आंतरिक अंशकालिक कर्मचारियों की बर्खास्तगी की प्रक्रिया। एक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी
मुख्य पूर्णकालिक कर्मचारियों के अलावा, एक पद पर कार्य करने और मानक वेतन और बोनस प्राप्त करने के अलावा, उद्यम अंशकालिक कर्मचारियों को भी नियुक्त करते हैं - आंतरिक और बाहरी। बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को कैसे बर्खास्त किया जाए, आइए करीब से देखें।
कौन हैं सहयोगी
ये ऐसे व्यक्ति हैं जो अपने मुख्य कार्य से खाली समय में प्रदर्शन करते हैं आधिकारिक कर्तव्योंएक अन्य पेशे या स्थिति में और इसके लिए एक नियम के रूप में, काम किए गए घंटों या उत्पादित वस्तुओं (या सेवाओं) के अनुपात में उचित भुगतान प्राप्त करते हैं।
साथी आंतरिक और बाहरी हैं। पहला एक ही संगठन के भीतर काम करता है, दूसरा - विभिन्न उद्यमों में। यही अंतर है। पारिश्रमिक, अवकाश उपार्जन, श्रमिकों की इन श्रेणियों की बर्खास्तगी समान हैं।
काम की बारीकियां
श्रम कानून के अनुसार, एक अंशकालिक कार्यकर्ता को अपने मुख्य काम से खाली समय में ही काम करने का अधिकार है। यदि, उदाहरण के लिए, सोमवार एक दिन की छुट्टी है, तो वह इस दिन पूर्ण रूप से अंशकालिक काम कर सकता है। बाकी समय, कर्मचारी दिन में चार घंटे से अधिक नहीं के लिए अतिरिक्त कर्तव्यों का पालन कर सकता है, और इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए प्रति माह काम के घंटे की मात्रा समान अवधि के लिए काम के घंटे के मानक से आधे से कम होनी चाहिए।
रोजगार अनुबंध
भर्ती करते समय, अंशकालिक कार्यकर्ता एक संबंधित आवेदन लिखता है, जिसके बाद वह हस्ताक्षर करता है रोजगार अनुबंध, जिसमें शामिल होना चाहिए:
- कि काम अंशकालिक किया जाता है;
- स्थिति या पेशा;
- काम के लिए प्रक्रिया (काम के घंटे, अनुसूची की संख्या) और इसके भुगतान की शर्तें, छुट्टी का प्रावधान;
- नियोक्ता और अंशकालिक कार्यकर्ता के कर्तव्य और अधिकार, साथ ही साथ उनकी जिम्मेदारी;
- अनुबंध की अवधि।
अंतिम बिंदु शायद सबसे महत्वपूर्ण है, क्योंकि वह वह है जो बाहरी अंशकालिक नौकरी को खारिज करने की प्रक्रिया निर्धारित करता है।
इस पर निर्भर करते हुए कि अनुबंध की समाप्ति अवधि इंगित की गई है (निश्चित-अवधि) या नहीं (अवधि रहित अनुबंध), नियोक्ता अनुबंध के समाप्त होने की प्रतीक्षा करेगा या अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने में सक्षम होगा सामान्य आधार.
बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने की प्रक्रिया
कानून के अनुसार, अंशकालिक श्रमिकों के पास मुख्य कर्मचारियों के समान अधिकार होते हैं, इसलिए उन्हें सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है: रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर या दिवालिएपन या उद्यम के परिसमापन की स्थिति में जहां वे काम करते हैं। उसी समय, प्रबंधक को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है यदि वह बीमार है (आधिकारिक बीमार छुट्टी के साथ) या छुट्टी पर है।
यदि किसी अंशकालिक कर्मचारी को कटौती के लिए बर्खास्त करना आवश्यक है, जो कि सामान्य आधार पर भी किया जाता है, तो मुखिया एक उचित आदेश जारी करता है (प्रस्तावित कमी से दो महीने पहले) और हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को इसकी एक प्रति देता है। यदि नियोक्ता दो महीने से पहले कर्मचारी को कम करना चाहता है, तो उसे बाद की लिखित सहमति की आवश्यकता होगी, इसके अलावा, उसे वित्तीय मुआवजा देना होगा।
कानून के तहत, गर्भवती महिलाएं, एकल माताएं जिनके बच्चे चौदह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, साथ ही माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाली महिलाएं कमी के दायरे में नहीं आती हैं।
यदि कोई बाहरी अंशकालिक नौकरी कम हो जाती है, तो प्रबंधक को उसे दूसरी स्थिति प्रदान करनी चाहिए। उसी समय, नियोक्ता की मदद करने के लिए एक छोटी सी चाल है: एक नई स्थिति कम वेतन वाली हो सकती है और कम योग्यता की आवश्यकता होती है - अर्थात, ऐसी स्थितियाँ बनाने की अनुमति है जिसके तहत कर्मचारी के नौकरी छोड़ने की संभावना हो।
अतिरिक्त आधार
संगठन का प्रमुख एक अंशकालिक व्यक्ति की जगह ले सकता है जो अपना काम मुख्य के रूप में करेगा। उसी समय, कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। खाना महत्वपूर्ण बारीकियाँ: किसी कर्मचारी को इस तरह से बर्खास्त करना तभी संभव है जब एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हों। यदि अनुबंध अत्यावश्यक है - कुछ तिथियों के साथ - आपको इसकी समाप्ति की प्रतीक्षा करनी होगी।
अंशकालिक बर्खास्तगी में कुछ बारीकियां हैं जिनका नियोक्ता को बर्खास्तगी के कानूनी होने के लिए पालन करना चाहिए।
अंशकालिक कार्य किसी कर्मचारी द्वारा अपने खाली समय में अपने मुख्य कार्य से किया गया कार्य है। अंशकालिक रोजगार का भुगतान पद के अनुसार और काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है।. यह केवल एक रोजगार अनुबंध के समापन पर अनुमत है।
अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी पर, रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए। आप इसे निम्न तरीकों से कर सकते हैं:
- स्वयं साथी की पहल पर;
- पार्टियों के समझौते से;
- नियोक्ता की पहल पर।
नियोक्ता की पहल पर एक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी
नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक बर्खास्तगी मुख्य कर्मचारी के नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के समान है।
सबसे पहले, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को आसन्न बर्खास्तगी के बारे में 2 सप्ताह पहले सूचित करना चाहिए। अंशकालिक कार्यकर्ता को नोटिस पर हस्ताक्षर करके पढ़ना चाहिए। यदि कर्मचारी इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करना होगा।
उसके बाद, नियोक्ता बर्खास्तगी आदेश जारी करता है। यह कर्मचारीऔर इसे पंजीकृत करता है। कर्मचारी को भी आदेश पर हस्ताक्षर करना चाहिए।
बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता को कर्मचारी को पूर्ण भुगतान करना होगा. उसे भुगतान करना होगा:
- बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए घंटों के अनुपात में वेतन। अंशकालिक कर्मचारी का कार्य दिवस दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए;
- "छुट्टियां"। अंशकालिक कार्यकर्ता का अंशकालिक कार्य के प्रावधान को प्रभावित नहीं करता है अनिवार्य अवकाश;
- विच्छेद वेतनयदि यह बर्खास्तगी के आधार के रूप में प्रदान किया गया है। इसके अलावा, विच्छेद वेतन को रोजगार या सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट किया जा सकता है।
यदि अंशकालिक कार्यकर्ता कम हो जाता है, तो उसे 2 महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। यह बाहरी और आंतरिक पार्ट-टाइमर दोनों पर लागू होता है। इसके अलावा, कटौती की प्रक्रिया मुख्य श्रमिकों को कम करने की प्रक्रिया के समान है।
मुख्य कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए अंशकालिक कर्मचारियों पर भी यही नियम लागू होता है - ऐसी श्रेणियां हैं जिन्हें नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है. ये वो कर्मचारी हैं जो हैं:
- बीमार छुट्टी पर;
- छुट्टी पर;
- माता-पिता की छुट्टी पर;
- वी प्रसूति अवकाश.
अंशकालिक बर्खास्तगी खुद की मर्जीअपने अनुरोध पर मुख्य कर्मचारी की बर्खास्तगी के समान।
कर्मचारी को नियोक्ता को संबोधित त्याग पत्र लिखना चाहिए। यह बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से कम से कम 2 सप्ताह पहले किया जाना चाहिए।
यह आवेदन व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता को या कार्मिक विभाग के माध्यम से दिया जाना चाहिए। आवेदन निर्धारित तरीके से पंजीकृत होना चाहिए।
पुनर्बीमा के लिए, 2 कथन लिखना बेहतर होगा। कर्मचारी की प्रति पर, जो कर्मचारी लेखांकन के लिए आवेदन स्वीकार करता है, उसे दिनांक और संख्या अवश्य डालनी चाहिए आने वाला दस्तावेज़और हस्ताक्षर भी करें।
उसके बाद, नियोक्ता अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने का आदेश तैयार करता है। बर्खास्तगी के दिन, उसे कर्मचारी को पूरी तरह से भुगतान करना होगा, उसे सभी देय लाभ - मजदूरी, "छुट्टी" और पृथक्करण वेतन का भुगतान करना होगा, यदि यह रोजगार या सामूहिक समझौते में उल्लिखित है।
अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने का आदेश मुख्य कर्मचारी को बर्खास्त करने के आदेश से अलग नहीं है। कर्मचारी को इस दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए और उस पर अपना हस्ताक्षर करना चाहिए।
अंशकालिक कार्यकर्ता को 2 सप्ताह तक काम करना चाहिए, जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता में इंगित किया गया है। एक अंशकालिक कार्यकर्ता की कानूनी स्थिति मुख्य कर्मचारी के समान ही होती है। इसलिए, वह केवल कला में निर्दिष्ट आधारों पर काम किए बिना छोड़ सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80।
अंशकालिक कार्यकर्ता भी पार्टियों के समझौते से इस्तीफा दे सकता है। यह सबसे अच्छा विकल्प है।
पार्टियों में से एक को बर्खास्तगी शुरू करनी चाहिए। या तो नियोक्ता कर्मचारी को विधिवत सूचित करता है, या कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखता है।
उसके बाद, पार्टियों में से एक बर्खास्तगी समझौते को समाप्त करने का प्रस्ताव करता है। एक नियम के रूप में, बर्खास्तगी और समझौते को तैयार करने की पहल नियोक्ता की ओर से होती है।
समझौते में अंशकालिक नौकरी की बर्खास्तगी के लिए सभी शर्तों का विस्तार से वर्णन होना चाहिए, जिसमें बर्खास्तगी की तारीख और सभी देय भुगतानों की राशि शामिल है।
समझौते के समापन के बाद, नियोक्ता को इस कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए एक आदेश तैयार करना होगा। आदेश में बर्खास्तगी का कारण समझौते की संख्या और तारीख को इंगित करना चाहिए.
अंशकालिक कर्मचारी को अनुबंध में निर्दिष्ट तिथि पर पार्टियों के समझौते से खारिज कर दिया जाता है।
समाप्ति समझौता 2 प्रतियों में तैयार किया गया है। एक कर्मचारी के पास रहता है, दूसरा - नियोक्ता के पास। नियोक्ता की प्रति पर, कर्मचारी को "प्राप्त समझौते की उसकी प्रति" लिखनी होगी। दिनांक और हस्ताक्षर।
एक अंशकालिक कर्मचारी एक कर्मचारी होता है, जो अपने मुख्य काम से खाली समय में नियमित रूप से अंशकालिक काम के दौरान कुछ काम करता है। पार्ट-टाइमर आंतरिक और बाहरी हो सकता है। एक आंतरिक अंशकालिक नौकरी के साथ, मुख्य और अतिरिक्त दोनों काम एक ही कंपनी में होते हैं, बाहरी अंशकालिक नौकरी के साथ, मुख्य और अतिरिक्त काम अलग-अलग उद्यमों में होते हैं। यह लेख इस बात पर चर्चा करेगा कि अंशकालिक नौकरी को ठीक से कैसे खारिज किया जाए और किन बारीकियों को ध्यान में रखा जाए।
बर्खास्तगी के लिए आधार
अंशकालिक नौकरी से बर्खास्तगी के आधार ठीक उसी तरह हैं जैसे काम के मुख्य स्थान पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए।
साथ ही, बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी से बिल्कुल अलग नहीं है।
अंशकालिक कर्मचारियों को बर्खास्त करना असंभव है जो बीमार छुट्टी पर, छुट्टी पर, मातृत्व अवकाश पर या माता-पिता की छुट्टी पर हैं।
अंशकालिक साथी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति
यदि एक अंशकालिक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए थे, तो इसकी समाप्ति के बाद ही इसे समाप्त किया जा सकता है। इस स्थिति का एक अपवाद वे मामले हैं जिनमें उल्लंघन के कारण बर्खास्तगी होती है श्रम अनुशासनया उद्यम के पूर्ण परिसमापन पर।
यदि रोजगार अनुबंध पर अनिश्चित काल के लिए हस्ताक्षर किए गए थे, तो नियोक्ता को अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है यदि मुख्य कर्मचारी उसके स्थान पर पाया गया। इस स्थिति में, नियोक्ता को बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले लिखित रूप में नोटिस देना चाहिए। उसी समय, कर्मचारी अपनी मुख्य नौकरी छोड़ सकता है, फिर अंशकालिक नौकरी को मुख्य माना जाएगा, और नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी की बर्खास्तगी इस तथ्य के कारण होगी कि मुख्य कर्मचारी पाया गया है असंभव बनो।
अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने की प्रक्रिया
अंशकालिक बर्खास्तगी की प्रक्रिया किसी कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया से अलग नहीं है।
पार्टियों के समझौते से या नियोक्ता की पहल पर (कर्मचारियों में कमी या बदलाव के कारण) अंशकालिक कार्यकर्ता को अपनी मर्जी से बर्खास्त किया जा सकता है।
किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से या पार्टियों के समझौते से बर्खास्त करने की स्थिति में, कर्मचारी इस्तीफे का पत्र लिखता है, बर्खास्तगी का आदेश तैयार किया जाता है, यदि आवश्यक हो, तो इसमें एक उपयुक्त प्रविष्टि की जाती है काम की किताब(यदि अंशकालिक नौकरी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की गई थी। ऐसी प्रविष्टि संबंधित दस्तावेजों के आधार पर कार्य के मुख्य स्थान पर की जाती है)।
बर्खास्तगी पर अंशकालिक काम अनिवार्य है (उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी और नियोक्ता काम की अनुपस्थिति या काम की अवधि में कमी पर एक समझौते पर पहुंच गए हैं)।
अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी की तारीख छुट्टी या कार्य दिवस नहीं हो सकती है, भले ही कर्मचारी ने उस दिन काम किया हो, क्योंकि अंतिम कार्य दिवस पर नियोक्ता को कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता करना होगा।
अंशकालिक कर्मचारी की कमी
प्रस्तावित कमी से दो महीने पहले, कर्मचारी को इसके बारे में सूचित किया जाना चाहिए। उसी समय, उद्यम की संरचना में संशोधन करने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है और स्टाफ. इन दो महीनों के दौरान, नियोक्ता कर्मचारी को अन्य रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। उसी समय, प्रस्तावित रिक्तियों में कम वेतन हो सकता है और कर्मचारी से कम योग्यता की आवश्यकता होती है। यदि कोई कर्मचारी प्रस्तावित रिक्तियों से इंकार करता है, तो कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी होती है।
इस मामले में, कर्मचारी को औसत मासिक की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए वेतन. यदि इस अवधि के दौरान कर्मचारी को नौकरी नहीं मिल पाती है तो ये भुगतान अगले दो महीनों के लिए सहेजे जाते हैं।
अंशकालिक नौकरियों को कम करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि गर्भवती महिलाओं, परिवार में एकमात्र रोटी कमाने वाले व्यक्ति, ट्रेड यूनियन कार्यकर्ता (यदि अंशकालिक काम ट्रेड यूनियन गतिविधियों से संबंधित है) को निकाल नहीं दिया जा सकता है।
साथी की बर्खास्तगी का आदेश
अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी पर, बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है। एक अंशकालिक बर्खास्तगी आदेश T8-a फॉर्म में तैयार किया गया है, इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
अंशकालिक कार्यकर्ता का उपनाम, नाम और संरक्षक;
अंशकालिक कार्यकर्ता की स्थिति;
अंशकालिक कार्यकर्ता की कार्मिक संख्या;
बर्खास्तगी की तारीख;
बर्खास्तगी के लिए आधार और श्रम संहिता के प्रासंगिक लेख;
मुआवजे या कटौती के भुगतान के बारे में जानकारी;
उद्यम के प्रमुख के हस्ताक्षर;
अंशकालिक कार्यकर्ता के हस्ताक्षर कि वह आदेश से परिचित है।
अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी पर अवकाश मुआवजा
अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करते समय, मुआवजे की गणना करना आवश्यक है अप्रयुक्त दिनअधिक उपयोग किए गए छुट्टी के दिनों के लिए छुट्टी या कटौती।
एक अंशकालिक कार्यकर्ता की छुट्टी को उसके काम के मुख्य स्थान पर उसकी छुट्टी के साथ मेल खाना चाहिए, इसलिए, कभी-कभी ऐसी परिस्थितियां होती हैं कि एक अंशकालिक कर्मचारी अग्रिम में छुट्टी लेता है, इस मामले में, बर्खास्तगी पर, ओवरस्पेंड छुट्टी के दिनों के लिए कटौती होती है गणना की।
यदि अंशकालिक कार्यकर्ता ने काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि के लिए अंशकालिक काम पर छुट्टी नहीं ली है, तो बर्खास्तगी पर, उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा दिया जाता है।
एक कर्मचारी जिसके पास अंशकालिक कार्यकर्ता का दर्जा है, वह कार्यस्थल पर पूर्णकालिक काम नहीं करता है। रूसी संघ के कानून यह स्पष्ट नहीं करते हैं कि किसी कर्मचारी के कंधों पर अधिकतम कितना काम सौंपा जा सकता है। के अनुसार संयोजन मुख्य रूप से दो प्रकार के होते हैं अनुच्छेद 60.1 टीसी आरएफ :
- आंतरिक - कर्मचारी एक ही उद्यम में अतिरिक्त रूप से काम करता है, केवल एक अलग स्थिति में।
- बाहरी - कर्मचारी दूसरे उद्यम में काम करता है।
यह महत्वपूर्ण है कि एक कर्मचारी, नौकरियों की संख्या की परवाह किए बिना, हर जगह आधिकारिक रूप से व्यवस्थित होना चाहिए अन्यथावह अपने वरिष्ठों के संबंध में शक्तिहीन और रक्षाहीन होगा। प्रशासन किसी भी अवसर पर इसके लिए जिम्मेदार हुए बिना अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त कर सकता है। अंशकालिक कार्यकर्ता है समान अधिकारदूसरों के साथ स्टाफ के सदस्यों को, बर्खास्तगी होती है सामान्य नियम.
अपने अधिकारों की गारंटी के लिए, अंशकालिक कार्यकर्ता को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि सब कुछ ठीक से तैयार किया गया है। यह प्रश्न उठाता है: कार्यपुस्तिका में अंशकालिक प्रविष्टि कैसे करें। भरण पैटर्न स्थित है।
कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी
यदि कर्मचारी जारी नहीं रखना चाहता है श्रमिक संबंधीकंपनी के साथ, अपनी मर्जी से अंशकालिक बर्खास्तगी का विकल्प संभव है। टीसी रूसी संघको परिभाषित करता है ऐसी बर्खास्तगी की प्रक्रिया। ऐसा होता है, साथ ही मुख्य कर्मचारी के काम से वंचित भी होता है। कार्यकर्ता अधिकारियों को एक आवेदन प्रस्तुत करता है, जो विचार के बाद कंपनी को खारिज करने का आदेश जारी करता हैयह कर्मचारी।
कानून के पत्र के बाद अंशकालिक कार्यकर्ता निर्धारित दो सप्ताह काम करने के लिए वचन देता है जब तक कि इस मामले पर अन्य समय-सीमा पर सहमति न हो। बर्खास्तगी का दिन सप्ताहांत या छुट्टी के दिन नहीं पड़ सकता है, भले ही इस अवधि के दौरान कर्मचारी कार्यस्थल पर था और उसने अपने कर्तव्यों का पालन किया हो। सब कुछ आखिरी दिन बनाया जाता है देय भुगतान. इस दौरान मानव संसाधन और लेखा विभाग काम पर नहीं होंगे।
किसी कर्मचारी को आंतरिक अंशकालिक नौकरी से कैसे बर्खास्त किया जाए?
द्वारा बर्खास्तगी आंतरिक संयोजनतब होता है जब कर्मचारी के कर्तव्यों की सूची बढ़ जाती है और सीमित समय के मद्देनजर वह मुख्य और अतिरिक्त गतिविधियों का सामना करता है। पूर्णकालिक कर्मचारी की आवश्यकता है।
आप निम्न के आधार पर अंशकालिक कर्मचारी को निकाल सकते हैं:
- छोड़ने की अपनी इच्छा का बयान।
- टीडी का समापन।
- टीडी के लिए पार्टियों का समझौता;
साथ ही, अधिकारियों की पहल पर नौकरी से वंचित होना संभव है, यदि अंशकालिक कार्यकर्ता टीडी की शर्तों का उल्लंघन करता है या अवैध कार्य करता है, तो नागरिक कला। 81. यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता एक गैर-प्राथमिक कर्मचारी को आग नहीं लगा सकता है यदि:
- यह एक महिला है जो बच्चे की उम्मीद कर रही है।
- कई बच्चों के पिता।
- प्रसूति अवकाश पर है या अस्वस्थता अवकाश की प्रस्तुति के साथ उपचार पर है।
एक अंशकालिक कार्यकर्ता जिसके साथ एक असीमित टीडी समाप्त हो गया था, को बर्खास्त किया जा सकता है यदि वह व्यक्ति जिसके लिए यह काम मुख्य होगा, के अनुसार अनुच्छेद 288. लेख 77 इंगित करता है कि अन्य मामलों में, अंशकालिक कार्यकर्ता सामान्य नियमों के अनुसार अपनी नौकरी से वंचित है। विशेष लाभ वाले कर्मचारी केवल लेखों के तहत अपनी नौकरी खो सकते हैं 81 और 261 .
अंशकालिक बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में नमूना प्रविष्टि
काम से वंचित होने के दिन बर्खास्तगी पर कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए। प्रविष्टि आदेश की संख्या और दिनांक, उद्यम का नाम और बर्खास्तगी का कारण इंगित करती है। प्रविष्टि केवल एक आदेश के आधार पर की जाती है और निम्न प्रारूप की हो सकती है:
"अंशकालिक रोजगार अनुबंध कला के भाग 1 के पैरा 3 के अनुसार समाप्त हो गया है। रूस के श्रम संहिता के 71, उनके अनुरोध पर। रोमाशका एलएलसी का आदेश दिनांक 6 मार्च, 2018।
उसके बाद, बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति वाली पुस्तक उस अंशकालिक कर्मचारी को स्थानांतरित कर दी जाती है जिसने अनुबंध समाप्त कर दिया था।
अंशकालिक कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त कैसे करें?
कुछ लोग अपनी पहल पर अतिरिक्त कमाई कम करना चाहते हैं। कानून नियोक्ता के लिए निम्नलिखित मामलों में अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार सुरक्षित रखता है:
- एक कर्मचारी था जिसके लिए यह स्थान मुख्य होगा।
- उद्यम बंद करना।
- पुनर्गठन, जिसके कारण अंशकालिक कार्यकर्ता के पद में कमी आई।
- तत्काल टीडी की समाप्ति।
- कर्मचारी के कई अनुशासनात्मक उल्लंघन हैं जो उद्यम की उत्पादन गतिविधियों में नकारात्मक रूप से परिलक्षित होते हैं।
- आयोजित पद के लिए योग्यता की अपर्याप्तता।
बर्खास्तगी के बिना काम के मुख्य स्थान से अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरण
इस तरह के स्थानांतरण की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं की गई है, क्योंकि अंशकालिक रोजगार का तात्पर्य कार्य के मुख्य स्थान की उपस्थिति से है। इस प्रकार, यह कार्य दिवस की दर और अवधि में परिवर्तन होगा। भले ही किसी व्यक्ति के पास बुनियादी हो कार्यस्थल, तो उसे कार्मिक विभाग को श्रम प्रदान करने की आवश्यकता है, और टीडी की समाप्ति के बाद ही उसे अपने पिछले कार्य स्थान से उठाना संभव है। किसी व्यक्ति को मुख्य स्थान से खारिज करना और उसे फिर से स्वीकार करना उचित है, लेकिन "अंशकालिक" चिह्न के साथ।
अंशकालिक कार्यकर्ता वही कर्मचारी हैं जो मुख्य हैं, वे केवल अतिरिक्त काम करते हैं। संगतता का अक्सर सहारा लिया जाता है छोटी कंपनियांएक कर्मचारी को दो पदों (आंतरिक अंशकालिक नौकरी) पर नियुक्त करके। यह स्टाफिंग टेबल को ओवरलोड न करने और ऑप्टिमाइज़ करने के लिए किया जाता है काम का समय.एक अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी सामान्य नियमों के अनुसार जारी की जाती है, लेकिन एक अति सूक्ष्म अंतर है - अतिरिक्त जमीनबर्खास्तगी के लिए .
पार्टनर को कैसे फायर करें
बर्खास्तगी के कारणों को श्रम संहिता के 77वें लेख में सूचीबद्ध किया गया है. अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ अनुबंध समाप्त करने के आधार सामान्य हैं, अर्थात मुख्य कर्मचारी के संबंध में समान:
- आपसी समझौते;
- अनुबंध की समाप्ति;
- कर्मचारी की इच्छा;
- नकारात्मक आधार (नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी
अनुपस्थिति, अनुशासन का उल्लंघन, काम पर नशे में दिखाई देना, आदि); - कंपनी का परिसमापन या पुनर्गठन;
- आकार घटाने;
- अनुवाद;
- अनुबंध की शर्तों में बदलाव होने पर काम करने से इंकार करना।
जिसमें बर्खास्तगी सामान्य सिद्धांत के अनुसार जारी की जाती है:
- बर्खास्तगी के आधार तैयार किए जा रहे हैं (स्वयं का एक बयान, अनुशासन पर एक आदेश, कम करने का निर्णय, आदि);
- आदेश टी-8 जारी किया जाता है;
- पूरी गणना की जाती है।
बर्खास्त अंशकालिक कर्मचारी के संबंध में, सभी गारंटियां कर्मचारियों पर लागू होती हैं और स्थिर होती हैं श्रम कोड, उदाहरण के लिए:
- आप किसी अंशकालिक कर्मचारी को उस समय बर्खास्त नहीं कर सकते जब वह बीमारी की छुट्टी पर या छुट्टी पर हो;
- कर्मचारियों की कमी के मामले में, एक अंशकालिक कर्मचारी को प्रक्रिया शुरू होने से 2 महीने पहले इस बारे में सूचित किया जाता है;
- पुनर्गठन, कंपनी के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के मामले में, अंशकालिक कार्यकर्ता को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है (लेकिन मुख्य कर्मचारियों के कारण रोजगार के समय के वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है यदि अंशकालिक कर्मचारी काम पर कार्यरत है मुख्य स्थान)।
रोजगार इतिहास
जब एक अंशकालिक कार्यकर्ता कार्यरत होता है, तो उससे कार्य पुस्तिका की मांग करना असंभव है, क्योंकि यह मुख्य कार्य में कार्मिक विभाग के मामलों में संग्रहीत होता है। श्रमिक को रोजगार का रिकार्ड बनाया जा सकता है यदि अंशकालिक कार्यकर्ता स्वयं चाहे तो। यह एल्गोरिथम के अनुसार किया जाता है:
- अंशकालिक कार्य से रोजगार आदेश की एक प्रति या उद्धरण लिया जाता है;
- मुख्य कार्य में, कार्मिक अधिकारी अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड बनाता है।
खारिज करते समय एक ही एल्गोरिदम लागू होता है - यदि अंशकालिक रिकॉर्ड बनाया जाता है, तो आपको बर्खास्तगी रिकॉर्ड करने की आवश्यकता होती है:
- कर्मचारी अतिरिक्त काम पर T-8 ऑर्डर की कॉपी या एक्सट्रेक्ट लेता है;
- मुख्य कार्य में, श्रम रिकॉर्ड में एक बर्खास्तगी दर्ज की जाती है।
अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी को ठीक से संसाधित करने के लिए, कार्यपुस्तिका प्रविष्टि, जिसका एक नमूना निर्देशों के अनुरोध पर बनाया जाना चाहिए:
- सुनिश्चित करें कि अंशकालिक नौकरी के रोजगार का रिकॉर्ड है;
- पहले कॉलम में प्रविष्टि की क्रम संख्या दर्ज करें;
- दूसरे कॉलम में बर्खास्तगी की तिथि दर्ज करें;
- तीसरे कॉलम में बर्खास्तगी का कारण लिखें (श्रम संहिता के लेख का संकेत);
- चौथे कॉलम में ऑर्डर का विवरण दर्ज करें।
अनुस्मारक।
बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति या उससे एक उद्धरण मुख्य कार्य पर व्यक्तिगत फाइल में रखा गया है, क्योंकि यही श्रम में प्रवेश करने का आधार है।
मुख्य कर्मचारी को काम पर रखने के संबंध में एक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी
यदि कोई अन्य व्यक्ति उसकी जगह लेने का दावा करता है, जिसे मुख्य कर्मचारी के रूप में नौकरी मिलेगी, तो एक अंशकालिक कार्यकर्ता को निकाल दिए जाने का जोखिम है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 288 के अर्थ के आधार पर संभव है।
लेख स्थापित करता है कि कंपनी के प्रशासन को अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने और उसके स्थान पर मुख्य कर्मचारी को स्वीकार करने का अधिकार है। यदि कार्मिक विभाग के पास पहले से ही पद के लिए किसी अन्य आवेदक का आवेदन है, लेकिन अंशकालिक नौकरी के रूप में नहीं, तो पार्ट-टाइम नौकरी मुख्य नौकरी के रूप में अतिरिक्त काम के लिए आवेदन नहीं कर सकती है।
सूक्ष्मता।
प्रबंधन के साथ समझौते से, अंशकालिक कार्यकर्ता इस स्थिति में मुख्य कर्मचारी बन सकता है, लेकिन तब आपको अपनी मुख्य नौकरी छोड़नी या स्थानांतरित करनी होगी। इस स्थिति में, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि दिखाई देगी: " अंशकालिक नौकरी समाप्त, एक मुख्य कर्मचारी के रूप में काम करना जारी रखता है ».
यदि प्रबंधन कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर छोड़ने का मन नहीं करता है और वहाँ है उपयुक्त रिक्ति, आप अनुवाद कर सकते हैं।
बर्खास्तगी का पंजीकरण
पहले आपको मुख्य कार्य के लिए आवेदक से एक आवेदन पत्र तैयार करना होगा। आवेदन यह संकेत दे सकता है कि आवेदक अंशकालिक आधार पर काम करेगा, लेकिन सहयोगी के रूप में नहीं.
आवेदन दर्ज करने के बाद, अंशकालिक नौकरी को हस्ताक्षर के खिलाफ आगामी बर्खास्तगी की सूचना सौंपी जानी चाहिए. पाठ हो सकता है: इस तथ्य के कारण कि क्रायुकोवा पी.जेड आपके पद पर कार्यरत हैं, जिसके लिए यह काम मुख्य होगा, हम आपको चेतावनी देते हैं कि 2 सप्ताह (20 जुलाई, 2016) में आपको श्रम संहिता के अनुच्छेद 288 के तहत खारिज कर दिया जाएगा।».
महत्वपूर्ण।
नोटिस की तारीख से समाप्ति की तारीख तक इसमें कम से कम दो सप्ताह लगने चाहिए!
आप टी-8 फॉर्म में या इसके द्वारा अंशकालिक रोजगार समाप्त करने का आदेश जारी कर सकते हैं 
कंपनी व्यापार नियम. हालाँकि, आदेश में अनिवार्य समावेशन शामिल होना चाहिए:
- कंपनी का नाम;
- पंजीकरण संख्या और आदेश की तारीख;
- बर्खास्तगी की तारीख;
- अंशकालिक कार्यकर्ता का पूरा नाम;
- विभाग और स्थिति का संकेत;
- आधार (श्रम संहिता के अनुच्छेद 288 के तहत बर्खास्तगी);
- चेतावनी विवरण;
- निदेशक का वीजा;
- कर्मचारी परिचित लाइन।
साथी की बर्खास्तगी का आदेश, जिसका पैटर्न है, केवल तभी क्रियान्वित किया जाएगा जब:
- यह निर्देशक द्वारा समर्थित है;
- साथी उससे परिचित हो जाएगा;
- इसकी एक प्रति एक व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न की जाएगी, और आदेश स्वयं नामकरण फ़ोल्डर में रखा जाएगा।
महत्वपूर्ण।
यदि वह काम करता है तो अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी असंभव है निश्चित अवधि के अनुबंध , चूंकि मुख्य कर्मचारी के स्वागत में अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ अनुबंध की समाप्ति शामिल है, जो केवल तभी अनुमेय है जब अनुबंध अनिश्चित काल के लिए वैध हो।
