राज्य श्रम निरीक्षणालय को नमूना आवेदन। नियोक्ता के बारे में श्रम निरीक्षणालय से शिकायत कैसे करें? शिकायत कैसे करें

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मैं किन कारणों से श्रम निरीक्षणालय को दावा लिख ​​सकता हूँ?

आपकी समस्या संबंधित निरीक्षणालयों के लिए रुचिकर हो, इसके लिए अनुमत कानूनी उपायों के ढांचे के भीतर इस या उस कारण को समझना और मूल्यांकन करना आवश्यक है। लेकिन क्या करें यदि नियोक्ता स्पष्ट रूप से आपके अधिकारों का उल्लंघन करता है और आपको व्यक्तिगत रूप से मजबूर करता है या अपने दम पर ऐसे काम करता है जो श्रम संहिता में निर्दिष्ट के विपरीत हैं। अभ्यास से पता चलता है कि अक्सर कर्मचारी में इलाज का डर उनके अधिकारों की अज्ञानता के कारण विकसित होता है। एक व्यक्ति बस स्थिति का आकलन नहीं कर सकता है और इसे अवैध कार्यों से अलग नहीं कर सकता है। यह विकल्प लागू नहीं है, खासकर हमारे समय में, जब कुछ मालिक रोजगार अनुबंध को कागज का अनावश्यक ढेर मानते हैं और इसे गुलामी के लिए स्वैच्छिक सहमति के रूप में लेते हैं।

आइए देखें मुख्य समस्याएं, जिनके कारण आप सुरक्षित रूप से जीआईटी को शिकायत लिख सकते हैं:

1. नौकरी के लिए आवेदन करने के नियमों और प्रक्रिया में त्रुटियाँ

• श्रम संहिता में आपके वेतन की राशि, काम के लिए बोनस आदि के बारे में जानकारी का अभाव।
• आपसे आंतरिक नियमों और रहने की शर्तों से परिचित होने पर एक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा गया था, लेकिन कुछ भी नहीं किया गया, और बाद में गैर-अनुपालन के लिए जुर्माना लगाया गया।
• नियोक्ता आपको परीक्षण अवधि पर लेने के लिए सहमत हो गया है, लेकिन आप स्थिति में हैं।
• रिसेप्शन पर आपसे एक घंटे काम करने का वादा किया गया था, लेकिन हकीकत में सब कुछ अलग हो गया।

2. कार्य के दौरान आपके अधिकारों का उल्लंघन किया गया

• आपको इसके अधिकार से वंचित कर दिया गया है वार्षिक छुट्टीऔर इसके बारे में कुछ भी नहीं जानते.
• वेतन भुगतान में लगातार देरी हो रही है, और अक्सर अनिश्चित काल तक देरी हो जाती है।
• निपटान विभाग में, आपको अवकाश निधि की पूरी राशि का भुगतान करना आवश्यक है।
• वे आपसे मानक से अधिक अवैतनिक घंटे काम करने के लिए बाध्य करने का प्रयास कर रहे हैं। रात के समय में।
• अधिकारियों से न्याय पाने की कोशिश करने पर प्रतिबंध और बर्खास्तगी की धमकियां सुनाई देती हैं।

3. आप पर अवैध रूप से मुकदमा चलाया गया या आपको नौकरी से निकाल दिया गया

• एक कर्मचारी के रूप में आपको बिना किसी पूर्व सूचना के बर्खास्तगी दी गई।
• जब आपको काम से हटा दिया गया तो नियोक्ता ने आपको शेष वेतन का भुगतान नहीं किया।
• कंपनी का अकाउंटेंट कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी करता है।
• कार्यपुस्तिका गलत तरीके से भरी गई थी। बर्खास्तगी गैरकानूनी थी.

यह सूची संपूर्ण नहीं है, लेकिन इसमें सबसे लोकप्रिय मामले शामिल हैं जब एक नियोक्ता, जैसा कि वे कहते हैं, "उसके सिर पर बैठने" और अपने कर्मचारियों की कानूनी निरक्षरता का फायदा उठाने की कोशिश करता है।

शिकायत में क्या होना चाहिए?

वर्तमान में, कानून श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने के लिए किसी भी प्रकार का प्रावधान नहीं करता है। इसे हाथ से लिखकर मुक्त रूप में बनाने का अधिकार है। सबसे महत्वपूर्ण बात अपील के तथ्य, उसके कारण को समझना है। इसके अलावा, दस्तावेज़ में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

1. आवेदक के बारे में जानकारी. उत्तर के लिए पूरा नाम और पता बताना पर्याप्त होगा, आप ऐसा कर सकते हैं ईमेल.
2. नियोक्ता का आवश्यक डेटा (कंपनी का नाम, जिम्मेदार व्यक्ति का पूरा नाम और मामले की परिस्थितियों को स्पष्ट करने के लिए पता)।
3. आपके दावों का सार. हमारा सुझाव है कि आप केवल तथ्य लिखें, हर बात को कई पन्नों तक न फैलाएं और उससे एक निबंध न बनाएं। मदद के लिए, आप शॉपिंग मॉल खोल सकते हैं और अपनी भावनाओं को छोड़कर, सक्षम कानूनी भाषा में उल्लंघनों की एक सूची तैयार कर सकते हैं।
4. संकलन और हस्ताक्षर की तिथि.

दस्तावेज़ में प्रस्तुति के सार के प्रश्न पर ध्यान देने के बाद, यह कहा जाना चाहिए कि कानून की तरह इसमें जितने अधिक तथ्यात्मक निर्देश और टिप्पणियाँ होंगी, किसी विशेषज्ञ के लिए आपकी अपील को पढ़ना और निर्णय लेना उतना ही आसान होगा। इस पर। व्यवहार में, श्रम निरीक्षणालय के कई कर्मचारी नोटिस करते हैं कि लिखते समय, आवेदक अक्सर अपना शामिल करते हैं भावनात्मक स्थितिऔर बॉस को तरह-तरह के विशेषणों से रंग दो। वह कौन है और उसने क्या किया, इसका फैसला कानून को करने देना बेहतर है, आप पहले ही अपना काम कर चुके हैं और अब केवल फैसले का इंतजार करना बाकी है।

शिकायत का नमूना पत्र

नीचे केवल एक नमूना प्रस्तुत किया जाएगा, आपको इसमें अपना पता दर्ज करना होगा और कारण बताना होगा कि अपील क्यों की जा रही है।

राज्य श्रम निरीक्षणालय
मॉस्को, लेनिन स्ट्रीट, डी1
इवानोव पेट्र मिखाइलोविच से
मॉस्को, लेनिना स्ट्रीट, डी1 केवी1
ई-मेल पता: XXX@XXX
फ़ोन: 000-00-00

शिकायत

20 जनवरी, 2017 को, मुझे LLC “…………” द्वारा काम पर रखा गया था। (पता) वरिष्ठ इंजीनियर के पद के लिए, जहां मैं आज तक हूं। के अनुसार रोजगार अनुबंधमैं वर्ष में एक बार सवैतनिक अवकाश का हकदार हूं।
08/20/2017 आवश्यक भुगतान अवकाश के विषय में मेरी रुचि के दौरान, विभाग के प्रमुख इवानोव ए.ए. मुझसे कहा कि इस साल मुझे छुट्टी पर जाने का कोई अधिकार नहीं है. 6 महीने तक काम करने के बाद नौकरी छोड़ने के अधिकार के बारे में मेरी सभी टिप्पणियों के लिए, मुझे इसे अपने खर्च पर लेने के लिए कहा गया।
जैसा कि ऊपर दिया गया है
पूछना:
1. लो दिया गया तथ्यनियंत्रण के लिए.
2. जिम्मेदार व्यक्ति के कार्य की सत्यता की जाँच करें।

22.08.2017
इवानोव पी.एम हस्ताक्षर

दावा कहाँ प्रस्तुत करें?

