अपनी मर्जी से छुट्टी खत्म होने से पहले बर्खास्तगी। जब चालान का भुगतान किया जाता है

किसी कर्मचारी के छुट्टी पर होने पर उसकी बर्खास्तगी तभी संभव है जब कर्मचारी स्वयं ऐसा चाहे। समापन रोजगार अनुबंधकिसी कर्मचारी के साथ उसकी इच्छा के विरुद्ध काम करना तभी संभव है जब कंपनी पूरी तरह से समाप्त हो जाए। क्या आप छुट्टियों के दौरान नौकरी छोड़ सकते हैं? अपनी इच्छाकानून इस बारे में क्या कहता है?

सबसे अधिक द्वारा सबसे बढ़िया विकल्पऐसे मामले में जब कर्मचारी छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ना चाहता है, तो नियोक्ता और कर्मचारी की द्विपक्षीय सहमति होती है। फिर आप दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त बर्खास्तगी की तारीख पर चर्चा कर सकते हैं। एक कर्मचारी जो छुट्टी पर है, वह किसी भी समय छुट्टी ले सकता है, जब तक कि यह कानून का खंडन न करता हो।

अवकाश के दौरान बर्खास्तगी की प्रक्रिया

एक बार फिर, यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता को किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है जो छुट्टी पर है, चाहे वह मातृत्व अवकाश हो, माता-पिता की छुट्टी हो या मुख्य छुट्टी हो। इस मामले में, अतिरेक या पेशेवर अनुपयुक्तता, या किसी अन्य कारण से बर्खास्तगी अवैध होगी।

लेकिन, कर्मचारी के अनुरोध पर, संगठन उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है, भले ही वह कितने दिनों की छुट्टी पर हो, और क्या कर्मचारी ने अपना काम, प्रोजेक्ट आदि पूरा कर लिया है।

छुट्टी और बर्खास्तगी को संयोजित करने के दो तरीके हैं:

• छुट्टी के समय छोड़ें. इस मामले में, यदि छुट्टी के दिनों की संख्या इस अवधि से अधिक है या इसके साथ मेल खाती है, तो आपको काम पर वापस नहीं लौटना होगा और 14 दिनों तक काम करना होगा। फिर आपको आना होगा, कार्यपुस्तिका लेनी होगी और भुगतान करना होगा। अगर नियत दिनयदि दो सप्ताह से कम की छुट्टी है, तो कर्मचारी को उतने ही दिन काम करना होगा जितने दिन शेष बचे हैं।
• बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन करके। इस घटना में कि कर्मचारी बॉस से सहमत है कि छुट्टी लेने के बाद वह अब नहीं आएगा, तो उसे एक कार्य दिवस दिया जाना चाहिए और अंतिम कार्य दिवस पर गणना की जानी चाहिए। विश्राम के बाद अब वह अपने कार्यस्थल पर उपस्थित होने के लिए बाध्य नहीं है। उसी समय, छुट्टी वेतन का भुगतान सामान्य तरीके से किया जाता है, और उन छुट्टियों के दिनों के लिए कोई मुआवजा नहीं है जिनका उसने उपयोग नहीं किया है। इस प्रकार, बिना कार्य किये ही बर्खास्तगी हो जाती है।

यदि कर्मचारी शहर या देश के बाहर स्थित है, 2 सप्ताह से अधिक की छुट्टियाँ बाकी हैं और उसने अपने पद पर न जाने का निश्चय कर लिया है, तो बर्खास्तगी के लिए आवेदन कैसे करें? इस मामले में, पत्र द्वारा आवेदन करने का विकल्प है। ऐसा दस्तावेज़ भेजने की सलाह दी जाती है बहुमूल्य पत्र, संगठन का भौतिक और कानूनी पता दोनों। वहीं, नियोक्ता आश्चर्यचकित होकर यह नहीं कह पाएगा कि उसे कुछ नहीं मिला।

यदि कर्मचारी ने अपने खर्च पर छुट्टी ली हो, या कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश लिया हो, तो बर्खास्तगी के सभी समान सिद्धांत लागू होते हैं। बर्खास्तगी केवल कर्मचारी की पहल पर ही हो सकती है। विवरण और तारीख पर नियोक्ता के साथ तब तक बातचीत की जाती है जब तक कि दोनों के लिए उपयुक्त विकल्प नहीं मिल जाता।

अवैतनिक अवकाश

यदि वांछित है, तो कानून द्वारा आवश्यक दो सप्ताह तक काम न करने के लिए, कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी ले सकता है। फिर, यह केवल वरिष्ठ की सहमति से ही किया जा सकता है। यदि ऐसा है तो ऐसी कार्रवाई की कानून द्वारा अनुमति है अच्छे कारण. किस श्रेणी के कर्मचारी ऐसी छुट्टी के हकदार हैं:

- कार्यरत पेंशनभोगी;

- महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले;

सेना के रिश्तेदार जो घायल हो गए थे या किसी घाव से मर गए थे;

- विवाह का पंजीकरण कराते समय, बच्चे का जन्म। यदि किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु हो गई हो।

- युद्ध के अनुभवी और आक्रमणकारी;

जो लोग पढ़ाई और काम को जोड़ते हैं।

यदि ऐसा कोई आधार नहीं है, और कर्मचारी के पास काम करने का अवसर नहीं है, तो जो कुछ बचा है वह नियोक्ता के साथ बातचीत करने का प्रयास करना है ताकि रोजगार अनुबंध बिना काम किए पहले समाप्त हो जाए। यह दोनों पक्षों के लिए सबसे दर्द रहित विकल्प है।

कजाकिस्तान, बेलारूस और यूक्रेन में बर्खास्तगी

बर्खास्तगी के ऐसे सिद्धांत न केवल रूस में, बल्कि यूक्रेन में भी मान्य हैं। पड़ोसी राज्य में, नियोक्ता को किसी ऐसे व्यक्ति को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त करने का भी अधिकार नहीं है जो कानूनी छुट्टी पर है। और, कर्मचारी स्वयं, किसी भी समय, छुट्टी पर, मातृत्व अवकाश पर या बीमार अवकाश पर आवेदन कर सकता है।

इस मुद्दे पर कजाकिस्तान में कानून रूसी से थोड़ा अलग है। वहां, जो कर्मचारी छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ना चाहता है, उसे एक महीने पहले अपने वरिष्ठों को अपने इरादे के बारे में सूचित करना होगा। यदि पार्टियां सहमत होती हैं, तो प्रक्रिया को तेज किया जा सकता है, और बर्खास्तगी पहले ही हो जाएगी, जिस दिन दोनों पक्ष सहमत होंगे।

बेलारूस में, श्रम कानून कहता है कि "पार्टियों के समझौते से" रोजगार समझौतों की समाप्ति किसी भी समय की जा सकती है, यानी जब कर्मचारी छुट्टी पर हो।

लेख के विषय पर वीडियो:

क्या छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाला जा सकता है? उसकी इच्छा पर? और नियोक्ता की पहल पर? आपको इन और कई अन्य सवालों के जवाब हमारे लेख में मिलेंगे। यह बर्खास्तगी की प्रक्रिया और बर्खास्तगी की गणना के नियमों पर सिफारिशें भी प्रदान करता है।

क्या उन्हें छुट्टी के दौरान नौकरी से निकाला जा सकता है?

