कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के संबंध में टी.के. अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के विशेष मामले

क्या काम से अनुपस्थित रहने के कोई वैध कारण हैं? कुछ नियोक्ता मज़ाक करते हैं कि केवल मृत्यु को ही अनुपस्थिति का वैध कारण माना जाता है। लेकिन अक्सर अनुपस्थिति बीमारी, शादी या विश्वविद्यालय में परीक्षा के कारण होती है। आइए जानें कि अनुपस्थिति क्या है और किन कारणों को वैध माना जा सकता है।

अनुपस्थिति किसे माना जाता है

किसी कर्मचारी की लगातार 4 घंटे से अधिक समय तक काम से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाता है, लेकिन इस शर्त पर कि दोपहर के भोजन का समय, जो कानून द्वारा किसी व्यक्ति को देय है, में कटौती की गई है। निर्दिष्ट अवधि से कम अनुपस्थिति की अवधि को मान्यता दी जानी चाहिए।

सैर दो श्रेणियों में आती है:

1. बिना किसी अच्छे कारण के. यदि नियोक्ता कर्मचारी को कोई अन्य दंड नहीं देता है तो ऐसी अनुपस्थिति एक कारण हो सकती है।
2. एक अच्छे कारण के लिए, जब किसी व्यक्ति को अनुपस्थित रहने के लिए मजबूर किया गया था।

व्यवहार में, अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब नियोक्ता कर्मचारी के तर्कों को मान्य नहीं मानता और उसे बर्खास्त कर देता है। फिर कर्मचारी अदालत जा सकता है और फैसले के खिलाफ अपील कर सकता है।

आधुनिक जीवन की परिस्थितियों का विश्लेषण करके किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के कुछ वैध कारणों की पहचान करना संभव है।

व्यक्तिगत कारणों

1. बीमारी या चोट.

काम से अनुपस्थिति कर्मचारी के स्वास्थ्य के कारण होती है, जब कोई व्यक्ति अस्पताल जाता है, लेकिन बीमार छुट्टी शुरू नहीं करता है। बहुत से लोग अपना वेतन बनाए रखने के लिए बीमार छुट्टी लेने से इनकार कर देते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को डॉक्टर से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, जिसमें प्रवेश की तारीख का संकेत होगा।

2. चिकित्सीय परीक्षण.

यदि कोई व्यक्ति किराने की दुकान में काम करता है, बच्चों की संस्था, खानपान, सेना, अग्निशमन या बचाव सेवा में, तो एक चिकित्सा परीक्षा होती है अनिवार्य प्रक्रिया, और किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता है। लेकिन अगर किसी कर्मचारी ने अपने लिए मेडिकल जांच नियुक्त की है और डॉक्टर से सर्टिफिकेट नहीं लाया है, तो इसे अब कोई अच्छा कारण नहीं माना जा सकता है।

यदि कर्मचारी ने बीमारी की छुट्टी लिखने से इनकार कर दिया है या उसका चिकित्सीय परीक्षण चल रहा है, तो उसे डॉक्टर से प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

3. किसी बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य की बीमारी।

इस तथ्य की पुष्टि किसी डॉक्टर के प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए या बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी लेनी चाहिए।

4. क्षेत्र में अप्रत्याशित टूट-फूट उपयोगिताओं.

इन कारणों में गैस रिसाव, हीटिंग या पानी के पाइप में खराबी, बिजली का शॉर्ट सर्किट या आग शामिल है।

5. सरकारी प्रक्रियाओं में भागीदारी.

अनुपस्थिति का कारण वैध माना जाता है यदि कर्मचारी सम्मन पर अदालत में है, उदाहरण के लिए, वादी, गवाह, जूरर या चुनाव आयोग के प्रतिनिधि के रूप में। कला के अनुसार. रूसी संघ के संविधान के 46 में ऐसा कारण वैध माना जाता है, क्योंकि किसी व्यक्ति को अदालत में व्यक्तिगत भागीदारी का अधिकार है।

6. वेतन में देरी.

वेतन भुगतान में 15 दिनों से अधिक की देरी भी एक अच्छा कारण हो सकता है। कर्मचारी को काम पर न जाने का अधिकार है, लेकिन उसे नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना होगा। कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 142, अनुपस्थिति कम से कम भाग तक जारी रह सकती है वेतन.

