क्या छुट्टी का भुगतान समाप्त हो गया है? पिछले वर्षों की अप्रयुक्त छुट्टियों को वर्तमान अवधि में स्थानांतरित करने की वैधता

क्या अप्रयुक्त छुट्टी को जलाया जा सकता है? - यह सवाल अक्सर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच उठता है। हालांकि 2010 में संबंधित ILO कन्वेंशन नंबर 132 के अनुसमर्थन के बाद से एक वर्ष से अधिक समय बीत चुका है, जिसने इस मुद्दे को उठाया। आइए देखें कि क्या वास्तव में गैर-अवकाश की छुट्टियां समाप्त हो जाती हैं? क्या अप्रयुक्त अवकाश को आगे ले जाया जा सकता है अगले वर्ष? किन नियमों पर ध्यान देना है और अन्य मुद्दे।

छुट्टी के स्थगन पर श्रम संहिता

वर्तमान कानून के अनुसार, एक कर्मचारी को 28 दिनों के वार्षिक भुगतान अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) का अधिकार है। कर्मचारी के साथ समझौते से, अवकाश को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें से एक कम से कम 14 दिनों का होना चाहिए। कर्मचारी की छुट्टियों के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है, इस तरह के कार्यक्रम वर्ष के अंत में अगली अवधि के लिए वार्षिक रूप से तैयार किए जाते हैं। यदि कर्मचारी ने वर्ष के दौरान निर्धारित अवकाश का उपयोग नहीं किया (के अनुसार अच्छे कारण), तो इसके अप्रयुक्त भाग को अगले वर्ष (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124) में स्थानांतरित किया जा सकता है। वहीं, कानून के मुताबिक 2 साल के भीतर छुट्टी नहीं देना प्रतिबंधित है। यानी छुट्टी के 56 दिनों की राशि में कर्ज है घोर उल्लंघनकानून।

ILO स्थगन कन्वेंशन

छुट्टियों पर ILO कन्वेंशन नंबर 132 रूस में 2010 में पुष्टि की गई थी (07/01/2010 की FZ संख्या 139)। इसमें, विशेष रूप से, वर्ष के लिए छुट्टी का न्यूनतम हिस्सा (यानी, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार 14 दिन) चालू वर्ष के दौरान उपयोग किया जाना चाहिए। और शेष शेष राशि (जो कि 14 दिन भी है) 18 महीने से बाद में नहीं। इस साल के अंत के बाद। इस प्रकार, यदि कन्वेंशन के अनुसार गणना की जाती है, तो अवकाश ऋण 42 दिनों से अधिक नहीं हो सकता है (चालू वर्ष के लिए 28 दिन + 14 दिन) पिछले साल) 2 साल के भीतर।

तो क्या पिछले वर्षों की छुट्टियां जल जाती हैं?

सबसे पहले, यह ध्यान देने योग्य है कि ILO कन्वेंशन में, जैसा कि में श्रम कोड"हॉलिडे बर्निंग" का कोई संकेत नहीं है। विशेषज्ञ यह भी ध्यान देते हैं कि श्रम संहिता और रूसी संघ के संविधान के अनुसार अनुसमर्थित ILO कन्वेंशन संघीय कानूनों से अधिक है। इस तथ्य के बावजूद कि अनुसमर्थन के संबंध में संहिता में कोई संशोधन नहीं किया गया था। हालांकि, यदि स्थानीय कानून, अदालत के फैसले, रीति-रिवाज आदि श्रमिकों के लिए अधिक अनुकूल स्थिति प्रदान करते हैं, तो इन प्रावधानों को कन्वेंशन पर वरीयता देने पर विचार किया जा सकता है।

इसके अलावा, श्रम संहिता में कहा गया है कि बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127) के लिए मुआवजा प्राप्त करना होगा। इसलिए, कन्वेंशन में 18 महीने की अवधि के लिए संकेत जब पिछली अवधि के लिए छुट्टी का उपयोग किया जा सकता है यह मुद्दाबल, चूंकि रूस में हर जगह कोड लागू होता है।

इसके अलावा, जैसा कि हमने पहले ही नोट किया है, कोड की स्पष्ट परिभाषा है कि किसी कर्मचारी को 2 वर्ष से अधिक के लिए अवकाश नहीं दिया जा सकता है, और इसलिए, कुल ऋण 56 दिनों से अधिक नहीं हो सकता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 124) रूसी संघ के)। व्यवहार में, रूस में, अवकाश ऋण औसतन 2 वर्ष है, लेकिन यह अधिक, 3-5 वर्ष हो सकता है।

साथ ही, कन्वेंशन के अनुसार, कर्मचारी को उस अवधि के अनुपात में छुट्टी मिलनी चाहिए, जिसके लिए उसने अभी तक छुट्टी नहीं ली है।

संक्षेप में:

इस तथ्य के बावजूद कि श्रम संहिता और अन्य रूसी नियम, साथ ही ILO कन्वेंशन नंबर 132, स्पष्ट रूप से इंगित नहीं करते हैं कि अप्रयुक्त छुट्टी समाप्त हो सकती है, ऐसे ऋण की उपस्थिति आदर्श नहीं है। और, सबसे ऊपर, यह नियोक्ता के लिए खतरनाक है, क्योंकि कोड और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन न करना प्रशासनिक जिम्मेदारी से भरा हुआ है, जो 2015 से कठिन हो गया है। इसके अलावा, कर जोखिम भी हैं। श्रमिकों के लिए, उन्हें अपने अधिकारों के बारे में नहीं भूलना चाहिए, इसके विपरीत, उन्हें श्रम संहिता, रूसी संघ के संविधान और अन्य रूसी संघ के संविधान का हवाला देते हुए उनकी रक्षा करने की आवश्यकता है। नियमों, और ILO कन्वेंशन के साथ-साथ, यदि आवश्यक हो, न्यायालय के लिए।

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प्रश्न: 2017 में एक गैर-अवकाश अवकाश जलता है या नहीं (या जैसा कि इसे अक्सर बोलचाल की भाषा में "गैर-अवकाश अवकाश" कहा जाता है), न केवल कार्मिक अधिकारियों, बल्कि स्वयं कर्मचारियों को भी चिंतित करता है। शेष दिनों के साथ क्या करें - क्या उन्हें भविष्य में स्थानांतरित किया जा सकता है या मौद्रिक क्षतिपूर्ति का भुगतान करना आवश्यक है? क्या दस्तावेज तैयार किए जा रहे हैं? इन सवालों के जवाब आपको नीचे मिलेंगे।

अप्रयुक्त छुट्टी: जलता है या नहीं?

रूसी संघ का श्रम कानून कला के मानदंडों के अनुसार, बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी के अधिकार को नियंत्रित करता है। 107, 114, 122 टीके। इस तरह के आराम, औसत कमाई के संरक्षण के साथ और प्रत्यक्ष के प्रदर्शन से छूट के साथ, एक व्यक्ति के विवेक पर उपयोग किया जाता है नौकरी के कर्तव्य, हर साल नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 114)। उसी समय, कला के अनुसार। 124, लगातार दो वर्षों के लिए वार्षिक अवकाश देने से इंकार करना निषिद्ध है, हालाँकि, जैसा कि वास्तविकता से पता चलता है, समान अभ्यासव्यवसायों में असामान्य नहीं।

इस संबंध में, क्या पिछले वर्षों की छुट्टी 2017 में समाप्त हो जाती है यदि इसका पूर्ण उपयोग नहीं किया गया था? उदाहरण के लिए, एक विशेषज्ञ के पास 2016 से 10 दिन शेष हैं। क्या इन्हें संलग्न करना संभव है अप्रयुक्त दिन 2017 में आराम करने के लिए छुट्टियां? ऐसे में पहले 10 दिन का समय दिया जाता है। अतीत, और फिर वर्तमान अवकाश समाप्त हो जाता है। यदि कोई व्यक्ति छोड़ देता है, तो कला के अनुसार। श्रम संहिता के 127, उसे पिछले वर्षों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए वित्तीय मुआवजा प्राप्त करने या बाद में बर्खास्तगी के साथ निर्धारित दिनों को बंद करने का अधिकार है। दूसरे मामले में, कर्मचारी से एक लिखित आवेदन की आवश्यकता होगी।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें

इस प्रकार, हमने फैसला किया कि अप्रयुक्त छुट्टी के दिन कहीं गायब नहीं होते हैं और बाहर नहीं जलते हैं। लेकिन अगर कोई विशेषज्ञ नौकरी छोड़ देता है तो खर्च न हुई छुट्टी के मुआवजे की गणना कैसे की जाती है? राशि की गणना करने के लिए, आपको संख्या निर्धारित करने की आवश्यकता है देय दिनकर्मचारी के काम करने की अवधि के आधार पर छुट्टियां।

वहीं, अगर किसी व्यक्ति ने बर्खास्तगी के समय तक 11 महीने तक काम किया है, तो वह पूरे मुआवजे का हकदार है। अन्य मामलों में, आम तौर पर स्वीकृत कार्यप्रणाली के अनुसार, प्रत्येक महीने काम करने के लिए 2.33 छुट्टी के दिन देय होते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति किसी संस्था में 5 महीने काम करने के बाद उसे छोड़ देता है। और 16 दिन। राउंडिंग नियमों के अनुसार, इस नियोक्ता के साथ कार्य अनुभव 6 महीने है, यानी कर्मचारी 13.98 दिनों का हकदार है। छुट्टी (6 महीने x 2.33)।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना - एक उदाहरण

गैर-अवकाश अवकाश के दिनों की संख्या की गणना करने का एक और तरीका है - काम किए गए समय के अनुपात में। इस स्थिति में, निम्न सूत्र लागू होता है:

• दिनों की संख्या = 28 दिन। / 12 महीने x महीनों की संख्या काम किया।

यदि हम इस पद्धति के आधार पर गणना करते हैं, उदाहरण की शर्तों के अनुसार, हम प्राप्त करते हैं:

• दिनों की संख्या = 28/12 x 6 महीने = 14 दिन

जैसा कि आप देख सकते हैं, दूसरी विधि कर्मचारियों के लिए थोड़ी अधिक लाभदायक है। इसके अलावा, अगर, मुख्य कर्मचारी के अलावा, उसका भी अधिकार है अतिरिक्त छुट्टीश्रम संहिता के अध्याय 19 के मानदंडों के अनुसार, कुल संख्या निर्धारित करते समय इन दिनों को गणना में भी शामिल किया जाता है छुट्टियों के दिनमौद्रिक मुआवजे की गणना करने के लिए।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए आवेदन - नमूना

अप्रयुक्त छुट्टी किसी कर्मचारी को छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार या उसके अनुसार दी जा सकती है, जो कि कुल अवधि के लिए प्रासंगिक दिनों के अतिरिक्त के साथ होती है। 5. यदि कोई आवेदन लिखा जा रहा है, तो शेष अवधि नियोक्ता के प्रशासन के साथ सहमत होनी चाहिए। दस्तावेज़ को तैयार करने का रूप मनमाना है। कर्मचारी और प्रबंधक का पूरा नाम / स्थिति, आगामी आराम के दिन, संकलन की तिथि का संकेत देना अनिवार्य है।

गैर-अवकाश अवकाश के लिए आवेदन - नमूना

सीईओ को

एलएलसी "इस्क्रा" डोरोनिन वी.पी.

इंस्टॉलर Gvozdenko Yu.I से।

कथन

मैं आपसे 01 जून, 2017 से 10 (दस) कैलेंडर दिनों के लिए एक और सवेतन अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं।

__________________ / ग्वोज़डेन्को यू.आई./

टिप्पणी! कर्मचारी के अनुरोध पर मौद्रिक मुआवजे के साथ प्रतिस्थापन केवल वार्षिक छुट्टी की मानक अवधि से अधिक दिनों के लिए अनुमति दी जाती है - 28 कैलेंडर दिन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 126)।

कर्मचारी को वर्तमान और पिछले सभी कार्य वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश (मूल और (या) अतिरिक्त) प्राप्त करने का अधिकार है।

प्रत्येक कार्य वर्ष में कर्मचारी को सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। असाधारण मामलों में, कर्मचारी की सहमति से, छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति है। उसी समय, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे प्रदान किया गया है। पिछले कार्य अवधि के लिए वार्षिक छुट्टी या तो अगले कैलेंडर वर्ष के लिए अवकाश कार्यक्रम के हिस्से के रूप में या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते के द्वारा दी जा सकती है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी से संबंधित मामलों में और कला के भाग 3 में निर्दिष्ट परिस्थितियों की अनुपस्थिति में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, छुट्टी का केवल एक हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है: कर्मचारी को वास्तव में प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए कुल छुट्टी के कम से कम 28 दिनों का उपयोग करना चाहिए, छुट्टी के शेष दिनों को मौद्रिक द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है मुआवज़ा।

स्मरण करो कि कर्मचारियों को उनके कार्य स्थान (स्थिति) और औसत कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114) को बनाए रखते हुए वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है। द्वारा सामान्य नियमकर्मचारियों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिन है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) के अनुसार 28 दिनों से अधिक समय तक चलने वाली विस्तारित मूल छुट्टी दी जाती है। वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी के अलावा, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है (ऐसी छुट्टियां देने की शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116-119 में निर्दिष्ट हैं)।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120, वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी की कुल अवधि की गणना करते समय, अतिरिक्त भुगतान की गई छुट्टियों को वार्षिक मुख्य भुगतान छुट्टी में जोड़ा जाता है। इस प्रकार, वार्षिक भुगतान अवकाश में मूल अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) दोनों शामिल हैं, जिसमें विस्तारित और अतिरिक्त छुट्टियां (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116-119) शामिल हैं, जब ऐसी छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। कर्मचारी। शब्द "वार्षिक भुगतान अवकाश" एक सामान्य शब्द है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, प्रत्येक कार्य वर्ष में कर्मचारी को सवेतन अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। केवल असाधारण मामलों में ही कर्मचारी की सहमति से छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति है। उसी समय, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे प्रदान किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 3)।

कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124 लगातार दो वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता पर रोक लगाते हैं, साथ ही 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और हानिकारक और (या) काम में लगे कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता पर रोक लगाते हैं। खतरनाक काम करने की स्थिति।

ध्यान दें कि इस निषेध की उपस्थिति कर्मचारी को दो साल तक अप्रयुक्त छोड़ने के अधिकार से वंचित नहीं करती है, लेकिन केवल कला के तहत नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने का आधार है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। एक कर्मचारी जिसने उसका उपयोग नहीं किया वार्षिक छुट्टी(मुख्य और (या) अतिरिक्त) इसी कार्य वर्ष में, किसी भी परिस्थिति में भविष्य में इसका उपयोग करने के अधिकार से वंचित नहीं है। कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114, 122 और 124, कर्मचारी को उन सभी छुट्टियों का उपयोग करने का अधिकार है जो उसे समय पर प्रदान नहीं की गई थीं। पिछले कार्य अवधि के लिए वार्षिक छुट्टी या तो अगले कैलेंडर वर्ष के लिए अवकाश कार्यक्रम के हिस्से के रूप में दी जा सकती है, या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा दी जा सकती है (रोस्ट्रुड दिनांक 08.06.2007 संख्या 1921-6 और दिनांक 01.03.2019 के पत्र भी देखें)। 2007 नंबर 473-6-0)।

इस प्रकार, कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ काम के समय "संचित" सभी वार्षिक भुगतान छुट्टियों का उपयोग करने का अधिकार है।

कर्मचारी की बर्खास्तगी से संबंधित मामलों में मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के हिस्से को बदलने की संभावना कला द्वारा प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126। इस लेख के भाग 1 के अनुसार, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126 में स्थापित किया गया है कि जब वार्षिक भुगतान छुट्टियों को जोड़ते हैं या वार्षिक भुगतान छुट्टियों को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करते हैं, तो प्रत्येक वार्षिक भुगतान छुट्टी का एक हिस्सा 28 कैलेंडर दिनों या इस भाग से किसी भी दिन से अधिक हो सकता है। मौद्रिक मुआवजे के साथ प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।

इसका मतलब यह है कि 28 कैलेंडर दिन काम से कम से कम दिनों की संख्या है जो एक नियोक्ता को काम के प्रत्येक वर्ष के दौरान एक कर्मचारी को आराम के लिए प्रदान करना चाहिए। तदनुसार, काम के दौरान, जिस कर्मचारी की प्रत्येक वार्षिक छुट्टी व्यक्तिगत रूप से 28 कैलेंडर दिनों से अधिक होती है, वह छुट्टी के एक हिस्से के लिए मुआवजे का दावा कर सकता है (कर्मचारी को विस्तारित मूल अवकाश और (या) वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों का अधिकार है)। कला में प्रदान की गई राशि से अधिक मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के हिस्से का प्रतिस्थापन। रूसी संघ के श्रम संहिता का 126 (बर्खास्तगी के मामले को छोड़कर), श्रम कानून का उल्लंघन है और कला के तहत प्रशासनिक दायित्व को पूरा कर सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों पर वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी और मौद्रिक मुआवजे के साथ अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टियों के प्रतिस्थापन के प्रावधान लागू नहीं होते हैं। हानिकारक या काम में लगे कर्मचारियों के लिए मौद्रिक मुआवजे के साथ वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश को बदलने की भी अनुमति नहीं है खतरनाक स्थितिश्रम, उपयुक्त परिस्थितियों में काम करने के लिए (बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान को छोड़कर, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित मामले) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 के भाग 3) .

ध्यान दें कि वार्षिक भुगतान छुट्टी के दिन, जिसके प्रतिस्थापन को कानून द्वारा अनुमति दी जाती है, केवल कर्मचारी से लिखित आवेदन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 के भाग 1) पर मौद्रिक मुआवजे द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है। इसी समय, कानून को कर्मचारी को मुख्य अवकाश के 28 दिनों का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं होती है। आप अतिरिक्त छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं, और मुख्य छुट्टी के दिनों को मुआवजे के साथ बदल सकते हैं, आप मुख्य छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं, और पैसे के साथ अतिरिक्त की भरपाई कर सकते हैं। मुख्य बात वास्तव में प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए कुल अवकाश समय के कम से कम 28 दिनों का उपयोग करना है। उसी समय, मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के हिस्से को बदलने के लिए, कार्य वर्ष के अंत तक इंतजार करना या संबंधित कार्य वर्ष के लिए 28 दिनों की छुट्टी का वास्तविक उपयोग करना आवश्यक नहीं है।

हम यह भी ध्यान दें कि कला का उपयोग। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, शब्द "प्रतिस्थापित किए जा सकते हैं" का अर्थ है कि रोजगार संबंध जारी रखते हुए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान अधिकार है, न कि नियोक्ता का दायित्व (रोस्ट्रुड दिनांक के उपर्युक्त पत्र देखें) 08.06.2007 नंबर 1921-6 और दिनांक 01.03.2007 नंबर 473-6 -0 और)। इसलिए, नियोक्ता को कर्मचारी के मुआवजे के अनुरोध को अस्वीकार करने और पूरे अवकाश के वास्तविक उपयोग पर जोर देने का अधिकार है।

ऐसी स्थिति में जहां रोजगार अनुबंध की समाप्ति तक पिछले वर्षों की छुट्टियों की अनुमति नहीं दी जाएगी या मुआवजा नहीं दिया जाएगा, कर्मचारी बर्खास्तगी पर सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे का हकदार है, जिसका भुगतान कला के भाग 1 में निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 140 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 का भाग 1)।

अप्रयुक्त छुट्टी "बर्न आउट" होने का सवाल अगर इसे नहीं लिया जाता है तो खुला रहता है। जबकि अधिकारी श्रमिकों को आश्वासन दे रहे हैं कि अप्रयुक्त छुट्टियां "बर्न आउट" नहीं होंगी, कुछ क्षेत्रों में अदालतें नागरिकों से अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे की वसूली करने से इनकार कर रही हैं, क्योंकि वे मुकदमा दायर करने की समय सीमा से चूक गए हैं।

02.12.2015

2010 में रूसी संघ की पुष्टि के बाद सम्मेलन अंतरराष्ट्रीय संगठनवेतन के साथ छुट्टियों पर श्रम संख्या 132 (जिनेवा, 06/24/1970 (इसके बाद सम्मेलन के रूप में संदर्भित); अनुसमर्थित संघीय विधानदिनांक 1 जुलाई, 2010 नंबर 139-एफजेड), इस सवाल का फिर से जवाब देना आवश्यक हो गया कि किस बिंदु पर कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के अपने अधिकार का प्रयोग करने के अवसर से वंचित है।

चर्चाओं का कारण कन्वेंशन के अनुच्छेद 9 का प्रावधान था, जिसके अनुसार वार्षिक का निरंतर भाग सवेतन अवकाश(कम से कम दो सप्ताह) प्रदान किया जाता है और एक वर्ष से अधिक बाद में उपयोग नहीं किया जाता है, और वार्षिक भुगतान छुट्टी का शेष वर्ष के अंत के 18 महीने बाद नहीं होता है जिसके लिए छुट्टी दी जाती है।

कन्वेंशन के इस प्रावधान की कई लोगों ने इस तरह से व्याख्या की थी कि 18 महीने के बाद कार्य वर्ष से शेष छुट्टी के दिन "बर्न आउट" हो गए। इसके बाद कई परामर्श और साक्षात्कार हुए, जिसमें न केवल स्वतंत्र विशेषज्ञ, बल्कि अधिकारियों ने भी यह विचार व्यक्त किया कि इस तरह के निष्कर्ष के लिए कोई आधार नहीं है। इसलिए, "लोकप्रिय प्रश्न" खंड में, रोस्ट्रुड द्वारा बनाई गई इलेक्ट्रॉनिक सेवा "ऑनलाइनइंस्पेक्टिया.आरएफ" की वेबसाइट पर, निम्नलिखित उत्तर पोस्ट किया गया है: "भले ही किसी कारण से किसी कर्मचारी को कई वर्षों तक छुट्टी नहीं दी गई हो, छुट्टियों का कोई "जलना" नहीं होता है। नियोक्ता को कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियां प्रदान करनी चाहिए।

उप प्रधान संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर, इवान इवानोविच श्लोवेट्स, अगस्त 2015 में गारंट कंपनी द्वारा आयोजित अखिल रूसी ऑनलाइन संगोष्ठी के दौरान, विश्वास के साथ कहा गया कि अप्रयुक्त छुट्टियां "बर्न आउट" नहीं होती हैं, नियोक्ता संचित छुट्टियों के लिए जवाबदेह होते हैं और प्रदान करने के लिए बाध्य होते हैं सभी संचित छुट्टियों के साथ कर्मचारी (पत्रिका "वास्तविक लेखा", संख्या 8, अगस्त 2015 में प्रकाशित प्रतिलेख भाषण)।

फिर भी, जिन कर्मचारियों के पास काम के वर्षों के लिए अप्रयुक्त छुट्टियां हैं जो डेढ़ साल से अधिक समय पहले समाप्त हो गई हैं, आज यह सुनिश्चित नहीं हो सकता है कि वे बर्खास्तगी पर उनके लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम होंगे। जैसा कि यह निकला, रूसी संघ के कुछ घटक संस्थाओं में, सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतें, विशेष रूप से कन्वेंशन के अनुच्छेद 9 के प्रावधानों का उल्लेख करते हुए, बर्खास्त श्रमिकों को ऐसी आवश्यकताओं को पूरा करने से मना करती हैं। नियोक्ता के लिए अदालत में यह घोषित करना पर्याप्त है कि कर्मचारी ने सीमाओं के क़ानून को याद किया है।

अप्रयुक्त छुट्टी "बर्न आउट" क्यों होती है?

कुछ न्यायिक कृत्यों का प्रेरक भाग जैसा दिखता है इस अनुसार. के अनुसार अनुच्छेद 392श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को उस दिन से तीन महीने के भीतर एक व्यक्तिगत श्रम विवाद के समाधान के लिए अदालत में आवेदन करने का अधिकार है, जिस दिन उसे अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता चला या पता होना चाहिए था। कन्वेंशन के मानदंडों के आधार पर, एक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग उस वर्ष की समाप्ति के बाद 18 महीने के भीतर करना चाहिए जिसके लिए वह देय है। इस प्रकार, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का दावा निर्दिष्ट 18 महीने की अवधि के अंत से केवल तीन महीने के भीतर अदालत में लागू किया जा सकता है ( परिभाषाएंमॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 14 अगस्त, 2015 नंबर 33-28958 / 15, दिनांक 13 जुलाई, 2015 नंबर। 4जी-6930/15, उल्यानोस्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 14 जुलाई, 2015 नंबर 33-2923 / 2015)।

समान नियमों के आधार पर, लेकिन अधिक सामान्य, कार्रवाई की अवधि पर निष्कर्ष का निम्नलिखित सूत्रीकरण है: अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के दावों के लिए, ऐसी अवधि, कन्वेंशन के अनुच्छेद 9 के पैरा 2 के अनुसार, बराबर गणना की जाती है जिस वर्ष के लिए छुट्टी प्रदान की गई है उसके समाप्त होने के बाद से 21 महीने तक (18 महीने + 3 महीने) ( परिभाषाएंमॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 02.06.2015 नंबर 33-14982/15, खांटी-मानसीस्क कोर्ट खुला क्षेत्रदिनांक 28.04.2015 सं. 33-1904/2015 , करेलिया गणराज्य का सर्वोच्च न्यायालय दिनांक 27 मार्च 2015 संख्या 33-1227 / 2015, बश्कोर्तोस्तान गणराज्य का सर्वोच्च न्यायालय 3 मार्च 2015 संख्या 33-3295 / 2015)।

आप ऐसा विकल्प भी पा सकते हैं, जिसके अनुसार अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के दावों की समय सीमा उस वर्ष के अंत के 18 महीने बाद है जिसके लिए छुट्टी दी गई है ( परिभाषाएंमॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 05/26/2015 नंबर 33-11576/15, बश्कोर्तोस्तान गणराज्य का सुप्रीम कोर्ट दिनांक 04/07/2015 नंबर। 33-5543/2015 ).

इन सभी मामलों में, अदालतें बर्खास्तगी के दिन के साथ सीमा अवधि की शुरुआत को सहसंबद्ध नहीं करती हैं। वादी के आधार पर इस मुद्दे को तय करने की आवश्यकता के न्यायालय को समझाने का प्रयास करता है लेख 140और 127 उपरोक्त उदाहरणों में श्रम संहिता सफल नहीं थी: न्यायाधीशों के अनुसार, इस तरह का अभियान मूल कानून की गलत व्याख्या पर आधारित है, दावों के लिए सीमा अवधि पर कन्वेंशन के प्रावधान अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजारूसी कानून पर वरीयता लें।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का दावा करने की सीमा अवधि का मुद्दा खुला रहता है

यह चलन में न्यायिक अभ्यासवैज्ञानिक समुदाय का ध्यान आकर्षित किया। इंटरनेशनल में इस मुद्दे पर चर्चा हुई थी वैज्ञानिक और व्यावहारिक सम्मेलन"श्रम कानून और कानून में व्यवस्थितता सामाजिक सुरक्षा(पहले गस रीडिंग)। सम्मेलन ने अधिकारियों से अपील की राज्य की शक्ति(जर्नल लेबर लॉ इन रशिया एंड एब्रॉड, नंबर 3, 2015 में प्रकाशित), जिसमें वैज्ञानिक कन्वेंशन की इस तरह की व्याख्या की अयोग्यता की बात करते हैं और इसके आवेदन से श्रमिकों की स्थिति खराब होती है और आराम करने के उनके संवैधानिक अधिकार का उल्लंघन होता है, और उनकी स्थिति को उच्चतम न्यायालय तक पहुँचाने में भी सहायता माँगते हैं।

यह कहा जाना चाहिए कि हाल ही में, और कन्वेंशन के लागू होने के बाद रूसी संघ (सम्मेलनअंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन संख्या 132 09/06/2011 को रूसी संघ के लिए लागू हुआ), वही अदालतें जो अब कर्मचारियों को मना कर रही हैं, सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए उनके पक्ष में मुआवजे की वसूली की गई, भले ही वे किस अवधि के लिए देय हों, और संदर्भित अनुच्छेद 127श्रम संहिता (28 मई, 2013 नंबर 33-1783 / 2013 के उल्यानोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय के निर्धारण, 22 नवंबर, 2012 के मॉस्को सिटी कोर्ट नंबर 11-8853 / 12)।

अदालतों ने अपनी स्थिति क्यों बदलनी शुरू कर दी और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि एक ही क्यों सामान्य स्थितिश्रम कानून के कई विशेष नियमों के विकल्प के रूप में उनके द्वारा सम्मेलनों को माना जाता है, यह स्पष्ट नहीं है। लेखक के अनुसार, कानून की गलत व्याख्या के आधार पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का दावा करने की सीमा अवधि कन्वेंशन के प्रावधानों से ली गई है और बर्खास्तगी के दिन के साथ किसी भी तरह से संबंधित नहीं है।

सबसे पहले, समग्र रूप से कन्वेंशन की स्थिति के बारे में निर्णय लेना चाहिए। कानून की दृष्टि से, कन्वेंशन रूसी संघ की एक अंतरराष्ट्रीय संधि है। यदि रूसी संघ की एक अंतरराष्ट्रीय संधि श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के अलावा अन्य नियम स्थापित करती है, तो अंतरराष्ट्रीय संधि के नियम लागू होते हैं ( कला। 10टीसी आरएफ)। एक ही समय में ( कला के पैरा 3। 5संघीय कानून संख्या 101-एफजेड 15 जुलाई, 1995), रूसी संघ की आधिकारिक रूप से प्रकाशित अंतरराष्ट्रीय संधियों के प्रावधान जिन्हें आवेदन के लिए घरेलू कृत्यों को जारी करने की आवश्यकता नहीं है, वे सीधे रूसी संघ में लागू होते हैं। रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधियों के अन्य प्रावधानों को लागू करने के लिए, उपयुक्त कानूनी कृत्यों को अपनाया जाता है।

जैसा कि रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम द्वारा समझाया गया है (रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के खंड 3 दिनांक 10.10.2003 नंबर 5), एक अंतरराष्ट्रीय के प्रावधानों के प्रत्यक्ष आवेदन की असंभवता का संकेत देने वाले संकेत रूसी संघ की संधि में, विशेष रूप से, इन राज्यों के घरेलू कानून में संशोधन करने के लिए राज्यों-प्रतिभागियों के दायित्वों पर संधि में निहित संकेत शामिल हैं। एक अदालत द्वारा दीवानी मामलों पर विचार करते समय, रूसी संघ की ऐसी अंतर्राष्ट्रीय संधि सीधे लागू होती है, जो लागू हो गई है और रूसी संघ के लिए बाध्यकारी हो गई है और जिसके प्रावधानों को उनके आवेदन के लिए घरेलू कृत्यों को जारी करने की आवश्यकता नहीं है और हैं राष्ट्रीय कानून के विषयों के लिए अधिकारों और दायित्वों को उत्पन्न करने में सक्षम। अदालतों द्वारा समाधान करते समय इन स्पष्टीकरणों को ध्यान में रखने की आवश्यकता पर श्रम विवादरूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के एक अन्य निर्णय पर ध्यान आकर्षित किया जाता है (पोस्ट के खंड 9। रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2)।

आइए अब कन्वेंशन के अनुच्छेद 1 के पाठ की ओर मुड़ें: इस कन्वेंशन के प्रावधान राष्ट्रीय कानूनों और विनियमों के माध्यम से उस सीमा तक लागू किए जाएंगे, जिस सीमा तक वे अन्यथा लागू नहीं होते हैं। सामूहिक समझौते, मध्यस्थता और अदालत के फैसले, स्थापना के लिए राज्य तंत्र वेतनया किसी अन्य समान उपकरण किसी दिए गए देश के अभ्यास के अनुसार और उसमें मौजूद स्थितियों को ध्यान में रखते हुए। दूसरे शब्दों में, कन्वेंशन को इसके आवेदन के लिए एक घरेलू अधिनियम जारी करने की आवश्यकता होती है, जब तक कि राष्ट्रीय नियम इसे प्रभावी करने के लिए कोई अन्य तरीका प्रदान नहीं करते। परिचित होने पर अंग्रेजी पाठकन्वेंशन के अनुच्छेद 1 का संकेतित अर्थ और भी स्पष्ट हो जाता है। जैसे ही रूसी कानूनी प्रणालीसिद्धांत रूप में इस तरह के एक खंड के साथ अंतरराष्ट्रीय संधियों के सीधे आवेदन की अनुमति नहीं देता है, रूसी अदालतें, श्रम विवादों को हल करते समय, कन्वेंशन के प्रावधानों द्वारा निर्देशित नहीं की जा सकती हैं और उन्हें भरोसा करना चाहिए श्रम कोड.

हालाँकि, यह मानते हुए भी कि कन्वेंशन को सीधे लागू किया जा सकता है, इसके लिए उसे उसी मुद्दे पर श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए नियमों के अलावा अन्य नियम स्थापित करने होंगे। लेखक के अनुसार, यह काफी स्पष्ट है कि कन्वेंशन का अनुच्छेद 9 केवल उस अवधि की सीमाओं को स्थापित करता है जिसके दौरान छुट्टी का उपयोग किया जाना चाहिए, और इसके विनियमन के संदर्भ में, केवल तीन और चार भागों के साथ प्रतिच्छेद करता है अनुच्छेद 124श्रम कोड। कन्वेंशन का अनुच्छेद 9 इस बारे में कुछ नहीं कहता है कि इस अवधि के अंत में छुट्टी के अधिकार का क्या होता है, और इससे भी अधिक कि इस अवधि के दौरान नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा।

