क्या वेतन का भुगतान एक माह से कम समय के लिए किया जाना चाहिए? अपूर्ण माह के लिए वेतन की गणना करने की प्रक्रिया

अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब काम करने वाले कर्मचारी के वेतन की गणना करना आवश्यक होता है एक महीने से भी कम. यह आवश्यक हो सकता है यदि कर्मचारी को महीने के पहले दिन से नियोजित नहीं किया गया था या वेतन अवधि समाप्त होने से पहले निकाल दिया गया था, यदि कर्मचारी बीमार था या महीने के दौरान छुट्टी पर गया था।

श्रम संहिता के अनुसार, वेतन की गणना करते समय, संगठन में उपयोग की जाने वाली वेतन प्रणाली और टाइम शीट में दर्ज कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखा जाता है। और गणना में त्रुटियों के कारण जुर्माना और नियामक अधिकारियों का अनावश्यक ध्यान आकर्षित हो सकता है। तो, आप अभी भी पूरे एक महीने से भी कम समय के लिए अपने वेतन की गणना कैसे करते हैं?

या वेतन प्रणाली मानती है कि कर्मचारी को प्राप्त होता है कार्य के प्रति माह पारिश्रमिक की निश्चित राशि. पूरा महीना काम करने के बाद, कर्मचारी को पूरा वेतन मिलता है, भले ही महीना छोटा हो (उदाहरण के लिए, नए साल की छुट्टियों के साथ जनवरी)।

यदि कर्मचारी अवैतनिक अवकाश पर था, महीने के पहले दिन काम पर नहीं रखा गया था, या उसके ख़त्म होने से पहले नौकरी छोड़ देता है, काम किए गए समय के अनुपात में वेतन कम किया जाता है और सूत्र का उपयोग करके गणना की जाती है:

मासिक वेतन = वेतन/एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या * वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या

समय वेतन (गणना उदाहरण):

1. कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर 10 सितंबर से 5/2 कार्यसूची और 25,000 रूबल के वेतन के साथ नियोजित किया गया है। टाइमशीट के अनुसार, सितंबर में कार्य दिवसों की कुल संख्या 22 है, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या 15 है।

तदनुसार, सितंबर के लिए भुगतान की राशि होगी:

25000/22*15 = 17,045.45 रूबल।

यदि कर्मचारी को मासिक वेतन नहीं दिया जाता है, लेकिन प्रति घंटे काम के लिए एक निश्चित टैरिफ दर दी जाती है, तो गणना बहुत सरल हो जाती है काम की पारी. इस मामले में, बस शिफ्टों की संख्या (वास्तव में काम किए गए घंटे) को दैनिक या प्रति घंटा की दर से गुणा करें।

2. एक परिसर क्लीनर की दर 900 रूबल है। प्रति शिफट। अगस्त में उन्होंने वास्तव में 8 शिफ्टों में काम किया। अर्जित की जाने वाली भुगतान राशि होगी:

900*8 = 7,200 रूबल।

अलावा, नियोक्ता की सहमति से, कर्मचारी के लिए एक छोटा दिन या अधूरा सप्ताह पर सहमति हो सकती है,गर्भावस्था के आधार पर, छोटे बच्चे या बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल की आवश्यकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

ऐसा स्थानांतरण किसी कर्मचारी के आवेदन के आधार पर किया जाता है, आदेश द्वारा स्थापित किया जाता है और इसे अतिरिक्त समझौते में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। ऐसे में अंशकालिक या एक सप्ताह काम करने वाले कर्मचारी का वेतन भी काम किए गए समय के अनुपात में कम किया जाना चाहिए।

गणना सूत्र के अनुसार की जाएगी:

मासिक वेतन = वेतन/प्रति माह काम के घंटों की संख्या * वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या

3. संगठन में पांच दिन, चालीस घंटे का कार्य सप्ताह है। आवेदन के आधार पर 1 अगस्त से कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से 7 घंटे का अंशकालिक दिन तय किया गया।

आइए वेतन की गणना करें:अगस्त में 21 कार्य दिवस (168 घंटे)। हर दिन कर्मचारी ने 1 घंटा काम नहीं किया, इसलिए, उसने वास्तव में 147 घंटे काम किया।

30,000 रूबल के वेतन के साथ। उसका वेतन होगा:

30,000/168 * 147 = 26,250 रूबल।

टुकड़े-टुकड़े भुगतान प्रणाली का उपयोग करके पेरोल गणना

इसमें केवल कार्य के परिणामों के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करना शामिल है, और इसका उपयोग वहां किया जाता है जहां परिणाम भौतिक समकक्ष में व्यक्त किए जाते हैं। एक नियम के रूप में, यदि ऐसी प्रणाली का उपयोग उत्पादन में किया जाता है, तो प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक दैनिक उत्पादन दर स्थापित की जाती है, जिसके लिए उसे पारिश्रमिक मिलता है।

इस मामले में, यह पूर्ण और अपूर्ण महीने के लिए भिन्न नहीं होता है, यह केवल कार्य के मात्रात्मक परिणाम को ध्यान में रखता है और सूत्र के अनुसार तैयार किया जाता है:

मासिक वेतन = उत्पादित उत्पादों की मात्रा*उत्पादन की इकाई लागत

टुकड़े-टुकड़े वेतन (गणना उदाहरण):

