शराब के नशे की स्थिति के लिए बर्खास्तगी: क्रियाओं का एक एल्गोरिथ्म। नशे के लिए बर्खास्तगी - प्रक्रिया की प्रक्रिया और विशेषताएं

किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त करें और अपनी प्रतिष्ठा कैसे बचाएं? किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के अप्रिय कारणों में से एक नशे के लिए बर्खास्तगी है। यह इन दिनों एक सामान्य स्थिति है। में एक लेख है श्रम कोड, जो इस मामले में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। ऐसा होता है कि प्रबंधक कुछ समय के लिए काम पर नशे में आंखें मूंद लेता है। खासकर अगर कर्मचारी अच्छा विशेषज्ञऔर होनहार व्यक्तित्व। लेकिन हर चीज की एक सीमा होती है। एक कर्मचारी जो नियमित रूप से शराब का दुरुपयोग करता है, वह जल्द ही अपना व्यावसायिकता खो देगा और कंपनी की छवि को अपूरणीय क्षति पहुंचा सकता है।

यदि कोई कर्मचारी कार्य दिवस के दौरान नशे में या गाली-गलौज के साथ काम पर आता है, तो बेहतर है कि इसे नज़रअंदाज़ न किया जाए। यहां तक ​​​​कि अगर यह पहली बार हुआ है, तो यह चेतावनी देने वाली बातचीत के लायक है निवारक उद्देश्यों. अन्यथा, इस तथ्य पर ध्यान नहीं दिया जाएगा और पुनरावृत्ति की आवश्यकता होगी। कार्यस्थल में नशे की लत प्रगति करेगी, जो टीम में माहौल को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगी, और शायद अन्य कर्मचारी उदाहरण का पालन करना शुरू कर देंगे। यदि ऐसा अनैतिक व्यक्ति काम पर प्रकट होता है, तो उसके अवैध कार्यों को रोकना आवश्यक है।

श्रम संहिता में एक लेख है, जिसकी बदौलत एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को नशे में काम पर आने के लिए बर्खास्त कर सकता है।

व्याख्यात्मक - यह पहली चेतावनी है, जो अंतिम हो सकती है। श्रम संहिता के अनुसार किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया पर विचार करें।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी तभी संभव है जब उसे सीधे अपने कार्यस्थल पर, क्षेत्र में या किसी अन्य सुविधा पर नशे की स्थिति में देखा गया हो, जहां वह नियोक्ता की दिशा में था (व्यापार यात्रा पर, कंपनी की एक शाखा में) , ग्राहक की सुविधा पर)। अगर वह अपने में नहीं नशे की हालत में दिखे काम का समय, तो आप अपने आप को एक चेतावनी तक सीमित कर सकते हैं। अनियमित कार्य दिवस के मामले में यह पहले से ही अधिक कठिन है। यदि कोई कर्मचारी ऐसे समय में उद्यम के क्षेत्र में शराब पीता है जब उसे वहां नहीं होना चाहिए, तो कोई भी अदालत उसे दोषी नहीं पाएगी। यहां तक ​​​​कि अगर वह कार्य दिवस की शुरुआत से पहले पीता है और उसे एक चौकी पर हिरासत में लिया जाता है, तो इसे भी बर्खास्तगी का कारण नहीं माना जाता है। आप सहमति के बिना किसी नाबालिग कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकते राज्य निरीक्षणकिशोर मामलों पर श्रम और आयोग। यह अजीब लगता है, लेकिन आप एक गर्भवती महिला को खारिज नहीं कर सकते जो सक्षम है शराब का नशाटीके लेख के अनुसार। लेबर कोड बताता है कि किसी कर्मचारी को बर्खास्त कैसे किया जाए और बर्खास्तगी पर वह अपनी सुरक्षा कैसे कर सकता है।

नियोक्ता के कार्य बहुत अलग नहीं हैं यदि जिस क्षेत्र में संगठन स्थित है वह यूक्रेन है। इस मामले में, श्रम संहिता का लेख बदल जाता है और कुछ विशेषताएं दिखाई देती हैं। उदाहरण के लिए, जिन महिलाओं के 3 साल से कम उम्र के बच्चे या बच्चे हैं और जिनके 6 साल से कम उम्र के बच्चे (बच्चे) हैं, उन्हें इस लेख के तहत नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है, अगर इस बच्चे को जरूरत है घर की देखभाल. श्रम संहिता उन एकल माताओं की सुरक्षा करती है जो नशे में हैं और जिनके 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं या विकलांग बच्चे को अपनी नौकरी खोने से बचाती है। यही बात उन पिताओं पर भी लागू होती है जो बिना माँ के बच्चे की परवरिश करते हैं या माँ जो लंबे समय तक चिकित्सा संस्थान में रहती है, अभिभावक और ट्रस्टी। यह पता चला है कि उनके पास काम पर पीने और निर्दोष होने का एक कारण है। में प्रविष्टियां काम की किताबकला के प्रासंगिक पैरा 7 का जिक्र करते हुए करें। 40 यूक्रेन का श्रम संहिता।

कृपया तुरंत ध्यान दें कि नशा एक चिकित्सा अवधारणा है, और एक आम व्यक्तिस्पष्ट निष्कर्ष निकालने का अधिकार नहीं है। एक विशेषज्ञ के बिना, यह स्थापित करना मुश्किल है, क्योंकि नशे के कई लक्षण अन्य स्थितियों की विशेषता हैं: अत्यधिक उत्तेजना, तनाव, उच्च तापमान, विषाक्तता, आदि इस मुद्दे को हल करने में, केवल चिकित्सा परीक्षण.

किसी कर्मचारी के नशे की स्थिति को सही तरीके से कैसे रिकॉर्ड करें

किसी कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक जो नशे की हालत में कार्यस्थल पर दिखाई देता है, या कोई सहकर्मी कंपनी के प्रमुख या कार्यवाहक अधिकारी को उल्लंघन के तथ्य के बारे में सूचित करता है। एक आंतरिक जांच करने के लिए एक आयोग नियुक्त किया जाता है, जो एक अधिनियम तैयार करता है और इसे चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजता है।

नशे के लिए बर्खास्तगी पर एक अधिनियम तैयार करना

नशे की हालत में काम पर आने की हरकत कोर्ट में सामने आए तथ्य का सबूत होगी। लेकिन लेबर कोड यह स्पष्ट नहीं करता है कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए। इसलिए, हम स्वयं कार्य करते हैं: हम इंटरनेट पर एक नमूना ढूंढते हैं और इसे अपने मामले के लिए समायोजित करते हैं, इस प्रकार नशा को ठीक करते हैं। यह याद रखना चाहिए कि अगर बर्खास्तगी की प्रक्रिया गलत तरीके से की जाती है, तो कर्मचारी नियोक्ता पर अदालत में मुकदमा कर सकता है। बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि। कला के "बी" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 न केवल समाप्त कर सकते हैं आगे का करियरबल्कि भविष्य में नौकरी पाने की संभावना पर भी। इसलिए, कर्मचारी इस तथ्य को चुनौती देने की पूरी कोशिश करेगा कि उसे नशे की वजह से निकाल दिया गया था।

न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि अक्सर एक कार्यकर्ता को बहाल करने का निर्णय लिया जाता है। यह श्रम संहिता में "नुकसान" के अस्तित्व के कारण हो सकता है। यदि रोजगार अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों के सभी बिंदुओं को अच्छी तरह से निर्धारित करता है तो उन्हें टाला जा सकता है। यहाँ के लिए मुख्य बिंदु हैं सही वर्तनीकार्य:

अधिनियम को दो प्रतियों में तैयार किया गया है और हस्ताक्षर के खिलाफ सभी प्रतिभागियों को दिया गया है। एक कर्मचारी एक अदालती मामला जीत सकता है यदि वह साबित करता है कि नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी के लिए कोई आधार नहीं था, जिसमें एक अधिनियम तैयार नहीं किया गया था। परिणामस्वरूप, कर्मचारी को बहाल कर दिया जाता है, और नियोक्ता को नैतिक क्षति का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जा सकता है। एक व्याख्यात्मक नोट, यदि कोई पहले लिखा गया था, भी मामले से जुड़ा हुआ है।

चिकित्सा परीक्षा प्रक्रिया

अक्सर एक कर्मचारी जिसके लिए एक बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जा रहा है, एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने से इंकार कर देता है। इसे अधिनियम में दर्ज करना सुनिश्चित करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों के कर्तव्यों में शराब के नशे के लिए एक चिकित्सा परीक्षा पास करना शामिल नहीं है, उसे कानून के अनुसार ऐसा करने के लिए मजबूर करना असंभव है। और हां, इस प्रक्रिया के लिए शुल्क भी देना होता है। कर्मचारी को किसी विशेषज्ञ के पास जांच के लिए भेजें और सर्जक को इसके लिए भुगतान करना होगा। यदि नशे के लक्षण पाए जाते हैं, तो आप उससे नुकसान की भरपाई करने की कोशिश कर सकते हैं। जितनी जल्दी हो सके नशा की डिग्री निर्धारित करने के लिए उल्लंघनकर्ता को प्रक्रिया में भेजें, क्योंकि संकेत कुछ घंटों के भीतर गायब हो सकते हैं। डॉक्टर के पास जाने के परिणामस्वरूप, फॉर्म नंबर 155 / y में एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाएगा, जिसके निष्कर्ष से सबपारा के तहत खारिज करने का अधिकार मिलता है। कला के "बी" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

एक बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जाता है, कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है, और कर्मचारी को तुरंत किए गए कार्य से हटा दिया जाता है। एक नमूना आदेश ऑनलाइन पाया जा सकता है। उत्पन्न होने वाली स्थिति के कारण के स्पष्टीकरण की अवधि के दौरान, कर्मचारी को कार्यस्थल पर नहीं माना जाएगा। यह अनावश्यक लागतों के विरुद्ध एक प्रकार का नियोक्ता बीमा है। नशे के लिए काम से निलंबन के बाद काम के समय का भुगतान नहीं किया जाता है और इसे छुट्टी के रिकॉर्ड में शामिल नहीं किया जाता है। सब कुछ 100% कानूनी होने के लिए, समय पत्रक में एक प्रविष्टि करें, अक्षर कोड "NB" या संख्यात्मक कोड "35" डालें। यह गैर-उपार्जन का आधार होगा वेतन.

श्रम संहिता के अनुसार, प्रबंधक नशे में कर्मचारी को काम से निकालने के लिए बाध्य है। शराब के प्रभाव में व्यक्ति का व्यवहार अप्रत्याशित होता है। अगर ध्यान न दिया जाए तो नशे में धुत व्यक्ति खुद को या किसी अन्य कर्मचारी को संभावित मौत से नुकसान पहुंचा सकता है। इस मामले में, नेता को आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। यह अपनी रक्षा करने लायक है।

काम पर शराब पीने के लिए किसी कर्मचारी को कैसे दंडित किया जाए

यदि कोई शराबी कर्मचारी आक्रामक व्यवहार करता है, बल प्रयोग करने की कोशिश करता है, तो बेझिझक पुलिस या एम्बुलेंस को कॉल करें चिकित्सा देखभाल. ऊपर वर्णित दस्तावेजों को संकलित करने के बाद, एक निर्णय किया जाता है कि अगला कदम क्या होगा - नशे के लिए बर्खास्तगी या लापरवाह कर्मचारी की माफी। यदि कर्मचारी को अलविदा कहने का निर्णय दृढ़ है, तो कार्यपुस्तिका में एक उपयुक्त प्रविष्टि की जाती है। यह निर्धारित किया जाता है कि नियोक्ता की पहल पर नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर उपस्थिति के संबंध में रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया गया था, श्रम संहिता का लेख जिसके आधार पर यह हुआ है, इंगित किया गया है।

श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता को कर्मचारी को मजदूरी के लिए भुगतान करना होगा और अप्रयुक्त दिनछोड़ो और उसे एक काम की किताब दो। स्वाभाविक रूप से, इस मामले में विच्छेद वेतन प्रश्न से बाहर है। जब नशे की हालत में कोई कर्मचारी शांतिपूर्वक व्यवहार करता है, लेकिन बर्खास्तगी की समीचीनता स्पष्ट है, तो पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर उसके साथ सहमत होना बेहतर होगा।

कार्यस्थल में नशे की लत को रोकने का सबसे अच्छा तरीका एक स्वस्थ जीवन शैली को बढ़ावा देना है। यह मुख्य रूप से छुट्टियों, जन्मदिन और व्यक्तिगत कार्यक्रमों को मनाने की आदतों से संबंधित है। और आजकल कई कंपनियों ने शराब पर वीटो लगा दिया है। आप काम पर उत्सव मना सकते हैं, लेकिन केवल शीतल पेय और मिठाइयों के साथ।

रेस्तरां, कैफे, बाहर कॉर्पोरेट पार्टियों में मादक पेय पदार्थों की अनुमति है। यह अच्छा होगा यदि इस तरह के आयोजन भी गैर-मादक प्रकृति के हों। लेकिन अगर इससे बचा नहीं जा सकता है, तो खेल प्रतियोगिताओं, एक सांस्कृतिक कार्यक्रम के साथ अपने खाली समय में विविधता लाएं। यह सामूहिक अवकाश में नवीनता लाएगा और शराब पीने का समय कम करेगा। नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी की प्रक्रिया बहुत सुखद प्रक्रिया नहीं है। इसलिए बेहतर है कि आप अपने काम के समय को अधिक उत्पादक चीजों पर खर्च करें। का ख्याल रखना स्वस्थ तरीकाउनकी टीम का जीवन, और वह निश्चित रूप से उत्कृष्ट परिणामों के साथ जवाब देंगे।

लेख के तहत नशे के लिए बर्खास्तगी

वर्तमान कानून किसी कर्मचारी को नशे की स्थिति में काम पर रखने की अनुमति देता है (पैराग्राफ "बी", पैरा 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। भले ही यह पहला उल्लंघन हो, और इससे पहले, कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में नहीं लाया गया था।

पीने के लिए बर्खास्तगी कुछ आधारों में से एक है श्रम विवाद, जिस पर विचार करते समय अदालतें अक्सर नियोक्ता का पक्ष लेती हैं। लेकिन केवल अगर कानून को सही ढंग से लागू किया गया था और सभी आवश्यक औपचारिकताओं का पालन किया गया था।

हम सही क्वालिफाई करते हैं

एक कर्मचारी जो अपने कार्यस्थल पर काम के घंटों के दौरान, उद्यम के किसी अन्य भाग में, या उस सुविधा में था जहाँ उसे सौंपे गए कार्य को पूरा करना था, उसे नशे की स्थिति में होने के कारण बर्खास्त किया जा सकता है।

नशे की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट या अन्य सबूतों से की जा सकती है।

इसलिए, कदाचार की सही योग्यता के लिए, आपको निम्नलिखित परिस्थितियों की समग्रता की पुष्टि करने की आवश्यकता है:

• कार्यकर्ता की नशे की स्थिति
• काम के घंटों के दौरान ऐसी स्थिति में होना
• नियोक्ता के क्षेत्र में या सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन के स्थान पर नशे में कर्मचारी की उपस्थिति

इनमें से कम से कम एक संकेत के अभाव में, बर्खास्तगी अवैध होगी।

हम बर्खास्तगी प्रक्रिया का अनुपालन करते हैं

रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 6, भाग 1, अनुच्छेद 81 के लिए प्रदान किए गए आधार पर बर्खास्तगी एक प्रकार की अनुशासनात्मक मंजूरी है। इसलिए, बर्खास्तगी आदेश जारी करने से पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 द्वारा स्थापित प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है। लिखित स्पष्टीकरण के लिए कर्मचारी से पूछें। यदि, दो कार्य दिवसों के बाद, कर्मचारी ने व्याख्यात्मक नोट नहीं दिया है, तो इस बारे में मनमाना रूप का एक अधिनियम तैयार करें।

जिस दिन कर्मचारी के बीमार होने या छुट्टी पर होने की गिनती नहीं की गई थी, उस दिन से एक महीने के भीतर आप बर्खास्तगी आदेश जारी कर सकते हैं। कृपया ध्यान दें कि कानून किसी कर्मचारी की बीमारी या छुट्टी के दौरान प्रशासन की पहल पर बर्खास्तगी पर रोक लगाता है।

मध्यस्थता अभ्यास

पी। ने बर्खास्तगी को अवैध घोषित करने और उसे काम पर बहाल करने के लिए मुकदमा दायर किया। उसने दावा किया कि वह नशे में नहीं था और उसने कुछ भी उल्लंघन नहीं किया। इसके अलावा, उनका मानना ​​​​था कि नियोक्ता ने अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया है।

अदालत के सत्र में, यह स्थापित किया गया था कि नियोक्ता ने नशे की हालत में कार्यस्थल पर पी की उपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार किया था। उसी दिन, पी। को पैराग्राफ के तहत निकाल दिया गया था। "बी" खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81। अधिनियम यह इंगित नहीं करता है कि किस आधार पर नियोक्ता इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि कर्मचारी नशे की स्थिति में था। शहद। जांच नहीं की गई। नियोक्ता ने वादी को कोई स्पष्टीकरण देने का अवसर नहीं दिया, मामले की परिस्थितियों की जांच नहीं की और उसी दिन बर्खास्तगी आदेश जारी किया।

अदालत के फैसले से कर्मचारी के दावे संतुष्ट थे।

एम. को नशे की हालत में काम पर आने के कारण नौकरी से निकाल दिया गया था। वह बर्खास्तगी से सहमत नहीं था और मुकदमा दायर किया। आवेदन में उसने बताया कि वह उस दिन अवकाश पर था पारिवारिक स्थिति. मास्टर ने उसे बुलाया और चाबियां सौंपने के लिए काम पर आने को कहा। चूँकि एम काम पर नहीं जा रहा था, उसने सुबह एक गिलास बीयर पी, लेकिन वह नशे में नहीं था। उद्यम से बाहर निकलने पर, गार्ड ने उसे रोक दिया और नशे की हालत में होने का नाटक किया।

अदालत में मामले की सुनवाई के दौरान एम. की गवाही की पुष्टि हुई। वह वास्तव में बिना वेतन के छुट्टी पर था और मास्टर के अनुरोध पर संयंत्र में आया था। में व्याख्यात्मक कार्यकर्ताइन परिस्थितियों की ओर भी इशारा किया। गार्ड के अनुसार, एम। को नशे की हालत में खोजने का कार्य उनकी अनुपस्थिति में तैयार किया गया था।

अदालत ने बर्खास्तगी को अवैध मानते हुए कर्मचारी को बहाल कर दिया। नियोक्ता ने यह साबित नहीं किया कि एम नशे में था। इसके अलावा, वादी उसके लिए गैर-कामकाजी घंटों के दौरान उद्यम में था।

लोग लगभग हमेशा नशे के लिए बर्खास्तगी के खिलाफ अपील करते हैं - कोई भी कार्य पुस्तिका में ऐसी प्रविष्टि नहीं चाहता है। इसलिए, सभी दस्तावेजों को तुरंत तैयार करें क्योंकि आप उन्हें अदालत के लिए तैयार करेंगे।

सुनिश्चित करें कि कर्मचारी काम के घंटों के दौरान नशे में था। कई नियोक्ताओं की एक सामान्य गलती: सुरक्षा प्रवेश द्वार पर एक कर्मचारी को हिरासत में लेती है जो पहले से काम पर आया था, लेकिन नशे के संकेत के साथ। वे एक अधिनियम बनाते हैं, और कर्मचारी घर छोड़ देता है। और उसके काम करने का समय अभी नहीं आया है, अर्थात्। उद्यम के क्षेत्र में, यह व्यक्ति काम के घंटों के दौरान नशे की स्थिति में नहीं था। और आप इसके लिए उसे आग नहीं लगा सकते।

इसी तरह की स्थिति: एक कर्मचारी काम पर देर से रुका और पहले से ही नशे में धुत हो गया। और फिर अदालत में वह दावा करेगा कि उसने काम के घंटे खत्म होने के बाद शराब पी। यदि नियोक्ता अन्यथा साबित करने में विफल रहता है, तो बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जाता है।

एक चिकित्सा रिपोर्ट अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह नशे के तथ्य की सबसे विश्वसनीय पुष्टि होगी। इसलिए, यदि आपको किसी कर्मचारी के संयम के बारे में कोई संदेह है, तो उसे परीक्षा के लिए चिकित्सा संस्थान जाने की पेशकश करें। यदि कर्मचारी परीक्षा देने से इंकार करता है, तो इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करें, अदालत में यह आपके पक्ष में एक अतिरिक्त तर्क के रूप में काम करेगा।

नशे की हालत में कर्मचारी पर एक अधिनियम बनाते समय, विस्तार से बताएं कि किस आधार पर अधिनियम बनाने वाले कर्मचारी इस निष्कर्ष पर पहुंचे। विदित हो कि बर्खास्तगी विवाद की स्थिति में, इन कर्मचारियों को गवाह के रूप में सबसे अधिक सम्मनित किया जाएगा।

काम पर नशे के लिए कैसे निकाला जाए?

काम पर नशे के लिए निकाल दिया जाना कई शर्तों के तहत ही किया जा सकता है। ये शर्तें क्या हैं और बर्खास्तगी को अवैध मानने से कैसे बचें, हमारे लेख में पढ़ें।

जगह की परिस्थितियाँ: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत काम पर एक शराबी की उपस्थिति क्या है

आपको केवल काम पर नशे में दिखने के लिए निकाल दिया जा सकता है: काम के बाहर ऐसी स्थिति में एक कर्मचारी होने के नाते, काम के घंटों के दौरान भी, विचाराधीन आधार पर बर्खास्तगी के कारण नहीं बताते हैं। उप में संदर्भित "कार्य"। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, यह मान्यता प्राप्त है:

• सीधे कार्यस्थलकर्मचारी
• कार्यस्थल के बाहर नियोक्ता का क्षेत्र;
• उस सुविधा का क्षेत्र जहां कर्मचारी नियोक्ता की ओर से काम करता है।

समय की परिस्थितियाँ: कार्य करने का समय था

कानून की इस आवश्यकता को देखते हुए, विचाराधीन आधार पर किसी कर्मचारी को खारिज करना असंभव है:

• लंच ब्रेक के दौरान उन्होंने काम पर शराब पी, जिसके बाद (ब्रेक के अंत तक) उन्होंने काम छोड़ दिया;
• कार्य दिवस की समाप्ति के बाद कार्यस्थल पर शराब पी;
• छुट्टी के दिन, छुट्टी के दिन (कोई भी) या बीमार छुट्टी के दिन शराब के नशे में काम पर आया था।

नशे के लिए बर्खास्तगी के उद्देश्य से नशे के तथ्य को ठीक करना

यदि आपको संदेह है कि कर्मचारी नशे में है, तो सबसे पहले, नशे के तथ्य को रिकॉर्ड करने की सिफारिश की जाती है। कर्मचारी की ऐसी अवस्था के साक्ष्य की उपस्थिति तीसरी है आवश्यक शर्तउनकी कानूनी बर्खास्तगी के लिए।

नशे की स्थिति की पुष्टि न केवल चिकित्सकीय राय से की जा सकती है, बल्कि अन्य साक्ष्यों से भी की जा सकती है। यह भी प्लेनम द्वारा इंगित किया गया था सुप्रीम कोर्टपैरा में आरएफ। 17.03.2004 नंबर 2 के संकल्प के 3 पैरा 42 (बाद में संकल्प संख्या 2 के रूप में संदर्भित)।

कभी-कभी वस्तुनिष्ठ कारणों से परीक्षा आयोजित करना संभव नहीं होता है। उदाहरण के लिए, पास में संबंधित प्रोफ़ाइल का कोई चिकित्सा संस्थान नहीं है, या कोई कर्मचारी परीक्षा के खिलाफ है, और यह केवल तभी संभव है जब स्वैच्छिक सहमति दी गई हो (साथ ही महत्वपूर्ण संकेत के बिना की गई कोई भी चिकित्सा प्रक्रिया)।

महत्वपूर्ण! यह अनुशंसा की जाती है कि नशे की हालत में काम पर आने का एक अधिनियम बनाकर शुरू करें, भले ही कर्मचारी एक परीक्षा से गुजरने के लिए सहमत हो। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किसी व्यक्ति को किसी भी समय (इसके कार्यान्वयन से पहले और उसके दौरान) इस प्रक्रिया को अस्वीकार करने का अधिकार है।

एक अधिनियम तैयार करने के लिए एक आयोग का निर्माण

कुछ संगठनों में कर्मचारियों की नशे की स्थिति को ठीक करने के लिए एक स्थायी आयोग होता है। यदि कोई नहीं है, तो इसे बनाना बेहतर है।

ऐसा करने के लिए, आपको निःशुल्क रूप में एक आदेश जारी करना होगा। इसमें प्रदर्शित करना उचित है:

• आदेश का आधार (आमतौर पर यह एक शराबी कार्यकर्ता की खोज पर एक ज्ञापन है);
• आयोग का उद्देश्य;
• पूरे नाम और पदों को दर्शाने वाले आयोग की संरचना;
• आयोग की वैधता अवधि (वैधता अवधि को सीमित किए बिना, यानी निरंतर आधार पर आयोग बनाना संभव है)।

नशे की हालत में किसी कर्मचारी पर कार्रवाई कैसे करें?

जिस दिन कर्मचारी को काम पर पकड़ा गया था उस दिन कमीशन अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए पिया हुआ. इसके अलावा, स्पष्ट कारणों से इसे जल्द से जल्द करने की सिफारिश की जाती है: कुछ घंटों के बाद नशे के तथ्य को साबित करना मुश्किल होगा।

अधिनियम का रूप स्वीकृत नहीं है, लेकिन इसमें शामिल करने की सलाह दी जाती है:

• संकलन का स्थान, दिनांक और समय;
• अधिनियम को लागू करने वाले कर्मचारियों के बारे में जानकारी;
• नशे की हालत में पहचाने गए कर्मचारी के बारे में जानकारी;
• नशा के लक्षण।

अंतिम बिंदु पर: 2016 में लागू हुआ नए आदेशनशा के तथ्य को निर्धारित करने के लिए चिकित्सा परीक्षा (18 दिसंबर, 2015 नंबर 9 33 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, इसके बाद प्रक्रिया के रूप में संदर्भित)। इस दस्तावेज़ का खंड 6 नशे के संकेतों को परिभाषित करता है, जिनमें से प्रत्येक पहले से ही परीक्षा के लिए भेजे जाने के लिए पर्याप्त है, अगर नियोक्ता को संदेह है कि कर्मचारी नशे में है:

• अस्थिर मुद्रा और चाल;
• मादक गंध;
• भाषण विकार;
• त्वचा के रंग में अचानक परिवर्तन।

ये संकेत कुछ बीमारियों में निहित हो सकते हैं, इसलिए कर्मचारी की स्थिति का विस्तार से वर्णन किया जाना चाहिए। अधिनियम में सभी परिस्थितियों के आधार पर, एक उचित निष्कर्ष निकाला जाता है।

इस अधिनियम पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिसके बाद अपमानजनक कर्मचारी को हस्ताक्षर के तहत परिचित कराना अत्यधिक वांछनीय है। यदि वह हस्ताक्षर करने से इनकार करता है या नशे की हालत में हस्ताक्षर नहीं कर सकता है, तो अधिनियम को जोर से पढ़ा जाना चाहिए और उसमें एक उपयुक्त चिह्न बनाया जाना चाहिए।

नशे के तथ्य के प्रमाण के रूप में चिकित्सा निष्कर्ष

अधिनियम तैयार करने के बाद, कर्मचारी को एक चिकित्सा संस्थान में परीक्षा देने की पेशकश करना आवश्यक है। प्रक्रिया के खंड 3 के अनुसार, यह केवल चिकित्सा पद्धति के लिए लाइसेंस वाले संगठनों द्वारा ही किया जा सकता है, जिसमें अन्य बातों के अलावा, नशे के लिए परीक्षा की सेवा शामिल है। एक उपयुक्त लाइसेंस के बिना एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किए गए निष्कर्ष को कर्मचारी की बर्खास्तगी की वैधता के प्रमाण के रूप में अदालत द्वारा स्वीकार नहीं किया जाएगा।

यदि कर्मचारी प्रक्रिया से सहमत होता है, तो उसे एक रेफरल दिया जाता है (उपखंड 5, आदेश के खंड 5)। इस दिशा का स्वरूप मुक्त है।

सर्वेक्षण में 5 क्रियाएं शामिल होनी चाहिए (आदेश का खंड 4)। उनमें से जैविक तरल पदार्थों का विश्लेषण, और परीक्षा, और एक श्वासनली के साथ जाँच कर रहे हैं। यदि कोई कार्रवाई नहीं की गई और / या निष्कर्ष में परिलक्षित नहीं हुई, तो अदालत बर्खास्तगी को अवैध मान सकती है।

नशे के लिए बर्खास्तगी से पहले कार्य कर्तव्यों से निलंबन

नियोक्ता, नशे के तथ्य को स्थापित करने के बाद, उल्लंघनकर्ता को काम से हटाने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 1)। निलंबन के समय को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा, लेकिन इस दौरान वेतन अर्जित नहीं होगा।

निलंबन आदेश द्वारा जारी किया जाना चाहिए, एकीकृत रूपजो मौजूद नहीं है। इसमें शामिल करना उचित है:

• नियोक्ता के बारे में जानकारी;
• कर्मचारी के बारे में जानकारी (पूरा नाम, स्थिति);
• निष्कासन की परिस्थितियों का संकेत - नशे की स्थिति;
• नशे के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का लिंक;
• से निलंबन अवधि नौकरी के कर्तव्य.

कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, एक कर्मचारी को उन परिस्थितियों के संरक्षण की अवधि के दौरान काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती जिसके लिए उसे हटाया गया था। नशे की स्थिति में ऐसी अवधि निर्धारित करना कठिन हो सकता है, क्योंकि कभी-कभी नशे की स्थिति इतनी गंभीर होती है कि वह कई दिनों तक नहीं गुजर पाती है।

महत्वपूर्ण! यदि नियोक्ता ने नशे के तथ्य को स्थापित किया है, फिर भी उल्लंघनकर्ता को काम करने की अनुमति दी है, तो संभव के लिए दायित्व नकारात्मक परिणाम(संपत्ति की क्षति, चोट) उस पर पड़ती है। और जिम्मेदार अधिकारी जिन्होंने निलंबन नहीं किया, स्थिति से अवगत होने के कारण, श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन करने के लिए दंडित किया जा सकता है - जैसा कि कला के तहत। 5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, और कला के अनुसार। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143।

कार्यस्थल में नशे के लिए कैसे निकाला जाए? बर्खास्तगी आदेश (नमूना)

काम पर नशे के लिए बर्खास्तगी अनुशासनात्मक कार्रवाई के उपाय से ज्यादा कुछ नहीं है। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित नियमों को लागू करने पर नियमों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है।

निलंबन अवधि की समाप्ति के बाद ऐसा करना सबसे अच्छा है। यदि काम पर नशे की खोज के तुरंत बाद स्पष्टीकरण का अनुरोध किया जाता है, तो अदालत उल्लंघन देख सकती है, यह दर्शाता है कि कर्मचारी के नशे में सही स्पष्टीकरण लिखने में असमर्थता हुई है।

व्याख्यात्मक अनुरोध का रूप स्थापित नहीं किया गया है। अभी भी इसे लिखित रूप में तैयार करने और कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ एक प्रति सौंपने की सिफारिश की जाती है, और एक को रखने से इनकार करने के मामले में, एक अधिनियम तैयार करें।

2 कार्य दिवसों के बाद (यह इस अवधि के दौरान व्याख्यात्मक नोट लिखा जाना चाहिए), नियोक्ता के पास 2 विकल्प हैं:

1. यदि कोई स्पष्टीकरण प्रदान नहीं किया जाता है, तो इस बारे में एक अधिनियम तैयार किया जाता है। लिखित आवश्यकताएक स्पष्टीकरण और इसे प्रदान करने में विफलता का कार्य बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त होगा।
2. यदि कर्मचारी ने एक व्याख्यात्मक नोट लिखा है, तो उसके द्वारा बताए गए कदाचार के कारणों का आकलन किया जाना चाहिए और इसकी गंभीरता को ध्यान में रखते हुए, अनुशासनात्मक मंजूरी के प्रकार का निर्धारण करना चाहिए। यह संभव है कि कर्मचारी को काम पर जहरीले धुएं से जहर दिया गया हो, जिसके परिणामस्वरूप विषाक्त नशा हो।

नशे के लिए बर्खास्तगी का आदेश तैयार करने में कुछ भी मुश्किल नहीं है। एक नमूना हमारी वेबसाइट पर पाया जा सकता है। यह याद रखना चाहिए कि यह केवल एक आदेश जारी करने के लिए पर्याप्त है - बर्खास्तगी पर, क्योंकि इस मामले में यह वह है जो अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में कार्य करता है। यानी अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने के लिए अलग से आदेश जारी करने की जरूरत नहीं है।

उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी के रूप में दंड की आनुपातिकता

अदालतें बर्खास्तगी को हमेशा इस तरह के अपराध की गंभीरता के अनुपात में काम पर नशे में दिखने के रूप में नहीं मानती हैं। इसलिए, प्रत्येक में विशिष्ट मामलानियोक्ता को अपराधी कर्मचारी द्वारा दिए गए स्पष्टीकरणों पर अधिक ध्यान देना चाहिए, साथ ही अपराधी के पिछले व्यवहार और सामान्य रूप से काम करने के उसके रवैये का मूल्यांकन करना चाहिए। यह रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम (संकल्प संख्या 2 के खंड 53) द्वारा इंगित किया गया था, यह कला के भाग 5 में भी उल्लेख किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192।

1. कर्मचारी लंबे समय से कंपनी के साथ है।
2. कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को पहले कभी लागू नहीं किया गया है।
3. कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु के करीब है।
4. नियोक्ता के लिए कदाचार के कोई नकारात्मक परिणाम नहीं थे।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी को काम पर नशे में दिखने के लिए बर्खास्त करने का निर्णय लेने से पहले, किसी को स्थिति का पुनर्मूल्यांकन करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि बर्खास्तगी के लिए अनिवार्य शर्तें हैं। रोजगार अनुबंध, जैसे इतना:

• नशे का पर्याप्त सबूत;
• नशे की शुरुआत में कर्मचारी के अपराध को स्थापित करना;
• कार्यस्थल पर और काम के घंटों के दौरान नशे की हालत में दिखाई देना।

आपको नशे के लिए नौकरी से तभी निकाला जा सकता है जब इन तथ्यों को जोड़ दिया जाए, उनमें से एक भी पर्याप्त नहीं है। इसके अलावा, नियोक्ता को कर्मचारी की विशेषताओं के आधार पर गैर-समाप्ति दंड लगाने पर विचार करना चाहिए।

पीने के लिए बर्खास्तगी की बारीकियां: चरण-दर-चरण निर्देश, साथ ही डाउनलोड के लिए एक नमूना आदेश

कार्यस्थल में सबसे आम स्थितियों में से एक, नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी का आधार देते हुए, बाद में कार्यस्थल पर नशे में होने की उपस्थिति है।

अक्सर, ऐसी घटनाओं पर आंखें मूंद ली जाती हैं यदि कर्मचारी अपने क्षेत्र का विशेषज्ञ है, लंबे समय से काम कर रहा है, किसी भी बुरी चीज पर ध्यान नहीं दिया गया है, और उसकी "स्थिति" काम के प्रदर्शन और गुणवत्ता को प्रभावित नहीं करती है।

लेकिन इस तरह के व्यवहार का कारण बन सकता है औद्योगिक चोटें, दुर्घटनाएं और अन्य अप्रिय स्थितियां, जिसके परिणामस्वरूप अन्य लोग पीड़ित हो सकते हैं।

इसलिए, प्रबंधन को यह जानने की जरूरत है कि कार्यस्थल में पीने के लिए उचित तरीके से खारिज कैसे किया जाए।

कानून के दृष्टिकोण से सक्षम रूप से शराब पीने के लिए किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए, यह जानने के लिए लेख पढ़ें।

लेख पी बी, भाग 6, कला के तहत बर्खास्तगी का मुद्दा। प्रत्येक मामले में नशे के लिए 81 उद्यम का प्रमुख होना चाहिए। बर्खास्तगी के निर्णय की स्थिति में, उसे आवश्यक दस्तावेजों को सही ढंग से पूरा करके कर्मचारी के अपराध को साबित करना होगा।

शराब के नशे के निम्नलिखित मुख्य लक्षणों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

लेकिन हमेशा नहीं, केवल इन लक्षणों के आधार पर, यह माना जा सकता है कि नशे के लिए बर्खास्तगी के आधार हैं।

यदि आप इन संकेतों को नोटिस करते हैं तो आपको पीने के लिए नहीं निकाला जाएगा, क्योंकि वही लक्षण अन्य स्थितियों में मौजूद होते हैं, जैसे कि तनाव, विषाक्त पदार्थों के साथ जहर आदि, और गंध मानव सेवन से जुड़ी हो सकती है। दवाइयाँडॉक्टर के निर्देशानुसार।

नशा किस हद तक बर्खास्तगी का कारण बन सकता है?

चूंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार शराब के नशे के लिए बर्खास्तगी केवल नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर होने के लिए संभव है, न कि शराब पीने के तथ्य के लिए, यह साबित करना आवश्यक है कि शराब की एकाग्रता में रक्त आधा पीपीएम के बराबर होता है, जो लगभग 80 किलो वजन वाले व्यक्ति के लिए 75 ग्राम वोदका या 1 बोतल बीयर के बराबर होता है।

यह किन मामलों में संभव है?

कार्यस्थल पर या नियोक्ता के क्षेत्र के भीतर शराब के नशे के लेख के तहत बर्खास्तगी तभी संभव है जब यह उसके काम के घंटों के दौरान हुआ हो।

नशे की हालत में काम पर आने के लिए किस श्रेणी के कर्मचारियों को कानून द्वारा बर्खास्त करने से प्रतिबंधित किया गया है?

नशे के लिए बर्खास्तगी का लेख निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है:

नशे की स्थिति की पहचान

नशे के लिए कैसे निकाला जाए? शराब के नशे के तथ्य को ठीक करने के साथ कार्यस्थल में नशे के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया शुरू होती है। यह साबित करना आवश्यक है कि काम के प्रदर्शन के दौरान कर्मचारी वास्तव में नशे में था।

इस तथ्य को दर्ज करने के लिए कि कार्यस्थल पर काम के घंटों के दौरान कोई व्यक्ति अनुपयुक्त स्थिति में है, एक ज्ञापन तैयार करना आवश्यक है।

यह दस्तावेज़ विवरण के बिना तैयार किया गया है, क्योंकि इसका उद्देश्य केवल उद्यम में कर्मचारी की अपर्याप्त स्थिति के बारे में प्रबंधन को जानकारी देना है।

प्रबंधन, बदले में, इस दस्तावेज़ पर एक संकल्प लागू करता है, जो एक जांच आयोग के निर्माण और आगे के उपायों को इंगित करता है, अगर यह पहले यहां नहीं बनाया गया है और स्थायी आधार पर काम नहीं करता है।

पीने के लिए निकाल दिया जाना: एक चरण-दर-चरण प्रक्रिया

तो आप काम पर शराब पीने के लिए किसी कर्मचारी को कैसे निकालेंगे? कार्यस्थल पर नशे में धुत होने के कारण आपको उस समय से नौकरी से निकाला जा सकता है जब किसी कर्मचारी की उसके कार्यकाल के दौरान अनुचित रूप से पहचान की जाती है काम की पारी. ऐसा करने के लिए, इस तथ्य को दर्ज करने के लिए कई प्रक्रियाओं को पूरा करना आवश्यक है:

त्रुटि की संभावना को समाप्त करने के लिए, कुछ ऐसे लोगों को शामिल करना आवश्यक है जो घटना के गवाह होंगे।

ये अन्य विभागों के कर्मचारी हो सकते हैं, लेकिन मदद के लिए एक वकील और श्रम सुरक्षा विभाग के एक कर्मचारी को शामिल करना सबसे अच्छा है।

कार्यस्थल में नशे के लिए लेख के पैराग्राफ बी, भाग 6, 81 में प्रावधान है कि कर्मचारी को पहले काम से हटा दिया जाना चाहिए। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 द्वारा आवश्यक है।

साथ ही काम पर नशे के लिए लेख में यह संकेत दिया गया है कि समय पर गैर-बर्खास्तगी के साथ यह कर्मचारीउसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में इस कारण उत्पन्न होने वाले सभी परिणाम नियोक्ता को सौंपे जाएंगे।

इसलिए इसे बनाना चाहिए यह कार्यविधि, इसे समग्र रूप से विभाग या संगठन के प्रमुख के उचित आदेश के साथ जारी किया।

कार्यस्थल पर नशे की हालत में एक कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में एक अधिनियम लिखना आवश्यक है। अदालत में बर्खास्तगी की वैधता को और साबित करने के लिए इस तरह के एक दस्तावेज का निर्माण आवश्यक है।

नशे के लिए एक लेख के तहत खारिज करते समय, अधिनियम में बाद के सभी बिंदुओं को लिखना बहुत महत्वपूर्ण है।

• संस्था का नाम।
• दस्तावेज़ संकलन का समय, तिथि। कहाँ बना था।
• उस कर्मचारी का पूरा नाम जिसकी गलती से सभी प्रक्रियाएं पूरी की जाती हैं।
• स्थिति और गवाहों के नाम जो कर्मचारी की स्थिति के तथ्य की पुष्टि करते हैं।
• अधिनियम बनाने वाले व्यक्ति का पूरा नाम और स्थिति।

सभी बाहरी लक्षणों का विवरण जो कर्मचारी के नशे की उपस्थिति का संकेत देते हैं: शराब की गंध, अश्लील भाषण, अजीब हरकतें, त्वचा का लाल होना, उल्लंघन करने का प्रतिरोध।

नशे की हालत में कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की उपस्थिति पर नमूना अधिनियम।

यह आवश्यक है कि अधिनियम में घटना के अपराधी अपने हाथ से स्थिति के बारे में एक स्पष्टीकरण लिखें।

यदि कर्मचारी स्पष्टीकरण नहीं देना चाहता है, तो इसे एक अलग पैराग्राफ में भी इंगित किया जाना चाहिए।

कर्मचारी को जांच के लिए भेजना चिकित्सा संस्थानप्रासंगिक निर्देशों में निर्धारित नियमों के अनुसार बिल्कुल किया जाना चाहिए।

इस तरह की परीक्षा को तभी वैध माना जाता है जब यह विशेष दवा औषधालयों में मादक द्रव्य विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है या जब एक अलग प्रोफ़ाइल के विशेष रूप से प्रशिक्षित डॉक्टर चिकित्सकीय रूप से सुसज्जित लोगों के लिए जाते हैं। कार निरीक्षण।

स्थल की यात्रा के लिए भुगतान और प्रक्रिया स्वयं स्थिति को स्पष्ट करने वाले, यानी नियोक्ता की कीमत पर की जाती है।

जितनी जल्दी कर्मचारी को मधु को भेजा जाएगा। परीक्षा, उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करने की अधिक संभावना है, क्योंकि कागजी कार्रवाई शुरू होने के कई घंटों के बाद, रक्त में अल्कोहल का पता नहीं चल सकता है।

एक व्याख्यात्मक कार्यकर्ता को तब लिखना होगा जब वह शांत अवस्था में काम पर आए।

आधिकारिक जुर्माना लगाने की वैधता के लिए यह दस्तावेज़ अनिवार्य है। इसके अलावा, यह नशे के तथ्य की मान्यता और स्वयं अपराधी की सहमति की पुष्टि होगी।

यदि कर्मचारी उत्पन्न होने वाली स्थिति के बारे में स्पष्टीकरण नहीं लिखने जा रहा है, तो 2 गवाहों और बॉस द्वारा हस्ताक्षरित इनकार को इंगित करने वाला एक अधिनियम तैयार करना आवश्यक है।

चूँकि कर्मचारी को स्थिति पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए 2 दिन का समय दिया जाता है, जब कर्मचारी ने संकेत दिया कि वह एक व्याख्यात्मक नोट नहीं लिखेगा, लेकिन उस क्षण से दो दिनों के बाद इनकार करने का कार्य करने के लायक नहीं है।

मादक नशे की स्थिति के लिए बर्खास्तगी पर दस्तावेज तैयार किए जाते हैं।किसी कर्मचारी को 3 दिनों के भीतर बर्खास्त करने का आदेश जारी करने का तथ्य उसके पास लाया जाना चाहिए। बर्खास्त व्यक्ति के हस्ताक्षर प्राप्त करना और उसे दस्तावेज़ की एक प्रति देना आवश्यक है।

नशे पर लेख के तहत बर्खास्तगी का आदेश टी -8 फॉर्म में तैयार किया जाना चाहिए। जांच के दौरान हुए सभी दस्तावेजों को "फाउंडेशन" आदेश के एक अलग पैराग्राफ में संदर्भित किया जाना चाहिए।

यदि आदेश में हस्ताक्षर करने के प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया जाता है, तो एक अधिनियम तैयार किया जाता है, जिस पर मुखिया और दो तृतीय-पक्ष (अन्य विभागों से) व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे।

उपरोक्त सभी कार्रवाइयाँ उल्लंघन का पता चलने के एक महीने के भीतर की जानी चाहिए। यदि प्रमुख व्यक्ति को बर्खास्त करने का निर्णय, एक आदेश के रूप में तैयार किया गया, अनुमोदित समय सीमा के भीतर नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव नहीं होगा।

गैरकानूनी स्थिति में कार्यस्थल पर होने के कारण बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना आवश्यक है।

कार्यस्थल पर नशे की हालत में होने के कारण बर्खास्त कर्मचारी को निम्नलिखित भुगतान प्राप्त होते हैं:

• वेतन;
• छुट्टी के दिन जिनका उसने उपयोग नहीं किया।

मुआवजा और अन्य भुगतान जैसे कि कार्यस्थल पर नशे के लिए बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान की अनुमति कर्मचारी को नहीं है।

अगर एक बार भी ऐसा हुआ तो शराब के नशे के लिए बर्खास्तगी हो सकती है।

शराब के नशे में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का तरीका जानने के लिए, आवश्यक साक्ष्य और गवाहों की पुष्टि प्रदान करते हुए, सभी दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी के इस शब्द को समाप्त करना असंभव है। न्यायालयों के माध्यम से चुनौती दी जाती है।

लेख के तहत कार्यस्थल में नशे के लिए बर्खास्तगी

हर संगठन में कुछ समस्याग्रस्त कर्मचारी होते हैं। एक नियम के रूप में, प्रबंधन असंतोष तब उत्पन्न होता है जब कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं होता है। यह विषय एक पोस्ट में है छुट्टियांविशेष रूप से प्रासंगिक। यदि, उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति को काम पर बुलाया जाता है, रिपोर्ट करता है कि वह अच्छा महसूस नहीं कर रहा है, और अगले दिन कार्यस्थल पर दिखाई देता है, तो उसे चेतावनी मिल सकती है।

लेकिन अगर कोई व्यक्ति कुछ दिनों बाद बिना चिकित्सकीय दस्तावेजों के कार्यस्थल पर दिखाई देता है, तो उसे नशे के कारण नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। भले ही कारण स्पष्ट हो। इस मामले में, अनुपस्थिति के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के उसी अनुच्छेद 81 के तहत पंजीकरण होना चाहिए।

कार्यस्थल में शराब पीने के लिए किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए

अनुशासन के घोर उल्लंघन के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी प्रदान की जाती है। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना आवश्यक है। प्रक्रिया को कड़ाई से परिभाषित क्रम में होना चाहिए, अन्यथा इसका परिणाम श्रम निरीक्षक से लेकर आर्थिक अपराध विभाग तक विभिन्न विभागों के निरीक्षण के रूप में होगा। बर्खास्त कर्मचारी द्वारा लिखे गए बयानों की संख्या के लिए चेक की संख्या सीधे आनुपातिक है।

यदि बर्खास्तगी के तथ्य को अवैध माना जाता है, तो कर्मचारी को कार्यस्थल पर बहाल किया जा सकता है। यह मजबूर डाउनटाइम के लिए उसे मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता को पूरा करेगा। उसके बाद, संगठन में निरीक्षण शुरू हो सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के उल्लंघन का पता चलने पर, श्रम कानून निरीक्षक की राशि में जुर्माना जारी कर सकता है:

• के लिए अधिकारियों अधिकतम आकारजुर्माना 50,000 रूबल होगा;
• के लिए व्यक्तियों 40,000 रूबल तक का जुर्माना;
• के लिए कानूनी संस्थाएंअधिकतम जुर्माना 200,000 रूबल तक है।

कार्यस्थल में नशे के लिए बर्खास्तगी

काम के दौरान पीने के लिए बर्खास्तगी की सही प्रक्रिया बहुत महत्वपूर्ण है। चरण दर चरण क्रमकार्रवाई:

• नशे के तथ्य को ठीक करना और कर्मचारी को परिणामों के बारे में चेतावनी देना;
• तीन कर्मचारियों के हस्ताक्षर के साथ नशे के तथ्य पर एक ज्ञापन तैयार करना;
• एक विशेष संस्थान में चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना;
• एक कर्मचारी द्वारा एक परीक्षा से गुजरने से इनकार करने के मामले में, एक अधिनियम तैयार करना;
• बर्खास्तगी का नोटिस जारी करना;
• रिकॉर्ड के लिए आदेश के साथ कर्मचारी का परिचय;
• कार्यपुस्तिका में नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाना।

बर्खास्तगी आदेश आवश्यक रूप से एक ज्ञापन पर आधारित होना चाहिए। से उदाहरण न्यायिक अभ्यासदिखाएँ कि यह अदालत में विवादों में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की वैधता का प्रमाण है।

यदि आपको लेख के तहत नशे के लिए निकाल दिया गया है, तो क्या करें

यदि किसी व्यक्ति को कार्यस्थल पर नशे के लिए कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड प्राप्त हुआ है, तो उसके पास इस रिकॉर्ड को तीन तरीकों से ठीक करने का एक तरीका है:

• अदालत के फैसले से कार्यस्थल पर बहाली;
• कार्यपुस्तिका का डुप्लिकेट जारी करें;
• थोड़े समय के लिए कम वेतन वाली नौकरी पाएं।

यदि नशे के लिए बर्खास्तगी पर दस्तावेजों के प्रसंस्करण की प्रक्रिया का उल्लंघन किया गया था, तो यह अदालत में जाने के लिए समझ में आता है। यह संभव है यदि कोई ज्ञापन नहीं है जिसके साथ व्यक्ति को परिचित होना चाहिए, या इसे पूर्वव्यापी रूप से जारी किया गया हो। यह कार्यस्थल पर बहाली और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार मुआवजे के भुगतान की गारंटी देता है। यदि प्रबंधन द्वारा प्रक्रिया का पालन किया जाता है, तो अदालत में आवेदन दाखिल करने से वांछित परिणाम नहीं आएगा।

कार्यपुस्तिका में नशे की प्रविष्टि के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी

यदि न्यायालय के माध्यम से कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि को ठीक करना संभव नहीं है, तो आपको एक नई नौकरी प्राप्त करने की आवश्यकता है। यदि कोई व्यक्ति खुद को अच्छी तरह दिखाता है, तो यह तथ्य यह मानने का आधार होगा कि समस्या क्या है शराब की लतहल किया। यदि किसी व्यक्ति को दूसरी नौकरी के लिए नियुक्त नहीं किया जाता है, तो वह उपचार का प्रमाण पत्र प्रस्तुत कर सकता है, उदाहरण के लिए किसी क्लिनिक से या किसी नशा विशेषज्ञ से।

इस घटना में कि नियोक्ता ने किसी भी कारण से रिपोर्ट प्रस्तुत नहीं की पेंशन निधि, आप बिना परिणाम के कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि से छुटकारा पा सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको एक डुप्लिकेट पुस्तक बनाने की आवश्यकता है। रिकॉर्ड को पुनर्स्थापित करने के लिए सभी नियोक्ताओं के पास जाना आवश्यक नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता कार्य के अंतिम स्थान पर सेवा की लंबाई पर सभी डेटा को पुनर्स्थापित करने की क्षमता प्रदान करता है। कार्य का अंतिम स्थान माना जाता है जहां नियोक्ता ने FIU को योगदान दिया। इस मामले में, निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए:

• एक नई कार्यपुस्तिका खरीदें;
• कार्मिक विभाग को कार्यपुस्तिका और पासपोर्ट जमा करें;
• इसे पुनर्स्थापित करने के अनुरोध के साथ किसी दस्तावेज़ के नुकसान के बारे में एक बयान लिखें;
• कार्यपुस्तिका उठाओ।

यदि नियोक्ता ने FIU को योगदान दिया है, तो आप प्रविष्टि को हटा सकते हैं, लेकिन यह ज्ञात हो जाएगा।

यह कैसे सुनिश्चित करें कि आपको नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्त नहीं किया गया है?

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के साथ समस्या को हल करने का सबसे अच्छा तरीका प्रबंधन के साथ बातचीत करना है। में सबसे अच्छा मामलायदि कार्रवाई से नियोक्ता को कोई नुकसान नहीं हुआ है, तो आप चेतावनी पर भरोसा कर सकते हैं।

यदि अनुशासनात्मक दायित्व के रूप में नियुक्ति पर बातचीत के परिणाम नहीं निकले हैं, तो आप दूसरे रास्ते पर जा सकते हैं। सामान्य प्रक्रिया की तुलना में लेख के तहत बर्खास्तगी की प्रक्रिया बहुत अधिक जटिल है। इसलिए, इसके लिए एक आवेदन लिखना काफी संभव है खुद की मर्जी. सबसे अधिक संभावना है कि नेतृत्व आधे रास्ते में व्यक्ति से मिल जाएगा।

लेख साइटों से सामग्री के आधार पर लिखा गया था: alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए नशा एक विवादास्पद और अप्रिय कारण है। कार्यस्थल पर नशे की हालत में दिखने की बात साबित करनी होगी। शराब पीने और नशा करने का दोषी ठहराना मुश्किल है। गवाह, चिकित्सा प्रमाण पत्र, कार्यस्थल, समय और अन्य बारीकियों के बारे में साक्ष्य आधार की आवश्यकता होगी। अप्रिय प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने से काम नहीं चलेगा, क्योंकि। अपराधी को जबरन नशीली दवाओं की जांच कराने के लिए मजबूर करना कानून के खिलाफ है।

कई नेता अपनी मर्जी से एक बयान लिखने की पेशकश करते हुए, समस्या को शांतिपूर्वक और जल्दी से हल करना पसंद करते हैं। मामले में जब नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी अपरिहार्य है, तो कानून को स्थापित मानदंडों के पूर्ण अनुपालन की आवश्यकता होती है। विवादों के मामले में, कर्मचारी को दावा दायर करके अदालत में आवेदन करने का अधिकार है अवैध बर्खास्तगी. श्रम संहिता की आवश्यकताओं का उल्लंघन किसी कर्मचारी की स्थिति में बहाली, मुआवजे के भुगतान के आधार के रूप में कार्य करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता समाप्त कर सकता है रोजगार का करारवी एकतरफाअपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा घोर उल्लंघन के मामले में। नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्त करने के प्रबंधक के अधिकार को नियंत्रित करने वाले नियम कला में निहित हैं। 76 (बिंदु 3), 81 भाग 1 (बिंदु 6)। यहां तक ​​कि नशे में काम करने के लिए एक यात्रा बर्खास्तगी में समाप्त हो सकती है।

कानून नशा को न केवल शराब का नशा मानता है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार किसी भी जहरीले प्रभाव के कारण कर्मचारी के मनोवैज्ञानिक, व्यवहारिक कार्यों में बदलाव है। मादक। मंजूरी काम के घंटों के दौरान शराब पीने के लिए नहीं, बल्कि नशे के तथ्य के लिए लागू की जाती है।

बर्खास्तगी को कानूनी माना जाता है (खंड "बी", खंड 6, अनुच्छेद 81), यदि कर्मचारी काम के घंटों के दौरान:

• एक निश्चित कार्यस्थल पर नशे में दिखाई दिया;
• उद्यम के क्षेत्र में नशे में है;
• नशे की हालत में, उसने एक व्यापार यात्रा पर या उस सुविधा पर काम करना शुरू कर दिया जहाँ उसे मुखिया की ओर से भेजा गया था।

नशे की स्थिति के साथ क्या हो रहा है, विभिन्न शारीरिक और मनोवैज्ञानिक विकारों के वास्तविक मूल्यांकन के नुकसान के साथ है। इसलिए, कानून किसी भी गुप्त (आधिकारिक, वाणिज्यिक), कर्मचारियों के बारे में व्यक्तिगत जानकारी, सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के परिणामों के खतरे के प्रकटीकरण के मामलों में एक शराबी के साथ अनुबंध को समाप्त करने के प्रबंधक के अधिकार के लिए प्रदान करता है।

श्रम संहिता ने न केवल नियोक्ता बल्कि कर्मचारी के अधिकारों को भी सुरक्षित किया।

बर्खास्तगी से असहमति के मामले में, बाद वाले को कार्यपुस्तिका या आदेश (अनुच्छेद 392) प्राप्त करने के एक महीने के भीतर अदालत में आवेदन करना होगा।

कार्यस्थल और काम के घंटे किसे माना जाता है?

एक आदेश तैयार करना शुरू करना, प्रबंधक को याद रखना चाहिए: नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी बंद हो जाती है आजीविकाकर्मचारी। कानूनी अभ्यास से पता चलता है कि बर्खास्त कर्मचारी ज्यादातर मामलों में अदालत जाते हैं। आदेश को रद्द करने की मांग करते हुए अपनी बेगुनाही साबित करने की कोशिश कर रहे हैं। श्रम संहिता के उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के निष्पादन में त्रुटियां बरी होने के आधार के रूप में काम करती हैं। इसलिए बारीकियों को जानना उचित तैयारीदस्तावेज़ गलतियों से बचने में मदद करेंगे।

साक्ष्य आधार का प्रमुख मुद्दा कार्यस्थल और समय का मुद्दा है। आपको लेख के तहत केवल एक मामले में नशे के लिए निकाल दिया जा सकता है - यदि नशा सीधे आदेश द्वारा निर्धारित कार्यस्थल पर शराब या नशीली दवाओं के उपयोग का परिणाम था। अवधारणा की व्याख्या इस प्रकार की जाती है:

1. कर्मचारी को स्थापित कार्य घंटों के दौरान कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए एक स्थान सौंपा जाना चाहिए। स्थिर बिंदु मशीन है मेज़, ग्रीनहाउस, कैश डेस्क, दुकान काउंटर, अन्य स्थान।
2. एक कार्यस्थल एक परिवहन, कन्वेयर, कोई अन्य उपकरण है, जो आंदोलन और संचालन के प्रावधान के लिए एक विशिष्ट कर्मचारी जिम्मेदार है: ड्राइवर, डिस्पैचर, ऑपरेटर, कार्यकर्ता, आदि।
3. उद्यम के क्षेत्र की अवधारणा एक कारखाने, कार्यालय, गोदाम, फार्मेसी, आदि के लिए एक समर्पित स्थान को दर्शाती है।
4. कर्मचारी को सौंपी गई जिम्मेदारी का क्षेत्र: रेलवे ट्रैक, वन भूमि, सड़कों, आवासीय भवनों आदि का एक खंड। अनुच्छेद 81 के तहत, क्षेत्र को बायपास करने वाले कर्मचारियों को बर्खास्त किया जा सकता है: निरीक्षक, वनपाल, नियंत्रक और अन्य कर्मचारी। एक अनुमोदित निर्देश, रिपोर्ट कार्ड या पोशाक की आवश्यकता है।
5. कार्यस्थल कोई भी वस्तु है जहाँ कर्मचारी को मुखिया की ओर से भेजा जाता है, साथ ही व्यावसायिक यात्रा भी।

श्रम संहिता प्रबंधकों को काम के घंटे और लंच ब्रेक के लिए सीमाएं निर्धारित करने के लिए बाध्य करती है। केवल इस अवधि में किसी कर्मचारी का रिकॉर्ड किया गया नशा उल्लंघन के आदेश के आधार के रूप में कार्य करता है श्रम अनुशासनउसके बाद बर्खास्तगी।

अगर काम के बाद नशे की हालत में पेश होने के लिए सजा का पालन किया जाता है, तो अदालत प्रबंधन के फैसले को अवैध मानती है।

नशा किस हद तक बर्खास्तगी का कारण बन सकता है?

बर्खास्तगी का कारण पीने का तथ्य नहीं हो सकता मादक पेय. इस उल्लंघन के लिए, आपको काम से निलंबित किया जा सकता है, फटकार लगाई जा सकती है। काम के घंटों के दौरान रिकॉर्ड किए गए कर्मचारी के नशे की स्थिति पर ही विचार किया जाता है कानूनी आधारआदेश जारी करने के लिए। करने के लिए पहली बात रक्त में शराब की एकाग्रता को साबित करना है।

नशे की डिग्री की जांच डॉक्टरों द्वारा की जाती है। पहले चरण का निदान करने के लिए, यह 0.5 पीपीएम की पहचान करने के लिए पर्याप्त है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिकों पर लागू नहीं होता है:

1. कम उम्र के कार्यकर्ता। सजा का मुद्दा किशोर मामलों पर आयोग के साथ संयुक्त रूप से तय किया जाता है।
2. प्रेग्नेंट औरत। इस मामले में श्रम अनुशासन के उल्लंघन की सजा कला द्वारा स्पष्ट की गई है। 192 टीके।
3. ऐसे कर्मचारी जो परिस्थितियों के कारण खुद को नशे की अवस्था में पाते हैं और बिना किसी गलती के। उदाहरण के लिए, सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के कारण, नशे के करीब की स्थिति जहरीले धुएं, ईथर के वाष्पीकरण, सॉल्वैंट्स और अन्य पदार्थों के कारण होती है।
4. कर्मचारी गैर-मादक दवाएं ले रहे हैं जो नशे के लक्षण पैदा करते हैं।

नशा कैसे ठीक होता है?

एक कर्मचारी के नशे की हालत के तथ्य को एक ज्ञापन द्वारा दर्ज किया जाता है। क्या हुआ इसके बारे में सूचित करने के लिए दस्तावेज़ को नियोक्ता या विभाग के प्रमुख को संबोधित किया जाता है। स्थापित आयोग आगे के उपायों के लिए आगे बढ़ता है।

सबसे पहले, एक परीक्षा की जाती है, जो एक स्वास्थ्य कार्यकर्ता द्वारा की जाती है। यदि अपराधी प्रक्रिया से गुजरने के लिए सहमत नहीं है, तो इनकार एक ऐसे अधिनियम द्वारा दर्ज किया जाता है जो निम्नलिखित को दर्शाता है:

• श्रम दायित्वों का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी का पूरा नाम;
• नाम, संगठन का विवरण;
• परीक्षा के लिए भेजने का समय;
• परीक्षा से इनकार करने का समय;
• इनकार करने के तथ्य की पुष्टि करने वाले दो गवाहों का पूरा नाम और हस्ताक्षर;
• अधिनियम को तैयार करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर और स्थिति।

आपत्तियों को एक अलग व्याख्यात्मक नोट में वर्णित किया गया है।

नौकरी से निकाले जाने से कैसे बचें?

अप्रिय प्रक्रिया और उसके परिणामों से बचने के दो तरीके हैं:

1. प्रबंधक से एक और सजा के लिए कहें (बोनस, लाभ, फटकार, आदि से वंचित)। निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है, जो सभी सहायक दस्तावेज उपलब्ध होने पर भी लेख के तहत खारिज नहीं कर सकता है।
2. अपने विवेक से छोड़ो। आमतौर पर प्रबंधक अनुरोध को स्वीकार करता है और आवेदन पर हस्ताक्षर करता है।

चरणबद्ध बर्खास्तगी

कार्यस्थल में नशे के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया में कानून का पालन करने के लिए, मौजूदा के अनुक्रम को जानना आवश्यक है कानूनी नियमत्रुटि की संभावना को समाप्त करने के लिए। श्रम संहिता के लेख 193 और 81, लेखों पर टिप्पणी के लिए स्थापित मानदंडों का वर्णन करते हैं आनुशासिक क्रिया. उद्यम के अन्य विभागों के दो कर्मचारियों को संदेह की पुष्टि करनी चाहिए। आपको कानूनी विभाग और एक व्यावसायिक सुरक्षा प्रतिनिधि की सहायता की आवश्यकता होगी।

1. कला का हवाला देते हुए एक नशे में कर्मचारी को काम से निलंबित करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 और 81। असामयिक कार्रवाई के मामले में, अपराधी के व्यवहार के परिणाम की जिम्मेदारी नियोक्ता के पास होती है (अनुच्छेद 81)।
2. नशे के लक्षणों का वर्णन करते हुए कार्यस्थल पर नशे में धुत कर्मचारी की उपस्थिति पर एक अधिनियम बनाएं।
3. लेना व्याख्यात्मक नोटअपराधी द्वारा लिखा गया। कर्मचारी के इनकार को एक अलग अधिनियम में प्रलेखित किया गया है।
4. एक मादक औषधालय में परीक्षा के लिए भेजें या कॉल करें विशेष ब्रिगेडडॉक्टरों से आवश्यक उपकरण. कानून आपातकालीन डॉक्टरों को यह प्रक्रिया करने से रोकता है। नशे के तथ्य की पुष्टि जल्दी से की जानी चाहिए, क्योंकि। समय के साथ, इथेनॉल शरीर द्वारा अवशोषित हो जाता है। किए गए परीक्षण रक्त में अल्कोहल की उपस्थिति नहीं दिखा सकते हैं।
5. एक कर्मचारी द्वारा शांत अवस्था में एक व्याख्यात्मक नोट तैयार किया जाता है, लेकिन घटना के दो दिन बाद नहीं। 48-घंटे का नियम एक व्याख्यात्मक नोट लिखने से कर्मचारी के इनकार पर लागू होता है, जो इनकार करने के समय नहीं, बल्कि निर्दिष्ट समय बीत जाने के बाद तैयार किया जाता है।
6. आदेश जारी करने के लिए तैयार दस्तावेजों को नियोक्ता को स्थानांतरित कर दिया जाता है (फॉर्म टी-8)। आदेश के साथ परिचित होने, प्रति की डिलीवरी के लिए तीन दिन आवंटित किए जाते हैं। एक अलग पैराग्राफ "आधार" कॉलम के तहत जांच के सभी दस्तावेजों को निर्धारित करता है।
7. एक माह के अंदर सभी कार्रवाई पूरी कर ली जाए। कार्यकाल की समाप्ति के बाद, आदेश में कोई कानूनी बल नहीं है।
8. कार्यपुस्तिका में नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाएं।
9. बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखना चाहिए, मामले में सभी दस्तावेज।
10. लेखा विभाग अंतिम भुगतान करता है।

भुगतान और मुआवजा

रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 140) किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर निपटान निधि के भुगतान की आवश्यकता है। लेकिन कानून लेख (अनुच्छेद 181.1) के तहत खारिज किए गए व्यक्तियों के लिए विशेष शर्तें निर्धारित करता है। श्रमिकों की इस श्रेणी को मुआवजे और अन्य प्रकार के भुगतानों के लिए प्रदान नहीं किया जाता है।

विवाद कैसे करें?

नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी के आदेश को चुनौती देने का अधिकार कर्मचारी को कानून (श्रम संहिता के अनुच्छेद 392) द्वारा सौंपा गया है। कार्यपुस्तिका और जारी किए गए आदेश की प्राप्ति के एक महीने बाद एक आवेदन जमा करके अदालत में निर्णय की अपील की जा सकती है। बर्खास्तगी पर प्राप्त दस्तावेज दावे से जुड़े होते हैं।

वादी को अपने भाग के लिए गवाह और अपनी बेगुनाही की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान करने का अधिकार है। मामले पर विचार करने के बाद, अदालत एक उद्देश्यपूर्ण निष्कर्ष जारी करेगी।

काम से निलंबन

से सही ढंग से निलंबन जारी किया श्रम गतिविधि- मुखिया के निर्णय की वैधता की अदालत द्वारा मान्यता में कारकों में से एक। श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तीन बारीकियों पर ध्यान देने की आवश्यकता है (कला। 76, 229)।

1. कर्तव्यों से निलंबन नियोक्ता की पहली अनिवार्य कार्रवाई है।
2. जिस श्रेणी के कर्मचारियों को डॉक्टर से बात करने के बाद काम करने की अनुमति दी जाती है, उनके लिए काम शुरू करने से पहले एक मेडिकल जांच की जाती है।
3. पर आपातकाल, उद्यम या चोट को नुकसान पहुंचाते हुए, एक कर्मचारी नशे की स्थिति में आवश्यक रूप से अस्पताल भेजा जाता है।

क्या किसी निर्दोष व्यक्ति को नौकरी से निकाला जा सकता है?

एक पीने वाले को हमेशा एक बेईमान नियोक्ता से एक बयान लिखने और अपनी मर्जी से छोड़ने का प्रस्ताव प्राप्त करने का जोखिम होता है। तर्क नशे के लिए लेख के तहत आग लगाने की धमकी है। आमतौर पर, डराना-धमकाना बिना किसी निरंतरता के शब्द बनकर रह जाता है। नेताओं को मुद्दे की जटिलता, कागजी कार्रवाई, किसी व्यक्ति के अदालत जाने के अधिकार के बारे में पता है, जो धोखे का खुलासा करेगा।

इस घटना में कि बर्खास्तगी आदेश फिर भी जारी किया जाता है, यह काम पर बहाली के लिए संघर्ष शुरू करने लायक है। अदालत में जाकर, आवेदक की स्थिति गवाही और नशे पर चिकित्सा रिपोर्ट की अनुपस्थिति द्वारा समर्थित होगी। परीक्षणऐसी स्थितियां कर्मचारी की बहाली और मुआवजे पर निर्णय के साथ समाप्त हो जाती हैं।

मुखिया बर्खास्तगी के क्षण से मजदूरी की राशि में मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। आवेदक को छुट्टी और गैर-आर्थिक क्षति के लिए मौद्रिक मुआवजे की मांग करने का अधिकार है।

अनुभवी वकीलों का तर्क है कि एक निर्दोष व्यक्ति को बर्खास्त करना सैद्धांतिक रूप से संभव है। लेकिन व्यवहार में, ऐसे मामले सौ में से निन्यानबे मामलों में अदालत में आवेदन करने वाले कर्मचारी की जीत के साथ समाप्त हो जाते हैं।

आपका नारकोलॉजिस्ट चेतावनी देता है: यदि काम पर शराब पीने से नकारात्मक परिणाम होते हैं

अल्कोहल एक साइकोएक्टिव पदार्थ है जो सेंट्रल नर्वस सिस्टम को डिप्रेस करता है। ब्रिटिश प्रोफेसर, विश्व प्रसिद्ध न्यूरोसाइकियाट्रिस्ट डेविड नट ने खतरनाक मनोरंजक दवाओं का एक पैमाना तैयार किया है। उनका मानना ​​है कि शराब नशीले पदार्थों से ज्यादा मजबूत है। इसलिए, नशे में धुत्त कर्मचारी उद्यम और सहकर्मियों के लिए खतरनाक है।

अनुचित व्यवहार से आपात स्थिति हो सकती है। श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए कानून के अनुसार जांच और कार्रवाई की आवश्यकता है। नशे की हालत में काम करने वाले कर्मचारी के कार्यों के लिए प्रबंधक जिम्मेदार होता है। इसलिए आपको अपने लिए समस्याएँ पैदा नहीं करनी चाहिए, काम में परेशानी, अपनी प्रतिष्ठा को खराब करना चाहिए।

वर्तमान कानून एक कर्मचारी को नशे की स्थिति में काम पर रखने की अनुमति देता है (खंड "बी", खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। भले ही यह पहला उल्लंघन हो, और इससे पहले, कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में नहीं लाया गया था।

नशे के लिए बर्खास्तगी श्रम विवादों के कुछ आधारों में से एक है, जिसमें अदालतें अक्सर नियोक्ता का पक्ष लेती हैं। लेकिन केवल अगर कानून को सही ढंग से लागू किया गया था और सभी आवश्यक औपचारिकताओं का पालन किया गया था।

हम सही क्वालिफाई करते हैं

एक कर्मचारी जो अपने कार्यस्थल पर काम के घंटों के दौरान, उद्यम के किसी अन्य भाग में, या उस सुविधा में था जहाँ उसे सौंपे गए कार्य को पूरा करना था, उसे नशे की स्थिति में होने के कारण बर्खास्त किया जा सकता है।

नशे की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट या अन्य सबूतों से की जा सकती है।

इसलिए, कदाचार की सही योग्यता के लिए, आपको निम्नलिखित परिस्थितियों की समग्रता की पुष्टि करने की आवश्यकता है:

• कार्यकर्ता की नशे की स्थिति
• काम के घंटों के दौरान ऐसी स्थिति में होना
• नियोक्ता के क्षेत्र में या सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन के स्थान पर नशे में कर्मचारी की उपस्थिति

इनमें से कम से कम एक संकेत के अभाव में, बर्खास्तगी अवैध होगी।

हम बर्खास्तगी प्रक्रिया का अनुपालन करते हैं

रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 6, भाग 1, अनुच्छेद 81 के लिए प्रदान किए गए आधार पर बर्खास्तगी एक प्रकार की अनुशासनात्मक मंजूरी है। इसलिए, बर्खास्तगी आदेश जारी करने से पहले, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 द्वारा स्थापित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए। लिखित स्पष्टीकरण के लिए कर्मचारी से पूछें। यदि, दो कार्य दिवसों के बाद, कर्मचारी ने व्याख्यात्मक नोट नहीं दिया है, तो इस बारे में मनमाना रूप का एक अधिनियम तैयार करें।

आप कदाचार का पता चलने के एक महीने के बाद प्रकाशित कर सकते हैं, कर्मचारी के बीमार होने या छुट्टी पर जाने के समय की गिनती नहीं करते हुए। कृपया ध्यान दें कि कानून किसी कर्मचारी की बीमारी या छुट्टी के दौरान प्रशासन की पहल पर बर्खास्तगी पर रोक लगाता है।

मध्यस्थता अभ्यास

मामला एक

पी। ने बर्खास्तगी को अवैध घोषित करने और उसे काम पर बहाल करने के लिए मुकदमा दायर किया। उसने दावा किया कि वह नशे में नहीं था और उसने कुछ भी उल्लंघन नहीं किया। इसके अलावा, उनका मानना ​​​​था कि नियोक्ता ने अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया है।

अदालत के सत्र में, यह स्थापित किया गया था कि नियोक्ता ने नशे की हालत में कार्यस्थल पर पी की उपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार किया था। उसी दिन, पी। को पैराग्राफ के तहत निकाल दिया गया था। "बी" खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81। अधिनियम यह इंगित नहीं करता है कि किस आधार पर नियोक्ता इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि कर्मचारी नशे की स्थिति में था। शहद। जांच नहीं की गई। नियोक्ता ने वादी को कोई स्पष्टीकरण देने का अवसर नहीं दिया, मामले की परिस्थितियों की जांच नहीं की और उसी दिन बर्खास्तगी आदेश जारी किया।

अदालत के फैसले से कर्मचारी के दावे संतुष्ट थे।

मामला 2

एम. को नशे की हालत में काम पर आने के कारण नौकरी से निकाल दिया गया था। वह बर्खास्तगी से सहमत नहीं था और मुकदमा दायर किया। आवेदन में उसने बताया कि वह उस दिन पारिवारिक कारणों से अवकाश पर था। मास्टर ने उसे बुलाया और चाबियां सौंपने के लिए काम पर आने को कहा। चूँकि एम काम पर नहीं जा रहा था, उसने सुबह एक गिलास बीयर पी, लेकिन वह नशे में नहीं था। उद्यम से बाहर निकलने पर, गार्ड ने उसे रोक दिया और नशे की हालत में होने का नाटक किया।

अदालत में मामले की सुनवाई के दौरान एम. की गवाही की पुष्टि हुई। वह वास्तव में बिना वेतन के छुट्टी पर था और मास्टर के अनुरोध पर संयंत्र में आया था। व्याख्यात्मक नोट में, कर्मचारी ने इन परिस्थितियों को भी इंगित किया। गार्ड के अनुसार, एम। को नशे की हालत में खोजने का कार्य उनकी अनुपस्थिति में तैयार किया गया था।

अदालत ने बर्खास्तगी को अवैध मानते हुए कर्मचारी को बहाल कर दिया। नियोक्ता ने यह साबित नहीं किया कि एम नशे में था। इसके अलावा, वादी उसके लिए गैर-कामकाजी घंटों के दौरान उद्यम में था।

लोग लगभग हमेशा नशे के लिए बर्खास्तगी के खिलाफ अपील करते हैं - कोई भी कार्य पुस्तिका में ऐसी प्रविष्टि नहीं चाहता है। इसलिए, सभी दस्तावेजों को तुरंत तैयार करें क्योंकि आप उन्हें अदालत के लिए तैयार करेंगे।

सुनिश्चित करें कि कर्मचारी काम के घंटों के दौरान नशे में था। कई नियोक्ताओं की एक सामान्य गलती: सुरक्षा प्रवेश द्वार पर एक कर्मचारी को हिरासत में लेती है जो पहले से काम पर आया था, लेकिन नशे के संकेत के साथ। वे एक अधिनियम बनाते हैं, और कर्मचारी घर छोड़ देता है। और उसके काम करने का समय अभी नहीं आया है, अर्थात्। उद्यम के क्षेत्र में, यह व्यक्ति काम के घंटों के दौरान नशे की स्थिति में नहीं था। और आप इसके लिए उसे आग नहीं लगा सकते।

इसी तरह की स्थिति: एक कर्मचारी काम पर देर से रुका और पहले से ही नशे में धुत हो गया। और फिर अदालत में वह दावा करेगा कि उसने काम के घंटे खत्म होने के बाद शराब पी। यदि नियोक्ता अन्यथा साबित करने में विफल रहता है, तो बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जाता है।

एक चिकित्सा रिपोर्ट अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह नशे के तथ्य की सबसे विश्वसनीय पुष्टि होगी। इसलिए, यदि आपको किसी कर्मचारी के संयम के बारे में कोई संदेह है, तो उसे परीक्षा के लिए चिकित्सा संस्थान जाने की पेशकश करें। यदि कर्मचारी परीक्षा देने से इंकार करता है, तो इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करें, अदालत में यह आपके पक्ष में एक अतिरिक्त तर्क के रूप में काम करेगा।

नशे की हालत में कर्मचारी पर एक अधिनियम बनाते समय, विस्तार से बताएं कि किस आधार पर अधिनियम बनाने वाले कर्मचारी इस निष्कर्ष पर पहुंचे। विदित हो कि बर्खास्तगी विवाद की स्थिति में, इन कर्मचारियों को गवाह के रूप में सबसे अधिक सम्मनित किया जाएगा।

कार्यस्थल में शराब पीना बर्खास्तगी द्वारा दंडनीय है। नियोक्ता को एक उल्लंघन के बाद कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 6)। मशीनों और तंत्रों के बीच नशे में धुत कार्यकर्ता की उपस्थिति न केवल स्वयं उल्लंघनकर्ता, बल्कि पूरी टीम के जीवन और स्वास्थ्य के लिए सीधा खतरा है, और तकनीकी प्रक्रिया. ऐसे कर्मचारी को नशे के लिए बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है। चरण दर चरण प्रक्रियाकई चरण शामिल हैं।

नशे की जांच कब की जा सकती है?

काम पर नशे में होना माना जाता है घोर उल्लंघनश्रम अनुशासन। एक बार नशे में धुत होकर काम पर आना काफी है, ताकि यह समय पहला और आखिरी हो। ऐसे मामलों में कर्मचारी का भाग्य प्रबंधक द्वारा तय किया जाता है, क्योंकि श्रम संहिता नियोक्ता को अंतिम निर्णय लेने का अधिकार देती है।

मुखिया विशिष्ट स्थिति, अपराधी की व्यक्तिगत विशेषताओं और इस तथ्य के आधार पर सजा का उपाय चुनता है कि क्या नियमों के अनुसार, उल्लंघन के तथ्य को ठीक करना संभव था। यदि किसी कारण से नियोक्ता के पास कदाचार का दस्तावेजीकरण करने का समय नहीं था, तो बेहतर है कि कर्मचारी को बर्खास्त न किया जाए।

काम पर उल्लंघन होने पर ही आधिकारिक कार्यवाही शुरू करना आवश्यक है। इसका मतलब यह है:

1. उल्लंघनकर्ता बिल्कुल कार्यस्थल (चेकपॉइंट, दुकान क्षेत्र, आदि) पर था।
2. ड्यूटी के दौरान नशे में धुत था अपराधी ये स्वयं कर्मचारी के काम के घंटे हैं, न कि केवल पूरे संगठन के।
3. छुट्टी के दिन कार्यस्थल पर दर्ज उल्लंघन, छुट्टी, बीमार छुट्टी को काम पर प्रतिबद्ध नहीं माना जाता है।

यदि यह पुष्टि हो जाती है कि काम पर कोई कर्मचारी नशे की हालत में है, तो इसे प्रलेखित किया जाना चाहिए।

नशे की स्थिति को सही तरीके से कैसे ठीक करें

कार्यस्थल में नशे के लिए बर्खास्तगी सभी नियमों के अनुसार जारी की जानी चाहिए। सबसे कड़े अनुशासनात्मक उपाय के आवेदन के लिए एक पक्षपातपूर्ण दृष्टिकोण के लिए, नियोक्ता को जवाबदेह ठहराया जा सकता है, और बर्खास्त व्यक्ति को बहाल किया जा सकता है।

उल्लंघन को सही ढंग से अर्हता प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को आंतरिक जांच के दौरान, चिकित्सा परीक्षा या अन्य साक्ष्य द्वारा नशे की स्थिति की पुष्टि प्राप्त करनी चाहिए। कायदे से, आप किसी कर्मचारी को चिकित्सीय जाँच कराने के लिए बाध्य नहीं कर सकते। यदि परीक्षा से इनकार कर दिया जाता है, तो एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए, जो भविष्य में, बर्खास्त व्यक्ति के अदालत में जाने पर, नियोक्ता के पक्ष में एक अतिरिक्त तर्क बन जाएगा।

रोचक तथ्य

आपको यह जानने की आवश्यकता है कि सभी कर्मचारियों को नशे या नशीली दवाओं के उपयोग के लिए नहीं निकाला जा सकता है। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को इस मामले में भी लाभ होता है। विशेष रूप से, श्रम संहिता के अनुच्छेद 269 के अनुसार, 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी को ऐसे कार्यों के लिए केवल संरक्षकता प्राधिकरण या श्रम निरीक्षणालय की सहमति से बर्खास्त करना संभव है। एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है, लेकिन केवल तभी जब उसके नशे का सबूत हो, न कि शराब युक्त दवाओं का उपयोग।

नियोक्ता के कार्य केवल कानूनी हैं यदि वह यथोचित रूप से कर्मचारी की स्थिति को नशे में होने, काम पर भर्ती होने और स्वास्थ्य में गिरावट (उदाहरण के लिए, बढ़ा हुआ दबाव, दवा, आदि) के परिणाम के रूप में बताता है। यदि आंतरिक जांच के दौरान कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाता है, तो इसके परिणामों के आधार पर कर्मचारी को तदनुसार दंडित किया जा सकता है। आगे की कार्यवाही की स्थिति में, अदालत नियोक्ता को अवैध कार्यों के लिए दोषी ठहराने और बर्खास्तगी के आदेश को रद्द करने में सक्षम नहीं होगी।

बर्खास्तगी दाखिल करने की चरण-दर-चरण प्रक्रिया

यदि नियोक्ता श्रम अनुशासन के उल्लंघनकर्ता के लिए सबसे गंभीर उपाय लागू करने का इरादा रखता है और उसे कार्यस्थल पर शराब पीने के लिए खारिज कर देता है (खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81), तो उसे इसके अनुसार कार्य करना चाहिए विधायक द्वारा स्थापित प्रक्रिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)।

चरण 1. उल्लंघनकर्ता का तत्काल पर्यवेक्षक वरिष्ठ कर्मचारी को कर्मचारी की कथित स्थिति के बारे में सूचित करता है।

चरण 2. मुखिया के आदेश से, आंतरिक जाँच करने के लिए 3 लोगों का एक आयोग नियुक्त किया जाता है।

यदि आयोग को कोई कर्मचारी मिलता है बाहरी संकेतनशे में होने पर उसकी मेडिकल जांच कराने को कहा है। यदि कर्मचारी पारित करने से इनकार करता है, तो आयोग के सदस्यों और कर्मचारियों के गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित एक अधिनियम की मदद से इनकार दर्ज किया जाता है।

व्यवहार में, नशे में धुत कर्मचारी कार्यस्थल में केवल शराब पीने तक ही सीमित है। लेकिन कभी-कभी ऐसी स्थिति में संगठन में चोरी या कंपनी के अन्य कर्मचारियों का अपमान किया जा सकता है।

ऐसी स्थिति में, अपमान की उपस्थिति को अधिनियम में दर्ज किया जाएगा, जो न केवल बर्खास्तगी का औचित्य बन सकता है, बल्कि रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.61 के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी भी ला सकता है।

यदि संपत्ति की चोरी होती है, तो रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 158 के तहत आपराधिक सजा भी लागू होगी। एक संगठन आपराधिक मुकदमा चलाने और क्षति के लिए एक वर्ष की अवधि के भीतर दावा दायर कर सकता है।

चरण 3. कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया जाता है, उसे लिखित स्पष्टीकरण देने के लिए 2 दिन का समय दिया जाता है। काम से निलंबन आदेश द्वारा किया जाता है। आदेश के साथ परिचित होने पर कर्मचारी को अपना हस्ताक्षर करना चाहिए। यदि वह ऐसा करने से इंकार करता है, तो इनकार करने का एक अतिरिक्त अधिनियम तैयार किए बिना, आदेश पर, आवश्यक नोट बनाएं और दो गवाहों के हस्ताक्षर करें।

चरण 4. नशे की हालत में काम पर होने के बारे में किसी भी रूप में एक अधिनियम तैयार किया जाता है। अधिनियम दर्शाता है:

• संकलन का समय और स्थान;
• आयोग के सदस्यों का व्यक्तिगत डेटा;
• संकेत, जिसके अनुसार मादक नशे की स्थिति के बारे में एक निष्कर्ष निकाला गया था: शराब की गंध, भाषण विकार, मुद्रा की अस्थिरता, चेहरे की लाली, उत्तेजित अवस्था, अपर्याप्त व्यवहार।

आयोग के सदस्यों को यथासंभव सावधानी से अधिनियम में उन सभी संकेतों को इंगित करना चाहिए जो अधिनियम तैयार किए जाने के समय हुए थे।

यदि कानून द्वारा निर्धारित समय (2 दिन) के बाद कदाचार का कोई लिखित स्पष्टीकरण नहीं है, तो एक अधिनियम भी तैयार किया जाता है।

जब कार्यस्थल पर नशे में होने के तथ्य की पुष्टि करने वाले सभी साक्ष्य एकत्र किए जाते हैं, तो शराब के नशे में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का प्रश्न हल किया जा सकता है: नियोक्ता को उल्लंघनकर्ता को बर्खास्त करने का आदेश जारी करने का अधिकार है। एक नियम के रूप में, प्रबंधक यह चरम उपाय करता है, जब तक कि आकस्मिक परिस्थितियाँ न हों। वे, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित हो सकते हैं:

• कर्मचारी को कभी दंड नहीं मिला है;
• लंबे समय से संगठन के साथ है;
• कदाचार के कारण उत्पादन के लिए कोई गंभीर परिणाम नहीं थे।

कुछ तथ्य

दवाओं या कुछ खाद्य पदार्थों, उदाहरण के लिए, क्वास, केफिर या मट्ठा लेते समय रक्त में अल्कोहल की अनुमेय मात्रा भी उपलब्ध हो सकती है। वास्तव में, रक्त में पीपीएम की एक छोटी मात्रा केवल खराब स्वास्थ्य के मामले में काम से निलंबन की आवश्यकता को सही ठहरा सकती है, लेकिन बर्खास्तगी और वापसी का कारण नहीं होगी पैसे की रकमसत्यापन पर खर्च किया गया।

सभी कारकों को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता खुद को फटकार लगाने तक सीमित कर सकता है। किसी भी मामले में, कदाचार की खोज की तारीख से एक महीने के भीतर एक आदेश तैयार नहीं किया जाता है।

फटकार के रूप में अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने का आदेश किसी भी रूप में तैयार किया जाता है। बर्खास्तगी का आदेश - टी-8 के रूप में।

बर्खास्तगी के कारण और रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के संदर्भ में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए। बर्खास्तगी का आदेश आदेशों के रजिस्टर में दर्ज किया गया है। आदेश जारी होने के बाद, उसके लिखे जाने की तारीख से 3 दिन बाद नहीं, खारिज कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193)।

बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता किया जाता है। उसे वास्तव में काम किए गए समय के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है, यदि आवश्यक हो तो छुट्टी का मुआवजा।

निष्कर्ष

नशे की हालत में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से निष्पादित किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, इस तरह के एक प्रतिष्ठा-धुंधले लेख के तहत निकाल दिया गया कर्मचारी बर्खास्तगी की अवैधता को साबित करने और लेख को रद्द करने के लिए नियोक्ता के कार्यों में थोड़ी सी भी अशुद्धि की तलाश करेगा।

अगर अदालत बर्खास्तगी को अवैध मानती है, तो नियोक्ता को पूरे समय के लिए मजदूरी का भुगतान करना होगा जबरन अनुपस्थिति, ऑफसेट नैतिक चोट, बर्खास्तगी के लिए आधार बदलें।

यदि चिकित्सा परीक्षा उद्यम में की गई थी, तो रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमत तरीकों और परीक्षा के तरीकों का उपयोग किया जाना चाहिए। में अन्यथा, अदालत जारी किए गए निष्कर्ष को साक्ष्य के रूप में मान्यता नहीं देती है और बर्खास्तगी को सभी आगामी परिणामों के साथ अवैध मान सकती है।

वकील की टिप्पणी प्राप्त करने के लिए - नीचे प्रश्न पूछें

शराब या अन्य नशे की स्थिति में एक कर्मचारी के काम पर उपस्थिति गंभीर अनुशासनात्मक सजा और यहां तक ​​​​कि बर्खास्तगी का कारण बन सकती है। लेकिन नियोक्ता को सावधानी से कार्य करना चाहिए, क्योंकि नशे की उपस्थिति को अभी भी सिद्ध करने की आवश्यकता है। कर्मचारी बाद में अपनी बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती दे सकता है, और अदालत को संतुष्ट होना चाहिए कि कटौती के लिए पर्याप्त सबूत थे।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के छठे पैराग्राफ के उप-अनुच्छेद "बी", जिसे 2006 में संपादित किया गया था, में कहा गया है कि काम पर नशे में उपस्थिति का मतलब है कि एक कर्मचारी न केवल अपने कार्यस्थल पर सीधे ऐसी स्थिति में है, बल्कि यह भी सामान्य तौर पर किसी कंपनी या अन्य सुविधा के क्षेत्र में, जहाँ उन्होंने नेतृत्व के निर्देशों का पालन किया।

नशा ही कानूनी नहीं, बल्कि एक चिकित्सा शब्द है।इसके संकेत हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, चेहरे की त्वचा का लाल होना, नाड़ी में बदलाव, हाथों का कांपना, मुंह से शराब की स्पष्ट गंध की उपस्थिति, अस्पष्ट भाषण। हालांकि, इनमें से कई तेज बुखार वाले व्यक्ति में या दवा के परिणामस्वरूप हो सकते हैं। इसे भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यह किन मामलों में संभव है?

कानून संभावना प्रदान करता है किसी कर्मचारी को उसकी एक बार की निकासी के बाद भी बर्खास्त करनानशे में काम करना, क्योंकि यह एक गंभीर कदाचार है जिसके कारण श्रम दायित्वों का उल्लंघन होता है। लेकिन सिर हमेशा नहीं कम हो सकता है और सभी कर्मचारियों को नहीं जो ऐसी स्थिति में हैं।

ट्रेड यूनियन निकाय या नाबालिगों के मामलों से निपटने और उनके अधिकारों की रक्षा करने वाले एक विशेष आयोग की पुष्टि के बाद ही बहुमत से कम उम्र के व्यक्तियों को बर्खास्त किया जा सकता है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 269 में लिखा गया है।

नियोक्ता को गर्भवती महिला के साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं है, भले ही वह नशे की हालत में काम पर आई हो। श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, उद्यम के परिसमापन की स्थिति में ही एक गर्भवती महिला को निकाल दिया जा सकता है।

खतरनाक उत्पादन में एक कर्मचारी को कम करना भी असंभव है जो जहरीले जहर के परिणामस्वरूप गलती से नशे में हो गया है। ऐसा अपराध सजा के अधीन नहीं है, क्योंकि यह बिना इरादे के किया गया था।

अपने आप में, रक्त में शराब की उपस्थिति बर्खास्तगी का कारण नहीं है, क्योंकि नशा का मतलब शरीर में इसकी एक निश्चित एकाग्रता है। यह 0.5 पीपीएम है, जिसे 80 किलोग्राम वजन वाले 75 ग्राम वोदका या आधा लीटर बीयर पीने के बाद निर्धारित किया जा सकता है।

श्रम संहिता के अनुसार, किसी कर्मचारी के खिलाफ प्रतिबंध तभी लगाया जा सकता है जब वह नशे में हो। एक कर्मचारी जो नशे की स्थिति में उद्यम के क्षेत्र में था, उसे कम नहीं किया जा सकता है यदि यह उसके गैर-कामकाजी घंटों के दौरान हुआ, उदाहरण के लिए, कार्य शिफ्ट के अंत के बाद, छुट्टियों, सप्ताहांत आदि पर।

घटनाओं के विकास के लिए विकल्प

क्योंकि जहरीला या नशीली दवाओं का नशाएक गैर-विशेषज्ञ को साबित करना मुश्किल है, कर्मचारी की तुरंत चिकित्सा जांच करना सबसे अच्छा है।

नेता को ध्यान रखना चाहिए सबूत के बारे में कि कर्मचारी काम पर गया था या कार्यस्थल पर नशे में था।सबसे पहले, एक विशेष अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए, फिर तीन गवाहों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। यह दस्तावेज़ विशेष रूप से उस स्थिति में आवश्यक है जब कर्मचारी ने चिकित्सा जांच से इनकार कर दिया हो, क्योंकि यह इनकार इसमें दर्ज है। अधिनियम उन संकेतों को भी सूचीबद्ध करता है जिनके द्वारा नशा निर्धारित किया गया था।

यदि कोई कर्मचारी अनुचित व्यवहार करता है, लड़ता है और घोटालों करता है, तो पुलिस को कॉल करना समझ में आता है। पुलिस अधिकारी उसे मेडिकल सोबरिंग-अप स्टेशन या निकटतम विभाग में ले जा सकते हैं। फिर अतिरिक्त साक्ष्य दिखाई देंगे, जो आंतरिक मामलों के विभाग की एक विशेष रिपोर्ट में या सोबरिंग-अप स्टेशन से चिकित्सा प्रमाण पत्र के रूप में दर्ज किए जाएंगे।

ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधि, यदि वह एक का सदस्य है, कर्मचारी के सत्यापन में शामिल हो सकता है। बुलाई गई एंबुलेंस टीम शराब या अन्य पदार्थों द्वारा जहर दिए जाने के संकेतों को लिखित रूप में एक प्रमाण पत्र लिखकर भी रिकॉर्ड कर सकती है। लेकिन केवल विशेष मामलों में ही पुलिस या एंबुलेंस को कॉल करें।

नशे को कैसे ठीक करें?

नशे की हालत में अधीनस्थ की उपस्थिति को साबित करने वाला एक अधिनियम तैयार करने के लिए, नियोक्ता को कम से कम तीन लोगों का एक आयोग बुलाना चाहिए।इसमें एक प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक शामिल हो सकता है संरचनात्मक इकाई, एक वकील और सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के प्रभारी विशेषज्ञ।

चिकित्सीय जांच कराने से कानून का उल्लंघन नहीं होना चाहिए। केवल विशेषज्ञों - नारकोलॉजिस्ट या मनोचिकित्सकों को मादक औषधालयों या अन्य चिकित्सा संस्थानों से परीक्षा के लिए आमंत्रित किया जा सकता है। आप जिस पहले डॉक्टर को देखते हैं, उसे आप कॉल नहीं कर सकते।एक समाचार पत्र में विज्ञापन के अनुसार, क्योंकि उसके पास उचित प्रमाण पत्र और लाइसेंस नहीं हो सकता है यह प्रजातिगतिविधियाँ। सभी प्रक्रियाओं को निर्देशों का पालन करना चाहिए।

कर्मचारी पारित होने से इंकार करने का अधिकार हैचिकित्सा परीक्षण, आपको उसे उसकी इच्छा के विरुद्ध ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं करना चाहिए। लेकिन फिर इस इनकार की पुष्टि करते हुए एक विशेष अधिनियम जारी किया जाता है।

पहला आवश्यक दस्तावेज़- यह एक ऐसा कार्य है जो इंगित करता है कि एक व्यक्ति कार्यस्थल पर नशे की हालत में था। अधिनियम को तैयार करने का रूप मनमाना हो सकता है, लेकिन इसमें तारीख, कर्मचारी का डेटा और उसकी स्थिति, नशे की डिग्री, काम से निलंबन की अवधि, अंत में प्रबंधक और गवाहों के हस्ताक्षर का संकेत होना चाहिए।

एक अन्य अनिवार्य प्रमाण चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा हस्ताक्षरित एक चिकित्सा रिपोर्ट है। साथ ही, कर्मचारी को बाद में काम पर आने पर, स्पष्टीकरण देना चाहिए, अर्थात एक व्याख्यात्मक नोट लिखना चाहिए। इन सभी दस्तावेजों को कार्मिक विभाग को भंडारण के लिए स्थानांतरित कर दिया जाता है। ऐसे कर्मचारी की सजा पर निर्णय लेने के लिए प्रबंधक को उन पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है।

आदेश जारी करने की प्रक्रिया

अपने उद्यम में इस तरह के उल्लंघन की स्थिति में एक नियोक्ता को सबसे पहले जो करना चाहिए वह है अपमानजनक कर्मचारी को काम से हटाओ।यह संगठन के प्रमुख के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता है। काम पर नशे की हालत में किसी व्यक्ति की उपस्थिति के कारण होने वाली दुर्घटनाओं की स्थिति में उसे उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

सही निष्कासन के लिए, एक अलग आदेश जारी किया जाना चाहिए, जिस पर पूरी कंपनी या संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं। दंडनीय आदेश के साथ हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।टाइम शीट कर्मचारी के निलंबित होने से पहले काम किए गए घंटों की संख्या की गणना करती है। साथ ही, रिपोर्ट कार्ड में एक विशेष नोट बनाया जाता है, जिसका अर्थ है कि एक निश्चित तिथि से कर्मचारी को वर्तमान कानून के आधार पर काम करने की अनुमति नहीं थी, इस अवधि के दौरान का वेतन भी उससे नहीं लिया जाता है।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के अंतिम निर्णय की स्थिति में, एक आदेश तैयार किया जाता है। यह दिनांक इंगित करता है, फिर दस्तावेज़ को एक संख्या असाइन की जाती है। रोजगार, स्थानान्तरण, योग्यता के बारे में सभी जानकारी भी इंगित की गई है, बर्खास्तगी के विशिष्ट कारणों और रूसी संघ के श्रम संहिता में एक लेख के लिंक को निर्धारित करना अनिवार्य है।

आदेश को एक नाम दिया जाता है, फिर तारीख और हस्ताक्षर लगा दिए जाते हैं। नशे के लिए बर्खास्तगी के लिए एक लेख है। यह अनुच्छेद 81 का छठा भाग है, जिसका नाम उप-अनुच्छेद "बी" है। आदेश के अनुसार, कर्मचारी को सभी भुगतान किए जाते हैं, और एक कार्य पुस्तिका भी जारी की जाती है। विच्छेद वेतनइस मामले में प्रदान नहीं किया गया।

अन्य प्रकार के कर्मचारी दंड

अस्तित्व विभिन्न विकल्पदंड जो एक नियोक्ता लागू कर सकता है। यह:

1. बर्खास्तगी।
2. टिप्पणी।
3. फटकार।

मंजूरी चुनते समय कर्मचारी को किस तरह से चित्रित किया गया था, इसके द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिएसंगठन की अवधि के लिए। अगर उसने खुद को अच्छी तरह से दिखाया, उसके पास कोई अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंध नहीं था, तो आप पार्टियों के पारस्परिक समझौते से अनुबंध समाप्त करने के लिए सहमत हो सकते हैं। इस लेख के तहत बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि का भविष्य के करियर पर बहुत नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।

कर्मचारी अदालत में यह साबित करने की कोशिश कर सकता है कि प्रक्रिया अवैध रूप से की गई थी। यदि अपर्याप्त साक्ष्य हैं, तो नियोक्ता के लिए सजा का एक हल्का तरीका लागू करना बेहतर है - एक फटकार या एक टिप्पणी।

नशा करना, नशे की हालत में होना काम पर एक बहुत ही गंभीर अनुशासनात्मक उल्लंघन है, जिसके लिए सजा का प्रावधान है। यहां तक ​​कि एक कर्मचारी के नशे में दिखने पर भी प्रबंधक को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार मिल जाता है। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए, जो व्यावहारिक रूप से उसके करियर को पार कर जाती है। लेकिन इस सब के लिए ऐसे साक्ष्य की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा परीक्षा। एक अधिनियम भी तैयार किया जाता है जिसमें अधीनस्थ की स्थिति दर्ज की जाती है। इसके लिए गवाहों की जरूरत होती है।