कुछ दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन। नमूना आवेदन कैसे लिखें: सही रूप

कभी-कभी ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है जब आपको वास्तव में काम से समय निकालने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, खराब स्वास्थ्य, अधिक काम, नींद की कमी, व्यक्तिगत मामले या बस बहुत खराब मूड। हालांकि, वरिष्ठों के साथ बात करते समय इस तरह के तर्कों का सहारा लेना कम से कम नासमझी है, क्योंकि इनमें से कोई भी कारण आपको एक दिन की छुट्टी देने के लिए पर्याप्त महत्वपूर्ण नहीं माना जाएगा। इस मामले में, आपको गंभीर तर्क खोजने होंगे जो आपके बॉस को आपको काम से जाने देने के लिए मना सकें। नीचे हम आपको दिखाएंगे कि आप कैसे कर सकते हैं काम से समय निकालो.

आइए तुरंत एक आरक्षण करें: यदि कोई कर्मचारी नियमित रूप से विभिन्न बहानों के तहत काम से छुट्टी लेता है, तो कुछ समय बाद सबसे धैर्यवान बॉस भी इस बारे में सोचेगा कि क्या यह कर्मचारी वास्तव में अपूरणीय है। साथ ही, यदि आप हाल ही में इस टीम में शामिल हुए हैं, तो आपको अत्यधिक आवश्यकता के बिना काम से समय नहीं निकालना चाहिए। अन्यथा, आपकी सर्वश्रेष्ठ प्रतिष्ठा नहीं हो सकती है। इसलिए अवकाश का दुरुपयोग नहीं करना चाहिए।

काम से छुट्टी कैसे लें?

सबसे पहले, आपको अपने बॉस के साथ शांत, आत्मविश्वास भरे लहजे में, स्पष्ट रूप से और विशेष रूप से - जिस तरह से आप बात करते हैं, उदाहरण के लिए, तिमाही के लिए काम के परिणामों के बारे में बात करने की आवश्यकता है। आपको एक गरीब भिखारी के रूप में काम नहीं करना चाहिए और समय के लिए भीख नहीं मांगनी चाहिए कुछ शर्तेंआपका इस पर पूरा अधिकार है और बॉस को इस नोटिस पर रखें।

यहां काम से छुट्टी लेने के 10 कारण बताए गए हैं जिन्हें आप अपने बॉस के पास ला सकते हैं:

1. गंभीर दांत दर्द।दंत चिकित्सक के पास तत्काल जाने की आवश्यकता बॉस को आपके लिए सहानुभूति से भर देगी।

2. रियल एस्टेट लेनदेन।एक अपार्टमेंट या झोपड़ी की खरीद या बिक्री के लिए कागजी कार्रवाई एक बहुत ही महत्वपूर्ण प्रक्रिया है जिसे व्यक्तिगत रूप से किया जाना चाहिए।

3. महत्वपूर्ण पारिवारिक कार्यक्रम।स्कूल में पहली कॉल, माता-पिता की बैठक, शहर की प्रतियोगिताओं में बच्चे का प्रदर्शन आदि। - काम से छुट्टी लेने का एक बहुत अच्छा कारण।

4. घरेलू समस्याएं।उदाहरण के लिए, आपने पड़ोसियों को पानी भर दिया, या उन्होंने आपको भर दिया, गैस वाल्व टूट गया, आदि, और अब आप आपातकालीन सेवा की प्रतीक्षा कर रहे हैं - यह एक पर्याप्त कारण है कि काम पर न आएं, निश्चित रूप से, चेतावनी दी है अधिकारियों ने अग्रिम में।

5. परिवहन की समस्या।एक कार टूट गई, एक बड़े ट्रैफिक जाम में फंस गई, दुर्घटना हो गई - ऐसे कारणों को नजरअंदाज करना मुश्किल है।

6. परीक्षा उत्तीर्ण करना।यदि आप किसी विश्वविद्यालय में पढ़ रहे हैं, पाठ्यक्रम ले रहे हैं विदेशी भाषाएँया ड्राइविंग स्कूल में, परीक्षा उत्तीर्ण करने के समय, आपका बॉस आपको प्रदान करने के लिए बाध्य होता है खाली समय. सच है, तो आपको काम के लिए एक सहायक दस्तावेज जमा करना होगा।

7. विभिन्न दस्तावेजों का पंजीकरण।विभिन्न आधिकारिक उदाहरणों का दौरा करने में पूरा दिन लग सकता है। पासपोर्ट, बीमा पॉलिसी आदि प्राप्त करने जैसे तर्क पर्याप्त रूप से काम से समय निकालने के लिए पर्याप्त मजबूत हैं।

8. अस्पताल का दौरा करें।चूंकि हर कोई कभी न कभी बीमार हो जाता है, यह तर्क आपके बॉस को मानवीय रूप से समझ में आएगा, और वह आपको परीक्षण या परीक्षा के लिए जाने देने के साथ-साथ बीमार रिश्तेदारों से मिलने के लिए सहमत होगा।

9. दान।कानून के अनुसार, रक्तदान करने के बाद, दाता दो दिनों की छुट्टी का हकदार होता है।

10. रिश्तेदारों का आगमन।अगर रिश्तेदार या दोस्त आपसे मिलने आते हैं, जिन्हें स्टेशन पर मिलना, घर लाना और ठहरने की जरूरत है, तो यह काम से जल्दी छुट्टी लेने का पर्याप्त कारण है।
यदि आप अवकाश प्रदान करने के लिए तर्कों का आविष्कार नहीं करना चाहते हैं, तो बस अपने खर्च पर एक दिन की छुट्टी के लिए आवेदन लिखें। बस याद रखें कि कोई भी आपके लिए आपका काम नहीं करेगा।

काम जल्दी छोड़ने के 10 कारणआपको अत्यावश्यक व्यवसाय करने या आराम करने में मदद करें, ताकि अगले दिन आप नए उत्साह के साथ काम पर वापस आ सकें।

यदि किसी कर्मचारी ने काम से कुछ घंटों के लिए छुट्टी ली है, तो डिज़ाइन विकल्प भिन्न हो सकते हैं। लेख में हम आपको बताएंगे कि काम पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति को कई घंटों तक कैसे दर्ज किया जाए, क्या उसे किसी अन्य दिन अनुपस्थिति के घंटों की संख्या के लिए रहने के लिए कहना कानूनी है।

कर्मचारी प्राय: अपने निजी व्यवसाय के कारण काम से समय से पहले ही छुट्टी ले लेते हैं। किसी को बैंक जाना है, किसी को डॉक्टर, किसी को पेरेंट मीटिंग। नियोक्ता ऐसे मामलों में आधे रास्ते में मिलते हैं, लेकिन व्यवहार में कई सवाल उठते हैं। लेख में हम आपको बताएंगे कि किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति को कई घंटों के लिए कैसे पंजीकृत किया जाए, क्या उसे दूसरे दिन अनुपस्थिति के घंटों की संख्या के लिए रहने के लिए कहना कानूनी है, और किसी कर्मचारी के कार्य दिवस को कैसे चिह्नित किया जाए रिपोर्ट कार्ड में पहले छोड़ दिया।

निर्धारित करें कि अनुपस्थिति के समय की व्यवस्था कैसे करें

जैसा कि आप जानते हैं, श्रम संहिता में "आपके व्यवसाय पर जल्दी समय निकालने के लिए" शब्द नहीं है। ऐसी अनुपस्थिति का समय काम नहीं कर रहा है, क्योंकि इस अवधि के दौरान कर्मचारी काम पर नहीं है और अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है (भाग एक, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। इस तरह के घंटे विनियमित विराम या आराम के समय पर लागू नहीं होते हैं, क्योंकि कानून इस प्रकार के समय की एक बंद सूची प्रदान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 107, 108, 109, 258)। उसी समय, कर्मचारी के साथ उसकी अस्थायी अनुपस्थिति पर एक मौखिक समझौता हो सकता है गंभीर परिणामनियोक्ता के लिए। उदाहरण के लिए, यदि इस अवधि के दौरान किसी कर्मचारी के साथ कोई दुर्घटना होती है, तो इसे काम पर दुर्घटना माना जा सकता है, क्योंकि दस्तावेजों के अनुसार कर्मचारी कार्यस्थल पर था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 227)। इसके अलावा, ऐसे घंटों का भुगतान करना और उनका हिसाब देना मुश्किल हो सकता है।

अक्सर, नियोक्ता अगले दिन काम करने के लिए बाध्य करते हुए कर्मचारियों को जल्दी रिहा करना पसंद करते हैं आवश्यक राशिघंटे। वहीं, टाइम शीट में इन दिनों को फुल वर्क्ड मार्क किया गया है। हालांकि, यह श्रम कानूनों का उल्लंघन है। वास्तव में हम बात कर रहे हैंओवरटाइम काम में शामिल होने के बारे में, जिसे औपचारिक रूप नहीं दिया गया है और ठीक से भुगतान नहीं किया गया है। इसका मतलब यह है कि एक जोखिम है कि कंपनी को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाएगा (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

हम अनुशंसा करते हैं कि हर बार किसी कर्मचारी को जल्दी रिहा किया जाए, इसे दस्तावेज करें. डिजाइन विकल्पों के लिए, वे भिन्न हो सकते हैं। यह सब निर्भर करता है विशिष्ट मामलाऔर कर्मचारी कितनी बार और कितने समय के लिए छुट्टी लेता है।

विकल्प 1।कर्मचारी ने दो घंटे के लिए काम बंद कर दिया। डिजाइन विकल्प, अगर यह नियमित रूप से होता है। इस मामले में सबसे सही होगा उसे अंशकालिक काम पर रखो. लेकिन चूंकि यह पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण है, इसलिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना आवश्यक होगा, और फिर एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करें और एक उचित आदेश जारी करें (अनुच्छेद 72, 93 के रूसी संघ का श्रम संहिता)। समझौते में अवश्य कहा जाना चाहिए सही समयकाम की शुरुआत और अंत, अवधि कामकाजी हफ्ताऔर किस अवधि के लिए पार्ट टाईम. अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) और अंशकालिक कार्य सप्ताह के रूप में ऐसा शासन संभव है। इसके अलावा, अंशकालिक ऑपरेशन अवधि को कम नहीं करता है वार्षिक छुट्टी, गणना को प्रभावित नहीं करता ज्येष्ठताऔर अन्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग दो)।

विकल्प 2।कर्मचारी शायद ही कभी और लंबे समय के लिए छुट्टी मांगता है। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी को एक लेने की पेशकश करना सबसे अच्छा है बिना बचत के छुट्टी का दिन वेतन . विशेष रूप से जब काम से लंबी अनुपस्थिति की बात आती है, उदाहरण के लिए, चार घंटे से अधिक समय तक।

विकल्प 3।कर्मचारी ने एक छोटा ब्रेक लिया। शायद यह सबसे सामान्य स्थिति है। यदि अनुपस्थिति का समय दिन में चार घंटे से अधिक नहीं होता है, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप जारी करें कुछ घंटों के लिए बिना वेतन के छुट्टी. तथ्य यह है कि कानून इस पर प्रतिबंध नहीं लगाता है और न ही स्थापित करता है न्यूनतम अवधिऐसी छुट्टी। इसी समय, घंटों में अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया कैलेंडर दिनों में गणना की गई छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया के समान है।

इस मामले में नियोक्ता के लिए उत्पन्न होने वाली एकमात्र असुविधा कर्मचारी की सेवा की लंबाई की गणना करते समय छुट्टी के घंटों का पूर्ण कैलेंडर दिनों में अनुवाद है। दरअसल, एक कर्मचारी के अनुरोध पर बिना वेतन के छुट्टियों का समय, जो कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक होता है, को छुट्टी के अनुभव की गणना से बाहर रखा गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के पहले लेख 121 के अनुच्छेद 6) . इसलिए, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी देने के प्रत्येक मामले को चिह्नित करें, यदि आप इसे घंटों में प्रदान करते हैं।

कर्मचारी ने कुछ घंटों के लिए काम से छुट्टी ली: डिज़ाइन विकल्प (कथन)

चुने गए डिज़ाइन विकल्प के आधार पर, यह अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित करने या दिनों या घंटों में बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए एक आवेदन हो सकता है (नीचे नमूना)। कर्मचारी अपने हाथ से एक आवेदन तैयार करता है, उस पर हस्ताक्षर करता है और उसे कार्मिक विभाग (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93, 128) को भेजता है।

कर्मचारी ने कुछ घंटों के लिए काम से छुट्टी ली डिजाइन विकल्प: आदेश और व्यक्तिगत कार्ड

यदि नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के रूप में अनुपस्थिति का समय जारी करने का निर्णय लेता है, तो आपको एक उचित आदेश जारी करने की आवश्यकता होगी। दस्तावेज़ के अनुसार संकलित किया गया है एकीकृत रूपसंख्या टी -6 या संगठन द्वारा अनुमोदित किसी अन्य के अनुसार। आदेश में अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, कर्मचारी की स्थिति और विभाग, छुट्टी का प्रकार, विशिष्ट तिथियां, साथ ही बिना वेतन के छुट्टी के दिनों की संख्या का संकेत होना चाहिए। यदि छुट्टी घंटों में प्रदान की जाती है, तो अपने स्वयं के ऑर्डर फॉर्म के खंड "बी" और "सी" में इसके लिए विशेष कॉलम उपलब्ध कराए जा सकते हैं(नीचे नमूना)। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ दस्तावेज़ (पैराग्राफ 10, भाग दो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22) से परिचित होना चाहिए। और अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी देने की जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड फॉर्म नंबर T-2 के खंड VIII में दर्ज की जानी चाहिए। छुट्टियों को घंटों में तय करने के लिए, आपको फॉर्म नंबर टी-2 (नीचे नमूना) में भी बदलाव करने होंगे।

कर्मचारी ने समय निकाला: हम रिपोर्ट कार्ड में कार्यस्थल से अनुपस्थिति की अवधि को नोट करते हैं

कर्मचारी ने दो घंटे के लिए काम बंद कर दिया। डिज़ाइन विकल्प, यदि नियोक्ता पहले विकल्प को चुनता है और कर्मचारी के लिए अधूरा समय निर्धारित करता है, तो टाइम शीट भर दी जाती है इस अनुसार. अंशकालिक काम के मामले में, रिपोर्ट कार्ड में उपस्थिति के दिनों को अक्षर कोड "I" या डिजिटल "01" के साथ चिह्नित किया जाता है और प्रति दिन काम किए गए घंटों की संख्या को दर्शाता है। अपूर्ण कार्य सप्ताह के मामले में, रिपोर्ट कार्ड में उपस्थिति के दिन उसी तरह परिलक्षित होते हैं, और अतिरिक्त गैर-कार्य दिवसों को दिनों के रूप में चिह्नित किया जाता है - पत्र कोड "बी" या डिजिटल "26" के साथ।

यदि कंपनी ने दूसरा विकल्प चुना है और कर्मचारी को कैलेंडर दिनों में अवैतनिक छुट्टी प्रदान करती है, तो समय पत्रक में ऐसे दिन को अक्षर कोड "DO" या डिजिटल "16" के साथ चिह्नित किया जाता है।

यदि संगठन तीसरे विकल्प का उपयोग करता है और घंटों में अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करता है, तो समय पत्रक उस दिन काम किए गए वास्तविक समय को दर्शाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी कार्य दिवस के आठ घंटों में से तीन घंटों के लिए अनुपस्थित था, तो ये तीन घंटे टाइमशीट में "DO" (या "16") कोड के साथ और पाँच कार्य घंटे "कोड" के साथ दिखाई देते हैं। मैं” (या “01”) (नीचे नमूना) .

काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए भुगतान करें

अंशकालिक काम के लिए भुगतान वास्तव में काम किए गए समय या किए गए काम की मात्रा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग दो) पर निर्भर करेगा। इसी तरह, एक कर्मचारी को छुट्टी के दिनों के लिए घंटों में अपने स्वयं के खर्च पर भुगतान किया जाता है (24 दिसंबर, 2007 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियम के खंड 5)। नंबर 922)। काम और गैर-कामकाजी घंटों की संख्या टाइम शीट द्वारा निर्धारित की जाती है। बदले में, बिना वेतन के छुट्टी के दिन भुगतान के अधीन नहीं होते हैं।

कभी-कभी जीवन की कुछ परिस्थितियों के कारण एक कर्मचारी को इसकी आवश्यकता होती है अस्थायी रूप से छोड़ दें कार्यस्थलवी निश्चित दिन . फिर बॉस को समय के लिए एक आवेदन दिया जाता है, जो अनुपस्थिति के कारणों को इंगित करता है।

अच्छे कारणों की सूची के लिए देखें रूसी संघ का श्रम संहिता. सबसे अधिक बार, संगठन का प्रमुख स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि समय देना है या नहीं।

अवकाश है आराम, जो एक कर्मचारी को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी पर काम करने के लिए दिया जाता है छुट्टियां.

ज्यादातर, प्रबंधक कर्मचारी पास के लिए महत्वपूर्ण होते हैं। लेकिन कभी-कभी चीजें बहुत अच्छी तरह से काम नहीं करती हैं, और कर्मचारी को कुछ समय के लिए काम छोड़ने की जरूरत है.

यह उन लोगों के लिए सबसे कठिन है जो अक्सर बहाने बनाकर समय की मांग करते हैं। इससे बॉस नाराज होने लगे हैं। काम से समय निकालना सामान्य बात है। महीने में 3 बार से ज्यादा नहीं.

अपने अनुरोध के बारे में बॉस को अग्रिम रूप से सूचित करना सबसे अच्छा है, एक सप्ताह पहले या, उदाहरण के लिए, शाम को। यह आवश्यक है ताकि प्रबंधक के पास काम के सभी मुद्दों को निपटाने और अन्य लोगों को काम सौंपने का समय हो।

विशेष रूप से कारण स्पष्ट करने का प्रयास करें, लेकिन अनावश्यक विवरण के बिना। अपना फोन नंबर या पता छोड़ दें ईमेलकाम पर महत्वपूर्ण स्थितियों के मामले में संचार के लिए।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि ऐसा विरले ही होता है तो सभी तरीके काम करते हैं। बॉस सहित कई लोगों के साथ हुई एक सम्मोहक कहानी प्रदान करना बेहतर है।

आप अपने खर्चे पर एक दिन की छुट्टी ले सकते हैं। फिर छूटे हुए दिनों का भुगतान नहीं किया जाएगा। इसमें काम से अस्थायी छुट्टी के लिए आधार की आवश्यकता नहीं होती है। दस्तावेज उपलब्ध कराए केवल भुगतान किए गए दिनों के लिए. प्रदान करने की आवश्यकता है अगले:

1. बीमारी के लिए अवकाश।
2. दान की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र।
3. अदालत या सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को सम्मन।
4. छुट्टी के दिन विवाह के पंजीकरण को प्रमाणित करने वाले रजिस्ट्री कार्यालय से एक प्रमाण पत्र।

ओवरटाइम की भरपाई नियोक्ता द्वारा की जा सकती है।

चिकित्सा संकेत

कार्यस्थल छोड़ने के लिए चिकित्सा आधार में शामिल हैं:

1. डॉक्टर के पास जाने की आवश्यकताकिसी कर्मचारी या उसके नाबालिग बच्चे की बीमारी के मामले में। साथ ही में किसी परीक्षा के चलते लड़की की छुट्टी हो सकती है प्रसवपूर्व क्लिनिक(उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के मामले में) या एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना खुद की मर्जी. अतिरिक्त दिन की छुट्टी के प्रमाण के रूप में नियोक्ता को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है।
2. दान।रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह कारण दो दिवसीय सशुल्क पास का आधार है। अस्पताल विभाग में रक्तदान की पुष्टि करने वाले डॉक्टर से एक दस्तावेज उपलब्ध कराना आवश्यक है।

यदि कर्मचारी ने किसी विशिष्ट दिन पर संगठन को दान के बारे में पहले से सूचित नहीं किया और अगले दिन प्रदर्शन करने के लिए आगे बढ़ा नौकरी के कर्तव्यकठिन परिस्थितियों में गुजरना - यह है संगठन द्वारा रूसी संघ के कानून का उल्लंघन.

यदि कोई व्यक्ति वर्ष में कई बार रक्तदान करता है तो वह रक्तदान के सभी दिनों में छुट्टी ले सकता है।

लेकिन ऐसे मामले होते हैं जब संगठन का प्रबंधन किसी कर्मचारी को काम से नहीं हटाता है जो नियमित रूप से इस कारण से समय निकालता है, लेकिन केवल ऐसे मामलों में जहां किसी बीमार परिवार के सदस्य के लिए या दुर्लभ समूह की उपस्थिति में रक्त की आवश्यकता होती है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, एक कर्मचारी, उसके अनुरोध पर, प्रदान किया जा सकता है अवैतनिक छुट्टी, अगर अच्छे कारण हैं. रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसे अवकाश की अवधि निर्धारित नहीं है. इसका मतलब यह है कि एक कर्मचारी किसी भी अवधि के लिए, यहां तक ​​कि कुछ दिनों के लिए भी छुट्टी ले सकता है।

अवकाश प्रदान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी नहीं है, बल्कि केवल उसका अधिकार है। उद्यम का प्रबंधन मना कर सकता है यदि वह समझता है कि कारण अपर्याप्त रूप से मान्य है।

को पारिवारिक स्थितिशामिल करना:

1. एक बच्चे का जन्म (5 कार्य दिवसों तक प्रदान किया गया)।
2. विवाह का पंजीकरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार - 5 कार्य दिवसों तक)। शादी की अवधि के दौरान, शादी के पंजीकरण की तारीख से पहले, शादी के उत्सव के बाद चुनने के लिए दिनों की छूट दी जा सकती है।
3. परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु या करीबी रिश्तेदार(5 कार्य दिवसों तक, 2 सप्ताह तक बढ़ाने का अधिकार है)।
4. गृहस्थी का उदय आपात स्थिति(पाइप टूटना, आग, गैस रिसाव, आदि)। पर्यवेक्षक को बचाव सेवा से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना चाहिए या प्रबंधन कंपनीइस मुद्दे से विशेष रूप से निपटना।
5. एक रिश्तेदार की सालगिरह।
6. स्कूलों और पूर्वस्कूली में गतिविधियाँ।
7. किसी लंबी यात्रा के निकट संबंधियों से मुलाकात होगी।
8. अन्य परिस्थितियाँ।

एक आवेदन भरने के लिए नमूना और नियम

आवेदन अग्रिम में या प्रस्थान के दिन प्रस्तुत किया जा सकता है (एक अच्छा कारण है)। सबसे बढ़िया विकल्पअनुरोध के बारे में बॉस को अग्रिम में सूचित करेंगे। इस मामले में, अधिक विश्वास होगा कि प्रबंधन मना नहीं करेगा।

यदि आवेदन गायब है, तो नियोक्ता अनुपस्थिति की गणना करता है, और यह प्रत्यक्ष उल्लंघन कार्यसूची अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए अग्रणी। नियमित पास के साथ, एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है।

आवेदन करने की एकमात्र आवश्यकता है आधिकारिक शैली . भले ही आप काम से सिर्फ शब्दों में ही छुट्टी ले लें, फिर भी रिपोर्टिंग के लिए स्टेटमेंट लिखना जरूरी है। काम पर लौटने के साथ ही यह नष्ट हो जाता है।

आवेदन में लिखा है मुफ्त फॉर्म. सामग्री के लिए आवश्यक वस्तुएँ:

1. कंपनी का नाम।
2. गाइड के बारे में जानकारी।
3. कर्मचारी डेटा।

दस्तावेज़ आमतौर पर दिन के बंद होने के कारणों को इंगित करता है। लेकिन यह अनिवार्य आवश्यकता नहीं है। बच्चे के जन्म की स्थिति में, किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु, विवाह का पंजीकरण और अन्य परिस्थितियों में, कानून द्वारा समय की छुट्टी प्रदान की जाती है।

अवकाश का आवेदन है मानक दृश्य . इसके लिखने में ज्यादा कठिनाई नहीं होती है।

1. शीट के ऊपरी दाएं कोने में, पता करने वाले के बारे में जानकारी लिखी गई है: सिर की स्थिति, उद्यम का नाम कानूनी रूप (जेएससी, सीजेएससी, एएलसी, आईपी और अन्य), निदेशक का पूरा नाम दर्शाता है।
2. निम्नलिखित कर्मचारी (स्थिति, गतिविधि का नाम, पूरा नाम) के बारे में जानकारी है।
3. वह शहर या जिला जहां संगठन स्थित है।
4. जिस तारीख को आवेदन लिखा गया था।
5. दस्तावेज़ का शीर्षक।
6. कथन का मुख्य भाग। वह अवधि जिसके लिए छुट्टी की योजना बनाई गई है, कारण। यदि आपको तत्काल काम छोड़ने की आवश्यकता है, तो यह इंगित करना महत्वपूर्ण है।
7. डिक्रिप्शन के साथ हस्ताक्षर।

ZAO यूराल-लॉजिस्टिक के जनरल डायरेक्टर

सोलोवोव ए.आई.

वित्तीय और आर्थिक सुरक्षा के विशेषज्ञ से

उवरोवा आई.एन.

वोलोग्दा

04.05.2017.

कथन

मैं आपसे मेरी बेटी के स्नातक होने के कारण 05/06/2017 से 05/07/2017 तक एक दिन का अवकाश देने के लिए कहता हूं।

वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों में विशेषज्ञ

हस्ताक्षर उवरोव आई.एन.

यदि आवेदन के साथ है अतिरिक्त दस्तावेज़(प्रमाणपत्र, डॉक्टर का निष्कर्ष, आदि), उन्हें पाठ में इंगित करना आवश्यक है।

बारीकियोंआवेदन करते समय:

1. दो प्रतियां जारी करना संभव है - एक कर्मचारी से और दूसरी नियोक्ता से।
2. प्रबंधन के लिए अपील, संगठन में स्थापित अधीनता के मानकों और अवधारणाओं के आधार पर।

अन्य विवरण, यदि आवश्यक हो, कार्मिक विभाग में स्पष्ट किया जा सकता है।

अगर बॉस खिलाफ है तो टाइम कैसे निकालें

कई संगठनों में, प्रबंधन हमेशा अस्थायी छुट्टी के कारणों को विश्वसनीय नहीं मानता। कभी-कभी कार्यकर्ता वास्तव में नहीं बोलता है सही कारण, क्योंकि वह मानता है कि उसे निश्चित रूप से मना कर दिया जाएगा।

यह पता चला है कि नियोक्ता सोचता है कि उससे झूठ बोला जा रहा है, और कर्मचारी कि उसे समय नहीं दिया जाएगा। यह एक विरोधाभास निकला। इस मामले में काम छोड़ने के कई वैध कारण हैं।

कभी-कभी वस्तुनिष्ठ कारणों से समय निकालना असंभव होता है, उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी एक पुनर्जीवनकर्ता या ऑन-ड्यूटी अग्निशमन विभाग या मंत्रालय है आपात स्थिति. पेशे की बारीकियों के कारण काम को अस्थायी रूप से छोड़ना असंभव है।

सबसे सरल और सुरक्षित तरीका –दान. प्रबंधन आपको एक दिन की छुट्टी के लिए मना नहीं कर सकता। कर्मचारी को रूसी संघ के संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए दो दिन का अवकाश मिलता है - रक्तदान के दिन और अगले दिन।

अपने खर्चे पर काम छोड़ दोपरिवार, व्यक्तिगत और अन्य परिस्थितियों के आधार पर प्रदान किया गया। लेकिन यह नियोक्ता का दायित्व नहीं है, बल्कि केवल पार्टियों के बीच समझौते का विषय है।

इन उद्देश्यों के लिए छोड़ दें भुगतान नहीं. छूटे हुए दिनों की संख्या के लिए कर्मचारी वेतन का हिस्सा खो देता है। धन की गणना उस महीने के लिए की जाती है जिसमें दिन बंद किया गया था, अर्थात। कितने दिनों की छुट्टी ली गई, इसके आधार पर वेतन कम किया जाएगा।

उदाहरण:

बैंक शाखा के प्रबंधक-सलाहकार को 30,000 रूबल का वेतन मिलता है। रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित कार्य दिवसों की संख्या 20 है। औसत दैनिक वेतन 1,500 रूबल है।

कर्मचारी ने निजी कारणों से अपने खर्च पर 4 दिन की छुट्टी ली। फिर उसके वेतन से कटौती की जाएगी: 1500 * 4 = 6000 रूबल। महीने के अंत में, वह खाते में लेते हुए राशि प्राप्त करेगा आयकर(30,000 - 6,000) * 13% = 20,880 रूबल।

बीमारी के लिए अवकाश।यह तब होता है जब कर्मचारी स्वयं या उसका अवयस्क बच्चा. नियोक्ता दिनों की छुट्टी देने के लिए बाध्य है।

नहीं खरीदना चाहिए बीमारी के लिए अवकाश. यह कानून का सीधा उल्लंघन है, जिसके लिए आपराधिक दायित्व होगा।

संगठन इसके लिए अतिरिक्त दिन प्रदान कर सकता है:

1. किसी दिए गए महीने में कर्मचारी को सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की पूर्ति।
2. अधिक समय तक। जब ओवरटाइम काम में शामिल होना संभव हो: यदि उद्यम में उपकरण में देरी होती है, तो कर्मचारी के पास अपना काम ठीक से पूरा करने का समय नहीं होता है, तकनीकी खराबी, कर्मचारियों में से एक की अनुपस्थिति।
3. रचनात्मक कार्यक्रमों, प्रशिक्षणों, सबबॉटनिक आदि में भागीदारी।
4. कर्मचारियों में से एक का प्रतिस्थापन।
5. नए विचारों का प्रस्ताव करना जो संगठन के विकास, कार्य में सुधार, टीम सामंजस्य में योगदान करते हैं।

आप हमेशा की तरह ओवरटाइम के काम में कर्मचारियों को शामिल नहीं कर सकते। यह कानूनन दंडनीय है। दो दिन की अवधि में उन्हें काम पर बुलाया जा सकता है 4 घंटे से अधिक नहीं. प्रति वर्ष अतिरिक्त घंटों की संख्या 120 से अधिक नहीं होनी चाहिए।

1. WWII के दिग्गज।
2. विकलांग।
3. सैन्य कर्मियों और श्रमिकों के परिवार के सदस्य कानून प्रवर्तनजिनकी ड्यूटी के दौरान मौत हो गई।
4. उम्र के हिसाब से पेंशनभोगी।
5. 15 वर्ष से कम आयु के बच्चों के माता-पिता।
6. 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ सुदूर उत्तर के निवासी।
7. कई काम कर रहे नागरिक।
8. जो विद्यार्थी पढ़ाई के साथ-साथ काम करते हैं।

वहाँ अन्य हैं कानूनी आधारकला में निर्धारित समय निकालने के लिए। और रूसी संघ का श्रम संहिता। लेकिन याद रखें: कोई भी कानूनी तरीकाबॉस से पर्याप्त प्रतिक्रिया की गारंटी नहीं देता है। यह सबसे अच्छा है जब संगठन का नेतृत्व आगे बढ़ता है।

पर पेशेवर सलाह यह मुद्दानीचे प्रस्तुत हैं।

अधिकांश कर्मचारी सप्ताह में पांच दिन आठ घंटे काम करते हैं। और यह कोई आश्चर्य नहीं है कि उनके पास शारीरिक रूप से क्लिनिक, आवास कार्यालय, बच्चे के स्कूल जाने का समय नहीं है - आखिरकार, इन संस्थानों के खुलने का समय लगभग समान है। मैं वास्तव में माता-पिता की बैठक के कारण एक दिन की छुट्टी नहीं लिखना चाहता, ज्यादातर कर्मचारी काम से समय निकाल लेते हैं। इस संबंध में, नियोक्ता के पास कई प्रश्न हैं: अनुपस्थिति के समय के भुगतान से कैसे निपटें, इसे कैसे ध्यान में रखा जाए, क्या इसे तैयार करना आवश्यक है, आदि। लेख पढ़ें और आपको इनके और कुछ अन्य के उत्तर मिलेंगे प्रशन।

दरअसल, काम से "भीख" मांगना असामान्य नहीं है। मूल रूप से, कर्मचारी उन्हें कुछ घंटों या आधे दिन के लिए जाने देने के लिए कहते हैं। कभी-कभी, निश्चित रूप से, वे अधिक समय मांगते हैं - एक या दो दिन।

हम तुरंत कहते हैं कि इस स्थिति को श्रम संहिता या श्रम कानून के मानदंडों वाले किसी भी अन्य अधिनियम द्वारा नियंत्रित नहीं किया जाता है। इसलिए, छुट्टी लेने वाले कर्मचारी की अनुपस्थिति के लिए पंजीकरण और भुगतान के मुद्दे पर निर्णय विभिन्न परिस्थितियों पर निर्भर करता है।

अगर कोई कर्मचारी एक या दो घंटे की छुट्टी मांगता है

सबसे पहले, हम ध्यान दें कि यदि कोई कर्मचारी दोपहर के भोजन के समय निजी व्यवसाय के लिए जाने का फैसला करता है, तो उसे काम से समय निकालने की आवश्यकता नहीं है। काम के दिन (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक, आराम और भोजन सहित, आराम के समय के रूप में जाना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 107)। और कला के अनुसार। 106 रूसी संघ का श्रम संहिता आराम का समय - वह समय जिसके दौरान कर्मचारी श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है और जिसे वह अपने विवेक से उपयोग कर सकता है. इस प्रकार, दोपहर के भोजन के दौरान, एक कर्मचारी नियोक्ता की सहमति के बिना काम छोड़ सकता है और अपने मुद्दों को हल कर सकता है।

अगर आपको कुछ घंटे चाहिए काम का समय, संगठन के प्रमुख को संबोधित कर्मचारी से एक उपयुक्त आवेदन आवश्यक है। आप कहेंगे: कागज के टुकड़ों को क्यों गुणा करें, क्योंकि आप मौखिक रूप से अपने तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित कर सकते हैं और बस इतना ही? हम मानते हैं कि एक बयान अभी भी आवश्यक है। उस पर, यदि मुखिया सहमत होता है, तो संबंधित वीजा, मुखिया के हस्ताक्षर और तारीख चिपका दी जाती है। इस मामले में, कर्मचारी यह सुनिश्चित करेगा कि उसकी अनुपस्थिति को उल्लंघन नहीं माना जाएगा श्रम अनुशासन, और नियोक्ता को पता चलता है कि कर्मचारी ने छोड़ दिया है। आदेश जारी करने की कोई जरूरत नहीं है।

आपकी जानकारी के लिए

पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान अच्छे कारण के बिना कार्यस्थल से अनुपस्थिति, इसकी (उसकी) अवधि की परवाह किए बिना, साथ ही कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान लगातार चार घंटे से अधिक की अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाता है।

बयान की जरूरत भी है मध्यस्थता अभ्यास. इसलिए, अनुपस्थिति के लिए कर्मचारी को निकाल दिया गया था। असहमति जताते हुए, वह बहाली के दावे के साथ अदालत गए, इस तथ्य से अपनी मांगों को प्रेरित करते हुए कि उन्होंने निर्देशक से काम से समय निकाल लिया। अदालत ने मामले की सामग्री की जांच की, सबूत नहीं मिला इस तथ्य, चूंकि कर्मचारी ने अनुपस्थिति की आवश्यकता के बारे में किसी भी लिखित बयान के साथ नियोक्ता से संपर्क नहीं किया, उदाहरण के लिए, बिना वेतन के छुट्टी देने के बारे में। तदनुसार, बर्खास्तगी को कानूनी के रूप में मान्यता दी गई थी (क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के दिनांक 19 सितंबर, 2016 के मामले संख्या  33‑12406/2016 के अपील निर्णय)।

ध्यान दें कि आवेदन पर अनुपस्थिति को टाइम शीट में दर्ज किया जाना चाहिए, क्योंकि नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए कार्य समय का सटीक रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के वेतन की गणना करते समय अनुपस्थिति की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

अगर कोई कर्मचारी एक दिन की छुट्टी मांगता है

यहाँ संभव हैं विभिन्न प्रकारडिज़ाइन:

• अवैतनिक अवकाश;
• वार्षिक भुगतान छुट्टी;
• छुट्टी का दिन

आइए इन विकल्पों पर विचार करें।

अवैतनिक अवकाश

कला के भाग 1 के आधार पर। पारिवारिक कारणों और अन्य के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 अच्छे कारणएक कर्मचारी, उसके लिखित आवेदन पर, अवैतनिक छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। जैसा कि आप देख सकते हैं, कानून न्यूनतम या तो स्थापित नहीं करता है अधिकतम अवधिऐसी छुट्टी। इसका मतलब यह है कि अवैतनिक छुट्टी किसी भी अवधि के लिए दी जा सकती है, जिस पर रोजगार अनुबंध के पक्ष एक दिन के लिए भी सहमत हों।

जैसा कि मानदंड के शब्दों से देखा जा सकता है, इस तरह की छुट्टी का प्रावधान एक अधिकार है, दायित्व नहीं है, और यदि नियोक्ता इस कारण को अपमानजनक मानता है, तो वह कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश देने से इंकार कर सकता है। साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारियों की श्रेणियां हैं जिनके लिए नियोक्ता को इससे इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। विशेष रूप से, एक लिखित आवेदन के आधार पर, नियोक्ता ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
• कामकाजी विकलांग लोग - वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक;
• बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - 5 कैलेंडर दिनों तक;
• रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों या एक सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

यदि कर्मचारी, एक दिन के लिए अवैतनिक अवकाश की स्वीकृति की प्रतीक्षा किए बिना, काम पर नहीं जाता है, और नियोक्ता इस तरह की छुट्टी प्रदान करने से इनकार करता है, तो काम से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जा सकता है (19 सितंबर को क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के अपील के फैसले) , 2016 केस नंबर  33-12406 / 2016, रोस्तोव रीजनल कोर्ट दिनांक 15 अगस्त, 2016 केस नंबर  33- 14008/2016, आदि)।

तो, इस तरह की छुट्टी इस प्रकार जारी की जाती है:

1. कर्मचारी संगठन के प्रमुख को संबोधित एक बयान लिखता है, जिसमें वह छुट्टी की तारीख और इसकी आवश्यकता के कारणों को इंगित करता है। यदि आवेदन कई घंटों के लिए लिखा गया है, तो आपको विशिष्ट घंटे निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है।
2. प्रबंधक आवेदन पर "सहमत" या "मुझे कोई आपत्ति नहीं है" वीज़ा चिपकाता है, और छुट्टी देने से इनकार करने के मामले में - "मना"।
3. अगर कंपनी के प्रमुख सहमत हैं:
   • वेतन के बिना छुट्टी देने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है (इस तरह के आदेश के साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए);
   • एक व्यक्तिगत कार्ड भरा जाता है (फॉर्म टी -2) - अवैतनिक अवकाश के दिनों की संख्या का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है, क्योंकि वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए सेवा की लंबाई इस पर निर्भर करती है;
   • टाइम शीट भरना।

जिस दिन कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश दिया जाता है, उस दिन के भुगतान का प्रश्न अपने आप ही गायब हो जाता है, क्योंकि बाद के नाम से सब कुछ स्पष्ट है।

वार्षिक सवेतन अवकाश

प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश की गारंटी दी जाती है, जो अवकाश कार्यक्रम के अनुसार प्रदान किया जाता है, जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए अनिवार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)।

टिप्पणी

प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नए साल से दो सप्ताह पहले अवकाश कार्यक्रम को मंजूरी नहीं दी जाती है।

साथ ही, कर्मचारी और नियोक्ता इस पर सहमत होने पर शेड्यूल के बाहर वार्षिक छुट्टी देने से कुछ भी नहीं रोकता है। हम इसके द्वारा जोड़ते हैं सामान्य नियमछुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें से एक कम से कम 14 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 125) है। लेकिन बाकी का इस्तेमाल कर्मचारी और नियोक्ता की सहमति के अनुसार किया जा सकता है। इसलिए, वार्षिक भुगतान अवकाश के एक दिन का प्रावधान काफी कानूनी है।

एक दिन के वार्षिक अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए (यदि नियोक्ता सहमत हो), तो आपको चाहिए:

1. कर्मचारी से एक बयान प्राप्त करें जो विशिष्ट वांछित दिन को इंगित करता है।
2. वार्षिक अवकाश हेतु आदेश जारी करें।
3. टाइम शीट पर उपयुक्त प्रविष्टियाँ करें।

ध्यान दें कि एक दिन के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी के पंजीकरण के मामले में, छुट्टी के भुगतान से जुड़ी कठिनाइयाँ हो सकती हैं। विशेष रूप से, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। इसके अलावा, यह नियम किसी भी अवधि की छुट्टी पर लागू होता है, कर्मचारी एक या दो सप्ताह के लिए आराम करने जाता है - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

इसलिए, एक दिन के वार्षिक अवकाश का प्रावधान सुविधाजनक है यदि कर्मचारी को पहले से पता हो कि उसे अमुक तारीख को छुट्टी की जरूरत है। हालांकि, ज्यादातर मामलों में, कुछ परिस्थितियों के उत्पन्न होने पर कर्मचारियों को अनायास छोड़ने के लिए कहा जाता है।

काम या अध्ययन से इतर समय

इस तथ्य के बावजूद कि श्रम संहिता "टाइम ऑफ" की अवधारणा को परिभाषित नहीं करती है, स्थापित अभ्यास के अनुसार, टाइम ऑफ को काम के घंटों के बाहर काम या कर्तव्य के मुआवजे के रूप में प्रदान किया गया आराम माना जाता है। छुट्टी को अवैतनिक छुट्टी के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए, क्योंकि यह किसी चीज के लिए मुआवजे के रूप में प्रदान नहीं की जाती है, लेकिन व्यक्तिगत कारणों से या कानून के आधार पर प्रदान की जाती है।

श्रम कानून कई मामलों के लिए प्रदान करता है जब एक नियोक्ता को काम के घंटों के बाहर काम के लिए एक कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी देनी चाहिए। (हम उन्हें पृष्ठ पर आरेख के रूप में प्रस्तुत करेंगे।)

टाइम ऑफ के प्रावधान को संसाधित करने की प्रक्रिया इस प्रकार है: कर्मचारी आराम के दिन के लिए अनुरोध लिखता है, उदाहरण के लिए, ओवरटाइम काम या एक दिन की छुट्टी पर काम करने के कारणों को दर्शाता है। (दाताओं को आवेदन में रक्तदान के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा।) इस तरह के एक आवेदन के आधार पर, एक आदेश जारी किया जाता है जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ परिचित करना आवश्यक है।

बेशक, आपको टाइम शीट में नोट्स बनाने की जरूरत है:
- बिना वेतन के अतिरिक्त दिनों को अक्षर कोड "HB" या डिजिटल "28" द्वारा इंगित किया जाता है;
- दाता श्रमिकों के लिए आराम का दिन - पत्र कोड "ओबी" या डिजिटल "27" (अतिरिक्त भुगतान दिवस बंद)।

जब ओवरटाइम काम करने के लिए कहा जाता है	कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152, पहले दो घंटे के ओवरटाइम काम का कम से कम भुगतान किया जाता है डेढ़ आकार, बाद में - आकार के दोगुने से कम नहीं। कर्मचारी के अनुरोध पर ओवरटाइम कामबढ़े हुए वेतन के बजाय, इसे अतिरिक्त आराम के समय के प्रावधान से मुआवजा दिया जा सकता है, लेकिन काम किए गए ओवरटाइम से कम नहीं, जबकि आराम का समय भुगतान के अधीन नहीं है
जब सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम पर भर्ती किया जाता है	कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने पर कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है। उस दिन काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम का दिन भुगतान के अधीन नहीं होता है।
जब कोई कर्मचारी रक्त और उसके घटकों का दान करता है	कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 186, यदि कोई कर्मचारी रक्त और उसके घटकों के दान के दिन काम पर जाता है, साथ ही संबंधित चिकित्सा परीक्षा के दिन, उसके अनुरोध पर उसे आराम का एक और दिन दिया जाता है। वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि के दौरान, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी के दौरान रक्त और ई-घटक दान करने के मामले में, कर्मचारी को उसके अनुरोध पर, आराम का एक और दिन प्रदान किया जाता है। इसके अलावा, रक्त और उसके घटकों को दान करने के प्रत्येक दिन के बाद, आराम का एक अतिरिक्त दिन प्रदान किया जाता है।
घूर्णी आधार पर काम करते समय कार्य अनुसूची के भीतर प्रसंस्करण समय के लिए	काम के घंटों में वृद्धि और शिफ्ट अवधि के दौरान आराम के समय में कमी के कारण, कर्मचारी आमतौर पर ओवरटाइम घंटे जमा करते हैं, जो दैनिक मजदूरी दर, दैनिक दर (वेतन का हिस्सा) की राशि में भुगतान किया जाता है। आधिकारिक वेतन) प्रति कार्य दिवस)। ओवरटाइम के घंटे जो एक पूरे कार्य दिवस के गुणक नहीं हैं, एक वर्ष के दौरान जमा किए जा सकते हैं और पूरे कार्य दिवसों तक अभिव्यक्त किए जा सकते हैं, इसके बाद पारियों के बीच अतिरिक्त दिनों के आराम का प्रावधान किया जा सकता है। इस मामले में, दैनिक (पालियों के बीच) आराम के घंटे, साथ ही साथ साप्ताहिक आराम के दिन, जिनका इस मामले में कम उपयोग किया जाता है, को जोड़ा जाता है और काम से मुक्त अतिरिक्त दिनों के रूप में प्रदान किया जाता है (बीच में आराम के दिनों के रूप में) पाली) लेखा अवधि के दौरान

यदि कोई कर्मचारी व्यवस्थित रूप से समय की माँग करता है

ऐसे कार्यकर्ता हैं जिन्हें लगातार कुछ चाहिए। ऐसे कर्मचारियों को अंशकालिक काम सौंपा जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 आपको काम पर रखने या रोजगार के दौरान कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते के द्वारा ऑपरेशन के इस मोड में प्रवेश करने की अनुमति देता है।

अंशकालिक कार्य के लिए पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है। इसी समय, ऐसी शर्तों के तहत काम वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

अंशकालिक कार्य निर्धारित करने के लिए, आपको चाहिए:

1. एक अतिरिक्त समझौता करें रोजगार अनुबंध, जिसमें कार्य के एक विशिष्ट प्रारंभ और समाप्ति समय को निर्धारित करना, कार्य सप्ताह की अवधि और वह अवधि जिसके लिए अंशकालिक कार्य निर्धारित किया गया है। यह दस्तावेज़ दोनों पक्षों द्वारा रोजगार संबंध के लिए हस्ताक्षरित है।
2. इस निर्णय के कारणों को इंगित करते हुए, एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य शुरू करने पर एक आदेश जारी करें।

इसके अलावा, हम ध्यान दें कि नियोक्ता अंशकालिक काम शुरू करने की पेशकश कर सकता है, और कर्मचारी यह मानते हुए मना कर सकता है कि उसके लिए अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन लिखना अधिक लाभदायक है। इस स्थिति में, अंशकालिक कार्य निर्धारित नहीं किया जा सकता है।

इसलिए, यदि कर्मचारी व्यक्तिगत मामलों पर काम के घंटों के दौरान समय-समय पर छुट्टी लेते हैं, तो इसे कम से कम प्रबंधन वीजा के साथ छोड़ने की अनुमति की पुष्टि करने वाले एक बयान के साथ प्रलेखित किया जाना चाहिए। यदि उन्हें एक या दो दिन की छुट्टी लेने के लिए कहा जाता है, तो अन्य विकल्प संभव हैं - छुट्टी लेना, भुगतान या अवैतनिक। यदि कर्मचारी समय-समय पर समय-समय पर छुट्टी लेता है, उदाहरण के लिए, प्रत्येक मंगलवार और शुक्रवार को कुछ घंटों के लिए, तो उसके लिए अंशकालिक शासन शुरू करने पर विचार करना उचित हो सकता है।

कोई व्यक्ति उनके प्रति कितना भी जिम्मेदार क्यों न हो, काम छोड़ने की आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है आधिकारिक कर्तव्यों. इसके कई कारण हो सकते हैं, उनमें से कुछ कानून के स्तर पर भी गंभीर और सम्मानजनक माने जाते हैं, लेकिन अक्सर कर्मचारियों को काम से निकालने का मुद्दा उनके तत्काल पर्यवेक्षकों द्वारा तय किया जाता है।

नियोक्ता निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों को समय-समय पर बंद करने के प्रावधान को नहीं रोक सकता है:

• यदि योग्य सहायता प्राप्त करने के लिए चिकित्सा संस्थानों में आवेदन करना आवश्यक है (कर्मचारी के छोटे बच्चे की बीमारी के मामले में);
• आपात स्थिति में कर्मचारी के निवास स्थान पर;
• जब किसी कर्मचारी को अदालती सत्र में भाग लेने या जांच के उपाय करने के लिए बुलाया जाता है;
• जब एक कर्मचारी को जूरी के रूप में अदालत में बुलाया जाता है।

इन सभी कारणों को प्रासंगिक दस्तावेजों द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए।

कर्मचारी को समय-समय पर आवेदन के साथ संलग्नक के रूप में नियोक्ता को दस्तावेज़ प्रदान करना चाहिए।

इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों को अतिरिक्त आराम अवधि प्रदान करने के लिए कई अन्य कारणों को परिभाषित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 और 153 के अनुसार, एक कर्मचारी जिसने सप्ताहांत या छुट्टियों पर ओवरटाइम काम किया है, वह पैसे या अतिरिक्त समय के रूप में मुआवजे का दावा कर सकता है।

यदि जिस कारण से किसी व्यक्ति को अपने कार्यस्थल को छोड़ने की आवश्यकता है, वह उपरोक्त सूची में शामिल नहीं है, तो उसे कार्य से मुक्त होने के लिए एक प्रेरणा कथन लिखना चाहिए।

यदि किसी कर्मचारी को यात्रा करने की आवश्यकता होती है तो प्रबंधक अक्सर आगे बढ़ते हैं सरकारी निकाय(संपत्ति के पंजीकरण के लिए, पंजीकरण या तलाक आदि के लिए आवेदन दाखिल करने के लिए)। साथ ही, आमतौर पर माता-पिता-शिक्षक बैठकों में भाग लेने और छोटे बच्चों की देखभाल से संबंधित अन्य आवश्यक गतिविधियाँ करने में कोई समस्या नहीं होती है।

कुछ घंटे या पूरा दिन

एक नियम के रूप में, पूरे कार्य दिवस के लिए एक दिन की छुट्टी के लिए एक आवेदन प्रसंस्करण की उपस्थिति में लिखा जाता है, अगर इसे कर्मचारी को मौद्रिक शर्तों में मुआवजा नहीं दिया गया था। यदि किसी कर्मचारी ने पैसे के बजाय एक दिन का अवकाश चुना है, तो उसे एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा। यह दिन की छुट्टी की तारीख और समय को इंगित करता है।

आवेदन पर मुखिया द्वारा विचार किया जाता है, जिसके बाद एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने का आदेश जारी किया जाता है। संगठन द्वारा निर्धारित तरीके से कार्मिक सेवा द्वारा आदेश तैयार किया जाता है।

पार्ट-टाइम डे ऑफ देने का मुद्दा आमतौर पर कर्मचारी और संगठन के प्रमुख के बीच एक मौखिक समझौते के रूप में तय किया जाता है, खासकर जब यह छोटी फर्मों की बात आती है। उसी समय, कर्मचारी बाद में छूटे हुए समय पर काम करता है, उदाहरण के लिए, यदि ओवरटाइम काम की आवश्यकता हो।

यदि समस्या को मौखिक रूप से हल नहीं किया जा सकता है, तो कर्मचारी एक बयान तैयार करता है जिसमें वह व्यक्तिगत मुद्दों को हल करने के लिए समय का संकेत देता है।

आवेदन संगठन के प्रमुख द्वारा समर्थित है और टाइम शीट से जुड़ा हुआ है (इस स्थिति में वेतन की गणना वास्तव में कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों के आधार पर की जाती है)।

यही बात उन स्थितियों पर भी लागू होती है जिनमें कर्मचारी को काम से कुछ ही घंटों के लिए छुट्टी लेनी पड़ती है।

एप्लिकेशन को सही तरीके से कैसे लिखें

एक नियम के रूप में, कर्मचारियों को भुगतान की कीमत पर समय प्रदान किया जाता है श्रम अवकाशया अपने खर्चे पर। आवेदन कर्मचारी द्वारा मानक A4 शीट पर तैयार किया जाता है (यदि यह मौखिक अनुरोध नहीं है)। आवेदन कंपनी के प्रमुख द्वारा समर्थित है और इसके कार्मिक विभाग को हस्तांतरित किया जाता है।

आवेदन पत्र सभी मामलों के लिए समान है:

• प्रसंस्करण के लिए समय बंद करने के लिए;
• वैतनिक अवकाश के कारण समय के लिए छुट्टी;
• बिना वेतन के समय निकालने के लिए।

इन सभी स्थितियों में, केवल कथन का सार और उसके शब्द भिन्न होते हैं। एक आवेदन को संकलित करते समय, ऊपरी दाएं कोने में प्राप्तकर्ता (उसका पूरा नाम और स्थिति) इंगित किया गया है, आवेदक का डेटा नीचे इंगित किया गया है। शीट के केंद्र में नीचे "स्टेटमेंट" शब्द ही लिखा है। इसके अलावा, दस्तावेज़ के मुख्य भाग में, समय के प्रावधान पर एक पाठ तैयार किया गया है, जबकि इस पाठ में खाली समय प्रदान करने की आवश्यकता के कारण को इंगित करना वांछनीय है। आवेदन में उस अवधि का उल्लेख होना चाहिए जिसके लिए कर्मचारी छुट्टी का अनुरोध करता है।

यह सलाह दी जाती है कि आवेदन को पहले ही जमा कर लें ताकि उसके अनुसार दिन की छुट्टी जारी की जा सके। आपको पता होना चाहिए कि एक सही ढंग से तैयार किया गया आवेदन एक कर्मचारी को कार्यस्थल छोड़ने की समस्याओं और जिम्मेदारी से बचने में मदद कर सकता है। चलने का काम चल रहा है श्रम कानूनएक साधारण टिप्पणी, और बर्खास्तगी के रूप में दंडित किया जा सकता है।

छुट्टी के कारण और अपने खर्च पर समय बंद

यदि किसी कर्मचारी के पास ओवरटाइम नहीं है, यदि आवश्यक हो, तो वह सवैतनिक अवकाश के लिए टाइम ऑफ के लिए आवेदन कर सकता है। इस स्थिति में टाइम ऑफ को अधिक सही ढंग से एक असाधारण भुगतान छुट्टी कहा जाता है, जिसे प्रबंधन के साथ मिलकर तैयार किया जाता है। कंपनी का प्रमुख या तो कर्मचारी को असाधारण अवकाश प्रदान कर सकता है या उस पर रोक लगा सकता है।

के अनुसार श्रम कोड RF, प्रत्येक कर्मचारी को अल्पकालिक अवैतनिक अवकाश का अधिकार है, जो उसके स्वयं के खर्च पर लिया जाता है।

उसी समय, कर्मचारी पूरी तरह से सवैतनिक अवकाश ले सकता है: इससे अवैतनिक अवकाश को रोका नहीं जाएगा।

यदि कर्मचारी कुछ मामलों में काम से छुट्टी लेता है तो व्यक्तिगत खर्च पर समय बंद को नियोक्ता द्वारा प्रतिबंधित नहीं किया जा सकता है।

विशेष रूप से, यह हो सकता है:

• विवाह का पंजीकरण;
• कर्मचारी द्वारा बच्चे का जन्म;
• किसी निकट संबंधी की मृत्यु।

इसके अलावा, विकलांग, सेवानिवृत्त, सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी और कानून प्रवर्तन अधिकारियों को अतिरिक्त अवैतनिक आराम का अधिकार है।