आप किसी नए कर्मचारी को छुट्टी कब दे सकते हैं? नई नौकरी पर श्रम संहिता के तहत छुट्टी देने की शर्तें

सभी कर्मचारियों के लिए छुट्टी का अधिकार रूसी श्रम संहिता द्वारा गारंटीकृत है। नियोक्ता कर्मचारी को वर्ष में कम से कम एक बार छुट्टी पर जाने देने के लिए बाध्य है। यह छुट्टी कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की है (कुछ मामलों में यह अधिक भी हो सकती है)। छुट्टियों का भुगतान ऐसे किया जाता है मानो व्यक्ति काम करता रहा हो। नवनियुक्त कर्मचारी इस बात में रुचि रखते हैं कि वे कब छुट्टी के हकदार बनें। जब छुट्टियाँ आने वाली हों नयी नौकरीद्वारा श्रम कोड 2018 में, आपको काम पर अपनी पहली छुट्टी के लिए कितना इंतजार करना होगा।

जब किसी कर्मचारी को श्रम संहिता के तहत पहली छुट्टी का अधिकार होता है

सामान्य तौर पर, ऐसा अधिकार किसी नई जगह पर छह महीने के काम के बाद दिखाई देता है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 122 ऐसी ही अवधि स्थापित करता है।

हालाँकि, छह महीने के बाद स्वचालित रूप से छुट्टी पर जाना संभव नहीं होगा। नियोक्ता इस समय छोड़ने से इंकार कर सकता है, यदि, उदाहरण के लिए, उत्पादन की ज़रूरतें उसे आपको छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं देती हैं।

हालाँकि, काम के पहले वर्ष के दौरान, आपको पूरी छुट्टी दी जानी चाहिए।

यदि आपका नियोक्ता आपके रोजगार के छह महीने बाद आपको छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं देता है, तो उसे ऐसा तब तक करना होगा जब तक कि आपकी नई नौकरी शुरू करने की तारीख से ग्यारह महीने बीत न जाएं। एक और महीना छुट्टियों का ही होगा, और काम के पहले वर्ष के दौरान आप इस प्रकार अपनी छुट्टियों का उपयोग करेंगे।

फोटो: www.pxhere.com

नई नौकरी पर पहली छुट्टी की अवधि क्या है?

श्रम संहिता स्पष्ट रूप से बताती है कि छुट्टी की अवधि वर्ष में कम से कम 28 कैलेंडर दिन है। सच है, वही कोड आपको छुट्टियों को भागों में विभाजित करने की अनुमति देता है, लेकिन भागों में से एक 14 दिनों से कम नहीं हो सकता है।

व्यवहार में, इसका मतलब यह है कि अलग-अलग नियोक्ता अलग-अलग तर्क दे सकते हैं। सिद्धांत रूप में, श्रम संहिता इस तथ्य पर आधारित है कि नई नौकरी मिलने के छह महीने बाद ही आपको 28 दिन की छुट्टी मिल सकती है। हां, ऐसी छुट्टी पूरे एक साल के काम के लिए अर्जित की जाती है, न कि आधे साल के लिए। लेकिन नियोक्ता को पहले से आराम के दिन प्रदान करने का अधिकार है।

हालाँकि, कुछ नियोक्ता सुझाव दे सकते हैं कि आप अपनी 28-दिन की छुट्टियों को दो भागों में विभाजित करें। नौकरी मिलने के छह महीने बाद आपको 14 दिन का समय दिया जाएगा, फिर अगले छह महीने में आपको दो हफ्ते का आराम दिया जाएगा।

बेशक, ऐसी स्थिति में अवकाश वेतन को लेकर सवाल उठता है। कर्मचारी को छुट्टी पर जाने से पहले छुट्टी का वेतन मिलता है। उन्हें 28 दिनों के आराम का भुगतान किया जाता है, हालांकि उन्होंने एक नई जगह पर केवल छह महीने काम किया है और वास्तव में, अभी तक उन्हें पूरी छुट्टी नहीं मिली है।

यह स्थिति कानून द्वारा प्रदान की गई है। बर्खास्तगी पर, नियोक्ता, आपके साथ समझौते के समय, छुट्टी वेतन का वह हिस्सा काट लेगा जो अधिक भुगतान किया गया था। गणना में यह एकमात्र कटौती है जिसे आपकी सहमति के बिना करने का अधिकार उसे है।

फोटो: www.pxhere.com

क्या श्रम संहिता के अनुसार नई नौकरी पर पहली छुट्टी समय से पहले लेना संभव है?

2018 में श्रम कानून नियोक्ता को उसके रोजगार की तारीख से छह महीने बीतने से पहले भी किसी नए कर्मचारी को छुट्टी देने से नहीं रोकता है। यदि नियोक्ता को स्वयं कोई आपत्ति न हो तो कोई समस्या नहीं है।

हालाँकि, श्रमिकों की कई श्रेणियां हैं जिन्हें किसी भी समय नई नौकरी से छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है, भले ही उन्हें काम पर रखे जाने के छह महीने भी नहीं बीते हों। कार्यस्थल. इन श्रेणियों में शामिल हैं:

• कम उम्र के श्रमिक,
• जो महिलाएं मातृत्व अवकाश पर जा रही हैं या इससे बाहर आ रही हैं, ऐसी स्थिति में वे वार्षिक अवकाश की कीमत पर मातृत्व अवकाश की अवधि बढ़ा सकती हैं,
• जिन कर्मचारियों ने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है,
• पुरुष कर्मचारी जिसकी पत्नी है प्रसूति अवकाशगर्भावस्था और प्रसव के लिए,
• विकलांग नाबालिग बच्चे के माता-पिता या अन्य कानूनी प्रतिनिधि में से एक,
• कुछ अन्य कर्मचारी जिन्हें श्रम संहिता के अलावा अन्य कानूनों द्वारा इस तरह के अधिकार की गारंटी दी गई है।

फोटो: www.pxhere.com

नई नौकरी पर अपनी पहली छुट्टी कैसे लें

छोटे संगठनों में, छुट्टियों पर आमतौर पर प्रबंधन के साथ लगभग किसी भी समय बातचीत की जा सकती है। यदि आप एक महीने या यहां तक ​​कि दो या तीन सप्ताह के लिए अपनी इच्छा के बारे में चेतावनी देते हैं, तो अक्सर समस्याएं उत्पन्न नहीं होती हैं।

हालाँकि, यदि संगठन काफी बड़ा है या प्रबंधक बहुत सख्त है, तो पहले से आवेदन करना आवश्यक है। में बड़े संगठनअगले कैलेंडर वर्ष के लिए छुट्टियों का कार्यक्रम पिछले वर्ष के अंत में, उसके ख़त्म होने से दो सप्ताह पहले तैयार किया जाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 द्वारा आवश्यक है।

यह स्पष्ट है कि नई नौकरी पाने वाले कर्मचारी को इस अनुसूची में शामिल नहीं किया गया है। एक कर्मचारी जो कर्मियों के लिए जिम्मेदार है, या एक लेखाकार, को एक नए कर्मचारी को नियुक्त करना होगा। उन्हें काम पर रखे जाने के छह महीने बाद नई नौकरी छोड़ने के अधिकार के सामान्य नियम से आगे बढ़ना चाहिए।

यदि आपका संगठन बड़ा है, और वहां छुट्टियों का कार्यक्रम इस प्रकार संकलित किया जाता है, तो यह स्पष्ट करना उचित है कि क्या आप पहले से ही कार्यक्रम में शामिल हैं।

मैं नई नौकरी पर जाने के बाद छुट्टी पर कब जा सकता हूँ? का कहना है कि वार्षिक भुगतान छुट्टी का पहला अधिकार 6 महीने के बाद एक नए कर्मचारी के लिए उठता है। और यदि आप नियोक्ता से सहमत होने में सफल हो जाते हैं, तो आप इन 6 महीनों की प्रतीक्षा किए बिना छुट्टी पर जा सकते हैं।

ऐसा होता है कि किसी कर्मचारी को उत्पादन आवश्यकताओं और अन्य कारणों का हवाला देते हुए छह महीने के काम के बाद छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं दी जाती है। यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है. हालाँकि, उन्हें अभी भी अपने जीवन के पहले वर्ष के दौरान सेवानिवृत्त होने का पूरा अधिकार है। काम गतिविधियों.

कार्य के प्रथम वर्ष में छुट्टी देने की विशेषताएं

किसी संगठन का एक साधारण कर्मचारी जो 2019 में श्रमिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी से संबंधित नहीं है, उसे नई जगह पर काम के पहले 6 महीनों के बाद छुट्टी पर जाने का पूरा अधिकार है। लेकिन वह कितने दिनों के आराम पर भरोसा कर सकता है? बहुत से लोग मानते हैं कि पहली छुट्टी दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती, यानी मानक छुट्टी अवधि का आधा।

वास्तव में, श्रम संहिता के अनुसार कार्यस्थल पर पहली छुट्टी हमेशा 28 कैलेंडर दिनों () के लिए पूर्ण रूप से प्रदान की जाती है। एक कर्मचारी छुट्टी पर जा सकता है और बाद में, अनुमोदित छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार, छुट्टी का केवल एक हिस्सा ले सकता है (नियोक्ता के साथ सहमति के अनुसार) या इसके बदले मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकता है।

हालाँकि, छुट्टी लेने से इंकार करना और उसके बदले लगातार दो साल तक पैसे लेना काम नहीं करेगा, कानून इसकी अनुमति नहीं देता है।

यदि कर्मचारी नियोक्ता के साथ बातचीत करने में सफल हो जाता है, तो वह छह महीने तक काम किए बिना भी छुट्टी पर जा सकता है। यह केवल काम पर लागू होता है रोजगार अनुबंध, से भ्रमित न हों . नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम के मामले में, कर्मचारी अपने आराम के समय और अवधि पर नियोक्ता के साथ स्वयं सहमत होता है।

पहले छुट्टी का लाभ

कर्मचारियों की कई श्रेणियां हैं, जो कानून के अनुसार, संगठन में 6 महीने तक काम करने तक इंतजार किए बिना छुट्टी पर जा सकते हैं। उनमें से अधिकांश का वर्णन कला में किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122।

इन कर्मचारियों को संगठन में काम के पहले सप्ताह में छुट्टी के लिए आवेदन लिखने का अधिकार है:

• कर्मचारी जो अभी तक 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं;
• जो महिलाएं मातृत्व अवकाश पर जाने वाली हैं, साथ ही उन महिलाओं के पति या पत्नी जो पहले से ही मातृत्व अवकाश पर हैं;
• वे कर्मचारी जिन्होंने नवजात शिशु (3 महीने से कम उम्र) को गोद लिया है;
• 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चों के माता-पिता, साथ ही उनके कानूनी दत्तक माता-पिता या अभिभावक;
• कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां संघीय और क्षेत्रीय कानून के अनुसार शीघ्र छुट्टी के हकदार हैं।

कर्मचारी जो कड़ी मेहनत करते हैं या खतरनाक स्थितियाँ, छोटे नागरिक, कर्मचारी शिक्षण संस्थानों, साथ ही अनियमित कार्य घंटों में काम करने वाले व्यक्ति भी।

जल्दी छुट्टी पाने के लिए अधिमान्य श्रेणियांकर्मचारी नियोक्ताओं को उपलब्धता की पुष्टि करने वाले प्रमाणपत्र और अन्य दस्तावेज़ प्रदान करते हैं। उत्पादन या अन्य आवश्यकता के सिलसिले में भी इन्हें मना करना असंभव है।

छुट्टियाँ देने के लिए अतिरिक्त शर्तें स्थानीय नियमों में निर्धारित की जा सकती हैं, लेकिन वे श्रम संहिता और अन्य राज्य और क्षेत्रीय कानूनों की आवश्यकताओं का उल्लंघन नहीं कर सकती हैं।

आदेश छोड़ो

नई नौकरी में पहली छुट्टी कब होगी (6 महीने के बाद) सब कुछ स्पष्ट है। लेकिन छुट्टियों के क्रम के बारे में क्या? अधिकांश उद्यमों में, हर साल, दिसंबर के मध्य में, एक विशेष छुट्टी कार्यक्रम तैयार किया जाता है, जिसमें बताया जाता है कि अगले कैलेंडर वर्ष में कौन से कर्मचारी और कब छुट्टी पर जाएंगे।

उस स्थिति में जब नौकरी की व्यवस्था की जाती है नया कर्मचारी, छुट्टियों का कार्यक्रम पहले ही स्वीकृत हो चुका है और आमतौर पर कोई भी इसे दोबारा नहीं करना चाहता। हालाँकि यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। इस मामले में, पहली छुट्टी की आरंभ तिथि और उसकी अवधि की गणना की जानी चाहिए व्यक्तिगत रूप से. यानी इस मुद्दे पर न केवल नियोक्ता के साथ, बल्कि संभवतः बाकी कर्मचारियों के साथ भी चर्चा करें। आमतौर पर नए कर्मचारियों को काम के पहले वर्ष में शेड्यूल के अनुसार छुट्टी के समय से संतुष्ट रहना पड़ता है जो मुफ़्त रहता है।

नियोक्ता द्वारा छुट्टी देने से इनकार

कभी-कभी 6 महीने के काम के बाद, जब कोई नया कर्मचारी अपनी पहली भुगतान छुट्टी पर जाने का फैसला करता है, तो नियोक्ता उत्पादन की आवश्यकता, अन्य कर्मचारियों के वर्तमान कार्यभार या योग्य प्रतिस्थापन की कमी का हवाला देकर उसे मना कर सकता है। और इसे श्रम कानूनों का उल्लंघन नहीं माना जाएगा. नियोक्ता के तर्कों की परवाह किए बिना, कितने महीनों के बाद किसी कर्मचारी को छुट्टी पर जाने का पूरा अधिकार है? पूरे एक कैलेंडर वर्ष के काम के बाद।

प्रत्येक कर्मचारी को वर्ष में एक बार छुट्टी पर जाने का अधिकार है, और नियोक्ता उसे ऐसा करने से नहीं रोक सकता। उदाहरण के लिए, वह छुट्टी स्थानांतरित नहीं कर सकता अगले वर्ष. यह केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही किया जा सकता है, यदि यह बहुत आवश्यक हो सामान्य ऑपरेशनउद्यम ()।

हालाँकि, इस मामले में, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने बाद तक नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए यह दी गई है।

लगातार 2 साल तक छुट्टी पर न जाना, साथ ही छुट्टी को अगले साल के लिए स्थानांतरित करना भी मना है कम उम्र के श्रमिकऔर ऐसे व्यवसायों में कार्यरत श्रमिक जो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक या खतरनाक हैं। लेकिन एक साधारण कर्मचारी भी, अगर नियोक्ता सचमुच उसे अपनी छुट्टी अगले साल के लिए स्थगित करने के लिए मजबूर करता है, तो वह हमेशा राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है।

पहली छुट्टी कैसे होती है?

किसी कर्मचारी को छुट्टी पर भेजने का आदेश जारी करने का आधार उसका लिखित बयान है, जो निःशुल्क रूप में लिखा गया है। आवेदन पर पहले विभागाध्यक्ष या अन्य के हस्ताक्षर होते हैं संरचनात्मक इकाईऔर तब सीईओ. छोटे उद्यमों में, आवेदन अक्सर सीधे निदेशक (फर्म के प्रमुख) को प्रस्तुत किया जाता है। यदि नियोक्ता इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है, तो इसे कार्मिक विभाग को भेजा जाता है।

छुट्टी के लिए सहमत आवेदन के आधार पर, टी-6 या टी-6ए फॉर्म (साथ ही उद्यम में स्वीकार किया जाने वाला एक अन्य फॉर्म) का एक उपयुक्त आदेश जारी किया जाता है। आवेदक को हस्ताक्षर के साथ उसका परिचय कराया जाना चाहिए या उसे इस आदेश के जारी होने की सूचना मेल द्वारा भेजी जानी चाहिए।

सामान्य तौर पर, किसी कर्मचारी की पहली छुट्टी (6 महीने के काम के बाद) दर्ज करने की प्रक्रिया अन्य छुट्टियों के पंजीकरण से किसी भी तरह से भिन्न नहीं होती है।

काम के पहले 6 महीनों के दौरान अपने खर्च पर छुट्टियाँ

अगली भुगतान छुट्टी के अलावा, कंपनी के एक नए कर्मचारी को अपने नियोक्ता से बिना बचत के असाधारण छुट्टी मांगने का अधिकार है वेतन. इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई व्यक्ति किसी कंपनी में कितना समय काम करने में कामयाब रहा। यदि यह संभव है, तो नियोक्ता कर्मचारी को उसकी जगह बरकरार रखते हुए छुट्टी पर भेज देता है, लेकिन छुट्टी वेतन की गणना और भुगतान नहीं होता है।

बिना वेतन छुट्टी के बारे में हमेशा नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत रूप से चर्चा की जाती है। यह आमतौर पर द्वारा प्रदान किया जाता है पारिवारिक स्थिति, लेकिन अध्ययन, उन्नत प्रशिक्षण या कर्मचारी की अन्य बाहरी गतिविधियों से भी जुड़ा हो सकता है।

संगठन के प्रमुख को इस तरह की छुट्टी से इनकार करने का पूरा अधिकार है उत्पादन की जरूरतेंया किसी असाधारण छुट्टी पर जाने की आग्रहपूर्ण इच्छा के दस्तावेजी साक्ष्य के अभाव में।

हालाँकि, कर्मचारियों की विशेष श्रेणियाँ हैं जिन्हें नियोक्ता को अपने खर्च पर छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। यह बात श्रमिकों पर लागू होती है सेवानिवृत्ति की उम्र(अवकाश अवधि 14 दिन तक), विकलांग लोग (60 दिन तक), महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले (35 दिन तक) और अन्य कर्मचारी जब महत्वपूर्ण पारिवारिक कार्यक्रमों की बात आती है।

एक नियोक्ता अध्ययन सत्र की अवधि के लिए छुट्टी से इनकार तभी कर सकता है जब शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता नहीं हो।

आवश्यक अनुभव में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

ऐसे अनुभव में निम्नलिखित अवधियों को शामिल करना स्पष्ट रूप से निषिद्ध है:

1. अनुपस्थिति, काम से निलंबन और अन्य मामले जब कर्मचारी ने अपमानजनक कारणों से काम नहीं किया;
2. पैतृक अलगाव।

यदि हम मुख्य के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, लेकिन विशेष कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त आराम के बारे में, तो सेवा की लंबाई की गणना केवल ऐसी परिस्थितियों में काम किए गए समय के आधार पर की जाती है।

कौन तुरंत प्राप्त कर सकता है?

मैं नई नौकरी पर तुरंत छुट्टी कब ले सकता हूँ? हालाँकि, ऐसे लोगों की कुछ श्रेणियाँ हैं जो 6 महीने के नियम का सम्मान किए बिना छुट्टी पर जा सकते हैं - यहाँ तक कि रोजगार के अगले दिन भी। 6 महीने तक काम किए बिना रोजगार के तुरंत बाद यह कब और किसे प्रदान किया जाता है:

किसी नए कर्मचारी को अनुसूची में कब शामिल किया जाता है?

किसी नए व्यक्ति को काम पर रखने के साथ, नियोक्ता को छुट्टियों के कार्यक्रम को समायोजित करने जैसी चिंता भी होती है। यह दस्तावेज़ पिछले वर्ष के अंत से 2 सप्ताह पहले उद्यम में अनुमोदित किया जाता है, और इसके अनुसार ही कर्मचारी आराम करते हैं। इसीलिए, यदि किसी नए कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, तो शेड्यूल में संशोधन करना होगा.

लेकिन आपको इसे कब करने की आवश्यकता है? इस स्थिति के लिए कोई आधिकारिक स्पष्टीकरण नहीं है।

कुछ विशेषज्ञ मानते हैं कि नए शेड्यूल को मंजूरी मिलने तक अगले वर्षनये कर्मचारी छुट्टी पर जायेंगे व्यक्तिगत बयानऔर नेता से आदेश.

