रूसी संघ का श्रम संहिता सप्ताहांत पर काम करता है। छुट्टी का भुगतान

द्वारा सामान्य नियमसप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है। लेकिन, जैसा कि आप जानते हैं, किसी भी नियम के अपवाद होते हैं। और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा सूचीबद्ध स्थितियों में, कुछ शर्तों के अनिवार्य पालन के अधीन, किसी कर्मचारी को छुट्टी पर काम करने के लिए कानूनी रूप से आकर्षित करना संभव है *। इस तरह के "अनिर्धारित" काम के लिए, वह निश्चित रूप से अतिरिक्त मुआवजे का हकदार है। दोगुने वेतन के बदले कर्मचारी को उसके अनुरोध पर एक और दिन का विश्राम दिया जा सकता है। यह कैसे करना है, हम आज बात करेंगे। कृपया ध्यान दें कि जब किसी कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए एक दिन की छुट्टी दी जाती है तो वही नियम और प्रक्रिया लागू होगी।

स्मरण करो कि कला के भाग 1 के अनुसार। 153 श्रम कोडरूसी संघ में, एक सामान्य नियम के रूप में, सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम का भुगतान कम से कम दो बार किया जाता है:

• टुकड़े-टुकड़े करने वाले - कम से कम डबल टुकड़े-टुकड़े दरों पर;
• कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुनी राशि में;
• वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी (आधिकारिक वेतन) - कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से (वेतन का हिस्सा) आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे) वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक, अगर सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के समय के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था, और दैनिक या कम से कम दोगुनी राशि में प्रति घंटा की दर (वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे) वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक है, अगर काम के मासिक मानदंड से अधिक काम किया गया था।

उसी समय, सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए भुगतान की विशिष्ट राशि एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जा सकती है, नियोक्ता के स्थानीय नियामक अधिनियम, राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया प्रतिनिधि निकायश्रमिक, रोजगार अनुबंध। सप्ताहांत पर काम के लिए पारिश्रमिक और रचनात्मक श्रमिकों की गैर-कामकाजी छुट्टियों को सूचीबद्ध दस्तावेजों के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है।

सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे आराम का एक और दिन दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम का दिन भुगतान के अधीन नहीं होता है।

आइए आराम का एक और दिन प्रदान करने के लिए शर्तों पर प्रकाश डालें।

शर्त 1। कर्मचारी के अनुरोध पर ही एक और दिन का आराम प्रदान किया जाता है।

किसी कर्मचारी को काम के लिए दोगुने वेतन के बदले एक और दिन का आराम देने की पहल नियोक्ता की ओर से नहीं होनी चाहिए। यह कर्मचारी ही है जिसे इस तरह का अनुरोध करना चाहिए, और यह वांछनीय है कि यह कर्मचारी के आवेदन में लिखित रूप में हो।

शर्त 2। नियोक्ता द्वारा आराम का एक और दिन प्रदान किया जा सकता है (लेकिन प्रदान नहीं किया जाना चाहिए)।

कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से एक और विश्राम दिवस प्रदान किया जाता है। यदि नियोक्ता कर्मचारी को आराम का एक और दिन प्रदान करने से इनकार करता है, तो गैर-कार्य अवकाश पर काम को सामान्य नियमों के अनुसार दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए। संगठन का प्रमुख आमतौर पर कर्मचारी के आवेदन पर एक संकल्प के साथ अपना निर्णय लेता है।

विशेषज्ञ की राय

ई.वी. कोमो एलएलसी के आंतरिक लेखापरीक्षा विभाग के निदेशक ओरलोवा

गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के मुआवजे के बारे में

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दिन काम के लिए एक और दिन आराम करता है, तो ऐसे दिन के काम का भुगतान एक बार में किया जाता है, न कि दोगुनी राशि में। इसके अलावा, अगर कर्मचारी, आराम के एक और दिन के बावजूद, एक महीने के लिए काम के समय के मानदंड को पूरा करता है, तो वेतन के अलावा, उसे छुट्टी के दिन काम के लिए एक ही राशि में अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता होती है (भाग 3) रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153)।

यही है, अगर किसी कर्मचारी ने उसी महीने में छुट्टी के दिन काम के लिए आराम का एक और दिन लिया, जिसमें छुट्टी थी, तो उसने काम के समय के मासिक मानदंड पर काम किया। और नियोक्ता को उसे काम के लिए वेतन की दर से और छुट्टी के लिए वेतन से अधिक दैनिक भाग का भुगतान करना होगा। दूसरे शब्दों में, विश्राम के दिन का अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन इस दिन के लिए मजदूरी रखी जाती है।

यदि कर्मचारी किसी अन्य महीने में आराम का एक और दिन लेता है, तो उस महीने के लिए जिसमें कर्मचारी ने छुट्टी के दिन काम किया था, उसे पूर्ण वेतन और वेतन का एक दैनिक भाग प्राप्त करना होगा। और उस महीने के लिए जिसमें कर्मचारी ने आराम का एक अतिरिक्त दिन लिया, वेतन पूर्ण है, हालांकि वह आदर्श से एक दिन कम काम करेगा।

इस प्रकार, एक कर्मचारी जिसने प्रत्येक महीने काम करने के समय के मासिक मानदंड पर काम किया है, उसे स्थिति के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए।

स्थिति 1. यदि छुट्टी के दिन काम करने वाले महीने में एक और दिन का आराम लिया जाता है:

• इस महीने के लिए कर्मचारी को भुगतान = वेतन + एक दिन का वेतन

स्थिति 2. यदि किसी अन्य माह में एक और दिन का विश्राम लिया जाता है:

• उस महीने के लिए भुगतान जिसमें छुट्टी का दिन था, = वेतन + वेतन का एक दैनिक हिस्सा;
• आराम के दिन के साथ एक महीने के लिए भुगतान = पूरा वेतन, यानी ठीक उसी तरह जैसे कि उसने उसी महीने में आराम का एक और दिन लिया हो जिसमें उसने छुट्टी के दिन काम किया था।

शर्त 3। कर्मचारी को पूरे दिन का आराम दिया जाता है, भले ही उसने गैर-कामकाजी छुट्टी पर कई घंटे काम किया हो।

भाग 3 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 153 छुट्टी के दिन काम की अवधि पर निर्भर रहने की अवधि को निर्भर नहीं करता है (17 मार्च, 2010 नंबर 731-6-1 के रोस्ट्रुड से पत्र देखें)।

शर्त 4। सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और कर्मचारी को दिया गया आराम का दिन भुगतान के अधीन नहीं होता है।

शर्त 5. एक कर्मचारी दूसरे महीने में एक और दिन के आराम की मांग कर सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में एक नियम नहीं है कि आराम के एक और दिन का उपयोग उसी महीने में किया जाना चाहिए जब कर्मचारी गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम में शामिल था। इसका मतलब यह है कि बाकी दिनों का इस्तेमाल कर्मचारी अन्य समय में कर सकता है। यह सिर्फ आराम के एक और दिन का उपयोग करने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करने के लिए है, कर्मचारी को उसी महीने में होना चाहिए जब वह छुट्टी के दिन काम में शामिल था, ताकि नियोक्ता के पास उसे प्राप्त करने के लिए सभी आवश्यक डेटा हो वेतन. इसके अलावा, इस तरह का अनुरोध करते समय, कर्मचारी आराम के दूसरे दिन का उपयोग करने की तारीख पहले से बता सकता है, लेकिन ऐसा नहीं कर सकता है।

शर्त 6। कर्मचारी को अतिरिक्त नहीं, बल्कि आराम का एक और दिन दिया जाता है।

कैलेंडर अवधि में बंद दिनों की कुल संख्या नहीं बदलती (बढ़ती नहीं है), और आराम का दिन सप्ताह के एक दिन (महीने) से दूसरे में "स्थानांतरित" होता है।

आइए देखें कि गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए कर्मचारी को आराम का एक और दिन प्रदान करने के लिए क्या कार्रवाई की जानी चाहिए और इसके लिए कौन से दस्तावेज आवश्यक हैं।

स्टेज 1 गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए आराम के एक और दिन का उपयोग करने के लिए कर्मचारी के अनुरोध की प्राप्ति

टिप्पणी! यह चरण अनुपस्थित है यदि कर्मचारी ने इस तरह के दस्तावेजों में गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए आराम के दूसरे दिन का उपयोग करने की अपनी इच्छा का उल्लेख नहीं किया है: गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने की आवश्यकता की सूचना, पर एक ज्ञापन गैर-कार्य अवकाश पर काम करने की आवश्यकता, या गैर-कार्य अवकाश पर काम में शामिल होने से इंकार करने के अधिकार पर अधिसूचना।

यदि कर्मचारी ने एक लिखित आवेदन में गैर-कार्य अवकाश के दिन काम के लिए आराम के एक और दिन का उपयोग करने का अनुरोध किया है, तो चरण 2 देखें।

गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए आराम के दूसरे दिन का उपयोग करने के लिए कर्मचारी का अनुरोध जारी किया जा सकता है विभिन्न तरीके, यह सब छुट्टी पर काम पर लाने की विशिष्ट स्थिति और नियोक्ता द्वारा अपनाए गए कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के नियमों पर निर्भर करता है। निम्नलिखित में, हम केवल एक विकल्प पर विचार करेंगे।

