रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी देने की प्रक्रिया। किसी व्यक्ति की सेवा की लंबाई के आधार पर छुट्टी की अवधि का निर्धारण
प्रत्येक कार्यकर्ता को आराम की आवश्यकता होती है, यहाँ तक कि सबसे मेहनती को भी। इस समय के दौरान, एक व्यक्ति शक्ति प्राप्त करता है और प्राप्त करता है सकारात्मक भावनाएँ, जिसका उसके भविष्य की कार्य क्षमता पर लाभकारी प्रभाव पड़ता है। नागरिकों को गर्भावस्था और बच्चे की परवरिश के सिलसिले में छुट्टी की अवधि की जरूरत होती है और अपने खर्चे पर निजी कारणों से जरूरी छुट्टियों की जरूरत होती है। श्रम संहिता और अन्य नियम रूसी संघछुट्टी के मुद्दे के संबंध में समय-समय पर संशोधन किए जाते हैं। इस या उस प्रकार की अवकाश अवधि की योजना बनाते समय, नागरिक को इन बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए।
अवकाश निर्धारित है रूसी विधानआराम करने का नागरिक का अधिकार। 2018 के लिए, भुगतान के साथ 28 दिनों के लिए ऐसा प्रावधान किया जाता है वेतन.
द्वारा और बड़े पैमाने पर, छुट्टी के मुद्दे में मानकों में महत्वपूर्ण बदलाव नहीं हुए हैं। वास्तविक प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114एक आवेदन के आधार पर कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश का प्रावधान करता है।
सवैतनिक अवकाश के दौरान, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। साथ ही, अधिकारियों को इस अवधि के दौरान कर्मचारी को उसके पद या औसत वेतन से वंचित करने का अधिकार नहीं है।
वर्तमान कानून के अनुसार, बर्खास्तगी पर, एक नागरिक का अधिकार है सभी छुट्टियों की अवधि के लिए मुआवजा जिसका उपयोग करने के लिए उसके पास समय नहीं था. अपवाद एक कर्मचारी की गलती के कारण बर्खास्तगी है या, कुछ मामलों में, छुट्टी पर भेजे जाने के बाद समाप्ति के कारण बर्खास्तगी रोजगार अनुबंध.
छुट्टी कब और किसको देय है?
अवकाश कानून के प्रावधान नियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं रूसी संघ का श्रम संहिता। रूसी संघ का श्रम संहिता 21 दिसंबर को अपनाया गया था और 30 दिसंबर, 2001 को रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था। अध्याय 19 रूसी संघ का यह श्रम संहिता नागरिकों के कानून के तहत आराम करने के अधिकार के पालन से संबंधित सभी प्रावधानों को नियंत्रित करता है। प्रावधान, नवीनीकरण और भुगतान के संदर्भ में मुद्दों पर प्रकाश डालता है छुट्टियों के दिन.
वर्तमान कानून के अनुसार, एक भुगतान के लिए छुट्टी की अवधि 28 दिनों तक चलने वालासभी नागरिकों का अधिकार है।
विस्तारित अवकाश के लिए, कानून के अनुसार, उनका अधिकार है:
- युवा माताएं जो मातृत्व अवकाश पर जाने वाली हैं या अभी-अभी छोड़ी हैं;
- मामूली नागरिक;
- जिन नागरिकों ने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है;
- नागरिकों की अन्य श्रेणियां, सहमति के अनुसार और रूसी संघ के संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19 ("अवकाश") में नवीनतम परिवर्तन 28 दिसंबर, 2013 एन 421-एफजेड के संघीय कानून द्वारा किए गए थे। संशोधन में निर्धारित प्रावधानों को प्रभावित किया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126. वर्तमान पाठ के अनुसार, कर्मचारी के आधिकारिक लिखित आवेदन पर छुट्टी का हिस्सा बदला जा सकता है नकद भुगतान. यदि छुट्टी के दिनों का उपयोग नहीं किया गया और उन्हें स्थानांतरित कर दिया गया अगले वर्ष, यदि कर्मचारी चाहे तो उनकी कुल राशि के प्रत्येक भाग को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।
निम्नलिखित मामलों में छुट्टी को नकद भुगतान के साथ बदलने की अनुमति नहीं है:
- गर्भावस्था से गुजर रही महिलाएं;
- कर्मचारी जो 18 वर्ष से कम आयु के हैं;
- खतरनाक में काम कर रहे कर्मचारी और हानिकारक स्थितियां.
