Tk rf कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति। अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के विशेष मामले

क्या काम से अनुपस्थित रहने के वैध कारण हैं? कुछ नियोक्ता मज़ाक करते हैं कि अनुपस्थिति के लिए केवल मृत्यु को ही वैध कारण माना जाता है। लेकिन अक्सर अनुपस्थिति बीमारी, शादी या विश्वविद्यालय में परीक्षा के कारण होती है। आइए जानें कि अनुपस्थिति क्या है और किन कारणों को वैध माना जा सकता है।

कामचोरी क्या मानी जाती है

लगातार 4 घंटे से अधिक समय तक काम से कर्मचारी की अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाता है, लेकिन इस शर्त पर कि दोपहर के भोजन का समय, जो कानून द्वारा किसी व्यक्ति के कारण होता है, काट लिया गया है। निर्दिष्ट अवधि से कम अनुपस्थिति की अवधि को मान्यता दी जानी चाहिए।

वॉक दो श्रेणियों में आते हैं:

1. बिना अच्छे कारण के। इस तरह की अनुपस्थिति एक कारण हो सकती है यदि नियोक्ता कर्मचारी को दूसरी सजा नहीं देता है।
2. एक अच्छे कारण के लिए, जब एक व्यक्ति को अनुपस्थित रहने के लिए मजबूर किया गया था।

व्यवहार में, अक्सर ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब नियोक्ता कर्मचारी के तर्कों को वैध नहीं मानता है और उसे खारिज कर देता है। तब कर्मचारी अदालत में जा सकता है और निर्णय की अपील कर सकता है।

आधुनिक जीवन की परिस्थितियों का विश्लेषण करते हुए, कर्मचारी की अनुपस्थिति के कुछ वैध कारणों की पहचान करना संभव है।

व्यक्तिगत कारणों

1. बीमारी या चोट।

काम से अनुपस्थिति कर्मचारी के स्वास्थ्य के कारण होती है, जब कोई व्यक्ति अस्पताल जाता है, लेकिन बीमार छुट्टी शुरू नहीं करता है। बहुत से लोग अपना वेतन बनाए रखने के लिए बीमारी की छुट्टी लेने से मना कर देते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को डॉक्टर से एक प्रमाण पत्र देना होगा, जिसमें प्रवेश की तारीख का संकेत होगा।

2. चिकित्सा परीक्षा।

यदि कोई व्यक्ति किराने की दुकान में काम करता है, बच्चों की संस्था, खानपान, सेना, आग या बचाव सेवा में, तो एक चिकित्सा परीक्षा है अनिवार्य प्रक्रिया, और किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता है। लेकिन अगर कर्मचारी ने खुद के लिए एक मेडिकल परीक्षा नियुक्त की और डॉक्टर से प्रमाण पत्र नहीं लाया, तो इसे अब एक अच्छा कारण नहीं माना जा सकता।

यदि कर्मचारी ने बीमारी की छुट्टी लिखने से इनकार कर दिया है या वह चिकित्सा परीक्षण पर है, तो उसे डॉक्टर से एक प्रमाण पत्र देना होगा।

3. बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य की बीमारी।

इस तथ्य की पुष्टि डॉक्टर के प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए या बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी लेनी चाहिए।

4. गोले में अप्रत्याशित खराबी उपयोगिताओं.

इन कारणों में गैस रिसाव, हीटिंग या पानी के पाइप में टूट-फूट, बिजली का शॉर्ट सर्किट या आग लगना शामिल है।

5. सरकारी प्रक्रियाओं में भागीदारी।

अनुपस्थिति का कारण वैध माना जाता है यदि कर्मचारी एक सम्मन पर अदालत में है, उदाहरण के लिए, एक वादी, गवाह, जूरर या चुनाव आयोग के प्रतिनिधि के रूप में। कला के अनुसार। रूसी संघ के संविधान के 46, ऐसा कारण वैध माना जाता है, क्योंकि किसी व्यक्ति को अदालत में व्यक्तिगत भागीदारी का अधिकार है।

6. वेतन में देरी।

वेतन भुगतान में 15 दिनों से अधिक की देरी भी एक अच्छा कारण हो सकता है। कर्मचारी को काम पर नहीं जाने का अधिकार है, लेकिन नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 142, अनुपस्थिति कम से कम भाग तक जारी रह सकती है वेतन.

अनुपस्थिति के कारण बाहरी कारक द्वारा उकसाए गए

अनुपस्थिति की परिस्थितियाँ व्यक्तिगत कारणों से संबंधित नहीं हो सकती हैं। सब कुछ जो अप्रत्याशित घटना के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, 4 घंटे या उससे अधिक के लिए काम से किसी व्यक्ति की अनुपस्थिति को सही ठहराता है।

जबरदस्ती की स्थिति:

1. घर में लिफ्ट का टूटना - कर्मचारी लिफ्ट में फंस गया था और काम पर नहीं आ सका।
2. यातायात दुर्घटना।
3. परिवहन की खराबी, अगर किसी अन्य बस, ट्रॉलीबस आदि में स्थानांतरित करना संभव नहीं है।
4. एक प्राकृतिक प्रकृति की बाधाएं (बाढ़, बर्फ, हवा के तेज झोंके)।
5. में महामारी विज्ञान की स्थिति इलाकाऔर अनिवार्य टीकाकरण।
6. उड़ान में देरी, जो छुट्टी, व्यापार यात्रा या अन्य यात्रा से समय पर घर लौटने में बाधा उत्पन्न करती है।
7. किसी भी सड़क, पानी या हवाई सेवा के बॉक्स ऑफिस पर टिकट की कमी।

यदि किसी कर्मचारी के पास यह पुष्टि है कि अनुपस्थिति गंभीर परिस्थितियों के कारण हुई है, तो आप उसे बर्खास्त नहीं कर सकते।

अनुपस्थिति के कारण जो पहले से ज्ञात हैं

कभी-कभी अनुपस्थिति का कारण अन्य परिस्थितियाँ हो सकती हैं जो एक दिन पहले उत्पन्न हुई थीं या पहले से ज्ञात थीं। ऐसे कारणों में शादी, बच्चे का जन्म या किसी करीबी रिश्तेदार की मौत शामिल है।

