मुझे कोई सामान्य नौकरी नहीं मिल रही है क्या करूं? साक्षात्कार में असफलता

मनोवैज्ञानिक से प्रश्न:

नमस्कार। मेरे पास पहले से ही एक बहुत गहरा अवसाद है, आगे के अस्तित्व, आत्महत्या के अर्थ के बारे में निरंतर विचार। मैं केवल अपने माता-पिता की वजह से पकड़ में हूं। बार-बार उसके अंतिम संस्कार की कल्पना की, उसके माता-पिता के दुःख, रोया और उसे पकड़ने की ताकत मिली। यह स्थिति करीब एक साल से बनी हुई है, लेकिन दो साल पहले इसकी पूर्वापेक्षाएं नजर आने लगी थीं।

एक में मेरी प्रतिष्ठित नौकरी थी सबसे अच्छी कंपनियांराजधानियाँ, टीम में सम्मान, मान्यता, सफलता। अच्छे विदेशी रिसॉर्ट्स में विश्राम किया। मेरे कई प्रशंसक थे। मैं जहां भी गया, वहां हमेशा विपरीत लिंग का ध्यान बढ़ा। इस सबने मुझमें "स्टार फीवर" पैदा कर दिया। मुझे लगा कि कोई अल्फ़ा पुरुष है जो कुछ भी कर सकता है, एक देवता।

लेकिन एक "लेकिन" था। बहुत सी लड़कियों को ऐसा लगा कि मेरा विकास नहीं हो रहा है और मैं अपनी क्षमताओं से अधिक से अधिक सफलता प्राप्त कर सकती हूं, करोड़पति बन सकती हूं, आदि। पहले तो मैंने इस बकबक पर ध्यान नहीं दिया, लेकिन हर दिन मुझे देखा गया: "आप हासिल कर सकते हैं महान सफलता", "आप अभी भी करोड़पति क्यों नहीं हैं?", "आपको खोजने की आवश्यकता है सबसे अच्छा काम", आदि। यह इस बिंदु पर पहुंच गया कि मुझे पहले से ही काम पर दिखाने में शर्म आ रही थी। संक्षेप में, कई लड़कियों ने मुझे इतना ऊंचा किया और मुझे इतना धोखा दिया, मुझे ज़ोम्बीफ़ाइड किया कि मैंने नौकरी छोड़ने और "बड़ी सफलताएँ" हासिल करने का फैसला किया। , उन्होंने कहा कि मेरे बिना सब कुछ बिखर जाएगा। इसने मुझे और भी विकृत कर दिया। इसलिए, मुझ पर कुछ निर्भर था! मुझे जरूरत है!

लेकिन! जब मैंने नौकरी छोड़ी, कई महीनों तक आराम किया और नई नौकरी की तलाश शुरू की, तो मुझे इस बात का सामना करना पड़ा कि कोई मुझे काम पर नहीं रखेगा !! जब मैं साक्षात्कार के लिए जाता हूं तो वे रिज्यूमे का जवाब नहीं देते - वे वापस नहीं बुलाते। और अब लगभग दो साल हो गए हैं! डेढ़ साल पहले, पिछले बॉस ने मुझे लौटने के लिए राजी किया, लेकिन स्वतंत्र। मैंने सोचा कि मैं पिछली जगह पर अंशकालिक काम करूंगा और खोज करूंगा। सब कुछ ठीक हो जाएगा, लेकिन वहां (संकट) बहुत कम काम था, और अन्य नियोक्ताओं को मेरी जरूरत नहीं है।

फिर भी, डेढ़ साल पहले, मेरी प्रेमिका ने मुझसे शादी करने से इनकार कर दिया, हालाँकि वह पहले ही मान गई थी। एक साल पहले, एक अकुशल चिकित्सा हस्तक्षेप के परिणामस्वरूप, मुझे एक चोट लगी जिसके कारण मेरा जीवन नाटकीय रूप से बिगड़ गया।

और अब मैं बीमार घर में बैठा हूँ टूटे हुए दिल सेऔर काम की कमी। कभी-कभी वे अतिरिक्त पैसे कमाने के लिए पिछली जगह पर बुलाते हैं, लेकिन यह बहुत कम होता है।

समझ में नहीं आता कि अन्य नियोक्ता मुझ पर विचार क्यों नहीं कर सकते?

मैं डिप्रेशन में आ गया और निरंतर चिंता. अच्छे से सोना बंद कर दिया। मुझे बताया गया था कि नौकरी और प्रेमिका खोजने का तरीका है। लेकिन मैं नहीं कर सकता!!! ख़राब घेरा।

मुझे विचारों से दौरा किया जाता है कि लड़कियों में से एक ने मुझे झकझोर कर रख दिया, जिससे नुकसान हुआ।

शायद ईर्ष्या या ईर्ष्या से बाहर।

यह मेरे सिर में फिट नहीं है, सब कुछ इस तरह कैसे गिर सकता है?

मैं "दादी" के पास जाना चाहता हूं, शायद वह बुरी नजर देख ले?

जीवन ऊर्जा धीरे-धीरे सूख जाती है। काम करने के प्रत्येक नए इनकार के साथ, हाथ अधिक से अधिक कम हो जाते हैं ...

इस सवाल का जवाब मनोवैज्ञानिक पनीना इरीना निकोलायेवना ने दिया है।

हैलो सर्गेई।

मैं आपकी स्थिति में आपके साथ सहानुभूति रखता हूं। मुझे खुशी है कि आपके माता-पिता के विचार (और मैं आपको और अधिक बताऊंगा, आपके अजन्मे बच्चों के विचार और अन्य अपूर्ण योजनाओं के विचार) आपका समर्थन करते हैं और आपको समर्थन देते हैं।

हां, अब आपके लिए सब कुछ "बर्फ" नहीं है। यह बहुत बेहतर हो सकता था। हालाँकि, यह बहुत बुरा हो सकता था। यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप इसकी तुलना किससे करते हैं।

अपने समय में, आप फलते-फूलते करियर और सौभाग्य के साथ एक शानदार युवा थे।

आप कहते हैं "ईविल आई"... एह... जैसा कि कुछ फिल्मों में शैतानी आंकड़े कहते हैं, "घमंड सबसे प्रिय पाप है।"

आइए संयम से और कठोर रूप से तर्क करें। जैसे स्त्री पुरुष के साथ।

आप लिखिए:

"समझ में नहीं आता कि अन्य नियोक्ता मुझ पर विचार क्यों नहीं कर सकते?"

और इससे पहले आपकी समीक्षा किसने की?

लड़कियाँ? और कौन?

आप लिखते हैं कि यह लड़कियां थीं, जैसे कि समझौते से, आपके लिए मुफ्त तैराकी में उज्ज्वल भविष्य की भविष्यवाणी की गई थी।

वे (ये गुड़िया) कैसे जान सकते हैं, वास्तव में जानते हैं कि वास्तव में आप क्या संभाल सकते हैं और आप क्या करने में सक्षम हैं? आप क्या चाहते हैं?

यह वह था जो एक करोड़पति के साथ बिस्तर पर जाना चाहता था (क्षमा करें)।

क्या उनमें से किसी ने आपको एक संयुक्त परियोजना की पेशकश की?

कोई प्रोजेक्ट?