एक अपवाद बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजा है।
वार्षिक सवैतनिक अवकाश का प्रावधान
प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है कार्य अनुसूची के संबंध में प्राथमिकता के क्रम में।एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को कानून द्वारा दिए गए आराम के आधिकारिक अधिकार के प्रयोग से इनकार करने के लिए अधिकृत नहीं है।
छुट्टी का कार्यक्रमलेख के अनुसार सीधे संगठन के भीतर बनाया गया है रूसी संघ के श्रम संहिता के 123।यह आंतरिक नियामक अधिनियमपिछले वर्ष के दिसंबर में तैयार किया जाना चाहिए और ट्रेड यूनियनों के साथ अग्रिम रूप से सहमत होना चाहिए। अनुसूची में शामिल नहीं, कानून के अनुसार, केवल समूहों से संबंधित व्यक्ति, जो असाधारण अवकाश के हकदार हैं।अवकाश कार्यक्रम तैयार करना नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है।
निर्धारित वेतन के साथ सांविधिक अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया को निम्नलिखित चरणों में विभाजित किया जा सकता है:
- नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को नोटिस;
- छुट्टी के दिनों के प्रावधान के लिए एक आदेश जारी करना;
- अवकाश वेतन की गणना और हस्तांतरण;
- कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में छुट्टी की जानकारी का संकेत।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 का भाग 3के साथ नियोक्ता के दायित्वों को शामिल करता है छुट्टी के दिनों के आगामी प्रावधान के बारे में कर्मचारी की समय पर सूचना।कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए 2 सप्ताह से बाद में नहींप्रासंगिक अवधि से पहले। वर्तमान कानून अधिसूचना के रूप को विनियमित नहीं करता है, लेकिन कई नियोक्ताओं की वरीयता लिखित निर्देश बनी हुई है।
के लिए एक आदेश का निष्पादनसंगठन जैसे रूपों का उपयोग करने के लिए अधिकृत हैं सं. टी-6,यदि एक कर्मचारी को छुट्टी दी जाती है। यदि छुट्टी के दिन एक साथ कई कर्मचारियों को सौंपे जाते हैं, तो एक नमूने का उपयोग किया जाता है सं. टी-6ए।आदेश में कंपनी का पूरा नाम और उसका संक्षिप्त नाम होना चाहिए, जिसके अनुसार दस्तावेज़ की कोडिंग हो ओकेयूडी (0301005)और तक ओकेपीओ।आदेश को उस समय से वैध माना जाता है जिस पर संगठन के निदेशालय द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं (राज्य। 3.11 GOST आर 6.30-2003)।
अवकाश वेतन की गणना करने की प्रक्रियाइंस्टॉल किया कला के पैरा 9। 136रूसी संघ के टी.सी. कायदे से, एक कर्मचारी को बाद में भुगतान नहीं किया जाना चाहिए 3 कैलेंडर दिनों के लिएछुट्टी की शुरुआत से पहले।
में व्यक्तिगत फ़ाइल या व्यक्तिगत कार्डकर्मचारी उन सभी प्रकार की छुट्टियों के बारे में जानकारी इंगित करता है जो उसे दी गई थीं, उनके प्रावधान और समय के कारण।
यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को आगामी छुट्टी के बारे में समय पर सूचित नहीं किया है, तो कर्मचारी को छुट्टी के दिनों को अपने लिए अधिक सुविधाजनक समय तक स्थगित करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 2)।
अपने खर्चे पर
कर्मचारियों को अपने खर्चे पर छुट्टी दी जाती है एक आवेदन के आधार पर. अवैतनिक अवकाश के आधार हैं पारिवारिक स्थितिऔर अन्य अच्छे कारण। समय सीमा नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। कायदे से, वह अधिकृत है अस्वीकार करनाअवैतनिक अवकाश दिवस प्रदान करना। इनकार करने का कारण वास्तविक क्षण में काम पर इस कर्मचारी की उपस्थिति की तत्काल आवश्यकता हो सकती है।
नियोक्ता को निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिकों को अवैतनिक अवकाश दिवस प्रदान करने से इंकार करने का अधिकार नहीं है:
- महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गज (35 कैलेंडर दिनों तक);
- आयु पेंशनभोगी (16 कैलेंडर दिनों तक);
- विकलांग लोग (60 कैलेंडर दिनों तक);
- सैन्य कर्मियों, अग्निशामकों, सीमा शुल्क अधिकारियों, पुलिस अधिकारियों के माता-पिता और पति जिनकी ड्यूटी के दौरान मृत्यु हो गई (16 कैलेंडर दिनों तक);
- एक बच्चे के जन्म के अवसर पर नागरिक, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु और अंतिम संस्कार या शादी (5 कैलेंडर दिनों तक)। पर और अधिक पढ़ें
वैसे, आप प्रावधानों के बारे में क्या जानते हैं, क्योंकि यह एक महत्वपूर्ण नियामक दस्तावेज है।
प्रसूति अवकाश
लोकप्रिय रूप से ज्ञात घटना "प्रसूति अवकाश"वास्तव में है दो प्रकार की छुट्टियों का संयोजनप्रजनन परिस्थितियों से संबंधित:
- प्रसूति अवकाश - बीमार छुट्टी के रूप में उपस्थित चिकित्सक के निष्कर्ष के अनुसार गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में प्रदान किया गया;
- बाल देखभाल अवकाश- कानून के अनुसार, यह उस अवधि के लिए प्रदान किया जाता है जब तक कि बच्चा तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।
यदि आवश्यक हो, तो आप मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं आधिकारिक समय सीमा से पहले।प्रारंभिक देखभाल का आधार एक कठिन गर्भावस्था, जटिलताएं और गर्भपात का खतरा है, जो उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित किया गया है। आप बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं, लेकिन आपको यह याद रखना चाहिए प्रसवोत्तर अवधिएक छोटा प्रसवपूर्व द्वारा नहीं बढ़ाया जाएगा.
