विभिन्न देशों में सप्ताह में कितने घंटे काम करते हैं। रूस और दुनिया के अन्य देशों में कार्य सप्ताह कितना लंबा है

रूस के पास पांच दिवसीय है कार्य सप्ताहदो दिन की छुट्टी के साथ - कुल 40 घंटे। अवकाश - वर्ष में 28 दिन। वे दूसरे देशों में कैसे काम करते हैं? हमने अपने हमवतन से पूछा जो इस बारे में विदेश चले गए।

नॉर्वे

नॉर्वे में कार्य दिवस सप्ताह में 35 से 40 घंटे तक रहता है। सार्वजनिक क्षेत्र निजी फर्मों की तुलना में कम रोजगार देता है।

मरीना:

"मैं सप्ताह में 37.5 घंटे राज्य के स्वामित्व वाली कंपनी के लिए काम करता हूं। सर्दियों में - सुबह 8 बजे से 15:45 बजे तक। गर्मियों में - सुबह 8 बजे से दोपहर 3 बजे तक। मेरे पास साल में पाँच सप्ताह का वैतनिक अवकाश और साथ ही क्रिसमस पर छुट्टियाँ हैं, नया साल, ईस्टर, राष्ट्रीय दिवस और अन्य छुट्टियां। जुलाई में सामान्य छुट्टी की अवधि के दौरान (इसके लिए सबसे आम महीना), नियोक्ता छुट्टी से इनकार नहीं कर सकता।

ग्रेट ब्रिटेन

यहां कार्य अनुसूची क्षेत्र और गतिविधि के क्षेत्र पर निर्भर करती है। स्कॉटलैंड में, एक कार्य सप्ताह 40 घंटे का हो सकता है, जबकि लंदन में यह 35 घंटे का हो सकता है। छुट्टियाँ: पाँच सप्ताह।

अनास्तासिया:

"वित्तीय क्षेत्र में, मेरा आधिकारिक कामकाजी सप्ताह 40 घंटे है। लेकिन वास्तव में, मैं रीसायकल करता हूं, कभी-कभी 50-55 घंटों के भीतर, और शायद अधिक। प्रसंस्करण का भुगतान नहीं किया जाता है। हमारे पास साल में छह कार्य सप्ताह और लगभग आठ दिन का अवकाश होता है अलग छुट्टियां. एक बार में दो सप्ताह से अधिक का अवकाश नहीं दिया जाता है, केवल अच्छा कारण, उदाहरण के लिए, यदि सुहाग रात. जिन बच्चों के स्कूल में बच्चे हैं, उनके लिए यह एक समस्या बन जाती है, क्योंकि छुट्टी को स्कूल की छुट्टियों के साथ जोड़ने की जरूरत होती है।

फ्रांस

फ्रांस में, वे सप्ताह में 35 घंटे से काम करते हैं। कम से कम पाँच सप्ताह के लिए छोड़ दें। सिविल सेवकों, स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं और शिक्षकों को विशेष लाभ होता है: उन्हें अतिरिक्त अवकाश के दिन प्रदान किए जाते हैं।

मारिया:

“हमारे लिए शाम तक बैठने की प्रथा है। और काम तीन घंटे के लिए है, लेकिन आप आते हैं, पहले आपको सभी को नमस्ते कहने की जरूरत है, चुंबन, जबकि आप सभी के आसपास जाते हैं - यह कॉफी पीने और धूम्रपान करने का समय है। फिर आप अपना कंप्यूटर खोलते हैं, एक घंटे के लिए अपने ईमेल देखते हैं, और फिर से कॉफी/सिगरेट का समय हो जाता है। थोड़ा काम - और लंच टाइम (दो घंटे का ब्रेक)। विभाग में समय-समय पर सामूहिक रूप से कुछ दबाव वाले मुद्दों पर चर्चा करना भी आवश्यक है: समाचार, श्रृंखला, कौन, कब और कहाँ छुट्टी पर जाता है। सामान्य तौर पर, आप 8-9 बजे निकलते हैं, गर्व से अपने बॉस को कुछ ईमेल भेजकर दिखाते हैं कि आप कार्यालय में कितनी देर तक रहे।

स्वीडन

कार्य सप्ताह 40 घंटे तक रहता है। अवकाश 25−30 कैलेंडर दिन।

वेरोनिका:
“कार्यालय आठ घंटे के कार्य दिवस की समाप्ति से पहले निकल जाते हैं। कभी-कभी एक घंटे के लिए, और कभी-कभी दो के लिए (यदि शुक्रवार)। छह घंटे के कार्य दिवस की शुरूआत पर संसद में चर्चा हो रही है, और कुछ कंपनियां कर्मचारियों की खुशी के लिए इस सामाजिक प्रयोग को व्यवहार में ला रही हैं।

इटली

औसत कामकाजी सप्ताह 40 घंटे है। अवकाश: चार सप्ताह। छुट्टी की अवधि कंपनियों के आंतरिक नियमों पर निर्भर करती है। आमतौर पर काम शुरू करने से पहले अनुबंध में छुट्टी के हफ्तों की संख्या अग्रिम में निर्धारित की जाती है।

मरीना:
"मैं सप्ताह में 45 घंटे से अधिक काम करता हूं। मेरे पास अनुबंध के तहत 32 दिनों का सवेतन अवकाश है, और इसमें अवकाश जोड़े गए हैं। हमें तेरहवां वेतन दिया जाता है, कंपनी लंच के लिए भुगतान करती है। उनमें से कुछ को अनुबंध के तहत चौदहवें वेतन का भुगतान किया जाता है, लेकिन उनकी छुट्टियां कम हो सकती हैं।

स्वेतलाना:
“चौदहवां वेतन आमतौर पर वाणिज्यिक फर्मों में दिया जाता है। बैंक कर्मचारियों का भी पंद्रहवां वेतन होता है। मैं चालू हूँ सार्वजनिक सेवामैं सप्ताह में 36 घंटे काम करता हूं, मेरे पास तेरहवां वेतन और 28 दिन की छुट्टी है, साथ ही तीन भुगतान वाले दिन हैं।

डेनमार्क

डेनमार्क में, श्रमिकों के अधिकारों को बहुत गंभीरता से लिया जाता है और हमेशा जरूरतमंदों को लाभ प्रदान करने का प्रयास किया जाता है, जैसे कि विकासात्मक अक्षमताओं वाले बच्चों या स्वास्थ्य समस्याओं वाले परिवारों के लिए कम दिन। यहां वे हफ्ते में 35-37 घंटे काम करते हैं। एक छुट्टी साल में कम से कम पांच सप्ताह तक चलती है।

क्रिस्टीना:
“सप्ताह में एक या दो बार (नियोक्ता के आधार पर) आप घर से काम कर सकते हैं। और सुविधाओं से: छुट्टी के पांच दिनों को पूरी तरह से नहीं लिया जा सकता है, लेकिन एक दिन से विभाजित किया जा सकता है (यानी, काम करने के लिए लगातार पांच सप्ताह, उदाहरण के लिए, गुरुवार को। - टिप्पणी। ईडी।)».

