मास्टर प्रबंधकों या विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित है। कर्मियों की कौन सी श्रेणियां मौजूद हैं और उनकी प्रबंधन संरचनाएं क्या हैं

कर्मचारी - कर्मचारियों की एक श्रेणी जो मुख्य रूप से गैर-शारीरिक श्रम में लगे हुए हैं और वेतन (यानी, एक निश्चित वेतन) के रूप में कमाई (या आय) प्राप्त करते हैं। कर्मचारियों की अवधारणा, जिसका उपयोग व्यवसायों और व्यवसायों की एक विस्तृत श्रृंखला को संदर्भित करने के लिए किया जाता है जो सामाजिक स्थिति में बहुत भिन्न होती हैं, की कोई सटीक और आम तौर पर स्वीकृत परिभाषा नहीं है।

कर्मचारियों को कई बड़े पेशेवर समूहों में विभाजित किया गया है: इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी (आईटीआर), बिक्री कर्मचारी (सेल्सपर्सन और अन्य), कार्यालय कर्मचारी, प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मचारी आर्थिक उद्यम, सरकारी एजेंसियाँ और सार्वजनिक संगठन(अग्रणी कर्मचारी), बुद्धिजीवी वर्ग के कर्मचारी (शिक्षक, चिकित्सा कर्मचारी, आदि)।

कर्मचारियों का पेशा उनके आधुनिक समझएक ओर, सामाजिक श्रम के विभाजन की प्रक्रिया के परिणामस्वरूप उत्पन्न होता है, दूसरी ओर, पूंजीपतियों द्वारा मालिकों के रूप में, कर्मचारियों को उनके प्रबंधन कार्यों के क्रमिक हस्तांतरण के परिणामस्वरूप। परिवहन, संचार, व्यापार और ऋण का विकास भी कर्मचारियों की संख्या में भारी वृद्धि में योगदान देता है। औद्योगीकरण और शहरीकरण की प्रक्रिया पूर्वापेक्षाएँ पैदा करती है और साथ ही शिक्षा, चिकित्सा देखभाल और सेवा क्षेत्र के विकास की प्रणाली का विस्तार करने की उद्देश्यपूर्ण आवश्यकता पैदा करती है, जिससे इन व्यवसायों में कर्मचारियों के श्रम का व्यापक उपयोग होता है। अंत में, सबसे महत्वपूर्ण कारकपूंजीवाद के तहत कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि बुर्जुआ राज्य के नौकरशाही तंत्र की वृद्धि, राज्य-एकाधिकार पूंजीवाद और सैन्यवाद का विकास है। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में 1870 से 1960 तक कर्मचारियों की संख्या 21 गुना बढ़ गई और सक्रिय जनसंख्या में उनकी हिस्सेदारी 6.6% से बढ़कर 34% हो गई।

19वीं सदी के मध्य में, जब कर्मचारियों की संख्या कम थी, वे आम तौर पर कामकाजी लोगों के अन्य वर्गों की तुलना में तुलनात्मक रूप से विशेषाधिकार प्राप्त स्थान पर थे। कुशल श्रमिक की तुलना में कोई भी कर्मचारी बेहतर शिक्षित था, निम्न-बुर्जुआ या बुर्जुआ जीवन शैली का नेतृत्व करता था, उद्यमी के साथ लगातार व्यक्तिगत संपर्क में था, और पदोन्नति पर भरोसा कर सकता था। जैसे-जैसे पूंजीवाद विकसित होता है, कर्मचारियों की श्रेणी अधिक से अधिक असंख्य होती जाती है, लेकिन साथ ही कम और कम सजातीय होती जाती है। निम्न-रैंकिंग कर्मचारियों, लिपिक और वाणिज्यिक, की संख्या विशेष रूप से तेजी से बढ़ रही है, और उनमें महिलाओं का अनुपात भी शामिल है। अधिकांश कर्मचारी धीरे-धीरे अपनी विशेषाधिकार प्राप्त स्थिति खो रहे हैं, अधिक से अधिक आंशिक कर्मचारी बनते जा रहे हैं;

मार्क्सवाद पूंजीवादी समाज के कर्मचारियों को विभिन्न सामाजिक-आर्थिक समूहों के समूह के रूप में देखता है जो या तो विरोधी विरोधी वर्गों से संबंधित हैं या उनके संबंध में एक मध्यवर्ती स्थिति पर कब्जा करते हैं। 1) मुख्य रूप से मानसिक श्रम में लगे श्रमिक, सामग्री उत्पादन में सीधे नियोजित - इंजीनियर, कारीगर, तकनीशियन, प्रौद्योगिकीविद्, प्रयोगशाला सहायक, आदि - प्रपत्र घटक भाग"समग्र कार्यकर्ता"। काम की प्रकृति और योग्यता में, आंशिक रूप से स्तर में बाकी श्रमिकों से भिन्न वेतन, वे अपनी वस्तुनिष्ठ वर्ग स्थिति में उनसे भिन्न नहीं हैं (श्रमिक वर्ग देखें); 2) लिपिकीय एवं वाणिज्यिक कर्मचारी, जो पूँजीवादी पुनरुत्पादन की प्रक्रिया में सर्कुलेशन का कार्य करते हैं विशेष टुकड़ीभाड़े के कर्मचारी. औद्योगिक श्रमिकों के विपरीत, वे मूल्य और अधिशेष मूल्य का निर्माण नहीं करते हैं, लेकिन अन्यथा "... वाणिज्यिक श्रमिक किसी भी अन्य श्रमिक के समान ही वेतनभोगी श्रमिक होता है।" 3) गैर-उत्पादक क्षेत्र में कार्यरत छोटे कर्मचारी (संगठनों, ट्रस्टों और बैंकों का प्रशासनिक तंत्र, लोक प्रशासन, व्यक्तिगत सेवाएँ), अर्ध-सर्वहारा मध्यवर्ती परत से संबंधित हैं, जो सीधे ऊपर नामित समूह के निकट है। 4) शिक्षक, चिकित्सा, वैज्ञानिक और उनके समान मानसिक श्रम के अन्य कर्मचारी, एक विशेष सामाजिक समूह का गठन करते हैं, जो विषम है सामाजिक संबंध. अधिकांश शिक्षक चिकित्साकर्मीऔर एक बड़ा हिस्सा वैज्ञानिकस्थित है सार्वजनिक सेवा. साथ ही, बुद्धिमान व्यवसायों के कई प्रतिनिधियों का श्रम सीधे निजी पूंजी के अधीन है और पूंजीवादी शोषण का प्रत्यक्ष उद्देश्य है। पूंजीवाद का विकास कर्मचारियों को अधिकाधिक बुद्धिजीवी वर्ग से कम करके वेतनभोगी श्रमिकों की स्थिति में ला देता है। 5) पूंजीवादी उद्यमों के प्रमुख कर्मचारी और राज्य तंत्र(सरकारी अधिकारी, अधिकारी, पुलिस, न्यायाधीश, आदि) अधिकांश भाग के लिए ऊपरी मध्यवर्ती परत बनाते हैं, जो पूंजीपति वर्ग की ओर या सीधे उसके निकट होता है। कुछ सबसे उच्च योग्य विशेषज्ञ, वकील, पत्रकार और शीर्ष चर्च सदस्य भी यहाँ रहते हैं। 6) एकाधिकार के शीर्ष प्रशासक - निदेशक, अध्यक्ष और बोर्ड के सदस्य, आदि, साथ ही वरिष्ठ अधिकारी, यानी ऐसे समूह जिन्हें कभी-कभी कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, वास्तव में, उनके मूल, सामाजिक संबंधों, संपत्ति की स्थिति के आधार पर, आय पूंजीपति वर्ग की है, आंशिक रूप से एकाधिकार पूंजीपति वर्ग की है।