यह उन उद्यमों के लिए विशेष रूप से सच है जहां कर्मचारियों का कारोबार अधिक है और कर्मचारी बड़े हैं।

दूसरों का मानना ​​है कि समायोजन किया जाना चाहिए - लेकिन केवल उन लोगों के लिए जो वर्ष के अंत से कम से कम 6 महीने पहले संगठन में आए थे और उनके पास इसके अंत तक छोड़ने का अधिकार अर्जित करने का समय होगा। इस मुद्दे का कोई स्पष्ट समाधान नहीं है, तथापि कानून के आधार पर एक बात कही जा सकती है, यदि वास्तव में शेड्यूल में बदलाव किए जाते हैं, तो उसी समय:

1. कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध नए संस्करण से परिचित होना चाहिए।
2. समायोजन उस दिन से 2 सप्ताह पहले नहीं होना चाहिए जब कर्मचारी को नए शेड्यूल के अनुसार छुट्टी पर जाना हो।

नौकरी के बाद छह महीने आराम

6 महीने के बाद कितने आराम के दिनों की आवश्यकता है और क्या नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है? तो, मान लीजिए कि एक व्यक्ति को नौकरी मिल गई, उसका कार्य अनुभव पहले ही 6 महीने तक पहुंच गया है - और उसने फैसला किया कि यह ब्रेक लेने का समय है। क्या इसका मतलब यह है कि उसे बिना किसी असफलता के छुट्टी दी जानी चाहिए?

वस्तुतः यह प्रश्न अस्पष्ट है। एक ओर, कला. 122 यह दर्शाता है छह महीने के काम के बाद कर्मचारी को नौकरी छोड़ने का अधिकार है. दूसरी ओर, "प्रदान किया जाना चाहिए" शब्द एक पूरी तरह से अलग मामले को संदर्भित करते हैं, उपर्युक्त व्यक्तियों को जिनके पास लाभ है।

नियोक्ता के लिए एक छुट्टी कार्यक्रम अनिवार्य है - लेकिन नए कर्मचारियों को उनके काम के पहले वर्ष के अंत तक इसमें शामिल नहीं किया जा सकता है। हालाँकि, व्यवहार में यह माना जाता है कि कला। 122 को प्राथमिकता दी जाती है क्योंकि यह "कमजोर" पक्ष के रूप में कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करता है श्रमिक संबंधी. यह वह पद है जो अक्सर रोस्ट्रुड के न्यायाधीशों और कर्मचारियों दोनों के पास होता है।

6 महीने बाद कितने दिन

अलग से, यह सवाल उठता है कि ऐसा नौसिखिया कितना आराम कर सकता है। एक ओर, कला. 115 यह दर्शाता है अवकाश कम से कम 28 दिन का होना चाहिए. दूसरी ओर, यदि कोई नवागंतुक पूरे वर्ष काम किए बिना नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, तो अवकाश वेतन का कुछ हिस्सा भी "काम नहीं किया गया" हो जाएगा, और अदालतों के माध्यम से उन्हें एकत्र करना बहुत समस्याग्रस्त है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 115। वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि

कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश दिया जाता है।

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों से अधिक समय तक चलने वाला वार्षिक मूल भुगतान अवकाश (विस्तारित मुख्य अवकाश) दिया जाता है।

इस मुद्दे का समाधान अक्सर छुट्टियों को भागों में विभाजित करना होता है। यह कानून द्वारा अनुमत है - और इस मामले में, संभावित बर्खास्तगी की स्थिति में, यह पता चलता है कि कर्मचारी ने अपनी वार्षिक छुट्टी का पूरा उपयोग किया है, उसे मुआवजा देने की आवश्यकता नहीं है - लेकिन कोई अधिक भुगतान नहीं है। हालाँकि, यह विकल्प केवल कर्मचारी की सहमति से ही स्वीकार्य है।

अवकाश वेतन की गणना कैसे करें?

छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारियों के लिए अवकाश वेतन का भुगतान औसत कमाई के आधार पर किया जाता है। हालाँकि, उन लोगों के बारे में क्या जिन्होंने छुट्टियों के लिए पर्याप्त न्यूनतम अवधि में ही काम किया है?

छुट्टी की गणना करते समय निम्नलिखित नियम लागू होते हैं:

गणना निम्नानुसार की जाती है:

1. इसमें कर्मचारी की पूरी अवधि की पूरी कमाई ली जाती है श्रम गतिविधिउद्यम में.
2. कमाई को महीनों की संख्या और एक महीने में दिनों की औसत संख्या (29.3) से विभाजित किया जाता है।
3. परिणाम को छुट्टी के दिनों (28 या अन्य) की संख्या से गुणा किया जाता है।

क्या कोई मैनेजर किसी नौसिखिया को मना कर सकता है?

सवाल यह भी उठता है: क्या नियोक्ता को उस कर्मचारी को छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार है जो अभी तक छुट्टी कार्यक्रम में शामिल नहीं है? कानून के मुताबिक उनके पास ऐसा कोई अधिकार नहीं है.

कला। 124 असाधारण मामलों में, जब छुट्टी पर जाना कंपनी के लिए प्रतिकूल हो, छुट्टी को किसी अन्य समय के लिए स्थगित करना संभव बनाता है - लेकिन इसके लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होती है। यदि वह सहमत नहीं है तो इनकार का कोई अवसर नहीं है।

इस प्रकार, यदि किसी कारण से किसी ऐसे व्यक्ति को छुट्टी देना असंभव है जो पहले से ही छह महीने तक काम कर चुका है, तो नियोक्ता के पास केवल एक ही रास्ता है - राजी करना और समन्वय करना।

उसी मामले में, यदि आप कर्मचारी को आराम करने का अवसर नहीं देते हैं, तो अपराधियों को जवाबदेह ठहराया जाएगाप्रशासनिक ढंग से.

कला। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 इस मामले में जुर्माना प्रदान करते हैं:

• के लिए अधिकारियों- 1 से 5 हजार रूबल तक।
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1 से 5 हजार रूबल तक।
• संगठनों के लिए - 30 से 50 हजार तक.

बार-बार उल्लंघन करने पर सज़ा बढ़ जाती है: न केवल जुर्माना बढ़ाया जाता है, बल्कि अधिकारियों के लिए अयोग्यता भी संभव है।

निष्कर्ष

सवैतनिक अवकाश का अधिकार कर्मचारी को छह महीने के रोजगार के बाद मिलता है। यह अधिकार अहस्तांतरणीय है, कानून द्वारा संरक्षित है और इसका उल्लंघन नहीं किया जा सकता है।

रूस का कानून नियोक्ता के साथ बातचीत के मामलों में नागरिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए कई बिंदुओं का प्रावधान करता है। सभी रूसियों को देश छोड़ने का अधिकार है। श्रम संहिता में प्रासंगिक प्रावधानों को शामिल किया गया है। यह समझा जाना चाहिए कि ऐसे कई नियम हैं जिन्हें इस अवधि के लिए वेतन के साथ छुट्टी पर जाने के अपने अधिकार का अधिकतम लाभ उठाने के लिए एक पर्यटक के लिए जानना महत्वपूर्ण है। नीचे मुख्य बिंदु और सबसे अधिक हैं सामान्य प्रश्नइस विषय के बारे में.

वार्षिक भुगतान अवकाश

किसी उद्यम का एक कर्मचारी एक नियोक्ता के साथ रोजगार शुरू होने के 6 महीने बाद वार्षिक आराम प्राप्त कर सकता है। वर्तमान कानूनी क्षेत्र में स्थापित मानदंडों के अनुसार, पार्टियों के बीच समझौते के आधार पर, पहले छुट्टी प्राप्त करना संभव है। यह समझना चाहिए कि जो सप्ताहांत पड़ता है अवकाश अवधि, इसकी अवधि की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है और भुगतान किया जाना चाहिए, हालांकि, आधिकारिक सार्वजनिक छुट्टियों के साथ स्थिति अलग है।

स्पष्ट होने के लिए, उदाहरण के तौर पर पांच दिनों की सवैतनिक छुट्टी लें। जब मंगलवार-शनिवार को मिलाकर छुट्टी जारी की जाती है, तो उसमें रविवार भी शामिल होता है दी गई अवधिएक छुट्टी की तरह. वास्तव में, हमारे पास 6-दिन की अवधि है जो दस्तावेज़ों में दिखाई देगी, न कि 5 दिन, जैसा कि मूल रूप से योजना बनाई गई थी। उद्यम के आधिकारिक कागजात में, इसे बिल्कुल 6 दिनों की छुट्टी के रूप में वर्णित किया जाना चाहिए। यदि छुट्टी के दिनों में से एक सार्वजनिक अवकाश पर पड़ता है, तो इसे छुट्टी के दिन के रूप में नहीं गिना जाता है, लेकिन इसका मतलब यह भी है कि इसका भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि इसे गैर-कार्यशील माना जाता है। इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि छुट्टियों पर छुट्टी लेना - उत्तम विधिअपनी छुट्टियाँ बढ़ाओ.

प्रति वर्ष कितने अवकाश दिवसों की अनुमति है?

अक्सर लोग पूछते हैं कि उन्हें किस समय छुट्टी लेनी चाहिए। श्रम संहिता के सामान्य स्थापित नियमों के आधार पर, काम किए गए वर्ष के तथ्य पर कैलेंडर दिनों की संख्या, जिसकी गणना रोजगार की तारीख से शुरू होती है, कम से कम 28 होनी चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 द्वारा विनियमित) . यह समझना महत्वपूर्ण है कि हम सीधे कैलेंडर दिनों के बारे में बात कर रहे हैं, न कि कार्य दिवसों के बारे में। यह वही है जो ऊपर वर्णित स्थिति की ओर ले जाता है, जब छुट्टी के दिनों को ध्यान में रखते हुए छुट्टियों को अप्रत्याशित रूप से बढ़ा दिया जाता है।

महत्वपूर्ण: श्रमिकों के ऐसे कई समूह हैं जिनके लिए लंबी छुट्टी अवधि प्रदान की जाती है। यह मुख्य रूप से शिक्षकों, डॉक्टरों, कर्मचारियों पर लागू होता है कानून प्रवर्तन. उत्तर में विभिन्न खतरनाक उद्योगों और सेना में काम करने वाले लोगों के लिए विशेष रूप से लंबी अवधि। बाद के लिए, भुगतान के संरक्षण के साथ 60 दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है।

छुट्टियाँ देने की प्रक्रिया

आधिकारिक सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन पत्र लिखना होगा और इसे अनुमोदन के लिए जिम्मेदार सक्षम व्यक्ति के पास जमा करना होगा। सटीक शब्द पर अलग से बातचीत की जाती है, और इसे आंशिक और संपूर्ण रूप से प्राप्त करने के विकल्प मौजूद हैं। आप इसे एक नियोक्ता के लिए 6 महीने तक लगातार काम करने के बाद प्राप्त कर सकते हैं। कुछ मामलों में अनुमति पहले भी दी जा सकती है। यदि हम सबसे सामान्य विकल्प के बारे में बात करें तो इसके लिए प्रबंधन के साथ समझौते की आवश्यकता होगी।

निरंतर काम की शुरुआत से 6 महीने तक के समय का उल्लेख करते हुए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नागरिकों के कई समूह जिनके पास छह महीने तक की छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है। इसमे शामिल है:

• गर्भावस्था से पहले या इस अवधि के तुरंत बाद महिलाएं निकल जाती हैं;
• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
• ऐसे व्यक्ति जिन्होंने 3 महीने के बच्चे को गोद लिया है (या कई, लेकिन एक की उम्र निर्दिष्ट से अधिक नहीं होनी चाहिए)।

इसके अलावा, संघीय कानूनों द्वारा वर्णित कुछ अन्य विशेष मामले भी हैं। बाकी का भुगतान दूसरे और बाद के वर्षों के पूरा होने पर किया जाएगा व्यावसायिक गतिविधिएक किराए के विशेषज्ञ को किसी विशेष उद्यम में पूर्व निर्धारित प्राथमिकता के आधार पर अपने कार्य वर्ष की किसी भी अवधि में प्राप्त करने का अधिकार है।

विस्तार कैसे करें?