जर्मनी

जर्मनी में वे सप्ताह में 35 से 40 घंटे काम करते हैं। कंपनी के साथ समझौते के आधार पर छह सप्ताह तक का अवकाश।

तातियाना:
"मैं एक कार्यालय में सप्ताह में 39 घंटे काम करता हूं। शेड्यूल चल रहा है। मैं रोजाना सुबह 6 बजे से शाम 6 बजे तक काम कर सकता हूं। दोपहर का भोजन 30 मिनट तक चलता है। उत्कृष्ट भोजन कक्ष। प्रति वर्ष 30 दिन की छुट्टी।

तेरह पूर्ण वेतन (नवंबर में तेरहवीं क्रिसमस का पैसा है) साथ ही मार्च में एक बोनस और अप्रैल में कंपनी के मुनाफे का एक प्रतिशत। बिना डॉक्टर के प्रमाणपत्र के तीन दिनों तक का बीमार अवकाश लिया जा सकता है, यदि इससे अधिक समय हो - तो आपको बीमार अवकाश लिखने की आवश्यकता है। कानून के अनुसार, छह सप्ताह की बीमारी एक पूर्ण वेतन है, फिर इसे कम कर दिया जाता है, लेकिन मेरा नियोक्ता कुछ अतिरिक्त भुगतान करता है। ईमानदारी से कहूं तो मैं इतने लंबे समय से कभी बीमार नहीं हुआ।"

ब्राज़िल
ब्राजील में प्रति सप्ताह औसतन 30 घंटे हैं। अवकाश 30 कैलेंडर दिनों तक रहता है। कभी-कभी, प्रत्यक्षदर्शियों के अनुसार, समुद्र तट के लिए समय पर पहुंचने के लिए कर्मचारी कार्यालय से जल्दी भाग जाते हैं।

लुईस:
"हमारे पास समय के लिए अतिरिक्त भुगतान या संचित घंटों के रूप में गिने जाने वाले प्रसंस्करण का एक घंटा है। तेरहवां वेतन है, आप साल में एक बार एक दिन का सवेतन अवकाश ले सकते हैं, उदाहरण के लिए, यदि परिवार का कोई व्यक्ति बीमार हो जाता है। इसके अलावा, कानून बीमार छुट्टी की संख्या को सीमित नहीं करता है, लेकिन अपवाद हैं। साल में 20 दिन तक की छुट्टियां।

नीदरलैंड
कार्य सप्ताह का औसत 35-40 घंटे है। अवकाश - पाँच से छह सप्ताह।

विक्टोरिया:
"काम और व्यक्तिगत समय का स्पष्ट अलगाव है। 17:00 बजे सभी को काम से उड़ा दिया जाता है: परिवार, बच्चे, रात का खाना सख्ती से 18:00 बजे। कई सप्ताहांत पर और 18:00 के बाद अपने काम के फोन बंद कर देते हैं। दूरस्थ कार्य व्यापक है।

बच्चों वाले माता-पिता के लिए लाभ हैं। यदि बच्चा आठ वर्ष से कम का है, तो प्रत्येक माता-पिता को अंशकालिक काम मांगने का अधिकार है। वेतन, निश्चित रूप से कम हो गया है, लेकिन पेंशन पूर्णकालिक रोजगार के समान है, और नियोक्ता को अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है। लेकिन हमारे पास एक छोटा मातृत्व अवकाश है - 16 सप्ताह - और शानदार रूप से महंगा किंडरगार्टन, इसलिए कम काम करना समझ में आता है।

हंगरी
40 घंटे का कार्य सप्ताह है। छुट्टी 20 कार्य दिवसों से शुरू होती है, फिर हर साल वे उम्र, बच्चों के लिए जोड़ते हैं, और एक अतिरिक्त भी देते हैं खाली समयअगर कर्मचारी के विकलांग बच्चे हैं।

इरीना:
"हमारे लिए छुट्टी लेना महत्वपूर्ण है चालू वर्ष, हस्तांतरण की अनुमति नहीं है, धन का मुआवजा नहीं है। ऐसा बहुत कम होता है कि कोई एक बार में पूरी छुट्टी ले ले, अक्सर इसे कई अवधियों में विभाजित किया जाता है। क्रिसमस और नए साल के बीच छुट्टी पर जाना लगभग पवित्र है, जैसे बच्चों की छुट्टियों के दौरान, अगर बच्चे को रखने के लिए कहीं नहीं है। संगठन के आधार पर, घर से काम करने की संभावना है, साथ ही तेरहवीं और चौदहवीं तनख्वाह भी है।”

अमेरीका
संयुक्त राज्य अमेरिका में, यह बहुत अधिक और लगभग बिना दिनों के काम करने के लिए प्रथागत है। दुर्भाग्य से, यह एक अच्छी वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने या अपने "को पूरा करने का एकमात्र तरीका है" अमेरिकन ड्रीम"। संयुक्त राज्य अमेरिका में डिक्री - बच्चे के जन्म के बाद 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी। यदि कोई महिला अधिक समय तक आराम करती है, तो उसे नौकरी से निकाला जा सकता है।

सर्गेई:
"अमेरिका में, कार्य सप्ताह इस बात पर निर्भर करता है कि आप कहां और किसके लिए काम करते हैं। न्यूनतम दस दिन की छुट्टी, प्रति सप्ताह 40 घंटे का पूरा समय, दोपहर के भोजन के लिए लगभग आधा घंटा और प्रतिदिन 15 मिनट के दो ब्रेक। आठ सार्वजनिक अवकाश। आगे, जैसा किस्मत में होगा।"

ओल्गा:
"मेरे पास साल में छह सप्ताह की छुट्टी है। छुट्टी अनुभव पर निर्भर करती है: जिनके पास कम अनुभव है उनकी मुझसे कम छुट्टी है। कामकाजी सप्ताह आधिकारिक तौर पर 40 घंटे का है, लेकिन शेड्यूल मुफ्त है, आप जब चाहें तब जाएं और आएं।

आप अपना लंच ब्रेक जब चाहें और जितने समय के लिए चाहें ले सकते हैं। मैं एक हफ्ते में पांच दिन और अगले चार दिन, रोजाना 9 घंटे काम करता हूं। मैं आमतौर पर दोपहर के भोजन के लिए एक घंटा लेता हूं और इसे अपने कुत्ते के साथ बिताता हूं (वह मेरे साथ काम करने जाती है), और फिर मैं दोपहर का भोजन करता हूं। लेकिन सिद्धांत रूप में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप हमारे साथ कितना काम करते हैं, केवल परिणाम महत्वपूर्ण होता है। मैं कभी-कभी सप्ताह में चालीस घंटे से अधिक काम करता हूं। मेरा बोनस वेतन का लगभग 20-25 प्रतिशत है, साथ ही वेतन का 15 प्रतिशत जो कंपनी पेंशन योजना में जोड़ती है।

फिनलैंड
कार्य सप्ताह सप्ताह में 35 से 40 घंटे तक रहता है। न्यूनतम अवकाशपाँच सप्ताह: चार सप्ताह गर्मियों में, एक सप्ताह सर्दियों में। कुछ पेशों में छुट्टियां लंबी होती हैं। कार्यस्थल के संरक्षण के साथ 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी।