कंपनी के प्रबंधन की पहल पर, जिसमें छुट्टी पर गया कर्मचारी काम करता है, इस अवधि के दौरान बर्खास्तगी नहीं की जा सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 6), परिसमापन के मामलों को छोड़कर। कंपनी। फिर नियोक्ता कंपनी की समाप्ति की तारीख से 2 महीने पहले कर्मचारी को सूचित करता है, और अधिसूचना कर्मचारी के घर के पते पर भेजी जा सकती है, जिसमें वह छुट्टी पर भी शामिल है।

लेकिन कर्मचारी अपनी इच्छा से किसी भी समय नौकरी छोड़ सकता है। मुख्य बात अधिसूचना की प्रक्रिया का पालन करना है फ़ैसलारोजगार अनुबंध की समाप्ति की वांछित तारीख से कम से कम 2 सप्ताह पहले छोड़ दें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का भाग 1)। बर्खास्तगी के लिए आवेदन करते समय किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की आवश्यकता नहीं है।

छुट्टी पर होने का तथ्य ही इस मामले में कोई विशेष भूमिका नहीं निभाता है - आवेदन जमा करने के बाद निर्धारित 2 सप्ताह के बाद, कर्मचारी को निकाल दिया जाना चाहिए। उसी समय, उसके पास आवंटित समय की समाप्ति से पहले आवेदन वापस लेने का अवसर है, लेकिन केवल अगर नियोक्ता को उसके लिए कोई प्रतिस्थापन नहीं मिला है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 4)।

छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को कैसे हटाया जाए?

नौकरी छोड़ने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को एक उचित आवेदन जमा करना होगा। यदि इस समय वह काम पर नहीं आता है, तो आवेदन मेल द्वारा भेजा जा सकता है - नियोक्ता को पत्र प्राप्त होने की तारीख आवश्यक 2 सप्ताह की गिनती के लिए शुरुआती बिंदु के रूप में काम करेगी।

इस घटना में कि दोनों पक्ष 2 सप्ताह तक इंतजार न करने पर सहमत हों, आवेदन में बताए गए दिन पर बर्खास्तगी की जा सकती है। तत्काल समाप्ति हेतु श्रमिक संबंधीएक कर्मचारी यह भी गिन सकता है कि क्या वह अब इस कंपनी में काम करना जारी नहीं रख सकता है, उदाहरण के लिए, पढ़ाई शुरू होने या सेवानिवृत्ति के कारण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3)।

कर्मचारी से आवेदन प्राप्त होने के बाद, नियोक्ता एक उचित आदेश जारी करता है। यह प्रकाशन के लिए आधार को इंगित करता है और बर्खास्त किए गए लोगों के साथ दस्तावेज और निपटान तैयार करने के लिए आंतरिक सेवाओं के कर्मचारियों को निर्देश देता है।

नोटिस अवधि छोड़ें

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कर्मचारी को नौकरी छोड़ने का निर्णय लेने पर, रोजगार अनुबंध की नियोजित समाप्ति से कम से कम 2 सप्ताह पहले अपने नियोक्ता को इस बारे में सूचित करना होगा। और यह तथ्य कि निर्णय के समय कर्मचारी छुट्टी पर है, नियोक्ता को सूचित करने के लिए ऐसी अवधि बढ़ाने का आधार नहीं है।

यदि कर्मचारी उस समय उस क्षेत्र में नहीं है जहां वह काम करता है और व्यक्तिगत रूप से अपना आवेदन दर्ज करने में सक्षम नहीं है, तो वह इसे मेल द्वारा भेज सकेगा। ऐसा नोटिस पंजीकृत मेल सहित भेजा जा सकता है - यह रोस्ट्रुड के पत्र "बर्खास्तगी की प्रक्रिया पर ..." दिनांक 05.09.2006 संख्या 1551-6 में दर्शाया गया है।

इसके अलावा, नियोक्ता के प्रमुख और नौकरी छोड़ने का निर्णय लेने वाले कर्मचारी के बीच हुए समझौते के अनुसार, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अवधि कम की जा सकती है - इस मामले में, रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख निर्दिष्ट दिन होगी पार्टियों द्वारा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 2)।

छुट्टी पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया

चूँकि प्रदान करने का आधार है वार्षिक छुट्टीकर्मचारी को एक आदेश प्राप्त होता है, तो इस अवधि के दौरान कर्मचारी से त्याग पत्र प्राप्त होने पर उसे रद्द करना आवश्यक होगा। रद्द करने का कारण यह है कि बर्खास्तगी के तथ्य से ही छुट्टी की अवधि बदल जाती है और, तदनुसार, देय अवकाश वेतन की राशि कम हो जाती है।

इसलिए, यह काफी तार्किक है कि अवकाश वेतन की पुनर्गणना के लिए एक आधार की आवश्यकता होगी, जो बर्खास्तगी के संबंध में अगली छुट्टी देने के मूल आदेश को रद्द करने के आदेश के रूप में काम करेगा। इस संबंध में, नोट-गणना को फिर से भरना आवश्यक होगा (यह आमतौर पर टी-60 फॉर्म में तैयार किया जाता है)। यह भी अनुशंसा की जाती है कि यह दस्तावेज़ साथ रखा जाए ज्ञापनवर्तमान स्थिति का वर्णन करना और प्रबंधन द्वारा लिए गए निर्णयों की व्याख्या करना।

प्रारंभिक आदेश को रद्द करने के बाद, एक नया आदेश जारी किया जाता है, जो वास्तविक अवकाश अवधि निर्धारित करता है और इसके अनुसार एक नया निपटान नोट तैयार किया जाता है। नए आदेश में नई अवकाश अवधि (बर्खास्तगी की तारीख तक और शामिल) स्थापित करने के अलावा अवकाश वेतन की पुनर्गणना करने का निर्देश दिया गया है।

या, एक विकल्प के रूप में (2 आदेश जारी करने के बजाय - रद्द करने और एक नया जारी करने के लिए), 1 आदेश जारी किया जा सकता है, जो इंगित करता है:

• पहले जारी आदेश को रद्द करने पर;
• किसी कर्मचारी के लिए कानूनी आराम की एक नई अवधि स्थापित करना;
• पिछले नोट-गणना को रद्द करने और नई शर्तों के तहत देय अवकाश वेतन की पुनर्गणना के साथ समस्या का समाधान।

बर्खास्तगी से पहले देय धनराशि की गणना और भुगतान/प्रतिधारण कैसे करें?

यदि, कानूनी छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी द्वारा दायर त्याग पत्र के परिणामस्वरूप, रोजगार अनुबंध छुट्टी की समाप्ति से पहले समाप्त हो जाता है, तो छुट्टी वेतन के लिए अधिक भुगतान बनता है। आखिरकार, छुट्टी पर जाने से पहले, कर्मचारी को छुट्टी का पूरा वेतन मिलता था, इसलिए छुट्टी की अवधि कम करने से कर्मचारी का उस उद्यम पर कर्ज हो जाएगा जहां उसने काम किया था।

नियोक्ता को इस ऋण को रोकने का अधिकार होगा, क्योंकि ऐसा मामला कला द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137, पैरा में निर्दिष्ट अपवादों के रूप में। इस लेख के 4 घंटे 2. लेकिन चूंकि कर्मचारी चला जाता है, तो अधिक भुगतान रखने का अवसर नहीं हो सकता है, क्योंकि यह संभावना है कि उसके पास भुगतान करने के लिए कुछ भी नहीं है। जब कोई कर्मचारी स्वेच्छा से धन वापस करने से इनकार करता है तो अधिक भुगतान की गई धनराशि वापस करने का एकमात्र तरीका अदालत जाना है।

उसी समय, यदि कर्मचारी अभी भी बर्खास्तगी पर भुगतान का हकदार है (अवैतनिक वेतन, पहले नहीं ली गई छुट्टियों के लिए मुआवजा), तो, यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता ऐसे भुगतानों का केवल 20% से अधिक नहीं रोक सकेगा (भाग) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 का 1)।

यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन अंतिम भुगतान के लिए नहीं आता है, तो उद्यम के कैश डेस्क पर मजदूरी के भुगतान के लिए इच्छित नकदी के शेल्फ जीवन का उल्लंघन न करने के लिए, अप्राप्त धनराशि जमा कर दी जाती है। ऐसे भुगतान जारी करने की अवधि 5 दिन है (सेंट्रल बैंक के निर्देश दिनांक 11.03.2014 संख्या 3210-यू का खंड 6.5)। कर्मचारी को उसकी व्यक्तिगत अपील पर आवश्यक धनराशि जारी की जा सकती है।

अवकाश अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका कैसे जारी करें?

