श्रम में प्रवेश स्वयं ही खारिज कर दिया गया। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड करें

श्रम कानून एक नियोक्ता - एक संगठन या एक व्यक्तिगत उद्यमी को कार्यपुस्तिकाएँ रखने के लिए बाध्य करता है
प्रत्येक कर्मचारी के लिए जिसने पांच दिनों से अधिक काम किया है, यदि इस नियोक्ता का काम कर्मचारी के लिए मुख्य है (अनुच्छेद 66 और 309) श्रम कोडआरएफ)। सभी प्रविष्टियाँ कार्यपुस्तिकानीली, बैंगनी या काली स्याही से बना हुआ। और बिना किसी कट के.

कर्मचारी समापन पर कार्यपुस्तिका प्रस्तुत करता है रोजगार अनुबंध.
ऐसे दो मामले हैं जब कार्यपुस्तिका प्रस्तुत करने की कोई आवश्यकता नहीं है:

1. किसी संगठन में अंशकालिक आधार पर नौकरी के लिए आवेदन करते समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 283);
2. पहली बार नौकरी के लिए आवेदन करते समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65)।

सबसे पहले कैसे भरें - पुस्तक का शीर्षक पृष्ठ।

1. कर्मचारी का उपनाम, नाम और संरक्षक पूर्ण रूप से दर्शाया गया है।
   डेटा पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज़ से लिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, ड्राइवर का लाइसेंस, सैन्य आईडी या विदेशी पासपोर्ट. प्रथम और मध्य नाम को आद्याक्षर से न बदलें।
2. जन्मतिथि लिखी है अरबी अंक.
   दिन और महीने को दो अंकों के कोड द्वारा दर्शाया जाता है। और वर्ष चार अंकों का कोड होता है। महीने को शब्दों में नहीं लिखना चाहिए.
3. शिक्षा।
   इस पंक्ति में डेटा प्रमाणपत्र, प्रमाणपत्र या डिप्लोमा के आधार पर दर्ज किया गया है। यह "उच्च पेशेवर", "माध्यमिक सामान्य", "माध्यमिक" का संकेत दे सकता है व्यावसायिक शिक्षा", आदि। साथ ही यहां आप किसी न किसी स्तर की अधूरी शिक्षा का संकेत भी दे सकते हैं।
4. पेशा, विशेषता.
   डेटा को शिक्षा दस्तावेजों के आधार पर भी दर्शाया गया है।
5. पूरा होने की तारीख।
   वह वर्तमान दिनांक डालें जिस दिन आप कार्यपुस्तिका तैयार करते हैं। महीने को संख्या और शब्द दोनों में निर्दिष्ट किया जा सकता है। यह कोई गलती नहीं होगी.
6. पुस्तक के स्वामी के हस्ताक्षर.
   इस कॉलम पर कर्मचारी को स्वयं हस्ताक्षर करना होगा।
7. कार्यपुस्तिकाओं के रख-रखाव के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर।
   यह उसके द्वारा रखा जाता है जो वास्तव में दस्तावेज़ तैयार करता है। यह आमतौर पर मानव संसाधन विभाग का प्रमुख होता है। लेकिन चूंकि एक अकाउंटेंट अक्सर कर्मियों का काम करता है, इसलिए उसके हस्ताक्षर भी यहां हो सकते हैं।
8. मुद्रण के लिए स्थान.
   कंपनी की सील लगी हुई है. यदि कोई हो तो आप कार्मिक सेवा की मुहर भी लगा सकते हैं।

सभी कर्मचारी जिन्होंने कंपनी में पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया है, उन्हें कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करनी होगी।
यह केवल कार्य के मुख्य स्थान पर लागू होता है।

भर्ती

1. "कार्य के बारे में जानकारी" अनुभाग के कॉलम 3 में संगठन के बारे में जानकारी दर्ज करें।
   यहां संगठन का पूरा नाम दर्ज करें. और संक्षिप्तीकरण भी, यदि कोई हो।
2. कॉलम "रिकॉर्ड नंबर" में सीरियल नंबर डालें।
   तदनुसार, यदि यह पहली प्रविष्टि है, तो कॉलम में "1" होगा।
3. की तारीख। रोजगार की तारीख अरबी अंकों में दर्ज करें।
4. कॉलम 3 में प्रवेश की तारीख के समान स्तर पर, रोजगार का रिकॉर्ड दर्ज करें।
   यदि आप किसी निश्चित स्थान पर किसी व्यक्ति को काम पर रख रहे हैं संरचनात्मक उपखंडफिर उसका नाम दर्ज करें. यहां स्टाफिंग टेबल के अनुसार कर्मचारी के पद का नाम बताएं।
5. कॉलम 4 में उस दस्तावेज़ की संख्या और तारीख बताएं जिसके आधार पर कर्मचारी को संगठन में भर्ती किया गया था।
   एक नियम के रूप में, यह एक कार्य आदेश है।

अंशकालिक नौकरी पर नियुक्ति

कर्मचारी के अनुरोध पर कार्यपुस्तिका में अंशकालिक प्रविष्टि की जाती है।
यानी अगर कर्मचारी खुद आपसे इसके बारे में नहीं पूछता तो आपको एंट्री करने की जरूरत नहीं है. इसमें कोई उल्लंघन नहीं है.
लेकिन यदि कर्मचारी ने आपसे इसके बारे में पूछा है, तो निम्नलिखित क्रम संख्या के तहत कार्य के मुख्य स्थान की तरह ही डेटा दर्ज करें।
प्रवेश के आदेश की प्रमाणित प्रति या अंशकालिक कार्य के स्थान से प्रमाण पत्र के आधार पर नियोक्ता द्वारा कार्य के मुख्य स्थान पर प्रवेश किया जाता है।

किसी कर्मचारी का दूसरे विभाग या नये पद पर स्थानांतरण।

यदि आपने किसी कर्मचारी को काम पर रखा है और अब उसे दूसरे विभाग या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित कर रहे हैं, तो इसे कार्यपुस्तिका में अवश्य दर्शाया जाना चाहिए।
ऐसा करने के लिए, आपको स्थानांतरण का रिकॉर्ड बनाना होगा।

1. की तारीख।
   स्थानांतरण की तारीख अरबी अंकों में दर्ज करें।
2. कॉलम 3 में, स्थानांतरण का रिकॉर्ड दर्ज करें।
   वह विभाग और पद निर्दिष्ट करें जिसमें कर्मचारी अब काम करेगा।
3. कॉलम 4 में उस दस्तावेज़ की संख्या और तारीख बताएं जिसके आधार पर कर्मचारी को स्थानांतरित किया गया था नई स्थितिया किसी अन्य विभाग में.

पदच्युति

किसी कर्मचारी से अलग होते समय कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है।
यह समयबद्ध तरीके से किया जाना चाहिए। चूँकि अंतिम कार्य दिवस पर कार्यपुस्तिका मालिक को वापस करनी होगी। अन्यथा, कंपनी को श्रम निरीक्षणालय से जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है। ए पूर्व कर्मचारीमुआवजा देना होगा. बर्खास्तगी का सबसे आम आधार है अपनी इच्छा.

1. कॉलम "रिकॉर्ड संख्या" में रिकॉर्ड की क्रम संख्या दर्ज करें।
2. की तारीख।
   बर्खास्तगी की तारीख अरबी अंकों में दर्शाई गई है।
   बर्खास्तगी की तिथि कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस माना जाता है।
3. कॉलम 3 में कारणों को दर्शाते हुए बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाया गया है।
   यह श्रम संहिता के उस लेख का लिंक भी दर्शाता है, जिसके आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया था।
   उदाहरण के लिए, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, किसी को श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पैराग्राफ 3 का उल्लेख करना चाहिए।
   यदि पार्टियों के समझौते से, तो संदर्भ श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 1 का होगा।
4. कॉलम 4 उस दस्तावेज़ की संख्या और तारीख को इंगित करता है जिसके आधार पर कर्मचारी को निकाल दिया गया था।
   आमतौर पर यह रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश है।
5. जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो कंपनी में कर्मचारी के काम के दौरान बनाए गए सभी रिकॉर्ड कंपनी की मुहर और प्रबंधक या ऐसा करने के लिए अधिकृत अन्य व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होते हैं।
   कर्मचारी से सभी प्रविष्टियों के नीचे अपना हस्ताक्षर करने के लिए कहें।

मान लीजिए कि कार्यपुस्तिका में कोई गलत प्रविष्टि पाई गई है और अब इसे ठीक करने की आवश्यकता है।
लेकिन गलत डेटा को काटने या छिपाने में जल्दबाजी न करें। कार्यपुस्तिकाएँ भरने के नियम इस पर रोक लगाते हैं।
केवल संभव संस्करणरिकॉर्ड को अमान्य करना है.
और उसके बाद ही नया बनाएं।