एक गैर-कार्य अवकाश पर काम में संलग्न होने की आवश्यकता की अधिसूचना पर एक गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए आराम के एक और दिन का उपयोग करने के लिए एक कर्मचारी के अनुरोध की प्राप्ति

यदि कर्मचारी को एक गैर-कार्य अवकाश पर काम में संलग्न होने की आवश्यकता के बारे में ऐसी स्थितियों में नोटिस या प्रस्ताव भेजा गया था, जहां ऐसी भागीदारी के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी काम करने की सहमति जारी करते समय, उसी समय भविष्य में आराम के एक और दिन का उपयोग करने की अपनी इच्छा की घोषणा करें।

चरण 1 हमें गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए आकर्षित करने की आवश्यकता के बारे में अधिसूचना पर कर्मचारी का निशान मिलता है

स्थिति 1।कर्मचारी गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए सहमत होता है और सटीक तिथि निर्दिष्ट किए बिना आराम के एक और दिन के लिए अनुरोध करता है।

स्थिति 2।कर्मचारी गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए सहमत होता है और एक और दिन के आराम के लिए अनुरोध करता है, जिसमें सटीक तारीख का संकेत मिलता है।

चरण 2 प्रबंधक को नोटिस सबमिट करें

एक गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए एक कर्मचारी को शामिल करने पर निर्णय लेने के साथ-साथ कर्मचारी को इस तरह के काम के लिए आराम का एक और दिन प्रदान करने की संभावना पर, संगठन के प्रमुख या अन्य को एक अधिसूचना भेजी जाती है। अधिकारी जिसे कर्मचारियों के काम के घंटे और आराम के समय को विनियमित करने का अधिकार है।

चरण 3। हम सिर के संकल्प के साथ एक सूचना प्राप्त करते हैं

अधिसूचना पर अपने संकल्प में, संगठन के प्रमुख या अन्य अधिकृत अधिकारी उन कार्यों को निर्धारित करते हैं जो कर्मचारी को गैर-कार्य अवकाश पर काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए किए जाने चाहिए। चूँकि हमारे उदाहरण में प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखना आवश्यक है, यह संकल्प में परिलक्षित होना चाहिए। यह कर्मचारी को आराम के एक और दिन प्रदान करने के लिए नियोक्ता के प्रतिनिधि की सहमति भी दर्ज करता है।

कृपया ध्यान दें: यदि नियोक्ता कर्मचारी को एक और दिन का आराम प्रदान करने के लिए सहमत नहीं है, तो यह संकल्प में परिलक्षित होना चाहिए और छुट्टी के दिन काम के लिए दोगुनी दर से भुगतान करना चाहिए।

स्थिति 1।कर्मचारी ने सटीक तिथि निर्दिष्ट किए बिना आराम के एक और दिन के लिए अनुरोध दायर किया।?

स्थिति 2।कर्मचारी ने सटीक तिथि का संकेत देते हुए उसे एक और दिन का आराम प्रदान करने का अनुरोध किया।

स्टेज 2 गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए उसे आराम का एक और दिन देने के लिए कर्मचारी के आवेदन की प्राप्ति

टिप्पणी! यह चरण अनुपस्थित है यदि कर्मचारी और नियोक्ता ने कर्मचारी को गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए आराम के एक और दिन के साथ प्रदान करने के लिए मौखिक रूप से सहमति व्यक्त की है। इसके अलावा, एक बयान की आवश्यकता अब आवश्यक नहीं है यदि पार्टियां पहले एक समझौते पर पहुंच गई हैं (चरण 1 देखें) जिस दिन कर्मचारी आराम के दिन का उपयोग करेगा।

चरण 1 हमें कर्मचारी से एक गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए आराम का एक और दिन प्रदान करने के लिए एक आवेदन प्राप्त होता है

चूंकि गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए आराम का एक और दिन केवल कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान किया जाता है, व्यवहार में अक्सर कर्मचारी इस बारे में एक लिखित बयान तैयार करता है। यह वांछनीय है कि अपने आवेदन में कर्मचारी न केवल उस तिथि को इंगित करे जब वह आराम के दिन का उपयोग करना चाहता है, बल्कि उन तिथियों को भी इंगित करता है जिन पर वह काम में शामिल था।

चरण 2 हम कर्मचारी के आवेदन को गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए आराम का एक और दिन देने के लिए पंजीकृत करते हैं

एक गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए उसे आराम का एक और दिन देने के लिए एक कर्मचारी का आवेदन आंतरिक दस्तावेजों के पंजीकरण के लिए विकसित एक विशेष लेखा प्रपत्र में दर्ज किया जाता है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी आवेदनों के रजिस्टर में। हमारे उदाहरण में (नीचे देखें), कॉलम 1-4 जर्नल फॉर्म में भरे गए हैं।

पंजीकरण करते समय, आवेदन पर अपेक्षित "पंजीकरण संख्या" जारी की जाती है।

चरण 3 हम कर्मचारी के आवेदन को संगठन के प्रमुख को गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए आराम का एक और दिन देने के लिए भेजते हैं

अनुरोध के गुण-दोष पर निर्णय लेने के लिए, आवेदन संगठन के प्रमुख या अन्य अधिकारी को भेजा जाता है, जिसे कर्मचारियों के काम के घंटे और आराम के समय को विनियमित करने का अधिकार है।

चरण 4 हम संगठन के प्रमुख के संकल्प के साथ गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए उसे आराम का एक और दिन देने के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त करते हैं

संगठन के प्रमुख या नियोक्ता के किसी अन्य अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा लिया गया निर्णय आवेदन पर एक प्रस्ताव द्वारा तैयार किया गया है। एक सकारात्मक निर्णय के मामले में, संकल्प कर्मचारी को गैर-कार्य अवकाश पर काम करने के लिए आराम के एक और दिन के साथ कर्मचारी प्रदान करने के लिए एक मसौदा आदेश तैयार करने के लिए जिम्मेदार निर्धारित करता है।

चरण 5 हम कर्मचारी के आवेदन पर प्रबंधक के संकल्प से सूचना को गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए आराम का एक और दिन देने के लिए कर्मचारी आवेदन पंजीकरण लॉग में स्थानांतरित करते हैं

संगठन के प्रमुख या नियोक्ता के किसी अन्य अधिकृत प्रतिनिधि के संकल्प के साथ गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए उसे आराम का एक और दिन प्रदान करने के अनुरोध के साथ एक कर्मचारी से एक आवेदन प्राप्त करने के बाद, हमारे उदाहरण में, कॉलम 5- 8 कर्मचारी आवेदन पत्र के रजिस्टर में भरे जाते हैं।?

चरण 6 हम कर्मचारी के आवेदन को गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए आराम का एक और दिन देने के लिए मामले में भेजते हैं

मामले में एक कर्मचारी के आवेदन को गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए आराम का एक और दिन प्रदान करने के अनुरोध के साथ भेजने के बारे में, दस्तावेज़ के निचले बाएं कोने में एक निशान बनाया गया है।

स्टेज 3 कर्मचारी को गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए आराम का दिन देने का आदेश जारी करना

एक गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए एक कर्मचारी को आराम का एक और दिन देना कर्मियों पर नियोक्ता के आदेश द्वारा जारी किया जाता है। आदेश नियोक्ता द्वारा विकसित कर्मियों के लिए आदेश के रूप में मुफ्त पाठ के रूप में जारी किया जाता है।

चरण 1 हम कर्मचारी को गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए आराम का दिन देने के लिए एक मसौदा आदेश तैयार करते हैं

नियोक्ता का आदेश "टाइम ऑफ" की तारीख और काम के लिए गैर-कामकाजी छुट्टी को इंगित करता है, जिस पर आराम का दिन प्रदान किया जाता है।

आदेश जारी करने का आधार पूर्ण दस्तावेज हैं - कर्मचारी का आवेदन और (या) चरण 1 में सूचीबद्ध अन्य दस्तावेज।

चरण 2 हम कर्मचारी को गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए आराम का दिन देने के लिए एक आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं

आदेश पर संगठन के प्रमुख या अन्य अधिकृत अधिकारी के हस्ताक्षर होते हैं।

चरण 3 हम कर्मचारी को गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए आराम का दिन देने के लिए एक आदेश दर्ज करते हैं

ऑर्डर को एक विशेष पंजीकरण फॉर्म में दर्ज किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, कर्मियों के लिए ऑर्डर के रजिस्टर में।

उपयुक्त पंजीकरण संख्याऔर पंजीकरण की तारीख आदेश पर चिपका दी गई है।

चरण 4 हम कर्मचारियों को गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए आराम के दिन के साथ कर्मचारी प्रदान करने के आदेश के साथ हस्ताक्षर के खिलाफ पेश करते हैं

गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए आराम का दिन देने के आदेश के साथ, कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।

साथ ही सभी इच्छुक अधिकारियों को इस आदेश से अवगत कराया जाए। हमारे उदाहरण में, यह प्रदर्शनी केंद्र का प्रमुख हो सकता है, मुख्य लेखाकारऔर आदि।

चरण 5 हम व्यवसाय में गैर-कार्य अवकाश पर कर्मचारी को काम के लिए आराम का दिन देने का आदेश भेजते हैं

कार्मिकों के लिए आदेश मुख्य गतिविधियों के आदेशों से अलग संग्रहित किए जाते हैं। साथ ही, अलग-अलग प्रतिधारण अवधि वाले कर्मियों के लिए अलग-अलग मामलों में आदेश बनाए जाने चाहिए।