जैसा कि भाग 3 में दर्शाया गया है, कार्य पुस्तकों के रखरखाव पर नियमों के खंड 35 (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) को मंजूरी दी गई है। 16 अप्रैल 2003 के सरकारी डिक्री संख्या 225 द्वारा, किसी कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के दिन एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है। हालाँकि, चूंकि इस मामले में बर्खास्तगी छुट्टी के दौरान की गई है, जो कर्मचारी काम पर नहीं है इस पलकार्यस्थल पर, हमेशा व्यक्तिगत रूप से श्रम नहीं मिल पाता।

नियमों के खंड 36 के अनुसार, बर्खास्त व्यक्ति की काम से अनुपस्थिति के संबंध में नियोक्ता की ओर से उसे एक अधिसूचना भेजी जाती है। यह पत्र आपको सूचित करता है कि पुस्तक प्राप्त करने या डाक द्वारा दस्तावेज़ भेजने की अनुमति देने के लिए आपको काम पर आने की आवश्यकता है। इस तरह का नोटिस भेजने की तारीख से, नियोक्ता कंपनी बर्खास्तगी पर दस्तावेजों को देर से जारी करने की जिम्मेदारी से मुक्त हो जाती है।

नियोक्ता के परिसमापन के दौरान छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी कैसे करें?

एक उद्यम का परिसमापन (साथ ही किसी अन्य इलाके में स्थित एक शाखा), एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि की समाप्ति के साथ, कर्मचारी के छुट्टी पर होने के समय बर्खास्तगी का एकमात्र आधार है। लेकिन चूंकि अक्सर, परिसमापन के दौरान, उद्यम के सभी कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध की आगामी समाप्ति के बारे में पहले से (2 महीने) सूचित किया जाता है, तो नियोक्ता की गतिविधियों की समाप्ति के समय, उनमें से अधिकांश छुट्टी से बाहर निकलने का प्रबंधन करते हैं।

हालाँकि, जो कर्मचारी विस्तारित हैं (उदाहरण के लिए, शिक्षक) या प्रसूति अवकाश, आराम करने के अपने अधिकार का प्रयोग करते समय परिसमापन में बर्खास्तगी के अधीन हो सकते हैं। ऐसे कर्मचारियों की बर्खास्तगी बाकियों की तरह ही प्रक्रिया के अनुसार होती है - उनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है और भुगतान किया जाता है विच्छेद वेतन. फिर भी, यह तर्कसंगत है कि कर्मचारियों के जाने पर उनकी छुट्टियाँ बाधित होती हैं, और उन्हें इसकी तलाश करनी चाहिए नयी नौकरीया (मातृत्व अवकाश के मामले में) एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा में पहले से ही बाल देखभाल भत्ता जारी करने के लिए।

बर्खास्तगी से पहले, मातृत्व अवकाश पर उन्हें देय सभी भुगतान (संपूर्ण गर्भावस्था और प्रसव भत्ता, बच्चे की देखभाल के लिए - रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अवधि तक) और विच्छेद वेतन प्राप्त होता है।

छुट्टी पर रहते हुए बर्खास्तगी अग्रिम रूप से प्रदान की गई

जैसा कि रोस्ट्रुड के पत्र "मजदूरी से कटौती पर ..." दिनांक 06/23/2006 संख्या 947-6 में कहा गया है, नियोक्ता कर्मचारी को कम से कम 28 दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, चाहे अवधि कितनी भी हो संगठन में उत्तरार्द्ध की सेवा. अर्थात्, वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में आराम की अवधि की गणना की अनुमति नहीं है।

यह नए नियुक्त कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक है - उन्हें नियोक्ता के साथ 6 महीने की निरंतर काम की अवधि के बाद छोड़ने का अधिकार है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2); साथ ही, वे तुरंत कला द्वारा स्थापित 28 दिनों पर भरोसा कर सकते हैं। 115 टीके, पूरे एक साल के काम की प्रतीक्षा किए बिना।

इसलिए, यदि कोई कर्मचारी अग्रिम रूप से प्राप्त छुट्टी के दौरान अपनी पहल पर नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, तो छुट्टी वेतन का अधिक भुगतान होता है, और नियोक्ता को छुट्टी वेतन की पुनर्गणना करने की आवश्यकता होगी।

नियोक्ता छुट्टी पर बर्खास्त होने पर कर्मचारी की कमाई से अधिक भुगतान किए गए अवकाश वेतन को नहीं रोक पाएगा, केवल तभी जब वह नौकरी छोड़ देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4, भाग 2, अनुच्छेद 137):

• कंपनी के परिसमापन के कारण;
• स्वामित्व परिवर्तन के कारण;
• चिकित्सा कारणों से किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण या इस कारण से उसे पूरी तरह से अक्षम मानने से इनकार;
• अदालत के फैसले या राज्य निरीक्षणालय द्वारा बहाल किए गए कर्मचारी के अपने पद से हटने के कारण;
• अप्रत्याशित बड़ी स्थितियों की शुरुआत जो काम की निरंतरता को रोकती है;
• जब सैन्य सेवा के लिए बुलाया गया।

आइए संक्षेप करें. जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर होता है, तो उसकी बर्खास्तगी 3 मामलों में की जा सकती है - उसकी अपनी पहल पर, पार्टियों के समझौते से, या नियोक्ता के परिसमापन के दौरान। कानूनी अवकाश के दौरान बर्खास्तगी किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने का आधार नहीं है।

श्रम संबंधों की प्रणाली जीवन के सबसे विनियमित पहलुओं में से एक है। हम में से हर कोई जानता है कि नियोक्ता के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय अधिकारों और दायित्वों का एक बड़ा बोझ सामने आता है। यदि नेता हमें दूसरे बिंदु से तुरंत और विस्तार से परिचित कराते हैं, तो पहले बिंदु पर स्वतंत्र अध्ययन की आवश्यकता है।

श्रम प्रणाली में एक कर्मचारी की स्थिति में बड़ी संख्या में संभावनाएँ होती हैं। नियोक्ता विनियामक और भाप कृत्यों की सभी आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य है जो संचालन के तरीके, आराम की नियमितता, काम करने की स्थिति आदि को स्थापित करते हैं। अपने अधिकारों को जानने से हममें से प्रत्येक को वरिष्ठों के साथ कुछ संबंधों को महत्वपूर्ण रूप से सरल बनाने का अवसर मिलता है।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया अधिकांश मामलों में सबसे सुखद प्रक्रिया नहीं होती है। इसका समेकन कानून द्वारा निर्धारित तरीके से होना चाहिए और इसके लिए कई चरणों के स्पष्ट कार्यान्वयन की आवश्यकता है। हम छुट्टी के दौरान नियोक्ता के साथ संबंध तोड़ने की संभावना से निपटने की पेशकश करते हैं। इसे सही तरीके से कैसे करें और क्या यह बिल्कुल संभव है, इसके बारे में आप इस लेख में पढ़ सकते हैं।

एक अधीनस्थ और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों की समाप्ति सहयोग की पूर्ण समाप्ति है, जिसमें ऐसे व्यक्तियों के पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों की समाप्ति शामिल है। वर्तमान नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, बर्खास्तगी प्रक्रिया कर्मचारी की ओर से और उसके प्रबंधन की पहल पर शुरू हो सकती है।