आपने अपरिचित की चापलूसी भरी बातें सुनीं, लेकिन आपको बनाने की कोशिश की सुखद लड़कियाँऔर कहीं नहीं गया। गर्म जगह से।

दूसरी ओर, ऐसे "भाग्य के पेंडेल" मन-कारण को बहुत अच्छी तरह से सिखाते हैं और अनुभव जोड़ते हैं। कम से कम लोगों को तो समझो, कम से कम भविष्य के लिए समझो कि जब जीवन में तेज झटका दोगे तो तिनके रखना जरूरी होगा।

आपके पास अभी भी बहुत है नव युवक, सोचने और निष्कर्ष निकालने का एक वास्तविक मौका है। आपके पास शक्तियाँ हैं। चूँकि आप यहाँ लिख रहे हैं, मैं समझता हूँ कि यह आपके लिए कठिन है, यह बुरा है, आप ऐसा कह सकते हैं, लेकिन आप "क्लेव" पर मॉनिटर के सामने बैठ गए और इस पाठ को टाइप किया। इसके लिए आपका बहुत सम्मान है।

जैसा कि वे कहते हैं, एक पीट के लिए वे दो नहीं पीटते हैं (हाँ, इसे लेने के लिए चोट नहीं लगती है) ...

आपको यह समझने की जरूरत है कि आप वर्तमान स्थिति से क्या निष्कर्ष निकाल सकते हैं। और आप "भाग्य के नींबू" से किस तरह का "नींबू पानी" बना सकते हैं जो आपके पास गिर गया।

आपको भर्ती नहीं कर रहा है?

अपनी खुद की नौकरियां बनाएं। आप चाहते थे, ऐसा लगता है, मुफ्त तैराकी?

क्या आपके प्रेमी ने आपको छोड़ दिया है?

यह अच्छा है कि यह अब हुआ। कल्पना कीजिए कि आप उसके साथ बच्चों को जन्म देंगे, और तब आपको पता चलेगा कि वह आपके साथ प्यार से बाहर नहीं है ...

स्वास्थ्य चोट मिली। बेशक, यह अच्छा नहीं है। और आप व्यस्त थे अभियोगया सामुदायिक सेवास्वास्थ्य देखभाल में सुधार करने के लिए? शायद वहाँ, इस क्षेत्र में, आपके करियर और आपके पैसे दोनों "झूठ" हैं?

काम पर इनकार के बारे में .... हां, प्रत्येक विफलता के साथ आप अधिक से अधिक .... फीका .. और यह एक दुष्चक्र बन सकता है, क्योंकि आप गैर-मौखिक रूप से लोगों (नियोक्ताओं) को खुद को प्रसारित करते हैं, खुद को एक के रूप में पेश करते हैं परास्त।

एक दुष्चक्र - अपने लिए खेद महसूस करें ताकि लोग आपको बाद में बताएं कि "आप कितने दयनीय हैं।" केवल आप ही अपना ख्याल रख सकते हैं, दूसरे आपके साथ वैसा ही व्यवहार करेंगे जैसा आप उन्हें करने देंगे।

लड़की ढूढ़ना... मेरी राय में, यह उन दिनों आपकी समस्या नहीं थी जब आपके पास नौकरी और पैसा था।

अपने पैरों पर खड़े हों और आप उन लड़कियों में से चुनेंगी जो आपके लिए चहचहाना भाषणों के लिए फिर से उड़ान भरेंगी।

यह वह जगह है जहाँ आप (शायद) होशियार होंगे।

चूँकि आपके माता-पिता आपके लिए सहारा हैं, उनके साथ रहें, अपने बचपन को याद करें, आप किस चीज के शौकीन थे, आप क्या चाहते थे और आपने क्या सपने देखे थे। उन्होंने क्या खेला।

अपने परिचितों, संपर्कों के बारे में सोचें। काम (कमाई के साथ) में अब वास्तव में आपकी मदद कौन कर सकता है? उसके बारे में कैसे पूछें? बदले में क्या देना है?

मेरा मानना ​​है कि जो आपको नहीं मारता वह आपको और मजबूत बनाता है। अगर आप चाहते हैं।

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नियोक्ता बुरा व्यवहार कर रहे हैं। रिज्यूमे का जवाब नहीं दिया जाता है। और अगर कॉल करते भी हैं तो कुछ संदिग्ध व्यक्ति जो बदमाश लग रहे हैं। हालांकि, कभी-कभी साक्षात्कार के लिए निमंत्रण मिल जाता है, लेकिन अच्छाई काफी नहीं होती है। वे बात करते हैं और गायब हो जाते हैं। या वे सुझाव देते हैं कि बेहतर है कि जोखिम न लें और घर पर रहें। गतिरोध और निराशा की भावना है। और हाथों को धीरे-धीरे नीचे किया जाता है।

यदि आप पहले से ही चालीस से अधिक हैं तो यह विशेष रूप से कठिन है। या आपके पास कार्य अनुभव नहीं है जो नियोक्ताओं के लिए दिलचस्प है। या वहां रहते हैं जहां काम बहुत खराब होता है। हमेशा गंभीर बाहरी परिस्थितियाँ होती हैं जो काम के साथ समस्याओं की व्याख्या करती हैं। अगर आप खुद को ऐसी परिस्थितियों का शिकार मानते हैं तो यह लेख पढ़ना आपके किसी काम का नहीं है। सफलता उसी को प्राप्त होती है जो मुख्य रूप से अपने गलत कार्यों या चूक में असफलताओं के कारणों की तलाश करता है और उनका पता लगाता है।

नौकरी पाने में आने वाली अधिकांश समस्याएं कई मुख्य कारणों से होती हैं, जिनकी चर्चा नीचे की गई है।

कारण संख्या 1। एक व्यक्ति नहीं जानता कि नौकरी की तलाश कैसे करें

एक सामान्य व्यक्ति हवाई जहाज उड़ाने का उपक्रम नहीं करेगा और अगर उसने यह नहीं सीखा है तो वह सर्जिकल ऑपरेशन नहीं करेगा। लेकिन नौकरी की तलाश करो - कृपया! बहुत से लोग यह नहीं समझते हैं कि यह सीखा जा सकता है और सीखा जाना चाहिए। और वे यह भी नहीं जानते कि यह कैसे करना है।

रिज्यूमे कैसे लिखना है और इंटरव्यू में कैसे व्यवहार करना है, इस बारे में इंटरनेट पर कुछ लेख देखना प्रशिक्षण नहीं है, बल्कि केवल उपस्थिति है। कम से कम, आपको नौकरी की तलाश करने या पूर्ण प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेने के बारे में पुस्तकों में से एक का अध्ययन करने की आवश्यकता है। और किसी ऐसे व्यक्ति को खोजें जो आपके रिज्यूमे, आपकी नौकरी खोज योजना और आपकी साक्षात्कार की तैयारी की विशेषज्ञ रूप से समीक्षा कर सके।

लगभग उसी के साथ व्यावसायिक गुण, ज्ञान, कौशल, शिक्षा, अनुभव, आयु, आदि सफलता उसी को मिलने की अधिक संभावना है जो नौकरी की तलाश अधिक सही ढंग से कर रहा है।

कारण संख्या 2। एक व्यक्ति गलत नौकरी और गलत वेतन प्राप्त करना चाहता है, जिसका वह वास्तव में हकदार है।

