कर लगाया जाता है।
6. एक लागत मद निर्दिष्ट करें।
7. यदि भुगतान की गणना अन्य शुल्कों की राशि के प्रतिशत के रूप में की जाती है, तो आपको "एक आधार है" खाली बॉक्स में बॉक्स को चेक करना होगा। बॉक्स को चेक करने के बाद, "बेस" टैब सक्रिय हो जाता है, जिसमें प्रोद्भवन आधार दर्शाया गया है।
8. यदि आप एक खाली विंडो में "इंडेक्स न करें" बॉक्स को चेक करते हैं, तो प्रोद्भवन को इंडेक्स नहीं किया जाएगा।
9. आपको "रिकॉर्ड" बटन के साथ निर्देशिका तत्व को सहेजना होगा।
10. "आधार में शामिल" टैब में, प्रोद्भवन, कटौतियाँ और कटौतियाँ बनाना आवश्यक है।
11. दर्ज किए गए डेटा को बचाने के लिए, आपको "सहेजें और बंद करें" बटन पर क्लिक करना होगा।

टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी

टुकड़ा-टुकड़ा भुगतान एक ऐसी गणना है, जो किए गए कार्य की गुणवत्ता और मात्रा पर आधारित होती है। इसे व्यक्तिगत वेतन और ब्रिगेड वेतन में विभाजित किया जा सकता है। एक निश्चित प्रकार के कार्य को करने के लिए एक व्यक्ति को व्यक्तिगत उपार्जन का भुगतान किया जाता है। ब्रिगेड का उपार्जन कार्य की मात्रा और पूरी टीम के व्यक्तिगत वेतन पर निर्भर करता है।

टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी को कुछ प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है। टुकड़ा-टुकड़ा भुगतान के 4 प्रकार हैं:

1. साधारण टुकड़ा-टुकड़ा- यह एक भुगतान है जो दरों और काम और पेशे की एक एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका पर आधारित है।
2. टुकड़े का काम प्रीमियम- यह न केवल उत्पादों के उत्पादन के लिए भुगतान है, बल्कि बोनस भी है।
3. टुकड़ा-प्रगतिशील- यह एक टुकड़ा-दर भुगतान है, जिसमें मानक की सीमा के भीतर उत्पादित उत्पादों का भुगतान एक टुकड़ा दर पर किया जाता है।
4. तार- यह एकमुश्त भुगतान है।

शुरुआती लोगों के लिए टुकड़ा-टुकड़ा भुगतान पर पेरोल चरण-दर-चरण कैसे करें? ऐसा करने के लिए, आपको कुछ क्रियाएं करनी होंगी:

1. गणना प्रकार सेट करें।
2. तकनीकी संचालन दर्ज करें।
3. टुकड़ा-टुकड़ा दर्ज करें।
4. उद्यम के कर्मचारियों के वेतन की गणना और गणना करें।

1C 8.2 में पेरोल

1C संस्करण 8.2 में, नौसिखियों के लिए कदम दर कदम वेतन की गणना और भुगतान करने के दो तरीके हैं। आप एक निश्चित क्रम में दस्तावेज़ों का उपयोग करके मैन्युअल रूप से गणना कर सकते हैं। आप पेरोल सहायक का भी उपयोग कर सकते हैं। "पेरोल सहायक" का उपयोग किए बिना शुरुआती लोगों के लिए पेरोल चरण दर चरण निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

1. सभी फ़्रेम ऑर्डर दर्ज करें।
2. निश्चित अधिभार और भत्ते दर्ज करें।
3. एक महीने के लिए भुगतान की गणना।
4. पेरोल के साथ बीमा प्रीमियम की गणना।
5. पेरोल का गठन।

बजटीय संगठनों में वेतन

शुरुआती लोगों के लिए पेरोल किस क्रम में है? स्टाफ, कर्मचारियों की श्रेणी, समय के लिए टैरिफ की दर, साथ ही महीने के लिए टाइम शीट से जानकारी। भुगतान की गणना को विनियमित करने वाले नियमों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

राज्य कर्मचारियों के वेतन को सुव्यवस्थित और सामान्य करने के लिए, कानून पेश किया गया:

1. एकीकृत टैरिफ स्केल।
2. घंटे के हिसाब से भुगतान।
3. टैरिफ ग्रेड।

रूसी संघ 2017 में औसत वेतन की गणना

2017 में, पिछले वर्षों की तरह, कानून के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद एक सौ छत्तीस के अनुसार, वेतन की गणना महीने में दो बार की जानी चाहिए। यदि नियोक्ता शर्तों का उल्लंघन करता है, तो उसे प्रशासनिक दायित्व उठाना पड़ सकता है। इसलिए, शुरुआती लोगों के लिए वेतन की गणना इस प्रकार के भुगतानों द्वारा की जानी चाहिए:

1 भविष्य के वेतन पर अग्रिम।यह मूल भुगतान का एक निश्चित प्रतिशत है।

2. पूरे कामकाजी महीने का वेतन।कार्य दिवसों के आधार पर, इसे महीने के आधे और दो हिस्सों के लिए चार्ज किया जा सकता है।

2017 में औसत वेतन के मुख्य संकेतक:

• एक वर्ष के लिए अर्जित भुगतान की राशि;
• कैलेंडर के अनुसार बारह महीनों के लिए काम का समय;

औसत वेतन की गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें: औसत वेतन = वर्ष/बारह महीनों के लिए भुगतान।

वेतन द्वारा वेतन की सही गणना के लिए, इन दो अवधारणाओं को अलग किया जाना चाहिए। वेतन - वह राशि जो लेखा विभाग द्वारा कार्ड में स्थानांतरण के लिए ली जाती है।

यह एक निश्चित, वास्तव में काम की गई, समय की अवधि के लिए सभी बोनस, भत्ते, कर और अन्य कटौतियों को ध्यान में रखता है।

वेतन - मात्रा धन, कर्मचारी के पारिश्रमिक के लिए, भर्ती करते समय रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट, यानी, बाद के सभी भुगतानों की गणना के लिए शून्य दर।

काम पर रखे गए कर्मचारी के वेतन पर डेटा को ध्यान में रखते हुए, वेतन की गणना के लिए सभी क्रियाएं दो वेतन प्रणालियों में से एक की गणना के लिए स्थापित प्रक्रिया के आधार पर की जाती हैं: समय या टुकड़ा।

जटिल विभिन्न कार्य, जिनके परिणामों का कोई भौतिक अवतार नहीं है, और उत्पादन लागत, जो केवल इन कार्यों पर खर्च किए गए समय से निर्धारित होते हैं, समय भुगतान के अनुसार गणना की जाती है।

रचनात्मक, अनुसंधान या संगठनात्मक क्षेत्रों में शामिल कर्मियों के साथ बस्तियों के लिए इस प्रणाली का उपयोग विशिष्ट है। श्रम गतिविधि.