साथ ही यह भी ध्यान में रखना चाहिए कि जब प्रबंधन कामकाजी संबंध खत्म करना चाहता है तो इसके अच्छे कारण होने चाहिए। उन सभी को सीधे कानून में प्रदान किया गया है। केवल ऐसी वस्तुओं का उपयोग किया जा सकता है, केवल बॉस की इच्छा ही पर्याप्त नहीं होगी। भी, सामान्य नियमबताता है कि कंपनी, उद्यम के प्रबंधन को अपने अधीनस्थ को बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है, जो कानूनी छुट्टी पर है।

लेकिन, इस नियम के कुछ अपवाद भी हैं। वे सीधे नियोक्ता की गतिविधियों की समाप्ति से संबंधित हैं। इस मामले में, विधायक संगठन को छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी जैसा कदम उठाने की अनुमति देता है। मामलों की इस प्रणाली में कानून द्वारा निर्धारित तरीके से कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमिता के परिसमापन की प्रक्रिया शामिल है।

यदि हम आरंभकर्ता के रूप में स्वयं कर्मचारी के बारे में बात करें, तो कोई प्रतिबंध नहीं हैं। नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, कोई कर्मचारी किसी भी समय नियोक्ता से संपर्क कर सकता है और उससे संबंध तोड़ने के लिए कह सकता है। इस प्रकार, राज्य हममें से प्रत्येक को स्वतंत्र रूप से कार्य का स्थान चुनने के अवसर की गारंटी देता है। कोई भी हमें वह करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता जो हम नहीं करना चाहते।

इसलिए, छुट्टी पर बर्खास्तगी को सीधे कर्मचारी की इच्छा के रूप में माना जाना चाहिए। उस उद्यम का प्रबंधन जिसके साथ नागरिक ने रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, उसे ऐसे समय में संबंध तोड़ने की अनुमति नहीं है जब नागरिक कानूनी छुट्टी पर हो। किसी कर्मचारी की एकमात्र इच्छा ही बर्खास्तगी का आधार हो सकती है। साथ ही इसे खास तरीके से बनाया जाना चाहिए.

कुछ और मुख्य बिंदुओं को स्पष्ट करना उचित है। सबसे पहले, बर्खास्तगी के दौरान अवकाश अवधिहमारे मन में न केवल आराम की अगली वार्षिक अवधि है, बल्कि अन्य मामले भी हैं। सबसे पहले, ये मातृत्व की सुरक्षा के लिए इच्छित अवधि हैं। इस मामले में हम बात कर रहे हैंबच्चों के जन्म के संबंध में महिलाओं को दी जाने वाली छुट्टियों पर। इसलिए, कानून के अनुसार, बच्चे के जन्म से पहले और उसके बाद उनके पास कुछ निश्चित अवधि होती है।

कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की लंबे समय तक अनुपस्थिति किसी भी स्थिति में संबंध विच्छेद का आधार नहीं बन सकती। यह अवधि 6 वर्ष तक रह सकती है। साथ ही, इतनी अवधि के लिए मुखिया को अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए किसी अन्य नागरिक को लेने का अधिकार है। लेकिन, जब मां काम पर जाती है तो उसे उसका पूर्व पद दे दिया जाता है। अन्य व्यक्तियों की तरह, माँ को भी मातृत्व अवकाश के दौरान नौकरी छोड़ने का पूरा अधिकार है।

इसके अलावा, इस प्रणाली में शामिल हैं अतिरिक्त छुट्टियाँ. साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उन्हें भुगतान के आधार पर लिया गया था या प्रबंधन से धन के बिना उपयोग किया गया था। किसी कर्मचारी की उसके स्थान पर अनुपस्थिति के दौरान अधिकारियों को उससे संबंध तोड़ने का अधिकार नहीं है श्रम प्रकृति. लेकिन, यदि ऐसा निर्णय अधीनस्थ द्वारा स्वयं किया जाता है, तो प्रबंधन को इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

छुट्टियों के दौरान विकल्प छोड़ें

किसी कंपनी, उद्यम के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए उपचार के कई विकल्प हैं। सबसे पहले, आप छुट्टी पर जाने से तुरंत पहले बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकते हैं। साथ ही, ऐसा अनुरोध सीधे विश्राम के दौरान भी प्रस्तुत किया जा सकता है। इनमें से प्रत्येक विकल्प की अपनी विशेषताएं हैं।

और इसलिए, छुट्टी का उपयोग करने से पहले छोड़ने के लिए, आपको आराम की अवधि के लिए आवेदन के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के अनुरोध के साथ एक दस्तावेज प्रदान करना होगा। वहीं, ऐसा आवेदन अलग से भी जमा किया जा सकता है। इस मामले में, इसका मतलब है कि नागरिक छुट्टी के अंत में अपने कर्तव्यों को पूरा करना शुरू करने की योजना नहीं बनाता है।

अन्य बातों के अलावा यह सार्थक है विशेष ध्यानसामग्री भुगतान के समय भुगतान करें। इस प्रकार, कानून के निर्देशों के अनुसार, बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता की ओर से पूर्ण वित्तीय गणना की आवश्यकता होती है। इस मामले में, आराम के सभी दिनों के लिए वित्तीय भत्ते के अलावा, अन्य दायित्व भी प्रदान किए जाने चाहिए। उनकी संख्या में आवश्यक रूप से वेतन शामिल है।

साथ ही, हम इस बात पर भी ध्यान देते हैं कि संगठन को अंतिम कार्य दिवस पर कर्मचारी को कितनी राशि प्रदान करनी होगी। यानी, यह एक बदलाव होगा जो कानूनी आराम के पहले दिन से ठीक पहले होगा। लेकिन, अगर तारीख की बात करें तो इसमें क्या तय होना चाहिए कार्यपुस्तिका, फिर अन्य नियमों का उपयोग किया जाता है। तो, काम का आखिरी दिन वह दिन होगा जब छुट्टी की अवधि समाप्त होगी।

दूसरा तरीका यह है कि छुट्टी के दौरान ही बर्खास्तगी के लिए आवेदन किया जाए. इसलिए, एक नागरिक उस अवधि के दौरान नेतृत्व के लिए आवेदन कर सकता है जो उसके लिए छुट्टी का समय है। वहीं, इस मामले में काम पर जाने की जरूरत को छुट्टी से बुलावा नहीं माना जाता है। आवेदन करने के लिए किसी कर्मचारी को हमेशा की तरह काम पर जाने की ज़रूरत नहीं है। उसके लिए केवल आवश्यक दस्तावेजों के साथ प्रबंधन के पास आना और आवेदन करना ही पर्याप्त होगा।

उपरोक्त विकल्पों में से किसी का उपयोग करते समय, संबंध तोड़ने के लिए आवश्यक कार्य अवधि के लिए संदर्भ प्रणाली को ध्यान में रखना अनिवार्य है। तथ्य यह है कि नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा समय की एक निश्चित अवधि नियुक्त की गई है, जिसे एक नागरिक को छोड़ने की इच्छा घोषित करने के बाद काम करना होगा। सामान्यतः यह अवधि दो सप्ताह की होती है। इसलिए, कर्मचारी द्वारा आवेदन जमा करने के बाद, वह अगले 14 दिनों तक काम करने के लिए बाध्य है। उसी समय, गिनती यह कालखंडयह उस दिन से शुरू नहीं होता है जब आवेदन प्रबंधन को प्रस्तुत किया गया था, बल्कि इस संख्या के बाद की तारीख से शुरू होता है, जो पहले से ही सीधे अवधि गणना प्रणाली में शामिल है।

लेकिन, यह स्थिति बदल सकती है. इस मामले में, ऐसे संबंधों के लिए पार्टियों की आपसी सहमति पर विचार करना उचित है। इसलिए, यदि नियोक्ता और अधीनस्थ दोनों दो सप्ताह तक घटना की प्रतीक्षा किए बिना, पहले संबंध समाप्त करने पर सहमत होते हैं, तो उन्हें ऐसा करने का पूरा अधिकार है।