कई नियोक्ताओं के लिए, व्यवसाय इस तरह से व्यवस्थित किया जाता है कि आप अपने कौशल में सुधार किए बिना वर्षों तक काम कर सकते हैं और यहां तक ​​कि पहले अर्जित ज्ञान और कौशल को भी खो सकते हैं। कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने से भी डरती हैं। जैसे, मैं उसे प्रशिक्षित करूंगा, और वह किनारे देखना शुरू कर देगा और जल्द ही दूसरी नौकरी ढूंढ लेगा। उसके पास यहां जो है, उसे उसे पकड़ने दो।

व्यापार में, यह दृष्टिकोण सफलता के लिए अनुकूल नहीं है। और अगर अंत में आपको कर्मचारियों को निकालना पड़े, तो श्रम बाजार में उनका काम खराब है। अन्य चीजें समान होने पर, वे उन लोगों से हार जाते हैं जो पहले से ही काम कर रहे हैं, अध्ययन करना जारी रखते हैं और जिनकी योग्यता अधिक है। श्रम बाजार में ऐसे नौकरी चाहने वालों के लिए पहले के वेतन के साथ नई नौकरी खोजना विशेष रूप से कठिन है।

क्या करें? या तो हठपूर्वक नौकरी की तलाश करें जो पुराने से भी बदतर नहीं है, खोज प्रक्रिया को बाहर खींचें और प्रतीक्षा करें शुभ अवसरया किसी की मदद। या ईमानदारी से स्वीकार करें कि आप समान वेतन के साथ नौकरी नहीं ढूंढ पाएंगे, और उम्मीदों के बार को कम कर देंगे।

श्रम बाजार में अपने वास्तविक मूल्य का सही आकलन कैसे करें? इसके लिए भी काम करने के तरीके हैं। लेकिन कई नौकरी चाहने वालों को यह नहीं पता होता है कि यह कैसे करना है। खोज कर नयी नौकरी, वे खुद से गलत कीमत वसूलते हैं और फिर हैरान होते हैं कि नौकरी किसी और को नहीं बल्कि किसी और को मिल रही है।

कारण संख्या 3। एक व्यक्ति ने खुद पर विश्वास खो दिया है, नौकरी खोजने की असफल कोशिश कर रहा है

एक काफी सामान्य और समझने योग्य समस्या - एक लंबी खोज के बाद, एक व्यक्ति के हाथ गिर गए, और उसने अपनी गतिविधि को तेजी से कम कर दिया।

लोगों के पास मनोवैज्ञानिक सुरक्षा के विभिन्न स्तर हैं। अगर किसी व्यक्ति को खुद पर भरोसा नहीं है, तो नौकरी पाने में असफलता उसके आत्म-सम्मान को बहुत कम कर सकती है और उसे सफलता में विश्वास से वंचित कर सकती है।

यहां बहुत कुछ खोज की शुरुआत में सही मूड पर निर्भर करता है। अपने पेशेवरों और विपक्षों को खराब समझने, श्रम बाजार की स्थिति को खराब जानने के कारण, एक व्यक्ति आवश्यक प्रयास की मात्रा और नई नौकरी पाने की समय सीमा का आकलन करने में अत्यधिक आशावादी हो सकता है। खोज की शुरुआत में गुलाबी रंग का चश्मा मनोवैज्ञानिक रूप से बहुत खतरनाक हो सकता है।

कारण संख्या 4। श्रम बाजार में वस्तुनिष्ठ रूप से कठिन स्थिति

जिस क्षेत्र में एक व्यक्ति नौकरी की तलाश कर रहा है, वहां स्पष्ट रूप से सभी आवेदकों के लिए वांछित प्रोफ़ाइल की पर्याप्त रिक्तियां नहीं हैं। इस स्थिति को अक्सर कहा जाता है मुख्य कारणनई नौकरी में समस्या।

हाँ, अपेक्षाकृत छोटा बस्तियोंयह बहुत गंभीर समस्या हो सकती है। अन्य कारणों के साथ, यह उच्च शिक्षा के डिप्लोमा वाले वकीलों, अर्थशास्त्रियों और कुछ अन्य "विशेषज्ञों" के अतिउत्पादन द्वारा सुगम है।

आपको या तो मजदूरी की आवश्यकताओं को काफी कम करना होगा, या अपनी प्रोफ़ाइल को बदलना होगा, या एक चाल के साथ नौकरी की तलाश करनी होगी। बाजार को फैसलों में लचीलेपन की जरूरत है। लेकिन साथ ही में बड़े शहरलगभग सभी प्रोफाइल की रिक्तियां हैं, केवल वे किसी और को मिलती हैं। यदि ऐसा है, तो अन्य कारणों से स्थिति का स्पष्टीकरण मांगा जाना चाहिए।

कारण #5 व्यक्ति वास्तव में काम नहीं करना चाहता

इसलिए, वह काम की तलाश में लग रहा है, लेकिन साथ ही वह अधिक काम नहीं करता है और एक सुखद अवसर की प्रतीक्षा करता है। वो भी हैं। वे कहते हैं कि वे सब कुछ करते हैं जो वे कर सकते हैं, और रिश्तेदारों के आश्रितों के रूप में बैठ जाते हैं।

एक व्यक्ति शायद ही कभी यह स्वीकार करने के लिए तैयार होता है कि वह खुद इस तथ्य के लिए दोषी है कि उसे काम में समस्या है। अधिकांश आपको सबसे अधिक बताएंगे विभिन्न कारणों से, लेकिन उनकी अपनी कमियों नहीं। एक अच्छी नौकरी के 5 कदम (अंग्रेज़ी) किताब कहती है: “नई नौकरी ढूँढ़ना भी एक काम है। और इसकी सफलता आप पर निर्भर करती है कि आप इस काम को कितने सही ढंग से करेंगे और आप इस पर कितना समय और प्रयास खर्च करेंगे। यदि आप खुद को बेरोजगार पाते हैं, तो आपको नई नौकरी की तलाश में सप्ताह में 40 घंटे बिताने चाहिए, और अधिमानतः अधिक। इसे 2003 में लिखा था। लेकिन मैं आज इसकी सदस्यता लेने के लिए तैयार हूं।

वालेरी पॉलाकोव

नमस्ते हमेशा प्रिय मित्र!

जब वे कहते हैं: "मुझे लंबे समय तक नौकरी नहीं मिल रही है," तो वे लगभग हमेशा पूछते हैं कि अब नौकरी खोजने में औसतन कितना समय लगता है? उत्तर कई कारकों पर निर्भर करता है: पेशा, उद्योग, स्थिति के लिए प्रतिस्पर्धा, और इसी तरह।

औसतन, पूर्व-संकट के समय में एक "कार्यालय" विशेषज्ञ को 3-4 महीनों में प्रबंधित किया गया था। अब यह अवधि थोड़ी बढ़ कर छह महीने तक हो गई है। एक नेता के लिए, यह अवधि औसतन और भी लंबी होती है। एक व्यक्ति के लिए कामकाजी पेशायह प्रक्रिया कई दिनों की भी हो सकती है।

शाश्वत रूसी प्रश्न।

मैं इन औसत शब्दों के बारे में लिखता हूँ क्योंकि वे अक्सर पूछते हैं। वास्तव में, यह जानकारी बहुत अधिक मूल्य नहीं रखती है औसत तापमानअस्पताल में, मैं साधारण तुलना के लिए क्षमा चाहता हूँ।

कुछ और अधिक महत्वपूर्ण है:

यदि आप अक्षम नियोक्ताओं और अत्याचारी नियोक्ताओं में कारण की तलाश करना पसंद करते हैं, तो आप आगे पढ़ना बंद कर सकते हैं और लेखों की टिप्पणियों में नौकरी की साइटों पर जा सकते हैं। वहां आपको अपनी राय की पुष्टि मिलेगी। बुरी खबर यह है कि यह आपको काम के करीब नहीं ले जाएगा।

यदि आप मेरे साथ रहे और लेख पढ़ना जारी रखें, तो मैं आपको निम्नलिखित बताऊंगा:

मुख्य कारण ए: आप सही काम नहीं कर रहे हैं। अधिक सटीक रूप से, आप आवश्यक संख्या में कार्य नहीं करते हैं। या आपके कर्म कमजोर हैं।

क्या करें?

अब एक पेन लें और जो आइटम आपने किया है या कर रहे हैं उसके आगे के बॉक्स चेक करें।

जाना:

1. मैंने अपने मुख्य "मूल्य" की पहचान कर ली है, जो श्रम बाजार में है। यह कार्य अनुभव, कौशल, आदतें, व्यक्तिगत गुण हो सकते हैं। मैं क्या लाभ प्रदान करूं? अगर लोग इस बात को नहीं समझेंगे तो कोई भी आपसे गंभीरता से बात नहीं करेगा।
2. मैंने इस मान को "संदेश" में बदल दिया। संदेश सारांश में दिखाई देगा, कवर लेटर, फोन कॉल, साक्षात्कार।
3. मैंने निर्धारित किया है कि मैं किन कंपनियों के लिए काम करना चाहता हूं। उद्योग, पैमाना, आदि
4. मैंने सही ढंग से संकलित किया। मूल संस्करण।
5. मैंने अपना रिज्यूमे अपने परिचितों, सहकर्मियों, रिश्तेदारों को वितरित किया - कोई भी जो नौकरी खोजने में मदद कर सकता है।
6. मैं समय-समय पर अपने बारे में उन सभी को याद दिलाता हूं, जिन्हें मैंने रिज्यूमे सौंपा था।
7. मैं के लिए व्यवस्था कर रहा हूँ और डेटिंग कर रहा हूँ।
8. मैंने लिंक्डिन नेटवर्क के लिए साइन अप किया है और जानता हूं कि प्रत्यक्ष नियोक्ताओं के संपर्कों को कैसे देखना है।
9. मैंने हेडहंटर और सुपरजॉब के लिए साइन अप किया। सही ढंग से संकलित और एक फिर से शुरू पोस्ट किया।
10. मैं हर दिन नए जॉब ओपनिंग देखता हूं।
11. मैं प्रत्येक रिक्ति के लिए फिर से शुरू करने के मूल संस्करण को तेज करता हूं जो मुझे रूचि देता है।
12. मैं भेजे गए हर रिज्यूमे को लिखता हूं।
13. रिज्यूमे भेजने के बाद मैं रिक्रूटर को फोन करता हूं और पूछता हूं कि इस पर कब विचार किया जाएगा, रिजल्ट क्या है। अगर यह काम नहीं करता है, तो मैं अगले दिन फिर से कॉल करूँगा। यदि इनकार - मैं इनकार का कारण पता लगाऊंगा (वे हमेशा नहीं कहेंगे, लेकिन आपको वैसे भी पूछने की जरूरत है)।
14. मैं एक साक्षात्कार फ़नल बनाने की कोशिश करता हूँ। यही सफलता की कुंजी है। ऐसा करने के लिए, मैं सभी चैनलों के माध्यम से अधिकतम संख्या में गतिविधियों का उपयोग करता हूं: वेबसाइटों के माध्यम से रिज्यूमे भेजना, सीधे नियोक्ताओं को, भेजे गए रिज्यूमे पर कॉल करना और बस "ठंडा"।
15. मुझे पता है कि कैसे और सीधे नियोक्ताओं को संबोधित करता हूं। मुझे पता है कि नियोक्ताओं को सीधे संबोधित करते समय क्या कहना है।
16. साक्षात्कार से पहले, मैं सावधानीपूर्वक कंपनी का शोध करता हूं।
17. मुझे पता है कि अत्यधिक उत्तेजना और इंटरलोक्यूटर के साथ कैसे हटाया जाए।
18. मुझे पता है कि एक साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे पास करना है (इस बारे में ब्लॉग पर एक पूरा खंड है, मैंने सब कुछ सूचीबद्ध नहीं किया है) और मैं इस ज्ञान को व्यवहार में लाता हूं।
19. साक्षात्कार के बाद, मैं उस व्यक्ति को एक पत्र लिखता हूं जिसके साथ मैंने आभार व्यक्त किया और उन्हें किए गए समझौतों की याद दिलाता हूं।
20. अगर मुझे नहीं मिलता है प्रतिक्रियाइंटरव्यू के बाद - मैं एक रिक्रूटर या मैनेजर हूं और अपने बारे में याद दिलाता हूं। यदि मुझे स्पष्ट उत्तर नहीं मिलता है, तो मैं तब तक कॉल बैक करता हूं जब तक मुझे एक नहीं मिल जाता।
21. मैं किसी भी संपर्क के लिए पहले से तैयारी करता हूँ और जानता हूँ कि मैं क्या कहूँगा।

शायद मैं टिप्पणियों के माध्यम से कुछ, सही, अगर कुछ भी याद कर रहा हूं।

कितनी अच्छी तरह से? आपने कितने बिंदुओं पर जांच की? 7? 10?

और किसने वादा किया कि यह आसान होगा?

मुझे पूरा यकीन है कि कई नौकरी चाहने वालों को यह सब पता है। लेकिन वे क्यों नहीं?

नौकरी की लंबी खोज का कारण अक्सर सक्रिय क्रियाओं की कमी है।

एक विशिष्ट स्थिति: एक रिज्यूमे संकलित किया, इसे साइट पर पोस्ट किया। हम रिक्तियों के लिए शूटिंग करते हैं, कभी-कभी हमें साक्षात्कार के लिए निमंत्रण मिलते हैं। हम वहां जाते हैं, वास्तव में तैयारियों से परेशान नहीं होते। हमें एक वादा मिलता है कि वे वापस बुलाएंगे और ... बस इतना ही। वर्तुल समाप्त नहीं हुआ है, एक नया चक्र शुरू होता है।

कोई व्यक्ति हेडहंटर या rabota.ru पर लेखों पर टिप्पणियों पर जाएगा और नियोक्ताओं के बकरे और शैतान क्या हैं, इस बारे में एक गुस्से वाले तीखे हमले के साथ भाप छोड़ देंगे। मुझे साथी आवेदकों से कुछ पुष्टि करने वाली टिप्पणियां मिलीं: "मैं आपसे पूरी तरह सहमत हूं," और यह बेहतर लग रहा था।

शायद बकरियां मिलें, इसके बिना नहीं।

और आप स्वयं क्या हैं? लगभग हमेशा आप सिर्फ एक ही कारणसब कुछ जो आपके साथ होता है।

इसे लो और करो

ज्यादातर लोग लंबे समय तक नौकरी की तलाश करते हैं क्योंकि वे ठहराव की स्थिति में होते हैं। वे अभिनय करने से डरते हैं, भले ही वे जानते हों कि कैसे।आप अपनी कायरता और आलस्य की भरपाई ज्ञान से नहीं कर सकते।

बड़े पैमाने पर कार्रवाई की जरूरत है।वास्तविक परिवर्तन तब नहीं होता जब आप चाहते हैं।आप 3 साल में भी चाह सकते हैं। और फिर, जब आप खुद को ऐसे माहौल में रखते हैं, जो अक्सर असहज होता है। लेकिन तुम बदलोगे.

मैं समझता हूं कि यह ज्यादातर लोगों के लिए असहज है। नकारात्मक अनुभव अवचेतन में जमा हो जाता है और फुसफुसाता है: “क्यों? यह किसी काम का नहीं..."

यह भय की अभिव्यक्तियों में से एक है। डर हमें बेचैनी और किसी भी खतरे से, यहां तक ​​कि काल्पनिक होने से भी बचाता है।

यह कठोर लग सकता है, लेकिन... डर आपका करियर बर्बाद कर देगा! इसे दूर करना होगा, नहीं तो यह और भी बदतर हो जाएगा।

डर पर काबू पाने का एक ही तरीका है: उसका आमने-सामने सामना करना। आप जो डरते हैं वह करें। और तब भय कम होगा।

जब आप हिम्मत करते हैं - आप भाग रहे हैं - आप आसानी से फोन डायल कर सकते हैं, कोई भी दरवाजा खोल सकते हैं, किसी भी छेद में चढ़ सकते हैं। आप बहे हुए हैं, आप प्रवाह में हैं।

ठहराव केवल साहस की कमी से उत्पन्न होता है। कैसे अधिक कार्रवाई- जितना अधिक यह आपको ले जाता है। उतने ही अधिक परिणाम होंगे। और ये परिणाम आपको आगे की कार्रवाई करने के लिए प्रेरित करेंगे।

आप जितने अधिक भयभीत होंगे, आपके पास एक कायर के रूप में उतना ही अधिक अनुभव होगा। अनुभव के साथ एक कायर एक गंभीर कायर है)

उनमें से सबसे कठोर कहेंगे: "यह बेकार है ..."।

नहीं। बेकार नहीं! यह सूची लो और करो। चलने वाले से सड़क में महारत हासिल होगी। यह वह स्थिति है जब मात्रा गुणवत्ता में बदल जाती है।आप खुद नहीं देखेंगे कि भाग्य आपको कैसे ढूंढेगा!

लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद। मैं एक टिप्पणी की सराहना करता हूं (पृष्ठ के निचले भाग में)।

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आपका दिन शुभ हो और अच्छा मूड हो!

"मुझे नौकरी नहीं मिल रही है!" क्या आपने कभी ऐसा मुहावरा सुना या कहा है? सबसे अधिक संभावना है, हाँ, और एक बार भी नहीं। बेरोजगारों की समस्या क्या है - क्या यह उनकी गलती है या परिस्थितियों का लगातार दुर्भाग्यपूर्ण संयोजन है? संशयवादी कहेंगे कि जो काम करना चाहते हैं वे करेंगे और बीच में नहीं छोड़ेंगे। उत्पादक गतिविधिकभी नहीँ। कम भाग्यशाली या उद्देश्यपूर्ण लोग बड़ी संख्या में उचित तर्कों और तर्कों के साथ उनका मुकाबला करेंगे, यह समझाते हुए कि वे स्वयं या उनके परिचितों को काम पर क्यों नहीं रखा गया है। आज के लेख में, हम यह पता लगाएंगे कि नियोक्ता का इनकार कब वैध है और कब अवैध है, हम यह भी पता लगाएंगे कि प्रतिष्ठित प्राप्त करने के लिए क्या करना होगा। रोजगार अनुबंध.

वास्तविक समस्या

वास्तव में, एक गंभीर संकट की स्थिति में, अब एक अच्छी नौकरी पाना आसान नहीं है। खासकर जब हम बात कर रहे हैंस्वीकार्य वेतन के साथ अच्छी स्थिति के बारे में। ऐसी रिक्तियों के लिए, आमतौर पर भारी प्रतियोगिताएं होती हैं, आवेदकों पर बहुत सख्त आवश्यकताएं होती हैं, और बड़ी संख्या में लोग जो एक प्रबंधक या एक प्रमुख विशेषज्ञ की प्रतिष्ठित कुर्सी लेना चाहते हैं, नियोक्ता द्वारा अवैध कार्यों के लिए बहुत जगह देते हैं। इसलिए, अगर कोई कहता है: "मुझे नौकरी नहीं मिल रही है," इन शब्दों को व्यंग्य के साथ न लें।

रोजगार बाजार की स्थिति इस तथ्य से और भी जटिल हो जाती है कि पड़ोसी देशों से बड़ी संख्या में श्रमिक हमारे राज्य में आते हैं, जो कम वेतन पर काम करने के लिए तैयार होते हैं और मानकों की अपेक्षा बहुत खराब परिस्थितियों में काम करते हैं। व्यवसाय के मालिक, निश्चित रूप से, "कोशिश करने में प्रसन्न" हैं और स्थानीय निवासियों सहित अपने कर्मचारियों पर बचत करने में प्रसन्न हैं।

हालांकि, ऐसी परिस्थितियों में भी नौकरी कैसे मिलेगी, यह सवाल खुला रहता है। आखिरकार, आरंभ करने के लिए, आपको बहुत कठिन प्रयास करने की आवश्यकता है।

सबसे आम नौकरी चाहने वालों की गलतियाँ

तो "मुझे नौकरी नहीं मिल सकती" को फिर से दोहराने से बचने के लिए आपको क्या करने की ज़रूरत है? आप बस इंतजार नहीं कर सकते! मेरा विश्वास करो, प्रिय आवेदकों, यदि आप अपने क्षेत्र के विशेषज्ञ नहीं हैं, जिसके समान पूरे देश में एक विशेष क्षेत्र में एक दर्जन से अधिक नहीं हैं, तो कोई भी आपके साथ काम करने के अनुरोध के साथ कभी नहीं जाएगा। यदि कोई व्यक्ति स्वयं अपने लिए जगह नहीं खोजता है, तो कोई भी उसके लिए (केवल शुल्क के लिए) ऐसा नहीं करना चाहेगा।

लेकिन अगर आप अभी भी सक्रिय रूप से खोज कर रहे हैं, तो इसे ठीक से करना महत्वपूर्ण है। इसका अर्थ क्या है? सबसे पहले, आपको एक रिक्ति का चयन करने की आवश्यकता है जो आपकी क्षमताओं, शिक्षा और कौशल के अनुकूल हो। यदि आप कम योग्यता के कारण उसके परीक्षण प्रश्नों का उत्तर नहीं दे सकते हैं या कुछ ऐसा कहकर परीक्षण कार्य को सही ढंग से पूरा करने में विफल रहते हैं, तो नियोक्ता के लिए यह मना करना काफी तर्कसंगत होगा: "मैं नहीं कर सकता।" नौकरी पाना जितना आसान है, आप अपने कर्तव्यों को उतना ही बेहतर जानते हैं, भले ही वह सैद्धांतिक ज्ञान ही क्यों न हो।

रिक्त पद प्राप्त करने के रास्ते में एक और बाधा स्वयं आवेदक की अनुचित आवश्यकताएं हैं, और यहां यह एक गलती हो सकती है क्योंकि अत्यधिक उच्च आवेदनों के संबंध में भविष्य का कार्यऔर आत्म-संदेह। संकट के क्षणों में, औसत से अधिक वेतन के साथ एक स्थिति खोजना मुश्किल है, जिसके अतिरिक्त लाभों में एक पूर्ण लाभ पैकेज, मानक कार्य घंटे, विस्तारित छुट्टियां आदि शामिल हैं। इसके अलावा, आप किसी प्रमुख से नहीं कह सकते शिकारी या मानव संसाधन प्रबंधक: “मैं इस क्षेत्र में अपनी नौकरी को तिगुना नहीं कर सकता, क्योंकि मेरे पास इसके लिए पर्याप्त दिमाग, प्रतिभा या ताकत नहीं है। उपयुक्त नौकरी की तलाश में इस तरह की सोच सफलता के अनुकूल नहीं है।

मैं चाहता हूँ और मैं करूँगा!