आदेश के निचले बाएँ कोने में एक गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए एक कर्मचारी को आराम का दिन प्रदान करने के आदेश की दिशा के बारे में एक नोट बनाया गया है।

मामले को आदेश भेजने के बारे में जानकारी पंजीकरण फॉर्म में भी दिखाई दे सकती है (ऊपर उदाहरण देखें)।

स्टेज 4 टाइम शीट का पंजीकरण

नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है। गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए कर्मचारी के आराम के दिन के उपयोग के बारे में जानकारी समय पत्रक में दर्ज की जानी चाहिए।

1 जनवरी, 2013 तक किसी कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय के हिसाब से, सभी नियोक्ताओं ने क्रेडेंशियल्स के स्वचालित प्रसंस्करण के लिए एक टाइमशीट और पेरोल या एक टाइमशीट का उपयोग किया, एकीकृत फॉर्म नंबर टी-12 या नंबर टी-13, जिनमें से स्वीकृत थे रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 05.01.2004 नंबर 1।

1 जनवरी, 2013 के बाद, 6 दिसंबर, 2011 नंबर 402-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग" के संघीय कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों द्वारा एकीकृत रूपों का उपयोग किया जाता है। वाणिज्यिक संगठनों को श्रम और उसके भुगतान की रिकॉर्डिंग के लिए, विशेष रूप से, टाइम शीट के रूपों के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के अपने रूपों को लागू करना चाहिए। अपने फॉर्म डिजाइन करते समय कार्मिक दस्तावेजनियोक्ता - वाणिज्यिक संगठनएक आधार के रूप में पहले इस्तेमाल किए गए एकीकृत रूपों को ले सकते हैं, उन्हें अपने विवेक पर फिर से काम कर सकते हैं।

हमारे उदाहरण में, फॉर्म संख्या T-13 का उपयोग करके समय की ट्रैकिंग दिखाई जाती है।

कृपया ध्यान दें: टाइम शीट में, कर्मचारी को प्रदान किए गए आराम के दूसरे दिन को "सामान्य" दिन की छुट्टी के समान कोड द्वारा इंगित किया जाना चाहिए। हमारे उदाहरण में, यह "बी" कोड है। ऐसी स्थिति में कोड "एचबी" (अतिरिक्त दिन की छुट्टी (बिना वेतन के)) का उपयोग करने की अनुमति नहीं है, जहां कर्मचारी को अतिरिक्त नहीं दिया जाता है, लेकिन आराम के एक और दिन की अनुमति नहीं है, क्योंकि इससे उल्लंघन होगा मानदंड श्रम कानूनगैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए कर्मचारी को मुआवजे के प्रावधान पर।

अनुप्रयोग:

डिजाइन उदाहरण ज्ञापनसप्ताहांत पर काम करने की जरूरत है

पेरोल नोटिस का एक उदाहरण

एक दिन की छुट्टी पर काम के लिए बढ़े हुए वेतन के लिए एक कर्मचारी के आवेदन का एक उदाहरण

छुट्टी के दिन काम करने के मुआवजे के रूप में एक अतिरिक्त दिन के आराम के लिए कर्मचारी के आवेदन का एक उदाहरण

एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए एक आदेश तैयार करने का एक उदाहरण

समय पत्रक में सप्ताहांत पर काम के बारे में जानकारी का प्रतिबिंब

पत्रिका: कार्मिक अधिकारी की निर्देशिका, यथा: 05/06/2013, वर्ष: 2013, संख्या: क्रमांक 6

• मानव संसाधन और श्रम कानून

सभी कर्मचारियों को साप्ताहिक निर्बाध आराम प्रदान किया जाना चाहिए। इसके बारे मेंसप्ताहांत के बारे में। काम के समय के तरीके के आधार पर, दो दिन का अवकाश होता है (यदि पांच दिन का हो कार्य सप्ताह) या एक (छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 का भाग 1)।

सामान्य दिन रविवार है। और पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी सामूहिक समझौते या आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित की जाती है कार्यसूची. एक नियम के रूप में, दोनों दिन एक पंक्ति में प्रदान किए जाते हैं। आमतौर पर दूसरे दिन की छुट्टी शनिवार होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 का भाग 2)।

साथ ही, रूसी संघ का श्रम संहिता "गैर-कामकाजी छुट्टियों" की अवधारणा पर प्रकाश डालता है। इनमें शामिल हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112):

• जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी - क्रिसमस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस का दिन;
• 4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है।

सामान्य तौर पर, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 का भाग 1)। हालाँकि, अपवाद संभव हैं। हम आपको उनके बारे में याद दिलाएंगे, साथ ही हमारे परामर्श में सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के भुगतान की प्रक्रिया के बारे में भी।

मुझे सप्ताहांत और छुट्टियों पर कब काम पर रखा जा सकता है?

एक सामान्य नियम के रूप में, यदि अप्रत्याशित कार्य, जिसके तत्काल कार्यान्वयन पर निर्भर करता है सामान्य कामसंगठन या उसके संरचनात्मक विभाजन, साथ ही अन्य मामलों में, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी सप्ताहांत या छुट्टी के दिन काम में शामिल हो सकता है। लेकिन इसके लिए कर्मचारी की लिखित सहमति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 2) की आवश्यकता होगी।

आप छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति के बिना कर सकते हैं यदि कर्मचारी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा या उनके परिणामों को रोकने के लिए काम में शामिल है, और अन्य समान बल की बड़ी परिस्थितियों में (अनुच्छेद 113 के भाग 3 के अनुच्छेद 113) रूसी संघ का श्रम संहिता)।

हम आपको याद दिलाते हैं कि अक्षम लोगों, 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम पर शामिल करना तभी संभव है, जब यह चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए प्रतिबंधित न हो। इसके अलावा, ऐसे व्यक्तियों को सप्ताहांत या छुट्टियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 7 के भाग 7) पर काम करने से इनकार करने के अपने अधिकार के साथ हस्ताक्षर से परिचित होना होगा।

यदि ऐसी परिस्थितियाँ हैं जो नियोक्ता को सप्ताहांत या छुट्टियों के दिन कर्मचारियों को काम में शामिल करने की अनुमति देती हैं, तो नियोक्ता को एक उपयुक्त जारी करना चाहिए।

एक दिन की छुट्टी पर काम के लिए भुगतान: श्रम संहिता

"छुट्टी" काम या सप्ताहांत पर काम करने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत भुगतान कम से कम डबल टैरिफ के उपयोग के लिए प्रदान करता है। पूर्वगामी का मतलब है कि इस तरह के काम का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 का भाग 1):

• टुकड़े-टुकड़े करने वाले - कम से कम डबल टुकड़े-टुकड़े दरों पर;
• कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुनी राशि में;
• वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी - वेतन से अधिक कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर (एक दिन या काम के घंटे के लिए वेतन का हिस्सा) की राशि में, यदि मासिक मानदंड के भीतर सप्ताहांत या छुट्टी पर काम किया गया था काम के घंटे, और कम से कम दोगुनी दैनिक या प्रति घंटा की दर से (एक दिन या काम के घंटे के लिए वेतन का हिस्सा) वेतन से अधिक, यदि कार्य समय के मासिक मानदंड से अधिक में किया गया था।

आइए इसे एक उदाहरण के साथ दिखाते हैं। कर्मचारी का वेतन 50,000 रूबल है। एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या 23 है। वास्तव में, कर्मचारी ने 21 कार्य दिवसों में काम किया, और एक दिन की छुट्टी पर भी 1 दिन काम में शामिल था। उसी समय, कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए एक और दिन का आराम नहीं दिया गया।

एक महीने के लिए एक कर्मचारी का वेतन (एक दिन की छुट्टी पर काम को ध्यान में रखते हुए, जो काम के घंटे के मानदंड में "फिट" होता है) 47,826.09 रूबल है। (50,000 / 23 * (21 + 1))। एक दिन की छुट्टी पर काम के लिए अधिभार 2,173.91 रूबल होगा। (50,000 / 23 * 1)। कुल मासिक वेतन 50,000 रूबल (47,826.09 + 2,173.91) होगा।

कृपया ध्यान दें कि सप्ताहांत या छुट्टियों पर मजदूरी की विशिष्ट राशि ऊपर बताए गए से अधिक हो सकती है। लागू प्रक्रिया एक सामूहिक समझौते या नियोक्ता के एक स्थानीय नियामक अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के भाग 2) द्वारा स्थापित की जानी चाहिए।

यदि सप्ताहांत या छुट्टी पूरी तरह से काम नहीं करती है

बढ़ा हुआ भुगतान कर्मचारी को वास्तव में सप्ताहांत या छुट्टी के दिन काम किए गए घंटों के लिए किया जाता है। इसलिए, यदि कर्मचारी ने पूरे दिन काम नहीं किया या सप्ताहांत या छुट्टी के दिन शिफ्ट किया, तो बढ़ा हुआ भुगतान भी पूरे दिन के लिए नहीं, बल्कि वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में किया जाएगा (श्रम के अनुच्छेद 153 के भाग 3)। रूसी संघ का कोड)।

दोहरे भुगतान के बजाय - छुट्टी का दिन

यदि एक कर्मचारी जिसने एक दिन की छुट्टी या छुट्टी का दिन चाहा है, तो उसे कार्य दिवस की छुट्टी (अवकाश) के बजाय एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के भाग 4)।