यदि कर्मचारी चाहे तो कई मामलों में सवैतनिक अवकाश निश्चित रूप से बढ़ाया जाएगा। इसमे शामिल है:

• विकलांग व्यक्ति की स्थिति के कारण कर्तव्यों को पूरा करने में अस्थायी असमर्थता;
• छुट्टी के दौरान सीधे देश के प्रति अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन (कार्य कर्तव्यों से छूट के रूप में कानून में वर्णित विकल्पों को प्रभावित करता है);
• श्रम संहिता के ढांचे के साथ-साथ विशेष स्थानीय दस्तावेजों के भीतर वर्णित अन्य मामलों में।

जब कर्मचारी को छुट्टी वेतन के लिए असामयिक भुगतान किया गया था या जब आराम के समय के बारे में संबंधित तिथि से 2 सप्ताह पहले चेतावनी दी गई थी, यदि कोई लिखित आवेदन है, तो नियोक्ता को वार्षिक छुट्टी को किसी अन्य समय में स्थानांतरित करने के लिए मजबूर किया जाएगा। बाद वाले का चयन याचिकाकर्ता कर्मचारी के साथ समझौते के आधार पर किया जाता है।

कुछ मामलों में, जब छुट्टी पर भेजने से पूरे उद्यम के लिए नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं, तो संगठन के कामकाज पर असर पड़ सकता है, मान लीजिए (केवल कर्मचारी की स्वैच्छिक सहमति से) अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरण करना।

महत्वपूर्ण: ऐसी स्थगित छुट्टी का उपयोग 12 महीने के कामकाजी चक्र के अंत से 1 वर्ष के भीतर किया जाना चाहिए जिसके लिए छुट्टी प्रदान की गई है। इस विकल्प के साथ, वास्तव में छुट्टी को दोगुना करना संभव होगा, हालांकि, अत्यधिक देरी के साथ, यह आसानी से खत्म हो जाएगा।

रूस के वर्तमान कानून के अनुसार, लगातार 2 वर्षों तक छुट्टी न देना, साथ ही 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को बिना छुट्टी के छोड़ना सख्त मना है। यही बात हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले संगठनों में कार्यरत व्यक्तियों पर भी लागू होती है।

ट्रांसफर कैसे करें?

छुट्टी के पुनर्निर्धारण पर आंशिक रूप से उपरोक्त पैराग्राफ में चर्चा की गई थी। साथ ही, काम से वार्षिक आराम की अवधि के विस्तार की परवाह किए बिना, ऐसे कई व्यक्तिगत मामले हैं जो सीधे तौर पर बीमार छुट्टी के साथ-साथ युवा परिवार की देखभाल के लिए छुट्टियां जारी करने से संबंधित हैं। सदस्य. ऐसी स्थितियों में, संगठन में सक्षम व्यक्ति को उत्पन्न स्थिति के बारे में समय पर चेतावनी देना और फिर बाकी समय या उसके हिस्से को पुनर्निर्धारित करना आवश्यक है।

कैसे साझा करें?

कई लोगों के लिए, एक साथ 28 दिन की छुट्टियाँ प्राप्त करना हमेशा सुविधाजनक नहीं होता है, इसलिए वे इसे कई अलग-अलग हिस्सों में विभाजित करने की योजना बनाते हैं। यह संभव है क्योंकि कर्मचारियों पर काम से आराम की पूरी अवधि का एक बार उपयोग करने का कोई दायित्व नहीं है। छुट्टी का बंटवारा नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौते के आधार पर किया जाता है।

संपूर्ण अवकाश अवधि का विभाजन, रूस के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, इस तरह से किया जाना चाहिए कि इसके कम से कम एक हिस्से की अवधि 14 कैलेंडर दिन या अधिक हो। यह शर्त पूरी होने पर ही शेष भागों को छोटी अवधि (1-2 दिन तक) में विभाजित किया जा सकता है।

अवकाश वेतन की गणना एवं भुगतान

कई रूसी पहले से सोचने की कोशिश करते हैं कि वे कैसे खर्च करेंगे खुद की छुट्टी, जिसमें यह प्रश्न भी शामिल है कि यह कहां होगा और कितने समय के लिए होगा। इस पृष्ठभूमि में, अवकाश वेतन के भुगतान से संबंधित क्षण विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो जाता है।

गणना की मात्रा और विधि काफी हद तक काम के एक विशेष स्थान पर बिताए गए समय, अतिरिक्त बोनस भुगतान की प्राप्ति, मजदूरी और एक विशिष्ट गणना अवधि के लिए बीमार छुट्टी की उपलब्धता पर निर्भर करती है। यह समझा जाना चाहिए कि आधिकारिक छुट्टी पर भेजे जाने से पहले किसी कर्मचारी द्वारा काम किए गए 12 महीने गणना के लिए एक विशिष्ट अवधि के रूप में उपयोग किए जाते हैं।

पूरी तरह से तैयार किए गए श्रम वर्ष के साथ, अवकाश वेतन की गणना के लिए एक काफी सरल सूत्र अपनाया जाता है। वास्तव में, ऐसे मामले काफी दुर्लभ हैं, लेकिन समझने के लिए इसे दिया जाना चाहिए। हमें किसी व्यक्ति विशेष की औसत दैनिक कमाई की गणना करने की आवश्यकता है। इस प्रयोजन के लिए, काम किए गए वर्ष के लिए कुल वेतन को दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। अंतिम आंकड़ा एक महीने में दिनों की औसत संख्या से 12 महीनों को गुणा करके प्राप्त किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण: 2014 से इस फॉर्मूले के लिए श्रम संहिता में संशोधन किया गया है। आज, एक महीने में दिनों की औसत संख्या 29.3 निर्धारित है, हालाँकि पहले इसे 29.4 बताया गया था।

एक व्यावहारिक उदाहरण का अनुमान एक कर्मचारी के प्रति माह 40 हजार रूबल के वेतन के आधार पर लगाया जा सकता है। वार्षिक आय की गणना करने और 480 हजार रूबल प्राप्त करने के लिए हम इस संख्या को 12 से गुणा करते हैं। फिर हम इस आंकड़े को कैलेंडर दिनों की औसत संख्या (12 * 29.3 = 351.6) से विभाजित करते हैं और 1365.19 रूबल प्राप्त करते हैं। इस प्रकार, 14-दिन की अवधि के लिए अवकाश वेतन की राशि 19112.66 रूबल (1365.19 * 14) होगी।

सबसे पहले, हम ध्यान दें कि उपरोक्त गणना में इस बात पर ध्यान नहीं दिया गया कि कर्मचारी बीमार छुट्टी प्राप्त कर सकता है, व्यावसायिक यात्राओं पर जा सकता है, एक पुरस्कृत विशेषज्ञ बन सकता है और विभिन्न पारिश्रमिक (श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर) प्राप्त कर सकता है। इन सभी मापदंडों का 1 कैलेंडर दिन के लिए औसत आय की गणना के लिए एक विशिष्ट अवधि के अंत में मजदूरी की अंतिम मात्रा पर प्रभाव पड़ता है।

अब अवकाश वेतन की गणना के विकल्प पर विचार करें जब कर्मचारी कुछ समय के लिए बीमार छुट्टी पर था। उदाहरण के लिए, उसे अगस्त में 14 दिनों की अवधि के लिए छुट्टी पर जाना होगा। वहीं, मार्च में वह एक दशक से बीमार थे। वेतन की गणना करते समय, पूरे महीने 40,000 (रूबल) * 11 (महीने) = 440,000 रूबल, साथ ही एक अधूरा 40,000 * (29.3 - 10) / 29.3 = 26348.12 रूबल पर विचार करना उचित है। वास्तव में, पूरी अवधि के लिए वेतन 466,348.12 रूबल के निशान तक पहुंच गया।

अब यह उस अवकाश वेतन की राशि की गणना करना बाकी है जो आप कर्मचारी को अर्जित करना चाहते हैं। भीतर कार्य दिवसों की संख्या नोट करें अधूरा महीना(21 दिन)। जैसा कि हमें याद है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार औसत मासिक आंकड़ा 29.3 निर्धारित है। हम इस मान को 21 से गुणा करते हैं और 31 = 19.85 से विभाजित करते हैं। काम पर बिताए गए दिनों की कुल संख्या 11 * 29.3 + 19.85 होगी। इस कार्यस्थल पर अंतिम मान 342.15 दिन है। अब 1363 रूबल का दैनिक मूल्य प्राप्त करने के लिए आय की कुल राशि (466348.12) को इस संख्या से विभाजित करना बाकी है। इस प्रकार, 14-दिवसीय अवकाश के लिए अवकाश निधि की राशि 14*1363 = 19082 रूबल होगी।

इन दो उदाहरणों की तुलना करने पर, यह देखना आसान है कि अस्थायी विकलांगता पर दस्तावेज़ जारी किए बिना पूरी अवधि के दौरान पूरी तरह से काम करने के मामले में, बीमार छुट्टी लेने वाले कर्मचारी का अवकाश वेतन, हालांकि थोड़ा कम हो गया, छुट्टी वेतन की तुलना में कम हो गया। एकल भुगतान प्रणाली में शामिल विभिन्न बोनस, कार्यस्थल पर भुगतान (सामाजिक लाभ को छोड़कर) प्राप्त करने की स्थिति में वार्षिक आय की राशि को समायोजित करना आसान है। हम कह सकते हैं कि भुगतान अधिक हो जाएगा.