जब एक नौकरी चाहने वाला नौकरी पाने के लिए दृढ़ संकल्पित होता है, तो उसे मूल्यवान कर्मियों के लिए पेशेवर शिकारी द्वारा दिए गए कुछ नियमों और सुझावों का पालन करने की आवश्यकता होती है:

• सक्रिय रहें - झूठ बोलने वाले पत्थर के नीचे पानी नहीं बहता है, इसलिए आपको श्रम बाजार की स्थिति में लगातार रुचि रखने की जरूरत है;
• खुद को शिक्षित करें - यहां तक ​​​​कि एक बेरोजगार की स्थिति में होने के नाते, अपने गतिविधि के क्षेत्र से संबंधित नवाचारों और विकासों, रुझानों पर नज़र रखना महत्वपूर्ण है, यह बेकार न खड़े होने के लिए भी उपयोगी होगा, लेकिन पुनश्चर्या पाठ्यक्रम लेने के लिए, पास करने के लिए अधिकार, एक विदेशी भाषा के ज्ञान में सुधार;
• साथ संवाद मददगार लोग- यह उन्हें एक पेशेवर के रूप में आपके बारे में भूलने नहीं देगा, यह समय पर खाली रिक्तियों के बारे में जानकारी रखने और पता लगाने में मदद करेगा।

कई लोग गलती से मानते हैं कि अच्छी नौकरियों को "हड़पना" असंभव है, क्योंकि उन्हें उनसे निकाल नहीं दिया जाता है, बल्कि केवल उनके लोग ही उन्हें लेते हैं। अशुभ आवेदकों के लिए, यह विफलता के लिए एक उत्कृष्ट बहाना होगा: "मुझे एक वर्ष के लिए नौकरी नहीं मिल सकती है, क्योंकि मेरे लिए उपयुक्त सभी पद भरे हुए हैं।" वास्तव में, ऐसा नहीं है, सफल शीर्ष प्रबंधक जीवन भर एक स्थान पर नहीं रहते हैं।

पहले कदम

नियोक्ताओं का कहना है कि अच्छी तरह से लिखा हुआ रिज्यूमे आवेदक की सफलता की कुंजी है। मानव संसाधन प्रबंधक सबसे पहले उस पर ध्यान देता है, हर चीज पर ध्यान देता है: साक्षरता, संरचना, प्रदान की गई जानकारी, शैली। एक अनुभवी कार्मिक अधिकारी यह निर्धारित करने में सक्षम है कि क्या कोई कर्मचारी उसकी कंपनी के लिए उपयुक्त है, यहां तक ​​​​कि एक साधारण सफेद शीट पर भी, जिसमें शुष्क रूप से प्रस्तुत की गई जानकारी हो।

यह पहली छाप है कि आवेदक एक संभावित नियोक्ता पर बनाता है, इसलिए फिर से शुरू पढ़ने के बाद, बॉस को अस्पष्ट भावनाएं नहीं होनी चाहिए। अक्सर ऐसा तब होता है जब डिसीजन मेकर कॉलम पर पहुंचता है, जो पिछली स्थिति से बर्खास्तगी का कारण बताता है। यदि आवेदक वहां लिखता है: "मुझे नौकरी नहीं मिल सकती है - वे हर जगह मना कर देते हैं" या "सहकर्मियों के साथ खराब स्तर का संचार", तो इससे पाठक को रिक्त पद के लिए उम्मीदवार के बारे में काफी तार्किक संदेह होगा। ईमानदारी अच्छी है, लेकिन नकारात्मकता से बचना सबसे अच्छा है।

टेट एक टेट

एक दिलचस्प फिर से शुरू के साथ नियोक्ता को दिलचस्पी रखने के बाद, आवेदक एक साक्षात्कार पर भरोसा कर सकता है। संभावित रोजगार में यह एक निर्णायक क्षण है, क्योंकि लगभग सब कुछ ऐसी बैठक के परिणामों पर निर्भर करता है।

एक पद के लिए एक उम्मीदवार एक साक्षात्कार के बाद जो फैसला सुनता है, वह इस बात पर निर्भर करता है कि वह अपने परीक्षक पर क्या प्रभाव डालता है। मुख्य सिफारिशें, जिसके कार्यान्वयन से सफलता मिलेगी, इस प्रकार हैं:

• तैयार हो जाओ - बातचीत की पूर्व संध्या पर, आपको भविष्य के कार्य क्षेत्र के ज्ञान और विशेषताओं पर ब्रश करने की आवश्यकता है;
• एक साथ मिलें - बातचीत के दौरान आपको बेहद चौकस और शांत रहने की जरूरत है;
• व्यक्तिगत लाभ प्रदर्शित करें - इस मद में आवेदक की समयबद्धता, सटीकता, शिष्टता और सद्भावना शामिल है।

भावी बॉस को सुनने में सक्षम होना बहुत महत्वपूर्ण है - साक्षात्कार के दौरान, वह न केवल पूछता है, बल्कि यह भी बताता है कि किस स्थिति में क्या काम करना है। घबराहट और असावधानी गलतफहमी और घटनाओं को जन्म देगी।

एक नियोक्ता क्यों मना कर सकता है?

यह कई नौकरी चाहने वालों के लिए एक बहुत ही प्रासंगिक प्रश्न है, खासकर उनके लिए जो अक्सर "नहीं" शब्द सुनते हैं। वास्तव में, नियोक्ता के पास एक अनुचित इनकार करने का अधिकार नहीं है, यह उसके लिए जुर्माना, कारावास या एक निश्चित पद से अयोग्यता के परिणामों से भरा हुआ है। लेकिन ऐसे मामले हैं जब उसके कार्य काफी स्वीकार्य हैं और कानूनी आधार हैं:

• उम्मीदवार के पास विशिष्ट ज्ञान, शिक्षा, उनकी पुष्टि करने वाला डिप्लोमा होना चाहिए;
• एक बाधा आवेदक की स्वास्थ्य स्थिति हो सकती है (कुछ स्थितियों में);
• आवेदक की आयु (14 वर्ष से कम आयु के किशोर अपने माता-पिता या अभिभावकों की अनुमति के बिना काम नहीं कर सकते हैं)।

एक और गुदगुदाने वाला क्षण उम्मीदवार का आपराधिक अतीत है। वकीलों से अक्सर ऐसे लोग संपर्क करते हैं जिनका आपराधिक रिकॉर्ड होता है। "मुझे नौकरी नहीं मिल सकती, उन्होंने मना कर दिया क्योंकि मैं जेल में था। यह कितना जायज है? - इस श्रेणी के नागरिकों से यह सबसे आम प्रश्न है। में श्रम कोडयह नहीं कहा जाता है कि यह मना करने का एक कारण है। प्रतिबंध केवल उन पदों के लिए मौजूद हैं जिनमें वित्तीय रूप से जिम्मेदार कार्य, वित्तीय, बैंकिंग या शामिल हैं राज्य गतिविधि. उन्हें कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा काम पर नहीं रखा जा सकता है, लेकिन यह विशिष्ट स्थिति और उस लेख पर निर्भर करता है जिसके तहत व्यक्ति को दोषी ठहराया गया था।

हेडहंटर अवैध कब होता है?