शिफ्ट शेड्यूल के साथ सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करें

जब कोई कर्मचारी शिफ्ट शेड्यूल पर काम करता है और उसकी शिफ्ट एक दिन की छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो ऐसे दिन को नियमित कार्य दिवस के रूप में भुगतान किया जाता है, यानी एक ही राशि में।

लेकिन अगर यह छुट्टी का दिन निकला, तो भुगतान भी बढ़े हुए (कम से कम दोगुने आकार) में किया जाना चाहिए। उसी समय, जब छुट्टी पर काम इसी अवधि के लिए कर्मचारी के काम के समय की सीमा के भीतर किया गया था, तो इस दिन को कर्मचारी की सहमति से एक भुगतान और आराम के दिन के साथ बदलना असंभव है (सिफारिशें) 06/02/2014 के श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा)।

और अगर छुट्टियों में काम रात में होता तो? हमने छुट्टियों के दिन रात के घंटों के भुगतान की सुविधाओं के बारे में बात की।

एक दिन की छुट्टी पर काम के भुगतान पर संवैधानिक न्यायालय

जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी या छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान करता है और कर्मचारी को ऐसे काम के लिए एक और दिन का आराम नहीं दिया जाता है, तो काम के दिन के भुगतान की गणना न केवल वेतन के आधार पर की जानी चाहिए, बल्कि खाता मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान, क्षेत्रीय गुणांक, प्रतिशत भत्ते में। यह निष्कर्ष संवैधानिक न्यायालय द्वारा अपने में पहुँचा गया था

परिस्थितियाँ जहाँ कर्मचारी सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करते हैं, एक बहुत ही सामान्य घटना है।

ताकि आधिकारिक छुट्टियों पर कर्मचारियों के काम से संगठन को समस्या न हो, जो हो रहा है उसके दस्तावेजी आधार पर विस्तार से विचार करना आवश्यक है। में अन्यथा, बहिष्कृत नहीं हैं विवादास्पद बिंदुसहकर्मियों के साथ जो अदालत में समाप्त हो सकते हैं।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, हमारे देश में ऐसे कई दिन हैं जिन्हें आधिकारिक तौर पर छुट्टियों के रूप में मान्यता प्राप्त है। छुट्टी के दिन या छुट्टी के दिन काम पर जाने के लिए, कर्मचारी को सामान्य दिन की छुट्टी या दोगुने मुआवजे की गणना करने का अधिकार है।

सप्ताहांत पर काम करते समय भी यही नियम लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, समझौता 5-दिन या 6-दिवसीय कार्य सप्ताह निर्दिष्ट करता है, और कर्मचारी क्रमशः 6 और 7 दिनों को छोड़ देता है।

सही प्रेरणा

किसी कर्मचारी को उसके कानूनी अवकाश पर गिनने के लिए, आपको उससे पहले से उचित सहमति प्राप्त करनी होगी। इस पत्र की उपस्थिति नियोक्ता द्वारा कला के अनुपालन की गारंटी है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 (भाग 2)। इसके अलावा, एक आदेश तैयार करना आवश्यक होगा।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 (भाग 3), किसी कर्मचारी को उसकी राय को ध्यान में रखे बिना एक दिन की छुट्टी पर जाने के लिए बाध्य करना संभव है। ऐसे मामलों में शामिल हैं:

1. हुई तबाही का परिसमापन या संभव की रोकथाम।
2. काम पर चोटों की रोकथाम।
3. आपातकाल की स्थिति के कारण उत्पन्न होने वाले तत्काल कार्य का कार्यान्वयन।

चूंकि ऐसी स्थितियां अपेक्षाकृत कम ही होती हैं, इसलिए नियोक्ता को अभी भी सभी बारीकियों पर कर्मचारी से सहमत होना होगा।

कंपनी स्वतंत्र रूप से तय करती है कि कर्मचारियों को कार्य अनुसूची में आगामी परिवर्तनों के बारे में कैसे चेतावनी दी जाए। इस मामले में, यह उनकी तिथि, समय और कारण बताने लायक है। दस्तावेज़ का पाठ आवश्यक रूप से पारिश्रमिक और अन्य मुआवजे (किसी भी दिन छुट्टी का दिन, आदि) प्राप्त करने की संभावना का उल्लेख करता है।

कर्मचारी हस्ताक्षर के साथ कागज के साथ अपने परिचित होने की पुष्टि करता है। मुआवजे के पसंदीदा विकल्प के बारे में उसके साथ पहले से स्पष्ट करना आवश्यक है। यदि कार्यकर्ता ने अभी तक निर्णय नहीं लिया है, तो वह भविष्य में ऐसा कर सकता है।

• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति।
• एक विकलांग बच्चे के साथ अकेली माँ।
• विकलांग।
• वगैरह।

दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करके, वे उन विशेषाधिकारों के बारे में अपनी जागरूकता की पुष्टि करते हैं जिनके वे हकदार हैं।

आदेश जारी करना

तब होता है जब नियोक्ता के पास छुट्टी के दिन आवश्यक सभी कर्मचारियों की सहमति होती है। कभी-कभी नियोक्ता प्रकाशित नहीं करता है दिया आदेशकर्मचारियों को आवश्यक मुआवजे से वंचित करने के लिए।

अदालत में प्रदर्शन साबित करें नौकरी के कर्तव्यएक दिन की छुट्टी पर, वादी (वह भी एक कर्मचारी है) इसे बिना किसी समस्या के कर सकता है। गवाहों की गवाही, संगठन के किसी दस्तावेज़ आदि का उपयोग किया जाता है। वादी आमतौर पर जीत जाता है।

संगठन की प्रतिष्ठा को धूमिल न करने के लिए, नेता को शुरू में सब कुछ ठीक करना चाहिए।

मुआवजे के प्रकार

लेबर कोड एक कर्मचारी को उसके आराम करने के अधिकार के उल्लंघन के मामले में दो मुआवजे विकल्पों में से एक प्राप्त करने की गारंटी देता है।

सामग्री

हर कर्मचारी नहीं जानता कि श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत में उसके काम का भुगतान कैसे किया जाता है। कानून के अनुसार, एक कर्मचारी दोहरे वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153) पर भरोसा कर सकता है। यदि कर्मचारी का वेतन निश्चित है, तो मुआवजे की गणना और भुगतान के लिए दो विकल्प हैं:

1. ओवरटाइम काम के प्रति घंटे एक दैनिक या निश्चित दर। यह विधि लागू होती है यदि कर्मचारी अभी तक मासिक प्रति घंटा की दर से अधिक नहीं हुआ है।
2. पहले के समान, लेकिन दर दोगुनी है। यह स्थापित मानदंड या इसकी अधिकता से बाहर काम करने के मामले में लागू किया जाता है।

यदि भीतर हो तो गणना करना जितना संभव हो उतना सरल है पिछला महीनाकर्मचारी के पास व्यावसायिक यात्राएं, अतिरिक्त दिन की छुट्टी, बीमार दिन नहीं थे। अक्सर, नकद भुगतान अतिरिक्त समय के बंद होने पर प्रबल होता है।

अतिरिक्त दिन की छुट्टी

कभी-कभी कोई कर्मचारी इसके बजाय अतिरिक्त समय निकालना चुनता है मोद्रिक मुआवज़ा. आप तुरंत कोई तारीख चुन सकते हैं या बाद में आवेदन लिख सकते हैं। छुट्टी का दिन किसी भी सुविधाजनक महीने में हो सकता है। कर्मचारी के चुने हुए निर्णय के क्रम में एक निश्चित चिह्न होगा।

कर्मचारी को पूरे दिन की छुट्टी मिलती है, भले ही कार्यस्थल पर अनिर्धारित कितना भी समय क्यों न बिताया गया हो।

अतिरिक्त समय के लिए आवेदन को संतुष्ट करने के बाद, नियोक्ता उचित आदेश जारी करता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ इससे परिचित होना चाहिए। उसी समय, चयनित दिन के लिए भुगतान कार्य दिवस के रूप में रहता है, क्योंकि यह दिन प्रतिपूरक है।

कार्यस्थल पर कार्यकर्ता की अनुपस्थिति को सही ढंग से दर्ज करना महत्वपूर्ण है। फिर, इस अवधि के दौरान किसी भी घटना के मामले में, नियोक्ता को अपने कर्मचारी के दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है।

चुनने का अधिकार

अनिर्धारित कार्य दिवसों की स्थिति में कोई भी उद्यम कर्मचारियों को मुआवजे के सभी विकल्पों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। प्रत्येक कार्यकर्ता को सबसे बेहतर चुनने का अधिकार है।

व्यवहार में, अक्सर अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का प्रावधान होता है। इसके अलावा, यह श्रमिकों के अनुरोध पर नहीं, बल्कि प्रबंधन के विवेक पर होता है। यह स्थिति विशेष रूप से बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक है। पत्तियों को इस प्रकार व्यवस्थित किया जा सकता है:

• कर्मचारी के मुख्य अवकाश के लिए अतिरिक्त दिन।
• एक स्वतंत्र दिन की तरह।

कार्यकर्ता को अपने लिए सबसे स्वीकार्य विकल्प चुनने का अधिकार है।

कभी-कभी अनुबंध उन शर्तों को निर्धारित करता है जिनके तहत सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम के लिए मुआवजा दिया जाता है। यदि नियोक्ता ने पहले से स्थापित मानदंडों का संकेत दिया है, तो कर्मचारी मुआवजे के लिए दूसरे विकल्प की मांग करने का हकदार नहीं है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको संभावित नियोक्ता के साथ ऐसी सभी सूक्ष्मताओं पर पहले से चर्चा करनी चाहिए। इससे आपको भविष्य से बचने में मदद मिलेगी संघर्ष की स्थितिऔर किसी के अधिकारों का हनन।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है। हालाँकि, कानून के इस नियम में कई अपवाद हैं जो आपको कुछ मामलों में एक कर्मचारी को सप्ताहांत या छुट्टी के दिन काम में शामिल करने की अनुमति देते हैं और कई शर्तों के अधीन होते हैं। आइए अधिक विस्तार से विचार करें।

गैर-कामकाजी छुट्टियों पर अनुमति है:

- काम, जिसका निलंबन उत्पादन और तकनीकी स्थितियों (लगातार संचालन संगठनों) के कारण असंभव है;

- जनसंख्या की सेवा करने की आवश्यकता के कारण कार्य;

- तत्काल मरम्मत और लोडिंग और अनलोडिंग संचालन।

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसे श्रमिकों की श्रेणियां हैं जिन्हें सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल होने की सख्त मनाही है, भले ही उन्होंने अपनी सहमति व्यक्त की हो। यह:

- गर्भवती महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259);

- 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी, धन के रचनात्मक कर्मचारियों के अपवाद के साथ संचार मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठन, साथ ही टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठन, सर्कस और कार्यों के निर्माण और प्रदर्शन में शामिल अन्य व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268)।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना:

- विकलांग;

- 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को केवल तभी अनुमति दी जाती है जब यह स्वास्थ्य कारणों से एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार प्रतिबंधित न हो। उसी समय, उन्हें सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113) पर काम करने से इनकार करने के अपने अधिकार के साथ अपने हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।

समान कानूनी आवश्यकताएं भी स्थापित हैं:

- पति या पत्नी के बिना 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले माता और पिता के लिए;

- विकलांग बच्चों वाले कर्मचारियों के संबंध में;

- चिकित्सा रिपोर्ट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259) के अनुसार अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों के संबंध में।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां

सभी कर्मचारियों को दिन की छुट्टी (साप्ताहिक निर्बाध आराम) प्रदान की जानी चाहिए। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, सप्ताह में दो दिन की छुट्टी दी जाती है, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, एक दिन की छुट्टी। सामान्य दिन रविवार है। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। एक ही समय में, दोनों दिन, एक नियम के रूप में, एक पंक्ति में प्रदान किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111)।

यदि उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों (शिफ्ट का काम; घूर्णी आधार पर किया गया काम) के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन संभव नहीं है, तो सप्ताह के अलग-अलग दिनों में आंतरिक नियमों के अनुसार दिन बंद किए जा सकते हैं। श्रम अनुसूची। इस मामले में, कर्मचारियों को भी कला की आवश्यकताओं के अनुसार अनुसूची के अनुसार अपने गैर-कार्य दिवसों पर काम में शामिल होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, यानी सप्ताहांत पर कैसे काम करें।

गैर-कामकाजी छुट्टियां कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112।

भर्ती के लिए आधार

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल किया जाता है, यदि अग्रिम में अप्रत्याशित कार्य करना आवश्यक है, जिसके तत्काल कार्यान्वयन पर भविष्य में संगठन के सामान्य संचालन या इसके अलग-अलग संरचनात्मक विभाजन निर्भर करते हैं। , व्यक्तिगत उद्यमी(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 113)। कर्मचारियों की लिखित सहमति यहां पर्याप्त है।

लेकिन अन्य मामलों में, नियोक्ता निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। यदि यह संगठन में नहीं बनाया गया है, तो नियोक्ता ऐसे दिनों में काम करने का निर्णय स्वयं लेता है।

से अपवाद सामान्य नियममीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविज़न और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और निर्माण में शामिल अन्य व्यक्तियों और (या) कार्यों के प्रदर्शन (प्रदर्शनी) के साथ-साथ रचनात्मक कार्यकर्ताओं के लिए स्थापित पेशेवर एथलीट. सामूहिक समझौतों, स्थानीय नियमों और श्रम अनुबंधों द्वारा स्थापित तरीके से श्रमिकों की इस श्रेणी की भागीदारी की अनुमति है।

इसके अलावा, निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल करने की अनुमति है:

1) आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए;

2) नियोक्ता, राज्य या नगरपालिका की संपत्ति की दुर्घटनाओं, विनाश या क्षति को रोकने के लिए;

3) काम करने के लिए, जिसकी आवश्यकता आपातकालीन स्थिति या मार्शल लॉ की शुरुआत के साथ-साथ आपातकालीन परिस्थितियों में जरूरी काम है, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़) की स्थिति में , अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में, पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालना।

कृपया ध्यान दें कि इस तरह के काम में शामिल होना केवल उन स्थितियों में संभव है जो पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालती हैं।

नियोक्ता क्रियाएं

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में कर्मचारियों की भागीदारी नियोक्ता के लिखित आदेश द्वारा की जाती है। इस तरह के निर्णय को केवल एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा किए जाने का अधिकार है: किसी संगठन के प्रमुख या विशेष रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से इस तरह के अधिकार से संपन्न व्यक्ति। रूसी संघ, कानून और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य नियामक कानूनी कार्य, निकायों के नियामक कानूनी कार्य स्थानीय सरकार, संस्थापक दस्तावेजनियोक्ता संगठन और स्थानीय नियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 का भाग 6)।

लेकिन इस अधिकृत व्यक्ति के लिए किसी कर्मचारी को काम में शामिल करने की आवश्यकता पर निर्णय लेने के लिए, आमतौर पर व्यवहार में कर्मचारियों के तत्काल पर्यवेक्षक से उनके नाम पर एक ज्ञापन / ज्ञापन तैयार किया जाता है, जिन्हें काम में शामिल होने की आवश्यकता होती है।

इस तरह के एक दस्तावेज़ में न केवल शामिल श्रमिकों और शर्तों की एक सूची होनी चाहिए, बल्कि सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश (उत्पादन दुर्घटना, काम पर दुर्घटना, अप्रत्याशित कार्य करने की आवश्यकता आदि) पर काम करने की आवश्यकता को उचित ठहराने वाली परिस्थितियाँ भी होनी चाहिए। .).

किसी कर्मचारी की सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम करने की लिखित सहमति कई तरीकों से जारी की जा सकती है:

- एक आवेदन के रूप में;

- एक ज्ञापन / मेमो पर एक सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम में शामिल होने के साथ परिचित और समझौते पर निशान लगाना;

- ऐसे दिन काम करने की आवश्यकता की सूचना पर सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए परिचित और समझौते पर एक निशान लगाना।

यदि कर्मचारी काम करने के लिए ज्ञापन / ज्ञापन से परिचित नहीं हैं और उन्होंने अपनी सहमति व्यक्त नहीं की है या उन व्यक्तियों की श्रेणी से संबंधित हैं जिन्हें सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम करने से इनकार करने के अपने अधिकार के साथ हस्ताक्षर के तहत परिचित होना चाहिए ( विकलांग लोग, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, आदि), तो मुखिया द्वारा चिपकाए गए संकल्प के साथ एक नोट के आधार पर, लिखित नोटिस तैयार करना आवश्यक है जिसमें कर्मचारी के अधिकारों के बारे में जानकारी शामिल है, जो इंगित करता है संभव विकल्पसप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए मुआवजा।

कर्मचारियों को सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए नियोक्ता द्वारा विकसित मुक्त रूप में कर्मियों पर नियोक्ता के एक आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। आदेश तैयार करने का आधार एक ज्ञापन / ज्ञापन होगा, साथ ही कर्मचारियों की लिखित सहमति की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज ( व्यक्तिगत बयानकर्मचारी, भर्ती नोटिस)।

अप्रत्याशित स्थितियों की स्थिति में जो लोगों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती हैं या निर्माण प्रक्रिया, हम अनुशंसा करते हैं कि आप कंपनी के मुख्य व्यवसाय के लिए एक आदेश जारी करें, जो की संभावना को समाप्त करने या समाप्त करने के लिए क्रियाओं को विनियमित करेगा नकारात्मक कारक.

