एक लेखाकार के साक्षात्कार में वे कैसे और क्या पूछते हैं? किसी पद और परीक्षा के लिए आवेदन करते समय प्रश्न, उन्हें कैसे पास करें? आपको किस चीज के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है और किसी पद के लिए सफलतापूर्वक योग्यता कैसे प्राप्त करें? मुख्य लेखाकार से साक्षात्कार में क्या प्रश्न पूछे जाते हैं?

तात्पर्य ऊंचा स्तरजिम्मेदारी और कार्यों की एक विशिष्ट श्रेणी, इसलिए, इसमें आचरण करने के लिए एक विशेष दृष्टिकोण शामिल है। एक लेखाकार के साक्षात्कार में क्या पूछा जाता है और यह कैसे जाता है यह जानना प्रत्येक विशेषज्ञ की जिम्मेदारी है जो इसके लिए जिम्मेदार है। साथ ही, यह उन आवेदकों के लिए उपयोगी होगा जो अपने सफल रोजगार के अवसरों को बढ़ाना चाहते हैं, यह जानने के लिए कि साक्षात्कार कैसे होता है और मुख्य लेखाकार या इस विभाग के एक साधारण कर्मचारी से साक्षात्कार में क्या प्रश्न पूछे जाते हैं।

लेखाकार का साक्षात्कार - बुनियादी सिद्धांत

एक एकाउंटेंट को काम पर रखने से पहले, नियोक्ता एक विशेषज्ञ के रूप में आवेदक की जांच करना चाहते हैं और स्पष्ट करना चाहते हैं कि क्या उसके पास आवश्यक पेशेवर कौशल और व्यक्तिगत गुण हैं - आखिरकार, एक अनुपयुक्त कर्मचारी एक गैर-जिम्मेदार दृष्टिकोण वाले संगठन को बहुत नुकसान पहुंचा सकता है। बनाए रखने की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए लेखांकनज्यादातर, नियोक्ता मुख्य रूप से लेखांकन में कार्य अनुभव पर ध्यान देते हैं। इस संबंध में, जिन आवेदकों ने अभी-अभी अपनी पढ़ाई पूरी की है, उन्हें एकाउंटेंट के पद के लिए तुरंत स्वीकार किए जाने की संभावना नहीं है - सिवाय शायद एक सहायक एकाउंटेंट के रूप में या यदि उद्यम में पहले से ही पर्याप्त रूप से बड़ा लेखा विभाग है, जहां वह व्यावहारिक ज्ञान प्राप्त कर सकता है। और अनुभव।

उसी समय, एक निशान की उपस्थिति काम की किताबहमेशा यह गारंटी नहीं देता है कि आवेदक किसी विशेष नियोक्ता के लिए आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए उपयुक्त होगा। इसलिए, साक्षात्कारकर्ताओं को पता होना चाहिए कि एक लेखाकार से साक्षात्कार में कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं, और सबसे उपयुक्त उम्मीदवार की पसंद का निर्धारण करने के लिए साक्षात्कार को सही तरीके से कैसे संचालित किया जाए।

आपको विशेष सावधानी के साथ मुख्य लेखाकार के साक्षात्कार के लिए संपर्क करना चाहिए, क्योंकि यह विशेषज्ञ शीर्ष प्रबंधन खंड से संबंधित है और पूरे संगठन की गतिविधियां काफी हद तक उस पर निर्भर करती हैं। इसके अलावा, मुख्य लेखाकार का काम भी अलग-अलग नियमों द्वारा विनियमित होता है। श्रम कानूनइसके कुछ पहलुओं में।

सामान्य तौर पर, कम से कम बड़ी कंपनियों में एक एकाउंटेंट साक्षात्कार अक्सर कई चरणों में होता है। इसलिए, प्रारंभ में, कर्मियों के चयन के लिए जिम्मेदार कर्मचारी - कार्मिक प्रबंधक, मानव संसाधन प्रबंधक, कार्मिक विभाग के कर्मचारी द्वारा उम्मीदवारों का चयन और मूल्यांकन किया जाता है। उसके बाद, लेखा विभाग के प्रमुख के साथ सीधे साक्षात्कार भी आयोजित किया जाता है।

मुख्य लेखाकार के लिए, साक्षात्कार लगभग हमेशा की भागीदारी के साथ आयोजित किया जाता है सीईओया कंपनी के निदेशक मंडल। विशेषज्ञों के चयन का एक लगातार विकल्प तब हो सकता है जब रोजगार देने वाले उद्यम के कई कर्मचारी एक बार में एक संभावित कर्मचारी का मूल्यांकन करते हैं।

एक लेखाकार के साथ एक साक्षात्कार में क्या प्रश्न पूछे जाते हैं?

यह देखते हुए कि उद्यम के प्रमुख और कार्मिक विभाग के कर्मचारी दोनों ही अक्सर लेखांकन के विशेषज्ञ नहीं होते हैं, प्रारंभिक तैयारी होने पर ही लेखाकार के साथ साक्षात्कार आयोजित करना उचित होता है। इसमें मदद करेंगे तैयार सूचीसाक्षात्कार के दौरान एकाउंटेंट से पूछे जाने वाले प्रश्न:

उपरोक्त प्रश्न सीधे प्रबंधन से संबंधित हैं लेखा गतिविधियों. हालांकि, साक्षात्कार के बाद एक एकाउंटेंट के रोजगार पर निर्णय लेने में एक महत्वपूर्ण पहलू उसकी सामान्य व्यक्तिगत विशेषताओं का स्पष्टीकरण है। सामान्य लोग इसमें मदद कर सकते हैं, जिसके बारे में अधिक विवरण एक अलग लेख में पाया जा सकता है।

मुख्य लेखाकार से साक्षात्कार में पूछे जाने वाले प्रश्नों के संदर्भ में, रुचियों की श्रेणी, साक्षात्कार गतिविधियों की अवधि अधिक परिमाण का क्रम होगी। विशेष रूप से, नियोक्ता लगभग हमेशा काम के विशिष्ट स्थानों के बारे में पूछते हैं, और इस जानकारी को पिछले नियोक्ताओं के साथ स्पष्ट किया जाना चाहिए, साथ ही आवेदक के लिए सिफारिशें मांगी जानी चाहिए। साथ ही, मुख्य लेखाकार की स्थिति के साथ-साथ एक आपराधिक रिकॉर्ड और प्रशासनिक दंड की उपस्थिति के लिए आवेदक के साथ कानून के ज्ञान को स्पष्ट करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

मुख्य लेखाकार के रूप में अदालत के फैसले से अयोग्य ठहराए गए व्यक्तियों को किराए पर लेना असंभव है। इस प्रकार, नियोक्ता को मुख्य लेखाकार के पद के लिए आवेदन करने वाले आवेदक से अयोग्यता के प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है।

लेखाकार साक्षात्कार में क्या पूछा जाता है और प्रश्नों का उत्तर कैसे दिया जाता है

रोजगार के मामले में, आवेदकों को कई के साथ भी प्रदान किया जा सकता है उपयोगी सलाहजो आपको पाने में मदद करेगा कार्यस्थल. इसलिए, सबसे पहले, कॉर्पोरेट शैली को देखने और पेशेवर ज्ञान को अद्यतन करने पर ध्यान देना चाहिए। साक्षात्कार में लेखा कानून में नवीनतम परिवर्तनों का उल्लेख करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा - यह नियोक्ता को दिखाएगा कि आवेदक कानूनी मानदंडों से अच्छी तरह वाकिफ है और अपने पेशेवर विकास में रुचि रखता है।

लेखाकार के साक्षात्कार में क्या पूछा जाता है, यह जानकर आप उत्तर भी तैयार कर सकते हैं सामान्य मुद्देऔर सबसे सामान्य कार्य। उदाहरण के लिए, यदि कोई वास्तविक कार्य अनुभव नहीं है, तो उदाहरण के लिए, पिछली नौकरियों या विश्वविद्यालय अभ्यास से कुछ मामलों को पहले से तैयार करना।

नियोक्ताओं के सवालों का ईमानदारी से जवाब दिया जाना चाहिए, हालांकि, उनकी संभावित उत्तेजक प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, इसलिए जवाब हमेशा कंपनी के प्रति नरम और सम्मानजनक होना चाहिए। प्रत्यक्ष नकारात्मक के प्रारूप में नकारात्मक उत्तर देना बेहतर नहीं है, लेकिन चूक को नोट करना और आवेदक उन्हें खत्म करने के लिए क्या उपाय करेगा, इस बारे में बात करना।