किसी बाहरी कारक द्वारा उत्पन्न अनुपस्थिति के कारण

अनुपस्थिति की परिस्थितियाँ व्यक्तिगत कारणों से संबंधित नहीं हो सकती हैं। जो कुछ भी अप्रत्याशित घटना के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है वह किसी व्यक्ति की 4 घंटे या उससे अधिक समय तक काम से अनुपस्थिति को उचित ठहराता है।

अप्रत्याशित घटना की स्थितियाँ:

1. घर में लिफ्ट खराब - कर्मचारी लिफ्ट में फंस गया और काम पर नहीं आ सका।
2. यातायात दुर्घटना।
3. परिवहन में खराबी, यदि किसी अन्य बस, ट्रॉलीबस आदि में स्थानांतरित करना संभव नहीं है।
4. प्राकृतिक प्रकृति की बाधाएँ (बाढ़, बर्फ, हवा के तेज़ झोंके)।
5. में महामारी विज्ञान की स्थिति इलाकाऔर अनिवार्य टीकाकरण।
6. उड़ान में देरी, जिससे छुट्टी, व्यावसायिक यात्रा या अन्य यात्रा से समय पर घर लौटने में बाधा उत्पन्न होती है।
7. किसी भी सड़क, जल या हवाई सेवा के बॉक्स ऑफिस पर टिकटों की कमी।

यदि किसी कर्मचारी के पास यह पुष्टि है कि अनुपस्थिति गंभीर परिस्थितियों के कारण हुई है, तो आप उसे नौकरी से नहीं निकाल सकते।

अनुपस्थिति के कारण जो पहले से ज्ञात हों

कभी-कभी अनुपस्थिति का कारण अन्य परिस्थितियाँ हो सकती हैं जो एक दिन पहले उत्पन्न हुई थीं या पहले से ज्ञात थीं। ऐसे कारणों में शादी, बच्चे का जन्म या किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु शामिल है।

साथ ही, कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है, जिसका भुगतान नियोक्ता द्वारा नहीं किया जाता है और इसे अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता है। लेकिन कर्मचारी इन परिस्थितियों के बारे में प्रबंधक को लिखित रूप में चेतावनी देने के लिए बाध्य है, यदि यह संभव नहीं है, तो आप बस कॉल कर सकते हैं। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, कार्यस्थल से अनुपस्थिति की अवधि 5 दिनों से अधिक नहीं हो सकती।

कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है, जिसका भुगतान नियोक्ता द्वारा नहीं किया जाता है और इसे अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता है।

हमेशा अनुपस्थिति कर्मचारी की इच्छा से नहीं होती। कभी-कभी किसी व्यक्ति को अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण देर तक रुकने या काम पर न आने के लिए मजबूर होना पड़ता है। लेकिन अगर अनुपस्थिति का कोई औचित्य है और यह सम्मानजनक है, तो आपको अपने अधिकार से आगे बढ़ने और कर्मचारी को काम से वंचित करने का अधिकार नहीं है। प्रकाशित करने से पहले अधीनस्थ को स्वयं को सही ठहराने का अवसर दें।

के अनुसार श्रम कानूनअनुपस्थिति किसी कर्मचारी की कार्यस्थल से अनुपस्थिति है अच्छे कारणपूरे कार्य दिवस के दौरान. अनुशासनात्मक कार्रवाई के मानदंडों को लागू करने का नियोक्ता का अधिकार तब उत्पन्न होता है जब कर्मचारी लगातार चार घंटे से अधिक समय तक अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता बिना किसी गंभीर आधार के कई प्रकार की कार्य अनुपस्थिति स्थापित करती है, जिसके लिए कर्मचारी को बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक दायित्व में लाने की उम्मीद की जाती है।

के हिस्से के रूप में श्रम कोडअच्छे कारण के बिना अनुपस्थिति को मान्यता दी जाती है:

1. बिना किसी सूचना के या बिना किसी उचित कारण के कार्य दिवस के दौरान किसी कर्मचारी की कार्यस्थल से अनुपस्थिति। काम छूटने के कोई विशेष अच्छे कारण नहीं हैं, हालांकि, नियोक्ताओं को उद्यम के स्थानीय नियमों के साथ-साथ सामूहिक श्रम समझौते में अनुपस्थिति के अच्छे कारणों को स्वयं निर्धारित करने का अधिकार दिया गया है। काम पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति की सम्माननीयता का आकलन नियोक्ता या एक विशेष आयोग द्वारा किया जाता है, जो कर्मचारी को फटकार या बर्खास्तगी के रूप में उत्तरदायी ठहराने का निर्णय लेता है।
2. उद्यम के किसी कर्मचारी की लगातार चार घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल पर अनुपस्थिति, यदि कर्मचारी का ऐसा व्यवहार नियोक्ता के निर्देशों के निष्पादन या उसकी पूर्ति द्वारा उचित नहीं है नौकरी के कर्तव्य. उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी पत्राचार के वितरण के कारण कार्यालय से अनुपस्थित है, तो इस मामले में अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।
3. अनधिकृत देखभालकार्यस्थल से या काम से अनुपस्थिति जब उद्यम का कोई कर्मचारी बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा करता है। भले ही कर्मचारी ने त्याग पत्र लिखा हो अपनी इच्छा, एक सामान्य नियम के रूप में, वह प्रबंधन को ऐसा दस्तावेज़ जमा करने के बाद कम से कम दो सप्ताह तक काम करने के लिए बाध्य है, सिवाय इसके कि जब उद्यम के स्थानीय कृत्यों द्वारा अन्यथा स्थापित किया गया हो, या कर्मचारी एक पेंशनभोगी हो।
4. उद्यम के एक कर्मचारी की अनुपस्थिति जो समाप्ति तिथि से पहले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत नियोजित थी रोजगार अनुबंध. इसके अलावा, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत बर्खास्तगी के लिए आवेदन करते समय अनुपस्थिति को श्रम दायित्वों को पूरा करने से इनकार माना जाता है, अगर आवेदन दाखिल करने की समय सीमा का उल्लंघन होता है और समझौते में स्थापित अधिसूचनाओं के मानदंड का पालन नहीं होता है।
5. प्रबंधन को सूचित किए बिना और तत्काल वरिष्ठ से उचित अनुमति प्राप्त किए बिना छुट्टी के दिनों या छुट्टी के दिनों का अनधिकृत उपयोग।