आपके द्वारा सफलतापूर्वक दावा करने के बाद, इसे निम्नानुसार निरीक्षण के लिए भेजा जा सकता है:

1. श्रम निरीक्षणालय का सीधा दौरा। इस मामले में, आवेदन की कम से कम 2 मूल प्रतियां बनाना और उन्हें कर्मचारी को देना आवश्यक है, जिन्हें प्रवेश पर दस्तावेजों पर एक विशेष मुहर लगानी होगी, रसीद पर हस्ताक्षर करना होगा और अपना अंतिम नाम बताना होगा। उसे आपको एक शीट अवश्य देनी होगी।
2. रूस के मेल पर एक पत्र भेजा जा रहा है। सबसे लंबे विकल्पों में से एक. पत्र रसीद की पावती के साथ भेजा जाना चाहिए। इस प्रकार, आप उन मामलों से खुद को बचाते हैं जब दस्तावेज़ खो सकता है या किसी गैर-जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा प्राप्त किया जा सकता है।
3. दावा ऑनलाइन जमा करें.

सभी अधिकलोगों की दिलचस्पी इस बात में है कि ऑनलाइन शिकायत कैसे लिखें? ऐसा करने के लिए, आपको संबंधित प्राधिकारी की वेबसाइट पर जाना होगा और प्रबंधन के माध्यम से अपील का कारण चुनना होगा। वेबसाइट पर उचित फॉर्म भरना संभव होगा, जिसके द्वारा निरीक्षण कर्मचारी आपसे कारणों के बारे में रुचि रखने वाली सभी जानकारी प्राप्त कर सकेंगे। संघर्ष की स्थितिकाम पर।

भेजने की विधि के बावजूद, आपके लिए सुविधाजनक संचार विधि को भरने वाले फॉर्म पर इंगित करना आवश्यक है।

क्या मैं गुमनाम रूप से आवेदन कर सकता हूँ?

यह अवसर मुख्य रूप से उन लोगों के लिए रुचिकर है जो अभी भी अपने पुराने कार्यस्थल पर हैं और इस बारे में बात नहीं करना चाहेंगे कि वे कौन हैं। इस मामले में, न्याय प्राप्त करना अधिक कठिन होगा, क्योंकि कानून के अनुसार, आवेदक की पहचान स्थापित नहीं होने पर निरीक्षक को कार्यवाही में अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार है।

यदि आपकी स्थिति उचित है और गुमनाम रूप से दावा दायर करना सबसे अच्छा है, तो आप कर्मचारियों को इस बारे में सूचित कर सकते हैं और उनसे अपने बारे में जानकारी वितरित न करने के लिए कह सकते हैं। अधिकांश विवादों में स्थिति का समाधान इसी प्रकार किया जाता है।

प्रतिक्रिया के लिए कब तक इंतजार करना होगा?

ससुराल वाले पर्यवेक्षी प्राधिकारीउचित जाँच के आधार पर निर्णय लेता है। जांच के दौरान, श्रम निरीक्षक न केवल संगठन के सभी दस्तावेजों का पालन करेगा, बल्कि निश्चित रूप से कर्मचारियों का साक्षात्कार करेगा, कार्यस्थल की प्राथमिक प्रकृति तैयार करेगा और कानून में निर्दिष्ट लोगों के साथ इसकी तुलना करेगा।

आम तौर पर जांच, बिना किसी जीवन के गंभीर उल्लंघन के, लगभग 30 दिनों तक चलती है। अंत में दी गई अवधिनियोक्ता को मेज पर एक विशेष आदेश जारी किया जाएगा, जिससे उसे उल्लंघनों को खत्म करने के लिए आवंटित समय दिया जाएगा। कुछ मामलों में, जुर्माने के रूप में प्रशासनिक दायित्व भी प्रदान किया जाता है। चेक के नतीजों के बारे में आवेदक को जवाब भी इसी दौरान आएगा.

इस घटना में कि जांच लंबी खिंचती है और गंभीर उल्लंघन सामने आते हैं: सुरक्षा आवश्यकताएं, काम करने की स्थिति, रोजगार के व्यवस्थित उल्लंघन आदि, तो निरीक्षक के निर्देश आगे की कार्यवाही के लिए अदालत में जमा किए जाएंगे।

सामूहिक शिकायतें अधिक प्रभावी क्यों होती हैं?

आंकड़े बताते हैं कि बहुत कम लोग अपने श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में नागरिकों की व्यक्तिगत अपीलों पर गंभीरता से ध्यान देते हैं। बेशक, एक ऑडिट किया जाएगा, लेकिन उस तरह नहीं जैसा कि श्रमिकों के सामूहिक असंतोष के मामले में किया जाएगा।

सामूहिक शिकायत के मुख्य लाभ हैं:

1. सभी कर्मचारियों से शिकायत तैयार करना कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के तथ्यों पर श्रम निरीक्षणालय की ओर से एक स्पष्ट संकेत है।
2. यदि आवेदन एक कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किया गया था, तो इसके अतिशयोक्ति की संभावना है। सामूहिक संस्करण में यह समस्या निश्चित रूप से अनुपस्थित है।
3. सामूहिक दिमाग सबसे अनुभवी कार्यकर्ता से भी कहीं अधिक चतुर होता है और उल्लंघन के बहुत सारे सबूत और सबूत ला सकता है।

आवेदन पत्र भी कानून द्वारा विनियमित नहीं है और इसे व्यक्तिगत रूप से चुना जा सकता है। मुख्य बात यह है कि समस्या का स्वयं वर्णन करें और साधारण बॉलपॉइंट पेन से निर्दिष्ट दस्तावेज़ में व्यक्तियों के हस्ताक्षर करें।

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अक्सर, कर्मचारी, निर्धारित मानदंडों और नियमों के कार्यान्वयन में अन्याय या उल्लंघन को देखते हुए, सवाल पूछते हैं: "शिकायत कैसे करें?" श्रम निरीक्षणनियोक्ता को?

आरंभ करने के लिए, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि राज्य श्रम निरीक्षणालय (बाद में एसएलआई के रूप में संदर्भित) से संपर्क करने का कोई कारण नहीं हो सकता है, क्योंकि ऐसे बयानों में बेहद महत्वपूर्ण तर्क होने चाहिए। आखिरकार, एक निराधार आरोप पर न केवल विवाद किया जा सकता है, बल्कि प्रतिवादी द्वारा स्वयं वादी पर भी आरोप लगाया जा सकता है, क्योंकि इससे उसके "सम्मान" को ठेस पहुंच सकती है, एक अवधारणा जो संहिताओं में भी मौजूद है।

हालाँकि, यदि वास्तव में आपके अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, तो चुप न रहें। बिना किसी हिचकिचाहट के निरीक्षण से संपर्क करें। हालाँकि, अपने आवेदन की सभी जटिलताओं को समझने के लिए इस लेख को पहले से पढ़ें।

श्रम निरीक्षणालय से कैसे संपर्क करें और कौन दावा दायर कर सकता है

वास्तव में, कोई भी कर्मचारी जिसके अधिकारों का उल्लंघन हुआ है वह दावा दायर कर सकता है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप उनमें सच्ची जानकारी प्रदान कर रहे हैं या यदि आप बस अपने वरिष्ठों की निंदा करना चाहते हैं तो आपको कोई बयान नहीं भेजना चाहिए। हालाँकि, यदि आपके अधिकारों या आपके सहकर्मियों के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो आपको कामकाजी लोगों के अधिकारों की रक्षा में शामिल सामाजिक और कानूनी संस्था को पत्र भेजने या सीधे आवेदन करने का पूरा अधिकार है।

आप इस संस्थान से कई तरीकों से भी संपर्क कर सकते हैं, जो किसी भी शेड्यूल वाले व्यक्ति के लिए या किसी ऐसे व्यक्ति के लिए बहुत सारे अवसर प्रदान करता है जो सीधे संस्थान में नहीं आना चाहता है।
ऐसे तरीके हैं:

• पत्र;
• कथन;
• शिकायत;
• सीधी अपील.