निस्संदेह, यह वर्गीकरण सशर्त है। प्रत्येक समूह के भीतर, साथ ही समूहों के बीच, संक्रमणकालीन चरण होते हैं जो सीमा रेखाओं को अस्पष्ट करते हैं। हालाँकि, यह स्पष्ट है कि कार्यालय कर्मचारी एक ऐसा वर्ग नहीं बनाते हैं जिसे एक स्पष्ट सामाजिक विशेषता दी जा सके। सामाजिक-वर्गीय विविधता कर्मचारियों के विभिन्न समूहों की असमान कामकाजी और रहने की स्थितियों में सीधे प्रकट होती है। बढ़ते मशीनीकरण, स्वचालन और पूंजीवादी "तर्कसंगतीकरण" के परिणामस्वरूप लिपिक और वाणिज्यिक श्रमिकों का श्रम तेजी से अपनी स्थितियों और चरित्र में औद्योगिक श्रमिकों के श्रम के करीब पहुंच रहा है। अतीत में अधिकांश कर्मचारियों के लिए काम करने का समय श्रमिकों की तुलना में बहुत कम था, लेकिन अब यह दोनों के लिए लगभग समान है, और कभी-कभी पहले वाले के लिए बाद वाले की तुलना में अधिक लंबा भी होता है (विशेषकर व्यापार और परिवहन में)। पिछले कुछ दशकों में, कर्मचारियों और श्रमिकों के बीच वेतन अंतर काफी हद तक कम हो गया है (परिणामस्वरूप)। तेजी से विकासकर्मचारियों की संख्या, इन व्यवसायों में महिला श्रम का प्रसार, पुरानी योग्यताओं का मूल्यह्रास, बाजार में कर्मचारियों की स्थिति में गिरावट कार्यबलवगैरह।)। कर्मचारियों के कई समूह अर्ध-कुशल श्रमिकों से भी कम कमाते हैं। इसके विपरीत, शीर्ष प्रबंधन की आय में भारी वृद्धि हुई है। आधुनिक पूंजीवाद के लिए, कर्मचारियों की एक स्थायी आरक्षित सेना की उपस्थिति उतनी ही विशेषता है जितनी कि मैनुअल श्रमिकों की एक आरक्षित सेना की उपस्थिति (जून 1958 में संयुक्त राज्य अमेरिका में, बेरोजगार थे: कार्यालय कर्मचारियों में - 5.5%, बिक्री कर्मचारी - 4.7) %, विशेषज्ञ - 2, 5%)।

कर्मचारियों की सामाजिक और आर्थिक स्थिति में ये बदलाव हमेशा उनके दिमाग में प्रतिबिंबित नहीं होते हैं, जो आमतौर पर निम्न-बुर्जुआ विचारों और पेशेवर पूर्वाग्रहों से भरे होते हैं। कर्मचारियों के लिए, विशेष रूप से, मैनुअल श्रमिकों पर श्रेष्ठता का विचार विशिष्ट है, जिसे विशेष रूप से, कर्मचारियों के काम की विशिष्टताओं, उनके और श्रमिकों के बीच प्रसिद्ध असमानता (अन्य में पूर्व कार्य) द्वारा समझाया गया है परिसर और कभी-कभी बाद के समय से भिन्न घंटों पर), आंशिक रूप से मालिकों या प्रबंधकों के साथ सीधे संपर्क के संरक्षण द्वारा।

नियोक्ता, अपनी ओर से, कर्मचारियों और श्रमिकों के मनोविज्ञान में मौजूदा मतभेदों को बनाए रखने के लिए सबसे परिष्कृत साधनों का उपयोग करते हैं (कर्मचारियों और पूंजीपतियों के बीच "प्राकृतिक एकजुटता" का प्रचार करते हुए, लाभ के संबंध में) सामाजिक सुरक्षाऔर बीमा, अलग कैंटीन का संगठन, आदि)। ये कारक कर्मचारियों के बीच निम्न-बुर्जुआ और बुर्जुआ विचारधारा के प्रभाव के लिए अपेक्षाकृत अनुकूल जमीन तैयार करते हैं। सिविल सेवकों का वैचारिक और राजनीतिक रूप से पिछड़ा वर्ग अक्सर खुद को रूढ़िवादी और प्रतिक्रियावादी ताकतों की दया पर निर्भर पाता है।

हालाँकि, जैसे-जैसे कर्मचारियों की स्थिति बदलती है, उनकी चेतना के विकास में बाधा डालने वाले कारकों का प्रभाव कमजोर हो जाता है। राष्ट्रीय सर्वेक्षणों के अनुसार, लगभग आधे लिपिक और वाणिज्यिक कर्मचारी स्वयं को श्रमिक वर्ग के रूप में पहचानते हैं। कर्मचारियों के मन में बदलाव उनके पेशेवर संगठन के विकास में परिलक्षित होता है, जिसकी उत्पत्ति 19वीं शताब्दी के अंत में हुई थी। और 40 के दशक से इसमें महत्वपूर्ण विकास हुआ है। 20 वीं सदी

कम्युनिस्ट पार्टियाँ कर्मचारियों को औद्योगिक श्रमिक वर्ग के करीबी सहयोगी के रूप में देखती हैं, उनकी महत्वपूर्ण मांगों का दृढ़ता से बचाव करती हैं और उन्हें पूंजीवादी शोषण के खिलाफ सक्रिय संघर्ष में शामिल करना चाहती हैं। में श्रमिक आंदोलन का इतिहास पूंजीवादी देशमजदूर वर्ग और सभी कामकाजी लोगों के आम संघर्ष में कार्यालय कर्मियों की बढ़ती भागीदारी का प्रमाण देता है। द्वितीय विश्व युद्ध के बाद, कर्मचारियों की हड़तालें, जिनमें क्षेत्र, उद्योग, देश के पैमाने पर श्रमिकों और कर्मचारियों की संयुक्त हड़तालें शामिल थीं, बन गईं सामान्य(विशेषकर फ्रांस, इटली, जापान, बेल्जियम, भारत, अर्जेंटीना में)। कर्मचारियों की व्यापक जनता न केवल आर्थिक और सामाजिक, बल्कि राजनीतिक मांगों पर भी तीखी प्रतिक्रिया व्यक्त करती है, जो लोकतांत्रिक एकाधिकार विरोधी आंदोलन में एक और अधिक महत्वपूर्ण कारक बन रही है, जो देशों में श्रमिक वर्ग के अगुआ के नेतृत्व में विकसित हो रहा है। साम्राज्यवाद का.