1. कॉलम "रिकॉर्ड संख्या" में रिकॉर्ड की क्रम संख्या डालें।
2. की तारीख। वह तिथि निर्दिष्ट करें जिस दिन आप गलत प्रविष्टि को अमान्य कर देंगे।
   यही वह तारीख है जब आप सुधार करते हैं।
3. कॉलम 3 में, लिखें "नंबर ___ के तहत प्रविष्टि अमान्य है।"
4. कॉलम 2 में, नई, अब सही, प्रविष्टि की तारीख बताएं।
5. कॉलम 3 में सही प्रविष्टि दर्ज करें।
6. कॉलम 4 में उस दस्तावेज़ की संख्या और तारीख बताएं जिसके आधार पर आपने सही डेटा दर्ज किया है।

शब्द प्रविष्टियों के उदाहरण
कर्मचारियों की छंटनी करते समय

श्रम संहिता का अनुच्छेद और लेख	कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि
कला का अनुच्छेद 1. 77	रोजगार अनुबंध को पार्टियों के समझौते से समाप्त कर दिया गया था, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैराग्राफ 1 रूसी संघ
कला का अनुच्छेद 2। 77	रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैराग्राफ 2
कला का अनुच्छेद 3. 77 (स्वयं के अनुरोध पर)	रोजगार अनुबंध समाप्त कर्मचारी पहल, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के अनुच्छेद 3
कला का अनुच्छेद 5। 77	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैराग्राफ 5, सीमित देयता कंपनी "कारकस" में काम करने के अनुरोध पर कर्मचारी के स्थानांतरण के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।
कला का अनुच्छेद 6। 77	संगठन की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन के संबंध में कर्मचारी द्वारा काम जारी रखने से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैराग्राफ 6
	संगठन के अधिकार क्षेत्र में बदलाव के कारण कर्मचारी द्वारा काम जारी रखने से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैराग्राफ 6
	संगठन के पुनर्गठन के संबंध में काम जारी रखने से कर्मचारी के इनकार के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैराग्राफ 6
कला का अनुच्छेद 7. 77	पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण कर्मचारी द्वारा काम जारी रखने से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैराग्राफ 7
कला का खंड 8. 77	कर्मचारी द्वारा किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, जो कि मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार उसके लिए आवश्यक था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 8
कला का अनुच्छेद 9। 77	नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरित होने से कर्मचारी के इनकार के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैराग्राफ 9
कला का अनुच्छेद 11। 77	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के अनुच्छेद 11, श्रम संहिता द्वारा स्थापित रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों के उल्लंघन के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।
अनुच्छेद 71	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के भाग एक के अनुसार, असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।
कला के भाग 1 का अनुच्छेद 1। 81	संगठन के परिसमापन के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के अनुच्छेद 1
	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के पैराग्राफ 1 के अनुसार, एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।
खंड 2, भाग 1, कला। 81	संगठन के कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के खंड 2
खंड 3, भाग 1, कला। 81	रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के अनुच्छेद 3, प्रमाणीकरण के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण कर्मचारी की स्थिति के साथ असंगतता के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। फेडरेशन
	रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के पैराग्राफ 3, प्रमाणीकरण के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण किए गए कार्य के साथ कर्मचारी की असंगतता के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। फेडरेशन
खंड 4, भाग 1, कला। 81	संगठन की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के पैराग्राफ 4
खंड 5, भाग 1, कला। 81	कर्मचारी द्वारा बार-बार प्रदर्शन न करने के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था अच्छे कारण नौकरी के कर्तव्य, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के अनुच्छेद 5
कला के भाग 1 के अनुच्छेद 6 का उपअनुच्छेद "ए"। 81	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "ए" की अनुपस्थिति के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।
कला के भाग 1 के अनुच्छेद 6 का उपअनुच्छेद "बी"। 81	कर्मचारी की स्थिति में काम पर उपस्थिति के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था शराब का नशा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "बी"
कला के भाग 1 के अनुच्छेद 6 का उपअनुच्छेद "सी"। 81	श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "सी" के श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को ज्ञात राज्य रहस्यों के प्रकटीकरण के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। रूसी संघ का
	श्रम के अनुच्छेद 81 के भाग एक के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "सी" के अनुसार, श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को ज्ञात एक व्यापार रहस्य के प्रकटीकरण के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। रूसी संघ का कोड
	श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "सी" के अनुसार, श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को ज्ञात आधिकारिक रहस्यों के प्रकटीकरण के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। रूसी संघ का
कला के भाग 1 के अनुच्छेद 6 का उपअनुच्छेद "जी"। 81	श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "डी" के वैध अदालती फैसले द्वारा स्थापित, कार्यस्थल पर किसी और की संपत्ति की चोरी के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। रूसी संघ का
	कार्यस्थल पर किसी और की संपत्ति को नुकसान पहुंचाने के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, जो कि एक वैध अदालत के फैसले द्वारा स्थापित किया गया था, अनुच्छेद 81 के भाग एक के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "डी"। रूसी संघ का श्रम संहिता
कला के भाग 1 के अनुच्छेद 6 का उपअनुच्छेद "ई"। 81	कर्मचारी द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, जिसके गंभीर परिणाम हुए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के पैराग्राफ 6 के उप-अनुच्छेद "ई"।
	कर्मचारी द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, जिससे गंभीर परिणामों का वास्तविक खतरा पैदा हो गया था, श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के पैराग्राफ 6 के उप-अनुच्छेद "ई"। रूसी संघ
खंड 7, भाग 1, कला। 81	सीधे मौद्रिक मूल्यों की सेवा करने वाले कर्मचारी द्वारा दोषी कार्यों के कमीशन के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, जिससे नियोक्ता की ओर से उस पर विश्वास की हानि हुई, पहले भाग के पैराग्राफ 7 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार
खंड 8, भाग 1, कला। 81	इस कार्य की निरंतरता के साथ असंगत एक अनैतिक अपराध के शैक्षिक कार्यों को करने वाले कर्मचारी द्वारा कमीशन के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के पैराग्राफ 8 फेडरेशन
खंड 9, भाग 1, कला। 81	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के पैराग्राफ 9 के अनुसार, संगठन की संपत्ति की सुरक्षा का उल्लंघन करने वाले एक अनुचित निर्णय को अपनाने के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।
खंड 10, भाग 1, कला। 81	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के अनुच्छेद 10, श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।
खंड 11, भाग 1, कला। 81	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के पैराग्राफ 11 के अनुसार, रोजगार अनुबंध के समापन पर कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को गलत दस्तावेज प्रस्तुत करने के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।
कला के भाग 1 का अनुच्छेद 1। 83	कर्मचारी की कॉल के संबंध में पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था सैन्य सेवा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग का अनुच्छेद 1
	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के पैराग्राफ 1 के अनुसार, कर्मचारी को वैकल्पिक नागरिक सेवा में नियुक्त करने के संबंध में, पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।
खंड 2, भाग 1, कला। 83	निर्णय द्वारा, पहले यह कार्य करने वाले कर्मचारी की बहाली के संबंध में, पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। राज्य निरीक्षणश्रम, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के अनुच्छेद 2
	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग एक के पैराग्राफ 2 के अनुसार, एक अदालत के फैसले द्वारा, पहले इस काम को करने वाले कर्मचारी की बहाली के संबंध में, पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।
खंड 3, भाग 1, कला। 83	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के पैराग्राफ 3, स्थिति के लिए गैर-चुनाव के कारण, पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।
खंड 4, भाग 1, कला। 83	रोजगार अनुबंध को पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण समाप्त कर दिया गया था, कर्मचारी को सजा के लिए दोषी ठहराए जाने के संबंध में, जो अदालत के फैसले के अनुसार पिछले काम को जारी रखने से रोकता है, जो कि लागू हो गया है, पैराग्राफ 4 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग का
खंड 5, भाग 1, कला। 83	कर्मचारी को पूरी तरह से अक्षम मानने के संबंध में पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। श्रम गतिविधिमेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के अनुच्छेद 5
खंड 6, भाग 1, कला। 83	कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के अनुच्छेद 6
खंड 8, भाग 1, कला। 83	पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, अयोग्यता के कारण, जो कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के तहत दायित्वों को पूरा करने से रोकता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के पैराग्राफ 8
खंड 9, भाग 1, कला। 83	कर्मचारी को प्रबंधन के विशेष अधिकार से वंचित करने के संबंध में पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था वाहन, जिसके कारण कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध के तहत दायित्वों को पूरा करना असंभव हो गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के अनुच्छेद 9
खंड 10, भाग 1, कला। 83	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के अनुच्छेद 10, राज्य रहस्यों तक पहुंच की समाप्ति के संबंध में, पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।
खंड 11, भाग 1, कला। 83	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के अनुच्छेद 11 के अनुसार, कर्मचारी को काम पर बहाल करने के अदालत के फैसले को रद्द करने के संबंध में, पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।
	रोजगार अनुबंध को पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण समाप्त कर दिया गया था, कर्मचारी को काम पर बहाल करने के राज्य श्रम निरीक्षणालय के निर्णय की मान्यता के संबंध में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के अनुच्छेद 11 रूसी संघ
खंड 12, भाग 1, कला। 83	31 दिसंबर के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित ऐसे कर्मचारियों की अनुमेय हिस्सेदारी के अनुरूप विदेशी नागरिकों वाले कर्मचारियों की कुल संख्या लाने के संबंध में, पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। , 2008 एन 1099, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के अनुच्छेद 8

अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि उन कार्य क्षणों में से एक है जिसमें कानून की सभी आवश्यकताओं का अनुपालन करना और बारीकियों को ध्यान में रखना सबसे महत्वपूर्ण है। आखिर इसके डिजाइन में जो गलती हुई है कार्मिक दस्तावेज़इसके परिणामस्वरूप गंभीर कानूनी दायित्व हो सकता है. आइए यह पता लगाने का प्रयास करें कि प्रविष्टियों की कौन सी शब्दावली कानून द्वारा अनुमोदित है और उन्हें बनाने की प्रक्रिया क्या है। हम उदाहरणों का उपयोग करके विश्लेषण करेंगे कि किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी के बारे में श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टि कैसे की जाए।

एक और नमूने पर विचार करें: यदि कर्मचारी नई स्थानांतरण नौकरी के लिए निकलता है तो 2019 की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कैसे करें? फिर स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी जारी की जाती है: श्रम में प्रविष्टि "अनुबंध समाप्त हो गया है" के रूप में तैयार की जाती है।

हालाँकि, ऐसी अन्य परिस्थितियाँ भी होती हैं, जो अक्सर दोनों पक्षों के लिए दर्दनाक होती हैं, जब पहल कर्मचारी द्वारा नहीं, बल्कि नियोक्ता द्वारा की जाती है। कर्मचारियों की कमी के साथ 2019 कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का एक नमूना नीचे दिया गया है: इस मामले में, शब्दों का उपयोग करना सबसे उपयुक्त है:

संगठन के कर्मचारियों की संख्या में कमी के संबंध में नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त...

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में नोट्स बनाते समय, आप मौजूदा कानून द्वारा प्रदान किए गए विभिन्न शब्दों का उपयोग कर सकते हैं। फिर भी, उन आधारों को प्राथमिकता देना उचित है जो रूसी संघ के श्रम संहिता में पहले ही तैयार किए जा चुके हैं।

इस प्रकार, हमने जांच की कि 2019 में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के साथ-साथ नियोक्ता की पहल पर कार्यपुस्तिका कैसे भरी जाती है।

यह पता लगाना बाकी है कि कार्मिक दस्तावेज तैयार करने में त्रुटियों के मामले में नियोक्ता और अधिकारी (कार्मिक विभाग के कर्मचारी) की क्या जिम्मेदारी है।

ज़िम्मेदारी

कार्मिक दस्तावेज़ीकरण के रखरखाव, भंडारण और लेखांकन के नियमों के उल्लंघन के मामले में, दायित्व उत्पन्न होता है रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27:

• के लिए अधिकारियोंऔर आईपी - एक चेतावनी और 1000 से 5000 रूबल तक जुर्माना;
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक।

बार-बार अपराध करने पर दंड और भी अधिक गंभीर हैं:

• कार्मिक अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 20,000 तक;
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 70,000 तक।

प्रत्येक बर्खास्तगी के साथ श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि और कारण और आधार का संकेत होना चाहिए। दस्तावेज़ में चिह्नों को किसी विशेष कानून के किसी अनुच्छेद के खंड का संदर्भ देना चाहिए। यह श्रम संहिता और विशेष रूप से इसके अनुच्छेद 84.1 द्वारा विनियमित है। व्यवहार में, विवादास्पद स्थितियाँ तब उत्पन्न होती हैं जब यह पता लगाना मुश्किल हो जाता है कि जब कोई व्यक्ति अपने अनुरोध पर काम छोड़ता है तो किस प्रकार का रिकॉर्ड बनाया जाए। कई समाधान हैं. सहायक सामग्रियों का सावधानीपूर्वक अध्ययन गलतियों से बचने में मदद करेगा।

बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दों का अध्ययन करने से पहले, हम इस बात पर विचार करेंगे कि श्रम गतिविधि पर दस्तावेज़ में कौन सी प्रविष्टियाँ मौजूद हैं। जानकारी पुस्तक में शामिल है:

• जब किसी व्यक्ति को नौकरी मिल गई;
• जब कोई कर्मचारी उसी उद्यम में किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित हो जाता है;
• एक नई विशेषता या पेशा प्राप्त करने पर;
• सुधार या पुनर्प्रशिक्षण के पाठ्यक्रम उत्तीर्ण करने के बारे में
• अनुकूलता के बारे में कर्मचारी के अनुरोध पर;
• किसी पद का नाम बदलते समय;
• सफलता के लिए प्राप्त पुरस्कारों के बारे में;
• काम से बर्खास्तगी पर.

दण्ड पर टिप्पणियाँ कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं की जानी चाहिए। एक अपवाद अनुशासनात्मक सज़ा है, जो बर्खास्तगी के साथ है। उद्यम के नाम में परिवर्तन भी पुस्तक में दर्ज किए जाते हैं।

ऐसे मामले जहां कर्मचारी ने अपनी इच्छा व्यक्त की

सबसे आम प्रविष्टि है, जो निर्देश द्वारा विनियमित है, जिसे डिक्री संख्या 69 में श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया था। दस्तावेज़ कर्मचारी के स्वैच्छिक अनुरोध पर बर्खास्तगी के बारे में एक नोट बनाने का प्रस्ताव करता है, जो कि अनुच्छेद 77 का संदर्भ देता है। श्रम संहिता, विशेष रूप से इसका पैराग्राफ 3।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 में प्रदर्शित मानकों के अनुसार कार्मिक अधिकारी भी एक रिकॉर्ड बना सकते हैं। दस्तावेज़ में यह नोट किया गया है कि कर्मचारी के अनुरोध पर श्रम अनुबंध समाप्त कर दिया गया था और, फिर से, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 और इसके पहले भाग के तीसरे पैराग्राफ का संदर्भ दिया गया है।

कार्यपुस्तिका में परिवर्तन किए जाने के बाद यह संकेत मिलता है कि कर्मचारी को निकाल दिया गया है, बाद वाले को इससे परिचित होना चाहिए और दर्ज की गई जानकारी के ठीक नीचे या "परिचित" चिह्न के विपरीत हस्ताक्षर करना चाहिए।

एक कर्मचारी अपनी मर्जी से काम छोड़ सकता है, लेकिन कई कारणों और परिस्थितियों के कारण, जिसके कारण वह कुछ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है वित्तीय सहायताया लाभ प्राप्त कर रहे हैं। इस मामले में, कार्यपुस्तिका निर्देश के खंड 5.6 के अनुसार ऐसी देखभाल के आधार का वर्णन करती है। ऐसे कारण हो सकते हैं: एक कर्मचारी को अपने बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता, जो 14 वर्ष से कम उम्र का है; एक कर्मचारी की परिस्थितियाँ जिसके पति को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण मिला, जिसकी पुष्टि दस्तावेजों से होती है। प्रत्येक आधार को तदनुसार कार्यपुस्तिका में प्रदर्शित किया जाना चाहिए।

किसी व्यक्ति के दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के बाद होने वाली बर्खास्तगी

लेख का पैराग्राफ 5, पैराग्राफ 77 कई आधार सुझाता है और किसी व्यक्ति को किसी अन्य उद्यम में स्थानांतरित करने पर उसकी बर्खास्तगी के लिए प्रासंगिक कई स्थितियों पर विचार करता है:

• जब उन्होंने स्वयं ऐसी इच्छा प्रकट की;
• जब उन्होंने स्थानांतरण के लिए अपनी सहमति दे दी।

प्रविष्टि इंगित करती है कि खंड 61 के अनुसार बर्खास्तगी किस आधार पर की गई थी। निर्देश। जिस उद्यम में व्यक्ति काम करेगा, वहां स्थानांतरण प्रवेश की जानकारी भी कार्यपुस्तिका में अंकित होती है। कर्मचारी के अनुरोध पर ऐसे निर्णय के कारणों को निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण!