क्या श्रम निरीक्षणालय से गुमनाम रूप से शिकायत करना संभव है?

कर्मचारी गुमनामी से जुड़े एक अन्य मुद्दे को लेकर भी चिंतित हैं। यदि आप अपरिचित बने रहना चाहते हैं और एक प्रतिशोधी बॉस के साथ समस्याओं से डरते हैं, या यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपका दावा उचित है और अपने व्यक्ति के बारे में अपने बॉस को अंधेरे में छोड़ना चाहते हैं, तो आप इस प्रश्न के बारे में सबसे अधिक चिंतित हैं: "क्या आप कर सकते हैं?" मैं गुमनाम रूप से श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करता हूँ?"

ऐसा करना असंभव है.अगर आप गुमनाम रहना चाहते हैं तो आपको बिल्कुल भी शिकायत नहीं करनी चाहिए. संघीय कानून का एक लेख लोगों को अपनी शिकायतों पर हस्ताक्षर करने, अपना नाम, पता बताने के साथ-साथ अपना संपर्क नंबर (वैकल्पिक) छोड़ने और दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता के द्वारा इसे नियंत्रित करता है। फ़ोन नंबर को छोड़कर यह सब अनिवार्य है। इस सामाजिक और कानूनी संस्था की प्रतिक्रिया के लिए यह आवश्यक है। आपको न केवल अपनी कंपनी या जिस व्यक्ति के बारे में शिकायत की जा रही है उसका पूरा विवरण, उनकी नौकरी का शीर्षक, बल्कि अपना पूरा विवरण भी देना होगा।

किसी नियोक्ता के विरुद्ध शिकायत दर्ज करने के लिए कौन से आधार कारक हो सकते हैं?

आप उल्लेख कर सकते हैं सर्वोच्च अधिकारी, अगर:

1. आपको वह नौकरी प्रदान नहीं की गई है जो आपके रोजगार अनुबंध के समापन के समय पहले उसमें निर्दिष्ट थी;
2. आप वेतन भुगतान की समस्याओं से चिंतित हैं। इसका भुगतान आंशिक रूप से किया जा सकता है, बिल्कुल नहीं किया जा सकता है, या समय सीमा के अनुसार भुगतान नहीं किया जा सकता है;
3. ऐसा कार्यस्थल प्रदान करना जो अनुबंध और कानून के साथ-साथ सामूहिक समझौते का अनुपालन नहीं करता हो;
4. बीमा की कमी, जो वर्तमान कानून के तहत अनिवार्य है, और इसकी अनुपस्थिति रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत दंडनीय है;
5. आपको छुट्टी, बीमारी की छुट्टी या छुट्टी के दिनों से वंचित कर दिया जाता है।

ऐसे अन्य कारक भी हो सकते हैं जो इस सामाजिक और कानूनी संस्था में अपील का निर्धारण करेंगे, लेकिन यदि आपका कारण उपरोक्त के अंतर्गत नहीं आता है तो आपको एक वकील से परामर्श लेना चाहिए।

शिकायतों के प्रकार (अपील)

व्यापक अर्थों में शिकायतों को निम्न में विभाजित किया गया है:

1. मौखिक;
2. लिखा हुआ।

मौखिक, बदले में, संस्था से सीधी अपील द्वारा दर्शाया जाता है। लिखित पत्र, शिकायत या बयान हो सकता है। इन शिकायतों का डिज़ाइन, सामान्य तौर पर, समान है, लेकिन समग्र रूप से डिज़ाइन पर ध्यान देना उचित है। और सटीक डेटा निर्दिष्ट करने के बारे में मत भूलना।

श्रम निरीक्षणालय को शिकायत कैसे लिखें

श्रम निरीक्षणालय को एक शिकायत एक आवेदन के रूप में लिखी जानी चाहिए। इस आवेदन में आपको निम्नलिखित तथ्य बताने होंगे, जो अनिवार्य हैं और इनके बिना आवेदन मान्य नहीं है:

1. कंपनी का नाम, कार्यालय का पता, नेतृत्व की स्थिति;
2. जिस व्यक्ति के विरुद्ध शिकायत प्राप्त हुई है उसकी स्थिति, उसका पूरा नाम, यदि संभव हो तो पता, पद भी और यदि संभव हो तो संपर्क फ़ोन नंबर;
3. मुख्य भाग में ही दावे पर बहस करते हुए उसे इंगित करना आवश्यक है;
4. अपना स्वयं का डेटा इंगित करें: पूरा नाम, यदि संभव हो तो, फ़ोन नंबर, कार्य का अनिवार्य स्थान, स्थिति, फीडबैक के लिए घर का डाक पता।

यह इस प्रश्न का उत्तर है कि शिकायत कैसे करें और आवश्यक डेटा तथा सामान्य नियमआवेदन तैयार करना, जो संस्था से मौखिक रूप से संपर्क करने पर भी लिखित रूप में प्रदान किया जाता है।

श्रम निरीक्षणालय को आवेदन कैसे लिखें (लिखित)

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, किसी भी मामले में एक लिखित बयान दिया जाता है, क्योंकि आपकी शिकायत का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। इस मामले में, शिकायत में उपरोक्त सभी जानकारी को इंगित करना आवश्यक है, साथ ही इसे अपने हस्ताक्षर से प्रमाणित करना और संस्थान के कर्मचारियों को प्रदान करना आवश्यक है।

श्रम निरीक्षणालय द्वारा शिकायतों पर विचार करने की समय सीमा

श्रम निरीक्षणालय द्वारा शिकायतों पर विचार करने की शर्तें कम कर दी गई हैं 30 कैलेंडर दिनमामले के विवरण का अध्ययन करना और प्रदान की गई जानकारी को सत्यापित करना, और, संभवतः, कंपनी के अन्य कर्मचारियों द्वारा आपकी शिकायतों की पुष्टि करना।

निरीक्षण के बाद प्रदान किया गया 10 कैलेंडर दिनलगाए गए प्रतिबंधों को लागू करने में सक्षम होना।

श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने की अवधि और लिखित शिकायत पर विचार करने की शर्तें

यदि आप संबंधित अधिकारियों के पास आवेदन करने जा रहे हैं तो एक समान रूप से महत्वपूर्ण पैरामीटर इन अधिकारियों के लिए आपके आवेदन की अंतिम तिथि है। श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने की शर्तें भी सीमित हैं, साथ ही इस सामाजिक और कानूनी संस्थान में आवेदन करने के कारण भी सीमित हैं।

आवेदन की शर्तें केवल बर्खास्तगी की स्थिति में ही सीमित की जा सकती हैं। लेकिन समीक्षा अवधि सीमित है. निरीक्षक एक महीने के भीतर सभी विवरणों का पता लगाने और 10 कैलेंडर दिनों के भीतर निष्पादन के निर्देश देने के लिए बाध्य है।

यदि आप श्रम निरीक्षण के परिणामों से सहमत नहीं हैं तो क्या करें

यदि कोई कर्मचारी या नियोक्ता ऑडिट के परिणामों से सहमत नहीं है, तो प्रत्येक कर्मचारी, वरिष्ठ या कनिष्ठ, को निर्णय के खिलाफ अपील दायर करने का अधिकार है।

इस प्रक्रिया के लिए केवल दो विकल्प हैं:

1. प्रस्तुत करने के क्रम में;
2. मुकदमेबाजी।

पहला मामला आपको जाँच करने वाले निरीक्षक के तत्काल वरिष्ठों से संपर्क करके समस्या का समाधान करने की अनुमति देता है। प्रत्येक व्यक्ति को उच्च अधिकारियों को एक बयान के साथ आवेदन करने और निरीक्षण के निर्णय का खंडन करने का अधिकार है।
को मुकदमेबाजीयदि पहला विकल्प सफल नहीं होता है तो इसका सहारा लेना उचित है।