कार्य करने वाले कर्मचारियों को उनके द्वारा किये जाने वाले कार्यों के अनुसार विभाजित किया जाता है। कर्मियों के वर्गीकरण के निर्धारण को प्रभावित करने वाले कौन से कारक हैं, कौन से पद संबंधित हैं और कौन से कर्मचारी हैं, यह लेख बताएगा।

कुल मिलाकर श्रमिकों की दो श्रेणियां हैं: श्रमिक और कर्मचारी। दूसरी श्रेणी में शामिल हैं:

• प्रशासनिक कर्मचारी - वर्ग;
• प्रबंधक;
• इंजीनियर;
• कार्मिक अधिकारी.

• सभी संस्थानों के शिक्षक;
• उद्यमों या संगठनों में कर्तव्य अधिकारी;
• कर्मी नकदी पंजीकाया खजांची;
• चिकित्सा कर्मचारी;
• पुलिसकर्मी;
• जासूसी एजेंसियों के कर्मचारी;
• सचिवालय;
• तर्कशास्त्री;
• टैक्सी ड्राइवर;
• श्रमिकों को नियंत्रित करें.

सभी सूचीबद्ध व्यवसायों, साथ ही इन पदों के व्युत्पन्नों के पास उचित शिक्षा होनी चाहिए।

व्यवसायों के बारे में "राज्य और नगरपालिका कर्मचारी"

सिविल सेवक - यह कौन है?

श्रमिक और कर्मचारी - ये दोनों पेशे एक दूसरे से भिन्न हैं, क्योंकि एक अपने हाथों से उत्पाद बनाता है, और दूसरा मानसिक समस्याओं का समाधान करता है। कर्मचारी अक्सर नगर पालिकाओं और अन्य में पाए जाते हैं राज्य संरचनाएँ, वे की भूमिका निभाते हैं सामान्य प्रक्रियाबजाय इसके कि वे अपनी सेवाएँ बेचें और काम करें। अपनी गतिविधियों में, वे राज्य के नियमों द्वारा निर्देशित होते हैं।

एक सिविल सेवक के कार्य दिवस में कई क्रमिक चरण होते हैं:

1. विश्वसनीय जानकारी का अध्ययन.
2. संगठनात्मक संरचनाओं के साथ पत्राचार बनाए रखना।
3. महत्वपूर्ण निर्णय लेने की क्षमता.
4. अधीनस्थों के कार्य पर नियंत्रण सुनिश्चित करना।
5. सामाजिक एवं अन्य गतिविधियों में भागीदारी.

विशेष शिक्षा वाले नागरिकों को नगर पालिकाओं में श्रम गतिविधि के लिए स्वीकार किया जाता है, लेकिन यदि यह अनुमति देता है स्टाफ, संकीर्ण विशेषज्ञता वाले व्यक्तियों को शामिल करना संभव है। इसमें अकाउंटेंट, वकील, ओटी पेशेवर, चिकित्सा पेशेवर, आर्किटेक्ट और अन्य शामिल हो सकते हैं। अक्सर, सचिव और क्लर्क मांग में थे और बने रहेंगे।

कर्मचारी और विशेषज्ञ में क्या अंतर है

यह पता चला है कि एक कर्मचारी और एक विशेषज्ञ के बीच थोड़ा अंतर है, इसलिए कर्मचारियों की इन श्रेणियों को भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए:

"विशेषज्ञ" की परिभाषा में ही एक व्यापक अवधारणा समाहित है। इस कर्मचारी को अपनी गतिविधि के क्षेत्र को अच्छी तरह से समझने और सभी सूक्ष्मताओं को जानने में सक्षम होना चाहिए, क्योंकि उसके पास बहुत अधिक कार्य अनुभव है या उसकी शिक्षा उसे ऐसा ज्ञान रखने की अनुमति देती है।

किसी विश्वविद्यालय में पढ़ाई पूरी करने के बाद, एक नियम के रूप में, एक "विशेषज्ञ" को नियुक्त किया जाता है। कई लोग विशेषज्ञ के पदों पर काम करते हैं और पेशे के हिसाब से उनकी गतिविधियाँ अलग-अलग हो सकती हैं। संगठनों की संरचनाओं में, श्रमिकों की इन श्रेणियों के लिए अलग-अलग आकलन होते हैं: एक साधारण विशेषज्ञ से लेकर एक नेता तक।

एक कर्मचारी एक कर्मचारी है श्रम गतिविधिजो मानसिक समस्याओं के समाधान से जुड़ा है। इसका मुख्य अंतर यह है कि वह किसी के लिए काम करता है, उदाहरण के लिए, वह एक बिक्री प्रतिनिधि है या डिजाइन और अनुमान दस्तावेज के विकास के लिए सेवाएं प्रदान करता है।

हालाँकि, ज्यादातर मामलों में, विशेषज्ञ और कर्मचारी के बीच अंतर का पता लगाना संभव नहीं है। उदाहरण के लिए, एक फाइनेंसर को न केवल एक विशेषज्ञ माना जाएगा, बल्कि एक ही समय में एक कर्मचारी भी माना जाएगा।

विशेषज्ञ के पास है सामाजिक स्थिति, और यह काम भी करता है व्यावसायिक क्षेत्र. विशेषज्ञ का मतलब है कि एक कर्मचारी अपने पेशेवर क्षेत्र में काम करता है, और एक कर्मचारी को कर्मचारी माना जाता है सामाजिक क्षेत्र.

प्रश्न प्रपत्र, अपना लिखें

देश का जीवन सुनिश्चित करने के लिए सभी उद्योगों का स्थिर संचालन सुनिश्चित करना आवश्यक है। यह राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था, कानून प्रवर्तन एजेंसियां, सामाजिक-सांस्कृतिक क्षेत्र, पर्यावरण और शिक्षण संस्थानोंऔर राजनीतिक संगठन.