ग्राहक सेवा या लेखा कार्य में, जैसा कि वैज्ञानिक अनुसंधान में होता है, अग्रिम में प्राप्त परिणामों की मात्रा और गुणवत्ता का अनुमान लगाना असंभव है।

ऐसे मामलों में, केवल वह मान ज्ञात होता है जो इन क्रियाओं पर खर्च किए गए समय की लंबाई निर्धारित करता है। वह मूल्य जो इस मूल्य को बनाता है, समय मजदूरी की गणना के अंतर्गत आता है।

कर्मचारी की श्रम गतिविधि की प्रक्रिया के लिए भुगतान, जिसके अंत में नियोक्ता को मात्रात्मक और, कुछ मामलों में, गुणात्मक परिणाम प्राप्त करना चाहिए, श्रम लागतों के लिए टुकड़े-टुकड़े भुगतान के अनुसार गणना की जाती है।

कर्मचारी द्वारा श्रम दायित्वों की पूर्ति में उत्पादकता बढ़ाने के लिए टुकड़ा-दर अनुबंध पर आधारित कार्य का उत्पादन अधिक प्रभावी है।

पेरोल फंड

किसी के कर्मियों के वेतन के लिए बोनस, भत्ते, मुआवजे सहित सभी खर्चों की समग्रता संगठनात्मक संरचना, पेरोल फंड है।

यह सूचक कर्मचारी लाभ पर खर्च के विश्लेषण का मार्गदर्शन करता है।

इसकी मदद से, लागतों को समायोजित और अनुकूलित किया जाता है, वेतन और दरों को विनियमित किया जाता है।

विधायी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए पेंशन और बीमा प्रीमियम के सभी भुगतान वेतन निधि की राशि से अर्जित किए जाते हैं, जिसकी गणना कार्य के प्रदर्शन के लिए नियोजित समय के आधार पर की जाती है, उत्पादन की मात्रा, क्रमशः टैरिफ और टुकड़ा दरों के अनुसार।

पेरोल की विशेषताएं

1. पहले मामले मेंसंचय के लिए दस्तावेज़ महीने में दो बार जमा और संसाधित किए जाते हैं, और योगदान के अनिवार्य भुगतान के साथ पेंशन निधि. इन दस्तावेजों के तहत भुगतान महीने में दो बार किया जाता है;
2. क्षण में- वेतन महीने में एक बार अर्जित किया जाता है, लेकिन भुगतान भी दो बार होता है: एक पूर्व निर्धारित अग्रिम भुगतान और एक वेतन घटा प्राप्त अग्रिम भुगतान। अग्रिम की प्राप्ति किसी भी कर कटौती के अधीन नहीं है।

अनुक्रमण गणना

मुद्रास्फीति की प्रक्रियाओं से होने वाले मौद्रिक नुकसान के मुआवजे का उद्देश्य वेतन सूचकांक तंत्र की मदद करना है।

इंडेक्सेशन की गणना करने की प्रक्रिया रूसी संघ के विधायी कृत्यों के अनुसार की जाती है।

आवेदन की आवृत्ति निर्धारित है सामूहिक समझौताऔर माल और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में बदलाव के सूचकांक पर रोजस्टैट डेटा के आधार पर, भुगतान की मात्रा को सूचकांक से गुणा करके बनाया जाता है।

भुगतान विलंब गणना

मजदूरी के भुगतान के लिए निर्धारित दिन के बाद के दिन से, इसके अभाव में, देरी की अवधि शुरू होती है।

इसकी अवधि के अनुसार, नियोक्ता के दायित्वों की बाद की गणना की जाती है। मुआवजा भुगतान, जिसका योग सीधे विलंब की अवधि पर निर्भर करता है।

यह अतिदेय भुगतान को देरी के दिनों की संख्या से गुणा करके और समायोजित पुनर्वित्त दर के मूल्य से गुणा करके प्राप्त राशि के बराबर है।

वेतन सूत्र

त्रुटियों को समाप्त करने और प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए, एक कर्मचारी के कारण नकद भुगतान की राशि की गणना करते समय, एक सत्यापित सूत्र का उपयोग किया जाता है, जिसके अनुसार:

1. समय भुगतान के मामले में- वेतन को कार्यशील कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है और वास्तव में काम किए गए दिनों से गुणा किया जाता है, फिर इस सूचक में सभी प्रकार के प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भुगतान जोड़े जाते हैं। इन कार्रवाइयों के परिणामस्वरूप प्राप्त राशि से, आयकर में कटौती की जाती है, साथ ही प्रत्येक में कानून द्वारा प्रदान की जाने वाली सभी कटौती विशिष्ट मामला. कटौती की राशि, कानून के अनुसार, कुल आय का 20% से अधिक नहीं हो सकती;
2. टुकड़ा-टुकड़ा भुगतान के लिए, उद्यम को उत्पादों के उत्पादन पर व्यक्तिगत आँकड़े बनाए रखने चाहिए। इसके आधार पर तैयार किए गए आदेशों के अनुसार, कर्मचारी द्वारा उत्पादित उत्पादों या सेवाओं की मात्रा ली जाती है, अनुबंध की कीमतों से गुणा करके, मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान में जोड़ा जाता है। इस मूल्य में छुट्टियों और अन्य गैर-कार्य दिवसों के लिए पारिश्रमिक जोड़ा जाता है। प्राप्त राशि से आयकर और सभी प्रकार की कटौती की जाती है, अधिकतम आकारजो सीमित है।

इन बुनियादी गणना विधियों के अलावा, अतिरिक्त पारिश्रमिक प्रणालियाँ हैं जिनमें मजदूरी की गणना करने के लिए उपयोग किया जाने वाला सूत्र इसके घटक मूल्यों में थोड़ा भिन्न होगा:

• कमीशन विधि - इसका उपयोग करते समय, किए गए कार्य की मात्रा का प्रतिशत अधिभार की राशि में जोड़ा जाता है;
• एकमुश्त - करों और भुगतानों से पहले अर्जित राशि की गणना प्रदर्शन किए गए कार्य के हस्तांतरण के आधार पर की जाती है, साथ ही पूरा होने के लिए अनुबंध की समय सीमा और भुगतान की राशि के संबंध में;
• परिवर्तनीय वेतन के आधार पर गणना - प्रोद्भवन एक निश्चित अवधि के लिए राजस्व की मात्रा पर निर्भर करता है।

पेरोल उदाहरण

उदाहरण के लिए, किसी विशेष कर्मचारी के वेतन की गणना के रूप में, आपको सभी देय करों और सामाजिक भुगतानों के डेटा के साथ-साथ उसके द्वारा किए गए श्रम लागतों के डेटा का उपयोग करना चाहिए।

यदि, वेतन की गणना करने की अवधि के रूप में स्थापित एक महीने की लंबी अवधि के लिए, जिसमें 21 कार्य दिवस शामिल हैं, तो कर्मचारी ने 20 दिन काम किया, और रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट वेतन 10,000 रूबल है, तो इस मामले में, वेतन गणना सूत्र के अनुसार, 10,000 x 20/21 \u003d 9523r - हमें काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए वेतन मिलता है। आइए वेतन के 10% की राशि में बोनस जोड़ें: 9523 + 1000r = 10523r।

अगला कदम देय कटौतियों का निर्धारण करना है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इन निधियों का भुगतान, नियोक्ता द्वारा मजदूरी का भुगतान किया जाता है:

• पेंशन;
• सामाजिक बीमा;
• अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा।

एक व्यक्ति 13% का अनिवार्य कर चुकाता है: 10523 x 0.13 = 1368। यदि कोई अन्य कटौती प्रदान नहीं की जाती है, तो कर्मचारी का वेतन होगा: 10523 - 1368 = 9155 रूबल।

कर और रोक

कर्मचारियों के वेतन की गणना करने की प्रक्रिया का प्रश्न कभी भी प्रासंगिकता नहीं खोता है।

उसी समय, लेखाकारों को अधिक सतर्कता बरतनी पड़ती है, क्योंकि सरकार समय-समय पर श्रम कानूनों में संशोधन करती है।

इसलिए, अधिक विस्तार से यह समझना आवश्यक है कि पेरोल फंड क्या है और अगर किसी नए को मंजूरी दी गई है तो उसकी गणना कैसे की जाए टैरिफ स्केलपेरोल के लिए।

मूल जानकारी

उद्यम के स्वामित्व के रूप और कर्मचारी की योग्यता के स्तर के बावजूद, नियोक्ता मासिक आधार पर मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारियों के चले जाने पर भी इस प्रकार की आय का भुगतान किया जाता है। भुगतान की प्रक्रिया कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।

नतीजतन, मजदूरी को दो भागों में बांटा गया है, जिनमें से पहला वास्तव में एक अग्रिम () है।

निर्धारित तरीके से या हर आधे महीने में अग्रिम भुगतान किया जाता है।

मजदूरी दो प्रकार की होती है:

1. समय मजदूरी।
2. टुकड़ा मजदूरी।

योजना: प्रणाली और पारिश्रमिक के रूप

चूंकि समय मजदूरी काम किए गए समय की मात्रा पर निर्भर करती है, इसलिए नियोक्ता को समय पत्रक रखने की आवश्यकता होती है।

दस्तावेज़ को दैनिक रूप से पूरा किया जाना है। तालिका निम्नलिखित जानकारी प्रदर्शित करती है:

1. प्रति दिन काम किए गए घंटों की संख्या।
2. रात के घंटों की संख्या।
3. छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम किए गए घंटों की संख्या।
4. कार्य विराम:

• बीमारी के कारण;
• छुट्टी के संबंध में;
• छुट्टियों के कारण।

टाइम शीट मुख्य दस्तावेज है जो कर्मचारियों के वेतन की सही गणना के लिए जिम्मेदार है। इसलिए, इस दस्तावेज़ को एकीकृत का पालन करना चाहिए।

टाइम शीट में सभी आवश्यक विवरण होने चाहिए और सही ढंग से भरे जाने चाहिए। इसी समय, प्रत्येक कर्मचारी के लिए मजदूरी का विश्लेषणात्मक लेखा-जोखा रखा जाता है।

इसके लिए, उद्यम का लेखा विभाग कर्मचारियों के व्यक्तिगत खातों () का उपयोग करता है। यह दस्तावेज़ प्रत्येक कर्मचारी के लिए उसके आधिकारिक रोजगार के क्षण से शुरू किया गया है।

व्यक्तिगत खाते में भरना पूरे कैलेंडर वर्ष में किया जाता है। उसके बाद, लेखा विभाग पुराने को बंद कर देता है और अगले वर्ष के लिए एक नया खोलता है।

इन दस्तावेजों की प्रतिधारण अवधि 75 वर्ष है। कर्मचारी की आय के बारे में जानकारी निम्नलिखित दस्तावेजों से ली गई है:

• समय पत्रक;
• बीमारी के लिए अवकाश;
• प्रदर्शन सूची;
• अन्य कागजात।

वेतन पर रहने वाले व्यक्तियों के लिए वेतन की गणना करते समय, उद्यम का विकास होना चाहिए।

कर्मचारी की श्रेणी के आधार पर वेतन यहां प्रदर्शित किया गया है। टुकड़ा-टुकड़ा आय के लिए, यह सब प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करता है।

परिणामस्वरूप, उद्यम को किए गए कार्य और उसकी मात्रा के संबंध में उचित दरों का उपयोग करना चाहिए। कंपनी स्वतंत्र रूप से लेखांकन दस्तावेजों के रूप को विकसित कर सकती है।

निम्नलिखित प्राथमिक दस्तावेज़ों का उपयोग किया जा सकता है:

• पोशाक;

टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी का एक प्रकार टुकड़ा-काम-बोनस मजदूरी है। अंतर इस तथ्य में निहित है कि नियोक्ता अतिरिक्त रूप से कर्मचारी को एक निश्चित या प्रतिशत बोनस का भुगतान करता है।

यदि उद्यम के पास सहायक उत्पादन है, तो वे अप्रत्यक्ष टुकड़े-टुकड़े मजदूरी का भुगतान कर सकते हैं।

पारिश्रमिक की ऐसी प्रणाली का तात्पर्य मुख्य इकाई के कर्मचारियों की कमाई के प्रतिशत के रूप में सहायक उत्पादन के कर्मचारियों की कमाई से है।

हालाँकि, वेतन के प्रकार की परवाह किए बिना, वेतन निधि की सही गणना निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करती है:

• आय की अर्जित राशि;
• किए गए भुगतान:

1. अध्ययन अवकाश के लिए।
2. व्यापार बंद होने के कारण।
3. मजबूर यात्रा के लिए।
4. कार्यरत कर्मचारियों की योग्यता में सुधार के संबंध में।

• वेतन पूरक;
• प्रीमियम भुगतान।

योजना: अधिभार और भत्ते

मजदूरी के भुगतान की पूर्व संध्या पर, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को सूचित करना चाहिए:

• मासिक पारिश्रमिक में क्या शामिल है?
• कर्मचारी को अर्जित सभी राशियों की राशि पर;
• किस पर और किस आकार में कटौती की गई;
• कुल भुगतान के बारे में।

नियोक्ता एकीकृत रूप का उपयोग कर सकता है पेरोल() या अपना स्वयं का नमूना दस्तावेज़ विकसित करें।

उपार्जित आय का भुगतान कार्य के स्थान पर किया जा सकता है या कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित किया जा सकता है। यदि मजदूरी का भुगतान सप्ताहांत पर पड़ता है, तो आपको इसे सप्ताह के अंतिम कार्य दिवस में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है।

लेखांकन में, कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए उद्यम के व्यय संगठन की सामान्य गतिविधियों से संबंधित होते हैं। कर्मचारियों के साथ बस्तियों के बारे में जानकारी सारांशित करने के लिए खाता 70 "कार्मिकों के साथ बस्तियों ..." का उपयोग करें।

तालिका: बुनियादी तारों

नतीजतन, पेरोल लागत डीटी 20, 26 "उत्पादन लागत" और केटी 70 "कर्मियों के साथ बस्तियां ..." के अनुसार प्रदर्शित की जाती हैं।

परिभाषाएं

वेतन निधि	यह उद्यम में कुल धनराशि है, जिसे कर्मचारियों के बीच वितरित किया जाता है। यह प्रदर्शन किए गए कार्य के परिणाम, मात्रा और गुणवत्ता को ध्यान में रखता है।
वेतन	यह काम के लिए मासिक पारिश्रमिक है जो नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करता है। वेतन की राशि कर्मचारी की योग्यता, प्रदर्शन की जटिलता और शर्तों पर निर्भर करती है। पारिश्रमिक प्रणाली में प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भुगतान भी शामिल हो सकते हैं।
समय मजदूरी	यह एक प्रकार का कर्मचारी पारिश्रमिक है, जिसमें कमाई की मात्रा वास्तव में काम किए गए समय पर निर्भर करती है।
टुकड़ा मजदूरी	यह एक प्रकार का कर्मचारी पारिश्रमिक है, जिसमें कमाई की मात्रा उत्पादित उत्पादों की मात्रा या किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करती है।
प्रीपेड खर्च	एक निश्चित राशि जो प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए भविष्य के भुगतानों के विरुद्ध भुगतान की जाती है
जिला गुणांक	काम के प्रदर्शन में अतिरिक्त लागत और बढ़ी हुई श्रम लागत की भरपाई के उद्देश्य से मजदूरी के संबंध में उपयोग किया जाने वाला एक संकेतक। सबसे अधिक बार, गुणन कारक का उपयोग गंभीर जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में किया जाता है। गुणांक का आकार क्षेत्र के ज़ोनिंग पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, याकुटिया या चुकोटका गणराज्य में गुणांक 2% है। जबकि टूमेन, येकातेरिनबर्ग या पर्म शहरों के लिए, क्षेत्रीय संकेतक 1.15% के स्तर पर निर्धारित किए गए हैं
उत्तरी अधिभार	एक संकेतक जो कर्मचारी के वेतन के संबंध में प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है। भत्तों की राशि सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कर्मचारी की सेवा की लंबाई और उस क्षेत्र पर निर्भर करती है जहां श्रम गतिविधि की जाती है। ब्याज भत्ते लंबी सेवा के लिए पारिश्रमिक सहित सभी प्रकार की कर्मचारी आय पर लागू होते हैं। न्यूनतम भत्ता 30% और अधिकतम 100% है।
पाली में काम	उत्पादन में एक प्रकार का कार्य शेड्यूल, जिसमें काम के समय में बदलाव शामिल होता है काम की पारी. उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी सोमवार को सुबह 7 बजे से शाम 7 बजे तक और बुधवार को शाम 7 बजे से अगले दिन सुबह 7 बजे तक काम कर सकता है।
पदच्युति	समापन श्रमिक संबंधीकर्मचारी या नियोक्ता की पहल पर। बर्खास्तगी आमतौर पर समाप्ति के साथ होती है रोजगार अनुबंध, कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान और कार्य पुस्तिका जारी करना

इसमें क्या शामिल होता है

एक कर्मचारी के वेतन में निम्नलिखित भुगतान शामिल हो सकते हैं:

• वेतन;
• टुकड़े के काम से आय;
• बेची गई वस्तुओं की मात्रा से पारिश्रमिक, प्रतिशत के रूप में भुगतान किया गया;
• गैर-मौद्रिक लाभ;
• सार्वजनिक पदों की जगह लेते समय वेतन;
• ओवरटाइम भत्ता;
• लेखक का शुल्क;
• वेतन पूरक;
• मासिक प्रोत्साहन।

हालाँकि, औसत कमाई की गणना करते समय, निम्नलिखित पर ध्यान नहीं दिया जाता है:

• वित्तीय सहायता;
• बीमार छुट्टी का भुगतान;
• भोजन या यात्रा व्यय;
• उपयोगिताओं से जुड़ी लागत;
• बिलिंग अवधि के बाहर प्राप्त आय;
• बोनस जो मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

सामान्य आधार

मासिक पारिश्रमिक के उपार्जन और भुगतान की प्रक्रिया निर्धारित की जाती है श्रम कोड. औसत वेतन की गणना करने के लिए, आपको अतिरिक्त रूप से ध्यान में रखना होगा।