साथ ही, कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है, जो नियोक्ता द्वारा भुगतान नहीं किया जाता है और इसे अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता है। लेकिन कर्मचारी इन परिस्थितियों के बारे में प्रबंधक को लिखित रूप में चेतावनी देने के लिए बाध्य है, यदि यह संभव नहीं है, तो आप बस कॉल कर सकते हैं। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, कार्यस्थल से अनुपस्थिति की अवधि 5 दिनों से अधिक नहीं हो सकती।

कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है, जिसका भुगतान नियोक्ता द्वारा नहीं किया जाता है और इसे अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता है।

अनुपस्थिति हमेशा कर्मचारी की मर्जी से नहीं होती है। कभी-कभी किसी व्यक्ति को अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण देर से रुकने या काम पर बिल्कुल नहीं आने के लिए मजबूर होना पड़ता है। लेकिन अगर अनुपस्थिति के लिए कोई औचित्य है और यह सम्मानजनक है, तो आपको अपने अधिकार को पार करने और कर्मचारी को काम से वंचित करने का अधिकार नहीं है। प्रकाशित करने से पहले, अधीनस्थ को स्वयं को न्यायोचित ठहराने का अवसर दें।

के अनुसार श्रम कानूनअनुपस्थिति बिना कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति है अच्छे कारणपूरे कार्य दिवस में। अनुशासनात्मक कार्रवाई के मानदंडों को लागू करने का नियोक्ता का अधिकार तब उत्पन्न होता है जब कर्मचारी अपने कार्यस्थल से लगातार चार घंटे से अधिक समय तक अनुपस्थित रहता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता बिना किसी गंभीर आधार के कई प्रकार की कार्य अनुपस्थिति स्थापित करता है, जिसके लिए कर्मचारी को बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक दायित्व में लाने की उम्मीद की जाती है।

के हिस्से के रूप में श्रम कोडअच्छे कारण के बिना अनुपस्थिति को मान्यता दी जाती है:

1. बिना किसी नोटिस या अच्छे कारण के पूरे कार्य दिवस में कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति। लापता काम के लिए कोई विशेष अच्छे कारण नहीं हैं, हालांकि, नियोक्ताओं को उद्यम के स्थानीय नियमों के साथ-साथ सामूहिक श्रम समझौते में अनुपस्थिति के अच्छे कारणों को निर्धारित करने का अधिकार दिया गया है। काम पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के सम्मान का आकलन नियोक्ता या एक विशेष आयोग द्वारा किया जाता है, जो कर्मचारी को फटकार या बर्खास्तगी के रूप में जवाबदेह ठहराने का फैसला करता है।
2. कार्यस्थल पर उद्यम के एक कर्मचारी की लगातार चार घंटे से अधिक की अनुपस्थिति, अगर कर्मचारी का ऐसा व्यवहार नियोक्ता के निर्देशों के निष्पादन या उसकी पूर्ति से उचित नहीं है नौकरी के कर्तव्य. उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी पत्राचार के कारण कार्यालय से अनुपस्थित है, तो इस मामले में अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।
3. अनधिकृत देखभालकार्यस्थल से या काम से अनुपस्थिति जब उद्यम का कोई कर्मचारी बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा करता है। भले ही कर्मचारी ने इस्तीफे का पत्र लिखा हो खुद की मर्जी, एक सामान्य नियम के रूप में, वह प्रबंधन को इस तरह के एक दस्तावेज जमा करने के बाद कम से कम दो सप्ताह के लिए काम करने के लिए बाध्य है, सिवाय इसके कि जब अन्यथा उद्यम के स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित किया गया हो, या कर्मचारी पेंशनभोगी हो।
4. समाप्ति तिथि से पहले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत कार्यरत उद्यम के एक कर्मचारी की अनुपस्थिति रोजगार अनुबंध. साथ ही, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत बर्खास्तगी के लिए आवेदन करते समय अनुपस्थिति को श्रम दायित्वों को पूरा करने से इनकार माना जाता है, यदि आवेदन दाखिल करने की समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है और समझौते में स्थापित अधिसूचना के मानदंड का पालन नहीं करता है।
5. प्रबंधन को सूचित किए बिना और तत्काल वरिष्ठ से उचित अनुमति प्राप्त किए बिना छुट्टी के दिनों या छुट्टी के दिनों का अनधिकृत उपयोग।

अनुपस्थिति किसी कर्मचारी द्वारा अच्छे कारण के बिना काम पर जाने से इंकार करना है, ऐसे मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी के लिए किसी भी समय आराम के समय का प्रावधान नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है।

अच्छे कारण

इस तथ्य के बावजूद कि वैध रूप से पहचाने जाने वाले कानूनी रूप से स्थापित कारण नहीं हैं, नियोक्ताओं को कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारणों की "सम्मान और गंभीरता की सीमा" को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है।

सैर को दो भागों में विभाजित किया जा सकता है बड़े समूहजिसमें शामिल है:

1. काम से अनुपस्थिति के वैध कारण। इस सूची में सबसे गंभीर कारण शामिल हैं जो किसी कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देते हैं।
2. अनुपस्थिति के अप्रासंगिक कारण। अक्सर, इनमें बिना किसी कारण के साधारण अनुपस्थिति शामिल होती है, अगर कर्मचारी बस काम पर नहीं जाना चाहता।

हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि यदि कर्मचारी कार्यस्थल से चार घंटे से कम समय के लिए अनुपस्थित रहता है, तो उसकी अनुपस्थिति देर से मानी जाती है। केवल निर्दिष्ट समय के बाद कार्य से अनुपस्थित रहने को ही अनुपस्थिति माना जा सकता है।

