सीईओ की बर्खास्तगी निदेशक की बर्खास्तगी की प्रक्रिया

संस्थापक के निर्णय द्वारा सीईओ की बर्खास्तगीके अनुसार किया जा सकता है अलग-अलग आधारजो रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित हैं। हम उनका अध्ययन करेंगे, साथ ही मालिक की पहल पर कंपनी के प्रमुख को उसके पद से मुक्त करने की प्रक्रिया कैसे की जाती है।

निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध को शीघ्र समाप्त करने के क्या आधार हैं?

किसी व्यावसायिक इकाई के मालिक, अपनी पहल पर, फर्म के प्रमुख को निम्न आधार पर बर्खास्त कर सकते हैं:

1. कला के प्रावधान. रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

अर्थात्, निदेशक द्वारा किये गये निर्णय के परिणामस्वरूप, जिसके कारण संगठन के कर्मचारियों के स्वास्थ्य को नुकसान हुआ या कंपनी की संपत्ति को नुकसान हुआ। इसके अलावा, कला के तहत बर्खास्तगी। यदि निदेशक अपने कर्तव्यों का ठीक से पालन नहीं करता है तो 81 संभव है।

2. कला के प्रावधान. रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 (रूसी संघ के सशस्त्र बलों की स्थिति को ध्यान में रखते हुए)।

अर्थात्, मालिकों के निर्णय के तथ्य पर, इसके अपनाने को प्रभावित करने वाले कारणों की परवाह किए बिना (रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम दिनांक 02.06.2015 संख्या 21 के संकल्प के खंड 9)।

पैराग्राफ 1 में दिए गए आधार पर किसी निदेशक को बर्खास्त करने पर, उसके पक्ष में कोई मुआवजा दिए जाने की उम्मीद नहीं है। यदि निदेशक अनुच्छेद 2 के तहत छोड़ देता है, तो मुआवजा देय है, और इसकी राशि 3 मासिक वेतन से कम नहीं होनी चाहिए (जब तक कि रोजगार अनुबंध द्वारा बड़ा भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है)।

किसी निदेशक की बर्खास्तगी का एक अन्य संभावित तंत्र कंपनी का परिसमापन है। आइए इसकी विशिष्टताओं पर अधिक विस्तार से विचार करें।

हमारे मंच पर आप विभिन्न प्रकार के दस्तावेज़ों को संकलित करने के दौरान आपके मन में आने वाले प्रश्न का उत्तर पा सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया पर अनुभव का आदान-प्रदान कर सकते हैं।

किसी कंपनी के परिसमापन के दौरान किसी निदेशक को कैसे हटाया जाए

संगठन के परिसमापन पर संस्थापक के निर्णय द्वारा सीईओ को बर्खास्त करने की प्रक्रिया (अर्थात कंपनी के स्वैच्छिक परिसमापन के संदर्भ में) इस स्थिति में किसी अन्य कर्मचारी की बर्खास्तगी की प्रक्रिया से मौलिक रूप से भिन्न नहीं है।

तथ्य यह है कि ऐसी बर्खास्तगी आसन्न है, निदेशक को समाप्ति से 2 महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए श्रमिक संबंधी. लेकिन नियोक्ता उसे इस अवधि की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध समाप्त करने की पेशकश कर सकता है।

कंपनी के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर, निदेशक को सभी प्रकार के विच्छेद लाभ और मुआवजे प्राप्त होते हैं जो परिसमापन पर बर्खास्त किए गए कर्मचारियों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए जाते हैं: विच्छेद वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, आदि। , निदेशक के साथ एक समझौते में विभिन्न प्रकार की छंटनी के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जा सकता है।

कंपनी के परिसमापन पर, निदेशक के साथ रोजगार संबंध समाप्त करना संभव है, भले ही वह छुट्टी पर हो, बीमार छुट्टी पर हो या मातृत्व अवकाश पर हो।

एक निदेशक की बर्खास्तगी एक ऐसी प्रक्रिया है जिसे न केवल श्रम कानून के अधिकार क्षेत्र में, बल्कि नागरिक कानून के क्षेत्र में भी लागू किया जाता है - जो कॉर्पोरेट संबंधों को नियंत्रित करता है।

किसी निदेशक की बर्खास्तगी का आधार चाहे जो भी हो, श्रम और नागरिक कानून द्वारा विनियमित प्रक्रियाएं हैं जिन्हें लागू किया जाना चाहिए। आइए उन पर विचार करें।

एलएलसी या जेएससी के निदेशक की शक्तियां समाप्त करने की प्रक्रिया

कंपनी के मालिकों की पहल पर एक निदेशक की बर्खास्तगी (यदि हम परिसमापन के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, जो जटिल प्रक्रियाओं की विशेषता है, कई मामलों में अदालत की भागीदारी के साथ) में निम्नलिखित क्रियाएं शामिल हैं:

1. कंपनी के प्रमुख की शक्तियों की समाप्ति पर संस्थापकों की बैठक के कार्यवृत्त का प्रकाशन। साथ ही, इस दस्तावेज़ में रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों का संदर्भ होना चाहिए, जिसके आधार पर संस्थापक निदेशक को बर्खास्त करते हैं।

यदि कंपनी का मालिक 1 है, तो एकमात्र संस्थापक का निर्णय तैयार किया जाता है।

अक्सर, निदेशक की बर्खास्तगी पर प्रोटोकॉल के साथ, एक नए व्यक्ति की नियुक्ति पर एक दस्तावेज़ तैयार किया जाता है - जिसमें उसका पूरा नाम और प्रमुख का पद लेने की तारीख (या एक नए की नियुक्ति पर एक खंड) दर्शाया जाता है। निदेशक प्रोटोकॉल में शामिल है)।

2. बर्खास्तगी आदेश जारी करने की पहल (एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-8 में संभव)।

3. मुखिया के व्यक्तिगत कार्ड में बर्खास्तगी की जानकारी दर्ज करना, हस्ताक्षर के विरुद्ध निदेशक के इस रिकॉर्ड से परिचित होना।

4. निदेशक की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी की जानकारी दर्ज करना।

5. संगठन के नए प्रमुख की नियुक्ति पर निर्णय लेना (यदि यह निर्णय बर्खास्तगी प्रोटोकॉल की तैयारी के साथ-साथ नहीं किया जाता है)।

6. नए निदेशक की नियुक्ति के 3 दिन के भीतर, संघीय कर सेवा को फॉर्म P14001 में इसकी सूचना देना।

साथ ही, चालू खाते की सेवा देने वाले बैंक को ईडीएस का उपयोग करने के हकदार व्यक्ति के परिवर्तन के बारे में सूचित करना आवश्यक है, और बैंक से बर्खास्त निदेशक के ईडीएस को ब्लॉक करने के लिए भी कहना आवश्यक है।

7. निदेशक से उसके द्वारा उपयोग किए गए दस्तावेजों और संगठन की संपत्ति की स्वीकृति (उदाहरण के लिए, चाबियाँ, बैंक कार्ड, ईडीएस वाहक)।

8. निदेशक के साथ समझौता करना, उसे दस्तावेज़ जारी करना।

इनमें से प्रत्येक प्रक्रिया को कई बारीकियों की विशेषता है। आइए उनका अध्ययन करें.

त्यागपत्र कैसे तैयार करें (नमूना डाउनलोड करें)

निम्नलिखित सूचना ब्लॉक बर्खास्तगी प्रोटोकॉल (या एकमात्र संस्थापक के निर्णय) में मौजूद हो सकते हैं:

1. ब्लॉक, जो दस्तावेज़ का नाम, व्यवसाय इकाई, संकलन की तिथि और स्थान इंगित करता है।

2. उपस्थित संस्थापकों और आमंत्रित लोगों के संकेत के साथ (उदाहरण के लिए, बर्खास्त महानिदेशक भी हो सकता है)।

3. उस मुद्दे के संकेत के साथ जो एजेंडे में है - कंपनी के महानिदेशक को उनके पद से मुक्त करने पर।

जैसा कि हमने ऊपर बताया, साथ ही, संगठन के नए प्रमुख की नियुक्ति का मुद्दा भी एजेंडे में हो सकता है।

4. बैठक में बोलने वाले व्यक्तियों के संकेत के साथ। उदाहरण के लिए, मालिक, जिसने निदेशक को बर्खास्त करने की पहल की, और उसका साथी, जो बर्खास्त निदेशक के स्थान पर एक उम्मीदवार का प्रस्ताव रखता है।

5. ब्लॉक, जो संस्थापकों की बैठक के निर्णय को दर्शाता है। इस मामले में, इसमें निदेशक को उसके पद से मुक्त करना शामिल होगा - रूसी संघ के श्रम संहिता के ऐसे और ऐसे लेख के आधार पर, साथ ही नए निदेशक के रूप में प्रस्तावित उम्मीदवार की नियुक्ति भी शामिल होगी।

7. संस्थापकों की बैठक के अध्यक्ष के हस्ताक्षर से ब्लॉक करें।

इसे सचिव के हस्ताक्षर द्वारा भी पूरक किया जा सकता है।

आप नीचे दिए गए लिंक पर हमारी वेबसाइट पर निदेशक को बर्खास्त करने के मालिकों के निर्णय का एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं।

सीईओ को कैसे बर्खास्त करें: बर्खास्तगी आदेश

ऊपर, कंपनी के निदेशक को पद से बर्खास्त करने की प्रक्रिया पर विचार करते हुए, हमने बर्खास्त निदेशक द्वारा वास्तव में खुद को पद से मुक्त करने का आदेश जारी करने की आवश्यकता पर विचार किया। यह कला की आवश्यकताओं के कारण है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1.

साथ ही, इन आवश्यकताओं की एक विस्तारित व्याख्या स्वीकार्य है: रूसी संघ के श्रम संहिता के निर्दिष्ट लेख में कहा गया है कि आदेश (या आदेश) नियोक्ता द्वारा तैयार किया जाना चाहिए, और यह जरूरी नहीं कि इसका प्रमुख हो कंपनी। साथ ही, निदेशक की रिहाई पर संस्थापकों का निर्णय या प्रोटोकॉल कार्यात्मक रूप से इस आदेश या निर्देश (और, कानूनी रूप से "निर्देश" शब्द की विस्तारित व्याख्या के साथ) के अनुरूप भी हो सकता है। इस प्रकार, मान लीजिए कि प्रश्नगत आदेश को तैयार करने से इनकार कर दिया गया है, खासकर यदि निदेशक स्वयं अचानक इस पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर देता है।

प्रश्नगत आदेश लागू होता है या नहीं, यह बर्खास्त निदेशक की कार्यपुस्तिका को भरने की विशेषताओं को निर्धारित करता है।

निदेशक की बर्खास्तगी: कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में प्रविष्टि

यदि निदेशक द्वारा स्वयं को बर्खास्त करने का आदेश जारी नहीं किया गया है, तो उसकी कार्यपुस्तिका में "दस्तावेज़ का नाम जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई है" कॉलम में आपको संस्थापकों की बैठक में अपनाए गए प्रोटोकॉल का लिंक देना होगा। .

कॉलम "रोजगार की जानकारी" में आपको एक शब्द प्रदान करना होगा जो बर्खास्तगी के कारण से मेल खाता हो, जो प्रोटोकॉल में परिलक्षित होता है (अर्थात, रूसी संघ के श्रम संहिता के लागू लेख का एक लिंक होना चाहिए)।

बर्खास्त निदेशक की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि कार्मिक सेवा के विशेषज्ञ या कंपनी के किसी अन्य सक्षम व्यक्ति द्वारा बनाई और प्रमाणित की जा सकती है (यह संस्थापकों की बैठक के उसी मिनट द्वारा निर्धारित किया जा सकता है)।

अन्यथा, कार्यपुस्तिका को उसी तरह भरा और प्रमाणित किया जाता है जैसे किसी सामान्य कर्मचारी को बर्खास्त करते समय किया जाता है।

आप "बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका भरना - नमूना 2015" लेख में कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका भरने की विशेषताओं के बारे में अधिक जान सकते हैं।

फिर, एक प्रोटोकॉल या आदेश (यदि कोई हो) के आधार पर, एक व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि की जाती है (जिसे एकीकृत फॉर्म संख्या टी -2 के अनुसार तैयार किया जा सकता है)। इसमें बर्खास्त निदेशक को भी हस्ताक्षर करना होगा.