अनुपस्थिति किसी कर्मचारी द्वारा बिना किसी अच्छे कारण के काम पर जाने से इनकार करना है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी समय आराम का समय प्रदान करना नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है।

अच्छे कारण

इस तथ्य के बावजूद कि ऐसे कोई कानूनी रूप से स्थापित कारण नहीं हैं जिन्हें वैध माना जाए, नियोक्ताओं को कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारणों की "सम्मान और गंभीरता की सीमा" स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है।

सैर को दो भागों में बाँटा जा सकता है बड़े समूहजिसमें शामिल है:

1. काम से अनुपस्थिति के वैध कारण. इस सूची में सबसे गंभीर कारण शामिल हैं जो अनुपस्थिति के लिए किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देते हैं।
2. अनुपस्थिति के अप्रासंगिक कारण. अधिकतर, इनमें बिना किसी कारण के साधारण अनुपस्थिति शामिल होती है, यदि कर्मचारी बस काम पर नहीं जाना चाहता हो।

हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि यदि कर्मचारी चार घंटे से कम समय के लिए कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है, तो उसकी अनुपस्थिति देर से मानी जाती है। निर्धारित समय से अधिक कार्य से अनुपस्थित रहने को ही अनुपस्थिति माना जा सकता है।

यदि काम से अनुपस्थिति के वैध कारण हैं, तो किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। यदि किसी कारण से नियोक्ता ने कर्मचारी की दलीलों पर ध्यान नहीं दिया और उसे वैसे भी निकाल दिया, तो नागरिक सभी उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए अदालत जा सकता है। आमतौर पर, परीक्षण के परिणामस्वरूप, वास्तव में अवैध बर्खास्तगीकर्मचारी को वापस कर दिया गया है कार्यस्थलअनिवार्य रूप से, और औसत दैनिक वेतन की राशि में अनुपस्थिति के मजबूर दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान भी करें।

निजी

अनुपस्थिति के सबसे आम कारण व्यक्तिगत कारण हैं जो संगठन के किसी कर्मचारी को निर्धारित समय पर काम पर जाने की अनुमति नहीं देते हैं। आमतौर पर, जब ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, तो सब कुछ उद्यम के प्रबंधन को सूचित किया जाता है, हालाँकि, यदि प्रबंधक को कॉल करना या संदेश लिखना संभव नहीं है, तो कर्मचारी को किसी अतिरिक्त प्रतिबंध का सामना नहीं करना पड़ता है।

कार्यस्थल पर कर्मचारियों की अनुपस्थिति के सबसे आम व्यक्तिगत कारणों में शामिल हैं:

1. चोट या बीमारी. पॉलीक्लिनिक से संपर्क करने या एम्बुलेंस को कॉल करने पर, एक कर्मचारी को एक प्रमाण पत्र या एक प्रवेश पत्र जारी किया जाता है, जो डॉक्टर के पास जाने या एम्बुलेंस को कॉल करने की तारीख को इंगित करता है। चिकित्सा देखभाल. इस मामले में, यह दस्तावेज़ कर्मचारी के मामले के साथ दायर किया जाता है, और अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।
2. एक चिकित्सा परीक्षा का पारित होना - नैदानिक ​​​​परीक्षा। कई संगठनों के लिए, विशेष रूप से खानपान के क्षेत्र में, श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन के लिए एक मेडिकल बुक की उपस्थिति और एक मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण करना एक शर्त है। यदि डॉक्टरों का जाना एक आवश्यक उपाय है तो कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति अनुपस्थिति नहीं है।
3. किसी बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य की बीमारी जिसे बीमारी के दौरान बाहरी देखभाल की आवश्यकता होती है। इस मामले में, नियोक्ता को डॉक्टर से प्रमाण पत्र या बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्रदान की जाती है।
4. गैस, पानी और गर्मी आपूर्ति प्रणाली में तकनीकी खराबी की घटना, साथ ही कर्मचारी के अपार्टमेंट में दरवाजे का ताला टूटना। यदि किसी कारण से किसी कर्मचारी के स्वामित्व वाले आवासीय या अन्य परिसर में खराबी या आग लग गई, तो काम पर उपस्थित न होना एक अच्छा कारण है, क्योंकि कॉल की आवश्यकता होती है विशेष सेवाएं. काम से अनुपस्थिति के इस कारण की विश्वसनीयता की पुष्टि करने के लिए, दरवाजे के ताले को बदलने या प्लंबर को बुलाने के लिए सेवाओं के लिए भुगतान की रसीद, साथ ही आग लगने की स्थिति के बारे में जानकारी, काम आ सकती है।
5. कर्मचारी भागीदारी सार्वजनिक मामलोंजैसे किसी कानून प्रवर्तन अधिकारी को साक्ष्य देना या अदालत में गवाही देना। इस मामले में, यदि संभव हो तो, नियोक्ता को यात्रा की आवश्यकता के बारे में पहले से सूचित किया जाता है सार्वजनिक सेवाएं, साथ ही एक सम्मन या अन्य दस्तावेज़।
6. लंबे समय तक वेतन का भुगतान न होना। यदि भुगतान में 15 दिनों से अधिक की देरी होती है, तो कर्मचारी को काम करने से इंकार करने का अधिकार है, लेकिन नियोक्ता को एक अनिवार्य लिखित सूचना के साथ। काम करने से इंकार करना वेतन के पूर्ण या आंशिक भुगतान तक जारी रह सकता है, ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।