कैथरीन:
“हमारी कंपनी में बीमारी की छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाता है, अवधि की परवाह किए बिना। बिना डॉक्टर की पर्ची के बीमारी के कारण महीने में 3 दिन तक लिया जा सकता है। लेकिन यदि आप बहुत अधिक बार लेते हैं, तो उन्हें संदेह होगा कि आप बस एक ब्रेक लेना चाहते हैं और वे इन दिनों के लिए भुगतान नहीं करेंगे। लंच ब्रेक आमतौर पर 30 मिनट का होता है। और दो 15 मिनट के कॉफी ब्रेक। प्रसंस्करण, पाली में कामसप्ताहांत एक विशेष अतिरिक्त दर पर भुगतान किया जाता है।

कोरिया गणराज्य
कई एशियाई देशों की तरह, दक्षिण कोरिया में भी बहुत काम करने की प्रथा है। कार्य सप्ताह अक्सर 45-50 घंटे से अधिक होता है, हालांकि अनुबंध में 40 लिखा जाता है। लंच ब्रेक दिन में कम से कम एक घंटा होता है, छुट्टी 15 कैलेंडर दिन होती है।

मारिया:
"हमारे देश में बीमार दिन नहीं हैं, लोग बीमार नहीं होने की कोशिश करते हैं। प्रसूति अवकाश- एक वर्ष में बड़ी कंपनियां, लेकिन वास्तव में केवल तीन से छह महीने। 15 दिनों की छुट्टी, एक नियम के रूप में, कुचल दी जाती है। छोटी और मध्यम आकार की कंपनियाँ अगस्त में दो या तीन दिनों के लिए बंद हो जाती हैं - हर कोई छुट्टी पर चला जाता है। छुट्टी के वेतन से बीमारी की छुट्टी काट ली जाती है। कुछ सार्वजनिक अवकाश हैं, यदि वे सप्ताहांत पर पड़ते हैं, तो वे चंद्र नव वर्ष और धन्यवाद दिवस को छोड़कर सहन नहीं करते हैं।

पेरू
पेरू में वे सप्ताह में लगभग 40 घंटे काम करते हैं। 30 कैलेंडर दिनों में छुट्टी, लेकिन काम शुरू होने के एक साल बाद ही। डिक्री 98 दिनों तक चलती है।

Elmira:
"मैं लीमा में रहता हूं और सप्ताह में पांच दिन कार्यालय में काम करता हूं, सुबह 8 बजे से शाम 6 बजे तक (50 घंटे निकलते हैं)। लंच के लिए एक घंटा। हमारे पास एक वर्ष में चौदह आधिकारिक वेतन है, जिसमें तेरहवें और चौदहवें वेतन का पूरा भुगतान बिना करों में कटौती के किया जाता है। प्लस बोनस - कंपनी की शुद्ध आय का वितरण पिछले सालचालू वर्ष के मार्च में।

सामान्य कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है। प्रबंधन पद(मेरा मामला) कोई नियंत्रित नहीं करता है, अतिरिक्त घंटे का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन वेतन अधिक है। गर्मियों में कुछ कंपनियां शुक्रवार को दोपहर 15-16 बजे तक काम करती हैं, ताकि कर्मचारियों के पास ट्रैफिक जाम से पहले समुद्र तटों पर जाने का समय हो।

पाठ: विक्टोरिया हॉलैंड
ढकना।

कार्य समय की परिभाषा

काम का समय- वह समय जिसके दौरान कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करने के लिए बाध्य होता है। श्रमिकों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए काम के घंटों का निर्धारण एक पूर्व शर्त के रूप में आवश्यक है नौकरी के कर्तव्यऔर कर्मचारी के आराम करने के अधिकार का संरक्षण। श्रम कानूनकार्य समय निर्धारित करने के लिए तीन सिद्धांत प्रदान करता है: सबसे पहले, कर्मचारी के आराम और स्वास्थ्य सुरक्षा के अधिकार की गारंटी देना आवश्यक है; दूसरे, काम के घंटे काम के प्रदर्शन को सुनिश्चित करना चाहिए; और तीसरा, काम के घंटे के स्तर के अनुरूप कम किया जाना चाहिए आर्थिक विकासदेशों।

अधिकतम काम के घंटे

पीआरसी में काम के घंटों की अधिकतम अवधि पीआरसी श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई थी। इस कानून के अनुच्छेद 36 के अनुसार, पीआरसी में सामान्य कामकाजी घंटे दिन में 8 घंटे और सप्ताह में 44 घंटे से अधिक नहीं होते हैं। यह प्रावधान सभी के श्रमिकों और कर्मचारियों पर लागू होता है सरकारी एजेंसियोंऔर संस्थानों, उद्यमों और अन्य संस्थाओं उद्यमशीलता गतिविधि, विदेशी कंपनियों और विदेशी पूंजी वाली कंपनियों सहित। 1994 में अपनाए गए "कर्मचारियों के काम के घंटे" पर चीन के जनवादी गणराज्य की राज्य परिषद के विनियमों द्वारा काम के घंटे की एक समान अवधि प्रदान की गई थी।

मार्च 1995 में, पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना की स्टेट काउंसिल ने श्रमिकों के कार्य समय पर विनियमों में संशोधन किया, जिसके अनुसार पीआरसी में अधिकतम कार्य समय प्रति दिन 8 घंटे और सप्ताह में 40 घंटे है।

यह निर्णय 1 मई, 1995 से राज्य निकायों, विभिन्न संस्थानों और उद्यमों के संबंध में लागू किया गया है। यदि 1 मई, 1995 से कर्मचारियों के लिए 40-घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित करना संभव नहीं था, तो उद्यमों और संस्थानों को एक मोहलत मिली (संस्थान - 1 जनवरी, 1996 तक; उद्यम - 1 मई, 1997 तक)।

यानी अब चीन में काम के सामान्य घंटे एक दिन में 8 घंटे और एक हफ्ते में 40 घंटे हैं। शनिवार और रविवार (या सप्ताह के अन्य दो दिन) दिन बंद हैं (श्रमिकों के कार्य समय पर पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना की स्टेट काउंसिल के विनियमों के अनुच्छेद 7)।

कार्य दिवस का विस्तार

द्वारा सामान्य नियमचीन में, आठ घंटे के कार्य दिवस का उपयोग किया जाता है, लेकिन कुछ मामलों में इसे कार्य दिवस (ओवरटाइम काम में श्रमिकों को शामिल करना) बढ़ाने की अनुमति है।

उदाहरण के लिए, पीआरसी श्रम कानून के अनुच्छेद 41 के अनुसार, एक नियोक्ता के पास अधिकार है, ट्रेड यूनियन निकाय और श्रम सामूहिक के साथ समझौते में, अगर काम के घंटे बढ़ाने की आवश्यकता है तो दैनिक काम के घंटे एक घंटे तक बढ़ा सकते हैं। नियोक्ता की गतिविधियों की प्रकृति के लिए। आपातकाल के मामले में, नियोक्ता स्वास्थ्य को बनाए रखने की गारंटी के अधीन, और प्रति माह 36 घंटे से अधिक नहीं, दैनिक काम के घंटे तीन घंटे बढ़ा सकता है।

