नौकरी आवेदन के लिए ताकत। रिज्यूमे में कमजोरियों और कमजोरियों को कैसे इंगित करें

• आपकी क्या हैं ताकत
• कमजोरियों से निपटना
• आत्म सुधार

कई मनोवैज्ञानिक, आत्म-विकास पर पुस्तकों के लेखक, कोच व्यक्तिगत विकासएक ही शब्द को लगातार दोहराते रहें: "अपनी ताकत में सुधार करें और अपनी कमजोरियों को विकसित करें।" पहली नज़र में, यह समझ में आता है। यदि आप अच्छा गाते हैं, तो आपको इस कौशल में लगातार सुधार करने की आवश्यकता है। अगर आप खराब रसोइया हैं, तो आपको सीखने के लिए हर संभव प्रयास करने की जरूरत है। केवल एक चीज जो कठिनाई का कारण बनती है वह स्वयं है मज़बूत और कमजोर पक्षइंसान. उनकी पहचान कैसे करें? कैसे पता करें कि क्या सुधार के लायक है और क्या विकसित करने की आवश्यकता है? कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि बहुत से लोग अपनी कमजोरियों को नहीं देखना पसंद करते हैं। वे बस कहते हैं कि वे मौजूद नहीं हैं। यह सच नहीं है। लेख आपको अपने व्यक्तित्व को समझने में मदद करेगा। आप सीखेंगे कि अपनी ताकत और कमजोरियों की पहचान कैसे करें, आप आत्म-विकास का रास्ता खोजने में सक्षम होंगे।

अपकी ताकत क्या हैं

नौकरी के साक्षात्कार में अक्सर व्यक्तित्व की ताकत का सवाल पूछा जाता है। यह पाठ्यपुस्तकों में से एक है मनोवैज्ञानिक तरकीबें, जिसका उपयोग कई H-ares द्वारा किया जाता है। लेकिन आवेदकों को ऐसे प्रश्न के बारे में पता है, इसलिए उत्तर अक्सर मानक होते हैं। कमजोरियों को कम से कम लिखा जाता है, और कभी-कभी बिल्कुल नहीं लिखा जाता है। लेकिन यह मत भूलो कि एक अनुभवी विशेषज्ञ आपका साक्षात्कार ले रहा है जिसने उसके व्यवसाय का अध्ययन किया है। इसलिए, रूढ़िबद्ध उत्तर माइनस बन सकते हैं, प्लस नहीं।

इसलिए, काम पर रखने से पहले, और सिर्फ अपने व्यक्तित्व की विशेषताओं को निर्धारित करने के लिए, आपको अपनी ताकत का पता लगाना चाहिए। कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि कोई भी वयस्क के लिए कुछ भी तय नहीं करेगा। यदि बचपन में, माता-पिता लगातार हमें मंडलियों और वर्गों में घसीटते थे, प्रतिभाओं को विकसित करने की कोशिश करते थे, तो अब वयस्कों का जीवन केवल काम है और कभी-कभी आराम। लगभग हर कोई एक शौक के बारे में भूल जाता है, एक ऐसी प्रतिभा के बारे में जिसे लगातार सुधारा जा सकता है। यहीं से निराशा आती है। सामान्य गतिविधियाँ. इकाइयां गलती से अपना स्थान ढूंढ लेती हैं और उसमें सफल हो जाती हैं। लेकिन अक्सर लोग प्रवाह के साथ बह जाते हैं।

मानवीय शक्तियाँप्रतिभा के आधार पर। हम सभी जानते हैं कि हम सबसे अच्छा क्या करते हैं। अगर आप एक बेहतरीन रसोइया हैं, तो आपकी प्रतिभा रसोई है। जब आप गाना शुरू करते हैं तो अगर आपके दोस्त सुनते हैं, तो आपका टैलेंट सिंगिंग है। और इसी तरह। प्रतिभा न केवल कुछ रचनात्मक हो सकती है, कुछ लोग अन्य लोगों के साथ बातचीत करने में महारत हासिल करने में सक्षम होते हैं। इसका मतलब है कि उनकी प्रतिभा बातचीत है। आपको बस यह सोचने की जरूरत है कि आप सबसे अच्छा क्या करते हैं। यह प्रतिभा होगी। स्व-विकास का अगला चरण चुने हुए व्यवसाय में कौशल का विकास होगा। कोई भी पूर्णता प्राप्त नहीं कर सकता है, लेकिन कौशल में उल्लेखनीय सुधार करना आसान है।

स्वाभाविक रूप से, एक कार्यालय प्रबंधक की स्थिति के लिए फिर से शुरू में, आपको अपनी ताकत में "खाना पकाने की क्षमता" लिखने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, इस प्रतिभा से एक सच्ची ताकत मिलती है। अगर मैं अच्छी तरह से खाना बना सकता हूं, तो मेरी ताकत अनुशासन है (मांस को निर्दिष्ट समय के लिए भूनना आवश्यक है और इसी तरह), जिम्मेदारी, जानकारी (मैं लगातार नए व्यंजनों की तलाश में हूं), कल्पना (व्यंजनों का आविष्कार करने के लिए रचनात्मकता की आवश्यकता होती है) . किसी भी प्रतिभा को विघटित किया जा सकता है आपके चरित्र की ताकत. आप लोगों के साथ अच्छी तरह से मिलते हैं, जिसका अर्थ है कि ताकत जीतने की क्षमता, जिम्मेदारी, वैयक्तिकरण (किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व पर ध्यान केंद्रित करना, उसे स्वीकार करना) होगी। आप दूसरे लोगों से अलग हैं तेज दिमाग, जिसका अर्थ है कि ताकत के कॉलम में आप न केवल बुद्धिमत्ता, बल्कि सीखने, नए ज्ञान की इच्छा भी लिख सकते हैं। भले ही आपके पास कोई रचनात्मकता नहीं है, आपका शौक डाक टिकट संग्रह करना है, आपकी ताकत प्रतिस्पर्धा और अनुशासन होगी।

फिर आपको अपने व्यक्तित्व की शक्तियों और प्रतिभाओं को वास्तविकता में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है। अगर आपको लिखना पसंद है तो आप पत्रकार या कॉपीराइटर के रूप में काम कर सकते हैं। अगर आप बच्चों से प्यार करते हैं, तो आप आसानी से स्कूल जा सकते हैं या जा सकते हैं KINDERGARTEN. मुख्य बात यह है कि काम से खुशी मिलती है। आनंद के बिना काम करना वास्तविक कठिन श्रम होगा और इससे कोई लाभ नहीं है। आपको अपनी प्रतिभा को स्पष्ट रूप से समझने की जरूरत है, अपनी ताकत को उजागर करें और अपनी पसंद की नौकरी ढूंढो. यहाँ वे हैं, सुखी जीवन के तीन मापदंड।

कमजोरियों से निपटना

हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां दोनों होती हैं। और परिपक्व, आयोजित और आत्मनिर्भर व्यक्तित्वअपनी कमजोरियों को स्वीकार करने में सक्षम होना चाहिए। आप यह नहीं कह सकते कि आप परिपूर्ण हैं। सबसे पहले, यह सच नहीं है। दूसरे, इस थीसिस से आप अपने को रोक सकते हैं व्यक्तिगत विकास. कमजोरियां कोई नकारात्मक या शर्मनाक चीज नहीं हैं, ये ऐसे लक्षण हैं जिन्हें विकसित किया जाना चाहिए, सुधारा जाना चाहिए और उन्हें ताकत में बदलने की कोशिश करनी चाहिए। यदि आप निरन्तर आत्म-विकास में लगे रहेंगे, तो आप एक पूर्ण व्यक्तित्व बन जाएँगे और लाभ प्राप्त करेंगे जीवन में संतुलन.