श्रम संहिता में अनुमोदित मानदंडों के अनुसार, अवकाश वेतन की गणना की अवधि में समय (आय प्राप्त होने सहित) शामिल नहीं है जब:

• अवकाश निधि प्राप्त हुई;
• हड़तालें हुईं;
• यात्रा भत्ते का भुगतान किया गया;
• विकलांगता लाभ प्रदान किए गए;
• गर्भवती महिलाओं के लिए भुगतान की गई सामाजिक सहायता;
• उत्पादन में रुकावट आ गई है.

अवकाश वेतन की राशि की गणना में जोड़े जाने वाले भुगतान में पूरी तरह से काम करने के लिए प्रदान की गई सब्सिडी और पारिश्रमिक की कुल राशि शामिल है बिलिंग अवधि. साथ ही, मुआवज़े और विभिन्न प्रकार के सामाजिक भुगतान, यात्रा व्यय, वित्तीय सहायता, धन शिक्षण संस्थानों, वेतन से परे बोनस, जमा या लाभांश पर ब्याज, क्रेडिट फंड।

अपूर्ण रूप से काम की गई अवधि की स्थितियों में, गणना के लिए कार्य दिवसों की औसत संख्या, उनके भुगतान और रूसी संघ के श्रम संहिता से 29.3 के गुणांक का उपयोग किया जाता है। उपरोक्त उदाहरणों के आधार पर किसी विशेष मामले के लिए संख्याओं को समायोजित करना काफी सरल है।

छुट्टी के बदले पैसा - क्या यह संभव है?

छुट्टी का एक हिस्सा, जो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक का हो गया, यदि कर्मचारी की ओर से लिखित आवेदन है, तो इसे वित्तीय मुआवजे से बदलना संभव है। यह संभव हो जाता है, उदाहरण के लिए, जब छुट्टियों का संयोजन होता है, जब अतिरिक्त समय को नकद भुगतान के लिए बदला जा सकता है।

वार्षिक आराम को वित्तीय मुआवजे के साथ-साथ 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों, गर्भवती महिलाओं के लिए छुट्टियों के साथ-साथ असुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों में गतिविधियों में लगे विशेषज्ञों के लिए अतिरिक्त छुट्टी से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। पर कुछ शर्तेंयह अनुमेय है - बर्खास्तगी और कुछ अन्य मामलों में कम उपयोग किए गए आराम के तथ्य पर वित्तीय मुआवजे का प्रावधान।

कोई नियोक्ता कब छुट्टी से वापस ले सकता है?

आप अपने कर्मचारी को उसकी सहमति से ही सुयोग्य विश्राम से बुला सकते हैं। द्वारा खर्च नहीं किया गया इस तथ्यकाम से आराम की निर्धारित अवधि का कुछ हिस्सा कर्मचारी को इस या अगले कार्य वर्ष के दौरान सुविधाजनक समय पर अतिरिक्त के रूप में प्रदान किया जाना चाहिए।

सामान्य प्रश्न

वार्षिक अवकाश के संबंध में रूसियों के बीच रुचि और संदेह पैदा करने वाले प्रमुख प्रावधानों का वर्णन ऊपर किया गया है। अब आइए सबसे सामान्य प्रश्नों पर नजर डालें जिनमें अधिकांश नागरिकों की रुचि है।

पहली छुट्टी कब है?

कानून कहता है कि एक कर्मचारी एक ही स्थान पर छह महीने काम करने के बाद छुट्टी पर जा सकता है। इसका वर्णन श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 में किया गया है। यह केवल सामान्य पदों से संबंधित है। जैसा कि हमने ऊपर बताया, इस अवधि की समाप्ति से पहले आराम प्राप्त करने का आधार नियोक्ता के साथ प्रासंगिक निर्णय का समन्वय हो सकता है। इसके अलावा, कर्मचारियों का एक समूह ऐसा भी है जो इस नियम की अनदेखी करता है:

• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• महिलाएं (जब वे गर्भावस्था के कारण या इस समय की समाप्ति के बाद छुट्टी पर जाने की तैयारी कर रही हों);
• वे कर्मचारी जिन्होंने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है;
• पुरुष जब पति/पत्नी गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी पर हों;
• माता-पिता या अभिभावक जिनकी देखभाल में 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे हैं;
• कुछ अन्य कर्मचारी, जब आवश्यकता हो नियामक दस्तावेज़श्रम संहिता के बाहर.

जैसा कि आप देख सकते हैं, उत्तर स्पष्ट रूप से नहीं दिया जा सकता है। यह समझा जाना चाहिए कि छुट्टियों का कार्यक्रम इसके लिए है बडा महत्व. अगली अवधि के लिए प्रत्येक वर्ष 17 दिसंबर तक की अवधि में प्राथमिकता तैयार की जाती है। यदि संबंधित अवधि के अंत तक कोई कर्मचारी है जो छह महीने से कम समय के लिए संगठन के कर्मचारियों का हिस्सा रहा है, तो शेड्यूल के टूटने के समय, उसके लिए अपने पहले के ढांचे के भीतर आराम करना उचित है कार्य वर्ष. यदि उसे इसका उपयोग करने का मौका नहीं मिलता है, तो ग्राफ सहसंबद्ध हो जाता है।

पहली छुट्टी कितने दिन की है?

एक महत्वपूर्ण मुद्दा प्राप्त पहली छुट्टी की अवधि है। जब यह 0.5 वर्ष के बाद प्राप्त होता है, तो एक कर्मचारी कितने दिनों की उम्मीद कर सकता है? यह समझा जाना चाहिए कि कानून 28 दिनों की अवधि स्थापित करता है। तदनुसार, यही वह समय है जो मनोरंजन के लिए उपलब्ध होगा। इसे विभाजित या हस्तांतरित किया जा सकता है, लेकिन छह महीने की कार्य अवधि के तथ्य पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

कुछ नागरिकों का मानना ​​है कि 6 महीने तक काम करने पर वे केवल 14 दिनों के आराम पर भरोसा कर सकते हैं, लेकिन ऐसा नहीं है। यह महत्वपूर्ण है कि छुट्टियों को विभाजित करते समय कम से कम एक अवधि कम से कम 14 दिन की हो। वास्तव में, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि किसी कर्मचारी को छह महीने के बाद बाकी सभी चीजें मिलती हैं, तो उसे नई छुट्टी से पहले काफी इंतजार करना पड़ सकता है, पहले से ही अगली अवधि में, जो सबसे खराब स्थिति में निरंतर काम का कारण बन सकता है 1.5 वर्ष के लिए, लेकिन सामान्य तौर पर अग्रिम आधार पर छुट्टी का प्रावधान निषिद्ध नहीं है। तदनुसार, यह मुद्दा व्यावहारिक रूप से पार्टियों के समझौते से हल हो गया है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किसी व्यक्ति को उस कार्य अवधि की समाप्ति से पहले निकाल दिया जा सकता है जिसके लिए उसने पहले ही अपनी भुगतान छुट्टी का उपयोग कर लिया है। ऐसी स्थिति की स्थिति में, एक विशेष नियोक्ता को बिना काम की छुट्टी के तथ्य पर उत्पन्न होने वाले वित्तीय दायित्वों को रोकने का अधिकार प्राप्त होता है। इस मामले में ख़तरा यह है कि वेतन भुगतान के ढांचे में सभी कटौतियों की मात्रा इस राशि के 20% से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस प्रकार, जाने वालों से ऋण की राशि को बचाए रखना हमेशा संभव नहीं होता है।

क्या मैं एक दिन की सवैतनिक छुट्टी ले सकता हूँ?

भुगतान बनाए रखते हुए काम से वार्षिक प्रस्थान रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए नागरिकों की कार्य क्षमता को बनाए रखने का एक तरीका है। रूसियों के लिए इस तरह के आराम को प्राप्त करने का अधिकार संविधान द्वारा गारंटीकृत है, लेकिन वे शायद ही कभी एक समय में सभी 28 दिनों (कई व्यवसायों के लिए अधिक) के लिए इसे एक साथ प्राप्त करना चाहते हैं। इस प्रकार, कर्मचारी अक्सर अपनी छुट्टियों को 7 दिनों तक चलने वाली अलग-अलग अवधि में विभाजित करते हैं। यह दृष्टिकोण ऐसी स्थिति की ओर ले जाता है जहां कर्मचारी अच्छा आराम पाने के साथ-साथ काम करने की अपनी क्षमता को बहाल करने के लिए पूरी छुट्टी का उपयोग करने में सक्षम नहीं होता है। वास्तव में मिलता है न्यूनतम अवकाशएक ही दिन में यह संभव है, लेकिन यह इष्टतम समाधान से बहुत दूर है।

अन्य बातों के अलावा, 1-5 दिनों के लिए छुट्टी के डिजाइन के दौरान, "कार्य" और "कैलेंडर" दिनों की समझ का कुछ प्रतिस्थापन होता है। समस्या यह है कि ऐसा आराम कर्मचारी के लिए सकारात्मक परिणाम की गारंटी नहीं देता है। यही कारण है कि सभी नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों से बात करने और उन्हें काम से कम से कम 7 दिन की छुट्टी लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

यदि कर्मचारी छुट्टी पर चला गया और डिक्री का अधिकार उत्पन्न हो गया तो क्या करें?