"मातृत्व अवकाश" अवधि का अधिकार इंगित किया गया है लेख 225-226रूसी संघ का वर्तमान श्रम संहिता। कानूनन उन्हें यह अधिकार है सभी कामकाजी महिलाएं और छात्र, साथ ही बेरोजगार, जो श्रम विनिमय पर हैं।
कानून के अनुसार, निम्नलिखित गर्भावस्था लाभ प्राप्त कर सकते हैं:
- आधिकारिक तौर पर कार्यरत महिलाएं;
- सेना में महिलाएं;
- अपेक्षित माताएँ जिनकी बर्खास्तगी उद्यम के उन्मूलन के कारण हुई;
- छात्र।
अगर भावी माँएक साथ कई उद्यमों में कार्यरत था, तो प्रत्येक नियोक्ता को उसके लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है।
अवकाश कानून डाउनलोड करें
छुट्टी के मुद्दे के विस्तृत अध्ययन के साथ-साथ नागरिकों के रोजगार से संबंधित अन्य मुद्दों के लिए, आपको इसके प्रावधानों से खुद को परिचित करना चाहिए रूसी संघ का श्रम संहिता. नवीनतम संशोधनों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का वर्तमान पाठ डाउनलोड किया जा सकता है
द्वारा सामान्य नियमसंगठन () में लगातार छह महीने के काम के बाद कर्मचारी से पहली वार्षिक छुट्टी (कार्य के एक नए स्थान पर) का अधिकार उत्पन्न होता है। इसी समय, संगठन कुछ कर्मचारियों (उनके अनुरोध पर) के लिए अग्रिम अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। एक कर्मचारी कार्य वर्ष के किसी भी समय छुट्टी पर दूसरे और बाद के वर्षों के काम के लिए छुट्टी ले सकता है।
वार्षिक सवैतनिक अवकाश की अवधि क्या है
कायदे से, हर कर्मचारी का अधिकार है 28 कैलेंडर दिनसवेतन अवकाश। कभी-कभी इस अवधि को बढ़ाने की आवश्यकता होती है - एक विस्तारित मूल अवकाश प्रदान करने के लिए। इसके अलावा, कर्मचारियों की श्रेणियां हैं जो अतिरिक्त छुट्टियों के हकदार हैं। साथ ही, उचित रूप से विभाजित करना महत्वपूर्ण है और यदि आवश्यक हो, तो कानूनी आराम का विस्तार करें।
क्या मुझे छुट्टी की अवधि में गैर-कामकाजी छुट्टियों को शामिल करने की आवश्यकता है?
छुट्टी की अवधि निर्धारित करते समय, गैर-कामकाजी को बाहर करें छुट्टियां: दोनों संघीय - वे जो रूसी संघ के श्रम संहिता और क्षेत्रीय में निर्धारित हैं। उत्तरार्द्ध रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अधिकारियों द्वारा स्थापित किए गए हैं। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22, 120 और 12 सितंबर, 2013 संख्या 697-6-1, रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 72 के भाग 1 के रोस्ट्रुड के पत्र के अनुच्छेद 2 से निम्नानुसार है। 26 सितंबर, 1997 नंबर 125-एफजेड के कानून के 4।
उदाहरण: पी.ए. इवानोव गैसप्रोम एलएलसी में दो साल से अधिक समय से स्टोर कीपर के रूप में काम कर रहे हैं। वह जमा हो गया है अप्रयुक्त दिनवार्षिक मूल भुगतान छुट्टी। उन्होंने उनका उपयोग करने का फैसला किया - 15 मई को उन्होंने 1 जून से 21 जून तक छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखा।
12 जून एक गैर-कामकाजी अवकाश है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112)। इसलिए लेखाकार ने उसे गणना से बाहर कर दिया। इस प्रकार, इवानोव की छुट्टी की अवधि 20 कैलेंडर दिन थी - 1 जून से 11 जून तक और 13 जून से 21 जून तक।
अवकाश भुगतान तिथियाँ
छुट्टी का भुगतान किया बाद में कोई नहीं तीन कैलेंडर दिनशुरू होने से पहले. इसी समय, श्रम संहिता छुट्टी के भुगतान को पहले, लेकिन बाद में या छुट्टी के बाद प्रतिबंधित नहीं करती है - !