कृपया ध्यान दें कि इस तथ्य के बावजूद कि रूसी संघ का कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि कला के अर्थ के आधार पर किसी भी मामले में नियोक्ता का लिखित आदेश किस समय जारी किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, एक कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी पर काम पर रखने के लिए सभी दस्तावेजों को उसके दिन की छुट्टी पर काम शुरू होने से पहले तैयार किया जाना चाहिए, न कि उस दिन की छुट्टी के बाद के कार्य दिवस पर। इसलिए, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल होने का आदेश उस तारीख से बाद में जारी नहीं किया जा सकता है जब कर्मचारी वास्तव में काम में शामिल थे।

संक्षेप में, हम कई निष्कर्ष निकालते हैं:

1. ज्ञापन/ज्ञापन में कर्मचारियों के हस्ताक्षर शामिल हो सकते हैं जो सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल होने के लिए उनकी परिचितता और सहमति की पुष्टि करते हैं। इस मामले में, कर्मचारियों से सगाई के लिए उनकी सहमति की पुष्टि करने वाले बयानों का अनुरोध करने और उन्हें सगाई की सूचना भेजने की कोई आवश्यकता नहीं है।

2. कर्मचारियों की उन श्रेणियों के लिए जिन्हें हस्ताक्षर के तहत एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने से इनकार करने के अधिकार से परिचित होना चाहिए, कर्मचारियों को एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए शामिल करने के नोटिस उन्हें सूचित करने के लिए बनाया जाना चाहिए इस अधिकार का। कर्मचारी अधिसूचना में और कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक अलग आवेदन के रूप में अपनी सहमति या इनकार दोनों दर्ज कर सकते हैं।

3. यदि, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना काम में शामिल करने की अनुमति है, फिर लिखित सहमति का अनुरोध करने की आवश्यकता नहीं है। अपवाद विकलांग लोग हैं, 3 वर्ष से कम आयु के बच्चों वाली महिलाएं, बिना पति या पत्नी के 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले माता और पिता, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारी और बीमार परिवार के सदस्यों की चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार देखभाल करना। इसके अलावा, उन्हें इस काम से इनकार करने का अधिकार है, क्योंकि रूसी संघ का कानून किसी भी अपवाद के लिए प्रदान नहीं करता है जो उनके अधिकार को सीमित करता है। और ऐसा इनकार किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है।

4. यदि, स्वास्थ्य कारणों से, एक चिकित्सा राय के अनुसार, विकलांग लोगों और 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल होना प्रतिबंधित है, तो वे स्वचालित रूप से इस श्रेणी में आ जाते हैं श्रमिकों (गर्भवती महिलाओं और नाबालिगों) के, जो इस तरह के काम में शामिल नहीं हो सकते, भले ही वे सहमत हों।

5. यदि कर्मचारियों की लिखित सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है, तो कर्मचारियों को सूचनाएं नहीं भेजना संभव है, बशर्ते कि वे ज्ञापन / ज्ञापन या प्रमुख के आदेश (निर्देश) से परिचित हों, जो कार्यों को समाप्त करने या बाहर करने के लिए विनियमित करते हैं। नकारात्मक कारकों की संभावना, जहां समय सीमा का संकेत दिया गया है और कर्मचारी सूचीबद्ध हैं, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल हैं।

6. यदि कर्मचारी फिर भी नियोक्ता के लिखित आदेश / आदेश जारी किए बिना और कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त किए बिना एक दिन की छुट्टी पर काम में शामिल होता है, तो नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा (प्रशासनिक संहिता का अनुच्छेद 5.27) रूसी संघ के अपराध)।

वेतन

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम को सामान्य से विचलित होने वाली स्थितियों में काम माना जाता है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को ऐसे काम के लिए उचित भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 149)।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, सप्ताहांत पर काम और गैर-कामकाजी छुट्टियों को कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए। अगर कर्मचारियों के भीतर पाली में कामशिफ्ट छुट्टी के दिन पड़ती है, विशेष पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है, लेकिन बढ़ी हुई राशि में भुगतान भी किया जाना चाहिए:

- टुकड़े-टुकड़े करने वाले - दोगुने से कम के टुकड़े नहीं;

- कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुनी राशि में।

काम के घंटों के मासिक मानदंड के भीतर किए जाने पर वेतन से अधिक दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से काम करने के लिए वेतन कर्मचारियों को भुगतान किया जाना चाहिए। यदि मासिक मानदंड पार हो गया है - वेतन से अधिक दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम से कम दोगुना या प्रति घंटा।

इसके अलावा, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे आराम का एक और दिन दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम का दिन भुगतान के अधीन नहीं होता है।

इस प्रकार, कानून सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के मुआवजे के लिए दो विकल्प प्रदान करता है। इसलिए, कर्मचारी को यह चुनने का अधिकार है कि इस तरह के काम को कैसे पुरस्कृत किया जाएगा।

बाद में बचने के लिए श्रम विवादकर्मचारियों के साथ, यह सलाह दी जाती है कि उनसे लिखित निर्णय के लिए पूछें कि उन्हें इस तरह के काम के लिए कैसे मुआवजा दिया जाना चाहिए।

मान लीजिए कि हमें लिखित रूप में सूचित करने की आवश्यकता है कि पेट्रोव एस.वी. और सिदोरोव जी.डी. एक दिन की छुट्टी पर काम में शामिल हैं। नोटिस में हम लिखते हैं: “... कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, एक दिन के काम का दोगुना भुगतान किया जा सकता है या आराम का एक और दिन प्रदान किया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम का दिन देय नहीं होता है ... "।

दोनों कर्मचारियों को यह बताना होगा कि इस काम के लिए उन्हें किस रूप में मुआवजा दिया जा सकता है। याद करें: कर्मचारी लिखित बयान में अपनी इच्छा (दोगुने भुगतान या आराम का एक और दिन) के बारे में सूचित कर सकता है या ज्ञापन / ज्ञापन या अधिसूचना में सीधे प्रवेश कर सकता है। इस मामले में, मुआवजे की पसंद की लिखित पुष्टि बाद में गलतफहमी और श्रम विवादों से बच जाएगी।

उसी समय, आदेश में सूचीबद्ध सभी जिम्मेदार कर्मचारियों को व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत इससे परिचित होना चाहिए।

आपकी जानकारी के लिए। कृपया ध्यान दें कि सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल करने के लिए कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन (लिखित आदेश की कमी या कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करने में विफलता) उन्हें वंचित करने का आधार नहीं हो सकता है इस तरह के काम के लिए रूसी संघ के कानून द्वारा गारंटीकृत मजदूरी।

नियोक्ता न्यूनतम मजदूरी के संदर्भ में रूसी संघ के श्रम कानून की आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित होने के लिए बाध्य है, अर्थात इस तरह के काम के लिए भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं है, लेकिन यह इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता प्रदान नहीं कर सकता है सामूहिक समझौता, स्थानीय नियमों(आंतरिक श्रम नियमों के नियम, पारिश्रमिक पर नियम, आदि) अधिक उच्च आकारभुगतान।

विश्राम दिवस प्रदान करना

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए मुआवजे का एक रूप चुनते समय, प्रत्येक कर्मचारी अपने लिए निर्णय लेता है कि उसके लिए क्या अधिक लाभदायक है। मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने सप्ताहांत के लिए कुछ गतिविधियों की योजना बनाई, लेकिन वह काम करने के लिए आकर्षित हुआ और वह सहमत हो गया। लेकिन योजना तब अधूरी रह जाती है, इसलिए उसे इसके लिए एक और दिन की छुट्टी चाहिए। और अगर छुट्टी के दिन के लिए कोई योजना नहीं है और कर्मचारी आराम नहीं करने के लिए तैयार है, तो वह दोहरा भुगतान चुनता है और कानूनी छुट्टी के बिना छोड़ दिया जाता है। यह पता चला है कि किसी दिन एक दिन की छुट्टी के बजाय, उसने काम किया और भुगतान को दोगुने में नहीं, बल्कि एकल में प्राप्त करना पसंद किया। लेकिन इस दिन की छुट्टी के बजाय, जो कानूनन उसके कारण है, उसने दूसरे दिन आराम करने का फैसला किया - जो उसके लिए काम कर रहा है, यानी उसने अपने दिन को दूसरे दिन के लिए स्थगित कर दिया। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, इसका भुगतान नहीं किया जाता है।

यदि किसी कर्मचारी को आराम के अतिरिक्त दिन की आवश्यकता है, तो उसे नियोक्ता के साथ दोनों पक्षों को स्वीकार्य तिथि पर सहमत होना चाहिए। यह कोई भी वर्किंग डे हो सकता है या ऐसे दिन को वेकेशन में जोड़ा जा सकता है।

चालू महीने में आराम का एक और दिन प्रदान करने की स्थिति में, नियोक्ताओं के पास अक्सर यह सवाल होता है: "क्या काम के घंटे और इस महीने के लिए कर्मचारी का वेतन इस तथ्य के कारण बदल जाएगा कि आराम का दिन देय नहीं है?" पर टीका यह मुद्दा 18 फरवरी, 2013 के लेटर ऑफ रोस्ट्रुड में निहित एन पीजी / 992-6-1। इसलिए, सामान्य नियमों के अनुसार, लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों के मानदंड की गणना करते समय, कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त करने के समय को बाहर रखा गया है। अधिकारियों के अनुसार, आराम का दिन कला के अनुसार प्रदान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153 को काम के घंटे के मानदंड से बाहर रखा जाना चाहिए। इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी आराम का दिन चुनता है, तो सप्ताहांत या गैर-कार्य दिवस पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और जिस महीने आराम के दिन का उपयोग किया जाता है, उस महीने के वेतन का पूरा भुगतान किया जाता है।

पत्र के पाठ का विश्लेषण करते समय, पहले पूछे गए प्रश्न का उत्तर स्पष्ट रूप से पता लगाया जाता है। चूंकि कर्मचारी उसी महीने में आराम के दिन के लिए पूछता है जब वह अपने दिन की छुट्टी पर काम में शामिल होता है, इसलिए, एक ही राशि में भुगतान किए गए दिन के हस्तांतरण को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी अपने घंटों के पूरे मानदंड पर काम करेगा दूसरे दिन के लिए और पूरी मात्रा में मजदूरी प्राप्त करें।

यदि हम उस स्थिति पर विचार करते हैं जब अगले महीने आराम का दिन प्रदान किया जाता है, तो अगले महीने के काम के समय का मानदंड कम होगा, और वर्तमान एक, क्रमशः एक दिन की छुट्टी से अधिक, एक ही राशि में भुगतान किया जाएगा।

