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बर्खास्तगी पर वरिष्ठता न खोने के लिए। बर्खास्तगी के बाद आपका कार्य अनुभव कितने समय तक रहता है?

इस तथ्य के कारण कि में पिछले साल कापर विनियमों में कई संशोधन किये गये हैं श्रम गतिविधिसेवा की लंबाई जैसी परिभाषाओं में भी बदलाव आया है। आइए अधिक विस्तार से जांच करें कि निरंतर कार्य अनुभव का क्या अर्थ है।

निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा

सेवा की किस अवधि को निरंतर कहा जाता है?

निरंतर कार्य अनुभव एक उद्यम में एक नागरिक का श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधि है।

किसी कर्मचारी की निरंतर गतिविधि के समय को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान की राशि निर्धारित करना आवश्यक हो।

जब ऐसे लाभों की गणना की जाती है, तो निरंतर गतिविधि की अवधि निर्धारित की जाती हैकिसी विशेष संगठन में किसी व्यक्ति का कार्य।

कुछ स्थितियों में, इस अवधि के दौरान और पिछले कार्य या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों के दौरान इसे अर्जित करना संभव है।

गोइंग कंसर्न के लिए विनियामक ढांचा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, निरंतर गतिविधियों में शामिल हैं:

श्रम अवधिएक कर्मचारी या कर्मचारी के रूप में;
गलत तरीके से बर्खास्तगी के मामले में जबरन अनुपस्थिति(जब बहाली हुई);
पढ़ाई के दौरान काम या सशुल्क अभ्यासकिसी विश्वविद्यालय या किसी विशेष संस्थान में;
सेवारूसी संघ के सशस्त्र बलों में;
उन्नत पाठ्यक्रम लेनायोग्यता.

स्थानांतरण के कारण एक नौकरी से दूसरी नौकरी बदलने की स्थिति मेंकाम में ब्रेक को चलने के लिए आवश्यक समय तक बढ़ाने की अनुमति है।

ऐसी स्थिति में जहां एक नागरिक अस्थायी रूप से खो गया हैएक निर्दिष्ट अवधि के लिए काम करने की क्षमता, अनुमेय अवधि उन दिनों की संख्या से बढ़ जाती है जिनके लिए व्यक्ति अक्षम था।

किसी कर्मचारी के लिए दूसरी जगह जाने पर सेवा की निरंतरता की अवधि 30 दिनों से अधिक नहीं है। कानून द्वारा निर्धारित स्थितियों में ब्रेक बढ़ाया जाएगा।

सेवा की अवधि निर्बाध रहती है, भले ही पिछली और नई नौकरियों के बीच का अंतर कितने समय तक रहा हो, यदि यह इस तथ्य के कारण था कि पति या पत्नी को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित किया गया था।

यदि पिछले कर्मचारी को ऐसे लेखों के तहत बर्खास्त कर दिया गया हो तो नौकरी के लिए आवेदन करते समय वरिष्ठता बरकरार नहीं रखी जा सकती:

उसे व्यवस्थित रूप से पूरा नहीं किया नौकरी की जिम्मेदारियां बिना किसी गंभीर कारण के और इसमें जुर्माना लगाया गया अनुशासनिक प्रक्रिया;
एक नागरिक ने एक बार उसका उल्लंघन किया था नौकरी की जिम्मेदारियां (अनुपस्थिति के तथ्य की उपस्थिति, कार्यस्थल पर शराबी, मादक और अन्य प्रकार के नशे की स्थिति में होना, गैर-प्रकटीकरण समझौते का उल्लंघन, चोरी और गबन);
कर्मचारी ने श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन कियाजिसके गंभीर परिणाम हुए या उनके घटित होने का वास्तविक खतरा पैदा हुआ।

किन मामलों में कार्य अनुभव को निरंतर माना जाता है?

सेवा की अवधि निर्बाध रहती है - ऐसे मामलों के लिए काम में ब्रेक का समय 3 महीने से अधिक नहीं है:

नागरिकों को संगठनों से बर्खास्त कर दिया गयाजब वे बंद हो जाते हैं या कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया जाता है;
काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि समाप्त होने के बाद, जिसके कारण व्यक्ति को काम के पिछले स्थान से या विकलांगता के कारण उसी स्थान पर श्रम गतिविधि की समाप्ति की स्थिति में बर्खास्त कर दिया गया था;

ऐसी स्थितियों में, 3 महीने की अवधि की गणना उस क्षण से की जाती है जब काम करने की क्षमता बहाल हो गई थी।

जब किसी नागरिक को उसके पद के लिए अनुपयुक्त मानकर बर्खास्त कर दिया गया होपद;
यदि कोई शिक्षक प्राथमिक विद्यालय में पढ़ाता हैव्यवस्थित शिक्षण के रूप में या छात्रों की अस्थायी कमी की स्थिति में 4 कक्षाओं के स्थानांतरण के अवसर पर अपने कर्तव्यों से मुक्त;
जब किसी गर्भवती महिला या मां के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता हैजिसके 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे हों या 16 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे हों।

जब तक बच्चा इस उम्र तक नहीं पहुंच जाता, तब तक नए कार्यस्थल के लिए आवेदन करने का अनुभव निर्बाध रहता है।

ब्रेक की अवधि चाहे जो भी हो, निम्नलिखित परिस्थितियों में सेवा की अवधि निरंतर रहेगी:

किसी कर्मचारी के सेवानिवृत्ति के कारण चले जाने के बादया उम्र और अन्य परिस्थितियों के कारण पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी पर।

यह उन व्यक्तियों पर भी लागू होगा जो अन्य परिस्थितियों (उदाहरण के लिए, सेवा की लंबाई के अनुसार) के कारण पेंशन प्राप्त करते हैं, इस स्थिति में कि वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं।

जब एक कर्मचारी को निकाल दिया गया अपनी इच्छा किसी गंभीर कारण से या कंपनी के काम को बंद करने या अतिरेक के मामलों में इसकी अनुपस्थिति में;
दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण और जबरन स्थानांतरण के कारण(सैन्य कर्मियों और राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों, साथ ही उनके परिवारों के सदस्यों पर लागू होता है);
क्षेत्र में रहने वाले व्यक्तियों की बर्खास्तगी परजहां दूसरी नौकरी खोजने का कोई अवसर नहीं है;
जब एक नागरिक को अनुचित आरोप के कारण निकाल दिया गया थाया चिकित्सा आयोग के गलत निष्कर्ष के कारण काम से निलंबित कर दिया गया था और बाद में बहाल कर दिया गया था;
यदि कार्य से अवकाश सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी से जुड़ा होभुगतान के आधार पर;
ऐसी स्थिति में जहां एक नागरिक को हिरासत में ले लिया गयाऔर बाद में उन्हें बरी कर दिया गया और उनके पूर्व पद पर बहाल कर दिया गया।

यदि किसी व्यक्ति को सूचीबद्ध घटनाओं में से किसी एक से कठिनाई होती है, तो कानून उसके कार्य अनुभव को बाधित किए बिना इन मुद्दों को हल करने के लिए समय प्रदान करता है।

कितने दिनों तक निरंतर सेवा मानी जाती है?

बर्खास्तगी और नई नौकरी शुरू करने के बीच की अवधि के लिए सेवा की अवधि को निरंतर बनाए रखा जाता है। 1 माह से अधिक नहीं.

इस नियम के अपवाद हैं:

पति या पत्नी में से किसी एक का काम पर स्थानांतरणदूसरे क्षेत्र में;
उपलब्धि पर ध्यान देंसेवानिवृत्ति की उम्र।

इंटर्नशिप निर्बाध रह सकती हैनिम्नलिखित स्थितियों में 2 महीने से कम के अंतराल के साथ:

अनुबंध की समाप्ति से पहले बर्खास्तगी पर एक नागरिक जो सुदूर उत्तर में काम करता था;
किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी पर, विदेश में संचालन.

काम में तीन महीने के अंतराल के साथ निरंतर कार्य अनुभव कैसे बनाए रखें?

आप कानून द्वारा स्थापित स्थितियों में अपना कार्य अनुभव निर्बाध छोड़ सकते हैं।

सेवा की अवधि निरंतर होती है जब:

एक नागरिक उच्च या माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ रहा है, स्नातकोत्तर या रेजीडेंसी।

शर्त - बर्खास्तगी और प्रवेश के बीच ब्रेक की अवधि शैक्षिक संस्थाकानून द्वारा स्थापित समय से अधिक नहीं है.