यह प्रतिबंध तत्काल उपायों को अपनाने के संबंध में काम के घंटे बढ़ाने की आवश्यकता पर लागू नहीं होता है प्राकृतिक आपदाएं, दुर्घटनाएं या अन्य परिस्थितियां जो श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य और संपत्ति की सुरक्षा को खतरे में डालती हैं, साथ ही जनता के दौरान संचार और परिवहन की तर्ज पर उत्पादन उपकरण में खराबी के मामले में तत्काल मरम्मत करने के उपाय करने की स्थिति में घटनाओं (चीन के जनवादी गणराज्य के कानून के अनुच्छेद 42 "श्रम पर")।

अधिक समय तकपीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के श्रम कानून और भुगतान पर विनियमों के अनुसार भुगतान किया जाता है वेतन"। कार्य दिवस पर ओवरटाइम कार्य का भुगतान नियमित मजदूरी के 150% की दर से किया जाता है; आराम के दिनों में (यदि आराम के दिन की भरपाई नहीं की जाती है) - नियमित वेतन का 200%; गैर-कामकाजी छुट्टियों पर - नियमित वेतन का 300%।

अधिकतम साप्ताहिक काम के घंटे के प्रावधान टुकड़े-टुकड़े के आधार पर नियोजित श्रमिकों पर लागू होते हैं। ऐसे कर्मचारियों का कार्य समय प्रति सप्ताह काम के घंटों की अधिकतम संख्या (40 घंटे) से अधिक नहीं हो सकता है।

आठ घंटे का कार्य दिवस कानूनी रूप से रूस में बहुत पहले नहीं स्थापित किया गया था - परिषद का एक फरमान लोगों के आयुक्त 1917 में इसे मंजूरी दे दी, साथ ही साथ उद्यमों में कार्य सप्ताह को 48 घंटे तक सीमित कर दिया। इससे पहले, श्रम कार्यकर्ताओं ने 1897 में पुरुषों के लिए कार्य दिवस में 11.5 घंटे और महिलाओं और बच्चों के लिए 10 घंटे की कमी की थी। और पहले भी, कार्य सप्ताह, जैसा कि आप जानते हैं, किसी भी तरह से विनियमित नहीं किया गया था, जो श्रमिकों को दिन में 14-16 घंटे काम करने के लिए मजबूर करता था और उन्हें दिनों या छुट्टियों की गारंटी नहीं देता था।

हम आपको बताएंगे कि संयुक्त राज्य अमेरिका, जापान, चीन, नीदरलैंड में आज कौन सा शेड्यूल काम करने के लिए प्रथागत है और इज़राइली ट्रेड यूनियनों की ताकत क्या है।

रूस में - 40 घंटे

30 के दशक की शुरुआत श्रम आंदोलनअपनी जीत का जश्न मनाया - 7-घंटे के कार्य दिवस में परिवर्तन किया गया, और दिनों की संख्या बढ़कर दो हो गई। लेकिन द्वितीय विश्व युद्ध की शुरुआत ने स्थिति को बदल दिया - 8 घंटे के कार्य दिवस और सप्ताह के एकमात्र दिन को फिर से स्थापित किया गया। 50 के दशक के उत्तरार्ध में, देश युद्ध से उबरने लगा और सोवियत नागरिकों को 7 घंटे का कार्य दिवस वापस कर दिया गया। कार्य सप्ताह 42 घंटे का था।

1977 में, यूएसएसआर के संविधान ने 41 घंटे के कार्य सप्ताह को निर्धारित किया, और 19 अप्रैल, 1991 के आरएसएफएसआर के कानून "श्रमिकों के लिए सामाजिक गारंटी बढ़ाने पर" ने इसे एक और घंटे कम कर दिया।

यह मानदंड आज तक रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है। 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए, विकलांगों के लिए और खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में श्रमिकों के लिए कार्य सप्ताह कम कर दिया गया है।

अमेरिका में - 40 घंटे तक

संयुक्त राज्य अमेरिका कार्यसप्ताह की लंबाई के नियमन की दिशा में लगभग उसी दर से आगे बढ़ा है रूस का साम्राज्यऔर यूएसएसआर। में प्रारंभिक XIXसदियों से, औद्योगिक श्रमिकों ने यहां औसतन 14 घंटे काम किया, लेकिन पहले से ही 1840 में, राष्ट्रपति के फरमान से, कार्य दिवस को घटाकर 10 घंटे कर दिया गया (हालांकि यह केवल संघीय सार्वजनिक कार्यों पर लागू होता है)।

1938 में, निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम पर हस्ताक्षर किए गए थे, कार्य सप्ताह को 44 घंटे निर्धारित किया गया था और नियोक्ताओं को ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता थी। बाद में कार्य सप्ताह को घटाकर 40 घंटे करने के लिए कानून में संशोधन किया गया। हालांकि, नियोक्ता कार्य सप्ताह की किसी भी लंबाई को निर्धारित कर सकता है यदि वह नियमित रूप से कर्मचारियों को ओवरटाइम का डेढ़ गुना राशि का भुगतान करता है।

2000 के दशक के मध्य में, संयुक्त राज्य अमेरिका में कार्य सप्ताह को घटाकर 35 घंटे कर दिया गया - शुक्रवार को पांच दिन और एक छोटा दिन। यह आंशिक रूप से आर्थिक संकट और कई कंपनियों के बजट में कटौती के कारण हुआ। आज, अमेरिकी श्रम और रोजगार विभाग के अनुसार, कार्य सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए (लेकिन कम हो सकता है)। ओवरटाइम भुगतान के लिए डेढ़ गुना दर को संरक्षित रखा गया है - जब उन्हें भुगतान किया जाता है, तो 16 वर्ष से अधिक उम्र के कर्मचारियों के लिए काम करने की कोई समय सीमा नहीं होती है।

इज़राइल में - 42 घंटे

इज़राइल में, "काम के घंटे और आराम पर" कानून को 1951 में अपनाया गया था और कार्य सप्ताह की अवधि 45 घंटे निर्धारित की गई थी। कानून श्रमिकों को एक दिन की छुट्टी चुनने की अनुमति देता है: यहूदियों के लिए यह शनिवार है (रविवार से शुरू होने वाले कार्य सप्ताह के साथ), गैर-यहूदियों के लिए यह शनिवार, रविवार या शुक्रवार है।

यह इज़राइल के लिए विशिष्ट है कि श्रमिकों के अधिकारों को कानून द्वारा निर्धारित नहीं किया जाता है, बल्कि सामूहिक समझौतों द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो या तो संपन्न होते हैं अलग क्षेत्र, या ट्रेड यूनियनों के सामान्य संगठन (हा-हिस्ताद्रुत) और इज़राइल के उद्योगपतियों के संगठन के बीच एक सामान्य समझौते के रूप में। अधिकारी, बारी-बारी से, विशेष आदेश ("त्सव हरहावा") द्वारा, इस तरह के समझौते के प्रभाव को इज़राइल में सभी श्रमिकों तक बढ़ा सकते हैं।