(भाग 9)।
कर्मचारियों को छुट्टियों और उनके भुगतान के बारे में मेमो
अक्सर कर्मचारी अवकाश और अवकाश वेतन के बारे में एक ही प्रकार के प्रश्न पूछते हैं। मेमो अवकाश अवधि के दौरान कर्मचारियों के लिए उत्पन्न होने वाली आठ स्थितियों के लिए तैयार उत्तर प्रदान करता है।
टिप्पणी : मेमो देखें...(पीडीएफ 141केबी)
मेनू के लिए
पहले से छोड़ दें
एक कर्मचारी, नियोक्ता के विवेक पर, उसे छह महीने तक काम करने से पहले ही पहली वार्षिक छुट्टी दी जा सकती है (अनुच्छेद 122, भाग 2)। यह संगठन का अधिकार है, इसकी जिम्मेदारी नहीं।
कुछ कर्मचारियों के लिए (उनके अनुरोध पर), संगठन अग्रिम अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है:
- 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी (अनुच्छेद 122 का भाग 3, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267);
- मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 3);
- कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लिया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 3);
- पति जबकि उनकी पत्नियाँ मातृत्व अवकाश पर हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123);
- दिग्गजों (12 जनवरी, 1995 नंबर 5-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 14-19);
- चेरनोबिल पीड़ित (खंड 5, 15 मई, 1991 के कानून के अनुच्छेद 14 नंबर 1244-1);
- सैन्य पत्नियां (खंड 11, 27 मई, 1998 संख्या 76-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 11)।
मेनू के लिए
क्या "उत्तरी लोगों" को अग्रिम रूप से अतिरिक्त छुट्टी देना संभव है
सुदूर उत्तर (समतुल्य क्षेत्रों) के क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारी वार्षिक रूप से हकदार हैं अगली छुट्टियां: मुख्य भुगतान - 28 कैलेंडर दिन और अतिरिक्त भुगतान - 24 कैलेंडर दिन (सुदूर उत्तर क्षेत्र), या 16 कैलेंडर दिन (सुदूर उत्तर के बराबर)।
इस तरह की छुट्टी दी जा सकती है, दो विकल्पों में से एक चुनें:
- कार्य के पहले वर्ष में, रोजगार के छह महीने बाद ही अतिरिक्त प्रवेश के दिन दें। और दूसरे और बाद के वर्षों में - पहले दिन से।
- काम के दूसरे वर्ष की शुरुआत से अतिरिक्त भत्ता प्रदान करें, इसे मुख्य वार्षिक भुगतान के साथ जोड़कर। ऐसे में दो साल का अवकाश दिया जाता है। लेकिन केवल वर्तमान और के लिए पिछले सालकाम। यानी एडवांस वेकेशन सिर्फ चालू वर्ष का होगा।
यदि अतिरिक्त भत्ते देने के लिए कोई अन्य आधार नहीं हैं, तो उत्तरी कर्मचारियों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश की कुल अवधि 52 (44) कैलेंडर दिन है। यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 1 में प्रदान किया गया है।
किसी भी मामले में, एक व्यक्ति हर साल सवेतन अवकाश पर जा सकता है। भले ही उसने दो साल में बाकी दिनों को न जोड़ने का फैसला किया हो। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 322 के प्रावधानों के अनुसार है।
मेनू के लिए
अंशकालिक कर्मचारी कब छुट्टी पर जाते हैं?