अनुपस्थिति के व्यक्तिगत कारणों के अलावा, ऐसे अन्य कारण भी हैं जो कर्मचारी के व्यवहार और कार्यों से स्वतंत्र कारणों से उत्पन्न होते हैं।

कर्मचारी के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण

व्यक्तिगत आधार नहीं हैं एकमात्र कारणउद्यम के एक कर्मचारी द्वारा अनुपस्थिति, उनके अलावा, तथाकथित अप्रत्याशित घटनाएँ भी हैं जो किसी भी तरह से कर्मचारी पर निर्भर नहीं करती हैं।

अप्रत्याशित घटना की स्थितियों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• आवासीय में लिफ्ट की खराबी अपार्टमेंट इमारत, जो तब उत्पन्न हुआ जब उद्यम का एक कर्मचारी काम पर जाने वाला था;
• यातायात दुर्घटना में भागीदारी, साथ ही यदि संगठन के किसी कर्मचारी ने कोई दुर्घटना देखी हो तो साक्ष्य देना;
• खराबी वाहन, साथ ही काम पर जाने के लिए अन्य तरीकों का उपयोग करने में शारीरिक असमर्थता - बसों की कमी या टैक्सी बुलाने की क्षमता;
• घटना आपातकालप्राकृतिक आपदाओं के कारण - तूफान, बाढ़, बर्फ, आग, भूकंप, आदि;
• रोग की पुष्टि की गई महामारी की स्थिति में महामारी या उच्च स्तर के संक्रमण का जोखिम;
• यदि कर्मचारी दूसरे शहर में है तो विमान में देरी होती है, जिसके कारण काम के लिए देर हो सकती है, इत्यादि।

अप्रत्याशित घटना के कारण अनुपस्थिति के कारण की व्याख्या ऐसे कारणों के अस्तित्व की दस्तावेजी या अन्य पुष्टि के मामले में ही संभव है। यदि कर्मचारी यह पुष्टि कर सकता है कि वह वास्तव में काम पर नहीं आया था मौसम की स्थिति, कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।

अच्छे कारण के लिए अनुपस्थिति कैसे प्राप्त करें?

अच्छे कारण के लिए अनुपस्थिति का पंजीकरण लगभग उसी तरह होता है जैसे अपमानजनक कारणों से अनुपस्थिति का पंजीकरण, अंतिम बिंदु के अपवाद के साथ - कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाना। कर्मचारी के संबंध में अनुपस्थिति के तथ्य का पता चलने पर, कार्यस्थल से अनुपस्थिति का एक अधिनियम तैयार किया जाता है। इस दस्तावेज़ को संकलित करने के बाद, कर्मचारी को प्रदान करने के लिए थोड़ा समय दिया जाता है व्याख्यात्मक नोट.

व्याख्यात्मक नोट अनुपस्थिति के कारण को इंगित करता है, और काम से अनुपस्थिति के कारण की वैधता का भौतिक साक्ष्य इसके साथ जुड़ा हुआ है। यदि नियोक्ता मानता है कि अनुपस्थिति का कारण वैध है, तो कर्मचारी के खिलाफ कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जाएगा।

यदि काम से अनुपस्थिति का कारण गंभीर नहीं माना जाता है, तो नियोक्ता को कोई भी उपाय करने का अधिकार है आनुशासिक क्रियाकर्मचारी के संबंध में. यह नोट किया गया है कि बर्खास्तगी अनुपस्थिति का अनिवार्य गुण नहीं है। उद्यम का प्रमुख चुन सकता है कि संगठन के कर्मचारी पर किस प्रकार का प्रभाव लागू किया जाए। अनुपस्थिति का मानक पदनाम, इसकी सम्माननीयता की डिग्री की परवाह किए बिना, रिपोर्ट कार्ड से जुड़ा हुआ है - "पीआर"।

अच्छे कारण से अनुपस्थिति के लिए मुआवजा

किसी अच्छे कारण से अनुपस्थिति के लिए भुगतान विनियमित नहीं है, हालांकि, नियोक्ता के पास सामूहिक श्रम समझौते या उद्यम के अन्य नियामक अधिनियम में ऐसे दिन के लिए भुगतान करने की संभावना निर्धारित करने का अवसर है।

अच्छे या बुरे कारणों से अनुपस्थिति का भुगतान नहीं किया जाता है, उदाहरण के लिए, अवैतनिक अवकाश। हालाँकि, गंभीर परिस्थितियों के आधार पर किसी कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति नियोक्ता को कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने से रोकती है।

न चलने का कारण

काम से अनुपस्थिति के लिए कोई अपमानजनक कारण नहीं हैं, हालांकि, सशर्त रूप से ऐसे कारणों को सभी परिस्थितियों पर विचार किया जा सकता है जो श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन में शारीरिक रूप से हस्तक्षेप नहीं करते हैं, लेकिन कर्मचारी स्वतंत्र रूप से काम पर नहीं जाने का फैसला करता है।

अनावश्यक कारणों से अनुपस्थिति के उदाहरण हैं:

• अलार्म घड़ी न बजने के कारण काम से अनुपस्थिति, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी सो गया;
• राज्य शराब का नशा, साथ ही पिछले दिन शराब के नशे के परिणाम, जबकि कर्मचारी को शराब की हालत में काम पर रहने से प्रतिबंधित किया गया है या नशीली दवाओं का नशा;
• प्रबंधन को सूचित किए बिना अवकाश का अनाधिकृत आवंटन, इत्यादि।

काम से अनुपस्थिति के बेईमान कारणों को वे सभी कारण माना जा सकता है जो मान्य नहीं हैं।

बिना उचित कारण के अनुपस्थित रहने पर फटकार

पर्याप्त आधार के बिना अनुपस्थिति के मामले में नियोक्ता को उद्यम के कर्मचारी पर अनुशासनात्मक कार्रवाई के उपाय को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 192 यह स्थापित करता है कि एक कर्मचारी के संबंध में, निम्नलिखित प्रकारआनुशासिक क्रिया:

• एक टिप्पणी जो किसी छोटे कदाचार के लिए दी जाती है, जैसे कि देर से आना;
• अधिक गंभीर फटकार कार्यसूची, उदाहरण के लिए, किए गए कार्य पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने की समय सीमा को पूरा करने में विफलता;
• बर्खास्तगी, जो कार्य अनुसूची के गंभीर उल्लंघन के मामले में लागू होती है, विशेष रूप से अनुपस्थिति या शराब या नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में काम पर उपस्थित होने के लिए।

कानून द्वारा प्रभाव के किसी अन्य उपाय की परिकल्पना नहीं की गई है। साथ ही, नियोक्ता अक्सर बोनस कटौती प्रक्रिया लागू करते हैं, जिसमें कर्मचारी को बोनस भुगतान से पूर्ण या आंशिक वंचित करना शामिल होता है।

बिना उचित कारण के अनुपस्थिति के लिए व्याख्यात्मक नोट

किसी भी समय या पूरे कार्य दिवस के लिए कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति पर एक अधिनियम के आधार पर एक व्याख्यात्मक नोट तैयार किया जाता है। दस्तावेज़ काम पर उपस्थित न होने का वास्तविक कारण बताता है, और कारणों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ों पर जानकारी भी दर्शाता है।

नियोक्ता कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट मांगने के लिए बाध्य है, लेकिन बिना असफल हुए इसे प्राप्त करने के लिए बाध्य नहीं है। यदि कर्मचारी दस्तावेज़ तैयार करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को लंबे समय तक प्रतीक्षा किए बिना प्रभाव के उपायों को पूर्ण रूप से लागू करने का अधिकार है।

कानून स्पष्ट रूप से अनुपस्थिति शब्द की व्याख्या करता है, लेकिन इसमें ऐसे आधार नहीं हैं जिनके आधार पर कारणों को वैध माना जा सके और "लापरवाह" कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव नहीं होगा।

सैर क्या है?

विधायक अनुपस्थिति की व्याख्या बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की दीर्घकालिक अनुपस्थिति के रूप में करता है। 4 घंटे से समय को ध्यान में रखा जा सकता है।

घाटे को कम करने के लिए, नियोक्ता को कुछ निवारक उपाय करने चाहिए:

• कर्मचारियों को आंतरिक श्रम विनियमों से परिचित कराना सुनिश्चित करें, जिसमें यह दर्शाया जाना चाहिए कि कर्मचारियों को कैसे और किस समय सीमा के भीतर अपनी अनुपस्थिति की रिपोर्ट करनी चाहिए ताकि प्रबंधक समय पर अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को अन्य कर्मचारियों के बीच पुनर्वितरित कर सके;
• इकाई के प्रमुख, या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति के पास उन कर्मचारियों की सूची होनी चाहिए जो एक दूसरे की जगह ले सकते हैं;
• किसी विभाग या अन्य उपखंड के प्रमुख के पास यह अनुस्मारक होना चाहिए कि यदि कोई कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थित है तो उसे क्या करना चाहिए।