इस मामले में, सैन्य कर्मियों को कमाई का भुगतान आधार पर किया जाता है।

राज्य की गारंटीनागरिक जो काम करते हैं या मुश्किल में रहते हैं वातावरण की परिस्थितियाँके दायरे में प्रदान किया गया

भत्तों की गणना करते समय, आपको भी ध्यान में रखना होगा। सिविल सेवकों के लिए वेतन अनुक्रमण पर आधारित है।

जबकि अन्य नियोक्ताओं को उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों () द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों की आय को अनुक्रमित करना आवश्यक है।

इंडेक्सेशन के लिए संकेत आमतौर पर रूसी संघ की सरकार का एक संबंधित आदेश होता है।

इसके अलावा, यदि आंतरिक दस्तावेज काम करने वाले कर्मियों की आय बढ़ाने की प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है, तो, अधिकारियों के अनुसार, नियोक्ता उद्यम के स्थानीय दस्तावेजों में आवश्यक परिवर्तन करने के लिए बाध्य है।

वर्दी के रूप प्राथमिक दस्तावेजलेखांकन और मजदूरी के लिए अनुमोदित।

कर्मचारी के वेतन से राशि वापस लेने के उद्देश्य से कार्यकारी दस्तावेजों की सूची परिभाषित की गई है।

व्यक्तियों की आय का कराधान और कानूनी संस्थाएंकर कानून के ढांचे के भीतर किया जाता है। तो, आयकर दिया जाता है।

विदहोल्डिंग इंश्योरेंस प्रीमियम के आधार पर किया जाता है। व्यापार लेनदेन को स्थापित क्रम में हिसाब दिया जाता है।

पेरोल प्रक्रिया

मजदूरी की गणना करने की सामान्य प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य द्वारा निर्धारित की जाती है। नियमोंकानून के अनुसार लिया।

हालांकि, कर्मचारियों के मासिक पारिश्रमिक की गणना में कई कारक शामिल हैं जो न केवल वेतन की राशि को प्रभावित करते हैं, बल्कि इसके भुगतान की प्रक्रिया को भी प्रभावित करते हैं। इसलिए, इस सूचक के घटकों पर नीचे और अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी।

फॉर्मूला लागू

आप अपने पेरोल की गणना इस प्रकार कर सकते हैं:

वेतन गणना सूत्र:

कहाँ, Zp - मजदूरी,

या - कर्मचारी का वेतन,

डॉ - कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवस,

ओड - दिन काम किया,

पीआर - पुरस्कार,

पीडी - आयकर,

जोर से - रुको।

टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी की गणना करने का सूत्र:

कहाँ, Zp - मजदूरी,

बुध - उत्पादों के लिए टुकड़े की कीमतें,

किप - निर्मित उत्पादों की इकाइयों की संख्या,

पीआर - पुरस्कार,

डीवी - अतिरिक्त इनाम,

पीडी - आयकर,

जोर से - रुको।

रोकथाम में निम्नलिखित भुगतान शामिल हैं:

1. सामग्री के नुकसान की भरपाई के उद्देश्य से राशियाँ।
2. कर्मचारी को पुनर्भुगतान प्रदान किया गया।
3. कार्यकारी दस्तावेजों के तहत ऋण।
4. संघ देय राशि रोकना।
5. पेंशन फंड में स्वैच्छिक योगदान।
6. गलत तरीके से जारी किया गया धन।
7. कर्मचारी के अनुरोध पर अतिरिक्त कटौती।

इसके अलावा, मजदूरी की गणना की विधि की परवाह किए बिना, पहले भुगतान किए गए अग्रिम की राशि को रोकना न भूलें।

वेतन की गणना कैसे करें

किसी कर्मचारी के वेतन के लिए पेरोल की गणना करने के लिए, एक एकाउंटेंट को मूल सूत्र का पालन करने की आवश्यकता होती है (उपशीर्षक "फॉर्मूला टू अप्लाई" देखें)।

यदि उद्यम ने एक नए टैरिफ पैमाने को मंजूरी दे दी है, तो अगले महीने से शुरू होने वाले परिवर्तनों के अनुसार गणना की जाती है।

उत्तरी और क्षेत्रीय गुणांक के साथ

कमाई की गणना करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि क्षेत्रीय गुणांक वास्तविक कमाई पर लागू होता है, यानी कटौती से पहले आयकर.

इसलिए, लेखाकार, जब मजदूरी की गणना करता है, तो उसे आधिकारिक वेतन और अन्य को जोड़ना होगा कर्मचारी की वजह सेभुगतान और परिणाम को गुणांक के मान से गुणा करें।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी को 35 हजार रूबल का वेतन दिया जाता है। येकातेरिनबर्ग के क्षेत्र में क्षेत्रीय गुणांक 1.15 है।

पेरोल की गणना निम्नानुसार की जाती है:

हालाँकि, अब आपको आयकर को वापस लेने की आवश्यकता है, जिसे कमाई की प्रारंभिक गणना में ध्यान में नहीं रखा गया था।

इसलिए, एकाउंटेंट को निम्नलिखित करने की आवश्यकता है:

नतीजतन, कर्मचारी 35017.5 रूबल के वेतन का हकदार है। उत्तरी भत्तों के आवेदन के संबंध में, यहां किसी विशेष क्षेत्र में लागू होने वाले प्रतिशत को ध्यान में रखना आवश्यक है (उपशीर्षक "परिभाषाएं" देखें)।

सेवानिवृत्ति (स्वेच्छा से)

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी खुद की मर्जीरोजगार अनुबंध की समाप्ति का एक प्रकार है। हालांकि, घटना से दो सप्ताह पहले जमा करना होगा।

यदि नियोक्ता दो सप्ताह की छुट्टी के बिना बर्खास्तगी के लिए सहमत है, तो गणना एक दिन में की जा सकती है।

इसलिए, उद्यम के प्रमुख को एक उचित आदेश () जारी करने की आवश्यकता है। एकीकृत रूपआदेश राज्य सांख्यिकी समिति के एक संकल्प में निहित है।

कर्मचारी को आदेश पढ़ना चाहिए और अपना हस्ताक्षर करना चाहिए। कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस है आधिकारिक तिथिरोजगार अनुबंध की समाप्ति।