इस तथ्य के बावजूद कि रूस के नए श्रम संहिता के मानदंड लंबे समय से काम कर रहे हैं, कार्मिक अधिकारी प्रतिबद्धता जारी रखते हैं घोर ग़लतियाँपुस्तक में प्रविष्टियाँ करते समय। विशेष रूप से, वे संहिता के अनुच्छेद 80 का उल्लेख करते हैं, जो बर्खास्तगी के कारणों का वर्णन नहीं करता है, बल्कि केवल दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की प्रक्रिया स्थापित करता है। एक अनपढ़ रिकॉर्ड प्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों के लिए असुविधा का कारण बनता है। किसी नए उद्यम के कर्मचारी को पिछले संगठन के कार्मिक अधिकारियों द्वारा पुस्तक में परिवर्तन करने के लिए कहा जा सकता है।

जब किसी कर्मचारी को अपनी इच्छा के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है तो भरने के एक उदाहरण पर विचार करें।

नंबर पी/पी	तारीख			किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि में परिवर्तन के बारे में डेटा: उसकी बर्खास्तगी, रोजगार, अपनी मर्जी से या किसी अन्य पद पर सहमति से स्थानांतरण, पुनः प्रशिक्षण, और यह भी कि ऐसी स्थिति कानून के किस अनुच्छेद पर लागू होती है।	संख्या, साथ ही दस्तावेज़ को अपनाने की तारीख जो प्रविष्टि बनाने के आधार के रूप में कार्य करती है
	संख्या	महीना	वर्ष
				निजी उद्यम
				"बोन्स"
				पीई "कुमपोल"
2	12	06	2007	काम पर रखा	आदेश
				मुनीम	№11
					18.06.2007
3	04	05	2008	रोजगार अनुबंध समाप्त	आदेश
				कार्यकर्ता की पहल पर	№17
				अनुच्छेद 77 के भाग 1 का अनुच्छेद 3	04.05.2008 से
				श्रम कोड
				रूस
				मुख्य लेखाकार
				ज़वाल्स्काया ओ.एम.
				परिचित
				ट्रोपिनकिना ए.वी.

यदि कर्मचारी एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत पंजीकृत था तो पुस्तक में क्या जानकारी लिखी जानी चाहिए?

जब किसी कर्मचारी को वैधता की एक निर्दिष्ट अवधि के साथ रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा जाता है, तो पुस्तक में वही प्रविष्टि की जाती है जो अनिश्चित काल के लिए होती है। जिस अवधि के लिए अनुबंध संपन्न हुआ था, उसकी समाप्ति के बाद बर्खास्तगी करते समय, रूसी संहिता के अनुच्छेद 77 और उसके दूसरे पैराग्राफ के अनुसार नोट बनाए जाते हैं।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त किए जाने पर कार्यपुस्तिका भरने का एक उदाहरण, उस स्थिति में जब उसके पति को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित किया गया था

नंबर पी/पी	तारीख			किसी व्यक्ति को काम पर रखने, किसी अन्य कंपनी या पद पर उसके स्थानांतरण, या किसी एक कारण से बर्खास्तगी से संबंधित जानकारी	जब कोई आदेश जारी किया जाता है तो वह किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि में परिवर्तन करने का आधार होता है
	संख्या	महीना	वर्ष
				निजी उद्यम
				लेगो
				पीई "लेगो"
15	12	03	2007	काम पर रखा		आदेश
				वकील		№145
						12.03.2007
16	05	04	2009	निकाल दिया		आदेश
				कार्यकर्ता के अनुरोध पर		№178
				मेरे पति के इस कदम के कारण		04/05/2009 से
				किसी अन्य क्षेत्र में पद के लिए,
				भाग 1 के बिंदु 3 के अनुसार
				रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77
				कर्मचारी संबंधी अधिकारी
				त्स्यगानचुक आर.वाई.ए.
				परिचित
				मोरोज़ोवा एच.आई.

किसी कर्मचारी के अनुरोध पर स्थानांतरण के संबंध में बर्खास्तगी होने पर भरने का एक उदाहरण

नंबर पी/पी	तारीख			किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि को विनियमित करने वाले कानून के किस अनुच्छेद या मानदंड के आधार पर, नियुक्ति, किसी अन्य पद पर स्थानांतरण या बर्खास्तगी की गई थी	स्वीकृत आदेश पर डेटा: दिनांक, संख्या।
	संख्या	महीना	वर्ष
				निजी उद्यम
				"एक पर्दा"
				पीई "पर्दा"
8	29	01	2001	काम पर रखा		आदेश
				अर्थशास्त्री		№5-एल
						29.01.2001
9	17	11	2004	निकाल दिया गया था		आदेश
				अनुरोध पर अनुवाद के क्रम में		№8-एल
				संयुक्त स्टॉक कंपनी में कर्मचारी		11/17/2004 से
				समाज "समत्रा"
				(जेएससी "समत्रा")
				अनुच्छेद 77 के भाग 1 का बिंदु 5
				रूस के टीसी
				मानव संसाधन प्रमुख
				जैतसेव पी.के.
				परिचित
				ज़ावरोवा हां.यू.

कर्मचारी की सहमति से कार्यस्थल पर दूसरे स्थान पर स्थानांतरित होने पर बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाने का एक उदाहरण

नंबर पी/पी	तारीख			किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी या रोजगार के संबंध में उचित तरीके से रिकॉर्ड कैसे करें, यह कारणों पर निर्भर करता है, साथ ही श्रम संहिता या अन्य कानून के किस मानदंड का उल्लेख किया जाना चाहिए	प्रवेश, स्थानांतरण, बर्खास्तगी पर दस्तावेज़ का नाम, उसकी तारीख
	संख्या	महीना	वर्ष
				फार्मेसी
				"ज़दोरोवुष्का"
56	01	09	1998	काम के लिए उपयुक्त	आदेश
				फार्मासिस्ट	№345-डी
					01.09.1998
57	25	12	2000	एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति	आदेश
				सहमति से स्थानांतरण करते समय	№355-डी
				धारण में कर्मचारी	25.12.2000 से
				"स्वस्थ राष्ट्र"
				अनुच्छेद 77 के भाग 1 का बिंदु 5
				रूसी संघ का श्रम संहिता
				निदेशक
				डोब्रोन्रावोवा आई.डी.
				परिचित
				द्रुझिनिना ओ.जी.

किसी अन्य कंपनी से स्थानांतरण के बाद किसी कर्मचारी को नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें इसका एक उदाहरण

नंबर पी/पी	तारीख			किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि में बदलाव के बारे में जानकारी दर्ज करना और कार्मिक अधिकारी को कानून के किस अनुच्छेद द्वारा निर्देशित किया गया था	ऑर्डर की तारीख और संख्या
	संख्या	महीना	वर्ष
				म्युचुअल निवेश कोष
				"लाख"
				पीआईएफ "लाक"
17	05	04	2009	पद के लिए गठित	आदेश
				अनुवाद के क्रम में वित्तीय विश्लेषक	№35-एलएस
				एक सीमित समाज से	17.05.2009 से
				विम्पेल की जिम्मेदारी
				विम्पेल एलएलसी

बर्खास्तगी के लिए अन्य क्या आधार हैं?

श्रम संहिता के लेख मुख्य कारण बताते हैं जिसके अनुसार किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाला जा सकता है। यह:

• आम हैं। 4 और 10 बिंदुओं को छोड़कर, 77 लेखों द्वारा विनियमित;
• जब नियोक्ता आरंभकर्ता हो. संहिता के 81 अनुच्छेद;
• ऐसी परिस्थितियाँ जो अनुबंध के पक्षकारों की इच्छा से परे उत्पन्न होती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 83।

मुख्य के अलावा, श्रम संहिता अनुबंध को समाप्त करने के लिए कई और आधारों पर विचार करती है। अनुच्छेद 278 में दो कारण हैं:

• दिवालिएपन की कार्यवाही या संगठन के दिवालिया होने के कारण उद्यम के प्रमुख को हटाकर;
• अगर कोई आदमी. संगठन की संपत्ति का मालिक होना, शासी निकायया किसी ट्रस्टी ने किसी विशिष्ट रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लिया है।

जब किसी कर्मचारी को संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद बर्खास्त कर दिया जाता है तो कार्यपुस्तिका भरने का एक उदाहरण

नंबर पी/पी	तारीख			यह कॉलम उस समय की जानकारी दर्ज करता है जब किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, स्थानांतरित किया जाता है, या निकाल दिया जाता है। साथ ही यहां कानून के उस पैराग्राफ का संदर्भ देना भी जरूरी है जो स्थिति के अनुकूल हो।	यह दर्शाया गया है कि उद्यम के किस दस्तावेज़ के आधार पर यह या वह कार्रवाई की गई थी
	संख्या	महीना	वर्ष
				होल्डिंग
				"कैस्को और मित्र"
18	23	05	2010	काम पर रखा	आदेश
				वित्तीय विश्लेषक	№117-पी
					23.05.2010
19	05	08	2012	काम से बर्खास्त कर दिया गया	आदेश
				समाप्ति के कारण	№123-पी
				रोजगार अनुबंध,	08/05/2012 से
				अनुच्छेद 2, भाग 1 के अनुसार,
				रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77
				प्रधान निर्देशक
				मकरेंको एम.वाई.ए.
				परिचित
				खोमका यू.आर.