संघीय कर सेवा और बैंकों को सूचित करना

जैसे ही आंतरिक कॉर्पोरेट दस्तावेज़ तैयार हो जाते हैं, तीसरे पक्ष के विषयों को उस संगठन के साथ कानूनी संबंधों के बारे में सूचित करने की बारी आती है जहां से निदेशक छोड़ रहा है। अर्थात्:

नए निदेशक द्वारा अपना पद ग्रहण करने के 3 दिन के भीतर कर अधिकारियों को फॉर्म P14001 के माध्यम से इस बारे में सूचित किया जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ के आधार पर, संघीय कर सेवा संगठन के नए प्रमुख के बारे में - कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में बदलाव करेगी।

फॉर्म P14001 आम तौर पर दाखिल किया जाता है कर सेवासंस्थापक स्वयं (उस समय नए निदेशक के बाद से - यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ में बदलाव से पहले - प्रशासनिक कानून के दृष्टिकोण से, संघीय कर सेवा को कोई दस्तावेज़ जमा करने का अधिकार नहीं है)। लेकिन कुछ मामलों में, संघीय कर सेवा पूर्व निदेशक से इस दस्तावेज़ को स्वीकार करने के लिए सहमत होती है (क्योंकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत कंपनी में काम की समाप्ति के बावजूद, संघीय कर सेवा के दृष्टिकोण से, वह अभी भी संगठन का प्रमुख बना हुआ है)।

यदि कर अधिकारियों को निदेशक के परिवर्तन के बारे में समय पर सूचित नहीं किया जाता है, तो कंपनी पर 5,000 रूबल (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 3, अनुच्छेद 14.25) का जुर्माना लगाया जा सकता है।

2. वित्तीय संस्थान की सेवा।

जिस बैंक में कंपनी का चालू खाता खोला गया है, उसे यह भी पता होना चाहिए कि इसमें निदेशक बदल गया है और इसलिए, जिस व्यक्ति के पास इस बैंक में भुगतान लेनदेन को पूरा करने का अधिकार होने की संभावना है (विशेष रूप से, ईडीएस का उपयोग करके)। इसके अलावा, नए निदेशक के रोजगार के समय, उसे बैंक तक पहुंच प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज जारी करने की आवश्यकता होगी, उदाहरण के लिए, एक प्रमाणपत्र और डिजिटल हस्ताक्षर वाहक। आपको बैंक को नए निदेशक के नमूना हस्ताक्षर के साथ एक कार्ड, उनके द्वारा जारी किए गए नए पावर ऑफ अटॉर्नी की भी आवश्यकता होगी, जिनके पास किसी कारण या किसी अन्य कारण से बैंक तक पहुंच है।

दस्तावेजों और संपत्ति की स्वीकृति

वर्तमान निदेशक को आम तौर पर बड़ी संख्या में विभिन्न दस्तावेज़ सौंपे जाते हैं, जिसके आधार पर वह अपनी शक्तियों का प्रयोग करता है (अटॉर्नी की समान शक्तियां और डिजिटल हस्ताक्षर बैंक खाते के संचालन के लिए हैं)। कंपनी में काम पूरा होने पर, वह उन्हें संगठन के नए प्रमुख या अन्य सक्षम व्यक्तियों को सौंपने के लिए बाध्य है (मध्यस्थता न्यायालय का निर्णय) स्वेर्दलोव्स्क क्षेत्रक्रमांक A60-34604/2013 दिनांक 21 जनवरी 2014)।

निदेशक द्वारा हस्तांतरित संपत्ति के संबंध में (दस्तावेजों पर भी यही बात लागू होती है), एक सूची बनाना आवश्यक है (रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 28 दिसंबर, 2001 संख्या 119एन के आदेश द्वारा पद्धति संबंधी निर्देशों के खंड 22)।

इस्तीफा देने वाले निदेशक द्वारा दस्तावेजों का स्थानांतरण एक विशेष अधिनियम में परिलक्षित हो सकता है।

आप "निदेशकों को बदलते समय दस्तावेजों की स्वीकृति और हस्तांतरण का अधिनियम" लेख में प्रासंगिक अधिनियम तैयार करने के बारे में अधिक जान सकते हैं।

दस्तावेज़ जारी करना और मुआवजे का भुगतान

निदेशक के कार्य के अंतिम दिन, उसे एक कार्यपुस्तिका दी जानी चाहिए, साथ ही उचित मुआवजा भी देना होगा। इन उद्देश्यों के लिए, अन्य दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक हो सकता है, उदाहरण के लिए, एकीकृत फॉर्म संख्या टी-61 के अनुसार भुगतान की गणना करना।

यदि निदेशक व्यक्तिगत रूप से दस्तावेज़ प्राप्त करने में असमर्थ है, पंजीकृत मेल द्वाराउन्हें उन्हें प्राप्त करने के लिए कंपनी में उपस्थित होने की आवश्यकता के बारे में एक अधिसूचना भेजनी होगी। इस नोटिस को भेजने को प्रमाणित करने वाले डाक दस्तावेज़ एक साथ श्रम निरीक्षणालय के निरीक्षण के दौरान कंपनी द्वारा इस दायित्व की पूर्ति की पुष्टि करेंगे, यदि उस समय तक दस्तावेज़ इस्तीफा देने वाले निदेशक के कब्जे में नहीं हैं।

यह वांछनीय है कि निदेशक एक बाईपास शीट भरें, लेकिन यदि वह ऐसा नहीं भी करता है, तो सभी दस्तावेज़ उसे किसी न किसी तरह से दिए जाने चाहिए।

आप लेख में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय बाईपास शीट लागू करने के बारे में अधिक जान सकते हैं।

एलएलसी के निदेशक को कैसे बर्खास्त किया जाए यदि वह संस्थापक है (बारीकियां)?

एलएलसी के निदेशक को कैसे बर्खास्त करें - यदि वह संस्थापक है? इस लेख में, हम इस प्रकार के श्रम संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया और बारीकियों पर विचार करेंगे, साथ ही हम उस नेता की बर्खास्तगी की विशेषताओं को भी समझेंगे जो कंपनी का एकमात्र सदस्य है।

रोजगार समाप्ति की प्रक्रिया की विशेषताएं

निदेशक के साथ संबंधों की समाप्ति रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के आधार पर की जाती है (इसके बाद) — रूसी संघ का श्रम संहिता) और कानून "सीमित देयता कंपनियों पर" दिनांक 8 फरवरी, 1998 नंबर 14-एफजेड (इसके बाद — एलएलसी कानून)। निदेशकों सहित सभी कर्मचारियों के लिए इस प्रक्रिया को पूरा करने की सामान्य प्रक्रिया (कार्मिक आदेश तैयार करना, कार्यपुस्तिका भरना आदि) कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1. इसके अलावा, एक अलग अध्याय प्रबंधकों के काम के नियमन के लिए समर्पित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 43।

महत्वपूर्ण! निदेशक के संबंध में नियोक्ता कंपनी होगी। कंपनी की ओर से अनुबंध पर हस्ताक्षर कौन करेगा, यह निदेशक नियुक्त करने के लिए एलएलसी के निकायों के बीच शक्तियों के वितरण के आधार पर निर्धारित किया जाता है: निदेशक मंडल का अध्यक्ष या विशेष रूप से अधिकृत सदस्य, या सामान्य बैठक का अध्यक्ष। प्रतिभागियों, या उनमें से एक (एलएलसी पर कानून का अनुच्छेद 40)।

किसी निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया की बारीकियाँ:

1. रोजगार समाप्ति का आधार प्रतिभागियों का निर्णय होगा।
   कला के अनुसार. एलएलसी पर कानून के 33, आम बैठक कार्यकारी निकायों के चुनाव और उनकी गतिविधियों की शीघ्र समाप्ति से संबंधित मुद्दों का समाधान करती है। बैठक की सूचना कम से कम 30 दिन पहले भेजी जाएगी। उसी समय, यदि निदेशक ने अपनी पहल पर नौकरी छोड़ने की इच्छा व्यक्त की, तो बैठक में भाग लेने वाले उसे मना नहीं कर सकते, क्योंकि जबरन श्रम कला द्वारा निषिद्ध है। रूसी संघ के संविधान के 37.
2. मुखिया से अधिकार हटाने के तथ्य को सूचित किया जाना चाहिए:
   • कर प्राधिकरण(3 दिन के अंदर);
   • बैंक जहां एलएलसी के खाते हैं;
   • प्रतिपक्ष (संविदात्मक संबंधों को ध्यान में रखते हुए)।

निदेशक की बर्खास्तगी के लिए सामान्य आधार की विशेषताएं

निदेशक के साथ संबंध समाप्त करने के लिए सबसे लोकप्रिय सामान्य आधार (किसी भी कर्मचारी के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77) की विशेषताओं पर विचार करें:

1. के लिए बर्खास्तगी पर अपनी इच्छा.
   इस मामले में, कर्मचारी को अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को कम से कम 1 महीने पहले लिखित रूप में सूचित करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280)। संबंधों की समाप्ति का तथ्य बर्खास्तगी के मुद्दे पर प्रतिभागियों की बैठक द्वारा लिए गए निर्णय पर निर्भर नहीं करता है (मामले संख्या A12-31975 / 2013 में 12 नवंबर 2014 के 12 वें मध्यस्थता न्यायालय अपील का डिक्री)।
2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद बर्खास्तगी पर।
   यदि नियोक्ता एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न अनुबंध को नवीनीकृत नहीं करना चाहता है, तो इसकी समाप्ति से 3 दिन पहले, उसे दूसरे पक्ष को इस बारे में सूचित करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79)। में अन्यथानिदेशक द्वारा कर्तव्यों के निष्पादन को जारी रखने के अधीन, अनुबंध स्वचालित रूप से असीमित हो जाता है।
3. संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन के कारण छोड़ते समय।
   यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि प्रतिभागियों की संरचना में परिवर्तन स्वामित्व में परिवर्तन नहीं है। इस प्रकार, मॉस्को सिटी कोर्ट के 14 नवंबर, 2013 के मामले संख्या 11-35322/13 के फैसले से, कंपनी के निदेशक की बर्खास्तगी, जो सदस्यता से उनकी वापसी के बाद हुई थी, को अवैध घोषित कर दिया गया था।

निदेशक की बर्खास्तगी के लिए विशेष आधार की विशेषताएं

बर्खास्तगी के लिए विशेष (केवल प्रबंधकों के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278) आधारों की निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है:

1. कंपनी के अधिकृत निकाय, मालिक के निर्णय द्वारा बर्खास्तगी पर।
   संबंधों की समाप्ति कला के अनुच्छेद 2 के तहत नियोक्ता द्वारा शुरू की जा सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, और यहां तक ​​​​कि कारणों को उचित ठहराए बिना भी। हालाँकि, अधिकार के दुरुपयोग या भेदभाव की अनुमति नहीं है, अन्यथा बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जा सकता है (प्लेनम का डिक्री) सुप्रीम कोर्टआरएफ दिनांक 02.06.2015 संख्या 21)।
   निदेशक को अनुबंध के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए आर्थिक छूटतिगुनी राशि में औसत मासिक आय से कम नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279)।
2. दिवालियापन कानून के तहत पद से हटाए जाने के कारण बर्खास्तगी पर।
   कला के अनुसार. कानून के 69 "दिवालियापन (दिवालियापन) पर" दिनांक 26 अक्टूबर 2002 संख्या 127-एफजेड, अंतरिम प्रबंधक निदेशक को पद से हटाने के लिए अदालत में याचिका दायर कर सकता है यदि निदेशक इस अधिनियम के मानदंडों का उल्लंघन करता है। एक निदेशक के कर्तव्य किसी अन्य व्यक्ति (उदाहरण के लिए, देनदार का एक कर्मचारी) को स्थानांतरित कर दिए जाते हैं।

संस्थापक निदेशक को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त करने की विशेषताएं

प्रबंधक के साथ उसकी सहमति से, आपसी सहमति से या संयोग से रोजगार अनुबंध समाप्त होने की स्थिति में, यानी जब ऐसा निर्णय इस्तीफा देने वाले व्यक्ति सहित प्रतिभागियों की आम बैठक द्वारा सर्वसम्मति से किया जाता है, तो कोई समस्या नहीं होती है और श्रम संबंधों की समाप्ति की प्रक्रिया ऊपर वर्णित क्रम में होती है।

यदि निदेशक, जो संस्थापक भी है, विशेष आधार पर अपनी बर्खास्तगी के प्रति नकारात्मक रवैया रखता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 2 के अनुसार), तो उसकी बर्खास्तगी के कारण मुकदमा चल सकता है। — न केवल श्रमिक, बल्कि कॉर्पोरेट भी। इसके अलावा, निदेशक - एक कर्मचारी की तुलना में संस्थापक निदेशक के लिए बर्खास्तगी को चुनौती देना आसान है, क्योंकि बाद वाले को केवल बर्खास्तगी के तथ्य को चुनौती देने का अधिकार है, और पूर्व के पास उसके संबंध में सामान्य बैठक द्वारा लिया गया निर्णय भी होता है। बर्खास्तगी (एलएलसी पर कानून का अनुच्छेद 43)।

इस मामले में निर्णय को चुनौती देने से निर्देशक को सफलता का बेहतर मौका मिलता है संस्थापक दस्तावेज़यह सामान्य बैठक का निर्णय होगा, और बर्खास्तगी का निष्पादन इसका परिणाम होगा (उदाहरण के लिए, 22 मार्च 2012 के मामले संख्या 11-380 में मॉस्को सिटी कोर्ट का अपील निर्णय)।

निदेशक की बर्खास्तगी की विशेषताएं - एकमात्र भागीदार

यदि निदेशक एकमात्र भागीदार है, तो उसके पद से उसकी बर्खास्तगी केवल उसकी इच्छा पर निर्भर करती है, अदालत के फैसले द्वारा अयोग्यता के मामलों को छोड़कर (निदेशक की शक्तियों को हटाने और ऐसी शक्तियों का प्रयोग करने के दायित्व को पूरा करने में विफलता एक प्रशासनिक अपराध है आरएफआरएफआर के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 14.23 के तहत)। अक्सर ऐसी स्थिति में बर्खास्तगी का आधार व्यक्ति की अपनी इच्छा होती है।

महत्वपूर्ण! यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि मुखिया Ch के प्रावधानों में समाज का एकमात्र भागीदार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 43 वितरित नहीं किए जाएंगे। ऐसे कर्मचारी के साथ संबंध श्रम कानून के सामान्य मानदंडों द्वारा शासित होते हैं।

इस मुद्दे पर कोई स्पष्ट राय नहीं है कि निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध का निष्पादन कानूनी है या नहीं — एलएलसी सदस्य.