नियोक्ता के लिए एक नमूना ज्ञापन:

1. किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति में, प्रबंधक अपने परिचित फोन, घर या मोबाइल पर वापस कॉल करने के लिए बाध्य है;
2. अनुपस्थिति का कारण बताएं;
3. कर्मचारियों से बात करें, संभवतः अनुपस्थित हों, अपने सहकर्मियों को कुछ बताएं, यदि ऐसा था, तो कर्मचारियों के लिए जानकारी को लिखित रूप में बताना बेहतर होगा;
4. तैयार किए गए अधिनियम में अनुपस्थित व्यक्ति की खोज के लिए किए गए उपायों का वर्णन होना चाहिए;
5. कार्मिक विभाग को सभी दस्तावेजों का स्थानांतरण।

अनुपस्थिति निर्धारण

यदि कोई कर्मचारी उपस्थित होने में विफल रहता है, तो एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए।

यह इस तथ्य के विस्तृत विवरण से है कि कोई कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है, यह उस पर निर्भर करेगा आगे भाग्यइस उद्यम में. शायद वह व्यक्ति अभी-अभी बीमार हुआ हो या किसी अन्य कठिन परिस्थिति में आ गया हो।

अधिनियम को गवाहों के सामने तैयार किया जाना चाहिए, किसी अन्य इकाई के कर्मियों को शामिल करना बेहतर है ताकि भविष्य में अनुपस्थित व्यक्ति अपने सहयोगियों पर दबाव न डाल सके, या यह साबित न कर सके कि अधिनियम अधिकारियों के दबाव में तैयार किया गया था।

उद्यम के प्रशासन को किसी कर्मचारी की खोज के लिए तत्काल उपायों की आवश्यकता नहीं है, हालांकि, यदि कोई व्यक्ति अकेला रहता है, फोन का जवाब नहीं दिया जाता है, तो उसके घर जाने की सिफारिश की जाती है। यदि कोई अपार्टमेंट या घर नहीं खोलता है, तो पड़ोसियों से पूछना बेहतर है कि उन्होंने उस व्यक्ति को आखिरी बार कब देखा था, यदि कोई भी कोई जानकारी नहीं दे सकता है, तो तार्किक कदम जिला पुलिस अधिकारी को आवास खोलने के लिए कॉल करना होगा।

यदि अनुपस्थित कर्मचारी की खोज के किसी भी उपाय से कोई परिणाम नहीं निकला है, तो लगभग हर दिन उसकी अनुपस्थिति का एक अधिनियम तैयार करने की सिफारिश की जाती है। रिपोर्ट कार्ड में अक्षर कोड "НН" दर्ज किया गया है, व्यक्ति का डिजिटल कोड 30 है।

ये दोनों दस्तावेज़ सबूत के तौर पर काम करते हैं मुकदमेबाजीआह, इसलिए उनका डिज़ाइन सावधानी से बनाया जाना चाहिए।

अनुपस्थिति के कारणों का पता लगाने की प्रक्रिया

कोई कर्मचारी बीमार हो सकता है और अपने वरिष्ठों को इसकी सूचना नहीं दे सकता है।

यदि अनुपस्थित व्यक्ति बीमारी की छुट्टी, किसी चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है, तो तैयार किए गए सभी अनुपस्थिति दस्तावेजों को नष्ट नहीं किया जाना चाहिए।

ऐसे मामले में जब कर्मचारी की कार्यस्थल पर बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थिति वास्तव में मौजूद थी, तो उससे लिखित स्पष्टीकरण की आवश्यकता होनी चाहिए। यदि अनुपस्थित व्यक्ति इनकार करता है, तो एक लिखित अनुरोध तैयार करने और उसे हस्ताक्षर के साथ उसे सौंपने की सिफारिश की जाती है।

अदालती कार्यवाही में ऐसे साक्ष्य नियोक्ता के मौखिक स्पष्टीकरण से कहीं अधिक प्रभावी होते हैं।

गैर-उपस्थिति के कारणों को समझाने की आवश्यकता की अधिसूचना किसी द्वारा विनियमित नहीं है मानक अधिनियम, लेकिन इसमें उद्यम का विवरण, अनुपस्थित रहने वाले का विवरण, एक विशिष्ट समय सीमा के भीतर गैर-उपस्थिति के कारणों के लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध शामिल होना चाहिए। एक नियम के रूप में, स्पष्टीकरण संकलित करने में अधिक समय नहीं लगता है, इसमें 2 या 3 दिन लग सकते हैं।

यदि निर्दिष्ट अवधि के भीतर कर्मचारी ने स्पष्टीकरण प्रस्तुत नहीं किया है, तो नियोक्ता एक उचित अधिनियम तैयार करने के लिए बाध्य है।

यदि कोई कर्मचारी अपनी अनुपस्थिति को लिखित रूप में समझाने से इनकार करता है, तो वह अनुबंध की समाप्ति सहित अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने के अधिकार से वंचित नहीं है। यह कानून में लिखा है.