कार्यपुस्तिका में, तदनुसार, ऐसी स्थितियों में रूसी संघ की संहिता के अनुच्छेद 77 का नहीं, बल्कि 278 का उल्लेख करना आवश्यक है।

अनुच्छेद 336 एक शैक्षणिक कार्यकर्ता को उसके पद से बर्खास्त करने के लिए पर्याप्त आधार भी प्रदान करता है। इसमे शामिल है:

• ऐसी स्थितियाँ जब एक कर्मचारी ने एक वर्ष तक किसी शैक्षणिक संस्थान के चार्टर का बार-बार घोर उल्लंघन किया;
• शैक्षिक उद्देश्यों के लिए किसी शिक्षक द्वारा किसी बच्चे के विरुद्ध एकल या बार-बार की जाने वाली शारीरिक या मनोवैज्ञानिक हिंसा का उपयोग।
• जब कोई कर्मचारी अधिकतम तक पहुंच गया हो संभावित आयुस्थिति के लिए। यह राज्य और नगरपालिका संस्थानों, विश्वविद्यालयों पर लागू होता है जिसमें रेक्टर, वाइस-रेक्टर, शाखा प्रमुख की आयु 65 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती। एक कर्मचारी जो इस उम्र तक पहुंच गया है, उसकी सहमति से, उसे दूसरे पद पर स्थानांतरित कर दिया जाता है, और उसके स्थान पर एक छोटे कर्मचारी को नियुक्त किया जाता है।
• यदि कर्मचारी वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ता के पद के लिए प्रतियोगिता नहीं जीत सका या ऐसे प्रयास की समय सीमा समाप्त हो गई है।

किसी भी स्थिति में, बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि को श्रम संहिता या रूसी संघ के अन्य मौजूदा कानून का पालन करना होगा।

यदि किसी कर्मचारी को संगठन की संपत्ति के मालिक के निर्णय द्वारा बर्खास्त कर दिया जाता है तो रिकॉर्ड का एक उदाहरण

नंबर पी/पी	तारीख			किसी भी कार्रवाई के बारे में जानकारी जो किसी कर्मचारी की स्थिति को बदल देती है। जब उसे नौकरी पर रखा जाता है, निकाल दिया जाता है या किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरित कर दिया जाता है। श्रम संहिता का कौन सा अनुच्छेद इस क्रिया को नियंत्रित करता है	ऑर्डर कब मिला और उसका नंबर क्या है
	संख्या	महीना	वर्ष
				म्युचुअल निवेश कोष
				"आशा और विश्वास"
				पीआईएफ "एनआईवी"
20	25	06	2011	पद के लिए गठित		आदेश
				वित्तीय निर्देशक		№86-सीएल
						06/25/2011 से
21	09	09	2013	रोजगार अनुबंध समाप्त		आदेश
				स्वीकृति के कारण		№92-सीएल
				उचित समाधान		09.09.2013 से
				रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर
				संपत्ति का स्वामी
				संगठनों
				अनुच्छेद 278 के भाग 1 के अनुच्छेद 2 के अनुसार
				श्रम कोड
				मानव संसाधन के सहायक निरीक्षक
				ज़िनचेंको एन.ओ.
				परिचित
				कोमारेंको ए.जेड.

शैक्षणिक उद्योग के एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति का एक उदाहरण

नंबर पी/पी	तारीख			इसमें किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि में परिवर्तन से संबंधित घटना के बारे में जानकारी, लागू कानून के अनुसार रिकॉर्डिंग के कारण की व्याख्या शामिल है	जिस दस्तावेज़ के आधार पर रिकॉर्डिंग की गई है, उसके बारे में जानकारी जोड़ी जाती है
	संख्या	महीना	वर्ष
				माध्यमिक विद्यालय क्रमांक 25
				जी टैगान्रोग
33	03	10	2013	काम पर रखा	आदेश
				भूगोल शिक्षक	क्रमांक 241-टुकड़ा
					03.10.2013 से
34	22	02	2015	बर्खास्तगी हुई	आदेश
				बार-बार होने के कारण	नंबर 260-पीसी
				शिक्षा के तरीकों का अनुप्रयोग,	22.02.2015 से
				भौतिक से संबंधित
				छात्र दुर्व्यवहार
				स्कूलों
				अनुच्छेद 336 के भाग 1 के अनुच्छेद 2 के अनुसार
				श्रम संहिता का पहला अनुच्छेद 336
				मुनीम
				पेत्रोव्स्की जी.पी.
				परिचित
				सैमसनोव के.आर.

यदि आपको कोई त्रुटि मिलती है, तो कृपया पाठ के एक टुकड़े को हाइलाइट करें और क्लिक करें Ctrl+Enter.

प्रत्येक में बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में क्या प्रविष्टि की जानी चाहिए विशिष्ट मामला, हम लेख में बताएंगे।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार और कारण पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि श्रम संहिता के शब्दों के अनुसार की जानी चाहिए। इस मामले में, इस दस्तावेज़ या अन्य संघीय कानून के प्रासंगिक लेख, भाग, अनुच्छेद का उल्लेख करना आवश्यक है। ऐसा नियम श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 में स्थापित किया गया है। हालाँकि, अक्सर व्यवहार में, बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करते समय, सवाल उठता है, उदाहरण के लिए, किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर क्या प्रविष्टि की जानी चाहिए। दुर्भाग्य से, इस समस्या का कोई एक दृष्टिकोण नहीं है।.

बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में क्या प्रविष्टि है?

निकास रिकॉर्ड के बारे में बात करने से पहले। आइए देखें कि कार्मिक विभाग कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाओं में किस प्रकार की प्रविष्टियाँ करता है। तो जिस पुस्तक में आपको जानकारी चाहिए उसे भरें:

• भर्ती के बारे में;
• किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण के बारे में;
• दूसरे और बाद के व्यवसायों, विशिष्टताओं की स्थापना पर;
• कर्मियों के उन्नत प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और प्रशिक्षण के लिए पाठ्यक्रमों और स्कूलों में प्रशिक्षण पर;
• अंशकालिक कार्य के बारे में (कर्मचारी के अनुरोध पर);
• पद के शीर्षक में परिवर्तन के बारे में;
• काम में सफलता के लिए पुरस्कार के बारे में;
• बर्खास्तगी के बारे में.

कार्यपुस्तिका में दण्ड की जानकारी दर्ज न करें। उन मामलों को छोड़कर जहां अनुशासनात्मक कार्रवाई बर्खास्तगी है।

यदि कार्य के दौरान संगठन का नाम बदल गया है तो इस बात को कार्यपुस्तिका में नोट कर लें।

आइए अब इस पर करीब से नज़र डालें कि बर्खास्तगी प्रविष्टियाँ कैसे करें। इसके अलावा, यह इस बात पर निर्भर करेगा कि व्यक्ति क्यों छोड़ता है, कार्मिक अधिकारी पुस्तक में क्या लिखता है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

कई कार्मिक अधिकारी कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 5.2 में दिए गए निर्देशों का पालन करते हैं, जिसे रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10.10.2003 नंबर 69 (बाद में निर्देश के रूप में संदर्भित) के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। वे एक प्रविष्टि करते हैं: "अपनी मर्जी से निकाल दिया गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3।"

अन्य लोग श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 की आवश्यकताओं पर भरोसा करते हैं। इस मामले में, प्रविष्टि इस प्रकार होगी: "कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 3।"

बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने के बाद, कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए और कार्यपुस्तिका में हस्ताक्षर करना चाहिए। वह कार्मिक अधिकारी के हस्ताक्षर के नीचे एक हस्ताक्षर कर सकता है, या एक हस्तलिखित नोट "परिचित" बना सकता है और एक हस्ताक्षर (नमूना नीचे) डाल सकता है।

यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से उन कारणों से नौकरी छोड़ देता है जिनके साथ कानून कुछ लाभों और लाभों के प्रावधान को जोड़ता है, तो इन कारणों को दर्शाते हुए कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड (रोजगार अनुबंध के नमूने की समाप्ति) दर्ज किया जाता है। यह निर्देशों के पैराग्राफ 5.6 में बताया गया है।

ऐसी प्रविष्टियाँ करने का आधार एक कर्मचारी का यह कथन हो सकता है कि उसे 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता है, एक कर्मचारी के लिए - उसके पति के कार्यस्थल से दूसरे क्षेत्र में काम पर स्थानांतरण के बारे में एक प्रमाण पत्र। बर्खास्तगी के कारण के आधार पर, एक उचित प्रविष्टि की जानी चाहिए (नमूना नीचे दिया गया है)।

यदि कर्मचारी स्थानांतरण के क्रम में नौकरी छोड़ देता है, तो बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि

श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का अनुच्छेद 5 किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी के लिए कई आधार स्थापित करता है:

• कर्मचारी के अनुरोध पर;
• उसकी सहमति से.