प्रत्येक कंपनी को लेखांकन और रिपोर्टिंग रखने की आवश्यकता होती है। इसलिए, लेखाकार का साक्षात्कार बहुत सावधानी से किया जाना चाहिए। आवेदक की पसंद के साथ गलती न करने के लिए, साक्षात्कार में विशेष परीक्षण और प्रश्न देना आवश्यक है।

इस लेख की सामग्री से आप सीखेंगे:

इस विभाग के मुख्य लेखाकार और स्टाफ सदस्य दोनों के रिक्त पद के लिए साक्षात्कार को संरचित या परियोजना और स्थितिजन्य प्रश्नों का उपयोग किया जा सकता है। यहां तनाव वाले प्रश्नों की या रचनात्मक सोच के लिए परीक्षण करने वाले प्रश्नों की कोई आवश्यकता नहीं है।

एकाउंटेंट साक्षात्कार के लिए प्रश्न

एक नियम के रूप में, एक एकाउंटेंट के लिए साक्षात्कार के प्रश्न दो श्रेणियों में विभाजित होते हैं: बुनियादी वाले, और जो मदद करते हैं पेशेवर कौशल को परिभाषित करें. ज्यादातर मामलों में, मानव संसाधन प्रबंधक आवेदक की जिम्मेदारी, परिश्रम, समय की पाबंदी, शालीनता और सटीकता का आकलन करने के लिए प्रश्नों का उपयोग करते हैं, चाहे उसके पास नेतृत्व के गुण हों - ऐसे पदों के लिए सबसे अधिक मांग।

लेखाकार की स्थिति के लिए साक्षात्कार आयोजित करने से पहले, आपको उम्मीदवार के फिर से शुरू का मूल्यांकन करना चाहिए। इस दस्तावेज़ का विश्लेषण करने के बाद, मानव संसाधन प्रबंधक आवेदक के कौशल और दक्षताओं के बारे में प्रारंभिक राय बनाने में सक्षम होंगे। प्राप्त जानकारी के आधार पर, आपको बातचीत की योजना को स्पष्ट करने और एकाउंटेंट से साक्षात्कार में पूछे जाने वाले प्रश्नों को निर्धारित करने की आवश्यकता है।

मानक प्रश्न:

• हमारे संगठन में काम करने के लिए आपको क्या आकर्षित करता है?
• क्या आप अपने आप को इस पद के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार मानते हैं और क्यों?
• अपनी कमजोरियों को सूचीबद्ध करें और ताकत?
• क्या आपको इसी तरह के काम के लिए अन्य प्रस्ताव मिले हैं और आपने उन्हें क्यों ठुकरा दिया?
• आपका आदर्श बॉस क्या है?
• किस तरह का पेशेवर सफलताक्या तुम्हे गर्व है?
• आपको कौन दे सकता है सिफारिशों?

अतिरिक्त प्रशन:

• उपलब्धता के लिए उम्मीदवार के साथ जांचें अतिरिक्त शिक्षा;
• उनसे पिछली तीन कंपनियों के बारे में और बताने के लिए कहें, जिनके लिए उन्होंने काम किया;
• पता करें कि लेखा संरचना कैसी थी;
• कंपनी की उत्पादन गतिविधियों का दायरा निर्दिष्ट करें;
• क्या जाँच की गई;
• मुख्य लेखाकार के साथ संबंध की प्रकृति क्या थी;
• उम्मीदवार ने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी।

क्या यह महत्वपूर्ण है!

अपने सुधार के लिए आवेदक की इच्छा पर ध्यान दें पेशेवर स्तर, टीम में इसकी पर्याप्तता, संघर्ष की प्रवृत्ति का आकलन करना महत्वपूर्ण है। विशिष्ट सॉफ्टवेयर उत्पादों के साथ काम करने में कौशल की उपलब्धता, वर्तमान कर कानून का ज्ञान निर्दिष्ट करें।

जिस पद के लिए वह आवेदन कर रहा है, उसके आधार पर लेखाकार से प्रश्न

एक लेखाकार के लिए साक्षात्कार के प्रश्नों की प्रकृति उस पद पर निर्भर करती है जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है। उद्यम के मुख्य लेखाकार या विभाग के किसी अन्य जिम्मेदार कर्मचारी के साथ मिलकर उसके पेशेवर ज्ञान के स्तर का आकलन करना उचित है। उम्मीदवार की प्रश्नों की सूची में शामिल होना चाहिए: मनोवैज्ञानिक परीक्षणउसकी वफादारी का आकलन करने के लिए।

यदि किसी पद के लिए उम्मीदवार पर विचार किया जाता है छोटी सी कंपनी जहां, मुख्य लेखाकार के कर्तव्यों के अलावा, उन्हें वित्तीय निदेशक के कार्यों को एक साथ करना होगा, चयन में अतिरिक्त मानदंडों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह, सबसे पहले, क्षेत्र में अनुभव है प्रबंधन लेखांकन, बजट और योजना।

मुख्य लेखाकार के पद के लिए आवेदकलेखांकन और रिपोर्टिंग की मूल बातों के बारे में प्रश्न पूछें, सॉफ़्टवेयर, कर कानून और कराधान प्रणाली, इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग प्रस्तुत करने की प्रक्रिया और समय सीमा।

एक सहायक लेखाकार के लिए साक्षात्कारएक एकाउंटेंट के साथ आयोजित एक साक्षात्कार से अलग। यहां एक ही तरह के सवालों को पूरी तरह से पूछने का कोई मतलब नहीं है। एक लेखा सहायक के पद के लिए एक उम्मीदवार, एक नियम के रूप में, ऐसा कार्य अनुभव नहीं है। इस मामले में, इस विशेषता के लिए आवेदक के विशिष्ट गुणों की उपस्थिति पर ध्यान देना आवश्यक है, आवश्यक ज्ञान और अनुभव प्राप्त करने की इच्छा। बेशक, शिक्षा की आवश्यकता है, या कम से कम उम्मीदवार को विशेषता में अंतिम पाठ्यक्रमों में अध्ययन करने के लिए।

मुख्य लेखाकार की नौकरी की जिम्मेदारियां

मुख्य लेखाकार का पद किसी भी उद्यम में महत्वपूर्ण पदों में से एक है, इसलिए उम्मीदवार के लिए आवश्यकताओं में वृद्धि हुई है।

मुख्य लेखाकार के लिए आवश्यकताएँ:

• वित्तीय प्रवाह को नेविगेट करने की क्षमता;
• उत्पादन की समझ है और आर्थिक गतिविधिकंपनियां;
• कराधान प्रणाली का अनुकूलन करने में सक्षम होने के लिए;
• नेतृत्व गुण प्रदर्शित करें;
• एक प्रबंधक की कमाई है;
• व्यापार करने के लिए अधिक कुशल विकल्प खोजें;
• पिछले स्थान पर स्थिर कार्य का अनुभव हो;
• कार्यालय के काम की मूल बातों का ज्ञान रखें;
• कार्यालय और विशेष कार्यक्रमों में स्वतंत्र रूप से काम करें;
• नेतृत्व करने में सक्षम हो व्यावसायिक पत्राचार;
• जानना इलेक्ट्रॉनिक सिस्टमरिपोर्ट प्रस्तुत करना।

लेखाकार की स्थिति के लिए बुनियादी आवश्यकताओं को जानने के बाद, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ यह निर्धारित कर सकता है कि उम्मीदवार के पास कुछ कौशल हैं या नहीं व्यक्तिगत गुण. इन बिंदुओं पर उम्मीदवार का मूल्यांकन आपको सटीक रूप से समझने की अनुमति देगा कि वह आवश्यक स्थिति में कैसे फिट बैठता है।

क्या एकाउंटेंट का साक्षात्कार करते समय परीक्षण मदद करेगा?

परीक्षण एक निश्चित स्तर के पेशेवर ज्ञान के लिए एक उम्मीदवार का परीक्षण करने के मुख्य तरीकों को संदर्भित करता है। एक नियम के रूप में, इसका उपयोग किसी बड़ी कंपनी के लिए आवेदकों का चयन करते समय किया जाता है, यदि कई उम्मीदवारों ने पहले केवल छोटे उद्यमों में काम किया हो।

अभ्यास से

आदेश 35-40% आवेदक स्वतंत्र बहीखाता पद्धति के लिए पर्याप्त योग्यता दिखा सकते हैं।

अनेक बड़े संगठनअपने स्वयं के परीक्षण विकसित करना पसंद करते हैं, जिसकी सामग्री और जटिलता व्यवसाय के प्रकार और कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करती है।

सामग्री पढ़ें

कौशल के मूल्यांकन की विशेषताएं कार्य के क्षेत्र पर निर्भर करती हैं जिसके लिए विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है।

यदि भविष्य के कर्मचारी के कार्यों में मजदूरी की गणना, गणना और भुगतान शामिल होगा, तो तदनुसार, उम्मीदवार को यह सब करने में सक्षम होना चाहिए।

साथ ही करों की गणना करें, निधियों को रिपोर्ट तैयार करें और जमा करें, विभिन्न लेखा रूपों को बनाए रखें। बिल्कुल किसी भी एकाउंटेंट को विशेष कंप्यूटर प्रोग्राम जानने की आवश्यकता होती है.