कैसे के संदर्भ में श्रम कोड, और कन्वेंशन, छुट्टी का वास्तविक उपयोग और इसके लिए मौद्रिक मुआवजे की प्राप्ति है विभिन्न तरीकेजाने के अधिकार का प्रयोग करना। मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के प्रतिस्थापन के संबंध में, कन्वेंशन में अलग नियम हैं। अनुच्छेद 12 पार्टियों को न्यूनतम वार्षिक भुगतान छुट्टी का उपयोग नहीं करने और इसे मुआवजे के साथ बदलने के लिए सहमत होने से रोकता है। और अनुच्छेद 11 में कहा गया है कि इस नियोक्ता के साथ रोजगार की समाप्ति के बाद, कर्मचारी को उसके काम की अवधि के अनुपात में भुगतान किया जाता है, जिसके लिए उसे छुट्टी नहीं दी गई थी, या मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है, या छुट्टी के बराबर अधिकार भविष्य में दिया जाता है। साथ ही, अवधि की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं है, जिसके अनुपात में संख्या कर्मचारी की वजह सेछुट्टी के दिन निर्दिष्ट नहीं। यह पता चला है कि कन्वेंशन मौद्रिक मुआवजे के मुद्दे पर अन्य नियमों के लिए प्रदान नहीं करता है। वह पसंद श्रम कोड, सिद्धांत रूप में, रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान मौद्रिक मुआवजे के साथ मुख्य अवकाश के प्रतिस्थापन की अनुमति नहीं देता है, लेकिन नियोक्ता को सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को केवल बर्खास्तगी पर धन के साथ क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य करता है। इसका मतलब यह है कि छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने के कर्मचारी के अधिकार का उल्लंघन नहीं किया जा सकता है, और इस अधिकार की न्यायिक सुरक्षा के लिए आवंटित अवधि बर्खास्तगी के दिन से पहले शुरू नहीं हो सकती है।

इसके विपरीत मानते हुए, और यह मानते हुए कि काम की अवधि के दौरान दायर छुट्टी के मुआवजे का दावा संतुष्ट होना है, इसका मतलब यह होगा कि अदालत नियोक्ता को क्या करने के लिए मजबूर कर सकती है श्रम कोडऔर कन्वेंशन उसका कर्तव्य नहीं है, और आंशिक रूप से पार्टियों के आपसी समझौते से भी असंभव है। तीन महीने की अवधि के अंतिम दिन दायर किए गए दावे से इनकार, इस तथ्य के कारण कि कर्मचारी जो काम करना जारी रखता है, मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के प्रतिस्थापन की मांग का हकदार नहीं है, कर्मचारी को इस तरह के मुआवजे को प्राप्त करने के अवसर से वंचित करता है। बिलकुल भी नहीं, क्योंकि बर्खास्तगी के तुरंत बाद इस तरह का दावा दायर करने में बहुत देर हो जाएगी। मामले के दोनों परिणाम, इसे हल्के ढंग से रखने के लिए, रूसी न्याय के सिद्धांतों के अनुरूप नहीं हैं।

वह दृष्टिकोण जिसके अनुसार कर्मचारी, बर्खास्तगी के क्षण तक, उन सभी छुट्टियों के अधिकार को बरकरार रखता है जो उसे समय पर नहीं दी जाती हैं, न्यायिक व्यवहार में भी आम है। इसका पालन करने वाली अदालतें ध्यान देती हैं कि वास्तविक छुट्टी देने के लिए एक मानक रूप से निर्धारित अवधि के अस्तित्व का मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता द्वारा इसके उल्लंघन के क्षण से, अदालत में दावा दायर करने के लिए तीन महीने की अवधि की गणना की जानी चाहिए इस छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा वसूल करें। ध्यान में रखना लेख 127, 140 और 392 श्रम संहिता के अनुसार, सभी छुट्टी के दिनों के लिए ऐसी अवधि बर्खास्तगी की तारीख से तीन महीने है (खाबरोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय के दिनांक 07/01/2015 संख्या 33-4129 / 2015 के निर्धारण, सेवरडलोव्स्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 05/22/ 2015 नंबर 2015 नंबर 11-3310/2015, ऑरेनबर्ग रीजनल कोर्ट ऑफ 01.21.2015 नंबर 33-433/2015, प्रिमोर्स्की रीजनल कोर्ट का फैसला 03.02.2015 नंबर 4जी-18/2015)।

लेखक की राय में, छुट्टी देने की समय सीमा को याद करने के प्रति रवैया वेतन भुगतान की समय सीमा के उल्लंघन के समान होना चाहिए। उपार्जित वेतन का भुगतान न करने के रूप में उल्लंघन एक निरंतर प्रकृति का है, और कर्मचारी को समय पर और पूर्ण रूप से वेतन का भुगतान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व, और इससे भी अधिक, विलंबित राशि, कार्य की पूरी अवधि के दौरान बनी रहती है। रोजगार अनुबंध, इसलिए, जब तक श्रमिक संबंधीसमाप्त नहीं किया गया, संकेतित राशियों के लिए अदालत में आवेदन करने की समय सीमा को याद नहीं किया जा सकता है (पोस्ट के पैरा 56। 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का प्लेनम)। उसी तर्क से निर्देशित, सभी छुट्टी दिनों के लिए सीमा अवधि, एक बार छुट्टी अनुसूची में शामिल, लेकिन प्रदान नहीं की गई, काम की पूरी अवधि के दौरान याद नहीं की जा सकती।

और अंत में, अंतिम तर्क, जिसका उपयोग आवश्यक नहीं होगा यदि यह कन्वेंशन की व्याख्या और लागू करने के मौजूदा अभ्यास के लिए नहीं होता। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुसार (1919 के अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के चार्टर के खंड 8, अनुच्छेद 19 (अक्टूबर 1946 में मॉन्ट्रियल में ILO सम्मेलन में संशोधित)) किसी भी मामले में किसी भी सम्मेलन का अनुसमर्थन नहीं होना चाहिए। ILO के सदस्य को किसी भी कानून को प्रभावित करने वाले के रूप में माना जाएगा जो संबंधित श्रमिकों के लिए कन्वेंशन द्वारा प्रदान की गई शर्तों की तुलना में अधिक अनुकूल स्थिति प्रदान करता है। इसलिए, अभी भी कन्वेंशन की तुलना में अधिक कठोर होने पर विचार करते हुए श्रम कोड, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का दावा करने की सीमा अवधि, यह निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए कि यह कर्मचारी की स्थिति को खराब करता है, और इसलिए रूसी कानून के पक्ष में अपने आवेदन को छोड़ देता है।

कुछ अदालतें वर्तमान में छुट्टी के मुआवजे के दावे के लिए सीमा अवधि को मान्यता देने से इनकार करती हैं, जैसा कि बर्खास्तगी से पहले चूक गया था, उपरोक्त तर्कों के लगभग पूरे पैलेट का उपयोग करते हुए (15 जुलाई, 2015 नंबर 33-1558 / रियाज़ान क्षेत्रीय न्यायालय के निर्धारण)। 2015, समारा रीजनल कोर्ट दिनांक 2 जुलाई, 2015 नंबर 33-6641/2015, स्मोलेंस्क रीजनल कोर्ट दिनांक 9 जून, 2015 नंबर 33-2163/2015)।

यह स्पष्ट है कि अब के लिए शब्द सुप्रीम कोर्टरूसी संघ, जो कानून के समान आवेदन को सुनिश्चित करने के लिए अदालतों को स्पष्टीकरण देने के लिए अधिकृत है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा बर्खास्तगी पर ही संभव है। आप मुख्य रूप से प्रदान किए गए अतिरिक्त भुगतान अवकाश के साथ पैसे भी बदल सकते हैं। अगर रोजगार अनुबंधसमाप्त नहीं किया जाता है, तो पिछले कार्य वर्ष के लिए अप्रयुक्त छुट्टी को मुआवजे के साथ बदलना संभव नहीं होगा। ऑनलाइन कैलकुलेटरछुट्टी वेतन की गणना करने के लिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 में कहा गया है कि प्रत्येक कर्मचारी को सालाना मुख्य भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए, न्यूनतम 28 कैलेंडर दिनों की आवश्यकता होती है। कुछ मामलों में, अतिरिक्त दिन जोड़े जाते हैं - जो एक विस्तारित छुट्टी के हकदार हैं। अनुच्छेद 124 में यह भी प्रावधान है कि पिछले कार्य वर्ष की छुट्टी उसके समाप्त होने के 12 महीने बाद नहीं ली जानी चाहिए। यह पता चला है कि कर्मचारी को हर 2 साल में कम से कम एक बार आराम करना चाहिए। व्यवहार में, ऐसी अधिक से अधिक स्थितियाँ होती हैं जब कर्मचारी बिना छुट्टी पर गए कई वर्षों तक काम करते हैं।

क्या किसी कर्मचारी को छुट्टी लेनी पड़ती है?

अवकाश के दिन संचयी होते हैं। सवाल उठता है कि क्या छुट्टी के संचित गैर-छुट्टी के दिन जल जाएंगे? क्या उनके लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना संभव है, या क्या सभी गैर-अवकाश छुट्टियों की कुल अवधि के बराबर अवधि के साथ एक लंबी छुट्टी पर जाना संभव है? क्या 2017 में गैर-अवकाश अवकाश समाप्त हो जाएगा? 2017 का लेबर कोड इस मामले में नहीं बदलता है, कर्मचारी को अभी भी हर साल छुट्टी पर जाना चाहिए। यदि ऐसा नहीं होता है, तो रोस्ट्रुड 1921-6 के पत्र पर ध्यान देना आवश्यक है, जिसके अनुसार एक कर्मचारी जिसने कई वर्षों तक आराम नहीं किया है, उसे अभी भी सभी गैर-अनुसूचित छुट्टी के दिनों का अधिकार है। छुट्टी पहले नहीं जली, और 2017 में भी नहीं जली। इस मामले में कोई बदलाव नहीं है।
यदि कर्मचारी छोड़ देता है, तो उसे सभी गैर-छुट्टी दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए।

क्या मुझे प्रति वर्ष सभी 28 दिनों की छुट्टी का उपयोग करना है?

छुट्टी हर साल, कर्मचारी को आराम करना चाहिए, रूसी संघ का श्रम संहिता छुट्टी के रूप में अनिवार्य भुगतान अवधि प्रदान करता है न्यूनतम राशिसामान्य तौर पर, 28 कैलेंडर दिन। हालांकि, व्यवहार में, अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब कर्मचारी छुट्टी पर गए बिना कई वर्षों तक उद्यम में काम करते हैं। क्या इसकी अनुमति है? क्या नॉन हॉलिडे लीव बर्न होगी? 2017 में, गैर-अवकाश अवकाश, श्रम संहिता के अनुसार समाप्त नहीं होता है।
छुट्टी के दिनों को भविष्य की अवधि में ले जाया जाता है, सभी गैर-छुट्टी के दिनों के लिए, बर्खास्तगी पर, नियोक्ता मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है। छुट्टी के लिए ब्रेक के बिना काम करने का कारण कर्मचारी की स्वयं की इच्छा और कंपनी में श्रम प्रक्रिया के संगठन की ख़ासियत दोनों से संबंधित हो सकता है। कई कर्मचारी छुट्टी नहीं लेना चाहते हैं, ताकि उनका वेतन न खोएं, छुट्टी के सभी दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का इरादा नहीं है।

क्या साल में पूरे 28 दिन छुट्टी लेना जरूरी है?

यदि कोई कर्मचारी लंबे समय तकआराम नहीं किया कुल गणनाअव्यक्त दिन दसियों और सैकड़ों दिन हो सकते हैं। इन सभी दिनों के लिए, बर्खास्तगी से पहले 12 महीनों की औसत कमाई के आधार पर मुआवजे पर विचार किया जाता है। बेशक, यह वार्षिक भुगतान छुट्टी के अनिवार्य प्रावधान के संबंध में श्रम संहिता की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है, हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता में, एक भी पैराग्राफ में यह नियम नहीं है कि 2 कार्य वर्ष से अधिक की अवधि के लिए गैर-छुट्टी के दिन जल जाना चाहिए।

जब में श्रम कानूनऐसा मानदंड पेश नहीं किया गया है, नियोक्ता सभी अप्रयुक्त दिनों का भुगतान करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी का हस्तांतरण संभव है, हालांकि, इसे कार्य वर्ष के अंत से 12 महीने से अधिक समय तक स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। इसे रोकने के लिए, कर्मचारियों को निर्धारित छुट्टी के दिनों का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करना आवश्यक है।

मुख्य अवकाश कब समाप्त होता है?

आश्चर्यजनक रूप से बड़ा मानव संसाधन संदर्भ आधार मानव संसाधन फोरम। एचआर रिकॉर्ड प्रबंधन » एचआर रिकॉर्ड प्रबंधन पेशेवर एचआर पेशेवरों और एचआर में नौसिखियों के फोरम में आपका स्वागत है, प्रिय साथियों! हमारे मंच पर पहले से ही 250,000 से अधिक संदेश हैं, 26,000 से अधिक विषय हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि हमारे पास हमेशा एक उत्कृष्ट टीम और पारस्परिक सहायता की भावना है। नवागंतुकों से अनुरोध, कृपया फ़ोरम में खोज का उपयोग करें! अधिकांश प्रश्नों के उत्तर पहले ही दिए जा चुके हैं।

कृपया परस्पर विनम्र रहें। हमारा मंच सुखद पेशेवर संचार, सहयोग और पारस्परिक सहायता के लिए है। और, कृपया, फ़ोरम में अन्य संसाधनों के लिए सक्रिय लिंक न छोड़ें - यह यैंडेक्स सर्च इंजन आदि में हमारी साइट की रेटिंग को कम करता है। मंच के प्रतिभागियों की राय से मेल नहीं खा सकता है।

छुट्टी का उपयोग कब किया जाना चाहिए?

बाकी कर्मचारियों के साथ हस्तक्षेप न करें, कर्मचारियों के वार्षिक विश्राम की योजना बनाएं, अगले वर्ष के लिए कार्यक्रम बनाएं। एक नियोक्ता जिसके कर्मचारी लगातार दो साल से अधिक समय तक आराम नहीं करते हैं, उस पर जुर्माना लगाया जा सकता है, जुर्माने की राशि 50 हजार रूबल तक पहुंच सकती है। उसी समय, कर्मचारी को कोई नुकसान नहीं होता है, उसके लिए कोई दंड प्रदान नहीं किया जाता है, उसकी असमय छुट्टी नहीं जलती है, और मुआवजे का अधिकार सभी दिनों के लिए बरकरार रहता है।

आवश्यक छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें, आप इस लेख में देख सकते हैं, जो उदाहरण के साथ कार्य वर्ष और संबंधित अवकाश दिनों की संख्या निर्धारित करने की प्रक्रिया की व्याख्या करता है। क्या अप्रयुक्त छुट्टी समाप्त हो जाती है? अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन 2011 के अंत के बाद से, रूसी संघ ने ILO सम्मेलन के प्रावधानों को ध्यान में रखा है, जो कि भुगतान की गई छुट्टियों के संदर्भ में बताता है कि कर्मचारी को 21 महीने के लिए अवैतनिक छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का अधिकार है।

दाखिल करना

महत्वपूर्ण

रोमन अल्बर्टोविच लेपेखिन मॉस्को शहर का यह वकील कर्मचारी अपनी छुट्टी पूरी तरह से बिताने के लिए बाध्य है, सभी 28 k.d. रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसा कोई मानदंड नहीं है, जिसके अनुसार छुट्टी का पूर्ण रूप से उपयोग करना संभव नहीं होगा। रूसी संघ का श्रम संहिता विभाजन की अनुमति देता है, जैसा कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सहमति हुई है, एक और छुट्टीभागों में।

ध्यान

इस मामले में, एक भाग बिना असफल हुए 14 दिनों का होना चाहिए, शेष, कम से कम एक दिन, चुनें। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 125 असाधारण मामलों में, जब चालू कार्य वर्ष में किसी कर्मचारी को छुट्टी का प्रावधान संगठन के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है, व्यक्तिगत उद्यमी, कर्मचारी की सहमति से, छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति है। उसी समय, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे प्रदान किया गया है।

क्या एक कर्मचारी काम के पहले वर्ष में अपनी छुट्टी बिताने के लिए बाध्य है?

Pravoved.RU 704 वकील अब ऑनलाइन हैं

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कर्मचारी को 05/03/2017 को काम पर रखा गया था। छुट्टी का कार्यक्रम बनाते समय, कर्मचारी ने 05/28/2018 को 14 दिनों और 07/30/2018 को छुट्टी पर जाने की इच्छा प्रकट की। लेकिन कार्मिक अधिकारी अनुसूची को स्वीकार नहीं करते हैं, उनका कहना है कि कर्मचारी को काम के पहले वर्ष में 05/03/2018 तक छुट्टी लेनी होगी। यह कितना जायज है??? धन्यवाद। विक्टोरिया Dymova सहायता अधिकारी Pravoved.ru को छोटा करें यहां देखने का प्रयास करें: यदि आप मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र के लिए मुफ्त हॉटलाइन पर कॉल करते हैं तो आप तेजी से उत्तर प्राप्त कर सकते हैं: 8 499 705-84-25 लाइन पर मुफ्त वकील: 9 वकीलों के जवाब ( 1) शुभ दोपहर।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के अनुसार: इस नियोक्ता के साथ अपने निरंतर काम के छह महीने बाद कर्मचारी को काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार उत्पन्न होता है।

प्रतिष्ठा। भर्ती। भर्ती एजेंसी।

इसी समय, श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि उनमें से एक को कम से कम 14 दिन का होना चाहिए। शेष 2 सप्ताह आप जैसे चाहें ले सकते हैं - सप्ताह तक या 1 - 2 दिन भी। हालांकि, अगर आप छुट्टी नहीं लेते हैं तो कोई भी नियोक्ता बुरा नहीं मानेगा।

गैर-अवकाश के दिन बस जमा होंगे, और बर्खास्तगी पर, इस तरह के वर्कहॉलिक को ठोस अवकाश वेतन मिल सकता है। नई वास्तविकताओं में, लंबी छुट्टी या ठोस मुआवजे के साथ-साथ पहनने और आंसू के लिए काम करने से काम नहीं चलेगा। नए कानून के तहत, एक कर्मचारी को साल में कम से कम एक बार कम से कम 2 सप्ताह की अवधि के लिए छुट्टी लेनी चाहिए।

इसके अलावा, उसे डेढ़ साल के भीतर शेष दिनों का उपयोग करना चाहिए, जिस वर्ष के लिए छुट्टी दी गई है, उसके अंत से गिनती करना चाहिए। दूसरे शब्दों में, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 2011 में छुट्टी पर 14 दिन बिताने चाहिए, और इस वर्ष के लिए छुट्टी का दूसरा भाग 2013 के मध्य तक बाद में नहीं लेना चाहिए।
रूस ने सवैतनिक अवकाश पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) सम्मेलन की पुष्टि की है, लेकिन परिवर्तन एक साल बाद ही लागू होंगे। अब रूसियों को कम से कम 2 सप्ताह के लिए छुट्टी पर जाने की आवश्यकता होगी, और गैर-छुट्टी के दिन समाप्त हो जाएंगे। "पैसे के साथ छुट्टी लें" केवल 14 दिनों के लिए संभव होगा। इस पर संघीय कानून पर रूसी राष्ट्रपति दिमित्री मेदवेदेव ने हस्ताक्षर किए थे। वास्तव में, इस तरह हम दुनिया के विकसित देशों के साथ अपने श्रम कानून को एकीकृत करते हैं। रूसियों के लिए क्या बदलेगा सबसे महत्वपूर्ण बात यह है न्यूनतम अवधिवार्षिक सवेतन अवकाश यथावत रहेगा। रूसी वर्ष में 28 दिन नियोक्ता की कीमत पर आराम करने में सक्षम होंगे (ILO की आवश्यकताएं, तुलना के लिए, नरम हैं - केवल 3 सप्ताह)। वहीं, आवश्यक आराम प्रदान करने की प्रक्रिया में थोड़ा बदलाव होगा। चेंज वन अब हम किश्तों में छुट्टियां ले सकते हैं।
नमस्ते! छुट्टी का सवाल। यदि मैं अपने अवकाश कार्यक्रम के सभी 14 दिनों का उपयोग नहीं करना चाहता, तो क्या मानव संसाधन विभाग को मेरे अवकाश आवेदन के साथ अवकाश पुनर्निर्धारण आवेदन की आवश्यकता हो सकती है? मई में, मैंने 14 दिनों के बजाय 8 दिनों के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखा था, साथ ही मुझे छुट्टी स्थगित करने के लिए एक आवेदन लिखने के लिए कहा गया था। मैंने लिखा, लेकिन मैं अभी भी इस समय छुट्टी पर नहीं जाना चाहता। मुझे नहीं पता कि इन दिनों क्या करना है। अन्य कार्यों में कभी भी ऐसी समस्याएँ उत्पन्न नहीं हुईं: बर्खास्त करते समय अप्रयुक्त दिनों को ध्यान में रखा गया, मुआवजे का भुगतान किया गया। मुझे बताया गया था कि मुझे अब छुट्टी के लिए एक आवेदन भी नहीं लिखना है, क्योंकि छुट्टी के हस्तांतरण के लिए आवेदन छुट्टी के लिए आदेश जारी करने का आधार है ... वास्तव में, वे मुझे जबरन छुट्टी पर भेजते हैं . मैंने भविष्य में अपनी छुट्टियों को स्थगित करने के लिए कोई आवेदन नहीं लिखने का फैसला किया।