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि उस आधार पर निर्भर करती है जिस पर कर्मचारी नौकरी छोड़ता है (नीचे नमूना देखें)। यह निर्देश के पैराग्राफ 6.1 में कहा गया है। में नया संगठनकाम पर रखते समय, यह इंगित करना भी आवश्यक है कि कर्मचारी को स्थानांतरण के क्रम में स्वीकार किया गया था, लेकिन कारण - कर्मचारी के अनुरोध पर या उसकी सहमति से - अब इंगित करने की आवश्यकता नहीं है (नीचे नमूना देखें)।

टिप्पणी! इस तथ्य के बावजूद कि श्रम संहिता सात वर्षों से लागू है, कार्यपुस्तिकाएँ अभी भी त्रुटियों से भरी हुई हैं। बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाते समय, वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का लिंक देते हैं। यह बर्खास्तगी का आधार नहीं है, बल्कि केवल कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। यह विधिबर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाना न केवल कर्मचारी के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी समस्याएँ पैदा करता है, क्योंकि नए कार्यस्थल के लिए भर्ती करते समय, कर्मचारी को कर्मचारी के पिछले कार्यस्थल पर ऐसे रिकॉर्ड को सही करने के लिए कहा जाएगा।

किसी कर्मचारी की अपनी इच्छा से बर्खास्तगी का नमूना पत्र

रिकॉर्ड संख्या	तारीख
		संख्या	महीना			वर्ष
				"अल्बाट्रॉस"
				(एलएलसी "अल्बाट्रोस")
11	23	01	2006	काम पर रखा	आदेश
				माल प्रबंधक	23.01.2006 से
					नंबर 23-एलएस
12	02	02	2015	रोजगार अनुबंध समाप्त	आदेश
				कर्मचारी की पहल पर	02.02.2015 से
				अनुच्छेद 77 के भाग 1 का अनुच्छेद 3	नंबर 39-एलएस
				रूस का श्रम संहिता
				फेडरेशन
				मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
				आई.आई. मोइसेवा
				परिचित
				ए.ए. कोमारोवा

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत नियुक्त कर्मचारी की बर्खास्तगी पर रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को काम पर रखने का रिकॉर्ड एक अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को काम पर रखने के रिकॉर्ड से अलग नहीं है। हालाँकि, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पैराग्राफ 2 के अनुसार एक प्रविष्टि की जानी चाहिए (नीचे नमूना देखें)।

किसी अन्य इलाके में काम करने के लिए अपने पति के स्थानांतरण के संबंध में अपनी मर्जी से एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में एक नमूना प्रविष्टि

रिकॉर्ड संख्या	तारीख			नियुक्ति, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी पर जानकारी (कारणों और लेख के लिंक के साथ, कानून का पैराग्राफ)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना	वर्ष
				सीमित देयता कंपनी
				"अल्बाट्रॉस"
				(एलएलसी "अल्बाट्रोस")
11	23	01	2006	काम पर रखा	आदेश
				विक्रेता	23.01.2006 से
					नंबर 23-एलएस
12	02	02	2015	रोजगार अनुबंध समाप्त	आदेश
				कर्मचारी की पहल पर	02.02.2015 से
				अपने पति के स्थानांतरण के संबंध में	नंबर 39-एलएस
				दूसरे क्षेत्र में काम करना
				अनुच्छेद 77 के भाग 1 का अनुच्छेद 3
				रूस का श्रम संहिता
				फेडरेशन**
				मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
				आई.आई. मोइसेवा
				परिचित
				ए.ए. कोमारोवा

कर्मचारी के अनुरोध पर अनुवाद के क्रम में बर्खास्तगी का नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	तारीख			नियुक्ति, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी पर जानकारी (कारणों और लेख के लिंक के साथ, कानून का पैराग्राफ)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
		संख्या	महीना			वर्ष
				सीमित देयता कंपनी
				"अल्बाट्रॉस"
				(एलएलसी "अल्बाट्रोस")
11	23	01	2006	काम पर रखा	आदेश
				विक्रेता	23.01.2006 से
					नंबर 23-एलएस
12	02	02	2015	रोजगार अनुबंध समाप्त	आदेश
				अनुरोध पर अनुवाद के क्रम में	02.02.2015 से
				राज्य में कर्मचारी	नंबर 39-एलएस
				एकात्मक उद्यम
				"शहर की फार्मेसियाँ"
				(एसयूई "सिटी फ़ार्मेसीज़"),
				अनुच्छेद 77 के भाग 1 का बिंदु 5
				रूस का श्रम संहिता
				फेडरेशन	*
				मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
				आई.आई. मोइसेवा
				परिचित
				ए.ए. कोमारोवा

कर्मचारी की सहमति से किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी का नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	तारीख			नियुक्ति, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी पर जानकारी (कारणों और लेख के लिंक के साथ, कानून का पैराग्राफ)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना	वर्ष
				सीमित देयता कंपनी
				"अल्बाट्रॉस"
				(एलएलसी "अल्बाट्रोस")
11	23	01	2006	काम पर रखा	आदेश
				विक्रेता	23.01.2006 से
					नंबर 23-एलएस
12	02	02	2015	रोजगार अनुबंध समाप्त	आदेश
				सहमति से अनुवाद के क्रम में	02.02.2015 से
				कार्यकर्ता खुले में	नंबर 39-एलएस
				संयुक्त स्टॉक कंपनी"पेलिकन"
				(जेएससी "पेलिकन"),
				अनुच्छेद 77 के भाग 1 का बिंदु 5
				रूस का श्रम संहिता
				फेडरेशन
				मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
				आई.आई. मोइसेवा
				परिचित
				ए.ए. कोमारोवा

स्थानांतरण के क्रम में किसी कर्मचारी के रोजगार का नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	तारीख			नियुक्ति, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी पर जानकारी (कारणों और लेख के लिंक के साथ, कानून का पैराग्राफ)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
		संख्या	महीना			वर्ष
				राज्य एकात्मक
				उद्यम "शहर
				फार्मेसियाँ" (एसयूई "सिटी फार्मेसियाँ")
13	03	02	2015	काम पर रखा	आदेश
				अनुवाद के क्रम में व्यापारी	दिनांक 03.02.2015
				एक खुली संयुक्त स्टॉक कंपनी से	№19-के
				सोसायटी "अल्बाट्रॉस"
				(जेएससी "अल्बाट्रोस")

रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार

में श्रम कानूनबर्खास्तगी के तीन मुख्य प्रकार के आधार हैं:

• सामान्य (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77, पैराग्राफ 4 और 10 को छोड़कर);
• नियोक्ता की पहल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81);
• पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियाँ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83)।

इसके अलावा अतिरिक्त कारण भी हैं. उदाहरण के लिए, श्रम संहिता का अनुच्छेद 278 किसी संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए दो अतिरिक्त आधार प्रदान करता है:

• दिवालियापन (दिवालियापन) पर कानून के अनुसार देनदार कंपनी के प्रमुख की बर्खास्तगी के संबंध में;
• प्राधिकृत निकाय द्वारा गोद लेने के संबंध में कानूनी इकाई, या संगठन की संपत्ति के मालिक द्वारा, या रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय के मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) द्वारा।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में नमूना प्रविष्टि

रिकॉर्ड संख्या	तारीख			नियुक्ति, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी पर जानकारी (कारणों और लेख के लिंक के साथ, कानून का पैराग्राफ)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना	वर्ष
				राज्य एकात्मक
				कंपनी
				"शहर की फार्मेसियाँ"
				(एसयूई "सिटी फार्मेसियाँ")
20	15	01	2006	काम पर रखा	आदेश
				मुख्य लेखाकार	15.01.2006 से
					क्रमांक 3-से
21	14	01	2015	रोजगार अनुबंध समाप्त	आदेश
				समाप्ति के कारण	14.01.2015 से
				रोजगार अनुबंध, खंड 2	नंबर 15-k
				श्रम के अनुच्छेद 77 का भाग 1
				रूसी संघ का कोड^
				मानव संसाधन के मुखिया
				वी.वी. Dolgoprudov
				परिचित
				यह। फ़ोमेंको

