कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने का एक उदाहरण। कार्य समय का भागों में विभाजन

कार्य दिवस का भागों में विभाजन (ओरलोवा ई।)

लेख प्लेसमेंट तिथि: 11/16/2015

कुछ प्रकार के कार्य हैं अलग तीव्रताकार्य दिवस के दौरान। उन कंपनियों में जहां इस तरह की गतिविधियों का अभ्यास किया जाता है, कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए संचालन का एक विशेष मोड स्थापित किया जा सकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है कि कंपनी के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां अधिक तर्कसंगत और कुशलता से उनका उपयोग करें काम का समय(उनके काम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए) और कार्यस्थल में नहीं बैठे, जैसा कि वे कहते हैं, आलस्य से।

सबसे अधिक बार, सांप्रदायिक और परिचालन सेवाओं, संचार, परिवहन, नागरिक उड्डयन, पशुधन खेती आदि में एक विभाजित कार्य दिवस पेश किया जाता है। हम आपको बताएंगे कि इस तरह के अपरंपरागत कार्य समय शासन की स्थापना करते समय किन विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए, इसकी कुछ दस्तावेज़ीकृतऔर कर्मचारियों का पारिश्रमिक जिनके कार्य समय को भागों में विभाजित किया गया है।

कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के तरीके को स्थापित करने की प्रक्रिया

कार्य दिवस का भागों में विभाजन कार्य के घंटों के प्रकारों में से एक है (अनुच्छेद 100 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 105)। व्यवहार में, इसे आमतौर पर "खंडित", "विभाजित", "फटा हुआ" या "असंतुलित" कार्य दिवस के रूप में जाना जाता है।

इस तरह के शासन की स्थापना के लिए मैदान

कार्य दिवस का भागों में विभाजन संभव है निम्नलिखित शर्तें(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 105):
- कार्य करते समय जहां कार्य की विशेष प्रकृति के कारण आवश्यक हो;
- काम करते समय, जिसकी तीव्रता कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान समान नहीं होती है;
- प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन (यदि कंपनी में कोई हो) के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने की प्रक्रिया और शर्तों को नियोक्ता के स्थानीय नियामक अधिनियम में स्थापित किया जाना चाहिए।
श्रम या कर विवाद की स्थिति में, नियोक्ता को कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए वस्तुनिष्ठ कारणों के अस्तित्व को साबित करना होगा।
उदाहरण के लिए, कार्य की विशेष प्रकृति प्रदर्शन करने में अक्षमता से संबंधित हो सकती है श्रम दायित्वोंकार्य दिवस के दौरान। खासतौर पर इसे साफ करना बेहद मुश्किल होता है कार्यालय के कमरेकर्मचारियों की उपस्थिति में, जिसके संबंध में परिसर की सफाई के कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया जा सकता है। कार्य दिवस का पहला भाग संगठन में काम शुरू होने से पहले हो सकता है, और दूसरा - इसके समाप्त होने के बाद।
कला के प्रावधानों के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 105, नियोक्ता को कार्य समय के इस मोड की शुरूआत के लिए आवश्यकता और कारणों का अध्ययन करना चाहिए, इस मोड में कार्य समय रिकॉर्ड करने की संभावनाएं और तरीके।

शासन का सार

कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने का तरीका कार्य दिवस (शिफ्ट) का विभाजन है, जिसके दौरान कर्मचारी किसी दिए गए नियोक्ता के लिए कई भागों में काम करता है, जिसके बीच एक निश्चित अवधि के विराम स्थापित होते हैं, जबकि काम करने की कुल अवधि समय दैनिक कार्य की स्थापित अवधि से अधिक नहीं होना चाहिए।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 105 में केवल शामिल है सामान्य शर्तें, जो, हालांकि, बहुत महत्वपूर्ण हैं (इस तरह के संचालन के तरीके की शुरुआत के कारण, काम के घंटे की अवधि जब इसे पेश किया जाता है)। इसी समय, रूसी संघ का श्रम संहिता उन भागों की संख्या निर्धारित नहीं करता है जिनमें एक कार्य दिवस को विभाजित किया जा सकता है, साथ ही साथ उनकी अवधि भी। व्यवहार में, कार्य दिवस को दो घंटे से अधिक के ब्रेक के साथ दो भागों में विभाजित किया जाता है। स्थापित करना संभव है अधिकविराम (श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के काम की बारीकियों के आधार पर)।
यह निर्धारित करने के लिए कि क्या कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया गया है, कार्य दिवस के मध्य में विराम की प्रकृति को स्थापित करना आवश्यक है। ज्यादातर मामलों में, ऐसा ब्रेक आराम और भोजन के लिए ब्रेक होता है, या तथाकथित लंच ब्रेक होता है, जिसे कला द्वारा विनियमित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 108। इसके आधार पर, व्यवहार में, यह निष्कर्ष निकाला जाता है कि यदि कार्य दिवस के मध्य में विराम 2 घंटे से अधिक है, तो ऐसे कार्य दिवस को भागों में विभाजित माना जाता है, लेकिन इसे स्थापित करने के लिए, कला में निर्दिष्ट शर्तें . रूसी संघ के श्रम संहिता के 105।
इस निष्कर्ष की पुष्टि कई नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा की जाती है संघीय स्तर, जिसने कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए काम करने के समय और आराम के समय की विशेषताएं स्थापित कीं, जिनके बारे में हम बात कर रहे हैंआगे।

टिप्पणी! कार्य दिवस को भागों में विभाजित करते समय कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 105) पर लागू नहीं होता है पाली में काम(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 103)। ये काम के घंटे के अलग-अलग तरीके हैं, जो अलग-अलग नियमों द्वारा नियंत्रित होते हैं।

कार्य दिवस के कुछ हिस्सों के बीच अवैतनिक विराम

काम के घंटों के दौरान ब्रेक शामिल नहीं हैं और इसका भुगतान नहीं किया जाता है। भागों की संख्या जिनमें कार्य दिवस को विभाजित किया जा सकता है, साथ ही इन भागों के बीच अवैतनिक विराम की अवधि श्रम कोडआरएफ नहीं लगा है। इसलिए, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से उन कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति निर्धारित करता है जिनके कार्य दिवस को भागों (भाग 1, 2, अनुच्छेद 8, अनुच्छेद 7, भाग 1, अनुच्छेद 22, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 105) में विभाजित किया गया है। एक नियम के रूप में, ये दो लगभग समान भाग हैं जिनमें दो घंटे से अधिक का ब्रेक होता है। इसी समय, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए शासन के घटक उद्योग नियामक कानूनी कृत्यों के साथ-साथ उद्योग समझौतों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। उदाहरण के लिए:
- नागरिक उड्डयन विमान के चालक दल के सदस्यों के लिए (रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के नागरिक उड्डयन विमान के चालक दल के सदस्यों के लिए काम के घंटे और आराम के समय की ख़ासियत पर विनियम के खंड 2 9 - 33) दिनांक 21 नवंबर, 2005 एन 139);
- ट्राम और ट्रॉलीबस के ड्राइवरों के लिए (18 अक्टूबर, 2005 एन 127 के रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित ट्राम और ट्रॉलीबस के ड्राइवरों के लिए काम के घंटे और आराम के समय की ख़ासियत पर विनियमों का खंड 9) ;
- नियमित शहरी, उपनगरीय और इंटरसिटी पर काम करने वाले बस चालकों के लिए बस के मार्ग(रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश दिनांक 20.08.2004 N 15 द्वारा अनुमोदित कार चालकों के लिए काम के घंटे और आराम की अवधि की विशिष्टताओं पर विनियमों का खंड 13);
- कर्मचारियों के लिए रेलवे परिवहनसेवा और विशेष कारों की सेवा करने वाले विशेषज्ञों के पदों पर काम करना (काम के घंटे और आराम की अवधि की ख़ासियत पर विनियमों का खंड 38, रेलगाड़ियों की आवाजाही से सीधे संबंधित रेलकर्मियों की कुछ श्रेणियों के लिए काम करने की स्थिति, आदेश द्वारा अनुमोदित रूस के रेल मंत्रालय दिनांक 05.03.2004 एन 7);
- सीधे यात्री सेवा से संबंधित मेट्रो कर्मचारियों के साथ-साथ काम के उत्पादन में, जिसकी तीव्रता कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान समान नहीं है (काम के घंटे और आराम के समय की ख़ासियत पर विनियम के खंड 17) मेट्रो कर्मचारियों के लिए, रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 08.06 .2005 N 63);
- कर्मचारियों के लिए शिक्षण संस्थानोंछात्रों के चौबीसों घंटे रहने के साथ (काम के घंटे के शासन की ख़ासियत पर विनियमों के खंड 3.3 और शैक्षिक संस्थानों के शैक्षणिक और अन्य कर्मचारियों के आराम के समय, रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के मार्च के आदेश द्वारा अनुमोदित 27, 2006 एन 69);
- संचार कर्मचारियों के लिए (रूस के संचार मंत्रालय के आदेश दिनांक 08.09.2003 एन 112 के आदेश द्वारा अनुमोदित काम के घंटों की ख़ासियत और काम की एक विशेष प्रकृति के साथ संचार कर्मचारियों के आराम के समय पर परिशिष्ट 3);
- जानवरों की देखभाल करने वाले श्रमिकों के लिए (पशुपालन में श्रम सुरक्षा के नियमों का खंड 2.305, रूस के कृषि मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 10 फरवरी, 2003 एन 49);
- रूस के Spetstroy संगठनों के कर्मचारियों के लिए (संगठनों के लिए उद्योग समझौते का खंड 7.14)। संघीय संस्था 2014 - 2016 के लिए विशेष निर्माण, रूस के विशेष निर्माण श्रमिकों के अखिल रूसी ट्रेड यूनियन द्वारा अनुमोदित, 11/19/2013 को रूस के स्पेट्सस्ट्रॉय);
- ग्राउंड अर्बन इलेक्ट्रिक ट्रांसपोर्ट के संगठनों के कर्मचारियों के लिए (ग्राउंड अर्बन इलेक्ट्रिक ट्रांसपोर्ट के संगठनों पर उद्योग समझौते के खंड 3.2 रूसी संघ 2015 - 2017 के लिए, 20 नवंबर, 2014 को ऑल-रशियन इंडस्ट्री एसोसिएशन ऑफ एम्प्लॉयर्स "सिटी इलेक्ट्रिक ट्रांसपोर्ट", ऑल-रूसी ट्रेड यूनियन ऑफ लाइफ सपोर्ट वर्कर्स की परिषद द्वारा अनुमोदित)।
यह भी याद रखें कि काम के घंटे और आराम के शासन की विशेषताएं, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियां जिनके काम सीधे आंदोलन से संबंधित हैं वाहन, स्थापित हैं संघीय निकायकार्यकारी शक्ति, जो प्रासंगिक अखिल रूसी ट्रेड यूनियन और नियोक्ताओं के अखिल रूसी संघ की राय को ध्यान में रखते हुए परिवहन के क्षेत्र में राज्य नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने का कार्य करती है। रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 329 के भाग 2) द्वारा स्थापित की तुलना में ये सुविधाएँ श्रमिकों की स्थिति को खराब नहीं कर सकती हैं।
यदि कार्य दिवस का विभाजन भागों में क्षेत्रीय नियामक कानूनी कृत्यों और समझौतों द्वारा प्रदान किया जाता है, तो नियोक्ता के स्थानीय नियामक अधिनियम को विकसित करते समय उनके प्रावधानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
उसी समय, कर्मचारियों के व्यवसायों और पदों की मानक रूप से निर्धारित सूचियों की उपस्थिति, जिसके लिए कार्य दिवस के विभाजन को भागों में स्थापित किया जा सकता है, इस कार्य समय के इस मोड को उन कर्मचारियों पर लागू करने की संभावना को बाहर नहीं करता है जिनके पेशे और पद इन सूचियों में परिलक्षित नहीं होते हैं। हालाँकि, इसके लिए आधार होना चाहिए (संगठन कार्य करता है जिसमें श्रम की विशेष प्रकृति के कारण विभाजन आवश्यक है, या कार्य, जिसकी तीव्रता कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान समान नहीं है) और शुरू करने की प्रक्रिया कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के तरीके का पालन किया जाना चाहिए।
जैसा कि कला के प्रावधानों से है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 105, कार्य दिवस का विभाजन भागों में नियोक्ता द्वारा प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए एक स्थानीय नियामक अधिनियम के आधार पर किया जाता है।
कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए एक निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की अनुपस्थिति एक बाधा नहीं है, हालांकि, यदि कर्मचारी इस तरह के परिचय से सहमत नहीं हैं, तो वे नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकते हैं आयोग चालू है श्रम विवाद(यदि कंपनी में उपलब्ध है), राज्य श्रम निरीक्षणया अदालत में।

आराम और भोजन के लिए ब्रेक लें

जिन कर्मचारियों के कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया गया है, उन्हें अन्य कर्मचारियों की तरह, आराम और भोजन के लिए अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 का भाग 1)। संगठनात्मक और कानूनी रूप और स्वामित्व के रूप के साथ-साथ संगठन में स्थापित काम के घंटे, कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई आदि की परवाह किए बिना, यह मानदंड सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है। (परिभाषा सुप्रीम कोर्टकोमी गणराज्य दिनांक 06/25/2012 एन 33-2603AP / 2012)।
आराम और भोजन के लिए प्रदान किए गए समय का उपयोग कार्य दिवस के किसी भी हिस्से में किया जा सकता है, मुख्य बात यह है कि यह कम से कम 30 मिनट और 2 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। ऐसा ब्रेक काम के घंटों में शामिल नहीं है और इसका भुगतान नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 का भाग 1)। कार्य दिवस के किसी भी हिस्से में आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक प्रदान किया जा सकता है, इसे कार्य दिवस के कुछ हिस्सों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 के भाग 1, 2) के बीच के ब्रेक से जोड़ा जा सकता है।

कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए अधिभार

कार्य दिवस का भागों में विभाजन उन श्रमिकों के लिए असुविधा पैदा करता है जिन्हें छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है कार्यस्थलऔर फिर काम पर लौटें। यह प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान की स्थापना से ऑफसेट है श्रम समारोहइस काम के घंटे के साथ।
सामान्य से भिन्न स्थितियों में कार्य करते समय, कर्मचारी को उचित भुगतान किया जाता है। इन शर्तों में, अन्य बातों के अलावा, कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने का शासन शामिल है। ये भुगतान कानून द्वारा प्रदान किए जा सकते हैं, सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियम, श्रम अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 149)। ये भुगतान मुआवजे के बीच हैं और वेतन की राशि में शामिल नहीं हैं (01/13/2011 एन 33-8 / 2011 के कोमी गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण)। उदाहरण के लिए:
- महिलाओं के लिए (उनके निवास स्थान की परवाह किए बिना) काम कर रही हैं ग्रामीण क्षेत्र, जहां, काम की परिस्थितियों के अनुसार, कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया जाता है (2 घंटे से अधिक के ब्रेक के साथ), मजदूरी प्रदान की जाती है, 30% की वृद्धि (संकल्प के खंड 1.7) सर्वोच्च परिषद RSFSR दिनांक 01.11.1990 N 298 / 3-1, RSFSR की राज्य आर्थिक समिति का पत्र दिनांक 12.12.1990 N 19-117, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 423);
- आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के कई संगठनों के कर्मचारियों के लिए, आबादी और कारीगरों के लिए उपभोक्ता सेवाओं का क्षेत्र, शिफ्ट के विभाजन के साथ अनुसूची के अनुसार काम करने के लिए एक अतिरिक्त भुगतान पेश किया गया था - की राशि में शिफ्ट में काम किए गए समय के लिए टैरिफ दर का कम से कम 30% (क्लॉज "एच" क्लॉज 2.8 .2.1 2014 - 2016 के लिए रूसी संघ के आवास और सांप्रदायिक सेवाओं में क्षेत्रीय टैरिफ समझौता, रूस के क्षेत्रीय विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित , अखिल रूसी उद्योग संघ के नियोक्ता "सांप्रदायिक उद्यमों के संघ", 09.09.2013 को आवश्यक श्रमिकों के अखिल रूसी व्यापार संघ; 2014 - 2016 के लिए जनसंख्या और कारीगरों के लिए उपभोक्ता सेवाओं के क्षेत्र में संगठनों पर उद्योग समझौता, 15 नवंबर, 2013 को अखिल रूसी ट्रेड यूनियन ऑफ लाइफ सपोर्ट वर्कर्स, उपभोक्ता सेवाओं और कारीगरों के क्षेत्र में रूसी एसोसिएशन ऑफ एम्प्लॉयर्स द्वारा अनुमोदित "रोसबीत्सोयुज";
- प्रबंधकों के लिए संरचनात्मक विभाजनरेलवे, रेलवे विभागों के संरचनात्मक उपखंड और अलग-अलग संरचनात्मक उपखंड जब कार्य दिवस (शिफ्ट) के विभाजन के साथ काम करते हैं (2 घंटे से अधिक के काम में ब्रेक के साथ), टैरिफ दर का 30% तक का अतिरिक्त भुगतान (वेतन) वास्तव में काम किए गए समय के लिए ( JSC "रूसी" की शाखाओं के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमों का खंड 4.4 रेलवे"15 अप्रैल, 2004 को रूसी रेलवे JSC के प्रबंधन बोर्ड के निर्णय द्वारा अनुमोदित, मिनट्स नंबर 8 (रूसी रेलवे JSC का पत्र दिनांक 5 मई, 2004 नंबर FA-4049))।
यदि कार्य दिवस का विभाजन एक उद्योग समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है, तो प्रासंगिक प्रावधानों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए नियोक्ता के स्थानीय नियामक अधिनियम को विकसित किया जाता है। साथ ही, नियोक्ता क्षेत्रीय नियामक कानूनी अधिनियम या क्षेत्रीय समझौते के लिए प्रदान की गई तुलना में अतिरिक्त भुगतान की एक छोटी राशि स्थापित करने का हकदार नहीं है, जिसमें वह शामिल हो गया है।
व्यवहार में, सभी नियोक्ता कर्मचारियों को कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं करते हैं, यह मानते हुए कि कर्मचारियों की सभी श्रेणियों के लिए इस तरह के अतिरिक्त भुगतान की राशि कानून द्वारा परिभाषित नहीं है।
यदि नियोक्ता का स्थानीय नियामक अधिनियम कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित नहीं करता है, तो कर्मचारी अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए जीआईटी में शिकायत दर्ज कर सकता है। शिकायत पर विचार करने के बाद, GIT नियोक्ता के लिए अनिवार्य श्रम कानून के उल्लंघन को खत्म करने का आदेश जारी कर सकता है (अनुच्छेद 356, पैरा 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 357)। ऑडिट के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। अधिकारियों नेकी धमकी प्रशासनिक जुर्माना 1000 रूबल की राशि में। 5000 रूबल तक, कानूनी संस्थाएं- 30,000 रूबल से। 50,000 रूबल तक (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1)।

कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए अतिरिक्त भुगतान का कराधान

कला में प्रदान किए गए भागों में कार्य दिवस को विभाजित करने के लिए अधिभार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 149, प्रकृति में प्रतिपूरक हैं।
ऐसे सरचार्ज हैं श्रम कानूनऔर श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय विनियमों, एक रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य:
- कला के पैरा 1 की आवश्यकताओं के अधीन श्रम लागत के रूप में मुनाफे के कराधान के प्रयोजनों के लिए ध्यान में रखा जाता है। कला के पैरा 3 के आधार पर रूसी संघ के टैक्स कोड के 252। रूसी संघ के कर संहिता के 255, और कराधान की वस्तु "आय माइनस व्यय" के साथ सरलीकृत कराधान प्रणाली को लागू करते समय कर की गणना के उद्देश्य से श्रम लागत के हिस्से के रूप में भी पहचाने जाते हैं (खंड 6 खंड 1, खंड 2 लेख 346.16, खंड 1 कला। रूसी संघ के टैक्स कोड के 252);
- आयकर के अधीन व्यक्तियोंकला के पैरा 1 के आधार पर। 209, कला का पैरा 1। रूसी संघ के टैक्स कोड के 210;
- रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के FSS, FFOMS के साथ-साथ औद्योगिक दुर्घटनाओं के लिए बीमा प्रीमियम के अधीन हैं और व्यावसायिक रोगकला के भाग 1 के अनुसार। 24 जुलाई, 2009 एन 212-एफजेड के संघीय कानून के 7 "बीमा प्रीमियम पर" पेंशन निधिरूसी संघ का, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष "और 24 जुलाई, 1 99 1998 एन 125-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 20.1 का भाग 1" अनिवार्य पर सामाजिक बीमाकाम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों से।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के तरीके को शुरू करने की प्रक्रिया में नियोक्ता के कार्यों के निम्नलिखित एल्गोरिथम शामिल हैं।
चरण 1. हम एक मसौदा स्थानीय नियामक अधिनियम विकसित करते हैं जो कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए प्रक्रिया और शर्तों को स्थापित करता है (अनुच्छेद 8 का भाग 1, अनुच्छेद 22 के भाग 1 का अनुच्छेद 7, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 105) .
यह आंतरिक के नियमों का एक विशेष खंड हो सकता है कार्यसूचीया एक अलग स्थानीय विनियमन (उदाहरण के लिए, कंपनी के काम के घंटे पर विनियमन)।
इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:
- कर्मचारियों की श्रेणियां, पेशे और पद जिनके लिए कार्य दिवस का विभाजन पेश किया गया है;
- कार्य दिवस के भागों की संख्या;
- कार्य दिवस के प्रत्येक भाग की अवधि, प्रारंभ और समाप्ति समय;
- कार्य दिवस के दौरान अवैतनिक विराम की संख्या और अवधि;
- आराम और भोजन के लिए ब्रेक की अवधि, प्रारंभ और समाप्ति समय;
- वह तारीख जिससे कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया जाता है;
- वह अवधि जिसके दौरान यह शासन मान्य है, अर्थात्, जिस तिथि से कार्य दिवस का विभाजन भागों में पेश किया जाता है, और इसकी वैधता की अवधि (यदि एक निश्चित अवधि स्थापित की जाती है);
- कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान की राशि;
- अन्य शर्तें (यदि आवश्यक हो)।
चरण 2. हमें प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन (यदि कोई हो) के निर्वाचित निकाय की एक तर्कपूर्ण राय मिलती है।
यदि किसी कंपनी में एक ट्रेड यूनियन कमेटी बनाई गई है, तो एक स्थानीय नियामक अधिनियम (बाद में LNA के रूप में संदर्भित) को उसकी राय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 105, 372) को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।
चरण 2.1। हम ट्रेड यूनियन कमेटी को एक कवर लेटर और एक मसौदा स्थानीय नियामक अधिनियम भेजते हैं।
ट्रेड यूनियन कमेटी को एक कवर लेटर के साथ एक स्थानीय नियामक अधिनियम भेजने की सलाह दी जाती है। सामग्री में कवर लेटरकार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए शासन की मंजूरी के कारणों को बताना आवश्यक है और ट्रेड यूनियन कमेटी को एक तर्कपूर्ण राय बनाने के लिए कहें।
ट्रेड यूनियन कमेटी द्वारा कवर लेटर की प्राप्ति के तथ्य को दर्ज करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि इस निकाय को नियोक्ता को स्थानीय नियामक अधिनियम के मसौदे पर एक तर्कपूर्ण राय लिखित रूप में प्राप्त होने की तारीख से 5 कार्य दिवसों के बाद नहीं भेजनी चाहिए। मसौदा स्थानीय नियामक अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 का भाग 2)। रसीद को कवर लेटर की कॉपी पर नोट किया जा सकता है।
चरण 2.2। हमें ट्रेड यूनियन कमेटी की प्रेरित राय मिलती है।
ट्रेड यूनियन कमेटी को नियोक्ता को इसकी प्राप्ति की तारीख से 5 कार्य दिवसों के बाद स्थानीय नियामक अधिनियम के मसौदे पर एक तर्कपूर्ण राय (लिखित रूप में) भेजनी चाहिए। यदि ट्रेड यूनियन समिति ने निर्धारित अवधि के भीतर लिखित रूप में नियोक्ता को एक तर्कपूर्ण राय नहीं भेजी या एक असम्बद्ध राय प्रस्तुत की, तो नियोक्ता को स्थानीय नियामक अधिनियम को उस रूप में अनुमोदित करने का अधिकार है जिसमें इसे प्रस्तुत किया गया था।
चरण 2.3। हम ट्रेड यूनियन कमेटी की प्रेरित राय को ध्यान में रखते हैं।
चरण 2.3.1। यदि एक लिखित तर्कपूर्ण राय प्रस्तुत रूप में एक स्थानीय नियामक अधिनियम के अनुमोदन के लिए सहमति को दर्शाती है, तो इसे प्राप्त करने के बाद शीर्षक पेजस्थानीय मानक अधिनियम के ऊपरी बाएँ कोने में एक चिह्न बनाया गया है: "ट्रेड यूनियन समिति की राय को ध्यान में रखा जाता है (दिनांक "__" _______ 2015 एन __)", और स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा ही अनुमोदित किया जाता है संगठन के प्रमुख।
चरण 2.3.2। यदि लिखित तर्कपूर्ण राय में प्रस्तुत रूप में स्थानीय नियामक अधिनियम के अनुमोदन के लिए सहमति नहीं है और नियोक्ता किए गए संशोधनों से सहमत है, स्थानीय नियामक अधिनियम को संशोधन के लिए भेजा जाता है, टिप्पणियों को ध्यान में रखते हुए, और उसके बाद ही यह एक नोट के साथ अनुमोदित है कि प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की राय को ध्यान में रखा गया है।
चरण 2.3.3। यदि लिखित तर्कपूर्ण राय में प्रस्तुत रूप में स्थानीय नियामक अधिनियम के अनुमोदन के लिए सहमति नहीं है और नियोक्ता राय प्राप्त करने के 3 दिनों के भीतर किए गए संशोधनों से सहमत नहीं है, तो नियोक्ता को चाहिए:
1) अतिरिक्त परामर्श के समय और स्थान के बारे में ट्रेड यूनियन समिति को सूचित करें;
2) अतिरिक्त परामर्श करना;
3) परामर्श के परिणामों के आधार पर एक प्रोटोकॉल तैयार करें, जिसमें यह दर्शाया गया हो:
- (या) स्थानीय नियामक अधिनियम पर किए गए समझौते;
- (या) उत्पन्न होने वाली असहमति पर पार्टियों के समझौते तक पहुंचने में विफलता का तथ्य।
प्रोटोकॉल तैयार होने के बाद, नियोक्ता स्थानीय नियामक अधिनियम को मंजूरी देता है और यह नोट करता है कि ट्रेड यूनियन समिति की राय को ध्यान में रखा जाता है। ट्रेड यूनियन कमेटी की राय को ध्यान में रखने का मतलब यह नहीं है कि स्थानीय नियामक अधिनियम से सहमत होना। नियोक्ता को ट्रेड यूनियन समिति की प्रेरित राय को सुनने या अपने विवेक से समस्या को हल करने और स्थानीय नियामक अधिनियम को उस रूप में अनुमोदित करने का अधिकार है जिसमें वह उचित समझे।
चरण 3. हम स्थानीय नियामक अधिनियम को मंजूरी देते हैं।
स्थानीय मानक अधिनियम, जो कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए प्रदान करता है, को संगठन के प्रमुख या अन्य अधिकृत अधिकारी द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए:
- या स्थानीय विनियामक अधिनियम के शीर्षक पृष्ठ पर ऊपरी दाएं कोने में चिपकाकर शीर्षक "मुझे मंजूर है", दस्तावेज़ को मंजूरी देने वाले व्यक्ति की स्थिति का नाम, उसका हस्ताक्षर, पूरा नाम। और अनुमोदन की तिथि (GOST R 6.30-2003 का खंड 3.16, 03.03.2003 एन 65-सेंट के रूस के राज्य मानक की डिक्री द्वारा अनुमोदित);
- या इस दस्तावेज़ को लागू करने वाले संगठन के लिए एक आदेश जारी करके (प्रारंभ की विशिष्ट तिथि, साथ ही ऐसे स्थानीय नियामक अधिनियम के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों का संकेत)।
अनुमोदन के किसी भी तरीके के साथ, स्थानीय नियामक अधिनियम के शीर्षक पृष्ठ पर, इसके ऊपरी बाएँ कोने में इसे ठीक करना आवश्यक है: "ट्रेड यूनियन कमेटी की राय को ध्यान में रखा जाता है (मिनट दिनांक "__" _______ 2015 N __) " या "प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का कोई निर्वाचित निकाय नहीं है।"
चरण 4. उन श्रमिकों का परिचय देना जिनके कार्य दिवस को स्थानीय के साथ भागों में विभाजित किया गया है नियामक अधिनियम.
कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के तरीके को पेश करने वाले स्थानीय नियामक अधिनियम के साथ, नियोक्ता को उन कर्मचारियों से परिचित होना चाहिए जिनके लिए इस तरह के मोड को हस्ताक्षर के खिलाफ पेश किया गया है, जब काम पर रखा गया था (हस्ताक्षर करने से पहले) रोजगार अनुबंध), और इस घटना में कि इसमें उचित परिवर्तन किए गए हैं (अनुच्छेद 10, भाग 2, अनुच्छेद 22, भाग 3, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68)। यदि कर्मचारी काम के घंटों के ऐसे शासन का पालन नहीं करता है, तो यह नियोक्ता की विफलता है कि वह खुद को ऐसे स्थानीय नियामक अधिनियम से परिचित करा सके जो कर्मचारी को दायित्व से मुक्त करता है।
चरण 5। हम कर्मचारी के साथ उसके कार्य दिवस के भागों में विभाजन पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करते हैं।
काम के घंटे और आराम का समय (यदि के लिए यह कर्मचारीयह इससे अलग है सामान्य नियमइस नियोक्ता के लिए काम करना) उन शर्तों में से एक है जो एक रोजगार अनुबंध (अनुच्छेद 6, भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में शामिल करने के लिए अनिवार्य हैं।
इस संबंध में, स्वीकृत स्थानीय नियामक अधिनियम के अनुसार कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के तरीके की शुरूआत को रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तों में बदलाव के रूप में मान्यता प्राप्त है, जो केवल नियोक्ता की सहमति से किया जा सकता है। कर्मचारी, अर्थात्, उसके साथ संपन्न हुए रोजगार अनुबंध में लिखित रूप में उचित बदलाव करने के बाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।
यह है एकतरफाकिसी कर्मचारी के कार्य दिवस को भागों में विभाजित करना संभव नहीं है। इस प्रकार, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते में, कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने, आराम करने का समय और इस तरह के शासन के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए एक नए शासन पर शर्तों को प्रदान करना आवश्यक है।
नए काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए जिनके कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया गया है, कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए शासन की स्थापना से संबंधित निर्दिष्ट शर्तों को प्रारंभ में रोजगार अनुबंध के पाठ में शामिल किया जाएगा जब यह समाप्त हो जाएगा।

कर्मचारियों के व्यवसायों और पदों की सूची जिसके लिए निर्दिष्ट अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जा सकता है, संबंधित गणतांत्रिक निकायों द्वारा अनुमोदित है सरकार नियंत्रित(21 जनवरी, 2000 संख्या 6 के बेलारूस गणराज्य के श्रम मंत्रालय के फरमान के परिशिष्ट 1 "बजटीय संगठनों और सब्सिडी प्राप्त करने वाले अन्य संगठनों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की शर्तों में सुधार के उपायों पर, जिनके कर्मचारी समान हैं बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के वेतन का")। आवास और सांप्रदायिक सेवा प्रणाली मंत्रालय के संगठनों के प्रमुखों की सिफारिश उन कर्मचारियों के लिए की जाती है, जिनके संबंध में उत्पादन आवश्यकताटैरिफ दर के 50% (सहित) तक की राशि में अतिरिक्त भुगतान स्थापित करने के लिए कार्य दिवस को इसके विभाजन के साथ प्रदान किया जाता है (संस्था के संगठनों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए प्रक्रिया पर सिफारिशों के खंड 6)। बेलारूस गणराज्य के आवास और सांप्रदायिक सेवा मंत्रालय, बेलारूस गणराज्य के आवास और सांप्रदायिक सेवा मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित दिनांक 12.08.2011 नंबर 19)।

कार्य दिवस के भागों में विभाजन के लिए खाका

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कार्य दिवस को भागों में विभाजित करना

सवाल उठता है: क्या यह अधिकतम पहले अपवाद पर लागू होता है? कला के पहले भाग के अर्थ के आधार पर। श्रम संहिता के 127 का सकारात्मक उत्तर नहीं दिया जा सकता है। इसलिए, एक ब्रेक 4 घंटे से अधिक हो सकता है। यह काम की बारीकियों से मेल खाता है, उदाहरण के लिए, शहरी परिवहन, कृषि संगठन, थिएटर। कार्य दिवस को भागों में विभाजित करते समय, निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए: - कार्य दिवस के दौरान ब्रेक का समय, दोपहर के भोजन सहित, कार्य समय में शामिल नहीं है (कला के भाग दो।
127 टीसी); - कार्य दिवस के प्रत्येक भाग के काम के घंटे की कुल अवधि दैनिक कार्य की स्थापित अवधि (श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 का भाग एक) से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस मामले में, कला के अनुसार कार्य अनुसूची (शिफ्ट) द्वारा निर्धारित अवधि। श्रम संहिता और स्थानीय नियमों के 112-117।
कार चालकों के लिए, कार्य दिवस को इसके विभाजन के साथ भागों में पेश किया जा सकता है। कार्य दिवस के अलग-अलग हिस्सों के बीच, आराम और भोजन के लिए या तो एक ब्रेक 2 घंटे से अधिक के लिए संभव है, लेकिन 4 घंटे से अधिक नहीं, या 2 या अधिक ब्रेक, आराम और भोजन के लिए ब्रेक सहित, कुल अवधि के साथ 4 घंटे से अधिक कार्य अनुसूची (पालियों) द्वारा स्थापित दैनिक कार्य की अवधि से अधिक होना चाहिए।

कार्य दिवस के कुछ हिस्सों के बीच के अंतराल को कार्य के घंटों में शामिल नहीं किया जाता है। कार्य दिवस के दो हिस्सों के बीच एक ब्रेक कार पार्किंग के लिए निर्दिष्ट स्थान पर प्रदान किया जाता है और कार के चालक के आराम के लिए सुसज्जित होता है। कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने का निर्णय नियोक्ता द्वारा ट्रेड यूनियन (यदि कोई हो) के साथ किया जाता है।

दिन को भागों में विभाजित करने वाले कार्य घंटों पर नमूना विनियमन

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 105 में कहा गया है कि एक विशेष प्रकृति के काम के साथ-साथ कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान श्रम की एक अलग तीव्रता वाले काम को भागों में विभाजित किया जा सकता है। लेकिन साथ ही, कार्य समय की कुल अवधि दैनिक कार्य की अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, कार्य दिवस का विभाजन भागों में नियोक्ता द्वारा एक स्थानीय नियामक अधिनियम जारी करके किया जाना चाहिए।
वर्तमान कानून की सामग्री निम्नलिखित कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों को अलग करना संभव बनाती है, जिसके प्रमाण से कार्य दिवस के विभाजन को वैध और न्यायसंगत भागों में पहचानना संभव हो जाता है। सबसे पहले, ट्रेड यूनियन ऑपरेटिंग संगठन की राय को ध्यान में रखते हुए नियोक्ता के एक अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के आदेश को जारी करने की प्रक्रिया को साबित करना आवश्यक है।

विकल्प II का उपयोग उन मामलों में किया जा सकता है जहां कार्य दिवस के दौरान कार का चालक अपने मुख्य कार्य के प्रदर्शन से पूरी तरह से भरा हुआ नहीं है: उदाहरण के लिए, वह मुख्य श्रमिकों को कार्य की वस्तुओं के स्थान पर और वापस ले जाता है। इस मामले में, कार के चालक के काम का शेड्यूल (शिफ्ट) भी काम के लिए 2 निकास के साथ तैयार किया जा सकता है। आराम और भोजन के लिए ब्रेक सहित इंट्रा-शिफ्ट ब्रेक की कुल अवधि 2 घंटे से लेकर 4 घंटे तक होगी।

महत्वपूर्ण

कार्य समय (शिफ्ट) की कुल अवधि दैनिक कार्य की स्थापित अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए। एक इंट्रा-शिफ्ट ब्रेक के दौरान, एक कार चालक अन्य काम कर सकता है जिसके लिए पुन: प्रशिक्षण और अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होती है। क्या यह महत्वपूर्ण है! इस कार्य के प्रदर्शन को एक अन्य रोजगार अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है।

भागों के नमूने में कार्य दिवस के विभाजन पर विनियम

कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने का निर्णय नियोक्ता द्वारा ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए एक स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम के आधार पर किया जाता है। उदाहरण 1 संगठन के एक कर्मचारी का कार्य दिवस 8:00 से 22:00 तक है और एक ब्रेक, आराम और भोजन के लिए ब्रेक सहित, 14:00 से 18:00 तक है। कर्मचारी द्वारा अपने विवेक से 4 घंटे के ब्रेक का उपयोग किया जाता है और इसे काम के घंटों में शामिल नहीं किया जाता है (कला।

बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता के 127 (इसके बाद श्रम संहिता के रूप में संदर्भित)। इस प्रकार, 8:00 से 22:00 तक स्थापित कार्य दिवस के साथ, देय कार्य समय की गणना 4 घंटे (14:00 से 18:00 तक) के ब्रेक के बिना की जाती है। सवैतनिक कार्य समय की अवधि 10 घंटे होगी।
सामग्री पृष्ठ पर "उपयोगी दस्तावेज़ीकरण" अनुभाग में भरे हुए प्रपत्रों के साथ है। 21-23 पत्रिकाएँ। अक्सर कार्मिक सेवाओं के कर्मचारियों को काम के घंटों के पंजीकरण के गैर-मानक मामलों का सामना करना पड़ता है। ऐसा ही एक मामला कार्य दिवस के विभाजन को भागों में बांटने का डिजाइन है।
इस सामग्री में, संगठन के ड्राइवरों के लिए काम के घंटों के ऐसे लेखांकन की प्रक्रिया पर विशेष ध्यान दिया जाता है। एक सामान्य नियम के रूप में, दैनिक कार्य की अवधि के मानदंड को कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक के साथ काम किया जाना चाहिए, 2 घंटे से अधिक नहीं (बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 (इसके बाद) - एलसी))। कानून इस नियम के 2 अपवादों की अनुमति देता है: 1) कार्य दिवस को 2 भागों में विभाजित किया जाता है, जिसके बीच 2 घंटे से अधिक का एक ब्रेक होता है, जिसमें लंच और आराम के लिए ब्रेक शामिल होता है; 2) 2 या अधिक विराम, जिसमें आराम और भोजन के लिए अवकाश भी शामिल है, जिसकी कुल अवधि 4 घंटे से अधिक नहीं है।
संदर्भ के लिए: निर्दिष्ट सूची में शामिल हैं: - कर्मचारियों में से संगठन के प्रमुख जिन्हें आबादी की सेवा करने के मुख्य कार्य से छूट नहीं दी गई है; - नियंत्रक-खजांची (नियंत्रक); - बिक्री सलाहकार, विक्रेता; - खजांची (वरिष्ठ खजांची); - बारटेंडर; - परिचारक; - माल का प्राप्तकर्ता; - स्टोर प्रबंधक - कपड़द्वार परिचारक - लोडर; - वाशिंग मशीन ऑपरेटर; - डिशवॉशर; - परिसर (औद्योगिक) का क्लीनर - ट्रेडिंग फ्लोर (हॉल) में सीधे काम के प्रदर्शन के अधीन; - वाणिज्यिक और प्रशीतन उपकरण के लिए इलेक्ट्रीशियन (अनुशंसा संख्या 41 के लिए परिशिष्ट 2)। अपनी सेवा और श्रम संसाधनों के किफायती उपयोग को बेहतर बनाने के लिए खरीदारों (उपभोक्ताओं) के प्रवाह को ध्यान में रखते हुए भागों में शिफ्ट के विभाजन के साथ 2 घंटे से अधिक के लिए काम में ब्रेक लगाया जाता है।

2 शर्तें हैं, जिनमें से उपस्थिति नियोक्ता को कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने का अधिकार देती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 का भाग एक): 1) श्रम की विशेष प्रकृति; 2) कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान किए गए कार्य की तीव्रता समान नहीं है। कला में श्रम की विशेष प्रकृति के तहत। श्रम संहिता के 127, आपको उत्पादन और (या) कार्य की बारीकियों को समझने की आवश्यकता है, इसे छोड़कर या इसे आर्थिक रूप से अक्षम्य सामान्य बनाना, अर्थात। भागों में विभाजित नहीं, कार्य दिवस का तरीका। कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने की दूसरी शर्त श्रम संहिता में अधिक विशिष्ट रूप से तैयार की गई है: पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) में कर्मचारियों का एक समान कार्यभार सुनिश्चित करने की असंभवता, उदाहरण के लिए, खरीदारों, ग्राहकों के एक अलग प्रवाह द्वारा, दिन भर यात्री।

कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए कानून में शर्तों (कारणों, आधारों) की एक विस्तृत सूची नहीं है और इसे नियोक्ता और ट्रेड यूनियन के लिए खुला छोड़ देता है।

उनके लिए अपना काम करना बेहद असुविधाजनक है जबकि बाकी कर्मचारी काम कर रहे हैं, इसलिए कार्य दिवस को भागों में विभाजित करना उनके लिए एक प्राकृतिक समाधान है।

• तीव्रता पूरे दिन (शिफ्ट) समान नहीं होनी चाहिए। मोटे तौर पर, कार्यकर्ता शुरुआत में कई घंटे और दिन के अंत में कई घंटे गुणात्मक रूप से काम करता है, और बाकी समय कुछ भी नहीं करता है। स्वाभाविक रूप से, नियोक्ता उसे हर समय भुगतान करने के लिए उत्सुक नहीं है।
उसी समय, किसी भी मामले में, कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए, यह आवश्यक है कि उद्यम उपयुक्त सामग्री के स्थानीय अधिनियम को अपनाए।

आमतौर पर, विभाजन ट्रेड यूनियन या श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले अन्य निकाय के साथ समझौते के बाद नियोक्ता द्वारा अनुमोदित स्थानीय प्रावधान के आधार पर किया जाता है। साथ ही, इस विधा में काम करने वाले कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों में इसकी जानकारी दर्ज की जाती है।

उदाहरण 2 पशुपालन श्रमिकों को एक कार्य दिवस सौंपा जा सकता है, जो 3 भागों से अधिक नहीं है, जिसके बीच कम से कम 2 घंटे का ब्रेक प्रदान किया जाता है, जिसमें आराम और भोजन के लिए ब्रेक (श्रम संहिता के अनुच्छेद 317 के भाग तीन) शामिल हैं। इसी समय, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए कार्य समय की कुल अवधि दैनिक कार्य की अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए। कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए मुआवजा, एक नियम के रूप में, कार्य दिवस के विभाजन के साथ काम के घंटे अलग-अलग भागों में 2 घंटे से अधिक के काम के ब्रेक के साथ कर्मचारियों के लिए असुविधाजनक माना जाता है, इसलिए, यदि इसे पहल पर पेश किया जाता है नियोक्ता का, फिर इस मोड में काम करने के लिए एक अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जाता है।
अतिरिक्त भुगतान की राशि जो बजट से वित्तपोषित और राज्य सब्सिडी का उपयोग करने वाले संगठनों के कर्मचारियों के लिए स्थापित की जा सकती है, उप-पैरा में प्रदान की जाती है। 2.6 पृ।

अनुच्छेद 105 पर टिप्पणी

1. लेख उन आधारों को स्थापित करता है जिनके तहत कार्य दिवस के विभाजन को भागों में पेश किया जाता है: संगठनों में श्रम की विशेष प्रकृति (उदाहरण के लिए, जनसंख्या की सेवा करने वाले संगठन); काम का उत्पादन, जिसकी तीव्रता कार्य दिवस (शिफ्ट) (उदाहरण के लिए, शहरी यात्री परिवहन) के दौरान समान नहीं है। कार्य दिवस को भागों में विभाजित करना संभव है, या खंडित कार्य दिवस, इस शर्त के अधीन है कि कार्य समय की कुल अवधि दैनिक कार्य की निर्धारित अवधि से अधिक नहीं हो सकती है।

कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि एक कार्य दिवस को कितने भागों में विभाजित किया जा सकता है। व्यवहार में, कार्य दिवस को 2 घंटे से अधिक के ब्रेक के साथ दो भागों में विभाजित किया जाता है। अधिक ब्रेक सेट करना संभव है। इन ब्रेक का भुगतान नहीं किया जाता है। लंच ब्रेक निर्दिष्ट ब्रेक में शामिल है।

2. प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, कार्य दिवस का विभाजन भागों में नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

कार्य दिवस के विभाजन को भागों में विनियमित करने वाले स्थानीय मानक अधिनियम को प्रदान करना चाहिए: कर्मचारियों का चक्र जिनके लिए विभाजित कार्य दिवस पेश किया गया है; भागों की लंबाई जिसमें कार्य दिवस बांटा गया है, उनके बीच विराम की लंबाई; वह अवधि जिसके लिए एक विभाजित कार्य दिवस पेश किया गया है (या अवधि इंगित नहीं की गई है), आदि। चूँकि जिस शासन में कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया गया है वह कर्मचारी के लिए असुविधाजनक है, स्थानीय नियामक अधिनियम अतिरिक्त भुगतान के लिए प्रदान कर सकता है कर्मचारी को भुगतान।

3. श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, कार्य दिवस का विभाजन भागों में कानून द्वारा स्थापित किया गया है। कार चालकों के लिए काम के घंटे और आराम के समय के शासन की सुविधाओं पर विनियम, अनुमोदित। 20 अगस्त, 2004 एन 15 के रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश में यह प्रावधान है कि नियमित शहर, उपनगरीय और इंटरसिटी बस मार्गों पर काम करने वाले बस चालकों को उनकी सहमति से कार्य दिवस को दो भागों में विभाजित किया जा सकता है। कार्य दिवस के दो हिस्सों के बीच काम शुरू होने के 4 घंटे के बाद कोई ब्रेक नहीं लगाया जाता है। कार्य दिवस के दो हिस्सों के बीच ब्रेक की अवधि आराम और भोजन के समय को छोड़कर 2 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए, और दैनिक कार्य (शिफ्ट) की कुल अवधि दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए। तैनाती के स्थान पर या बसों की पार्किंग के लिए निर्दिष्ट स्थान पर शिफ्ट के दो हिस्सों के बीच एक ब्रेक प्रदान किया जाता है और ड्राइवरों के आराम करने के लिए सुसज्जित किया जाता है।

8 सितंबर, 2003 एन 112 के रूस के संचार मंत्रालय के आदेश ने संचार कर्मचारियों के व्यवसायों और पदों की सूची को मंजूरी दी, जिनके लिए नियोक्ता एक विभाजित कार्य दिवस स्थापित कर सकता है। इसमें शामिल हैं: समूह 5, 6 और 7 के संचार विभागों (मोबाइल संचार विभागों सहित) के प्रमुख; मेल और टेलीग्राम प्राप्त करने और जारी करने के साथ-साथ मेल वितरण के आयोजन के लिए दूरसंचार ऑपरेटर; वितरण संचार संगठनों में डाक वस्तुओं और मुद्रित कार्यों के सॉर्टर्स; डाक मदों, पत्रिकाओं, तार और पैसे के वितरण के लिए डाकिया; कॉल सेंटर टेलीफोन ऑपरेटर; जीटीएस और एसटीएस टेलीफोन मरम्मत ब्यूरो के रखरखाव के लिए स्टेशन उपकरण के इलेक्ट्रीशियन; टेलीफोन नेटवर्क के संदर्भ और सूचना केंद्र की संदर्भ सेवा के टेलीफोनिस्ट आदि।

ड्राइवरों के लिए काम के घंटे और आराम के समय की व्यवस्था की ख़ासियत पर विनियम, अनुमोदित। 18 अक्टूबर, 2005 एन 127 के रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश से, यह निर्धारित किया जाता है कि, उनकी सहमति से, कार्य दिवस (शिफ्ट) को ड्राइवरों के लिए दो भागों में विभाजित किया जा सकता है। कार्य दिवस (शिफ्ट) के दो हिस्सों के बीच का ब्रेक काम शुरू होने के 4 घंटे बाद नहीं लगाया जाता है। कार्य दिवस (शिफ्ट) के हिस्सों के बीच ब्रेक की अवधि जब दिन के दौरान कार्य दिवस (शिफ्ट) को भागों में विभाजित किया जाता है, तो 2 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, आराम और भोजन के समय को छोड़कर, रात में - 6 घंटे से अधिक नहीं , आराम और भोजन के समय को छोड़कर, और दैनिक कार्य (शिफ्ट) की कुल लंबाई दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए। ड्राइवरों के आराम करने के लिए सुसज्जित जगह में शिफ्ट के दो हिस्सों के बीच एक ब्रेक प्रदान किया जाता है।

• क्या ट्रस्ट प्रबंधन के संस्थापक को उत्तरदायी ठहराना संभव है?
• क्या एक व्यक्ति जिसे कानूनी रूप से वाणिज्यिक संगठनों में भाग लेने से प्रतिबंधित किया गया है, ट्रस्ट प्रबंधन को एलएलसी में एक हिस्सा स्थानांतरित कर सकता है?
• सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालत ने बिना विचार किए दावे को छोड़ दिया, क्योंकि वादी ने पूर्व-परीक्षण प्रक्रिया का पालन नहीं किया। अपील ने प्रक्रियात्मक उल्लंघनों के कारण एक निजी शिकायत को स्वीकार कर लिया। केस का क्या होगा?
• एलएलसी में एक भागीदार ने ट्रस्ट प्रबंधन में दूसरे भागीदार को एक हिस्सा हस्तांतरित किया। कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में इसके बारे में जानकारी कैसे दर्ज करें?
• क्या पर्यवेक्षण के क्रम में "इनकार निर्णय" के खिलाफ अपील करना संभव है?

सवाल

क्या एक बस चालक के लिए कार्य दिवस को भागों में विभाजित करना संभव है जो नियमित शहर, उपनगरीय और इंटरसिटी मार्गों पर काम नहीं करता है? परिवहन संख्या 299 मंत्रालय का आदेश केवल नियमित शहर, उपनगरीय और इंटरसिटी मार्गों पर काम करने वाले बस चालकों के लिए कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने की प्रक्रिया निर्धारित करता है। यदि अलगाव अभी भी संभव है, तो क्या इस मामले में आदेश संख्या 299 द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है?

उत्तर

हाँ, अलगाव संभव है। कला द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 105।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 105 यह स्थापित करता है कि उन नौकरियों में जहां श्रम की विशेष प्रकृति के साथ-साथ काम के उत्पादन के कारण यह आवश्यक है, जिसकी तीव्रता कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान समान नहीं है ), कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया जा सकता है।

इस मामले में, निम्नलिखित नियमों का पालन किया जाना चाहिए:

काम के घंटे की कुल अवधि दैनिक कार्य की स्थापित अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए;

कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की राय को ध्यान में रखते हुए एक विशेष स्थानीय नियामक अधिनियम को अपनाना आवश्यक है।

श्रम कानून उन भागों की संख्या स्थापित नहीं करता है जिनमें एक कार्य दिवस को विभाजित किया जा सकता है।

इस पर विवरण के लिए, औचित्य में सामग्री देखें।

"कार्मिक प्रणाली" की सामग्री में इस पद के लिए तर्क नीचे दिया गया है .

लेख: "भाग" कार्य, या कार्य दिवस को भागों में विभाजित करें

"कार्य दिवस का भागों में विभाजन कार्य के घंटों के प्रकारों में से एक है* (भाग 1, अनुच्छेद 100, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 105).

इस तरह के शासन को मनमाने ढंग से या किसी एक पक्ष के रोजगार संबंध के अनुरोध पर स्थापित नहीं किया जा सकता है। श्रम या कर विवाद की स्थिति में, नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि इस तरह के विभाजन के वस्तुनिष्ठ कारण थे*।

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए विभाजित कार्य दिवस के घटक क्षेत्रीय नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। स्थानीय दस्तावेज़ विकसित करते समय नियोक्ता को उनके प्रावधानों को ध्यान में रखना चाहिए।

इसी समय, कर्मचारियों के व्यवसायों और पदों की मानक रूप से निर्धारित सूची की उपस्थिति, जिनके कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने की अनुमति है, इस शासन को अन्य कर्मचारियों पर लागू करने की संभावना को बाहर नहीं करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 105 में कहा गया है कि कार्य दिवस को स्थानीय नियामक अधिनियम के आधार पर नियोक्ता द्वारा भागों में विभाजित किया गया है (इसके बाद - एलएनए)प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन (यदि कंपनी का ट्रेड यूनियन है) के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया। इसका मतलब यह है कि किसी भी कर्मचारी के लिए ऐसा शासन स्थापित किया जा सकता है, अगर इसके लिए वस्तुनिष्ठ कारण हों और एक निश्चित प्रक्रिया का पालन किया जाए।

कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के कारण

कार्य की विशेष प्रकृति के कारण जहाँ आवश्यक हो वहाँ कार्य करना;
कार्य का कार्यान्वयन, जिसकी तीव्रता कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान समान नहीं है *

जैसा कि चर्चा की गई विधा की परिभाषा से देखा जा सकता है, कार्य दिवस को भागों में विभाजित करते समय कुछ प्रतिबंध हैं। इस प्रकार, काम के घंटे की कुल अवधि दैनिक कार्य की स्थापित अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए। साथ ही, नियोक्ता को समय पत्रक में काम किए गए घंटों का सख्त रिकॉर्ड रखना चाहिए। इसमें वास्तव में काम किए गए घंटों की कुल संख्या होती है, जो दैनिक कार्य की स्थापित अवधि के अनुरूप होनी चाहिए।

उदाहरण के लिए, यदि कार्य दिवस (शिफ्ट) 8 घंटे है, तो भागों में विभाजन की परवाह किए बिना, कार्य समय भी 8 घंटे होना चाहिए।

उसी समय, कॉलम की शीर्ष पंक्ति में "महीने के दिनों तक काम से उपस्थिति और अनुपस्थिति पर निशान", कर्मचारी के अंतिम नाम के विपरीत, कोड "I" या "01" चिपका हुआ है, और की अवधि इस मोड में काम नीचे की रेखा में दर्शाया गया है।

अवैतनिक विराम

टिप्पणी

कार्य दिवस को भागों में विभाजित करते समय कार्य शिफ्ट पर लागू नहीं होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 103). ये अलग-अलग काम के घंटे हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के विभिन्न मानदंडों द्वारा विनियमित हैं।

काम के घंटों के दौरान ब्रेक शामिल नहीं हैं और इसका भुगतान नहीं किया जाता है। भागों की संख्या जिसमें एक कार्य दिवस को विभाजित किया जा सकता है, साथ ही उनके बीच अवैतनिक विराम की अवधि, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित नहीं होती है और नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। एक नियम के रूप में, ये दो लगभग समान भाग हैं जिनमें दो घंटे से अधिक का ब्रेक होता है।

कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने से उन कर्मचारियों को असुविधा होती है जिन्हें कार्यस्थल छोड़ने और फिर काम पर लौटने के लिए मजबूर किया जाता है। इसलिए, अवैतनिक विराम के बावजूद, नियोक्ता को अभी भी ऐसी लागतों की प्रतिपूर्ति करनी होगी।

सामान्य से भिन्न स्थितियों में कार्य करते समय, कर्मचारी को उचित भुगतान किया जाता है। इन शर्तों में, अन्य बातों के अलावा, कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने का शासन शामिल है। ये भुगतान कानून, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, LNA, एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए जा सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 149). उन्हें मुआवजा माना जाता है और वेतन की राशि पर ध्यान नहीं दिया जाता है। (कोमी गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का दिनांक 13 जनवरी, 2011 सं. 33–8/2011 का निर्णय).

उदाहरण

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएं (उनके निवास स्थान की परवाह किए बिना), जहां काम की परिस्थितियों के अनुसार, कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया जाता है (दो घंटे से अधिक के ब्रेक के साथ), मजदूरी प्रदान की जाती है, 30% की वृद्धि (1 नवंबर, 1990 के RSFSR नंबर 298/3-1 के सर्वोच्च सोवियत के संकल्प का खंड 1.7 "महिलाओं, परिवार की स्थिति में सुधार के लिए तत्काल उपायों पर, और ग्रामीण इलाकों में मातृत्व और बचपन की सुरक्षा").

कार्य दिवस (शिफ्ट) के भागों में विभाजन (दो घंटे से अधिक के काम में विराम के साथ) के साथ काम करते समय, रेलवे के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों को टैरिफ दर के 30% तक का अतिरिक्त भुगतान किया जा सकता है (वेतन) वास्तव में काम किए समय के लिए (15 अप्रैल, 2004 को जेएससीओ रूसी रेलवे के प्रबंधन बोर्ड के निर्णय द्वारा अनुमोदित, खुले संयुक्त स्टॉक कंपनी रूसी रेलवे की शाखाओं के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमों का खंड 4.4, प्रोटोकॉल नंबर 8).

विनियामक अधिनियमों द्वारा प्रदान की गई तुलना में एक छोटी राशि में अतिरिक्त भुगतान या इसकी स्थापना में विफलताव्यवहार में, सभी नियोक्ता कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त भुगतान निर्धारित नहीं करते हैं, यह मानते हुए कि कानून सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए इसके आकार को परिभाषित नहीं करता है।
नियोक्ता क्षेत्रीय विनियामक कानूनी अधिनियम या क्षेत्रीय समझौते, जिसमें वह शामिल हुआ है, की तुलना में अतिरिक्त भुगतान की एक छोटी राशि स्थापित करने का हकदार नहीं है।

एक कर्मचारी जिसका कार्य दिवस भागों में विभाजित है, उसे आराम और भोजन के लिए अवकाश दिया जाना चाहिए।

संगठनात्मक और कानूनी रूप और स्वामित्व के रूप के साथ-साथ संगठन में स्थापित कार्य के घंटे, कार्य दिवस (शिफ्ट), आदि की परवाह किए बिना, सभी नियोक्ताओं के लिए ब्रेक देने का नियम अनिवार्य है। (25 जून, 2012 संख्या 33-2603AP/2012 कोमी गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण).

आराम और भोजन के लिए प्रदान किए गए समय का उपयोग कार्य दिवस के किसी भी भाग में किया जा सकता है, इसे भागों के बीच के विराम में भी जोड़ा जा सकता है। मुख्य बात यह है कि यह कम से कम 30 मिनट और दो घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। इस तरह के ब्रेक को काम के घंटों में शामिल नहीं किया जाता है और इसका भुगतान नहीं किया जाता है। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 के भाग 1, 2).

पंजीकरण प्रक्रिया

कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के तरीके की शुरूआत में क्रियाओं के निम्नलिखित एल्गोरिदम शामिल हैं।

चरण 1. हम LNA परियोजना विकसित करते हैं

यह आंतरिक श्रम विनियमों का एक विशेष खंड या एक अलग LNA हो सकता है जो कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए प्रक्रिया और शर्तों को स्थापित करता है, उदाहरण के लिए, काम के घंटों पर विनियम (परिशिष्ट 2).

इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

 कार्य दिवस के भागों की संख्या;

 प्रत्येक भाग की अवधि, प्रारंभ और समाप्ति समय;

 कार्य दिवस के दौरान अवैतनिक विराम की संख्या और अवधि;

 आराम और भोजन के लिए ब्रेक की अवधि, प्रारंभ और समाप्ति समय;

 जिस तारीख से कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया जाता है;

 वह अवधि जिसके दौरान यह शासन मान्य है (यदि एक निश्चित अवधि स्थापित है);

कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान की राशि;

 अन्य शर्तें (यदि आवश्यक हो)।

स्टेज 2. हमें ट्रेड यूनियन कमेटी (यदि कोई हो) की प्रेरित राय मिलती है

यदि कंपनी में एक ट्रेड यूनियन कमेटी बनाई गई है, तो LNA को उसकी राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है (कला। 105, रूसी संघ के श्रम संहिता के 372). तदनुसार, यदि संगठन में कोई ट्रेड यूनियन नहीं है, तो इस चरण को बाहर रखा गया है।

स्टेप 1।हम LNA को ट्रेड यूनियन कमेटी को भेजते हैं

दस्तावेज़ कवर लेटर से जुड़ा हुआ है। (परिशिष्ट 1). पत्र की सामग्री में, आपको कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए शासन को मंजूरी देने के कारणों को बताने की आवश्यकता है और ट्रेड यूनियन कमेटी को एक तर्कपूर्ण राय बनाने के अनुरोध के साथ मुड़ें।

इस तथ्य को दर्ज करना महत्वपूर्ण है कि ट्रेड यूनियन कमेटी को इस तरह का एक पत्र प्राप्त हुआ (उदाहरण के लिए, एक प्रति पर रसीद को चिह्नित करके), क्योंकि इस तिथि से उस अवधि की उलटी गिनती शुरू हो जाती है, जिसके दौरान ट्रेड यूनियन कमेटी एक कारण भेजने के लिए बाध्य होती है। राय शुरू होगी।

चरण दोहमें ट्रेड यूनियन कमेटी की प्रेरित राय मिलती है

ट्रेड यूनियन समिति को नियोक्ता को एलएनए के मसौदे पर इसकी प्राप्ति की तारीख से पांच कार्य दिवसों के भीतर एक लिखित तर्कपूर्ण राय भेजनी चाहिए। यदि ऐसा नहीं होता है या ट्रेड यूनियन समिति ने एक असम्बद्ध राय प्रस्तुत की है, तो नियोक्ता को एलएनए को उसके मूल रूप में अनुमोदित करने का अधिकार है।

टिप्पणी

ट्रेड यूनियन कमेटी की राय को ध्यान में रखने का मतलब यह नहीं है कि LNA इससे सहमत है। नियोक्ता को ट्रेड यूनियन समिति की प्रेरित राय को सुनने या अपने विवेक से मुद्दे को हल करने और LNA को उस रूप में अनुमोदित करने का अधिकार है जिसमें वह उचित समझे।

चरण 3हम ट्रेड यूनियन कमेटी की प्रेरित राय को ध्यान में रखते हैं

यदि ट्रेड यूनियन कमेटी प्रस्तुत प्रपत्र में LNA के अनुमोदन के लिए सहमत है, तो उसकी लिखित प्रेरित राय प्राप्त करने के बाद, LNA पर एक नोट बनाया जाता है: "ट्रेड यूनियन कमेटी की राय को ध्यान में रखा जाता है (मिनट दिनांक "___) "________ 20 ___, संख्या ______)"। इस तरह के निशान को दस्तावेज़ या अनुमोदन वीजा के प्रवर्तक के हस्ताक्षर के तहत चिपकाया जा सकता है।

यदि ट्रेड यूनियन समिति प्रस्तुत प्रपत्र में एलएनए के अनुमोदन के लिए सहमत नहीं है और नियोक्ता किए गए संशोधनों से सहमत है, तो एलएनए को संशोधन के लिए भेजा जाता है, की गई टिप्पणियों को ध्यान में रखते हुए, और उसके बाद ही इसे अनुमोदित किया जाता है श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए एक ही नोट।

यदि नियोक्ता राय प्राप्त करने के तीन दिनों के भीतर किए गए संशोधनों से सहमत नहीं है, तो उसे चाहिए:

1. ट्रेड यूनियन को अतिरिक्त परामर्श के समय और स्थान के बारे में सूचित करें।

2. अतिरिक्त परामर्श आयोजित करें।

3. परामर्श के परिणामों के आधार पर एक प्रोटोकॉल तैयार करें, जिसमें यह दर्शाया गया हो:
(या) एलएनए पर हुए समझौते;
(या) उत्पन्न होने वाली असहमति पर पार्टियों के समझौते तक पहुंचने में विफलता का तथ्य।

प्रोटोकॉल तैयार होने के बाद, नियोक्ता एलएनए को मंजूरी देता है और यह नोट करता है कि ट्रेड यूनियन समिति की राय को ध्यान में रखा जाता है।

स्टेज 3. हम एलएनए को मंजूरी देते हैं

LNA, जो कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने का प्रावधान करता है (परिशिष्ट 2), संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित होना चाहिए:

 एलएनए के शीर्षक पृष्ठ पर ऊपरी दाएं कोने में चिपका हुआ "मुझे मंजूर है", दस्तावेज़ को मंजूरी देने वाले व्यक्ति की स्थिति का नाम, उसके हस्ताक्षर, पूरा नाम और अनुमोदन की तारीख;

 या इस दस्तावेज़ को लागू करने वाली मुख्य गतिविधि के लिए एक आदेश जारी करना (परिचय की विशिष्ट तिथि, साथ ही LNA के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों का संकेत)।

चरण 4. कर्मचारियों को एलएनए का परिचय देना

नियोक्ता को उन कर्मचारियों से परिचित होना चाहिए जिनके लिए काम पर रखने (रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले) और जब उनके साथ एक रोजगार अनुबंध पहले ही संपन्न हो चुका है, दोनों के हस्ताक्षर के खिलाफ प्रासंगिक एलएनए के साथ कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने का शासन।

चरण 5. हम रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते करते हैं

काम करने का समय और आराम का समय (यदि इस कर्मचारी के लिए यह इस नियोक्ता के लिए लागू सामान्य नियमों से अलग है) उन शर्तों में से एक है जिन्हें रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 6, भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57).

इस संबंध में, स्वीकृत LNA के अनुसार कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के शासन की शुरूआत को रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तों में बदलाव के रूप में मान्यता प्राप्त है। यह केवल कर्मचारी की सहमति से किया जा सकता है, अर्थात उसके साथ संपन्न रोजगार अनुबंध में लिखित रूप में उचित बदलाव करने के बाद (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 72).

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते में, कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने, आराम करने का समय और इस तरह के शासन के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए एक नई व्यवस्था पर शर्तों को प्रदान करना आवश्यक है।

नए काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए जिनके कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया गया है, उपरोक्त सभी शर्तों को रोजगार अनुबंध के पाठ में लिखा जाएगा (परिशिष्ट 3).

ज़िम्मेदारी

यदि नियोक्ता कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित नहीं करता है, तो कर्मचारी राज्य श्रम निरीक्षक को अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए आवेदन कर सकता है। शिकायत पर विचार करने के बाद, राज्य श्रम निरीक्षणालय श्रम कानूनों के उल्लंघन को खत्म करने का आदेश जारी कर सकता है, जो नियोक्ता के लिए अनिवार्य है (अनुच्छेद 356, पैरा 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 357).

अनुलग्नक 2। काम के घंटे पर विनियमों के निष्पादन का एक उदाहरण (टुकड़ा)

परिशिष्ट 3। कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने की स्थिति के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करने का एक उदाहरण (टुकड़ा)

नियोक्ता स्वतंत्र रूप से यह तय करता है कि उसके किराए के विशेषज्ञ किस समय पर काम करेंगे। अक्सर, कार्य दिवस के कुछ हिस्सों में विभाजन की आवश्यकता होती है, और आमतौर पर ऐसी आवश्यकता कंपनी की उत्पादन गतिविधियों में विभिन्न परिवर्तनों के कारण होती है। इस प्रक्रिया में यह तथ्य शामिल है कि किसी कर्मचारी की पारी को कई भागों में बांटा गया है। इन भागों के बीच अल्प विराम होते हैं।

शासन का सार

कई कंपनी के अधिकारियों द्वारा अनियमित काम के घंटों का उपयोग किया जाता है, और अक्सर वे विनिर्माण उद्यमों में पाए जाते हैं। कार्य दिवस को विभाजित करते समय, श्रम संसाधनों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करना संभव है।

काम के हिस्सों और आराम की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते के आधार पर स्थापित की जाती है। लेकिन कार्य दिवस की कुल अवधि कानून में उपलब्ध मानदंड से अधिक नहीं हो सकती।

कानून में इस बात की जानकारी नहीं है कि एक काम पर रखे गए विशेषज्ञ के कार्य दिवस को एक शिफ्ट के दौरान कितने न्यूनतम या अधिकतम भागों में विभाजित किया जा सकता है। ज्यादातर, कंपनी के अधिकारी शिफ्ट को दो भागों में विभाजित करना पसंद करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप उनके बीच एक ही ब्रेक होता है। इसकी अवधि 1 से 3 घंटे तक भिन्न हो सकती है।

अलगाव की अनुमति कब है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब कुछ आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाए। प्रक्रिया निम्नलिखित स्थितियों में की जा सकती है:

• श्रम गतिविधि एक विशिष्ट प्रकृति की है, उदाहरण के लिए, स्कूलों या अन्य संस्थानों में काम करना जहाँ छात्र न केवल अध्ययन करते हैं, बल्कि स्थायी रूप से निवास भी करते हैं;
• एक कंपनी में, कर्मचारियों को एक दिन के दौरान काम की विभिन्न तीव्रता का सामना करना पड़ता है, उदाहरण के लिए, परिवहन संगठनों में।

उपरोक्त स्थितियों में, यह अनिवार्य है कि एक कर्मचारी की एक पाली को कई भागों में विभाजित किया जाए। लेकिन इस प्रक्रिया को पूरा करने के बाद, काम की कुल अवधि प्रति दिन मानक से अधिक होने की अनुमति नहीं है।

कार्य दिवस के कुछ हिस्सों में विभाजन के दौरान, नियोक्ता को स्थानीय कानून और आंतरिक नियमों द्वारा निर्देशित होना चाहिए। इस प्रक्रिया के संचालन के नियमों के बारे में बुनियादी जानकारी श्रम संहिता के अनुच्छेद 105 में निहित है।

शिफ्ट को किन भागों में बांटा गया है?

अक्सर, ऐसे विभाजन का उपयोग बस चालकों के लिए किया जाता है जो विशेष मार्गों पर यात्रा करते हैं, साथ ही अन्य समान व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए, क्योंकि मार्गों या कुछ कार्यों के बीच कुछ विराम स्थापित होते हैं।

काम के बीच का ब्रेक अधिकतम 3 घंटे का होता है, लेकिन एक नागरिक को काम पर जितना समय देना पड़ता है, वह श्रम संहिता में स्थापित मानदंड से अधिक नहीं हो सकता।

पृथक्करण अधिभार

ज्यादातर, कर्मचारी भुगतान में रुचि रखते हैं। कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए कंपनी के प्रमुख को कर्मचारियों को होने वाली असुविधाओं के लिए कुछ अतिरिक्त भुगतान प्रदान करने की आवश्यकता होती है। इस तरह की कठिनाइयाँ इस तथ्य के कारण हैं कि कुछ समय के लिए नागरिकों को कुछ घंटों में फिर से काम शुरू करने के लिए अपना कार्यस्थल छोड़ना पड़ता है।

मुआवजा राज्य या प्रत्यक्ष नियोक्ता द्वारा सौंपा जा सकता है, जो रोजगार अनुबंध में तय है। ऐसा करने के लिए, कंपनी का प्रमुख कंपनी में एक उचित आदेश जारी करता है। प्राप्त भुगतान वेतन का हिस्सा नहीं हो सकता है।

अक्सर, कार्य दिवस के कुछ हिस्सों में विभाजन का मुआवजा निम्नलिखित कर्मचारियों को सौंपा जाता है:

• गाँव में काम करने वाली महिलाएँ, लेकिन केवल इस शर्त पर कि उनकी अवधि 2 घंटे से अधिक हो जाती है, इसलिए, औसत कमाई के 30% के बराबर अतिरिक्त भुगतान सौंपा जाता है;
• आवास और सांप्रदायिक सेवा क्षेत्र के कार्यकर्ता, उपभोक्ता सेवाओं के क्षेत्र में काम करने वाले कारीगर या विशेषज्ञ, और उनके लिए पूरक राशि 30% है;
• रेलवे संरचनाओं के प्रमुख।

यदि पृथक्करण प्रक्रिया एक उद्योग समझौते के आधार पर की जाती है, तो आदेश जारी करते समय नियोक्ता को इस दस्तावेज़ की सामग्री द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। अधिभार इस समझौते में निर्दिष्ट राशि से कम नहीं हो सकता।

कार्य दिवस को कब विभाजित करने की आवश्यकता है?

ऐसी स्थितियां हैं जब नियोक्ता आवश्यक रूप से अनियमित काम के घंटे का उपयोग करता है। विशिष्ट व्यवसायों को विभिन्न नियमों द्वारा परिभाषित किया गया है। उदाहरण के लिए, संचार मंत्रालय के आदेश में निम्नलिखित विशेषज्ञों को सूचीबद्ध किया गया है जिनके लिए कार्य शिफ्ट विभाजित है:

• संचार विभाग के प्रमुख;
• आइटम और टेलीग्राम जारी करने या स्वीकार करने में लगे ऑपरेटर;
• डाक वितरण के लिए जिम्मेदार ऑपरेटर;
• डाकिया;
• मेल सॉर्टर;
• उपकरण इलेक्ट्रीशियन;
• टेलीफोन हेल्प डेस्क संचालक।

ड्राइवरों के लिए शिफ्ट आवश्यक रूप से विभाजित है, जिसके लिए कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के लिए सीधे संगठन में एक विशेष प्रावधान बनाया गया है। इसमें शैक्षिक संस्थानों के मेट्रो कर्मचारी और विशेषज्ञ भी शामिल हैं जिनमें छात्र चौबीस घंटे रहते हैं। इसलिए, नियोक्ताओं को उनके लिए एक इष्टतम कार्य अनुसूची स्थापित करने के लिए अपने कर्मचारियों के काम की प्रकृति को ध्यान में रखना चाहिए।

एक आंतरिक नियामक अधिनियम तैयार करना

यदि आप किसी विशेषज्ञ के कार्य दिवस को कई भागों में विभाजित करना चाहते हैं, तो इस प्रक्रिया को कंपनी के प्रमुख द्वारा सही ढंग से तैयार किया जाना चाहिए। प्रारंभ में, कंपनी में एक विशेष स्थानीय अधिनियम तैयार किया जाता है, जिसके आधार पर एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित किया जाता है।

इस विनियमन में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• विशेषज्ञ के कार्य दिवस को कितने भागों में बांटा गया है;
• जिसके लिए कंपनी के कर्मचारियों को श्रम अनुसूची में इस तरह के बदलाव प्रदान किए जाते हैं;
• कार्य दिवस की कुल लंबाई;
• विराम प्रारंभ और समाप्ति समय;
• वह दिनांक जब नए शेड्यूल में परिवर्तन होगा;
• नए शासन की अवधि;
• किराए के विशेषज्ञ के काम से संबंधित अन्य महत्वपूर्ण बिंदु।

यह दस्तावेज़ कंपनी के कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा अनुमोदित है। इसके अतिरिक्त, अध्ययन के लिए अधिनियम को ट्रेड यूनियन में स्थानांतरित कर दिया गया है। ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि इस दस्तावेज़ में विभिन्न समायोजन कर सकते हैं।

जैसे ही अधिनियम को मंजूरी दी जाती है, तब इस दस्तावेज से प्रभावित सभी कर्मचारी इसकी सामग्री से परिचित हो जाते हैं, और प्रक्रिया हस्ताक्षर के खिलाफ की जाती है।

एक अतिरिक्त समझौते का गठन

ड्राइवरों या अन्य काम पर रखे गए विशेषज्ञों के लिए कार्य दिवस का विभाजन एक जटिल प्रक्रिया मानी जाती है जिसमें नागरिकों की कामकाजी परिस्थितियों में महत्वपूर्ण बदलाव शामिल होता है। इसलिए, नियोक्ता को सक्षम रूप से ऐसे समायोजन तैयार करने चाहिए। ऐसा करने के लिए, प्रत्येक कर्मचारी के साथ जिसके लिए कार्य अनुसूची बदलती है, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है।

इस समझौते में, यह निश्चित रूप से तय है कि नागरिक को विभाजित कार्य शिफ्ट में स्थानांतरित किया जाता है। ऐसा करने के लिए, कंपनी का प्रमुख अग्रिम में एक उचित आदेश जारी करता है।

काम की विशेषताएं

कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के तरीके में कई बारीकियाँ हैं। इसमे शामिल है:

• आधिकारिक तौर पर काम करने वाले किसी भी नागरिक को ब्रेक का अधिकार है, जिसकी अवधि आधे घंटे से लेकर दो घंटे तक हो सकती है;
• कंपनी के प्रमुख द्वारा एक शिफ्ट के विभिन्न भागों के बीच निर्धारित किया जाने वाला समय;
• ट्रेड यूनियन से शिफ्ट को विभाजित करने की अनुमति प्राप्त करने के लिए अग्रिम रूप से आवश्यक है;
• हर तरह से, कंपनी एक आंतरिक अधिनियम जारी करती है, जिसके आधार पर कर्मचारियों के कार्य समय को कई भागों में विभाजित किया जाता है;
• नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कंपनी के कर्मचारियों के अधिकारों और हितों का पूरा सम्मान हो।

यदि ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि किए जा रहे सभी परिवर्तनों से सहमत हैं, तो उन्हें अधिनियम प्राप्त होने के 5 दिनों के भीतर एक लिखित सहमति तैयार करनी होगी। यदि इस अवधि के दौरान कोई प्रतिक्रिया नहीं होती है, तो कंपनी ट्रेड यूनियन निकाय की सहमति के बिना अधिनियम को मंजूरी दे सकती है।

ट्रेड यूनियन परिवर्तन कर सकता है यदि मौजूदा अधिनियम के किसी भी अनुच्छेद में कर्मचारियों के अधिकारों या हितों का उल्लंघन होता है।

भुगतान और गैर भुगतान अवधि

नियोक्ता अपने लिए यह निर्धारित कर सकता है कि उसके कर्मचारियों की आंतरिक दिनचर्या कैसी होगी। इसलिए, कार्य शिफ्ट को विभिन्न भागों में विभाजित किया जा सकता है। कानून के अनुसार, प्रबंधन द्वारा केवल आराम और भोजन के लिए निर्धारित अवधि का भुगतान किया जा सकता है, और अन्य स्थितियों में, भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है।

कला के आधार पर। श्रम संहिता का 108 इंगित करता है कि सभी लोगों को भोजन के लिए अवकाश मिलना चाहिए। यह शिफ्ट के किसी भी समय सेट होता है, और यह न्यूनतम 30 मिनट के बराबर होता है। नियोक्ता इस अवधि के लिए भुगतान नहीं कर सकता है।

भुगतान किए गए ब्रेक भी हैं, उदाहरण के लिए, यदि कोई विशेषज्ञ ठंड में काम करता है, तो उसे समय-समय पर गर्म कमरे में आराम करना चाहिए। नियोक्ता को न केवल इन विरामों के लिए भुगतान करना चाहिए, बल्कि एक आरामदायक आराम के लिए शर्तें भी प्रदान करनी चाहिए।

यदि मौजूदा कर्मचारियों के लिए कार्य दिवस का विभाजन होता है, तो ऐसे परिवर्तनों के नकारात्मक परिणामों को कम करने के लिए नियोक्ता अक्सर अतिरिक्त भुगतान करते हैं। उनसे कर का भुगतान किया जाता है और विभिन्न फंडों में कटौती की जाती है।

नौकरी का भुगतान कैसे किया जाता है?

विभाजित श्रम शिफ्ट कुछ वेतन सुविधाओं से अलग है। इसलिए, कंपनी का प्रमुख निम्नलिखित बारीकियों को ध्यान में रखता है:

• शिफ्ट के अलग-अलग हिस्सों के बीच लंबे ब्रेक का भुगतान नहीं किया जाता है, जब तक कि अन्यथा रोजगार अनुबंध या निदेशक और किराए के विशेषज्ञ के बीच एक अतिरिक्त समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है;
• नागरिकों से उत्पन्न होने वाली असुविधा की भरपाई के लिए, अलगाव के लिए अतिरिक्त भुगतान करना आवश्यक है;
• कला के आधार पर। श्रम संहिता के 149, इस तरह के मुआवजे की राशि कंपनी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा निर्धारित की जाती है, जिसके लिए रोजगार अनुबंध और अतिरिक्त समझौते, साथ ही साथ कंपनी और राज्य के नियमों को ध्यान में रखा जाता है;
• ये भुगतान वेतन का हिस्सा नहीं हो सकते हैं, क्योंकि उन्हें विशेष रूप से मुआवजे के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है।

अभ्यास से पता चलता है कि कंपनी के अधिकारी शायद ही कभी अपने कर्मचारियों को मुआवजे का भुगतान करते हैं।

क्या दस्तावेज तैयार किए जा रहे हैं?

कार्य दिवस के कुछ हिस्सों में विभाजन को एक जटिल प्रक्रिया माना जाता है, जिसके दौरान कंपनी के प्रमुख को कई अलग-अलग दस्तावेज़ तैयार करने होते हैं। उनमें शामिल होना चाहिए:

• आंतरिक नियमन। इसके संकलन के नियम कला में दिए गए हैं। 22 और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 105। इसकी मदद से कंपनी के कर्मचारियों के रोजगार अनुबंध में आवश्यक बदलाव करना संभव है। यह उन सटीक स्थितियों, नियमों और आंकड़ों को निर्दिष्ट करता है जिनके आधार पर कार्य दिवस विभाजित किया जाता है। अलगाव की संख्या, ब्रेक का सही समय और अवधि, साथ ही साथ पूरक की मात्रा, यदि यह निदेशक द्वारा नियुक्त किया जाता है, दिया जाता है।
• ट्रेड यूनियन की अनुमति। यह एक अनुमानित नियामक अधिनियम प्राप्त होने के 5 दिनों के भीतर तैयार किया जाता है, जिसके आधार पर कर्मचारियों के रोजगार अनुबंध में परिवर्तन किया जाएगा। यदि इस अवधि के दौरान दस्तावेज़ तैयार नहीं किया जाता है, तो कंपनी को ट्रेड यूनियन की सहमति के बिना कार्य शिफ्ट में आवश्यक परिवर्तन करने का अधिकार है।
• कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने का कार्यक्रम। इस दस्तावेज़ के आधार पर, सभी कर्मचारी जिनके लिए परिवर्तन किए गए हैं, वे अपने भविष्य के कार्य के तरीके से परिचित हो जाते हैं। आमतौर पर पूरी कंपनी के लिए एक शेड्यूल तैयार किया जाता है, और इस दस्तावेज़ के निर्माण के दौरान उदाहरणों का उपयोग करना महत्वपूर्ण है। कार्य दिवस का भागों में विभाजन कर्मचारियों के अधिकारों और हितों को प्रभावित नहीं करना चाहिए।
• श्रम अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौता। चूंकि काम की शिफ्ट के विभाजन से काम करने की स्थिति में महत्वपूर्ण बदलाव आता है, ऐसे समायोजन निश्चित रूप से आधिकारिक तौर पर दर्ज किए जाएंगे। इसके लिए, प्रत्येक कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है। यह इंगित करता है कि शिफ्ट को किन भागों में विभाजित किया गया है, इसके लिए क्या अधिभार सौंपा गया है और अन्य महत्वपूर्ण शर्तें निर्धारित हैं।

उपरोक्त दस्तावेजों में से एक की भी अनुपस्थिति श्रम निरीक्षणालय या अदालत द्वारा कंपनी के प्रबंधन के निर्णय को जबरन रद्द करने का आधार है।

यदि कर्मचारियों के अधिकारों का हनन होता है तो उन्हें क्या करना चाहिए?

अक्सर नागरिकों के कार्य दिवस को नियोक्ता द्वारा कई उल्लंघनों के साथ भागों में विभाजित किया जाता है। उदाहरण के लिए, श्रमिकों के अधिकारों को ध्यान में नहीं रखा जाता है या संघ से अनुमति नहीं मांगी जाती है। ऐसी परिस्थितियों में, काम पर रखे गए विशेषज्ञ समस्या को हल करने के लिए निम्नलिखित विधियों का उपयोग कर सकते हैं:

• श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करना;
• ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधियों से अपील करें ताकि वे नियोक्ता को विभिन्न तरीकों से प्रभावित कर सकें या श्रमिकों की ओर से राज्य संगठनों को आवेदन कर सकें;
• अदालत में मुकदमा दायर करना, और अदालत को न केवल नियोक्ता द्वारा किए गए निर्णय को रद्द करने का अधिकार है, बल्कि उससे गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे की वसूली करने का भी अधिकार है।

यदि प्रत्येक कर्मचारी अपने अधिकारों और दायित्वों को समझता है, तो वह अदालत में या राज्य पर्यवेक्षी संस्थानों में आवेदन करते समय अपने हितों की रक्षा करने में सक्षम होगा।

निष्कर्ष

कई श्रमिकों को कार्य शिफ्ट के विभाजन को कई भागों में विभाजित करने की आवश्यकता होती है। विभिन्न आधिकारिक दस्तावेजों की एक साथ तैयारी के साथ प्रक्रिया को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

नियोक्ता द्वारा लंबे ब्रेक का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन वह मुआवजे द्वारा दर्शाए गए विशेषज्ञों के लिए अतिरिक्त भुगतान असाइन कर सकता है। यह वेतन का हिस्सा नहीं हो सकता।