इस तरह के समझौते के समापन की अवैधता पर एक स्थिति है। रोस्ट्रूड ने 6 मार्च 2013 के पत्र संख्या 177-6-1, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने 18 अगस्त 2009 के पत्र संख्या 22-2-3199, वित्त मंत्रालय द्वारा इसका समर्थन किया है। रूस के 15 मार्च 2016 के पत्र संख्या 03-11-11/14234 में।

21 दिसंबर 2009 के रूस के एफएसएस के पत्र संख्या 02-09 / 07-2598पी और न्यायिक अभ्यास में एक विपरीत दृष्टिकोण भी दिया गया है, उदाहरण के लिए, अगस्त में क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय 20, 2014 केस नंबर 33-8058/2014 में, 9वें एएएस का फैसला दिनांक 05/26/2010 केस नंबर A40-13990/10-154-41 में। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने 28 फरवरी 2014 के फैसले संख्या 41-केजी13-37 में संकेत दिया कि श्रम कानून के मानदंड प्रमुख पर लागू होते हैं - एकमात्र भागीदार, यदि उसके साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार किया गया है।

इसलिए, निदेशक - एकमात्र भागीदार की बर्खास्तगी भी संबंधों को समाप्त करने की सामान्य प्रक्रिया के अनुसार की जाती है श्रम प्रकृति. उसी समय, कला द्वारा स्थापित विशेष आधार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 को लागू नहीं किया जा सकता, क्योंकि वे Ch में शामिल हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 43।

किसी निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के बारे में और जानें एकमात्र संस्थापक"एकल संस्थापक के साथ एलएलसी में निदेशक का परिवर्तन" लेख में पाया जा सकता है। एक विशेषता निदेशक और प्रतिभागी का एक ही व्यक्ति में संयोग होगा, लेकिन वे कानूनी संबंधों के अलग-अलग विषय हैं।

यदि निदेशक कंपनी का एकमात्र सदस्य है, तो वह अपने निर्णय से स्वयं को बर्खास्त कर देता है। उसकी बर्खास्तगी के बारे में कर अधिकारियों, ठेकेदारों, बैंकों को सूचित करना आवश्यक है। निदेशक के साथ रोजगार संबंधों की समाप्ति की बारीकियां उसकी बर्खास्तगी के आधार पर निर्भर करती हैं, जो सभी कर्मचारियों की तरह सामान्य हो सकती हैं, या वे केवल प्रबंधकों के लिए विशेष हो सकती हैं। सभी विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए और कानून द्वारा स्थापित आदेश के उल्लंघन की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। अन्यथा, बर्खास्तगी को अदालत द्वारा अवैध घोषित किया जा सकता है।

लेख एक संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के विकल्पों पर चर्चा करता है, प्रत्येक विकल्प के लिए बर्खास्तगी प्रक्रियाओं का वर्णन करता है जो मालिक के लिए सबसे अनुकूल हैं, और कागजी कार्रवाई की आवश्यकताएं हैं।

संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए कानूनी आधार

सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संगठन के प्रमुख (महानिदेशक, एकमात्र कार्यकारी निकाय), साथ ही संगठन के अन्य कर्मचारियों को कला में सूचीबद्ध रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (पार्टियों का समझौता, कर्मचारी की पहल पर, नियोक्ता की पहल पर, आदि)। इसके अलावा, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 किसी संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार प्रदान करते हैं:

दिवालियापन (दिवालियापन) पर कानून के अनुसार संगठन के प्रमुख - देनदार के कार्यालय से निष्कासन;

कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय, या संगठन की संपत्ति के मालिक, या व्यक्ति (निकाय) के अधिकृत मालिक द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय को अपनाना। मुखिया के संबंध में निर्दिष्ट आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का निर्णय एकात्मक उद्यमरूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से एकात्मक उद्यम के मालिक द्वारा अधिकृत निकाय द्वारा स्वीकार किया जाता है;

रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अन्य आधारों पर।

टिप्पणी। पद के शीर्षक में अधिमान्य प्रावधान के अधिकार की पुष्टि करने के लिए आवश्यक डेटा शामिल हो सकता है, उदाहरण के लिए, फाउंड्री के कटिंग विभाग का फोरमैन; खदान के भूमिगत खंड का खनन मूल्यांकनकर्ता, आदि।

पार्टियों के समझौते से

संगठन और उसके प्रतिभागियों के लिए संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का सबसे अनुकूल आधार पार्टियों का समझौता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78)।

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए इस आधार का मुख्य लाभ यह है कि समझौते में पार्टियां अपने विवेक से, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए शर्तें निर्धारित कर सकती हैं: रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए शर्तें निर्धारित कर सकती हैं, मुआवजे के भुगतान का प्रावधान कर सकती हैं। बर्खास्तगी के संबंध में संगठन के प्रमुख (लेकिन जरूरी नहीं), मामलों, प्राथमिक और अन्य दस्तावेजों आदि के हस्तांतरण पर संगठन के प्रमुख के दायित्वों के लिए प्रावधान करें।

पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय पार्टियों की इच्छा की स्वैच्छिकता और स्थिरता को देखते हुए, ऐसे आधार पर संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी की वैधता को चुनौती देने के जोखिम न्यूनतम हैं।

इस प्रकार, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने अपने फैसले दिनांक 13.10.2009 एन 1091-0-0 में "श्रम के अनुच्छेद 78 द्वारा अपने संवैधानिक अधिकारों के उल्लंघन के बारे में नागरिक प्रेमिनिन अनातोली निकोलाइविच की शिकायत पर विचार करने से इनकार कर दिया। रूसी संघ की संहिता" ने संकेत दिया कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर एक समझौते पर पहुंचना आधारित है स्वैच्छिक समझौताइसके पक्ष केवल कर्मचारी और नियोक्ता की इच्छा की सहमत अभिव्यक्ति के माध्यम से इस तरह के समझौते को रद्द करने की संभावना की अनुमति देते हैं, जो पहले से किए गए समझौते को छोड़ने के उद्देश्य से कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा मनमाने ढंग से एकतरफा कार्यों के कमीशन को बाहर करता है ( इसी तरह के निष्कर्ष कोमी गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के 14 जून 2012 के मामले एन 33-2353एपी / 2012 के फैसले में भी निहित हैं, कलिनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय के 16 मई 2012 के मामले एन 33-1871 / के अपील फैसले में भी शामिल हैं। 2012, आदि)।

इसके अलावा, मॉस्को सिटी कोर्ट ने मामले संख्या 33-22203 में 18 जुलाई 2011 के अपने फैसले में निष्कर्ष निकाला कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और इसे लिखित रूप में तय करने के लिए पार्टियों द्वारा एक समझौते पर पहुंचना कर्मचारी की संभावना को बाहर करता है। समझौते को पूरा करने से एकतरफा इनकार, भले ही उसकी छुट्टियों के दौरान काम करने में उसकी अस्थायी अक्षमता हो। हम इसे कला के अनुसार याद करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को उसकी अवधि के दौरान बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है (संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति के मामले को छोड़कर) अस्थायी विकलांगता और उसकी छुट्टियों के दौरान।

अधिकृत निकाय के निर्णय से

संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध कला के अनुच्छेद 2 के अनुसार समाप्त किया जा सकता है। संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए संगठन के अधिकृत व्यक्ति (निकाय) द्वारा लिए गए निर्णय के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 278। उसी समय, निर्णय लेते समय, अधिकृत व्यक्ति (निकाय) को संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी के विशिष्ट उद्देश्यों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं होती है।

इस मानदंड की संवैधानिकता की पुष्टि श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 और 279 के अनुच्छेद 2 के प्रावधानों की संवैधानिकता की जाँच के मामले पर 15 मार्च 2005 एन 3-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्णय द्वारा की गई थी। रूसी संघ के और वोल्खोव सिटी कोर्ट के अनुरोधों के संबंध में संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" के अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद 2 लेनिनग्राद क्षेत्र, स्टावरोपोल शहर का ओक्त्रैब्स्की जिला न्यायालय और कई नागरिकों की शिकायतें", जिसमें रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने संकेत दिया कि इस आधार पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति कानूनी दायित्व का एक उपाय नहीं है, और आगे बढ़ती है इस तथ्य से कि इस मामले में बर्खास्तगी नेता के गैरकानूनी व्यवहार के कारण नहीं हुई है - दोषी कार्यों (निष्क्रियता) के आयोग से संबंधित आधार पर संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के विपरीत। दोषी कार्यों (निष्क्रियता) को प्रमुख के कदाचार, उसकी गलती का संकेत देने वाले विशिष्ट तथ्यों को निर्दिष्ट किए बिना, जिम्मेदारी के इस उपाय के कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया का पालन किए बिना नहीं किया जा सकता है, जो विवाद की स्थिति में न्यायिक समीक्षा के अधीन है। .

हालाँकि, मालिक को निर्णय लेने का अधिकार देना समय से पहले समाप्तिसंगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध का तात्पर्य, बाद वाले को सुरक्षा की पर्याप्त कानूनी गारंटी प्रदान करना है नकारात्मक परिणामयह उसे संभावित मनमानी और भेदभाव के कारण अपनी नौकरी खोने के परिणामस्वरूप मिल सकता है।

इन गारंटियों में कला शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 279, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित राशि में संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए मुआवजे का भुगतान, लेकिन औसत मासिक वेतन से 3 गुना से कम नहीं। इस लेख के प्रावधानों के अर्थ के भीतर, कला के प्रावधानों के साथ संयोजन में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, मुआवजे का भुगतान - आवश्यक शर्तइस मामले में संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रोजगार अनुबंध में मुआवजे के भुगतान और उसकी राशि पर एक खंड की अनुपस्थिति संगठन को मुखिया को मुआवजा देने के दायित्व से राहत नहीं देती है (उदाहरण के लिए, सेंट रिपब्लिक का फैसला देखें) खकासिया दिनांक 10 अप्रैल, 2012 के मामले संख्या 33-703/2012)।

अपनी मर्जी से

संगठन के प्रमुख को अपने अनुरोध पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। उसी समय, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280, वह बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख से एक महीने पहले नियोक्ता को इस बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है (सामान्य कर्मचारियों के विपरीत, जिन्हें नियोक्ता को अपनी स्वयं की बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना आवश्यक है) कम से कम दो सप्ताह पहले होगा)।

कला के अनुसार भुगतान की गई औसत मासिक कमाई के कम से कम 3 गुना की राशि में नकद मुआवजा। किसी अधिकृत व्यक्ति (निकाय) के निर्णय द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 279, संगठन के प्रमुख को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की स्थिति में, इसका भुगतान नहीं किया जाता है।

अनुशासनात्मक अपराधों के कारण

इसके अलावा, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 81 अनुशासनात्मक उल्लंघन के संबंध में संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त आधार प्रदान करता है। ये हैं:

1) संगठन के प्रमुख द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 10, भाग 1, अनुच्छेद 81)।

संगठन के प्रमुख द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों का घोर उल्लंघन करना प्रचलित है मध्यस्थता अभ्याससंबंधित: श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन, भौतिक संपत्तियों के लिए लेखांकन के नियम, सांख्यिकीय रिपोर्टिंग में परिवर्धन, प्रमुख द्वारा आधिकारिक अधिकार की अधिकता या व्यक्तिगत लाभ के लिए उनका उपयोग। साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यह साबित करने का दायित्व कि ऐसा उल्लंघन वास्तव में हुआ था और गंभीर प्रकृति का था, नियोक्ता के पास है, जैसा कि सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 49 में उल्लेख किया गया है। 17 मार्च 2004 एन 2 का रूसी संघ "रूसी संघ की अदालतों द्वारा श्रम संहिता के आवेदन पर रूसी संघ" (29 सितंबर 2010 को संशोधित, इसके बाद - संकल्प संख्या 2);

2) संगठन के प्रमुख द्वारा एक अनुचित निर्णय को अपनाना जिसमें संपत्ति की सुरक्षा का उल्लंघन, उसका गैरकानूनी उपयोग या संगठन की संपत्ति को अन्य क्षति शामिल है - कला के भाग 1 के पैराग्राफ 9 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

इस आधार पर संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने के लिए, नियोक्ता को सबूत देना होगा कि प्रतिकूल परिणाम संगठन के प्रमुख द्वारा अनुचित निर्णय लेने के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुए और उसी समय प्रमुख के पास समाधान के लिए अन्य विकल्प थे। वह स्थिति जिसका उसने अनुचित रूप से उपयोग नहीं किया। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अनुचित निर्णय लेने और श्रम कर्तव्यों के एक भी घोर उल्लंघन के लिए संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी एक उपाय है आनुशासिक क्रिया. अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने की प्रक्रिया कला में स्थापित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193। अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने की प्रक्रिया के उल्लंघन के मामले में, अदालत मुखिया की बर्खास्तगी को अवैध मान सकती है और उसे काम पर बहाल कर सकती है। संगठन के प्रमुख द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों के उल्लंघन और अनुचित निर्णय को अपनाने का दायित्व नियोक्ता पर है।

इसलिए, प्रत्येक विशिष्ट स्थिति की वास्तविक परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, कई मामलों में, लेखक के अनुसार, उपरोक्त के लिए संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी अनुशासनात्मक आधारसंगठन के स्वामियों के प्रयोजनों के लिए स्वीकार्य नहीं माना जा सकता।

इस प्रकार, कंपनी और उसके प्रतिभागियों (शेयरधारकों) के लिए संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने के निम्नलिखित तरीके सबसे अनुकूल (घटते क्रम में) हैं:

1. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर संगठन के प्रमुख के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करना, जिसमें पार्टियां अपने विवेक से, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए उन्हें स्वीकार्य शर्तें स्थापित कर सकती हैं।

2. संगठन के प्रमुख को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना, जिसमें कंपनी कोई अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है जो सीधे रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, लेकिन जिसमें गतिविधियों पर बढ़ा हुआ नियंत्रण स्थापित करना आवश्यक है बर्खास्तगी की पूर्व सूचना की अवधि के दौरान संगठन के प्रमुख की।

3. यदि उपरोक्त आधारों (संवाद के प्रमुख की अस्वीकृति) पर संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करना असंभव है, तो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय के आधार पर प्रमुख की बर्खास्तगी सबसे बेहतर है, जिसे अपनाया गया है। संगठन का एक अधिकृत व्यक्ति (निकाय) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 2)।

मुखिया की बर्खास्तगी की स्थिति में अतिरिक्त सुरक्षा प्रक्रियाएँ

संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी के लिए उपरोक्त विकल्पों में से किसी में, संबंधित दस्तावेजों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के संदर्भ में कंपनी और उसके प्रतिभागियों के हितों को सुनिश्चित करने के उद्देश्य से कई प्रक्रियाओं को लागू करने की आवश्यकता को ध्यान में रखा जाना चाहिए। कंपनी की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियाँ और/या भौतिक संपत्ति, साथ ही पिछले प्रमुख को संगठन की संपत्ति के गैरकानूनी निपटान और इच्छुक पार्टियों और/या अन्य समकक्षों के लिए कंपनी के दायित्वों के निर्माण के उद्देश्य से बेईमान कार्यों को करने से रोकना। . इन प्रक्रियाओं में शामिल हैं:

संगठन के पूर्व प्रमुख द्वारा नए महानिदेशक को मामलों का स्थानांतरण;

संगठन के प्रमुख के परिवर्तन के बारे में इच्छुक व्यक्तियों की अधिसूचना।

संगठन के पूर्व प्रमुख द्वारा मामलों के हस्तांतरण की प्रक्रिया

पूर्व और नए नेताओं के बीच जिम्मेदारी को सीमित करने के लिए, मामलों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया को पूरा करना आवश्यक है, जिसमें संगठन के पूर्व प्रमुख द्वारा संग्रहीत दस्तावेजों और अन्य क़ीमती सामानों का हस्तांतरण भी शामिल है (उदाहरण के लिए, घटक और अन्य दस्तावेज़) कंपनी, कंपनी की मुहर, आदि)।

पार्टियों को एक द्विपक्षीय अधिनियम पर हस्ताक्षर करना होगा, जो कंपनी और उसके पूर्व नेता की गतिविधियों से संबंधित सभी महत्वपूर्ण बिंदुओं को दर्शाता है, मामलों की स्थिति का वर्णन करता है, हस्तांतरित दस्तावेजों और भौतिक संपत्तियों की सूची बनाता है, जिसमें शामिल हैं:

कंपनी के घटक और पंजीकरण दस्तावेज़,

वस्तुओं के संबंध में प्रमाण पत्र सहित प्राथमिक लेखा दस्तावेज रियल एस्टेटसमाज के स्वामित्व में है

कंपनी की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों से संबंधित अनुबंध (अनुबंध, समझौते);

कंपनी को जारी किए गए लाइसेंस;

दस्तावेज़, भूवैज्ञानिक अन्वेषण जानकारी की सामग्री (रिपोर्ट, योजना-मानचित्र, आदि);

कंपनी की ओर से और/या कंपनी की कीमत पर कानूनी और अन्य कार्य करने के लिए कंपनी द्वारा जारी किए गए पावर ऑफ अटॉर्नी के रजिस्टर, कंपनी द्वारा जारी किए गए विनिमय के बिल और/या कंपनी द्वारा समर्थित, दायित्वों के प्रदर्शन के लिए जारी की गई गारंटी तीसरे पक्ष द्वारा.