प्रत्येक कर्मचारी की गतिविधि के दौरान, श्रम अधिकारों का उल्लंघन होने पर नियोक्ताओं के साथ टकराव उत्पन्न हो सकता है। अक्सर, ऐसी स्थितियों को श्रमिक समूह के भीतर शांतिपूर्वक हल किया जाता है। हालाँकि, कभी-कभी ऐसी नौबत आ जाती है कि श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करना आवश्यक हो जाता है।

किन मामलों में आवेदन करना है

राज्य श्रम निरीक्षणालय और, तदनुसार, उसका क्षेत्रीय शाखाएँके लिए डिज़ाइन किया गया:

उन नागरिकों की अपील पर विचार करें जिन्होंने अपने श्रम अधिकारों के उल्लंघन की घोषणा की है;

पाए गए उल्लंघनों को समाप्त करने और उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए उपाय करें।

इस पर आधारित छोटी सूचीनिरीक्षण कार्यों से यह स्पष्ट हो जाता है हम बात कर रहे हैंश्रम कानूनों का लगभग कोई भी उल्लंघन। परिणामस्वरूप, ऐसे मामलों में श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज की जा सकती है:

• नागरिक को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नौकरी प्रदान नहीं की जाती है;
• मजदूरी का पूरा भुगतान नहीं किया गया या समय सीमा का उल्लंघन किया गया;
• ऐसा कार्यस्थलजो श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं या सामूहिक समझौते की शर्तों को पूरा नहीं करता है;
• कर्मचारी के पास अनिवार्य सामाजिक बीमा का अनुबंध नहीं है;
• कर्मचारी को आराम का समय प्रदान नहीं किया जाता है या पूरा प्रदान नहीं किया जाता है।

यह सूची बंद नहीं है और निरीक्षण से संपर्क करने के लिए नए कारणों के उद्भव की अनुमति देती है। उदाहरण के लिए, किसी पद के लिए एक उम्मीदवार नियोक्ता के बारे में भी शिकायत कर सकता है यदि उसे किसी दूरगामी बहाने के तहत रोजगार से वंचित कर दिया गया था। इसके अलावा, यदि उल्लंघन बड़े पैमाने पर हैं, तो श्रम निरीक्षणालय में सामूहिक शिकायत आवश्यक हो सकती है। ऐसे मामलों में निरीक्षण नियोक्ताओं की दोगुनी ऊर्जा की जाँच करता है।

कहाँ जाए

संपूर्ण पदानुक्रम के शीर्ष पर श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा, या संक्षेप में रोस्ट्रुड है। रैंक में निचले स्तर पर निरीक्षणालय हैं जो रूसी संघ के घटक संस्थाओं में अपने कार्य करते हैं, यहां तक ​​​​कि निचले स्तर पर - शहरों और क्षेत्रों में भी।

अपने दावे दायर करने के लिए, बस श्रम निरीक्षणालय को एक शिकायत लिखें, जो नियोक्ता के स्थान के पते का प्रभारी है। यदि विचार का परिणाम आवेदक को संतुष्ट नहीं करता है तो उच्च अधिकारियों से संपर्क किया जाना चाहिए। स्थानीय निरीक्षणालय का पता टेलीफोन निर्देशिका या रोस्ट्रुड वेबसाइट पर पाया जा सकता है।

किस तरह से भेजना है

कुछ समय पहले तक, श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने के दो तरीके थे:

• व्यक्तिगत रूप से निरीक्षण पर जाएँ और दस्तावेज़ सचिवालय या निरीक्षक को दें;
• मेल द्वारा शिकायत भेजें पंजीकृत मेल द्वाराअधिमानतः रसीद की पावती के साथ।

दस्तावेज़ को दो प्रतियों में मुद्रित किया जाना चाहिए। पहले मामले में, दूसरी प्रति पर निरीक्षण द्वारा विचार के लिए स्वीकृति का चिह्न होगा, दूसरे मामले में, एक रिटर्न रसीद संलग्न की जाएगी।

हालाँकि, इंटरनेट प्रौद्योगिकियों ने सूचीबद्ध लोगों में एक और बहुत सुविधाजनक तरीका जोड़ना संभव बना दिया है - इलेक्ट्रॉनिक। रोस्ट्रुड ने एक ऐसी सेवा शुरू की है जिसका उपयोग श्रम निरीक्षणालय में ऑनलाइन शिकायत दर्ज करने के लिए किया जा सकता है, यानी इसकी वेबसाइट से आप तुरंत निरीक्षकों से संपर्क कर सकते हैं। और यहाँ, बदले में, आप दो विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं:

• Onlineinspektsiya.rf संसाधन के ढांचे के भीतर इलेक्ट्रॉनिक रूप से शिकायत भेजें, और फिर उत्तर अधिक परामर्शात्मक प्रकृति का होगा;
• और आप आधिकारिक प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए साइट के माध्यम से भी संपर्क कर सकते हैं, जो कानून द्वारा निर्धारित प्रारूप में होगा और मुकदमेबाजी में तर्क के रूप में काम कर सकता है।

क्या तर्क दें

सभी मामलों में, पहली बार ऐसे आवेदन करने वाले नागरिक को सक्षम व्यक्तियों से परामर्श लेने की सलाह दी जाती है। आमतौर पर, ऐसे मामलों में, क्षेत्रीय निरीक्षणालय का एक विशेषज्ञ मदद करने में सक्षम होगा, जो आपको बताएगा कि कानून के किन लेखों पर भरोसा करना है। इसलिए, उदाहरण के लिए, मॉस्को का श्रम निरीक्षणालय आपको सीधे उसके कार्यालय में शिकायत लिखने की अनुमति देता है।

दावे का शब्द स्पष्ट होना चाहिए और अस्पष्ट नहीं होना चाहिए। आपको निर्दिष्ट करना चाहिए:

• नियोक्ता द्वारा किन श्रम अधिकारों का उल्लंघन किया गया है;
• विधायी कृत्यों के कौन से लेख इन अधिकारों को परिभाषित करते हैं (आमतौर पर आवेदकों द्वारा संदर्भित मुख्य दस्तावेज है श्रम कोडआरएफ);
• किस अवधि में अधिकारों का उल्लंघन हुआ;
• अवैध (आवेदक के अनुसार) कार्य करते समय नियोक्ता क्या संदर्भित करता है;
• कर्मचारी पर कितना कर्ज है वेतन, छुट्टी, बोनस और अन्य भुगतान (यदि वे मायने रखते हैं);
• नियोक्ता के ऐसे कार्यों के परिणामस्वरूप कर्मचारी को क्या खर्च उठाना पड़ा।

निस्संदेह, यह सूची अंतिम नहीं है। अक्सर, कर्मचारी काम करने की स्थिति, छुट्टियों में देरी और इसी तरह की अन्य परिस्थितियों के बारे में शिकायत करते हैं, जिससे दृश्यमान भौतिक क्षति नहीं होती है।

तर्कों का समर्थन कैसे करें

आवेदक की सत्यता की पुष्टि करने के लिए, यह अत्यधिक वांछनीय है कि श्रम निरीक्षणालय को की गई शिकायत को वजनदार तर्कों द्वारा समर्थित किया जाए। दस्तावेज़ों का उपयोग आमतौर पर ऐसे ही किया जाता है।

उनकी कोई सख्त सूची नहीं है, लेकिन कर्मचारी के पास उपलब्ध दस्तावेजों में से, आप निरीक्षण के लिए प्रस्तुत कर सकते हैं:

1. एक रोजगार अनुबंध जिसमें ऐसे खंड शामिल हैं जो कानून का पालन नहीं करते हैं, या वे खंड जिनका उल्लंघन किया गया है (कार्य दिवस की अवधि, कामकाजी हफ्ताऔर इसी तरह।)।
2. वेतन का भुगतान करते समय नियोक्ता द्वारा जारी वेतन पर्ची।
3. पेरोल खाता विवरण बैंक कार्डजो नियोक्ता से धन प्राप्त करता है।
4. बर्खास्तगी या "बिना वेतन" छुट्टी और अन्य के लिए विवादित आदेश।

श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कराने के लिए उपरोक्त दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न होनी चाहिए। संभावित आगे की मुकदमेबाजी के लिए मूल प्रतियाँ अवश्य रखी जानी चाहिए।

शिकायत कैसे लिखें

श्रम निरीक्षणालय में शिकायत का कोई सख्त रूप नहीं है। लेकिन पाठ में निम्नलिखित विवरण और जानकारी होनी चाहिए:

• क्षेत्रीय निरीक्षण का नाम;
• इस निरीक्षण के प्रमुख का उपनाम, नाम, संरक्षक (यदि यह जानकारी उपलब्ध नहीं है, तो आप स्वयं को पद के शीर्षक तक सीमित कर सकते हैं);
• आवेदक का उपनाम, नाम, संरक्षक नाम;
• अपील का नाम - "शिकायत" या "बयान";
• शिकायत का सार;
• शिकायत के हस्ताक्षर और तारीख.