दुर्भाग्य से, कई सामान्य कारण हैं कि नियोक्ता उन लोगों को क्यों मना करते हैं जो उनके साथ नौकरी करना चाहते हैं, ऐसा करने से वे लागू कानून का उल्लंघन करते हैं। हम कुछ स्थितियों पर अधिक विस्तार से विचार करेंगे, लेकिन पहले हम उन्हें दृश्य सूची के रूप में उजागर करेंगे। तो, नियोक्ता किसके लिए रोजगार से इंकार नहीं कर सकता है?

• पद पर आसीन महिलाएं।
• बच्चों वाली महिलाएं (एक बच्चा रोजगार से इंकार करने का कारण नहीं हो सकता)।
• कोई भी जो नियोक्ता के पास रेफरल या लिखित निमंत्रण द्वारा आया था, विशेष रूप से किसी अन्य संगठन या किसी पद से इस्तीफा देने के बाद।

साथ ही भेदभाव की कोई भी अभिव्यक्तियाँ अवैध हैं, जिसके दौरान अधिकारों का उल्लंघन होता है:

• विकलांग लोग (यदि किसी व्यक्ति के काम की स्थिति उनके कार्यात्मक कर्तव्यों के सामान्य प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करती है);
• पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के लोग;
• जिनका आपराधिक रिकॉर्ड है;
• विदेशी, नागरिक जिनके पास नौकरी खोज के स्थान पर पंजीकरण नहीं है।

इसके अलावा, नियोक्ता प्रवेश से इंकार नहीं कर सकता है यदि आवेदक ट्रेड यूनियन सदस्य बनने से इनकार करता है या किसी अन्य विभाग, शहर, क्षेत्र से अदालत के आदेश से उसके स्थानांतरण के परिणामस्वरूप स्थिति के लिए आवेदन करता है।

युवाओं के लिए रास्ता बनाओ!

अनुभव के बिना काम करना स्नातकों को अक्सर करना पड़ता है। शिक्षण संस्थानों. कल के छात्रों के लिए प्रतिष्ठित स्थान प्राप्त करना वास्तव में कठिन है, लेकिन यह असंभव नहीं है, क्योंकि उनके पास बड़े लोगों की तुलना में कई फायदे हैं। इसमें ताजा ज्ञान, महत्वाकांक्षा और करके सीखने की इच्छा शामिल है। बिना अनुभव के काम करने से आप अर्जित ज्ञान को पॉलिश कर सकते हैं और भविष्य में अच्छे परिणाम प्राप्त कर सकते हैं। युवा पेशेवरों के लिए बड़ी कंपनियों में आवेदन करना बेहतर होता है, जहां नवागंतुकों का हमेशा स्वागत होता है, विशेष रूप से प्रतिभाशाली और परिणाम-उन्मुख लोगों में से।

मान-सम्मान भरा नहीं रहेगा

एक और बात - जिनके रिटायरमेंट के कुछ ही साल बचे हैं उन्हें नौकरी कहां से मिलेगी? यह जटिल समस्या, जिसके निर्णय पर सिविल सेवकों ने बहुत गंभीरता से विचार किया। सरकार उन उद्यमों को प्रोत्साहित करती है जो चालीस से अधिक लोगों को रोजगार देते हैं, और उद्यमियों के लिए उपयुक्त कोटा भी निर्धारित करते हैं, जिसके अनुपालन में विफलता के लिए उन पर जुर्माना लगाया जा सकता है। अधिक विस्तार में जानकारीऐसे नियोक्ता रोजगार केंद्र देते हैं।

जैसा कि हम पहले ही कह चुके हैं, गर्भावस्था रोजगार से इंकार करने का कारण नहीं हो सकती। केवल अपवाद वे पद हैं जिनमें कठिन शारीरिक श्रम या कार्य के दौरान काम करना शामिल है हानिकारक स्थितियां. वैसे, एक स्थिति में एक महिला को एक उद्यम से निकाल नहीं दिया जा सकता है, एक नियोक्ता ऐसा तब तक नहीं कर सकता जब तक कि उसका कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर न हो।

बेशक, ये सभी विवरण श्रम कानूनज्यादातर राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में देखे जाते हैं, निजी व्यापारी, अफसोस, अक्सर उनकी उपेक्षा करते हैं।

दोगुना कठिन

कोई भी यह तर्क नहीं देगा कि अब एक रोजगार अनुबंध तैयार करना बहुत मुश्किल है, कई लोग पैसा कमाने के किसी भी अवसर को हड़प लेते हैं, लेकिन उनकी विशेषता में नौकरी पाना और भी मुश्किल है। "नहीं कर सकते या नहीं करना चाहते?" कोई पूछेगा। वास्तव में, कई स्नातकों के लिए यह एक बहुत ही आम समस्या है। पाना एक अच्छी शिक्षायह संभव है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि अधिग्रहीत विशेषता मांग में हो।

वर्तमान जॉब मार्केट सभी स्ट्राइप्स और स्ट्राइप्स के व्हाइट-कॉलर आवेदकों से भरा हुआ है, जबकि कई जॉब रिक्तियां महीनों तक खुली रहती हैं। यह व्यावसायिक स्कूलों की गलती है, जो स्कूल के स्नातकों, भविष्य के आवेदकों को यह नहीं समझाते हैं कि जो लोग अपने हाथों से कुछ बनाते हैं वे हमेशा मूल्यवान कर्मचारी होंगे। अब ताला बनाने वाले का वेतन किसी कार्यालय में विभाग के प्रमुख से कम नहीं हो सकता है, और इसलिए आपको काम करने की विशेषता प्राप्त करने से डरना नहीं चाहिए, क्योंकि यह हर समय लाभदायक, प्रतिष्ठित और मूल्यवान है, चाहे संकटों, प्रतिबंधों और देश की राजनीतिक संरचना।

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मुझे नौकरी क्यों नहीं मिल रही है? क्या करें?यदि आप स्वयं से ये प्रश्न पूछ रहे हैं और रोजगार में समस्याओं का सामना कर रहे हैं, तो मैं आपको कुछ युक्तियाँ और अनुशंसाएँ प्रदान करता हूँ जो स्थिति को सुधारने में मदद करेंगी। लेख में, मैं अन्य प्रकाशनों के लिंक प्रदान करूंगा जो इस या उस सिफारिश को अधिक विस्तार से प्रकट करते हैं, इसलिए अधिक संपूर्ण जानकारी प्राप्त करने के लिए उनका अनुसरण करें।

तो, आप कुछ समय से नौकरी की तलाश कर रहे हैं, और वांछित परिणाम प्राप्त नहीं कर पाए हैं। आप नौकरी कहाँ खोजना चाहते हैं - वे आपको नहीं लेते हैं, लेकिन जहाँ वे आपको ऑफ़र करते हैं - आप नहीं चाहते। आप अपने आप से पूछते हैं, "मुझे नौकरी क्यों नहीं मिल रही है? क्या करें?"। मैं आपको इन सवालों के जवाब देने के लिए कई विकल्प प्रदान करता हूं: उन्हें अपने आप पर लागू करें, और आपको पता चल जाएगा कि आपने क्या गलतियां की हैं, और स्थिति को ठीक करने के लिए आपके अगले कदम क्या हो सकते हैं।

मुझे नौकरी क्यों नहीं मिल रही है?

1. आप नहीं जानते कि खुद को कैसे बेचना है।हर कोई जो नौकरी खोजना चाहता है, वास्तव में, एक विक्रेता है जो स्थायी या अस्थायी आधार पर अपने श्रम और समय को एक नियोक्ता को बेचना चाहता है। मोटे तौर पर बोलो, अपने आप को बेचो। इसलिय वहाँ है अच्छे विक्रेता, लेकिन बुरे हैं। और नौकरी मिलने की संभावना कम है, खासकर - अच्छा कामअच्छे से बहुत कम।

जब नौकरी तलाशने की बात आती है तो बेचने की कला क्या है? सबसे पहले, ये 2 प्रमुख क्षेत्र हैं:

– साक्षात्कार व्यवहार।साक्षात्कार केवल मुख्य चरण है जिस पर आपको कुशलतापूर्वक नियोक्ता को खुद को बेचने की आवश्यकता होती है ताकि वह आपको अन्य सामानों के बीच चुन सके, क्योंकि आप मूल्य और गुणवत्ता का सबसे अच्छा संयोजन हैं। एक साक्षात्कार पास करना एक अलग विषय है, जिस पर मैं वित्तीय जीनियस पर बाद के प्रकाशनों में विस्तार से विचार करने की योजना बना रहा हूं।

2. क्या आप खोजना चाहते हैं सही काम, लेकिन यह मौजूद नहीं है।यदि आप वास्तव में नौकरी पाना चाहते हैं, तो आपको यह समझना होगा आदर्श स्थितियाँकहीं नौकरी नहीं मिलेगी। दुर्भाग्य से, श्रम बाजार आज नियोक्ता के पक्ष में है: की मांग श्रम शक्तिउनके प्रस्ताव से काफी कम है। नियोक्ता इसे समझते हैं, और इसलिए उनके पक्ष में शर्तों को निर्धारित करते हैं, न कि आवेदकों के पक्ष में। जाहिर है, यह स्थिति निकट भविष्य में नहीं बदलेगी, इसलिए या तो इसे स्वीकार करना और गैर-आदर्श परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत होना आवश्यक है, या सवाल "मुझे नौकरी क्यों नहीं मिल रही है?" आपके लिए कई वर्षों तक प्रासंगिक रहेगा।

3. आप रूढ़िबद्ध विकल्पों को बुरा मानकर खारिज कर देते हैं।सबसे पहले, यह उन लोगों पर लागू होता है जो नौकरी की कमी के कारण नौकरी नहीं पा सकते हैं, जैसा कि वे सोचते हैं। समझें कि क्या मौजूद है: बस विज्ञापनों के साथ किसी भी समाचार पत्र को उठाएं, और आपको ये रिक्तियां वहां दिखाई देंगी। हालाँकि, रूढ़िवादिता बहुतों को यह पूछने की अनुमति नहीं देती है कि वहाँ क्या पेश किया जाता है।

ऐसी तीन रूढ़ियाँ हैं:

– वे बहुत कम भुगतान करते हैं।ठीक है, उदाहरण के लिए, अगर हम एक कूरियर के काम के बारे में बात कर रहे हैं, विज्ञापन पोस्ट कर रहे हैं और ऐसा ही कुछ, जिसके लिए किसी विशेष ज्ञान और योग्यता की आवश्यकता नहीं है। यकीन मानिए, इस तरह के काम में आप एक आम आदमी से ज्यादा कमा सकते हैं। कार्यालय कार्यकर्तायदि आप इसे समान समय और प्रयास देते हैं। इसके अलावा, ऐसी नौकरी में बहुत कम जिम्मेदारी और "सिरदर्द" होता है, जो एक बड़ा प्लस भी है।

– यह सब तलाक है। इसके बारे मेंअस्पष्ट विज्ञापनों के बारे में जो काफी उच्च स्तर की मजदूरी प्रदान करते हैं। यह संभावना है कि कई मामलों में ऐसा ही होता है, लेकिन उनमें से निश्चित रूप से ऐसे हैं जिनमें आप वास्तव में एक अच्छी नौकरी पा सकते हैं और अच्छा पैसा कमा सकते हैं। कम से कम क्यों नहीं पूछते?

– यह मेरी गरिमा के नीचे है।उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति के साथ उच्च शिक्षाएक निर्माण स्थल पर एक कूरियर, ड्राइवर, आदि के रूप में काम पर नहीं जाना चाहता। यदि आपके पास काम के अलावा आय के अन्य स्रोत हैं, तो आपको इसे अस्वीकार करने का अधिकार है, लेकिन यदि वास्तव में आपके पास जीने के लिए कुछ नहीं है या - यदि मैं आपकी जगह होता, तो मैं इतना चयन नहीं करता।

6. आपके पास काम का एक पुराना और अप्रासंगिक विचार है।अर्थात्: क्या आपको लगता है कि कार्य आवश्यक रूप से तथाकथित प्रवेश है काम की किताबऔर कुछ न था। यह जानकारी कम से कम 20 साल पुरानी है। अब पारंपरिक रोजगार के कई विकल्प हैं, जो एक ही समय में पारंपरिक काम की तुलना में बहुत व्यापक संभावनाएं खोलते हैं। ये विकल्प क्या हैं?

– व्यवसाय खोलना।विकास और कमाई के लिए एक बहुत ही आशाजनक दिशा, हालांकि, इसमें बहुत सारे जोखिम भी हैं, इसलिए यह सभी के लिए उपयुक्त नहीं है, बल्कि केवल उन लोगों के लिए है जो तैयार हैं और कठिनाइयों को दूर करने में सक्षम हैं। लेख में कहां से शुरू करें और किस दिशा में आगे बढ़ें, इसके बारे में और पढ़ें

– निवेश।संभावनाओं के संदर्भ में, यह विकल्प कम से कम एक व्यवसाय शुरू करने के लिए तुलनीय है, और यहां तक ​​​​कि इसे पार भी करता है, लेकिन जोखिम के मामले में भी। यदि आपके पास कुछ बचत है, तो आप उसे पूंजी में बदल सकते हैं और। वह है, । आपको तुरंत बड़ी आय पर भरोसा करने की ज़रूरत नहीं है, बेशक, जब तक आप लाखों का निवेश नहीं करते हैं, लेकिन लंबी अवधि में, निष्क्रिय आय में तेजी से वृद्धि होती है, जबकि एक पारंपरिक नौकरी में सक्रिय आय इस तरह नहीं बढ़ेगी। और सबसे महत्वपूर्ण: निवेश में ज्यादा समय नहीं लगता है, इसलिए इसे नौकरी या नौकरी की तलाश करते समय किया जा सकता है और किया जाना चाहिए।

खैर, शायद अभी के लिए बस इतना ही। अब आप इस प्रश्न का उत्तर जानते हैं कि “मुझे नौकरी क्यों नहीं मिल रही है? क्या करें?", और आप इन उत्तरों में से एक (या वे) चुन सकते हैं जो आपकी स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त हो। ठीक है, तो यह केवल संकेतित सिफारिशों का पालन करने के लिए बनी हुई है जो आपको नौकरी खोजने में मदद करेगी, और संभवतः आय के और भी अधिक आशाजनक स्रोत।

विक्टोरिया, लेख क्या कहता है?)