किसी भी मामले में, जब कोई कर्मचारी आराम का एक और दिन प्रदान करने का विकल्प चुनता है, तो टाइम शीट में "एचबी" दर्ज किया जाता है और इस दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

उदाहरण 6. सितंबर 2014 में, 22 कार्य दिवस (40 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए 176 लोग / घंटा), कर्मचारी ने 14 सितंबर (8 लोग / घंटा) को अपने दिन की छुट्टी पर काम किया और 15 सितंबर (8) को उसके बजाय आराम किया लोग / घंटा), क्रमशः: 22 कार्य दिवस (176 लोग / घंटा) प्लस 1 दिन की छुट्टी (8 घंटे) माइनस 1 दिन का आराम (8 लोग / घंटा) 22 कार्य दिवसों (176 लोग / घंटा) के बराबर है। मानदंड अपरिवर्तित रहा।

इसलिए, हम स्पष्ट रूप से देख सकते हैं कि उस महीने में जब कर्मचारी एक दिन की छुट्टी पर काम में शामिल होता है और एक ही राशि और आराम के दिन में पसंदीदा भुगतान होता है, कार्य दिवसों के मानदंड को एक दिन की छुट्टी पर काम करके और आराम प्रदान करके बनाए रखा जाता है। इसके बजाय किसी और दिन।

उदाहरण 7. सितंबर 2014 में, 22 कार्य दिवस (176 लोग / घंटा)। कर्मचारी ने 14 सितंबर (8 लोग / घंटा) को अपने दिन की छुट्टी पर काम किया और उसके बजाय अगले महीने आराम किया - 6 अक्टूबर, 2014 (8 लोग / घंटा)। अक्टूबर 2014 में, काम के घंटे के मानदंड के अनुसार, 23 कार्य दिवस (184 लोग / घंटा)।

गणना: 22 कार्य दिवस (176 लोग/घंटा) प्लस 1 दिन की छुट्टी (8 लोग/घंटा) वास्तव में काम किए गए 24 दिनों (184 लोग/घंटा) के बराबर है, जो निश्चित रूप से सितंबर 2014 में कार्य समय के मानक से अधिक है। नवंबर में, के साथ 23 कार्य दिवसों (184 लोग/घंटा) का मानक कार्य समय, कर्मचारी द्वारा उपयोग किए गए आराम का 1 दिन घटा (8 लोग/घंटा), वास्तव में कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या 22 कार्य दिवसों (176 लोगों) के बराबर थी /घंटा)। नतीजतन, एक और महीने में आराम के अतिरिक्त दिन का उपयोग करते समय काम करने का समय कम हो गया है।

कुल दो महीनों (सितंबर और अक्टूबर 2014) से हमें कार्य समय का संतुलन मिलता है - 45 कार्य दिवस (360 लोग / घंटा)।

हालाँकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कुछ नियोक्ता, उपरोक्त सिद्धांत को गलत समझते हुए, कर्मचारियों से पहले काम किए गए समय के लिए समय-समय पर आवेदन लेते हैं और समय पत्रक में काम के घंटे डालकर उन्हें भुगतान करते हैं। सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा "टाइम ऑफ" की अवधारणा प्रदान नहीं की गई है। और दूसरी बात, बिना आदेश (निर्देश) जारी किए ऐसे कार्यों से नियोक्ता के लिए नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं, क्योंकि, यदि कर्मचारी ऐसे में है दिन होगाएक दुर्घटना, नियोक्ता के पास कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति के कारण की पुष्टि करने के लिए कुछ भी नहीं होगा।

रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 11 मार्च, 2013 एन 14-2 / ​​3019144-1157 वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए काम के घंटे और वेतन की गणना के लिए उपरोक्त उदाहरणों की शुद्धता की पुष्टि के रूप में भी काम कर सकता है।

कृपया ध्यान दें: एक कर्मचारी न केवल पूरे दिन काम में शामिल हो सकता है, बल्कि इसके हिस्से के लिए भी (उदाहरण के लिए, 4 घंटे के लिए), जो नियोक्ता के आदेश (निर्देश) में परिलक्षित होना चाहिए। हालांकि, छुट्टी के दिन काम किए गए घंटों की संख्या की परवाह किए बिना, कर्मचारी को पूरे दिन आराम दिया जाना चाहिए जिसमें उस दिन काम शामिल नहीं है (रोस्ट्रुड पत्र 03/17/2010 एन 731-6-1)।

समय पत्रक में प्रतिबिंब

कला के अनुसार। 06.12.2011 के संघीय कानून के 9 एन 402-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग" संगठन द्वारा किए गए सभी व्यावसायिक लेनदेन को दस्तावेजों का समर्थन करके प्रलेखित किया जाना चाहिए। प्राथमिक दस्तावेज़निष्पादन की पुष्टि श्रम समारोहअनुबंध के तहत, एक टाइम शीट है। इसलिए, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है, और टाइमशीट में सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम रिकॉर्ड करने के लिए बाध्य है।

2013 से, संगठन उपयोग नहीं कर सकते हैं एकीकृत रूप N N T-12 या T-13, और टाइम शीट का अपना फॉर्म विकसित करें और इसे संगठन की लेखा नीति में अनुमोदित करें। लेकिन किसी भी मामले में, टाइम शीट होनी चाहिए, क्योंकि इसकी अनुपस्थिति में कर प्राधिकरणअपनी श्रम लागतों को व्ययों से अलग कर दें, क्योंकि वे उन्हें अप्रमाणित मानते हैं।

और चेक के दौरान समय पत्रक के गलत समापन से जुड़े किसी भी उल्लंघन का पता लगाने के मामले में श्रम निरीक्षणालयकला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता प्रशासनिक जिम्मेदारी प्रदान करती है।

समय पत्रक में उपयोग किए जा सकने वाले कार्य और अकार्य घंटों के प्रतीक:

"आरवी" - एक दिन की छुट्टी पर काम के लिए भुगतान;

"मैं" - काम करने के लिए मतदान;

"बी" - एक दिन की छुट्टी;

"एनवी" एक अवैतनिक दिन की छुट्टी है।

इस प्रकार, कर्मचारियों को सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल करना संभव है, लेकिन साथ ही निरीक्षण करना आवश्यक है कुछ शर्तेंऔर निर्धारित प्रक्रिया का पालन करें। इसके अलावा, आराम के दिनों में काम व्यवस्थित नहीं होना चाहिए और समय-समय पर (छिटपुट रूप से) हो सकता है, अगर पहले से अप्रत्याशित कार्यों को करना आवश्यक हो। अगर लगातार संचालन करने वाले संगठनऐसा काम नियमित रूप से किया जाता है, कार्य अनुसूची को संशोधित करने की सलाह दी जाती है (एक विकल्प के रूप में, शिफ्ट कार्य स्थापित करें)।

आइए उन स्थितियों पर विचार करें जब एक नियोक्ता कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए शामिल कर सकता है, इन दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि, उद्यम में उपयोग की जाने वाली मजदूरी प्रणाली के आधार पर, एक दिन का भुगतान करने की सुविधाएँ या दूसरे कर्मचारी को छुट्टी और रचनात्मक कार्यकर्ता।

काम करने का तरीका और आराम

नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से काम और आराम के शासन को स्थापित करने का अधिकार है, श्रम कानून के अनुसार पारिश्रमिक की व्यवस्था, संगठन की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, श्रम संसाधनों की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए।

सामान्य दिन रविवार है। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। दोनों दिन बंद, एक नियम के रूप में, एक पंक्ति में प्रदान किए जाते हैं।

काम के निरंतर चक्र वाले उद्यमों में, जहां उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, कैलेंडर सप्ताह के अलग-अलग दिनों में कर्मचारियों के प्रत्येक समूह को नियमों के अनुसार अलग-अलग दिन प्रदान किए जाते हैं। आंतरिक श्रम नियमों की। इस मामले में, अक्सर काम के घंटों का कुल हिसाब रखा जाता है।

सप्ताहांत के अलावा, कर्मचारियों को छुट्टियां भी प्रदान की जाती हैं। कला के अनुसार। 112 रूसी संघ का श्रम संहिता गैर-कामकाजी छुट्टियों में रूसी संघहैं:

आपकी जानकारी के लिए

यदि एक सप्ताहांत और एक गैर-कार्य अवकाश संयोग होता है, तो छुट्टी के दिन को छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

कला के भाग 5 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 के क्रम में तर्कसंगत उपयोगसप्ताहांत और गैर-कामकाजी कर्मचारी सार्वजनिक छुट्टियाँरूसी संघ की सरकार के एक नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अगले कैलेंडर वर्ष में दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। उनके स्थानांतरण के बारे में जानकारी संबंधित कैलेंडर वर्ष से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए शामिल होने की शर्तें

कला में स्थापित सामान्य नियम के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है। अपवाद कानून द्वारा प्रदान की गई कुछ स्थितियां हैं।

नियोक्ता केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल कर सकता है निम्नलिखित मामलों में:

• संगठन में उत्पादन और तकनीकी चक्र बाधित नहीं होता है;
• संगठन के विशेषज्ञ जनसंख्या की निरंतर निरंतर सेवा की आवश्यकता के कारण कार्य करते हैं;
• तत्काल लोडिंग और अनलोडिंग संचालन की आवश्यकता थी।