इन उपकरणों के कार्यों के प्रदर्शन को व्यवस्थित करने के लिए, विशेष रूप से काम पर रखे गए कर्मचारी काम करते हैं, जो उनसे संबंधित हैं, इस लेख में व्यवसायों की एक सूची प्रस्तुत की गई है। वे सामाजिक और वित्तीय प्रक्रियाओं का समन्वय करते हैं, कानून और व्यवस्था, स्वास्थ्य और शिक्षा के मुद्दों से निपटते हैं।

अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में, कर्मचारियों को उन लोगों के विधायी हितों का पालन करना चाहिए जिनकी सेवा के लिए उनका कार्य निर्देशित है। इसके लिए कर्मियों की योग्यता सुनिश्चित करना, बौद्धिक उत्पादन के साधन उपलब्ध कराना और सेवाओं के उत्पाद को विनियमित करना, साथ ही काम के घंटे निर्धारित करना आवश्यक है।

श्रमिकों और कर्मचारियों के पेशे

श्रमिकों के पेशे, कर्मचारियों की स्थिति में काम के प्रदर्शन में कई अंतर हैं। एक कर्मचारी की स्थिति की मुख्य विशेषता एक अच्छी तरह से परिभाषित कामकाजी घंटे है, आमतौर पर 9 से 6 तक, और पाली में नहीं। काम की जगह भी अलग-अलग होती है - कर्मचारियों के लिए यह एक कार्यालय है। कर्मचारियों के श्रम का परिणाम मानसिक होता है, जिसका मूल्यांकन केवल समान योग्यता वाला विशेषज्ञ ही कर सकता है।

पेशे से नौकर हैं

कर्मचारी ज्ञान कार्यकर्ता हैं। यदि हम विशेष रूप से बात करें कि कर्मचारी किस प्रकार के व्यवसायों के होते हैं, तो वे अक्सर प्रबंधन, उद्योग, शिक्षा, व्यापार और सेवा क्षेत्र के क्षेत्रों में कार्यरत होते हैं। ऐसे में रोजगार के लिए सामाजिक समूहवर्तमान कार्यों को करने के लिए उच्च विशिष्ट शिक्षा और रचनात्मक दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।

आप कर्मचारियों के व्यवसायों की एक सूची दे सकते हैं। सार्वजनिक प्रशासन के लिए शीर्ष प्रबंधकों और अधिकारियों को नियुक्त किया जाता है। उद्योग इंजीनियरों, डिजाइनरों और डिजाइनरों को रोजगार देता है। सेवा क्षेत्र का प्रतिनिधित्व आईटी विशेषज्ञों और प्रबंधकों द्वारा किया जाता है। शिक्षा के क्षेत्र में शिक्षक, व्याख्याता और स्नातक छात्र कार्यरत हैं। कैशियर और विक्रेता व्यापार में काम करते हैं।

कर्मचारियों से संबंधित व्यवसाय

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के व्यवसायों का उद्देश्य राज्य तंत्र के कामकाज को सुनिश्चित करना, आबादी को सेवाएं प्रदान करना और अर्थव्यवस्था का समर्थन करना है। रोजगार की विशेषता रचनात्मक और बौद्धिक, गैर-शारीरिक गतिविधि है।

काम करना जरूरी है उच्च योग्यता, विश्लेषणात्मक युक्तिकरण दिमाग, पांडित्य, एक विश्वविद्यालय डिप्लोमा द्वारा पुष्टि की गई। अक्सर, डिप्लोमा होना ही पर्याप्त नहीं होता है और आवेदक से मास्टर या स्नातकोत्तर डिग्री की आवश्यकता होती है।

सार्वजनिक क्षेत्र में सामाजिक समस्याओं को हल करने के लिए, कानूनों का त्रुटिहीन ज्ञान आवश्यक है, शिक्षा के क्षेत्र में रोजगार के लिए - शैक्षणिक तरीकों का ज्ञान, और सामाजिक क्षेत्र में काम करते समय - संगठनात्मक कौशल और व्यक्तिगत जिम्मेदारी। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी की स्थिति एक उच्च दर्जे की नौकरी है जिसमें उम्मीदवारों के लिए उच्च आवश्यकताएं होती हैं।

पेशे के कर्मचारी - सूची

ईकेएसडी संदर्भ पुस्तक के रूप में कर्मचारियों के व्यवसायों का एक एकीकृत वर्गीकरणकर्ता है। श्रमिकों के व्यवसायों, कर्मचारियों के पदों की सूची में 35 मुद्दे शामिल हैं। इसमें विभिन्न रूपों में निम्नलिखित पद शामिल थे:

• एजेंट;
• शिक्षक;
• काम पर;
• खजांची;
• कमांडेंट;
• नियंत्रक;
• चिकित्सा कर्मि;
• शिक्षक;
• संचालक;
• रक्षक और देखभाल करने वाले;
• सचिव;
• पुलिसकर्मी और जासूस;
• टैक्सी चालक और फारवर्डर।

व्यवसाय सिविल सेवक

जिस प्रकार श्रमिकों के पेशे और कर्मचारियों के पद अलग-अलग होते हैं, उसी प्रकार एक सिविल सेवक की स्थिति भी अलग-अलग होती है। ऐसे लोग विभिन्न मंत्रालयों और में काम करते हैं सार्वजनिक संस्थान. उनका काम सेवाएँ प्रदान करना नहीं, बल्कि इस प्रक्रिया को नियंत्रित करना है। उनका विशेष मार्गदर्शन किया जाता है विधायी मानदंड.

एक सिविल सेवक के श्रम दिवस में कई अनिवार्य चरण शामिल होते हैं:

1. वर्तमान समाचारों का पत्राचार और अध्ययन;
2. दत्तक ग्रहण महत्वपूर्ण निर्णय;
3. अधीनस्थों के कार्यों का नियंत्रण;
4. आयोजनों में भागीदारी.

पेशे के नगरपालिका कर्मचारी - सूची

नगर पालिकाएँ विशेषज्ञों को नियुक्त करती हैं उच्च शिक्षानगरपालिका और राज्य प्रशासन में पढ़ाई। हालाँकि, कर्मचारियों के आकार के आधार पर, अत्यधिक विशिष्ट व्यक्ति भी शामिल हो सकते हैं। संघीय कानून 131 के अनुसार, ये लेखाकार, चिकित्सा और सामाजिक क्षेत्र के प्रबंधक, व्यावसायिक स्वास्थ्य और खेल विशेषज्ञ, वकील, अर्थशास्त्री और वास्तुकार हैं। कुछ में नगरपालिका संस्थानपत्रकार जनसंपर्क में शामिल हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों के उद्योग-व्यापी पेशे अक्सर मांग में होते हैं - दस्तावेज़ प्रबंधक और सचिव।

आईटीआर कौन हैं? किसी समकालीन के लिए इस शब्द को समझने में कुछ कठिनाइयाँ हो सकती हैं।

"संक्षिप्त आर्थिक शब्दकोश" की व्याख्या के अनुसार, संक्षिप्त नाम आईटीआर के तहत इंजीनियरिंग और तकनीकी नामक श्रमिकों की एक श्रेणी छिपी हुई है। आज हम इस अवधारणा पर करीब से नज़र डालने जा रहे हैं।

आईटी कर्मचारी कौन हैं?