अनुमानित रूप

कार्य
मामलों की स्वीकृति-हस्तांतरण

हम अधोहस्ताक्षरी हैं:

1. ______________________________________________________________________

2._______________________________________________________________________

(अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, पद)

एक वास्तविक कार्य तैयार किया जिसे बोरिसोव एंटोन वासिलिविच ने सौंपा, और

रोमाश्का एलएलसी, जिसका प्रतिनिधित्व _______________ द्वारा किया गया, ने निम्नलिखित मामलों, दस्तावेजों आदि को स्वीकार किया

वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों से जुड़े भौतिक मूल्य

लिमिटेड कंपनी "रोमाश्का":

हालाँकि यह प्रक्रिया वर्तमान रूसी कानून के तहत अनिवार्य नहीं है, व्यवहार में यह हस्तांतरित दस्तावेजों और/या भौतिक संपत्तियों की मात्रा को ठीक से तय करने में मदद करेगी ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उन्हें अदालत या अन्य निकाय में पेश करने के लिए आवश्यक साक्ष्य उपलब्ध हैं। विवाद की घटना.

इस प्रक्रिया को लागू करने के लिए, कुछ मामलों में, जब, उदाहरण के लिए, हस्ताक्षर आदि की पहचान साबित करना आवश्यक होता है, तो एक नोटरी शामिल हो सकता है, जो नोटरी पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांतों के अनुसार दिनांकित होता है। 11 फरवरी 1993 एन 4462-1 (इसके बाद नोटरी पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांतों के रूप में संदर्भित) काफी व्यापक शक्तियों से संपन्न है। तो, कला के अनुसार. नोटरी पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांतों में से 35, नोटरी, विशेष रूप से, निम्नलिखित नोटरी क्रियाएं करते हैं: दस्तावेजों की प्रतियों और उनसे उद्धरणों की सटीकता की गवाही दें; दस्तावेजों पर हस्ताक्षर की प्रामाणिकता की गवाही दें; दस्तावेजों की प्रस्तुति का समय प्रमाणित करें; व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के आवेदनों को अन्य व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं को हस्तांतरित करना; जमा पर स्वीकार करें धन की रकमऔर प्रतिभूतियाँ; भंडारण के लिए दस्तावेज़ स्वीकार करें; प्रमाण प्रदान। साक्ष्य के प्रावधान के भाग के रूप में (नोटरी पर रूसी संघ के विधान के मूल सिद्धांतों के अनुच्छेद 102), एक नोटरी, उदाहरण के लिए, एक परीक्षा नियुक्त कर सकता है।

संगठन के नए प्रमुख को उनकी उपस्थिति (सुरक्षा) की पुष्टि करने के लिए परिसर, दस्तावेजों या क़ीमती सामानों के निरीक्षण के लिए कहने का अधिकार है।

टिप्पणी। प्रत्येक दस्तावेज़ सख्ती से है निश्चित स्थानभंडारण।

संगठन के प्रमुख के परिवर्तन के बारे में इच्छुक पार्टियों की अधिसूचना

संगठन का प्रमुख (सामान्य निदेशक) वह व्यक्ति होता है, जो पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना, संगठन की ओर से कार्य करता है (8 फरवरी, 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 40 के खंड 3, एन 14-एफजेड "सीमित देयता कंपनियों पर" ", जैसा कि 6 दिसंबर, 2011 को संशोधित किया गया था)। ऐसे व्यक्ति के बारे में जानकारी यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज (ईजीआरएलई) में निहित है, जिसमें शामिल हैं: अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, स्थिति, पासपोर्ट डेटा या अन्य पहचान दस्तावेजों का डेटा, साथ ही टिन, यदि कोई हो (खंड) 1, संघीय कानून का अनुच्छेद 5 "पर राज्य पंजीकरणकानूनी संस्थाएं और व्यक्तिगत उद्यमी" 08.08.2001 एन 129-एफजेड (07.28.2012 को संशोधित, इसके बाद - कानून एन 129-एफजेड)। इसके अलावा, इस व्यक्ति के निवास स्थान के बारे में जानकारी, जो आवेदन में इंगित की गई थी एक कानूनी इकाई के राज्य पंजीकरण के लिए।

यदि सूचीबद्ध जानकारी बदलती है, तो संगठन तीन दिनों के भीतर अपने स्थान पर पंजीकरण प्राधिकारी को सूचित करने के लिए बाध्य है (खंड 5, कानून एन 129-एफजेड के अनुच्छेद 5)। नतीजतन, कंपनी नए प्रमुख (सामान्य निदेशक) की नियुक्ति के बारे में अपने स्थान पर पंजीकरण प्राधिकारी को सूचित करने के लिए बाध्य है। इसके लिए स्वीकृत फॉर्म एन पी14001 में एक आवेदन का उपयोग किया जाता है। 19 जून 2002 एन 439 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "कानूनी संस्थाओं के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में व्यक्तियों के राज्य पंजीकरण में उपयोग किए जाने वाले दस्तावेजों के निष्पादन के लिए रूपों और आवश्यकताओं के अनुमोदन पर" (मार्च को संशोधित) 9, 2010).

आवेदन एक प्रति में भरा जाता है। आवेदक के हस्ताक्षर की प्रामाणिकता (संगठन के नए प्रमुख, जिसे 29 मई, 2006 एन 2817/06 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के निर्णय में नोट किया गया था) को नोटरी द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए (खंड 1) , कानून एन 129-एफजेड का अनुच्छेद 9)।

फॉर्म एन पी14001 में एक आवेदन आवेदक द्वारा व्यक्तिगत रूप से या एक प्रतिनिधि के माध्यम से पंजीकरण प्राधिकारी को प्रस्तुत किया जाता है, या भेजा जाता है मेल सेघोषित मूल्य और निवेश के विवरण के साथ। संगठन के नए प्रमुख की नियुक्ति (चुनाव) पर कंपनी के प्रतिभागियों का निर्णय आवेदन के साथ संलग्न किया जा सकता है। यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में नए निदेशक के बारे में जानकारी दर्ज करने के लिए राज्य शुल्क नहीं लिया जाता है (कानून एन 129-एफजेड के अनुच्छेद 17 के खंड 2)।

यदि कंपनी सामान्य निदेशक के परिवर्तन के बारे में पंजीकरण प्राधिकारी को सूचित नहीं करती है या 3 दिनों के बाद ऐसा करती है, तो उसके अधिकारियों को चेतावनी जारी की जा सकती है या लगाया जा सकता है प्रशासनिक दंड 5000 रूबल की राशि में. (खंड 3, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 14.25)।

इसके अलावा, कंपनी के सभी ज्ञात समकक्षों और सबसे ऊपर उन सभी बैंकों को जिनमें कंपनी के खाते हैं, संगठन के नए प्रमुख की नियुक्ति के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। सर्विसिंग बैंकों को हस्ताक्षर और मुहर के निशान के नमूने के साथ एक नया कार्ड जमा करना आवश्यक है। हस्ताक्षर और मुहर के निशान के नमूने के साथ कार्ड का फॉर्म 14 सितंबर, 2006 के बैंक ऑफ रूस के निर्देश संख्या 28-I द्वारा अनुमोदित किया गया था "बैंक खाते, जमा खाते खोलने और बंद करने पर" (25 नवंबर, 2009 को संशोधित) ).

वह अवधि जिसके दौरान बैंक को प्रमुख के परिवर्तन के बारे में सूचित करना आवश्यक है (पहले या दूसरे हस्ताक्षर का अधिकार रखने वाले व्यक्तियों में से एक) वर्तमान कानून में स्थापित नहीं है। आमतौर पर यह बैंक खाता समझौते, ऋण या बैंक के साथ संपन्न अन्य समझौते में निर्धारित होता है।

संगठन गैर-बजटीय निधियों (पीएफआर, एफएसएस आरएफ, टीएफओएमएस) और राज्य सांख्यिकी अधिकारियों को पूर्व की बर्खास्तगी और नए सामान्य निदेशक के पद ग्रहण के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य नहीं है। यह पंजीकरण प्राधिकारी की जिम्मेदारी है (एकीकृत को बनाए रखने के नियमों का खंड 19)। राज्य रजिस्टरकानूनी संस्थाओं और उनमें निहित जानकारी के प्रावधान को मंजूरी दी गई। 19 जून 2002 एन 438, संस्करण के रूसी संघ की सरकार का फरमान। दिनांक 22 दिसंबर, 2011)।

संगठन के मुखिया की बर्खास्तगी दाखिल करने की प्रक्रिया

आइए हम ऊपर दिए गए आधारों पर संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी की प्रक्रिया (घटते क्रम में तीन सबसे अनुकूल विकल्पों के अनुसार) और बर्खास्तगी के साथ आवश्यक प्रक्रियाओं पर विस्तार से और चरण दर चरण विचार करें।

रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से बर्खास्तगी दर्ज करने की प्रक्रिया

1. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर करना। एक रोजगार अनुबंध को पार्टियों के समझौते से किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78)। इस आधार पर अनुबंध की समाप्ति की शुरुआतकर्ता कंपनी (नियोक्ता) और उसका प्रमुख (कर्मचारी) दोनों हो सकते हैं। पार्टियों के समझौते को एक अलग दस्तावेज़ तैयार करके औपचारिक रूप दिया जाता है - रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता। समझौते में रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख (अर्थात, काम का अंतिम दिन) और अनुबंध को समाप्त करने का आधार (पार्टियों का समझौता) प्रतिबिंबित होना चाहिए।

नमूना नमूना

समझौता
15 मई 2010 एन 34 के रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर

रोमाश्का लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी, जिसे इसके बाद नियोक्ता के रूप में जाना जाता है, एक ओर ____________ (रोमाश्का एलएलसी का एक अधिकृत व्यक्ति) द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, और दूसरी ओर, एंटोन वासिलीविच बोरिसोव, जिसे इसके बाद कर्मचारी के रूप में संदर्भित किया जाता है, कला के अनुसार . रूसी संघ के श्रम संहिता के 78 ने इस समझौते को निम्नानुसार संपन्न किया है:

1. कर्मचारी और नियोक्ता उनके बीच दिनांक 15 मई, 2010 एन 34 के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक आपसी समझौते पर पहुंचे।

3. अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता कर्मचारी को 45,000 रूबल की राशि में मुआवजा देने का वचन देता है, और कर्मचारी हस्ताक्षर के विरुद्ध निर्दिष्ट राशि स्वीकार करने का वचन देता है।

4. कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता कर्मचारी को पूर्ण कार्यपुस्तिका जारी करने और उसके साथ पूर्ण समझौता करने का वचन देता है।

5. यह समझौता दो प्रतियों में किया गया है, जिसमें समान कानूनी बल है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक। पार्टियों का एक-दूसरे पर कोई आपसी दावा नहीं है।

पार्टियों के पते, विवरण और हस्ताक्षर:

नियोक्ता कर्मचारी

_____________ (ए.आई. इवानोव) _____________ (ए.वी. बोरिसोव)

यदि, पार्टियों के समझौते से, रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, संगठन के प्रमुख को बर्खास्तगी के संबंध में मुआवजा या अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाएगा, तो इसे समझौते में इंगित किया जाना चाहिए। इसमें अन्य शर्तें भी शामिल हो सकती हैं (बर्खास्तगी से पहले छुट्टी देने पर, आदि), और प्रबंधक द्वारा कंपनी के नए महानिदेशक को मामलों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया, संबंधित दस्तावेजों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया पर शर्तों को शामिल करने की भी सिफारिश की गई है। कंपनी की गतिविधियां.