जब कोई नागरिक कर्मचारी के परिवार का सदस्य होयदि काम पर लौटने से लेकर प्रवेश तक की अवधि 60 दिनों से अधिक न हो तो विभिन्न संरचनाओं में काम करने के लिए राज्य के बाहर भेजा जाता है;
के लिए मौसमी श्रमिकजिन्होंने एक सीज़न में काम कियाजिन्होंने अगले सीज़न के लिए काम करने का अनुबंध किया है और सहमत अवधि के भीतर अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर दिया है;

यह उन उद्योगों पर लागू होता है जहां मौसमी कार्य के समय को संक्षेप में प्रस्तुत करने की अनुमति है।

स्थिति में औषधालयों में उपचार का समयजब उपचार की समाप्ति और किसी पद के लिए पंजीकरण के बीच अंतराल की अवधि 30 दिनों से अधिक न हो;
कार्यस्थल पर सुधारात्मक श्रम की सेवा करना(केवल बशर्ते कि नागरिक स्वतंत्रता से वंचित न हो)।

1सी में निरंतर अनुभव की गणना कैसे करें?

निर्बाध कार्य की अवधि की गणना 1सी कार्यक्रम "वेतन और कार्मिक" का उपयोग करके या स्वतंत्र रूप से की जा सकती है।

कार्यक्रम का उपयोग करके गणना करने के लिए, भर्ती, बर्खास्तगी और नए रोजगार पर डेटा आवश्यक कॉलम में दर्ज किया जाता है। फिर आपको "गणना करें" बटन पर क्लिक करना चाहिए।

आप हिसाब लगा सकते हैं अपने आप।

गणना सिद्धांत इस प्रकार है:

कैलकुलेटर का उपयोग करके गणना करने के लिए,प्रत्येक बर्खास्तगी की तारीख से रोजगार की तारीखें घटा दी जाती हैं। यदि बर्खास्तगी और नए रोजगार के बीच का अंतराल 3 सप्ताह से अधिक नहीं है, तो प्राप्त परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। 3 सप्ताह से अधिक के ब्रेक को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
यदि कोई नागरिक एक वर्ष के भीतर नौकरी छोड़ देता है 2या अधिक बार, तो इस वर्ष निर्बाध सेवा पर लागू नहीं होता.
कर्मचारी को ब्रेक को 1 महीने तक बढ़ाने का अधिकार हैजिसे पूर्व छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था कार्यस्थलगंभीर कारणों से (इस तथ्य की दस्तावेजी पुष्टि के अधीन)।
उन नागरिकों के लिए जो सुदूर उत्तर या समान क्षेत्रों में काम करते थे,बर्खास्तगी के बाद 2 महीने का ब्रेक होता है और वह अवधि लगातार बनी रहती है।
परिसमापन या पुनर्गठन के कारण नौकरी से निकाले गए लोगों के लिए काम में ब्रेक की अवधिउद्यम 3 महीने का है। यही बात उन लोगों पर भी लागू होती है जो स्वास्थ्य कारणों या विकलांगता के कारण नौकरी छोड़ देते हैं। सेवा की यह अवधि भी निर्बाध मानी जाएगी।
महिलाओं के लिए गतिविधियां निर्बाध मानी जाएंगी,जिन्हें 16 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे विकलांग बच्चे या उन माताओं की देखभाल की आवश्यकता के कारण काम में बाधा डालने के लिए मजबूर किया गया था जिनके बच्चे 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए दस्तावेज़

सेवा की लंबाई की गणना कई दस्तावेजों में निर्दिष्ट जानकारी के अनुसार की जाती है जो किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि के तथ्य की पुष्टि करते हैं और सभी आवश्यकताओं के अनुपालन में तैयार किए जाते हैं।

नागरिक को प्रस्तुत करना आवश्यक है:

मूल श्रमपुस्तकें;
सैन्य आईडी(अगर हो तो);
मूल अनुबंधभर्ती के बारे में;
संगठन से प्रमाण पत्रजहां कार्य गतिविधि की गई थी;
भुगतान विवरणश्रम;
कुछ स्थितियों में इसकी आवश्यकता होगीपुरालेखों से संदर्भ.

निरंतर कार्य की अवधि की गणना मुख्य पद और अंशकालिक कार्य दोनों को ध्यान में रखकर की जाती है।

गणना कैलेंडर दिनों के अनुसार की जाती है।

यदि छोटे बच्चों वाली महिला अंशकालिक काम करती है पारिवारिक स्थिति, समय की इस अवधि को सेवा की लंबाई के रूप में भी गिना जाता है।

विवादास्पद स्थितियों में, जब यह समझना संभव नहीं है कि क्या चूक काम में बाधा डालने के वैध कारण थे, तो आप संबंधित अधिकारियों से स्पष्टीकरण प्राप्त कर सकते हैं।

निरंतर कार्य अनुभव को कानून में निर्धारित किया गया है, जो 2007 में अपनी कानूनी शक्ति खो देता है। इस वर्ष तक, सेवा की अवधि बाधित न हो, इसके लिए किसी अन्य स्थान पर रोजगार की अवधि 21 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए थी। यदि ये समय सीमा पूरी नहीं हुई तो यह बाधित हो जाएगा। हालाँकि, 2007 के बाद से, संघीय न्यायालय ने कुछ आवश्यकताओं और शर्तों को बदल दिया है।

बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव की अवधि

इसे 2007 की शुरुआत में अपनाया गया था। मुख्य प्रावधानों के अनुसार, अब बीमार अवकाश भुगतान की गणना करना बहुत आसान हो गया है। इस कानून के लागू होने से पहले, बीमारी का वेतन आम तौर पर केवल निरंतर गतिविधि की अवधि पर आधारित होता था। यदि आप अच्छा भुगतान पाना चाहते हैं बीमारी के लिए अवकाशया पेंशन, सेवा की अवधि बाधित नहीं होनी चाहिए थी।

यदि रूस के किसी निवासी की पुस्तक में एक प्रविष्टि है, जिसके अनुसार बीमा अवधि 8 वर्षों से अधिक समय तक निरंतर है, तो बीमार छुट्टी का भुगतान औसत दैनिक वेतन के एक सौ प्रतिशत की राशि में किया जाता है। यदि कार्य गतिविधि 5-8 वर्ष की सीमा में है, तो औसत वेतन का 80 प्रतिशत बीमार अवकाश के लिए काट लिया जाता है। अगर आपने 5-8 साल तक काम किया तो 60 फीसदी. 12 महीने तक - आपके क्षेत्र या उस क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम वेतन पर निर्भर करता है जहां आप पंजीकृत हैं और काम करना जारी रखते हैं।

बर्खास्तगी के बाद कितने दिनों का कार्य अनुभव निर्बाध है?

कभी-कभी ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, जब एक संगठन से बर्खास्तगी और उसके बाद के रोजगार के बाद, गतिविधि बाधित नहीं होती है, क्योंकि निम्नलिखित कारण मौजूद हैं:

कर्मचारियों की कमी हो गई है या कंपनी ख़त्म हो रही है. यहां किसी कर्मचारी की भागीदारी की आवश्यकता नहीं है। आख़िरकार, कर्मचारी के कारण रोज़गार अनुबंध समाप्त नहीं होता है;
प्रतिनियुक्तियों को स्थानांतरित करना आवश्यक है राज्य ड्यूमाया वर्तमान व्यावसायिक गतिविधियों के सिलसिले में किसी अन्य शहर में सैन्य कर्मी;
आपकी पेंशन की गणना होने और नई नौकरी शुरू करने में कुछ साल हैं;
कर्मचारी शामिल रहे लोक निर्माण, जो भुगतान के अधीन हैं;
कर्मचारी को निराधार कारणों से हिरासत में लिया गया। बरी कर दिया गया, साथ ही उन्हें उनके पूर्व पद पर बहाल कर दिया गया। इस मामले में, अनुभव रुकता नहीं है।

यदि कर्मचारी अपनी मर्जी से चला गया है या इसके लिए कोई अच्छा कारण है तो गतिविधि में बिना किसी रुकावट के 3 सप्ताह की अनुमति दी जाती है। यदि कंपनी ने कर्मचारियों को कम कर दिया है, समाप्त कर दिया गया है या पुनर्गठित किया गया है तो 3 महीने प्रदान किए जाते हैं। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को नई नौकरी खोजने के लिए एक महीने का समय दिया जाता है।

बर्खास्तगी के बाद अपने कार्य अनुभव को कैसे बाधित न करें?

