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अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन कैसे करें। किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां

कमियों के बॉक्स को पूरा करने से पहले कृपया अपने उत्तर पर विचार करें। इसे किसी भी तरह से स्किप न करें। आदर्श लोगमौजूद नहीं होना। एक नियम के रूप में, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपने आप का कितना पर्याप्त मूल्यांकन करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो सुझाए गए विकल्पों को देखें और कुछ ऐसा चुनें जो आपको सबसे अच्छा लगे।

सार्वभौमिक सूत्र: ऐसे चरित्र लक्षणों का चयन करें जो इस विशेष कार्य को करने के लिए एक गुण हैं, और इसमें साधारण जीवनवास्तव में एक मानवीय दोष माना जा सकता है।

आप निम्न लिख सकते हैं कमजोर पक्ष:

अत्यधिक प्रत्यक्षता, आंखों में सच बोलने की आदत;
अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
श्रम मामलों में लचीला होने में असमर्थता;
विश्वसनीयता;
बढ़ी हुई चिंता;
अत्यधिक भावुकता, चिड़चिड़ापन;
औपचारिकता के लिए प्यार;
बेचैनी;
सुस्ती;
अति सक्रियता;
हवाई यात्रा का डर।

अगर आप इन्हें एक अलग नजरिए से देखेंगे तो रिज्यूमे की ये सभी कमजोरियां फायदे में बदल सकती हैं। एक उदाहरण बेचैनी है। बिक्री प्रतिनिधि या सक्रिय बिक्री प्रबंधक के लिए, यह एक प्लस भी हो सकता है। वही विश्वसनीयता के लिए जाता है। प्रबंधक के लिए, यह एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो ओवरटाइम का सारा काम करेगा।

कमजोरियों को व्यवसायों की विशेषताओं से जोड़ना

सभी आवेदकों को यह सोचना चाहिए कि रिज्यूमे के लिए मेरी कमजोरियों को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। उदाहरण के लिए, एक भावी एकाउंटेंट या डिज़ाइन इंजीनियर लिख सकता है:

अविश्वसनीयता;
अत्यधिक छानबीन;
बढ़ी हुई चिंता;
स्वयं पर अत्यधिक मांग;
सीधापन;
पांडित्य;
नम्रता;
झूठ बोलने में असमर्थता;
अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
गर्व;
श्रम मामलों में लचीलेपन की कमी;
सिद्धांतों का पालन;
जिम्मेदारी की overestimated भावना;
कूटनीति की कमी।

अति सक्रियता;
खुद पे भरोसा;
बेचैनी;
आवेग;
बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
अविश्वसनीयता, सभी सूचनाओं की दोबारा जांच और पुष्टि करने की इच्छा।

एक पेशे के नुकसान दूसरे के लिए फायदे बन सकते हैं।

आप अपने फिर से शुरू में अपने नकारात्मक गुणों के बीच भी संकेत कर सकते हैं:

सीधापन;
कार्यशैली;
संचार के लिए अत्यधिक प्यार।

मैनेजर के पद के लिए आवेदकों को निर्दिष्ट कॉलम भरने से पहले तैयारी करनी होगी। पहले से सोचना बेहतर है कि रिज्यूमे में किन कमजोरियों का संकेत देना चाहिए। वे ऐसे चरित्र लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:

अत्यधिक भावुकता;
पांडित्य;
छोटी चीज़ों के लिए प्यार;
काम को लेकर विचार, प्लानिंग लें अधिकांशखाली समय;
दूसरों पर बढ़ी हुई मांग।

एक अच्छा उदाहरण निम्न है:

अशिष्टता के साथ अशिष्टता का जवाब देने में असमर्थता;
अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति;
लोगों का अविश्वास और तथ्यों की पुष्टि का प्यार।

कुछ आवेदक यह इंगित करना चुनते हैं कि वे:

अत्यधिक भरोसा;
अधीनस्थों के लिए अपनी आवाज उठा सकते हैं;
सीधा, बिना किसी अलंकरण के अपनी राय व्यक्त करें;
शीघ्र क्रोधी;
हमेशा शब्दों की पुष्टि की तलाश में;
जिम्मेदारी का एक हाइपरट्रॉफिड भाव है;
औपचारिकता के लिए प्रवण और विस्तार पर बहुत अधिक ध्यान देना;
विकार से चिढ़;
धीमा;
दूसरों के लिए कुछ करना पसंद नहीं करते।

सभी अवसरों के लिए

बहुत से लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, यह विश्वास करते हुए कि नियोक्ता तुरंत अपना रिज्यूमे भेज देगा कचरा पेटी. बेशक, आपको बहुत स्पष्टवादी नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको प्रश्नावली के इस भाग को पूरी तरह से छोड़ना नहीं चाहिए। ऐसे में आप कुछ तटस्थ गुणों के बारे में लिख सकते हैं जो किसी भी तरह से काम को प्रभावित नहीं करेंगे। किसी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के लिए अंतर्निहित कमजोरियों में से संकेत किया जा सकता है:

हवाई जहाज का डर;
अरचनोफोबिया (मकड़ियों का डर), वेस्पर्टिलियोफोबिया (का डर चमगादड़), ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर);
अधिक वज़न;
अनुभव की कमी;
आयु (40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए उपयुक्त);
खरीदारी के लिए प्यार
मधुर प्यार।

यह जानकारी आपको किसी भी तरह से चित्रित नहीं करती है, यह केवल आपके डर या छोटी कमजोरियों के बारे में बताती है। निम्नलिखित कमियों को कहा जा सकता है:

मैं हमेशा अपने विचार सटीक रूप से व्यक्त नहीं करता;
मुझे लोगों पर बहुत भरोसा है;
प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
मैं अक्सर पिछली गलतियों का विश्लेषण करता हूँ, उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूँ;
मैं अपने कार्यों का मूल्यांकन करने में काफी समय व्यतीत करता हूं।

ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन उन्हें कार्यप्रवाह को प्रभावित नहीं करना चाहिए। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बावजूद आप अपने रिज्यूमे में ऐसी कमजोरियों को लिख सकते हैं:

मैं काम में इतना डूब जाता हूँ कि ब्रेक लेना भूल जाता हूँ;
मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता क्योंकि मुझे गपशप पसंद नहीं है;
मैं एक असभ्य अपील के जवाब में वापस नहीं लड़ सकता;
मैं लगातार सभी स्थितियों को अपने आप से पार करता हूं;
लोगों को बहुत करीब आने दो;
मैं कसम नहीं खा सकता;
जब मुझे झूठ बोलना पड़ता है तो मुझे विशेष रूप से चिंता होती है।

महत्वपूर्ण बारीकियाँ

कृपया ध्यान दें कि ऐसे आइटम हैं जिनका उल्लेख न किया जाए तो बेहतर है। आपको यह नहीं लिखना चाहिए, उदाहरण के लिए, कि आप:

आलसी होना पसंद है;
जिम्मेदारी लेने से डरते हैं;
निर्णय लेना पसंद नहीं करते;
समय का पाबंद नहीं;
अक्सर विचलित होते हैं;
केवल वेतन के बारे में सोचो;
प्यार कार्यालय रोमांस।

उदाहरण के लिए, अपने रिज्यूमे में अपने आलस्य के बारे में लिखकर, आप जोखिम उठाते हैं: नियोक्ता तय करेगा कि आप काम नहीं करना चाहते हैं।

किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियांनौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको अक्सर फिर से शुरू करने में इंगित करने की आवश्यकता होती है। इसलिए हर कोई अपनी कमजोरियों और खूबियों के बारे में सोचने लगता है।

मानवीय शक्तियाँ

एक मजबूत चरित्र किसी व्यक्ति की ताकत पर निर्भर करता है, इसलिए आपको यह जानने की जरूरत है कि वास्तव में कौन से गुण और गुण किसी व्यक्ति के मजबूत चरित्र को निर्धारित करते हैं। ज्यादातर मामलों में, यह वह चरित्र है जो करियर के प्रयासों में सफल होने में मदद करता है। सूची:

मजबूत सोच;
सीखने की क्षमता;
व्यावसायिकता;
अनुशासन;
अपने काम के लिए प्यार;
ज़िम्मेदारी;
गतिविधि;
परिश्रम;
अपनी ताकत में विश्वास;
उद्देश्यपूर्णता;
धैर्य।

कई लोग जो प्रबंधकीय पद प्राप्त करना चाहते हैं, संकेत कर सकते हैं निम्नलिखित गुण:

अपेक्षित परिणाम प्राप्त करने के लिए कार्य;
विकास के लिए नई संभावनाएं खोजने की क्षमता;
पहल, गतिविधि की अभिव्यक्ति;
समझाने की क्षमता;
प्रेरित करने की क्षमता;
नेतृत्व कौशल की उपस्थिति, आप किसी भी परिणाम की जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार हैं और जोखिम उठाने के लिए तैयार हैं।
आत्मविश्वास, दृढ़ता, साहस;
हर बार अपनी क्षमताओं, आत्म-विकास को विकसित करने का प्रयास करें।

बहुत बार लोग अपने रिज्यूमे में इस तरह का संकेत देते हैं ताकतचरित्र:

साहस;
ईमानदारी;
न्याय;
विश्वसनीयता;
जवाबदेही।

व्यक्ति की कमजोरियाँ

कॉलम भरने से पहले, आपको अपने उत्तर के बारे में ध्यान से सोचने की आवश्यकता है। याद रखें कि आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं और नेता हमेशा यह देखना चाहते हैं कि कोई व्यक्ति खुद का पर्याप्त मूल्यांकन कैसे कर सकता है। मानवीय कमजोरियों के लिए कई विकल्प:

विश्वसनीयता;
संचार में कठिनाई;
अत्यधिक प्रत्यक्षता;
सुस्ती;
औपचारिकता के लिए प्यार;
बेचैनी;
अति सक्रियता;
हवाई यात्रा का डर;

अगर आप नौकरी पाना चाहते हैं तो आपको अपनी कमजोरियों पर विचार करने और सटीक उत्तर देने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट लिख सकता:

झूठ बोलने में असमर्थता;
सीधापन;
अविश्वसनीयता;
गर्व;
सिद्धांतों का पालन;
ज़िम्मेदारी;
जटिल मुद्दों में लचीलेपन की कमी;
नम्रता।

इन उदाहरणों को एक आधार के रूप में लिया जा सकता है जब आप अपने स्वयं के फिर से शुरू को संकलित करते हैं। पहले साक्षात्कार में ही आप देख सकते हैं कि आप काम करने की इच्छा रखते हैं और आप कितने मिलनसार हैं।

जल्दी या बाद में हर किसी को अपनी सभी शक्तियों को स्पष्ट रूप से पहचानने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। ज्यादातर ऐसा रिज्यूमे लिखते समय होता है। नियोक्ता साक्षात्कार से पहले एक सूची देखना चाहता है - व्यक्ति की ताकत। इस प्रश्न के लिए आपको आश्चर्य से नहीं लेना चाहिए, आपको अपने व्यक्तित्व का विस्तार से विश्लेषण करना चाहिए।

प्रतिभा

यह प्रतिभा पर है कि सभी मजबूत चरित्र लक्षण आधारित हैं। प्रत्येक व्यक्ति अच्छी तरह जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है।
प्रतिभा को निखारने के लिए मेहनत की जरूरत होती है। कुछ ही पूर्णता प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन हर कोई अपने कौशल को तराश सकता है।

प्रतिभा बर्बाद न हो, इसके लिए सबसे अच्छा है कि आप अपने पेशे को इससे जोड़ लें। अगर काम मजेदार होगा तो जीवन और भी दिलचस्प हो जाएगा। इसके लिए, यह केवल आवश्यक है कि यह किसी व्यक्ति के चरित्र, स्वभाव और उसकी रुचियों के अनुकूल हो।

अपने आप पर काम करो

किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां एक-दूसरे के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़ी होती हैं। कोई भी यह दावा नहीं कर सकता कि वह पूर्ण है और उसमें कोई कमी नहीं है। एक आत्मनिर्भर व्यक्ति हमेशा स्वीकार करता है कि उसमें खामियां हैं। इसमें कुछ भी गलत नहीं है। आखिरकार, मानवीय कमियां लक्षण हैं, जो कि अस्थिर प्रभाव के साथ, इसे आगे बढ़ने के लिए संभव बनाते हैं, न कि अभी भी खड़े होने के लिए। यदि आप आत्म-विकास में संलग्न हैं, तो समय के साथ व्यक्ति सभी कमजोरियों को ताकत में बदल सकता है। किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों की पहचान करना हमेशा आसान नहीं होता है।लोग अपने सकारात्मक गुणों को छिपाने के इच्छुक नहीं हैं, वे अच्छी तरह जानते हैं कि वे सबसे अच्छा क्या कर सकते हैं। हालांकि, कभी-कभी लोग खुद को जरूरत से ज्यादा आंकते हैं, हमेशा अपनी क्षमताओं का सही आकलन नहीं करते हैं। अगर साथ सकारात्मक लक्षणचरित्र कमोबेश स्पष्ट है, फिर कमियों के साथ सब कुछ अधिक जटिल है। कुछ लोग ईमानदारी से खुद को स्वीकार करने में सक्षम होते हैं कि वे अत्यधिक आलसी हैं, लगातार देर हो रही है, या वे जो काम शुरू कर चुके हैं उसे तार्किक अंत तक नहीं ला सकते हैं। किसी व्यक्ति की कमजोरियाँ, वे क्या हैं? ज्यादातर मामलों में, लोगों को आलस्य, चरित्र की अत्यधिक कोमलता, शर्मीलापन, दैनिक दिनचर्या का पालन करने में समस्या, अनुशासनहीनता की विशेषता होती है। कई मानवीय कमियों को आसानी से अपने आप ठीक कर लिया जाता है, जबकि अन्य को मनोवैज्ञानिक की मदद के बिना नहीं निपटाया जा सकता है। कुछ मानवीय दोषों को दूर नहीं किया जा सकता है। उनके तहत, विशेषज्ञ अपने जीवन के तरीके को समायोजित करने की सलाह देते हैं ताकि उन्हें असुविधा न हो।

यथार्थपरक मूल्यांकन

मेरी ताकत क्या हैं? एक ओर, प्रश्न कठिन नहीं है, लेकिन बहुत से लोग अपने आप को सटीक रूप से चित्रित नहीं कर सकते। अपनी क्षमताओं का आकलन करना महत्वपूर्ण है। अगर यह आपके लिए महत्वपूर्ण है व्यक्तिगत विकासऔर आत्म-सुधार की उपेक्षा नहीं की जानी चाहिए। अपनी ताकत की एक सूची बनाकर, आप समझ सकते हैं कि कैरियर के विकास के लिए आपके पास क्या कमी है, जिसका अर्थ है कि आप ज्ञान और अवसरों में अंतराल को खत्म करने की यात्रा शुरू कर सकते हैं।

ताकत: सूची

शक्तियों का संयोजन एक दृढ़ इच्छाशक्ति वाला चरित्र देता है। ऐसे गुण हैं जिनके द्वारा मानव व्यक्तित्व की ताकत का अंदाजा लगाया जा सकता है। अपने करियर और जीवन में सफल होने के लिए, आपके पास होना चाहिए:

सामाजिकता;
आत्मविश्वास;
व्यावसायिकता;
उद्देश्यपूर्णता;
विश्लेषणात्मक सोच;
धैर्य;
सीखने की क्षमता;
लगन;
ज़िम्मेदारी।

अपनी ताकत का विकास करना

व्यावसायिकता

किसी व्यक्ति की शक्तियों में से एक चुने हुए क्षेत्र में सुधार करने की क्षमता है। विशेषज्ञ हर महीने अपनी विशेषता में कम से कम एक किताब पढ़ने की सलाह देते हैं।

विश्लेषणात्मक सोच, सीखना

व्यक्तित्व की ये ताकतें पूरी तरह से बुद्धि के स्तर पर निर्भर हैं। बदले में, यह अनुवांशिक डेटा और प्राप्त प्रशिक्षण द्वारा निर्धारित किया जाता है।

अनुशासन

अनुशासन के स्तर को बढ़ाने के लिए आपको खुद को प्रेरित करना सीखना होगा।

मेहनत

कुछ लोग जन्म से ही इस गुण के होने का दावा कर सकते हैं। एक व्यक्ति काम करना शुरू नहीं करता है क्योंकि वह आलस्य से थक गया है, बल्कि केवल इसलिए कि "आवश्यक" जैसी कोई चीज है। की गई प्रत्येक क्रिया संतुष्टि की भावना लाती है, जो एक महान प्रेरक के रूप में कार्य करती है।

धैर्य

आप वह सब कुछ नहीं पा सकते जो आप तुरंत चाहते हैं। लक्ष्य तक पहुँचने में समय लगता है। प्रतीक्षा करने की क्षमता एक मूल्यवान चरित्र विशेषता है।

आत्मविश्वास, ध्यान

ये ताकत अर्जित अनुभव और कौशल के साथ आती हैं। आपके पास जितना अधिक ज्ञान होगा, चुने हुए मार्ग का अनुसरण करना उतना ही आसान होगा। इन मानवीय शक्तियों को निम्नलिखित द्वारा पूरक किया जा सकता है:

साहस;
ईमानदारी;
जवाबदेही;
विश्वसनीयता;

जिन लोगों में ये सभी गुण होते हैं वे अपने कार्यों और इच्छाओं को नियंत्रित कर सकते हैं, अपने जीवन का प्रबंधन कर सकते हैं।

अपनी व्यक्तिगत क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए व्यायाम

अपनी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करें। ऐसा करने के लिए, आपको यह याद रखने की आवश्यकता है कि कौन से कार्य आपको सबसे अधिक प्रभावित करते हैं। सकारात्मक भावनाएँ. उन्हें एक नोटबुक में लिखें, सबसे महत्वपूर्ण से शुरू करें और उन पर समाप्त करें जो सबसे कम सुखद हैं।
अगला कदम मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन होगा। यह समझने के लिए अपने जीवन के विश्वासों पर पुनर्विचार करें कि कौन सी ताकत हैं और कौन सी कमजोरियां हैं।
उन लोगों को याद रखें जिनकी राय आपके लिए मूल्यवान है। आप उनका सम्मान क्यों करते हैं? उनके पास क्या गुण हैं? क्या आपमें यह गुण हैं?
याद है आखिरी बार आप कब खुश हुए थे? उस पल क्या हुआ? आप खुश क्यों थे?
अपने उत्तरों का अध्ययन करने के बाद उनमें समानता ढूँढ़ने का प्रयास करें। वे विशेषताएं जो अधिकांश उत्तरों में दोहराई जाएंगी, वे आपके आदर्श हैं, जिनके लिए आप प्रयास कर रहे हैं।
निर्धारित करें कि क्या आपके विश्वास आपके वास्तविक जीवन से मेल खाते हैं।
जानें कि आप जिस क्षेत्र में रहते हैं और काम करते हैं वहां क्या अच्छा है और क्या बुरा।
निर्धारित करें यदि यह है पर्यावरणआपके व्यक्तित्व के विकास के लिए सर्वोत्तम है।
एक सर्वेक्षण आयोजित करें जिसमें आप उन लोगों से पूछें जो आपको जानते हैं कि आपके चरित्र लक्षण क्या हैं।
प्रियजनों से उत्तर प्राप्त करने के बाद, आपको उनमें सभी सामान्य बिंदु खोजने चाहिए। अधिकांश लोगों को आप में मिलने वाले व्यक्तित्व लक्षणों की सूची बनाएं।
एक आत्म चित्र बनाओ। आप एक गहन चरित्र चित्रण के साथ समाप्त होते हैं व्यक्तिगत गुण.
अपनी शक्तियों को सुधारने और अपनी कमजोरियों को कम करने के लिए आपको जिन चीजों की आवश्यकता है, उनकी एक सूची बनाएं।

आत्म सुधार

निरंतर विकास से ही मानवीय कमियों को दूर किया जा सकता है। केवल कमियों को ही नहीं, बल्कि चरित्र की खूबियों, साथ ही प्रतिभाओं को भी नज़रअंदाज़ करना असंभव है। उन्हें सुधार की आवश्यकता है, क्योंकि दैनिक प्रशिक्षण के बिना भी सबसे उत्कृष्ट क्षमताएं समय के साथ कमजोर हो जाती हैं। प्रत्येक व्यक्ति जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है। इसलिए, केवल दुर्लभ व्यक्ति ही उन पर ध्यान नहीं देते हैं, आत्म-विकास में संलग्न नहीं होते हैं। मेरिट शायद ही कभी समस्या पैदा करती है। आखिरकार, आत्म-विकास के लिए बड़ी संख्या में तरीके हैं। और अगर वांछित है, तो हर कोई अपनी क्षमताओं में सुधार कर सकता है, उन्हें उज्जवल और अधिक उत्कृष्ट बना सकता है। नुकसान के साथ स्थिति अलग है। हर कोई उन्हें कम आंकने लगता है। यदि आप समस्या को नहीं देखते हैं, तो आप उसके साथ अच्छी तरह से मिल सकते हैं, लेकिन जीवन इससे कुछ महत्वपूर्ण खो देगा। आप अपनी कमजोरियों को हठपूर्वक अनदेखा कर सकते हैं, उन्हें सहन कर सकते हैं, लेकिन एक व्यक्ति के रूप में और एक पेशेवर के रूप में विकसित होने के लिए कड़ी मेहनत की आवश्यकता होगी।

नियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार में और रिज्यूमे लिखते समय, आपको अपनी ताकत का संकेत देना होगा। अजीब तरह से पर्याप्त है, कुछ के लिए, यह कमजोरियों को सूचीबद्ध करने से अधिक कठिन है। हालाँकि, दोनों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। हम आपकी खुद की सूची तय करने और बनाने में आपकी मदद करेंगे। किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को अक्सर नौकरी के साक्षात्कार में पूछा जाता है। इस प्रश्न का उत्तर आपको अपना बायोडाटा लिखकर देना है। तो अनैच्छिक रूप से आप अपने फायदे और कमजोरियों के बारे में सोचने लगते हैं। खूबियों के साथ, यानी चरित्र की ताकत, यह आमतौर पर अच्छी तरह से निकलती है। लेकिन कमजोरों के साथ ... क्या यह वास्तव में उनके बिना असंभव है? यह वर्जित है! भर्तीकर्ता - अनुभवी पेशेवर - आपकी स्पष्टता की सराहना करेंगे, और कौन जानता है, यह आपके "पेशेवरों" और "विपक्ष" का संयोजन हो सकता है जो उन्हें आपके पक्ष में चुनाव करने में मदद करेगा।

"आत्म-खुदाई" के लाभों पर

हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। ऐसा लगता है, घर पर उनकी तलाश क्यों करें? यह क्या दे सकता है? मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, बहुत कुछ। विभिन्न में आत्मविश्वास महसूस करने के लिए आपको अपनी ताकत जानने की जरूरत है जीवन की स्थितियाँ. और अपनी कमजोरियों को जानने से मदद मिलेगी, अगर उन्हें दूर नहीं करना है, तो कम से कम नियंत्रण रखना और आत्म-विकास में संलग्न होना। बाद वाला, विशेषज्ञों के अनुसार, करियर और इन दोनों में मदद करता है व्यक्तिगत जीवनऔर सामान्य तौर पर स्वयं और पूरी दुनिया के साथ सद्भाव की ओर जाता है।

ताकत

ताकतें मिलकर एक मजबूत चरित्र बनाती हैं। आइए देखें कि कौन से गुण और लक्षण किसी व्यक्ति के मजबूत चरित्र को निर्धारित करते हैं। यह जानने के लिए और भी आवश्यक है कि क्या आप मामूली स्थिति और कम वेतन से संतुष्ट नहीं होना चाहते हैं, लेकिन अपने करियर के प्रयासों में सफल होना चाहते हैं। सूची काफी विस्तृत है। तो यह है:

व्यावसायिकता;
विश्लेषणात्मक सोच;
सीखने की क्षमता;
ज़िम्मेदारी;
अनुशासन;
लगन;
धैर्य;
उद्देश्यपूर्णता;
खुद पे भरोसा।

शक्तियों का विकास करना

व्यावसायिकता आपका ज्ञान अनुभव से गुणा है। यदि आपने अपना समय व्यर्थ में संस्थान में नहीं बिताया, तो प्यार करें और जानें कि कैसे अध्ययन करना है, अपने व्यवसाय को अच्छी तरह से जानें, आप निश्चित रूप से एक पेशेवर बन जाएंगे। वैसे, विशेषज्ञों के अनुसार, पेशेवर आत्म-सुधार का एक काफी सरल तरीका है। ऐसा करने के लिए, हर महीने अपनी विशेषता में एक पुस्तक पढ़ना पर्याप्त है। लेकिन विश्लेषणात्मक सोच और सीखना बुद्धि के स्तर पर निर्भर करता है। वैसे, बुद्धि, नवीनतम शोध के अनुसार, मातृ रेखा के माध्यम से प्रेषित होती है। इसलिए यदि आपके पास अच्छे जीन हैं, आपके माता-पिता ने एक बच्चे के रूप में आपके लिए बहुत काम किया है, और आपने कठिन अध्ययन किया है और मूर्ख नहीं बने हैं, तो आपके पास सूची से दूसरे और तीसरे सकारात्मक गुणों को अपने में जोड़ने का हर कारण है फिर शुरू करना। निम्नलिखित ताकतें हैं जो आपके पास नहीं हो सकती हैं, लेकिन जो आप अपने आप में विकसित कर सकते हैं।

ज़िम्मेदारी

ऐसा लगता है कि यह गुण भी जन्मजात होता है, लेकिन मुख्य रूप से किसी कारण से महिलाओं में। यह कुछ भी नहीं है कि हाइपरट्रॉफ़िड ज़िम्मेदारी के रूप में भी ऐसा शब्द है, और इसका मतलब है कि महिला की हर चीज़ के लिए ज़िम्मेदार होने की क्षमता: बच्चों, पति, माता-पिता, दोस्तों, जानवरों, काम, देश, और इसी तरह। इसलिए हमारे पास यहां विकास करने के लिए कुछ भी नहीं है, सिवाय इसके कि थोड़ा उल्टा सीखें।

अनुशासन

यह कभी-कभी आसान नहीं होता है। 6.30 के लिए अलार्म सेट करें और पहले सिग्नल पर उठें, और उठने के क्षण में अंतहीन देरी न करें। समय पर काम पर पहुंचें, 10 मिनट देर से नहीं। उसी तरह, व्यापारिक बैठकों या दोस्तों के साथ सभाओं में देर न करें। अनुशासित बनने के लिए, आपको प्रेरणा के साथ आने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, मेरे लिए सुबह जल्दी उठना आसान है, क्योंकि मुझे पता है कि कुछ स्वादिष्ट और दिलचस्प पढ़ने के साथ एक कप कॉफी मेरा इंतजार कर रही है। इस सब की प्रत्याशा बिस्तर में बहुत देर तक न लेटने में मदद करती है। और काम के लिए देर न करने के लिए, यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि कार्यालय में आने के लिए कितना रोमांच है ... पहले! शांति और शांति, आप शांति से अपने विचारों को इकट्ठा कर सकते हैं, पूरे दिन की योजना बना सकते हैं और काम पर लग सकते हैं। वैसे तो सुबह के समय दिमाग अधिक उत्पादक रूप से काम करता है।

मेहनत

कम लोगों में यह गुण जन्मजात होता है। सारी मानव जाति कुछ हद तक आलसी है। और केवल भूख, ठंड और डर ने उसे विशाल की गर्म त्वचा से उठने और कुछ उपयोगी करने के लिए मजबूर कर दिया। तो हम करते हैं: हम व्यापार के लिए नीचे उतरते हैं क्योंकि हम आराम से थक गए हैं, लेकिन क्योंकि एक ऐसा कठोर शब्द "आवश्यक" है। सर्दियों के लिए खिड़कियों को धोना, धुले हुए लिनन को इस्त्री करना, अनावश्यक पुस्तकों का चयन करना और उन्हें निकटतम पुस्तकालय में ले जाना आवश्यक है ... लेकिन जब आपको पता चलता है कि आप खुद पर काबू पाने और अपनी योजना को पूरा करने में कामयाब रहे तो संतुष्टि का क्या अहसास होगा। तो धीरे-धीरे आप एक स्वाद प्राप्त करते हैं और बन जाते हैं ... शब्द के सर्वोत्तम अर्थों में वर्कहॉलिक।

धैर्य

यह तब है जब आपको एहसास होता है कि आप एक बार में और अभी सब कुछ प्राप्त नहीं कर पाएंगे। और आप प्रतीक्षा करना सीखते हैं, धीरे-धीरे, कदम-दर-कदम, लक्ष्य की ओर बढ़ते हुए। आजीविकावैसे तो ऐसा ही होता है। हाई स्कूल के तुरंत बाद लगभग कोई भी शीर्ष प्रबंधकों में नहीं आता है। खैर, शायद कुछ कंप्यूटर प्रतिभाबिल गेट्स स्तर।

उद्देश्यपूर्णता और आत्मविश्वास

ये ताकत आपको ऊपर वाले को बोनस के रूप में मिलती है। व्यावसायिकता आत्मविश्वास पैदा करती है। जितना अधिक आप जानते हैं और जानते हैं कि कैसे, आप अपने व्यवसाय में उतना ही अधिक आत्मविश्वास महसूस करते हैं। और यह आपके लक्ष्यों को लगातार प्राप्त करने, अपने तरीके से जाने में मदद करता है।

आइए सूची को पूरा करें

हम चरित्र की ताकत भी कहते हैं:

ईमानदारी;
विश्वसनीयता;
न्याय;
ईमानदारी;
जवाबदेही;
साहस।

उपरोक्त सभी गुणों वाले लोग स्वयं को, अपनी इच्छाओं और कार्यों को नियंत्रित करने में सक्षम होते हैं, और इसलिए, अपने जीवन का प्रबंधन करते हैं, परिस्थितियों को अपने अधीन कर लेते हैं। वैसे ऐसे व्यक्ति हमेशा सम्मान और विश्वास की प्रेरणा देते हैं।

हम परीक्षा लेने की सलाह देते हैं तर्कसम्मत सोचनौकरी के लिए आवेदन करते समय और उनकी क्षमताओं का मूल्यांकन करें।

काम के पहले स्थान के लिए उपकरण परेशानी और समझ से बाहर है। छात्र बेंच पर, वे आपको प्रश्नावली भरना नहीं सिखाते हैं, और यदि वे इसके बारे में बात करते हैं, तो सामान्य अर्थों में, बिना बारीकियों के। इसलिए, जब किसी व्यक्ति की कमजोरियों को नाम देने की आवश्यकता होती है, तो युवा एक मूर्खता में प्रवेश करते हैं। लिखने के लिए क्या है? कैसे, सामान्य तौर पर, ऐसे बिंदुओं तक पहुंचने के लिए? संदर्भ में किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों का निर्धारण कैसे किया जाता है पेशेवर गतिविधि? आइए इसका पता लगाते हैं।

आत्मज्ञान

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि एक व्यक्ति, एक तरह से या किसी अन्य, अपने चरित्र, झुकाव, क्षमताओं का मूल्यांकन करता है। वह इसके बारे में किसी और से ज्यादा जानता है। किसी व्यक्ति की कमजोरियाँ एक बाधा होती हैं जो उसके बोध में बाधक होती हैं। जैसे, हम आमतौर पर आलस्य, व्याकुलता, लोलुपता, नींद से प्यार, मौज-मस्ती करने की इच्छा और काम न करने पर विचार करते हैं। लेकिन इसका सेवा के स्थान से अप्रत्यक्ष संबंध है। और क्या नियोक्ता को यह बताना उचित है कि आप दिन में तीन बार केक खाना पसंद करते हैं? यह निष्पादन के लिए है नौकरी के कर्तव्यवास्तव में इसे प्रभावित नहीं करता है। जब आपको अपने बारे में बताने की आवश्यकता होती है, तो आपको उन परिस्थितियों पर ध्यान देने की आवश्यकता होती है जिनमें आपको काम करना होता है। अर्थात्, अपने गुणों का विश्लेषण करना, उन गुणों की पहचान करना जो आपको काम करने में मदद करेंगे और जो हस्तक्षेप करेंगे। विशेष ध्यान"किसी व्यक्ति के कमजोर पक्षों" पर ध्यान दें। ज्यादा बातें करना - आप रोजगार से वंचित रह जाएंगे। वास्तविक छुपाएं - कुछ दिनों में निकाल दिया। क्षण बहुत सूक्ष्म है। इसे सावधानी से, सोच-समझकर, सावधानी से, लेकिन ईमानदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। नीचे हम इस पैराग्राफ को व्यवहार में इस तरह से भरने की कोशिश करेंगे कि इससे बचा जा सके नकारात्मक परिणाम. लेकिन पहले, एक कागज का टुकड़ा लें और लिख लें कि आप अपनी कमजोरियों को क्या मानते हैं। काम के बारे में अभी न सोचें। दिमाग में आने वाली हर चीज को रिकॉर्ड करें। हम बाद में अतिरिक्त खरपतवार निकाल देंगे।

अपनी क्षमताओं का विश्लेषण कैसे करें

प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों का वर्णन करने के लिए, चरित्र, आदतों, आंतरिक दृष्टिकोणों को ध्यान से समझना आवश्यक है। आप कहते हैं कि केवल एक विशेषज्ञ ही ऐसा कर सकता है? गलत! अब आप अपने लिए सब कुछ देखेंगे। आराम से बैठें, एक कलम से लैस होकर, और सूचियाँ बनाएँ। होटल के कॉलम में दर्ज करें कि:

अच्छी तरह से कर रही है;
प्रदर्शन करना पसंद है;
बिल्कुल काम नहीं करता;
अभी भी महारत हासिल करने की जरूरत है;
घृणा का कारण बनता है;
किया, लेकिन एक चरमराहट के साथ, उत्साह के बिना।

यदि आप इस प्रक्रिया को पूरी तरह से अपनाते हैं, तो आपको प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों की पहचान करने के लिए एक आधार मिलेगा। तो, सिद्धांत रूप में, विशेषज्ञ करते हैं। वे बातचीत, अवलोकन, परीक्षण की प्रक्रिया में निर्दिष्ट जानकारी निकालते हैं। लेकिन आप खुद को जानते हैं, इसलिए चीजें तेजी से आगे बढ़ेंगी। और आपके काम को आसान बनाने के लिए, यहां उन कमजोरियों की सूची दी गई है जिन्हें कमजोरियां माना जाता है। इन आंकड़ों पर ध्यान दें, लेकिन कोशिश करें कि उनकी नकल न करें। अपने दिमाग का प्रयोग करें!

किसी व्यक्ति की कमजोरियाँ: उदाहरण

नियोक्ता को आपकी चीजों को चलते रहने की जरूरत है, न कि स्थिर रहने की। एक व्यक्ति को कई प्रकार के कर्तव्य सौंपे जाते हैं जिन्हें सख्ती से पूरा किया जाना चाहिए। उसका व्यक्तिगत खासियतेंकार्य में बाधा आ सकती है। ऐसी विसंगतियों की पहचान करने के लिए एक कॉलम भरा जाता है जो व्यक्ति की कमजोरियों को निर्धारित करता है। मेरा विश्वास करो, इसमें शर्मिंदा होने की कोई बात नहीं है। हम सब अलग हैं, एक दूसरे से अलग हैं। एक आदेश दे सकता है, दूसरा बेहतर प्रदर्शन कर सकता है। दोनों में से कोई भी व्यक्ति अपने लिए एक ऐसा स्थान खोज लेगा जो उसे संतुष्टि और लाभ प्रदान करेगा, और सामान्य कारण को लाभ पहुंचाएगा। कमजोरियां इस प्रकार हो सकती हैं (एक कर्मचारी के लिए):

संवाद करने के लिए झुकाव की कमी, कम सामाजिकता;
एकांत;
थोड़ा अनुभव;
अत्यधिक भावुकता;
विशेष शिक्षा की कमी;
बुरा कौशल;
टकराव;
झूठ के प्रति अपमानजनक रवैया।

सूची उस व्यक्ति का मार्गदर्शन करने के लिए बहुत अनुमानित है जिसने पहली बार समस्या का सामना किया था। यहां आप जोड़ सकते हैं, उदाहरण के लिए, भय सार्वजनिक रूप से बोलना(यदि आवश्यक हो), धन की गणना करने में असमर्थता (आवश्यकतानुसार), और इसी तरह। यह इस प्रकार है आधिकारिक कर्तव्योंजिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

ताकत

सादृश्य से, आप प्रश्नावली में स्वयं की प्रशंसा कर सकते हैं। अपनी सभी प्रतिभाओं, क्षमताओं, कौशल, अनुभव का संकेत दें। जैसे:

इच्छाशक्ति की ताकत;
धैर्य;
प्रतिरोध;
नेतृत्व कौशल;
उद्देश्यपूर्णता;
शांत;
संगठन;
मानसिक स्पष्टता;
दृढ़ निश्चय;
सामाजिकता;
पहल;
धैर्य;
सच्चाई;
न्याय;
मितव्ययिता;
व्यापार क्षमता;
वित्तीय कौशल;
सहनशीलता;
आध्यात्मिकता;
विश्लेषिकी;
समझौता करने की क्षमता;
कलात्मकता;
शुद्धता;
नेताओं के लिए सम्मान।

सूची भी बहुत अनुमानित है। इसे ठीक करना आसान होगा यदि वे आपको समझा दें कि आपको काम पर क्या करना होगा। पूछना सुनिश्चित करें। और कर्तव्यों से उन कौशलों को उजागर करें जो उनके सफल कार्यान्वयन के लिए आवश्यक हैं।

क्या छुपाना चाहते हो

प्रश्नावली भरते समय झूठ बोलने की अनुशंसा नहीं की जाती है। लेकिन कुछ लम्हें ऐसे भी होते हैं जिन्हें न ही बताया जाए तो बेहतर है। उदाहरण के लिए, आपमें इच्छाशक्ति की कमी है। यानी जीवन में ऐसे कोई क्षण नहीं थे जब इसे प्रदर्शित करने की आवश्यकता हो। तो आपको लगता है कि यह मौजूद नहीं है। तो बस इस आइटम को छोड़ दें. हमारे साथ कुछ गलत नहीं है। मेरा विश्वास करो, समाज द्वारा सकारात्मक कहा जाने वाला यह गुण नियोक्ता के लिए संदिग्ध है। यदि कोई कार्यकर्ता लक्ष्य प्राप्त करने के लिए सभी झुकाव रखता है, तो उसके साथ सामना करना मुश्किल होता है। ऐसे लोग अदालतों में शिकायत करते हैं और वे अधिकारियों को बयान लिख सकते हैं। सिर को ये समस्याएं क्यों? प्रश्नावली भरते समय, व्यावसायिक विशेषताओं पर अधिक ध्यान दें। यह वह जगह है जहाँ आपको बेहद ईमानदार होना है। प्रश्नावली में दर्शाई गई प्रत्येक वस्तु की व्यवहार में जाँच की जाएगी। झूठ में पकड़े जाने पर यह शर्मनाक और शर्मनाक होगा। यदि आप नहीं जानते कि क्लाइंट से कैसे बात करें, तो ऐसा कहें। यह एक लाभदायक व्यवसाय है - वे सिखाएंगे। और ईमानदारी के लिए आप बोनस प्राप्त करेंगे, भले ही वे अमूर्त हों।

आप जानते हैं, साक्षात्कार आमतौर पर ऐसे लोगों द्वारा आयोजित किए जाते हैं जो किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों की पहचान कर सकते हैं। उदाहरण लगातार उनकी आंखों के सामने से गुजरते हैं। अनैच्छिक रूप से, आप व्यवहार की सूक्ष्मताओं और बारीकियों को नोटिस करना सीखेंगे, उन्हें पात्रों पर प्रोजेक्ट करेंगे। जब ऐसी प्रश्नावली आपके सामने आए तो उसे भर कर दो बार पढ़ लें। अपने डेटा को बाहर से देखना आवश्यक है। आपके पास दो सूचियाँ हैं। सूचियों के अनुपात को देखें। यह वांछनीय है कि कमजोर लोगों की तुलना में तीन गुना अधिक सकारात्मक, मजबूत गुण हों। अपने लिए जज, किसे ऐसे कार्यकर्ता की जरूरत है जो कुछ नहीं कर सकता, कौन नहीं करना चाहता? ऐसे व्यक्ति को विकास का मौका देना मूर्खता है। और आप क्या सोचते हैं?

एक अच्छी तरह से लिखा हुआ रिज्यूमे एक व्यक्ति की सेवा करेगा अच्छी सेवानौकरी के लिए आवेदन करते समय. इस दस्तावेज़ को इस तरह से लिखा जाना चाहिए कि यह एक संभावित नियोक्ता को साज़िश करे। शिक्षा और कार्य अनुभव के अलावा, एक फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण बहुत महत्वपूर्ण हैं। उदाहरण और जीवनानुभवदिखाएँ कि यह वह जानकारी है जिसमें प्रबंधक और कार्मिक अधिकारी गंभीरता से रुचि रखते हैं।

फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों को इंगित करने से पहले, आपको सभी नियमों के अनुसार आवश्यक अनुभाग भरने के लिए नमूनों और उदाहरणों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए:

जानकारी सच्ची और विश्वसनीय होनी चाहिए, क्योंकि धोखे का जल्द या बाद में वैसे भी खुलासा हो जाएगा, इसलिए "धूर्तता से दार्शनिकता" करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
व्यक्तिगत गुणों को स्पष्ट रूप से और संक्षेप में बताया जाना चाहिए, लेकिन आपको केवल सामान्य हैक किए गए वाक्यांशों का उपयोग नहीं करना चाहिए जो संभावित नियोक्ता को आपकी ताकत और कमजोरियों के बारे में पूरी जानकारी नहीं देंगे।
बोलचाल की शब्दावली और त्रुटियों के बिना, इस खंड को सही ढंग से लिखा जाना चाहिए।
एक नियम के रूप में, सबसे महत्वपूर्ण व्यक्तिगत गुणों (5 विकल्प) को इंगित करना आवश्यक है, इसलिए आपको एक पंक्ति में सब कुछ इंगित करने में बहुत उत्साह नहीं होना चाहिए। हर चीज का विश्लेषण करना और केवल उन चरित्र लक्षणों को दर्ज करना आवश्यक है जो वास्तव में रिक्त पद या पेशे के लिए उपयोगी होंगे। उदाहरण के लिए, एक विक्रेता को समाधान करने की क्षमता की आवश्यकता होगी संघर्ष की स्थिति, लेकिन एक अर्थशास्त्री के लिए यह आवश्यक नहीं है।

समूह और टेम्पलेट्स

एक फिर से शुरू के लिए व्यक्तिगत गुणों को कई समूहों में विभाजित किया जा सकता है जिनके अपने विशिष्ट टेम्पलेट हैं।

पहली नौकरी

अगर श्रम गतिविधिअभी शुरू हो रहा है और रिज्यूमे पहली बार संकलित किया जा रहा है, तो व्यक्तिगत गुणों पर अनुभाग निम्नानुसार भरा जा सकता है:

एक टीम में प्रभावी ढंग से काम करने की इच्छा।
व्यवसाय और रचनात्मकता के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण।
गतिविधि।
अच्छी याददाश्त।
सीखने में आसानी।
सुधार और सीखने की इच्छा।

एक विशिष्ट रिक्ति के लिए, आपको प्रस्तावित स्थिति और पेशे के आधार पर - व्यक्तिगत गुणों के लिए अपने प्राथमिकता विकल्पों को निर्धारित करने की आवश्यकता है।

रिज्यूमे में अपनी कमजोरियों को इंगित करना हमेशा आवश्यक नहीं होता है। लेकिन अगर, फिर भी, सारांश में चरित्र की कमजोरियों को इंगित करना आवश्यक है, तो उनके उदाहरण इतने घातक नहीं हो सकते हैं। इसलिए, आपको उनका वर्णन करने से डरना नहीं चाहिए।

हर किसी की अपनी कमियां होती हैं, लेकिन नियोक्ता के लिए यह देखना महत्वपूर्ण है कि आप खुद का पर्याप्त मूल्यांकन कैसे करते हैं। इसलिए, अपने चरित्र के ऐसे लक्षणों को चुनने का प्रयास करें, जिन्हें रोजमर्रा की जिंदगी में नुकसान माना जा सकता है, और प्रस्तावित कार्य के प्रदर्शन के लिए, ये गुण एक गुण होंगे, उदाहरण के लिए:

हवाई यात्रा का डर।
अति सक्रियता।
सुस्ती।
बेचैनी।
औपचारिकता के लिए प्यार।
अत्यधिक भावुकता, चिड़चिड़ापन।
बढ़ी हुई चिंता।
विश्वसनीयता।
लचीला होने में असमर्थता।
बहुत सीधा।

इन सभी कमजोरियों को एक अलग कोण से देखा जा सकता है और फिर वे नियोक्ता के लिए फायदे में बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक सक्रिय प्रबंधक या बिक्री प्रतिनिधि के लिए बेचैनी माइनस से अधिक प्लस है। या विश्वसनीयता, जो प्रबंधक को यह सोचने का एक कारण देगी कि ओवरटाइम काम के लिए आप पर हमेशा भरोसा किया जा सकता है।

कमजोरियों और पेशेवर गुण

प्रत्येक आवेदक को अपनी कमजोरियों को उस पेशे में सही ढंग से उन्मुख करना चाहिए जिसमें वह काम करना चाहता है। उदाहरण के लिए, एक डिज़ाइन इंजीनियर या भावी एकाउंटेंट निम्नलिखित लिख सकता है:

हालांकि ऐसी सूची किसी ऐसे व्यक्ति के लिए बिल्कुल भी उपयुक्त नहीं है, जिसे काम की प्रक्रिया में लगातार लोगों से संवाद करना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक संभावित बिक्री प्रबंधक निम्नलिखित प्रदान कर सकता है नकारात्मक गुणसारांश के लिए:

अत्यधिक सामाजिकता।
कार्यशैली।
सीधाई।
अविश्वास।
बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता।
आवेग।
बेचैनी।
खुद पे भरोसा।
अति सक्रियता।

के लिए आवेदक नेतृत्व का पदकॉलम भरने से पहले अधिक सावधानी से तैयारी करना आवश्यक है जो इसकी कमजोरियों को इंगित करेगा। वह अपने चरित्र के निम्नलिखित लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:

छोटी-छोटी तरकीबें

किसी नियोक्ता को आपकी कमियों के बारे में पढ़ने के बाद तुरंत अपना रिज्यूमे कूड़ेदान में भेजने से रोकने के लिए, बहुत स्पष्ट न हों। तटस्थ गुण जो किसी भी तरह से प्रभावित नहीं कर सकते भविष्य का कार्य. निम्नलिखित व्यक्तिगत गुण (नुकसान) लगभग किसी भी नौकरी के लिए उपयुक्त हैं:

हवाई जहाज का डर।
ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर)।
वेस्पर्टिलियोफोबिया (चमगादड़ का डर)।
अरचनोफोबिया (मकड़ियों का डर)।
मधुर प्यार।
अनुभव की कमी।
खरीदारी के लिए प्यार।
अधिक वज़न।

यह जानकारी काफी पारदर्शी है और रोजगार प्रक्रिया में आवेदक को कोई "खतरा" नहीं देगी।

आप यह भी लिख सकते हैं:

मुझे पिछली गलतियों का विश्लेषण करने का अत्यधिक शौक है।
प्रतिबिंब के लिए प्रवण।
बहुत भरोसेमंद।
मैं हमेशा अपने विचार सटीक रूप से व्यक्त नहीं कर सकता।

रिज्यूमे के लिए ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन वे शायद ही कभी वर्कफ़्लो को प्रभावित करते हैं।

आप निम्नलिखित निर्दिष्ट कर सकते हैं:

जब मुझे झूठ बोलना पड़ता है, तो मुझे विशेष रूप से चिंता होती है।
मैं कसम नहीं खा सकता।
मैं हर बात को दिल से लगा लेता हूं।
मुझे गॉसिप पसंद नहीं है।
स्वभाव से बहुत दूर चला जाता है, इसलिए मैं ब्रेक लेना भूल जाता हूं।

कुछ बारीकियाँ

कुछ चीज़ें ऐसी होती हैं जिन्हें रिज्यूमे में शामिल नहीं करना चाहिए। उदाहरण के लिए, आपको नहीं लिखना चाहिए:

मुझे ऑफिस रोमांस पसंद है।
मैं अक्सर विचलित रहता हूं।
समयनिष्ठ नहीं।
मुझे अपने फैसले खुद करना पसंद नहीं है।
मुझे जिम्मेदारी से डर लगता है।
मुझे जल्दी उठना पसंद नहीं है।
कभी-कभी आलस्य हावी हो जाता है।

उदाहरण के लिए, आलस्य के बारे में पढ़ने के बाद, नियोक्ता तय करेगा कि आप काम करने के लिए उत्सुक नहीं हैं।

रिज्यूमे में ताकत

एक अच्छी नौकरी पाने के लिए, आपको एक उत्कृष्ट संदर्भ और प्रोफ़ाइल प्रदान करनी होगी। अपने फिर से शुरू में संकेत दे रहा है सकारात्मक पक्ष, आपको पेशेवर रूप से पर्याप्त रूप से अपना मूल्यांकन करने और केवल सबसे अधिक दर्ज करने की आवश्यकता है सर्वोत्तम गुणजो निस्संदेह नियोक्ता द्वारा सराहना की जाएगी। ताकत की एक नमूना सूची इस प्रकार है:

आपको अपनी व्यावसायिक विशेषताओं का भी संकेत देना चाहिए, जिसे एक वाक्य में वर्णित किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए: "एक मुख्य लेखाकार के रूप में सात साल।" साथ ही यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण एक दूसरे के साथ संघर्ष न करें।

नौकरी विवरण के कुछ उदाहरण

मुनीम

अनिवार्य गुण: जिम्मेदारी, सीखने, चौकसी।

खूब सराहा जाएगा: ईमानदारी, संघर्ष-मुक्त, तनाव प्रतिरोध।

बिक्री प्रबंधक

आवश्यक गुण:परिणाम अभिविन्यास, गतिविधि, संचार कौशल।

अच्छी तरह से सराहना की: सक्षम भाषण, गैर-मानक सोच, तनाव प्रतिरोध।

सचिव

अनिवार्य गुण:परिश्रम, सटीकता, तनाव प्रतिरोध, सक्षम भाषण।

खूब सराहा जाएगा: साफ-सफाई, सजना-सँवरना, मनोहर रूप।

सार्वभौमिक सकारात्मक गुण

कोई बुरी आदत नहीं।
तनाव प्रतिरोध।
पहल।
ईमानदारी।
तेजी से सीखने वाला।

उन व्यक्तिगत गुणों को शामिल करना सुनिश्चित करें जिन्हें आपका भावी नियोक्ता देखना चाहता है। ऐसा करने के लिए, अपने आप को उसकी जगह पर रखें और सोचें कि आप अपनी टीम में किसे लेना चाहेंगे।

जो लिखा गया है उसकी सत्यता की जाँच करना

अधिकांश नौकरी चाहने वाले अपने रिज्यूमे को अलंकृत करते हैं, इसलिए नियोक्ता साक्षात्कार के लिए आवेदकों को आमंत्रित करते हैं और पूछते हैं अतिरिक्त प्रशनजो किसी व्यक्ति को बेहतर तरीके से प्रकट करने में मदद करते हैं।

उदाहरण के लिए, वे किसी विशेष संघर्ष के बारे में आपकी राय जानना चाहते हैं, और उन्हें प्राप्त होने वाले उत्तरों के आधार पर, वे यह निष्कर्ष निकालते हैं कि झगड़े और घोटालों के बारे में फिर से शुरू में दिए गए उत्तर कितने सही हैं।

एक नंबर याद रखना चाहिए सरल नियमइंटरव्यू देते समय ध्यान रखने योग्य बातें:

पेशेवर कार्मिक अधिकारियों के निम्नलिखित सुझावों पर ध्यान केंद्रित करके, आप आसानी से अपने भावी बॉस को खुश कर सकते हैं:

सारांश की रचना संयमित तरीके से की जानी चाहिए, और यहाँ हास्य अनुचित है। हालाँकि, रचनात्मक और रचनात्मक स्थितियाँ इसका सुझाव दे सकती हैं।
कॉपी किया गया, टेम्प्लेट रिज्यूमे सफलता नहीं दिलाएगा, क्योंकि कार्मिक अधिकारी इस तरह की तरकीबें देखते हैं।
पाँच पेशेवर विशेषताएंकाफी होगा। उनमें से, तनाव प्रतिरोध हमेशा अत्यधिक मूल्यवान होता है।
आपको वांछित स्थिति के लिए केवल आवश्यक गुणों का संकेत देना चाहिए।
प्रश्नों का उत्तर केवल बिंदु पर दिया जाना चाहिए। कार्मिक अधिकारी की चैटिंग से काम नहीं चलेगा, लेकिन आवेदक की छवि खराब होगी।

नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने के लिए, फिर से शुरू के सभी बिंदुओं पर विचार करना बहुत महत्वपूर्ण है जो आवेदक के व्यक्तिगत गुणों से संबंधित हैं। इस दस्तावेज़ को सही ढंग से पूरा करने से आपके रोजगार की गारंटी होगी।

ध्यान, केवल आज!

अपनी कमजोरियों को दिखाने के लिए हर किसी को आपके रिज्यूमे की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन अगर फॉर्म में ऐसा कोई आइटम है, तो डैश लगाना एक गलती होगी। रिज्यूमे में चरित्र की कमजोरियों के उदाहरण को देखना बेहतर है।

लिखने के लिए क्या है

कमियों के बॉक्स को पूरा करने से पहले कृपया अपने उत्तर पर विचार करें। किसी भी मामले में इसे मत छोड़ो, क्योंकि आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं। एक नियम के रूप में, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपने आप का कितना पर्याप्त मूल्यांकन करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो सुझाए गए विकल्पों को देखें और कुछ ऐसा चुनें जो आपको सबसे अच्छा लगे।

सार्वभौमिक सूत्र: ऐसे चरित्र लक्षणों का चयन करें जो इस विशेष कार्य को करने के लिए एक गुण हैं, लेकिन सामान्य जीवन में वास्तव में एक मानवीय दोष माना जा सकता है।

आप निम्नलिखित कमजोरियों को लिख सकते हैं:

अत्यधिक प्रत्यक्षता, आंखों में सच बोलने की आदत;
अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
श्रम मामलों में लचीला होने में असमर्थता;
विश्वसनीयता;
बढ़ी हुई चिंता;
अत्यधिक भावुकता, चिड़चिड़ापन;
औपचारिकता के लिए प्यार;
बेचैनी;
सुस्ती;
अति सक्रियता;
हवाई यात्रा का डर।

कमजोरियों को व्यवसायों की विशेषताओं से जोड़ना

अविश्वसनीयता;
अत्यधिक छानबीन;
बढ़ी हुई चिंता;
स्वयं पर अत्यधिक मांग;
सीधापन;
पांडित्य;
नम्रता;
झूठ बोलने में असमर्थता;
अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
गर्व;
श्रम मामलों में लचीलेपन की कमी;
सिद्धांतों का पालन;
जिम्मेदारी की overestimated भावना;
कूटनीति की कमी।

अति सक्रियता;
खुद पे भरोसा;
बेचैनी;
आवेग;
बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
अविश्वसनीयता, सभी सूचनाओं की दोबारा जांच और पुष्टि करने की इच्छा।

एक पेशे के नुकसान दूसरे के लिए फायदे बन सकते हैं।

आप अपने फिर से शुरू में अपने नकारात्मक गुणों के बीच भी संकेत कर सकते हैं:

सीधापन;
कार्यशैली;
संचार के लिए अत्यधिक प्यार।

अत्यधिक भावुकता;
पांडित्य;
छोटी चीज़ों के लिए प्यार;
काम के बारे में विचार, योजना बनाने में अधिकांश खाली समय लगता है;
दूसरों पर बढ़ी हुई मांग।

एक अच्छा उदाहरण निम्न है:

अशिष्टता के साथ अशिष्टता का जवाब देने में असमर्थता;
अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति;
लोगों का अविश्वास और तथ्यों की पुष्टि का प्यार।

कुछ आवेदक यह इंगित करना चुनते हैं कि वे:

अत्यधिक भरोसा;
अधीनस्थों के लिए अपनी आवाज उठा सकते हैं;
सीधा, बिना किसी अलंकरण के अपनी राय व्यक्त करें;
शीघ्र क्रोधी;
हमेशा शब्दों की पुष्टि की तलाश में;
जिम्मेदारी का एक हाइपरट्रॉफिड भाव है;
औपचारिकता के लिए प्रवण और विस्तार पर बहुत अधिक ध्यान देना;
विकार से चिढ़;
धीमा;
दूसरों के लिए कुछ करना पसंद नहीं करते।

सभी अवसरों के लिए

कई लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, यह विश्वास करते हुए कि नियोक्ता तुरंत अपना रिज्यूमे कूड़ेदान में भेज देगा। बेशक, आपको बहुत स्पष्टवादी नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको प्रश्नावली के इस भाग को पूरी तरह से छोड़ना नहीं चाहिए। ऐसे में आप कुछ तटस्थ गुणों के बारे में लिख सकते हैं जो किसी भी तरह से काम को प्रभावित नहीं करेंगे। किसी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के लिए अंतर्निहित कमजोरियों में से संकेत किया जा सकता है:

हवाई जहाज का डर;
एराकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर), वेस्पर्टिलियोफोबिया (चमगादड़ का डर), ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर);
अधिक वज़न;
अनुभव की कमी;
आयु (40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए उपयुक्त);
खरीदारी के लिए प्यार
मधुर प्यार।

यह जानकारी आपको किसी भी तरह से चित्रित नहीं करती है, यह केवल आपके डर या छोटी कमजोरियों के बारे में बताती है।

निम्नलिखित कमियों को कहा जा सकता है:

मैं हमेशा अपने विचार सटीक रूप से व्यक्त नहीं करता;
मुझे लोगों पर बहुत भरोसा है;
प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
मैं अक्सर पिछली गलतियों का विश्लेषण करता हूँ, उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूँ;
मैं अपने कार्यों का मूल्यांकन करने में काफी समय व्यतीत करता हूं।

ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन उन्हें कार्यप्रवाह को प्रभावित नहीं करना चाहिए।

आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बावजूद आप अपने रिज्यूमे में ऐसी कमजोरियों को लिख सकते हैं:

मैं काम में इतना डूब जाता हूँ कि ब्रेक लेना भूल जाता हूँ;
मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता क्योंकि मुझे गपशप पसंद नहीं है;
मैं एक असभ्य अपील के जवाब में वापस नहीं लड़ सकता;
मैं लगातार सभी स्थितियों को अपने आप से पार करता हूं;
लोगों को बहुत करीब आने दो;
मैं कसम नहीं खा सकता;
जब मुझे झूठ बोलना पड़ता है तो मुझे विशेष रूप से चिंता होती है।

महत्वपूर्ण बारीकियाँ

आलसी होना पसंद है;
जिम्मेदारी लेने से डरते हैं;
निर्णय लेना पसंद नहीं करते;
समय का पाबंद नहीं;
अक्सर विचलित होते हैं;
केवल वेतन के बारे में सोचो;
प्यार कार्यालय रोमांस।

भर्तीकर्ता आवेदक के बारे में पहली राय बनाता है, और, जैसा कि आप जानते हैं, उत्पादन करने का दूसरा मौका अच्छा पहलेकोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। इसलिए, चरित्र की कमजोरियों के बारे में बात अक्सर उम्मीदवार को भ्रमित करती है।

क्या मुझे मनमाने ढंग से फिर से शुरू करने में अपनी कमियों को इंगित करने की ज़रूरत है? इस प्रश्न का कोई निश्चित उत्तर नहीं है, लेकिन अधिकांश रिक्तियों के लिए यह आवश्यक नहीं है और आपके आवेदन पर विचार करते समय कोई महत्वपूर्ण नुकसान नहीं होगा। हालाँकि, यदि ऐसा प्रश्न प्रश्नावली में है, तो इसे अनदेखा करना एक बड़ी गलती होगी।

यदि आप जॉब सर्च साइट पर रिज्यूमे भरते हैं और यह आइटम है, तो आपको इसे छोड़ना नहीं चाहिए। आप अपने आप को मानक 2-3 विशेषताओं को लिखने तक सीमित कर सकते हैं और अगले पैराग्राफ पर जा सकते हैं। लेकिन अगर आप वास्तव में प्रभावित करना चाहते हैं, तो अपने रिज्यूमे पर प्रत्येक आइटम को पूरी तरह से भरना सबसे अच्छा है। यदि संवाद में हम मानव संसाधन प्रबंधक के व्यवहार पर ध्यान केंद्रित करते हुए वाक्यांश को फिर से बदल सकते हैं, तो सारांश में प्रत्येक वाक्य केवल आपके पक्ष में बोलना चाहिए।

प्रश्नावली में कमजोरियों के प्रश्न को शामिल करके, नियोक्ता निश्चित रूप से आपकी पूर्ण ईमानदारी पर भरोसा नहीं करता है। बल्कि वह उम्मीदवार के सवालों के जवाब देने की क्षमता को परखना चाहता है। कठिन प्रश्न, मुखिया के निर्देशों की उपेक्षा न करें, केवल उसकी पर्याप्तता। आखिरकार, अगर किसी व्यक्ति के पास अपने बारे में बताने के लिए कुछ नहीं है, तो वह है अच्छे कार्यकर्ताऔर क्या यह साक्षात्कार पर समय बिताने लायक है।

किन उत्तरों से बचना चाहिए

तो आप कैसे जवाब देते हैं मुश्किल सवालअपनी कमियों के बारे में? आरंभ करने के लिए, आइए विश्लेषण करें कि क्या लिखना बेहतर नहीं है:

डैश न लगाएं या इस आइटम को पूरी तरह से नज़रअंदाज़ न करें। एक भर्तीकर्ता के लिए, ऐसा कार्य उम्मीदवार की असावधानी का संकेत है, वरिष्ठों के जटिल या अप्रिय निर्देशों का पालन करने की इच्छा की कमी और स्वयं का सही मूल्यांकन करने में असमर्थता।
10 या अधिक दोषों की सूची लिखिए। अधिकांश कंपनियों के लिए, यह 2-3 गुणों को इंगित करने के लिए पर्याप्त है।
चरित्र के उन पहलुओं का वर्णन करें जो वास्तव में चुने हुए कार्य में हस्तक्षेप कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आलस्य, संघर्ष, समय की पाबंदी की कमी आदि निश्चित रूप से आपके भविष्य के बॉस की नज़रों में आपके रूप को नहीं सजाएंगे।
खुलकर झूठ बोलना। भले ही प्रश्नावली का मूल्यांकन करते समय आपके द्वारा कमजोरियों पर पैराग्राफ में इंगित की गई गुणवत्ता को सकारात्मक रूप से माना जाएगा, लेकिन वास्तव में आपके पास यह नहीं है, सच्चाई जल्दी स्पष्ट हो जाएगी और निश्चित रूप से छल का कोई घमंड नहीं होगा।

किसी व्यक्ति की ताकत - कैसे पता करें कि कौन सा पक्ष मजबूत है?

किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां क्या हैं?
अपनी ताकत जानना क्यों जरूरी है?
- व्यक्तिगत गुण: गुण
- पेशे की ताकत
- मानव शक्ति की खोज के लिए तीन तरीके
- किसी व्यक्ति के फायदों का सही तरीके से उपयोग कैसे करें?
- फिर से शुरू में चरित्र लाभ के उदाहरणों का सही वर्णन कैसे करें?
अपनी गरिमा क्यों विकसित करें?
- निष्कर्ष

ताकत और कमजोरियां हमारे प्रारंभिक डेटा हैं: शारीरिक (शरीर संरचना, ऊंचाई, वजन, शक्ति, गति, धीरज, आदि) और मानसिक (स्वभाव का प्रकार, तंत्रिका प्रक्रियाओं की गति, व्यक्तित्व लक्षण और चरित्र लक्षण)।

एक व्यक्ति की ताकत क्या हैं? उदाहरण के लिए, उच्च विकासएक बास्केटबॉल खिलाड़ी के लिए निश्चित रूप से उसका है मज़बूत बिंदु. अपनी ऊंचाई की मदद से उसके सफल होने की संभावना अधिक होती है पेशेवर खेल, यह इसकी विशिष्टता है जो उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करने में मदद करती है। विकसित सर्जन के लिए फ़ाइन मोटर स्किल्सएक फायदा होगा। एक पायलट के लिए - एक अच्छा वेस्टिबुलर उपकरण, एक संगीतकार के लिए - उत्कृष्ट सुनवाई, एक एकाउंटेंट के लिए - विश्लेषणात्मक गोदामदिमाग।

किसी व्यक्ति के चरित्र की ताकत भी उसके पेशे या व्यवसाय में सफलता प्राप्त करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। अगर आप स्वभाव से मेहनती हैं, कड़ी मेहनत करने की क्षमता रखते हैं, तो ये गुण प्रोग्रामर के पेशे में आपकी मदद करेंगे। यदि आप वक्तृत्व कौशल से संपन्न हैं, तो आपके लिए लोगों का नेतृत्व करना आसान है, आपके पास तेज आवाज और स्पष्ट भाषण है, ये विशेषताएं आपको राजनीति और संगठनात्मक गतिविधियों में मदद कर सकती हैं।

खूबियों के साथ-साथ, हममें से हरेक की कमज़ोरियाँ भी होती हैं। उन्हें समझने से आपको अपना पेशेवर रास्ता चुनते समय कोई गलती नहीं करने में मदद मिलेगी। क्या आपके परिचितों में ऐसे लोग हैं जो किसी विश्वविद्यालय से स्नातक हैं, लेकिन अपनी विशेषता में काम नहीं करते हैं? आंकड़े कहते हैं कि ऐसे लगभग 50% लोग हैं! यह बड़ी संख्या में विशेषज्ञ हैं जिन्होंने गलत चुनाव किया। इसका एक कारण यह है कि कई लोगों ने अपनी कमजोरियों पर ध्यान नहीं दिया।

किसी व्यक्ति की कमजोरियां क्या हैं? उदाहरण के लिए, एक वकील के लिए, आवेग के रूप में इस तरह की विशेषता अधिक उपयुक्त होगी कमजोर पक्ष, और आपको अनावश्यक भावनाओं के बिना तर्क-वितर्क करने की अनुमति नहीं देगा। एक भर्ती प्रबंधक के लिए, अंतर्मुखता एक कमजोरी होगी, जैसा कि एक बड़ी संख्या कीविभिन्न लोगों के साथ संचार और काम की उच्च दर उसकी शक्ति से परे होगी।

अपनी ताकत जानना क्यों जरूरी है?

अपनी ताकत और कमजोरियों को समझना आत्म-सम्मान के निर्माण का एक अच्छा साधन है। एक व्यक्ति जो खुद से प्यार करता है, खुद को महत्व देता है और उसका सम्मान करता है, वह पेशे और जीवन के अन्य क्षेत्रों में बहुत बेहतर महसूस करता है। वह अधिक प्रभावी होता है क्योंकि वह स्वयं को जानता है और उस ज्ञान को व्यवहार में लाता है।

जो दिशा आपको शोभा नहीं देती उस दिशा में विकास करने का प्रयास करके अपनी कमजोरियों पर काम करना बंद कर दें। आप अपनी ताकत का पता लगाकर और उसका उपयोग करना शुरू करके बहुत बेहतर परिणाम प्राप्त करेंगे।
एक व्यक्ति की ताकत किसी के हाथों में एक शक्तिशाली उपकरण है जो उनका उपयोग करना जानता है!

- व्यक्तिगत गुण: गुण

व्यक्ति के चरित्र की शक्तियों का विकास किया जा सकता है बदलती डिग्री. लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि वे मिलकर एक ऐसा चरित्र दें जो कठिनाइयों पर काबू पाने, सुधार करने, आगे बढ़ने में सक्षम हो।

मानव शक्तियों की सूची में शामिल हैं:

1) उद्देश्यपूर्णता।
लक्ष्य निर्धारित करने और उन्हें प्राप्त करने की क्षमता।

2) दृढ़ता।
स्पष्ट रूप से परिभाषित योजना के अनुसार जाने की क्षमता, उत्पन्न होने वाली सभी कठिनाइयों पर काबू पाने और दिशा न बदलने की क्षमता।

3) इच्छाशक्ति।
एक दृढ़ इच्छाशक्ति वाला व्यक्ति अपने जीवन में अपनी इच्छाओं पर नहीं, बल्कि आवश्यकता पर निर्भर करता है। जो महत्वपूर्ण है उसे करने की आदत न केवल गतिविधियों में मदद करती है, बल्कि लोगों के साथ संबंधों में भी मदद करती है। अच्छी इच्छाशक्ति वाले लोग संयमित होते हैं, अपनी भावनाओं और व्यवहार को नियंत्रित करने में सक्षम होते हैं।

4) आत्मविश्वास।
गुणवत्ता, जो सफलता का एक अनिवार्य घटक है। एक व्यक्ति जो खुद पर और अपनी ताकत पर विश्वास करता है, वह किसी भी स्थिति को एक कदम आगे बढ़ाने के अवसर के रूप में देखेगा। आत्मविश्वासी लोगों को अवसाद और अकेलेपन की भावनाओं का अनुभव होने की संभावना कम होती है। वे अधिक सक्रिय हैं और जोखिम लेने से नहीं डरते। ऐसे लोग दूसरे लोगों को अपनी ओर आकर्षित करते हैं, इसलिए ये अक्सर अच्छे नेता और नेता होते हैं।

5) सामाजिकता।
के साथ संवाद करने की क्षमता भिन्न लोगहै अच्छी मददजीवन और पेशेवर गतिविधि में। एक मिलनसार व्यक्ति न केवल एक दृष्टिकोण पा सकता है भिन्न लोगबल्कि अपनी बात मानने के लिए राजी भी कर सकता है।

6) आशावाद।
एक मजबूत चरित्र के निर्माण के लिए जीवन पर एक सकारात्मक दृष्टिकोण एक अच्छा आधार है। एक आशावादी व्यक्ति किसी भी स्थिति में देखता है जीवन का सबकजिसके लिए वह भाग्य के आभारी हैं। ऐसे लोगों के साथ संवाद करना सुखद होता है, क्योंकि उनकी सकारात्मक ऊर्जा उनके आसपास के लोगों तक फैली होती है।

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- पेशे की ताकत

काम पर रखते समय, प्रत्येक नियोक्ता कर्मचारी की ताकत का पता लगाना चाहता है। ऐसा करने के लिए, वह आवेदक को एक प्रश्नावली, परीक्षण की पेशकश कर सकता है या साक्षात्कार से चरित्र को समझने की कोशिश कर सकता है। सबसे अधिक बार, नियोक्ता एक नए विशेषज्ञ में एक व्यक्ति की ऐसी ताकत देखना चाहता है:

1) परिश्रम।
किसी व्यक्ति की उपलब्धियाँ सीधे इस बात पर निर्भर करती हैं कि वह किसी विशेष व्यवसाय पर कितना प्रयास और समय खर्च करने को तैयार है। इसके अलावा, न केवल अंतिम परिणाम, बल्कि काम की प्रक्रिया से भी प्यार करना महत्वपूर्ण है।