मासिक पारिश्रमिक सहित बकाया राशि का भुगतान, औसत कमाईव्यापार यात्रा के दिनों के लिए या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए बोनस सीधे बर्खास्तगी के दिन किया जाता है ()।

अंतिम निपटान के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को कर्मचारी को जारी करना चाहिए काम की किताबऔर । राशि की गणना काम किए गए वास्तविक घंटों पर आधारित है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को अपना अंतिम वेतन 01/01/2015 को मिला। आदेश के अनुसार बर्खास्तगी दिनांक 01/21/2015 को हुई।

उसी समय कर्मचारी था वार्षिक छुट्टी 06/16/2014 से 07/17/2014 तक। नतीजतन, पेरोल की गणना 01/01/2015 से 01/21/2015 तक की अवधि के लिए की जाएगी।

जबकि दिनों की गणना अप्रयुक्त छुट्टी, जिसका अर्थ है कि अवकाश भुगतान 07/18/2014 से 01/21/2015 तक की अवधि के लिए किया जाना चाहिए।

अगर छुट्टी के बाद

उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान बर्खास्तगी () का अधिकार है। छुट्टी की अवधि के दौरान, कर्मचारी को बरकरार रखता है कार्यस्थलऔर औसत कमाई।

इसी समय, अन्य प्रकार की छुट्टियां हैं जो मजदूरी की गणना के तरीके और उनके आकार को प्रभावित कर सकती हैं। इसमे शामिल है:

पैटर्न: छुट्टी

स्थितियों की विविधता उनमें से प्रत्येक के तुलनात्मक विश्लेषण की अनुमति नहीं देती है। इसलिए, हम मूल वार्षिक भुगतान अवकाश के बाद वेतन की गणना के तरीके पर विचार करेंगे।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने 09/15/2015 से 09/28/2015 तक 14 कैलेंडर दिनों की छुट्टी ली। जबकि महीने के बाकी दिनों में वह पूरी तरह से काम करता है।

एक कर्मचारी का वेतन 25 हजार रूबल है। पेरोल के लिए अधूरा महीनानिम्नानुसार उत्पादित:

नतीजतन, कर्मचारी 13636.36 रूबल की राशि में कमाई का हकदार है।

गणना उदाहरण

अग्रिम या वेतन की सही गणना कैसे करें, यह समझने के लिए, आपको विचार करने की आवश्यकता है व्यावहारिक उदाहरण. मान लीजिए कि एक कर्मचारी एसएन क्रेवत्सोव एक साल के लिए रोसेलमाश उद्यम में काम कर रहा है।

एक कर्मचारी का मूल वेतन 30 हजार रूबल है। महीने में दो बार मजदूरी दी जाती है। अग्रिम भुगतान 10 तारीख को किया जाता है, और वेतन का दूसरा भाग अगले महीने की 3 तारीख को भुगतान किया जाता है।

निपटान का महीना अप्रैल 2019 होगा, जहां 22 कार्य दिवस और 8 दिन की छुट्टी होगी। अग्रिम भुगतान की गणना 1 से 10 अप्रैल तक की जाएगी।

इसलिए कर्मचारी के पास सिर्फ 8 कार्य दिवस होंगे। गणना इस प्रकार की जाती है:

हालाँकि, यहाँ आयकर को रोकना आवश्यक हो जाता है, जिसे अग्रिम की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा गया था।

इसलिए, लेखाकार को निम्नलिखित कार्य करने की आवश्यकता है:

इस प्रकार, कर्मचारी 15,191 रूबल की राशि में वेतन का हकदार है। यदि उद्यम में अग्रिम भुगतान 40% है, तो गणना निम्नानुसार की जानी चाहिए:

वेतन के दूसरे भाग की गणना निम्नानुसार की जाती है:

नतीजतन, कर्मचारी 14,100 रूबल के वेतन का हकदार है।

उभरती हुई बारीकियाँ

मजदूरी की गणना करते समय, निम्नलिखित प्रश्न समानांतर में उठते हैं:

1. करों को रोकने की प्रक्रिया क्या है।
2. 13वें वेतन की गणना कैसे की जाती है.
3. अगर किसी कर्मचारी का शिफ्ट वर्क शेड्यूल है तो क्या करें।
4. शिक्षक के वेतन की गणना की प्रक्रिया क्या है।

कर काटना

कर्मचारी को भुगतान करना नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है। इसके अलावा, एक कर एजेंट के रूप में, कंपनी को कर्मचारी के मुनाफे () से आयकर रोकना चाहिए।

रूसी नागरिकों के लिए कर की दर प्राप्त आय की राशि का 13% है ()।

अर्जित मजदूरी की कुल राशि से महीने में एक बार आयकर रोक दिया जाता है। इसलिए, अग्रिम से अलग कोई व्यक्तिगत आयकर नहीं रोका जाता है।

कर्मचारी को वेतन जारी करने के अगले दिन की तुलना में रोके गए कर की राशि को बजट में स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

राशि 13 वेतन

तेरहवां वेतन एक प्रकार का बोनस है जो वर्ष के अंत में दिया जाता है। बोनस पर निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है। कानून ऐसे प्रोत्साहनों की गणना के लिए एक तंत्र प्रदान नहीं करता है।

इसलिए, इस प्रकार के भुगतानों को सामूहिक समझौते या बोनस पर प्रावधान द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए।

प्रोत्साहन राशि की गणना एवं भुगतान कलैण्डर वर्ष की समाप्ति के बाद ही किया जा सकेगा। आम तौर पर 13 वेतन का आकार कर्मचारी के मासिक वेतन के बराबर होता है।

शिफ्ट के काम से कैसे निपटें

एक कंपित कार्य अनुसूची का उपयोग आमतौर पर उन उद्यमों में किया जाता है जहां अवधि होती है उत्पादन प्रक्रियावैधानिक कार्य घंटों से अधिक है।

शिफ्ट का काम अक्सर काम के घंटों () के सारांशित लेखांकन की शुरूआत के साथ होता है।

इसलिए, उद्यम के प्रशासन को कर्मचारियों के काम के समय को इस तरह से वितरित करना चाहिए कि मासिक संकेतक काम के समय (176 घंटे) के मूल मासिक मानदंड से कम न हो।