एक फैक्ट्री कर्मचारी 5/2 शेड्यूल पर काम करता है और प्रतिदिन 10 उत्पाद तैयार करता है। सितंबर में, उन्होंने बिना वेतन छुट्टी लेकर 5 कार्य दिवस गँवा दिए, और वास्तव में 22 में से 17 दिन काम किया। एक उत्पाद के लिए, एक कर्मचारी को 200 रूबल मिलते हैं। सितंबर का वेतन होगा:

17*10*200 = 34,000 रूबल।

कमीशन भुगतान प्रणाली के अंतर्गत गणना

कमीशन प्रणाली के साथ, यह राजस्व की मात्रा से जुड़ा होता है, उदाहरण के लिए, बिक्री के प्रतिशत से। तदनुसार, कंपनी के लिए किसी कर्मचारी की "उपयोगिता" जितनी अधिक होगी, उसका वेतन उतना ही अधिक होगा। और अनुपस्थिति का आमतौर पर कर्मचारी के प्रदर्शन पर बहुत महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।

में शुद्ध फ़ॉर्मकमीशन वेतन का उपयोग शायद ही कभी किया जाता है; अधिक बार आप समय-आधारित बोनस भुगतान प्रणाली का विकल्प पा सकते हैं, जो काम किए गए दिनों की संख्या और काम की गुणवत्ता को ध्यान में रखता है।

इस प्रणाली में कर्मचारी को भुगतान शामिल है, जिसमें दो भाग शामिल हैं - वेतन और बोनस, जो चालू माह में कर्मचारी के प्रदर्शन पर निर्भर करता है (बोनस की गणना करने की प्रक्रिया बोनस नियमों या कंपनी के अन्य स्थानीय कृत्यों द्वारा निर्धारित की जाती है)।

इस मामले में, अपूर्ण महीने के भुगतान की गणना दो सूत्रों का उपयोग करके की जाती है - वेतन और बोनस भाग की गणना अलग से की जाती है, जिसके बाद परिणामी मूल्यों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है।

उदाहरण:बिक्री प्रबंधक 5/2 शेड्यूल पर काम करता है, उसके वेतन में 10,000 रूबल का वेतन शामिल होता है। और लेनदेन राशि के 5% के रूप में बोनस। अप्रैल में, आवश्यक 22 दिनों में से, उन्होंने वास्तव में 15 दिन काम किया, लेकिन साथ ही योजना को पूरा किया और 250,000 रूबल के लिए सेवाएं बेचीं।

इस मैनेजर का अप्रैल का वेतन होगा:

10,000/22 * 15 = 6,818.18 रूबल। - वेतन + 12,500 रूबल। - बक्शीश। कुल रगड़ 19,318.18

अपूर्ण महीने के लिए वेतन की गणना करते समय अन्य बारीकियों को ध्यान में रखा जाता है

1. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करेंऐसा होता है कि जब एक महीने में पूरी तरह से काम नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी शेष समय को सप्ताहांत पर "वर्कआउट" करने के लिए निकल जाते हैं छुट्टियां. और भले ही अंत में काम किए गए दिनों की संख्या उत्पादन कैलेंडर के अनुरूप हो, ऐसी स्थिति में पूर्ण वेतन की गणना करना गलत है। कला के अनुसार. श्रम संहिता के 113, सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम का भुगतान कर्मचारी को दोगुनी दर पर किया जाना चाहिए। तदनुसार, ऐसी स्थिति में उपार्जन की राशि वेतन से अधिक होनी चाहिए।

   हालाँकि, वहाँ है महत्वपूर्ण बारीकियां. यह सुनिश्चित करने के लिए कि अगले निरीक्षण के दौरान अनावश्यक प्रश्न न उठें, सामान्य घंटों के बाहर किसी भी कर्मचारी के काम की पुष्टि प्रबंधक के आदेश से की जानी चाहिए और रिपोर्ट कार्ड में दर्शाया जाना चाहिए। तभी अतिरिक्त "अवकाश" शुल्क को कानूनी माना जाएगा।

2. अगर सैलरी एक महीने से कम की हैश्रम कानून के अनुसार, एक कर्मचारी का वेतन कम नहीं होना चाहिए (RUB 5,965)। हालाँकि, यह नियम केवल उन लोगों पर लागू होता है जिन्होंने पूरा एक महीना काम किया है। इसलिए, यदि किसी कर्मचारी ने कई दिनों तक काम किया है और उसके कारण अर्जित राशि 5,965 रूबल से कम है, तो नियोक्ता को निर्दिष्ट राशि तक कुछ भी भुगतान नहीं करना होगा।
3. क्या मुझे कर कटौती को विभाजित करने की आवश्यकता है?जैसा कि आप जानते हैं, एक कर्मचारी की आय व्यक्तिगत आयकर के अधीन है और इसे कम किया जा सकता है कर कटौती(उदाहरण के लिए, बच्चों के लिए कटौती)। श्रम संहिता के अनुसार, कटौती की राशि तय है और यदि कर्मचारी ने पूरे एक महीने से कम समय तक काम किया है तो इसकी पुनर्गणना करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, यदि कटौती वेतन से अधिक हो गई (उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी ने बीमार छुट्टी के कारण केवल कुछ दिन काम किया), तो शेष को अगले महीने की गणना करते समय ध्यान में रखा जा सकता है।

इसके अलावा, जो कर्मचारी अपने वेतन की गणना स्वयं करते हैं, उन्हें इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि नियोक्ता परिणामी राशि से 13% रखता है आयकर , और कई क्षेत्रों में बढ़ते गुणांक को राशि में जोड़ा जाता है।

इसके अलावा, यदि बीमारी की छुट्टी के कारण एक महीने में पूरी तरह से काम नहीं किया जाता है, तो "अनर्जित" राशि का कुछ हिस्सा आनुपातिक रूप से मुआवजा दिया जाएगा कार्य अनुभव. इसलिए, यह स्वतंत्र रूप से की गई गणना से थोड़ा भिन्न हो सकता है।

उदाहरण 1

कर्मचारी को 10 सितंबर, 2018 को काम पर रखा गया था, उसे 45,530 रूबल का वेतन और सप्ताह में 5 दिन का कार्य शेड्यूल दिया गया था। सितंबर 2018 में, उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, मानक 20 कार्य दिवस है। टाइमशीट के अनुसार, कर्मचारी ने सितंबर में 15 कार्य दिवस काम किया।

सितंबर के लिए वेतन गणना:

रगड़ 45,530 / 20 दिन x 15 दिन = 34,147.50 रूबल।

उदाहरण 2

काम पर रखते समय, प्रत्येक पाली के लिए एक दर से वेतन पर एक समझौता हुआ। रोजगार अनुबंध एक शिफ्ट की लागत निर्दिष्ट करता है - 4,550 रूबल। सितंबर में, कर्मचारी को 7 शिफ्ट में काम करना था, लेकिन उसने 4 शिफ्ट में काम किया। उसकी आय की गणना:

4 x 4550 रूबल। = 18,200 रूबल।

उदाहरण 3

कर्मचारी पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ टुकड़े-टुकड़े के आधार पर काम करता है। निर्मित उत्पाद की प्रति यूनिट टैरिफ 155.50 रूबल है। उस दिन, कर्मचारी को उत्पादन मानदंड पूरा करना होगा, जो 15 उत्पादों से मेल खाता है। सितंबर में 20 कार्य दिवस हैं, लेकिन कर्मचारी ने वास्तव में 6 दिन काम किया, क्योंकि उसे 21 सितंबर को काम पर रखा गया था। प्रत्येक कार्य शिफ्ट के लिए योजना पूरी की गई। वेतन गणना:

15वां संस्करण. x 155.50 रगड़। x 6 दिन = 13,995 रूबल.

उदाहरण 4

सितंबर में, कर्मचारी जारी किया एक और छुट्टी 10 तारीख से 23 तारीख तक 14 दिनों के लिए। इन दिनों के लिए, उनसे 7,488.20 रूबल की राशि का अवकाश वेतन अर्जित किया गया था। कर्मचारी का वेतन 11,000 रूबल निर्धारित किया गया है, और काम किए गए समय के लिए वेतन का 25% मासिक बोनस दिया जाता है। सितंबर में मानक कार्य समय 20 दिन है। एक महीने से कम के वेतन की गणना कैसे करें:

रिपोर्ट कार्ड के अनुसार, छुट्टी शुरू होने से पहले, कर्मचारी ने 5 दिन काम किया, छुट्टी के बाद 5 दिन और काम किया - सितंबर में कुल 10 दिन काम किया;

सितंबर के लिए वेतन राशि प्रदर्शित की गई है: 11000/20 दिन। x 10 दिन = 5500 रूबल;

बोनस का आकार निर्धारित है: 5500 x 25% = 1375 रूबल;

सितंबर के लिए कुल आय 14,363.20 रूबल है। (वेतन 5500 + बोनस 1375 + अवकाश वेतन 7,488.20)।

उदाहरण 5

एक अकाउंटेंट सप्ताह में 5 दिन, दिन में 4 घंटे अंशकालिक काम करता है। द्वारा स्टाफिंग टेबलजिस पद पर वह (पूर्णकालिक) है, उसके लिए वेतन 12,200 रूबल है। सितंबर 2018 में कर्मचारी ने अपने खर्चे पर 1 दिन की छुट्टी ली और 19 दिन काम किया. पूर्णकालिक नौकरी के लिए मानक कार्य समय 20 दिन (160 घंटे) है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, अंशकालिक काम करते समय, मजदूरी की गणना काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है। गणना इस प्रकार होगी:

19 दिन x 4 घंटे = सितंबर में 76 घंटे काम किया।

12,200 / 160 घंटे x 76 घंटे = 5,795 रूबल।

उदाहरण 6

कर्मचारी ने अपने खर्च पर 10 से 12 सितंबर तक छुट्टी ली, ये दिन भुगतान के अधीन नहीं हैं, वे कार्य तिथियों पर आते हैं, अर्थात, कार्य समय पत्रक के अनुसार, काम किया गया समय सितंबर मानक (20 दिन) से कम होगा ) 3 दिन (17 दिन) तक। छुट्टी से लौटने के बाद, कर्मचारी को, उसकी सहमति से, सप्ताहांत पर दो बार - 22 और 29 तारीख को काम करना पड़ता था। कर्मचारी का वेतन 11,350 रूबल है। प्रति महीने। एक महीने से कम के वेतन की गणना कैसे करें:

वेतन उपार्जन की राशि प्रदर्शित की जाती है: 11,350/20 दिन। x 17 दिन = 9647.50 रूबल;

सप्ताहांत पर काम के लिए पारिश्रमिक की राशि इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है कि गैर-कार्य दिवसों पर काम में शामिल होने पर दोगुनी दर से पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए: 11,350/20 दिन। x 2 दिन x 2 = 2270 रूबल;

महीने के लिए कुल संचय 11,917.50 रूबल (9647.50 + 2270) था

उदाहरण 7

कर्मचारी 10 सितंबर से 19 सितंबर 2018 (8 दिन) तक बीमार था। वेतन 38,700 रूबल निर्धारित है, कार्य अनुभव 8 वर्ष से अधिक है (अर्थात बीमार छुट्टी का भुगतान औसत कमाई के 100% की राशि में किया जाता है)। बीमार छुट्टी की गणना के लिए औसत वेतन की गणना की गई बिलिंग अवधि 2016-2017, 1537.98 रूबल के बराबर। एक दिन में। नियोक्ता कंपनी सामाजिक बीमा कोष पायलट परियोजना में भागीदार होती है, जब सामाजिक बीमा कोष बीमित व्यक्तियों को सीधे लाभ का भुगतान करता है। सितंबर में काम के घंटे 20 दिन हैं.

सितंबर के लिए वेतन राशि प्रदर्शित की गई है - 23,220 रूबल। (38,700 / 20 दिन x 12 दिन काम);

नियोक्ता बीमारी के पहले 3 दिनों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना करता है - 4,613.94 रूबल। (1537.98 x 3);

नियोक्ता की कुल राशि 27,833.94 रूबल है। (23,220 + 4613.94);

बीमारी की छुट्टी के शेष 7 दिनों के लिए, सामाजिक बीमा कोष 10,765.86 रूबल का संचय करता है। (1537.98 x 7 दिन)।

सितंबर के लिए कर्मचारी की अर्जित आय RUB 38,599.80 है। (27833.94 + 10765.86)।

एक निश्चित समय अंतराल में काम करना होगा. लेकिन विभिन्न बाहरी परिस्थितियों के कारण कोई व्यक्ति कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकता है। अधूरे महीने के वेतन की गणना कैसे करें?

भुगतान प्रक्रिया वेतन

पारिश्रमिक प्रणाली के बारे में सभी जानकारी रूसी संघ में वर्णित है; आपको अनुच्छेद 143 पर भरोसा करने की आवश्यकता है। श्रम कर्मचारी के आउटपुट, कार्य अनुभव और शिक्षा और उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य पर निर्भर करता है।

टैरिफ हो सकता है:

• समय पर आधारित
• टुकड़ों में काम करना,
• लेन-देन के एक प्रतिशत का भुगतान.

अक्सर आपको समय-आधारित भुगतान से निपटना पड़ता है, कार्यस्थल पर बिताया गया समय मायने रखता है। यह भुगतान प्रणाली उन कंपनी कर्मचारियों के लिए उपयुक्त है जो गैर-भौतिक गतिविधियाँ करते हैं।

टुकड़ा वेतन का मतलब है कि कर्मचारी को उसके द्वारा किए गए काम के लिए बिल्कुल भुगतान किया जाएगा, भले ही उसने कितना भी समय बिताया हो। टुकड़ा दर केवल उन उद्यमों पर लागू की जाती है जहां यह गणना करना संभव है कि किसी व्यक्ति की गतिविधियां एक दिन/महीने के लिए कितनी उपयोगी रहीं, और एक विशिष्ट परिणाम देखना संभव है।

पूर्ण लेनदेन का एक प्रतिशत बिक्री क्षेत्र में प्राप्त होता है। किसी व्यक्ति की कमाई सीधे तौर पर कर्मचारी के योगदान पर निर्भर करती है। परिणामस्वरूप, कर्मचारी को कंपनी में लाए गए लाभ का एक निश्चित प्रतिशत प्राप्त होता है।

वेतन राशि दर्शाई गई है सामूहिक समझौता. व्यक्ति के पास भुगतान शर्तों के संबंध में अतिरिक्त जानकारी हो सकती है।

प्रति घंटा वेतन के लिए पेरोल गणना

एक लेखाकार या विभाग कर्मचारी को निम्नलिखित योजना का पालन करना चाहिए। आरंभ करने के लिए, समय, आउटपुट की प्रति इकाई दर निर्धारित की जाती है।

अर्जित बोनस की गणना उसी तरह की जाती है: नियोजित घंटों से विभाजित और काम किए गए घंटों से गुणा किया जाता है। कुछ उद्यमों में, पूरे एक महीने से कम काम के लिए बोनस प्रदान नहीं किया जाता है।

मासिक वेतन के आधार पर भुगतान की गणना

मासिक आधार पर वेतन की गणना करते समय योजना थोड़ी बदल जाती है। इस मामले में, औसत मासिक वेतन के आधार पर, एक कार्य दिवस के लिए भुगतान की राशि की गणना की जाती है। मासिक दर को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है और कर्मचारी के उपस्थित होने के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

यदि किसी उद्यम में भुगतान आउटपुट पर निर्भर करता है, तो प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा पर विचार किया जाता है।

ऐसा होता है कि किसी कर्मचारी ने इतने कार्य दिवसों पर काम किया कि उसका वेतन कम हो गया (कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन)। कुछ मामलों में, कर्मचारी ने प्रति माह 0 दिन काम किया है। उद्यम के प्रशासन को चिंता करने की जरूरत नहीं है. इस मामले में, न्यूनतम वेतन का भुगतान करने का कोई कानूनी आधार नहीं है।

यदि पूरा कामकाजी महीना काम किया गया है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है। यदि मासिक योजना पूरी नहीं हुई, तो मजदूरी की राशि केवल वास्तव में काम किए गए दिनों पर निर्भर करती है और कुछ भी हो सकती है।

अग्रिम और वेतन की गणना कैसे की जाती है?

वेतन जमा करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होती है। अनुच्छेद 136 वेतन की गणना करने की प्रक्रिया और कर्मचारियों को उनके भुगतान के समय का वर्णन करता है। तकनीकी विशिष्टताओं के आधार पर, उद्यम विकसित होता है:

• श्रम नियम,
• स्थानीय कृत्य.

अग्रिम और वेतन की गणना कैसे की जाती है?

आप कई चरणों में अंशकालिक काम करते समय किसी कर्मचारी की कमाई की गणना कर सकते हैं। आपको बस पूरे वेतन की राशि और काम किए गए दिनों/घंटों की संख्या जानने की जरूरत है। अर्जित अंतिम राशि से कर काटा जाता है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए अनिवार्य स्थानांतरण की आवश्यकता होती है कार्यपुस्तिका, साथ ही काम किए गए समय के लिए पूर्ण भुगतान प्रदान करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)। एक बर्खास्त कर्मचारी किस लाभ का हकदार हो सकता है?

• सबसे पहले, पूरे महीने से भी कम समय के वेतन के लिए उन्होंने काम किया;
• दूसरे, अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए;
• तीसरा, विच्छेद वेतन के लिए.

उत्तरार्द्ध का भुगतान सभी मामलों में नहीं किया जाता है, लेकिन केवल तब जब रोजगार अनुबंध की समाप्ति नियोक्ता की पहल पर, कंपनी के परिसमापन के दौरान या कर्मचारियों की कमी की स्थिति में होती है।

यदि एक महीने से कम समय तक काम किया गया है, तो बर्खास्तगी पर मुआवजा अभी भी कर्मचारी को भुगतान किया जाएगा। फर्क सिर्फ इतना है कि इस मामले में इसकी गणना करने की प्रक्रिया थोड़ी अलग होगी।

इन सभी भुगतानों की गणना लेखा विभाग में बर्खास्तगी आदेश के आधार पर की जाती है। भुगतान सीधे बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। यदि वह इस तिथि पर कार्यस्थल पर नहीं है, तो गणना उस दिन की जाएगी जिस दिन बर्खास्त कर्मचारी संबंधित अनुरोध प्रस्तुत करेगा।

केवल यह जोड़ना बाकी है कि बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों को पूरे एक महीने से कम काम के लिए वेतन के भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है, और केवल वे लोग जिन्होंने छह महीने से अधिक समय तक संगठन में काम किया है, उन्हें इस्तेमाल के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। छुट्टी।

इस लेख में बर्खास्तगी पर वेतन और अवकाश वेतन की गणना की सभी बारीकियों पर विस्तार से चर्चा की गई है।

जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है तो अधूरे महीने के वेतन की गणना कैसे की जाती है?

कर्मचारियों की बर्खास्तगी शायद ही कभी सीधे वेतन के संचय और भुगतान के दिन होती है। कर्मचारी महीने की शुरुआत और मध्य में संगठन छोड़ देते हैं। इस संबंध में, नियोक्ता के लेखा विभाग को एक महीने से कम समय के लिए बर्खास्तगी की गणना करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। इस प्रक्रिया को सही तरीके से कैसे करें?

वर्तमान में, व्यवहार में दो अलग-अलग विधियों का उपयोग किया जाता है:

1. एक महीने में दिनों की वास्तविक संख्या के आधार पर।इस विकल्प को चुनते समय, आपको कर्मचारी के वेतन (औसत मासिक आय या वेतन) को महीने में दिनों की वास्तविक संख्या से विभाजित करना होगा, और फिर कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा करना होगा:

वेतन = मासिक वेतन / महीने में दिनों की संख्या * काम किए गए दिनों की संख्या

1. एक महीने में दिनों की नाममात्र संख्या के आधार पर।में नियामक दस्तावेज़प्रति माह दिनों का औसत मूल्य तय किया गया, जो 2016 में रूस में 29.4 दिन था। अन्यथा यह विधिगणना पिछले वाले के समान है:

वेतन = मासिक वेतन / 29.4 * काम किए गए दिनों की संख्या

नियोक्ता को उपरोक्त गणना विधियों में से कोई भी चुनने का अधिकार है। हालाँकि, उनकी स्थिति से, यह पहली विधि है जो लाभप्रद लगती है। दूसरा उन संगठनों के लिए उपयुक्त है जिनके भीतर कर्मचारी हफ्तों और महीनों तक गतिविधियाँ करते हैं।

अपूर्ण महीने के लिए वेतन की गणना करने की विधि आवश्यक रूप से सामूहिक समझौते और श्रम नियमों सहित संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में तय की जाती है।

ऊपर सबसे ज्यादा है सामान्य उदाहरणएक महीने से भी कम समय के लिए वेतन की गणना। व्यवहार में कार्मिक कार्यकर्ताचेहरा एक लंबी संख्याबारीकियाँ।

1. कर्मचारी कई दिनों तक काम से अनुपस्थित रहा, लेकिन उसका वेतन बरकरार रखा गया।इस शर्त के तहत, अपूर्ण महीने के लिए वेतन की गणना थोड़ी अलग होगी।

• पहले तो, सामान्य तरीके सेउसके वेतन को महीने में दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, लेकिन फिर उन दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है जिनके दौरान कर्मचारी कार्यस्थल पर उपस्थित था;
• दूसरे, पिछले 12 महीनों की औसत मासिक कमाई की गणना की जाती है (देय कुल वेतन को 12 से विभाजित किया जाता है), जिसे महीने में दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है और कर्मचारी के अनुपस्थित दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

प्राप्त मूल्यों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है और एक महीने से कम समय के लिए बर्खास्त कर्मचारी का वेतन दर्ज किया जाता है।

किसी कर्मचारी की उसके स्थान पर कितने दिनों की अनुपस्थिति के लिए उसका वेतन बरकरार रखना आवश्यक है?यह वार्षिक छुट्टियाँ, व्यापार यात्राएं, अस्थायी विकलांगता की अवधि, प्रमाणित बीमारी के लिए अवकाशऔर वे हड़तालें जिनमें कर्मचारी भाग नहीं लेता है।

2. यह बर्खास्तगी छुट्टियों वाले एक महीने के दौरान हुई।यहां तक ​​कि उन महीनों में भी जिन महीनों में सार्वजनिक छुट्टियाँ पड़ती हैं, उन्हें भी चिह्नित किया जाता है श्रम कानून(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112), कर्मचारी का वेतन पूरा भुगतान किया जाता है। इसीलिए, अपूर्ण महीने के भुगतान की गणना करते समय भी छुट्टियों को कार्य दिवस के रूप में माना जाता है।

अन्य मामलों में हिसाब-किताब लगाया जाता है मानक योजनाऐसे लेखों में वर्णित है श्रम कोडआरएफ, जैसे:

• कला। 133 - न्यूनतम स्वीकार्य वेतन का निर्धारण;
• कला। 136 - वेतन की गणना की शर्तें और प्रक्रिया;
• कला। 137 - मजदूरी के भुगतान में देरी पर प्रतिबंध;
• कला। 139 - औसत वेतन की स्थापना;
• कला। 142 - संगठन के कर्मचारियों को वेतन जारी करने की जिम्मेदारी;
• कला। 152-154 - वेतन गणना की विशेषताएं ओवरटाइम काम, छुट्टियों पर और रात में गतिविधियाँ;
• कला। 157 - उत्पादन में अस्थायी रुकावट की स्थिति में कर्मचारियों को वेतन।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, बिना किसी अपवाद के सभी बर्खास्त कर्मचारी संगठन में उनकी गतिविधि की अवधि की परवाह किए बिना, पूरे एक महीने से कम काम के लिए वेतन के भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा: एक महीने से भी कम

जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो यह समझना महत्वपूर्ण है कि संगठन में अपनी गतिविधि के दौरान उसने पहले ही अपने अवकाश वेतन का कुछ हिस्सा काम कर लिया है। यदि वह अपनी देय छुट्टियों का लाभ उठाने में सफल नहीं हुआ, तो इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि नियोक्ता को इन भुगतानों से छूट दी जाएगी।

सभी कर्मचारियों को प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है - उनके रोजगार के क्षण से लेकर उस क्षण से एक वर्ष की समाप्ति की तारीख तक की अवधि। इस संबंध में, एक बिल्कुल तार्किक प्रश्न उठता है: किसी कर्मचारी को छुट्टी का अधिकार कब है?

उत्तर सरल है: किसी विशिष्ट संगठन में रोजगार की तारीख से छह महीने के बाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)। इसीलिए जिन कर्मचारियों ने कंपनी में 6 महीने से कम समय तक काम किया है अप्रयुक्त छुट्टी के लिए छुट्टी वेतन के भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार नहीं है.

यदि कर्मचारी ने आवश्यक छह महीने काम किया है, तो वेतन के अलावा, बर्खास्तगी आदेश के आधार पर, लेखा विभाग राशि भी निर्धारित करता है कर्मचारी द्वारा अप्रयुक्तअवकाश वेतन (ओवी)। इस उद्देश्य के लिए एक सरल सूत्र का उपयोग किया जाता है:

ओवी = दिनों की संख्या अप्रयुक्त छुट्टी*कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई

एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई की गणना उसके काम के वर्ष (कम से कम एक वर्ष) के लिए कुल वेतन को विभाजित करके और प्रति वर्ष कार्य दिवसों की औसत संख्या (29.4 * 12 = 352.8) से विभाजित करके की जाती है।

अधिक एक जटिल तरीके सेछुट्टी के अप्रयुक्त कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है। इस प्रक्रिया में कई चरण होते हैं:

1. एक कर्मचारी की छुट्टी की अवधि की गणना पूरे महीनों में की जाती है - यानी, केवल उन महीनों को ध्यान में रखा जाता है जिनमें कर्मचारी ने 15 दिनों से अधिक काम किया है;
2. किसी व्यक्ति को कंपनी में उसके काम की पूरी अवधि के लिए आवंटित दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है (प्रत्येक 12 महीने के लिए 28 दिन);
3. वे दिन जो पहले ही छुट्टी के रूप में उपयोग किए जा चुके हैं, काट लिए जाते हैं।

सभी गणनाएँ संगठन में कर्मचारी द्वारा काम की गई वार्षिक अवधि (रूसी संघ की सरकार का संकल्प संख्या 922) के संबंध में की जाती हैं।

श्रम कानून में दो महत्वपूर्ण अवधारणाएँ हैं:

• पूर्ण मुआवजे की गणना उपरोक्त मानक तरीके से की जाती है, बशर्ते कि कर्मचारी ने कंपनी के लिए एक वर्ष या उससे अधिक समय तक काम किया हो;
• कम मुआवज़ा उन श्रमिकों को प्रभावित करता है जिनका कार्य गतिविधि 6 महीने से अधिक, लेकिन एक वर्ष से कम समय तक चला।

दूसरे मामले में, बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी की गणना करते समय, 6 महीने की सशर्त पूर्ण अवधि का उपयोग किया जाता है, भले ही कर्मचारी की वास्तविक गतिविधि जारी रहे बड़ी मात्रासमय। इस मामले में मुआवजे की गणना का सूत्र निम्नलिखित रूप लेगा:

ओबी =28/12*6 * एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई।

इसके कई अपवाद हैं सामान्य नियम. हाँ, एक संख्या है श्रमिकों की श्रेणियां, जिन पर भरोसा करने का अधिकार है पूर्ण मुआवज़ाछुट्टियों के वेतन के लिए, भले ही उन्होंने कंपनी के लिए 5.5 से 11 महीने तक काम किया हो। इनमें वे कर्मचारी शामिल हैं जो निम्न कारणों से नौकरी छोड़ते हैं:

1. कंपनी का परिसमापन या पुनर्गठन, इसके संचालन का अस्थायी निलंबन या कर्मचारियों की कमी;
2. भर्ती पर सेना में भर्ती;
3. विश्वविद्यालयों या तकनीकी स्कूलों में अध्ययन के लिए भेजना;
4. दूसरी नौकरी में जाना (दूसरी कंपनी में);
5. पेशेवर कर्तव्यों को निभाने के लिए पेशेवर या शारीरिक अनुपयुक्तता की पहचान।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन की गणना करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना भी महत्वपूर्ण है: बारीकियों, कैसे:

• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करते समय, परिणामी मूल्य को कभी भी पूर्ण संख्याओं में पूर्णांकित नहीं किया जाता है;
• यदि कर्मचारी की गतिविधियाँ मौसमी हैं या आधार पर की जाती हैं निश्चित अवधि के अनुबंध(दो महीने तक), फिर गणना दिनों के हिसाब से की जाती है, महीनों के हिसाब से नहीं।

दूसरे मामले में, पूर्ण और आंशिक मुआवजे की अवधारणा अप्रासंगिक हो जाती है।

एक महीने से कम समय के लिए बर्खास्तगी के मुआवजे में सभी बर्खास्त कर्मचारियों के वेतन की गणना के साथ-साथ उन कर्मचारियों के लिए छुट्टी वेतन का प्रावधान है, जिनका कंपनी में काम छह महीने से अधिक समय तक चला। पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों और नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के मामले में, विच्छेद वेतन का भी भुगतान किया जाता है।

लेखाकारों को अक्सर इस सवाल का सामना करना पड़ता है: एक महीने के लिए वेतन की गणना कैसे की जाती है जो पूरी तरह से काम नहीं करता है? रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर अपूर्ण महीने के लिए वेतन की गणना केवल कार्य दिवसों के आधार पर की जाती है। यदि किसी कर्मचारी ने एक महीने तक पूरा काम नहीं किया है, तो उसके वेतन की गणना उस महीने में काम किए गए दिनों के अनुपात में की जाती है। काम किए गए दिनों की संख्या की गणना लेखांकन शीट में की जाती है, जिसे कंपनियों को कला के आधार पर बनाए रखना आवश्यक है। रूसी संघ का 91 श्रम संहिता। क्या पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीने की कमाई की गणना करते समय कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है? नहीं, हम केवल कार्य दिवसों को ध्यान में रखते हैं।

यदि महीने में पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, तो वेतन की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

उदाहरण 1।

क्वार्टा एलएलसी पांच दिवसीय कार्यक्रम पर काम करता है कामकाजी हफ्ता. कामशेवा के कर्मचारी आई.के. प्रति माह 20,000 रूबल के वेतन के साथ वरिष्ठ कैशियर के रूप में काम करते हैं। जून 2014 में कामशेवा आई.के. सोमवार से गुरुवार तक अंशकालिक कार्य सप्ताह में स्थानांतरित करने के लिए एक बयान लिखा। कर्मचारी को 1 जुलाई को एक अतिरिक्त समझौते के अनुरूप निष्पादन के साथ प्रबंधक के आदेश के आधार पर किसी अन्य कार्य अनुसूची में स्थानांतरित कर दिया गया था। रोजगार अनुबंध. आइए कामशेवा आई.के. के वेतन की गणना उस महीने के लिए करें जब उन्होंने पूरी तरह से काम नहीं किया - जुलाई।

जुलाई 2014 में कार्य दिवस - 23 दिन। कर्मचारी ने शुक्रवार - 4, 11, 18, 25 जुलाई को काम नहीं किया। वे। जुलाई के लिए कुल मिलाकर काम किया गया

23 - 4 = 19 कार्य दिवस.

आइए जुलाई 2014 के लिए कामशेवा के वेतन की गणना करें।

20,000 / 23 दिन x 19 दिन = 16,521.74 रूबल।

आइए अन्य स्थितियों पर विचार करें जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है।

उदाहरण 2.

कर्मचारी कोक्लियुशकिना आई.एन. का वेतन ऑटोशिप एलएलसी पर 25,000 रूबल। कंपनी के परिचालन घंटे पांच दिवसीय कार्य सप्ताह हैं। आइए जुलाई 2014 की कमाई की गणना करें।

जुलाई में 23 कार्य दिवस हैं। जुलाई में, कर्मचारी ने 15 से 31 तक - 13 कार्य दिवसों तक काम किया। अर्थात्, अवकाश वेतन के अतिरिक्त, कर्मचारी राशि में वेतन का हकदार है

25,000 रूबल। / 23 दिन x 13 दिन = 14130.43 रूबल

विकल्प 2

कोक्लियुशकिना आई.एन. 9 जनवरी से 2 फरवरी 2014 तक अवकाश पर था। चूंकि 1 जनवरी से 8 जनवरी तक छुट्टियां थीं, इसलिए उन्हें भुगतान नहीं किया गया, इसलिए कर्मचारी को केवल जनवरी का अवकाश वेतन मिलेगा। यदि कोई कर्मचारी फरवरी के सभी दिन काम करता है, तो उसे पूरा वेतन मिलेगा, भले ही उसने 1 और 2 तारीख को काम नहीं किया हो।

इसी तरह, यह उन श्रमिकों की कमाई की गणना करता है जिन्हें अभी-अभी नौकरी मिली है या छोड़ दी है।

उदाहरण 3.

कार्यकर्ता किरिलेंको एस.आई. 28 जुलाई को मुझे नौकरी मिल गई. आइए उसके वेतन की गणना करें यदि उसका वेतन 18,000 रूबल है। जुलाई में - 23 कार्य दिवस।

वेतन किरिलेंको एस.आई. समय के लिए जुलाई में काम किया।

18000/23*4 = 3130.43 रूबल।

अंशकालिक कार्य के लिए आय की गणना.

उदाहरण 4.
कर्मचारी इवाशोवा के.ओ. पांच दिन का कार्य सप्ताह काम करता है। वह 20,000 रूबल के वेतन के साथ एक पैकर के रूप में काम करती है। जुलाई 2014 में, उन्होंने पारिवारिक कारणों से अपने कार्य दिवस को 1 घंटे कम करने का अनुरोध लिखा।

अगस्त 2014 से, इवाशोवा के.ओ. को अंशकालिक कार्यसूची पर स्थापित किया गया था, जिसके लिए एक आदेश जारी किया गया था और रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया गया था।

हम इवाशोवा के.ओ. के वेतन की गणना करेंगे। एक महीने से भी कम समय के लिए - अगस्त।

अगस्त 2014 में 21 कार्य दिवस, 168 घंटे। इवाशोवा के.ओ ने हर दिन 1 घंटा कम काम किया, यानी। अगस्त में उसने 168 – 21 = 147 घंटे काम किया।

आइए अगस्त के लिए इवाशोवा के.ओ. के वेतन की गणना करें:
20,000 रूबल। : 168 घंटे x 147 घंटे = 17,500 रूबल।

यदि पूरे एक महीने से कम वेतन न्यूनतम वेतन से कम है

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, बहुत बार ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब किसी कर्मचारी ने एक महीने तक पूरी तरह से काम नहीं किया है, और वेतन की राशि न्यूनतम वेतन (फिलहाल आरयूबी 5,554) या क्षेत्रीय न्यूनतम से कम है। या फिर कर्मचारी को वेतन ही नहीं दिया गया. इस मामले में, कर्मचारी को न्यूनतम वेतन देने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसका कोई कारण ही नहीं है. चूंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 में कहा गया है कि उन कर्मचारियों के लिए वेतन की गणना न्यूनतम वेतन से कम नहीं की जा सकती है, जिन्होंने अपने पूरे काम के घंटे काम किए हैं, यानी। उन लोगों के लिए जिन्होंने पूरा महीना काम किया। यदि किसी कर्मचारी ने एक महीने तक पूरा काम नहीं किया है, तो उसकी कमाई "न्यूनतम वेतन" से कम हो सकती है। इसमें कोई उल्लंघन नहीं है, मुख्य बात यह है कि पूरी तरह से काम किए गए महीने की मासिक कमाई न्यूनतम वेतन या क्षेत्रीय न्यूनतम से कम नहीं है।

उदाहरण 5.
कर्मचारी कोमेरेवा आई.एल. 30 जुलाई 2014 को नौकरी मिली। जुलाई में - 23 कार्य दिवस। कर्मचारी का वेतन 30,000 रूबल है। आइए कोमेरेवा आई.एल. की कमाई की गणना करें। जुलाई में।

30,000 रूबल। : 23 दिन x 2 दिन = 2608.70 रगड़

यह राशि RUB 5,554 से कम है। लेकिन उसे न्यूनतम से अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

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