उल्लिखित व्यक्तियों से संबंधित होने का मुख्य संकेत उत्पादन का प्रबंधन करने और कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करने का अधिकार है। एक इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी (आईटीआर) अपने पद के आधार पर इस श्रेणी में आता है। इस मामले में, एक विशेष प्रतिनिधि के पास माध्यमिक विशिष्ट या उच्च शिक्षा हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक तकनीकी इंजीनियर के पास अनिवार्य उच्च शिक्षा नहीं हो सकती है।

आज यह अवधारणा अपना आधिकारिक दर्जा खो चुकी है। अब इंजीनियरिंग कर्मचारी अधिक बोलचाल का शब्द है। योग्यता और व्यवसायों के एकीकृत वर्गीकरण के आंकड़ों के अनुसार, कर्मचारियों की तीन श्रेणियां हैं। पहला प्रबंधकों द्वारा दर्शाया जाता है, दूसरा विशेषज्ञों द्वारा, और तीसरा बाकी सभी के लिए जिम्मेदार होता है, जिन्हें अन्य प्रकार के कर्मचारियों या तकनीकी निष्पादकों के रूप में जाना जाता है।

एक अन्य नियामक दस्तावेज़ में, जिसे कर्मचारियों के पदों का एकीकृत नामकरण कहा जाता है (जिसकी अनुमोदन तिथि 1967 है), इन्हीं कर्मचारियों को उनकी गतिविधियों की प्रकृति के अनुसार श्रेणियों में विभाजित किया गया है, और उनमें से प्रत्येक के भीतर - समूहों में।

आईटीआर की अवधारणा में कौन सी श्रेणियां शामिल हैं?

इंजीनियरिंग कर्मचारी वे सभी हैं जिन्हें प्रबंधकों, विशेषज्ञों या तकनीकी निष्पादकों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। नेताओं की श्रेणी में वे लोग शामिल हैं जो पूरे संगठन और इसकी व्यक्तिगत सेवाओं और प्रभागों के साथ-साथ बाद के प्रतिनिधियों का प्रबंधन करते हैं।

ईएनडीएस पेशेवर कई अलग-अलग समूहों में से एक में आते हैं। पहला समूह वह है जो कृषि या वानिकी, पशुपालन और मछली पालन से संबंधित नौकरियों में कार्यरत हैं। दूसरा - आर्थिक या इंजीनियरिंग और तकनीकी क्षेत्रों में श्रमिक। विशेषज्ञों का तीसरा समूह क्षेत्र में काम करता है अंतरराष्ट्रीय संबंध. चौथा समूह - कला, संस्कृति, विज्ञान, शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में कार्यकर्ता। पांचवां - कानूनी प्रोफ़ाइल. इस प्रकार, हम देखते हैं कि विशेषज्ञों का दायरा काफी विस्तृत है।

तकनीकी निष्पादक वे कर्मचारी होते हैं जिनका कार्य लेखांकन, नियंत्रण, आवश्यक दस्तावेज तैयार करना और उसका निष्पादन, साथ ही आर्थिक सेवाएं देना है। इस प्रकार, आईटीआर की अवधारणा नैतिक रूप से अप्रचलित है, जिसका डिकोडिंग अब इतना प्रासंगिक नहीं है। इसे आज प्रशासनिक और तकनीकी कर्मियों (या एटीपी) की अवधारणा से बदल दिया गया है।

इंजीनियरिंग पदों की सूची

वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के विकास से उन लोगों के कार्यों में वृद्धि होती है जिन्हें आमतौर पर इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी कहा जाता है। सभी श्रेणियों के श्रमिकों की कुल संख्या के सापेक्ष उनकी संख्या बढ़ रही है, खासकर उद्योग और निर्माण जैसे क्षेत्रों में।

गलती करने के जोखिम के बिना हम उल्लिखित श्रेणी में वास्तव में किसे रैंक दे सकते हैं? यदि हम यूएसएसआर एन 531 (1973 के लिए) के मंत्रिपरिषद के निर्णय और 1979 में अनुमोदित पदों के आधार पर पदों की पुरानी मॉडल सूची पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो हम बात कर रहे हैंप्रबंधकों के बारे में (उन लोगों को छोड़कर जिन्हें उच्च अधिकारियों द्वारा पदों पर नियुक्त किया जाता है), विभिन्न नामों के मुख्य (वरिष्ठ) विशेषज्ञ, कार्यालयों, उद्योगों, फार्मों, सेवाओं, शाखाओं, अनुभागों, ब्यूरो, निरीक्षणों, विभागों और विभागों, स्टेशनों, कार्यालयों के प्रमुखों के बारे में , गोदाम, कार्यशालाएँ, भण्डार, प्रयोगशालाएँ, समूह, बिंदु, क्षेत्र, स्थल, भंडार, अभियान, अड्डे, पार्क, नर्सरी, कक्ष और कैश डेस्क।

इस श्रेणी में और कौन है?

आईटी कार्यकर्ता और कौन है? इनकी सूची काफी लंबी है. इसमें एजेंसियों के प्रमुख, हवाई अड्डे और हवाई क्षेत्र, बिजली संयंत्र, लिफ्ट, वॉटरवर्क्स, बॉयलर हाउस, वेंटिलेशन, सीवेज उपचार संयंत्र, डिपो, ट्रेन, सबस्टेशन, शिफ्ट, पानी के पाइप, परिवहन, लोडिंग और अनलोडिंग संचालन, मरीना और बर्थ शामिल होने चाहिए। (इमारतें), कारखाने, स्टार्ट-अप कार्य, आदि।

इसके अलावा, इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी वे होते हैं जो अभिलेखागार, कार्यालयों, अनुभागों, विभागों और साइटों के प्रबंधकों और समूह नेताओं के प्रमुखों के पद पर होते हैं। इसके अलावा, ये स्वामी, फ़ोरमैन, फ़ोरमैन, आदि, कमांडर और कप्तान हैं।

इंजीनियरिंग और तकनीकी विशेषज्ञों के लिए, यह संक्षिप्त नाम पदों की एक विशाल सूची पर लागू होता है - कृषिविज्ञानी, वास्तुकार, प्रशासक, मध्यस्थ, जीवविज्ञानी, लेखाकार, लेखा परीक्षक, डॉक्टर, सर्वेक्षणकर्ता और भूवैज्ञानिक, ड्यूटी अधिकारी और डिस्पैचर, इंजीनियर, मानचित्रकार और निरीक्षक, मानक सेटर्स, ऑपरेटर्स, प्रोग्रामर और अनुवादक, संपादक, अनुमानक, समाजशास्त्री, फार्माकोलॉजिस्ट, व्यापारी, कलाकार, पावर इंजीनियर और कानूनी सलाहकार। यह सूची बहुत व्यापक है, और इस संक्षिप्त लेख में इसे पूरा बताने का कोई मतलब नहीं है।

इंजीनियरिंग श्रमिकों का सिद्धांत

ऐसे कर्मचारियों को अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आधिकारिक वेतन के रूप में प्राप्त होता है। अर्थात्, उद्यम के प्रशासन द्वारा स्थापित एक निश्चित निश्चित राशि और जटिलता की डिग्री के साथ-साथ कार्य प्रक्रिया और तत्काल कामकाजी परिस्थितियों में इस विशेष स्थिति की भूमिका और महत्व की मात्रा पर निर्भर करती है।

जब किसी विशेषज्ञ या प्रबंधक को काम पर रखा जाता है तो आधिकारिक वेतन के आकार पर बातचीत की जाती है और यह उद्यम या किसी विशेष इकाई के उत्पादन परिणामों पर निर्भर नहीं करता है।

इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों के काम का मूल्यांकन पूर्णता, गुणवत्ता और मात्रा के साथ-साथ उनके सौंपे गए कर्तव्यों के समय पर निष्पादन के आधार पर किया जाता है।

इस प्रकार, इंजीनियरिंग और तकनीकी श्रमिकों की श्रेणी में उनके काम के लिए भुगतान समय-आधारित प्रकृति का होता है। धारित पद, किसी की अपनी योग्यता, जटिलता का स्तर और निष्पादित कर्तव्यों की मात्रा, साथ ही किसी विशेष उद्योग में काम करने की स्थिति के आधार पर, एक प्रणाली आधिकारिक वेतनसभी प्रकार के आईटी के लिए. इन वेतनों की योजनाएँ संख्या के आधार पर विकसित की जाती हैं नियामक दस्तावेज़, विशेष रूप से योग्यता पुस्तिका।

क्या यह महज़ "नकली" वेतन है?