आपको अपनी ताकत और कमजोरियों की पहचान करने की जरूरत है। अगर सबल के साथ सब कुछ स्पष्ट है, तो कमजोरियां क्या हो सकती हैं? यह स्वाभाविक आलस्य और शिथिलता है, जल्दी उठने में असमर्थता, सार्वजनिक बोलने में समस्या, शर्मीलापन और चरित्र की दृढ़ता की कमी। प्रत्येक व्यक्ति जानता है कि वह कहाँ है कमज़ोरी. आप पूरी तरह से अनुशासनहीन हो सकते हैं, हर जगह लगातार देर हो सकती है। आप असंबद्ध हो सकते हैं, सब कुछ अंदर करें अंतिम क्षण. से संपर्क करने से डर सकते हैं अनजाना अनजानीऔर इसी तरह। कुछ कमजोरियों को आसानी से अपने दम पर या मनोवैज्ञानिक की मदद से ठीक किया जा सकता है। दूसरों को बदलना मुश्किल है, लेकिन आप अपने जीवन को समायोजित कर सकते हैं, उन्हें अपनी कमजोरियों में समायोजित कर सकते हैं ताकि वे असुविधा का कारण न बनें। किसी व्यक्ति की कमजोरियां और ताकत- यह चरित्र का हिस्सा है, इनसे पूरी तरह छुटकारा पाना असंभव है।

उदाहरण के लिए, आपको अक्सर देर हो जाती है। "जल्दी छुट्टी" की सलाह हमेशा काम नहीं करती है, देर से आने वाले लोग बस यह नहीं जानते कि अपने समय को कैसे नियंत्रित किया जाए। फिर जिस तरह से कार्य दिवस की ऊंचाई पर कार्यालय में व्यावसायिक बैठकें निर्धारित की जाती हैं। वहां आपको निश्चित रूप से देर नहीं होगी। यदि आप कार्यप्रवाह की योजना बनाना नहीं जानते हैं, तो आपको कार्य करने के क्रम पर विचार करना चाहिए। कार्य दिवस की शुरुआत में सबसे कठिन और महत्वपूर्ण को छोड़ दें, और जिन चीजों को पुनर्निर्धारित किया जा सकता है या समय पर वापस धकेला जा सकता है, वे अंत तक चले जाते हैं। यहां तक ​​कि अगर आप इसे नहीं बनाते हैं, तो यह और भी खराब नहीं होगा। आप अधीनस्थों की स्थिति को भी निरूपित कर सकते हैं, जो कुछ शक्तियाँ प्रत्यायोजित की जाती हैं. एक टीम में, आप समय पर सब कुछ आसानी से पूरा कर सकते हैं।

सार्वजनिक रूप से बोलने में असमर्थता कई लोगों, अक्सर नेताओं के लिए भी एक समस्या है। एक मनोवैज्ञानिक के साथ काम करना और लगातार प्रशिक्षण इस कमजोरी को ठीक करता है। लेकिन इसे बायपास भी किया जा सकता है - बस अन्य लोगों को संचार सौंपें जो इस कार्य में बेहतर हैं। यदि आप "रात के उल्लू" हैं और सुबह अच्छी तरह से नहीं सोच सकते हैं, तो बेहतर होगा कि सभी महत्वपूर्ण मामलों को बाद के समय के लिए स्थगित कर दें। इस प्रकार, सभी कमजोरियों को ठीक किया जा सकता है ताकि वे पूर्ण गतिविधियों में हस्तक्षेप न करें।

साक्षात्कार में ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण

कई आवेदक सोच रहे हैं कि क्यों साक्षात्कार में पूछाकमजोरियों के बारे में? क्या यह उनके बारे में बात करने लायक है, अचानक यह परिणामों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा? वास्तव में, प्रश्नावली में कमजोरियों की अनुपस्थिति पहले से ही एक नकारात्मक गुण है जो निश्चित रूप से भर्तीकर्ता को सचेत करेगा। कंपनी को आपकी कमजोरियों के लिए तैयार रहना चाहिए। आपको इस मुद्दे के बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए, यह एचआर को अलर्ट कर सकता है। अपनी सभी शक्तियों और कमजोरियों को बहुत अधिक घबराहट के बिना शांतिपूर्वक प्रस्तुत करना चाहिए। तब आप निश्चित रूप से एक पूर्ण विकसित व्यक्ति और एक परिपक्व व्यक्ति के रूप में आंके जाएंगे।

आत्म सुधार

आपको लगातार विकास में रहने की जरूरत है। अगर आपमें प्रतिभा है, चरित्र की कुछ खूबियां और कमजोरियां हैं, तो आप उनका परित्याग नहीं कर सकते। कौशल में सुधार के लिए एक अच्छी आवाज के लिए निरंतर अभ्यास की आवश्यकता होती है। लेकिन आपकी प्रतिभा उस क्षेत्र से संबंधित है जिसे आप पसंद करते हैं, इसलिए अक्सर लोग जानते हैं कि किसी व्यक्ति की ताकत क्या होती है, वे अपने जीवन के दौरान उन्हें विकसित करने की कोशिश करते हैं। लेकिन कमजोरों का क्या?

यह सोचने की जरूरत नहीं है कि अगर कमजोरियां आपके जीवन में फिट हो जाती हैं, तो आप चीजों को अपने तरीके से चलने दे सकते हैं। आप कार्यालय में लंबे समय तक व्यावसायिक बैठकें कर सकते हैं, उनके लिए देर न करें, लेकिन आप निश्चित रूप से विमान के लिए देर हो जाएंगी। वह आपके कार्यालय नहीं आएगा। समय की योजना बनाने में असमर्थता से निपटना आवश्यक है, धीरे-धीरे इस कमजोर पक्ष से छुटकारा पाएं। यदि आप आधा घंटा या एक घंटा पहले निकलते हैं, तो अपनी उड़ान छूटने के बजाय हवाई अड्डे पर प्रतीक्षा करना बेहतर है। यह न केवल विमान पर लागू होता है, बल्कि मैत्रीपूर्ण बैठकों, तिथियों आदि पर भी लागू होता है। आपको लगातार अपनी कमियों को सुधारने की कोशिश करनी चाहिए, या कम से कम लगातार खुद पर काम करना चाहिए।

हर व्यक्ति के पास है फायदे और नुकसान. ताकि कमजोर आपके व्यक्तित्व का प्रमुख हिस्सा न बन जाएं - विकसित हो जाएं। यह इतना मुश्किल नहीं है, लेकिन आत्म-विकास काम में सफलता का वादा करता है पारिवारिक जीवन, सद्भाव और खुशी की ओर ले जाता है।

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किसी व्यक्ति की ताकत - कैसे पता करें कि कौन सा पक्ष मजबूत है?

किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां क्या हैं?
अपनी ताकत जानना क्यों जरूरी है?
- व्यक्तिगत गुण: गुण
- पेशे की ताकत
- मानव शक्ति की खोज के लिए तीन तरीके
- किसी व्यक्ति के फायदों का सही तरीके से उपयोग कैसे करें?
- फिर से शुरू में चरित्र लाभ के उदाहरणों का सही वर्णन कैसे करें?
अपनी गरिमा क्यों विकसित करें?
- निष्कर्ष

ताकत और कमजोरियां हमारे प्रारंभिक डेटा हैं: शारीरिक (शरीर संरचना, ऊंचाई, वजन, शक्ति, गति, सहनशक्ति, आदि) और मानसिक (स्वभाव का प्रकार, तंत्रिका प्रक्रियाओं की गति, व्यक्तिगत खासियतेंऔर व्यक्तित्व लक्षण)।

एक व्यक्ति की ताकत क्या हैं? उदाहरण के लिए, उच्च विकासएक बास्केटबॉल खिलाड़ी के लिए निश्चित रूप से उसका है मज़बूत बिंदु. अपनी ऊंचाई की मदद से उसके सफल होने की संभावना अधिक होती है पेशेवर खेल, यह इसकी विशिष्टता है जो उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करने में मदद करती है। विकसित सर्जन के लिए फ़ाइन मोटर स्किल्सएक फायदा होगा। एक पायलट के लिए - एक अच्छा वेस्टिबुलर उपकरण, एक संगीतकार के लिए - उत्कृष्ट सुनवाई, एक एकाउंटेंट के लिए - विश्लेषणात्मक गोदामदिमाग।

व्यक्ति के चरित्र की ताकत भी बहुत कुछ निभाती है महत्वपूर्ण भूमिकाअपने पेशे या व्यवसाय में सफलता प्राप्त करने के लिए। अगर आप स्वभाव से मेहनती हैं, कड़ी मेहनत करने की क्षमता रखते हैं, तो ये गुण प्रोग्रामर के पेशे में आपकी मदद करेंगे। यदि आप वक्तृत्व कौशल से संपन्न हैं, तो आपके लिए लोगों का नेतृत्व करना आसान है, आपके पास तेज आवाज और स्पष्ट भाषण है, ये विशेषताएं आपको राजनीति और संगठनात्मक गतिविधियों में मदद कर सकती हैं।

खूबियों के साथ-साथ, हममें से हरेक की कमज़ोरियाँ भी होती हैं। उन्हें समझने से आपको अपना चयन करते समय गलती नहीं करने में मदद मिलेगी पेशेवर पथ. क्या आपके परिचितों में ऐसे लोग हैं जो किसी विश्वविद्यालय से स्नातक हैं, लेकिन अपनी विशेषता में काम नहीं करते हैं? आंकड़े कहते हैं कि ऐसे लगभग 50% लोग हैं! यह बड़ी संख्या में विशेषज्ञ हैं जिन्होंने गलत चुनाव किया। इसका एक कारण यह है कि कई लोगों ने अपनी कमजोरियों पर ध्यान नहीं दिया।

किसी व्यक्ति की कमजोरियां क्या हैं? उदाहरण के लिए, एक वकील के लिए, आवेग जैसी विशेषता कमजोर पक्ष होने की अधिक संभावना है, और आपको अनावश्यक भावनाओं के बिना तर्क बनाने की अनुमति नहीं देगी। एक भर्ती प्रबंधक के लिए, अंतर्मुखता एक कमजोरी होगी, जैसा कि एक बड़ी संख्या कीविभिन्न लोगों के साथ संचार और काम की उच्च दर उसकी शक्ति से परे होगी।

अपनी ताकत जानना क्यों जरूरी है?

अपनी ताकत और कमजोरियों को समझना आत्म-सम्मान के निर्माण का एक अच्छा साधन है। एक व्यक्ति जो खुद से प्यार करता है, खुद को महत्व देता है और उसका सम्मान करता है, वह पेशे और जीवन के अन्य क्षेत्रों में बहुत बेहतर महसूस करता है। वह अधिक प्रभावी होता है क्योंकि वह स्वयं को जानता है और उस ज्ञान को व्यवहार में लाता है।

जो दिशा आपको शोभा नहीं देती उस दिशा में विकास करने का प्रयास करके अपनी कमजोरियों पर काम करना बंद कर दें। आप अपनी ताकत का पता लगाकर और उसका उपयोग करना शुरू करके बहुत बेहतर परिणाम प्राप्त करेंगे।
एक व्यक्ति की ताकत किसी के हाथों में एक शक्तिशाली उपकरण है जो उनका उपयोग करना जानता है!

- व्यक्तिगत गुण: गुण

व्यक्ति के चरित्र की शक्तियों का विकास किया जा सकता है बदलती डिग्री. लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि वे मिलकर एक ऐसा चरित्र दें जो कठिनाइयों पर काबू पाने, सुधार करने, आगे बढ़ने में सक्षम हो।

मानव शक्तियों की सूची में शामिल हैं:

1) उद्देश्यपूर्णता।
लक्ष्य निर्धारित करने और उन्हें प्राप्त करने की क्षमता।

2) दृढ़ता।
स्पष्ट रूप से परिभाषित योजना के अनुसार जाने की क्षमता, उत्पन्न होने वाली सभी कठिनाइयों पर काबू पाने और दिशा न बदलने की क्षमता।

3) इच्छाशक्ति।
एक दृढ़ इच्छाशक्ति वाला व्यक्ति अपने जीवन में अपनी इच्छाओं पर नहीं, बल्कि आवश्यकता पर निर्भर करता है। जो महत्वपूर्ण है उसे करने की आदत न केवल गतिविधियों में मदद करती है, बल्कि लोगों के साथ संबंधों में भी मदद करती है। अच्छी इच्छाशक्ति वाले लोग संयमित होते हैं, अपनी भावनाओं और व्यवहार को नियंत्रित करने में सक्षम होते हैं।

4) आत्मविश्वास।
गुणवत्ता, जो सफलता का एक अनिवार्य घटक है। एक व्यक्ति जो खुद पर और अपनी ताकत पर विश्वास करता है, वह किसी भी स्थिति को एक कदम आगे बढ़ाने के अवसर के रूप में देखेगा। आत्मविश्वासी लोगों को अवसाद और अकेलेपन की भावनाओं का अनुभव होने की संभावना कम होती है। वे अधिक सक्रिय हैं और जोखिम लेने से नहीं डरते। ऐसे लोग दूसरे लोगों को अपनी ओर आकर्षित करते हैं, इसलिए ये अक्सर अच्छे नेता और नेता होते हैं।

5) सामाजिकता।
के साथ संवाद करने की क्षमता भिन्न लोगहै अच्छी मददजीवन और पेशेवर गतिविधि में। एक मिलनसार व्यक्ति न केवल एक दृष्टिकोण पा सकता है भिन्न लोगबल्कि अपनी बात मानने के लिए राजी भी कर सकता है।

6) आशावाद।
एक मजबूत चरित्र के निर्माण के लिए जीवन पर एक सकारात्मक दृष्टिकोण एक अच्छा आधार है। एक आशावादी व्यक्ति किसी भी स्थिति में देखता है जीवन का सबकजिसके लिए वह भाग्य के आभारी हैं। ऐसे लोगों के साथ संवाद करना सुखद होता है, क्योंकि उनकी सकारात्मक ऊर्जा उनके आसपास के लोगों तक फैली होती है।

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- पेशे की ताकत

काम पर रखते समय, प्रत्येक नियोक्ता कर्मचारी की ताकत का पता लगाना चाहता है। ऐसा करने के लिए, वह आवेदक को एक प्रश्नावली, परीक्षण की पेशकश कर सकता है या साक्षात्कार से चरित्र को समझने की कोशिश कर सकता है। सबसे अधिक बार, नियोक्ता एक नए विशेषज्ञ में एक व्यक्ति की ऐसी ताकत देखना चाहता है:

1) परिश्रम।
किसी व्यक्ति की उपलब्धियाँ सीधे इस बात पर निर्भर करती हैं कि वह किसी विशेष व्यवसाय पर कितना प्रयास और समय खर्च करने को तैयार है। इसके अलावा, न केवल अंतिम परिणाम, बल्कि काम की प्रक्रिया से भी प्यार करना महत्वपूर्ण है।

2) संगठन।
एक व्यक्ति जिसका दिन घंटे के अनुसार निर्धारित होता है, और तत्काल जीवन- लक्ष्यों के संदर्भ में, यह अपनी गतिविधियों में बहुत अधिक प्रभावी है। ऐसा व्यक्ति कम समय व्यतीत करता है, और उस व्यक्ति की तुलना में अधिक प्रभावी होता है जो खुद को व्यवस्थित करना नहीं जानता।

3) जिम्मेदारी।
नौकरी चाहे किसी को भी मिले, एक व्यक्ति को हमेशा जिम्मेदारी लेने की आवश्यकता होगी। यह किसी व्यक्ति के समय पर आगमन के साथ शुरू होता है कार्यस्थलऔर सब कुछ व्याप्त है काम का समय. गैर-जिम्मेदार लोग संगठन के लिए बोझ बन सकते हैं और फर्म या उद्यम में गंभीर समस्याएं भी पैदा कर सकते हैं। इसलिए आपको अपने अंदर जिम्मेदारी विकसित करनी चाहिए, अपने शब्दों और कार्यों पर नियंत्रण रखना चाहिए, समय पर काम करना चाहिए और अपनी बात रखनी चाहिए।

4) सीखने की क्षमता।
पास अच्छा कामयदि आपके पास नहीं है तो असंभव है महत्वपूर्ण गुणवत्तासीखने की तरह। आधुनिक प्रगति के लिए आवश्यक है कि कर्मचारी अपनी उंगली नब्ज पर रखें, अपने पेशेवर क्षेत्र में दिखाई देने वाले सभी नवाचारों से अवगत रहें।

- मानव शक्ति की खोज के लिए तीन तरीके

1) अपने प्रियजनों से बात करें और इस मामले पर उनकी राय सुनें।

2) कुछ विशेष परीक्षण करें - इंटरनेट पर बहुत सारे हैं।

3) एक मनोवैज्ञानिक के साथ प्रशिक्षण सत्र या व्यक्तिगत सत्र की तरह रहें जो आपको अपनी ताकत निर्धारित करने में मदद करेगा।

- किसी व्यक्ति के फायदों का सही तरीके से उपयोग कैसे करें?

अपनी ताकत का उपयोग करने की गुणी क्षमता स्थिति के अनुसार कार्य करना है।

यानी, आपको यह समझना चाहिए कि भविष्य के बॉस को कुछ फायदे दिखाने की जरूरत है (जल्दी सीखने की क्षमता, अधिक योग्य, ज़िम्मेदारी), लेकिन जिससे आप प्यार करते हैं, जिससे आप शादी करना चाहते हैं, वह पूरी तरह से अलग है: स्वादिष्ट खाना पकाने की क्षमता, स्त्रीत्व, कामुकता, समझौता करने की तत्परता, आदि।

बहुत से लोगों की समस्या यह होती है कि वे यह नहीं समझ पाते हैं कि उन्हें अपनी शक्ति का प्रदर्शन कब और किसको करना है, इसलिए वे प्रशंसा के स्थान पर आश्चर्य का कारण बनते हैं।

अपनी शक्तियों का अधिकतम लाभ उठाने के लिए, निम्न कार्य करें:

1) अपनी ताकत की सूची तय करें।
यदि आपके पास बहुत कम गुण हैं या उनमें से सभी आपको चरित्रवान बनाते हैं, उदाहरण के लिए, एक अच्छी परिचारिका के रूप में, यानी केवल एक ओर, तो सूची का विस्तार और विविधता लाने के लिए काम करें।

2) अपनी ताकत को विनीत तरीके से प्रदर्शित करें।
अगर आपको अपनी समय की पाबंदी पर गर्व है, तो हर दिन समय पर काम पर पहुंचें। मेज पर मितव्ययिता और सटीकता के साथ सही क्रम पर जोर दें।

इस बात पर विचार करें कि आपके पास त्रुटिहीन स्वाद और शिष्टाचार है - बिना सिर धोए काम पर आने की हिम्मत न करें और रात के खाने में थप्पड़ मारें, आदि।
जल्दी या बाद में, आपकी ताकत के बारे में दूसरों द्वारा चर्चा की जाएगी।

- फिर से शुरू में चरित्र लाभ के उदाहरणों का सही वर्णन कैसे करें?

यहां तक ​​कि यदि तुम खुश मालिकइन सभी योग्य गुणों के लिए, आपको खुद को जनता से अलग करने की जरूरत है। इसलिए, आप दो तरह से जा सकते हैं:

1) बस इस आइटम को हटा दें। पूरी तरह से।
मेरा विश्वास करो, सबसे अधिक संभावना है कि नियोक्ता इस मद की अनुपस्थिति को नोटिस नहीं करेगा और साक्षात्कार में सब कुछ पता लगाएगा। हालाँकि, यदि ऐसी सूची बनती है, तो साक्षात्कार नहीं हो सकता है;

2) दो चुनें, और नहीं, वास्तव में चरित्र की ताकतें और उन्हें विस्तार से लिखें - एक पूर्ण या दो वाक्यों में।
तब वे उचित दिखेंगे और आडंबरपूर्ण नहीं होंगे। लेकिन पेड़ के साथ-साथ विचारों को फैलाने से बचें- आवश्यक ठोस उदाहरणऔर इस या उस चरित्र की संपत्ति की पुष्टि करने वाले विवरण।

रिज्यूमे में चरित्र की ताकत का वर्णन करने के उदाहरण: इसलिए, यदि आप अपने फोकस के बारे में लिखना चाहते हैं, तो लिखें - मैं जल्दी से स्थिति को नेविगेट करता हूं और अपने दम पर निर्णय लेना जानता हूं, मैं उन चीजों को पूरा करता हूं जो मैं लेता हूं।

यदि आप संचार कौशल पर जोर देना चाहते हैं, तो संबंधित कार्य अनुभव, पूर्ण परियोजनाओं, संपर्क डेटाबेस आदि का वर्णन करें। लेकिन याद रखें कि आपको केवल उन गुणों का वर्णन करना चाहिए जो रिक्त पद पर वास्तव में महत्वपूर्ण हैं। यह अच्छा होगा यदि, एक या किसी अन्य चरित्र विशेषता के समर्थन में, आप एक पूर्ण परियोजना का उदाहरण देते हैं, परिणाम दिखाते हैं कि आपकी संपत्ति ने योगदान दिया। नियोक्ता बारीकियों में रुचि रखते हैं। संकेत ताकतचरित्र के लिए विशेष विनम्रता की आवश्यकता होती है। हालाँकि, व्यक्तिगत पक्ष से संबंधित सभी वस्तुओं की तरह। इसके अलावा, एक व्यक्तित्व समीक्षा में, यह न केवल व्यक्तिगत गुणों, बल्कि विशिष्ट कौशल को भी इंगित करने योग्य है।

अपनी गरिमा क्यों विकसित करें?

एक नेता बनने के लिए, अकेले कमांडिंग स्किल्स पर्याप्त नहीं हैं, आपको अपने आप में अन्य ताकतें पैदा करने की जरूरत है। एक व्यक्ति जो किसी भी टीम में एक नेता होने का दावा करता है, उसे रचनात्मक और रचनात्मक रूप से सोचने में सक्षम होना चाहिए, साथ ही अपने सभी अधीनस्थों के लिए एक उदाहरण स्थापित करना चाहिए।

यदि आप अपने आप को एक टीम में एक नेता बनने का कार्य निर्धारित करते हैं, तो आपको स्वयं पर काम करना शुरू करना चाहिए और किसी व्यक्ति की ताकत विकसित करनी चाहिए, जिनमें से एक चरित्र की ताकत है। इस विशेषता वाले लोग किसी अन्य क्षमता वाले लोगों की तुलना में दूसरों को प्रभावित करने में सक्षम होते हैं। यह आपका चरित्र है कॉलिंग कार्डजिससे दूसरे आपके बारे में अपनी राय बनाएंगे। आपका चरित्र आपके मन, मूल्यों, प्राथमिकताओं का प्रतिबिंब है।

बहुतों को यकीन है कि किसी व्यक्ति का चरित्र, कम से कम उसका मुख्य भाग, में बनता है बचपन, और बाद में इसे बदला या संशोधित नहीं किया जा सकता है। हालाँकि, यह विश्वास गलत है। वास्तव में, एक व्यक्ति का चरित्र जीवन भर विकसित और बदलता है, हालांकि ये परिवर्तन धीरे-धीरे होते हैं, और इसलिए दूसरों के लिए ध्यान देने योग्य नहीं होते हैं।

चरित्र का मुख्य संकेतक मानव व्यवहार माना जा सकता है, जो कमजोर या मजबूत, बुरा या अच्छा हो सकता है। हम स्पष्ट रूप से एक मजबूत चरित्र वाले लोगों को उनके उत्साह, दृढ़ संकल्प, मजबूत नसों, धीरज और इच्छाशक्ति से अलग करते हैं। सूचीबद्ध गुण एक व्यक्ति की ताकत हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें अपने आप में विकसित करके, आप एक मजबूत चरित्र वाले वास्तविक नेता बन सकते हैं।

किसी व्यक्ति की ताकत पर अधिक विस्तार से विचार करें।
उन्हें किन गुणों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है? यह लिस्ट काफी लंबी होने वाली है:

1) अनुशासन,
2) ईमानदारी,
3) साहस,
4) जिम्मेदारी,
5) परिश्रम,
6) धैर्य,
7) आत्मविश्वास,
8) करुणा,
9) न्याय,
10) नेतृत्व,
11) भक्ति,
12) विश्वसनीयता ...

आप इसे लंबे समय तक जारी रख सकते हैं।
इन गुणों वाले लोग खुद को, अपने कार्यों और विचारों को नियंत्रित करने में सक्षम होते हैं और सही काम करने की कोशिश भी करते हैं।

- निष्कर्ष

प्रत्येक व्यक्ति के शस्त्रागार में ताकत और कमजोरियां दोनों होती हैं। सफल होने के लिए और प्रसन्न व्यक्तिअपने सकारात्मक और जानना महत्वपूर्ण है नकारात्मक पक्ष. यह ज्ञान आपको अपना उद्देश्य खोजने और अपने सपनों की नौकरी पाने में मदद करेगा।

इसके अलावा, एक व्यक्ति लगातार बदल रहा है और हमेशा किसी भी नकारात्मक लक्षण को सकारात्मक में बदल सकता है। एक इच्छा होगी।

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जनवरी 17, 2018 भर्तीकर्ता अक्सर उम्मीदवारों से उनकी कमियों को सूचीबद्ध करने के लिए कहते हैं। लक्ष्य यह मुद्दायह है कि एचआर विशेषज्ञ समझता है कि एक संभावित कर्मचारी कितना आत्म-आलोचनात्मक है, क्या वह खुद का सही मूल्यांकन करता है और क्या वह आलोचना को समझने में सक्षम है। आवेदक स्वतंत्र रूप से फिर से शुरू में अपने नकारात्मक पहलुओं को इंगित कर सकता है, हालांकि, अपने कौशल और क्षमताओं पर ध्यान देना न भूलें। इस लेख में, हम आपको बताएंगे कि कैसे अपने नकारात्मक गुणों को फिर से शुरू में सही ढंग से पेश किया जाए और उदाहरण के उदाहरण दिए जाएं, लेकिन पहले चीजें पहले। आरंभ करने के लिए, नुकसान खंड को भरने के लिए बुनियादी नियमों पर विचार करें।
यदि नियोक्ता आपको बैठक से पहले एक ईमेल भेजता है या कंपनी से एक फिर से शुरू करने का फॉर्म भरने की पेशकश करता है, तो सबसे अधिक संभावना कमजोरियों के बारे में एक सवाल होगा। किसी भी स्थिति में आपको डैश नहीं लगाना चाहिए। यदि यह खंड प्रश्नावली में मौजूद है, तो यह आइटम नियोक्ता के लिए स्पष्ट रूप से रुचि रखता है। इस मामले में एक पानी का छींटा अपने आप को और एक overestimated आत्मसम्मान का आकलन करने में असमर्थता के रूप में माना जाएगा। इसके अलावा, इस खंड को भरने से दूर न हों। याद रखें कि नुकसान आपका फायदा बन सकता है। उदाहरण के लिए, एकाउंटेंट के लिए संचार की कमी निस्संदेह एक प्लस है। लेकिन एक बिक्री प्रबंधक के लिए, यह स्पष्ट रूप से एक ऋण है। याद रखें कि आपकी पर्याप्तता, आत्म-आलोचना और सच्चाई का मूल्यांकन किया जाता है, न कि आपमें कितनी कमियाँ हैं। एक फिर से शुरू में अवांछनीय व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण - कमियां जो निश्चित रूप से ध्यान देने योग्य नहीं हैंमुझे अक्सर देर हो जाती है; मुझे जुए का शौक है;उपलब्धता बुरी आदतें(शराब, धूम्रपान, आदि); अक्सर विचलित रहता हूँ; मैं केवल वेतन के लिए काम करता हूँ; मुझे ऑफिस रोमांस शुरू करना पसंद है; मैं आलसी हूँ; मैं लालची हूँ; मैं तेज़ मिज़ाज का हूँ; निष्क्रिय; नुकसान जो आपके पक्ष में काम न करें:पांडित्य; व्यक्तिवाद; आत्म-आलोचना; आत्म-सम्मान; अति-प्रतिक्रियाशीलता; विनय; अविश्वास; आत्म-दंभ; सरलता; घमंड; आत्मविश्वास; उसके बाद, उन चरित्र लक्षणों को उजागर करें जो आपके साथ हस्तक्षेप नहीं करेंगे या आपकी मदद करेंगे भविष्य का कार्य.फिर से शुरू करने के लिए भाग्यशाली नुकसान:अशिष्टता के लिए अशिष्टता के साथ प्रतिक्रिया करने में असमर्थता; दूसरों पर बढ़ती मांगें; स्वयं की राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति; दूसरों को खुश करने के लिए कार्य करने की अनिच्छा; मैं हमेशा अपने विचारों को सटीक रूप से व्यक्त नहीं कर सकता; प्रतिबिंब के लिए प्रवण; मुझे लोगों पर भरोसा है, कभी-कभी भी बहुत; मैं अपने कार्यों और कार्यों का मूल्यांकन करने में बहुत समय बिताता हूँ; मैं काम के साथ बह जाता हूँ और ब्रेक के बारे में भूल जाता हूँ; मैं सभी स्थितियों को अपने आप से गुजरता हूँ; मुझे नहीं पता कि कैसे शपथ लेनी है; मुझे नहीं पता कि कैसे झूठ। तटस्थ गुण:कीड़ों, सांपों, चूहों और अन्य जीवित प्राणियों का डर; हवाई जहाज का डर; कार्य अनुभव की कमी (उन लोगों के लिए जो करियर शुरू करते हैं या अपनी गतिविधि का क्षेत्र बदलते हैं); आयु (40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए); खरीदारी करना पसंद है। सूची नकारात्मक गुणरिज्यूमे में किसी व्यक्ति को आपके व्यवसाय का खंडन नहीं करना चाहिए या आपके व्यावसायिकता पर सवाल नहीं उठाना चाहिए। उदाहरण के लिए, बिक्री सलाहकार के रूप में नौकरी पाने के लिए, आप निर्दिष्ट कर सकते हैं: विश्वसनीयता (ग्राहकों के साथ काम करते समय एक प्लस है); अत्यधिक छानबीन (एक होगा प्लस जब पैसे के साथ काम करते हैं); जिम्मेदारी की भावना से अधिक कीमत (एक नियम के रूप में, विक्रेता माल के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार होते हैं, और यह "दोष" एक अच्छे विक्रेता के लिए आवश्यक है; संचार के लिए अत्यधिक प्यार ( महत्वपूर्ण बिंदुग्राहकों के साथ काम करने में, जो खुदरा के लिए एक सकारात्मक "नुकसान" भी है।) एक एकाउंटेंट के लिए नकारात्मक गुण इस प्रकार हो सकते हैं: लोगों का अविश्वास और तथ्यों (या बल्कि आंकड़ों) के लिए प्यार; विकार से मुक्ति (सब कुछ अपनी जगह पर होना चाहिए) और केवल इतना); धीमापन (जब काम कर रहा हो बड़ी रकमआपको निश्चित रूप से जल्दी नहीं करनी चाहिए); विस्तार या पांडित्य पर अत्यधिक ध्यान।

काम के पहले स्थान के लिए उपकरण परेशानी और समझ से बाहर है। छात्र बेंच पर, वे आपको प्रश्नावली भरने का तरीका नहीं सिखाते हैं, और यदि वे इसके बारे में बात करते हैं, तो सामान्य अर्थों में, बिना बारीकियों के। इसलिए, जब किसी व्यक्ति की कमजोरियों को नाम देने की आवश्यकता होती है, तो युवा एक मूर्खता में प्रवेश करते हैं। लिखने के लिए क्या है? कैसे, सामान्य तौर पर, ऐसे बिंदुओं तक पहुंचने के लिए? पेशेवर गतिविधि के संदर्भ में किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों का निर्धारण कैसे किया जाता है? आइए इसका पता लगाते हैं।

आत्मज्ञान

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि एक व्यक्ति, एक तरह से या किसी अन्य, अपने चरित्र, झुकाव, क्षमताओं का मूल्यांकन करता है। वह इसके बारे में किसी और से ज्यादा जानता है। किसी व्यक्ति की कमजोरियाँ एक बाधा होती हैं जो उसके बोध में बाधक होती हैं। जैसे, हम आमतौर पर आलस्य, व्याकुलता, लोलुपता, नींद से प्यार, मौज-मस्ती करने की इच्छा और काम न करने पर विचार करते हैं। लेकिन इसका सेवा के स्थान से अप्रत्यक्ष संबंध है। और क्या नियोक्ता को यह बताना उचित है कि आप दिन में तीन बार केक खाना पसंद करते हैं? यह निष्पादन के लिए है नौकरी के कर्तव्यवास्तव में इसे प्रभावित नहीं करता है।

जब आपको अपने बारे में बताने की आवश्यकता होती है, तो आपको उन परिस्थितियों पर ध्यान देने की आवश्यकता होती है जिनमें आपको काम करना होता है। अर्थात्, अपने गुणों का विश्लेषण करना, उन गुणों की पहचान करना जो आपको काम करने में मदद करेंगे और जो हस्तक्षेप करेंगे। विशेष ध्यान"किसी व्यक्ति के कमजोर पक्षों" पर ध्यान दें। ज्यादा बातें करना - आप रोजगार से वंचित रह जाएंगे। वास्तविक छुपाएं - कुछ दिनों में निकाल दिया। क्षण बहुत सूक्ष्म है। इसे सावधानी से, सोच-समझकर, सावधानी से, लेकिन ईमानदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। नीचे हम इस पैराग्राफ को व्यवहार में इस तरह से भरने की कोशिश करेंगे कि इससे बचा जा सके नकारात्मक परिणाम. लेकिन पहले, एक कागज का टुकड़ा लें और लिख लें कि आप अपनी कमजोरियों को क्या मानते हैं। काम के बारे में अभी न सोचें। दिमाग में आने वाली हर चीज को रिकॉर्ड करें। हम बाद में अतिरिक्त खरपतवार निकाल देंगे।

अपनी क्षमताओं का विश्लेषण कैसे करें

प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों का वर्णन करने के लिए, चरित्र, आदतों, आंतरिक दृष्टिकोणों को ध्यान से समझना आवश्यक है। आप कहते हैं कि केवल एक विशेषज्ञ ही ऐसा कर सकता है? गलत! अब आप अपने लिए सब कुछ देखेंगे। आराम से बैठें, एक कलम से लैस होकर, और सूचियाँ बनाएँ। होटल के कॉलम में दर्ज करें कि:

• अच्छी तरह से कर रही है;
• प्रदर्शन करना पसंद है;
• बिल्कुल काम नहीं करता;
• अभी भी महारत हासिल करने की जरूरत है;
• घृणा का कारण बनता है;
• किया, लेकिन एक चरमराहट के साथ, उत्साह के बिना।

यदि आप इस प्रक्रिया को पूरी तरह से अपनाते हैं, तो आपको प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों की पहचान करने के लिए एक आधार मिलेगा। तो, सिद्धांत रूप में, विशेषज्ञ करते हैं। वे बातचीत, अवलोकन, परीक्षण की प्रक्रिया में निर्दिष्ट जानकारी निकालते हैं। लेकिन आप खुद को जानते हैं, इसलिए चीजें तेजी से आगे बढ़ेंगी। और आपके काम को आसान बनाने के लिए, यहां उन कमजोरियों की सूची दी गई है जिन्हें कमजोरियां माना जाता है। इन आंकड़ों पर ध्यान दें, लेकिन कोशिश करें कि उनकी नकल न करें। अपने दिमाग का प्रयोग करें!

किसी व्यक्ति की कमजोरियाँ: उदाहरण

नियोक्ता को आपकी चीजों को चलते रहने की जरूरत है, न कि स्थिर रहने की। एक व्यक्ति को कई प्रकार के कर्तव्य सौंपे जाते हैं जिन्हें सख्ती से पूरा किया जाना चाहिए। उनके व्यक्तित्व लक्षण काम में बाधा डाल सकते हैं। ऐसी विसंगतियों की पहचान करने के लिए एक कॉलम भरा जाता है जो व्यक्ति की कमजोरियों को निर्धारित करता है। मेरा विश्वास करो, इसमें शर्मिंदा होने की कोई बात नहीं है। हम सब अलग हैं, एक दूसरे से अलग हैं। एक आदेश दे सकता है, दूसरा बेहतर प्रदर्शन कर सकता है। दोनों में से कोई भी व्यक्ति अपने लिए एक ऐसा स्थान खोज लेगा जो उसे संतुष्टि और लाभ प्रदान करेगा, और सामान्य कारण को लाभ पहुंचाएगा। कमजोरियां इस प्रकार हो सकती हैं (एक कर्मचारी के लिए):

• संवाद करने के लिए झुकाव की कमी, कम सामाजिकता;
• एकांत;
• थोड़ा अनुभव;
• अत्यधिक भावुकता;
• विशेष शिक्षा की कमी;
• बुरा कौशल;
• टकराव;
• झूठ के प्रति अपमानजनक रवैया।

सूची उस व्यक्ति का मार्गदर्शन करने के लिए बहुत अनुमानित है जिसने पहली बार समस्या का सामना किया था। यहां आप जोड़ सकते हैं, उदाहरण के लिए, भय सार्वजनिक रूप से बोलना(यदि आवश्यक हो), धन की गणना करने में असमर्थता (आवश्यकतानुसार), और इसी तरह। यह इस प्रकार है आधिकारिक कर्तव्योंजिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

ताकत

सादृश्य से, आप प्रश्नावली में स्वयं की प्रशंसा कर सकते हैं। अपनी सभी प्रतिभाओं, क्षमताओं, कौशल, अनुभव का संकेत दें। जैसे:

• इच्छाशक्ति की ताकत;
• धैर्य;
• प्रतिरोध;
• उद्देश्यपूर्णता;
• शांत;
• संगठन;
• मानसिक स्पष्टता;
• दृढ़ निश्चय;
• सामाजिकता;
• पहल;
• धैर्य;
• सच्चाई;
• न्याय;
• मितव्ययिता;
• व्यापार क्षमता;
• वित्तीय कौशल;
• सहनशीलता;
• आध्यात्मिकता;
• विश्लेषिकी;
• समझौता करने की क्षमता;
• कलात्मकता;
• शुद्धता;
• नेताओं के लिए सम्मान।

सूची भी बहुत अनुमानित है। इसे ठीक करना आसान होगा यदि वे आपको समझा दें कि आपको काम पर क्या करना होगा। पूछना सुनिश्चित करें। और कर्तव्यों से उन कौशलों को उजागर करें जो उनके सफल कार्यान्वयन के लिए आवश्यक हैं।

क्या छुपाना चाहते हो

प्रश्नावली भरते समय झूठ बोलने की अनुशंसा नहीं की जाती है। लेकिन कुछ लम्हें ऐसे भी होते हैं जिन्हें न ही बताया जाए तो बेहतर है। उदाहरण के लिए, आपमें इच्छाशक्ति की कमी है। यानी जीवन में ऐसे कोई क्षण नहीं थे जब इसे प्रदर्शित करने की आवश्यकता हो। तो आपको लगता है कि यह मौजूद नहीं है। तो बस इस आइटम को छोड़ दें. हमारे साथ कुछ गलत नहीं है। मेरा विश्वास करो, समाज द्वारा सकारात्मक कहा जाने वाला यह गुण नियोक्ता के लिए संदिग्ध है। यदि कोई कार्यकर्ता लक्ष्य प्राप्त करने के लिए सभी झुकाव रखता है, तो उसके साथ सामना करना मुश्किल होता है। ऐसे लोग अदालतों में शिकायत करते हैं और वे अधिकारियों को बयान लिख सकते हैं। सिर को ये समस्याएं क्यों?

प्रश्नावली भरते समय, व्यावसायिक विशेषताओं पर अधिक ध्यान दें। यह वह जगह है जहाँ आपको बेहद ईमानदार होना है। प्रश्नावली में दर्शाई गई प्रत्येक वस्तु की व्यवहार में जाँच की जाएगी। झूठ में पकड़े जाने पर यह शर्मनाक और शर्मनाक होगा। यदि आप नहीं जानते कि क्लाइंट से कैसे बात करें, तो ऐसा कहें। यह एक लाभदायक व्यवसाय है - वे सिखाएंगे। और ईमानदारी के लिए आप बोनस प्राप्त करेंगे, भले ही वे अमूर्त हों।

आप जानते हैं, साक्षात्कार आमतौर पर ऐसे लोगों द्वारा आयोजित किए जाते हैं जो किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों की पहचान कर सकते हैं। उदाहरण लगातार उनकी आंखों के सामने से गुजरते हैं। अनैच्छिक रूप से, आप व्यवहार की सूक्ष्मताओं और बारीकियों को नोटिस करना सीखेंगे, उन्हें पात्रों पर प्रोजेक्ट करेंगे। जब ऐसी प्रश्नावली आपके सामने आए तो उसे भर कर दो बार पढ़ लें। अपने डेटा को बाहर से देखना आवश्यक है। आपके पास दो सूचियाँ हैं। सूचियों के अनुपात को देखें। यह वांछनीय है कि कमजोर लोगों की तुलना में तीन गुना अधिक सकारात्मक, मजबूत गुण हों। अपने लिए जज, किसे ऐसे कार्यकर्ता की जरूरत है जो कुछ नहीं कर सकता, कौन नहीं करना चाहता? ऐसे व्यक्ति को विकास का मौका देना मूर्खता है। और आप क्या सोचते हैं?

एक अच्छी रिज्यूमे संरचना में आवश्यक रूप से पेशेवर कौशल और ताकत की एक सूची शामिल होती है। हर जॉब साइट या टेम्प्लेट में भरने के लिए एक समान सेक्शन होता है।

रिज्यूम पर स्ट्रेंथ क्यों लिखें

यह नियोक्ता को दिखाने के लिए है कि आप सही फिट हैं। सब मिलाकर।

यदि आप अपने रिज्यूमे में अपने चरित्र की खूबियों को सही ढंग से दिखाते हैं, तो आपके साक्षात्कार में आने की संभावना बढ़ जाएगी।

चरित्र के किन पहलुओं को इंगित करना है

पहले तो, रिक्ति की आवश्यकताओं से आगे बढ़ें.

पर विभिन्न पदविभिन्न गुणों को महत्व दिया जाता है। लेखांकन के लिए धैर्य और दृढ़ता, प्रबंधन - गतिविधि और नेतृत्व कौशल की आवश्यकता होती है, ड्राइवर के रूप में काम - संयम। और इसी तरह।

दूसरे, खुद के साथ ईमानदार हो.

यदि आप शांत और वाजिब हैं, तो नेतृत्व के गुणों के बारे में न लिखें। यदि आप एक रचनात्मक व्यक्ति हैं और आपके लिए तंग समय सीमा के तहत काम करना मुश्किल है, तो अनुशासन और समय की पाबंदी के बारे में न लिखें।

सबसे आम रिज्यूम गलती

मैं विभिन्न नौकरी स्तरों के लोगों के लिए रिज्यूमे लिखता हूं और काम से पहले मैं उन्हें अपना वर्तमान रिज्यूमे भेजने के लिए कहता हूं। लगभग सभी में, मुझे ऑफिस सुपरमैन की एक सूची दिखाई देती है।

• ज़िम्मेदारी।
• अनिवार्य।
• तनाव प्रतिरोध।
• अनुशासन।
• परिणामों के लिए कार्य करें।
• सीखने की क्षमता।
• उद्देश्यपूर्णता।
• सामाजिकता।
• और इसी तरह।

मैं वाक्यांशों के इस निरर्थक सेट को लगातार पढ़ता और संपादित करता हूं। एक अच्छा, "बिक्री" फिर से शुरू करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होना चाहिए। सब कुछ वाजिब होना चाहिए।

त्रुटि को ठीक करना

हर किसी की तरह न बनने के लिए, भीड़ से अलग दिखना सीखें। वहाँ दो हैं बढ़िया विकल्पफिर से शुरू में ताकत का संकेत।

पहला विकल्प- इन सभी गुणों को रिज्यूमे से हटा दें। यह बहुत सरल है।

दूसरा विकल्प. अपने चरित्र लक्षणों में से एक (अधिकतम दो!) चुनें और उनमें से प्रत्येक के बारे में एक वाक्य में लिखें। विस्तृत और विशिष्ट।

एक फिर से शुरू में ताकत का संकेत देने का एक उदाहरण:

• मिलनसार (बिक्री के साथ-साथ पत्रकारिता में काम किया, कलाकारों का साक्षात्कार लिया)।
• मैं परिणाम के लिए काम करना पसंद करता हूं - मुझे पता है कि चीजों को कैसे शुरू और खत्म करना है, मैं जल्दी निर्णय लेता हूं, मैं संचार में सीधा और सक्रिय हूं।

इस बारे में सोचें कि आपका सबसे मजबूत गुण क्या है और आपके भविष्य के काम में विशेष रूप से क्या आवश्यक होगा। इस चारित्रिक विशेषता को खोजें और इसका स्वादिष्ट और विस्तार से वर्णन करें। यह अर्थहीन शब्दों की साधारण सूची से कहीं बेहतर काम करेगा।