अगर ऐसी सहमति नहीं बनती है तो सामान्य प्रक्रिया अपनानी होगी. अब आइए देखें कि छुट्टियों की अवधि के दौरान बर्खास्तगी से इसका वास्तव में क्या संबंध है। इस मामले में, यह सीधे आराम की अवधि पर विचार करने लायक है। यदि रिश्ता तोड़ने से पहले वर्किंग ऑफ को संतुष्ट करना पर्याप्त है, तो बाकी अवधि को वर्किंग ऑफ सिस्टम में गिना जाता है। यदि नहीं, तो बर्खास्तगी को संतुष्ट करने के लिए आवश्यक दिनों का उपयोग छुट्टी से पहले और बाद में अंतिम श्रम के लिए किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी को छुट्टी पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया

अब सीधे तौर पर उन कदमों की प्रणाली पर विचार करें जिनका उपयोग किसी ऐसे कर्मचारी के साथ संबंध तोड़ते समय किया जाता है जो कानूनी छुट्टी पर है। और इसलिए, इस मामले में, सिस्टम बिल्कुल वैसा ही होगा जैसा सामान्य तरीके से बर्खास्तगी के दौरान होता है। अर्थात्, यह किया जाता है:

• छुट्टी पर रहते हुए त्याग पत्र दाखिल करना;
• एक विशेष आदेश जारी करना जिसमें कहा गया हो कि एक निश्चित कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध टूटा हुआ माना जाता है।

और जैसा कि आप देख सकते हैं, इसमें कुछ भी जटिल नहीं है। इस तथ्य के बावजूद कि नियोक्ता को आपको मना करने का अधिकार नहीं है, कोई कठिनाई उत्पन्न नहीं होनी चाहिए। इस मामले में मुख्य बात सही ढंग से आवेदन करना है। इसलिए, आइए इस मुद्दे पर अधिक विस्तार से विचार करें।

छुट्टी के दौरान इस्तीफे के लिए आवेदन

आइए अब त्याग पत्र तैयार करने के तरीके पर आगे बढ़ें। इसे सभी नियमों और सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए। इसलिए, यह मायने रखता है कि अपील किस तरह से होती है - आराम के प्रावधान के लिए आवेदन के साथ या अलग से।

इस घटना में कि आवेदन स्वतंत्र रूप से प्रस्तुत किया गया है, दस्तावेज़ में निम्नलिखित प्रावधान हैं:

• पार्टियों के नाम. ऊपरी दाएं कोने में हम उस कंपनी का नाम लिखते हैं जिसके लिए हम काम करते हैं। उसके बाद - नेता जी का जिक्र है. आपको उसका पद और नाम लिखना होगा. स्वयं आवेदक के बारे में भी समान डेटा दर्ज किया जाता है। परिणामस्वरूप, ऐसे डेटा को एक कॉलम बनाना चाहिए;
• मुख्य हिस्सा। सबसे पहले शीट के मध्य में "स्टेटमेंट" शब्द लिखा होता है। फिर, पूरी चौड़ाई में, सार की प्रस्तुति होती है। तो, आपको यह लिखना होगा कि आप छोड़ना चाहते हैं। एक अनिवार्य तत्व उस तारीख का संकेत होगा जिससे आप अपने कर्तव्यों का पालन बंद करने की योजना बना रहे हैं। इस तथ्य को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें कि ऐसे दिन तक कम से कम दो सप्ताह होने चाहिए। इसके बाद इस तथ्य का संदर्भ दिया गया है कि ऐसा निर्णय किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा से किया गया था। आपको अपने प्रस्थान का सटीक कारण बताने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, अगर इच्छा हो तो ऐसा किया जा सकता है;
• अंतिम भाग. यहां हम अपनी प्रत्यक्ष इच्छा की गवाही देते हैं, जो मुख्य भाग में दर्शाया गया है। यह हस्ताक्षर लगाने से होता है. यह निचली रेखा के दाईं ओर स्थित है। साथ ही आपको तारीख भी डालनी होगी. ऐसा चिह्न उस दिन से मेल खाना चाहिए जिस दिन दस्तावेज़ प्राप्तकर्ता को प्रदान किया गया था। यह आवश्यक है ताकि दो सप्ताह की कार्य अवधि की सूचना दी जा सके।

दस्तावेज़ छोटा लेकिन जानकारीपूर्ण होगा. ये प्रविष्टियाँ अंतिम कार्य की अवधि की गिनती शुरू करने के लिए पर्याप्त हैं। इसके अलावा, हम आपको छुट्टी पर हमारे नमूना त्याग पत्र से परिचित होने के लिए भी आमंत्रित करते हैं:

अब चलिए उस दस्तावेज़ पर चलते हैं जो अवकाश अवधि के लिए आवेदन करने और श्रम संबंध तोड़ने के लिए संयुक्त है। इसमें सीधे तौर पर छुट्टी पर जाने और बर्खास्तगी के बारे में जानकारी को संयोजित करने की आवश्यकता होगी।

पहले और आखिरी भाग में, जिस पर हमने पिछले नमूने पर विचार किया था, कथन समान होगा। लेकिन, यहां मुख्य डेटा ऐरे बदल दिया जाएगा। सबसे पहले, आपको यह लिखना होगा कि आप अपनी कानूनी छुट्टी लेने की योजना बना रहे हैं। इसके अलावा, उस तारीख को इंगित करना आवश्यक है जिससे आप श्रम कर्तव्यों का पालन करना बंद करना चाहते हैं। साथ ही आपको आराम की अवधि भी लिखनी होगी. उसके बाद अपनी मर्जी से छुट्टी पर बर्खास्तगी पर निशान लगाया जाता है। इसमें यह जानकारी होती है कि बाकी अवधि के अंत में आप नियोक्ता के साथ संबंध तोड़ना चाहते हैं। पहले की तरह, आप अपने प्रस्थान का कारण बता सकते हैं।

ऐसा डेटा छुट्टी छोड़ने के लिए काफी है। हम आपसे दूसरे एप्लिकेशन का एक नमूना डाउनलोड करने की भी पेशकश करते हैं ताकि आप इसके फॉर्म और सामग्री से अधिक विस्तार से परिचित हो सकें:

छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करना

कंपनी के साथ संबंधों को पूरा करते समय, उद्यम को एक विशेष तरीके से सुरक्षित किया जाना चाहिए। इस मामले में बयान ही पर्याप्त नहीं होगा. इसके अलावा एक विशेष आदेश जारी किया जाना चाहिए. आप एक विशेष नमूना डाउनलोड करके इसे यहां देख सकते हैं:

ऐसे दस्तावेज़ में क्या होना चाहिए? यह नोट करना अनिवार्य है:

• आंतरिक दस्तावेज़ीकरण की संख्या, दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने का शहर और उसके जारी होने का दिन;
• नाम। हमारे मामले में, इसे पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी आदेश कहा जाएगा;
• मुख्य हिस्सा। इसमें जानकारी का मुख्य भाग शामिल है, सबसे पहले, किस तारीख से और किस तारीख को कर्मचारी को आराम के लिए समय प्रदान किया जाता है, इसके बारे में विवरण, फिर - ऐसी छुट्टी के लिए भुगतान की प्रणाली। अगला बिंदु रोजगार संबंध की सीधी समाप्ति है। इस तथ्य के अलावा, जिस तारीख से आपसी अधिकारों और दायित्वों को रद्द माना जाता है, उसे बिना किसी असफलता के प्रदर्शित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, यह बताना भी बहुत महत्वपूर्ण है कि किस दिन को अंतिम माना जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, अवकाश अवधि की अंतिम संख्या दर्ज की जाती है;
• सभी ऋणों के भुगतान पर एक नोट। इस बात का संकेत होना चाहिए कि प्रबंधन कर्मचारी को पूरा भुगतान करता है। एक नियम के रूप में, यह उस कर्मचारी को आवश्यक राशि जारी करने के लिए एकाउंटेंट के दायित्व पर डेटा है जिसके साथ संबंध समाप्त हो गया है;
• दस्तावेज़ीकरण जारी करना. क्योंकि आदेश दियाइसका उद्देश्य संबंधों को पूर्ण रूप से समाप्त करना है - यह उन सभी दस्तावेजों की वापसी के लिए प्रदान करना आवश्यक है जो कर्मचारी के हैं और पहले नियोक्ता को पद पर उसकी नियुक्ति को औपचारिक बनाने के लिए प्रदान किए गए थे। इनमें एक अनिवार्य कार्यपुस्तिका शामिल है;
• दायित्व संबंधी जानकारी. एक नियम के रूप में, प्रबंधन उन पदों और उन पर कब्जा करने वाले व्यक्तियों की एक सूची नोट करता है, जो आदेश को प्रभावी बनाने के लिए सभी आवश्यक कार्रवाई करने के लिए बाध्य हैं। एक नियम के रूप में, यह कार्मिक विभाग है, जो सभी को वापस करने का कार्य करता है निपटान दस्तावेजऔर एक लेखाकार जो पूरी गणना करता है;
• आश्वासन. आदेश के बिल्कुल अंत में दो चिह्न होने चाहिए - एक हस्ताक्षर और एक तारीख। इस मामले में, उनमें से प्रत्येक को दो बार चिपकाया जाना चाहिए। पहला - सीधे मुखिया द्वारा, जिसने यह दस्तावेज़ जारी किया, और दूसरा - उस कर्मचारी द्वारा जिसके साथ संबंध समाप्त हो गया है।

आदेश जारी करना जरूरी है. इसके बिना रोजगार प्रकृति का रिश्ता पूर्ण नहीं माना जा सकता। साथ ही, कार्यपुस्तिका में संबंधित अधिकृत कर्मचारी को सहयोग के पूरा होने पर एक निशान लगाना होगा। सभी कार्रवाइयां करने के बाद, बर्खास्तगी प्रक्रिया पूरी मानी जाती है और पार्टियां अपने पारस्परिक अधिकार और दायित्व खो देती हैं।

छुट्टियों के दौरान स्वैच्छिक छुट्टी बहुत आम है। साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारी को रोजगार संबंध समाप्त करने में प्रतिबंधित करने का अधिकार नहीं है। यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट है।

इस प्रकार की बर्खास्तगी की विशेषताएं

कर्मचारी के पास छुट्टी सहित किसी भी समय रोजगार संबंध समाप्त करने का अवसर है। एक नियोक्ता, अपने अनुरोध पर, केवल कुछ मामलों में, छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है:

• बर्खास्तगी स्वयं कर्मचारी की इच्छा है;
• एक बर्खास्तगी समझौता लिखा गया था, यानी रिश्ते की समाप्ति के लिए आपसी सहमति;
• संगठन ख़त्म हो गया है.

छुट्टियाँ न केवल वार्षिक हो सकती हैं। नर्सिंग या मातृत्व अवकाश जैसे कुछ प्रकार के अवकाश होते हैं। इन सभी मामलों में छुट्टी शामिल है, जो कानून द्वारा निर्धारित है।

क्या छुट्टी के दौरान बिना काम किए अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ना संभव है - हां, यदि छुट्टी की अवधि दो सप्ताह से अधिक है, यानी दस्तावेज़ लिखे जाने और पंजीकृत होने के क्षण से अंत तक कम से कम दो सप्ताह अवश्य बीतने चाहिए छुट्टी का. मुख्य बात यह है कि रोजगार अनुबंध में वर्कआउट का क्षण प्रदान नहीं किया गया है। इन मामलों के अलावा, दो बिंदु हैं जो श्रम कानून में वर्णित हैं। से त्यागपत्र परिवीक्षाधीन अवधिदो सप्ताह के बजाय तीन दिन में संभव, और साथ में नेतृत्व का पदप्रति महीने। इस प्रकार, यदि काम करने की कोई इच्छा नहीं है, तो इस अवधि को ध्यान में रखते हुए बर्खास्तगी की जानी चाहिए। सम से बचें दी गई अवधिप्रसंस्करण काफी संभव है. सभी मामले टीके द्वारा निर्धारित हैं।

कैसे छोड़ें

आप छुट्टी पर रहते हुए त्याग पत्र लिख सकते हैं, या आप छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं, यानी कोई व्यक्ति पूरी छुट्टी लेने के बाद अपना कार्यस्थल छोड़ देता है। बर्खास्तगी सुविधाओं में शामिल हैं:

• बर्खास्तगी के क्षण से पहले कानून द्वारा प्रदान की गई अवधि के लिए प्रबंधन की अनिवार्य अधिसूचना;
• यदि बर्खास्तगी के समय छुट्टी पूरी तरह से पूरी नहीं हुई है, तो उन सभी दिनों का भुगतान किया जाता है जिनका भुगतान नहीं किया गया है;
• यदि कोई व्यक्ति छुट्टी का पूरा भुगतान करके चला जाता है, तो मुआवजा नहीं दिया जाता है;
• किसी कर्मचारी के किसी भी प्रकार की छुट्टी पर होने पर प्रबंधन द्वारा स्वतंत्र बर्खास्तगी असंभव है;
• यदि प्रबंधन किसी कर्मचारी को उसकी अनुपस्थिति में बर्खास्त कर देता है जबकि वह किसी भी प्रकार की छुट्टी पर था, तो बर्खास्त व्यक्ति अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में एक बयान के साथ अदालत में आवेदन कर सकता है। साथ ही वह मुआवजे के अलावा बहाली का भी हकदार है कूल राशि का योगमुखिया की गलती के कारण पूरी अवधि तक वह बिना काम के रहा;
• एक उद्यम के रूप में किसी संगठन के परिसमापन और कर्मचारियों की बर्खास्तगी के मामलों में, उन्हें इस प्रक्रिया से दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए, अन्यथा मुआवजे की आवश्यकता हो सकती है;
• छुट्टी पर, केवल एक आवेदन की आवश्यकता होती है, जबकि कर्मचारी को छुट्टी से वापस नहीं बुलाया जाता है;
• स्वयं की इच्छा के मामले में बर्खास्तगी का कारण बताना अनिवार्य नहीं है। कारण केवल तभी दर्शाया जाता है जब खनन हटाना आवश्यक हो। इस मामले में, साक्ष्य या दस्तावेजों की सहायता से इस कारण की पुष्टि करने की आवश्यकता हो सकती है।

आवेदन कार्मिक विभाग को स्थानांतरित कर दिया जाता है, जो इसे पंजीकृत करता है। आवेदन के आधार पर बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जाता है। यदि कर्मचारी उसी समय उपस्थित नहीं है और उसे आदेश से परिचित कराना संभव नहीं है, तो उस आदेश में एक प्रविष्टि की जाती है कि कर्मचारी ने किसी कारण या किसी अन्य कारण से हस्ताक्षर नहीं किया है। अगली छुट्टी के दिन की छुट्टी के बाद, कर्मचारी के हाथ में सभी दस्तावेज़ आ जाते हैं।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की विशेषताएं

छुट्टी से बर्खास्त करते समय, आपको कई विशेषताओं पर विचार करना होगा जिन्हें आपको जानना आवश्यक है:

• बर्खास्तगी की सामान्य अवधि दो सप्ताह है। कर्मचारी को छुट्टी से वापस आने और शेष दिनों के लिए बीमार छुट्टी लेने का अवसर मिलता है। इसके लिए आधारों का अस्तित्व महत्वपूर्ण होगा;
• कर्मचारी की गणना उस दिन की जाती है जिस दिन उसे निकाल दिया जाता है। इस गणना में शामिल है वेतन, विभिन्न भुगतान और मुआवजे;
• यदि, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को पूर्ण भुगतान प्राप्त नहीं हो सका, तो वह इसे अपने लिए सुविधाजनक किसी अन्य समय पर प्राप्त कर सकता है। इस मामले में, कानून के तहत गणना में देरी एक दिन के बराबर हो सकती है, लेकिन अधिक नहीं;
• यदि कर्मचारी अपनी मर्जी से छुट्टी देता है, जबकि उसे छुट्टी दी जाती है, तो वह छुट्टी से पहले यानी आखिरी दिन पर सभी आवश्यक भुगतान प्राप्त कर सकता है;
• अंतिम दिन, जो बर्खास्तगी की तारीख है, कार्यपुस्तिका भरी जानी चाहिए और बर्खास्तगी सहित सभी प्रविष्टियाँ उसमें की जानी चाहिए। यह इस तथ्य के कारण है कि, गणना के साथ, जारी करना पहले से ही है पूर्व कर्मचारीउसके सभी कागजात.

यदि आवश्यक हो, तो छुट्टी पर गया कोई कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से काम पर भी नहीं आ सकता है। विशेष मेल द्वारा त्याग पत्र भेजना आवश्यक है, और रसीद की अधिसूचना का उपयोग करना आवश्यक है, क्योंकि इससे गलतफहमी से बचने में मदद मिलेगी। यह याद रखना चाहिए कि छुट्टी की किसी भी प्रकृति के साथ बर्खास्तगी संभव है, जबकि प्रत्येक मामले के लिए सभी नियम समान हैं।

आवश्यक बातें जानना

कर्मचारी जब जाते हैं तो अक्सर गलतियाँ करते हैं। गलतफहमी से बचने के लिए, आपको कुछ बारीकियों को जानना होगा जो आपको अपने अधिकारों को बचाने की अनुमति देगी:

• यदि आवेदन मेल द्वारा भेजा जाता है, तो इसे वास्तविक और कानूनी पते दोनों पर मेल द्वारा भेजना बेहतर है। यह विशेष रूप से उपयोगी है यदि पते समान नहीं हैं;
• पंजीकृत पत्र भेजते समय अधिसूचना जारी करना आवश्यक है;
• श्रम कानून के अनुसार, आवेदन में बॉस के हस्ताक्षर मौलिक नहीं हैं। मुख्य बात आवेदन की प्राप्ति की तारीख है, जबकि यह उस दस्तावेज़ की एक प्रति पर चिपका हुआ है जो कर्मचारी के पास होनी चाहिए;
• कर्मचारी द्वारा लिखे गए आवेदन की प्राप्ति की तारीख के बाद, अगला दिन पहले से ही दो सप्ताह की कार्य अवधि में शामिल है;
• संपूर्ण दस्तावेज़ीकरण पैकेज बर्खास्तगी के दिन से पहले कर्मचारी को सौंप दिया जाना चाहिए। इस पैकेज में न केवल एक कार्यपुस्तिका होनी चाहिए, बल्कि, यदि आवश्यक हो, बीमा कटौती और एक चिकित्सा पुस्तक भी होनी चाहिए;
• यदि छुट्टी पूरी तरह से दो सप्ताह के काम का भुगतान नहीं करती है, तो श्रम कोड कई मामलों का प्रावधान करता है जो आपको काम नहीं करने की अनुमति देते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्त होने या स्कूल जाने का निर्णय लेता है। साथ ही, श्रम संहिता के संगठन द्वारा उल्लंघन के तथ्य होने पर शीघ्र बर्खास्तगी संभव है। आपको छोड़ने में मदद कर सकता है श्रम निरीक्षणऔर पर्यवेक्षी अधिकारी।
• आप स्थानांतरण या रिश्तेदारों की गंभीर बीमारी के संबंध में प्रबंधन से शीघ्र बर्खास्तगी के लिए कह सकते हैं। यह औपचारिक अनुरोध, यदि आवश्यक हो, अदालत में किसी के मामले को साबित करने की अनुमति देगा।

नौकरी छोड़ने के लिए, आपको बस श्रम संहिता और अनुबंध द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है।

यदि बर्खास्तगी पर सभी नियमों का पालन किया गया तो प्रबंधक को कर्मचारी को काम पर रखने का अधिकार नहीं है।

यदि प्रबंधन किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करता है तो क्या करें - अदालत जाएँ। इसकी मदद से आप बर्खास्तगी और नैतिक मुआवजा दोनों हासिल कर सकते हैं।

किसी नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के कई तरीके हैं। आप रूसी संघ के श्रम संहिता में उनसे परिचित हो सकते हैं। अधिकांश मामलों में श्रम कानून का उद्देश्य नियोक्ताओं के नहीं, बल्कि कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करना है। इस संबंध में, किसी की अपनी मर्जी से छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की संभावना की अनुमति है।

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, छुट्टी पर रहते हुए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की संभावना विधायी स्तर पर तय की जाती है, लेकिन बर्खास्तगी शुरू करने से पहले, प्रक्रिया और प्रक्रिया में आने वाली बारीकियों से खुद को परिचित करना आवश्यक है। नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना। अधिकांश महत्वपूर्ण बारीकियाँहैं:

• काम से बर्खास्तगी के लिए छुट्टी बाधित करने की आवश्यकता नहीं है;
• आवेदन दाखिल करने की समय सीमा का अनुपालन, जो रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किया गया है।

आइए वर्णित प्रत्येक बिंदु पर अधिक विस्तार से विचार करें।

जब कोई कर्मचारी चला जाता है छुट्टीऔर नौकरी बदलने की आवश्यकता के कारण बाकियों को बाधित करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता त्याग पत्र स्वीकार करने और इसे कार्मिक विभाग को विचारार्थ प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है. विचार-विमर्श में अधिक समय न लगे और किसी आवेदन को तैयार करने की आवश्यकताओं को पूरा करने से इनकार न हो, इसके लिए आपको इस पर बहुत सावधानी से विचार करना चाहिए। इसके लिए एक खास बात है एक बड़ी संख्या कीऐसे बयानों के उदाहरण. इस लेख में, हम निश्चित रूप से अपनी मर्जी से छुट्टी के दौरान इस्तीफे के एक नमूना पत्र पर विचार करेंगे, और यह भी बात करेंगे कि इसमें कौन सी जानकारी परिलक्षित होनी चाहिए।

यह कहा जाना चाहिए कि बर्खास्तगी के लिए आवेदन व्यक्तिगत रूप से सौंपने की आवश्यकता नहीं है। आप मेल सेवा का उपयोग कर सकते हैं और सब कुछ भेज सकते हैं आवश्यक दस्तावेज पंजीकृत मेल द्वाराअनुलग्नक के विवरण के साथ.

यदि बर्खास्त कर्मचारी को यकीन है कि वह व्यक्तिगत रूप से कार्यपुस्तिका और अन्य दस्तावेज नहीं ले पाएगा, तो यह भेजे गए दस्तावेजों में परिलक्षित होना चाहिए। इस मामले में, सभी दस्तावेज़ कर्मचारी द्वारा बताए गए पते पर भेजे जाएंगे।

अब बात करते हैं बर्खास्तगी के लिए आवेदन दाखिल करने की समय सीमा के अनिवार्य पालन के बारे में। यदि हम श्रम कानून की ओर मुड़ते हैं, तो हम यह पता लगा सकते हैं कि कर्मचारी नियोक्ता को रोजगार दायित्वों को समाप्त करने की इच्छा के बारे में अग्रिम रूप से, या अधिक सटीक रूप से, बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर होता है, तो एक निश्चित बारीकियाँ होती हैं। यह इस तथ्य में निहित है कि यदि नियोक्ता को उसकी इच्छा के बारे में सूचित किए जाने के क्षण से कर्मचारी कम से कम 2 सप्ताह के लिए छुट्टी पर है, तो अवधि नहीं बढ़ाई जा सकती है। इस प्रकार, यदि कर्मचारी ने त्यागपत्र भेज दिया है, और उसकी छुट्टी समाप्त होने में दो सप्ताह से अधिक का समय है, तो उसे अपने कार्यस्थल पर उपस्थित होने की आवश्यकता नहीं है।

अन्य सभी मामलों में, निर्धारित अवधि तक काम करना आवश्यक होगा, लेकिन ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता आधे रास्ते में मिलते हैं और आपको निर्धारित अवधि तक काम नहीं करने की अनुमति देते हैं। यह उन मामलों में उपयोगी है जहां एक नई नौकरी पहले ही मिल चुकी है। इस मामले में, नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध काम आ सकते हैं।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

अब बात करते हैं छुट्टी के दौरान नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया के बारे में। इस मामले में बर्खास्तगी प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

• निर्धारित प्रपत्र में एक आवेदन पत्र तैयार करना;
• एक दस्तावेज़ का निर्माण और प्रकाशन जिसके अनुसार कर्मचारी को बर्खास्त माना जाता है। अधिकांश संगठनों में, यह एक विशिष्ट संख्या के तहत एक आदेश तैयार करता है;
• बर्खास्त कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता;
• सभी आवश्यक दस्तावेज प्राप्त करना।

भुगतान प्राप्त करने की प्रक्रिया पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। कुछ बेईमान नियोक्ता सही राशि का भुगतान कर सकते हैं धन. ऐसा दोबारा होने से रोकने के लिए, आपको श्रम संहिता का संदर्भ लेना होगा, जो बर्खास्त कर्मचारी को देय सभी भुगतानों को दर्शाता है।

अपनी मर्जी से छुट्टी के दौरान त्याग पत्र का कोई विशिष्ट रूप नहीं होता है, लेकिन इसकी तैयारी जिम्मेदारी से की जानी चाहिए। हम इस बारे में थोड़ी देर बाद बात करेंगे कि त्यागपत्र कैसे तैयार किया जाए, लेकिन अभी हम सभी आवश्यक दस्तावेज़ प्राप्त करने की प्रक्रिया पर विचार करेंगे।

कार्मिक विभाग रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दस्तावेजीकरण के लिए जिम्मेदार है। वे ही आदेश बनाते हैं और बर्खास्तगी का कारण बताते हैं। यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह कर्मचारी को आदेश के बारे में सूचित करे। परिचित होने के बाद, कर्मचारी अपना हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है, जो बर्खास्तगी के कारण के सही निर्धारण की पुष्टि है, लेकिन हमारे मामले में, नियोक्ता आदेश भेजने के लिए बाध्य नहीं है, और बर्खास्तगी व्यक्तिगत भागीदारी के बिना होती है कर्मचारी। इस संबंध में, नियोक्ता बर्खास्तगी के कारण के रूप में एक निश्चित लेख का संकेत दे सकते हैं, जिसके साथ नई नौकरी ढूंढना समस्याग्रस्त हो सकता है।

यदि किसी कर्मचारी को उसकी व्यक्तिगत पहल पर बर्खास्त करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक आवेदन भेजा गया था, और कार्यपुस्तिका में कारण के रूप में उल्लंघन का संकेत दिया गया था श्रम अनुशासन(उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति), तो आपको नियोक्ता को जवाबदेह ठहराने की मांग के साथ तुरंत न्यायिक अधिकारियों के पास आवेदन करना चाहिए। उल्लंघन श्रम कानूनआरएफ दस्तावेज़ जारी करने में देरी भी है।

नमूना आवेदन

त्याग पत्र लिखना सबसे आसान कदम है। फिलहाल, आप अपनी मर्जी से छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के लिए आवेदनों के बड़ी संख्या में नमूने पा सकते हैं। हम इस बारे में बात करेंगे कि आवेदन में कौन सी जानकारी अनिवार्य रूप से इंगित की जानी चाहिए, लेकिन इससे पहले आपको यह कहना होगा कि संकलित किया जा रहा दस्तावेज़ हाथ से लिखा जा सकता है या कंप्यूटर पर संकलित किया जा सकता है। इसे बनाते समय नियमों का पालन करना जरूरी है व्यावसायिक पत्र, साथ ही अश्लील भाषा और अपमान से इंकार करें। यदि दस्तावेज़ वर्णित आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, तो संभवतः इसे अस्वीकार कर दिया जाएगा।

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, आवेदन में कुछ जानकारी मौजूद होनी चाहिए, और दस्तावेज़ को 3 भागों में विभाजित किया जा सकता है:

• प्रस्तावना;
• मुख्य हिस्सा;
• निष्कर्ष।

इनमें से प्रत्येक भाग का अपना डिज़ाइन होता है, जो नमूने में पाया जा सकता है, और अवश्य शामिल होना चाहिए आवश्यक जानकारी. आइए प्रत्येक भाग पर अधिक विस्तार से विचार करें:

• प्रस्तावना। यह एक परिचय है और ऊपरी दाएं कोने में स्थित है। यह भाग संगठन का पूरा नाम दर्शाता है. आपको उस व्यक्ति का विवरण भी निर्दिष्ट करना होगा जिसे दस्तावेज़ भेजा गया है। ऐसे आवेदनों पर विचार और संतुष्टि प्रमुख है, इसलिए आवेदन को तत्काल पर्यवेक्षक को संबोधित किया जाना चाहिए;
• मुख्य हिस्सा। इस भाग में अपने स्वयं के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की इच्छा के बारे में प्रबंधन को सूचित करने वाले शब्द शामिल हैं। कर्मचारी को बर्खास्तगी का कारण बताने का अधिकार है, लेकिन यह अनिवार्य जानकारी नहीं है। इसके बाद, आपको बर्खास्तगी की तारीख बतानी चाहिए और इसे निर्दिष्ट करते समय, याद रखें कि आपको नियोक्ता को कम से कम दो सप्ताह पहले बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना होगा;
• निष्कर्ष। इसमें आवेदक के हस्ताक्षर और दस्तावेज़ तैयार करने की तारीख शामिल है।

चूंकि हमारे मामले में कर्मचारी छुट्टी पर है, इसलिए आवेदन को डिलीवरी और डिलीवरी की बाद की अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाना चाहिए।

पंजीकृत मेल द्वारा भेजना इस तथ्य के कारण है कि कुछ नियोक्ता प्राप्त दस्तावेजों को फेंक सकते हैं, और सबूत के बिना नियोक्ता की ओर से अवैध कार्यों के तथ्य को साबित करना असंभव होगा।

काम बंद

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर दो सप्ताह की अवधि के लिए काम करना नियोक्ता के विवेक पर किया जाता है।

इससे बचने के कई तरीके हैं और छुट्टियों के दौरान निकाल दिया जाना सबसे सुविधाजनक विकल्प है। यदि आप सुविधाजनक समय पर छुट्टी नहीं ले सकते हैं, तो आप नियोक्ता से बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं। विकास की आवश्यकता परिलक्षित होती है श्रम कोडआरएफ, लेकिन नियोक्ता को एक कर्मचारी को एक दिन में बर्खास्त करने का पूरा अधिकार है। वरिष्ठों के साथ अच्छे संबंध के साथ, आप जितनी जल्दी हो सके कागजी कार्रवाई के लिए पूछ सकते हैं, और ज्यादातर मामलों में, बॉस अपने कर्मचारियों से आधे-अधूरे मिलते हैं।