रूसी संघ के श्रम संहिता में अंशकालिक कर्मचारियों को छुट्टी देने की प्रक्रिया प्रदान की जाती है। काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी के साथ-साथ वार्षिक छुट्टी दी जानी चाहिए। इसके अलावा, यदि कर्मचारी पहले वर्ष के लिए अंशकालिक काम करता है, तो उसके लिए छुट्टी प्राप्त करने के लिए आवश्यक छह महीने तक प्रतीक्षा करना आवश्यक नहीं है। संगठन ऐसे कर्मचारी को अग्रिम अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है।
अंशकालिक नौकरी से, आपको मुख्य नौकरी से छुट्टी के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, यह अवकाश आदेश की एक प्रति हो सकती है।
काम के मुख्य स्थान और अंशकालिक पर वार्षिक अवकाश की अवधि मेल नहीं खा सकती है। यदि अंशकालिक काम पर छुट्टी कम है, तो कर्मचारी अंशकालिक काम पर अपने खर्च पर छुट्टी लेकर दिनों के लापता हिस्से की भरपाई कर सकता है।
क्या किसी कर्मचारी को एक और सवैतनिक अवकाश प्रदान करना आवश्यक है - एक बाहरी अंशकालिक कर्मचारी, यदि वह अपने काम के मुख्य स्थान पर मातृत्व अवकाश पर है, और उसने संयोजन में ऐसी छुट्टी नहीं ली है?
इस तरह की छुट्टी जारी नहीं की जा सकती है, क्योंकि अंशकालिक कर्मचारियों को अपने काम के मुख्य स्थान पर उसी समय सख्ती से वार्षिक भुगतान छुट्टी लेने का अधिकार है। इस मामले में, काम के मुख्य स्थान से आदेश की एक प्रति या मुख्य भुगतान छुट्टी देने का प्रमाण पत्र आवश्यक होगा।
इस बीच, मुख्य स्थान पर अंशकालिक कार्यकर्ता सूचीबद्ध है प्रसूति अवकाश, वह वार्षिक की हकदार नहीं है, क्योंकि। रूसी संघ का श्रम संहिता एक ही समय में दो या अधिक छुट्टियों के उपयोग के लिए प्रदान नहीं करता है। इसलिए, एक नियोक्ता जो एक महिला को अंशकालिक रूप से नियुक्त करता है, उसे वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है।
मेनू के लिए
विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए अवकाश
माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक, पालक माता-पिता) में से एक, जो 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे की परवरिश कर रहा है, को उसके अनुरोध पर उसके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाएगा। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है।
साथ ही, 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का हकदार है कैलेंडर माह ().
कई बच्चों वाले कर्मचारी जब चाहें, सुविधाजनक समय पर छुट्टी पर जा सकेंगे
10/22/2018 को, श्रम संहिता में एक नया दिखाई दिया, जिसमें कहा गया है कि 12 वर्ष से कम उम्र के तीन या अधिक बच्चों वाले कर्मचारियों को उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।
इसका मतलब यह है कि नियोक्ता अपनी पहल पर, कई बच्चों के साथ कार्यकर्ता द्वारा चुनी गई "छुट्टी" तिथियों को समायोजित करने में सक्षम नहीं होगा।
क्या इसका मतलब यह है कि कई बच्चों वाला एक कर्मचारी छुट्टी प्राप्त कर सकता है, उदाहरण के लिए, काम पर रखने के एक महीने बाद ही?
स्रोतः श्रम मंत्रालय का 20 नवंबर, 2018 का पत्र संख्या 14-2/ओओजी-9211
हो सकता है, लेकिन केवल नियोक्ता के साथ समझौते में। श्रम संहिता में कई बच्चों वाले कर्मचारियों को पहली छुट्टी देने की प्रक्रिया के संबंध में कोई विशेष धारा नहीं है। और एक सामान्य नियम के रूप में, काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार इस नियोक्ता के साथ छह महीने के लगातार काम के बाद कर्मचारी से उत्पन्न होता है। इस छह महीने की अवधि के अंत तक, किसी कर्मचारी को केवल पार्टियों के समझौते से (यानी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच विशेष समझौते द्वारा) छुट्टी दी जा सकती है।
मेनू के लिए
छुट्टी पर जाने के लिए सेवा की लंबाई में शामिल समय
मुख्य भुगतान छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल हैं:
- वास्तविक कार्य समय;
- वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन कानून के अनुसार, काम का स्थान उसके लिए रखा गया था (बीमारी, वार्षिक भुगतान अवकाश, छुट्टियां, चिकित्सा परीक्षा, मातृत्व अवकाश, आदि);
- समय जबरन अनुपस्थितिकाम से अवैध बर्खास्तगी या निलंबन और बाद में पिछली नौकरी पर बहाली के मामले में;
- एक कर्मचारी के काम से निलंबन का समय जिसने बिना किसी गलती के मेडिकल परीक्षा पास नहीं की;
- कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई अवैतनिक छुट्टी का समय, एक कार्य वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं;
- श्रम (सामूहिक) समझौते या संगठन के स्थानीय अधिनियम द्वारा प्रदान की गई समय की अन्य अवधि।
मेनू के लिए
छुट्टी के लिए वरिष्ठता से बाहर रखा गया समय, बिना वेतन के छुट्टी
मुख्य छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल नहीं है:
- जब कोई कर्मचारी काम से दूर होता है अच्छे कारण(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 में प्रदान किए गए मामलों सहित);
- माता-पिता की छुट्टी का समय जब तक बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता;
- एक कार्य वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों से अधिक समय।
स्वयं के खर्च पर अवकाश: क्या इसे वैतनिक अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए?