समझौता दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से एक संगठन के प्रमुख को हस्तांतरित कर दिया जाता है, दूसरा संगठन के पास रहता है। संगठन के प्रमुख को समझौते की अपनी प्रति की प्राप्ति की पुष्टि करने के लिए कंपनी की एक प्रति पर हस्ताक्षर करना होगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संगठन के प्रमुख के अनुरोध (पहल) पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की तुलना में पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का लाभ प्रमुख की ओर से रद्द करने की असंभवता है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की शर्तों पर हुए समझौते का, जो संकल्प संख्या 2 के पैराग्राफ 20 में स्पष्ट रूप से बताया गया है।

इसलिए, समाज के लिए, संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी के मुद्दे को हल करते समय इस आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति सबसे स्वीकार्य और सुरक्षित है।

2. प्रकरणों के स्थानांतरण की प्रक्रिया का क्रियान्वयन। संगठन के पूर्व प्रमुख द्वारा मामलों को नए में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया की आवश्यकताओं का वर्णन इस लेख में पहले किया गया है।

3. पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर आदेश का पंजीकरण। पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश एकीकृत फॉर्म एन टी -8 में तैयार किया गया है। इसमें यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि कला के भाग 1 के पैराग्राफ 1 के आधार पर रोजगार संबंध समाप्त हो गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (पार्टियों के समझौते से)। आदेश जारी करने के आधार के रूप में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौते का विवरण प्रतिबिंबित होना चाहिए। इस आदेश पर संगठन के इस्तीफा देने वाले प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं।

यदि आदेश संगठन के प्रमुख द्वारा नहीं, बल्कि उसके अनुसार किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति द्वारा जारी किया जाता है आधिकारिक कर्तव्यव्यक्ति, मुखिया को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि वह हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो आदेश में एक प्रविष्टि की जाती है: "परिचित, हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया" (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 2)।

4. पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि कार्यपुस्तिका में की जाती है। साथ ही, यह संकेत दिया जाता है कि संगठन के प्रमुख को कला के खंड 1, भाग 1 के आधार पर पार्टियों के समझौते से बर्खास्त कर दिया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

रोजगार अनुबंध समाप्त होने के दिन संगठन के प्रमुख को कार्यपुस्तिका जारी की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 4)। इसकी प्राप्ति पर, संगठन के प्रमुख को एक व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म एन टी -2) पर हस्ताक्षर करना होगा और कार्य पुस्तकों और उनमें प्रविष्टियों के संचलन के लिए लेखांकन की पुस्तक में (रूसी संघ की सरकार के डिक्री के पैराग्राफ 41) पर हस्ताक्षर करना होगा। 04/16/2003 एन 225 "कार्य पुस्तकों पर", 19.05 .2008 को संशोधित, इसके बाद - डिक्री एन 225)।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति का रिकॉर्ड कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी के हस्ताक्षर, संगठन की मुहर और बर्खास्त प्रबंधक के हस्ताक्षर (संकल्प एन 225 के खंड 35) द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

5. पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर व्यक्तिगत कार्ड का पंजीकरण। कला के खंड 1, भाग 1 के आधार पर पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर व्यक्तिगत कार्ड (एकीकृत फॉर्म एन टी -2) में एक प्रविष्टि की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। कार्यपुस्तिका प्राप्त होने पर, संगठन के प्रमुख को एक व्यक्तिगत कार्ड (संकल्प एन 225 का खंड 41) पर हस्ताक्षर करना होगा।

6. पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर प्रबंधक को भुगतान। पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, प्रबंधक को काम की अवधि के लिए मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और उसके कारण अन्य राशि का भुगतान किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, समाप्ति समझौता रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में मुआवजे का प्रावधान कर सकता है। इन राशियों का भुगतान रोजगार अनुबंध समाप्त होने के दिन किया जाता है, जो काम का अंतिम दिन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1, 140)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर गणना अवधि को प्रमुख और संगठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140) के बीच समझौते से नहीं बदला जा सकता है।

7. यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ में संगठन के प्रमुख के परिवर्तन के बारे में एक प्रविष्टि करना, समकक्षों को सूचित करना और बैंक कार्ड बदलना। यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ में प्रमुख के परिवर्तन के बारे में एक प्रविष्टि बनाने, समकक्षों को सूचित करने और बैंक कार्ड बदलने की प्रक्रिया की आवश्यकताएँ इस लेख में पहले निर्धारित की गई हैं।

अपनी मर्जी से मुखिया की बर्खास्तगी दाखिल करने की प्रक्रिया

1. संगठन के प्रमुख द्वारा अपने अनुरोध पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक आवेदन का पंजीकरण। संगठन के प्रमुख को अपनी पहल पर (अपने अनुरोध पर) रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280)। यह अधिकारयह एक अधिसूचना प्रकृति का है और कंपनी के प्रतिभागियों (कंपनी के मालिकों) द्वारा किसी भी निर्णय को अपनाने से संबंधित नहीं है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280 में संगठन के प्रमुख के दायित्व का प्रावधान है कि वह नियोक्ता को एक महीने से पहले लिखित रूप में रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के बारे में चेतावनी दे। हालाँकि, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, रोजगार अनुबंध को बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले भी समाप्त किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 2)। यह आवेदन के नियोक्ता द्वारा अनुमोदन (अनुमोदन) द्वारा किया जा सकता है, जो एक निश्चित तिथि (स्थापित चेतावनी अवधि से पहले) से अपने अनुरोध पर उसे बर्खास्त करने के कर्मचारी के अनुरोध को दर्शाता है।

नमूना नमूना

एलएलसी "रोमाश्का"

बोरिसोव एंटोन वासिलिविच से

निवासी:

______________________________

कथन

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर

मैं आपसे कला में दिए गए आधार पर दिनांक 15 मई 2010 एन 34 को मेरे साथ संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कहता हूं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 (उनके स्वयं के अनुरोध पर), 17 अक्टूबर 2012 से।

आवेदन ____________________ (रोमास्का एलएलसी का अधिकृत व्यक्ति) द्वारा स्वीकार किया गया था

इस प्रकार, अनुबंध को समाप्त करने के लिए निर्धारित एक महीने की नोटिस अवधि से पहले अपने स्वयं के अनुरोध पर संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने के लिए, संगठन द्वारा हस्ताक्षरित (अनुमोदित) अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के बयान में शामिल होना चाहिए उसे अपने अनुरोध पर एक निश्चित तिथि (पहले से स्थापित चेतावनी अवधि) से बर्खास्त करने का अनुरोध।

संगठन के प्रमुख के अपने अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आवेदन को रद्द करने की संभावना पर विचार करें।

कला के भाग 4 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, एक कर्मचारी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले अपना आवेदन वापस ले सकता है। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, जब तक कि किसी अन्य कर्मचारी को उसकी जगह लेने के लिए पहले से ही लिखित रूप से आमंत्रित नहीं किया गया हो, जिसे कानून के अनुसार रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी को आदेश में आमंत्रित किया गया है) किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण - कला का भाग 4। रूसी संघ के श्रम संहिता का 64)।

हालाँकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने 11.07.2008 एन 48-बी08-6 के अपने फैसले में संकेत दिया कि कर्मचारी को आवेदन वापस लेने का अधिकार केवल तभी नहीं है जब वह बाध्य हो। नियोक्ता द्वारा किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखना कानून के आधार पर उत्पन्न हुआ। अर्थात्, किसी अन्य कर्मचारी को स्वीकार करने के लिए नियोक्ता द्वारा स्वेच्छा से ग्रहण किया गया दायित्व, आवेदन वापस लेने के अधिकार का प्रयोग करने से इनकार करने का आधार नहीं हो सकता है यदि अन्य कर्मचारी को स्थानांतरण के माध्यम से आमंत्रित किया गया है और अभी तक पिछली नौकरी से बर्खास्त नहीं किया गया है। यदि किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में आमंत्रित किया गया था और उसे पहले ही पिछली नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया है, तो पूर्व कर्मचारी को अपना त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार नहीं है।

2. प्रकरणों के स्थानांतरण की प्रक्रिया का क्रियान्वयन। प्रक्रिया के लिए आवश्यकताएँ ऊपर निर्धारित की गई हैं।

3. कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति (समाप्ति) पर एक आदेश (निर्देश) का पंजीकरण और एक नोट-गणना तैयार करना। संगठन के प्रमुख की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति (समाप्ति) पर आदेश (निर्देश) एकीकृत फॉर्म एन टी -8 के अनुसार तैयार किया गया है। इसमें यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि रोजगार संबंध कला के भाग 1 के पैराग्राफ 3 के आधार पर समाप्त किया गया है। संगठन के प्रमुख की पहल पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (अपनी मर्जी से बर्खास्तगी)। आदेश जारी करने के आधार के रूप में संगठन के प्रमुख के बयान का विवरण दर्शाया गया है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर आदेश (निर्देश) के साथ, आपको संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। यदि इस दस्तावेज़ को संगठन के प्रमुख के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है या वह हस्ताक्षर के विरुद्ध इसके साथ खुद को परिचित करने से इनकार करता है, तो आदेश (निर्देश) (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 2) में एक उचित प्रविष्टि की जाती है। फेडरेशन). आदेश के साथ फॉर्म एन टी-61 में एक नोट-गणना तैयार करना आवश्यक है।

4. कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना। रोजगार अनुबंध की समाप्ति की जानकारी कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है। साथ ही, यह संकेत दिया जाता है कि कर्मचारी को कला के भाग 1 के पैराग्राफ 3 के अनुसार अपनी मर्जी से बर्खास्त किया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। कार्यपुस्तिका जारी करने की प्रक्रिया पिछले संस्करण (खंड 4) के समान ही है।

5. कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर व्यक्तिगत कार्ड का पंजीकरण। कला के भाग 1 के पैराग्राफ 3 के आधार पर कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर व्यक्तिगत कार्ड (एकीकृत फॉर्म एन टी -2) पर एक प्रविष्टि की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। कार्यपुस्तिका प्राप्त होने पर, कर्मचारी को एक व्यक्तिगत कार्ड (संकल्प एन 225 का खंड 41) पर हस्ताक्षर करना होगा।

6. कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर भुगतान। कर्मचारी के साथ उसके स्वयं के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर, नियोक्ता भुगतान करने के लिए बाध्य है वेतनकाम की अवधि के लिए, जिसमें बोनस, भत्ते और अन्य भुगतान, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा शामिल है। इन राशियों का भुगतान रोजगार अनुबंध समाप्त होने के दिन किया जाता है, जो काम का अंतिम दिन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1)।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय राशि के बारे में विवाद की स्थिति में, नियोक्ता उसे स्थापित कला के अनुसार भुगतान करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140, यह शब्द उनके द्वारा विवादित नहीं है।

7. कार्य से संबंधित दस्तावेज जारी करना। कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर, काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां जारी करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, उप के अनुसार. 3 पी. 2 कला. 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के 4.1 एन 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (03 दिसंबर 2011 को संशोधित, इसके बाद - कानून एन 255-एफजेड), कर्मचारी कार्य समाप्ति (सेवा, अन्य गतिविधियों) के वर्ष से पहले दो कैलेंडर वर्षों के लिए कमाई की राशि का प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए। नियोक्ता प्रमाणपत्र में निहित जानकारी की सटीकता के लिए जिम्मेदार है (कानून एन 255-एफजेड का अनुच्छेद 15.1)।

प्रमाणपत्र के प्रपत्र को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 17 जनवरी, 2011 एन 4एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। नियोक्ता के लेखांकन डेटा और रिपोर्टिंग के आधार पर जानकारी प्रमाणपत्र में दर्ज की जाती है। प्रमाणपत्र काले बॉलपॉइंट पेन से हाथ से भरा जाता है नीले रंग काया उपयोग कर रहे हैं तकनीकी साधन(कंप्यूटर, टाइपराइटर), सुधार की अनुमति नहीं है। पूर्ण प्रमाणपत्र पर निचले बाएँ कोने में संगठन की मुहर लगी होती है। हस्ताक्षर पर मुहर नहीं लगनी चाहिए.

8. यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में संगठन के प्रमुख के परिवर्तन के बारे में एक प्रविष्टि करना, समकक्षों को सूचित करना और बैंक कार्ड बदलना। प्रक्रिया के लिए आवश्यकताएँ ऊपर निर्धारित की गई हैं।

कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के निर्णय के आधार पर प्रमुख को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

1. संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय को कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक द्वारा अपनाना। कला के पैरा 2 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, एक रोजगार अनुबंध को कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय, या संगठन की संपत्ति के मालिक, या मालिक के अधिकृत व्यक्ति (निकाय) द्वारा गोद लेने के संबंध में समाप्त किया जा सकता है। अनुबंध समाप्त करने का निर्णय.

रूसी संघ का श्रम संहिता आपको किसी भी समय एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है, भले ही नेता ने दोषी कार्य किए हों। इस मामले में, नियोक्ता ऐसे निर्णय को उचित ठहराने के लिए बाध्य नहीं है। हालाँकि, केवल कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय, या संगठन की संपत्ति के मालिक, या मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) को ही इस आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेने का अधिकार है।

यह ध्यान में रखना चाहिए कि, संकल्प संख्या 2 के अनुच्छेद 50 के अनुसार, किसी संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को कला के अनुच्छेद 2 के तहत समाप्त नहीं किया जा सकता है। उसकी अस्थायी विकलांगता या छुट्टी पर रहने की अवधि के दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के 278।

इसके अलावा, प्रबंधक को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित राशि में मुआवजा दिया जाता है, लेकिन औसत मासिक वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279) से 3 गुना से कम नहीं।

इस मामले में, मुआवजे का भुगतान केवल तभी किया जाता है जब मुखिया के कोई दोषी कार्य (निष्क्रियता) न हों। हालाँकि, मुखिया के दोषी कार्यों (निष्क्रियता) की उपस्थिति नियोक्ता द्वारा साबित की जानी चाहिए।

2. रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय को कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक द्वारा अपनाने के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में संगठन के प्रमुख की अधिसूचना। रूसी संघ के श्रम संहिता के विश्लेषण से यह पता चलता है कि कला के अनुच्छेद 2 के अनुसार नियोक्ता को आगामी बर्खास्तगी के बारे में संगठन के प्रमुख को सूचित करने के लिए बाध्य करने वाला मानदंड। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, साथ ही ऐसी अधिसूचना की अवधि की स्थापना में रूसी संघ का श्रम संहिता शामिल नहीं है।

हालाँकि, कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, एक रोजगार अनुबंध अतिरिक्त शर्तों के लिए प्रदान कर सकता है जो स्थापित की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करता है। श्रम कानूनऔर श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य मानक कानूनी कार्य, सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियम, विशेष रूप से, कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में स्पष्टीकरण पर यह कर्मचारीश्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व।

इस प्रकार, उपरोक्त मानदंडों के विश्लेषण से, यह पता चलता है कि आगामी बर्खास्तगी के बारे में संगठन के प्रमुख को सूचित करने के लिए नियोक्ता का दायित्व रोजगार अनुबंध में स्थापित किया जा सकता है और ऐसी अधिसूचना के लिए समय सीमा निर्धारित की गई है (उदाहरण के लिए, संघीय देखें) सेंट्रल डिस्ट्रिक्ट की एंटीमोनोपॉली सर्विस ने अपने संकल्प 08.25.2008 एन एफ10-3742/08 के मामले में एन ए08-2790/07-27)।