इन स्थितियों में, बर्खास्तगी पुस्तक में प्रविष्टि करते समय, किसी को श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का नहीं, बल्कि अनुच्छेद 278 का उल्लेख करना चाहिए और उसके शब्दों के अनुसार एक प्रविष्टि करनी चाहिए (पृष्ठ 117 पर नमूना देखें)।

अनुच्छेद 336" अतिरिक्त आधाररोजगार अनुबंध की समाप्ति अध्यापक»रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसे चार अतिरिक्त आधार प्रदान करता है:

• दोहराया गया घोर उल्लंघनचार्टर शैक्षिक संस्थाएक साल के भीतर;
• शारीरिक और (या) से संबंधित शिक्षा के तरीकों का एकल सहित अनुप्रयोग मानसिक शोषणछात्र, शिष्य के व्यक्तित्व पर (संबंधित रिकॉर्ड के नमूने के लिए, पृष्ठ 118 देखें);
• प्रासंगिक पद को भरने के लिए आयु सीमा तक पहुंचना। राज्य और नगरपालिका में उच्चतर शिक्षण संस्थानोंरोजगार अनुबंध के समापन के समय की परवाह किए बिना, रेक्टर, वाइस-रेक्टर, शाखाओं (संस्थानों) के प्रमुखों के पद 65 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों द्वारा भरे जाते हैं। इन पदों को धारण करने वाले और जो 65 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, उन्हें उनकी लिखित सहमति से, उनकी योग्यता के अनुरूप अन्य पदों पर स्थानांतरित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332);
• वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ता के पद के लिए प्रतियोगिता द्वारा गैर-चुनाव या प्रतियोगिता द्वारा चुनाव की अवधि की समाप्ति।

किसी भी मामले में, बर्खास्तगी के रिकॉर्ड को श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के शब्दों का पालन करना होगा।

संगठन की संपत्ति के मालिक द्वारा संबंधित निर्णय को अपनाने के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर नमूना प्रविष्टि

रिकॉर्ड संख्या	तारीख			नियुक्ति, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी पर जानकारी (कारणों और लेख के लिंक के साथ, कानून का पैराग्राफ)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना	वर्ष
				बंद संयुक्त स्टॉक
				समाज "अल्बाट्रॉस"
				(सीजेएससी "अल्बाट्रोस")
21	23	01	2006	काम पर रखा	आदेश
				सीईओ	23.01.2006 से
					नंबर 24-एलएस
22	02	02	2015	रोजगार अनुबंध समाप्त	आदेश
				गोद लेने के संबंध में	02.02.2015 से
				संपत्ति का स्वामी	नंबर 39-एलएस
				संगठन समाधान
				रोजगार की समाप्ति पर
				अनुबंध, भाग 1 का बिंदु 2
				श्रम संहिता का अनुच्छेद 278
				रूसी संघ
				मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
				आई.आई. मोइसेवा
				परिचित
				ए.यू. इस्मागिलोव

एक शिक्षक के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति का नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या		तारीख						नियुक्ति, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी पर जानकारी (कारणों और लेख के लिंक के साथ, कानून का पैराग्राफ)		दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
		संख्या		महीना		वर्ष
								रोड कॉलेज
								समेरा
41		18		02		2014		विभाग में भर्ती कराया गया		आदेश
								व्यायाम शिक्षा		18.02.2014 से
								शिक्षक पद के लिए		नंबर 15/के
								व्यायाम शिक्षा
42		02		02		2015		रोजगार अनुबंध समाप्त		आदेश
								बार-बार होने के कारण		02.02.2015 से
								तरीकों		नंबर 14/के
								पालन-पोषण संबंधी
								शारीरिक शोषण के साथ
								विद्यार्थी का व्यक्तित्व
								अनुच्छेद 336 के भाग 1 का अनुच्छेद 2
								रूस का श्रम संहिता
								फेडरेशन
								मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
								के.के. पखोमोव
								परिचित
								डी.डी. वरफोलोमीव

कार्यपुस्तिका, साथ ही अन्य दस्तावेजों को भरना, बिना किसी त्रुटि या टाइपो के, सही ढंग से किया जाना चाहिए, क्योंकि यह व्यक्तिगत है श्रम दस्तावेज़नागरिक, जो प्रत्येक व्यक्ति की कार्य अवधि निश्चित करता है।

इस दस्तावेज़ के बारे में प्रश्न मेंनिम्नलिखित विनियमों में:

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 66 - प्रत्येक विशेषज्ञ के लिए व्यक्तिगत श्रम का संचालन करने के लिए नियोक्ता का दायित्व, यदि उसकी कंपनी में जगह बाद वाले के लिए मुख्य है, और उसने इस पर 5 दिनों से अधिक समय तक काम किया है, जबकि यह विकल्प बिना किसी अपवाद के सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है - उद्यम और व्यक्तिगत उद्यमी;
• 2003 की सरकारी डिक्री संख्या 225 कार्य पुस्तकों को भरने और संग्रहीत करने के नियमों को निर्दिष्ट करती है;
• 2003 के श्रम मंत्रालय के डिक्री संख्या 69 एक दस्तावेज़ में एक प्रविष्टि बनाने के निर्देश;
• वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 2007 क्रमांक 03-01-15/9-286 इंगित करता है कि कार्य पुस्तकें सख्त रिपोर्टिंग फॉर्म की तरह अनुमोदन के अधीन नहीं हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 66. श्रम पुस्तिका

स्थापित प्रपत्र की कार्यपुस्तिका श्रम गतिविधि पर मुख्य दस्तावेज है और ज्येष्ठताकार्यकर्ता.
कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने का प्रपत्र, प्रक्रिया, साथ ही कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और नियोक्ताओं को उन्हें प्रदान करने की प्रक्रिया रूसी संघ की अधिकृत सरकार द्वारा स्थापित की जाती है। संघीय निकायकार्यकारिणी शक्ति।
नियोक्ता (नियोक्ताओं को छोड़कर - व्यक्तियों, जो नहीं हैं व्यक्तिगत उद्यमी) प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्यपुस्तिका रखता है जिसने उसके लिए पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया है, उस स्थिति में जब इस नियोक्ता का काम कर्मचारी के लिए मुख्य हो।
कार्यपुस्तिका में कर्मचारी के बारे में जानकारी, उसके द्वारा किए गए कार्य, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण और कर्मचारी की बर्खास्तगी के साथ-साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार और काम में सफलता के लिए पुरस्कारों के बारे में जानकारी शामिल है। कार्यपुस्तिका में दंड के बारे में जानकारी दर्ज नहीं की जाती है, सिवाय ऐसे मामलों के जहां आनुशासिक क्रियाबर्खास्तगी है.
कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक कार्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के आधार पर अंशकालिक कार्य की जानकारी मुख्य कार्य के स्थान पर कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है।

श्रम में रिकॉर्ड बनाने के लिए कौन बाध्य है

महत्वपूर्ण: बर्खास्तगी पर कार्मिक विभाग का कर्मचारी कार्यपुस्तिका भरता है, वह उसमें सब कुछ दर्ज करने के लिए बाध्य है आवश्यक जानकारीअपने हस्ताक्षर और संगठन की मुहर लगाएं। साथ ही, दस्तावेज़ पर उद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।

कार्यपुस्तिका में नियुक्ति और बर्खास्तगी के बारे में प्रविष्टि कैसे करें - यहां देखें:

भरते समय कार्मिक अधिकारी को निम्नलिखित आवश्यकताओं का पालन करना होगा:

• श्रम को बकाइन, बैंगनी या लाल पेन से भरा जाना चाहिए, इन आवश्यकताओं को अनदेखा करने से दस्तावेज़ की वैधता का नुकसान हो सकता है;
• शब्दों, वाक्यों आदि को छोटा करना असंभव और अस्वीकार्य है;
• सभी निर्दिष्ट डेटा को सावधानीपूर्वक जांचा जाना चाहिए और दस्तावेज़ के मालिक को सत्यापन के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए, रिकॉर्ड का अध्ययन करने के बाद, यदि वह सहमत है, तो वह अपने हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है;
• इस मामले में, रिकॉर्ड को आदेश में बर्खास्तगी के औचित्य की हूबहू नकल करनी चाहिए;
• साथ ही, पुस्तक में आवश्यक रूप से कानून के लेख और आदेश का विवरण शामिल होता है।

श्रम जारी करने का दिन वह दिन होता है जब कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, यानी उसका अंतिम कार्य दिवस, इस तिथि तक इसे पहले ही भरना और जांचना होगा।

बर्खास्तगी पर श्रम भरने के निर्देश

किसी कार्यपुस्तिका को भरना विभिन्न परिदृश्यों के अनुसार किया जा सकता है, लेकिन होते भी हैं निश्चित नियम, जो किसी भी स्थिति में अपरिवर्तित हैं।