उन शर्तों के अलावा जो किसी कर्मचारी के अपने आप इस्तीफा देने के बाद निरंतर रोजगार का निर्धारण करना संभव बनाती हैं, 2018 में उन लोगों के लिए अलग-अलग शर्तें हैं अलग-अलग स्थितियाँरोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए मजबूर किया गया:

सैन्य कर्मी जो एक अनुबंध के तहत भर्ती किए जाते हैं। अवधि - 1 वर्ष;
सैन्य कर्मी जिनकी सेवा 25 वर्ष से अधिक समय तक चलती है, साथ ही अनुभवी - कोई कार्यकाल सीमा नहीं है;
राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधि और सरकारी कर्मचारी - छह महीने।

चिकित्सा अनुभव की गणना बीमा के अनुरूप की जाती है। अर्थात्, इसमें केवल वे समय सीमाएँ शामिल हैं जब उन्हें दर्ज किया गया था नकदबीमा निधि के लिए. कभी-कभी वर्तमान गतिविधियों की निरंतरता को उद्यम में संपन्न नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। तथापि, समान दस्तावेज़, एक नियम के रूप में, पुराने आम तौर पर स्वीकृत कागजात के आधार पर निष्कर्ष निकाला जाता है। लेकिन वे पहले ही अपनी कानूनी शक्ति खो चुके हैं।

बर्खास्तगी के बाद रोजगार की अवधि किस बिंदु पर बाधित होती है?

2007 से पहले, एक कर्मचारी एक से अधिक बार नौकरी छोड़ सकता था। उसी समय, बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता बरकरार नहीं रही, क्योंकि बेरोजगारी की अवधि पार हो गई थी स्वीकार्य मानक. सेवा की अवधि के लिए कुछ लाभ अर्जित किए गए। हालाँकि, 2007 के बाद पारित कानून के अनुसार, अब उसे पहले इस अवधि तक पहुँचना होगा, जिसके बाद वह उसके लिए स्वीकृत लाभ प्राप्त कर सकता है।

क्या बर्खास्तगी के बाद बीमारी की छुट्टी सेवा की अवधि में शामिल है?

यदि आप नहीं जानते कि क्या बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है और सेवा की अवधि में शामिल है, तो इसकी अवधि 30 दिन है। यानी इस अवधि के लिए इसका भुगतान किया जा सकता है अगर कर्मचारी ने आधिकारिक तौर पर नई नौकरी नहीं ली है। प्रत्येक कर्मचारी जो विकलांगता और मातृत्व के मामले में बीमा कोष में धन का योगदान देता है, वह अपनी बीमारी की छुट्टी पर भरोसा कर सकता है। 2018 में नकद भुगतान की अंतिम राशि इस पर निर्भर करती है:

बीमा गतिविधियाँ, जिनकी गणना एक वास्तविक नियोक्ता के साथ आधिकारिक रोजगार की अवधि के आधार पर की जाती है;
औसत दैनिक वेतन, जिसकी गणना कार्यस्थल की परवाह किए बिना, पिछले दो वर्षों के लिए की जाती है। इसे 730 दिनों में विभाजित किया गया है।

प्रत्येक नागरिक को अपने बुढ़ापे को सुनिश्चित करने की चिंता होती है। हालाँकि, ऐसे समय होते हैं जब कोई व्यक्ति बर्खास्तगी के कारण अपनी व्यावसायिक गतिविधि जारी नहीं रख पाता है। ऐसे में सवाल उठता है कि क्या कार्य अनुभव बाधित हुआ है या नहीं? यदि आप इस मुद्दे को लेकर चिंतित हैं, तो लेख की सामग्री पर ध्यान दें।

रूसी संघ के श्रम संहिता से बर्खास्तगी के बाद कितने दिनों का कार्य अनुभव निर्बाध है?

पेंशन प्रणाली में नए सुधारों के कारण, अधिकांश श्रेणियों के श्रमिकों के लिए निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा ने अपना पूर्व महत्व खो दिया है। हालाँकि, सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यमों और सार्वजनिक क्षेत्र के प्रतिनिधियों को पता होना चाहिए कि वरिष्ठता कब बाधित होती है। इसका कारण यह है कि वे सरकारी लाभ से वंचित हो सकते हैं.

निरन्तर सेवा अर्थात् लम्बी व्यावसायिक गतिविधिबिना किसी महत्वपूर्ण रुकावट के.
श्रम संहिता के अनुसार, काम छोड़ने के बाद एक महीने तक निरंतर सेवा पर विचार किया जाता है।
यदि कर्मचारी को गंभीर उल्लंघनों के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, तो निरंतर सेवा बरकरार नहीं रखी जाती है। ऐसे उल्लंघनों को इस प्रकार परिभाषित किया गया है:

सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता;
बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थिति;
उत्पादन संपत्ति की चोरी या क्षति;
और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य उल्लंघन।

इस्तीफा किसकी पहल पर हुआ, इसके आधार पर आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि बर्खास्तगी के बाद कितने दिनों की सेवा बाधित नहीं होगी:

आपके स्वयं के अनुरोध पर और गंभीर परिस्थितियों के अभाव में छोड़ते समय दिया गया शब्दतीन सप्ताह के बराबर;
आपके स्वयं के अनुरोध पर, वैध कारणों के स्पष्टीकरण के साथ, एक माह;
कर्मचारी और नियोक्ता के समझौते से, एक महीना;
कार्यबल को कम करते समय, तीन महीने।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बाद सेवा की अवधि कब बाधित होती है?

यदि आप अपना कार्यस्थल छोड़ने की इच्छा रखते हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि बर्खास्तगी के बाद आपका कार्य अनुभव कितने समय तक बाधित रहेगा। वह अवधि जिसके दौरान किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर निरंतर सेवा की अवधि बनाए रखी जाती है, अल्पकालिक होती है।

यदि छुट्टी के आवेदन में वैध परिस्थिति का उल्लेख नहीं किया गया है, तो यह अवधि तीन सप्ताह के बराबर है;
संबंधित उद्देश्यों को नामित करते समय यह कालखंडएक सप्ताह के लिए बढ़ाया जा सकता है;
यदि कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी वर्ष के दौरान कई बार दोहराई जाती है, तो काम की निरंतरता कायम नहीं रहती है।
यदि आप छुट्टियों के दौरान काम की नई जगह खोजते हैं तो आप रुकावटों से बच सकते हैं।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव की अवधि

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की संभावना रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई है। ज्यादातर मामलों में, पार्टियों के बीच अनुबंध को पार्टियों के समझौते से रद्द किया जा सकता है। हालाँकि, एक अन्य अनुबंध को उसी तरह समाप्त किया जा सकता है। सहमति लिखित रूप में प्रदान की जानी चाहिए। यदि अनुबंध समाप्त करने पर समझौता हो गया है, तो बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव की अवधि एक महीने के बराबर होगी।

किन मामलों में बर्खास्तगी के बाद कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है?

कानून उन मामलों के लिए प्रावधान करता है जिनमें सेवा की अवधि बनाए रखना बंद नहीं होता है। ऐसी परिस्थितियों की सूची इस प्रकार है:

एक महीने के भीतर नौकरी बदलते समय;
उन महिलाओं द्वारा अनुबंध रद्द करते समय जो गर्भवती हैं या जिनके 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं या 16 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा है। सेवा की अवधि तब तक बाधित नहीं होगी जब तक कि बच्चा निर्दिष्ट आयु तक नहीं पहुंच जाता;
उत्तरी क्षेत्रों के कामकाजी नागरिकों के लिए, काम से ब्रेक दो महीने से अधिक नहीं होना चाहिए;
जब सैन्यकर्मी एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत सेवा करते हैं। यदि बर्खास्तगी और नए रोजगार के बीच की अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं है;
माता-पिता की छुट्टी सहित मातृत्व अवकाश;
संगठन के कामकाज की समाप्ति;
सेवानिवृत्ति के बाद की अवधि;
बेरोजगारी के उच्च प्रतिशत वाले क्षेत्रों में बर्खास्तगी पर;
किसी अनुचित सजा को हटाने के बाद कार्यालय लौटने पर;
सवेतन सार्वजनिक कार्य करना।

ऐसी स्थितियाँ आती हैं जब किसी कारणवश आपको अपना कार्यस्थल छोड़ना पड़ता है। तब बर्खास्तगी के बाद कार्य अनुभव में रुकावट का प्रश्न सबसे अधिक प्रासंगिक हो जाता है। प्रासंगिक विषय पर यथासंभव अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए, आपको श्रम कानून के प्रावधानों का संदर्भ लेना चाहिए।

2007 तक, "निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा का उपयोग किया गया था, जब 13 अप्रैल, 1973 नंबर 252 के यूएसएसआर मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित "निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए नियम ..." अभी भी कानूनी बल था। अब यह दस्तावेज़ अमान्य है, और अब "कार्य अनुभव" के बजाय "बीमा अवधि" शब्द का उपयोग किया जाता है, लेकिन कुछ मामलों में विभिन्न गणनाओं के लिए ये दोनों अवधारणाएं एक-दूसरे के पूरक हैं, इसलिए पुराने विधायी कार्य जो कानूनी बल खो चुके हैं, अभी भी प्रासंगिक बने हुए हैं .

सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। 16 संघीय कानून “अनिवार्य पर सामाजिक बीमा..." दिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड, जिसके अनुसार, गर्भावस्था, प्रसव या बेरोजगारी के संबंध में लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए, बीमा अवधि में राज्य, नगरपालिका या अन्य कार्यों में श्रम गतिविधि की सभी अवधियां शामिल हैं , जिसके दौरान कर्मचारी का सामाजिक बीमा किया गया और भुगतान अर्जित किया गया। इसके अलावा, बीमा कवरेज की अवधि में अन्य गतिविधियाँ भी शामिल हैं, जैसा कि 2007 से पहले होता था:

रूसी सशस्त्र बलों के रैंक में सेवा।
वह अवधि जिसके दौरान गर्भावस्था या बच्चे के जन्म के कारण आरएफ सशस्त्र बलों या केजीबी से बर्खास्त की गई महिलाओं को उचित लाभ प्राप्त हुआ, बशर्ते कि वे अपने बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले काम पर लौट आएं।
उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को पूरा करना, यदि यह एफएसबी, केजीबी, सशस्त्र बलों या आंतरिक मामलों के मंत्रालय के रैंक में सेवा से पहले किया गया था।
स्कूलों और व्यावसायिक स्कूलों में अध्ययन, यदि प्रमाणपत्र (डिप्लोमा) प्राप्त करने और नौकरी खोजने के बीच का अंतराल 3 महीने से अधिक नहीं है।
किसी विश्वविद्यालय या माध्यमिक विद्यालय में पढ़ते समय औद्योगिक अभ्यास या कार्य।

पर इस पललगभग कोई भी भुगतान सेवा की अवधि पर निर्भर नहीं करता है, जबकि सेवा की अवधि पेंशन और बीमार छुट्टी की गणना के लिए महत्वपूर्ण है, जिसकी गणना निम्नानुसार की जाती है:

यदि कर्मचारी के पास बिना ब्रेक के 8 वर्ष से अधिक का अनुभव है तो 100% भुगतान किया जाएगा।
5 से 8 साल के अनुभव के साथ, बीमार छुट्टी का भुगतान 80% किया जाता है।
यदि सेवा की अवधि 1 से 5 वर्ष तक है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 60% पर भुगतान किया जाता है।

इस प्रकार, कार्य और बीमा अनुभव दो हैं विभिन्न अवधारणाएँ, और पहला दूसरे से काफी बड़ा हो सकता है। बहुत से लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि बर्खास्तगी के बाद सेवा की अवधि कब बाधित होती है? यहां कई मामले हो सकते हैं:

नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया था घोर उल्लंघन: पर काम के लिए दिखाया गया पिया हुआ, चोरी करना या संगठन की संपत्ति को जानबूझकर नुकसान पहुंचाना आदि।
यदि कर्मचारी को अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के एक महीने के भीतर नई नौकरी नहीं मिलती है।

फिलहाल, पेंशन और लाभों की गणना के लिए निरंतर सेवा अवधि का कोई महत्व नहीं है, क्योंकि इस प्रयोजन के लिए, बीमा अवधि का उपयोग किया जाता है - बीमा भुगतान के हस्तांतरण की अवधि। कुछ मामलों में, बीमा अवधि की गणना करने के लिए, विशेषज्ञों को इसकी तुलना श्रम अवधि से करनी होगी, और यदि पहला कम हो जाता है, तो लाभ की राशि की गणना निरंतर के आधार पर की जाएगी।

अब बात करते हैं कि जब आप अपने अनुरोध पर इस्तीफा देते हैं तो क्या वरिष्ठता खत्म हो जाती है। कानून के अनुसार, ऐसे मामलों में निम्नलिखित नियम लागू होते हैं:

यदि कोई कर्मचारी बिना किसी वैध कारण के स्वेच्छा से नौकरी छोड़ता है, तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने के लिए उसे तीन सप्ताह के भीतर दूसरी नौकरी मिलनी होगी।
यदि कोई कर्मचारी दूसरे शहर/देश में स्थित किसी संगठन में रोजगार के कारण इस्तीफा देता है, तो ब्रेक 1 महीने से अधिक नहीं रहना चाहिए। यही बात उसकी पत्नी के दूसरे शहर में स्थानांतरण पर भी लागू होती है।

इसके अलावा, यदि कोई महिला गर्भवती है, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण कर रही है, या उसके वयस्क होने तक विकलांग बच्चा है, तो कार्य अनुभव संरक्षित रखा जाता है।

अवधारणा की परिभाषा

निरंतर कार्य अनुभव एक कर्मचारी की सेवा की अवधि है जिसके दौरान बर्खास्तगी के कारण एक संगठन से दूसरे संगठन में संक्रमण के बीच का अंतराल कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक नहीं होता है।

वास्तव में, 2016 में बर्खास्तगी पर निरंतर सेवा की गणना पहले की तरह ही की जाती है: इसे बनाए रखने के लिए, समाप्ति के क्षण के बीच एक महीने से अधिक नहीं गुजरना चाहिए। रोजगार अनुबंधपिछले नियोक्ता के साथ और नई नौकरी के लिए रोजगार।

अक्सर ऐसा होता है कि नौकरी से निकाले जाने के बाद कोई व्यक्ति रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराता है और नई नौकरी की तलाश में रहता है, लेकिन अचानक बीमार पड़ जाता है और बीमारी के कारण बर्खास्तगी और उसके बाद रोजगार के बीच का अंतराल बढ़ जाता है। इस मामले में, सेवा की अवधि बाधित नहीं होती है, क्योंकि बीमारी को अप्रत्याशित घटना माना जाता है और सेवा की अवधि को बनाए रखने के लिए, उसके लिए उचित चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त करना पर्याप्त है।

बर्खास्तगी के बाद कार्य अनुभव की निरंतरता

कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, जब किसी संगठन से बर्खास्तगी के बाद, बाद के रोजगार के अधीन, सेवा की अवधि बाधित नहीं होती है, क्योंकि अनैच्छिक बेरोजगारी की अवधियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

किसी उद्यम का परिसमापन या कर्मचारियों की कमी: यहां कुछ भी कर्मचारी पर निर्भर नहीं करता है, और पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है।
राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों या सैन्य सेवा से गुजर रहे व्यक्तियों का उनकी व्यावसायिक गतिविधियों के सिलसिले में दूसरे शहर में स्थानांतरण।
सेवानिवृत्ति और उसके बाद के रोजगार के बीच का अंतराल।
उच्च बेरोजगारी दर वाले स्थानों में काम का नुकसान: बंद प्रशासनिक जिले, दूरस्थ ड्यूटी स्टेशन।
निरंतर काम पर रोक लगाने वाली एक गलत मेडिकल रिपोर्ट के कारण रोजगार की समाप्ति, या बाद में बहाली के साथ अनुचित दोषसिद्धि के कारण रोजगार की समाप्ति।
भुगतान के अधीन सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी।
स्वतंत्रता से वंचित स्थानों में एक नागरिक की उपस्थिति, अदालत द्वारा बरी किए जाने और आरोपों को खारिज करने के संबंध में काम पर बहाली के अधीन है।

बर्खास्तगी के बाद आप कितने समय तक काम नहीं कर सकते ताकि आपका कार्य अनुभव बाधित न हो? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल किसने की:

आपके स्वयं के अनुरोध पर और वैध (अनिवार्य) कारणों के अभाव में - 3 सप्ताह।
कर्मचारियों की कटौती के लिए - 3 महीने यदि कंपनी को पुनर्गठित किया गया था या समाप्त कर दिया गया था।
आपके स्वयं के अनुरोध पर, उपलब्धता के अधीन अच्छे कारण, या पार्टियों के समझौते से - 1 महीना।

वसीयत में बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव निर्धारित करने के नियमों के अलावा, 2016 में जबरन समाप्ति के मामलों के लिए अलग-अलग समय सीमाएँ हैं। श्रमिक संबंधीनागरिकों की कुछ श्रेणियों के संबंध में:

आरएफ सशस्त्र बलों में अनुबंध के तहत सेवारत - 1 वर्ष।
25 वर्ष से अधिक की सेवा वाले सैन्यकर्मी, साथ ही युद्ध के दिग्गज - बिना किसी समय सीमा के।
रूसी संघ की सरकार और राज्य ड्यूमा के कर्मचारी - 6 महीने।

बर्खास्तगी के बाद निरंतर चिकित्सा अनुभव के लिए, इसकी गणना बिल्कुल बीमा के समान ही की जाती है, अर्थात। इसमें केवल वे अवधियाँ शामिल हैं जिनके दौरान बीमा प्रीमियम. कुछ मामलों में, वरिष्ठता बनाए रखने की शर्तें सीधे संगठन के स्थानीय नियमों में निर्दिष्ट की जा सकती हैं, लेकिन वे आमतौर पर वरिष्ठता की गणना के लिए पुराने नियमों के आधार पर तैयार की जाती हैं, जो कानूनी बल खो चुके हैं।

फिलहाल, बर्खास्तगी के बाद कितने समय तक सेवा की अवधि बाधित होती है, यह केवल कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए मायने रखता है जो सेवा की लंबाई और अन्य मुआवजे के लिए बोनस के हकदार हैं। अन्य सभी मामलों में, बर्खास्तगी के क्षण से सेवा की अवधि बाधित मानी जाती है, और अस्थायी बेरोजगारी पहले की तुलना में बहुत कम नुकसान लाती है।

बर्खास्तगी पर निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें?

सेवा की निरंतर अवधि निर्धारित करने के लिए, कई दस्तावेजों का उपयोग किया जाता है, जिसके आधार पर इसकी गणना की जाती है:

रोजगार अनुबंध और पुस्तक
सैन्य आईडी.
वेतन पत्रक.
कार्यस्थल से प्रमाण पत्र.

कुछ मामलों में, अभिलेखीय संगठनों के बयानों का भी उपयोग किया जा सकता है। मुख्य कार्य के अलावा, उस कार्य को भी ध्यान में रखा जाता है जहां कर्मचारी ने अंशकालिक काम किया था, और गणना कैलेंडर दिनों पर की जाती है। साथ ही, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की सेवा अवधि में वह अवधि भी शामिल है जब उन्होंने अंशकालिक काम किया था।

चूंकि 2007 के बाद से सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया नाटकीय रूप से बदल गई है, मुआवजे की गणना करने के लिए, लेखाकारों को 2007 से पहले और उसके बाद की सेवा की निरंतर और बीमा लंबाई की पुनर्गणना करनी होगी। यदि बीमा अवधि की अवधि कम है, तो पुराने नियम लागू होते हैं, और केवल निरंतर को ही ध्यान में रखा जाता है।

लेखाकारों को निश्चित रूप से यह जानने की आवश्यकता है कि बर्खास्तगी के कितने दिनों बाद सेवा की अवधि बाधित होती है, अन्यथा विभिन्न मुआवजे की राशि की गणना करना असंभव होगा, और गलत गणना के मामले में, बर्खास्त कर्मचारी को संघीय सामाजिक बीमा कोष से स्पष्टीकरण की आवश्यकता हो सकती है। रूसी संघ या श्रम मंत्रालय।

इस तथ्य के बावजूद कि 2007 के बाद से गणना प्रक्रिया को काफी सरल बना दिया गया है और बर्खास्तगी के क्षण से सेवा की अवधि बाधित हो गई है, अभी भी कई बारीकियां हैं जिनसे इस तरह की रुकावट से बचा जा सकता है:

यदि आपको अधिक लाभदायक नौकरी खोजने के लिए स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने की ज़रूरत है, तो बर्खास्तगी के बाद छुट्टी लेना सबसे अच्छा है। इस प्रकार, एक नागरिक को छुट्टी खत्म होने के अगले ही दिन किसी अन्य संगठन में कार्य कर्तव्यों का पालन शुरू करने का अधिकार है, हालांकि, यदि वह पहले ही 12 महीनों में एक से अधिक बार नौकरी छोड़ चुका है, तो सेवा की अवधि बाधित मानी जाएगी।
यदि कोई महिला 3 वर्ष तक के मातृत्व अवकाश पर है और काम पर जाना चाहती है, इस छुट्टीउसका पति लाभ प्राप्त करने के लिए आवेदन कर सकता है। यदि कर्मचारी के गर्भवती होने पर रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया, तो नियोक्ता को इसे नवीनीकृत करना होगा, क्योंकि इस मामले में बर्खास्तगी की अनुमति केवल संगठन के परिसमापन पर ही दी जाती है।
यदि उद्यम समाप्त हो जाता है, तो मातृत्व अवकाश पर रहते हुए, सेवा की अवधि में 3 साल तक की अवधि शामिल होगी, बशर्ते कि कर्मचारी रोजगार केंद्र में पंजीकृत था, लेकिन उसे उपयुक्त नौकरी नहीं मिल सकी।
यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण के कारण इस्तीफा देता है, नया नियोक्ताएक महीने के भीतर उसे नियोजित करने के लिए बाध्य: यह वास्तव में निरंतरता की अवधि है।

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इस तथ्य के बावजूद कि अब कार्य अनुभव की गणना करने की प्रक्रिया को काफी सरल बना दिया गया है, अभी भी कुछ क्षेत्र हैं जिनमें इसे स्थापित पुराने नियमों के अनुसार किया जाता है। नियमोंसंगठन.

कुछ मामलों को जानना भी महत्वपूर्ण है जब सेवा की अवधि को निरंतर माना जाता है, लेकिन उन्हें इसमें नहीं गिना जाता है:

स्नातक विद्यालय, क्लिनिकल रेजीडेंसी, विश्वविद्यालय और माध्यमिक शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन, यदि उनके पूरा होने और रोजगार के बीच का अंतराल तीन महीने से अधिक नहीं है।
सैन्य कर्मियों के परिवार के सदस्यों को यूएसएसआर या विदेश में उद्यमों में काम करने या अध्ययन करने के लिए भेजना, अगर पढ़ाई पूरी होने से काम में प्रवेश करने तक दो महीने नहीं बीते हैं।
के लिए तोड़ मौसमी कामबशर्ते कि एक रोजगार अनुबंध संपन्न हो और कर्मचारी ने पूरे पिछले सीज़न के लिए पूरी तरह से काम किया हो और सहमत समय सीमा के भीतर काम पर लौट आया हो।
यदि कर्मचारी कारावास के बिना रोजगार के मुख्य स्थान पर सुधारात्मक कार्य में शामिल था।

आपके कार्य अनुभव में बाधा डालने के क्या परिणाम हो सकते हैं?

यदि किसी नागरिक ने 2007 से पहले अपनी नौकरी छोड़ दी और बेरोजगारी की अवधि पार होने के कारण उसका कार्य अनुभव बाधित हो गया, तो उसे पहले सेवा की अवधि के लिए भुगतान प्राप्त हुआ था और उसे एक संगठन में नौकरी मिल गई जिसमें वे भी अर्जित होते हैं, तो वह ऐसे लाभ खो देता है जब तक कि रोजगार के क्षण से उसके कार्य अनुभव की अवधि उन्हें प्राप्त करने के लिए स्थापित अवधि तक नहीं पहुंच जाती।

यदि आपके पास 2007 से पहले निरंतर अनुभव था बडा महत्व, तो अब ज्यादातर गणना बीमा अवधि के आधार पर की जाती है। यही कारण है कि जिन लोगों को लंबी सेवा के लिए मुआवजा नहीं मिलता है और संघीय कानून "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" लागू होने के बाद नियोजित किया गया था, उन्हें चिंता करने की कोई बात नहीं है, क्योंकि भुगतान और मुआवज़े की गणना करते समय, बीमा योगदान करने के लिए केवल कैलेंडर अवधियों का सारांश दिया जाएगा।

निरंतर कार्य अनुभव को बनाए रखने और गणना करने के नियम

निरंतर कार्य अनुभव शब्द यूएसएसआर के अस्तित्व के बाद से अधिकांश रूसियों के दिमाग में बस गया है। आज यह अवधारणा अपना महत्व खो चुकी है। इस लेख में आप निरंतर कार्य अनुभव की विशेषताओं और आपकी पेंशन के आकार पर इसके प्रत्यक्ष प्रभाव के बारे में जानेंगे।

क्या इसके बारे में अधिक जानकारी प्रसूति अवकाशइस लिंक के माध्यम से शिक्षण अनुभव के लिए।

सतत कार्य अनुभव क्या है?

एक कर्मचारी का निरंतर कार्य अनुभव वह अवधि है जिसके दौरान वह कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक नहीं कई दिनों तक बेरोजगार की स्थिति में था। फिलहाल, रूसी संघ के एक नागरिक को निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखते हुए 1 से 3 महीने तक बेरोजगार रहने का अधिकार है (यह सब परिस्थितियों पर निर्भर करता है)।

"कार्य अनुभव" की अवधारणा तीन प्रकार के कार्य अनुभव के लिए सामूहिक है। ससुराल वाले सामाजिक सुरक्षानिम्नलिखित प्रकार के कार्य अनुभव की पहचान की गई है:

बीमा (सामान्य बीमा, विशेष बीमा) सेवा की अवधि;
श्रम (सामान्य श्रम, विशेष श्रम, इसे सेवा की लंबाई भी कहा जाता है) सेवा की लंबाई;
निरंतर कार्य अनुभव.

इनमें से प्रत्येक प्रकार के कार्य अनुभव के अलग-अलग कानूनी परिणाम होते हैं। निरंतर कार्य अनुभव और विशेष और सामान्य कार्य अनुभव के बीच अंतर इसकी सामग्री में निहित है। सतत सेवा के घटकों में केवल कार्य गतिविधि शामिल है। इस नियम का एक अपवाद अत्यावश्यक कार्य पर खर्च किए गए समय को निरंतर कार्य अनुभव में शामिल करना है। सैन्य सेवा, साथ ही 3 साल तक के बच्चों के लिए माता-पिता की छुट्टी।

विधायी स्तर पर, सेवा की कुल लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया 13 अप्रैल, 1973 को हस्ताक्षरित यूएसएसआर सरकार के डिक्री द्वारा विनियमित होती है।

हालाँकि, कुछ उद्योगों में निरंतर कार्य अनुभव का उपयोग निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए किया जाना जारी है:

लंबी छुट्टी की स्थापना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335);
वेतन के लिए बोनस (क्षेत्रीय गुणांक) की गणना;
अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय।

कार्य अनुभव किन परिस्थितियों में बनाए रखा जाता है?

निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखना कर्मचारी की बर्खास्तगी के आसपास की परिस्थितियों पर निर्भर करता है।

यहां पढ़ें कि पेंशन की गणना करते समय सेवा की अवधि को कैसे ध्यान में रखा जाता है।

स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के भीतर रोजगार के अधीन बरकरार रखा जाता है।
सुदूर उत्तर और सुदूर उत्तर के समकक्ष क्षेत्रों में रहने वाले लोगों के लिए, यह अवधि 60 दिनों तक बढ़ा दी जाती है यदि बर्खास्तगी से पहले उनका काम रूसी संघ के बाहर होना शामिल हो। इसके अलावा, विदेशी नागरिक 60 दिनों तक बेरोजगार रह सकते हैं जब उनके गृह देश के साथ एक सामाजिक सुरक्षा समझौता संपन्न हुआ हो। इस दौरान प्रावधान. जिन कर्मचारियों ने कंपनी के आकार में कटौती या पुनर्गठन के कारण अपनी नौकरी खो दी है, उनके लिए 60 दिनों का निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है।
यदि कर्मचारी को जबरन बर्खास्त किया गया हो तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने की अवधि 90 दिनों तक बढ़ा दी जाती है। एक उदाहरण वह स्थिति होगी जहां शिक्षक प्राथमिक कक्षाएँछात्रों की संख्या में कमी के कारण छोड़ दिया।

विधायी स्तर पर, ऐसे मामले हैं जहां कार्य गतिविधि में ब्रेक की अवधि की परवाह किए बिना निरंतर कार्य अनुभव को मान्यता दी जाती है। इस प्रकार, उस कर्मचारी के लिए निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाएगा जिसका जीवनसाथी दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित हो गया है।

यदि कोई नागरिक स्वास्थ्य कारणों से कुछ प्रकार का कार्य नहीं कर सकता है, तो क्या निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है? रूसी संघ के श्रम संहिता में इस संबंध में एक लेख शामिल है, जो नागरिक के स्वास्थ्य की विशेष स्थिति को ध्यान में रखता है। यदि कोई कर्मचारी गंभीर बीमारियों से पीड़ित है जो उसे कुछ प्रकार की गतिविधियाँ करने की अनुमति नहीं देता है, तो वह निरंतर सेवा बनाए रखने पर भरोसा कर सकता है।

निम्नलिखित मामलों में निरंतर कार्य अनुभव बना रहेगा:

यदि कोई व्यक्ति, सेवा की अवधि के कारण सेवानिवृत्ति के बाद, कामकाजी गतिविधि फिर से शुरू करता है;
अन्य देशों के क्षेत्र में सैन्य संघर्ष के क्षेत्र में स्थित सैन्य कर्मियों की सेवा से बर्खास्तगी पर;
यदि माता-पिता कर्मचारी की बर्खास्तगी एचआईवी से संक्रमित बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के कारण होती है (इस शर्त के साथ कि जब बच्चा 18 वर्ष का हो जाएगा, तो कर्मचारी काम पर वापस आ जाएगा)।

नागरिकों की उपरोक्त श्रेणियों के लिए, निरंतर कार्य अनुभव उस अवधि की परवाह किए बिना बना रहेगा जिसमें व्यक्ति फिर से काम करना शुरू करता है।

यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है तो उसका निरंतर कार्य अनुभव बना रहेगा। लेकिन में रूसी विधानइस बारे में कोई जानकारी नहीं है कि जब कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है तो क्या निरंतर सेवा जारी रखी जाती है। वकीलों का तर्क है कि निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है, क्योंकि महिला कार्यरत रहती है, इस तथ्य के बावजूद कि वह मातृत्व अवकाश पर काम कर रही है। पारिवारिक सिलसिलेआधिकारिक कर्तव्यों के पालन के बजाय।

वीडियो कार्य अनुभव की पुष्टि के बारे में बात करता है

कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

वृद्धावस्था में सेवानिवृत्त होने पर और बाद में कार्य में प्रवेश करने पर, निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए कार्य गतिविधि में रुकावट के समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है। सेवा की कुल लंबाई की स्वतंत्र रूप से गणना करना काफी कठिन है, क्योंकि... कभी-कभी एक दिन तक की सटीकता महत्वपूर्ण होती है। यदि कर्मचारी का बीमा अनुभव आठ वर्ष से अधिक है, तो कार्य/बीमा अनुभव की गणना करने का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि लाभ 100% कमाई के बराबर होगा।

अस्तित्व के दौरान सोवियत संघपेंशन की गणना करते समय निरंतर कार्य अनुभव विशेष रूप से महत्वपूर्ण था। उन्होंने सभी प्रकार के लाभों की प्राप्ति की गारंटी दी, साथ ही वृद्धावस्था पेंशन के आकार में वृद्धि की भी गारंटी दी। लेकिन 2002 में, रूस ने एक नई पेंशन प्रणाली अपना ली, इसलिए पेंशन गणना की प्रक्रिया बदल दी गई। अब पेंशन की गणना के लिए निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता नहीं रह गई है। पेंशन का आकार निरंतर बीमा उपार्जन पर निर्भर करता है जो कर्मचारी को अनुबंध के तहत उसके रोजगार के समय भुगतान किया गया था।

2015 के बाद से, श्रम संहिता के तहत निरंतर कार्य अनुभव यूएसएसआर की तुलना में अलग तरीके से निर्धारित किया गया है। श्रम कोडका कहना है कि निरंतर सेवा तभी गिनी जाती है जब कर्मचारी किसी विशिष्ट संगठन में काम करता हो। निरंतर कार्य अनुभव में एक कर्मचारी की श्रम गतिविधि शामिल होती है, जिसे वह अपने पेशे को बनाए रखते हुए बर्खास्तगी के बाद करता है, जो आगे के रोजगार की सभी शर्तों के अनुपालन के अधीन है।

2017 में निरंतर कार्य अनुभव की गणना की जाती है कैलेंडर माहऔर वे वर्ष जिनके दौरान कर्मचारी ने एक संगठन में काम किया। किसी अन्य कार्यस्थल पर जाने पर, नए कार्यस्थल पर कार्य अवधि की गणना केवल तभी की जाएगी जब रोजगार के लिए प्रदान की गई शर्तों के लिए सभी कानूनी आवश्यकताएं पूरी की गई हों।

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बर्खास्तगी के बाद आपका कार्य अनुभव कितने समय तक रहता है?

पेशेवर अवधि मौलिक रूप से है महत्वपूर्ण. यह इसकी अवधि है जो अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान की राशि निर्धारित करती है, और सेवानिवृत्ति का समय इस पर निर्भर करता है।

इस मूल्य की सही गणना करना मानव संसाधन कर्मचारियों के लिए एक बड़ी चुनौती है। उसी समय, जनरल काम का समयबाधित हो सकता है.

एक नियम के रूप में, ऐसे ब्रेक नौकरी परिवर्तन से जुड़े होते हैं। आख़िरकार, पिछली नौकरी से बर्खास्तगी और नई जगह पर रोज़गार के बीच एक निश्चित समय हमेशा बीतता है।
कुछ मामलों में, इन अवधियों को सेवा की कुल निरंतर लंबाई में गिना और शामिल किया जाता है।

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रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सेवा की अवधि कब बाधित होती है?

यदि ब्रेक एक से तीन महीने का हो तो यह मान वही रहता है। इस मामले में, ब्रेक की गणना दो तथ्यों के आधार पर की जाती है:

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अनुबंध की समाप्ति की तारीख;
किसी अन्य स्थान पर किराये की तारीख.

दोनों ही मामलों में, मार्क इन करें कार्यपुस्तिका, जो समझौतों के समापन या समाप्ति की वास्तविक तारीखों से मेल खाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, ऐसे मामले जब समय दिया गयाबाधित होने पर निम्नलिखित पर विचार किया जाता है:

कर्मचारी की पहल पर ही बर्खास्तगी। आमतौर पर यह एक समाप्ति है कार्य गतिविधिआपके अपने अनुरोध पर;
नकारात्मक कारणों से बर्खास्तगी. यह उत्पादन अनुशासन का उल्लंघन, असभ्य आचरण हो सकता है अनुशासनात्मक अपराधया कोई अपराध कर रहा हूँ. किसी भी मामले में, रिश्ते की समाप्ति का आरंभकर्ता नियोक्ता है;
कर्मचारियों की कमी या समग्र रूप से उद्यम का परिसमापन। ऐसी स्थिति में कर्मचारी को अपना पद खोना पड़ता है और उसकी कार्य अवधि बाधित होने पर मजबूर होना पड़ता है।
ये मामले कानून में निर्दिष्ट हैं। इसके अलावा, प्रत्येक स्थिति की अपनी विशिष्टताएँ होती हैं। और अवधि की निरंतरता या इसका रुकावट सीधे नियोक्ता के साथ संबंधों की समाप्ति के कारण पर निर्भर करता है।

बर्खास्तगी के बाद रोजगार कब बाधित होता है?

बर्खास्तगी के बाद कितने समय तक निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है, इसकी शर्तें काम छोड़ने के कारणों पर निर्भर करती हैं। यहां कई स्थितियों को पहचाना जा सकता है:

जब किसी एक पक्ष की पहल पर बिना किसी अच्छे कारण के अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है, तो कर्मचारी के पास नई जगह खोजने के लिए एक महीने का समय होता है। यदि उसे एक महीने के बाद नौकरी नहीं मिलती है, तो उसका कार्य अनुभव बाधित हो जाएगा;
उत्तरी क्षेत्रों या विदेश में काम करते समय, व्यक्ति को नए रोजगार के लिए दो महीने मिलते हैं।

इस प्रकार, बर्खास्तगी पर, काम की परिस्थितियों के आधार पर, एक या दो महीने बरकरार रखे जाते हैं। यह समय कुल अवधि में सम्मिलित है। लेकिन इसकी समाप्ति के बाद कार्य अवधि पर आगे का समय लागू नहीं होगा.

जब स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बाद सेवा की अवधि बाधित हो जाती है

उपरोक्त स्थितियाँ किसी के स्वयं के अनुरोध पर नियोक्ता के साथ कानूनी संबंधों की समाप्ति के तथ्यों पर भी लागू होती हैं। यानी छोड़ने वाले के पास एक महीना बचा है. इस समय अवधि कायम है.

भले ही कर्मचारी को कई महीनों के भीतर नई नौकरी नहीं मिलती है, फिर भी निर्दिष्ट एक महीने को कार्य समय के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा। निर्दिष्ट माह के बाद कार्य अनुभव बाधित हो जाएगा।

जब नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के बाद सेवा की अवधि बाधित होती है

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी का मतलब है कि व्यक्ति ने घोर कदाचार किया है। इस प्रकार का कदाचार ही बर्खास्तगी का आधार बनता है। इसलिए कार्य अवधि को बरकरार रखते हुए नई जगह की तलाश के लिए समय देने का कोई औचित्य नहीं है. आख़िरकार, चेहरे ने उल्लंघन किया है श्रम अनुशासनया अन्यथा पिछली जगह पर काम करने में असमर्थता प्रदर्शित की हो।

इस मामले में, बर्खास्तगी के तुरंत बाद सेवा की अवधि बाधित हो जाती है। और नई जगह मिलने के बाद ही यह दोबारा शुरू होगा.

इस प्रकार, लेख के बाद कार्य अनुभव कब बाधित होता है, इस प्रश्न का उत्तर स्पष्ट है। नौकरी खोने के बाद एक भी दिन नहीं बचता।

क्या बर्खास्तगी के बाद श्रम विनिमय पर आवेदन करते समय सेवा की अवधि बरकरार रखी जाती है?

रोजगार केंद्र में पंजीकरण का अर्थ है किसी व्यक्ति को बेरोजगार का दर्जा देना। इसका मतलब है कि उसे बेरोजगारी लाभ मिलेगा।

ऐसे में कार्य अवधि बरकरार रखने का कोई औचित्य नहीं है। इसलिए, कर्मचारी को अपनी नौकरी खोने के बाद केवल एक या दो महीने का ही वेतन मिलता है। अपवाद नियोक्ता की पहल पर अनुबंध की समाप्ति के मामले हैं।

ऐसे में यह अवधि एक माह रह जाती है. निर्दिष्ट समय की गणना कार्यपुस्तिका में एक निशान से शुरू होती है।

किसी उद्यम की कमी या पूर्ण परिसमापन नियोक्ता के साथ कानूनी संबंधों की समाप्ति की तारीख से तीन महीने की अवधि तक निरंतरता बनाए रखना संभव बनाता है।
यह अधिकतम समयजो कानून द्वारा प्रदान किया गया है।

सेवा की किस अवधि को निरंतर माना जाता है?

इस तथ्य के कारण कि हाल के वर्षों में श्रम नियमों में कई संशोधन किए गए हैं, सेवा की लंबाई जैसी परिभाषाओं में भी बदलाव आया है। आइए अधिक विस्तार से जांच करें कि निरंतर कार्य अनुभव का क्या अर्थ है।

निरंतर कार्य अनुभव

में वर्तमान मेंकिसी कर्मचारी की निरंतर गतिविधि के समय को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान की राशि निर्धारित करना आवश्यक हो।

कुछ स्थितियों में, इस अवधि में पिछले कार्य या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों का समय शामिल करना संभव है।

रूसी संघ के कानूनों के अनुसार, निरंतर गतिविधियों में शामिल हैं:

श्रम अवधिएक कर्मचारी या कर्मचारी के रूप में;
गलत तरीके से बर्खास्तगी के मामले में जबरन अनुपस्थिति(जब बहाली हुई);
पढ़ाई के दौरान काम या सशुल्क अभ्यासकिसी विश्वविद्यालय या किसी विशेष संस्थान में;
सेवारूसी संघ के सशस्त्र बलों में;
उन्नत पाठ्यक्रम लेनायोग्यता.

स्थानांतरण के कारण दूसरी नौकरी में स्थानांतरित होने की स्थिति मेंकाम में ब्रेक को चलने के लिए आवश्यक समय तक बढ़ाने की अनुमति है।

अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में व्यवस्थित रूप से विफल रहेगंभीर कारणों के बिना और अनुशासनात्मक मंजूरी प्राप्त की;
नागरिक ने एक बार अपने श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन किया(अनुपस्थिति के तथ्य की उपस्थिति, कार्यस्थल पर शराबी, मादक और अन्य प्रकार के नशे की स्थिति में होना, गैर-प्रकटीकरण समझौते का उल्लंघन, चोरी और गबन);
कर्मचारी ने श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन किया. जिसके गंभीर परिणाम हों या उनके घटित होने का वास्तविक खतरा हो।

किन मामलों में कार्य अनुभव को निरंतर माना जाता है?

निम्नलिखित मामलों में जब काम में ब्रेक 3 महीने से अधिक न हो तो सेवा की अवधि निर्बाध रहती है:

नागरिकों को संगठनों से बर्खास्त कर दिया गयाजब वे बंद हो जाते हैं या कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया जाता है;
काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि समाप्त होने के बाद. जिसके कारण किसी व्यक्ति को उसके पिछले कार्यस्थल से निकाल दिया गया हो या विकलांगता के कारण उसके पिछले स्थान पर काम समाप्त होने की स्थिति में। ऐसी स्थितियों में, 3 महीने की अवधि की गणना उस क्षण से की जाती है जब काम करने की क्षमता बहाल हो गई थी;
जब किसी नागरिक को उसके पद के लिए अनुपयुक्त मानकर बर्खास्त कर दिया गया होपद;
यदि कोई शिक्षक प्राथमिक विद्यालय में पढ़ाता हैव्यवस्थित शिक्षण के रूप में या छात्रों की अस्थायी कमी की स्थिति में 4 कक्षाओं के स्थानांतरण के अवसर पर अपने कर्तव्यों से मुक्त;
जब किसी गर्भवती महिला या मां के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है. जिनके 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं या 16 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे हैं, जब तक कि बच्चा इस उम्र तक नहीं पहुंच जाता, नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय सेवा की अवधि निर्बाध रहती है।

ब्रेक की अवधि चाहे जो भी हो, निम्नलिखित परिस्थितियों में सेवा की अवधि बरकरार रखी जाएगी:

यदि कर्मचारी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ता हैइस तथ्य के कारण कि पति या पत्नी को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित कर दिया गया था;
किसी कर्मचारी के सेवानिवृत्ति के कारण चले जाने के बादया उम्र और अन्य परिस्थितियों के कारण पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी पर।

काम में तीन महीने के अंतराल के साथ निरंतर कार्य अनुभव कैसे बनाए रखें?