एक महिला अपने बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले या उसे आवंटित समय की समाप्ति के बाद छुट्टी का उपयोग कर सकती है (बेशक, अगर वह उसके द्वारा उपयोग नहीं किया जाता है)। पंजीकरण कर्मचारी के अनुरोध पर किया जाता है, जिसे एक आवेदन के रूप में व्यक्त किया जाता है, और स्वीकृत कार्य अनुभव की परवाह किए बिना भी प्रदान किया जाता है। यह तब भी लागू होता है जब वह आधे साल से कम काम करती हो।

कर्मचारी स्टाफ में प्रवेश की तारीख से एक वर्ष तक काम करने के बाद ही इस समय के भुगतान के साथ वार्षिक आराम प्राप्त कर सकते हैं। इसका तात्पर्य यह है कि नए कार्य वर्ष की शुरुआत से पहले बाकी राशि नहीं दी जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, जब एक गर्भवती महिला नए कार्य वर्ष की शुरुआत पर छुट्टी ले सकती है, तो नियोक्ता इसे कर्मचारी के पहले अनुरोध पर ही अग्रिम के रूप में प्रदान कर सकता है। यदि उसने अभी तक ऐसा अधिकार हासिल नहीं किया है, क्योंकि चालू वर्ष (श्रम) के लिए छुट्टी पहले ही हटा दी गई है, तो नियोक्ता को गतिविधि की अगली अवधि के लिए आराम प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।

महत्वपूर्ण: अनुभव निरंतर होना चाहिए, क्योंकि में अन्यथाछुट्टियाँ अवैध हैं. यह इस तथ्य को इंगित करता है कि छुट्टी विशेष रूप से किसी विशेष नियोक्ता के साथ काम के समय के लिए दी जाती है। इस प्रकार, जब एक महिला काम छोड़ देती है और एक नई कंपनी में पद संभालती है, तो उसे अपने वार्षिक आराम के दिनों के अधूरे उपयोग के मामले में छोड़ी गई नौकरी में वित्तीय मुआवजा प्रदान किया जाना चाहिए, जबकि एक नई जगह पर उसे कमाना होगा बिल्कुल नया अनुभव.

अनुरोध पर गर्भवती महिलाओं को पहले कार्य वर्ष की छुट्टी प्रदान की जाती है। यह काम का तीसरा या दूसरा महीना भी हो सकता है, और कानून इस मामले के लिए न्यूनतम सीमा प्रदान नहीं करता है। कार्य गतिविधियों से व्याकुलता के भुगतान खंड में वार्षिक और अतिरिक्त (खतरनाक या की उपस्थिति के तथ्य पर) शामिल हैं हानिकारक स्थितियाँश्रम) आराम. एक गर्भवती महिला का आवेदन इस अवधि की शुरुआत के संबंध में आदेश जारी करने का आधार है। नियोक्ता के लिए यह याद रखने योग्य है कि किसी महिला को छुट्टी से किसी पद पर वापस बुलाना, साथ ही बाकी अवधि को वित्तीय मुआवजे से बदलना अस्वीकार्य है, भले ही कर्मचारी ने इसके लिए अपनी सहमति दी हो।

मातृत्व अवकाश सेवा की अवधि का हिस्सा बन जाता है, जो वार्षिक भुगतान आराम का उपयोग करने का अधिकार सुनिश्चित करता है, लेकिन माता-पिता की छुट्टी के लिए स्थिति उलट है। बाद में छुट्टी देने के लिए इस समय को सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया गया है। जो लोग 1 वर्ष या उससे अधिक की अवधि के लिए बच्चे की देखभाल के कारण छुट्टी पर रहकर मातृत्व अवकाश पर जाने के अपने अधिकार का उपयोग करते हैं, उन्हें याद रखना चाहिए कि नई छुट्टी प्राप्त करने के लिए अधिकारों का कोई संचय नहीं है। में विशिष्ट मामलावर्ष के अंत को संबंधित अवधि से बाहर रखे गए कुछ निश्चित दिनों के लिए स्थगित कर दिया जाता है।

सेवा की लंबाई की गणना करते समय, जो मूल अवकाश का उपयोग करने का पूरा अधिकार देता है, कार्य दिवस और कार्य सप्ताह की लंबाई कोई मायने नहीं रखती। जो महिलाएं अंशकालिक समय पर नियोजित होती हैं, उन्हें उन नागरिकों के समान आधार पर अपनी छुट्टी मिलती है जो काम की पूरी तरह से सामान्यीकृत अवधि के साथ अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं।

पहले अप्रयुक्त छुट्टियाँबिल्कुल भी न थकें, क्योंकि ऐसे दिन, कानून के अनुसार, अगली अवधि में स्थानांतरित कर दिए जाते हैं या बर्खास्तगी के समय कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे के रूप में प्रदान किए जाते हैं। यह समझा जाना चाहिए कि यदि मातृत्व अवकाश पर वार्षिक अवकाश लगाया जाता है। छुट्टियों के दिनमुआवजा नहीं दिया जाएगा.

क्या कोई अवकाश कर्मचारी काम कर सकता है और कार्य कर्तव्यों का पालन कर सकता है?

जब छुट्टी पर जा रहे हों के सबसेलोग काम के समय को पूरी तरह से भूलकर अपने ख़ाली समय पर ध्यान केंद्रित करना पसंद करते हैं। वहीं कई बार ऐसा भी होता है कि प्रबंधन वापस लौटने को कहता है. निःसंदेह, सबसे अधिक हो सकता है विभिन्न स्थितियाँ. सबसे आम में एक सहकर्मी की बीमारी, पूरे उद्यम की प्रतिष्ठा और आय के लिए जोखिम के कारण तत्काल हस्तक्षेप की आवश्यकता के मामले शामिल हैं। कर्मचारियों के लिए छुट्टी की अवधि के दौरान प्रमुख पदों पर बैठे विशेषज्ञों द्वारा काम पर जाना असामान्य नहीं है, जिनके पास असाधारण योग्यता है, खासकर जब ऐसे लोगों के पास पूरे उद्यम में कोई योग्य प्रतिस्थापन नहीं होता है।

उस स्थिति में जब कार्य विशेष रूप से कठिन नहीं है, और आपको खर्च करने की आवश्यकता नहीं है एक बड़ी संख्या कीसमय, विशेष रूप से प्रबंधन के साथ सकारात्मक संबंध के साथ, इस प्रकार की सेवाओं के प्रावधान के लिए जाना कोई बुरी बात नहीं होगी। यह याद रखने योग्य है कि किसी भी व्यक्ति के पास निर्धारित अवकाश के दौरान किसी व्यक्ति को काम करने के लिए मजबूर करने की कानूनी क्षमता नहीं है। प्रासंगिक अधिकार देश के कानूनी क्षेत्र में निहित है। छुट्टी की अवधि के दौरान श्रम रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होता है। जब आपको किसी विशेषज्ञ की उसके कार्यस्थल पर उपस्थिति की आवश्यकता होती है, तो एक रिकॉल जारी किया जाता है। यह केवल कर्मचारी की सहमति के आधार पर अनुमत है और अनिवार्य प्रक्रिया पूरी तरह से अवैध है।

छुट्टी का खर्च न किया गया हिस्सा मुआवजे के रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। प्रासंगिक दिनों को बाद की तारीख में पुनर्निर्धारित किया जा सकता है चालू वर्षया नई कार्य अवधि की छुट्टियों का हिस्सा बनें। ऐसे कर्मचारियों की श्रेणियां हैं जिनके लिए छुट्टी की अवधि के दौरान वापस बुलाना सख्त वर्जित है। यह 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों, जिनका काम खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ा है, साथ ही गर्भवती महिलाओं पर लागू होता है।

साथ ही, छुट्टियों की अवधि के दौरान श्रम गतिविधि हमेशा प्रबंधक द्वारा शुरू की गई रिकॉल प्रक्रिया से संबंधित नहीं हो सकती है। अक्सर, एक कर्मचारी संबंधित अवधि के लिए वेतन प्राप्त करने के लिए उसी स्थान पर काम करना जारी रखते हुए, पूरी तरह से कागज पर छुट्टी पर जाने की योजना बनाता है। यह बजट बढ़ाने के लिए अवकाश वेतन और आय दोनों प्राप्त करने की उनकी इच्छा को संदर्भित करता है। यह स्पष्ट रूप से समझा जाना चाहिए कि यह रूसी कानून द्वारा निषिद्ध है। अवकाश वेतन और वेतन प्राप्त करने के लिए एक ही समय में काम पर रहना और छुट्टी पर रहना सख्त मना है। नियोक्ताओं को भी यह स्थिति पसंद नहीं है. ऐसी स्थिति में, हम छुट्टी के विकल्प के रूप में मौद्रिक मुआवजे के बारे में बात कर सकते हैं, हालाँकि, इस विकल्प की भी कई सीमाएँ हैं।

न केवल बुनियादी बल्कि अतिरिक्त छुट्टियाँकुछ मामलों में वित्तीय मुआवज़े से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता। यह गर्भवती महिलाओं, 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों और खतरनाक उद्योगों में श्रमिकों पर लागू होता है। बाद के मामले में, यह विशेष रूप से सच है जब खतरनाक परिस्थितियों में काम करना आवश्यक हो।

कभी-कभी छुट्टी पर काम करना जारी रखना आवश्यक होता है, और नियोक्ता, कर्मचारी के साथ मिलकर, इस उपाय से पूरी तरह सहमत होता है, जिसके लिए वे समाधान ढूंढ रहे हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को छुट्टी पर भेजा जाता है, और प्रबंधक उसी समय उसके साथ अनुबंध कार्य पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करता है। इस मामले में, संबंधित समस्या को हल करने के ऐसे तरीकों की अवैधता को याद रखना आवश्यक है। ऐसे गैरकानूनी कदमों की पहचान की जा सकती है श्रम निरीक्षणालय, और इस मामले में, समस्याएं अपरिहार्य होंगी।

जो लोग अंशकालिक व्यावसायिक गतिविधियाँ करते हैं, उनके लिए श्रम संहिता के आधार पर दो पदों के समन्वय के साथ काम से आराम प्रदान करना आवश्यक है। इस प्रकार, एक स्थान पर छुट्टी लेना और दूसरे स्थान पर कर्तव्यों का पालन जारी रखना असंभव है। उपरोक्त सभी को संक्षेप में कहें तो अवकाश अवधि के दौरान काम करना सख्त मना है।

यदि बीमार छुट्टी आ गई है तो छुट्टी कैसे दी जाती है?

कोई भी कर्मचारी कभी भी बीमार पड़ सकता है. और छुट्टियों का समय कोई अपवाद नहीं है. साथ ही, बीमारी की छुट्टी का भुगतान सामान्य स्थापित प्रक्रिया के आधार पर कुछ विशेषताओं के साथ किया जाता है, जिनके बारे में नियोक्ता को पता होना चाहिए। पहला बिंदु छुट्टियों के स्थानांतरण से संबंधित है। श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, छुट्टी की अवधि के लिए बीमार छुट्टी कारण बन जाती है कि नियोक्ता कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए अप्रयुक्त अवधि को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। उस मामले में कुछ बारीकियाँ हैं जब छुट्टी मनाने वाले की बीमारी के कारण छुट्टी बढ़ा दी जाती है।

न केवल स्थानांतरण करना संभव है, बल्कि बीमार छुट्टी के कारण छुट्टी बढ़ाना भी संभव है। संबंधित प्रक्रिया मानती है कि कर्मचारी उतने दिनों तक आराम करता रहेगा जितने दिन वह बीमारी के कारण छुट्टी पर नहीं बिता सका। इस प्रकार, अवकाश वेतन की पुनर्गणना करना आवश्यक नहीं होगा, जो अन्य मामलों के बारे में नहीं कहा जा सकता है।

स्वीकृत अवधि के भीतर बाहर जाने के बिना (छुट्टी बढ़ाए बिना) वार्षिक छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी पर भेजने के विकल्प के साथ, होने के तथ्य पर बीमारी के लिए अवकाशनियोक्ता के साथ समझौते पर, सभी गैर-छुट्टियों के दिनों को किसी अन्य समय के लिए पुनर्निर्धारित किया जाएगा। साथ ही, यह पता चलता है कि कर्मचारी को आवश्यकता से थोड़ी अधिक मात्रा में अवकाश वेतन प्राप्त होगा। इससे ऐसी स्थिति पैदा होती है जहां अतिरिक्त धनराशि को कर्मचारी को मिलने वाले अन्य लाभों के विरुद्ध समायोजित करने की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, कार्य अवधि रिकॉर्ड शीट की संरचना में सभी "बीमार छुट्टी" समायोजन करना महत्वपूर्ण है (बशर्ते इसमें पहले से ही कर्मचारी द्वारा बिताई गई छुट्टी के चिह्नित दिन शामिल हों)।

प्रश्न प्रासंगिक बना हुआ है - वार्षिक अवकाश के दौरान बीमार अवकाश की गणना कैसे करें। कर्मचारियों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि के दौरान मिलने वाले लाभ की गणना के आधार पर की जाती है सामान्य नियम. यह समझा जाना चाहिए कि न केवल बीमार छुट्टी को स्थानांतरित और विस्तारित करते समय, बल्कि काम से अनुपस्थिति के इन विभिन्न मामलों के लिए प्रदान किए गए लाभों को ध्यान में रखते समय भी एक असामान्य क्षण होता है। विशेष रूप से, अवकाश निधि की गणना के लिए बीमारी की छुट्टी को प्रणाली में शामिल नहीं किया जाता है, लेकिन बीमारी लाभ की गणना के दौरान, अवकाश निधि के रूप में प्रदान की गई धनराशि को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

ऐसे भी मामले हैं जहां कोई कर्मचारी किसी बच्चे या परिवार के सदस्य की देखभाल की आवश्यकता के कारण बीमार छुट्टी लेता है। ऐसी स्थिति में, छुट्टी के साथ मेल खाने वाले सभी बीमार दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी का लाभ प्रदान नहीं किया जाएगा, और बच्चे और किसी रिश्तेदार की देखभाल की अवधि के लिए छुट्टी को बढ़ाया नहीं जाएगा या स्थानांतरण प्रक्रिया से नहीं गुजरना होगा। साथ ही, नियोक्ता को अलग से निर्धारित करने का अधिकार है मानक अधिनियमवह बिंदु जिस पर किसी बीमार बच्चे या परिवार के सदस्य की देखभाल इसकी अनुमति देती है।

महत्वपूर्ण: स्वयं का वेतन बचाए बिना छुट्टी की अवधि के लिए बीमार छुट्टी स्थिति का एक और पहलू है। जब कोई कर्मचारी अपने खर्च पर छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो संबंधित समय के लिए कोई बीमार छुट्टी का लाभ प्रदान नहीं किया जाता है। यदि जिस तारीख को कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश की समाप्ति के बाद काम पर लौटने की आवश्यकता थी, वह अभी भी बीमार था, तो उस दिन से उसे अस्थायी विकलांगता के आधार पर वित्तीय लाभ दिया जाएगा।

छुट्टियाँ - 28 कैलेंडर दिन या कार्य दिवस?

यह एक और काफी लोकप्रिय प्रश्न है. जैसा कि लेख की शुरुआत में ही बताया गया है, सही उत्तर होगा - छुट्टियाँ 28 कैलेंडर दिनों की हैं। इस तथ्य से जुड़ी सभी विशेषताओं की चर्चा ऊपर की जा चुकी है।

सभी रूसियों को काम से छुट्टी पाने का अधिकार है। अधिकांश के लिए, यह 28 कैलेंडर दिन होगा, लेकिन ऐसे पेशे हैं जिनके लिए यह अवधि काफी बढ़ गई है (60 दिनों तक)। वह कर्मचारी के अनुरोध पर, लेकिन प्रबंधन के साथ सहमति से साझा कर सकता है। यह याद रखने योग्य है कि छुट्टी के दौरान काम करना सख्त वर्जित है। यह अंशकालिक कार्य सहित सभी संभावित मामलों को प्रभावित करता है।

कानून के ढांचे के भीतर, नागरिकों की श्रेणियां हैं जिनके लिए रियायतें हैं। इनमें मुख्य रूप से 18 वर्ष से कम आयु के नागरिक, गर्भवती महिलाएं, साथ ही खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले कर्मचारी शामिल हैं। छुट्टियों के विभाजन के लिए किसी भी शर्त के तहत, एक अवधि 14 दिनों से कम नहीं होनी चाहिए, अन्यथा उन्हें कम से कम 1-2 दिनों में विभाजित किया जा सकता है, हालांकि बाद वाला उद्देश्य के दृष्टिकोण से बेहद अवांछनीय है। वार्षिक अवकाश, नागरिकों के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए डिज़ाइन किया गया।

इस घटना में कि किसी कर्मचारी ने छह महीने तक काम किया है, क्या उसे कुल अट्ठाईस कैलेंडर दिनों तक आराम करने का अधिकार है? 6 महीने के बाद छुट्टी देना नियोक्ता का अधिकार या दायित्व? इस सब पर नीचे चर्चा की जाएगी।

श्रम कानून के अवकाश मानदंड

श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 21 के अनुसार रूसी संघ, कर्मचारी को अपने व्यक्तिगत आराम का अधिकार है, जो अन्य बातों के अलावा, उसे गारंटीकृत वार्षिक अवकाश वेतन प्रदान करके सुनिश्चित किया जाता है। रूसी श्रम संहिता नियोक्ता को कड़ाई से अनुपालन करने के लिए बाध्य करती है नियामक ढांचाश्रम संबंधों और अन्य कानूनी कृत्यों के क्षेत्र में, जिसमें बुनियादी कानूनों और प्रासंगिक दस्तावेजों के पहलुओं के साथ-साथ शर्तें भी शामिल हैं सामूहिक समझौतेऔर समझौते. श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 114 के अनुसार, कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल और उनकी स्थिति के संरक्षण के साथ-साथ उनकी औसत आय को ध्यान में रखते हुए सालाना छुट्टी दी जाती है। कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली मुख्य भुगतान छुट्टियों के वार्षिक अवकाश की अवधि अट्ठाईस कैलेंडर दिन है।

तो, 6 महीने के बाद छुट्टी - अधिकार या कर्तव्य? आइए इसका पता लगाएं।

अवकाश का अधिकार

कर्मचारी को प्रत्येक वर्ष सवेतन अवकाश दिया जाना चाहिए। अर्थात्, एक नागरिक किसी विशेष नियोक्ता के साथ अपने रोजगार के पहले वर्ष में इस तरह के अवकाश का उपयोग करने का हकदार है। काम के पहले बारह महीनों के लिए छुट्टी लेने का अवसर कर्मचारियों को किसी विशेष नियोक्ता के साथ छह महीने की निरंतर गतिविधि के बाद मिलता है। और पार्टियों के समझौते के अनुसार, छह महीने की समाप्ति से पहले कर्मचारी को उसके बाद के भुगतान के साथ छुट्टी दी जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 122 में निर्दिष्ट सभी कर्मचारियों को, उनके आवेदनों के आधार पर, नियोक्ता 6 महीने के बाद छुट्टी प्रदान करने का वचन देता है।

काम के घंटों के अनुपात में छुट्टी देना

में श्रम कानूनइसमें कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में हर साल सवैतनिक अवकाश प्रदान करने की संभावना प्रदान नहीं की गई है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब कार्य वर्ष के अंत से पहले नागरिक की बर्खास्तगी के साथ आराम करने का अवसर दिया जाता है जिसके लिए छुट्टी प्रदान की जाती है। इसके अलावा, खतरनाक या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के समय के अनुपात में, ऐसी असुविधाओं में किए गए काम के लिए अतिरिक्त भुगतान वाली आराम अवधि आवंटित की जा सकती है। इस मामले में, छुट्टियों की अवधि में केवल हानिकारक, साथ ही वास्तव में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में बिताए गए समय शामिल हैं।

कितने दिन?

इस प्रकार, यह पता चलता है कि एक या दूसरे नियोक्ता के साथ छह महीने के नियमित रोजगार के बाद, जिस कर्मचारी को छुट्टी दी गई थी, उसे मुख्य भुगतान वाली छुट्टी पूरी तरह से प्राप्त करने का अधिकार है, अर्थात् सालाना अट्ठाईस कैलेंडर दिनों की कुल अवधि के साथ। कई लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि 6 महीने के बाद छुट्टी नियोक्ता का अधिकार है या दायित्व।

रूसी संघ का श्रम संहिता भुगतान के साथ आंशिक वार्षिक छुट्टी देने की संभावना को ध्यान में नहीं रखता है, अर्थात, किसी विशेष कार्य वर्ष में काम किए गए समय के अनुपात में। इसके आधार पर, छुट्टी, जिसे वर्ष में कार्य समय की परवाह किए बिना माना जाता है, पूर्ण रूप से, अर्थात् स्थापित अवधि के भीतर प्रदान की जाती है।

लेकिन इसका भुगतान कैसे करें?

तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 122 में हम बात कर रहे हैं 6 महीने के बाद भुगतान छुट्टी के वार्षिक प्रावधान पर, नियोक्ता के पास ऐसी छुट्टी के केवल हिस्से के लिए भुगतान करने का कोई कारण नहीं है, जो कि चौदह कैलेंडर दिन है। ऐसी स्थिति में, बॉस कर्मचारी की वार्षिक मूल छुट्टी की अवधि के दौरान आने वाले सभी अट्ठाईस दिनों का भुगतान बाद के भुगतान के साथ करने का वचन देता है। औसत कमाई पर सभी गणना, जो आराम की अवधि के लिए बचाई जाती है, की गणना श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 139 में स्थापित नियमों के अनुसार की जाती है, विशेष रूप से, प्रावधान विभिन्न विशेषताएंऔसत वेतन के अनुसार.

वेतन भुगतान में कटौती

इस घटना में कि कोई कर्मचारी कार्य वर्ष के अंत से पहले छोड़ देता है, जिसके कारण उसे पहले से ही वार्षिक भुगतान छुट्टी आवंटित की गई है, नियोक्ता को नागरिक के वेतन से कटौती करने का पूरा अधिकार है, अर्थात् जारी किए गए हिस्से का हिस्सा लेने के लिए बिना काम किये बाकी दिनों के लिए औसत आय। हालाँकि, यदि कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 77, 81 और 83 में दिए गए आधार पर छोड़ देता है तो ऐसी कटौती नहीं की जा सकती है। 6 महीने के काम के बाद छुट्टी देने की बारीकियाँ क्या हैं?

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन इस शर्त पर कि इनमें से कम से कम एक खंड कम से कम चौदह कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। हालाँकि ऐसा विभाजन केवल श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 125 के आधार पर नियोक्ता और उसके कर्मचारी के बीच समझौते से ही किया जा सकता है। में एकतरफानियोक्ता को भुगतान की गई छुट्टी को सालाना विभाजित करने का अधिकार नहीं है, और इस छुट्टी से कर्मचारी को केवल चौदह दिन आवंटित करने का भी अधिकार नहीं है।

हम इस मुद्दे को समझते हैं कि 6 महीने के बाद छुट्टी नियोक्ता का अधिकार है या दायित्व।

कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश के प्रावधान पर अन्य प्रावधान

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक कर्मचारी को हर साल एक सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए, और नागरिक को एक या दूसरे नियोक्ता के साथ अपने नियमित काम के छह महीने के बाद पहले बारह महीनों के काम के लिए इस तरह के ब्रेक का उपयोग करने का अधिकार है।

दूसरे, साथ ही बाद के वर्षों की छुट्टियों का उपयोग किसी भी चुनिंदा समय पर उस क्रम के अनुसार किया जा सकता है जिसमें नियमित भुगतान आराम प्रदान किया जाता है, जो एक या किसी अन्य नियोक्ता द्वारा स्थापित किया जाता है। जिन कर्मचारियों को अवकाश कार्यक्रम के अनुमोदन के बाद संस्थान में भर्ती कराया गया था, वे इसके मापदंडों के अनुसार नहीं, बल्कि संबंधित बयानों के अनुसार आराम करते हैं। अर्थात्, यह पता चलता है कि छह महीने की श्रम गतिविधि के बाद, नागरिक को छोड़ने का अधिकार है, और यदि कर्मचारी उचित आवेदन लिखता है तो नियोक्ता का दायित्व है कि वह इसे प्रदान करे।

इस प्रश्न पर विचार करें कि क्या टीसी के तहत अधिकार या दायित्व 6 महीने के बाद छूट जाते हैं।

पारस्परिक हित

इसके साथ ही, ऐसी छुट्टी देते समय, श्रम संबंधों में दोनों प्रतिभागियों - कर्मचारी और उसके नियोक्ता दोनों को एक-दूसरे के पारस्परिक हितों को ध्यान में रखना चाहिए, और, इसके अलावा, छुट्टी की शुरुआती तारीख पर सहमत होने की संभावना को भी ध्यान में रखना चाहिए। निस्संदेह, कर्मचारी को स्वयं छुट्टी पर जाने की तारीख निर्धारित करने का अधिकार नहीं है, साथ ही बिना अनुमति के छुट्टी पर जाने का भी अधिकार नहीं है। अपवादों में नागरिकों की कुछ व्यक्तिगत श्रेणियां शामिल हैं जो अपने नियोक्ता की राय को ध्यान में रखे बिना छुट्टी ले सकते हैं, उदाहरण के लिए, अठारह वर्ष से कम उम्र के कर्मचारी इत्यादि।

अधिकार या कर्तव्य - कर्मचारी 6 माह बाद छुट्टी?

इस प्रकार, यह निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए कि, निःसंदेह, नियमित कर्मचारीकिसी विशेष नियोक्ता के साथ छह महीने के रोजगार की समाप्ति पर छुट्टी प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। इसके अलावा, इस घटना में कि कोई नागरिक आराम के लिए समय देने के लिए नियोक्ता के पास आवेदन करता है, तो अधिकारियों को उसे इससे इनकार करने का अधिकार नहीं है।

इस घटना में कि छुट्टी का आवंटन, अधिकारियों की राय में, संस्थान की गतिविधियों के सामान्य और सफल पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है, तो नियोक्ता केवल अपने स्टाफ सदस्य से छुट्टी को दूसरे के लिए स्थगित करने के प्रस्ताव के रूप में पूछ सकता है। समय की अधिक उपयुक्त अवधि, जबकि नागरिक को उद्यम की वर्तमान स्थिति की प्रतिकूल स्थिति समझाते हुए। लेकिन, यदि कर्मचारी इस तरह के स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं होना चाहता है, तो नियोक्ता को उसे वांछित छुट्टी पर नहीं जाने देने का अधिकार नहीं है।

नए कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी का अधिकार, साथ ही छह महीने से पहले इसका प्रावधान

एक नए उद्यम में आधिकारिक रोजगार के क्षण से छह महीने के निरंतर काम के बाद मानक स्थितियों में पहले वार्षिक आराम का अधिकार कर्मचारियों के लिए प्रकट होता है। नियोक्ता और उसके कर्मचारी के आपसी समझौते से, नागरिक को छह महीने की आवश्यक सेवा अवधि पूरी करने से पहले पहला वार्षिक आराम दिया जा सकता है, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 122 और 177 में दर्शाया गया है।

श्रम संहिता के अनुसार 6 महीने के बाद एक कर्मचारी कितने दिनों की छुट्टियों का हकदार है?

नियमों के अपवाद

नियोक्ता अपने कर्मचारी के अनुरोध पर केवल कुछ श्रेणियों के नागरिकों के संबंध में असाधारण स्थितियों में छह महीने की अवधि के अंत से पहले छुट्टी देने के लिए बाध्य है, अर्थात्:

• कर्मचारी जो अठारह वर्ष से कम आयु के हैं;
• वे महिलाएं जो गर्भावस्था और प्रसव के कारण तत्काल छुट्टी से पहले और उसके बाद, और, इसके अलावा, बच्चे की देखभाल के लिए आवश्यक अवधि पूरी होने के बाद हैं;
• वे कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के शिशुओं को गोद लिया है;
• उस अवधि के दौरान पति जब उनके पति या पत्नी गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी पर होते हैं;
• दिग्गज;
• चेरनोबिल पीड़ित;
• सैन्य कर्मियों की पत्नियाँ;
• अंशकालिक.

रोजगार के अगले वर्षों के लिए सवैतनिक अवकाश

दूसरे और उसके बाद के लिए छुट्टी देना कार्य वर्षकर्मचारियों को अवकाश कार्यक्रम के आधार पर किसी भी समय प्रदान किया जा सकता है। जहाँ तक उन कर्मचारियों की श्रेणियों का सवाल है जो अपवाद बनाते हैं, उनके लिए यह मौजूदा कार्यक्रम की परवाह किए बिना, उनकी इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

क्या उस कर्मचारी के लिए 6 महीने के काम के बाद छुट्टी पाना संभव है जिसने दूसरे संगठन में स्थानांतरण का निर्णय लिया है?

किसी कर्मचारी का दूसरे संगठन में स्थानांतरण

उस अनुभव का क्या होता है जो अधिकार देता है वार्षिक छुट्टी, यदि कोई नागरिक किसी अन्य उद्यम से स्थानांतरण के तहत काम पर जाता है? ऐसी स्थिति में, किसी कर्मचारी को एक संस्थान से दूसरे संस्थान में स्थानांतरित करने पर संचित सेवा अवधि, जो छुट्टी का अधिकार देती है, संरक्षित नहीं रहती है। यही है, यह पता चला है कि नागरिकों के लिए आराम प्रदान करने का अवसर तभी उत्पन्न होगा जब वह छह महीने के लिए एक नए विशिष्ट संगठन में काम करेगा।

मुद्दा यह है कि अनुवाद करते समय रोजगार का करारपूर्व उद्यम के साथ पूरी तरह से समाप्त हो जाता है, और पेशेवर गतिविधि के नए स्थान पर कर्मचारी के साथ एक नया अनुबंध संपन्न होता है, जैसा कि श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 77 में दर्शाया गया है। आराम की अवधि प्राप्त करने का सीधा अधिकार कर्मचारी को उस संस्थान में उसके छह महीने के काम के पूरा होने के बाद ही दिया जाता है जो उसे छुट्टी पर भेजता है। 6 महीने के काम के बाद छुट्टी की गणना कैसे की जाती है? कर्मचारी के औसत मासिक वेतन के अनुसार.

क्या यह बाध्य है?

हां, यह उस स्थिति में बाध्य है जब कर्मचारी संबंधित आवेदन के साथ उसके पास आवेदन करता है। में सामान्य स्थितियाँछह महीने के रोजगार के पूरा होने पर, कर्मचारी को छुट्टी प्राप्त करने का कानूनी अधिकार है, और नियोक्ता का इसे प्रदान करने का सीधा दायित्व है। इसके साथ ही, किसी कर्मचारी को छुट्टी पर भेजते समय, दोनों पक्षों को अन्य बातों के अलावा, एक-दूसरे की पारस्परिक क्षमताओं और हितों को ध्यान में रखना चाहिए, और छुट्टी अवधि की शुरुआत की तारीख पर भी आपसी सहमति बनानी चाहिए।

हमने जांच की कि 6 महीने के बाद छुट्टी क्या है - अधिकार या कर्तव्य।