ऐसे उद्यमों में, आमतौर पर एक शिफ्ट शेड्यूल विकसित किया जाता है, जिसके अनुसार एक पंक्ति में दो शिफ्टों में काम करने की अनुमति नहीं है ()।

आठ घंटे का चार्ट इस तरह दिखता है:

बारह घंटे की शिफ्ट का शेड्यूल इस तरह दिखता है:

पेरोल काम किए गए वास्तविक घंटों पर आधारित है। प्रति घंटा की दर निम्न सूत्र का उपयोग करती है:

कहाँ, Zp - मजदूरी,

कोच - काम किए गए घंटों की संख्या,

पीएस - प्रति घंटा की दर।

दैनिक दर निम्न सूत्र का उपयोग करती है:

कहाँ, Zp - मजदूरी,

कोच - काम किए गए दिनों की संख्या,

पीएस - दैनिक दर।

शिक्षक वेतन की गणना कैसे करें

में बजट संस्थानवेतन प्रभावित हो सकता है ज्येष्ठताऔर शिक्षक योग्यता।

श्रम मुआवजे की संरचना में आमतौर पर शामिल हैं:

• आधिकारिक वेतन;
• स्कूल मापदंडों के संबंध में हानिकारक स्थितियांश्रम;
• मुआवजे के भुगतान की उपलब्धता;
• सुदूर उत्तर के संबंध में क्षेत्र का स्थान;
• बढ़ते गुणांक;
• अन्य संकेतक।

एक्सेल में शिक्षक वेतन गणना का उदाहरण:

समीक्षा का समापन श्रम कानूनपेरोल के मुद्दे पर, कुछ प्रमुख बिंदुओं को याद करना आवश्यक है। महीने में दो बार वेतन दिया जाता है।

मजदूरी की सही गणना के लिए जिम्मेदार मुख्य दस्तावेज टाइम शीट है।

यदि कमाई की गणना आधिकारिक वेतन के आधार पर की जाती है, तो कंपनी ने एक स्टाफिंग टेबल विकसित की होगी।

एक कर्मचारी के लिए वेतन उसके काम के परिणाम की एक मौद्रिक अभिव्यक्ति है, जिसमें कर्मचारी की प्रेरणा बढ़ाने और उसकी गतिविधियों को वस्तुनिष्ठ मूल्य देने की क्षमता होती है। प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति के लिए श्रम प्रक्रिया के महत्व को कम करके नहीं आंकना उचित होगा कि उसकी श्रम गतिविधि का मुख्य अर्थ दिया गया है नकद पुरस्कारश्रम के लिए।

में आधुनिक दुनियाकर्मचारी और नियोक्ता के बीच पारिश्रमिक के संबंध में विरोधाभास एक एकल कानून द्वारा समतल किया जाता है जो पारिश्रमिक के संबंध में उत्पन्न होने वाले मुद्दों को एकीकृत और मानकीकृत करता है, जिसमें वेतन की गणना, इसके भुगतान की विधि और समय शामिल है।

पेरोल की गणना मानकों के आधार पर की जाती है, एक ओर और विशिष्ट दस्तावेज जो कर्मचारी के वेतन को रिकॉर्ड करते हैं, साथ ही इसकी गणना के लिए विशेष शर्तें, दूसरी ओर।

इन दस्तावेजों में शामिल हैं:

• एक रोजगार अनुबंध जो मजदूरी की राशि तय करता है, और अग्रिम और मुख्य किश्तों के भुगतान के लिए समय भी स्थापित करता है।
• एक रोजगार आदेश, जिसमें मजदूरी और अन्य प्रोत्साहन भुगतानों की राशि के अलावा, यह इंगित किया जाता है कि किस दिन से कर्मचारी ने अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करना शुरू किया।
• समय पत्रक।
• टुकड़ा-टुकड़ा वेतन के साथ काम के प्रदर्शन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज: प्रदर्शन किए गए कार्य, आदेश, मार्ग आदि।
• बोनस या अनुशासनात्मक कार्रवाई के आदेश।
• संगठन के अन्य आंतरिक दस्तावेज जो मजदूरी के गठन को प्रभावित करते हैं।

समय-आधारित मजदूरी प्रणाली के साथ मजदूरी की गणना

समय-आधारित मजदूरी प्रणाली सबसे आम है और न केवल रूस में, बल्कि इसमें भी उपयोग की जाती है पश्चिमी देशों. समय-आधारित प्रणाली टैरिफ (वेतन, दैनिक टैरिफ दर, प्रति घंटा टैरिफ दर) पर आधारित है, जो एक व्यक्ति कार्यस्थल पर और अपने कार्य कार्यों को करते समय प्राप्त करता है। अन्य भुगतान जो मजदूरी बनाते हैं, उन्हें समय-आधारित दर में जोड़ा जा सकता है:

• योग्यता के लिए
• हानिकारकता के लिए।
• जोखिम आदि के लिए।

काम किया गया समय एक स्प्रेडशीट में दर्ज किया गया है।

समय-आधारित प्रणाली में उपयोग किए जाने वाले टैरिफ के आधार पर, मजदूरी की गणना थोड़ी भिन्न होगी।

पेरोल गणना

निम्नलिखित सूत्र लागू होता है:

(वेतन) / (कार्य दिवसों की संख्या) * (वास्तव में कार्य दिवसों की संख्या)।

उदाहरण 1

मान लीजिए कि एक कर्मचारी का वेतन 25874 रूबल है, एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या 21 है, जिसमें से कर्मचारी 5 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था। वहीं, एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 1202 रूबल है। वेतन की गणना की जाएगी:

25874/21 * 16 + 1202 * 5 = 25723.52 रूबल

दैनिक टैरिफ दर के आधार पर गणना

इसकी गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है: (दैनिक टैरिफ दर) * (वास्तव में कार्य दिवसों की संख्या)।

उदाहरण 2

मान लीजिए कि एक कर्मचारी की दैनिक मजदूरी दर 1232 रूबल है। एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या 21 है, जिनमें से 5 दिन कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था। वहीं, एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 1202 रूबल है। वेतन की गणना की जाएगी:

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 रूबल

प्रति घंटा की दर के आधार पर गणना

निम्नलिखित सूत्र लागू होता है:

(प्रति घंटा दर) * (प्रति माह काम किए गए घंटों की वास्तविक संख्या)।

उदाहरण 3

मान लीजिए कि एक कर्मचारी की प्रति घंटा की दर रु। कार्य दिवस आठ घंटे लंबा है। एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या 21 है, जिनमें से 5 दिन कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था। वहीं, एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 1202 रूबल है। वेतन की गणना की जाएगी:

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 रूबल

टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी प्रणाली एफ. टेलर द्वारा विकसित की गई थी, जो इसमें लगे हुए थे वैज्ञानिक अनुसंधानश्रम का संगठन और 1884 में पहली बार मजदूरी के लिए एक विभेदित दृष्टिकोण का इस्तेमाल किया। दर का मूल्य व्यक्तिगत प्रदर्शन की कसौटी पर निर्भर करता है।

पीसवर्क वेज सिस्टम कई प्रकार के होते हैं। हम टुकड़ा-टुकड़ा-प्रगतिशील मजदूरी के पारंपरिक रूप पर विचार करेंगे।

पारिश्रमिक का टुकड़ा-प्रगतिशील रूप उत्पादन की एक निश्चित दर प्रदान करता है, जिसके पहुंचने से पहले पारिश्रमिक एक कीमत पर होता है, दर से अधिक होने के बाद - एक बढ़ी हुई कीमत पर। यह कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन की अनुमति देता है।

टुकड़ा-प्रगतिशील दैनिक मजदूरी की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

(प्रदर्शन किए गए दैनिक कार्य की मात्रा जो उत्पादन दर से अधिक नहीं है) * (कार्य की कीमत) + (आउटपुट दर से अधिक में किए गए दैनिक कार्य की मात्रा) * (आउटपुट दर से अधिक कार्य की कीमत)।

यदि गणना प्रत्येक दिन के लिए होती है, तो दिनों का योग किया जाता है।

यदि गणना किए गए मासिक कार्य के आधार पर की जाती है, तो पहले मासिक उत्पादन को वास्तव में किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके, औसत दैनिक उत्पादन पाया जाता है, जिसमें से उत्पादन दर घटाई जाती है।

(प्रदर्शन किए गए दैनिक कार्य की संख्या जो उत्पादन दर से अधिक नहीं है) * (काम की कीमत) + (औसत दैनिक ओवरटाइम काम) * (उत्पादन दर से ऊपर काम की कीमत) * (वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या)।

उदाहरण 4

मान लीजिए एक मजदूर पेड़ लगा रहा है। लगाए गए प्रत्येक पेड़ के लिए उसे 20 रूबल मिलते हैं। दैनिक दरउत्पादन 50 पेड़ है। आउटपुट से अधिक में, कार्यकर्ता को 30 रूबल मिलते हैं। हर पेड़ के लिए। कर्मचारी 5 कार्य दिवसों के लिए बीमार छुट्टी पर था। शेष 16 कार्य दिवसों में कार्यकर्ता ने 1,000 पेड़ लगाए। एक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन 1110 रूबल है। सबसे पहले, हम एक कर्मचारी के औसत दैनिक उत्पादन की गणना करते हैं:
1000/16 = 62.5 पेड़।

इस प्रकार, उत्पादन दर 12.5 पेड़ों से अधिक हो गई थी।

वेतन को ध्यान में रखते हुए बीमारी के लिए अवकाशहोगा:

(50 * 20 +12.5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27500 रूबल

से आयकर व्यक्तियों(व्यक्तिगत आयकर) उपार्जित मजदूरी का 13% है और इसकी गणना सूत्र के अनुसार की जाएगी:

(वेतन प्रति माह) * 13% / 100

उदाहरण 5

मान लीजिए कि पेड़ लगाने वाले एक कर्मचारी को टुकड़ा-प्रगतिशील मजदूरी प्रणाली के अनुसार 27,500 रूबल प्राप्त हुए। वैट होगा:

27500 * 0.13 = 3575 रूबल

कर्मचारी को प्राप्त हुआ:

27500 - 3575 = 23925 रूबल

से कर कटौती की व्यवस्था है कर आधारव्यक्तिगत आयकर, जिसमें मानक, सामाजिक, संपत्ति, पेशेवर और अन्य कटौती शामिल हैं।

प्रति बच्चे (बच्चों) के लिए सबसे आम मानक कटौती के उदाहरण पर विचार करें। कटौती पहले बच्चे के लिए 1400 रूबल की राशि में प्रदान की जाती है, दूसरे बच्चे के लिए समान राशि, तीसरे बच्चे के लिए 3000 रूबल और समान राशि के लिए चौथा बच्चा. कटौती कर आधार (अर्थात अर्जित वेतन से) से की जाती है जब तक कि वर्ष की शुरुआत से मजदूरी की अर्जित राशि 280 हजार रूबल से अधिक न हो जाए। गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है: (प्रति माह वेतन - कर कटौती) * 13% / 100

उदाहरण 6

मान लीजिए कि कर्मचारी की आय निश्चित है और 27,500 रूबल की राशि है। प्रति महीने। कर्मचारी के तीन नाबालिग बच्चे हैं। पहले दो के लिए, कर कटौती की राशि 1400 * 2 = 2800 रूबल, तीसरी 3000 के लिए होगी। कुल 5800 रूबल। 27,500 रूबल से कटौती की जाएगी। 11 महीने के भीतर समावेशी। कर योग्य आधार 21,700 रूबल होगा। 12 वें महीने में, वर्ष की शुरुआत से अर्जित वेतन, 280 हजार रूबल से अधिक हो जाएगा, जिसके बाद कर्मचारी कर कटौती लागू करने का अधिकार खो देगा। आइए गणना करें:

(27500 - 5800) * 0.13 \u003d 2821 रूबल।

कर्मचारी प्राप्त करेगा:

27500 - 2821 \u003d 24679 रूबल।

मजदूरी से अन्य कटौतियां

श्रम संहिता के अनुसार, व्यक्तिगत आय कर के अलावा, निम्न मजदूरी से कटौती के अधीन हैं:

• नकद जो कर्मचारी द्वारा लौटाया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, यात्रा भत्ता का शेष)।
• एक कारण या किसी अन्य के लिए अधिक भुगतान।
• के लिए भुगतान फाँसी की याचिका(गुजारा भत्ता, जुर्माना, ऋण)।
• उद्यम को सामग्री क्षति के लिए मुआवजा।

कटौती मजदूरी के 50% से अधिक नहीं हो सकती।