संगठन का एक कर्मचारी वार्षिक सवैतनिक अवकाश लेने की योजना बनाता है। वहीं, वर्किंग ईयर के दौरान वे 17 दिन बिना वेतन के छुट्टी पर रहे। वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि का निर्धारण कैसे करें? फॉर्म संख्या T-6 में आदेश की लाइन "कार्य अवधि" कैसे भरी जाती है? इन सवालों के जवाब रूस के श्रम मंत्रालय के 23 नवंबर, 2018 नंबर 14-2 / वी-933 के पत्र में निहित हैं।
वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई के अनुसार गणना की जाती है। इस लेख के भाग 1 में कहा गया है: वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में अन्य बातों के अलावा, कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है। (याद रखें कि कार्य वर्ष की गणना 1 जनवरी से नहीं, बल्कि उस दिन से की जाती है जब कर्मचारी किसी विशिष्ट नियोक्ता के लिए रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करता है)।
यदि कार्य वर्ष के दौरान कर्मचारी की अवैतनिक छुट्टी की कुल अवधि 14 कैलेंडर दिनों (उदाहरण के लिए, 17 कैलेंडर दिन) से अधिक थी, तो वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देते हुए सेवा की लंबाई की गणना करते समय, 15 वें दिन से शुरू होने वाले कैलेंडर दिन हैं आपके अपने खर्चे पर ली गई छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा गया। अर्थात्, कार्य वर्ष के अंत को कर्मचारी के अनुपस्थित रहने के दिनों की संख्या से स्थगित कर दिया जाता है, कार्य अनुभव से बाहर रखा जाता है जो छुट्टी का अधिकार देता है।
अवकाश प्रदान करने के क्रम में (प्रपत्र संख्या टी-6), "कार्य की अवधि" पंक्ति में जिस कार्य वर्ष के लिए अवकाश प्रदान किया जाता है, उसे इंगित किया जाता है।
मेनू के लिए
वार्षिक सवैतनिक अवकाश का अधिकार देते हुए सेवा की लंबाई की गणना करने का एक उदाहरण
प्रबंधक वी.एन. इवानोवा 6 मई, 2017 को संगठन में शामिल हुईं। 1 जून से 30 जून, 2017 (30 कैलेंडर दिन) तक, एक कर्मचारी को उसके आवेदन के आधार पर वेतन प्रदान किया गया।
अपने स्वयं के खर्च पर 30 कैलेंडर दिनों की छुट्टी में से, कार्य वर्ष में केवल 14 दिन सेवा की लंबाई में शामिल होते हैं, वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देते हैं। 16 कैलेंडर दिनों (30 दिन - 14 दिन) की शेष अवधि को छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई से बाहर रखा गया है।
इस प्रकार, इवानोवा को संगठन में छह महीने के लगातार काम के बाद पहली वार्षिक छुट्टी का अधिकार होगा, यानी 6 नवंबर, 2017 से (अपने स्वयं के खर्च पर उपलब्ध छुट्टी की अवधि की परवाह किए बिना)। और दूसरी वार्षिक छुट्टी का अधिकार 6 मई, 2018 से नहीं, बल्कि एक साल और 16 दिनों के बाद, यानी 22 मई, 2018 से है।
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वार्षिक छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई की गणना कैसे करें यदि कर्मचारी को किसी अन्य संगठन से स्थानांतरित किया गया हो
वरिष्ठता को सामान्य क्रम में माना जाता है। क्योंकि संचित अनुभवएक कर्मचारी को एक संगठन से दूसरे संगठन में स्थानांतरित करते समय, इसे सहेजा नहीं जाता है। यानी कर्मचारी के लिए छुट्टी का अधिकार उसके काम करने के बाद ही पैदा होगा नया संगठनछह महीने।
ऐसा इसलिए है क्योंकि स्थानांतरित करते समय, पिछले संगठन के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, और कर्मचारी के साथ काम के नए स्थान पर एक नया अनुबंध समाप्त हो जाता है ()। कर्मचारी को छुट्टी प्रदान करने वाले संगठन में अपने काम के छह महीने बाद ही छोड़ने का अधिकार होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)।
मेनू के लिए
यदि संगठन को पुनर्गठित किया जाता है तो वार्षिक अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि की गणना कैसे करें
पुनर्गठन के बाद, कर्मचारी संगठन में काम करना जारी रखते हैं। इसलिए, उनके साथ रोजगार अनुबंधों को नवीनीकृत करने की आवश्यकता नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 75 के भाग 5)। इस प्रकार, कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली वरिष्ठता बाधित नहीं होती है। आखिरकार, इसकी गणना उस संगठन में कर्मचारी के काम की अवधि के आधार पर की जानी चाहिए जिसके साथ उसने एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2) में प्रवेश किया था।
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अतिरिक्त अवकाश कब देना है
कर्मचारी को मुख्य एक के साथ अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करें (30 अप्रैल, 1930 नंबर 169, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 423 के यूएसएसआर के एनसीटी द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 14)। कुल अवधि की गणना करते समय वार्षिक छुट्टीमुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों को संक्षेप में प्रस्तुत किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 का भाग 2)।
हानिकारक परिस्थितियों में काम करने के लिए अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में केवल वास्तव में ऐसी स्थितियों में काम करने का समय शामिल है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 3)।
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एक कर्मचारी के लिए छुट्टी के पंजीकरण के लिए आवश्यक न्यूनतम दस्तावेज
किसी कर्मचारी के वार्षिक भुगतान अवकाश की सही व्यवस्था करने के लिए, आपको तीन दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:
- छुट्टी का आदेश;
- अवकाश वेतन नोट।
रूप में लागू किया जा सकता है एकीकृत रूपदस्तावेज़ या स्व-विकसित। दूसरे मामले में, यह महत्वपूर्ण है कि ऐसे दस्तावेजों में सभी आवश्यक विवरण प्रदान किए जाएं। आप जो भी रूप उपयोग करते हैं - मानक या स्वतंत्र रूप से विकसित, प्रबंधक को इसे आदेश में अनुमोदित करना होगा। यह प्रक्रिया 6 दिसंबर, 2011 संख्या 402-एफजेड, पीबीयू 1/2008 के अनुच्छेद 4 के कानून के अनुच्छेद 9 के भाग 4 से अनुसरण करती है और 14 फरवरी, 2013 नंबर पीजी / 1487-6 के रोस्ट्रुड के एक पत्र द्वारा पुष्टि की जाती है। -1।
यदि आप उपयोग करने का निर्णय लेते हैं मानक रूपयहाँ उनकी एक सूची है:
- फॉर्म नंबर टी -7 - अवकाश कार्यक्रम;
- फॉर्म नंबर टी-6 - एक कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश;
- फॉर्म नंबर टी-6ए - कई कर्मचारियों को छुट्टी देने का आदेश;
- फॉर्म नंबर टी -60 - अवकाश वेतन के लिए एक नोट-गणना।
ऊपर सूचीबद्ध दस्तावेजों के अलावा, अन्य की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के लिए छुट्टी का नोटिस या नोटिस, उसका आवेदन और कुछ परिस्थितियों में, भविष्य के छुट्टियों के स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में एक डॉक्टर से एक प्रमाण पत्र की भी आवश्यकता होती है।
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छुट्टी का प्रार्थना - पत्र
जब कोई कर्मचारी लेता है एक और छुट्टीशेड्यूल के अनुसार, जो छुट्टी की शुरुआत की सही तारीख को इंगित करता है, उसके लिए छुट्टी के लिए आवेदन लिखना आवश्यक नहीं है।
यदि कोई कर्मचारी शेड्यूल के बाहर छुट्टी पर जाना चाहता है या यह छुट्टी की सही शुरुआत की तारीख का संकेत नहीं देता है, तो उसे किसी भी रूप में एक आवेदन लिखना होगा। इसके अलावा, अगर एक नए कर्मचारी द्वारा छुट्टी ली जाती है जिसे शेड्यूल के अनुमोदन के बाद काम पर रखा गया था।
छुट्टी से कितने दिन पहले एक कर्मचारी को आवेदन करना चाहिए? एक विशिष्ट अवधि निर्धारित नहीं की गई है। ऐसा करने में, अवकाश वेतन का भुगतान करने की प्रक्रिया पर विचार करें। छुट्टी शुरू होने से तीन कैलेंडर दिन पहले कर्मचारी के साथ समझौता नहीं किया जाना चाहिए। इसलिए, छुट्टियों की शुरुआत से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले छुट्टियों को एक आवेदन जमा करना होगा।
छुट्टी आवेदन लिखने के लिए सभी कर्मचारियों (उन लोगों सहित जो छुट्टी पर जाते हैं) से पूछना बेहतर है। क्योंकि शेड्यूल काफी बार बदलता है। और जब कर्मचारियों के हाथ में आवेदन होते हैं, तो कर्मियों और लेखा विभाग के लिए छुट्टियों को नियंत्रित करना, गणना करना और छुट्टी के वेतन का समय पर भुगतान करना आसान हो जाएगा।
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अवकाश वेतन अवधि
- यदि कर्मचारी को समय पर छुट्टी का भुगतान नहीं किया गया था (छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं);
- यदि कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत की तारीख के बारे में समय पर चेतावनी नहीं दी गई थी (शुरुआत से दो सप्ताह पहले नहीं)।
वार्षिक छुट्टी, कर्मचारी की सहमति से, अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित की जा सकती है यदि काम पर कर्मचारी की अनुपस्थिति संगठन की गतिविधियों (भाग 3) पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है। इस मामले में, कर्मचारी को उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने बाद तक छुट्टी का उपयोग नहीं करना चाहिए जिसके लिए छुट्टी दी गई है। यानी आप छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में ही स्थानांतरित कर सकते हैं।
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क्या छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से को स्थानांतरित या विस्तारित करना संभव है, जो डिक्री के साथ मेल खाता है?