सेवा की अवधि निरंतर होती है जब:

एक नागरिक उच्च या माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ रहा है. स्नातक विद्यालय या रेजीडेंसी, बशर्ते कि बर्खास्तगी और किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश के बीच अंतराल की अवधि कानून द्वारा स्थापित समय से अधिक न हो;
जब कोई नागरिक कर्मचारी के परिवार का सदस्य हो. यदि रोजगार पर लौटने की अवधि 60 दिनों से अधिक न हो तो विभिन्न संरचनाओं में काम करने के लिए राज्य के बाहर भेजा जाता है;
मौसमी श्रमिकों के लिए जिन्होंने एक सीज़न के लिए काम किया है. जिन्होंने अगले सीज़न में काम करने के लिए एक अनुबंध में प्रवेश किया है और सहमत अवधि के भीतर अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर दिया है (उद्योगों पर लागू होता है जहां मौसमी काम के समय को पूरा करने की अनुमति है);
स्थिति में औषधालयों में उपचार का समय. जब उपचार की समाप्ति और किसी पद के लिए पंजीकरण के बीच अंतराल की अवधि 30 दिनों से अधिक न हो;
कार्यस्थल पर सुधारात्मक श्रम की सेवा करना(केवल बशर्ते कि नागरिक स्वतंत्रता से वंचित न हो)।

महत्वपूर्ण। सूचीबद्ध मामलों में, सेवा की अवधि को निर्बाध माना जाएगा, लेकिन काम में अंतराल को इसमें नहीं गिना जाएगा।

कितने दिनों तक निरंतर सेवा मानी जाती है?

बर्खास्तगी और नई नौकरी शुरू करने के बीच की अवधि के दौरान सेवा की अवधि को निरंतर बनाए रखा जा सकता है। 1 माह से अधिक नहीं.

सेवा की निरंतर अवधि एक परिभाषा है जो सीधे कर्मचारियों की स्थायी आधिकारिक गतिविधियों की गणना से संबंधित है। जब नागरिक आधिकारिक तौर पर काम करते हैं, और नियोक्ता के परिवर्तनों के बीच का समय अंतराल रूसी संघ के कानून द्वारा अनुमत सीमा के भीतर है।

2018 में सेवा की लंबाई आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है, पहले की तरह: इसे बनाए रखने में सक्षम होने के लिए, रोजगार समझौते की समाप्ति और नए नियोक्ता के साथ उसके बाद के निष्कर्ष की तारीख से 1 महीने से अधिक नहीं गुजरना चाहिए।

बेरोजगारी के लिए पंजीकरण कराते समय अक्सर नागरिक बीमार पड़ जाते हैं। इस वजह से, रोजगार और बर्खास्तगी के बीच का समय काफी बढ़ जाता है।

ऐसे मामले में, अवधि नष्ट नहीं होगी, क्योंकि बीमारी को एक महत्वपूर्ण कारण माना जाता है और यह काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ उपचार की पुष्टि करने के लिए पर्याप्त है।

निरंतरता शर्तें

ऐसी स्थितियाँ हैं जिनके कारण रोजगार संबंध की समाप्ति की अवधि बाधित नहीं होगी, क्योंकि जबरन डाउनटाइम के समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

कंपनी का दिवालियापन या कर्मचारियों की संख्या में कमी (इस मामले में, कर्मचारी पर कुछ भी निर्भर नहीं होता है और अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण अनुबंध रद्द कर दिया जाता है);
सिविल सेवकों या व्यक्तियों का स्थानांतरण सैन्य सेवाउनकी गतिविधि की प्रकृति के अनुसार दूसरे शहर में;
में नौकरी छूटना आबादी वाले क्षेत्रउच्च बेरोजगारी दर के साथ;
चिकित्सीय त्रुटियों के कारण गलत तरीके से बर्खास्तगी;
एक निर्धारित शुल्क के लिए सार्वजनिक प्रकार के कार्य;
दोषमुक्ति के कारण पुनः बहाली के साथ जेल में रहना।

बर्खास्तगी पर सेवा की निरंतरता सीधे तौर पर विच्छेद के प्रकार पर निर्भर करती है:

पार्टियों की आपसी सहमति से, अवधि 3 सप्ताह है;
के कारण उत्पादन की जरूरतेंकार्यबल में कटौती में - कंपनी के पुनर्गठन या परिसमापन के मामले में 3 महीने;
आपसी या व्यक्तिगत सहमति से - 1 माह।

2018 में, कुछ नागरिकों के लिए रोजगार समझौते को जबरन रद्द करने की स्थितियों के लिए अन्य अवधियाँ भी हैं:

पर अनुबंध सेवा- अवधि 12 महीने;
यदि सैन्य कर्मियों के पास 25 वर्ष की सेवा है - लगातार;
सिविल सेवक - छह महीने।

डॉक्टरों के लिए सेवा की निरंतरता की गणना बीमा की तरह ही की जाती है। इसमें केवल वह अवधि शामिल है जब सभी आवश्यक योगदान का भुगतान किया गया था।

बर्खास्तगी पर निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें?

रोजगार का करार;
वेतन निपटान दस्तावेज़;
नियोक्ता से प्रमाण पत्र.

कुछ स्थितियों में, अभिलेखीय कंपनियों के रिकॉर्ड का भी उपयोग किया जा सकता है। के अलावा प्रमुख कार्यजो अंशकालिक था उसे भी ध्यान में रखा जाता है और गणना दिनों में की जाती है।

यदि किसी महिला के नाबालिग बच्चे हैं, तो उसके कार्य अनुभव में अंशकालिक कार्य की अवधि भी शामिल है।

रूसी संघ के कानून में संशोधन के कारण, लेखा विभाग को इस समय से पहले और बाद में पुनर्गणना करनी होगी। यदि इसकी कमी हो तो पुराने नियम लागू होते हैं अन्यथाकेवल कार्य की स्थायी अवधि को ही ध्यान में रखा जाता है।

आपको उन बारीकियों पर ध्यान देने की ज़रूरत है जो आपके कार्य अनुभव को बाधित नहीं होने देंगी:

यदि नई नौकरी पाने के लिए रोजगार अनुबंध को समाप्त करना आवश्यक है, तो यह अनुशंसा की जाती है कि आप शुरुआत में छुट्टी ले लें (बेहतर होगा कि तुरंत नौकरी न छोड़ें)। इस प्रकार, नागरिकों को अगले दिन से एक नए स्थान पर अपने दायित्वों को पूरा करना शुरू करने और अपनी सेवा समाप्त नहीं करने का अधिकार है। यदि आपको एक वर्ष में एक से अधिक बार निकाल दिया जाता है, तो अवधि स्वचालित रूप से रुक-रुक कर मानी जाती है;
यदि 3 वर्ष तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी जारी की गई है, लेकिन काम पर जाने की इच्छा है, तो पति लाभ खरीदने के लिए इसे प्राप्त कर सकता है। गर्भवती महिला के रोजगार अनुबंध के पूरा होने पर, नियोक्ता मातृत्व अवकाश बढ़ाने के लिए बाध्य है, क्योंकि कंपनी के परिसमापन पर ही बर्खास्तगी संभव है;
मातृत्व अवकाश के दौरान किसी उद्यम के दिवालिया होने की स्थिति में, यदि महिला को बेरोजगार के रूप में पंजीकृत किया गया था तो 3 साल की अवधि शामिल है। एक्सचेंज ने कोई नई नौकरी प्रदान नहीं की, अन्यथा यह बाधित हो सकती है। रोजगार संबंध तोड़ने के तुरंत बाद आपको इस पर काम करना होगा;
नया नियोक्ता 30 दिन की अवधि के भीतर उसे आधिकारिक तौर पर नियोजित करने के लिए बाध्य है, क्योंकि इस समय सेवा की अवधि अभी भी निरंतर मानी जाती है।

2018 में सरलीकृत गणना प्रक्रिया के बावजूद, कुछ क्षेत्र ऐसे हैं जहां इसे पुराने नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

अक्सर, बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता बाधित नहीं होती है, लेकिन इस पर ध्यान नहीं दिया जाता है:

एक सैन्य परिवार के सदस्य को घरेलू या विदेशी विश्वविद्यालयों में अध्ययन के लिए भेजना - यदि स्नातक से रोजगार तक की अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है;
यदि किसी अनुबंध पर हस्ताक्षर किया गया हो और कर्मचारी ने पिछले वर्ष काम किया हो और इस वर्ष वापस लौटा हो तो मौसमी प्रकार के काम में ब्रेक।

इन स्थितियों में, निरंतर अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।