नमूना शिकायत

परिणामस्वरूप, श्रम निरीक्षणालय को एक नमूना शिकायत कुछ इस तरह दिखाई देगी:

___________ का राज्य श्रम निरीक्षणालय

सिर ________________________________

से ______________________________________________,

जीविका ______________________________________________

दूरभाष. ______________________ (निर्दिष्ट यदि

संचार आवश्यक)

_______ (तारीख) तक मैंने उद्यम ___________ (कंपनी का नाम और पता) में _______ के पद पर काम किया। प्रमुख _________ (पूरा नाम) ने एक दूरगामी बहाने के तहत मुझे _______ (तारीख और आदेश संख्या) से निकाल दिया। इस प्रकार, श्रम संहिता के अनुच्छेद _____ में निर्दिष्ट मेरे अधिकारों का उल्लंघन किया गया।

मैं आपसे उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने और मुझे मेरी पिछली स्थिति में काम पर बहाल करने के लिए उपाय करने के लिए कहता हूं।

दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न हैं:

1. ______________________.
2. ______________________.

दिनांक __________________ हस्ताक्षर ____________________ पूरा नाम

बेशक, यह श्रम निरीक्षणालय में शिकायत का एक उदाहरण मात्र है, और दावों का सार पूरी तरह से अलग हो सकता है।

किसी नियोक्ता की जाँच कैसे की जाती है

प्राप्त शिकायत नियोक्ता के कार्यों का ऑडिट करने के लिए एक अनिवार्य आधार बन जाएगी। निरीक्षकों के कार्य के अभ्यास से यह देखा जा सकता है कि श्रम निरीक्षणालय किसी शिकायत पर किस प्रकार जाँच करता है।

1. सबसे पहले, दस्तावेजों की मौजूदा संरचना की जांच की जाएगी। दूसरे शब्दों में, निरीक्षक जाँच करेंगे कि क्या सभी आवश्यक दस्तावेजस्टॉक में। अर्थ सामूहिक समझौता, स्टाफिंग, नियम कार्यसूची, रोजगार अनुबंध, टाइमशीट, वेतन पर्ची, बोनस और बोनस पर विनियमन, रजिस्टर बीमारी के लिए अवकाश, अवकाश कार्यक्रम। हालाँकि, निरीक्षकों के हित इस सूची तक सीमित नहीं होंगे: उन्हें निश्चित रूप से इसकी आवश्यकता होगी कार्य पुस्तकेंऔर उनके आंदोलन, व्यक्तिगत कार्डों के लेखांकन पर एक पुस्तक।

यदि शिकायत में कामकाजी परिस्थितियों के बारे में शिकायतें हैं, तो वे श्रम सुरक्षा की भी जाँच करेंगे।

2. फिर मौजूदा दस्तावेजों के निष्पादन की शुद्धता की जांच की जाएगी। विशेष ध्यानरोजगार अनुबंधों को दिया जाएगा, जिसमें निम्नलिखित कमियाँ हो सकती हैं:

• कुछ कर्मचारियों के पास रोजगार अनुबंध नहीं है।
• सीमित अवधि (निश्चित अवधि) वाले रोजगार अनुबंध ऐसी सीमा के लिए आधार प्रदान नहीं करते हैं।
• रोजगार अनुबंध बताता है कि भुगतान तदनुसार किया जाता है स्टाफऔर कोई आधार दर या वेतन नहीं है। यह स्थिति कला के उल्लंघन का संकेत देती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57।
• रोजगार अनुबंधों में कुछ समय के लिए एक रिकॉर्ड होता है परिवीक्षाधीन अवधिवेतन मुख्य स्टाफ से कम होगा। कला का उल्लंघन है. रूसी संघ के श्रम संहिता के 132।

नौकरी के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों को इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि यह उनके साथ श्रम अनुबंध है या नहीं नागरिक अनुबंध, जैसा कि अक्सर होता है। बाद के मामले में, नियोक्ता अपने लिए जीवन आसान बनाता है और व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम का भुगतान करने से बचता है। ए कर की विवरणीनागरिक को खुद को सौंपना होगा. यदि श्रम निरीक्षणालय को इस बारे में शिकायत मिलती है, तो नियोक्ता को गंभीर प्रतिबंधों का सामना करना पड़ता है: "बचाए गए" करों और योगदान का भुगतान करने के अलावा, वह जुर्माना और जुर्माना भी देगा।

श्रम कानूनों के उल्लंघन से नियोक्ता को क्या खतरा है?

दुर्लभ मामलों में, श्रम निरीक्षणालय में की गई शिकायत बिना किसी परिणाम के रह जाती है। प्रतिबंध अभी भी लागू हैं, लेकिन वे उल्लंघन की गंभीरता पर निर्भर करते हैं। निरीक्षकों के पास सज़ा देने की बहुत व्यापक शक्तियाँ हैं, और उन्हें इसका अधिकार है:

• पाए गए उल्लंघनों को समाप्त करने के आदेश जारी करें;
• दोषी व्यक्तियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाना;
• प्रबंधन को आकर्षित करने के निर्देश जारी करें जिम्मेदार व्यक्तिअनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए संगठन;
• यदि महत्वपूर्ण उल्लंघन पाए जाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा होता है, तो पूरी कंपनियों और उनके डिवीजनों, या यहां तक ​​​​कि व्यक्तिगत अनुभागों दोनों के काम को निलंबित कर दें;
• जिन व्यक्तियों को कार्यस्थल में सुरक्षा का प्रशिक्षण नहीं दिया गया है उन्हें कार्य से निलंबित कर देना;
• पहले हस्तक्षेप करें कानून प्रवर्तनयदि परिस्थितियों की आवश्यकता हो तो उल्लंघनकर्ताओं को आपराधिक जिम्मेदारी में लाने पर;
• उल्लंघनों पर प्रशासनिक और आपराधिक मामलों पर विचार करने में विशेषज्ञ के रूप में कार्य करें श्रम कानून.