तो, 2000 में, श्रम मंत्री के आदेश से और सामाजिक सुरक्षा 43 घंटे के कार्य सप्ताह पर 1995 के सामान्य सामूहिक समझौते को इज़राइल में सभी श्रमिकों और नियोक्ताओं तक बढ़ा दिया गया है। 5- या 6-दिवसीय कार्य सप्ताह स्थापित करें, नियोक्ता तय करता है।

मार्च 2017 में, हा-हिस्ताद्रुत के अध्यक्ष अवि निसंकोर्न और उद्योगपतियों के संघ के अध्यक्ष श्रगा ब्रोश ने हस्ताक्षर किए सामूहिक समझौताइज़राइल में कार्य सप्ताह को 43 से घटाकर 42 घंटे करने पर। यह समझौता जुलाई में लागू होना था।

जापान में - 50 घंटे

अपनी मेहनत के लिए जाने जाने वाले, जापानी, निश्चित रूप से, अन्य देशों के निवासियों की तुलना में काम करने के लिए अधिक समय देते हैं। यहां कानून अनिवार्य ओवरटाइम वेतन के साथ 40 घंटे का कार्य सप्ताह है, लेकिन यदि आप इन नियमों के अनुपालन में काम करने की कोशिश करते हैं, तो आप सबसे अधिक काली भेड़ बनेंगे।

जापानियों के लिए कार्य दिवस की शुरुआत से पहले काम पर आना और कई घंटों तक अपनी पहल पर रहना बिल्कुल सामान्य है। इसके अलावा, कंपनियों को प्रसंस्करण के लिए अपने कर्मचारियों के साथ समझौते करने का अधिकार है, जो प्रति माह 80 घंटे तक हो सकता है।

सांख्यिकीय रूप से, 2013 में आधे से भी कम जापानी लोगों ने अपनी पूरी छुट्टी ली। ठेठ कार्यकर्ता ने आवश्यक 18.5 के बजाय नौ दिनों की छुट्टी का इस्तेमाल किया। हर छठे को एक भी दिन नहीं लगा।

कम से कम 22% कर्मचारी प्रति सप्ताह 49 घंटे से अधिक काम करते हैं। जनसंख्या विक्षोभ - बड़ी समस्यादेश के लिए। 70 के दशक में, "कारोशी" शब्द जापान में दिखाई दिया, जो दर्दनाक कार्यशैली को दर्शाता है। 2011 के आंकड़ों के अनुसार, एक वर्ष में की गई 30,000 आत्महत्याओं में से 10,000 करोशी का परिणाम थीं।

2012 के आंकड़े कहते हैं कि करोशी 60 वर्ष से कम आयु के नागरिकों में सभी स्ट्रोक और दिल के दौरे का 5% कारण बनता है। यदि अन्य देशों में कर्मचारी आराम के अधिकार के लिए लड़ते हैं, तो जापान में, इसके विपरीत, विधायी स्तर पर सरकार को श्रमिकों को प्रति वर्ष कम से कम कुछ दिनों की छुट्टी लेने की आवश्यकता होती है।

चीन में - 40 घंटे

पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना में श्रम कोड 1994 में अपनाया गया और 1 जनवरी, 1995 को लागू हुआ। राज्य ने 8 घंटे का कार्य दिवस स्थापित किया, और चीनी को सप्ताह में 44 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए था। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम एक दिन की छुट्टी की गारंटी देना भी आवश्यक है।

ट्रेड यूनियन के साथ समझौते से, उद्यम में कार्य दिवस को 1 घंटे से अधिक नहीं बढ़ाया जा सकता है, और प्रसंस्करण प्रति माह 36 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। इस बीच, 1970 के दशक में, चीन ने 10 घंटे के औसत कार्य दिवस के साथ 6-दिवसीय कार्य सप्ताह का अभ्यास किया।

ऐसे देश में जहां बड़ी संख्या में उद्योग केंद्रित हैं और लगभग एक अरब लोग आधिकारिक रूप से कार्यरत हैं, कार्य दिवस की औसत लंबाई और श्रम कानूनों के अनुपालन के बारे में बात करना मुश्किल है। लेकिन दुनिया भर में (और विशेष रूप से रूस में) चीनी पर्यटकों की बढ़ती संख्या बताती है कि पीआरसी में कर्मचारियों के पास वास्तव में अधिक खाली समय है।

2016 में, चीनी सरकार ने 2030 तक 4-दिवसीय कार्य सप्ताह में जाने की बात की - 1 अप्रैल से 31 अक्टूबर तक के मौसम के लिए, शांक्सी प्रांत में दो नगर पालिकाओं और जिंझोंग और जियान शहरों में सिविल सेवकों ने 4.5 पर स्विच किया प्रयोग के तौर पर दिन का कार्य सप्ताह।

नीदरलैंड में - 34 घंटे

डचों के पास दुनिया का सबसे छोटा कामकाजी सप्ताह है। यहाँ स्थिति जापान के विपरीत है: देश में पाँच दिन कानूनी रूप से स्थापित हैं, लेकिन कई उद्योगों में, उदाहरण के लिए, सिविल सेवा और वित्तीय क्षेत्र में, कर्मचारी नियोक्ता के साथ कार्यक्रम के बारे में बातचीत कर सकते हैं और अधिकार प्राप्त कर सकते हैं। सप्ताह में 4 दिन 9 घंटे काम करने के लिए - इस प्रकार, कार्य सप्ताह 36 घंटे का होता है और इसमें तीन दिन का अवकाश होता है।

आंकड़ों के अनुसार, 2012 में लगभग 86% कामकाजी माताओं ने सप्ताह में 34 घंटे या उससे कम काम किया, 12% पिताओं ने भी एक छोटा कार्य सप्ताह चुना। कर्मचारियों को बिना नुकसान के अंशकालिक काम चुनने का अधिकार देने वाला कानून चिकित्सा बीमा, डिक्री और पेड लीव, ​​नीदरलैंड में 2000 में अपनाया गया था। सभी यूरोपीय देशों में यह देश श्रमिकों के प्रति सबसे अधिक वफादार माना जाता है - यहां कामकाजी सप्ताह की औसत लंबाई आत्मविश्वास से 25 घंटे तक होती है।

रूस में मई की शुरुआत व्यावहारिक रूप से एक "बारबेक्यू" अवकाश है, जिसका रूसी अलग-अलग तरीकों से उपयोग करते हैं: कोई आलू लगाने गया, कोई आराम कर रहा है, और किसी को काम करना है। उनके साथ मिलकर 2017 में, कार्य कैलेंडर में 118 दिन की छुट्टी है और सार्वजनिक छुट्टियाँ - लगभग एक तिहाई रूसियों के पास आराम है। लेकिन इतने लंबे दिनों की छुट्टी के बावजूद, हमारे साथी नागरिकों को कई अन्य देशों के प्रतिनिधियों की तुलना में बहुत अधिक काम करना पड़ता है, कम से कम समय की मात्रा के संदर्भ में। ओईसीडी के अनुसार, रूसी दुनिया के छह सबसे अधिक कामकाजी लोगों में से हैं, हालांकि इस रेटिंग में सबसे स्पष्ट कामकाजी लोग रूस से आगे हैं।