इसलिए, यदि संगठन रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के बारे में संगठन के प्रमुख को चेतावनी देने की समय सीमा का उल्लंघन करता है, जैसा कि रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है, और कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक पूर्व प्रमुख की शक्तियों को समाप्त करने का निर्णय लेती है। निर्णय लेने के क्षण से संगठन और एक नए प्रमुख की नियुक्ति (चुनाव), संगठन के प्रमुख के खिलाफ अपील करने के जोखिम को मौजूदा कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करने, पूर्व प्रमुख को बहाल करने जैसे निर्णय से इंकार नहीं किया जा सकता है। संगठन उसकी स्थिति में है और उसे जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए मुआवजा दे रहा है।

3. प्रकरणों के स्थानांतरण हेतु प्रक्रिया का क्रियान्वयन। प्रक्रिया की आवश्यकताएँ ऊपर वर्णित हैं।

4. अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय को कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय द्वारा अपनाने के संबंध में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करना। विचाराधीन आधार पर संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को आदेश (एकीकृत फॉर्म एन टी -8) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। आदेश जारी करने का आधार ऐसे निर्णय लेने के लिए अधिकृत कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय का निर्णय है। अंतिम कार्य दिवस स्वीकृति की तिथि होगी यह फैसला, या इसे निर्णय में ही निर्दिष्ट किया जा सकता है (3 महीने की नोटिस अवधि की समाप्ति)। संगठन के प्रमुख को हस्ताक्षर के विरुद्ध रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर आदेश (निर्देश) से परिचित होना चाहिए। यदि इस दस्तावेज़ को संगठन के प्रमुख के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है या वह हस्ताक्षर के विरुद्ध इससे परिचित होने से इनकार करता है, तो आदेश (निर्देश) में एक उचित प्रविष्टि की जाती है।

5. कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय को अपनाने के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में की जाती है। साथ ही, यह संकेत दिया गया है कि कला के अनुच्छेद 2 के आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय के कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा गोद लेने के कारण अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278।

रोजगार अनुबंध समाप्त होने के दिन संगठन के प्रमुख को कार्यपुस्तिका जारी की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 4)। इसकी प्राप्ति पर, संगठन के प्रमुख को व्यक्तिगत कार्ड और कार्य पुस्तकों के संचलन और उनमें प्रविष्टियों के लिए लेखांकन की पुस्तक पर हस्ताक्षर करना होगा (संकल्प एन 225 के अनुच्छेद 41)।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति का रिकॉर्ड कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी के हस्ताक्षर, कंपनी की मुहर और संगठन के बर्खास्त प्रमुख के हस्ताक्षर (संकल्प एन 225 के खंड 35) द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

6. रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय को प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा अपनाने के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक व्यक्तिगत कार्ड का पंजीकरण। खंड 2 के आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय को कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा अपनाने के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर व्यक्तिगत कार्ड (एकीकृत फॉर्म एन टी -2) में एक प्रविष्टि की जाती है। कला का। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278। कार्यपुस्तिका प्राप्त होने पर, प्रबंधक को एक व्यक्तिगत कार्ड (संकल्प एन 225 का खंड 41) पर हस्ताक्षर करना होगा।

7. कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय द्वारा अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय को अपनाने के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर संगठन के प्रमुख को भुगतान। कला के अनुसार. कला के पैरा 2 के अनुसार संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 279। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, मुखिया के दोषी कार्यों (निष्क्रियता) के सबूत के अभाव में, उसे औसत मासिक वेतन से कम से कम 3 गुना राशि का मुआवजा दिया जाता है। संगठन के प्रमुख को देय अन्य सभी राशियाँ (वेतन, मुआवजा) अप्रयुक्त दिनछुट्टी) का भुगतान रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन किया जाना चाहिए, अर्थात। बर्खास्तगी के दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)।

8. कार्य से संबंधित दस्तावेज जारी करना। प्रक्रिया पिछले संस्करण (खंड 7) के समान ही है।

यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ में संगठन के प्रमुख के परिवर्तन के बारे में एक प्रविष्टि करना, समकक्षों को सूचित करना और बैंक कार्ड बदलना। प्रक्रिया के लिए आवश्यकताएँ ऊपर निर्धारित की गई हैं।

ग्रंथसूची सूची

1. मामले एन 33-2353एपी/2012 में कोमी गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का 14 जून 2012 का फैसला।

2. मामले संख्या 33-1871/2012 [इलेक्ट्रॉनिक संसाधन] यूआरएल: http://rospravosudie.com में कलिनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय का अपीलीय निर्णय दिनांक 16 मई 2012।

3. 18 जुलाई 2011 के मामले संख्या 33-22203 / [इलेक्ट्रॉनिक संसाधन] http://mos-gorsud.ru पर मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण।

4. सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 22 मार्च, 2011 एन 33-3889/2011।

5. मामला संख्या 33-703/2012 में खाकासिया गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 10 अप्रैल, 2012।

6. 25 अगस्त 2008 एन एफ10-3742/08 के मामले में एन ए08-2790/07-27 के केंद्रीय जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का फरमान।

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  • अक्टूबर 2012 शिक्षण सामग्री का वितरण विद्युत प्रणालियों का डिज़ाइन - ANO MASPK के हित में
  • अप्रैल 2013 सीएमसी की कमीशनिंग निर्माण में संविदात्मक संबंध - एएनओ एमएएसपीके के हित में।
  • जुलाई 2013 गैर-लाभकारी साझेदारी "स्व-नियामक संगठन" के हितों में "हवाई क्षेत्रों और हवाई अड्डों के इंजीनियरिंग बुनियादी ढांचे" पाठ्यक्रम का विकास, संचार और दूरसंचार सुविधाओं के निर्माण, पुनर्निर्माण और ओवरहाल के लिए संगठनों का संघ "StroySvyazTelecom"
    • रडार स्टेशन P-180U
    • रडार स्टेशन 19Zh6 (ST-68U)
    • मोबाइल तीन-समन्वय हवाई क्षेत्र निगरानी रडार 36D6-M।
    • राडार स्टेशन
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    • नागरिक उड्डयन हवाई क्षेत्रों के मौसम संबंधी उपकरणों का संचालन।
    • रडार स्टेशन P-140U.
    • उड़ानों और विमानन विद्युत (रेडियो) संचार के लिए रेडियो तकनीकी सहायता
  • नवंबर 2013 उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम का निर्माण "एक अनुबंध के आधार पर शामिल डेवलपर या ग्राहक द्वारा निर्माण, पुनर्निर्माण और ओवरहाल के संगठन पर काम करना" कानूनी इकाईया एक व्यक्तिगत उद्यमी (सामान्य ठेकेदार), जिसमें विशेष रूप से खतरनाक, तकनीकी रूप से जटिल और अनूठी सुविधाएं शामिल हैं" एएनओ डीपीओ "एसएनटीए" के हित में
  • एबीबी विश्वविद्यालय में ऊर्जा दक्षता पर कक्षाओं का एक चक्र आयोजित करना।
  • दिसंबर 2014
  • जून 2015 शैक्षिक और पद्धतिगत परिसर का निर्माण "उद्यम में विद्युत सुविधाओं के लिए जिम्मेदार"
  • जून 2016 यूएमसी की स्थापना "डेटा प्रोसेसिंग केंद्रों के इंजीनियरिंग सिस्टम के डिजाइन, निर्माण और संचालन का संगठन"
  • निर्माण एवं निर्माण नियंत्रण का संगठन
    • निर्माण में दस्तावेज़ीकरण
    • निर्माण में कार्यकारी दस्तावेज़ीकरण
    • निर्माण के दौरान की गई तथा स्वीकृति के दौरान पहचानी गई कमियों को दूर करना
    • निर्माण सामग्री. आपूर्ति।
  • टियर 3 (एन + 1) तक की विश्वसनीयता के लिए डेटा केंद्रों के लिए दूरसंचार अवसंरचना मानक के अनुसार दूरसंचार उद्योग संघ (टीआईए) एएनएसआई / टीआईए-942-ए द्वारा प्रमाणित सहित डेटा प्रोसेसिंग केंद्रों (डीपीसी) के संचालन का संगठन।
  • तीन दिवसीय पाठ्यक्रम "डेटा प्रोसेसिंग केंद्रों के इंजीनियरिंग सिस्टम के डिजाइन, निर्माण और संचालन का संगठन"
    • दिन 1
    • दूसरा दिन
    • तीसरा दिन
  • डेटा सेंटर निर्माण (प्रबंधकों के लिए कार्यक्रम)
• लेख और विनियामक दस्तावेज़
  • "स्मार्ट ग्रिड" - एक नया विचार या बिजली आपूर्ति प्रणालियों का तार्किक विकास?
  • डीजल बिजली संयंत्रों के संचालन के दौरान डीजल ईंधन और मोटर तेल के लेखांकन और भंडारण के नियम
  • सामान्य अनुबंध के बारे में
  • उद्यम की लेखांकन नीति।
  • विद्युत प्रतिष्ठानों के सुरक्षित संचालन का संगठन
  • परियोजना प्रबंधन।
  • कार्य समझौता
    • अतिरिक्त कार्य का समन्वय
    • ग्राहक द्वारा कार्य का सुधार
    • अनुमान का समन्वय
    • बजट में बदलाव करना
    • कार्य निष्पादन की तिथियों का स्थगन
    • अतिरिक्त कार्यों का पंजीकरण
    • पूर्ण किये गये कार्यों का वितरण
    • कार्यों का वितरण
    • किये गये कार्य का भुगतान
    • कार्य के दौरान सामग्री का परिवर्तन
    • गुणवत्ता का दावा
    • काम लेने से इंकार
    • ग्राहक सुविधा पर नहीं है
  • वितरण - पूर्ण स्थापना वस्तुओं की स्वीकृति
  • श्रम सुरक्षा - प्रशासनिक दस्तावेज़
  • बिजली की गुणवत्ता
  • आग सुरक्षा। नियम संहिता.
  • विद्युत विशेषज्ञता.
  • ऑफशोर क्या है?
  • बातचीत।
  • डिज़ाइन संगठन के सामान्य मुद्दे.
  • विद्युत प्रतिष्ठानों के डिजाइन के लिए नियम।
  • एसआरओ और सामान्य अनुबंध
  • परियोजना प्रलेखन की संरचना.
  • एबीसी रेडर का कब्जा।
    • EBITDA
  • इन्कोटर्म्स 2000
  • लिपिकीय कार्य GOST R 6.30-2003
  • मेमो "कुशल प्रबंधक"।
  • लेखक का पर्यवेक्षण.
  • रोजगार अनुबंध और कार्य अनुबंध के बीच अंतर.
  • अनुबंध समाप्त करने में त्रुटियाँ।
  • वितरण नेटवर्क में प्रयुक्त विद्युत सर्किट के प्रकार
  • अनुकूली बिजली आपूर्ति नेटवर्क।
  • लेखांकन कानून.
  • उपकरणों का व्यक्तिगत और कार्यात्मक परीक्षण।
  • बैकअप डीजल पावर प्लांट की स्थापना के लिए सिफारिशें।
    • डीजीयू ऑपरेशन (फोटो)
  • डीजल बिजली संयंत्रों के संचालन के लिए सिफारिशें
    • डीजीयू ऑपरेशन (फोटो)
  • परियोजना प्रलेखन के अनुभागों की संरचना और उनकी सामग्री के लिए आवश्यकताओं पर
  • समायोजन चालान भरने के नियम
  • निर्माण की गारंटी.
  • निर्माण कार्य का नियंत्रण एवं पर्यवेक्षण।

संगठन का मुखिया एक विशेष दर्जा प्राप्त कर्मचारी होता है, लेकिन उसे अन्य कर्मचारियों की तरह ही आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है। लेख में, हम एक निदेशक की बर्खास्तगी के लिए तीन परिदृश्यों पर विचार करेंगे: उसके स्वयं के अनुरोध पर, नियोक्ता की पहल पर, और रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में।

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संगठन के मुखिया को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना

संगठन के प्रमुख को रोजगार अनुबंध को समय से पहले समाप्त करने का अधिकार है। एक सामान्य कर्मचारी के विपरीत, निदेशक को नियोक्ता को इसके बारे में लिखित रूप में (आवेदन के रूप में) एक महीने पहले सूचित करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280)। पार्टियों के बीच समझौते से, इस अवधि को कम किया जा सकता है। यद्यपि रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 43 सीधे तौर पर ऐसी संभावना प्रदान नहीं करता है, न्यायिक अभ्यास पुष्टि करता है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के सामान्य नियमों को यहां लागू करने की अनुमति है।

वर्तमान प्रमुख अभी भी प्रतिभागियों की एक असाधारण बैठक बुलाने के लिए बाध्य है। इसमें उनके द्वारा रिक्त किये गये स्थान पर नये अभ्यर्थी के चयन एवं नियुक्ति पर निर्णय लिया जायेगा। संस्थापकों को बैठक के बारे में बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। नए दीक्षांत समारोह और एजेंडे के बारे में जानकारी के साथ एक अधिसूचना उनमें से प्रत्येक के डाक पते पर भेजी जानी चाहिए।

आम बैठक में, उद्यम के प्रतिभागियों को, एक नए उम्मीदवार के चयन और अनुमोदन के बाद, उस तारीख पर निर्णय लेना होगा जिससे पूर्व निदेशक की शक्तियां समाप्त हो जाएंगी, और नया प्रमुख रोजगार कर्तव्यों को लेने में सक्षम होगा।

नियोक्ता की पहल पर संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी

नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता:

1. मुखिया के साथ - एक गर्भवती महिला, संगठन के परिसमापन के मामले को छोड़कर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 1, 01.28 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री के खंड 26) .2014 एन 1);
2. कला के भाग 4 में सूचीबद्ध व्यक्तियों की श्रेणियों में से एक से संबंधित नेता के साथ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, कला के भाग 1 के पैराग्राफ 1, 5 - 8, 10 या 11 में दिए गए आधार पर बर्खास्तगी के अपवाद के साथ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 या कला के खंड 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 336 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 4);
3. संगठन के परिसमापन के मामले को छोड़कर, उसकी अस्थायी विकलांगता या छुट्टी के दौरान प्रमुख के साथ। यह कला के भाग 6 से अनुसरण करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81)।

उपरोक्त आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता प्रशासनिक दायित्व (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के भाग 1, 2, अनुच्छेद 5.27) के अधीन है। और कला. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145 में गर्भावस्था या तीन साल से कम उम्र के बच्चों की उपस्थिति के आधार पर एक महिला की अनुचित बर्खास्तगी के लिए आपराधिक दायित्व का प्रावधान है।

संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, उसे देय सभी राशियों का भुगतान करना न भूलें, जिसमें अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा (अनुच्छेद 84.1 का भाग 4, अनुच्छेद 127 का भाग 1, अनुच्छेद 140, 274) शामिल है। रूसी संघ का श्रम संहिता)। इन राशियों में, विशेष रूप से, कला में दिए गए मामलों में भुगतान किया गया मुआवजा शामिल है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 181, 279।

रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त होने के संबंध में मुखिया की बर्खास्तगी

कला के भाग 1 के अनुच्छेद 2 के तहत संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 को सामान्य तरीके से लागू किया जाता है।

एक नेता का काम मालिकों के लिए उपयुक्त हो सकता है, और वे एक अच्छे प्रबंधक से अलग होने की योजना नहीं बनाते हैं। जब कोई प्रबंधक नए कार्यकाल के लिए चुना जाता है तो श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने के दो तरीके हैं:

1. कला के भाग 1 के अनुच्छेद 2 के तहत मुखिया की बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 और एक नए रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 08.12.2008 संख्या 2742-6-1);
2. इस अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करके इसकी वैधता की अवधि पर रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 31 अक्टूबर, 2007 संख्या 4413-6, कोमी गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय दिनांक 28 सितंबर, 2015 क्रमांक 33-5175/2015).