रिकॉर्ड बनाते समय, आपको यह करना चाहिए:

• पहले कॉलम में, रिकॉर्ड की क्रम संख्या इंगित करें, उदाहरण के लिए, 11;
• दूसरे में, प्रवेश की तारीख बताएं, यानी, यह अंतिम कार्य दिवस की तारीख है या जिस दिन कर्मचारी को निकाल दिया गया था;
• तीसरे कॉलम में, बर्खास्तगी का कारण बताएं, विभिन्न मामलों में महत्वपूर्ण अंतर होंगे, क्योंकि कानूनी संबंधों को समाप्त करने के कारण और उनके लिए स्पष्टीकरण अलग-अलग हैं;
• 4 में मुखिया के फरमान का जिक्र है, उसका विवरण और गठन की तारीख बताई गई है।

गणना के कारण के अनुसार श्रम में प्रविष्टि करने की विशेषताओं का निरीक्षण करना भी आवश्यक है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करने का एक उदाहरण।

विभिन्न स्थितियों में भरने की बारीकियाँ

कर्मचारी के निर्णय से

यदि बर्खास्तगी से पहले कर्मचारी ने ऐसी इच्छा के बारे में एक बयान दिया था, और नियोक्ता उसे रिहा कर देता है प्रकाश आत्मा, तो "स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी" को इंगित करना आवश्यक है, यदि ऐसी बर्खास्तगी का कोई मौजूदा कारण है, तो "के संबंध में ..." शब्दों के साथ प्रविष्टि जारी रखना महत्वपूर्ण है।

इसे किन नियमों के अनुसार संकलित किया गया है - लिंक पर प्रकाशन में पढ़ें।

आपसी निर्णय

यह विकल्प पिछले मामले से कम सामान्य नहीं है, फिर श्रम के तीसरे कॉलम में "पार्टियों के समझौते से" इंगित करना होगा और कला का संदर्भ देना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 पृष्ठ 1। आप सीखेंगे कि पार्टियों की सहमति से त्याग पत्र कैसे लिखा जाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 77। सामान्य आधारएक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार हैं:
1) पार्टियों का समझौता (इस संहिता का अनुच्छेद 78);
2) रोजगार अनुबंध की अवधि की समाप्ति (इस संहिता का अनुच्छेद 79), उन मामलों को छोड़कर जब श्रमिक संबंधीवास्तव में जारी है और किसी भी पक्ष ने उनकी समाप्ति की मांग नहीं की है;
3) कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति (इस संहिता के अनुच्छेद 80);
4) नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति (इस संहिता के अनुच्छेद 71 और 81);
5) किसी कर्मचारी का उसके अनुरोध पर या किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम करने की सहमति से स्थानांतरण या वैकल्पिक कार्य (पद) पर स्थानांतरण;
6) संगठन की संपत्ति के मालिक में बदलाव, संगठन के अधिकार क्षेत्र (अधीनस्थता) में बदलाव या उसके पुनर्गठन के साथ, राज्य के प्रकार में बदलाव के साथ कर्मचारी को काम जारी रखने से इनकार करना या नगरपालिका संस्था(इस संहिता का अनुच्छेद 75);
7) पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में कर्मचारी द्वारा काम जारी रखने से इनकार (इस संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग चार);
8) कर्मचारी द्वारा दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार, जो उसके लिए संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार आवश्यक है, या नियोक्ता के लिए उपयुक्त नौकरी की अनुपस्थिति है। (इस संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग तीन और चार);
9) कर्मचारी का नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम पर स्थानांतरित होने से इनकार (इस संहिता के अनुच्छेद 72.1 का भाग एक);
10) पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियाँ (इस संहिता का अनुच्छेद 83);
11) इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा स्थापित रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों का उल्लंघन, यदि यह उल्लंघन काम जारी रखने की संभावना को बाहर करता है (इस संहिता के अनुच्छेद 84)।
एक रोजगार अनुबंध को इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधारों पर भी समाप्त किया जा सकता है।

संगठन की समाप्ति

चूंकि परिसमापन मालिक या संस्थापकों की बैठक का प्रारंभिक निर्णय है, इसलिए रिकॉर्ड को प्रबंधन की पहल का संकेत देना चाहिए, यानी इसे तैयार किया जाएगा। इस अनुसार"कंपनी के परिसमापन के संबंध में नियोक्ता की पहल पर", इस मामले में, कला के पैराग्राफ 1 का संदर्भ दिया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

एक मजदूर की मौत

किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, कार्यपुस्तिका को पूरा करना अनिवार्य है, इस मामले में कला के खंड 6 के आधार के रूप में इंगित करते हुए "मृत्यु के संबंध में" इंगित करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83।

ठीक से भरने के बाद, दस्तावेज़, भुगतान के साथ, रसीद के विरुद्ध रिश्तेदारों को हस्तांतरित कर दिया जाता है और जब वे रिश्तेदारी की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान करते हैं या द्वारा लिखित अनुरोधरिश्तेदारों में से एक को सब कुछ पंजीकृत डाक से भेजना होगा।

आकार घटाने

बर्खास्तगी के रोजगार पत्र में नमूना रिकॉर्ड।

स्थानांतरण से इंकार करने की स्थिति में

ऐसे विकल्प होते हैं जब कंपनी किसी नए क्षेत्र में चली जाती है और कर्मचारियों में से एक इस तरह के कदम के खिलाफ होता है, या कर्मचारी को बस उसके अनुसार काम की एक नई जगह पर स्थानांतरित कर दिया जाता है। चिकित्सीय संकेत. लेकिन वह मना कर देता है, और इसके कई कारण हैं, जिनमें बदतर कामकाजी परिस्थितियों से लेकर कम वेतन या परिवार में स्थानांतरित होने की असहमति शामिल है।

इस मामले में, श्रम रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि की जाती है कि कला के आधार पर स्थानांतरण से इनकार करने के कारण बर्खास्तगी हुई। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 पृष्ठ 8।

एक निदेशक की बर्खास्तगी पर

किसी निदेशक की बर्खास्तगी हो सकती है विभिन्न कारणों सेरूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट, जबकि कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि लगभग इस प्रकार बनाई गई है: "रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के सर्वसम्मत निर्णय के आधार पर ऐसी और ऐसी कंपनी के शेयरधारकों की सामान्य बैठक द्वारा खारिज कर दिया गया" कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 पृष्ठ 2।

सामान्य नियम और कार्यपुस्तिका भरने का एक उदाहरण

चूंकि रिकॉर्ड की शब्दावली पर कोई आम राय नहीं है, इसलिए इसके निर्माण में कई कठिनाइयां पैदा होती हैं।

महत्वपूर्ण: दस्तावेज़ में ऐसी प्रविष्टि को इंगित करना आवश्यक है जैसा कि कानून में उद्धृत किया गया है, उदाहरण के लिए, "कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति", जैसा कि कला में कहा गया है। 77, और "उनकी अपनी स्वतंत्र इच्छा से नहीं।"

विधायी कृत्यों में अलग-अलग शब्दों के कारण राय विभाजित है - कुछ का मानना ​​​​है कि कला के आधार पर। 66 में बर्खास्त किए जाने का संकेत देना आवश्यक है, जबकि अन्य लोग अनुबंध समाप्त या समाप्त शब्द पसंद करते हैं।

तीसरे पक्ष का मानना ​​है कि आदेश के समान एक रिकॉर्ड बनाना आवश्यक है, जबकि एकीकृत रूपआदेश में कहा गया है कि यह रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार पर जारी किया गया था।

इसके अलावा, अभ्यास "निकाल दिया गया" शब्द का उपयोग करने की अनुचितता की पुष्टि करता है, क्योंकि मृत व्यक्ति को नौकरी से निकालना असंभव है। यहां अनुबंध समाप्त या अस्तित्व समाप्त हो गया जैसे शब्दों का प्रयोग अधिक स्वीकार्य है।

डिज़ाइन उदाहरण

यदि भरने के दौरान कोई गलत प्रविष्टि की गई थी या पहले से तैयार प्रविष्टि को रद्द करना आवश्यक है, क्योंकि परिस्थितियाँ बदल गई हैं और कर्मचारी कार्यस्थल पर रहता है, तो अनावश्यक प्रविष्टि को काटना समस्या का गलत समाधान है।

अगले क्रमांक के नीचे यह लिखना आवश्यक है कि अमुक क्रमांक के अंतर्गत की गई प्रविष्टि अमान्य है तथा नीचे सही प्रविष्टि लिखें।

उदाहरण:

1. 02. 02. 2017 "उद्यम के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया ..."
2. 03. 02. 2017 "प्रविष्टि क्रमांक 3 अमान्य है।"