यदि काम से अनुपस्थिति के वैध कारण हैं, तो कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। यदि किसी कारण से नियोक्ता ने कर्मचारी की दलीलों पर ध्यान नहीं दिया और वैसे भी उसे निकाल दिया, तो नागरिक सभी उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए अदालत जा सकता है। आमतौर पर, परीक्षण के परिणामस्वरूप, वास्तव में अवैध बर्खास्तगीकर्मचारी को लौटा दिया जाता है कार्यस्थलअनिवार्य रूप से, और औसत दैनिक वेतन की राशि में अनुपस्थिति के जबरन दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान भी करें।

निजी

अनुपस्थिति के सबसे आम कारण व्यक्तिगत कारण हैं जो संगठन के कर्मचारी को निर्धारित समय पर काम पर जाने की अनुमति नहीं देते हैं। आमतौर पर, जब ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, तो सब कुछ उद्यम के प्रबंधन को सूचित किया जाता है, हालाँकि, यदि प्रबंधक को कॉल करना या संदेश लिखना संभव नहीं है, तो कर्मचारी को किसी अतिरिक्त प्रतिबंध का सामना नहीं करना पड़ता है।

कार्यस्थल में कर्मचारियों की अनुपस्थिति के सबसे आम व्यक्तिगत कारणों में शामिल हैं:

1. चोट या बीमारी। पॉलीक्लिनिक से संपर्क करने या एम्बुलेंस को कॉल करने पर, एक कर्मचारी को एक प्रमाण पत्र या एक प्रवेश पत्र जारी किया जाता है, जो डॉक्टर के पास जाने या एम्बुलेंस बुलाने की तारीख को इंगित करता है। चिकित्सा देखभाल. इस मामले में, यह दस्तावेज़ कर्मचारी के मामले में दायर किया गया है, और अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।
2. एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना - नैदानिक ​​​​परीक्षा। कई संगठनों के लिए, विशेष रूप से खानपान के क्षेत्र में, श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन के लिए एक चिकित्सा पुस्तक की उपस्थिति और एक चिकित्सा परीक्षा पास करना एक शर्त है। यदि डॉक्टरों का जाना एक आवश्यक उपाय है, तो कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति अनुपस्थिति नहीं है।
3. किसी बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य की बीमारी जिसे बीमारी के दौरान बाहरी देखभाल की आवश्यकता होती है। इस मामले में, नियोक्ता को बच्चे की देखभाल के लिए डॉक्टर या बीमार छुट्टी से प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है।
4. गैस, पानी और गर्मी आपूर्ति प्रणाली में तकनीकी खराबी की घटना, साथ ही कर्मचारी के अपार्टमेंट में दरवाजे के ताले का भौतिक टूटना। यदि किसी कारण से किसी कर्मचारी के आवासीय या अन्य परिसर में खराबी या आग लग जाती है, तो काम पर उपस्थित होने में विफलता एक अच्छा कारण है, क्योंकि कॉल की आवश्यकता होती है विशेष सेवाएं. काम से अनुपस्थिति के इस कारण की विश्वसनीयता की पुष्टि करने के लिए, डोर लॉक को बदलने या प्लंबर को कॉल करने के लिए सेवाओं के लिए भुगतान की रसीद, साथ ही आग के बारे में जानकारी, यदि कोई हो, सेवा दे सकती है।
5. में कर्मचारी की भागीदारी सार्वजनिक मामलोंजैसे कानून प्रवर्तन अधिकारी को साक्ष्य देना या अदालत में गवाही देना। इस मामले में, यदि संभव हो तो, नियोक्ता को यात्रा करने की आवश्यकता के बारे में पहले ही सूचित कर दिया जाता है सार्वजनिक सेवाएं, साथ ही एक सम्मन या अन्य दस्तावेज।
6. लंबे समय से वेतन भुगतान नहीं हो रहा है। यदि भुगतान में 15 दिनों से अधिक की देरी होती है, तो कर्मचारी को काम करने से मना करने का अधिकार है, लेकिन नियोक्ता को एक अनिवार्य लिखित नोटिस के साथ। काम से इंकार तब तक हो सकता है जब तक कि मजदूरी का पूर्ण या आंशिक भुगतान न हो जाए, ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।

अनुपस्थिति के व्यक्तिगत कारणों के अलावा, अन्य कारण भी हैं जो कर्मचारी के व्यवहार और कार्यों से स्वतंत्र कारणों से उत्पन्न होते हैं।

कर्मचारी के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण

व्यक्तिगत आधार नहीं हैं एकमात्र कारणउद्यम के एक कर्मचारी द्वारा अनुपस्थिति, उनके अलावा, तथाकथित बल की बड़ी परिस्थितियाँ भी हैं जो किसी भी तरह से कर्मचारी पर निर्भर नहीं करती हैं।

अप्रत्याशित घटना की स्थितियों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• आवासीय परिसर में लिफ्ट खराब होना अपार्टमेंट इमारतवह तब उत्पन्न हुआ जब उद्यम का एक कर्मचारी काम पर जाने वाला था;
• एक यातायात दुर्घटना में भागीदारी, साथ ही सबूत देना अगर संगठन के किसी कर्मचारी ने दुर्घटना देखी;
• खराबी वाहन, साथ ही काम पर जाने के अन्य तरीकों का उपयोग करने में शारीरिक अक्षमता - बसों की कमी या टैक्सी बुलाने की क्षमता;
• घटना आपातकालप्राकृतिक आपदाओं के कारण - तूफान, बाढ़, बर्फ, आग, भूकंप आदि;
• रोग की पुष्ट महामारी के मामले में महामारी या संक्रमण के उच्च स्तर का जोखिम;
• अगर कर्मचारी किसी दूसरे शहर में है, तो विमान में देरी होती है, जिससे काम के लिए देर हो सकती है, इत्यादि।

बल की बड़ी परिस्थितियों की घटना के कारण अनुपस्थिति के कारण की व्याख्या केवल दस्तावेजी या ऐसे कारणों के अस्तित्व की अन्य पुष्टि के मामले में संभव है। यदि कर्मचारी पुष्टि कर सकता है कि वह वास्तव में काम के कारण नहीं दिखा मौसम की स्थिति, कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।

अच्छे कारण के लिए अनुपस्थिति कैसे प्राप्त करें

एक अच्छे कारण के लिए अनुपस्थिति का पंजीकरण लगभग उसी तरह होता है जैसे अपमानजनक कारणों से अनुपस्थिति का पंजीकरण, अंतिम बिंदु के अपवाद के साथ - कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाना। कर्मचारी के संबंध में अनुपस्थिति के तथ्य का पता चलने पर, कार्यस्थल से अनुपस्थिति का एक अधिनियम तैयार किया जाता है। इस दस्तावेज़ को संकलित करने के बाद, कर्मचारी को प्रदान करने के लिए कुछ समय दिया जाता है व्याख्यात्मक नोट.