आइए उपरोक्त सभी को संक्षेप में प्रस्तुत करें। सभी कानूनी औपचारिकताओं का पालन करना बहुत महत्वपूर्ण है।नए निदेशक को नियुक्त करते समय, रोजगार संबंध का दस्तावेजीकरण करें, भले ही वह कंपनी का एकमात्र सदस्य (शेयरधारक) हो। एक रोजगार अनुबंध तैयार करें, इसके लिए आदेश दें एकीकृत रूपऔर अन्य आवश्यक कागजात। मुखिया की बर्खास्तगी परयह निश्चित रूप से झगड़ा करने लायक नहीं है, क्योंकि वह संगठन के सभी रहस्यों को जानता है। प्रबंधक को छोड़ने का प्रयास करें ताकि आप बने रहें अच्छे दोस्त हैंऔर सहकर्मी.

रोजगार अनुबंध या अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक बनाने की प्रणाली की अपनी कई विशेष बारीकियाँ हैं जिनका पालन प्रत्येक नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को करना चाहिए। साथ ही, नियामक कानूनी अधिनियम प्रक्रिया को सरलीकृत और अधिक जटिल में विभाजित करते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कौन काम छोड़ने वाला था और किसकी पहल पर रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया को अंजाम दिया गया था।

जटिल प्रक्रियाओं के समूह में सीईओ की बर्खास्तगी भी शामिल है। इसलिए, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए विशेष नियमों की तुलना में श्रम संबंधों में विच्छेद दर्ज करने के लिए सामान्य नियम ढूंढना बहुत आसान है। इसलिए, इस लेख में हम सीईओ का पद संभालने वाले नागरिकों की बर्खास्तगी प्रणाली की विशेषताओं पर विचार करने का प्रस्ताव करते हैं। किस बारे मेँ विशिष्ट लक्षणयह है यह कार्यविधिऔर सबसे पहले क्या कार्रवाई की जानी चाहिए - आप नीचे पढ़ सकते हैं।

निदेशक को बर्खास्त करने का निर्णय - इसे लेने का अधिकार किसे है?

किसी रोजगार अनुबंध या धारक व्यक्ति के साथ अनुबंध समाप्त करने के मुद्दे की जांच करते समय नेतृत्व का पद, यह याद रखने योग्य है कि कई मामलों में प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि बर्खास्तगी की पहल किसने की। इस आलेख में हम जिन मामलों की श्रेणी पर विचार कर रहे हैं उनमें काफी विशिष्टताएँ हैं। सबसे पहले यह विषय रचना में ही प्रकट होता है।

तो, आइए विचार करें कि आज किसे सीईओ माना जा सकता है। यह स्थिति अग्रणी है और इसे समन्वय, संगठनात्मक, प्रशासनिक और अन्य कार्यों के साथ विशेष श्रम कर्तव्यों के एक सेट के रूप में नियामक कानूनी कृत्यों के स्तर पर माना जाता है। ऐसे नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध में, यह स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए कि व्यक्ति किस पद पर है और उसे आधिकारिक प्रकृति के कौन से कर्तव्य सौंपे गए हैं।

किसी भी कंपनी और संगठन में एक निदेशक होता है। ऐसी स्थिति कई कर्मचारियों की उनके निर्देशों के अधीनता और किसी कंपनी या उद्यम के मामलों के प्रत्यक्ष प्रबंधन का प्रतिनिधित्व करती है। कभी-कभी यह माना जाता है कि सीईओ प्रबंधन का सर्वोच्च स्तर है। ऐसे में सवाल उठता है कि ऐसे अधिकारी को बर्खास्त करना कैसे संभव है?

लेकिन, इस प्रक्रिया का अपना रास्ता है। अक्सर, किसी कंपनी का प्रबंधन करने के लिए सीईओ सिर्फ एक किराए का नागरिक होता है जिसका स्वामित्व पूरी तरह से अलग-अलग लोगों के पास होता है। वे संगठन या कंपनी का नेतृत्व करने के लिए ऐसे पद के लिए एक विशेष रूप से प्रशिक्षित कर्मचारी को नियुक्त करते हैं। साथ ही, मालिकों में से एक और वह व्यक्ति जो सामान्य रूप से व्यवसाय और उसके स्वामित्व से संबंधित नहीं है, दोनों इस प्रकार की स्थिति की सहायता से प्रबंधन कर सकते हैं।

समाप्ति पर विचार श्रम गतिविधिऐसे व्यक्ति की, यह ध्यान देने योग्य है कि बर्खास्तगी की प्रक्रिया काफी हद तक रोजगार अनुबंध के प्रावधानों, स्थिति पर निर्भर करती है अधिकारी, कंपनी के स्वामित्व में उनकी भागीदारी। इसलिए, नियामक और कानूनी दिशानिर्देशों के स्तर पर, रोजगार अनुबंध या अनुबंध को तोड़ने के दो मुख्य विकल्पों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। इसमे शामिल है:

• अपने स्वयं के अनुरोध पर निदेशक की बर्खास्तगी;
• उन्हें पूरा करने की पहल श्रम कार्यसीधे उन मालिकों से आता है जिन्होंने प्रबंधकीय कार्य करने के लिए व्यक्ति को काम पर रखा है।

इन विधियों के बीच मुख्य अंतर क्या हैं? सबसे पहले, निश्चित रूप से, सब कुछ नौकरी से निकालने या छोड़ने की तत्काल इच्छा पर निर्भर करता है। यदि प्रक्रिया स्वयं सीईओ के कार्यों से शुरू होगी तो यह सरल और तेज होगी। यह इस तथ्य के कारण है कि उसे अपने कृत्य के लिए स्पष्टीकरण मांगने की आवश्यकता नहीं है, विशिष्ट कारक जो निर्देशक को यह कदम उठाने की अनुमति दे सकते हैं।

यदि हम किसी कंपनी या उद्यम के मालिकों द्वारा किसी निदेशक को बर्खास्त करने की बात करें तो ऐसी प्रक्रिया अधिक जटिल होगी। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि मानक कानूनी कृत्यों में आज ऐसे मामले स्पष्ट रूप से नोट किए गए हैं जब मालिकों को किसी व्यक्ति को किसी विशिष्ट पद से बर्खास्त करने का अधिकार होता है। साथ ही, वे सीधे कानून द्वारा प्रदान किए गए आधारों में से एक को चुनने के लिए बाध्य हैं। कोई अन्य रास्ता नहीं हो सकता है, क्योंकि स्थापित नियमों का अनुपालन न करने पर कानूनी दायित्व आएगा, जो उसी स्थान पर बहाली और जुर्माने के भुगतान में व्यक्त होता है।

निदेशक की स्वैच्छिक बर्खास्तगी

अक्सर व्यवहार में, आप ऐसे मामले पा सकते हैं जहां नेता अपने इस्तीफे का प्रत्यक्ष आरंभकर्ता होता है। इस प्रकार, एक सामान्य निदेशक का कार्य न केवल काफी बड़ी आय है और उच्च अोहदा, लेकिन साथ ही बड़ी संख्या में जिम्मेदारियां, समय और प्रयास भी खर्च हुआ। इसलिए, कुछ लोग देर-सबेर इस निष्कर्ष पर पहुंचते हैं कि ऐसी स्थिति छोड़ना आवश्यक है।

इस मामले में, प्रबंधक को, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, किसी भी समय रोजगार संबंध समाप्त करने का कानूनी अधिकार दिया जाता है। अपने कर्तव्यों के निष्पादन को पूरा करने के लिए, निदेशक को एक मानक प्रक्रिया तैयार करनी होगी। यानी एक संबंधित आवेदन जमा किया जाता है, जिस पर दो सप्ताह तक विचार किया जाता है। इसके आधार पर, एक विशेष आंतरिक दस्तावेज़ जारी किया जाता है, जिसमें सीधे श्रम संपर्क की समाप्ति के बारे में उल्लेख किया जाता है।

हालाँकि सामान्य तौर पर यह प्रक्रिया स्वैच्छिक बर्खास्तगी के सभी मामलों में उपयोग की जाने वाली प्रक्रिया के समान है, लेकिन कई विशेष बारीकियाँ हैं जो विशिष्ट विषयों के रूप में केवल सामान्य निदेशकों की विशेषता हैं। सबसे पहले, यह उस व्यक्ति में व्यक्त किया जाता है जिसे त्याग पत्र भेजा जाता है। तो, सामान्य प्रणाली में, ऐसा दस्तावेज़ मुखिया के नाम पर ही लिखा जाता है। लेकिन, हमारे मामले में, निर्देशक खुद ही नौकरी छोड़ देता है। क्या होता है: क्या उसे अपने नाम से आवेदन लिखने की आवश्यकता है?

यहां एक सामान्य नियम जानने लायक है - एक रोजगार अनुबंध या अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक आवेदन उन व्यक्तियों को प्रस्तुत किया जाता है जिन्होंने सीधे एक नागरिक को उसकी स्थिति के लिए काम पर रखा है। हमारे मामले में, हम किसी कंपनी, संगठन या उद्यम के मालिकों के बारे में बात कर रहे हैं। उसी समय, मालिक या तो एक व्यक्ति या कई हो सकते हैं। सिद्धांत रूप में, इससे बर्खास्तगी की प्रणाली व्यावहारिक रूप से नहीं बदलती है।

यानी, जैसा कि हम देखते हैं, मुखिया को संगठन के मालिकों की ओर मुड़ने की जरूरत है। यदि उनमें से कई हैं, तो सीईओ के साथ श्रमिक बातचीत को समाप्त करने का निर्णय विशेष बैठकों में होना चाहिए, जिसमें कम से कम आधे लोगों को भाग लेना चाहिए। सामान्य रचनामालिक. इसलिए, निदेशक की बर्खास्तगी का आवेदन इस प्रक्रिया में अनुपस्थित रहेगा। प्रबंधक को आगामी शुल्क के बारे में सभी मालिकों को सूचित करना होगा। वहीं, बैठक की जानकारी से यह संकेत मिलना चाहिए कि वर्तमान सीईओ इस्तीफा दे रहे हैं और इस्तीफा दे रहे हैं.

अर्थात्, ऐसी प्रक्रिया में पहला कदम निदेशक द्वारा बर्खास्तगी की मंजूरी पर निर्णय लेने के लिए सभी संस्थापकों की बैठक है। एक नियम के रूप में, फीस अत्यावश्यक हो सकती है - एक सप्ताह के भीतर, या नहीं - एक महीने के भीतर। यह सब कार्यालय के विशिष्ट स्थान और मालिकों के निवास स्थान पर निर्भर करता है।

बैठक बुलाने की आवश्यकता की लिखित अधिसूचना में इसकी रसीद का विशेष पंजीकरण होना चाहिए। इसलिए, एक नियम के रूप में, इस प्रकार के दस्तावेज़ व्यक्तिगत रूप से रसीद के विरुद्ध या रसीद की अधिसूचना के साथ मेल द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

यह किस लिए है? कभी-कभी ऐसा होता है कि संगठन को वर्तमान निदेशक के लिए उपयुक्त प्रतिस्थापन नहीं मिल पाता है। इसलिए, मालिक जानबूझकर शुल्क के समय और बर्खास्तगी के प्रबंधक के निर्णय की संतुष्टि में देरी करते हैं। ताकि ये कार्रवाइयां रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के नागरिक के कानूनी अधिकार का उल्लंघन न करें, उसे अधिकार है, यदि वह दो सप्ताह के लिए बैठक आयोजित करने या सामान्य रूप से संस्थापकों को इकट्ठा करने से इनकार करता है, तो अपने कर्तव्यों का निर्वहन करें और आवश्यक दस्तावेज स्थानांतरित करें, जिसे वह पहले प्रबंधित करता था। साथ ही, ऐसे कार्यों को आधिकारिक कार्यों को करने में विफलता के रूप में नहीं माना जा सकता है, क्योंकि लिखित पुष्टि है कि व्यक्ति ने कंपनी के मालिकों को अपने निर्णय के बारे में सूचित किया था।

यदि ऐसी समस्याएँ उत्पन्न नहीं होती हैं और मालिक प्रशिक्षण शिविर में आते हैं, तो कामकाजी संबंध तोड़ने की प्रक्रिया निम्नलिखित रूप लेती है। इसलिए, अगली बैठक में, कंपनी के मालिक प्रमुख के रोजगार अनुबंध को रद्द करने का निर्णय लेते हैं और इसके आधार पर, निदेशक को बर्खास्त करने का एक विशेष आदेश जारी करते हैं। यह दस्तावेज़ सामान्य रूप से फीस तय करने वाले पेपर के हिस्सों में से एक है। लेकिन, सीधे तौर पर स्वयं नेता के लिए, यह निर्णायक है, क्योंकि यह कार्यालय से प्रस्थान को और अधिक औपचारिक बनाने की संभावना को ठीक करता है।