यूरोप के अधिकांश प्रतिनिधि, अधिक अनुकूल आर्थिक स्थिति के बावजूद, हमारे साथी नागरिकों की तुलना में बहुत कम काम करते हैं, और साथ ही उनके पास कुछ आधिकारिक छुट्टियां भी हैं। हालांकि, सभी नहीं - अप्रत्याशित रूप से मेहनती यूनानी, यह लागू नहीं होता है। Careerist.ru ने पता लगाया कि दुनिया में वे सबसे ज्यादा कहां काम करते हैं, कहां आराम करते हैं और नियोक्ता श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए कौन से विकल्प अपनाते हैं।

वर्कहॉलिक्स की ट्रोइका

ओईसीडी अनुसंधान के नवीनतम आंकड़ों के मुताबिक, सक्रिय मेक्सिकन लोगों को दुनिया के मुख्य श्रमिक माना जाता है - औसतन, मेक्सिको का प्रत्येक नागरिक सालाना 2.25 हजार घंटे काम करता है। स्पष्ट रूप से, इस तरह के परिणाम को प्रतिनिधियों के रूप में एक वास्तविक सनसनी माना जाता था लैटिन अमेरिकालंबे समय से एक स्टीरियोटाइप बना हुआ है कि उन्हें काम करना पसंद नहीं है। लेकिन यह विपरीत निकला - हर साल काम किए गए औसत घंटों की मात्रा केवल बढ़ती है। उदाहरण के लिए, 2015 में इसमें पिछले वर्ष की तुलना में 18 घंटे की वृद्धि हुई। अधिकांश मैक्सिकन कहाँ काम करते हैं? Gazeta.ru के अनुसार, जो TheWorldFactbook के डेटा को संदर्भित करता है, सेवा क्षेत्र, औद्योगिक क्षेत्र और कृषि को सर्वोच्च प्राथमिकता वाले क्षेत्र माना जाता है।

दुनिया में सबसे अधिक काम करना, मेक्सिकोवासियों के लिए बहुत आराम करने की प्रथा नहीं है - श्रम कानून द्वारा गारंटीकृत छुट्टी केवल 6 दिनों तक चलती है। केवल फिलीपींस के निवासी ही उनके 5-दिवसीय वार्षिक अवकाश से ईर्ष्या कर सकते हैं। किसी तरह सामान्य छुट्टी की कमी की भरपाई करने के लिए, 15 राज्य अवकाश आपको काम करने की अनुमति देते हैं, जिस पर यह मेक्सिको में प्रथागत नहीं है।

ओईसीडी ने कोस्टा रिका को "सिल्वर वर्कहॉलिक" नाम दिया है।

कोस्टा रिकन्स इस रैंकिंग के स्थायी नेता हैं, कुछ साल पहले इस गरीब मध्य अमेरिकी देश के नागरिक भी इसमें पहला स्थान हासिल करने में कामयाब रहे थे। आज, उनके औसत वार्षिक कार्य घंटे 2.23 हजार घंटे थे। ऐसा लगता है कि कोस्टा रिकन्स ने कड़ी मेहनत में अपने ही राज्य की आर्थिक सफलता की कुंजी पाई।- आँकड़ों के अनुसार, 2006-2015 की अवधि में, राज्य का सकल घरेलू उत्पाद प्रति वर्ष औसतन 4-4.5% की दर से बढ़ा, हालाँकि यह आंकड़ा 8.8% तक पहुँच गया। इससे गरीब लोगों की संख्या को गंभीरता से कम करना संभव हो गया - गरीबी दर 12% है। कोस्टा रिका में और आराम के साथ बुरा नहीं है: आमतौर पर यह सप्ताह में एक दिन बंद होता है, साल में एक बार दो सप्ताह की छुट्टी और 16 सार्वजनिक अवकाश जिस पर मेहनती कोस्टा रिकन्स आराम करते हैं।

"कांस्य" दक्षिण कोरिया के मेहनती प्रतिनिधियों द्वारा लिया गया था, जो प्रति वर्ष औसतन 2.11 हजार घंटे काम करता है। सामान्य तौर पर, कोरियाई लोगों ने लंबे समय तक सबसे कठोर वर्कहॉलिक्स के खिताब का दावा किया है। - आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी का 25% से अधिक दिन में 10 घंटे से अधिक काम करता है।हालांकि, यह एक ऐसी अर्थव्यवस्था के लिए एक स्पष्ट बस्ट है जो अक्सर उच्च तकनीक से भरा होता है - वे धीरे-धीरे काम पर खर्च किए गए कुल समय को साल में केवल 10-11 घंटे कम कर रहे हैं। और दक्षिण कोरियाई वास्तव में बड़ी लगन से काम कर रहे हैं - के सबसेदेश सप्ताह में 6 दिन काम करता है, साल में 10 के बजाय 3 दिन की छुट्टी लेता है, और सार्वजनिक छुट्टियों पर केवल 13 दिन आराम करता है।

आलसी यूनानी

पूरे यूरोप और विशेष रूप से मेहनती जर्मन, यूनानियों को पूरी तरह से आलसी लोगों का देश मानते हैं। जैसे, इसीलिए आपको बाल्कन में संकट है। ग्रीक स्वयं अपने यूरोपीय संघ के पड़ोसियों द्वारा इस तरह के बयानों से आहत हैं और खुद को आलसी नहीं मानते हैं। यूनानियों की स्थिति ओईसीडी के आंकड़ों से भी साबित होती है, जिसके मुताबिक वे हर साल 2.04 हजार घंटे काम करते हैं, और हर साल यह आंकड़ा 16 घंटे बढ़ जाता है। ज्यादातर सेवा क्षेत्र में कार्यरत, यूनानी सप्ताह में औसतन 44 घंटे काम करते हैं। लेकिन इसके समानांतर, वे बुरे नहीं हैं और मेहनती देशों के लिए आराम करते हैं: 20 दिनों के साथ वार्षिक छुट्टी, उनके पास 18 और सार्वजनिक अवकाश हैं। इसलिए, आँकड़ों को देखते हुए, "आलस्य" का स्टीरियोटाइप यूनानियों से बिल्कुल भी नहीं चिपकता है।

चिली के मजदूर ग्रीस का अनुसरण करते हैं, साल में 1,980 घंटे काम करते हैं। सामान्य तौर पर, शीर्ष पांच में दक्षिण से तीन देशों की मेहनती उपस्थिति और उत्तरी अमेरिका, इन महाद्वीपों के प्रतिनिधियों के काम के लिए एक स्पष्ट प्रेम की बात करता है। की उपस्थिति में एक लंबी संख्याघंटे काम किया, चिली पारंपरिक रूप से सप्ताह में 2 बार आराम करते हैं, इस दौरान 45 घंटे काम करते हैं। इसी समय, उनकी छुट्टी केवल 15 दिनों तक चलती है, जो सिद्धांत रूप में कामकाजी देशों के लिए स्वाभाविक है। छुट्टियों के अलावा, चिली में 15 सार्वजनिक अवकाश हैं, जिन्हें दिन बंद माना जाता है।

