मातृत्व अवकाश बढ़ाने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है। छुट्टी बढ़ाने की प्रक्रिया - कहाँ से शुरू करें? अंशकालिक काम करने वालों के लिए

जैसा कि आप जानते हैं, हमारे देश में, प्रत्येक परिवार अपने स्वयं के सूक्ष्म जगत के साथ हमारे बहुआयामी समाज की एक कोशिका है, जहाँ उनके अपने विशेष और अनोखे रिश्ते विकसित होते हैं, उनकी अपनी रोजमर्रा की चिंताएँ होती हैं, जहाँ पति और पत्नी विभिन्न पारिवारिक स्थितियों और समस्याओं का समाधान करते हैं। हमारे परिवारों में बच्चों के जन्म और पालन-पोषण के मुद्दे पर अलग-अलग दृष्टिकोण हैं, और बिल्कुल भी नहीं, युवा माता-पिता बच्चे के जन्म के बाद की अवधि के लिए योजना बनाते हैं, परवरिश के लिए प्राथमिकताएँ निर्धारित करते हैं या एक कैरियर का निर्माण करते हैं जो बाधित था अच्छा कारण- एक युवा मां की गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में।

इसलिए, उनमें से कुछ, बच्चे के जन्म के बाद, उसकी देखभाल, परवरिश के लिए पूरी तरह से समर्पित हैं और काम पर जाने की जल्दी में नहीं हैं। अन्य, इसके विपरीत, एक बच्चे के जन्म के बाद, जल्दी से खुद को व्यवसाय में, सेवा में, टीम में लौटने का सपना देखते हैं। इस तरह के फैसले की निंदा न करें और मां पर करियरवाद का आरोप लगाएं। सबसे अधिक संभावना है, काम पर जाने की उसकी इच्छा ठीक से जुड़ी हुई है बड़ा प्यारअपने छोटे बच्चे के लिए, जैसे वह अपने बच्चे को समृद्धि और आराम देना चाहती है। वह सुधार करने का प्रयास करती है भौतिक संपत्तियुवा परिवार। ऐसी स्थितियां हैं जब वे कहते हैं, माँ काम करती है अच्छा स्थल, एक प्रतिष्ठित अत्यधिक भुगतान वाली स्थिति में, और उसके लिए सामाजिक रूप से सक्रिय होना और छोटे की देखभाल दूसरे रिश्तेदार को सौंपना अधिक समीचीन है। और हमारा कानून इस तरह के विकल्प के लिए प्रदान करता है: आप एक नवजात शिशु की देखभाल के लिए दूसरे माता-पिता या अपने किसी करीबी रिश्तेदार की छुट्टी पर जा सकते हैं।

एक भावी मां के लिए यह कैसे सही है कि वह अपने रिश्तेदारों के लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करे?

वे दिन गए जब परिवार का केवल पिता ही पैसा कमाने और परिवार का समर्थन करने के लिए जिम्मेदार था, और जब बच्चे की देखभाल के लिए केवल मां जिम्मेदार थी। में आधुनिक दुनियाइन मुद्दों को तर्कसंगत आधार पर हल किया जाता है। और अगर समीचीनता पैदा हुई प्रसूति अवकाशमेरी मां पर नहीं, बल्कि परिवार के किसी अन्य सदस्य पर, कानून अब इसकी अनुमति देता है। वर्तमान कानून अनुमति देता है कि मां या उसके पति का करीबी रिश्तेदार सीधे बच्चे की देखभाल करेगा, और इस मामले में इस देखभाल का भुगतान देय मातृत्व भुगतान और अन्य सामाजिक लाभों द्वारा किया जाएगा, जैसा कि मां के डिक्री के मामले में होता है। .

श्रम संहिता का अनुच्छेद 256 उन व्यक्तियों की सूची प्रदान करता है जो मातृत्व अवकाश के हकदार हैं। ये एक तरफ दादी हैं, पिताबच्चा या उसका अभिभावक।

यदि परिवार में यह निर्णय लिया जाता है कि बच्चे के पिता या दादी बच्चे की देखभाल करेंगे, तो उनमें से किसी एक को अपने स्थान पर एक उपयुक्त आवेदन भरना चाहिए। श्रम गतिविधि. साथ ही, किसी भी नियोक्ता को इस तरह के आवेदन को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है।

महत्वपूर्ण! एक करीबी रिश्तेदार या एक युवा मां के पिता को मातृत्व अवकाश देने के लिए उद्यम के प्रमुख के गैरकानूनी इनकार के मामले में, एक को तुरंत फाइल करनी चाहिए दावा विवरणन्यायलय तक। मध्यस्थता अभ्यासऐसे विवादों पर वादी के पक्ष में न्यायपालिका के सकारात्मक निर्णयों का संकेत मिलता है।

इसके अलावा, माँ के बजाय मातृत्व अवकाश पर होना करीबी रिश्तेदारया पति को खारिज करने का अधिकार नहीं है, उसके लिए अपनी स्थिति रखने के लिए बाध्य हैं, या कार्यस्थलडिक्री के अंत तक, इस उद्यम को समाप्त करने के विकल्प के अपवाद के साथ।

पति के लिए माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, काम के स्थान पर उत्तरार्द्ध प्रदान करता है: बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन और एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि बच्चे की मां एक ही समय में मातृत्व अवकाश पर नहीं है, लेकिन अपने काम की जगह पर अपने कर्तव्यों को पूरा करना शुरू कर दिया है।

महत्वपूर्ण! बच्चे के पिता के लिए छुट्टी के पंजीकरण के मामले में, सामाजिक लाभ माताओं के लिए मातृत्व अवकाश के समान हैं। यदि बच्चे की माँ कार्यरत नहीं है, तो पिता को उसके औसत वेतन के 40 प्रतिशत की राशि में परिवार को भत्ते के भुगतान के साथ मातृत्व अवकाश जारी किया जा सकता है।

यदि बच्चे की माँ ने बच्चे की दादी में से किसी एक के लिए मातृत्व अवकाश लेने का फैसला किया है, तो पिता के मामले में दादी के कार्यस्थल पर वही दस्तावेज़ उपलब्ध कराए जाते हैं, लेकिन इसके अलावा, डॉक्टरों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि दादी माँ शारीरिक रूप से ले सकें एक छोटे बच्चे की देखभाल। अगर दादी के पास स्थायी नौकरी नहीं है, तो सामाजिक लाभ और बाल देखभाल भुगतान पूरी तरह से नहीं बचाए जा सकेंगे। वह अपने वेतन के 40% की दर से अवकाश वेतन पाने की भी हकदार है। यदि दादी के पास नौकरी नहीं है, पेंशनभोगी है, तो सामाजिक लाभ प्रदान करने का मामला प्राधिकरण द्वारा तय किया जाएगा सामाजिक सुरक्षाबच्चे के माता-पिता की वित्तीय स्थिति को ध्यान में रखते हुए। दादी को काम के स्थान पर बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, माँ के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र और दादी के लिए मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए एक आवेदन जमा करना होगा।

जब एक नवजात शिशु को गोद लिया जाता है, तो दत्तक माता-पिता को कार्यस्थल पर माता-पिता की छुट्टी, जन्म प्रमाण पत्र और गोद लेने के प्रमाण पत्र के लिए आवेदन जमा करना होगा।

महत्वपूर्ण! दत्तक माता-पिता, नैतिक कारणों से, नियोक्ता को गोद लेने पर दस्तावेज़ प्रदान नहीं कर सकते हैं, लेकिन तब उसकी छुट्टी केवल 1.5 वर्ष तक सीमित होगी। माता-पिता की छुट्टी को 3 साल तक बढ़ाते समय, नियोक्ता को गोद लेने के प्रमाण पत्र की आवश्यकता का अधिकार है।

दूसरे परिवार में, इसके विपरीत, एक बच्चे के जन्म के बाद, माँ अब किसी भी पिछले काम के बारे में नहीं सोचती, एक नए छोटे आदमी से उनका लगाव इच्छा से मजबूत कैरियर विकासऔर पैसा कमाने की इच्छा, उसकी इच्छा केवल एक चीज है - बच्चे के साथ लगातार और यथासंभव लंबे समय तक रहना। माता-पिता की छुट्टी के आसन्न अंत का वजन उसके ऊपर है, और वह तेजी से इस बारे में सोच रही है कि इस स्थिति को कैसे बढ़ाया जाए।

पिछले लेख में "मातृत्व अवकाश। शीघ्र समाप्ति” पर हमने निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दिए: मातृत्व अवकाश क्या है; मातृत्व अवकाश कब तक है; माता-पिता की छुट्टी को कैसे बाधित करें और निर्धारित समय से पहले मातृत्व अवकाश से बाहर निकलें और मातृत्व अवकाश से कैसे बाहर निकलें निर्धारित समय से आगे.

अब, विषय की निरंतरता में, हम डिक्री की शर्तों को बदलने के बारे में बात करेंगे और बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुँचने के बाद मातृत्व अवकाश के विस्तार से संबंधित स्थिति पर विचार करेंगे। आखिरकार, अक्सर ऐसा होता है कि कानून द्वारा गर्भावस्था, बाद के प्रसव और बच्चे के जन्म के बाद स्वास्थ्य की वसूली के लिए आवंटित समय स्पष्ट रूप से पर्याप्त नहीं है। और फिर डिक्री के विस्तार का सवाल है।

यह बच्चे के स्वास्थ्य और दोनों से संबंधित हो सकता है शारीरिक हालतबच्चे के जन्म के बाद माताएँ।

में रूसी संघकानून 3 कैलेंडर वर्षों के बराबर मातृत्व अवकाश की अवधि स्थापित करता है। इसके अलावा, जैसा कि हमने पिछले लेख में उल्लेख किया है, इस अवकाश में दो भाग होते हैं: प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर। मातृत्व अवकाश को इसके तीन घटकों में तोड़ना अधिक सही है: यह बीमारी के लिए अवकाशएक मौजूदा गर्भावस्था के आधार पर और बच्चे के जन्म के संबंध में एक महिला को जारी किया गया; बच्चे के जन्म के बाद 1.5 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल के लिए दी गई छुट्टी और 3 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी दी गई।

संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 11 के अनुसार, अगर एक महिला दो बच्चों को जन्म देती है, तो वह अपनी वरिष्ठता और कार्यस्थल को बनाए रखते हुए 3 साल की उम्र तक मातृत्व अवकाश पर रह सकती है।

राज्य माताओं और उनके बच्चों के स्वास्थ्य का लगातार ध्यान रखने के लिए बाध्य है। बच्चे की देखभाल के लिए उन्हें छुट्टी प्रदान करने और पूरी अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व, जबकि युवा मां मातृत्व अवकाश पर है, सभी नियोक्ताओं द्वारा सख्ती से पालन किया जाना चाहिए।

मातृत्व अवकाश का विस्तार

अपने मातृत्व अवकाश को बढ़ाने का निर्णय लेते समय, एक महिला कार्यकर्ता को याद रखना चाहिए कि कानून उसके पक्ष में होगा।

मातृत्व अवकाश की अवधि बढ़ाने के लिए, 30 सप्ताह तक की गर्भावस्था वाली महिला को एक आवेदन पत्र लिखना होगा और इसे नियोक्ता को जमा करना होगा।

मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन

कथन
मातृत्व अवकाश के लिए

मैं आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, "___" _________ ____ से "___" _________ ____ तक मातृत्व अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं, जब तक कि वह तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

मैं आपको मातृत्व भत्ता और पंजीकरण के संबंध में एकमुश्त भत्ता देने के लिए कहता हूं चिकित्सा संस्थानशीघ्र दिनांक को।

आवेदन पत्र:

1. कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र

2. से सहायता प्रसवपूर्व क्लिनिक

जैसा कि हमने पिछले लेख में चर्चा की थी, रूसी संघ के श्रम संहिता ने मातृत्व अवकाश की निम्नलिखित अवधि निर्धारित की है:

• यदि गर्भावस्था एक बच्चे के साथ होती है, तो छुट्टी की अवधि 140 कैलेंडर दिन होती है (उनमें से 70 बच्चे के जन्म से पहले और 70 बच्चे के जन्म के बाद)।
• यदि एक से अधिक गर्भावस्था है, तो छुट्टी की अवधि 194 कैलेंडर दिन है (उनमें से 84 बच्चे के जन्म से पहले और 110 बच्चे के जन्म के बाद)।

• यदि प्रसव प्रक्रिया जटिल थी, तो छुट्टी की अवधि 156 कैलेंडर दिन (उनमें से 70 बच्चे के जन्म से पहले और 86 बच्चे के जन्म के बाद) होगी।

उपरोक्त स्थितियों के आधार पर, मातृत्व अवकाश का विस्तार विशेष रूप से जारी बीमार अवकाश के आधार पर और इस आधार पर अवकाश के विस्तार के लिए आवेदन पर होता है।

छुट्टी के विस्तार के लिए नमूना आवेदन
गर्भावस्था और प्रसव के लिए

________________________________
(नाम, सिर की स्थिति
और नियोक्ता का नाम)
से: _______________________________
(नाम, पद, पता, फोन)

कथन

मातृत्व अवकाश के विस्तार के संबंध में

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, मैं आपको बीमारी की छुट्टी के संबंध में ___ कैलेंडर दिनों के लिए अपने मातृत्व अवकाश का विस्तार करने के लिए कहता हूं (छुट्टी बढ़ाने के लिए आधार बताएं)।

आवेदन की तिथि "___" _________ ____ हस्ताक्षर _______

डिक्री समाप्त होने पर वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करने के परिणामस्वरूप आप अपने बच्चे के जन्म के बाद घर पर दिनों की संख्या भी बढ़ा सकते हैं। इन उद्देश्यों के लिए, छुट्टी अनुसूची के बाहर, काम के स्थान पर वार्षिक छुट्टी के लिए एक मानक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है, जिसमें बच्चे के जन्म को आधार के रूप में इंगित किया जाना चाहिए।

इस तरह के एक बयान को लिखने का आधार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 है, जो महिलाओं को गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में गारंटी देता है, उनके अनुरोध पर नियमित वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने का अधिकार, अवकाश कार्यक्रम और अवधि की परवाह किए बिना। इस उद्यम में सेवा। वह मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में इस अधिकार का प्रयोग कर सकती हैं।

वैकल्पिक रूप से, आप अवधि के दौरान वैधानिक अवधि से पहले मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं प्रारंभिक गर्भावस्था, लेकिन केवल अगर इस तरह की छुट्टी देने का आधार एक चिकित्सा प्रमाण पत्र है, जो गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले मातृत्व अवकाश की आवश्यकता पर डॉक्टर की सिफारिश को दर्ज करता है।

बच्चे के 3 साल के होने की तारीख से 1.5 साल पहले तक माता-पिता की छुट्टी जारी रखने के लिए, एक आवेदन तैयार किया जाता है और 3 साल तक की छुट्टी बढ़ाने के लिए कार्मिक विभाग को प्रस्तुत किया जाता है। वहीं, मासिक मुआवजे के लिए आवेदन दिया है। देखभाल अवकाश को 3 वर्ष तक बढ़ाने का आधार बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र है।

माता-पिता की छुट्टी के लिए नमूना आवेदन
जब तक वे 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते

_________ एलएलसी के जनरल डायरेक्टर
____________________________ (पूरा नाम।)
_______________________ (स्थिति) से
____________________ (कर्मचारी का पूरा नाम)

कथन

कृपया मुझे माता-पिता की छुट्टी दें _________________________________________________________________________________________________

(अंतिम नाम, पहला नाम, बच्चे का संरक्षक)

जब तक वह (वह) "" __________________ 2017 से तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता

बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र संलग्न है।

« » _______________ 2017 ___________ (कर्मचारी के हस्ताक्षर)

और उस कर्मचारी के मातृत्व अवकाश के बारे में क्या जिसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था?

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत एक कर्मचारी अक्सर सोचता है कि जब वह मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो उसके कार्यस्थल पर उसका क्या होगा?

अगर साथ भावी माँअति आवश्यक श्रमिक संबंधी, सबसे पहले, इसका मतलब है कि वह मातृत्व अवकाश की हकदार है और यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार प्रदान किया जाएगा। इस मामले में, गर्भवती महिला के लिए वही राज्य गारंटी प्रदान की जाती है, जैसे कि अगर उसने अनिश्चित काल के समापन की शर्तों पर काम किया हो। रोजगार अनुबंध. इस तरह के अनुबंध की समाप्ति के कारण एक गर्भवती महिला के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना असंभव है। गर्भवती महिलाओं के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब उद्यम स्वयं समाप्त हो जाता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी, साथ ही साथ अगर उसने अनिश्चित काल तक काम किया है, तो उसे गर्भावस्था या प्रसव की स्थिति के संबंध में मासिक भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। उसे एकमुश्त राशि भी मिलने वाली है। प्रारंभिक पंजीकरण के प्रयोजन के लिए एक प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करते समय, वह गर्भावस्था के लिए प्रारंभिक पंजीकरण के संबंध में अतिरिक्त वित्तीय भुगतान की भी हकदार होती है।

अब एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के साथ मातृत्व अवकाश की सुविधाओं के बारे में: नियोक्ता को कर्मचारी से बीमारी की छुट्टी या एक चिकित्सा प्रमाण पत्र का अनुरोध करने का अधिकार है, जिसमें कहा गया है कि वह गर्भवती है। कंपनी के कार्मिक विभाग के पास गर्भावस्था पर दस्तावेज होने के बाद, ऐसे कर्मचारी के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करने का आदेश जारी किया जाएगा। यानी गर्भावस्था के दौरान और मातृत्व अवकाश के दौरान एक कर्मचारी में सूचीबद्ध रहेगा स्टाफसंगठनों।

हालाँकि, यदि कर्मचारी ने नियोक्ता से गर्भावस्था को छुपाया और केवल बच्चे के जन्म के तथ्य की सूचना दी, या ऐसी जानकारी अन्य स्रोतों से उद्यम को ज्ञात हो गई, तो उद्यम को ऐसे कर्मचारी के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को सात दिनों के लिए समाप्त करने का अधिकार है। प्रसव के बाद।

लेकिन अगर नियोक्ता ने ऐसी महिला के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं किया, तो से निश्चित अवधि के अनुबंधऐसा समझौता अनिश्चित हो जाता है।

28 दिसंबर, 2013 को, संघीय कानून संख्या 427-FZ ने 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 173-FZ के अनुच्छेद 11 में संशोधन किया, "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", जिसके अनुसार किसी एक की देखभाल की अवधि माता-पिता प्रत्येक बच्चे के लिए जब तक वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, लेकिन कुल मिलाकर साढ़े चार साल से अधिक नहीं, काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों के साथ बीमा अवधि में गिना जाता है। इसका मतलब है कि रूसी संघ का कानून अधिकतम अवधिपैतृक अवकाश 3 से बढ़ाकर 4.5 वर्ष किया गया।

कानून का यह प्रावधान उन माताओं या उनके परिवार के अन्य सदस्यों पर लागू होता है जो मातृत्व अवकाश पर हैं यदि उनके 1.5 वर्ष से कम उम्र के तीन बच्चे हैं, जिन्हें मां ने मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान जन्म दिया है, जो एक महिला को देखभाल करने की अनुमति देता है। लगातार पैदा हुए तीन बच्चों में से।

मातृत्व अवकाश को 3 से 4.5 वर्ष तक बढ़ाने के लिए एक शर्त ठीक वह स्थिति है जब एक माँ ने न्यूनतम अस्थायी विराम के साथ एक बच्चे को लगातार तीन बार जन्म दिया हो।

एक सामान्य स्थिति में, एक महिला जो 3 साल तक के मातृत्व अवकाश पर है और अपने परिवार और बच्चे के साथ अधिक समय बिताना चाहती है, उसे यह समझना चाहिए कि वर्तमान में 4.5 साल का मातृत्व अवकाश कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

लेकिन अगर वह मसले तो परिवार में बिताए समय को बढ़ा भी सकती हैं वार्षिक छुट्टीसंरक्षण के साथ वेतनरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 द्वारा निर्धारित राशि में। (हमने समझाया कि इसे थोड़ा ऊपर कैसे करना है)। दरअसल, आज कानून किसी भी कामकाजी मां को मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में वार्षिक कैलेंडर अवकाश लेने की अनुमति देता है। उसी समय, उसे खुद यह तय करने का अधिकार है कि उसका उपयोग करना उसके लिए कितना सुविधाजनक है: पहले या बाद में।

अन्य बातों के अलावा, आप उस अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश (बिना वेतन के) की व्यवस्था कर सकते हैं, जिस पर पहले नियोक्ता के साथ चर्चा की जानी चाहिए। इस प्रकार की छुट्टी के लिए आवेदन लिखते समय, आपको संकेत देना चाहिए पारिवारिक स्थितिइसके प्रावधान के आधार के रूप में और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 और उद्यम के सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट सामाजिक गारंटी का संदर्भ लें।

क्या किसी कर्मचारी के लिए मातृत्व अवकाश को साढ़े चार साल तक बढ़ाना संभव है?

लेख से आप सीखेंगे:

4.5 साल तक के मातृत्व अवकाश की विशेषताएं कई बारीकियों में हैं:

संगठन के प्रबंधन के साथ एक समझौते पर पहुंचने पर ही ऐसी छुट्टी संभव है।

4.5 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी लेने वाले माता-पिता के लिए कार्यस्थल और स्थिति भी मुखिया के विवेक पर बनी रहती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, कार्यस्थल दिवंगत द्वारा बनाए रखा जाता है कर्मचारी केवल 3 साल तक।

एफएसएस से बच्चे की देखभाल के लिए सामाजिक भुगतान, डिक्री से पहले पिछले दो वर्षों की मजदूरी से गणना की जाती है, जब तक कि बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता।

3 साल तक के मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को प्रतीकात्मक भुगतान करता है (50 रूबल से थोड़ा अधिक)। जब डिक्री को 4.5 साल के लिए बढ़ा दिया जाता है, तो FSS से अत्यधिक विशिष्ट लाभों के अपवाद के साथ, सभी अवकाश भुगतान रद्द कर दिए जाते हैं।

4.5 साल तक के मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें?

यदि आप मातृत्व अवकाश से जल्दी निकलना चाहती हैं, तो आवेदन करें या घर पर, महिला को उद्यम के प्रबंधन को अग्रिम रूप से सूचित करना चाहिए। ज्यादातर मामलों में मातृत्व अवकाश के स्थान पर बैठ जाती हैं नया कर्मचारी. मातृत्व अवकाश से बाहर आने वाली महिला के लिए जगह बनाने के लिए पहले से सूचित करना आवश्यक है यह कर्मचारीऔर कानूनी रूप से उनकी बर्खास्तगी जारी करें, किसी अन्य पद या विभाग के लिए।

मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान 4.5 वर्ष तक

4.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी माता-पिता की व्यक्तिगत इच्छा और पसंद है। विधायी रूप से, 3 वर्ष की आयु के बच्चों को पहले से ही काफी बड़ा माना जाता है और वे भाग ले सकते हैं KINDERGARTENमाता-पिता को काम करने की अनुमति देना। इन कारणों के आधार पर 4.5 साल तक के मातृत्व अवकाश के भुगतान की उम्मीद नहीं है।

मातृत्व अवकाश कैसे बढ़ाया जाए यह एक ऐसा प्रश्न है जो कई युवा माताओं को चिंतित करता है जब काम से छुट्टी की अवधि समाप्त हो जाती है, और उदाहरण के लिए, बच्चे को छोड़ने वाला कोई नहीं होता है। आइए इसका उत्तर देने का प्रयास करते हैं।

भुगतानशुदा मातृत्व अवकाश

श्रम संहिता डिक्री के आधिकारिक विस्तार को छह साल तक प्रदान करती है

के अनुसार श्रम कोडरूसी संघ में, प्रत्येक कर्मचारी, गर्भवती होने के बाद, गर्भावस्था के अंतिम चरण, बच्चे के जन्म के साथ-साथ अपने जीवन के पहले दिनों में बच्चे की देखभाल करने और जब तक वह एक निश्चित आयु।

वास्तव में यह दो हैं अलग - अलग प्रकारमुक्त करना:

• गर्भावस्था और प्रसव के कारण अस्थायी विकलांगता)
• बच्चे की देखभाल के लिए समय।

कर्मचारी के अनुरोध पर, वे काम पर न जाने के कानून द्वारा प्रदान किए गए अवसर के केवल एक हिस्से का उपयोग कर सकते हैं, या वे देय सभी दिनों का उपयोग कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश कितने दिनों तक रहता है, इस सवाल का जवाब देने के लिए, आपको यह समझने की जरूरत है कि ऊपर वर्णित दो मामलों में से कौन सा मामला विचाराधीन है।

गर्भावस्था और प्रसव

इस मामले में, कानून के अनुसार, कर्मचारी को एक चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत होना चाहिए, जहां उसे एक अस्थायी विकलांगता पत्रक जारी किया जाएगा, जो जन्म की अपेक्षित तिथि को इंगित करेगा। श्रम संहिता के अनुसार, सत्तर भुगतान दिनों तक की आवश्यकता होती है महत्वपूर्ण घटनाऔर सत्तर दिन बाद।

बेशक, इसका मतलब यह नहीं है कि इस तरह के शेड्यूल का पालन करने के लिए जरूरी, सख्ती से और लगातार जरूरी है। बिलकुल नहीं: एक कर्मचारी, उदाहरण के लिए, बहुत जन्म तक काम करना जारी रख सकता है, अगर उसकी स्थिति उसे अनुमति देती है, और फिर पूरे एक सौ अड़तीस दिन की छुट्टी ले सकती है - या उनमें से कितने कुल से बचे हैं। आप इसका विपरीत कर सकते हैं: सौ और लें अधिक दिनउपयोग से पहले और बाद में क्या बचता है। आप कर सकते हैं, हम आपको याद दिलाते हैं, बाद में "छुट्टी" के लिए छोड़ दें, और जल्दी छोड़ दें - यह मना नहीं है। लेकिन नियोक्ता को कर्मचारी से डिक्री के दौरान काम पर जाने की मांग करने का अधिकार नहीं है।

किसी जटिलता के साथ हुए प्रसव के मामले में, एकाधिक गर्भावस्थासाथ ही कुछ अन्य स्थितियों में, मातृत्व अवकाश को एक सौ नब्बे दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।

शिशु के देखभाल

बच्चे के जन्म के बाद आप आवेदन कर सकते हैं अगली छुट्टी: शिशु के डेढ़ साल तक पहुंचने तक उसकी देखभाल करना। चूंकि यह एक नई अवधि मानी जाती है, मातृत्व अवकाश के विस्तार के लिए आवेदन आवश्यक नहीं है, लेकिन छुट्टी के लिए एक नियमित आवेदन (कारण के संकेत के साथ) लिखना आवश्यक है, जिसके आधार पर एक आदेश जारी किया जाएगा उद्यम के लिए और भत्ते की गणना की जाएगी।

जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता, तब तक बच्चे की देखभाल के लिए घर पर रहने की भी अनुमति है। यह ऐसी अवधि के लिए अधिकतम निचली सीमा है। लेकिन अधिकतम निचले के साथ-साथ अधिकतम ऊपरी भी होता है, जिस पर हम नीचे और अधिक विस्तार से विचार करेंगे।

क्या मातृत्व अवकाश बढ़ाया जा सकता है?

श्रम संहिता डिक्री के आधिकारिक विस्तार को छह साल तक प्रदान करती है। यह कैसे किया जा सकता है इसके लिए दो विकल्प हैं:

• नियोक्ता के साथ समझौते से)
• बच्चे के स्वास्थ्य पर।

बच्चे के स्वास्थ्य के कारण मातृत्व अवकाश का विस्तार संभव है

पहले मामले में, उद्यम के प्रमुख को कर्मचारी को उसकी नौकरी, पिछले वेतन और काम करने की स्थिति के साथ-साथ उसके घर पर रहने की पूरी अवधि के लिए लाभ के भुगतान के साथ छह साल के लिए रिहा करने के लिए सहमत होना चाहिए। बेशक, हर कोई ऐसी शर्तों से सहमत नहीं होगा, इसलिए अक्सर कर्मचारी अंशकालिक काम पर सहमत होते हैं, सप्ताह में कई दिनों के लिए बाहर जाना, आधे समय की नौकरी या किसी अन्य पद पर जाना, जो निश्चित रूप से एक नहीं है डिक्री का विस्तार।

दूसरे मामले में, यदि बच्चे को तीन वर्ष की आयु तक पहुँचने के बाद भी घर पर देखभाल की आवश्यकता होती है, तो मातृत्व अवकाश का विस्तार किया जाता है।

यह अस्पताल के माध्यम से किया जाता है।

• पहले बच्चे की जांच स्थानीय चिकित्सक द्वारा की जाती है)
• उसके बाद एक डॉक्टर - ज्ञात रोग का विशेषज्ञ)
• नतीजतन, चिकित्सा आयोग द्वारा बच्चे की निरंतर निगरानी की आवश्यकता की पुष्टि की जाती है।

मेडिकल रिकॉर्ड में उपयुक्त प्रविष्टियाँ की जाती हैं, जिसके साथ कर्मचारी डिक्री का विस्तार जारी करने के लिए अपनी कंपनी में आता है।

आप पहले से ही एक निपुण माँ हैं जिन्होंने हाल ही में एक लंबे समय से प्रतीक्षित बच्चे को जन्म दिया है। जन्म देने से पहले, आपको संतान लाभ प्राप्त करने के लिए बहुत सारी कागजी कार्रवाई पूरी करनी होगी। क्या यह वास्तव में खत्म हो गया है या चाइल्डकैअर के लिए समय बढ़ाने के लिए अभी भी कागजी कार्रवाई की जानी बाकी है? इस मुद्दे पर कानून में क्या बदलाव हुए हैं? यह हमारा लेख है।

डिक्री के बारे में अधिक

तथ्य यह है कि मातृत्व अवकाश को कई अवधियों में बांटा गया है:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए (140 दिन - बच्चे के जन्म के 70 दिन पहले और 70 दिन बाद);
• डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल;
• तीन साल तक के बच्चे की देखभाल।

यह ग्रेडेशन अवधि और प्राप्त धन की राशि पर निर्भर करता है।

प्रारंभ में, मातृत्व अवकाश पर जाने पर, एक रूसी महिला को पहली राशि मिलती है - प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर। बाद के भुगतान - हर महीने डेढ़ साल (औसत कमाई का 40%)। जब बच्चा इस उम्र तक पहुँच जाता है, तो आप काम पर जा सकते हैं (बच्चे को बगीचे में या उसकी दादी की देखभाल के लिए भेजा जाता है), बच्चे के तीन साल का होने तक देखभाल अवकाश बढ़ा सकते हैं। बढ़ाए जाने पर मां ही हक़दार होती है क्षतिपूर्ति भुगताननियोक्ता से। यद्यपि, कानून के अनुसार, इस अवकाश को एकल माना जाता है, जिसे दो भागों में विभाजित किया जाता है - भुगतान और अवैतनिक।

कुछ बारीकियों पर विचार करें:

1. छुट्टी का यह हिस्सा तब शुरू होता है जब पिछला समाप्त हो जाता है - गर्भावस्था और प्रसव के लिए। इसे निम्नानुसार तैयार किया गया है: हम अपने तत्काल पर्यवेक्षक को संबोधित एक आवेदन लिखते हैं, जिसमें हम डेढ़ साल तक की छुट्टी मांगते हैं और आवश्यक भत्ता अर्जित करते हैं।
2. यदि आप तुरंत तीन साल तक की छुट्टी पर जाना चाहते हैं, तो आपको दो आवेदन पत्र लिखने चाहिए: डेढ़ साल तक के भुगतान के लिए (लेखा विभाग को) और तीन साल तक की छुट्टी के लिए (कार्मिक विभाग को) ). अनुदान के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज इस प्रकार हैं:
   • बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
   • दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र कि इस तरह के भुगतान उन्हें अर्जित नहीं किए गए हैं और छुट्टी नहीं दी गई है;
   • अन्य बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र (यदि आपके पास कोई है)।
3. आप, एक बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्ति के रूप में, (एक बड़ी इच्छा के साथ, निश्चित रूप से) काम पर जा सकते हैं, लेकिन अंशकालिक काम करते हैं या इसे घर पर करते हैं (यदि ऐसा विकल्प रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है)।

हम छुट्टी बढ़ाते हैं

आप, मातृत्व अवकाश पर छोड़कर, डेढ़ साल के लिए अपने प्यारे बच्चे की परवरिश करने की उम्मीद कर रही थीं। लेकिन इस समय के बाद, उन्होंने तीन बजे तक बैठने का फैसला किया। इसके कारण अलग हैं: बच्चा अक्सर बीमार हो जाता है; बगीचे में ले जाया गया - बच्चों की टीम में अनुकूलन नहीं कर सकता; आप स्वयं महसूस करते हैं कि आप अभी तक मुख्य कार्य आदि के लिए तैयार नहीं हैं, आदि।

क्या किया जाने की जरूरत है:

1. डेढ़ साल तक की छुट्टी खत्म होने से दो हफ्ते पहले, आप तीन तक की अवधि बढ़ाने के लिए एक आवेदन पत्र लिखते हैं।
2. इस दस्तावेज़ में छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को इंगित करना सुनिश्चित करें, इसे व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर के लिए प्रबंधन के पास ले जाएं।
3. याद रखें कि इस मामले में आपकी नौकरी बच जाएगी, किसी को भी आपको नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है।
4. इस समय के बीत जाने के बाद, आप काम पर जाते हैं या अपनी वार्षिक छुट्टी लेते हैं, जिसे लेने के लिए आपके पास परिस्थितियों के कारण समय नहीं था (यह स्थिति है, यदि कोई हो)।
5. आप 30 दिन की छुट्टी भी ले सकते हैं, लेकिन बिना वेतन के।
6. अगर आपको दूसरों की जरूरत है छुट्टियों के दिन, अपने प्रबंधन से संपर्क करें और इन बारीकियों पर सहमत हों (केवल इसका भुगतान होने की संभावना नहीं है)। यह स्थिति कानून द्वारा निर्धारित नहीं है, इसलिए सबसे अधिक संभावना है कि आपको अपनी नौकरी छोड़नी पड़ेगी।
7. उद्यमों में सामूहिक समझौताबड़े परिवारों की माताओं, विकलांग बच्चों की माताओं के लिए 14 साल तक अतिरिक्त भत्ता (अवैतनिक) प्रदान किया जाता है।

अंशकालिक काम करने वालों के लिए

आप आधिकारिक तौर पर कई नियोक्ताओं के लिए काम करते हैं, यानी अंशकालिक। इस स्थिति में कैसे रहें? एक बार में सभी को डिक्री के लिए एक आवेदन लिखें, या अपने पसंदीदा में से एक को चुनें, जो सबसे अधिक भुगतान करता है?

हां, वास्तव में, कानून के अनुसार, इस तरह की छुट्टी सभी उद्यमों द्वारा अपने कार्यस्थल को बनाए रखते हुए प्रदान की जानी चाहिए। आपको कभी नहीं निकाला जाएगा! लेकिन भत्ते का भुगतान केवल एक कार्यस्थल से ही किया जाएगा। और याद रखें, आप स्वयं चुन सकते हैं कि वास्तव में कौन करेगा। विशेषज्ञ की सलाह: उस कंपनी को चुनना बेहतर है जिसने आपको सबसे अधिक वेतन दिया हो।

दस्तावेज़ एकत्र करते समय, आपको यह भी ध्यान रखना चाहिए कि प्रत्येक कार्य स्थान के लिए आपको अन्य उद्यमों से उनके लिए लाभ का भुगतान न करने का प्रमाण पत्र लाने की आवश्यकता है।

यहाँ दिलचस्प है: अंशकालिक काम के मामले में, प्रत्येक नियोक्ता को मातृत्व वेतन प्रदान करना चाहिए।

एक्सपर्ट की सलाह: मैटरनिटी लीव पर जाते समय फोटोकॉपी कराना न भूलें काम की किताबसभी कार्य दिखा रहा है। तुम क्यों पूछ रहे हो? उत्तर सरल है: कुछ वर्षों में कोई भी कंपनी बस बंद हो सकती है, जिसका अर्थ है कि आपकी श्रम शक्ति भी गायब हो जाएगी। इस दस्तावेज़ को पुनर्स्थापित करते समय, इसकी एक प्रति बहुत उपयोगी होती है।

2019 में बाल देखभाल लाभ की राशि

यह पहले ही कहा जा चुका है: माता-पिता की छुट्टी को 2 भागों में बांटा गया है - डेढ़ साल तक और डेढ़ से तीन साल तक। अलगाव की आवश्यकता क्यों है? यह मां को नकद भुगतान की राशि पर आधारित है।

2019 में, गणना कूल राशि का योगमातृत्व अवकाश की औसत कमाई के अनुसार किया जाता है और वेतन का 40% होता है। साथ ही, औसत वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए। इस साल - 5600 रूबल, 2016 की तुलना में 0.2% अधिक।

संघीय कानून एक लाभ के लिए प्रदान करते हैं जो एक युवा मां को डेढ़ से तीन साल तक प्राप्त हो सकता है, यह मासिक है और बहुमत से कम उम्र के प्रति बच्चे के लिए 50 रूबल की राशि है। यह "बच्चों का पैसा" स्थानीय क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा बढ़ाया जा सकता है: एक निश्चित पुनर्गणना गुणांक है (मॉस्को में, मातृत्व अवकाश पर डेढ़ से तीन साल की महिलाओं को प्रति माह 2000-2200 रूबल मिलते हैं)।

स्थानीय (क्षेत्रीय) पुनर्गणना कुछ मानदंडों पर आधारित होती है:

• कितने बच्चों है;
• औसत वेतन (इस क्षेत्र के लिए);
• इस मुआवजे को प्राप्त करने वाले व्यक्ति की औसत आय।

नवंबर 2014 में, मासिक चाइल्डकैअर लाभों के भुगतान के आकार और शर्तों में बदलाव के संबंध में विचार के लिए एक बिल प्रस्तुत किया गया था। उन्होंने एक अभ्यास का सुझाव दिया: लाभ के भुगतान को तीन साल तक बढ़ाने के लिए, लेकिन यह केवल कुछ क्षेत्रों में ही लागू होगा।

निम्नलिखित को तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है:

• स्वयं माता-पिता, अभिभावक या शिशु के निकट संबंधी;
• सैन्य माताओं (अनुबंध महिलाओं);
• महिला नागरिक कर्मियों सैन्य इकाइयाँरूसी संघ, अन्य देशों के क्षेत्र पर;
• बेरोजगार माताएं जिन्हें उचित लाभ नहीं मिलता है।

बेरोजगार माताओं के लिए मुआवजा कैसे प्राप्त करें:

1. अपने स्थानीय समाज कल्याण विभाग से संपर्क करें।
2. आवेदन और बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की संलग्न प्रति, श्रम या सैन्य आईडी की एक प्रति (कोई अन्य दस्तावेज जो यह पुष्टि करता है कि आपने कहीं काम किया है या अध्ययन किया है), बेरोजगारी लाभ का भुगतान न करने पर रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र जमा करें।

1. यदि किसी व्यक्तिगत कारण से आप इस संस्था में नहीं आ सकते हैं, तो आपके लिए एक और विकल्प प्रदान किया जाता है - मेल द्वारा कागजात भेजें, आप ई-मेल भी कर सकते हैं (सामाजिक बीमा कोष वेबसाइट के सेवा पोर्टल के माध्यम से)।
2. जैसे ही सभी दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं, आपको मुआवजा दिया जाएगा और 10 दिनों के भीतर भुगतान किया जाएगा।

किन मामलों में वे 3 साल तक के लाभ का भुगतान करने से इंकार कर सकते हैं

आपको "बच्चों" का भुगतान करने से मना कर दिया जाएगा यदि आपने देय तिथि के छह महीने बाद उचित संस्थान में आवेदन किया है (याद रखें, हम बात कर रहे हैंडेढ़ से तीन साल की विस्तारित छुट्टी पर)। असाधारण मामले हैं:

• प्राकृतिक आपदाएं;
• आवेदक की लंबी बीमारी;
• रहने की जगह बदलना;
• काम से अवैध बर्खास्तगी;
• परिवार के किसी करीबी सदस्य की मौत।

स्वाभाविक रूप से, इन सभी परेशानियों की पुष्टि संबंधित द्वारा की जानी चाहिए

लेख में वर्णित बिल संख्या 648289-6 अभी विचाराधीन है। समिति राज्य ड्यूमापरिवार, महिलाओं और बच्चों के मुद्दों पर एक बार फिर कुछ बिंदुओं को सही करने का प्रस्ताव रखा। चल रहे परिवर्तनों को समय-समय पर राज्य ड्यूमा की आधिकारिक वेबसाइट पर रिपोर्ट किया जाता है।

2019 की और खबरें

में चालू वर्षन केवल रूसियों को, बल्कि रूस में रहने वाले विदेशी नागरिकों को भी चाइल्डकैअर लाभ प्राप्त करने का अवसर प्रदान किया।

अगले 2019 में, राज्य ड्यूमा के काम को देखते हुए, गर्भवती गर्भवती माताओं के लिए दस्तावेज तैयार करने में कोई बदलाव नहीं होगा। प्रत्येक माह भुगतान किए जाने वाले लाभ की राशि बदल जाएगी क्योंकि मुद्रास्फीति और बढ़ती कीमतों की भरपाई के लिए प्रत्येक वर्ष आवश्यक सूचीकरण किया जाता है।

माता-पिता की छुट्टी लेना रूस में काम करने वाले हर माता-पिता का अधिकार है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल 24/7 और सप्ताह के 7 दिन स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

और देश का कानून महिलाओं और पुरुषों दोनों को इस अधिकार का आनंद लेने की अनुमति देता है।

कई लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि क्या 4.5 साल तक के माता-पिता की छुट्टी पर कानून को 2019 में अपनाया गया था। चूंकि मानक अवधि केवल तीन वर्ष है और माता-पिता के लिए हमेशा सुविधाजनक नहीं होती है।

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

मातृत्व अवकाश देना बच्चे के साथ तीन साल तक रहने और उसकी देखभाल करने का अवसर है.

और राज्य माँ प्रदान करता है अवसर. वहीं, 2019 से कानून में बदलाव की भी घोषणा की गई, जो 4.5 साल तक के मातृत्व अवकाश पर रहने की अनुमति देगा। लेकिन यहां आपको कुछ बारीकियां जाननी चाहिए।

चूंकि यह अवसर हर माता-पिता के लिए उपलब्ध नहीं है। और इतने लंबे समय तक हर किसी को बाहर जाने की इजाजत नहीं है.

यहां आपको निपटना होगा विधायी ढांचाऔर बिना किसी कारण के डिक्री की बढ़ी हुई अवधि पर भरोसा न करें।

आवश्यक अवधारणाएँ

	यह उद्यम में काम से आराम की अवधि है, जो कई प्रकार की हो सकती है और सबसे पहले, कार्यस्थल पर जाने में असमर्थता का अर्थ है
	गर्भावस्था के कारण यह अवकाश है। ऐसे लाभों के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया में, उपयुक्त भुगतान जारी करना संभव है - मातृत्व भत्ता. इसे माता और पिता दोनों प्राप्त कर सकते हैं
श्रम	यह पूरे वर्षों की संख्या है जो एक कर्मचारी ने अपने कर्तव्यों का पालन करते हुए कार्यस्थल में बिताई है।
रोजगार अनुबंध	यह एक दस्तावेज है जिसके आधार पर माता-पिता बच्चे की देखभाल के लिए वैतनिक अवकाश प्राप्त कर सकते हैं।
	यह उस समय की अवधि है जब एक बच्चे के माता-पिता बच्चे की देखभाल और पर्यवेक्षण के लिए भुगतान समय लेने के हकदार होते हैं।
	यह वह भुगतान है जो एक व्यक्ति को पहुंचने के बाद प्राप्त होता है सेवानिवृत्ति की उम्रऔर उपयुक्त अनुभव प्राप्त किया है - यह इस बात पर निर्भर करता है कि किसी विशेष राज्य में क्या आवश्यक है

क्या आज साढ़े चार साल तक के माता-पिता की छुट्टी पर कानून को अपनाया गया है?

बच्चे की देखभाल के लिए 4.5 साल का प्रावधान करने वाला कानून सरकार द्वारा अपनाया गया है। लेकिन यह समझने योग्य है कि इस नियामक कानूनी अधिनियम का सार क्या है।

यह बात करता है कि बच्चे के माता-पिता किस उम्र तक मातृत्व अवकाश का उपयोग कर सकते हैं, इस पर कौन भरोसा कर सकता है, और क्या महिला शर्तों के तहत काम कर सकती है।

यह उस मानदंड को भी इंगित करता है जिसके अनुसार, मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए, कर्मचारी स्थिति को बरकरार रखता है, और अवकाश की अवधि को ही माना जाता है।

कानून "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभ पर" पॉड, जो प्रावधान के रूपों और इसके प्रावधान की अवधि को स्थापित करता है, लाभ के बारे में भी बता सकता है।

इसलिए, 2016 में, इसमें संशोधन किए गए थे, जिसके अनुसार यह एक सैन्य व्यक्ति के बच्चे के लिए स्थापित किया गया था, जो भरती पर काम कर रहा है।

यह इस बारे में भी बात करता है कि भुगतान कौन प्राप्त कर सकता है, और उनकी नियुक्ति और कार्यान्वयन के लिए किस प्रक्रिया का उपयोग किया जाता है।

सामान्य विशेषताएँ

2019 में सभी मातृत्व अवकाश पहले की तरह ही हैं। माता-पिता को तीन साल तक बच्चे की देखभाल करने में कुल कितने साल लग सकते हैं।

लेकिन 1.5 साल से दी गई अवधिमें शामिल किया जाएगा ज्येष्ठताविशेषज्ञ - मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले की स्थिति के अनुसार।

इस मामले में, भुगतान केवल उसी डेढ़ साल के लिए अर्जित किया जाएगा। ए अगली बारमाता-पिता को राज्य से छोटी राशि प्राप्त करनी होगी।

इसीलिए माता-पिता की छुट्टी के लिए इस प्रकार का डिज़ाइन सभी के लिए उपयुक्त नहीं है।

जाने का अधिकार किसे है

रूसी संघ का कानून नागरिकों की कई श्रेणियों के लिए प्रदान करता है जो इस क्षेत्र में लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं।

सबसे पहले तो यह बच्चे की मां का अहस्तांतरणीय अधिकार है। वह किसी भी समय मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं और एक बच्चे की परवरिश और देखभाल के लिए कानूनी रूप से तीन साल का समय ले सकती हैं।

लेकिन अगर मां इस अधिकार का इस्तेमाल नहीं करना चाहती है तो यह पिता के पास जा सकता है। इस मामले में, लाभ और छुट्टी ही। इस मामले में, मानक प्रक्रिया के अनुसार पंजीकरण किया जाएगा।

पिता के अलावा, निम्नलिखित इस तरह की छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं:

• बच्चे के रिश्तेदार;
• और न्यासी;

लेकिन यह समझा जाना चाहिए कि किसी भी मामले में, बच्चे के तीन साल का होने तक लाभ और छुट्टी का भुगतान कानूनी होगा। उसके बाद, आधिकारिक सवेतन पैतृक अवकाश अर्जित नहीं किया जाएगा।

एक महत्वपूर्ण बात यह है कि माता-पिता या रिश्तेदारों में से किसी एक को ही काम से छुट्टी मिल सकती है।

यह विकल्प प्रति बच्चे एक बार उपलब्ध है। दो माता-पिता या रिश्तेदार ऐसी छुट्टी पर एक साथ नहीं हो सकते।

साथ ही, रिश्तेदारों को यह समझना चाहिए कि वे उन सभी लाभों पर भरोसा नहीं कर सकते जो बच्चे की मां कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, बच्चे के जन्म और गर्भावस्था पर। ये केवल माता को प्रदान किए जाते हैं।

यह इस तथ्य पर विचार करने योग्य है कि प्रत्येक रिश्तेदार, पिता, को बच्चे की देखभाल के लिए कार्यस्थल से मुक्त नहीं किया जा सकता है। ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को उसके अनुरोध पर छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य होता है।

लेकिन जो लोग आंतरिक मामलों के निकायों में काम करते हैं, उन्हें केवल ऐसे मामलों में ऐसी छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है, जब बच्चे को बिना माँ के पाला जाता है:

• उसके साथ;
• उसका लंबे समय तक रहना - रोगी उपचार की स्थितियों में।

ये स्थितियां इशारा करती हैं कि बच्चे की मां उसका पूरा ख्याल नहीं रख सकती। तभी आंतरिक मामलों के विभाग से पिता अवकाश प्रदान कर सकेंगे।

कौन से दस्तावेज उपलब्ध कराने चाहिए

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए, आपको अपने कार्यस्थल पर निम्नलिखित दस्तावेज़ देने होंगे:

कथन	अवकाश प्राप्त करने के लिए - इसे नियोक्ता की आवश्यकताओं के अनुसार संकलित किया जाता है। चूँकि यह दस्तावेज़ उद्यम के अभिलेखागार में दर्ज है, इसलिए उनका अपना विशेष रूप हो सकता है
बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र	यहां यह समझने योग्य है कि यदि कई बच्चे पैदा हुए हैं, तो आपको सभी शिशुओं के बारे में जानकारी के साथ दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे। उसी समय, आवश्यकता को मूल दस्तावेज़ के लिए नहीं, बल्कि केवल कागज की एक फोटोकॉपी के लिए रखा जाता है
बड़े बच्चों के लिए दस्तावेज़ीकरण	चूंकि इस मामले में यह कारक भुगतान की राशि और माता या छुट्टी के अन्य प्राप्तकर्ता को प्रदान किए जाने वाले लाभों की संख्या को प्रभावित कर सकता है
प्रमाण पत्र कि परिवार में दूसरे माता-पिता को अपने नियोक्ता से समान भुगतान नहीं मिलता है	यह इस तथ्य के कारण है कि रूस का कानून दो माता-पिता को माता-पिता की छुट्टी के भुगतान के लिए प्रदान नहीं करता है - उनमें से केवल एक ही छोड़ सकता है

दस्तावेजों का यह पैकेज नियोक्ता और स्थिति के आधार पर भिन्न हो सकता है। इसलिए, यदि बच्चा विकलांग है, तो इसे साबित करने वाले दस्तावेज भी जमा करने चाहिए।

चूंकि इस मामले में माता-पिता के लिए लाभ प्रदान किए जाते हैं।

पंजीकरण प्रक्रिया

गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में, एक महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्राप्त करना चाहिए, जो काम के स्थान को संदर्भित करता है, और यदि आवश्यक हो तो शीट को कई प्रतियों में भी प्राप्त किया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र एक निश्चित समय पर, यानी जन्म से कुछ दिन पहले जारी किया जाना चाहिए।

काम पर मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, आपको अधिकारियों को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखना होगा, जिस पर आवेदक द्वारा सीधे हस्ताक्षर किए गए हों। मातृत्व अवकाश के लिए एक नमूना आवेदन संभव है।

दस्तावेज़ अनुपस्थिति का कारण और शर्तें निर्धारित करता है, क्योंकि मातृत्व दिनों की संख्या की गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है और चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार निर्धारित की जाती है।

आपको गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की प्राप्ति की मांग करने की भी आवश्यकता है, और सुनिश्चित करें कि संगठन जहां श्रम में महिला को रखा गया है, मातृत्व अवकाश के लिए एक आदेश जारी करता है। दस्तावेज़ में निर्दिष्ट दिन से, युवा माँ आराम करना शुरू कर सकती है।

माता-पिता की छुट्टी के लिए पात्र होने के लिए, सभी दस्तावेजों को जल्द से जल्द एकत्र किया जाना चाहिए और आवेदन के साथ नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

में केवल इस प्रक्रिया का कार्यान्वयन आवश्यक समय सीमाऔर प्रक्रियाओं की शुद्धता यह सुनिश्चित करेगी कि छुट्टी और नौकरी प्रतिधारण दोनों परेशानी मुक्त हों।

आवेदन पत्र कैसे भरें

माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन को इस तथ्य को ध्यान में रखना चाहिए कि रूसी संघ में कानून इस दस्तावेज़ के लिए आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करता है। इसलिए, ज्यादातर मामलों में, फॉर्म फ्री फॉर्म में तैयार किया जाता है।

लेकिन निम्नलिखित जानकारी की आवश्यकता होगी:

उद्यम डेटा	जिसको लेकर आवेदन किया जा रहा है एवं गाइड के बारे में
कर्मचारी के बारे में जानकारी	नाम और पद
व्यक्ति छुट्टी क्यों मांग रहा है इसका संकेत, बच्चे के बारे में डेटा दर्ज करना और छुट्टी की अवधि	हालांकि बाद को छोड़ा जा सकता है, क्योंकि कानून को इसकी आवश्यकता नहीं है, कर्मचारी अपना मन बदल सकता है और आ सकता है काम का समयपहले या बाद में
सभी दस्तावेज सूचीबद्ध हैं	जो इस प्रकार की छुट्टी प्राप्त करने की आवश्यकता की पुष्टि में नियोक्ता को प्रदान किए गए थे
अंत में कर्मचारी की तिथि, हस्ताक्षर और आद्याक्षर रखें	—

लाभ की गणना

प्रसूति अवकाश भत्ते की राशि औसत दैनिक आय का गुणा करके प्राप्त की जा सकती है.

जब मातृत्व लाभ की गणना की जाती है, तो सूत्र में छुट्टी के दिनों की संख्या को गुणा करना शामिल होता है (मानक संख्या 140, 156 या 194 हैं)।

देखभाल के लिए, प्रत्येक माह के लिए भत्ता भी आवंटित किया जाता है। इसके लिए 30.4 के गुणांक का उपयोग किया जाता है। इस प्रकार, आपको एक महीने में औसत दिनों की संख्या लेने और 0.4 से गुणा करने की आवश्यकता है।

माता-पिता को मिलने वाले मातृत्व भत्ते की गणना कमाई के आधार पर की जाती है। संकेतक दो साल के लिए लिया जाता है - आपको कमाई की कुल राशि का पता लगाने की जरूरत है। और फिर आप परिणामी संख्या को उन दिनों से विभाजित कर सकते हैं जब माता-पिता छुट्टी पर हों।

यह ध्यान देने योग्य है कि इसमें पीरियड्स, विकलांग बच्चे की देखभाल के दिन, बीमारी की छुट्टी, साथ ही काम से छूट शामिल नहीं है।

विभिन्न स्थितियों में डिजाइन सुविधाएँ

जागरूक होने के लिए कुछ चीजें हैं:

परिस्थिति	समाधान
अंशकालिक काम की उपलब्धता	भत्ते का भुगतान केवल कार्य के मुख्य स्थान पर किया जाएगा
कार्यकाल का विस्तार	नवीनीकरण के लिए एक अतिरिक्त आवेदन अवकाश अवधि के अंत के बाद के दिन की तुलना में बाद में नहीं लिखा जाना चाहिए
	एक या एक से अधिक दिन पहले डिक्री से वापसी के नियोक्ता को सूचित करना संभव है
पार्ट टाईम	यह विकल्प संभव है, यदि आवश्यक हो, तो बच्चे की परवरिश के साथ काम करना और उसे जोड़ना।