निश्चित वेतन राशियों के अलावा, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और विभिन्न बोनस भुगतान की एक प्रणाली है।

ऐसे कर्मचारियों को उत्पादन में वृद्धि और इसकी लागत में कमी, संविदात्मक दायित्वों के अनुपालन, श्रम उत्पादकता में वृद्धि और कच्चे माल और ईंधन में बचत के संबंध में पुरस्कृत किया जाता है।

उद्यम का प्रशासन स्वतंत्र रूप से बोनस के लिए कुछ संकेतक और शर्तें निर्धारित करता है। निर्मित उत्पादों की गुणवत्ता में गिरावट या अन्य की पहचान की स्थिति में नकारात्मक कारकप्रीमियम का भुगतान नहीं किया जा सकता है.

किसी भी पेशे से जुड़े कुछ प्रकार के अधिभार, कार्य के दायरे में वृद्धि, या सेवा क्षेत्र के विस्तार, प्रबंधन के विवेक पर इंजीनियरों के वेतन में निर्धारित किए जाते हैं। उन्हें सहेजे गए पेरोल से भुगतान किया जा सकता है।

क्या इंजीनियर का वेतन बदल सकता है?

आधिकारिक वेतन को बढ़ाने और घटाने दोनों की दिशा में बदलने का निर्णय प्रमाणन के परिणामों के आधार पर किया जाता है, जो इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए एक निश्चित आवृत्ति के साथ अनिवार्य है - हर 3 या 5 साल में कम से कम एक बार।

ऐसे प्रमाणीकरण के असंतोषजनक परिणामों के साथ, कुछ प्रकार के अधिभार और भत्ते को रद्द करना संभव है, और पूर्ण रिहाईकर्मचारी अपने पद से.

श्रम इंजीनियरिंग के विनियमन पर

प्रशासनिक तंत्र की संरचना में सुधार, कार्य समय के उपयोग को अनुकूलित करने और लागत को कम करने के लिए कर्मचारियों और इंजीनियरों के काम के सक्षम संगठन के कार्य में राशनिंग शामिल है। प्रबंधकीय प्रकृति के किसी भी प्रकार के कार्य को सामान्य रूप से तभी आयोजित किया जा सकता है जब इसके कार्यान्वयन के लिए आवश्यक समय की मात्रा और कर्मचारियों की संख्या के बारे में विशेष जानकारी हो।

कर्मचारी की तुलना में इंजीनियरों और कर्मचारियों के लिए समान प्रक्रिया - कार्य अधिक कठिन है। दरअसल, इस मामले में, हम मानसिक श्रम की प्रधानता वाली एक प्रक्रिया से निपट रहे हैं, जिसे सीधे तौर पर मापा नहीं जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक प्रोडक्शन इंजीनियर सीधे मशीन के पीछे नहीं खड़ा होता है - वह प्रक्रिया को निर्देशित करता है। तो आप उसके काम को कैसे आंकते हैं?

ऐसे कर्मचारियों की गतिविधियों को राशन देने में मुख्य कार्य उनके द्वारा किए जाने वाले प्रत्येक प्रकार के कार्य की जटिलता और कर्मचारियों की आवश्यक संख्या की गणना स्थापित करना है। दोनों गतिविधियाँ आपस में जुड़ी हुई हैं। सफल अलगाव के लिए पहला आवश्यक है नौकरी के कर्तव्यऔर योग्यता विशेषताओं के अनुसार श्रमिकों का इष्टतम वितरण।

दूसरा, स्थापना संख्यात्मक ताकतश्रमिकों की यह श्रेणी व्यक्तिगत पदों के बीच इष्टतम अनुपात स्थापित करने, तर्कसंगत तरीके से प्रबंधन तंत्र का निर्माण करने, आवश्यक कर्मचारियों और पेरोल की योजना बनाने का कार्य करती है।

• इंजीनियर;
• अर्थशास्त्री;
• लेखाकार;
• मूल्यांकनकर्ता;
• कानूनी सलाहकार;
• प्रशासक;
• समाजशास्त्री, आदि

संदर्भ कर्मियों की मुख्य श्रेणियां, जो कर्मचारियों से संबंधित हैं, आवश्यक दस्तावेज तैयार करती हैं, संगठन का लेखांकन, नियंत्रण और प्रबंधन करती हैं। इन श्रमिकों में शामिल हैं:

1. क्लर्क;
2. लेखाकार;
3. एजेंट;
4. सचिव;
5. आशुलिपिक;
6. ड्राफ्ट्समैन।

श्रमिकों की श्रेणियों के आधार पर कार्मिकों को उन लोगों में विभाजित किया जाता है जो भौतिक संपत्तियों के उत्पादन, यात्रियों के परिवहन, मरम्मत और सेवाओं के प्रावधान में सीधे शामिल होते हैं। सुरक्षा गार्ड, कूरियर, क्लोकरूम अटेंडेंट, सफाईकर्मी भी श्रमिकों की श्रेणी में आते हैं।

5. कार्मिकों की श्रेणियाँ

यूएनडीएस के अनुसार, प्रबंधकों को प्रबंधन के उद्देश्य के आधार पर वर्गीकृत किया जाता है: - संगठनों के प्रमुख (उनकी कानूनी अवधारणा के अनुसार)। दीवानी संहिताआरएफ); - संगठनों में सेवाओं और विभागों के प्रमुख। उनके प्रतिनिधि भी प्रमुखों में से हैं। विशेषज्ञों को उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों की प्रकृति या गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर वर्गीकृत किया जाता है: - इंजीनियरिंग, तकनीकी और आर्थिक कार्यों में लगे विशेषज्ञ; - कृषि, पशु-तकनीकी, मछली पालन और वनीकरण में लगे विशेषज्ञ; - चिकित्सा देखभाल, सार्वजनिक शिक्षा, साथ ही विज्ञान, कला और संस्कृति में काम करने वाले विशेषज्ञ; - अंतर्राष्ट्रीय संबंधों में कार्यरत विशेषज्ञ; - कानूनी सेवाओं में कार्यरत विशेषज्ञ। जैसा कि देखा जा सकता है , विशेषज्ञों की संख्या में नियोजित श्रमिक और आर्थिक और इंजीनियरिंग कार्य शामिल थे।

संगठन के कार्मिकों की श्रेणियाँ

ध्यान

पहले समूह में वे कर्मचारी शामिल हैं जो सीधे कार्यरत हैं उत्पादन प्रक्रियाया प्रभावित करने वाले उपकरणों का रखरखाव कुशल कार्यउद्यम। दूसरा समूह, जो सहायक समूह से संबंधित है, में कंपनी की संरचना में सूचीबद्ध कर्मी शामिल हैं। ऐसे कर्मचारी मुख्य व्यावसायिक इकाई की बैलेंस शीट पर होते हैं, लेकिन उत्पादन प्रक्रियाओं में सीधे तौर पर शामिल नहीं होते हैं।

सहायता किस श्रेणी के कर्मचारी सहायक हैं?

1. संगठन की बैलेंस शीट में शामिल किंडरगार्टन, नर्सरी के कर्मचारी;
2. विभागीय आवास और सांप्रदायिक सेवाओं, क्लीनिकों, शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारी।

श्रम उत्पादन गतिविधि के मुख्य संकेतकों पर सहमत होने पर, वेतन की गणना करते समय ऐसे कर्मियों के वर्गीकरण को ध्यान में रखा जाता है।

स्टाफ को किन श्रेणियों में बांटा गया है

एसक्यू-टीम में भर्ती और व्यवसाय विकास निदेशक केन्सिया गोर्बुनोवा ने सिफारिश की है कि किसी संगठन के लिए सही श्रेणी के कर्मचारियों को सफलतापूर्वक कैसे भर्ती किया जाए, अब, अक्सर केवल बड़ी कंपनियां ही "विकास के लिए" कर्मचारियों को लेती हैं। संकट के दौरान, श्रम बाजार बदल गया है, और एक रिक्ति के लिए पहले की तुलना में अधिक उम्मीदवार हैं। नियोक्ता व्यावहारिक रूप से "तैयार" कर्मचारी ढूंढ सकते हैं जो तुरंत काम में शामिल हो जाएगा। यह उस व्यक्ति को लेने से बेहतर है जिसमें आपको अभी भी बहुत अधिक निवेश करने की आवश्यकता है।
अक्सर "विकास के लिए" शब्द का प्रयोग किया जाता है बड़ी कंपनियां, जहां सीखने की प्रक्रिया निर्मित होती है और एक प्रकार की पाइपलाइन होती है। यदि कोई कर्मचारी उम्मीदों पर खरा नहीं उतरता है और कंपनी छोड़ देता है, तो इससे व्यवसाय पर किसी भी तरह का असर नहीं पड़ेगा। साथ ही, कंपनियां उम्मीदवार की सॉफ्ट स्किल्स (सामाजिक कौशल) की कमी पर भी आंखें मूंदने को तैयार हैं, जिसे प्रशिक्षण में जल्दी सुधारा जा सकता है, लेकिन हार्ड स्किल्स (पेशेवर कौशल) में नहीं।

कर्मियों की श्रेणियां और उनकी प्रबंधन संरचनाएं क्या हैं?

जनसंपर्क विशेषज्ञतकनीशियनकंप्यूटर (सूचना और कंप्यूटिंग) केंद्र तकनीशियनडिजाइन तकनीशियनप्रयोगशाला तकनीशियनसूचना सुरक्षा तकनीशियनबिल्डिंग इन्वेंटरी तकनीशियनउपकरण तकनीशियनमेट्रोलॉजी तकनीशियनकमीशनिंग और परीक्षण तकनीशियनयोजना तकनीशियनमानकीकरण तकनीशियनश्रम तकनीशियनप्रोग्रामर तकनीशियनटेक्नोलॉजिस्ट प्रौद्योगिकीविद्वस्तु विशेषज्ञफिजियोलॉजिस्टकलाकारकलाकार-निर्माता (डिजाइनर) वह एफ -इंजीनियरअर्थशास्त्रीअर्थशास्त्री कंप्यूटिंग (सूचना और कंप्यूटिंग) केंद्र अर्थशास्त्री के लिए लेखांकनऔर आर्थिक गतिविधि का विश्लेषण, अनुबंध और दावों के काम के लिए अर्थशास्त्री, रसद के लिए अर्थशास्त्री, योजना बनाने के लिए अर्थशास्त्री, बिक्री के लिए अर्थशास्त्री, श्रम के लिए अर्थशास्त्री, वित्तीय कार्य के लिए अर्थशास्त्री, सड़क सुविधाओं के विशेषज्ञ, उठाने वाली संरचनाओं की औद्योगिक सुरक्षा पर विशेषज्ञ, कानूनी सलाहकार 3।

प्रशासनिक कर्मचारी - यह क्या है? कार्मिक वर्गीकरण

महत्वपूर्ण

क्षेत्र के कुछ क्षेत्रों के उद्यमों और संगठनों के श्रम पर रिपोर्टिंग में सामग्री उत्पादन(उद्योग, निर्माण, परिवहन, राज्य फार्म और कुछ अन्य उत्पादन क्षेत्र), कर्मचारियों की संख्या को दो समूहों में विभाजित किया गया है: श्रमिक और कर्मचारी। निम्नलिखित श्रेणियां कर्मचारियों के समूह से अलग हैं: प्रबंधक, विशेषज्ञ और कर्मचारियों से संबंधित अन्य कर्मचारी। सलाहकार प्लस: ध्यान दें। 26 दिसंबर 1994 एन 367 के रूसी संघ के राज्य मानक के डिक्री द्वारा, 1 जनवरी 1996 से, श्रमिकों के व्यवसायों, कर्मचारियों की स्थिति और के अखिल रूसी वर्गीकरणकर्ता टैरिफ श्रेणियाँठीक है 016-94.

श्रम पर सांख्यिकीय रिपोर्टिंग में कर्मियों की श्रेणियों के आधार पर कर्मचारियों को वितरित करते समय, 27 अगस्त, 1986 को यूएसएसआर के राज्य मानक द्वारा अनुमोदित श्रमिक व्यवसायों, कर्मचारियों की स्थिति और वेतन श्रेणियों (ओकेपीडीटीआर) के ऑल-यूनियन क्लासिफायरियर द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। एन 016.

कार्मिक श्रेणियां

साक्षात्कार की शुरुआत में, उम्मीदवार को पाठ पढ़ने दें, और अंत में प्रश्न पूछें। इससे आपको यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि आवेदक कैसे सीखता है नई जानकारी. कहें कि पाठ में एक महत्वपूर्ण या शामिल है रोचक जानकारीइसकी संभावना से जुड़ा हुआ है भविष्य का कार्य. एक शब्द में, सुनिश्चित करें कि आवेदक पाठ को ध्यान से पढ़े।
थोड़ी देर बाद, किसी भी बहाने से, पाठ को हटा दें। और बैठक के अंत में, धीरे से पूछें कि क्या उम्मीदवार ने जो पढ़ा है उसके बारे में उसके पास कोई प्रश्न है? या निर्दिष्ट करें कि क्या वह पाठ में वर्णित कार्य करने में रुचि रखेगा। कुछ प्रश्न पूछें और धीरे से, ताकि यह एक परीक्षा की तरह न लगे, आवेदक पर विस्तृत उत्तर देने के लिए दबाव डालें। आप समझ जाएंगे कि क्या उसने पाठ को अच्छी तरह से समझ लिया है, क्या वह नई जानकारी को जल्दी से आत्मसात करने में सक्षम है।

यदि इच्छा हो तो एक कार्य तैयार करें, जिसका सार यह हो कि उम्मीदवार को मॉडल के अनुसार कुछ करना होगा।
अन्य कर्मचारियों के पद (तकनीकी निष्पादक) एजेंट, वाणिज्यिक एजेंट, क्रय एजेंट, रियल एस्टेट बिक्री एजेंट, आपूर्ति एजेंट, विज्ञापन एजेंट, बीमा एजेंट, ट्रेड एजेंट, पुरालेखपाल, फंड निरीक्षक के सहायक, यात्रा विक्रेता, कॉपियर, क्रुपियर, टाइपिस्ट, हैंडलर, ट्रैफिक और लोडिंग और अनलोडिंग, नियंत्रण कक्ष ऑपरेटर, नियंत्रण कक्ष ऑपरेटर सेवाएं, लिफ्ट भेजने के लिए ऑपरेटर, सचिव-टाइपिस्ट, सचिव एक अंधा विशेषज्ञ, प्रधान सचिव, सचिव-आशुलिपिक, सांख्यिकीविद्, आशुलिपिक, समयपाल, टैक्सी चालक, लेखाकार, समयपाल, बाद में, फारवर्डर, माल की ढुलाई के लिए फारवर्डर, अनुभाग II।
किया गया विश्लेषण अभी तक पूछे गए प्रश्नों के उत्तर प्रदान नहीं करता है। इसलिए, हम OKPDTR की ओर रुख करते हैं। इसमें दो खंड शामिल हैं: श्रमिकों के पेशे और कर्मचारियों के पद। ओकेपीडीटीआर (कर्मचारियों के पद) का दूसरा खंड कर्मचारियों के पदों के एकीकृत नामकरण, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका के आधार पर विकसित किया गया है। , अर्थव्यवस्था में उपयोग किए जाने वाले पदों के नामों को ध्यान में रखते हुए पारिश्रमिक पर वर्तमान नियामक कानूनी कृत्यों और अन्य नियामक दस्तावेजों। ओकेपीडीटीआर में कर्मचारियों की श्रेणी का प्रतिनिधित्व किया जाता है: 1) प्रबंधक; 2) विशेषज्ञ; 3) अन्य कर्मचारी। हालांकि, संदर्भ यह दस्तावेज़ आपको पूछे गए प्रश्नों के उत्तर प्राप्त करने की भी अनुमति नहीं देता है। इसलिए, हम उन्हें यूएसएसआर राज्य श्रम समिति (09.09.1967 की डिक्री संख्या 443) द्वारा 1967 में अनुमोदित कर्मचारियों के पदों के एकीकृत नामकरण (यूएनडीएस) में खोजने का प्रयास करेंगे।

सचिव किस श्रेणी के कर्मचारी हैं?

लेकिन प्रौद्योगिकीविद्, डिजाइनर, कृषिविज्ञानी, यांत्रिकी, शिक्षक, डॉक्टर और अन्य कर्मचारी जो सीधे तौर पर किसी व्यावसायिक इकाई की गतिविधियों में शामिल होते हैं, उन्हें प्रशासनिक कर्मियों के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है। श्रेणियाँ इस अवधारणा को अधिक संपूर्ण रूप से आत्मसात करने के लिए, इसकी मुख्य श्रेणियों पर विचार करना आवश्यक है। इस प्रकार, प्रशासनिक कर्मचारी केवल प्रबंधक नहीं हैं उच्चतम डिग्रीलेकिन निचले स्तर के प्रबंधक भी।
कभी-कभी इस शब्द का व्यापक अर्थ हो सकता है। उदाहरण के लिए, प्रशासनिक और आर्थिक कर्मियों में सीधे तौर पर प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मचारी, लाइन और उत्पादन कर्मी शामिल होते हैं। में यह श्रेणीइसमें अनुमानकों, डिजाइनरों, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं और प्रयोगशालाओं के कर्मचारियों को शामिल करना भी आवश्यक है।
इस प्रकार, उक्त संकल्प के अनुसार "नेताओं" की श्रेणी में निम्नलिखित पद शामिल हैं: 1) प्रमुख: एक भंडारण कक्ष, एक संग्रह, एक पास कार्यालय, एक नकल और नकल ब्यूरो, एक फोटो प्रयोगशाला, एक अर्थव्यवस्था, एक अभियान, एक कार्यालय, एक टाइपराइटिंग ब्यूरो, एक गोदाम; 2) एक साइट फोरमैन (वरिष्ठ सहित); 3) प्रमुख: विभाग, अनुभाग (शिफ्ट), कार्यशाला; 4) मुख्य विशेषज्ञ; 5) संगठन का प्रमुख। श्रेणी " तकनीकी निष्पादक" में शामिल हैं: ड्यूटी पास कार्यालय, नकलची, ठेकेदार, टाइमकीपर, अकाउंटेंट, फ्रेट फारवर्डर, एजेंट, क्लर्क, सचिव, सेक्रेटरी-टाइपिस्ट, अकाउंटेंट, ड्राफ्ट्समैन, कैशियर (वरिष्ठ सहित), टाइपिस्ट, फ्रेट फारवर्डर, कलेक्टर (वरिष्ठ सहित) , सचिव-आशुलिपिक, सांख्यिकीविद्, अन्य। इन दो श्रेणियों पर जोर आकस्मिक नहीं है।

सचिव किस श्रेणी के कर्मचारी हैं?

व्याख्याअनुवाद  कर्मचारी श्रेणियाँ उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों के आधार पर कर्मचारियों का वर्गीकरण। कर्मचारियों को दो समूहों में बांटा गया है: श्रमिक और कर्मचारी। कर्मचारियों के समूह में निम्नलिखित श्रेणियां प्रतिष्ठित हैं: प्रबंधक, विशेषज्ञ और कर्मचारियों से संबंधित अन्य कर्मचारी।

के.पी. के अनुसार कर्मचारियों का वितरण करते समय। गाइडेड अखिल रूसी वर्गीकरणकर्ताश्रमिकों के पेशे और कर्मचारियों के पद। क्लासिफायरियर में दो खंड होते हैं: श्रमिकों के लिए व्यवसायों की एक सूची और कर्मचारियों - प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के लिए पदों की एक सूची। श्रमिकों में वे व्यक्ति शामिल हैं जो मुख्य रूप से शारीरिक श्रम का कार्य करते हैं, सीधे भौतिक मूल्यों के निर्माण की प्रक्रिया में शामिल होते हैं, मशीनों और तंत्रों को कार्यशील स्थिति में बनाए रखते हैं, औद्योगिक परिसरवगैरह।