इस रैंकिंग में छठे स्थान पर रूस का कब्जा है, जहां प्रति वर्ष 1.97 हजार घंटे काम किया जाता है।रूसी, श्रम बाजार के स्वचालन की बहुत धीमी गति के बावजूद, प्रति वर्ष औसत समय को 7 घंटे कम करने में सक्षम थे। जाहिर है, कोई है जो, लेकिन हमारे हमवतन आदर्श से ऊपर काम करने के लिए स्वीकार नहीं करते हैं - ओवरटाइम 17.00 के बाद 1% से कम कर्मचारी काम पर बने रहे। अन्य नेताओं की तुलना में, रूसी सेवा क्षेत्र में काफी कम शामिल हैं, हालाँकि, अन्य देशों की तरह, अर्थव्यवस्था का यह खंड अग्रणी बना हुआ है।

फिर भी, रूसी लंबे आराम की अवधि के साथ अन्य कठिन श्रमिकों के बीच में खड़े हैं। न्यूनतम अवकाश 28 दिनों का है, हालांकि कई श्रेणियां हैं जो विस्तारित अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त करती हैं। उदाहरण के लिए, जो खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में काम करते हैं, आपातकालीन सेवाओं के प्रतिनिधि, कानून प्रवर्तन अधिकारी आदि। - कुछ को 40 दिन तक की छुट्टी मिल सकती है। प्लस 14 सार्वजनिक अवकाश, जिसमें नए साल की छुट्टियां भी शामिल हैं, जो रूस को छोड़कर कहीं भी नहीं मनाई जाती हैं। हम ईमानदार हो, काम में डूबे रहने वाले देशों के लिए साल के एक तिहाई समय तक आराम करना एक अवहनीय विलासिता है। लेकिन रूस के लिए नहीं।

यूरोप आराम करता है

रूढ़िवादी जर्मन मेहनती होने के बावजूद, ओईसीडी के अनुसार, जर्मन सबसे मेहनती लोग होने से बहुत दूर हैं। महाद्वीप के निर्विवाद आर्थिक नेता के रूप में, जर्मनी अपने नागरिकों का समय काम पर खर्च करना स्वीकार नहीं करता है - जर्मन साल में केवल 1.3 हजार घंटे काम करते हैं, जो रूसियों और यूनानियों की तुलना में कम से कम एक तिहाई कम है।यह पता चला है कि औसत जर्मन का कार्य सप्ताह 26.3 घंटे से अधिक नहीं रहता है! वहीं, जर्मनी में सबसे लंबी छुट्टियों में से एक है, जिसकी गारंटी 30 दिनों की है। साथ ही, संघीय राज्यों के अधिकारियों द्वारा स्थापित 9 राष्ट्रीय अवकाश और अतिरिक्त क्षेत्रीय अवकाश।

प्रति वर्ष 1.42 हजार घंटे काम करने वाले डचों पर भी अधिक काम नहीं किया जाता है। यह ध्यान देने योग्य है कि नीदरलैंड्स का राज्य 30 घंटे से कम के कामकाजी सप्ताह को पेश करने वाले सुदूर 00 के दशक में सबसे पहले था। लेकिन डचों के पास बहुत कुछ है - दिन में 7.5 घंटे काम करना, वे काम के घंटों में और कमी की मांग करते हैं। यह ऐसी आवश्यकताएं हैं जो इस तथ्य का कारण बन रही हैं कि अधिक से अधिक डच कंपनियां 4-दिवसीय कार्य सप्ताह शुरू कर रही हैं। हालांकि, यह सेवा क्षेत्र पर ज्यादा लागू नहीं होता है, जिसमें 5 में से 4 डच लोग शामिल हैं। इन सबके साथ, उनके पास 20 दिन की छुट्टी और 9 सार्वजनिक अवकाश भी हैं।

न ही वे स्कैंडिनेवियाई देशों में अधिक काम करते हैं - नॉर्वेजियन और डेन साल में लगभग 1.4 हजार घंटे काम करते हैं। कुछ ऐसा ही हाल फ्रांस का है, जहां ये किसी भी चीज से ज्यादा आराम करना पसंद करते हैं। उनके 1.48 हजार घंटे प्रति वर्ष के साथ, यहां तक ​​​​कि फ्रांसीसी "मेहनती" जर्मनों की तुलना में अधिक काम करते हैं।

बिलकुल, फ्रांस को एक छोटा कार्य सप्ताह, लंबी छुट्टियां और एक अच्छा लंच ब्रेक वाला देश माना जाता है।. श्रम कानून श्रमिकों को 35 घंटे के कार्य सप्ताह की गारंटी देता है, लेकिन इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि वे ठीक 35 घंटे काम करते हैं - चालाक फ्रांसीसी अधिक काम करते हैं, लेकिन इसके लिए उच्च ओवरटाइम की मांग करते हैं। जबकि देश का 3/4 सेवा क्षेत्र में काम करता है, कामकाजी आबादी का कम से कम आधा ओवरटाइम बोनस का दावा करता है। इसके अलावा, प्रसंस्करण बहुत महत्वपूर्ण हो सकता है, सप्ताह में 20 घंटे तक। उनके पास फ्रांस में आराम करने का भी समय है - कानून द्वारा गारंटीकृत अवकाश 25 दिनों तक रहता है, साथ ही 10 राजकीय अवकाश भी।

काम करने की लय में बदलाव

पाठक ने स्पष्ट रूप से देखा कि देश का कल्याण नागरिकों की कड़ी मेहनत के साथ दृढ़ता से जुड़ा हुआ नहीं है, और इससे भी ज्यादा काम पर खर्च किए गए समय के साथ। मुद्दे का सार बहुत गहरा है - यह कम से कम श्रम दक्षता का मामला है। यह स्वीडिश प्रयोग द्वारा सबसे स्पष्ट रूप से प्रदर्शित किया गया है, जहां 2 साल के लिए नर्सिंग होम में से एक में 6 घंटे का कार्य दिवस अभ्यास किया गया था। कर्मचारी वास्तव में संतुष्ट थे - बीमार दिनों की संख्या कम हो गई, स्वास्थ्य में सुधार हुआ और मेहमानों की देखभाल की गुणवत्ता में सुधार हुआ। लेकिन काम की इस लय की प्रभावशीलता ने वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ दिया - 70 नर्सों के कार्य सप्ताह को 10 घंटे कम करने के लिए संस्था के प्रबंधन को 17 और कर्मचारियों को नियुक्त करने की आवश्यकता थी, जो अंततः बजट को 1 मिलियन € से अधिक खर्च करता था।

हालांकि, कई, कर्मचारियों की दक्षता में सुधार करने के प्रयास में, अभी भी ध्यान दें सकारात्म असरकाम के घंटे कम करने से। उदाहरण के लिए, बेल्जियन डिज़ाइन स्टूडियो सेंट्रल ने अपने कर्मचारियों को प्रति सप्ताह 3 दिन की छुट्टी की पेशकश की, जो वे हर दिन लेते हैं खुद की मर्जी. जैसे, एक आराम करने वाला कर्मचारी बहुत अधिक उत्पादकता के साथ काम करेगा। लेकिन हम जानते हैं कि ऐसे सूत्र, भले ही वे बेल्जियम में काम करते हों, निश्चित रूप से रूसी नागरिकों की कार्यकुशलता बढ़ाने में मदद नहीं करेंगे।