कभी-कभी सप्ताहांत पर कार्य करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होती है। यह संभव है अगर वहाँ है निम्नलिखित शर्तेंकला के भाग 3 में निर्दिष्ट। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113:

• औद्योगिक दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा, तबाही के परिणामों को रोकने या समाप्त करने के लिए;
• उद्यमों की संपत्ति को दुर्घटनाओं, विनाश और क्षति को रोकने के लिए;
• काम करने के लिए, जिसके लिए एक आपात स्थिति के संबंध में आवश्यकता उत्पन्न हुई, जिसके कारण, अन्य बातों के अलावा, दैवीय आपदाया मार्शल लॉ।

गर्भवती महिलाओं के लिए एक अपवाद बनाया गया है। वे सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)। रचनात्मक श्रमिकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268) के अपवाद के साथ, सप्ताहांत पर नाबालिगों के काम का उपयोग करने से मना किया जाता है। 18 वर्ष से कम आयु के रचनात्मक कार्यकर्ता रात में और सप्ताहांत और छुट्टियों में काम में शामिल हो सकते हैं।

आपकी जानकारी के लिए

रात्रि का समय 22:00 से 06:00 तक माना गया है।

विकलांग लोगों या महिलाओं द्वारा सप्ताहांत पर काम करना, जिनके तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं, उनकी लिखित सहमति से और ओवरटाइम काम करने के लिए चिकित्सा मतभेदों के अभाव में संभव है।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम ठीक से प्रलेखित होना चाहिए। ज़रूरी:

• छुट्टियों या सप्ताहांत के दौरान काम पर जाने के लिए कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करें;
• प्राप्ति के खिलाफ कर्मचारी को बाहर निकलने की शर्तों से परिचित कराएं, जिसमें उनके नि: शुल्क व्यक्तिगत समय में काम करने से इनकार करने का अधिकार शामिल है;
• ट्रेड यूनियन निकाय (यदि कोई हो) को सूचित करें;
• ओवरटाइम आदेश जारी करें। आदेश में बाहर निकलने की तारीख और कारण का संकेत होना चाहिए ओवरटाइम काम, कार्य की अवधि, शामिल व्यक्तियों की सूची।

टिप्पणी

कब आपात स्थितिसप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाना प्रबंधन के मौखिक आदेश (आदेश जारी होने से पहले) से भी हो सकता है।

सभी अतिरिक्त शर्तेंसप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाना वेतन पर आंतरिक विनियमन में निर्धारित किया जा सकता है।

अतिरिक्त समय में काम पर जाने के लिए कर्मचारी की सहमति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का रूप कानूनी रूप से स्वीकृत नहीं है। प्रत्येक उद्यम को इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करने का अधिकार है। आइए इस फॉर्म का एक उदाहरण लें:

अधिसूचना

दिनांक 19.05.2017 नंबर 5

सप्ताहांत पर काम करने की जरूरत है

प्रिय ओलेग इवानोविच!

के सिलसिले में उत्पादन आवश्यकता(खराब होने वाले सामानों को उतारना), हम आपको 05/20/2017 (9:00 से 13:00 बजे तक) के दिन काम पर आने के लिए कहते हैं।

कला के अनुसार सप्ताहांत के काम का दोगुना भुगतान किया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।

आपके अनुरोध पर, आप बिना किसी अतिरिक्त शुल्क के एक और दिन का आराम प्राप्त कर सकते हैं।

कृपया काम पर जाने की सहमति या इनकार का नोट बना लें।

Ritm LLC के निदेशक क्लिमानोववी एम क्लिमानोव

नोटिस का पिछला भाग

नोटिस से परिचित हुए।

काम पर जाने के लिए सहमत 20 » मई 2017

बाहर निकलने की शर्तें: सप्ताहांत के काम के लिए डबल वेतन .

काम के लिए चिकित्सा मतभेद: मेरे पास नहीं है .

स्टोरकीपर इवानोव ओ.आई. इवानोव 19.05.2017

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भुगतान

कला के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153। भुगतान की राशि और शर्तें तालिका में प्रस्तुत की गई हैं। 1.

तालिका 1. एक दिन की छुट्टी और छुट्टी के दिन पारिश्रमिक की राशि और शर्तें
मजदूरी प्रणाली	भुगतान राशि	अदायगी की शर्तें
आधिकारिक वेतन	एक वेतन की राशि	यदि सप्ताहांत या छुट्टी के दिन कार्य समय के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था
	डबल वेतन दर	यदि काम के घंटे के मासिक मानदंड से अधिक काम किया गया था
समय भुगतान	दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम से कम दोगुना
पीस-वर्क भुगतान	डबल पीस रेट से कम नहीं	सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करते समय सभी मामलों में

श्रम कानून गैर-कामकाजी छुट्टियों पर मजदूरी के लिए न्यूनतम गारंटी स्थापित करता है, जिसे नियोक्ता संविदात्मक या स्थानीय विनियमन के माध्यम से बढ़ा सकता है। नियोक्ता को सप्ताहांत या छुट्टी के दिन काम के लिए पारिश्रमिक की विशिष्ट मात्रा स्थापित करने और उन्हें एक सामूहिक समझौते, एक आंतरिक स्थानीय नियामक अधिनियम, में निर्धारित करने का अधिकार है। रोजगार अनुबंध. यह कला में स्पष्ट रूप से कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।

क्या यह महत्वपूर्ण है

सामूहिक समझौते, कंपनी के स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंध में निर्धारित सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए भुगतान की राशि, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई राशि से कम नहीं हो सकती है। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 149)।

सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे आराम का एक और दिन दिया जा सकता है। यदि कर्मचारी उपलब्ध कराने का अनुरोध करता है काम या अध्ययन से इतर समय, उसे एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा। इस मामले में, सप्ताहांत या छुट्टी के दिन काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

यदि गैर-कार्य अवकाश पर मजदूरी की राशि है छोटे आकार काश्रम कानून द्वारा स्थापित मजदूरी, फिर कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है. ऑडिट के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। अधिकारियों ने 1000 से 5000 रूबल की राशि में जुर्माना का सामना करता है। कानूनी संस्थाएं- 30,000 से 50,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)।

तीन महीने से अधिक समय तक मजदूरी का आंशिक भुगतान न करने पर, आपराधिक दायित्व प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1)। हालांकि, आंकड़ों के अनुसार, कर्मचारी शायद ही कभी ऐसी शिकायतों के साथ राज्य श्रम निरीक्षणालय का रुख करते हैं।

सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान और वेतन कर्मचारी को छुट्टी

जिन कर्मचारियों का वेतन है, उनके लिए मासिक मानदंड से अधिक वेतन की गणना दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन से अधिक) के आधार पर की जाती है।

दैनिक दरउत्पादन कैलेंडर जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है, के अनुसार महीने में कार्य दिवसों की संख्या से कर्मचारी के वेतन को विभाजित करके निर्धारित किया जाता है।

गणना के लिए प्रति घंटा - दरदो विकल्पों का उपयोग किया जा सकता है।

विकल्प 1: कर्मचारी के वेतन को उत्पादन कैलेंडर के अनुसार महीने में काम के घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है, जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है:

उत्पादन कैलेंडर के अनुसार प्रति घंटा की दर \u003d वेतन / मासिक मानक।

विकल्प 2: कर्मचारी का वेतन (मासिक टैरिफ दर) काम के घंटों की औसत मासिक संख्या से विभाजित होता है:

प्रति घंटा दर \u003d वेतन / (औसत वार्षिक मानक / 12)।

औसत मासिक काम के घंटेसमय के वार्षिक मानदंड को 12 से विभाजित करने का परिणाम है।

इंजीनियर सुरिकोव ओ बी का आधिकारिक वेतन 60,000 रूबल है। उसके लिए, 40 घंटे का कार्य सप्ताह निर्धारित है, सप्ताहांत शनिवार और रविवार हैं।

वास्तव में, ओ बी सुरिकोव ने मई में 15 दिन काम किया, जिसमें एक छुट्टी भी शामिल थी: उत्पादन की जरूरतों के कारण, उन्होंने 9 मई को काम किया। मई 2017 में काम के घंटे की दर 20 दिन है। आइए मई 2017 के लिए सुरिकोव ओ.बी. के भुगतान की गणना करें

1. आइए दैनिक दर निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, हम मई 2017 में उत्पादन कैलेंडर के अनुसार कर्मचारी के वेतन को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करते हैं:

60 000 रगड़। / 20 दिन = 3000 रूबल।

2. हम छुट्टी के दिन भुगतान की गणना करेंगे।

सुरिकोव ओ बी ने छुट्टी पर काम किया। इसी समय, वह मई 2017 के लिए स्थापित कार्य समय मानक (20 दिन) से अधिक नहीं था। इसका मतलब है कि 9 मई को छुट्टी पर उसका भुगतान दैनिक दर - 3000 रूबल के बराबर होगा।

3. हम मई में वास्तव में काम किए गए शेष समय के लिए भुगतान की गणना करते हैं। कार्य दिवसों की संख्या से दैनिक दर को गुणा करें:

3000 रगड़। × 14 दिन = 42,000 रूबल।

4. चलो मई के लिए पेरोल करते हैं। मई 2017 के लिए सुरिकोव ओ.बी. का वेतन होगा:

42 000 रगड़। + 3000 रगड़। = 45,000 रूबल।

ईवी अकीमोवा, ऑडिटर

सामग्री भाग में प्रकाशित हुई है। आप इसे पत्रिका में पूरा पढ़ सकते हैं।