यदि कंपनी 1C प्रोग्राम का उपयोग करती है, तो भविष्य के कर्मचारी को इसमें पोस्टिंग उत्पन्न करने, व्यक्तिगत रिकॉर्ड रखने और बहुत कुछ करने में सक्षम होना चाहिए।

लेकिन अधिक बार, एक नियोक्ता, खासकर अगर कंपनी छोटी है, को एक सार्वभौमिक विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है। इस मामले में ज्ञान और कौशल की सूची बहुत विस्तृत है। लेखाकार के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक साक्षात्कार में प्रश्न भावी कर्मचारी के कौशल से संबंधित होने चाहिए।

लेखाकार कुशल होना चाहिए:

• लेखा (लेखा और कर);
• प्राथमिक प्रलेखन के साथ काम करें;
• आपसी बस्तियों का रिकॉर्ड रखना;
• गोदाम लेखा;
• अग्रिम रिपोर्ट तैयार करना;
• सुलह अधिनियम तैयार करना;
• बजट;
• पेरोल, मुआवजा और बीमारी के लिए अवकाश;
• माल निकालना;
• आने वाले और जाने वाले दस्तावेजों का पंजीकरण।

साथ ही, लेखाकार को "क्लाइंट-बैंक" प्रणाली का ज्ञान होना चाहिए, लेखांकन प्रवेश, कानून (लेखा और कर) के मामलों में जानकार बनें और रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के मुख्य प्रावधानों और निर्देशों को जानें। कंप्यूटर प्रवीणता आवश्यक है - एमएस ऑफिस और 1सी।

यदि एक रिक्ति एक नौसिखिए विशेषज्ञ के लिए भी उपयुक्त है, जिसके पास कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन वह क्षमता से संपन्न है और सीखने की इच्छा रखता है, तो उसका मूल्यांकन करते समय, मुख्य मानदंड एक प्रोफाइल या रिट्रेनिंग में शिक्षा का डिप्लोमा होगा और उसका व्यक्तिगत गुण.

फिर भी, एकाउंटेंट को दृढ़ता, सावधानी और की आवश्यकता होती है उच्च डिग्रीज़िम्मेदारी. इस प्रकार, एक एकाउंटेंट के लिए साक्षात्कार के प्रश्न उपरोक्त मानदंडों को दर्शाने चाहिए।

एक उम्मीदवार इंटरव्यू की तैयारी कैसे कर सकता है?

जॉब सर्च बिजनेस में इंटरव्यू की तैयारी करना सफलता का 50% है।

यदि उम्मीदवार को साक्षात्कार के लिए पहले ही आमंत्रित किया जा चुका है, तो उसका बायोडाटा और/या कवर पत्रपहले से ही नियोक्ता में रुचि रखते हैं।

इसलिए वे अच्छी तरह से तैयार किए गए हैं। और एक लेखाकार के रूप में नौकरी के लिए एक साक्षात्कार कैसे होता है, इसे समझने से आपको नुकसान से बचने में मदद मिलेगी।

एक साक्षात्कार के दौरान लेखाकार को क्या पता होना चाहिए? एक लेखाकार के साथ एक साक्षात्कार में क्या प्रश्न पूछे जाते हैं? पेशेवर कर्तव्यों से संबंधित सब कुछ।

एक लेखाकार के रूप में नौकरी के लिए साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें? सबसे पहले, आपको संभावित नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि के साथ बातचीत के दौरान आत्मविश्वास महसूस करने की आवश्यकता है, जिसका अर्थ है कि आपको एक दिन पहले कुछ काम करने की आवश्यकता है।

जिस कंपनी में इंटरव्यू होगा, उसके बारे में ज्यादा से ज्यादा जानकारी जुटाएं.

कंपनी की वेबसाइट पर जाएं, प्रेस और ग्राहक समीक्षाओं में इसका उल्लेख देखें, प्रबंधन की तस्वीरें और जीवनी देखें। साक्षात्कारों में, अक्सर यह प्रश्न पूछा जाता है: "आप हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?"।

अपने रेज़्यूमे की सावधानी से समीक्षा करें, अपनी याददाश्त में इससे सभी जानकारी ताज़ा करें। सारांश के आधार पर, साक्षात्कारकर्ता के प्रश्नों के उत्तरों की एक सूची तैयार करें।

छोटी आत्म-प्रस्तुति के लिए 2-3 विकल्प तैयार करें- आपके अनुभव, पेशेवर कौशल और व्यक्तिगत विशेषताओं के बारे में एक कहानी - ताकि साक्षात्कारकर्ता का अपने बारे में बताने का प्रस्ताव आपको आश्चर्यचकित न करे।

कंपनी और भविष्य की जिम्मेदारियों और कामकाजी परिस्थितियों के बारे में प्रश्नों की अपनी सूची तैयार करें। यह सब वाकई दिलचस्प है।

अकाउंटेंट के इंटरव्यू के लिए क्या पहनें? भविष्य के नियोक्ता की कंपनी में अपनाई गई शैली के अनुसार उपयुक्त कपड़े चुनने लायक है। इंटरनेट आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि कंपनी किस ड्रेस कोड को अपनाती है।

आराम करें और सही भावनात्मक स्थिति बनाएंसाक्षात्कार में स्वाभाविक और आत्मविश्वासी होना।

सर्वोत्तम प्रकार के साक्षात्कार का चयन करना

सबसे पहले, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि लेखाकार की स्थिति के लिए प्रत्येक उम्मीदवार के साथ व्यक्तिगत रूप से संवाद करना आवश्यक है।

इस मामले में एक साथ कई उम्मीदवारों के साथ समूह साक्षात्कार अस्वीकार्य हैं। करना वांछनीय है , जो साक्षात्कार को जोड़ती है:

• जब उम्मीदवार के पिछले पेशेवर अनुभव पर मुख्य जोर दिया जाता है और उसके बारे में कहानी के आधार पर संभावित कर्मचारी की भविष्य की सफलता के बारे में निष्कर्ष निकाला जाता है;
• व्यावसायिक साक्षात्कार, जिसके दौरान उम्मीदवार के प्रदर्शन संकेतक (मात्रात्मक और गुणात्मक), कार्य के क्षेत्र जिसमें उन्होंने खुद को बेहतर महसूस किया, का पता चलता है;
• स्थितिजन्य, जिसमें साक्षात्कारकर्ता एक विशिष्ट कार्य स्थिति का मॉडल करता है, और आवेदक बताता है कि वह इसका सामना कैसे करेगा;
• अनुमानित, जब साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार के उत्तरों का विश्लेषण करता है महत्वपूर्ण घटनाएँकुछ साल पहले उसके साथ क्या हुआ - एक पेशा चुनने के कारण, सपने जो सच हुए और नहीं, जीवन योजनाओं का कार्यान्वयन, स्वयं के साथ संतुष्टि की डिग्री और जीवन में क्या हासिल किया गया।

एक साक्षात्कार में एक लेखा सहायक को क्या पता होना चाहिए? के सबसेप्रश्न उनके पेशेवर अनुभव और प्रभावशीलता से संबंधित होंगे, और मॉडलिंग स्थितियों और अनुमानित प्रश्नों को बातचीत के समय का 20% से अधिक नहीं लेना चाहिए। एक एकाउंटेंट के साथ एक साक्षात्कार में ये सबसे अधिक बार पूछे जाने वाले प्रश्न हैं, और यह विधि आपको उम्मीदवार और उसकी क्षमताओं का बहुत अधिक निष्पक्षता के साथ मूल्यांकन करने की अनुमति देगी।

एक आवेदक के साथ एक साक्षात्कार एक बातचीत है, पूछताछ नहीं। दोनों पक्ष सहयोग में रुचि रखते हैं: नौकरी पाने में उम्मीदवार, और एक योग्य कर्मचारी में नियोक्ता। एक पूछताछ के प्रारूप में एक साक्षात्कार अदूरदर्शी है, क्योंकि यह आवेदक को निराश करता है, जो भविष्य में कंपनी का कर्मचारी बन सकता है।

क्या सवाल पूछे जाने चाहिए?

एक एकाउंटेंट की रिक्ति के लिए, एक स्थिति प्रोफ़ाइल पहले से तैयार की जाती है - किसी विशेष संगठन में कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक अनुभव, कौशल और अन्य डेटा का विवरण। प्रोफ़ाइल के आधार पर, वार्तालाप की संरचना विकसित की जाती है।

बहुत सारे सामान्य प्रश्न पूछने का कोई मतलब नहीं है, जैसे "आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?" और "मुझे अपनी पिछली नौकरी में अपनी ज़िम्मेदारियों के बारे में बताएं," साथ ही साथ ताकत और कमजोरियों के बारे में प्रश्न। उम्मीदवार उनके लिए पूर्व-तैयार उत्तर देते हैं, इसलिए साक्षात्कारकर्ता को वस्तुनिष्ठ जानकारी प्राप्त नहीं होगी। एक एकाउंटेंट के लिए साक्षात्कार प्रश्न पेशेवर कौशल के बारे में होने चाहिए।

से बातचीत शुरू कर सकते हैं लघु कथाकम्पनी के बारे में, उम्मीदवार को अपने बारे में बताने के लिए एक तुच्छ अनुरोध में बह रहा है।

यह प्रारंभिक संपर्क स्थापित करने, उम्मीदवार को आराम करने और उसके बारे में, उसकी गति और भाषण के तरीके के बारे में कुछ निष्कर्ष निकालने में मदद करेगा। साक्षात्कार के दौरान, भाषण की गति के बारे में जानकारी उपयोगी हो सकती है, क्योंकि गति को बदलकर आप समझ सकते हैं कि व्यक्ति ईमानदारी से बोल रहा है या चलते-फिरते उत्तर के साथ आ रहा है (रुकता है और धीरे-धीरे प्रतिक्रिया करता है)।

उम्मीदवार से यह पूछने की सलाह दी जाती है कि उसे लेखाकार के पेशे में क्या पसंद है और वह इसमें अपने लिए क्या संभावनाएं देखता है। इससे उनके मोटिवेशन का अंदाजा होगा। यदि आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि किसी व्यक्ति ने पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, तो यह प्रश्न पूछना बेहतर होगा कि "लोग नौकरी बदलने का निर्णय क्यों लेते हैं?"।

बर्खास्तगी के कारणों के बारे में प्रत्यक्ष प्रश्न से यह अधिक प्रभावी है। वह व्यक्ति अन्य अज्ञात लोगों के बारे में उत्तर देगा, लेकिन वास्तव में वह उन कारणों का नाम बताएगा कि उसने खुद नौकरी क्यों छोड़ी। यहाँ सहायक और स्पष्ट प्रश्न - "आप एक नई नौकरी से क्या उम्मीद करते हैं?" और "आपको अपनी पिछली नौकरी के बारे में सबसे ज्यादा क्या पसंद और नापसंद था?"

व्यावसायिक प्रश्नों में शामिल हो सकते हैं::

• कंपनी की बैलेंस शीट की मूल संरचना क्या है;
• अचल संपत्तियों से क्या संबंधित है;
• कंपनी को कौन सी त्रैमासिक रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता है;
• खरीद बहीखाता और बिक्री बही किससे बने होते हैं?

एकाउंटेंट को भर्ती करते समय, आपको पेरोल, कुछ करों की गणना के बारे में कुछ प्रश्न पूछने की भी आवश्यकता होती है, नवीनतम परिवर्तनकानून में (लेखा और कर)।

यदि उम्मीदवार माना जाता है युवा विशेषज्ञअनुभव के बिना, आपको उसकी पढ़ाई के दौरान उसकी उपलब्धियों पर ध्यान देना चाहिए और इस विषय पर बुनियादी प्रश्न पूछने चाहिए।

ये डिप्लोमा के विषयों के बारे में प्रश्न हो सकते हैं और शब्द कागज, प्राप्त परिणामों पर और कुछ विषयों में अंकों के साथ-साथ खेल उपलब्धियांऔर शौक में सफलता।

चूंकि ज्यादातर मामलों में एक लेखाकार के पास वित्तीय दस्तावेजों और धन तक पहुंच होती है, इसलिए साक्षात्कार के दौरान पिछली नौकरियों में की गई गलतियों के बारे में सवाल पूछना उपयोगी होगा, जिससे वित्तीय नुकसान या सूचना का रिसाव हुआ।

यह संभावना नहीं है कि उम्मीदवार इस तरह के उदाहरण होने पर बिल्कुल ईमानदारी से जवाब देंगे, लेकिन उनकी प्रतिक्रिया और कुछ के अनुसार गैर-मौखिक संकेतनिष्कर्ष निकाले जा सकते हैं। यदि जिद का संदेह है, लेकिन अन्यथा उम्मीदवार दिलचस्प है, तो उसे पॉलीग्राफ टेस्ट पास करने की पेशकश करने की सलाह दी जाती है।

परीक्षा पास करने की प्रतिक्रिया और सहमति या असहमति के अनुसार बहुत कुछ स्पष्ट हो जाएगा। यदि कंपनी का अपना पॉलीग्राफ परीक्षक नहीं है, तो आप किसी आमंत्रित विशेषज्ञ की सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं।

रिज्यूम में क्या देखना चाहिए?

एक एकाउंटेंट के फिर से शुरू का विश्लेषण करते समय, विशेषता में सेवा की लंबाई, पिछली नौकरियों में किए गए कर्तव्यों और पेशेवर कौशल और कंप्यूटर प्रवीणता का विवरण पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। यदि यह जानकारी औपचारिक रूप से कंपनी के हितों से मेल खाती है, तो उम्मीदवार को आमतौर पर साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है।

नौकरी परिवर्तन की आवृत्ति को देखना महत्वपूर्ण है. यदि कोई व्यक्ति प्रत्येक स्थान पर एक वर्ष से अधिक समय तक काम करता है, तो यह एक खतरनाक संकेत है। शायद वह विवादित है और टीम में शामिल नहीं हो सकता। या वे अपने कर्तव्यों के लिए पर्याप्त रूप से जिम्मेदार नहीं हैं।

इसके अलावा, गतिविधि के क्षेत्र में लगातार परिवर्तन को सचेत करना चाहिए, उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति भर्ती से लेखा विभाग में आया था, और इससे पहले उसने एक बाज़ारिया के रूप में काम किया था, और इससे पहले भी - एक वकील के रूप में। और यह सब पिछले 10 सालों में। आस-पास के क्षेत्रों के बीच इस तरह के संक्रमण का मतलब है कि कोई व्यक्ति खुद को नहीं ढूंढ सकता।

इस उम्मीदवारी पर आगे विचार करने से इंकार करना बुद्धिमानी है, क्योंकि लेखा विभाग में काम करने के लिए स्थिर लोगों की जरूरत होती है। एक एकाउंटेंट को भर्ती करते समय एक अच्छी तरह से संरचित साक्षात्कार, तैयार किए गए प्रश्न और उत्तर पहचानने में मदद करेंगे उपयुक्त गुणचरित्र।

बेशक, एक उम्मीदवार और परीक्षण के साथ बातचीत के दौरान, प्राप्त जानकारी के साथ फिर से शुरू में डेटा को सत्यापित करना आवश्यक है। यह कोई रहस्य नहीं है कि रिज्यूमे लिखते समय लोग अक्सर अपनी क्षमताओं को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं और अपने बारे में कुछ गलत जानकारी देते हैं।

आवेदक के लिए परीक्षण और कार्य

लेखाकार उन पदों को संदर्भित करता है जिनके लिए उम्मीदवारों का परीक्षण करना वांछनीय है।

लेकिन यह पेशेवर गुण और ज्ञान है जिसे यहां जांचने और मूल्यांकन करने की आवश्यकता है।

लेखाकार साक्षात्कार परीक्षण बुद्धि परीक्षण, मनोवैज्ञानिक परीक्षण या कल्पनाशील सोच परीक्षण नहीं होना चाहिए। भविष्य के संभावित कर्मचारी को हतोत्साहित करने से बचने के लिए सभी अमूर्त परीक्षणों को मना करना बेहतर है।

लेखाकार के व्यावसायिक परीक्षण में तीन भाग शामिल हो सकते हैं:

• पेशेवर प्रश्नों और बहुविकल्पीय उत्तरों के साथ परीक्षण;
• उम्मीदवार को हल करने वाले विशिष्ट कार्य - दी गई शर्तों के तहत कर की राशि की गणना, आदि;
• कंप्यूटर प्रोग्राम में डेटा की शुरूआत और प्रसंस्करण के लिए परीक्षण कार्यों का प्रदर्शन जिसके साथ काम करना है।

इन विधियों का एक साथ और अलग-अलग दोनों तरह से उपयोग किया जाता है। उत्तर के साथ एक साक्षात्कार में एक लेखाकार के लिए एक गुणात्मक परीक्षण एक मुख्य लेखाकार की मदद से तैयार किया जा सकता है या विशेष साइटों पर पाया जा सकता है।

सारांश

साक्षात्कार के अंत में, यह उम्मीदवार के सवालों का जवाब देने और आगे की कार्रवाइयों को निर्दिष्ट करने के लायक है - क्या अधिक बैठकें होंगी, किस उद्देश्य के लिए और कब, साथ ही नियोक्ता अपने निर्णय के आवेदक को कब और कैसे सूचित करेगा।

यदि आवेदक ने सफलतापूर्वक सभी चरणों को पारित कर दिया है और परीक्षण के साथ मुकाबला किया है, तो व्यक्तिगत विशेषताओं के मामले में कंपनी को सूट करता है, तो उसे काम पर रखने का मुद्दा सकारात्मक रूप से हल हो गया है।

लेकिन अंततः उम्मीदवार के बारे में एक सकारात्मक राय स्थापित करने के लिए, या यदि उसकी ईमानदारी के बारे में संदेह है, अपने पूर्व नियोक्ता को कॉल करके संदर्भ एकत्र करना समझ में आता है, और अधिमानतः कई। बातचीत करने के लिए, सिफारिशों को इकट्ठा करने के लिए एक विशेष प्रश्नावली का उपयोग करने की सलाह दी जाती है। उनमें से बहुत सारे हैं और आपको केवल सही चुनने या अपना खुद का बनाने की आवश्यकता है।

केवल उम्मीदवार के पूर्व प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक ही एक सिफारिशकर्ता के रूप में कार्य कर सकते हैं, न कि एक कार्मिक अधिकारी, जिसके साथ वे आम तौर पर सिफारिशें एकत्र करने के मामले में जुड़ते हैं, न कि किसी पड़ोसी विभाग के विशेषज्ञ के रूप में। लेखाकार के मामले में, कंपनी के मुख्य लेखाकार, वित्तीय या सामान्य निदेशक से सिफारिशें ली जानी चाहिए।

अक्सर पूर्व अधिकारियोंवे लेखांकन त्रुटियों के बारे में जानकारी साझा करने के लिए अनिच्छुक हैं या, इसके विपरीत, यदि कर्मचारी से अलगाव निष्पक्ष था (जरूरी नहीं कि कर्मचारी की गलती के कारण हो), तो पूर्व नियोक्ता जानबूझकर उसे बदनाम कर सकता है। इसलिए, यह अनुशंसाओं की पूर्ण सत्यता और निष्पक्षता पर भरोसा करने के लायक नहीं है, और यदि उम्मीदवार वास्तव में दिलचस्प है, तो उन्हें दोबारा जांचना उचित है।

यह मत भूलो कि न केवल नियोक्ता अपने लिए एक कर्मचारी चुनता है, बल्कि आवेदक भी अधिकतम के साथ अपने लिए कार्यस्थल का चयन करता है आरामदायक स्थिति. खासकर अगर यह एक अनुभवी विशेषज्ञ है, जिसमें कई कंपनियां रुचि रखती हैं। इसलिए, न केवल उम्मीदवार का सही मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है, बल्कि इसे सही ढंग से करना भी है, ताकि विशेषज्ञ लंबे समय तक कंपनी के लाभ के लिए प्रभावी ढंग से काम करने की इच्छा रखे। उतना ही महत्वपूर्ण यह है कि एकाउंटेंट के साथ साक्षात्कार कौन आयोजित करता है।

वैसे, लेख में परिलक्षित जानकारी उन लोगों के लिए भी उपयोगी हो सकती है जो इसमें रुचि रखते हैं: "एकाउंटेंट के रूप में नौकरी के लिए साक्षात्कार कैसे पास करें?" क्योंकि उसके लिए धन्यवाद, अब आप जानते हैं कि एक लेखाकार की स्थिति के लिए एक साक्षात्कार में वे क्या पूछ सकते हैं।

वीडियो देखें: लेखाकार कैसे चुनें, लेखाकार की स्थिति के लिए एक साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर।

एक उद्यम में एक लेखाकार एक जिम्मेदार और गंभीर स्थिति है। जिस व्यक्ति पर इसका कब्जा है, उसे अपने काम को पूरी गंभीरता के साथ करना चाहिए। नौकरी की तैयारी इंटरव्यू की तैयारी से शुरू होनी चाहिए। पूछे जाने वाले संभावित प्रश्नों पर शोध करें और सही उत्तर तैयार करें। तब स्थिति, कोई कह सकता है, आपकी जेब में होगी।

• स्कूल या विश्वविद्यालय में आपकी पढ़ाई कैसी रही?
• आपने अपने जीवन को लेखांकन से जोड़ने का निर्णय क्यों लिया;
• आपको इस पेशे के बारे में क्या पसंद है?
• आप कितनी आसानी से अजनबियों के साथ मिलते हैं और एक आम भाषा पाते हैं;
• आपने अपनी पिछली नौकरी छोड़ने का फैसला क्यों किया?
• क्या आपका परिवार और छोटे बच्चे हैं;
• क्या आप देर से काम करने के लिए तैयार हैं?

एक साक्षात्कार में एक एकाउंटेंट में क्या महत्व है

एक लेखाकार, सबसे पहले, यह नहीं भूलना चाहिए कि वह किसी भी कंपनी में प्रमुख पदों में से एक पर कब्जा कर लेता है, इसलिए प्रबंधन इस पद के लिए किसी विशेषज्ञ के चयन के लिए यथासंभव सावधानी से संपर्क करेगा। लेकिन निदेशालय को एक अच्छे उम्मीदवार के रूप में इतना अच्छा उम्मीदवार नहीं चुनना है जो संगठन के लिए सबसे उपयुक्त हो। साथ ही, कंपनी को स्वयं एक विशेषज्ञ की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। तब सहयोग फलदायी और दीर्घकालिक होगा। इसीलिए आवेदक के साथ साक्षात्कार सावधानीपूर्वक तैयार किया जाना चाहिए और सक्षम रूप से आयोजित किया जाना चाहिए। इस स्थिति के पूर्ण "वजन" को समझना, साथ ही साथ भविष्य का नेतृत्व इसे कैसे देखता है, "सही मूड" चुनने में एक तरह का दिशानिर्देश बनना चाहिए। दूसरे शब्दों में, बाजार द्वारा निर्धारित वेतन से अधिक वेतन की मांग करने में संकोच न करें। विशेष रूप से, यह उन मामलों पर लागू होता है जब भविष्य के विशेषज्ञ के कर्तव्यों में वास्तव में बड़ी कार्यक्षमता शामिल होगी। उदाहरण के लिए, में निर्माण कंपनियां, सार्वजनिक खानपान और कुछ अन्य क्षेत्रों में, लेखा विभाग काम करता है, जैसा कि वे कहते हैं, "पूर्ण रूप से"। न केवल आपको अपने सभी कौशलों को उनके सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन के लिए लागू करने की आवश्यकता होगी, बल्कि आपको अपने लिए गतिविधि के एक नए क्षेत्र का अध्ययन करने की भी आवश्यकता होगी। यदि किसी संगठन के निदेशक, उदाहरण के लिए, गैर-आवासीय भवनों के विध्वंस में लगे हुए हैं, तो लेखाकार को इस क्षेत्र में कम से कम सतही भवनों की आवश्यकता हो सकती है। मानसिक रूप से इसे एक प्रकार के "प्रशिक्षण" से संबंधित के रूप में गिनें व्यावसायिक विकासजो एक लेखापाल के कार्य को और भी अधिक योग्य बनाता है। सेवा "1C 8.3 ऑनलाइन" के लिए हमारे ग्राहकों के आश्वासन के अनुसार, अध्ययन और विश्लेषण के लिए तत्परता नया क्षेत्रलेखाकार की स्थिति के लिए एक सफल उम्मीदवार के गुल्लक में गतिविधि एक और प्लस है।

साथ ही, लेखाकार को ग्राहक-बैंक प्रणाली, लेखा प्रविष्टियों को जानना चाहिए, कानून (लेखा और कर) के मामलों में जानकार होना चाहिए और रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के मुख्य प्रावधानों और निर्देशों को जानना चाहिए। कंप्यूटर प्रवीणता आवश्यक है - एमएस ऑफिस पैकेज और 1सी ऑनलाइन। यदि रिक्ति एक नौसिखिए विशेषज्ञ के लिए उपयुक्त है, जिसके पास कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन क्षमता के साथ संपन्न है और सीखने के लिए तैयार है, तो उसका मूल्यांकन करते समय, मुख्य मानदंड एक प्रोफाइल या रिट्रेनिंग और उसके व्यक्तिगत गुणों में शिक्षा का डिप्लोमा होगा। किसी भी मामले में, लेखाकार को दृढ़ता, सावधानी और उच्च स्तर की जिम्मेदारी की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, एक एकाउंटेंट के लिए साक्षात्कार के प्रश्न उपरोक्त मानदंडों को दर्शाने चाहिए। इस घटना में कि आवेदक यह कहना शुरू कर देता है कि उसके पास उपरोक्त कौशल हैं, और काम की प्रक्रिया में यह विपरीत हो जाता है, तो उसके लंबे समय तक अपनी स्थिति में रहने की संभावना नहीं है, क्योंकि धोखे पहले ही सामने आ जाएंगे वास्तविक उत्पादन कार्य। जैसा कि 1सी प्रोग्राम रेंटल सर्विस के ग्राहकों ने हमें बताया, एक साक्षात्कार के दौरान बेईमान बयान एक युवा उम्मीदवार के करियर को गंभीर रूप से खराब कर सकते हैं और नकारात्मक प्रभावअन्य संगठनों में रोजगार के लिए। उसी समय, लेखाकार, श्रम बाजार में एक भागीदार के रूप में, एक छोटा सा प्लस है - वह आवेदकों के बीच "खो" सकता है। यदि, उदाहरण के लिए, शहर में कैडस्ट्राल सेवाओं के बाजार में "हर कोई एक दूसरे को जानता है" और एक "गलत कदम" सार्वजनिक हो जाता है, तो एकाउंटेंट के साथ ऐसा नहीं होता है, क्योंकि। आवेदक, एक नियम के रूप में, हमेशा बहुत अधिक होते हैं। कम से कम किसी कार्य स्थल पर नज़र डालें - वहाँ सब कुछ लिखा जाएगा।

बिना किसी समस्या के एकाउंटेंट के रूप में साक्षात्कार कैसे पास करें I

आप नौकरी बदलने वाले थे, आपने अपना रिज्यूमे कई संगठनों को भेजा और मीटिंग के लिए पहला निमंत्रण प्राप्त किया। लेखा साक्षात्कार की तैयारी के लिए मुझे सलाह कहाँ से मिल सकती है? तैयारी कैसे करें, मीटिंग में कैसा बर्ताव करें और कॉल न आए तो क्या करें - एचआर एक्सपर्ट बताते हैं।

अपने बारे में एक अनुमानित कहानी तैयार करें, रिज्यूमे के पाठ को दोहराने से न डरें। आप एक योजना बना सकते हैं और अपने नोट्स देख सकते हैं। कहानी में अपने पिछले अनुभव के बारे में जानकारी शामिल करना सुनिश्चित करें: आधिकारिक कर्तव्यों, उपलब्धियाँ, सफलताएँ, असफलताएँ (भूलें नहीं: उनके बारे में भी पूछा जा सकता है)।

लेखाकार के लिए साक्षात्कार

कांटेदार कांटेदार कांटेदार कांटेदार
वैसे, आप कुत्ते की देखभाल कैसे करते हैं?
यहां आपको शायद सबसे पहले यह पता लगाना होगा कि यह कुत्ता उद्यम में कैसे पहुंचा? यदि कुत्ता एक संपत्ति है, एक निश्चित संपत्ति है, और यह दूसरे हाथों से हमारे पास आई है, तो हम इसकी रसीद को D 08 K 60 के रूप में दर्शाएंगे, और फिर D 01 K 08 :))) अगर मैं गलत हूं तो मुझे सुधारें।

एक मुख्य लेखाकार को कैसे नियुक्त करें

5. कम से कम एक या दो साल का नेतृत्व अनुभव। हम एक बार फिर जोर देते हैं: मुख्य लेखाकार न केवल एक फाइनेंसर है, बल्कि एक प्रबंधक भी है, जो कंपनी के मुख्य प्रबंधकों में से एक है। एक बड़े उद्यम में लेखांकन संख्या के मामले में सबसे बड़े विभागों में से एक है, उचित अनुभव और नेतृत्व के करिश्मे के बिना अपना काम स्थापित करना असंभव है। यह वांछनीय है कि पिछले स्थान पर उम्मीदवार ने लंबे समय तक तुलनीय आकार की टीम का नेतृत्व किया।

दृढ़ निश्चय। सबसे महत्वपूर्ण पहलूएक एकाउंटेंट का काम एक व्यक्तिगत जिम्मेदारी है। कंपनी के वित्तीय दस्तावेजों और बयानों पर "दूसरे हस्ताक्षर" के साथ हस्ताक्षर करके, मुख्य लेखाकार एक गंभीर जिम्मेदारी लेता है - न केवल कंपनी के लिए, बल्कि सरकारी निकाय. इसलिए, किसी भी संरचना का मुख्य लेखाकार एक निर्णायक व्यक्ति होना चाहिए जिसकी अपनी राय हो।

एक एकाउंटेंट के रूप में एक साक्षात्कार कैसे पास करें: मिथक, रणनीति और रणनीति

एक भर्तीकर्ता को तत्काल एक बैठक में बुलाया जा सकता है, और उम्मीदवार को डेढ़ घंटे इंतजार करना होगा, और फिर उसे किसी अन्य समय आने की पेशकश भी की जा सकती है। मूर्खतापूर्ण प्रश्न हैं और उतने ही मूर्खतापूर्ण परीक्षण भी हैं। लेकिन अगर आप इस सब पर जलन और असंतोष के साथ प्रतिक्रिया करते हैं, तो आप निश्चित रूप से नौकरी नहीं पा सकेंगे। मुख्य बात यह है कि आशावादी बने रहें और उन लोगों के साथ समझदारी से व्यवहार करें जो साक्षात्कार दे रहे हैं।

उदाहरण 1सीएफओ ने सीईओ को सूचित किया कि कंपनी के विस्तार और दो शाखाएं खोलने के बाद, जहां उसने उत्पादन शुरू किया, मुख्य कार्यों के लिए लेखाकार कार्य के लिए तैयार नहीं था। एक उप मुख्य लेखाकार को नियुक्त करना और पहले से काम कर रहे कर्मचारी को उसके सहायकों को स्थानांतरित करना अत्यावश्यक है।

लेखाकार के लिए साक्षात्कार प्रश्न

• भविष्य के लिए आपकी योजनाएं। आप पांच साल में क्या हासिल करना चाहते हैं? दस में?
• आकांक्षा के महत्व के क्रम में रैंक (1 - एक दिलचस्प नौकरी प्राप्त करें; 2 - एक कैरियर बनाएं; 3 - एक अच्छी टीम में काम करें; 4 - एक उच्च वेतन है)?
• अपने सपनों की नौकरी का वर्णन करें।

निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर से आपके व्यक्तिगत गुणों का पता चलेगा? कोएकाउंटेंट पर नियोक्ता लगभग हमेशा उच्च मांग करता है। इस पद के लिए एक ईमानदार और जिम्मेदार व्यक्ति की आवश्यकता होती है जो कंपनी के प्रमुख के साथ विश्वसनीय साझेदारी स्थापित करने में सक्षम हो।

14 साक्षात्कार प्रश्न प्रत्येक एकाउंटेंट को उत्तर पता होना चाहिए

शू कहते हैं, "जब आपसे लेखांकन प्रश्नों के साथ संपर्क किया जाता है, तो आपने जो सलाह शीर्ष पर दी थी और प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं का पालन किया था, उस पर ध्यान केंद्रित करें।" "इस बारे में सोचें कि आपने पहल के मामले में अपना काम कैसे किया, प्रतिक्रिया नहीं।"

"सबसे पहले, मुझे बताएं कि क्या आपको जीएएपी जैसे लेखांकन मानकों का ज्ञान है - आम तौर पर स्वीकृत लेखांकन सिद्धांत - या सर्बनेस-ऑक्सले," बिल ड्रिस्कॉल, रॉबर्ट हाफ इंटरनेशनल में न्यू इंग्लैंड के जिला अध्यक्ष और एकाउंटेम्प्स के राष्ट्रीय प्रतिनिधि कहते हैं। "फिर अपने ज्ञान की गहराई का वर्णन करें, यह स्थिति पर कैसे लागू होता है, और आप इसे कैसे अद्यतित रखते हैं।"

मुख्य लेखाकार की स्थिति के लिए साक्षात्कार करते समय क्या प्रश्न पूछें I

• स्वचालित लेखा प्रणाली के साथ काम करने की क्षमता;
• भंडार सूची बनाएं;
• अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए पर्याप्त कंप्यूटर उपकरण से निपटें;
• के बारे में ज्ञान विधायी ढांचालेखांकन, कराधान के क्षेत्र में;
• संघीय मानक;
• सांख्यिकीय लेखा;
• प्रबंधन लेखांकन;
• विदेशी आर्थिक संचालन;
• सभी प्रकार की रिपोर्ट तैयार करना;
• आर्थिक विश्लेषण।

एक प्रभावशाली रेज़्यूमे और सफलतापूर्वक परीक्षा उत्तीर्ण करने के बावजूद, अस्वच्छ उपस्थिति, अस्त-व्यस्त बाल, नाखून, गंदे कपड़े या जूते सभी नियोक्ताओं में अरुचि पैदा करते हैं, इसलिए वे अक्सर थोड़ा कम साक्षर, लेकिन साफ-सुथरा और नेत्रहीन देखना पसंद करते हैं अच्छा सहयोगी. साथ ही एक महत्वपूर्ण कारक व्यक्ति का सामान्य व्यवहार है, क्योंकि एक लेखाकार एक कर्मचारी है जिसके साथ निरंतर संपर्क की आवश्यकता होती है, तो एक व्यक्ति जो असभ्य, अभिमानी या अन्य स्पष्ट रूप से अप्रिय चरित्र लक्षणों के साथ काम करने से आसानी से मना कर दिया जाएगा। हालाँकि, अत्यधिक शर्मीलापन भी उम्मीदवार के लिए एक बुरी भूमिका निभा सकता है, क्योंकि उसे पिछली सफलताओं के बारे में बात करके खुद को एक विशेषज्ञ के रूप में पेश करने में सक्षम होना चाहिए जो नए नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण हैं और पेशेवर गतिविधियों से संबंधित हैं।

एक लेखाकार एक साक्षात्कार में क्या पूछेगा?

• ऐसी जानकारी इकट्ठा करें जो आपकी सफलता की गवाही दे। इसे संख्याओं के साथ बैक अप लें। उदाहरण के लिए, के लिए पिछले सालअचल संपत्तियों के हिसाब के तरीके को बदलकर मैंने कंपनी के 2 मिलियन रूबल बचाए। या: मैं कर निरीक्षकों को खर्चों को पहचानने की वैधता साबित करने में कामयाब रहा, परिणामस्वरूप, मैंने कंपनी को 1 मिलियन रूबल बचाए।

एक एकाउंटेंट से प्रश्न आमतौर पर दो श्रेणियों में आते हैं: बुनियादी वाले, और वे जो प्राप्त करने में सहायता करते हैं सामान्य विचारउनके पेशेवर अनुभव के बारे में। ज्यादातर मामलों में, मानव संसाधन प्रबंधक आवेदक की जिम्मेदारी, परिश्रम, समय की पाबंदी, शालीनता और सटीकता का मूल्यांकन करते हैं। मुख्य लेखाकार के पद के लिए नेतृत्व गुण भी महत्वपूर्ण हैं।

05 अगस्त 2018 513

जब साक्षात्कार की बात आती है, तो कुछ बातें तुरंत दिमाग में आती हैं:

कर्मचारी को अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण पिछले संगठन को छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था;

नौकरी चाहने वाला सक्रिय रूप से पहली बार नौकरी की तलाश कर रहा है। एक और दूसरे दोनों उदाहरण स्पष्ट रूप से, हमारे मामले में, लेखाकार को मामले के अनुकूल परिणाम की दिशा में कुछ कदम उठाने के लिए मजबूर करते हैं। कोई साक्षात्कार से पहले नाई के पास जाता है, किसी को एक नया सूट मिलता है, और कोई रूसी "शायद" का जिक्र करते हुए कुछ भी नहीं करता है। आज हम आपके साथ इस विषय पर बात करेंगे और यह समझने की कोशिश करेंगे कि एक एकाउंटेंट को वास्तव में क्या करने की आवश्यकता है ताकि एक संभावित नियोक्ता के साथ बातचीत शुरू से ही सकारात्मक हो। इसके अलावा, हमारे लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक लेखाकार को उसकी जीवनी से तथ्यों की पुष्टि करते हुए, अधिकतम वेतन की पेशकश करने के लिए क्या कार्रवाई करनी चाहिए। सबसे अच्छा पक्षआपका पेशेवर आधार।

परिचय

एक लेखाकार, सबसे पहले, यह नहीं भूलना चाहिए कि वह किसी भी कंपनी में प्रमुख पदों में से एक पर कब्जा कर लेता है, इसलिए प्रबंधन इस पद के लिए किसी विशेषज्ञ के चयन के लिए यथासंभव सावधानी से संपर्क करेगा। लेकिन निदेशालय को एक अच्छे उम्मीदवार के रूप में इतना अच्छा उम्मीदवार नहीं चुनना है जो संगठन के लिए सबसे उपयुक्त हो। साथ ही, कंपनी को स्वयं एक विशेषज्ञ की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। तब सहयोग फलदायी और दीर्घकालिक होगा। इसीलिए आवेदक के साथ साक्षात्कार सावधानीपूर्वक तैयार किया जाना चाहिए और सक्षम रूप से आयोजित किया जाना चाहिए। इस स्थिति के पूर्ण "वजन" को समझना, साथ ही साथ भविष्य का नेतृत्व इसे कैसे देखता है, "सही मूड" चुनने में एक तरह का दिशानिर्देश बनना चाहिए। दूसरे शब्दों में, बाजार द्वारा निर्धारित वेतन से अधिक वेतन की मांग करने में संकोच न करें। विशेष रूप से, यह उन मामलों पर लागू होता है जब भविष्य के विशेषज्ञ के कर्तव्यों में वास्तव में बड़ी कार्यक्षमता शामिल होगी। उदाहरण के लिए, निर्माण कंपनियों में, सार्वजनिक खानपान और कुछ अन्य क्षेत्रों में, लेखांकन कार्य, जैसा कि वे कहते हैं, "पूर्ण रूप से"। न केवल आपको अपने सभी कौशलों को उनके सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन के लिए लागू करने की आवश्यकता होगी, बल्कि आपको अपने लिए गतिविधि के एक नए क्षेत्र का अध्ययन करने की भी आवश्यकता होगी। यदि किसी संगठन के निदेशक, उदाहरण के लिए, गैर-आवासीय भवनों के विध्वंस में लगे हुए हैं, तो लेखाकार को इस क्षेत्र में कम से कम सतही भवनों की आवश्यकता हो सकती है। इसे व्यावसायिक विकास से संबंधित एक प्रकार की "अपस्किलिंग" के रूप में सोचें, जो एक एकाउंटेंट के काम को और भी अधिक योग्य बनाती है। "" सेवा के लिए हमारे ग्राहकों के मुताबिक, गतिविधि के एक नए क्षेत्र का अध्ययन और विश्लेषण करने की इच्छा लेखाकार की स्थिति के लिए एक सफल उम्मीदवार के खजाने में एक और प्लस है।

होना आवश्यक है

शायद आपको रोजगार या सिर्फ अच्छे पर भरोसा नहीं करना चाहिए वेतनयदि लेखाकार के पास निम्नलिखित बुनियादी कौशल नहीं हैं, जिस पर मुख्य लेखाकार और निदेशक सबसे पहले ध्यान देंगे:

लेखा (लेखा और कर);

प्राथमिक प्रलेखन के साथ काम करें;

आपसी समझौतों का रिकॉर्ड रखना;

गोदाम लेखा;

अग्रिम रिपोर्ट तैयार करना;

सुलह कृत्यों को तैयार करना;

बजट बनाना;

पेरोल,

मुआवजे और बीमार पत्तियों की गणना;

माल का संचालन;

आने वाले और जाने वाले दस्तावेजों की तैयारी।

साथ ही, लेखाकार को ग्राहक-बैंक प्रणाली, लेखा प्रविष्टियों को जानना चाहिए, कानून (लेखा और कर) के मामलों में जानकार होना चाहिए और रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के मुख्य प्रावधानों और निर्देशों को जानना चाहिए। कंप्यूटर प्रवीणता आवश्यक है - एमएस ऑफिस पैकेज और 1सी ऑनलाइन। यदि रिक्ति एक नौसिखिए विशेषज्ञ के लिए उपयुक्त है, जिसके पास कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन क्षमता के साथ संपन्न है और सीखने के लिए तैयार है, तो उसका मूल्यांकन करते समय, मुख्य मानदंड एक प्रोफ़ाइल या फिर से प्रशिक्षण और उसके व्यक्तिगत गुणों में शिक्षा का डिप्लोमा होगा। किसी भी मामले में, लेखाकार को दृढ़ता, सावधानी और उच्च स्तर की जिम्मेदारी की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, एक एकाउंटेंट के लिए साक्षात्कार के प्रश्न उपरोक्त मानदंडों को दर्शाने चाहिए। इस घटना में कि आवेदक यह कहना शुरू कर देता है कि उसके पास उपरोक्त कौशल हैं, और काम की प्रक्रिया में यह विपरीत हो जाता है, तो उसके लंबे समय तक अपनी स्थिति में रहने की संभावना नहीं है, क्योंकि धोखे पहले ही सामने आ जाएंगे वास्तविक उत्पादन कार्य। जैसा कि 1C प्रोग्राम रेंटल सर्विस के ग्राहकों ने हमें बताया, एक साक्षात्कार के दौरान बेईमान बयान एक युवा उम्मीदवार के करियर को गंभीर रूप से खराब कर सकते हैं और अन्य संगठनों में रोजगार पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। उसी समय, लेखाकार, श्रम बाजार में एक भागीदार के रूप में, एक छोटा सा प्लस है - वह आवेदकों के बीच "खो" सकता है। यदि, उदाहरण के लिए, शहर में कैडस्ट्राल सेवाओं के बाजार में "हर कोई एक दूसरे को जानता है" और एक "गलत कदम" सार्वजनिक हो जाता है, तो एकाउंटेंट के साथ ऐसा नहीं होता है, क्योंकि। आवेदक, एक नियम के रूप में, हमेशा बहुत अधिक होते हैं। कम से कम किसी कार्य स्थल पर नज़र डालें - वहाँ सब कुछ लिखा जाएगा।

अपने बारे में बात करने की वास्तविक इच्छा

वरिष्ठ प्रबंधन के साथ अपने प्रारंभिक साक्षात्कार के दौरान लोगों द्वारा सामना किए गए मुद्दों के बारे में हमें बताना असामान्य नहीं है। उनमें से सबसे लोकप्रिय अपने बारे में बताने की पेशकश है। यह कई लोगों को अचेत कर देता है: “कैसे? अपने बारे में बता? मैं अपने बारे में क्या बता सकता हूं? - सवालों के बाद पहले सेकंड में लेखाकार खुद से लगभग यही पूछता है। इस प्रस्ताव की विशेष जटिलता उन लोगों द्वारा अनुभव की जाती है जो बढ़ती सामाजिकता के लिए इच्छुक नहीं हैं, जिनके लिए खुद के बारे में (और किसी और के बारे में) बात करना बहुत मुश्किल मामला है। इसलिए, लेखाकार के लिए इस मुद्दे के लिए पहले से तैयारी करना उपयोगी होगा। यह समझना महत्वपूर्ण है कि इस कथा में कई प्रमुख खंड शामिल हैं, जिनके बिना कहानी पूरी नहीं होगी: 1) प्रसिद्ध तथ्य व्यक्तिगत जीवनीतारीखों और अवधियों के साथ; 2) पेशेवर अनुभव; 3) शौक, शौक और प्राथमिकताएं। पहला ब्लॉक बहुत अधिक मूल्य का नहीं है और एक संदर्भ के रूप में अधिक है। दूसरे और तीसरे के रूप में, यहां यह वांछनीय है, जैसा कि वे कहते हैं, सतर्क रहें। आपको कुछ भी आविष्कार नहीं करना चाहिए, और यदि तथ्य एकाउंटेंट के पक्ष में खेले जाते हैं, तो पहले से ही भाषण का पूर्वाभ्यास करना बेहतर होता है ताकि अजीब स्थिति में न पड़ें। शौक और शौक के बारे में एक कहानी नियोक्ता को यह समझने में मदद करती है कि आवेदक किस तरह का व्यक्ति है, वह आत्म-विकास के लिए कितना इच्छुक है। वैसे, जिस वर्ष विश्वविद्यालय से स्नातक किया गया था, उस वर्ष की तुलना में शौक के बारे में अधिक विस्तार से बताना वांछनीय है।

लेख पढ़ें: “बच्चा अक्सर खत्म हो जाता है। नियोक्ता और कर्मचारी के पद

आधुनिक सॉफ्टवेयर का ज्ञान

बेशक, एक आधुनिक एकाउंटेंट को एक महान पेशेवर, अपने शिल्प का स्वामी होना चाहिए। हालांकि, उनके कौशल की प्रबंधन द्वारा पूरी तरह से सराहना नहीं की जाएगी यदि उनके पास अपने काम को सुविधाजनक बनाने और सरल बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए नवीनतम सॉफ़्टवेयर का स्वामित्व नहीं है। उदाहरण के लिए, 1 सी, संदर्भ और कानूनी प्रणालियों में अनुभव के बिना, बिना समझे क्या इलेक्ट्रॉनिक कुंजी, साथ ही इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग, एक अच्छी कंपनी में नौकरी खोजने में समस्या होगी। अगर ऐसा हुआ है कि लेखाकार को इस सूची से इस दौरान कुछ नहीं मिला व्यावहारिक कार्य(ज्यादातर पेशेवरों के लिए) सेवानिवृत्ति की उम्र), तो यह बेहतर है कि आलसी न हों और यह सब जानने का तरीका खोजें। अब किसी को "खातों में निपुणता" या "जितनी जल्दी हो सके IFTS पर चलने" की आवश्यकता नहीं है। यहां आपको केवल समय पर और त्रुटियों के बिना रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता है। सॉफ्टवेयर का ज्ञान, साथ ही पिछली नौकरियों में इसके साथ काम करने का कौशल, एक तरह की गारंटी है कि निदेशक को भविष्य में वित्त की समस्या नहीं होगी। युवा पेशेवरों के लिए, जिनके पास व्यावहारिक कार्य अनुभव नहीं है, फिर जागरूकता और सीखने की इच्छा, उनके गुरु के हर शब्द पर ध्यान देना, एक तरह के "वादे" के रूप में माना जाएगा, जो कि लाभ के लिए पेशेवर तरीके से विकसित होगा। पूरी कंपनी। प्रबंधन को इस मुद्दे पर इस दृष्टिकोण का मूल्यांकन करना चाहिए।

कंपनी क्या कर रही है?

एक साक्षात्कार की तैयारी के दौरान एक और महत्वपूर्ण बारीकियां उस कंपनी के बारे में आवेदक की जागरूकता है जहां वह नौकरी खोजने का इरादा रखता है। तथ्य यह है कि आवेदक अक्सर साक्षात्कार के दौरान प्रबंधन से प्राथमिक चीजों के बारे में पूछते हैं, जिसे उन्हें स्वयं निश्चित रूप से जानना चाहिए। उदाहरण के लिए, जब वह बातचीत के लिए आता है, तो वह पूछता है: "आपकी कंपनी क्या करती है"? आपके पास किस प्रकार का स्वामित्व है? बेशक, उन्हें इन सवालों का जवाब दिया जाएगा, लेकिन वे केवल उनकी जिम्मेदारी के बारे में कुछ नोट्स ही बनाएंगे। तथ्य यह है कि उपरोक्त जानकारी सार्वजनिक रूप से उपलब्ध है और इसके बारे में जानना आवश्यक है (या यह बेहतर है कि बिल्कुल न पूछें, ताकि "स्लॉब" न माना जाए)। कराधान व्यवस्था, राशि के संबंध में पता लगाना अधिक उचित है कानूनी संस्थाएं, नियंत्रित कंपनियां, साथ ही इसमें कार्मिक अधिकारी और वकील जैसे पदों की उपस्थिति। यह आवेदक को उनके भविष्य के काम की संभावनाओं का आकलन करने की स्थिति के लिए मदद करेगा।

सारांश

जैसा कि हम देख सकते हैं, साक्षात्कार के लिए प्रारंभिक तैयारी स्वयं साक्षात्कार से कम महत्वपूर्ण नहीं है। इस घटना के लिए आवेदक कितनी अच्छी तैयारी करता है, यह इसके परिणाम पर निर्भर करेगा, साथ ही पारिश्रमिक का स्तर जो नियोक्ता उसे प्रदान कर सकता है। एक सरल सत्य को समझना महत्वपूर्ण है: एक गंभीर संगठन में एक पेशेवर को अधिक भुगतान नहीं किया जाएगा यदि वह पहली बैठक में भी खुद को साबित नहीं कर सका। हमारी विनम्र सलाह को एक मार्गदर्शक के रूप में लें और इसके लिए आगे बढ़ें। आप निश्चित रूप से सफल होंगे!