फ़्रांस में 35-घंटे का कार्य सप्ताह अपनी मौत की दहलीज पर है: हर कोई अधिककंपनियां 35 घंटे के मानदंड को दरकिनार करने के लिए इस साल देश में पेश किए गए श्रम सुधार का उपयोग कर रही हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि प्रयोग विफल हो गया, लेकिन यह शायद अपने आप ही समाप्त हो गया है।

राज्यवाद से पीछे हटना

फ्रेंकोइस हॉलैंडएक समाजवादी हैं और इतिहास में राष्ट्रपति के रूप में नहीं जाना चाहेंगे जिन्होंने 2000 में एक अन्य समाजवादी सरकार द्वारा शुरू किए गए लोकप्रिय 35-घंटे के मानदंड को समाप्त कर दिया। पिछले साल, अर्थशास्त्र मंत्री इमैनुएल मैक्रॉन, एक पूर्व निवेश बैंकर, ने कार्य सप्ताह का विस्तार करने की बात की थी, लेकिन जल्दी ही कुचल दिया गया था। फ्रांसीसी श्रम बाजार के लचीलेपन को बढ़ाने के उनके बाद के विधायी प्रयासों ने इस मुद्दे को दरकिनार कर दिया।

यहां तक ​​कि ओलांद भी मानते हैं कि फ्रांसीसी अर्थव्यवस्था एक छोटे से कार्य सप्ताह को वहन नहीं कर सकती है और कंपनियों को नौकरी के नुकसान को रोकने के लिए अस्थायी रूप से घंटे बढ़ाने की अनुमति दी है। डेमलर, जर्मन वाहन निर्माता, एक फ्रांसीसी संयंत्र में 35-घंटे के कार्य सप्ताह को त्यागने के अवसर का उपयोग कर रहा है जहाँ यह छोटी स्मार्ट कार बनाता है।

नियोक्ताओं और यूनियनों को कार्य सप्ताह निर्धारित करने देना अधिक लोकतांत्रिक है और इसे कानून बनाने की तुलना में कम विघटनकारी है। यहां बताया गया है कि यह जर्मनी में कैसे काम करता है, जहां अधिकतम अवधिकामकाजी सप्ताह 48 घंटे का है, जिसे अस्थायी रूप से 60 तक बढ़ाया जा सकता है। इसी समय, मेटलर्जिस्ट ने सफलतापूर्वक कारोबार किया और 35 घंटे का कार्य सप्ताह प्राप्त किया। इसलिए फ़्रांस द्वारा अपनी सामान्य स्थिति से पीछे हटना, कंपनियों और यूनियनों को अधिक सौदेबाजी की शक्ति देना, इसमें कुछ भी गलत नहीं है।

वास्तव में, फ्रांसीसी सफेदपोश श्रमिकों ने साप्ताहिक कोटा के अनुसार कभी काम नहीं किया है: उनके अनुबंध कार्य दिवसों की निश्चित संख्या पर आधारित होते हैं, घंटों पर नहीं। केवल एक तिहाई फ्रांसीसी कर्मचारी वास्तव में 35 घंटे के कार्य सप्ताह से चिपके रहते हैं। फ़्रांसीसी प्रणाली में बहुत अधिक परेशान करने वाली नौकरशाही हो सकती है, लेकिन इसमें बहुत अधिक लचीलापन भी है।

यह बताता है कि क्यों, यूरोस्टैट के अनुसार, पूर्णकालिक फ्रांसीसी लोग वास्तव में सप्ताह में 40.5 घंटे काम करते हैं। यह जर्मनों या नागरिकों से एक घंटा कम है यूरोपीय संघ, औसतन, लेकिन नॉर्वेजियाई लोगों की तुलना में एक घंटा अधिक।

35-घंटे के कार्य सप्ताह की शुरुआत करके, विधायकों ने तर्क दिया कि यह कार्य को अधिक समान रूप से वितरित करेगा और बेरोजगारी दर को कम करेगा। 2000-2001 में फ़्रांस में बेरोज़गारी 15% तक गिर गई, लेकिन वैज्ञानिक इस बात पर सहमत नहीं हो सके कि यह कानून में बदलाव या आर्थिक विकास के कारण हुआ था। पूरे समय काम किए गए घंटों की वास्तविक संख्या कुछ समय के लिए कम हुई, लेकिन फिर अपने पिछले स्तर पर लौट आई। इस बीच, बेरोजगारी लौट आई क्योंकि आर्थिक स्थिति खराब हो गई।

आर्थिक औचित्य

तो किसी को आश्चर्य हो सकता है कि फ़्रांस को एक ऐसे नियम का पालन क्यों करना चाहिए जिसका कोई मापने योग्य आर्थिक प्रभाव नहीं है और वैसे भी इसे रोका जा सकता है।

राजनीतिक प्रतिक्रिया यह है कि फ्रांसीसी मतदाता लगातार 35 घंटे के कार्य सप्ताह का समर्थन करते हैं। सरकार द्वारा यह स्वीकार किए जाने के बाद कि कानून का अर्थव्यवस्था पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, उसने यूनियनों को कानून को निरस्त करने के जोखिम के बजाय नियोक्ताओं के साथ कार्यसप्ताह पर बातचीत करना पसंद किया।

व्यावसायिक मामला एक कार्यभार समायोजन से संबंधित है जिसे 35-घंटे के कार्यसप्ताह कानून के प्रभाव में आने के बाद बनाया गया था। एक तिहाई श्रमिकों - ज्यादातर सफेदपोश श्रमिकों जिनके काम के घंटे कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं - ने काम के बोझ और तनाव में वृद्धि की सूचना दी। फ्रांस अभी भी दुनिया की सबसे अधिक उत्पादक अर्थव्यवस्थाओं में से एक है। वह जर्मनी, ग्रेट ब्रिटेन और अन्य से आगे है यूरोपीय देश. लेकिन शायद अब 35 घंटे का कार्य सप्ताह रखने की कोई आवश्यकता नहीं है। उसने फ्रांस में कम आय वाली महिलाओं को अपने परिवारों के साथ अधिक समय बिताने में मदद की, और किसी समय बेरोजगारी में कमी लाने में योगदान दिया हो सकता है। हालाँकि, देश पाँच-दिवसीय, 40-घंटे के कार्य सप्ताह के रूप में एक सार्वभौमिक सामाजिक मानदंड बनाने में विफल रहा।

हालांकि, इसे रद्द करने के लिए जल्दबाजी करने का कोई कारण नहीं है। 35 घंटे के कार्य सप्ताह का परित्याग धीरे-धीरे किया जाना चाहिए, क्योंकि यह कम दर्दनाक होगा और अर्थव्यवस्था की विकास दर पर महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ेगा।