व्याख्यात्मक नोट अनुपस्थिति के कारण को इंगित करता है, और काम से अनुपस्थिति के कारण की वैधता का भौतिक प्रमाण इसके साथ जुड़ा हुआ है। यदि नियोक्ता मानता है कि अनुपस्थिति का कारण वैध है, तो कर्मचारी के खिलाफ कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जाएगा।

यदि काम से अनुपस्थिति के लिए कारण को गंभीर नहीं माना जाता है, तो नियोक्ता को कोई उपाय करने का अधिकार है आनुशासिक क्रियाकर्मचारी के संबंध में। यह ध्यान दिया जाता है कि बर्खास्तगी अनुपस्थिति की अनिवार्य विशेषता नहीं है। उद्यम का प्रमुख यह चुन सकता है कि संगठन के कर्मचारी पर किस प्रभाव को लागू किया जाए। अनुपस्थिति का मानक पदनाम रिपोर्ट कार्ड से चिपका हुआ है, भले ही इसकी सम्मान की डिग्री - "पीआर" हो।

एक अच्छे कारण के लिए अनुपस्थिति के लिए मुआवजा

एक अच्छे कारण के लिए अनुपस्थिति के लिए भुगतान को विनियमित नहीं किया जाता है, हालांकि, नियोक्ता के पास सामूहिक श्रम समझौते या उद्यम के अन्य नियामक अधिनियम में ऐसे दिन के लिए भुगतान करने की संभावना को निर्धारित करने का अवसर होता है।

अच्छे या बुरे कारणों से अनुपस्थिति का भुगतान नहीं किया जाता है, उदाहरण के लिए, अवैतनिक अवकाश। हालांकि, गंभीर परिस्थितियों के आधार पर किसी कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति नियोक्ता को कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने से रोकती है।

न चलने के कारण

काम से अनुपस्थिति के लिए कोई अपमानजनक कारण नहीं हैं, हालांकि, सशर्त रूप से ऐसे सभी कारणों पर विचार किया जा सकता है जो शारीरिक रूप से श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन में हस्तक्षेप नहीं करते हैं, लेकिन कर्मचारी स्वतंत्र रूप से काम पर नहीं जाने का फैसला करता है।

अकारण कारणों से अनुपस्थिति के उदाहरण हैं:

• अलार्म घड़ी न बजने के कारण काम से अनुपस्थिति, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी अधिक सो गया;
• राज्य शराब का नशा, साथ ही पिछले दिन शराब के नशे के परिणाम, जबकि कर्मचारी को शराब की स्थिति में काम पर जाने से प्रतिबंधित किया गया है या नशीली दवाओं का नशा;
• प्रबंधन को सूचित किए बिना टाइम ऑफ का अनधिकृत असाइनमेंट, और इसी तरह।

काम से अनुपस्थिति के बेईमान कारणों को वे सभी कारण माने जा सकते हैं जो मान्य नहीं हैं।

बिना उचित कारण के अनुपस्थिति के लिए फटकार

पर्याप्त आधार के बिना अनुपस्थिति के मामले में नियोक्ता को उद्यम के कर्मचारी पर अनुशासनात्मक कार्रवाई के उपाय को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 192 एक कर्मचारी के संबंध में स्थापित करता है, निम्नलिखित प्रकारआनुशासिक क्रिया:

• एक टिप्पणी जो मामूली कदाचार के लिए नियत की जाती है, जैसे कि देर से आना;
• अधिक गंभीर फटकार कार्यसूची, उदाहरण के लिए, किए गए कार्य पर रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा को पूरा करने में विफलता;
• बर्खास्तगी, जो कार्य अनुसूची के गंभीर उल्लंघन के मामले में लागू होती है, विशेष रूप से अनुपस्थिति या शराब या नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में काम पर आने के लिए।

कानून द्वारा प्रभाव के किसी अन्य उपाय की परिकल्पना नहीं की गई है। साथ ही, नियोक्ता अक्सर बोनस कटौती प्रक्रिया लागू करते हैं, जिसमें बोनस भुगतान के कर्मचारी का पूर्ण या आंशिक अभाव शामिल होता है।

अच्छे कारण के बिना अनुपस्थिति के लिए व्याख्यात्मक नोट

किसी भी समय या पूरे कार्य दिवस के लिए कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति पर एक अधिनियम के आधार पर एक व्याख्यात्मक नोट तैयार किया जाता है। दस्तावेज़ काम पर गैर-उपस्थिति के वास्तविक कारण को इंगित करता है, और कारणों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ों की जानकारी भी दर्शाता है।

नियोक्ता कर्मचारी से व्याख्यात्मक नोट मांगने के लिए बाध्य है, लेकिन बिना असफल हुए इसे प्राप्त करने के लिए बाध्य नहीं है। यदि कर्मचारी दस्तावेज़ तैयार करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को लंबे समय तक प्रतीक्षा किए बिना प्रभाव के उपायों को पूर्ण रूप से लागू करने का अधिकार है।

कानून स्पष्ट रूप से अनुपस्थिति शब्द की व्याख्या करता है, लेकिन इसमें ऐसे आधार नहीं हैं जिनके आधार पर कारणों को वैध माना जा सकता है और "लापरवाह" कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव नहीं होगा।

टहलना क्या है?