कौन से कारण मान्य हो सकते हैं?

सभी कारण वैध नहीं हैं.

उद्यम का प्रशासन स्वतंत्र रूप से किसी व्यक्तिगत कर्मचारी के "भाग्य" का निर्णय ले सकता है, चाहे किसी विशिष्ट अनुपस्थिति को अनुपस्थिति के दिन के रूप में माना जाए। यदि कर्मचारियों का कोई दुर्भावनापूर्ण इरादा नहीं था और ईमानदारी से गलती हुई थी, तो ऐसी अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता है।

कानून विकल्प प्रदान करता है जब नियोक्ता निम्नलिखित मामलों में अनुपस्थिति को अनुपस्थिति के रूप में मान्यता नहीं देने के लिए बाध्य होता है:

• उपलब्ध कराने के बीमारी के लिए अवकाशया मेडिकल रिकॉर्ड से उद्धरण;
• किसी कर्मचारी द्वारा सार्वजनिक और राज्य प्रकृति के कर्तव्यों का प्रदर्शन, उदाहरण के लिए, यदि कोई विशेष कर्मचारी चुनाव आयोग का सदस्य है;
• यदि कर्मचारी दाता है.

इसके अलावा, यदि कर्मचारी समय पर काम पर नहीं पहुंच पाता है, या बिल्कुल नहीं पहुंच पाता है हिमीकरण बारिशया बर्फ़ीला तूफ़ान, तो कोई भी अदालत ऐसे कारण को वैध नहीं मानेगी।

अनुपस्थिति का एक अच्छा कारण अदालत में या अदालत में उपस्थित होना भी है कर प्राधिकरणगवाही देना, गवाह के रूप में, या किसी अन्य व्यक्ति के रूप में। ऐसी पुष्टि एसएमआर के निर्णयों में परिलक्षित होती है।

घर में आग या शॉर्ट सर्किट, कार्यस्थल के रास्ते में घटनाएँ, अन्य अप्रत्याशित जीवन परिस्थितियाँ भी वैध कारण हैं और अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकती हैं।

देर से आने के संबंध में अगली छुट्टी, विशेषज्ञों और अदालतों की राय अस्पष्ट हैं। अधिकांश भाग के लिए, ऐसे कारण से बर्खास्तगी को कानूनी माना जाता है, क्योंकि कर्मचारी अपनी यात्राओं की योजना इस तरह से बनाने के लिए बाध्य है कि संभावित अप्रत्याशित स्थितियों, विमान या ट्रेन की देरी और प्रतिकूल मौसम की स्थिति को ध्यान में रखा जाए।

यदि कर्मचारी कार्यस्थल छोड़ने का निर्णय लेता है या इस तथ्य का हवाला देते हुए उपस्थित नहीं होता है कि उसका कंप्यूटर टूट गया है या कोई ग्राहक नहीं है, तो इसे निश्चित रूप से अनुपस्थिति के रूप में समझा जाएगा।

अनुपस्थित व्यक्ति के साथ क्या करें?

अनुपस्थिति पर अनुशासनात्मक कार्यवाही की जा सकती है।

एक कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थित है - "अनावश्यक" कर्मचारियों से छुटकारा पाने का एक वास्तविक कारण। हालाँकि, बर्खास्तगी के अलावा, अनुशासनात्मक दंड भी लगाया जा सकता है, लेकिन घटना के क्षण से 1 महीने के बाद नहीं।

एक अपराध पर केवल एक बार ही सज़ा दी जा सकती है। कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित कराना आवश्यक है। यदि कर्मचारी हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है, तो नियोक्ता एक अधिनियम तैयार करता है।

यह याद रखना चाहिए कि एक अनुपस्थित व्यक्ति को अपने अधिकारों की रक्षा के लिए अदालत में जाने का अधिकार है। इस मामले में, कर्मचारी को बहाल करना होगा और मजबूर डाउनटाइम की अवधि के लिए औसत वेतन का भुगतान करना होगा। ऐसी स्थिति से बचने के लिए साक्ष्य एकत्र करने और बर्खास्तगी की प्रक्रिया का पालन करने की सिफारिश की जाती है।

सबसे पहले कार्यस्थल पर कर्मचारी की अनुपस्थिति की लिखित पुष्टि होनी चाहिए, ये अनुपस्थिति प्रमाण पत्र, ज्ञापन, व्याख्यात्मक और अन्य सहायक दस्तावेज हैं। आपको ऐसे दस्तावेज़ पूर्वव्यापी रूप से तैयार नहीं करने चाहिए, बल्कि अनुपस्थिति के दिन सब कुछ तैयार करना चाहिए।

बर्खास्तगी का आगे का पंजीकरण इसके अनुसार किया जाता है सामान्य नियम. नियोक्ता एक परिचयात्मक हस्ताक्षर के तहत कर्मचारी को अपना निर्णय लिखित रूप में देने के लिए बाध्य है। यदि, किसी कारण से, कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से परिचित करना संभव नहीं है, तो उस पर एक संबंधित निशान लगाया जाता है।

