श्रम में प्रवेश अपने दम पर खारिज कर दिया। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड करें

श्रम कानून एक नियोक्ता - एक संगठन या एक व्यक्तिगत उद्यमी को काम की किताबें रखने के लिए बाध्य करता है
प्रत्येक कर्मचारी के लिए जिसने पांच दिनों से अधिक काम किया है, यदि इस नियोक्ता के लिए काम कर्मचारी के लिए मुख्य है (अनुच्छेद 66 और 309 श्रम कोडआरएफ)। में सभी प्रविष्टियाँ काम की किताबनीली, बैंगनी या काली स्याही से बनाया गया। और वो भी बिना किसी कट के।

कर्मचारी कार्य पुस्तिका को निष्कर्ष पर प्रस्तुत करता है रोजगार अनुबंध.
ऐसे दो मामले हैं जब कार्य पुस्तिका प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है:

1. अंशकालिक आधार पर किसी संगठन में नौकरी के लिए आवेदन करते समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 283);
2. पहली बार नौकरी के लिए आवेदन करते समय (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 65)।

सबसे पहले कैसे भरें - पुस्तक का शीर्षक पृष्ठ।

1. कर्मचारी का उपनाम, नाम और संरक्षक पूर्ण रूप से इंगित किया गया है।
   डेटा पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज से लिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, ड्राइविंग लाइसेंस, मिलिट्री आईडी या विदेशी पासपोर्ट. पहले और मध्य नाम को आद्याक्षर से न बदलें।
2. जन्मतिथि लिखी है अरबी अंक.
   दिन और महीने दो अंकों के कोड द्वारा इंगित किए जाते हैं। और वर्ष चार अंकों का कोड है। मास को शब्दों में नहीं लिखना चाहिए।
3. शिक्षा।
   इस लाइन में डेटा एक सर्टिफिकेट, सर्टिफिकेट या डिप्लोमा के आधार पर दर्ज किया जाता है। यह "उच्च पेशेवर", "माध्यमिक सामान्य", "माध्यमिक" इंगित कर सकता है व्यावसायिक शिक्षा", आदि। साथ ही यहां आप एक या दूसरे स्तर की अधूरी शिक्षा का संकेत दे सकते हैं।
4. पेशा, विशेषता।
   डेटा को शिक्षा दस्तावेजों के आधार पर भी इंगित किया गया है।
5. पूरा होने की तारीख।
   उस वर्तमान तिथि को रखें जिस पर आप कार्यपुस्तिका तैयार करते हैं। महीने को संख्या और शब्दों दोनों में निर्दिष्ट किया जा सकता है। यह कोई गलती नहीं होगी।
6. पुस्तक के स्वामी के हस्ताक्षर।
   इस कॉलम पर कर्मचारी द्वारा स्वयं हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।
7. कार्य पुस्तकों के रखरखाव के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर।
   यह उसी के द्वारा लगाया जाता है जो वास्तव में दस्तावेज़ तैयार करता है। यह आमतौर पर मानव संसाधन विभाग का प्रमुख होता है। लेकिन चूंकि एक एकाउंटेंट अक्सर कर्मियों का काम करता है, इसलिए उसके हस्ताक्षर भी यहां हो सकते हैं।
8. छपाई के लिए जगह।
   कंपनी की मुहर लगी है। यदि कोई हो, तो आप कार्मिक सेवा की मुहर भी लगा सकते हैं।

कंपनी में पांच दिनों से अधिक काम करने वाले सभी कर्मचारियों को कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करनी होगी।
यह केवल काम के मुख्य स्थान पर लागू होता है।

भर्ती

1. "कार्य के बारे में जानकारी" अनुभाग के कॉलम 3 में संगठन के बारे में जानकारी दर्ज करें।
   यहां संस्था का पूरा नाम दर्ज करें। और संक्षिप्त नाम भी, यदि कोई हो।
2. कॉलम "रिकॉर्ड नंबर" में सीरियल नंबर डालें।
   तदनुसार, यदि यह पहली प्रविष्टि है, तो कॉलम में "1" होगा।
3. की तारीख। अरबी अंकों में रोजगार की तिथि दर्ज करें।
4. कॉलम 3 में प्रवेश की तिथि के समान स्तर पर, रोजगार का रिकॉर्ड दर्ज करें।
   यदि आप किसी व्यक्ति को एक निश्चित स्थान पर भर्ती कर रहे हैं संरचनात्मक उपखंडफिर उसका नाम दर्ज करें। यहां स्टाफिंग टेबल के अनुसार कर्मचारी की स्थिति का नाम इंगित करें।
5. कॉलम 4 में, उस दस्तावेज़ की संख्या और दिनांक इंगित करें जिसके आधार पर कर्मचारी को संगठन में भर्ती कराया गया था।
   एक नियम के रूप में, यह एक कार्य क्रम है।

अंशकालिक नौकरी भर्ती

कर्मचारी के अनुरोध पर कार्यपुस्तिका में अंशकालिक प्रविष्टि की जाती है।
अर्थात, यदि कर्मचारी स्वयं आपसे इसके बारे में नहीं पूछता है, तो आपको प्रविष्टि करने की आवश्यकता नहीं है। इसमें कोई उल्लंघन नहीं है।
लेकिन यदि कर्मचारी आपसे इसके बारे में पूछता है, तो निम्न क्रमांक के तहत कार्य के मुख्य स्थान की तरह ही डेटा दर्ज करें।
प्रवेश के आदेश की प्रमाणित प्रति या काम के अंशकालिक प्रमाण पत्र के आधार पर नियोक्ता द्वारा कार्य के मुख्य स्थान पर प्रवेश किया जाता है।

किसी कर्मचारी का दूसरे विभाग में या किसी नए पद पर स्थानांतरण।

यदि आपने किसी कर्मचारी को काम पर रखा है और अब उसे दूसरे विभाग या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित कर रहे हैं, तो यह कार्य पुस्तिका में परिलक्षित होना चाहिए।
ऐसा करने के लिए, आपको स्थानांतरण का रिकॉर्ड बनाना होगा।

1. की तारीख।
   अरबी अंकों में स्थानांतरण की तिथि दर्ज करें।
2. कॉलम 3 में, स्थानांतरण का रिकॉर्ड दर्ज करें।
   उस विभाग और स्थिति को निर्दिष्ट करें जिसमें कर्मचारी अब काम करेगा।
3. कॉलम 4 में, उस दस्तावेज़ की संख्या और दिनांक इंगित करें जिसके आधार पर कर्मचारी को स्थानांतरित किया गया था नई स्थितिया किसी अन्य विभाग के लिए।

पदच्युति

किसी कर्मचारी के साथ साझेदारी करते समय, कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है।
यह समयबद्ध तरीके से किया जाना चाहिए। चूंकि अंतिम कार्य दिवस पर कार्यपुस्तिका स्वामी को लौटा दी जानी चाहिए। अन्यथा, कंपनी को श्रम निरीक्षणालय से जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है। ए पूर्व कर्मचारीमुआवजा देना होगा। बर्खास्तगी के लिए सबसे आम आधार है खुद की मर्जी.

1. कॉलम "रिकॉर्ड नंबर" में रिकॉर्ड की क्रम संख्या दर्ज करें।
2. की तारीख।
   बर्खास्तगी की तारीख अरबी अंकों में इंगित की गई है।
   बर्खास्तगी की तारीख को कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस माना जाता है।
3. कॉलम 3 में, कारण बताते हुए बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाया गया है।
   यह श्रम संहिता के लेख के लिंक को भी इंगित करता है, जिसके आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया था।
   उदाहरण के लिए, किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर, किसी को श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3 का उल्लेख करना चाहिए।
   यदि पार्टियों के समझौते से, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पैरा 1 का संदर्भ होगा।
4. कॉलम 4 उस दस्तावेज़ की संख्या और दिनांक को इंगित करता है जिसके आधार पर कर्मचारी को निकाल दिया गया था।
   आमतौर पर यह रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश है।
5. जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो कंपनी में कर्मचारी के काम के दौरान बनाए गए सभी रिकॉर्ड कंपनी की मुहर और प्रबंधक या ऐसा करने के लिए अधिकृत अन्य व्यक्ति के हस्ताक्षर से प्रमाणित होते हैं।
   कर्मचारी को सभी प्रविष्टियों के नीचे अपना हस्ताक्षर करने के लिए कहें।

मान लीजिए कार्यपुस्तिका में एक गलत प्रविष्टि पाई जाती है और अब इसे ठीक करने की आवश्यकता है।
लेकिन गलत डेटा को पार करने या कवर करने में जल्दबाजी न करें। वर्क बुक भरने के नियम इस पर रोक लगाते हैं।
केवल संभावित संस्करणरिकॉर्ड को अमान्य करना है।
और उसके बाद ही नया बनाएं।

1. कॉलम "रिकॉर्ड नंबर" में रिकॉर्ड का सीरियल नंबर डालें।
2. की तारीख। वह दिनांक निर्दिष्ट करें जिस पर आप गलत प्रविष्टि को अमान्य कर देंगे।
   वह तारीख है जब आप सुधार करते हैं।
3. कॉलम 3 में, लिखें "एंट्री नंबर ___ के तहत अमान्य है।"
4. कॉलम 2 में, नई, अब सही, प्रविष्टि की तिथि इंगित करें।
5. कॉलम 3 में सही प्रविष्टि करें।
6. कॉलम 4 में, उस दस्तावेज़ की संख्या और दिनांक इंगित करें जिसके आधार पर आपने सही डेटा दर्ज किया था।

शब्दों की प्रविष्टियों के उदाहरण
कर्मचारियों की छंटनी करते समय

श्रम संहिता का अनुच्छेद और लेख	कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि
कला का अनुच्छेद 1। 77	श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 1 में पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया था रूसी संघ
कला का अनुच्छेद 2। 77	रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 2
कला का अनुच्छेद 3। 77 (स्वयं के अनुरोध पर)	रोजगार अनुबंध समाप्त कर्मचारी पहल, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 3
कला का अनुच्छेद 5। 77	सीमित देयता कंपनी "करकस" में काम करने के अनुरोध पर कर्मचारी के स्थानांतरण के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 5
कला का अनुच्छेद 6। 77	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के अनुच्छेद 6, संगठन की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन के संबंध में काम जारी रखने से कर्मचारी के इनकार के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।
	संगठन के अधिकार क्षेत्र में बदलाव के कारण कर्मचारी द्वारा काम जारी रखने से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 6
	कर्मचारी के संगठन के पुनर्गठन के संबंध में काम जारी रखने से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 6
कला का अनुच्छेद 7। 77	पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण कर्मचारी द्वारा काम जारी रखने से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 7
कला का खंड 8। 77	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 8, चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार कर्मचारी द्वारा किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।
कला का अनुच्छेद 9। 77	कर्मचारी के नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरित होने से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 9
कला के अनुच्छेद 11। 77	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के श्रम संहिता, पैरा 11 द्वारा स्थापित रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों के उल्लंघन के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।
अनुच्छेद 71	असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 का भाग एक
कला के भाग 1 का अनुच्छेद 1। 81	संगठन के परिसमापन के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के पैरा 1
	एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के पैरा 1
खंड 2, भाग 1, कला। 81	संगठन के कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के खंड 2
खंड 3, भाग 1, कला। 81	अपर्याप्त योग्यता के कारण आयोजित स्थिति के साथ कर्मचारी की असंगति के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, प्रमाणन के परिणामों की पुष्टि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के पैरा 3 फेडरेशन
	अपर्याप्त योग्यता के कारण किए गए कार्य के साथ कर्मचारी की असंगति के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया गया था, प्रमाणन के परिणामों की पुष्टि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के पैरा 3 फेडरेशन
खंड 4, भाग 1, कला। 81	संगठन की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के पैरा 4
खंड 5, भाग 1, कला। 81	बिना कर्मचारी द्वारा बार-बार गैर-निष्पादन के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था अच्छे कारण नौकरी के कर्तव्य, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग का पैरा 5
कला के भाग 1 के पैरा 6 का उप-अनुच्छेद "ए"। 81	अनुपस्थिति के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के पैरा 6 के उप-अनुच्छेद "ए"
कला के भाग 1 के पैरा 6 के उप-अनुच्छेद "बी"। 81	राज्य में काम पर कर्मचारी की उपस्थिति के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था शराब का नशा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के पैरा 6 के उप-अनुच्छेद "बी"
कला के भाग 1 के पैरा 6 के उप-अनुच्छेद "सी"। 81	श्रम अनुबंध के अनुच्छेद 81 के भाग एक के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "सी" के श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को ज्ञात होने वाले राज्य रहस्यों के प्रकटीकरण के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। रूसी संघ का
	श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को ज्ञात एक व्यापार रहस्य के प्रकटीकरण के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया गया था, श्रम के अनुच्छेद 81 के भाग एक के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "सी" रूसी संघ का कोड
	श्रम अनुबंध के अनुच्छेद 81 के भाग एक के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "सी" के श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को ज्ञात होने वाले आधिकारिक रहस्यों के प्रकटीकरण के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। रूसी संघ का
कला के भाग 1 के पैरा 6 का उप-अनुच्छेद "जी"। 81	काम के स्थान पर किसी और की संपत्ति की चोरी के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, जो एक वैध अदालत के फैसले द्वारा स्थापित किया गया था, श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के पैरा 6 के उप-अनुच्छेद "डी" रूसी संघ का
	काम के स्थान पर किसी और की संपत्ति को नुकसान पहुंचाने के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया गया था, जो एक वैध अदालत के फैसले द्वारा स्थापित किया गया था, अनुच्छेद 81 के भाग एक के पैरा 6 के उप-अनुच्छेद "डी" रूसी संघ का श्रम संहिता
कला के भाग 1 के पैरा 6 का उप-अनुच्छेद "ई"। 81	श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के कर्मचारी द्वारा उल्लंघन के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया गया था, जिसके गंभीर परिणाम हुए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के पैरा 6 के उप-अनुच्छेद "ई"
	श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के कर्मचारी के उल्लंघन के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया गया था, जिसने श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के पैरा 6 के उप-अनुच्छेद "ई" के गंभीर परिणामों का वास्तविक खतरा पैदा किया था। रूसी संघ
खंड 7, भाग 1, कला। 81	सीधे तौर पर मौद्रिक मूल्यों की सेवा करने वाले कर्मचारी द्वारा दोषी कार्यों के आयोग के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया गया था, जिसने नियोक्ता की ओर से उस पर विश्वास की हानि को जन्म दिया, पहले भाग के पैरा 7 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के
खंड 8, भाग 1, कला। 81	इस काम की निरंतरता के साथ असंगत एक अनैतिक अपराध के शैक्षिक कार्यों को करने वाले कर्मचारी द्वारा आयोग के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के पैरा 8 फेडरेशन
खंड 9, भाग 1, कला। 81	एक अनुचित निर्णय को अपनाने के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया गया था, जिसमें संगठन की संपत्ति की सुरक्षा का उल्लंघन हुआ था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के पैरा 9
खंड 10, भाग 1, कला। 81	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया गया था।
खंड 11, भाग 1, कला। 81	रोजगार अनुबंध के समापन पर कर्मचारी द्वारा झूठे दस्तावेजों के नियोक्ता को प्रस्तुत करने के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के पैरा 11
कला के भाग 1 का अनुच्छेद 1। 83	कर्मचारी के कॉल के संबंध में पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था सैन्य सेवा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग का पैरा 1
	वैकल्पिक नागरिक सेवा के लिए कर्मचारी के असाइनमेंट के संबंध में पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के पैरा 1
खंड 2, भाग 1, कला। 83	रोजगार अनुबंध को पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण समाप्त कर दिया गया था, एक कर्मचारी की बहाली के संबंध में, जिसने पहले यह काम किया था, निर्णय द्वारा राज्य निरीक्षणश्रम, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के पैरा 2
	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग एक के भाग 2 के एक अदालत के फैसले से पहले इस काम को करने वाले कर्मचारी की बहाली के संबंध में, पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।
खंड 3, भाग 1, कला। 83	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के अनुच्छेद 3 के पद के लिए गैर-चुनाव के कारण, पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।
खंड 4, भाग 1, कला। 83	पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया गया था, कर्मचारी को सजा के संबंध में, जो पिछले काम को जारी रखने से रोकता है, अदालत के फैसले के अनुसार, जो कि लागू हो गया है, पैरा 4 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग में
खंड 5, भाग 1, कला। 83	पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण कर्मचारी की मान्यता के संबंध में पूरी तरह से अक्षम होने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था श्रम गतिविधिचिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के पैरा 5
खंड 6, भाग 1, कला। 83	कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के पैरा 6
खंड 8, भाग 1, कला। 83	अयोग्यता के कारण पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, जो कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के तहत दायित्वों को पूरा करने से रोकता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के पैरा 8
खंड 9, भाग 1, कला। 83	प्रबंधन के विशेष अधिकार के कर्मचारी के अभाव के संबंध में, पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था वाहन, जिसके कारण कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के तहत दायित्वों को पूरा करने में असमर्थता हुई, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के पैरा 9
खंड 10, भाग 1, कला। 83	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के राज्य रहस्यों तक पहुंच की समाप्ति के संबंध में, पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।
खंड 11, भाग 1, कला। 83	काम पर कर्मचारी को बहाल करने के अदालत के फैसले को रद्द करने के संबंध में पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के पैरा 11
	काम पर कर्मचारी को बहाल करने के लिए राज्य श्रम निरीक्षक के निर्णय की मान्यता के संबंध में पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के पैरा 11 रूसी संघ
खंड 12, भाग 1, कला। 83	31 दिसंबर की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा स्थापित ऐसे कर्मचारियों की अनुमेय हिस्सेदारी के अनुरूप कर्मचारियों की कुल संख्या को लाने के संबंध में, पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। , 2008 एन 1099, रूसी संघ के अनुच्छेद 83 श्रम संहिता के पहले भाग के पैरा 8

कार्यपुस्तिका में अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के बारे में एक प्रविष्टि उन कामकाजी क्षणों में से एक है जिसमें कानून की सभी आवश्यकताओं का पालन करना और बारीकियों को ध्यान में रखना सबसे महत्वपूर्ण है। आखिर गलती तो इसके डिजाइन में ही हो गई कार्मिक दस्तावेजगंभीर कानूनी दायित्व हो सकता है। आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि प्रविष्टियों के कौन से शब्द कानून द्वारा अनुमोदित हैं और उन्हें बनाने की प्रक्रिया क्या है। हम उदाहरणों का उपयोग करते हुए, अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के बारे में श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टि कैसे करें, इसका विश्लेषण करेंगे।

एक अन्य नमूने पर विचार करें: यदि कर्मचारी नई स्थानांतरण नौकरी के लिए निकलता है तो 2019 की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कैसे करें? फिर स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी जारी की जाती है: श्रम में प्रविष्टि "अनुबंध समाप्त हो जाती है" के रूप में तैयार की जाती है।

हालाँकि, अन्य परिस्थितियाँ भी हैं, जो अक्सर दोनों पक्षों के लिए दर्दनाक होती हैं, जब पहल कर्मचारी द्वारा नहीं, बल्कि नियोक्ता द्वारा की जाती है। नीचे कर्मचारियों की कमी के साथ 2019 की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का एक नमूना है: इस मामले में, शब्दों का उपयोग करना सबसे उपयुक्त है:

संगठन के कर्मचारियों की संख्या में कमी के संबंध में नियोक्ता की पहल पर खारिज ...

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर नोट्स बनाते समय, आप मौजूदा कानून द्वारा प्रदान किए गए विभिन्न शब्दों का उपयोग कर सकते हैं। फिर भी, यह उन आधारों को वरीयता देने के लायक है जो पहले ही रूसी संघ के श्रम संहिता में तैयार किए जा चुके हैं।

इस प्रकार, हमने जांच की कि 2019 में अपनी मर्जी से और साथ ही नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी पर कार्य पुस्तिका कैसे भरी जाती है।

यह पता लगाना बाकी है कि कर्मियों के दस्तावेज तैयार करने में त्रुटियों के मामले में नियोक्ता और अधिकारी (कार्मिक विभाग के कर्मचारी) की क्या जिम्मेदारी है।

ज़िम्मेदारी

कर्मियों के प्रलेखन के रखरखाव, भंडारण और लेखांकन के नियमों के उल्लंघन के मामले में, दायित्व के अनुसार उत्पन्न होता है रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27:

• के लिए अधिकारियोंऔर आईपी - एक चेतावनी और 1000 से 5000 रूबल तक का जुर्माना;
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक।

बार-बार किए गए अपराधों के लिए दंड और भी गंभीर हैं:

• कार्मिक अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 20,000 तक;
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 70,000 तक।

प्रत्येक बर्खास्तगी श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि के साथ होनी चाहिए और कारण और आधार का संकेत देना चाहिए। दस्तावेज़ में निशान किसी विशेष कानून के एक लेख के एक खंड को संदर्भित करना चाहिए। यह श्रम संहिता और विशेष रूप से इसके अनुच्छेद 84.1 द्वारा विनियमित है। व्यवहार में, विवादास्पद स्थितियाँ तब उत्पन्न होती हैं जब यह पता लगाना मुश्किल होता है कि किसी व्यक्ति के अनुरोध पर काम छोड़ने पर किस तरह का रिकॉर्ड बनाना है। कई उपाय हैं। सहायक सामग्री का सावधानीपूर्वक अध्ययन गलतियों से बचने में मदद करेगा।

बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दों का अध्ययन करने से पहले, हम इस बात पर विचार करेंगे कि श्रम गतिविधि पर दस्तावेज़ में कौन सी प्रविष्टियाँ मौजूद हैं। जानकारी पुस्तक में शामिल है:

• जब किसी व्यक्ति को नौकरी मिली;
• जब एक कर्मचारी उसी उद्यम के भीतर दूसरी नौकरी में स्थानांतरित होता है;
• एक नई विशेषता या पेशा प्राप्त करने पर;
• सुधार या पुनर्प्रशिक्षण के पाठ्यक्रम पास करने के बारे में
• अनुकूलता के बारे में कर्मचारी के अनुरोध पर;
• किसी पद का नाम बदलते समय;
• सफलता के लिए प्राप्त पुरस्कारों के बारे में;
• काम से बर्खास्तगी पर।

पेनल्टी पर नोट्स को वर्क बुक में दर्ज नहीं किया जाना चाहिए। एक अपवाद अनुशासनात्मक सजा है, जो बर्खास्तगी के साथ है। उद्यम के नाम में परिवर्तन भी पुस्तक में दर्ज हैं।

मामले जहां कर्मचारी ने अपनी इच्छा व्यक्त की

सबसे आम प्रविष्टि है, निर्देश द्वारा विनियमित, जिसे श्रम मंत्रालय द्वारा डिक्री संख्या 69 में अनुमोदित किया गया था। दस्तावेज़ कर्मचारी के स्वैच्छिक अनुरोध पर बर्खास्तगी के बारे में एक नोट बनाने का प्रस्ताव करता है, जिसके अनुच्छेद 77 का उल्लेख है। श्रम संहिता, विशेष रूप से इसके अनुच्छेद 3।

कार्मिक अधिकारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 में प्रदर्शित मानकों के अनुसार एक रिकॉर्ड भी बना सकते हैं। दस्तावेज़ यह नोट करता है कि श्रम अनुबंध को कर्मचारी के अनुरोध पर समाप्त कर दिया गया था और फिर से श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 और इसके पहले भाग के तीसरे पैराग्राफ का संदर्भ दिया गया है।

कार्यपुस्तिका में परिवर्तन किए जाने के बाद यह दर्शाता है कि कर्मचारी को निकाल दिया गया है, बाद वाले को खुद को इससे परिचित होना चाहिए और रिकॉर्ड की गई जानकारी के ठीक नीचे या "परिचित" चिह्न के विपरीत हस्ताक्षर करना चाहिए।

एक कर्मचारी अपनी मर्जी से काम छोड़ सकता है, लेकिन कई कारणों और परिस्थितियों के कारण, जिसके कारण वह कुछ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है वित्तीय सहायताया लाभ प्राप्त करना। इस मामले में, कार्य पुस्तिका निर्देश के खंड 5.6 के अनुसार ऐसी देखभाल के आधार का वर्णन करती है। ऐसे कारण हो सकते हैं: कर्मचारी को अपने 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता; एक कर्मचारी की परिस्थितियाँ जिनके पति को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण प्राप्त हुआ, जिसकी पुष्टि दस्तावेजों द्वारा की जाती है। प्रत्येक आधार को तदनुसार कार्यपुस्तिका में प्रदर्शित किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी जो किसी व्यक्ति को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के बाद हुई

अनुच्छेद 5, लेख के अनुच्छेद 77 में कई आधारों का सुझाव दिया गया है और किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी के लिए कई स्थितियों पर विचार किया जाता है यदि उसे किसी अन्य उद्यम में स्थानांतरित किया जाता है:

• जब उन्होंने स्वयं ऐसी इच्छा व्यक्त की थी;
• जब उन्होंने स्थानांतरण के लिए अपनी सहमति दी।

प्रविष्टि इंगित करती है कि खंड 61 के अनुसार बर्खास्तगी किस आधार पर की गई थी। निर्देश। उद्यम में जहां व्यक्ति काम करेगा, कार्यपुस्तिका में स्थानांतरण प्रवेश के बारे में जानकारी भी इंगित की गई है। कर्मचारी के अनुरोध पर इस तरह के निर्णय के कारणों को निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण!

इस तथ्य के बावजूद कि रूस के नए श्रम संहिता के मानदंड लंबे समय से काम कर रहे हैं, कार्मिक अधिकारी प्रतिबद्ध हैं घोर गलतियाँपुस्तक में प्रविष्टियाँ करते समय। विशेष रूप से, वे संहिता के अनुच्छेद 80 का उल्लेख करते हैं, जो बर्खास्तगी के कारणों का वर्णन नहीं करता है, लेकिन केवल दस्तावेज बनाए रखने की प्रक्रिया स्थापित करता है। एक अनपढ़ रिकॉर्ड प्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों के लिए असुविधा का कारण बनता है। एक नए उद्यम के एक कर्मचारी को पिछले संगठन के कार्मिक अधिकारियों द्वारा पुस्तक में परिवर्तन करने के लिए कहा जा सकता है।

भरने के एक उदाहरण पर विचार करें जब एक कर्मचारी को उसकी अपनी इच्छा के संबंध में बर्खास्त कर दिया जाता है।

सं पी / पी	तारीख			किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि में परिवर्तन के बारे में डेटा: उसकी बर्खास्तगी, रोजगार, अपनी मर्जी से स्थानांतरण या किसी अन्य पद पर सहमति के साथ, पुनर्प्रशिक्षण, और यह भी कि ऐसी स्थिति कानून के किस अनुच्छेद पर लागू होती है।	संख्या, साथ ही दस्तावेज़ को अपनाने की तारीख जो प्रविष्टि करने के आधार के रूप में कार्य करती है
	संख्या	महीना	वर्ष
				निजी उद्यम
				"बोन्स"
				पीई "कुंपोल"
2	12	06	2007	काम पर रखा	आदेश
				मुनीम	№11
					18.06.2007
3	04	05	2008	रोजगार अनुबंध समाप्त	आदेश
				कार्यकर्ता की पहल पर	№17
				अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 3	04.05.2008 से
				श्रम कोड
				रूस
				मुख्य लेखाकार
				ज़वल्स्काया ओ.एम.
				परिचित
				ट्रोपिंकिना ए.वी.

यदि कर्मचारी एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत पंजीकृत था तो पुस्तक में क्या जानकारी लिखी जानी चाहिए?

जब एक कर्मचारी को एक रोजगार अनुबंध के तहत वैधता की एक निर्दिष्ट अवधि के साथ काम पर रखा जाता है, तो पुस्तक में वही प्रविष्टि की जाती है जो अनिश्चित काल के लिए की जाती है। जिस अवधि के लिए अनुबंध समाप्त हुआ था, उसकी समाप्ति के बाद बर्खास्तगी करते समय, नोट रूस की संहिता के अनुच्छेद 77 और उसके दूसरे पैराग्राफ के अनुसार बनाए जाते हैं।

जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, जब उसके पति को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित कर दिया जाता है, तो कार्यपुस्तिका भरने का एक उदाहरण

सं पी / पी	तारीख			किसी व्यक्ति को काम पर रखने, किसी अन्य कंपनी या स्थिति में उसके स्थानांतरण, या किसी एक कारण से बर्खास्तगी से संबंधित जानकारी	जब एक आदेश जारी किया गया था जो किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि में परिवर्तन करने का आधार होता है
	संख्या	महीना	वर्ष
				निजी उद्यम
				लेगो
				पीई "लेगो"
15	12	03	2007	काम पर रखा		आदेश
				वकील		№145
						12.03.2007
16	05	04	2009	निकाल दिया		आदेश
				कार्यकर्ता के अनुरोध पर		№178
				मेरे पति के कदम के कारण		04/05/2009 से
				दूसरे क्षेत्र में एक पद के लिए,
				भाग 1 के बिंदु 3 के अनुसार
				रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77
				कर्मचारी संबंधी अधिकारी
				त्सेगनचुक आर.वाई।
				परिचित
				मोरोज़ोवा एच.आई.

किसी कर्मचारी के अनुरोध पर स्थानांतरण के संबंध में बर्खास्तगी किए जाने पर भरने का एक उदाहरण

सं पी / पी	तारीख			किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि को विनियमित करने वाले कानून के किस अनुच्छेद या मानदंड के आधार पर, भर्ती, किसी अन्य पद पर स्थानांतरण या बर्खास्तगी की गई	स्वीकृत आदेश पर डेटा: दिनांक, संख्या।
	संख्या	महीना	वर्ष
				निजी उद्यम
				"एक पर्दा"
				पीई "पर्दा"
8	29	01	2001	काम पर रखा		आदेश
				अर्थशास्त्री		№5-एल
						29.01.2001
9	17	11	2004	निकाल दिया गया था		आदेश
				अनुरोध पर अनुवाद के क्रम में		№8-एल
				संयुक्त स्टॉक कंपनी में कर्मचारी		11/17/2004 से
				समाज "समात्रा"
				(जेएससी "समात्रा")
				अनुच्छेद 77 के भाग 1 का बिंदु 5
				रूस की टी.सी
				एचआर के प्रमुख
				जैतसेव पी.के.
				परिचित
				ज़वारोवा वाई.यू.

कर्मचारी की सहमति से काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित होने पर बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाने का एक उदाहरण

सं पी / पी	तारीख			किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी या रोजगार के संबंध में सही तरीके से रिकॉर्ड कैसे करें, कारणों के आधार पर, साथ ही श्रम संहिता या अन्य कानून के किस नियम को संदर्भित किया जाना चाहिए	प्रवेश, स्थानांतरण, बर्खास्तगी, इसकी तिथि पर दस्तावेज़ का नाम
	संख्या	महीना	वर्ष
				फार्मेसी
				"ज़दोरोवुष्का"
56	01	09	1998	काम के लिए सज्जित	आदेश
				फार्मासिस्ट	№345-डी
					01.09.1998
57	25	12	2000	एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति	आदेश
				सहमति से स्थानांतरण करते समय	№355-डी
				धारण करने वाला कर्मचारी	25.12.2000 से
				"स्वस्थ राष्ट्र"
				अनुच्छेद 77 के भाग 1 का बिंदु 5
				रूसी संघ का श्रम संहिता
				निदेशक
				डोब्रोन्रावोवा आई.डी.
				परिचित
				Druzhinina O.G.

किसी अन्य कंपनी से स्थानांतरण के बाद नौकरी के लिए आवेदन करने का एक उदाहरण

सं पी / पी	तारीख			किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि में बदलाव और कार्मिक अधिकारी द्वारा निर्देशित कानून के किस अनुच्छेद के बारे में जानकारी दर्ज करना	आदेश दिनांक और संख्या
	संख्या	महीना	वर्ष
				म्युचुअल इन्वेस्टमेंट फंड
				"लाख"
				पीआईएफ "लाक"
17	05	04	2009	पद के लिए गठित	आदेश
				अनुवाद के क्रम में वित्तीय विश्लेषक	№35-एलएस
				एक सीमित समाज से	17.05.2009 से
				विम्पेल की जिम्मेदारी
				विम्पेल एलएलसी

बर्खास्तगी के लिए और क्या आधार हैं?

श्रम संहिता के लेख उन मुख्य कारणों को बताते हैं जिनके अनुसार किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है। यह:

• आम हैं। 4 और 10 बिंदुओं के अपवाद के साथ 77 लेखों द्वारा विनियमित;
• जब नियोक्ता आरंभकर्ता होता है। संहिता के 81 लेख;
• ऐसी परिस्थितियाँ जो अनुबंध के पक्षकारों की इच्छा से परे उत्पन्न होती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83 लेख।

मुख्य के अलावा, श्रम संहिता अनुबंध को समाप्त करने के लिए कई और आधारों पर विचार करती है। अनुच्छेद 278 में दो कारण हैं:

• दिवालिएपन की कार्यवाही या संगठन के दिवालिएपन के उद्घाटन के कारण उद्यम के प्रमुख को हटाने के माध्यम से;
• अगर एक आदमी। संगठन की संपत्ति का मालिक, शासी निकायया एक ट्रस्टी ने एक विशिष्ट रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लिया।

समाप्त रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद एक कर्मचारी को बर्खास्त किए जाने पर कार्य पुस्तिका भरने का एक उदाहरण

सं पी / पी	तारीख			यह कॉलम जानकारी रिकॉर्ड करता है जब किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, स्थानांतरित किया जाता है या निकाल दिया जाता है। यहाँ यह भी आवश्यक है कि कानून के उस अनुच्छेद का संदर्भ दिया जाए जो स्थिति के अनुकूल हो।	यह इंगित किया जाता है कि उद्यम के किस दस्तावेज़ के आधार पर यह या वह कार्रवाई की गई थी
	संख्या	महीना	वर्ष
				होल्डिंग
				"कास्को एंड फ्रेंड्स"
18	23	05	2010	काम पर रखा	आदेश
				वित्तीय विश्लेषक	№117-पी
					23.05.2010
19	05	08	2012	काम से बर्खास्त	आदेश
				समाप्ति के कारण	№123-पी
				रोजगार अनुबंध,	08/05/2012 से
				पैरा 2 के अनुसार, भाग 1,
				रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77
				प्रधान निर्देशक
				मकरेंको एम. वाई।
				परिचित
				खोमका यू.आर.

कार्यपुस्तिका में, क्रमशः, ऐसी स्थितियों में रूसी संघ की संहिता के अनुच्छेद 77 को नहीं, बल्कि 278 को संदर्भित करना आवश्यक है।

अनुच्छेद 336 भी एक शैक्षणिक कार्यकर्ता को उसके पद से बर्खास्त करने के लिए पर्याप्त आधार प्रदान करता है। इसमे शामिल है:

• परिस्थितियाँ जब एक कर्मचारी ने एक वर्ष के लिए एक शैक्षिक संस्थान के चार्टर का बार-बार घोर उल्लंघन किया;
• शैक्षिक उद्देश्यों के लिए एक बच्चे के खिलाफ एकल या बार-बार शारीरिक या मनोवैज्ञानिक हिंसा का शिक्षक द्वारा उपयोग।
• जब कोई कर्मचारी अधिकतम तक पहुँच गया हो संभावित उम्रस्थिति के लिए। यह राज्य और नगरपालिका संस्थानों, विश्वविद्यालयों पर लागू होता है जिसमें रेक्टर, वाइस-रेक्टर, शाखा के प्रमुख की आयु 65 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है। एक कर्मचारी जो इस उम्र तक पहुँच गया है, उसकी सहमति से, दूसरे पद पर स्थानांतरित कर दिया जाता है, और उसके स्थान पर एक छोटे को नियुक्त किया जाता है।
• यदि कर्मचारी वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ता की स्थिति के लिए प्रतियोगिता नहीं जीत सका या इस तरह के प्रयास की समय सीमा समाप्त हो गई।

किसी भी स्थिति में, बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि को श्रम संहिता या रूसी संघ के अन्य मौजूदा कानून का पालन करना चाहिए।

एक रिकॉर्ड का एक उदाहरण अगर किसी कर्मचारी को संगठन की संपत्ति के मालिक के फैसले से बर्खास्त कर दिया जाता है

सं पी / पी	तारीख			कर्मचारी की स्थिति को बदलने वाली किसी भी कार्रवाई के बारे में जानकारी। जब उसे काम पर रखा जाता है, निकाल दिया जाता है या किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरित कर दिया जाता है। श्रम संहिता का कौन सा अनुच्छेद इस क्रिया को नियंत्रित करता है	ऑर्डर कब मिला और उसका नंबर क्या है
	संख्या	महीना	वर्ष
				म्युचुअल इन्वेस्टमेंट फंड
				"आशा और विश्वास"
				पीआईएफ "एनआईवी"
20	25	06	2011	पद के लिए गठित		आदेश
				वित्तीय निर्देशक		№86-सीएल
						06/25/2011 से
21	09	09	2013	रोजगार अनुबंध समाप्त		आदेश
				स्वीकृति के कारण		№92-सीएल
				उचित निर्णय		09.09.2013 से
				रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर
				संपत्ति का स्वामी
				संगठनों
				अनुच्छेद 2 के अनुसार, अनुच्छेद 278 का भाग 1
				श्रम कोड
				मानव संसाधन के सहायक निरीक्षक
				ज़िनचेंको एन.ओ.
				परिचित
				कोमारेंको ए.जेड.

शैक्षणिक उद्योग के एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति का एक उदाहरण

सं पी / पी	तारीख			इसमें किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि में परिवर्तन से संबंधित घटना के बारे में जानकारी, लागू कानून के अनुसार रिकॉर्डिंग के कारण की व्याख्या शामिल है	जिस दस्तावेज़ के आधार पर रिकॉर्डिंग की जाती है, उसके बारे में जानकारी जोड़ी जाती है
	संख्या	महीना	वर्ष
				माध्यमिक विद्यालय संख्या 25
				जी टैगान्रोग
33	03	10	2013	काम पर रखा	आदेश
				भूगोल शिक्षक	नंबर 241-टुकड़ा
					03.10.2013 से
34	22	02	2015	बर्खास्तगी हुई	आदेश
				बार-बार होने के कारण	संख्या 260-पीसी
				शिक्षा के तरीकों के आवेदन,	22.02.2015 से
				भौतिक से संबंधित
				छात्र दुर्व्यवहार
				स्कूलों
				अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 336 के भाग 1 के अनुसार
				श्रम संहिता का पहला अनुच्छेद 336
				मुनीम
				पेट्रोव्स्की जी.पी.
				परिचित
				सैमसनोव के.आर.

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प्रत्येक में बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में क्या प्रविष्टि की जानी चाहिए विशिष्ट मामला, हम लेख में बताएंगे।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार और कारण के आधार पर कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि श्रम संहिता के शब्दों के अनुसार की जानी चाहिए। इस मामले में, इस दस्तावेज़ या अन्य संघीय कानून के लेख के संबंधित लेख, भाग, पैराग्राफ को संदर्भित करना आवश्यक है। ऐसा नियम श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 में स्थापित है। हालाँकि, अक्सर व्यवहार में, बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करते समय, यह सवाल उठता है, उदाहरण के लिए, किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर क्या प्रविष्टि की जानी चाहिए। दुर्भाग्य से, इस समस्या के लिए कोई एकल दृष्टिकोण नहीं है।.

बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि क्या है

बाहर निकलने के रिकॉर्ड के बारे में बात करने से पहले। आइए देखें कि कार्मिक विभाग कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाओं में किस प्रकार की प्रविष्टियाँ करता है। इसलिए आपको जिस पुस्तक की जानकारी चाहिए उसे भरें:

• भर्ती के बारे में;
• किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानान्तरण के बारे में;
• दूसरे और बाद के व्यवसायों, विशिष्टताओं की स्थापना पर;
• कर्मियों के उन्नत प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और प्रशिक्षण के लिए पाठ्यक्रमों और स्कूलों में प्रशिक्षण पर;
• अंशकालिक काम के बारे में (कर्मचारी के अनुरोध पर);
• स्थिति के शीर्षक में परिवर्तन के बारे में;
• काम में सफलता के लिए पुरस्कृत करने के बारे में;
• बर्खास्तगी के बारे में।

कार्यपुस्तिका में दंड के बारे में जानकारी दर्ज न करें। उन मामलों को छोड़कर जहां अनुशासनात्मक कार्रवाई बर्खास्तगी है।

यदि कार्य के दौरान संस्था का नाम बदल गया है तो इस बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करें।

आइए अब एक नज़र डालते हैं कि बर्खास्तगी की प्रविष्टियाँ कैसे की जाती हैं। इसके अलावा, यह इस बात पर निर्भर करेगा कि व्यक्ति क्यों छोड़ता है, कार्मिक अधिकारी पुस्तक में क्या लिखता है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर कार्य पुस्तिका में प्रवेश

कई कार्मिक अधिकारी कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के पैरा 5.2 में दिए गए निर्देशों का पालन करते हैं, जिसे रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10.10.2003 नंबर 69 (बाद में निर्देश के रूप में संदर्भित) के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। वे एक प्रविष्टि करते हैं: "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3 को अपनी मर्जी से निकाल दिया गया।"

अन्य श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 की आवश्यकताओं पर भरोसा करते हैं। इस मामले में, प्रविष्टि निम्नानुसार होगी: "कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 3।"

बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने के बाद, कर्मचारी को इसके साथ खुद को परिचित करना चाहिए और कार्य पुस्तिका में हस्ताक्षर करना चाहिए। वह कार्मिक अधिकारी के हस्ताक्षर के नीचे एक हस्ताक्षर कर सकता है, या एक हस्तलिखित नोट "परिचित" बना सकता है और एक हस्ताक्षर (नीचे नमूना) लगा सकता है।

यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से उन कारणों से छोड़ देता है जिनके साथ कानून कुछ लाभों और लाभों के प्रावधान को जोड़ता है, तो बर्खास्तगी का एक रिकॉर्ड (रोजगार अनुबंध नमूना की समाप्ति) इन कारणों को इंगित करते हुए कार्य पुस्तिका में दर्ज किया जाता है। यह निर्देश के पैरा 5.6 में कहा गया है।

इस तरह की प्रविष्टियां करने का आधार एक कर्मचारी का कथन हो सकता है कि उसे 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता है, एक कर्मचारी के लिए - उसके पति के कार्यस्थल से दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए उसके स्थानांतरण के बारे में एक प्रमाण पत्र। बर्खास्तगी के कारण के आधार पर, एक उपयुक्त प्रविष्टि की जानी चाहिए (नीचे नमूना)।

बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि, यदि कर्मचारी स्थानांतरण के क्रम में छोड़ देता है

श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का अनुच्छेद 5 दूसरे नियोक्ता को स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी के लिए कई आधार स्थापित करता है:

• कर्मचारी के अनुरोध पर;
• उसकी सहमति से।

कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि उस आधार पर निर्भर करती है जिस पर कर्मचारी छोड़ता है (नीचे नमूना देखें)। यह निर्देश के पैरा 6.1 में कहा गया है। में नया संगठनकाम पर रखने पर, यह इंगित करना भी आवश्यक है कि कर्मचारी को स्थानांतरण के क्रम में स्वीकार किया गया था, लेकिन कारण - कर्मचारी के अनुरोध पर या उसकी सहमति से - अब इंगित करने की आवश्यकता नहीं है (नीचे नमूना देखें)।

टिप्पणी! इस तथ्य के बावजूद कि श्रम संहिता को लागू हुए सात वर्ष हो चुके हैं, कार्यपुस्तिकाएं अभी भी त्रुटियों से भरी हुई हैं। बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाते समय, वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का लिंक देते हैं। यह बर्खास्तगी का आधार नहीं है, बल्कि केवल कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। यह विधिबर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाने से न केवल कर्मचारी के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी समस्याएँ पैदा होती हैं, क्योंकि काम के नए स्थान के लिए काम पर रखने पर, कर्मचारी को कर्मचारी के पिछले काम के स्थान पर इस तरह के रिकॉर्ड को ठीक करने के लिए कहा जाएगा।

एक कर्मचारी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी का नमूना पत्र

रिकॉर्ड संख्या	तारीख
		संख्या	महीना			वर्ष
				"विशाल पक्षी"
				(एलएलसी "अल्बाट्रोस")
11	23	01	2006	काम पर रखा	आदेश
				माल प्रबंधक	23.01.2006 से
					संख्या 23-एलएस
12	02	02	2015	रोजगार अनुबंध समाप्त	आदेश
				कर्मचारी की पहल पर	02.02.2015 से
				अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 3	नंबर 39-एलएस
				रूस का श्रम संहिता
				फेडरेशन
				मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
				आई.आई. मोइसेवा
				परिचित
				ए.ए. कोमारोवा

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखे गए कर्मचारी की बर्खास्तगी पर रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को काम पर रखने का रिकॉर्ड अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को काम पर रखने के रिकॉर्ड से अलग नहीं है। हालांकि, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 2 के अनुसार एक प्रविष्टि की जानी चाहिए (नीचे नमूना देखें)।

किसी अन्य इलाके में काम करने के लिए अपने पति के स्थानांतरण के संबंध में अपनी मर्जी से एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में एक नमूना प्रविष्टि

रिकॉर्ड संख्या	तारीख			काम पर रखने की जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के लिंक के साथ, कानून का पैराग्राफ)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना	वर्ष
				सीमित देयता कंपनी
				"विशाल पक्षी"
				(एलएलसी "अल्बाट्रोस")
11	23	01	2006	काम पर रखा	आदेश
				विक्रेता	23.01.2006 से
					संख्या 23-एलएस
12	02	02	2015	रोजगार अनुबंध समाप्त	आदेश
				कर्मचारी की पहल पर	02.02.2015 से
				पति के स्थानांतरण के संबंध में	नंबर 39-एलएस
				दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए
				अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 3
				रूस का श्रम संहिता
				संघ **
				मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
				आई.आई. मोइसेवा
				परिचित
				ए.ए. कोमारोवा

कर्मचारी के अनुरोध पर अनुवाद के क्रम में बर्खास्तगी का नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	तारीख			काम पर रखने की जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के लिंक के साथ, कानून का पैराग्राफ)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
		संख्या	महीना			वर्ष
				सीमित देयता कंपनी
				"विशाल पक्षी"
				(एलएलसी "अल्बाट्रोस")
11	23	01	2006	काम पर रखा	आदेश
				विक्रेता	23.01.2006 से
					संख्या 23-एलएस
12	02	02	2015	रोजगार अनुबंध समाप्त	आदेश
				अनुरोध पर अनुवाद के क्रम में	02.02.2015 से
				राज्य में कर्मचारी	नंबर 39-एलएस
				एकात्मक उद्यम
				"सिटी फार्मेसियों"
				(एसयूई "सिटी फार्मेसियों"),
				अनुच्छेद 77 के भाग 1 का बिंदु 5
				रूस का श्रम संहिता
				फेडरेशन	*
				मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
				आई.आई. मोइसेवा
				परिचित
				ए.ए. कोमारोवा

कर्मचारी की सहमति से दूसरे नियोक्ता को स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी का नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	तारीख			काम पर रखने की जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के लिंक के साथ, कानून का पैराग्राफ)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना	वर्ष
				सीमित देयता कंपनी
				"विशाल पक्षी"
				(एलएलसी "अल्बाट्रोस")
11	23	01	2006	काम पर रखा	आदेश
				विक्रेता	23.01.2006 से
					संख्या 23-एलएस
12	02	02	2015	रोजगार अनुबंध समाप्त	आदेश
				सहमति से अनुवाद के क्रम में	02.02.2015 से
				कार्यकर्ता खुले में	नंबर 39-एलएस
				संयुक्त स्टॉक कंपनी"हसील"
				(जेएससी "पेलिकन"),
				अनुच्छेद 77 के भाग 1 का बिंदु 5
				रूस का श्रम संहिता
				फेडरेशन
				मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
				आई.आई. मोइसेवा
				परिचित
				ए.ए. कोमारोवा

स्थानांतरण के क्रम में एक कर्मचारी के रोजगार का नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	तारीख			काम पर रखने की जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के लिंक के साथ, कानून का पैराग्राफ)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
		संख्या	महीना			वर्ष
				राज्य एकात्मक
				उद्यम "शहर
				फ़ार्मेसी" (SUE "सिटी फ़ार्मेसीज़")
13	03	02	2015	काम पर रखा	आदेश
				अनुवाद के क्रम में व्यापारी	दिनांक 03.02.2015
				एक खुली संयुक्त स्टॉक कंपनी से	№19-के
				सोसायटी "अल्बाट्रॉस"
				(जेएससी "अल्बाट्रोस")

रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार

में श्रम कानूनबर्खास्तगी के लिए तीन मुख्य प्रकार के आधार हैं:

• सामान्य (पैराग्राफ 4 और 10 को छोड़कर रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77);
• नियोक्ता की पहल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81);
• पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियां (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83)।

इसके अतिरिक्त और भी कारण हैं। उदाहरण के लिए, श्रम संहिता का अनुच्छेद 278 किसी संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए दो अतिरिक्त आधार प्रदान करता है:

• दिवाला (दिवालियापन) पर कानून के अनुसार देनदार कंपनी के प्रमुख की बर्खास्तगी के संबंध में;
• अधिकृत निकाय द्वारा गोद लेने के संबंध में कानूनी इकाई, या संगठन की संपत्ति के मालिक द्वारा, या रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय के मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) द्वारा।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण कर्मचारी की बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में नमूना प्रविष्टि

रिकॉर्ड संख्या	तारीख			काम पर रखने की जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के लिंक के साथ, कानून का पैराग्राफ)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना	वर्ष
				राज्य एकात्मक
				कंपनी
				"सिटी फार्मेसियों"
				(SUE "शहर फार्मेसियों")
20	15	01	2006	काम पर रखा	आदेश
				मुख्य लेखाकार	15.01.2006 से
					नंबर 3-से
21	14	01	2015	रोजगार अनुबंध समाप्त	आदेश
				समाप्ति के कारण	14.01.2015 से
				रोजगार अनुबंध, खंड 2	नंबर 15-के
				श्रम के अनुच्छेद 77 का भाग 1
				रूसी संघ का कोड ^
				मानव संसाधन के मुखिया
				वी.वी. डोलगोप्रुडोव
				परिचित
				यह। फ़ोमेंको

इन स्थितियों में, बर्खास्तगी पुस्तक में प्रविष्टि करते समय, किसी को श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का उल्लेख नहीं करना चाहिए, बल्कि अनुच्छेद 278 का उल्लेख करना चाहिए और इसके शब्दों के अनुसार प्रविष्टि करना चाहिए (पृष्ठ 117 पर नमूना देखें)।

अनुच्छेद 336 " अतिरिक्त आधाररोजगार अनुबंध की समाप्ति अध्यापक» रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसे चार अतिरिक्त आधार प्रदान करता है:

• दोहराया गया घोर उल्लंघनचार्टर शैक्षिक संस्थाएक साल के भीतर;
• आवेदन, शारीरिक और (या) से संबंधित शिक्षा के तरीकों में से एक सहित मानसिक शोषणछात्र, छात्र के व्यक्तित्व पर (इसी रिकॉर्ड के नमूने के लिए, पृष्ठ 118 देखें);
• प्रासंगिक स्थिति को भरने के लिए आयु सीमा तक पहुँचने। राज्य और नगर निगम में उच्च शिक्षण संस्थानोंरोजगार अनुबंध के समापन के समय की परवाह किए बिना, रेक्टर, वाइस-रेक्टर, शाखाओं के प्रमुख (संस्थान) के पद 65 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों द्वारा भरे जाते हैं। इन पदों को धारण करने वाले और 65 वर्ष की आयु तक पहुँचने वाले व्यक्तियों को उनकी लिखित सहमति से उनकी योग्यता के अनुरूप अन्य पदों पर स्थानांतरित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332);
• एक वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ता की स्थिति के लिए प्रतियोगिता द्वारा गैर-चुनाव या प्रतियोगिता द्वारा चुनाव के लिए कार्यकाल की समाप्ति।

किसी भी मामले में, बर्खास्तगी के रिकॉर्ड को श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के शब्दों का पालन करना चाहिए।

प्रासंगिक निर्णय के संगठन की संपत्ति के मालिक द्वारा गोद लेने के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर नमूना प्रविष्टि

रिकॉर्ड संख्या	तारीख			काम पर रखने की जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के लिंक के साथ, कानून का पैराग्राफ)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना	वर्ष
				बंद संयुक्त स्टॉक
				समाज "अल्बाट्रॉस"
				(सीजेएससी "अल्बाट्रोस")
21	23	01	2006	काम पर रखा	आदेश
				सीईओ	23.01.2006 से
					संख्या 24-एलएस
22	02	02	2015	रोजगार अनुबंध समाप्त	आदेश
				गोद लेने के संबंध में	02.02.2015 से
				संपत्ति का स्वामी	नंबर 39-एलएस
				संगठन समाधान
				रोजगार समाप्त करने पर
				अनुबंध, भाग 1 का बिंदु 2
				श्रम संहिता के अनुच्छेद 278
				रूसी संघ
				मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
				आई.आई. मोइसेवा
				परिचित
				ए.यू. इस्मागिलोव

एक शिक्षक के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति का नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या		तारीख						काम पर रखने की जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के लिंक के साथ, कानून का पैराग्राफ)		दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
		संख्या		महीना		वर्ष
								रोड कॉलेज
								समेरा
41		18		02		2014		विभाग में भर्ती कराया गया		आदेश
								व्यायाम शिक्षा		18.02.2014 से
								एक शिक्षक पद के लिए		नंबर 15 / के
								व्यायाम शिक्षा
42		02		02		2015		रोजगार अनुबंध समाप्त		आदेश
								बार-बार होने के कारण		02.02.2015 से
								तरीकों		सं. 14/के
								पालन-पोषण संबंधी
								शारीरिक शोषण के साथ
								छात्र का व्यक्तित्व
								अनुच्छेद 336 के भाग 1 का पैरा 2
								रूस का श्रम संहिता
								फेडरेशन
								मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
								के.के. पखोमोव
								परिचित
								डी.डी. वरफोलोमेव

कार्यपुस्तिका, साथ ही साथ अन्य दस्तावेजों को भरना, बिना किसी त्रुटि और टाइपो के सही ढंग से किया जाना चाहिए, क्योंकि यह व्यक्तिगत है श्रम दस्तावेजनागरिक, जो प्रत्येक व्यक्ति की कार्य अवधि को ठीक करता है।

इस दस्तावेज़ के बारे में प्रश्न मेंनिम्नलिखित नियमों में:

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 66 - प्रत्येक विशेषज्ञ के लिए व्यक्तिगत श्रम का संचालन करने के लिए नियोक्ता का दायित्व, यदि उसकी कंपनी में जगह बाद के लिए मुख्य है, और उसने उस पर 5 दिनों से अधिक समय तक काम किया है, जबकि यह विकल्प बिना किसी अपवाद के सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है - उद्यम और व्यक्तिगत उद्यमी;
• 2003 की सरकारी डिक्री संख्या 225 कार्य पुस्तकों को भरने और संग्रहीत करने के नियमों को निर्दिष्ट करती है;
• दस्तावेज़ में एक प्रविष्टि बनाने के लिए 2003 नंबर 69 के श्रम मंत्रालय के निर्देश;
• वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 2007 क्रमांक 03-01-15 / 9-286 इंगित करता है कि कार्यपुस्तिकाएँ सख्त रिपोर्टिंग प्रपत्रों की तरह अनुमोदन के अधीन नहीं हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 66। श्रम पुस्तक

स्थापित प्रपत्र की कार्यपुस्तिका श्रम गतिविधि पर मुख्य दस्तावेज है और ज्येष्ठताकार्यकर्ता।
प्रपत्र, कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने की प्रक्रिया, साथ ही कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और उन्हें नियोक्ताओं को प्रदान करने की प्रक्रिया रूसी संघ की अधिकृत सरकार द्वारा स्थापित की गई है। संघीय संस्थाकार्यकारिणी शक्ति।
नियोक्ता (नियोक्ताओं के अपवाद के साथ - व्यक्तियों, जो नहीं हैं व्यक्तिगत उद्यमी) प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्यपुस्तिका रखता है जिसने उसके लिए पाँच दिनों से अधिक समय तक काम किया है, उस स्थिति में जब इस नियोक्ता के लिए कर्मचारी के लिए मुख्य कार्य है।
कार्य पुस्तिका में कर्मचारी के बारे में जानकारी, उसके द्वारा किए गए कार्य, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण और कर्मचारी की बर्खास्तगी के साथ-साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार और कार्य में सफलता के लिए पुरस्कार के बारे में जानकारी शामिल है। कार्यपुस्तिका में दंड के बारे में जानकारी दर्ज नहीं की जाती है, सिवाय उन मामलों के जहां आनुशासिक क्रियाबर्खास्तगी है।
कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक कार्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के आधार पर मुख्य कार्य के स्थान पर कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है।

श्रम में रिकॉर्ड बनाने के लिए कौन बाध्य है

महत्वपूर्ण: बर्खास्तगी पर, कार्मिक विभाग का कर्मचारी कार्य पुस्तिका भरता है, वह इसमें सब कुछ दर्ज करने के लिए बाध्य होता है आवश्यक जानकारीअपने हस्ताक्षर और संस्था की मुहर लगाएं। साथ ही, दस्तावेज़ को उद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।

भर्ती और बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कैसे करें - यहाँ देखें:

कार्मिक अधिकारी को भरते समय निम्नलिखित आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए:

• श्रम को बकाइन, बैंगनी या लाल कलम से भरा जाना चाहिए, इन आवश्यकताओं की अनदेखी करने से दस्तावेज़ की वैधता का नुकसान हो सकता है;
• शब्दों, वाक्यों आदि को छोटा करना असंभव और अस्वीकार्य है;
• सभी निर्दिष्ट डेटा को सावधानीपूर्वक जांचा जाना चाहिए और दस्तावेज़ के मालिक को सत्यापन के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए, रिकॉर्ड का अध्ययन करने के बाद, यदि वह सहमत है, तो वह हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है;
• इस मामले में, रिकॉर्ड को आदेश में बर्खास्तगी के औचित्य की बिल्कुल नकल करनी चाहिए;
• इसके अलावा, पुस्तक में आवश्यक रूप से कानून के लेख और आदेश का विवरण शामिल है।

श्रम जारी करने का दिन वह दिन होता है जब कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, अर्थात उसका अंतिम कार्य दिवस, इस तिथि तक इसे पहले ही भर दिया जाना चाहिए और जाँच की जानी चाहिए।

बर्खास्तगी पर श्रम भरने के निर्देश

कार्य पुस्तिका भरना विभिन्न परिदृश्यों के अनुसार किया जा सकता है, लेकिन हैं निश्चित नियम, जो किसी भी मामले में अपरिवर्तित हैं।

रिकॉर्ड बनाते समय, आपको चाहिए:

• पहले कॉलम में, रिकॉर्ड की क्रम संख्या इंगित करें, उदाहरण के लिए, 11;
• दूसरे में, प्रविष्टि की तिथि इंगित करें, अर्थात, यह अंतिम कार्य दिवस की तिथि है या जिस दिन कर्मचारी को निकाल दिया गया था;
• तीसरे कॉलम में, बर्खास्तगी का कारण इंगित करें, विभिन्न मामलों में महत्वपूर्ण अंतर होंगे, क्योंकि कानूनी संबंधों को समाप्त करने के कारण और उनके लिए स्पष्टीकरण अलग-अलग हैं;
• चौथे में, सिर के डिक्री को संदर्भित किया जाता है, इसका विवरण और गठन की तारीख इंगित की जाती है।

गणना के कारण के अनुसार श्रम में प्रवेश करने की सुविधाओं का निरीक्षण करना भी आवश्यक है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करने का एक उदाहरण।

विभिन्न स्थितियों में भरने की बारीकियां

कर्मचारी के निर्णय से

यदि इस तरह की इच्छा के बारे में कर्मचारी के एक बयान से बर्खास्तगी से पहले किया गया था, और नियोक्ता उसे जारी करता है प्रकाश आत्मा, फिर "अपनी मर्जी से बर्खास्तगी" को इंगित करना आवश्यक है, अगर इस तरह की बर्खास्तगी का कोई मौजूदा कारण है, तो "इस संबंध में ..." शब्दों के साथ प्रविष्टि जारी रखना महत्वपूर्ण है।

इसे किन नियमों के अनुसार संकलित किया गया है - प्रकाशन में लिंक पर पढ़ें।

आपसी निर्णय

यह विकल्प पिछले मामले की तुलना में कम सामान्य नहीं है, फिर श्रम के तीसरे कॉलम में "पार्टियों के समझौते से" इंगित करना और कला का संदर्भ देना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 पृष्ठ 1। आप सीखेंगे कि पार्टियों की सहमति से त्याग पत्र कैसे लिखा जाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 77। सामान्य आधारएक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार हैं:
1) पार्टियों का समझौता (इस संहिता का अनुच्छेद 78);
2) रोजगार अनुबंध की अवधि की समाप्ति (इस संहिता के अनुच्छेद 79), मामलों को छोड़कर जब श्रमिक संबंधीवास्तव में जारी है और किसी भी पक्ष ने उनकी समाप्ति की मांग नहीं की है;
3) कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति (इस संहिता के अनुच्छेद 80);
4) नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति (इस संहिता के अनुच्छेद 71 और 81);
5) किसी कर्मचारी का उसके अनुरोध पर या किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम करने की सहमति से या वैकल्पिक कार्य (स्थिति) में स्थानांतरण;
6) संगठन की संपत्ति के मालिक में बदलाव के संबंध में कर्मचारी को काम जारी रखने से मना करना, संगठन के अधिकार क्षेत्र (अधीनता) में बदलाव या इसके पुनर्गठन के साथ, राज्य के प्रकार में बदलाव के साथ या नगरपालिका संस्था(इस संहिता का अनुच्छेद 75);
7) पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में कर्मचारी को काम जारी रखने से मना करना (इस संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग चार);
8) संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, या नियोक्ता के लिए उपयुक्त नौकरी की अनुपस्थिति द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार कर्मचारी को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करना (इस संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग तीन और चार);
9) कर्मचारी के नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरित होने से इनकार (इस संहिता के अनुच्छेद 72.1 का भाग एक);
10) पार्टियों के नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियाँ (इस संहिता का अनुच्छेद 83);
11) इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा स्थापित एक रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों का उल्लंघन, अगर यह उल्लंघन काम जारी रखने की संभावना को बाहर करता है (इस संहिता के अनुच्छेद 84)।
इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधारों पर एक रोजगार अनुबंध भी समाप्त किया जा सकता है।

संगठन की समाप्ति

चूँकि परिसमापन स्वामी का प्रारंभिक निर्णय है या संस्थापकों की बैठक है, रिकॉर्ड को प्रबंधन की पहल का संकेत देना चाहिए, अर्थात इसे तैयार किया जाएगा इस अनुसार"कंपनी के परिसमापन के संबंध में नियोक्ता की पहल पर", इस मामले में, कला के पैरा 1 का संदर्भ दिया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

एक मजदूर की मौत

किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, कार्य पुस्तिका को पूरा करना अनिवार्य है, इस मामले में कला के खंड 6 के आधार के रूप में इंगित करते हुए "मृत्यु के संबंध में" इंगित करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83।

ठीक से भरे जाने के बाद, दस्तावेज़, भुगतान के साथ, रसीद के विरुद्ध रिश्तेदारों को स्थानांतरित कर दिया जाता है और जब वे रिश्तेदारी की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान करते हैं या लिखित अनुरोधरिश्तेदारों में से एक पंजीकृत डाक द्वारा सब कुछ भेजने के लिए।

आकार घटाने

बर्खास्तगी के रोजगार पत्र में नमूना रिकॉर्ड।

स्थानांतरित करने से मना करने के मामले में

ऐसे विकल्प हैं जब कंपनी एक नए क्षेत्र में जाती है और कर्मचारियों में से एक इस तरह के कदम के खिलाफ है, या कर्मचारी को बस नए कार्यस्थल पर स्थानांतरित कर दिया जाता है चिकित्सा संकेत. लेकिन वह मना कर देता है, और इसके कई कारण हैं, काम करने की खराब स्थिति से लेकर कम वेतन या पारिवारिक असहमति से लेकर स्थानांतरित करने तक।

इस मामले में, श्रम रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि की जाती है कि कला के आधार पर स्थानांतरण से इनकार करने के कारण बर्खास्तगी हुई। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 पृष्ठ 8।

एक निदेशक की बर्खास्तगी पर

निदेशक की बर्खास्तगी हो सकती है विभिन्न कारणों सेरूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट, जबकि कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि लगभग निम्नानुसार बनाई गई है: "रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के एक सर्वसम्मत निर्णय के आधार पर ऐसी और इस तरह की कंपनी के शेयरधारकों की सामान्य बैठक द्वारा खारिज कर दिया गया कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 पृष्ठ 2।

सामान्य नियम और कार्यपुस्तिका भरने का एक उदाहरण

चूंकि रिकॉर्ड के शब्दों पर कोई आम राय नहीं है, इसलिए इसका गठन कई कठिनाइयों का कारण बनता है।

महत्वपूर्ण: दस्तावेज़ में ऐसी प्रविष्टि को इंगित करना आवश्यक है जैसा कि कानून में उद्धृत किया गया है, उदाहरण के लिए, "कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति", जैसा कि कला में कहा गया है। 77, और "अपनी मर्जी से नहीं।"

विधायी कृत्यों में अलग-अलग शब्दों के कारण, राय विभाजित हैं - कुछ का मानना ​​​​है कि कला के आधार पर। 66 को खारिज करना इंगित करना आवश्यक है, जबकि अन्य शब्द पसंद करते हैं अनुबंध समाप्त या समाप्त।

तीसरे पक्ष का मानना ​​है कि आदेश के समान एक रिकॉर्ड बनाना आवश्यक है, जबकि एकीकृत रूपआदेश में कहा गया है कि यह रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार पर जारी किया गया था।

इसके अलावा, अभ्यास "निकाल दिया" शब्द का उपयोग करने की अक्षमता की पुष्टि करता है, क्योंकि मृत व्यक्ति को आग लगाना असंभव है। यहां अनुबंध को समाप्त करने या अस्तित्व समाप्त करने वाले शब्दों का उपयोग करना अधिक स्वीकार्य है।

डिजाइन उदाहरण

यदि भरने के दौरान एक गलत प्रविष्टि की गई थी या पहले से तैयार प्रविष्टि को रद्द करना आवश्यक है, क्योंकि परिस्थितियाँ बदल गई हैं और कर्मचारी कार्यस्थल पर रहता है, तो अनावश्यक प्रविष्टि को पार करना समस्या का गलत समाधान है।

अगले क्रमांक के नीचे यह लिखना आवश्यक है कि फलां संख्या के अंतर्गत प्रविष्टि अमान्य है तथा नीचे सही प्रविष्टि लिखें।

उदाहरण:

1. 02. 02. 2017 "उद्यम के परिसमापन के कारण निकाल दिया ..."
2. 03. 02. 2017 "प्रविष्टि संख्या 3 अमान्य है।"