विधायिका अनुपस्थिति की व्याख्या अच्छे कारण के बिना कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की दीर्घकालिक अनुपस्थिति के रूप में करती है। 4 घंटे से समय को ध्यान में रखा जा सकता है।

नुकसान को कम करने के लिए, नियोक्ता को कुछ निवारक उपाय करने चाहिए:

• कर्मचारियों को आंतरिक श्रम विनियमों से परिचित कराना सुनिश्चित करें, जो यह दर्शाता है कि कैसे और किस समय सीमा के भीतर कर्मचारियों को उनकी अनुपस्थिति की सूचना देनी चाहिए ताकि प्रबंधक अन्य कर्मचारियों के बीच अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का समय पर पुनर्वितरण कर सके;
• यूनिट के प्रमुख, या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति के पास कर्मचारियों की एक सूची होनी चाहिए जो एक दूसरे को बदल सकते हैं;
• एक विभाग या अन्य उपखंड के प्रमुख के पास एक अनुस्मारक होना चाहिए कि यदि कोई कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है तो उसे क्या करना चाहिए।

एक नियोक्ता के लिए एक नमूना ज्ञापन:

1. किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति में, प्रबंधक अपने ज्ञात फोन, घर या मोबाइल पर वापस कॉल करने के लिए बाध्य होता है;
2. अनुपस्थिति का कारण निर्दिष्ट करें;
3. कर्मचारियों से बात करें, संभवतः अनुपस्थित, अपने सहयोगियों को कुछ बताया, अगर ऐसा होता है, तो कर्मचारियों के लिए यह बेहतर होगा कि वे लिखित रूप में जानकारी दें;
4. तैयार किए गए अधिनियम में लापता व्यक्ति की खोज के लिए किए गए उपायों का वर्णन होना चाहिए;
5. कार्मिक विभाग को सभी दस्तावेजों का स्थानांतरण।

अनुपस्थिति निर्धारण

यदि कोई कर्मचारी उपस्थित होने में विफल रहता है, तो एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए।

यह इस तथ्य के विस्तृत विवरण से है कि एक कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है जो उस पर निर्भर करेगा आगे भाग्यइस उद्यम में। शायद वह व्यक्ति अभी-अभी बीमार हुआ हो या किसी अन्य कठिन परिस्थिति में फंस गया हो।

अधिनियम को गवाहों के सामने तैयार किया जाना चाहिए, किसी अन्य इकाई के कर्मियों को शामिल करना बेहतर होता है ताकि भविष्य में, कामचोर अपने सहयोगियों पर दबाव न डाल सके, या यह साबित न कर सके कि अधिनियम को अधिकारियों के दबाव में तैयार किया गया था।

उद्यम के प्रशासन को किसी कर्मचारी की तलाश के लिए तत्काल उपायों की आवश्यकता नहीं होती है, हालांकि, यदि कोई व्यक्ति अकेला रहता है, फोन का जवाब नहीं दिया जाता है, तो उसके घर जाने की सिफारिश की जाती है। यदि कोई अपार्टमेंट या घर नहीं खोलता है, तो पड़ोसियों से पूछना बेहतर है कि उन्होंने उस व्यक्ति को आखिरी बार कब देखा था, अगर कोई भी जानकारी नहीं दे सकता है, तो जिला पुलिस अधिकारी को आवास खोलने के लिए बुलाना तार्किक कदम होगा।

यदि किसी अनुपस्थित कर्मचारी की खोज के उपायों का कोई परिणाम नहीं निकला है, तो लगभग हर दिन उसकी अनुपस्थिति का एक अधिनियम तैयार करने की सिफारिश की जाती है। रिपोर्ट कार्ड में अक्षर कोड "एनएन" दर्ज किया गया है, व्यक्ति का डिजिटल कोड 30 है।

ये दो दस्तावेज सबूत के तौर पर काम करते हैं अभियोगआह, इसलिए उनके डिजाइन को सावधानी से संपर्क किया जाना चाहिए।

अनुपस्थिति के कारणों का पता लगाने की प्रक्रिया

एक कर्मचारी बीमार हो सकता है और अपने वरिष्ठों को इसकी सूचना नहीं दे सकता है।

यदि एक बीमार छुट्टी, एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र पेश करते हुए अनुपस्थित दिखाई दिया, तो सभी अनुपस्थिति दस्तावेजों को नष्ट नहीं किया जाना चाहिए।

इस मामले में जब कार्यस्थल पर कर्मचारी की अनुपस्थिति वास्तव में अच्छे कारण के बिना मौजूद थी, तो उससे एक लिखित स्पष्टीकरण मांगा जाना चाहिए। यदि ट्रूंट मना कर देता है, तो यह सिफारिश की जाती है कि एक लिखित अनुरोध तैयार किया जाए और हस्ताक्षर के लिए उसे सौंप दिया जाए।

अदालती कार्यवाही में इस तरह के साक्ष्य नियोक्ता से मौखिक स्पष्टीकरण से कहीं अधिक प्रभावी होते हैं।

गैर-उपस्थिति के कारणों की व्याख्या करने की आवश्यकता की अधिसूचना किसी के द्वारा विनियमित नहीं है नियामक अधिनियम, लेकिन उद्यम का विवरण, अनुपस्थित रहने का विवरण, एक विशिष्ट समय सीमा के भीतर गैर-उपस्थिति के कारणों के लिखित स्पष्टीकरण के लिए एक अनुरोध शामिल होना चाहिए। एक नियम के रूप में, स्पष्टीकरण संकलित करने में अधिक समय नहीं लगता है, यह 2 या 3 दिन हो सकता है।

यदि निर्दिष्ट अवधि के भीतर कर्मचारी ने स्पष्टीकरण प्रस्तुत नहीं किया है, तो नियोक्ता एक उचित अधिनियम बनाने के लिए बाध्य है।

यदि कोई कर्मचारी लिखित रूप में अपनी अनुपस्थिति की व्याख्या करने से इनकार करता है, तो वह अनुबंध की समाप्ति सहित अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने के अधिकार से वंचित नहीं है। यह कानून में लिखा है।

कौन से कारण मान्य हो सकते हैं?

सभी कारण मान्य नहीं हैं।

उद्यम का प्रशासन स्वतंत्र रूप से एक व्यक्तिगत कर्मचारी के "भाग्य" का फैसला कर सकता है, चाहे अनुपस्थिति के दिन के रूप में विशिष्ट अनुपस्थिति पर विचार किया जाए। यदि कर्मचारियों का दुर्भावनापूर्ण इरादा नहीं था और ईमानदारी से गलत था, तो ऐसी अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता।

कानून विकल्पों के लिए प्रदान करता है जब नियोक्ता निम्नलिखित मामलों में अनुपस्थिति को अनुपस्थिति के रूप में मान्यता नहीं देने के लिए बाध्य होता है:

• उपलब्ध कराने के बीमारी के लिए अवकाशया एक मेडिकल रिकॉर्ड से उद्धरण;
• सार्वजनिक और राज्य प्रकृति के कर्तव्यों के एक कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन, उदाहरण के लिए, यदि कोई विशेष कर्मचारी चुनाव आयोग का सदस्य है;
• यदि कर्मचारी दाता है।

इसके अलावा, अगर कर्मचारी समय पर काम नहीं कर पाता है, या बिल्कुल नहीं कर पाता है हिमीकरण बारिशया एक बर्फ़ीला तूफ़ान, तो कोई भी अदालत इस तरह के कारण को मान्य नहीं मानेगी।

अनुपस्थिति का एक अच्छा कारण अदालत में या अदालत में उपस्थित होना भी है कर प्राधिकरणगवाही देने के लिए, एक गवाह के रूप में, या किसी अन्य व्यक्ति के रूप में। ऐसी पुष्टि SMR के निर्णयों में परिलक्षित होती है।

घर में आग या शॉर्ट सर्किट, कार्यस्थल के रास्ते में घटनाएँ, अन्य अप्रत्याशित जीवन परिस्थितियाँ भी वैध कारण हैं और अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकती हैं।

लेट होने के संबंध में अगली छुट्टीविशेषज्ञों और अदालतों की राय अस्पष्ट है। अधिकांश भाग के लिए, इस तरह के कारण के लिए बर्खास्तगी को कानूनी माना जाता है, क्योंकि कर्मचारी अपनी यात्रा की योजना इस तरह से बनाने के लिए बाध्य है कि संभावित अप्रत्याशित स्थितियों, विमान या ट्रेन की देरी और प्रतिकूल मौसम की स्थिति को ध्यान में रखा जाए।

यदि कर्मचारी कार्यस्थल छोड़ने का फैसला करता है या इस तथ्य का हवाला देते हुए बिल्कुल प्रकट नहीं होता है कि उसका कंप्यूटर टूट गया है या कोई क्लाइंट नहीं है, तो इसे निश्चित रूप से अनुपस्थिति के रूप में व्याख्यायित किया जाएगा।

एक कामचोर के साथ क्या करना है?

अनुपस्थिति अनुशासनात्मक कार्रवाई का विषय हो सकती है।

एक कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थित है - "अनावश्यक" कर्मचारियों से छुटकारा पाने का एक वास्तविक कारण। हालाँकि, बर्खास्तगी के अलावा, अनुशासनात्मक सजा दी जा सकती है, लेकिन घटना के क्षण से 1 महीने बाद नहीं।

एक अपराध की सजा केवल एक बार ही दी जा सकती है। हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को परिचित करना आवश्यक है। यदि कर्मचारी हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है, तो नियोक्ता एक अधिनियम तैयार करता है।

यह याद रखना चाहिए कि एक भगोड़े को अपने अधिकारों की रक्षा के लिए अदालत जाने का अधिकार है। इस मामले में, कर्मचारी को बहाल करना होगा और जबरन डाउनटाइम की अवधि के लिए औसत वेतन का भुगतान करना होगा। ऐसी स्थिति से बचने के लिए, साक्ष्य एकत्र करने और खारिज करने की प्रक्रिया का पालन करने की सिफारिश की जाती है।

सबसे पहले, कार्यस्थल पर कर्मचारी की अनुपस्थिति की लिखित पुष्टि होनी चाहिए, ये अनुपस्थिति प्रमाण पत्र, ज्ञापन, व्याख्यात्मक और अन्य सहायक दस्तावेज हैं। आपको इस तरह के दस्तावेजों को पूर्वव्यापी रूप से तैयार नहीं करना चाहिए, बल्कि अनुपस्थिति के दिन सब कुछ तैयार करना चाहिए।

बर्खास्तगी का आगे पंजीकरण के अनुसार किया जाता है सामान्य नियम. नियोक्ता एक परिचयात्मक हस्ताक्षर के तहत लिखित रूप में कर्मचारी को अपना निर्णय देने के लिए बाध्य है। यदि, किसी कारण से, कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से परिचित कराना संभव नहीं है, तो उस पर एक समान चिह्न बनाया जाता है।

बर्खास्तगी का दिन अंतिम कार्य दिवस माना जाता है, भले ही कामचोर कार्यस्थल से अनुपस्थित हो। श्रम सेवा इस स्थिति का पालन करती है कि अनुपस्थिति से पहले का अंतिम कार्य दिवस बर्खास्तगी का दिन है।

किसी भी परिस्थिति में रोजगार इतिहासअंतिम कार्य दिवस पर जारी किया जाना चाहिए, भले ही अनुबंध अनुपस्थिति के कारण समाप्त हो गया हो।

बर्खास्तगी सहित अनुशासनात्मक मंजूरी का आरोपण, अपराध के क्षण से 1 महीने के बाद नहीं हो सकता है।

बर्खास्तगी के कारणों के बावजूद, नियोक्ता बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी के साथ पूर्ण वित्तीय समझौता करने के लिए बाध्य है। मजदूरी का हस्तांतरण नहीं होने की स्थिति में बैंक कार्ड, सभी उपार्जित वेतन तब तक जमा किया जाता है जब तक कि बर्खास्त कर्मचारी इसकी प्राप्ति के लिए आवेदन नहीं करता।

याद रखें, आप किसी गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाल सकते, भले ही वह दुर्भावना से कामचोर हो।

उसकी अनुपस्थिति के कारणों के लिखित विवरण के बिना, उसकी अनुपस्थिति के दिन कभी भी किसी भी तरह से आग न लगाएं।

आपको यह पता लगाना चाहिए कि कर्मचारी लंबे समय से अनुपस्थित क्यों है।

अधिकता स्थिति अधिक कठिन हैजब कोई कर्मचारी अनुपस्थित रहता है कब का, नियोक्ता अनुपस्थिति के कारणों का पता लगाने में विफल रहता है। उसे समय-समय पर बुलाने की सिफारिश की जाती है, अधिमानतः गवाहों के साथ और एक अधिनियम तैयार करें।

सप्ताह में एक बार भेज सकते हैं डाक आइटमअनुपस्थित रहने के कारणों को स्पष्ट करने के अनुरोध के साथ, ट्रूनेंट के निवास के पते पर।

अदालतें अनुपस्थिति के लिए एक व्यक्ति को खारिज करने के लिए प्रशासन के अधिकार की पुष्टि करती हैं, जिसे नोटिस घर भेजा गया था, जो डिलीवरी के निशान के साथ लौटा था, या इसके विपरीत, भंडारण अवधि की समाप्ति के कारण पत्र वापस कर दिया गया था या प्राप्तकर्ता ने लिखित रूप से इनकार कर दिया था नोटिस के वितरण की पुष्टि।

ऐसी स्थिति हो सकती है कि किसी कर्मचारी को 15 दिनों के लिए कैद किया गया हो प्रशासनिक अपराध. एक ओर, एक सजायाफ्ता या बंदी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव नहीं है, लेकिन यह आपराधिक मुकदमा चलाने पर लागू होता है।

प्रशासनिक दंड नौकरी बनाए रखने का आधार नहीं है, क्योंकि यह आपराधिक से अलग कार्यवाही है।

ऐसे अदालती मामलों पर विचार करने की प्रथा अस्पष्ट है।

संक्षेप में, अनुपस्थिति के लिए कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए वर्तमान कानून के सभी मानदंडों के साथ एक स्पष्ट लिखित निर्धारण और अनुपालन की आवश्यकता होती है।

इस वीडियो में आप जानेंगे कि अगर कोई कर्मचारी संपर्क में नहीं आता है तो क्या करना चाहिए।

प्रश्न पत्र, अपना लिखें

कभी-कभी, ऐसी घटनाएँ घटित होती हैं जो किसी कर्मचारी को काम पर आने से रोकती हैं। बहुत बार यह उस पर नहीं, बल्कि मौसम या परिवहन पर निर्भर करता है।

विधान में चलने की कोई अवधारणा नहीं, लेकिन अच्छे या बुरे कारणों () के लिए लंघन करते समय श्रम विवादों की अदालतों द्वारा विचार का वर्णन करने वाला एक लेख है।

बिना वैध कारण के 3 घंटे या उससे अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहना अनुपस्थिति माना जाता है। इस मामले में, घंटे लगातार नहीं गिने जाते हैं। यदि कर्मचारी ने 8 में से केवल 5 घंटे काम किया है, तो इसे अनुपस्थिति माना जाता है।

कार्य से अनुपस्थित रहने का कारण

लेकिन पास को गैर हाजिरी मानने से पहले काम से गैरहाजिरी के कारण पर ध्यान देना जरूरी है। कारण वैध और अपमानजनक दोनों हो सकते हैं।. केवल नियोक्ता ही श्रेणी निर्धारित कर सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे कर्मचारी और संलग्न दस्तावेजों से स्पष्टीकरण की आवश्यकता होती है।

व्यक्तिपरक

सब्जेक्टिव गैर-उपस्थिति के वे कारण हैं, जो कार्यकर्ता से जुड़ा हुआ है. उदाहरण के लिए, एक रोग। इस मामले में, कर्मचारी को एक प्रदान करना होगा निम्नलिखित साक्ष्य से:

• बीमारी के लिए अवकाश;
• अस्पताल कार्ड में डॉक्टर की नियुक्ति का रिकॉर्ड।

एक डॉक्टर से नमूना प्रमाण पत्र

हालांकि, कई उद्यमों में बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है।

हर साल सभी कर्मचारियों को पास होना चाहिए डॉक्टरों द्वारा चिकित्सा परीक्षा. यह में होगा काम का समयइसलिए, ऐसी चूक को एक अच्छा कारण माना जाता है।

एक चिकित्सा परीक्षा के संबंध में कार्य से मुक्त करने के लिए नमूना आवेदन

साथ ही, अगर किसी व्यक्ति को निकाला नहीं जा सकता है के रूप में न्यायालय सत्र में भाग लिया:

• गवाह;
• पीड़ित;
• प्रतिवादी;
• जूरर।

नमूना अदालत सम्मन

इसके अलावा, एक अच्छा कारण यह है कि एक व्यक्ति ने एक खोजी प्रयोग में भाग लिया, एक गवाह के रूप में परिसर की जाँच या कानून से संबंधित अन्य कार्यों में। इस मामले में कानून प्रवर्तनकर्मचारी को काम से अनुपस्थिति का कारण बताते हुए एक दस्तावेज जारी करना आवश्यक है।

ऐसे समय होते हैं जब एक कर्मचारी सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय को एक सम्मन प्राप्त हुआ. उसे वहाँ अवश्य प्रकट होना चाहिए सही समयनहीं तो वह कानून के शिकंजे में आ जाएगा। काम छूट जाता है तो ऐसा कारण भी मान्य माना जाता है।

सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय को नमूना सम्मन

उद्देश्य

वस्तुनिष्ठ कारणों को ऐसे कारण कहा जाता है जिससे काम पर जाना असंभव हो जाता है, किसी आपात स्थिति के कारण. इनमे से:

• सड़क दुर्घटना;
• तकनीकी आपदा;
• शत्रुता;
• तेज़ बर्फ़ीला तूफ़ान;
• भूस्खलन, आग या बाढ़;
• भूकंप या तूफान;
• बर्फ से अटी सड़क, अगर इसे समय पर साफ नहीं किया गया;
• टूटा हुआ परिवहन (यदि पैदल काम करना असंभव है);
• सड़क की मरम्मत;
• सार्वजनिक उपयोगिता क्षेत्र से जुड़ा एक अप्रत्याशित ब्रेकडाउन (पाइप फटना या गैस रिसाव शुरू होना);
• वेतन में देरी (यदि 15 से अधिक कार्य दिवसों के लिए देरी हो रही है, तो कर्मचारी तब तक काम नहीं कर सकता जब तक कि वह अपना पैसा प्राप्त नहीं कर लेता है, लेकिन अधिकारियों को लिखित रूप में अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए बाध्य है);
• लिफ्ट टूटना (एक व्यक्ति अंदर फंस गया है);
• क्षेत्र में महामारी और अनिवार्य टीकाकरण;
• परिवहन टिकट की कमी;
• परिवहन में देरी या रद्दीकरण।

यदि बॉस के लिए ऊपर सूचीबद्ध मामलों को एक अच्छा कारण नहीं माना जाता है और कर्मचारी को बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है, तो अदालत की सुनवाई की जाएगी। उच्च संभावना के साथ, अदालत यह तय करेगी कि बर्खास्तगी अवैध थी।

इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता अनुपस्थिति के कई और अच्छे कारणों को इंगित करता है। उनमें से श्रम गतिविधिपर:

• छुट्टी;
• सप्ताहांत;
• आवश्यकता से 1 दिन अधिक।

ऐसे मामलों में आप काम करते हैं ओवरटाइम और अधिकारियों से मांग करने का अधिकार है मोद्रिक मुआवज़ाया छुट्टी का दिन. याद रखें कि जिस दिन आप छुट्टी लेने जा रहे हैं, आपको बाद में समस्याओं से बचने के लिए पहले से चेतावनी देने की आवश्यकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों में सभी अच्छे कारणों की एक सूची है।

कथन के अनुसार

यह कारण भी वाजिब है। आप निदेशक को अनुपस्थिति का कारण बताते हुए एक बयान लिखते हैं. इसे लें अधिकारी. निर्देशक उससे परिचित हो जाता है और यह तय करता है कि इस कारण को वैध माना जाता है या नहीं। ऐसे मामलों में सबसे जरूरी काम छूटे काम से पहले अधिकारियों को बयान देना है। इन कारणों में:

• स्कूल में माता-पिता की बैठक;
• पहली या आखिरी कॉल के सम्मान में कार्यक्रम;
• बच्चे के अध्ययन के स्थान पर दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता;
• बुरा अनुभव;
• शादी;
• किसी प्रियजन की मृत्यु;
• बच्चे का जन्म।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, अंतिम तीन कारण आपको 5 कार्य दिवसों के लिए एक दिन की छुट्टी लेने की अनुमति देते हैं। उसी लेख के अनुसार, यदि पहले 4 कारणों की बात आती है तो आप थोड़ा समय निकाल सकते हैं। लेकिन छूटे हुए दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है।

विनियामक विनियमन

विनियामक नियम कर्मचारियों की संरचना, कार्यों और कानूनी स्थिति के साथ दस्तावेज हैं। वे कानून के आधार पर विकसित होते हैं, इसलिए उनका पालन किया जाना चाहिए। इसमें प्रबंधकों और कर्मचारियों के बारे में सारी जानकारी शामिल है। और यहीं पर आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रमाणपत्र और विवरण स्थित होंगे।

सूची:

• श्रम विनियमन से संबंधित दस्तावेज;
• कंपनी में संरचना, विभागों और कर्मचारियों की संख्या पर दस्तावेज;
• काम करने की स्थिति, कार्यस्थलों के संगठन आदि से संबंधित दस्तावेज;

अगर अच्छे कारणों के बावजूद बर्खास्तगी हो तो क्या करें

संपर्क वी श्रम निरीक्षणएक शिकायत के साथकि बॉस श्रम कानूनों का उल्लंघन कर रहा है।

आप समीक्षा प्रक्रिया को नियंत्रित करने में सक्षम नहीं होंगे। नतीजतन, मुकदमेबाजी का समय बहुत लंबा हो सकता है।

कुछ में बहुत बड़ी कंपनियांवर्तमान पर कमीशन श्रम विवाद . यह अधिकारियों से स्वतंत्र लोगों का एक समूह है जो ऐसे मुद्दों से निपटता है।

सबसे अच्छा उपाय है कि आप कोर्ट जाएं. लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से 1 महीने के बाद विचार के लिए एक आवेदन प्रस्तुत नहीं किया जाना चाहिए। साक्ष्य एकत्र किए जाएंगे, गवाहों का साक्षात्कार लिया जाएगा और निर्णय जारी किया जाएगा। यदि अदालत बर्खास्तगी की अवैधता का निर्धारण करती है, तो आपको तुरंत आपके कार्यस्थल पर बहाल कर दिया जाएगा, और आपको नैतिक मुआवजा भी दिया जाएगा, जो आपके वेतन पर निर्भर करता है। एक अदालत सत्र एक भुगतान प्रक्रिया है, लेकिन कीमत उचित सीमा के भीतर होगी।

हम आपके ध्यान में एक वीडियो लाए हैं जो बताता है कि अगर कोई कर्मचारी काम पर नहीं आता है तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए।

अधिकारियों के साथ शांतिपूर्वक बातचीत करना सबसे अच्छा हैतीसरे पक्ष को शामिल किए बिना। मुकदमेबाजी से प्रबंधन के साथ संबंध खराब हो सकते हैं।

यदि आप काम से चूकने जा रहे हैं, तो बेहतर है समय से पहले अपने बॉस को सूचित करेंएक बयान लिखकर। यदि वह आपको जाने से मना करता है, तो उससे दूसरे दिन काम करने का वादा करें।