आदेश जारी होने के बाद होगी प्रक्रिया मानक दृश्य. इसलिए, निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में विशेष प्रविष्टियाँ की जाती हैं, सभी निधियों की पुनर्गणना की जाती है, प्रमुख द्वारा बनाए गए दस्तावेज़ जमा किए जाते हैं, आदि। साथ ही, आदेश में स्पष्ट रूप से इंगित किया जाना चाहिए कि नागरिक किस तारीख से समाप्त हो रहा है अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करें। इस खंड के अनुसार, संगठन निदेशक के सभी दस्तावेज़, उसका वेतन आदि प्रदान करता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, ऐसी प्रक्रिया में कोई विशेष कठिनाइयां नहीं हैं, सिवाय इसके कि बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए, आपको सभी संस्थापकों को इकट्ठा करने की आवश्यकता है। सब कुछ इस तथ्य से जुड़ा है कि कानून के अनुसार, केवल वह निकाय जिसने उसे काम पर रखा है, किसी नागरिक के साथ श्रम-प्रकार के संबंध तोड़ सकता है। इसलिए, समस्या को हल करने का कोई अन्य तरीका नहीं है।

संस्थापक निदेशक की बर्खास्तगी

साथ ही, ऐसी स्थितियाँ भी होती हैं, जब कोई संगठन या उद्यम बनाते समय, कंपनी की गतिविधियों में प्रत्यक्ष रुचि रखने वाले व्यक्तियों को प्रमुख द्वारा नियुक्त किया जाता है। इस मामले में, हम संगठन की पूंजी के मालिकों में से एक के बारे में बात कर रहे हैं। साथ ही, वह कंपनी का एकमात्र मालिक और अन्य नागरिकों के साथ समान आधार पर सह-मालिक दोनों हो सकता है।

इस मामले में, यह याद रखने योग्य है कि बर्खास्तगी प्रक्रिया की अपनी विशेषताएं और बारीकियां होंगी। सबसे पहले, यह ध्यान देने योग्य है कि यदि हम सामूहिक स्वामित्व के बारे में बात कर रहे हैं, तो आपको रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अभी भी शुल्क जमा करना होगा। अर्थात्, ऐसी बैठक में महानिदेशक मालिकों के सदस्य के रूप में और इस्तीफा देने की इच्छा रखने वाले नेता के रूप में कार्य करेगा।

त्यागपत्र की स्वीकृति पर मतदान में व्यक्ति स्वयं भी लेता है। साथ ही, वे अन्य प्रतिभागियों के साथ समान स्तर पर संबंधित प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर करते हैं। भविष्य में, प्रक्रिया वही होगी जो हमने ऊपर वर्णित की है। लेकिन, एक महत्वपूर्ण बारीकियां है।

इसलिए, बर्खास्तगी के बाद निदेशक कंपनी के हिस्से का स्वामित्व नहीं खोता है। यानी एक संस्थापक के तौर पर उनकी भूमिका बनी हुई है. वह किसी संगठन या उद्यम के प्रमुख के कर्तव्यों को पूरा करना बंद कर देता है। लेकिन, दिया गया तथ्यकिसी भी तरह से सह-मालिक के रूप में उनकी भूमिका को प्रभावित नहीं करता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के साथ अधिक दिलचस्प स्थिति उस स्थिति में होगी जब बॉस की बात आती है, जो सीधे तौर पर कंपनी का एकमात्र मालिक होता है। ऐसी प्रणाली सबसे आम सीमित देयता कंपनियों में है। इसलिए, ऐसे मामलों में एलएलसी के निदेशक की बर्खास्तगी की अपनी कई बारीकियां और विशेषताएं हैं।

उदाहरण के लिए, सबसे आम सवाल यह है कि क्या किसी व्यक्ति को अपनी बर्खास्तगी पर स्वयं ही डिक्री पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है? तो अगर आप फॉलो करते हैं सामान्य प्रावधान, तो एक नागरिक जिसने किसी व्यक्ति को श्रम के आधार पर काम पर रखा है, वह उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है। ऐसा बिंदु उन मामलों से संबंधित है जब एक नागरिक के व्यक्तित्व में दो भूमिकाएँ मिलती हैं।

अर्थात्, वास्तव में, सीईओ को अपनी बर्खास्तगी पर स्वतंत्र रूप से अपने आदेश पर हस्ताक्षर करने का पूरा अधिकार है। हां, यह प्रक्रिया थोड़ी अजीब लगती है, इसलिए इसका इस्तेमाल कम ही किया जाता है। लेकिन, कभी-कभी स्थिति से बाहर निकलने का यही एकमात्र रास्ता होता है।

इसके अलावा, दूसरा तरीका सामान्य रूप से उद्यम के पूर्ण परिसमापन की प्रक्रिया है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया स्वचालित रूप से की जाती है। यह भी ध्यान देने योग्य है कि यह विकल्प उन मामलों के लिए विशिष्ट है जब कोई नागरिक न केवल एक नेता की भूमिका से इनकार करता है, बल्कि सामान्य रूप से व्यवसाय से भी इनकार करता है।

मालिकों की पहल से सीईओ की बर्खास्तगी का नमूना

जैसा कि हमने ऊपर उल्लेख किया है, रोजगार संबंध तोड़ने का एक और तरीका उस कंपनी के मालिकों की ओर से ऐसे कार्यों की तत्काल इच्छा की पहचान करना है जिसे प्रबंधक प्रबंधित करता है। लेकिन, पिछले संस्करण की तुलना में, इस पद्धति में बहुत सारी सीमाएँ होंगी।

पहला कानूनी ढांचा सीधे तौर पर किसी रोजगार अनुबंध या अनुबंध को समाप्त करने का आधार है। इसलिए, यदि वसीयत की स्वतंत्र अभिव्यक्ति के मामले में इस मामले पर कोई विशेष पहलू नहीं थे, तो उन कारणों की एक स्पष्ट सूची है जिन पर सह-मालिकों द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया नियोक्ता भरोसा कर सकता है।

आज रोजगार संबंध समाप्त करने के सबसे आम विकल्प हैं:

• अपने पद के निदेशक की असंगति. साथ ही, यह पहलू विशेष रूप से एक नागरिक के पेशेवर गुणों से संबंधित है और किसी भी तरह से उसकी सामाजिक स्थिति को प्रभावित नहीं करता है। इस मामले में, हम बॉस को सौंपे गए कार्यों को करने के लिए उसके अपर्याप्त ज्ञान या कौशल के तथ्य को स्थापित करने के बारे में बात कर रहे हैं। साथ ही, बिना किसी असफलता के, एक विशेष प्रमाणीकरण के दौरान इसकी पुष्टि की जानी चाहिए। सिर्फ धारणाएं या किसी की व्यक्तिपरक राय बर्खास्तगी का पूर्ण आधार नहीं बन सकती।
• संपत्ति की चोरी के संबंध में किसी अपराध में दोषी होना। साथ ही, स्वामित्व के अधिकार से ऐसी संपत्ति सीधे संगठन की ही होती है, जिसमें एक नागरिक अग्रणी स्थान रखता है। एक नियम के रूप में, ऐसी स्थितियाँ इस तथ्य के कारण उत्पन्न होती हैं कि एक व्यक्ति अपनी स्थिति के बारे में अटकलें लगाता है और अपनी क्षमताओं से काफी आगे निकल जाता है। ठीक इसका अगर न्यायिक परीक्षणगबन के निदेशक का अपराध साबित हो जाएगा - मालिकों को इस व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का पूरा अधिकार है।
• आर्थिक अपराध. इस मामले में, केवल उन सामान्य निदेशकों पर विचार किया जाता है, जिनमें रोजगार अनुबंध स्पष्ट रूप से कंपनी के वित्तीय प्रवाह को प्रबंधित करने के दायित्व को बताता है। यदि थेमिस के शव यह स्थापित करते हैं कि किसी व्यक्ति ने अपराध किया है आर्थिक क्षेत्र- कंपनी के सह-मालिक अपनी पहल पर उसे बर्खास्त कर सकते हैं।
• किसी कंपनी का परिसमापन या पुनर्गठन। कभी-कभी ऐसा होता है कि कोई उद्यम या संगठन अपनी गतिविधियों का दायरा बदल देता है। एक नियम के रूप में, ऐसी कार्रवाइयां कर्मचारियों में कमी या बदलाव से जुड़ी होती हैं। इस मामले में, इस तथ्य के आधार पर कि वर्तमान सीईओ, अपने कार्यों और कौशल के संदर्भ में, पुन: स्वरूपित गतिविधि के लिए उपयुक्त नहीं है, कंपनी के मालिक ऐसे नेता को बर्खास्त करने का अधिकार सुरक्षित रखते हैं।

इसके अलावा और भी कई कारण हैं. उदाहरण के लिए, यदि मैनेजर नशे में या किसी विषैले पदार्थ के प्रभाव में काम पर आया हो, मादक पदार्थ- उसे उसकी इच्छा के बिना उसके कर्तव्यों से मुक्त किया जा सकता है। भी। इस श्रेणी में वे स्थितियाँ भी शामिल हैं जहाँ कोई नागरिक बिना अच्छा कारणअपना कार्य दिवस चूक गया। वहीं, किसी महत्वपूर्ण कारण से कार्यस्थल से 3 घंटे से अधिक समय तक अनुपस्थित रहना ही काफी होगा।

जैसा कि आप देख सकते हैं, इसके कई कारण हैं। उनका मुख्य अंतर नियामक कानूनी कृत्यों में सीधा संकेत है। साथ ही, वे सभी रूसी संघ के श्रम संहिता में पाए जा सकते हैं। यह एक ऐसा दस्तावेज़ है जो श्रम संबंध तोड़ने की प्रक्रिया के संबंध में सभी प्रावधानों को तय करता है।

उनके कर्तव्यों के प्रदर्शन की अंतिम समाप्ति की प्रक्रिया का एक मानक रूप है। इसलिए प्रबंधन को सबसे पहले निदेशक को इसकी जानकारी देनी चाहिए फ़ैसला. इसके अलावा, बाद वाले को लिखित रूप में पुष्टि करनी होगी कि उसने ऐसा डेटा पढ़ा है।

अगले दो महीनों में, एक नागरिक को अपने पद पर बने रहने का अधिकार है। कंपनी के मालिकों को उसे अंत से पहले छोड़ने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है दी गई अवधि. अपवाद केवल वे स्थितियाँ हो सकती हैं जहाँ निर्देशक स्वयं इस तरह के कदम के लिए सहमत हो। फिर निपटान प्रक्रिया को पहले और दोनों पक्षों के लिए नकारात्मक परिणामों के बिना पूरा किया जा सकता है।

श्रम संबंधों के टूटने की तारीख पर सहमति होने के बाद - एक विशिष्ट दिन पर, उसके सभी दस्तावेज़ प्रबंधक को जारी किए जाते हैं, विशेष रूप से - रोजगार इतिहास. बदले में, उसे सभी आंतरिक आदेश, आदेश, रिपोर्ट और अन्य कागजात कार्यालय या नए निदेशक को हस्तांतरित करने होंगे। सभी रिपोर्टिंग बिना किसी असफलता के दोनों पक्षों के हस्ताक्षर के साथ दी जाती है: एक ने दी, और दूसरे ने स्वीकार की। इस नियम का पालन करने में विफलता के कारण बाद में मुकदमेबाजी हो सकती है।

सीईओ की बर्खास्तगी पर मुआवजा

श्रम संबंधों की समाप्ति में एक महत्वपूर्ण बिंदु सभी अनिवार्य राशियों का भुगतान है। यह ध्यान देने योग्य है कि आज विधायक बर्खास्त किए गए प्रत्येक नागरिक को काम किए गए प्रत्येक दिन और अप्रयुक्त छुट्टी की पूरी अवधि के लिए पूरी धनराशि प्रदान करने के लिए बाध्य है।

तदनुसार, सीईओ उपरोक्त सभी मुआवजे के हकदार हैं। दैनिक भुगतान अंतिम वेतन भुगतान के आधार पर किया जाता है, जिसमें औसत दैनिक आय और काम किए गए दिनों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है। यदि हम अवकाश वेतन के बारे में बात करते हैं, तो हम आराम के लिए अप्रयुक्त समय के बारे में बात कर रहे हैं, जो कानून द्वारा या सीधे रोजगार अनुबंध या अनुबंध द्वारा ही प्रदान किया जाता है। यदि पिछले वर्ष में मुखिया छुट्टी पर नहीं रहा है, तो उसे अपनी अवकाश निधि के भुगतान की मांग करने का अधिकार है। उनकी गणना प्रति दिन औसत कमाई के आधार पर की जाती है और छुट्टियों को बनाने वाले दिनों की संख्या से गुणा की जाती है। यदि किसी निश्चित भाग में छुट्टी ली गई हो तो भी यही गणना नियम प्रयोग किया जाता है।

साथ ही, यह ध्यान देने योग्य है कि कुछ मामलों में अन्य भुगतान भी होते हैं। आपको अपने रोजगार अनुबंध पर ध्यान देने की आवश्यकता है। इसमें बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त मुआवजा शामिल हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि ऐसा निर्णय स्वयं नियोक्ता, यानी मालिक की ओर से आता है, तो निदेशक को सभी अनिवार्य राशियों के अतिरिक्त तीन वेतन प्रदान किए जाते हैं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, सामान्य तौर पर इस प्रक्रिया में बड़ी संख्या में बारीकियाँ होती हैं। उपरोक्त नियमों का पालन करने में विफलता इस तथ्य की ओर ले जाती है कि अवैध रूप से बर्खास्त निदेशक को अदालत जाने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे कानून में प्रासंगिक उल्लंघनों का पता लगाना होगा। सभी घटनाओं के आधार पर एक विशेष दावा तैयार किया जाता है। के लिए नमूना आवेदन अवैध बर्खास्तगीआप हमसे निर्देशक डाउनलोड कर सकते हैं: