रिज्यूमे में नकारात्मक गुणों में क्या लिखें? रिज्यूमे में ताकत और कमजोरियों के बारे में सही तरीके से कैसे लिखें
आप बायोडाटा के किस भाग को सबसे महत्वपूर्ण मानते हैं?
पोल विकल्प सीमित हैं क्योंकि आपके ब्राउज़र में जावास्क्रिप्ट अक्षम है।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपका आवेदन पत्र आपके नियोक्ता के साथ एकमात्र लिंक बन जाता है। पाना अच्छा कामअपनी क्षमताओं की सही प्रस्तुति के बिना यह कठिन है। हालाँकि, कई गंभीर लोगों को एक कपटपूर्ण आइटम भरने की आवश्यकता होती है - कमजोर पक्षचरित्र।
बायोडाटा में लिखा हर शब्द महत्वपूर्ण होता है। इस पंक्ति को जल्दबाजी में न भरें!
आपके बायोडाटा में आपकी कमजोरियाँ आपकी ताकत की दर्पण छवि होनी चाहिए।
अपने बायोडाटा में कमजोरियों को ताकत में कैसे बदलें
लेकिन आपको अपनी कमियां गिनाने में ज्यादा जोश नहीं दिखाना चाहिए। और अपने व्यक्तित्व की कमज़ोरियों के लिए स्वयं को धिक्कारने की कोई आवश्यकता नहीं है। याद रखें कि जो एक व्यक्ति के लिए अच्छा है वह दूसरे के लिए अस्वीकार्य है। उदाहरण के लिए, किसी के लिए आप फिजूलखर्ची करेंगे, कोई आपको उदार समझेगा; किसी को आपमें लालच दिखेगा, तो कोई कहेगा- किफायती.
अपने नकारात्मक चरित्र लक्षणों को एक सुंदर पैकेज में लपेटकर नियोक्ता के सामने प्रस्तुत करें। उदाहरण के लिए, एक अकाउंटेंट के लिए, काम में असामंजस्यता भी उपयोगी हो सकती है, लेकिन इस गुण वाले प्रबंधक के लिए कठिन समय होगा।
विशेषज्ञ की राय
नतालिया मोलचानोवा
मानव संसाधन प्रबंधक
अपने चरित्र के 2-3 लक्षण खोजें जिन्हें नकारात्मक माना जाएगा साधारण जीवन, लेकिन चुने हुए पेशे के दृष्टिकोण से, वे निर्विवाद फायदे में बदल जाते हैं।
आपको अपने बायोडाटा में कौन सी कमजोरियाँ शामिल करनी चाहिए?
आपको इस बारे में ध्यान से सोचना चाहिए. कभी-कभी अपने बारे में कुछ शब्द लिखना जितना आपने सोचा था उससे कहीं अधिक कठिन होता है। आख़िरकार, एक प्रतिष्ठित कंपनी में काम करना दांव पर है, और पूरे परिवार की भलाई आपके आवेदन पत्र में अपनी कमजोरियों को दिखाने की आपकी क्षमता पर निर्भर हो सकती है।
निःसंदेह, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि अगला नियोक्ता आपको अपनी टीम में ले लेगा। इसमें कोई संदेह नहीं है कि भावी बॉस न केवल उसे किनारे रखेगा, बल्कि अपनी रुचि दिखाएगा और निश्चित रूप से मिलना चाहेगा। तो अपने प्रतिस्पर्धियों को हराने के लिए हमारे पास कौन से तुरुप के पत्ते होंगे?
सच्चे रहो
अतिशयोक्ति की आदत यहां काम आएगी. यदि नियोक्ता नहीं चाहता कि आप नकारात्मक गुणों पर ध्यान दें, तो कुछ भी लिखने की आवश्यकता नहीं है। फिर अपना उल्लेख करके एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी शक्तियों पर ध्यान केंद्रित करें ताकत. यदि आपका बायोडाटा किसी भी रूप में लिखा जाना है, तो एक व्यक्ति और क्षेत्र के विशेषज्ञ के रूप में अपने सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान दें।
लेकिन लंबे समय से प्रतीक्षित पद के लिए पहला आवेदक बनने के लिए आपको अपने बायोडाटा में किन कमियों को शामिल करना चाहिए?
- सबसे पहले, जैसा कि हम पहले ही कह चुके हैं, ताकि नियोक्ता को यह आभास न हो कि आप अत्यंत आत्मसम्मान वाले व्यक्ति हैं, किसी भी स्थिति में कमियों की बात को नज़रअंदाज़ न करें।
- दूसरे, अपने बायोडाटा लिखने की शैली से विचलित न हों। किसी वार्ताकार के साथ लाइव बातचीत करते समय, श्रोता तक जानकारी पहुंचाना बहुत आसान होता है: आप इशारों, चेहरे के भावों का उपयोग कर सकते हैं और उसकी प्रतिक्रिया पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। बायोडाटा के मामले में एक विशेष दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, क्योंकि प्रबंधक केवल वही देखता है जो लिखा गया है।
- तीसरा, बॉस बायोडाटा की ईमानदारी पर ध्यान दिए बिना नहीं रह पाएंगे, जहां आप कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं के आधार पर संक्षेप में अपनी कमियों के बारे में बताएंगे।
मानक का पीछा मत करो
बायोडाटा की समीक्षा करते समय, प्रत्येक नियोक्ता स्थिति को अपने दृष्टिकोण से देखता है। कभी-कभी एक ही चरित्र लक्षण को दो तरह से देखा जा सकता है। कुछ के लिए यह हो जाएगा सकारात्मक पक्षपदक, और कुछ लोगों को ऐसे चरित्र लक्षणों के लिए काली सूची में डाला जा सकता है।
विशेषज्ञ की राय
नतालिया मोलचानोवा
मानव संसाधन प्रबंधक
गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है. पर टीम वर्कनेतृत्व के गुण केवल टीम में बाधा डालेंगे, लेकिन एक प्रबंधक के लिए अपने निर्णय लेने की क्षमता काफी उपयोगी होगी।
बौद्धिक रूप से परिपक्व बनें
यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी खामियों से अवगत रहें और आलोचना को शत्रुता के साथ न लें। आख़िरकार, केवल बौद्धिक रूप से परिपक्व व्यक्ति ही शांतिपूर्वक और निष्पक्ष रूप से अपने सकारात्मक और नकारात्मक पक्षों का व्यक्तिगत मूल्यांकन कर सकता है।
किसी नियोक्ता के लिए किसी असंतुलित व्यक्ति को शिक्षित करने की तुलना में परिपक्व व्यक्तित्व को प्राथमिकता देना निस्संदेह आसान है।
खुद पर काम करने की इच्छा दिखाएं
अपने नकारात्मक गुणों को सामान्य अदालत में प्रस्तुत करने के बाद, यह बताना सुनिश्चित करें कि आप अपने द्वारा बताई गई कमी के खिलाफ सक्रिय रूप से लड़ रहे हैं। आप अपने नियोक्ता को यह सोचने नहीं दे सकते कि आप इस नकारात्मकता के साथ आराम से रहते हैं।
यह शर्मीलापन या आवेग हो सकता है। आप स्थिति के अनुसार उनकी अभिव्यक्ति को इंगित कर सकते हैं, और यह स्पष्ट कर सकते हैं कि आप इन नुकसानों की उपस्थिति के खिलाफ लगातार संघर्ष कर रहे हैं: अपने संबंधों का विस्तार करना और अपने उत्साह को नियंत्रण में रखने का प्रयास करना।
आइए बायोडाटा में एक सरल उदाहरण देखें, जहां आवेदक की कमजोरियां पेशेवर दृष्टिकोण से सकारात्मक पक्ष में बदल गईं।
"में रोजमर्रा की जिंदगीआप लोगों को मना नहीं कर पाते और इसी वजह से आपके पास अपना कोई नहीं है व्यक्तिगत जीवन. हालाँकि, बॉस इस गुण को अपने लिए फ़ायदेमंद से ज़्यादा मान सकता है। एक विश्वसनीय कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, प्रबंधक को उम्मीद होती है कि वह हमेशा ऐसे कर्मचारी पर भरोसा कर सकेगा, चाहे असाइनमेंट में कोई भी समस्या क्यों न हो। यह विशेषता उन कर्मियों के लिए अमूल्य हो सकती है जो किसी के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण के तहत काम करते हैं।
अपनी शक्तियों को कमजोरियों के रूप में प्रस्तुत करें
मनोविज्ञान बहुत है दिलचस्प विज्ञान. बेशक, कमियों के लिए फ़ील्ड को "बढ़ी हुई ज़िम्मेदारी" या "वर्कहॉलिज़्म" जैसे वाक्यांशों से भरना उचित नहीं है। मैनेजर तुरंत आप पर बेईमानी का आरोप लगाएगा।
अत्यधिक भुगतान वाला पद और उसके साथ-साथ भावी बॉस लेने के लिए, आपको यह करना होगा:
- भोलापन - आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में माना जाएगा जो विशेष रूप से विश्वसनीय भागीदारों के साथ समझौते करने में सक्षम है;
- आत्मविश्वास - वे आपको आगे बढ़ने के इच्छुक नेता के रूप में देखेंगे;
- अतिसक्रियता - वे अन्य कर्मचारियों के अनुरूप सौंपे गए कार्यों को पूरा करने की गति पर दांव लगाएंगे;
- सुस्ती - वे आप में एक ईमानदार कार्यकर्ता पाएंगे जो गलतियों को देख सकता है और महत्वपूर्ण बारीकियों को नोटिस कर सकता है;
- बढ़ी हुई चिंता - वे काम और उनकी जिम्मेदारियों के प्रति एक जिम्मेदार दृष्टिकोण पर ध्यान देंगे;
- सीधापन - आपको बातचीत का मास्टर माना जाएगा जो आत्मविश्वास से कंपनी की शर्तों और आवश्यकताओं पर जोर देगा;
- मांग - वे सोचेंगे: यदि कोई कर्मचारी खुद की मांग कर रहा है, तो आप उत्पादन प्रक्रियाओं को कम जिम्मेदारी से नहीं लेंगे;
- पांडित्य - बार-बार जांच के माध्यम से पहल को पूर्णता में लाने की क्षमता निर्धारित करेगा;
- बेचैनी - वे आपको एक ऐसे कर्मचारी के रूप में देखेंगे जो बाहरी कारकों की परवाह किए बिना नए कार्यों और असाइनमेंट को पूरा करने के लिए तैयार है;
- विनय - उन कर्मचारियों की संख्या में शामिल किया जाएगा जो कही गई बातों को तौलते हैं, जिससे रोकथाम में मदद मिलती है संघर्ष की स्थितियाँऔर अनावश्यक गलतफहमियाँ।
भविष्य के एकाउंटेंट के बायोडाटा के लिए, कमजोरियों के उदाहरण के रूप में निम्नलिखित का उपयोग किया जा सकता है:
- संदेह;
- अत्यधिक पांडित्य;
- बढ़ी हुई चिंता;
- सीधापन;
- ईमानदारी;
- नम्रता;
- झूठ बोलने में असमर्थता;
- गर्व;
- कार्य स्थितियों में सहमति की कमी;
- ईमानदारी;
- जिम्मेदारी की बढ़ी हुई भावना;
- बातचीत करने में असमर्थता.
लेकिन उन विशिष्टताओं के लिए जिनके लिए व्यापक दर्शकों के साथ सीधे संचार की आवश्यकता होती है, गुणों की यह सूची बेहद अनुपयुक्त है।
उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक अपने बायोडाटा में संकेत कर सकता है:
- बेचैनी;
- अतिसक्रियता;
- मांगलिकता;
- धृष्टता;
- हठ;
- खुद पे भरोसा;
- सीधापन;
- आवेग.
एक प्रबंधक आपकी कमियों के बारे में क्यों जानना चाहता है?
यदि भावी बॉस अपने बायोडाटा में "चरित्र की कमज़ोरियाँ" कॉलम शामिल करने का निर्णय लेता है, तो वह इसे नज़रअंदाज़ नहीं कर सकता।
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नौकरी खोजने में सबसे बड़ी कठिनाइयों में से एक है बायोडाटा के लिए किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुण। कई नियोक्ता आपसे बुरे चरित्र लक्षणों के बारे में लिखने के लिए कहते हैं, जिससे उम्मीदवार को परेशानी होती है।
प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:
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आख़िरकार, आप नौकरी पाना चाहते हैं, ऐसा करने के लिए आपको अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने की ज़रूरत है, और भविष्य का बॉस उन गुणों को इंगित करने की मांग करता है जिन्हें छिपाने की ज़रूरत है। इस स्थिति को हल करने के लिए, हम इस लेख को पढ़ने की सलाह देते हैं।
प्रारुप सुविधाये
नौकरी के लिए आवेदन तैयार करते समय, इसे ज़्यादा न करें और जब बायोडाटा अत्यधिक मीठा, अविश्वसनीय या गलत हो तो गलती न करें। भरोसेमंद. इसके अलावा, प्रबंधक बहु-पृष्ठ विरोधों को नहीं पढ़ते हैं, पृष्ठों को सतही रूप से छोड़ देते हैं।
इस अप्रिय स्थिति से बचने के लिए कई नियमों का पालन करें:
- अपने सभी नकारात्मक या सकारात्मक पहलुओं का उल्लेख न करें. केवल वही नाम बताएं जो भविष्य की स्थिति के लिए प्रासंगिक हो। इसके अलावा, प्रत्येक पिछले कार्य को सूचीबद्ध न करें, केवल सबसे महत्वपूर्ण कार्यों को ही इंगित करें। बाकी सब कुछ जो आप अपने बारे में बताना चाहते हैं, लेकिन सीधे मामले से संबंधित नहीं है, अतिरिक्त जानकारी अनुभाग में अंत तक जाना बेहतर है;
- रिज्यूमे का एक महत्वपूर्ण गुण प्रेरकत्व है। विश्वास के स्तर को बढ़ाने के लिए, सबसे पहले, सभी कथनों की तथ्यों, जीवन की घटनाओं से पुष्टि करें जब आपने कार्य में यह गुण दिखाया हो। दूसरे, अपना समय लें विशेष ध्याननकारात्मक लक्षण. यदि नियोक्ता को 3 खराब गुणों की आवश्यकता है, तो 4 लिखें। और इस प्रश्न का उत्तर दें कि "उन्होंने 1 और गुण क्यों बताए?" उत्तर दें कि आपने इसे महत्वपूर्ण माना और अपना बायोडाटा यथासंभव ईमानदारी से लिखने का निर्णय लिया;
- बायोडाटा लिखते समय इस बात का हमेशा ध्यान रखें कि नियोक्ता पिछली नौकरियों को कॉल करके आधे से ज्यादा तथ्यों की जांच कर सकेगा। इसके अलावा, ईमानदारी दिखाने की इच्छा को उस पल को बढ़ावा देना चाहिए श्रम कोडयदि किसी कर्मचारी ने नौकरी के लिए आवेदन करते समय गलत जानकारी दी हो तो बॉस को उसे बर्खास्त करने का अधिकार है;
- किसी भी व्यक्तिपरक मूल्यांकन से बचें. "मैं उत्कृष्ट अंग्रेजी बोलता हूं" शब्दों के स्थान पर आपको "अंग्रेजी का स्तर - इंटरमीडिएट" लिखना होगा। बेरहमी से सभी "बहुत", "अच्छे", "पेशेवर" को हटा दें, और इसके बजाय वस्तुनिष्ठ पैरामीटर और उदाहरण लिखें।
अतिरिक्त सूचना अनुभाग में, आप समाज और प्रबंधन के साथ अपनी बातचीत का वर्णन कर सकते हैं, क्योंकि लगभग किसी भी कार्य के लिए किसी न किसी प्रकार के संचार और अनुशासन की आवश्यकता होती है।
आप अपने कनेक्शन के बारे में बात कर सकते हैं, यह विशेष रूप से बिक्री प्रतिनिधियों, प्रबंधकों और अन्य व्यवसायों के लिए उपयोगी है जहां ग्राहक आधार या भागीदारों के साथ व्यक्तिगत संपर्क महत्वपूर्ण हैं। कई मामलों में, ड्राइविंग अनुभव और व्यावसायिक यात्राओं के बारे में जानकारी उपयोगी होगी।
नकारात्मक गुणों की सूची
यदि आप स्वयं को ख़राब रूप में नहीं दिखा सकते तो आपको नकारात्मक पहलुओं वाले कॉलम में क्या लिखना चाहिए? उदाहरण के लिए, क्या किसी स्थान के लिए बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा है, जबकि कोई भी शब्द निर्णायक हो सकता है? यहां देने के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं।
आपका बायोडाटा बर्बाद नहीं करता
आप नकारात्मक लक्षण लिख सकते हैं जो इस पेशे पर लागू नहीं होते हैं। प्रोग्रामर को संचार कौशल की आवश्यकता नहीं है, इसलिए आप नुकसान कॉलम में "निकटता" का संकेत दे सकते हैं।
एक अकाउंटेंट "विनय" या "सीधा" लिख सकता है। यह तकनीक काफी सरल है, लेकिन ऐसी सूची प्रबंधक की जिज्ञासा को संतुष्ट नहीं कर सकती है, इसलिए इसका उपयोग सावधानी से करें।
कुछ व्यवसायों में नकारात्मक पहलू होते हैं मानवीय आत्मावे हस्तक्षेप नहीं करते, बल्कि मदद करते हैं। उदाहरण के लिए, एक बिक्री प्रतिनिधि के पास न केवल वाक्पटुता का उपहार होना चाहिए, बल्कि वार्ताकार की आँखों में ईमानदारी से देखते हुए झूठ बोलने में भी सक्षम होना चाहिए। और विभाग के मुखिया को उसकी महत्वाकांक्षा और सत्तावाद के लिए माफ किया जा सकता है।
अपने अंदर सकारात्मक गुण खोजें और उन्हें "नकारात्मक" के रूप में उजागर करें। ऐसे चरित्र लक्षणों को वरिष्ठों द्वारा कुछ अच्छा माना जाएगा, न कि कुछ बुरा।
अपने कार्यस्थल, बॉस और टीम के लिए आपकी जो इच्छाएँ हैं उन्हें दूसरे शब्दों में लिखें।
यदि आप केवल पैसे के लिए नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं और किसी भी "रचनात्मकता" या "आत्म-प्राप्ति" में रुचि नहीं रखते हैं, तो लिखें कि आप एक व्यापारिक आवेदक हैं।
यह इनकार करने का एक कारण हो सकता है, लेकिन यह आपके आधे जीवन को नफरत करने वाले मालिकों, घृणित कर्मचारियों और भयानक कामकाजी परिस्थितियों के साथ सहने से बेहतर है।
नीचे दी गई तालिका में कई उदाहरण हैं कि आप कामकाजी परिस्थितियों के लिए अपनी आवश्यकताओं को कैसे दोबारा परिभाषित कर सकते हैं:
|
स्थिति |
गुणवत्ता |
| जब आपका बॉस आपके वेतन में देरी करता है या आपके बोनस में बिना किसी कारण के कटौती करता है तो आप इसे बर्दाश्त नहीं कर सकते। | वणिकवाद |
| यह कष्टप्रद होता है जब आपका प्रबंधक आपके कार्यस्थल को व्यवस्थित करने के प्रति लापरवाह होता है। | स्वार्थपरता |
| आपको निश्चित रूप से भविष्य में किसी प्रकार के लक्ष्य, वृद्धि और विकास की संभावना की आवश्यकता है | कैरियरवाद |
| आप आलोचना पर तीखी प्रतिक्रिया करते हैं, आप असभ्य हो सकते हैं (मान लीजिए कि आप सीधे तौर पर ऐसा नहीं लिख सकते) | आक्रामकता |
| नौकरशाही तब परेशान करने वाली होती है जब आपको केवल पेपर क्लिप प्राप्त करने के लिए कागज के 100 टुकड़े लिखने पड़ते हैं | अधीरता |
नीचे प्रत्येक सामान्य पेशे के लिए नकारात्मक लक्षणों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं।
प्रबंधक
एक प्रबंधक के नकारात्मक गुणों में संघर्ष और आक्रामकता शामिल है, क्योंकि एक व्यक्ति को लोगों के साथ काम करना पड़ता है, और ये विशेषताएं संपर्क स्थापित करना मुश्किल बना देती हैं। अनिर्णय और अलगाव बाधक हो सकते हैं।
प्रशासक
निष्क्रियता, उद्देश्यपूर्णता की कमी - सबसे खराब लक्षणप्रशासक, चूँकि अपने कार्यों को करने के लिए आपको पहल करने और स्थिति को अपने हाथों में लेने की आवश्यकता है। अहंकार और पाखंड भी एक नकारात्मक गुण बन जाता है।
आंतरिक मामलों के मंत्रालय
पुलिस को दृढ़ता और कार्रवाई की गति की आवश्यकता होती है, इसलिए अनिश्चितता, अनिर्णय और अलगाव कानून प्रवर्तन अधिकारियों के लिए बुरे गुण हैं।
इसके अलावा, व्यावसायिकता को प्रोत्साहित नहीं किया जाता है, क्योंकि यह एक स्पष्ट संकेतकि एक व्यक्ति रिश्वत लेने में सक्षम है।
विक्रेता सहायक
सबसे अनुचित गुण होंगे अनिर्णय, अलगाव, संचार की कमी और नकारात्मकता का डर। सलाहकारों को बहुत अधिक संवाद करना होता है, इसलिए उन्हें मिलनसार और सकारात्मक होना चाहिए।
आप क्या सकारात्मक बातें बता सकते हैं?
पद की आवश्यकताओं के आधार पर सकारात्मक गुणों का चयन करना बेहतर है। इसके अलावा, सभी महिलाएं दृढ़ संकल्प, दृढ़ संकल्प, और पुरुषों - ईमानदारी और सामाजिकता जैसे गुणों का संकेत दे सकती हैं।
यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो याद रखें कि किसी भी पद पर कर्मचारी को मेहनती, अनुशासित और जिम्मेदार होना आवश्यक है।
सूचना की विश्वसनीयता
बेशक, सबसे पहले आपको सच लिखना होगा और सच के अलावा कुछ नहीं। इसके अलावा, साक्षात्कार के दौरान आपको अपनी आँखों में देखने की ज़रूरत है, जिसमें यह भी शामिल है कि आपके नकारात्मक गुण क्या हैं या आपके लिए क्या अप्रिय है।
साक्षात्कारकर्ता को घबराने और जल्दबाजी करने की कोई जरूरत नहीं है। शांति से बोलें और अपनी बाहों या पैरों को क्रॉस न करें। मुस्कुराना सुनिश्चित करें. यह सब यह विश्वास पैदा करने में मदद करेगा कि आप पूरी तरह ईमानदार हैं।
नकारात्मक गुणों को अवश्य दर्शाया जाना चाहिए; वे नियोक्ता के सामने आपकी ईमानदारी दिखाएंगे।
आप चरित्र की कमजोरियाँ लिख सकते हैं जो आपके लिए फायदेमंद हों, जिससे आपका समग्र प्रभाव खराब न हो। लेकिन आपको जानकारी की विश्वसनीयता और पेशे की प्रासंगिकता पर ध्यान देने की आवश्यकता है।
"आपकी ताकतें और कमजोरियां क्या हैं?" - यह एक ऐसा प्रश्न है जो संभवतः किसी भी साक्षात्कार में आपसे पूछा जाएगा। और कॉलम "ताकतें और कमजोरियां" बिल्कुल गायब है। लेकिन अगर आपने पहले ही इसके बारे में लिखने का फैसला कर लिया है, तो आइए "सब कुछ डाल दें।" अपने सर्वोत्तम स्तर पर" एक सार्वभौमिक नियम यह है कि आपके बायोडाटा में आपकी कमजोरियां भी नियोक्ता के लिए आकर्षक होनी चाहिए। स्पष्टता के लिए, आइए कुछ उदाहरण देखें।
बायोडाटा में कमजोरियाँ (किसी विशिष्ट रिक्ति की आवश्यकताओं के सापेक्ष):
- कोई कार्य अनुभव नहीं है (लेकिन विशेष शिक्षा और "0" के साथ अनुभव प्राप्त करने की इच्छा है)
- कोई विशेष शिक्षा नहीं (लेकिन कार्य अनुभव और इस पेशे में विकास करने की इच्छा है)
- विशेष कार्यक्रमों का कोई ज्ञान नहीं (लेकिन जितनी जल्दी हो सके उनमें महारत हासिल करने की इच्छा और तत्परता है)
- खाओ छोटा बच्चा(लेकिन अब कोई मातृत्व अवकाश नहीं होगा, दादा-दादी बच्चे की देखभाल में मदद कर रहे हैं)
- विदेशी भाषा दक्षता का अपर्याप्त स्तर (लेकिन कम से कम समय में इसे "खींचने" की इच्छा और तत्परता है)
यह निश्चित रूप से आपके बायोडाटा पर चरित्र कमजोरियों के बारे में लिखने लायक नहीं है।
क्या आप अपने बायोडाटा को नियोक्ताओं के लिए आकर्षक बनाना चाहते हैं?
विशेषज्ञों से मदद लेने से न डरें! हम जानते हैं कि अपनी व्यावसायिक उपलब्धियों को अपने बायोडाटा में सही ढंग से कैसे प्रस्तुत किया जाए।
हम रूसी में या की पेशकश करते हैं अंग्रेजी भाषा. हमारी टीम आपके आवेदन को दूसरों से अलग बनाने और संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने में आपकी मदद करेगी।
आपके बायोडाटा में ताकत
बायोडाटा की ताकत अनिवार्य रूप से आपका अनुभव, शिक्षा, ज्ञान और कौशल हैं। अपने बायोडाटा में इनमें से किसी को भी उजागर करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इंटरव्यू के दौरान इस बात पर जोर देना बेहतर है कि अनुभव, शिक्षा, ज्ञान, कौशल और आपके लिए धन्यवाद व्यक्तिगत गुणआप रिक्ति के लिए उपयुक्त उम्मीदवार हैं.
बायोडाटा में चरित्र की शक्तियों का उल्लेख किया जा सकता है। अधिकतर, ये सभी आपके व्यक्तिगत गुण हैं। घिसे-पिटे "संचार कौशल", "समय की पाबंदी", "जिम्मेदारी", "कर्तव्यपरायणता", "उच्च प्रदर्शन" से दूर रहने का प्रयास करें। अपने गुणों का सरल शब्दों में वर्णन करें। उदाहरण के लिए, “मुझे यह आसानी से मिल जाता है आपसी भाषासाथ अनजाना अनजानी"," "मुझे सौंपे गए कार्यों को हल करने के लिए मैं एक जिम्मेदार दृष्टिकोण अपनाता हूं," "मैं हमेशा कार्य को कुशलतापूर्वक और समय पर पूरा करता हूं।"
भर्तीकर्ता आवेदक के बारे में पहली राय बनाता है, और, जैसा कि आप जानते हैं, उत्पादन का दूसरा मौका देता है पहले अच्छाकोई प्रभाव नहीं पड़ेगा. इसलिए चारित्रिक कमज़ोरियों की बात अक्सर उम्मीदवार को भ्रमित कर देती है।
क्या मुझे कस्टम बायोडाटा में अपनी कमियाँ दर्शाने की ज़रूरत है? इस प्रश्न का कोई निश्चित उत्तर नहीं है, लेकिन अधिकांश रिक्तियों के लिए यह आवश्यक नहीं है और आपकी प्रतिक्रिया पर विचार करते समय यह कोई महत्वपूर्ण नुकसान नहीं होगा। हालाँकि, यदि ऐसा कोई प्रश्न प्रश्नावली में है, तो इसे अनदेखा करना एक बड़ी गलती होगी।
यदि आप नौकरी खोज साइट पर बायोडाटा भर रहे हैं और वहां यह आइटम है, तो आपको इसे छोड़ना नहीं चाहिए। आप स्वयं को मानक 2-3 विशेषताएँ लिखने तक सीमित कर सकते हैं और अगले बिंदु पर आगे बढ़ सकते हैं। लेकिन यदि आप वास्तव में प्रभाव डालना चाहते हैं, तो बेहतर होगा कि आप अपने बायोडाटा में प्रत्येक आइटम को पूरी तरह से भरें। यदि किसी संवाद में हम मानव संसाधन प्रबंधक के व्यवहार पर ध्यान केंद्रित करते हुए किसी वाक्यांश की व्याख्या कर सकते हैं, तो बायोडाटा में प्रत्येक वाक्य को केवल आपके पक्ष में बोलना चाहिए।
प्रश्नावली में कमजोरियों के बारे में प्रश्न शामिल करके, नियोक्ता निश्चित रूप से आपसे पूर्ण ईमानदारी की उम्मीद नहीं करता है। बल्कि वह अभ्यर्थी की प्रश्नों के उत्तर देने की क्षमता को परखना चाहता है। कठिन प्रश्न, प्रबंधक के निर्देशों को अनदेखा न करें, केवल उसकी पर्याप्तता को ध्यान में रखें। आख़िरकार, यदि किसी व्यक्ति के पास अपने बारे में बताने के लिए कुछ नहीं है, तो क्या वह इतना अच्छा कार्यकर्ता है और क्या साक्षात्कार पर समय बर्बाद करना उचित है।
आपको किन उत्तरों से बचना चाहिए?
तो कैसे जवाब दूं मुश्किल सवालआपकी कमियों के बारे में? सबसे पहले, आइए देखें कि क्या न लिखना बेहतर है:
- आपको इस बिंदु पर ज्यादा ध्यान नहीं देना चाहिए या इसे पूरी तरह से नजरअंदाज नहीं करना चाहिए। एक भर्तीकर्ता के लिए, ऐसा कृत्य उम्मीदवार की असावधानी, अपने वरिष्ठों से जटिल या अप्रिय निर्देशों को पूरा करने की इच्छा की कमी और खुद का सही मूल्यांकन करने में असमर्थता का संकेत है।
- 10 या अधिक कमियों की सूची लिखें। अधिकांश कंपनियों के लिए, 2-3 गुणों को इंगित करना पर्याप्त है।
- चरित्र के उन पहलुओं का वर्णन करें जो वास्तव में चुनी गई नौकरी में हस्तक्षेप कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आलस्य, संघर्ष, समय की पाबंदी आदि निश्चित रूप से आपके भावी बॉस की नजरों में आपकी छवि को चमका नहीं पाएंगे।
- एकदम झूठ बोलना. भले ही आपने कमजोरियों के बारे में जो गुणवत्ता निर्दिष्ट की है, उसे प्रश्नावली का मूल्यांकन करते समय सकारात्मक रूप से माना जाएगा, लेकिन वास्तव में आपके पास यह नहीं है, सच्चाई जल्दी ही स्पष्ट हो जाएगी और धोखे के लिए निश्चित रूप से कोई प्रशंसा नहीं होगी।
बायोडाटा एक नियोक्ता और एक रिक्त पद के लिए आवेदक के बीच संचार में पहला कदम है, "कपड़े" जिसके द्वारा कंपनी साक्षात्कार तक आवेदक का मूल्यांकन करती है। उम्मीदवार के पेशेवर कौशल और उपलब्धियों पर सबसे पहले विचार किया जाता है, लेकिन कम नहीं महत्वपूर्ण भूमिकाउनके मानवीय गुण एक भूमिका निभाते हैं। यही कारण है कि कई बायोडाटा में "ताकत" खंड होता है, जहां आवेदक अपने चरित्र लक्षणों के बारे में बात करता है जो उसकी व्यावसायिक गतिविधियों में उपयोगी हो सकते हैं।
एक नियम के रूप में, उम्मीदवार इस बायोडाटा आइटम पर पर्याप्त ध्यान नहीं देते हैं, और ज्यादातर लोगों के लिए यह "ऑफिस सुपरमैन" के फायदों की सामान्य सूची है - जिम्मेदार, मिलनसार, तनाव-प्रतिरोधी, प्रशिक्षित, आदि। हालाँकि, शक्तियों की एक उचित रूप से संकलित सूची एक भर्तीकर्ता का ध्यान आकर्षित कर सकती है और उसकी नज़र में आपकी छवि में काफी सुधार कर सकती है।
अपनी ताकत का निर्धारण कैसे करें?
बायोडाटा एक मार्केटिंग दस्तावेज़ है, एक प्रकार का विज्ञापन ब्रोशर, जिसमें आवेदक अपनी सभी उपलब्धियों और सकारात्मक गुणों को सूचीबद्ध करता है, जिससे वांछित स्तर के साथ अपने अनुपालन को उचित ठहराया जा सके। वेतन. खुद को सबसे अनुकूल रोशनी में पेश करने के प्रयास में, कई उम्मीदवार स्वीकार करते हैं सामान्य गलती- सामान्य प्रकृति के दर्जनों मजबूत गुणों की सूची बनाएं जिनका उस पद की विशिष्टताओं से कोई लेना-देना नहीं है जिसके लिए वे आवेदन कर रहे हैं। यहाँ विशिष्ट सूचीअधिकांश बायोडेटा में पाई जाने वाली एक व्यक्ति की खूबियाँ:
- संचार कौशल।
- ज़िम्मेदारी।
- दृढ़ निश्चय।
- पर्याप्तता.
- कड़ी मेहनत।
- ईमानदारी.
- ऊर्जा।
- सीखने की क्षमता।
यह सूची और भी लंबी हो सकती है। लेकिन आइए इसे एक भर्तीकर्ता की नज़र से देखें। कल्पना कीजिए: उसके सामने लगभग एक उम्मीदवार के एक दर्जन बायोडाटा पड़े हैं पेशेवर स्तर, और प्रत्येक दस ऐसे "फेसलेस" छद्म को सूचीबद्ध करता है सकारात्मक गुण. जाहिर है, बायोडाटा में यह बात है बेहतरीन परिदृश्यइसे आसानी से नजरअंदाज कर दिया जाएगा, और सबसे खराब स्थिति में, यह मानव संसाधन प्रबंधक को ऐसे आवेदकों के खिलाफ खड़ा कर देगा।
- इसका अर्थ है भर्तीकर्ता के मनोवैज्ञानिक चित्र की भविष्यवाणी करना और उसकी अपेक्षाओं को यथासंभव सटीक रूप से पूरा करना। इसलिए, बायोडाटा के लिए अपनी ताकत की पहचान करते समय निम्नलिखित नियमों का पालन करें:
- आपके सकारात्मक गुण रिक्ति की विशिष्टताओं के अनुरूप होने चाहिए।किसी को भी आउटगोइंग और क्रिएटिव टर्नर की जरूरत नहीं है। बिल्कुल एक प्रोग्रामर की तरह जो धाराप्रवाह है वक्तृत्व कौशल. टर्नर को मेहनती, साफ-सुथरा और अधिमानतः शराब न पीने वाला होना चाहिए। एक प्रोग्रामर के लिए उपयुक्त ताकत अच्छा विश्लेषणात्मक कौशल, सौंपी गई समस्याओं को हल करने के लिए एक रचनात्मक दृष्टिकोण और कंपनी में प्रक्रियाओं को अनुकूलित और तर्कसंगत बनाने की इच्छा होगी।
- केवल अपनी ताकतों को सूचीबद्ध करना पर्याप्त नहीं है - उन्हें उचित ठहराएं।यदि आपके बायोडाटा में सकारात्मक गुणों की एक सरल सूची है, तो यह नियुक्ति प्रबंधक में विश्वास को प्रेरित नहीं करेगा। यदि आप प्रत्येक स्थिति के लिए एक संक्षिप्त तर्क दें तो यह अधिक बेहतर होगा। उदाहरण के लिए: “रचनात्मकता (एक नया कंपनी लोगो विकसित); विश्लेषणात्मक कौशल (बिक्री डेटा के विश्लेषण के परिणामों के आधार पर, बनाया गया)। नई प्रणालीप्रबंधकों की प्रेरणा, बिक्री में 20% की वृद्धि हुई।"
- अपने बायोडाटा में पेशेवर कौशल को सकारात्मक गुणों के साथ भ्रमित न करें।अनुभाग में आपको वह लिखना होगा जो सीधे आपकी भविष्य की स्थिति से संबंधित है - आवश्यक सॉफ़्टवेयर उत्पादों का कब्ज़ा, ज्ञान विधायी ढांचा, विदेशी भाषाएँवगैरह। "ताकतें" अनुभाग में हम बात कर रहे हैंआपके मानवीय गुणों के बारे में जो आपके काम में काम आएंगे।
बायोडाटा में किसी व्यक्ति की ताकत
जैसा कि हमने पहले ही निर्धारित कर लिया है, सकारात्मक गुणों की सूची वांछित रिक्ति के अनुरूप होनी चाहिए। आइए विभिन्न पदों के लिए उम्मीदवारों के सकारात्मक गुणों के उदाहरण देने का प्रयास करें।
आइए सार्वभौमिक विशेषताओं की एक सूची से शुरुआत करें जिन्हें नियोक्ता सभी आवेदकों में महत्व देते हैं। निस्संदेह, ऐसी ताकतें शामिल हैं कड़ी मेहनत, समय की पाबंदी, समर्पण, ईमानदारी, अनुशासन और तनाव प्रतिरोध.
यदि आप आवेदन कर रहे हैं नेतृत्व का पद, नियोक्ता आपसे संचार कौशल, अच्छे संगठनात्मक कौशल, पहल, संसाधनशीलता और परिश्रम की अपेक्षा करेगा। निर्णय लेने में स्वतंत्रता, ज़िम्मेदारी और चीज़ों की तह तक जाने की इच्छा भी फ़ायदेमंद होगी। उत्पादन प्रक्रियाएं. एक अच्छा मैनेजर एक टीम प्लेयर, एक टीम लीडर होता है, टास्कमास्टर नहीं, और आपको भर्तीकर्ता को यह विश्वास दिलाना होगा कि आप अपने अधीनस्थों को व्यवस्थित कर सकते हैं और उदाहरण द्वाराउन्हें अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए नेतृत्व करें।
यदि कोई व्यक्ति किसी पद के लिए आवेदन कर रहा है कार्यालय कार्यकर्ता, सहकर्मियों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता, मित्रता, परिस्थितियों के अनुकूल होने की क्षमता, कर्तव्यनिष्ठा, ईमानदारी और आत्म-विकास की इच्छा उसके लिए महत्वपूर्ण है। प्रतिनिधियों रचनात्मक पेशेयह नोट करने में कोई हर्ज नहीं होगा रचनात्मकता और नवप्रवर्तन के प्रति प्रेम, और फाइनेंसरों और वकीलों के लिए - उच्च स्तर का अनुशासन, शालीनता और पांडित्य.
प्रतिनिधियों तकनीकी पेशेजिनमें हम प्रोग्रामर भी शामिल करते हैं, वे विस्तार पर ध्यान देने, कार्य प्रक्रिया को अनुकूलित और तर्कसंगत बनाने की इच्छा और खोज के प्यार जैसे मजबूत गुणों को इंगित कर सकते हैं। इष्टतम पथसौंपी गई समस्याओं का समाधान करना।
महत्वपूर्ण:सकारात्मक गुणों की एक बड़ी सूची के साथ नियोक्ता को प्रभावित करने का प्रयास न करें। आप उसकी नजरों में सुपरमैन के रूप में नहीं, बल्कि उच्च आत्मसम्मान वाले व्यक्ति के रूप में सामने आएंगे। अपनी शक्तियों की सूची को चार या पाँच बिंदुओं तक कम करना बेहतर है, लेकिन उनमें से प्रत्येक की पुष्टि जीवन या पेशेवर अभ्यास से एक उदाहरण के साथ करें।
सकारात्मक गुणों के अलावा, उनसे आपके नकारात्मक गुणों को इंगित करने के लिए भी कहा जा सकता है। यह ईमानदारी की परीक्षा की तरह है - आपके द्वारा बताई गई कमजोरियों का अध्ययन करने से आपके आत्म-सम्मान और आत्म-आलोचना के स्तर को बेहतर ढंग से समझा जा सकेगा। इसे सावधानी से इंगित किया जाना चाहिए - यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता को डराएं नहीं। आदर्श रूप से, आपकी कमजोरियाँ नियोक्ता के लिए अतिरिक्त लाभ में बदल जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी प्रोग्रामर पद के लिए अपने बायोडाटा में अपना नाम दर्शाते हैं नकारात्मक पक्षकिसी गतिविधि को शुरू करने से पहले लंबे समय तक किसी कार्य के बारे में सोचना - इससे भर्तीकर्ता आपका और भी अधिक प्रिय हो सकता है। तर्क बहुत सरल है - आप कार्य को समझे बिना काम में जल्दबाजी न करें। इसके विपरीत, हर चीज़ पर अच्छी तरह से विचार करने के बाद, आप संभवतः अधिक इष्टतम समाधान प्रस्तावित करेंगे और उसे लागू करेंगे।
क्या आपको अपनी खूबियों को बढ़ा-चढ़ाकर बताना चाहिए?
झूठ बोलना और वास्तविकता को अलंकृत करना एक महान कला है, जिसके लिए दर्जनों किताबें समर्पित हैं। बायोडाटा लिखते समय झूठ बोलना अक्सर उम्मीदवारों की सनक नहीं होती, बल्कि साक्षात्कार पाने का एकमात्र तरीका होता है। इसका उत्कृष्ट उदाहरण पहली बार रोजगार ढूंढ़ रहे लोगों का है। अधिकांश रिक्तियों की आवश्यकताएँ कार्य अनुभव को दर्शाती हैं - लेकिन कल के छात्र इसे कहाँ से प्राप्त कर सकते हैं? इसलिए, युवा लोग अक्सर इंटर्नशिप और स्वयंसेवी परियोजनाओं को अनुभव के रूप में सूचीबद्ध करते हैं। नियोक्ता इसके बारे में अच्छी तरह से जानते हैं और अक्सर इस पर आंखें मूंद लेते हैं।
शक्तियों को सावधानी के साथ बढ़ा-चढ़ाकर बताना चाहिए। एक ओर, साक्षात्कार में इस या उस गुणवत्ता की उपस्थिति की जाँच करना काफी कठिन होगा, दूसरी ओर, अपने आप को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करना। सकारात्मक पक्ष, आप नियोक्ता के साथ कुछ उम्मीदें पैदा करेंगे। यदि आप अपने बायोडाटा में संचार कौशल और खुलेपन का संकेत देते हैं, तो संभवतः आपको सहकर्मियों के साथ सक्रिय संचार से संबंधित गतिविधियों की पेशकश की जाएगी। जाहिर है, एक कुख्यात मिथ्याचारी ऐसे काम को तुरंत विफल कर देगा, और उसे जल्द ही निकाल दिया जाएगा। इसलिए, अपने बायोडाटा में अपनी शक्तियों को बढ़ा-चढ़ाकर बताते हुए, एक व्यक्ति को खुद से पूछना चाहिए: क्या वह भविष्य में अपनी बनाई हुई छवि को जीने में सक्षम होगा? यदि इस प्रश्न का उत्तर नकारात्मक है, तो अनावश्यक चीज़ों को शक्तियों की सूची से हटा देना बेहतर है और नियोक्ता के साथ उच्च उम्मीदें पैदा नहीं करना चाहिए।
आइए इसे संक्षेप में बताएं
आवेदक के सकारात्मक और नकारात्मक मानवीय गुणों की सूची अक्सर उसके पेशेवर कौशल और उपलब्धियों से कम महत्वपूर्ण नहीं होती है। आप एक अद्भुत विशेषज्ञ और पूरी तरह से असहनीय कर्मचारी हो सकते हैं। अपनी खूबियों की सूची बनाते समय, विनम्रता और खुद को अनुकूल रोशनी में पेश करने की इच्छा के बीच संतुलन बनाने का प्रयास करें।
एक ओर, अपनी वास्तविकता बताने में संकोच न करें महत्वपूर्ण गुणदूसरी ओर, स्वयं की अत्यधिक प्रशंसा न करें। कभी-कभी कुछ छिपाना बेहतर होता है अच्छा पक्षऔर काम की प्रक्रिया में ही उनका खुलासा कर दें - यही आप नियोक्ता के साथ करेंगे एक सुखद आश्चर्यऔर उसकी नज़रों में अपना मूल्य बढ़ाएँ।