2) संगठन।
एक व्यक्ति जिसका दिन घंटे के अनुसार निर्धारित होता है, और तत्काल जीवन- लक्ष्यों के संदर्भ में, यह अपनी गतिविधियों में बहुत अधिक प्रभावी है। ऐसा व्यक्ति कम समय व्यतीत करता है, और उस व्यक्ति की तुलना में अधिक प्रभावी होता है जो खुद को व्यवस्थित करना नहीं जानता।

3) जिम्मेदारी।
नौकरी चाहे किसी को भी मिले, एक व्यक्ति को हमेशा जिम्मेदारी लेने की आवश्यकता होगी। यह किसी व्यक्ति के समय पर आगमन के साथ शुरू होता है कार्यस्थलऔर सब कुछ व्याप्त है काम का समय. गैर-जिम्मेदार लोग संगठन के लिए बोझ बन सकते हैं और फर्म या उद्यम में गंभीर समस्याएं भी पैदा कर सकते हैं। इसलिए आपको अपने अंदर जिम्मेदारी विकसित करनी चाहिए, अपने शब्दों और कार्यों पर नियंत्रण रखना चाहिए, समय पर काम करना चाहिए और अपनी बात रखनी चाहिए।

4) सीखने की क्षमता।
पास अच्छा कामयदि आपके पास नहीं है तो असंभव है महत्वपूर्ण गुणवत्तासीखने की तरह। आधुनिक प्रगति के लिए आवश्यक है कि कर्मचारी अपनी उंगली नब्ज पर रखें, अपने पेशेवर क्षेत्र में दिखाई देने वाले सभी नवाचारों से अवगत रहें।

- मानव शक्ति की खोज के लिए तीन तरीके

1) अपने प्रियजनों से बात करें और इस मामले पर उनकी राय सुनें।

2) कुछ विशेष परीक्षण करें - इंटरनेट पर बहुत सारे हैं।

3) एक मनोवैज्ञानिक के साथ प्रशिक्षण सत्र या व्यक्तिगत सत्र की तरह रहें जो आपको अपनी ताकत निर्धारित करने में मदद करेगा।

- किसी व्यक्ति के फायदों का सही तरीके से उपयोग कैसे करें?

अपनी ताकत का उपयोग करने की गुणी क्षमता स्थिति के अनुसार कार्य करना है।

यानी, आपको यह समझना चाहिए कि भविष्य के बॉस को कुछ फायदे दिखाने की जरूरत है (जल्दी सीखने की क्षमता, अधिक योग्य, ज़िम्मेदारी), लेकिन जिससे आप प्यार करते हैं, जिससे आप शादी करना चाहते हैं, वह पूरी तरह से अलग है: स्वादिष्ट खाना पकाने की क्षमता, स्त्रीत्व, कामुकता, समझौता करने की तत्परता, आदि।

बहुत से लोगों की समस्या यह होती है कि वे यह नहीं समझ पाते कि अपनी शक्ति का प्रदर्शन कब और किसको करना है, इसलिए वे प्रशंसा के स्थान पर आश्चर्य का कारण बनते हैं।

अपनी शक्तियों का अधिकतम लाभ उठाने के लिए, निम्न कार्य करें:

1) अपनी ताकत की सूची तय करें।
यदि आपके पास बहुत कम गुण हैं या उनमें से सभी आपको चरित्रवान बनाते हैं, उदाहरण के लिए, एक अच्छी परिचारिका के रूप में, यानी केवल एक ओर, तो सूची का विस्तार और विविधता लाने के लिए काम करें।

2) अपनी ताकत को विनीत तरीके से प्रदर्शित करें।
अगर आपको अपनी समय की पाबंदी पर गर्व है, तो हर दिन समय पर काम पर पहुंचें। मेज पर मितव्ययिता और सटीकता के साथ सही क्रम पर जोर दें।

इस बात पर विचार करें कि आपके पास त्रुटिहीन स्वाद और शिष्टाचार है - बिना सिर धोए काम पर आने की हिम्मत न करें और रात के खाने में थप्पड़ मारें, आदि।
जल्दी या बाद में, आपकी ताकत के बारे में दूसरों द्वारा चर्चा की जाएगी।

- फिर से शुरू में चरित्र लाभ के उदाहरणों का सही वर्णन कैसे करें?

यहां तक कि यदि तुम खुश मालिकइन सभी योग्य गुणों के लिए, आपको खुद को जनता से अलग करने की जरूरत है। इसलिए, आप दो तरह से जा सकते हैं:

1) बस इस आइटम को हटा दें। पूरी तरह से।
मेरा विश्वास करो, सबसे अधिक संभावना है कि नियोक्ता इस मद की अनुपस्थिति को नोटिस नहीं करेगा और साक्षात्कार में सब कुछ पता लगाएगा। हालाँकि, यदि ऐसी सूची बनती है, तो साक्षात्कार नहीं हो सकता है;

2) दो चुनें, और नहीं, वास्तव में चरित्र की ताकतें और उन्हें विस्तार से लिखें - एक पूर्ण या दो वाक्यों में।
तब वे उचित दिखेंगे और आडंबरपूर्ण नहीं होंगे। लेकिन पेड़ के साथ-साथ विचारों को फैलाने से बचें- आवश्यक ठोस उदाहरणऔर इस या उस चरित्र की संपत्ति की पुष्टि करने वाले विवरण।

रिज्यूमे में चरित्र की ताकत का वर्णन करने के उदाहरण: इसलिए, यदि आप अपने फोकस के बारे में लिखना चाहते हैं, तो लिखें - मैं जल्दी से स्थिति को नेविगेट करता हूं और अपने दम पर निर्णय लेना जानता हूं, मैं उन चीजों को पूरा करता हूं जो मैं लेता हूं।

यदि आप संचार कौशल पर जोर देना चाहते हैं, तो संबंधित कार्य अनुभव, पूर्ण परियोजनाओं, संपर्क डेटाबेस आदि का वर्णन करें। लेकिन याद रखें कि आपको केवल उन गुणों का वर्णन करना चाहिए जो रिक्त पद पर वास्तव में महत्वपूर्ण हैं। यह अच्छा होगा यदि, एक या किसी अन्य चरित्र विशेषता के समर्थन में, आप एक पूर्ण परियोजना का उदाहरण देते हैं, परिणाम दिखाते हैं कि आपकी संपत्ति ने योगदान दिया। नियोक्ता बारीकियों में रुचि रखते हैं। संकेत ताकतचरित्र के लिए विशेष विनम्रता की आवश्यकता होती है। हालाँकि, व्यक्तिगत पक्ष से संबंधित सभी वस्तुओं की तरह। इसके अलावा, एक व्यक्तित्व समीक्षा में, यह न केवल व्यक्तिगत गुणों, बल्कि विशिष्ट कौशल को भी इंगित करने योग्य है।

अपनी गरिमा क्यों विकसित करें?

एक नेता बनने के लिए, अकेले कमांडिंग स्किल्स पर्याप्त नहीं हैं, आपको अपने आप में अन्य ताकतें पैदा करने की जरूरत है। एक व्यक्ति जो किसी भी टीम में एक नेता होने का दावा करता है, उसे रचनात्मक और रचनात्मक रूप से सोचने में सक्षम होना चाहिए, साथ ही अपने सभी अधीनस्थों के लिए एक उदाहरण स्थापित करना चाहिए।

यदि आप अपने आप को एक टीम में एक नेता बनने का कार्य निर्धारित करते हैं, तो आपको स्वयं पर काम करना शुरू करना चाहिए और किसी व्यक्ति की ताकत विकसित करनी चाहिए, जिनमें से एक चरित्र की ताकत है। इस विशेषता वाले लोग किसी अन्य क्षमता वाले लोगों की तुलना में दूसरों को प्रभावित करने में सक्षम होते हैं। यह आपका चरित्र है कॉलिंग कार्डजिससे दूसरे आपके बारे में अपनी राय बनाएंगे। आपका चरित्र आपके मन, मूल्यों, प्राथमिकताओं का प्रतिबिंब है।

बहुतों को यकीन है कि किसी व्यक्ति का चरित्र, कम से कम उसका मुख्य भाग, में बनता है बचपन, और बाद में इसे बदला या संशोधित नहीं किया जा सकता है। हालाँकि, यह विश्वास गलत है। वास्तव में, किसी व्यक्ति का चरित्र उसके पूरे जीवन में विकसित और बदलता है, हालांकि ये परिवर्तन धीरे-धीरे होते हैं, और इसलिए दूसरों के लिए ध्यान देने योग्य नहीं होते हैं।

चरित्र का मुख्य संकेतक मानव व्यवहार माना जा सकता है, जो कमजोर या मजबूत, बुरा या अच्छा हो सकता है। हम स्पष्ट रूप से एक मजबूत चरित्र वाले लोगों को उनके उत्साह, दृढ़ संकल्प, मजबूत नसों, धीरज और इच्छाशक्ति से अलग करते हैं। सूचीबद्ध गुण एक व्यक्ति की ताकत हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें अपने आप में विकसित करके, आप एक मजबूत चरित्र वाले वास्तविक नेता बन सकते हैं।

किसी व्यक्ति की ताकत पर अधिक विस्तार से विचार करें।
उन्हें किन गुणों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है? यह लिस्ट काफी लंबी होने वाली है:

1) अनुशासन,
2) ईमानदारी,
3) साहस,
4) जिम्मेदारी,
5) परिश्रम,
6) धैर्य,
7) आत्मविश्वास,
8) करुणा,
9) न्याय,
10) नेतृत्व,
11) भक्ति,
12) विश्वसनीयता ...

आप इसे लंबे समय तक जारी रख सकते हैं।
इन गुणों वाले लोग खुद को, अपने कार्यों और विचारों को नियंत्रित करने में सक्षम होते हैं और सही काम करने की कोशिश भी करते हैं।

- निष्कर्ष

प्रत्येक व्यक्ति के शस्त्रागार में ताकत और कमजोरियां दोनों होती हैं। सफल होने के लिए और प्रसन्न व्यक्तिअपने सकारात्मक और नकारात्मक पहलुओं को जानना जरूरी है। यह ज्ञान आपको अपना उद्देश्य खोजने और अपने सपनों की नौकरी पाने में मदद करेगा।

इसके अलावा, एक व्यक्ति लगातार बदल रहा है और हमेशा किसी भी नकारात्मक लक्षण को सकारात्मक में बदल सकता है। एक इच्छा होगी।

सामग्री Dilyara द्वारा विशेष रूप से साइट के लिए तैयार की गई थी