बिना वेतन के 5 दिन। आधुनिक वास्तविकताओं में अपने खर्च पर छुट्टियाँ

मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:
नियोक्ता के पास कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे किसी भी अवधि के लिए समय प्रदान करने का अधिकार है। कर्मचारी के आवेदन में शामिल होना चाहिए अच्छे कारणऐसी छुट्टी देने के लिए.

निष्कर्ष के लिए तर्क:
कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश प्रदान करना वेतनकला द्वारा विनियमित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित)। इस लेख का भाग दो, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, लेख में निर्दिष्ट जीवन परिस्थितियों के घटित होने पर कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों या किसी अन्य कर्मचारी को ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है। इन मामलों में अवैतनिक अवकाश की वार्षिक अवधि सीमित है।
इसके अलावा, कला के पहले भाग के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, नियोक्ता के पास किसी भी कर्मचारी को पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से अवैतनिक छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है (लेकिन बाध्य नहीं है)। ऐसी छुट्टी की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से निर्धारित होती है और कानून द्वारा सीमित नहीं है।
ध्यान दें कि बिना वेतन छुट्टी का प्रावधान न केवल विनियमित है श्रम कोडआरएफ - विशेष कानून इस क्षेत्र में अतिरिक्त प्रतिबंध स्थापित कर सकते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक सिविल सेवक के लिए बिना वेतन की छुट्टी एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकती (27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के अनुच्छेद 46 का भाग 15 एन 79-एफजेड "राज्य सिविल सेवा पर" रूसी संघ")। जो कर्मचारी सरकारी कर्मचारी नहीं हैं, उनके लिए अवैतनिक अवकाश की अधिकतम अवधि सीमित नहीं है।
इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी बिना वेतन छुट्टी देने का अनुरोध करता है, जिसकी अवधि एक वर्ष से अधिक होगी, तो नियोक्ता को उसे ऐसी छुट्टी देने का अधिकार है। इसमें नियोक्ता के लिए कोई प्रतिबंध शामिल नहीं है। कर्मचारी के आवेदन में ऐसी छुट्टी देने के लिए अच्छे कारण बताए जाने चाहिए।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, कला के पहले भाग के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 में, वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक की अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी की अवधि शामिल है।

तैयार उत्तर:
कानूनी परामर्श सेवा विशेषज्ञ गारंट
एरिन पावेल

प्रतिक्रिया गुणवत्ता नियंत्रण:
कानूनी परामर्श सेवा गारंट के समीक्षक
ज़ोलोटीख मैक्सिम

सामग्री कानूनी परामर्श सेवा के हिस्से के रूप में प्रदान किए गए व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी।

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता उसे अवैतनिक अवकाश दे सकता है। इसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से निर्धारित होती है।

लेकिन कुछ मामलों में, ऐसी छुट्टी का प्रावधान कानून द्वारा स्थापित नियोक्ता का दायित्व है। इसलिए, विशेष रूप से, जिन कर्मचारियों को नियोक्ता बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, वे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128) कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) हैं; सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति) जो सेवा के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप या मार्ग से जुड़ी किसी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए सैन्य सेवा; कामकाजी विकलांग लोग; बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी।

नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली अवैतनिक छुट्टी की लंबाई पृष्ठ 83 पर तालिका में पाई जा सकती है।

साथ ही, ऐसी कई स्थितियाँ हैं जहाँ नियोक्ता बिना वेतन छुट्टी से इनकार नहीं कर सकता है। आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें।

ध्यान

बिना वेतन छुट्टी प्राप्त करने के लिए, जिसे नियोक्ता प्रदान करने के लिए बाध्य है, कर्मचारी को एक आवेदन भी लिखना होगा।

इन स्थितियों के अलावा, श्रम संहिता में कई और मामलों का उल्लेख है जब नियोक्ता बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, ऐसी छुट्टी उन कर्मचारियों के कारण होती है जो काम को अध्ययन के साथ जोड़ते हैं शिक्षण संस्थानोंउच्चतर और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षाया उन्हें दर्ज करें. कृपया ध्यान दें: छुट्टी की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थान के पास राज्य मान्यता हो।

इसके अलावा, कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, एक आरक्षण भी है: केवल अगर अंशकालिक काम पर इस कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि से कम है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 286) रूसी संघ)।

"गैर-श्रम" कानून

बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने का नियोक्ता का दायित्व न केवल श्रम संहिता में, बल्कि अन्य संघीय कानूनों में भी स्थापित है।

उदाहरण के लिए, यह दायित्व रूसी नागरिकों के संबंध में 9 जनवरी 1997 नंबर 5-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 6 द्वारा प्रदान किया गया है, जिन्हें हीरो ऑफ सोशलिस्ट लेबर की उपाधि से सम्मानित किया गया है या तीन डिग्री के ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी से सम्मानित किया गया है, अर्थात , ऑर्डर के पूर्ण धारक। ऐसे "शीर्षक वाले" कर्मचारी वार्षिक भुगतान छुट्टी के हकदार हैं और अतिरिक्त छुट्टीउनके लिए सुविधाजनक समय पर साल में तीन सप्ताह तक बिना वेतन के।

27 मई 1998 संख्या 76-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 11 के अनुसार, सैन्य कर्मियों के पति-पत्नी को उनके अनुरोध पर सैन्य कर्मियों की छुट्टियों के साथ-साथ छुट्टी दी जाती है। वहीं, पति-पत्नी की छुट्टी की अवधि, उनके अनुरोध पर, सैन्य कर्मियों की छुट्टी के बराबर हो सकती है। सैन्यकर्मियों के जीवनसाथियों की छुट्टियों का बस एक हिस्सा, अवधि से अधिक वार्षिक छुट्टीउनके कार्य के मुख्य स्थान पर, बिना वेतन प्रदान किया जाता है। साथ ही, नियोक्ता इस मामले में अवैतनिक छुट्टी से इनकार करने का हकदार नहीं है।

मेज़। अवधि अनिवार्य छुट्टीबिना वेतन

जिन कर्मचारियों को अवकाश स्वीकृत किया गया है	अवकाश अवधि
बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में सभी कर्मचारी	प्रत्येक कारण से 5 कैलेंडर दिन तक
कामकाजी विकलांग लोग	प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक
कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार)	प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिन तक
कर्मचारी जो सैन्य कर्मियों के माता-पिता, पत्नियां (पति) हैं, जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी किसी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए।	प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिन तक
श्रमिक महान के भागीदार हैं देशभक्ति युद्ध	प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिन तक
कर्मचारियों को उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश दिया गया	15 कैलेंडर दिन
कर्मचारी - श्रोता तैयारी विभागउच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थान	15 कैलेंडर दिन (अंतिम परीक्षा के लिए)
पूर्णकालिक शिक्षा में उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी, अध्ययन को काम के साथ जोड़ते हैं	15 कैलेंडर दिन में शैक्षणिक वर्ष(इंटरमीडिएट सर्टिफिकेशन पास करने के लिए); 4 महीने (अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए); 1 माह (अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए)
कर्मचारियों को माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश दिया गया	10 कैलेंडर दिन
पूर्णकालिक शिक्षा में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी, अध्ययन को काम के साथ जोड़ते हैं	शैक्षणिक वर्ष में 10 कैलेंडर दिन (इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करने के लिए); 2 महीने (अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और सुरक्षा और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए); 1 महीना (अंतिम परीक्षा के लिए)

सामूहिक समझौता

कानून कई स्थितियों का प्रावधान करता है, जब सामूहिक समझौते में उल्लेख किया जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। यह उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो बच्चों की देखभाल करते हैं, अर्थात्:

• 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चे होना;
• 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा होना;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करने वाली अकेली माँ;
• पिता बिना माँ के 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रहा है।

उक्त कर्मचारियों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश दिया जाता है। अधिकतम अवधिऐसी छुट्टी 14 कैलेंडर दिनों की है।

ध्यान

यदि कोई कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी पर है, तो टाइम शीट पर "OZ" अंकित होना चाहिए। बिना वेतन के वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी कोड "डीबी" द्वारा इंगित की जाती है, बिना वेतन प्रशिक्षण के संबंध में अतिरिक्त छुट्टी - "यूडी"।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अपने स्वयं के खर्च पर आराम, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, या तो वार्षिक भुगतान छुट्टी से जुड़ा हो सकता है, या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग किया जा सकता है। इस छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।

छुट्टी की गारंटी

जब कोई कर्मचारी अवैतनिक अवकाश पर हो, तो उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। अपवाद किसी संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति के मामले हैं।

कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं, सेवा की लंबाई में शामिल किया जाता है, जिससे कर्मचारी को वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार मिलता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 121) रूसी संघ)। इसका मतलब यह है कि यदि वर्ष के दौरान अवैतनिक अवकाश की अवधि दो सप्ताह से अधिक हो जाती है, तो अन्य सभी दिन सेवा की अवधि में शामिल नहीं किए जाते हैं।

उदाहरण

डेल्टा एलएलसी के प्रबंधक ए.एस. का कार्य वर्ष गुसेवा 1 अप्रैल, 2011 से 31 मार्च, 2012 की अवधि में आता है। नतीजतन, उसे 1 अप्रैल, 2012 से निर्दिष्ट कार्य वर्ष के लिए अगले भुगतान अवकाश का अधिकार है। हालाँकि, उक्त अवधि के दौरान, कर्मचारी ने पारिवारिक कारणों से 23 कैलेंडर दिनों की कुल अवधि के साथ दो अवैतनिक अवकाश लिए:

अर्थात्, कार्य वर्ष के दौरान अवैतनिक छुट्टी की अवधि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक हो गई, और वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रयोजनों के लिए कार्य वर्ष की अंतिम तिथि इस अतिरिक्त दिनों से स्थानांतरित हो गई: 9 कैलेंडर दिनों (23 - 14) तक।

इसका मतलब यह है कि प्रबंधक ए.एस. को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है। इन परिस्थितियों में, गुसेवा 1 अप्रैल से नहीं, बल्कि 10 अप्रैल, 2012 से उत्पन्न होती है। उसी तारीख को वह अगला कामकाजी साल शुरू करेंगी.

निम्नलिखित को अवश्य ध्यान में रखना चाहिए। बिना वेतन की छुट्टियां, जो कर्मचारियों को श्रम संहिता (पेंशनभोगी, विकलांग लोगों, आदि) के आधार पर अनिवार्य आधार पर प्रदान की जाती हैं, सेवा की अवधि में शामिल हैं, जो उनकी अवधि की परवाह किए बिना भुगतान छुट्टियों का अधिकार देती है। .

पूर्ण या आंशिक वेतन के साथ या बिना भुगतान के कर्मचारी की काम से रिहाई की अवधि के लिए, बीमित व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता लाभ नहीं दिया जाता है।

किसी कर्मचारी द्वारा बिना वेतन छुट्टी पर बिताया गया समय उसकी सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जा सकता है, जिसे पेंशन आवंटित करते समय ध्यान में रखा जाता है। यह 17 दिसंबर 2001 के कानून संख्या 173-एफजेड के अनुच्छेद 10 के अनुच्छेद 1 से अनुसरण करता है।

वह समय जब किसी कर्मचारी को बिना वेतन के काम से मुक्त किया गया था, बिलिंग अवधि (उपपैरा "ई" से औसत कमाई की गणना करते समय, रूसी सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना की सुविधाओं पर विनियमों के पैराग्राफ 5) को बाहर रखा गया है। फेडरेशन ऑफ दिसंबर 24, 2007 नंबर 922)।

वगैरह। अगापोव, वकील

वार्षिक भुगतान आराम के अलावा, कर्मचारी अवैतनिक अवकाश के भी हकदार हैं। अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी की गणना के उदाहरण और अनुदान के नियम - इस लेख में।

अवैतनिक अवकाश कब दिया जाता है?

अवैतनिक अवकाश रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के आधार पर दिया जाता है। ऐसे आराम के दौरान, कर्मचारी कार्य का स्थान (स्थिति) बरकरार रखता है।

कानून कर्मियों की श्रेणियों और उन परिस्थितियों को सूचीबद्ध करता है जिनके तहत नियोक्ता कर्मचारी के लिखित आवेदन पर अवैतनिक आराम प्रदान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 2):

• बच्चे के जन्म पर, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु - प्रत्येक मामले के लिए पांच कैलेंडर दिन तक;
• विकलांग श्रमिक - वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 6 अक्टूबर 2016 संख्या 14-2/ओओजी-8948);
• कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
• सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पति या पत्नी जो चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए, जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त हुए थे - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक। सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारियों के मामलों में भी यही सच है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 2 में निर्दिष्ट स्थितियों के अलावा, नियोक्ता कला में निर्दिष्ट मामलों में अवैतनिक आराम प्रदान करने के लिए बाध्य है।

यदि छुट्टी का कारण श्रम कानून या में सूचीबद्ध नहीं है सामूहिक समझौता, काम तभी बाधित किया जा सकता है जब नियोक्ता आपत्ति न करे। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अवैतनिक आराम की आवश्यकता किस कारण से हुई - पारिवारिक परिस्थितियाँ या अन्य अच्छे कारण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 का भाग 1)।

महत्वपूर्ण!
अवैतनिक अवकाश के दौरान, नियोक्ता की पहल पर किसी व्यक्ति को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। अपवाद केवल परिसमापन चरण में संगठनों और अपनी गतिविधियों को समाप्त करने वाले उद्यमियों के लिए प्रदान किया जाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में कहा गया है।

स्वयं के खर्च पर अवकाश का समय

बिना वेतन छुट्टी की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1) के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। प्रत्येक विशिष्ट मामलाउन परिस्थितियों और कारणों को ध्यान में रखें जिनके लिए इस तरह के आराम की आवश्यकता उत्पन्न हुई (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 16 अप्रैल, 2014 क्रमांक पीजी/3387-6-1)।

कुछ कर्मचारी कानूनी तौर पर एक निश्चित मात्रा में आराम के हकदार हैं। नियोक्ता उन्हें केवल बाकी समय को वैधानिक अवधि से आगे बढ़ाने के लिए मना कर सकता है।

उदाहरण 1:अपने खर्च पर छुट्टी की गणना

बच्चे के जन्म के सिलसिले में कर्मचारी ने अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन किया था। कायदे से, वह पाँच कैलेंडर दिनों पर भरोसा कर सकता है। लंबी अवधिकेवल नियोक्ता के साथ समझौते से अनुमति दी गई है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)।

यदि गैर-कामकाजी छुट्टियाँ अवैतनिक अवकाश पर आती हैं, तो आपको बाकी अवधि बढ़ाने की आवश्यकता नहीं है। गैर कार्यरत छुट्टियांवार्षिक मुख्य या वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश पर पड़ने वाले अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। हालाँकि, ऐसी स्थिति में जहां कोई कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी पर जाता है, रूसी संघ का श्रम संहिता गैर-कामकाजी छुट्टियों के कारण स्थानांतरण का प्रावधान नहीं करता है।

उदाहरण 2:बिना वेतन छुट्टी की गणना

संगठन के एक कर्मचारी ने बच्चे के जन्म के संबंध में पांच कैलेंडर दिनों के लिए बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन लिखा। वहीं, पांचवे कैलेंडर दिन पर छुट्टी होती है। इस तथ्य के बावजूद कि अवैतनिक आराम का एक दिन गैर-कामकाजी अवकाश पर पड़ता है, आराम की अवधि नहीं बदलती है।

अवैतनिक अवकाश की अवधि की गणना कैसे करें

एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को असीमित संख्या में अवैतनिक अवकाश दे सकता है। उन्हें सेवा की अवधि में शामिल किया गया है, जो वार्षिक मूल भुगतान आराम का अधिकार देता है, यदि कुल मिलाकर कार्य वर्ष के दौरान वे 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 6, भाग 1, अनुच्छेद 121) ). 15वें दिन से शुरू करके, सेवा की अवधि की गणना करते समय कैलेंडर दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। उसी समय, कार्य वर्ष की समाप्ति तिथि को सेवा की अवधि से बाहर किए गए दिनों की संख्या से स्थानांतरित कर दिया जाता है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 14 जून, 2012 संख्या 854-6-1)।

उदाहरण 3:वार्षिक अवकाश के लिए सेवा की अवधि, यदि अवैतनिक हो

कार्य वर्ष के दौरान - 21 जनवरी, 2017 से 20 जनवरी, 2018 तक - कर्मचारी को कुल 19 कैलेंडर दिनों के लिए बिना वेतन छुट्टी दी गई थी। इनमें से 14 कैलेंडर दिनों को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है, जो वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है। सेवा की लंबाई की गणना करते समय शेष पांच कैलेंडर दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 6, भाग 1, अनुच्छेद 121)।

कार्य वर्ष की अंतिम तिथि 25 जनवरी, 2018 है। नया कार्य वर्ष 26 जनवरी, 2018 को शुरू हुआ।

कर्मचारी अपने खर्च पर छुट्टी के दौरान बीमार पड़ गया

अवैतनिक आराम की अवधि पर पड़ने वाले कर्मचारी के बीमार दिनों के लिए, अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 9)। ऐसी छुट्टी पर आने वाले बीमार बच्चे की बीमारी या देखभाल के दिनों के लिए कोई भत्ता नहीं दिया जाता है।

बीमार अवकाश के कारण अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी नहीं बढ़ाई जाती है। बीमार छुट्टी भत्ते की गणना उस दिन से की जाती है जब व्यक्ति को काम पर जाना था (खंड 1, भाग 1, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 9, बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया के खंड 22 (के आदेश द्वारा अनुमोदित) रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624एन)।

उदाहरण 4 : अवैतनिक अवकाश के दौरान सवैतनिक बीमार अवकाश

कर्मचारी इवानोव आई.आई. 5 फरवरी से 9 फरवरी, 2018 तक वह बिना वेतन के छुट्टी पर थे, और 8 फरवरी से 16 फरवरी, 2018 तक बीमार थे। इवानोव की औसत दैनिक आय 2850 रूबल है, बीमा अनुभव 9 वर्ष है।

बीमारी की छुट्टी केवल बीमारी के 7 दिनों के लिए देय है — 10 से 16 फरवरी 2018 तक. भत्ते की राशि 19,950 रूबल होगी। (2850 रूबल x 7 दिन)। इनमें से 8,550 रूबल। (2,850 रूबल x 3 दिन) नियोक्ता की कीमत पर भुगतान किया गया, 11,400 रूबल। (19,950 रूबल - 8,550 रूबल) - सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर।

अपने खर्च पर अंशकालिक छुट्टियाँ

जब, अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय में, कोई व्यक्ति रोजगार अनुबंध के तहत अन्य नियमित भुगतान वाला कार्य करता है, हम बात कर रहे हैंअनुकूलता के बारे में. निष्कर्ष निकालना रोजगार संपर्कअसीमित संख्या में नियोक्ताओं के साथ अंशकालिक काम संभव है, जब तक कि संघीय कानून द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो। एक अंशकालिक कर्मचारी मुख्य नौकरी के स्थान पर और अन्य नियोक्ताओं के साथ दोनों हो सकता है।

कानून के अनुसार नियोक्ता को जाँच करने और कर्मचारी को छुट्टी के इच्छित उपयोग की पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को किसी अन्य संगठन में अंशकालिक काम करने का अधिकार है जब वह मुख्य स्थान पर बिना वेतन के छुट्टी पर हो। लेकिन एक महीने के भीतर, अंशकालिक कामकाजी घंटों की अवधि श्रमिकों की संबंधित श्रेणी के लिए स्थापित कामकाजी घंटों के मासिक मानदंड के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

बिना वेतन के छुट्टी कैसे लें

एक कर्मचारी अपने खर्च पर कानूनी आराम के अनुरोध के साथ नियोक्ता के पास आवेदन करता है। नियोक्ता अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश पर भेजने का हकदार नहीं है। इसलिए, एल्गोरिथम के अनुसार दस्तावेज़ तैयार करें।

चरण 1. कर्मचारी से छुट्टी का आवेदन प्राप्त करें

जांचें कि क्या एप्लिकेशन में शामिल है:

• कारण (कारण);
• नियोजित अवकाश तिथियाँ.

अवधि पर एक अलग समझौता करने की आवश्यकता नहीं है, यह आवेदन पर दिए गए दिनों की संख्या को दर्शाने के लिए पर्याप्त है, उदाहरण के लिए, "मुझे कोई आपत्ति नहीं है" या "सहमत" नोट करें।

चरण 2. छुट्टी का आदेश जारी करें

स्व-विकसित फॉर्म या एकीकृत फॉर्म नंबर टी-6 या नंबर टी-6ए का उपयोग करें (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

फॉर्म संख्या टी-6 के खंड "बी" में, इंगित करें: "बिना वेतन के छुट्टी", साथ ही छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या और वे तारीखें जिन पर यह पड़ती है। यदि अवैतनिक अवकाश वार्षिक अवकाश के साथ जारी किया जाता है, तो फॉर्म संख्या टी-6 का खंड "ए" भी भरें। फॉर्म संख्या टी-6 के खंड "बी" में, छुट्टी के दिनों की कुल संख्या और उसकी तारीखें इंगित करें (भले ही खंड "ए" पूरा हो गया हो)।

आदेश पर संगठन के प्रमुख या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 के भाग 6) द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।

चरण 3. कर्मचारी को हस्ताक्षर के आदेश से परिचित कराएं

अवैतनिक आराम पर आदेश के निचले भाग में, "मैं आदेश से परिचित हूं" फ़ील्ड प्रदान करें। यहां व्यक्ति आदेश के साथ अपने हस्ताक्षर और वह तारीख लिखेगा जब उसने अध्ययन किया था।

चरण 4. कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के अनुभाग VIII में छुट्टी के बारे में एक नोट बनाएं

उपयुक्त कॉलम में व्यक्तिगत कार्ड भरते समय, इंगित करें:

• छुट्टी का प्रकार - "बिना वेतन";
• कैलेंडर दिनों की संख्या;
• छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियां;
• छुट्टी का आधार (आदेश का विवरण)।

कर्मचारी को व्यक्तिगत कार्ड में की गई प्रविष्टि से परिचित कराना आवश्यक नहीं है। साथ ही, आपको नोट-गणना (फॉर्म संख्या टी-60) तैयार करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि छुट्टी का भुगतान आपके अपने खर्च पर नहीं किया जाता है।

ऐलेना गैलिचेव्स्काया,
समोच्च विशेषज्ञ. कंपनी एसकेबी कोंटूर का स्कूल, प्रशिक्षण केंद्र

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ऐसा होता है पारिवारिक स्थितिया कोई अन्य उचित कारण (बेटे को सेना में भेजना, संगरोध करना)। KINDERGARTENआदि) कर्मचारी को बिना वेतन के छुट्टी पर जाने के लिए लिखित आवेदन के साथ कंपनी के प्रबंधन के पास जाने के लिए मजबूर करना। अधिकारी, अपने विवेक से, इस अनुरोध को स्वीकार कर सकते हैं या नहीं। किसी सकारात्मक मामले में, ऐसी छूट के दिनों की संख्या नौकरी के कर्तव्यपार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित। तथ्य यह है कि उल्लिखित परिस्थितियों में, अवैतनिक छुट्टी का प्रावधान नियोक्ता का अधिकार है, न कि उसका दायित्व (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 का भाग 1)।

वे मामले जहां किसी कर्मचारी को अवैतनिक छुट्टी से इनकार नहीं किया जा सकता है, तालिका में सूचीबद्ध हैं।

किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश के अनिवार्य प्रावधान और उसकी अवधि के मामले

हो रहा	अवकाश अवधि	कानून का अनुच्छेद
किसी कर्मचारी का कोई बच्चा है या किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु हो गई है	पांच कैलेंडर दिनों तक	कला। 128 रूसी संघ का श्रम संहिता
एक कर्मचारी विवाह का पंजीकरण करता है
कर्मचारी विकलांग है	वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक *
कर्मचारी वृद्धावस्था पेंशनभोगी है (उम्र के अनुसार)	वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक
एक कर्मचारी माता-पिता, एक सैनिक की पत्नी (पति), आंतरिक मामलों के निकायों का एक कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा, सीमा शुल्क प्राधिकरण, संस्थानों का एक कर्मचारी और प्रायश्चित प्रणाली के निकायों का एक कर्मचारी है, जो चोट के परिणामस्वरूप मर गया या मर गया , सैन्य सेवा (सेवा) के कर्तव्यों के प्रदर्शन में या सैन्य सेवा (सेवा) से जुड़ी किसी बीमारी के परिणामस्वरूप प्राप्त चोट या चोट
कर्मचारी स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री कार्यक्रमों के तहत उच्च शिक्षा के साथ काम को जोड़ता है या नामित शैक्षिक कार्यक्रमों के तहत प्रशिक्षण में प्रवेश करता है:
	15 कैलेंडर दिन	कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
- कर्मचारी उच्च शिक्षा के शैक्षिक संगठनों के प्रारंभिक विभागों का छात्र है	अंतिम प्रमाणीकरण पास करने के लिए 15 कैलेंडर दिन
- कर्मचारी ऊपर उल्लिखित पूर्णकालिक कार्यक्रमों में अध्ययन कर रहा है और शिक्षा को काम के साथ जोड़ता है	- इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण पास करने के लिए शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिन; - ग्रेजुएशन की तैयारी और बचाव के लिए चार महीने योग्यता कार्यऔर अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना; - अंतिम राज्य परीक्षा पास करने के लिए एक महीना
कर्मचारी माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के साथ कार्य गतिविधि को जोड़ता है या ऐसी शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों के तहत प्रशिक्षण में प्रवेश करता है:
- कर्मचारी को प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश दिया जाता है	10 कैलेंडर दिन	कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता
- कर्मचारी राज्य मान्यता वाले लोगों में महारत हासिल करता है शिक्षण कार्यक्रमपूर्णकालिक शिक्षा में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा और शिक्षा को काम के साथ जोड़ती है	- इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण पास करने के लिए शैक्षणिक वर्ष में 10 कैलेंडर दिन; - राज्य अंतिम प्रमाणीकरण पास करने के लिए दो महीने तक का समय
बच्चे की देखभाल करने वाला कार्यकर्ता**
कर्मचारी के 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चे हैं	14 कैलेंडर दिनों तक	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 263
किसी कर्मचारी का 18 वर्ष से कम आयु का बच्चा विकलांग है
कर्मचारी 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करने वाली एकल माँ है
एक कर्मचारी एक पिता है जो बिना मां के 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रहा है
कर्मचारी एक अंशकालिक कर्मचारी है, और उसकी वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि से कम है		कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 286
कर्मचारी एक ट्रस्टी है राजनीतिक दलया उम्मीदवार	अपनी शक्तियों का प्रयोग करने की अवधि के लिए	पी. 4, कला. 22 फरवरी 2014 के संघीय कानून के 55 नंबर 20-एफजेड
युद्ध विकलांग कार्यकर्ता	वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक	पर हस्ताक्षर किए 17 पी. 1 कला. 12 जनवरी 1995 के संघीय कानून संख्या 5-एफजेड के 14
कार्यकर्ता - महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भागीदार	वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक	पर हस्ताक्षर किए 13 पी. 1 कला. 12 जनवरी 1995 के संघीय कानून संख्या 5-एफजेड के 15
कर्मचारी सार्वजनिक व्यवस्था की सुरक्षा में भाग लेता है, इसलिए वह लोगों का लड़ाकू और एक स्वतंत्र पुलिस अधिकारी है		पी. 3 कला. 02.04.2014 के संघीय कानून के 26 नंबर 44-एफजेड
कर्मचारी स्थानीय सरकारों के चुनाव के लिए चुनाव आयोग का सदस्य है	अपने कर्तव्यों के पालन के दौरान.	कला। 26 नवंबर 1996 के संघीय कानून संख्या 138-एफजेड का 11
कर्मचारी स्थानीय सरकार का उम्मीदवार है	किसी उम्मीदवार के पंजीकरण की तारीख से लेकर आम चुनाव परिणामों के आधिकारिक प्रकाशन के दिन तक	कला। 26 नवंबर 1996 के संघीय कानून संख्या 138-एफजेड के 24
कर्मचारी चुनाव आयोग का सदस्य है जिसके पास रूसी संघ के राष्ट्रपति के चुनाव में सलाहकार वोट का अधिकार है या रूसी संघ के राष्ट्रपति पद के लिए उम्मीदवार है।	रूसी संघ के केंद्रीय चुनाव आयोग द्वारा उम्मीदवार के पंजीकरण की तारीख से लेकर इस अवधि के दौरान किसी भी दिन और किसी भी समय रूसी संघ के राष्ट्रपति के चुनाव के परिणामों के आधिकारिक प्रकाशन के दिन तक	पी. 3 कला. 16, कला का अनुच्छेद 1। 10.01.2003 संख्या 19-एफजेड के संघीय कानून के 42
कर्मचारी स्वैच्छिक अग्निशमन विभाग के क्षेत्रीय प्रभागों का एक स्वैच्छिक अग्निशामक है	वर्ष में 10 कैलेंडर दिन तक	पी. 7 कला. 05/06/2011 के संघीय कानून के 18 नंबर 100-एफजेड
कर्मचारी एक सैनिक का जीवनसाथी (पत्नी) है, और उसकी वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि उसके पति या पत्नी (पत्नी) की छुट्टी की अवधि से कम है	दिनों की संगत संख्या	पी. 11 कला. 27 मई 1998 के संघीय कानून संख्या 76-एफजेड का 11

* व्यावसायिक वर्ष मान लिया गया है। यह पूरे 12 महीने हैं और, कैलेंडर वर्ष के विपरीत, इसकी गणना 1 जनवरी से नहीं, बल्कि उस दिन से की जाती है जब कर्मचारी एक विशिष्ट नियोक्ता के लिए काम में प्रवेश करता है (रूस के श्रम मंत्रालय का दिनांक 06.10.2016 का पत्र संख्या 14-2 देखें) / ओओजी-8948).

** इस मामले में, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, अवैतनिक अवकाश को वार्षिक भुगतान अवकाश से जोड़ा जा सकता है या पूरे या आंशिक रूप से अलग से उपयोग किया जा सकता है। इसे अगले कारोबारी साल में नहीं ले जाया जा सकता.

कर्मचारी को किसी भी समय छुट्टी बाधित करने का अधिकार है। इस स्थिति में नियोक्ता द्वारा उसे काम पर रखने से इंकार करना गैरकानूनी है।

श्रम कानून किसी कर्मचारी को बिना वेतन के छुट्टी से वापस बुलाने की परिस्थितियों का प्रावधान नहीं करता है। नियोक्ता उसे केवल पहले काम शुरू करने के लिए कह सकता है आधिकारिक कर्तव्य. हालाँकि, उसे यह माँग करने का, साथ ही अपनी आवश्यकताओं की अवज्ञा के मामले में जुर्माना लगाने का भी कोई अधिकार नहीं है।

चूँकि अवैतनिक अवकाश केवल कर्मचारी के अनुरोध पर दिया जाता है, इसलिए फर्म इसे शुरू नहीं कर सकती है। रूस के श्रम मंत्रालय के 27 जून 1996 संख्या 6 के स्पष्टीकरण के अनुसार, नियोक्ता की पहल पर बिना वेतन के "मजबूर" छुट्टी श्रम कानूनउपलब्ध नहीं कराया।

अवकाश दस्तावेज़ीकरण

सबसे पहले, कर्मचारी को छुट्टी के प्रकार, उसके कारण, इसकी शुरुआत और समाप्ति की तारीख, साथ ही संख्या का संकेत देते हुए एक लिखित आवेदन जमा करना होगा। आवश्यक दिन. नियोक्ता के लिए श्रम से ऐसी छूट का प्रावधान क्या है: एक अधिकार या दायित्व, इसकी परवाह किए बिना उसे ऐसा करने की आवश्यकता है।

यदि प्रबंधन कर्मचारी के जाने पर आपत्ति नहीं करता है तो उसके आवेदन के आधार पर एकीकृत फॉर्म संख्या टी-6 का उपयोग कर एक आदेश जारी किया जाता है।

कर्मचारी को रसीद पर छुट्टी के आदेश से परिचित होना चाहिए।

छुट्टी के बारे में जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की गई है: एकीकृत फॉर्म नंबर टी-2 के चौथे पृष्ठ पर खंड VIII में।

टाइम शीट (एकीकृत फॉर्म नंबर टी-12 या नंबर टी-13) भरते समय, बिना वेतन के छुट्टी के दिनों को नोट किया जा सकता है, उदाहरण के लिए:

• अक्षर कोड "डीओ" (डिजिटल कोड "16") - यदि छुट्टी का प्रावधान नियोक्ता का अधिकार है;
• अक्षर कोड "OZ" (डिजिटल कोड "17") - यदि छुट्टी का प्रावधान उसकी जिम्मेदारी है।

ये और अन्य कन्वेंशनोंएकीकृत फॉर्म संख्या टी-12 की टाइम शीट के रूप में पाया जा सकता है।

नामांकित एकीकृत रूपरूसी संघ संख्या 1 दिनांक 05.01.2004 की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित और उपयोग के लिए अनिवार्य नहीं हैं (रूस के वित्त मंत्रालय संख्या पीजेड-10/2012 की जानकारी देखें)।

कर्मचारी अधिकार

अवैतनिक अवकाश के दौरान, कर्मचारी अपना कार्यस्थल (पद) बरकरार रखता है।

किसी कर्मचारी की छुट्टी की अवधि के दौरान, नियोक्ता की पहल पर उसकी बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। इसका अपवाद या तो गतिविधियों की समाप्ति है व्यक्तिगत उद्यमी(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का भाग 6)।

उदाहरण। छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी

बीटा एलएलसी के ड्राइवर टी.पी. सिदोरोव ने पारिवारिक कारणों से बिना वेतन के पांच महीने की छुट्टी ली।

दो महीने बाद, कंपनी ने कर्मचारियों को कम करना शुरू कर दिया और उनकी स्थिति को कम करने का निर्णय लिया गया (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 81)।

टी.पी. सिदोरोव को सूचित करने के लिए आगामी कमीबीटा एलएलसी के प्रबंधन ने उसे मेल द्वारा भेजा आदेशित पत्रडिलीवरी की अधिसूचना और निवेश के विवरण के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के भाग 2)।

साथ ही, कंपनी को ड्राइवर को अतिरेक के लिए बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि वह बिना वेतन के छुट्टी पर है, और बर्खास्तगी के लिए उसे इस छुट्टी से वापस लेने का भी अधिकार नहीं है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 6) फेडरेशन).

इसलिए, बीटा एलएलसी की बर्खास्तगी उस दिन की जाएगी जिस दिन टी.पी. सिदोरोव इस छुट्टी से काम पर लौटेंगे।

अवैतनिक अवकाश लेने के परिणाम

कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं, वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121) फेडरेशन).

उदाहरण। अनुभव से घटाओ

ए. ए. इवानोवा 1 सितंबर 2016 से फीनिक्स एलएलसी में कैशियर के रूप में काम कर रहे हैं। द्वारा सामान्य नियमपहले वर्ष के लिए अगले सवैतनिक अवकाश का उपयोग करने का अधिकार श्रम गतिविधिइस कंपनी में छह महीने तक लगातार काम करने के बाद उनमें यह बात उभर कर आती है। यानी 1 मार्च 2017 से.

इन छह महीनों के दौरान, कर्मचारी ने पारिवारिक कारणों से दो बार 24 कैलेंडर दिनों की कुल अवधि के साथ अवैतनिक अवकाश लिया: 1 नवंबर से 15 नवंबर 2016 (15 कैलेंडर दिन) और 23 जनवरी से 31 जनवरी 2017 (9 कैलेंडर दिन) तक। .

इस प्रकार, अवैतनिक अवकाश की अवधि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक हो गई।

रोजगार के पहले वर्ष के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का उपयोग करने के अधिकार की घटना की तारीख इन अतिरिक्त दिनों से स्थानांतरित हो जाती है: 10 कैलेंडर दिन (24-14) और वास्तव में 1 मार्च से नहीं, बल्कि 11 मार्च, 2017 से उत्पन्न होती है। .

वह समय जब कर्मचारी को बिना वेतन के काम से मुक्त किया गया था, उसके आकार को निर्धारित करने के सभी मामलों के लिए औसत कमाई की गणना करते समय बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है, जो कि श्रम संहिता (उपपैरा "ई", सुविधाओं पर विनियमों के पैराग्राफ 5) द्वारा प्रदान किया गया है। औसत वेतन की गणना, 24 दिसंबर 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

किसी प्राइवेट या का कोई कर्मचारी राज्य उद्यमअवैतनिक अवकाश लेने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं। अप्रत्याशित पारिवारिक परिस्थितियाँ या करीबी रिश्तेदारों की स्वास्थ्य समस्याएँ जिन्हें देखभाल की आवश्यकता है, उन्हें ऐसे कदम उठाने के लिए मजबूर कर सकते हैं। पंजीकरण और बिना वेतन छुट्टी देने की प्रक्रिया पर विचार करें।

2. बी, चिह्नित "TO" या "16" (नियोक्ता की अनुमति से अवैतनिक छुट्टी देने के मामले में), "OZ" या "17" चिह्नित (कानून द्वारा प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी देने के मामले में)।

कोई कर्मचारी अवैतनिक अवकाश से जल्दी काम पर कैसे लौट सकता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता प्रत्येक कर्मचारी को समय से पहले काम पर लौटने का अवसर प्रदान करता है।

अवैतनिक अवकाश की समाप्ति के लिए एकमात्र शर्त पार्टियों (नियोक्ता और कर्मचारी) का समझौता है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को अपने पर्यवेक्षक को संबोधित एक लिखित आवेदन जमा करना होगा।

यह फ्री-फॉर्म हो सकता है, लेकिन इसमें शामिल होना चाहिए:

– आवश्यक विवरण;

- कर्मचारी का स्पष्टीकरण;

- सटीक तारीख जब कर्मचारी अपनी ड्यूटी शुरू करने के लिए तैयार होगा।

प्रबंधन के समाधान के बाद, कार्मिक विभाग एक आदेश जारी करेगा, जिसके आधार पर लेखा विभाग उस कर्मचारी को फिर से वेतन देगा जिसने उसकी छुट्टी में बाधा डाली थी। अवैतनिक अवकाश की समाप्ति पर एक उचित प्रविष्टि कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में भी की जाएगी।

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