निरीक्षकों के कार्य का परिणाम एक निरीक्षण रिपोर्ट होगी, जिसमें उल्लंघन पाए जाने पर विशिष्ट समय सीमा के साथ उन्हें समाप्त करने का आदेश आवश्यक रूप से संलग्न किया जाएगा। इसके बाद अधिनियम निरीक्षणालय के नेतृत्व की समीक्षा करेगा और सज़ा देने या न देने का निर्णय करेगा। समाधान आवश्यक रूप से संगठन के प्रबंधन और आवेदक को सूचित किया जाएगा (यदि शिकायत गुमनाम नहीं है)। श्रम निरीक्षणालय द्वारा किसी शिकायत पर विचार करने की अवधि 30 दिन है, जिसकी गिनती निरीक्षकों द्वारा शिकायत प्राप्त होने के क्षण से की जाती है। आप इसे बढ़ा सकते हैं, लेकिन केवल एक और महीने के लिए, इससे अधिक नहीं।

ऑडिट के नतीजों से असहमति की स्थिति में कहां अपील करें

में अपील प्रणाली सार्वजनिक संस्थानइसे इस तरह से डिज़ाइन किया गया है कि इसे "सिर के ऊपर से" चलने की अनुशंसा नहीं की जाती है। इसका मतलब यह है कि यदि आप ऑडिट के परिणामों से असहमत हैं, तो आपको पहले किसी उच्च प्राधिकारी, यानी रिपब्लिकन, क्षेत्रीय या क्षेत्रीय श्रम निरीक्षणालय से अपील करनी चाहिए।

साथ ही, कोई भी नियोक्ता पर तुरंत मुकदमा करने से मना नहीं करता है, हालांकि, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, स्थानीय अदालतें स्थानीय निरीक्षकों को विशेषज्ञ के रूप में शामिल करेंगी।

एक और संसाधन है जिसका उपयोग न्याय पाने में बहुत व्यापक रूप से किया जाता है श्रमिक संबंधी. यह अभियोजक का कार्यालय है. इस विभाग के कानून प्रवर्तन अधिकारी विशेष रूप से वेतन संबंधी प्रश्नों के शौकीन हैं और घायल व्यक्तियों के पक्ष में अदालत में कार्य करते हैं।

गुमनामी या आधिकारिकता - क्या चुनें?

कुछ मामलों में, कर्मचारी, नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों के बारे में शिकायत करना चाहते हैं, चाहते हैं कि चेक के दौरान उनका नाम कहीं भी दिखाई न दे। ध्यान दें कि यदि श्रम निरीक्षणालय को गुमनाम रूप से कोई शिकायत प्राप्त होती है, तो उस पर कानून द्वारा विचार नहीं किया जा सकता है।

लेकिन श्रम निरीक्षणालय गुप्त के लिए कुछ विकल्प प्रदान करता है। शिकायत के पाठ में, आप जनता के लिए अज्ञात बने रहने की इच्छा का संकेत दे सकते हैं। निरीक्षकों को गोपनीयता बनाए रखने की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, वे सभी कर्मचारियों के लिए संगठन की जांच करेंगे, और नियोक्ता के लिए यह समझना असंभव होगा कि आवेदन किसने लिखा है।

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण संघीय श्रम निरीक्षणालय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 353) द्वारा किया जाता है।

विषयों में रूसी संघश्रम के क्षेत्र में राज्य पर्यवेक्षण राज्य श्रम निरीक्षणालयों द्वारा किया जाता है (राज्य पर्यवेक्षण पर विनियमों के खंड 2, 1 सितंबर 2012 एन 875 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए, आप राज्य श्रम निरीक्षणालय को एक लिखित अपील (शिकायत) या इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में अपील प्रस्तुत कर सकते हैं।

चरण 1. अपील करें (शिकायत)

शिकायत में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए (02.05.2006 एन 59-एफजेड के कानून का अनुच्छेद 7):

1) राज्य श्रम निरीक्षणालय का नाम;

2) आवेदक का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक (अंतिम नाम, यदि उपलब्ध हो);

3) डाक (इलेक्ट्रॉनिक) पता जिस पर प्रतिक्रिया भेजी जानी चाहिए;

4) शिकायत का सार (घटना या श्रम अधिकारों के कथित उल्लंघन का संकेत दिया गया है), नियोक्ता का नाम, उसका स्थान;

5) आवेदक के व्यक्तिगत हस्ताक्षर;

टिप्पणी!

यदि लिखित अपील में उस नागरिक का नाम नहीं बताया गया है जिसने अपील भेजी है, या वह डाक पता जिस पर प्रतिक्रिया भेजी जानी चाहिए, तो अपील का जवाब नहीं दिया जाएगा (भाग 1 कला. कानून एन 59-एफजेड के 11)।

चरण 2: राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करें

आप रसीद की पावती के साथ व्यक्तिगत रूप से या पंजीकृत मेल द्वारा शिकायत दर्ज कर सकते हैं। पहले मामले में, श्रम निरीक्षणालय का कर्मचारी जिसने शिकायत स्वीकार की थी, वह दूसरी प्रति पर नंबर और हस्ताक्षर लगाने के लिए बाध्य है, जो शिकायतकर्ता के पास रहेगी। यदि शिकायत मेल द्वारा भेजी जाती है, तो शिकायतकर्ता को श्रम निरीक्षणालय को शिकायत पहुंचाने की तारीख के बारे में सूचित किया जाएगा। यदि आवश्यक हो, तो अपने तर्कों के समर्थन में दस्तावेज़ और सामग्री या उनकी प्रतियां लिखित अपील के साथ संलग्न करें।

साथ ही, एक शिकायत इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में रूसी संघ के विषय में श्रम निरीक्षणालय के ईमेल पते पर जमा की जा सकती है। आवेदक को ऐसे आवेदन के साथ आवश्यक दस्तावेज और सामग्री इलेक्ट्रॉनिक रूप में संलग्न करने या भेजने का अधिकार है उक्त दस्तावेजऔर सामग्री या उनकी प्रतियां हार्ड कॉपी(कानून एन 59-एफजेड के अनुच्छेद 7 का भाग 3)।

इसके अलावा, आप संघीय श्रम और रोजगार सेवा की आधिकारिक वेबसाइट (www.onlineinspektsiya.rf) के माध्यम से शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

टिप्पणी!

राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करते समय राज्य शुल्क का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

टिप्पणी। कर्मचारी को गोपनीय ऑडिट का अनुरोध करने का अधिकार है। इसका मतलब यह है कि निरीक्षण के दौरान नियोक्ता को कर्मचारी का नाम नहीं दिया जाएगा, जो इस मामले में नियोक्ता द्वारा उत्पीड़न से बच सकता है (कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 358)।

चरण 3: अपनी शिकायत पर प्रतिक्रिया प्राप्त करें

एक लिखित अपील राज्य श्रम निरीक्षणालय (कानून एन 59-एफजेड के अनुच्छेद 8 के भाग 2) द्वारा प्राप्ति की तारीख से तीन दिनों के भीतर पंजीकरण के अधीन है।

अपील (आवेदन और शिकायतें) पर लिखित अपील के पंजीकरण की तारीख से 30 दिनों के भीतर विचार किया जाता है (कानून एन 59-एफजेड के अनुच्छेद 12 का भाग 1)।

यदि आवश्यक हो, तो शिकायत पर विचार करने की अवधि बढ़ाई जा सकती है, लेकिन 30 दिनों से अधिक नहीं। इस मामले में, आवेदक को आवेदन (शिकायत) पर विचार करने के लिए समय के विस्तार के बारे में सूचित किया जाना चाहिए (कानून एन 59-एफजेड के अनुच्छेद 12 के भाग 2)।

टिप्पणी!

मुद्दों वाली एक लिखित अपील, जिसका समाधान राज्य श्रम निरीक्षणालय की क्षमता के भीतर नहीं है, पंजीकरण की तारीख से सात दिनों के भीतर उपयुक्त निकाय या उपयुक्त अधिकारी को भेजी जाती है, जिसकी क्षमता में उठाए गए मुद्दों का समाधान शामिल है। अपील, कॉल अग्रेषण के बारे में अपील भेजने वाले नागरिक की अधिसूचना के साथ (भाग 3 कला. कानून एन 59-एफजेड के 8)।

एक शिकायत के आधार पर, राज्य श्रम निरीक्षणालय एक निरीक्षण करने के लिए बाध्य है (पैराग्राफ "बी", विनियम के पैराग्राफ 10)। निरीक्षण के दौरान, निरीक्षक शिकायत में इंगित कर्मचारी के श्रम अधिकारों के उल्लंघन या उनकी अनुपस्थिति के तथ्यों को स्थापित करता है।

ऑडिट के परिणामों के आधार पर, एक अधिनियम तैयार किया जाता है (विनियमों का खंड 14)। श्रम अधिकारों के उल्लंघन के तथ्यों की पुष्टि होने पर, नियोक्ता संगठन के प्रमुख को पहचाने गए उल्लंघनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 357) को खत्म करने का आदेश जारी किया जाता है।

आवेदक को अपील (शिकायत) में उठाए गए मुद्दों के गुण-दोष पर एक लिखित तर्कसंगत प्रतिक्रिया भेजी जाती है, जो इंगित करती है कि अपील (शिकायत) पर विचार करने और नियोक्ता द्वारा निरीक्षण के दौरान श्रम अधिकारों के उल्लंघन के किन तथ्यों की पुष्टि की गई, क्या इंस्पेक्टर की प्रतिक्रिया के उपाय नियोक्ता को दिए गए (एक आदेश जारी किया गया, मामला दर्ज किया गया)। प्रशासनिक अपराधश्रम कानून के उल्लंघन के लिए), उल्लंघन किए गए अधिकारों या विवादित हितों को बहाल करने के लिए आगे की कार्रवाई की प्रक्रिया की व्याख्या करता है, यदि, राज्य श्रम निरीक्षणालय की शक्तियों के अनुसार, शिकायत में उठाए गए मुद्दों को हल करना संभव नहीं था (

यदि आपका नियोक्ता श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है, छुट्टी देने से इनकार करता है, बोनस का भुगतान नहीं करता है, या वेतन भुगतान में देरी करता है, तो श्रम निरीक्षणालय को मदद करनी चाहिए।

सही तरीके से कैसे लिखें श्रम निरीक्षणालय को शिकायतऔर नियोक्ता द्वारा अनुबंध की शर्तों की पूर्ति कैसे प्राप्त करें, हम इस लेख में विचार करेंगे। राज्य श्रम निरीक्षणालय वह निकाय है जो श्रम संहिता के कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है।

श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना

ये कर्तव्य रूसी संघ की सरकार के डिक्री संख्या 324 दिनांक 30 जून 2004 द्वारा श्रम निरीक्षणालय पर लगाए गए हैं "विनियमन के अनुमोदन पर" संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर.

तदनुसार, श्रम निरीक्षणालय नियोक्ता द्वारा श्रम कानूनों के अनुपालन की निगरानी के लिए अनुसूचित और अनिर्धारित निरीक्षण करने के लिए बाध्य है।

राज्य के ये अनिर्धारित निरीक्षण। कर्मचारियों के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के तथ्यों के बारे में कर्मचारियों की शिकायतों के मामले में श्रम निरीक्षण किया जाना चाहिए।

इसलिए, आपके श्रम अधिकारों के किसी भी उल्लंघन के मामले में - नियोक्ता द्वारा आपको देय भत्ते और बोनस का भुगतान न करने के मामले में, निर्धारित कार्य समय के उल्लंघन के मामले में, ओवरटाइम का भुगतान न करने के मामले में, अवकाश व्यवस्था के उल्लंघन के मामले में, आपको किसी विशेष क्षेत्रीय इकाई के राज्य श्रम निरीक्षणालय या ऑनलाइन फॉर्म अपील के माध्यम से शिकायत करने का अधिकार है।

श्रम निरीक्षणालय को शिकायत कैसे लिखें

इस प्रश्न का कोई एक उत्तर नहीं है, क्योंकि श्रम और नागरिक कानून में शिकायतों का कोई एक रूप नहीं है, इसलिए आप किसी भी निःशुल्क रूप में शिकायत लिख सकते हैं। एकमात्र आवश्यकता नियमों का अनुपालन है व्यावसायिक पत्राचार, निम्नलिखित सहित:

• सूचना की प्रस्तुति की विश्वसनीयता, संक्षिप्तता और सटीकता। हमेशा की तरह, आपको केवल सिद्ध तथ्यों को ही बताना चाहिए जिन्हें क्रॉस-चेक किया जा सकता है, और व्यक्तिपरक मूल्यांकन और तर्क की अनुमति नहीं देनी चाहिए जो मामले के सार से संबंधित नहीं है।
• रूसी भाषा के नियम, प्रस्तुति की साक्षरता और वर्तनी नियमों का पालन आवश्यक है। अच्छी प्रस्तुति पर टिके रहें.
• सुनिश्चित करें कि आपने अपना विवरण सही ढंग से लिखा है: शिकायत का जवाब भेजने के लिए पूरा नाम और संपर्क फ़ोन नंबर।

नियोक्ता के विरुद्ध श्रम निरीक्षणालय में शिकायत - नमूना लेखन

शिकायत लिखने की एक नमूना योजना नीचे दी गई है:

राज्य श्रम निरीक्षणालय
क्रास्नोडार शहर,
माइक्रोडिस्ट्रिक्ट वर्स्टेड और क्लॉथ कॉम्बिनेशन,
1 ज़रेचनया स्ट्रीट, 17
फ़ोडोरोव फ़ोफ़ान इस्माइलोविच से
क्रास्नोडार, सेंट। सोर्मोव्स्काया, 12 उपयुक्त 1
संपर्क फ़ोन: 11-11-11

शिकायत

2014 से आज तक, मैं गज़प्रोमनेफ्ट-सेंटर एलएलसी के गैस स्टेशन पर गैसमैन के रूप में काम कर रहा हूं, जो पते पर स्थित है: क्रास्नोडार, उराल्स्काया स्ट्रीट, 96/3। अगस्त 2015 से वर्तमान तक, नियोक्ता ने मुझे इस तथ्य का हवाला देते हुए बोनस का भुगतान नहीं किया है कि प्रमुख संगठन गज़प्रोमनेफ्ट-सेंटर एलएलसी ने वैश्विक आर्थिक संकट के कारण मितव्ययिता मोड पर स्विच कर दिया है और सभी गैस के लिए 0 का बोनस प्रतिशत निर्धारित किया है। स्टेशन कर्मचारी .45%। मैंने अनुबंध के तहत मुझे देय बोनस के भुगतान की बहाली के लिए बार-बार आवेदन लिखे, लेकिन लेखा कर्मचारियों और गैस स्टेशन के प्रबंधन ने मेरे आवेदनों को विचार के लिए स्वीकार नहीं किया।

16 सितंबर, 2016 को एक और इनकार के बाद, मैंने एक शिकायत लिखी सीईओइवानोव एफिम सोलोमोनोविच की सोसायटी। हालाँकि रिसेप्शनिस्ट ने मेरा आवेदन स्वीकार कर लिया, लेकिन उसने दूसरी प्रति पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया। मुझे मेरी अपील का कोई जवाब नहीं मिला.

फिर मैंने व्यक्तिगत रूप से निदेशक से बात करने की कोशिश की और 11 अक्टूबर, दिसंबर 2016 को अपॉइंटमेंट लिया। बातचीत के दौरान, निर्देशक ने बताया कि हमारे संगठन में किसी को भी पुरस्कार नहीं मिलता, यहां तक ​​कि निर्देशक को भी, और सुझाव दिया कि मैं इसकी तलाश करूं बेहतर स्थितियाँअन्य संगठनों में.

उपरोक्त के संबंध में

1. उपरोक्त तथ्यों की जाँच करें और जिम्मेदार लोगों को न्याय के कटघरे में लाएँ।
2. संपन्न रोजगार अनुबंध के अनुसार बोनस के पूर्ण भुगतान के मेरे अधिकार का कार्यान्वयन सुनिश्चित करें।

श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने के क्या तरीके हैं?

श्रम निरीक्षणालय को शिकायतें तीन तरीकों से भेजी जा सकती हैं।

• व्यक्तिगत रूप से किसी विशेषज्ञ के स्वागत कक्ष में आएं और उसे शिकायत दें।
• रूसी पोस्ट का उपयोग करके शिकायत को श्रम निरीक्षणालय के पते पर अग्रेषित करें।
• राज्य श्रम निरीक्षणालय की वेबसाइट पर ऑनलाइन शिकायत दर्ज करें।

इन तीन तरीकों में से प्रत्येक के फायदे और नुकसान पर विचार करें:

• पहले मामले में, आप आम तौर पर शिकायत की 2 प्रतियां लिखते हैं, जिसमें यह दर्शाया जाता है कि यह किसे संबोधित है और किससे भेजी गई है, अपना संपर्क और पासपोर्ट विवरण दर्ज करें, इसके साथ निरीक्षण के लिए जाएं और इसे किसी विशेषज्ञ को दें। सुनिश्चित करें कि शिकायत की दूसरी प्रति पर दिनांक और हस्ताक्षर द्वारा दाखिल करने का समय दर्ज किया गया है अधिकारीजिसे आपसे दस्तावेज़ प्राप्त हुआ। उत्तर के लिए न केवल पता, बल्कि विचार प्रक्रिया के दौरान उत्पन्न होने वाले मुद्दों को हल करने के लिए फोन नंबर भी बताना महत्वपूर्ण है।
• यदि आप अपनी शिकायत मेल द्वारा भेजना चुनते हैं, तो प्रक्रिया लगभग समान है। डाकघर में, आपको एक नोटिस फॉर्म पूरा करना होगा और नोटिस के साथ पंजीकृत मेल द्वारा अपनी शिकायत भेजनी होगी। शिकायत प्राप्त होने की तारीख और प्राप्तकर्ता अधिकारी के हस्ताक्षर के साथ नोटिस आपको वापस कर दिया जाना चाहिए। नोटिस वापस आने तक शिपिंग रसीद भी शिपिंग का प्रमाण है। इस मामले में शिकायत की दूसरी प्रति का उपयोग नहीं किया गया है।
• अंत में, यदि आप ऑनलाइन शिकायत दर्ज कर रहे हैं, तो आपको श्रम निरीक्षणालय की वेबसाइट ढूंढनी होगी, "समस्या की रिपोर्ट करें" ड्रॉप-डाउन मेनू में लिंक ढूंढना होगा, समस्या की 11 श्रेणियों में से एक का चयन करना होगा (उदाहरण के लिए, नियोक्ता की) दायित्व, कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव, या बर्खास्तगी), विवरण भरें, चुनें कि आप क्या परिणाम प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं (उदाहरण के लिए, नियोक्ता को जवाबदेह ठहराएं या सिर्फ सलाह लें)। इस प्रकार, ऑनलाइन साइट के माध्यम से आवेदन दाखिल करना काफी सरल और सुविधाजनक है। यदि आपकी श्रेणी सूची में नहीं है, तो आप "अन्य प्रश्न" अनुभाग में लिख सकते हैं।

एक आवेदन भेजने के लिए, आपको अपने बारे में कुछ जानकारी प्रदान करनी होगी, अर्थात, अपना नाम बताएं, अपने निवास का पता, संचार के लिए टेलीफोन नंबर और अपनी अपील पर वापसी प्रतिक्रिया के लिए ई-मेल प्रदान करें।

इसके अलावा, आप प्रतिक्रिया प्राप्त करने का तरीका स्वयं चुन सकते हैं, चाहे वह रूसी पोस्ट पर आए या आपके ईमेल बॉक्स पर।

अपनी अपील का उद्देश्य भी चुनें, अर्थात, क्या आप केवल परामर्श करना चाहते हैं, या आप उद्यम के प्रशासन के खिलाफ मामला शुरू करना चाहते हैं, या आप अपराधियों को जवाबदेह ठहराने के लिए संगठन का ऑडिट शुरू करना चाहते हैं।

इन औपचारिकताओं के बाद आप अपनी अपील का पाठ लिखें। हमने शिकायत दर्ज करने के बुनियादी नियमों पर पहले ही विचार कर लिया है, इसलिए हम शिकायत के साथ केवल स्कैन की गई प्रतियां संलग्न करने की संभावना जोड़ेंगे। आवश्यक दस्तावेज- रोजगार अनुबंध, आदि।

सब तैयार है? "आवेदन सबमिट करें" पर क्लिक करें और आपका काम हो गया!

श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने पर महत्वपूर्ण बातें

1. आपकी शिकायत का जवाब देने की समय सीमा दाखिल करने की तारीख से 30 दिन से अधिक नहीं है। यह अवधि संघीय कानून के पाठ में "रूसी संघ के नागरिकों से अपील पर विचार करने की प्रक्रिया पर" तय की गई है।
2. आपको अपने बारे में जानकारी (पूरा नाम, पता, टेलीफोन नंबर) प्रदान करनी होगी और यह जानकारी विश्वसनीय होनी चाहिए। में अन्यथाश्रम निरीक्षणालय में आपकी शिकायत बिना विचार किए छोड़ी जा सकती है। इसके अलावा, शिकायत के पाठ में अपमान या शपथ ग्रहण की अनुमति नहीं है, इन उल्लंघनों का मतलब यह भी है कि आपकी शिकायत पर विचार नहीं किया जाएगा।
3. यदि आपकी शिकायत पर कोई निरीक्षण किया गया और उसके परिणाम आपको संतुष्ट नहीं करते हैं, तो आपको निरीक्षण करने वाले निरीक्षक के कार्यों के खिलाफ उसके तत्काल पर्यवेक्षक के पास अपील करने का अधिकार है। यदि इससे अपेक्षित परिणाम नहीं मिलते तो आप अदालत में भी जा सकते हैं। कई मामलों में, नियोक्ता द्वारा आपके बकाया भुगतान को वापस पाने का सबसे आसान तरीका अदालतें हैं। अभियोजक के कार्यालय को केवल कानून का उल्लंघन करने वाले अधिकारियों के खिलाफ आवश्यक प्रतिबंधों के मामले में लिखना समझ में आता है।
4. मुद्दे पर विचार करने में तेजी लाने के लिए, आप सभी मामलों में एक साथ आवेदन कर सकते हैं: श्रम निरीक्षणालय, अदालत और अभियोजक का कार्यालय।
5. बेशक, आवेदन करने से पहले, यह सलाह दी जाती है कि आप अपने मुद्दे को सौहार्दपूर्ण ढंग से हल करने का प्रयास करें, यानी, पहले अपने नेता को एक बयान के साथ आवेदन करें, शिकायत में स्थिति को हल करने के लिए प्रस्तावित उपायों और समाधान के लिए समय सीमा निर्धारित करें। आपकी आवश्यकताओं की वैधता के साथ, यह विधि अक्सर आपको संघर्ष के समाधान की ओर ले जाएगी।
6. ध्यान! यदि नियोक्ता आप पर दबाव डालता है और आपको त्याग पत्र लिखने के लिए प्रेरित करता है अपनी इच्छा, किसी भी हालत में हार मत मानो . उसे आपकी ओर से रिकॉर्ड किए गए उल्लंघनों के बिना आपको बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है। और यदि यह कानून के विरुद्ध हुआ है, तो आप इस निर्णय के खिलाफ अपील कर सकते हैं और क्षति के मुआवजे के साथ बहाल हो सकते हैं।

यदि श्रम निरीक्षणालय में आपकी शिकायत अनुत्तरित रहती है, तो दूसरा लिखें, शिकायत के पाठ में यह निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें कि यह शिकायत दूसरी बार दर्ज की गई है और आपको अमुक पर दर्ज की गई पहली शिकायत का जवाब नहीं मिला है। एक तिथि। श्रम निरीक्षणालय द्वारा आपकी शिकायत को विचारार्थ स्वीकार करने से इनकार करने के फैसले के खिलाफ अपील करने के लिए, आपको भेजे गए जवाब में इनकार का कारण शामिल होना चाहिए, और यदि आप सहमत नहीं हैं, तो आपको उच्च अधिकारियों के पास आवेदन करने का अधिकार है। न्याय बहाल करो.