हाँ आप कर सकते हैं। वार्षिक अवकाश स्थगित करने या बढ़ाने का आदेश जारी करें। अगर कोई कर्मचारी लाता है बीमारी के लिए अवकाशगर्भावस्था और प्रसव पर और मातृत्व अवकाश पर, उसे मना नहीं किया जा सकता। इसके अलावा, जिस दिन कर्मचारी ने आवेदन में संकेत दिया है, उस दिन से मातृत्व अवकाश प्रदान करना आवश्यक है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह अवधि आंशिक रूप से वार्षिक अवकाश के साथ मेल खाती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता से निम्नानुसार है।
वार्षिक अवकाश के गैर-खाली दिनों को प्रसूति अवकाश में जोड़ा जा सकता है। एक कर्मचारी मातृत्व और शिशु देखभाल अवकाश के बीच के दिनों का उपयोग कर सकता है। कर्मचारी उसमें अपनी इच्छा लिखेगा, जिसके आधार पर आदेश जारी होगा।
साथ ही, कर्मचारी के अनुरोध पर, गैर-अवकाश के दिनों को दूसरी अवधि के लिए पुनर्निर्धारित किया जा सकता है। दस्तावेजों के अनुसार, सब कुछ सरल है - एक कर्मचारी का बयान और स्थानांतरण का आदेश।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 124 आपको केवल बीमारी के कारण अपनी छुट्टी स्थगित करने की अनुमति देता है। उसी समय, एक महिला को मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, कार्य अनुभव की परवाह किए बिना वार्षिक अवकाश लेने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260)।
छुट्टी न देने पर जुर्माना है
- के लिए अधिकारियोंसंगठन (प्रबंधक) - 1000 से 5000 रूबल तक। (बार-बार उल्लंघन में 10,000 से 20,000 रूबल की राशि का जुर्माना या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता शामिल है);
- उद्यमियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक। (बार-बार उल्लंघन करने पर 10,000 से 20,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगता है);
- एक संगठन के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक। (बार-बार उल्लंघन करने पर 50,000 से 70,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगता है)।
श्रम निरीक्षक निरीक्षण के दौरान या कर्मचारी की शिकायत से अपराध के बारे में जान सकते हैं।
अवकाश वेतन के देर से भुगतान के लिए देयता
छुट्टी के भुगतान में देरी के लिए धमकी दी जाती है प्रशासनिक जुर्माना. पहले उल्लंघन के लिए:
- एक अधिकारी के लिए (उदाहरण के लिए, एक संगठन के प्रमुख) - 10,000 से 20,000 रूबल तक;
- एक उद्यमी के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक;
- एक संगठन के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक।
इसके अलावा, आपराधिक (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1), अनुशासनात्मक जिम्मेदारी (), साथ ही साथ अधिकारियों के लिए भौतिक दायित्व प्रदान किया जाता है।
विलंबित अवकाश वेतन के रूप में नियोक्ता का दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 द्वारा स्थापित किया गया है। कर्मचारियों को निर्दिष्ट मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही अवकाश वेतन में देरी नियोक्ता के नियंत्रण से परे कारणों से हुई हो। अवकाश पत्रक के भुगतान में देरी के लिए मुआवजे की राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।
इसके अलावा, एक कर्मचारी जिसे समय पर छुट्टी का भुगतान नहीं किया गया था, वह मांग कर सकता है कि वार्षिक छुट्टी को दूसरी बार स्थगित कर दिया जाए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 2, संवैधानिक न्यायालय के फैसले के खंड 2) रूसी संघ की दिनांक 23 जून, 2005 संख्या 230-ओ)।
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