बर्खास्तगी के दिन को अंतिम कार्य दिवस माना जाता है, भले ही कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित हो। श्रम सेवा इस स्थिति का पालन करती है कि अनुपस्थिति से पहले का अंतिम कार्य दिवस बर्खास्तगी का दिन है।

किसी भी परिस्थिति में रोजगार इतिहासअंतिम कार्य दिवस पर जारी किया जाना चाहिए, भले ही अनुपस्थिति के कारण अनुबंध समाप्त हो गया हो।

बर्खास्तगी सहित अनुशासनात्मक मंजूरी का अधिरोपण, अपराध के क्षण से 1 महीने के बाद नहीं हो सकता है।

बर्खास्तगी के कारणों के बावजूद, नियोक्ता बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी के साथ पूर्ण वित्तीय समझौता करने के लिए बाध्य है। उस स्थिति में जब वेतन हस्तांतरित नहीं किया जाता है बैंक कार्ड, सभी अर्जित वेतन तब तक जमा किया जाता है जब तक कि बर्खास्त कर्मचारी इसकी प्राप्ति के लिए आवेदन नहीं करता है।

याद रखें, आप किसी गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाल सकते, भले ही वह दुर्भावनापूर्ण न हो।

किसी अनुपस्थित व्यक्ति को उसकी अनुपस्थिति के कारणों के लिखित स्पष्टीकरण के बिना, उसकी अनुपस्थिति के दिन कभी भी नौकरी से न निकालें।

आपको यह पता लगाना चाहिए कि कर्मचारी लंबे समय तक अनुपस्थित क्यों है।

अधिकता स्थिति अधिक कठिन हैजब कोई कर्मचारी अनुपस्थित हो कब का, नियोक्ता अनुपस्थिति के कारणों का पता लगाने में विफल रहता है। उसे समय-समय पर, अधिमानतः गवाहों के साथ बुलाने और एक अधिनियम तैयार करने की सिफारिश की जाती है।

सप्ताह में एक बार भेज सकते हैं डाक आइटमअनुपस्थिति के कारणों को स्पष्ट करने के अनुरोध के साथ, अनुपस्थित व्यक्ति के निवास के पते पर।

अदालतें अनुपस्थिति के लिए किसी व्यक्ति को बर्खास्त करने के प्रशासन के अधिकार की पुष्टि करती हैं, जिसे घर पर नोटिस भेजा गया था, जो डिलीवरी के निशान के साथ वापस आ गया था, या इसके विपरीत, भंडारण अवधि की समाप्ति के कारण पत्र वापस कर दिया गया था या प्राप्तकर्ता ने लिखित रूप से इनकार कर दिया था। नोटिस के वितरण की पुष्टि.

ऐसी स्थिति हो सकती है कि किसी कर्मचारी को 15 दिनों के लिए जेल में डाल दिया गया हो प्रशासनिक अपराध. एक ओर, किसी दोषी या बंदी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव नहीं है, लेकिन यह आपराधिक मुकदमा चलाने पर लागू होता है।

प्रशासनिक सज़ा नौकरी बरकरार रखने का आधार नहीं है, क्योंकि यह आपराधिक से अलग कार्यवाही है।

ऐसे अदालती मामलों पर विचार करने की प्रथा अस्पष्ट है।

संक्षेप में, अनुपस्थिति के लिए कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए स्पष्ट लिखित निर्धारण और वर्तमान कानून के सभी मानदंडों का अनुपालन आवश्यक है।

इस वीडियो में आप सीखेंगे कि अगर कोई कर्मचारी संपर्क न करे तो क्या करना चाहिए।

प्रश्न प्रपत्र, अपना लिखें

कभी-कभी ऐसी घटनाएं घटती हैं जो किसी कर्मचारी को काम पर आने से रोकती हैं। बहुत बार यह उस पर नहीं, बल्कि मौसम या परिवहन पर निर्भर करता है।

विधान में चलने की कोई अवधारणा नहीं, लेकिन एक लेख है जिसमें अच्छे या बुरे कारणों () के लिए छोड़े जाने पर श्रम विवादों की अदालतों द्वारा विचार का वर्णन किया गया है।

बिना किसी वैध कारण के 3 घंटे या उससे अधिक समय तक काम से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाता है। इस मामले में, घंटों की गिनती लगातार नहीं की जाती है। यदि कर्मचारी ने 8 कार्य घंटों में से केवल 5 घंटे काम किया, तो इसे अनुपस्थिति माना जाता है।

कार्य से अनुपस्थिति के कारण

लेकिन पास को अनुपस्थिति मानने से पहले काम से अनुपस्थिति के कारण पर ध्यान देना जरूरी है। कारण वैध और असम्मानजनक दोनों हो सकते हैं।. केवल नियोक्ता ही श्रेणी निर्धारित कर सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे कर्मचारी से स्पष्टीकरण और संलग्न दस्तावेजों की आवश्यकता है।

व्यक्तिपरक

व्यक्तिपरक वे कारण हैं जो उपस्थित न होने के लिए होते हैं कार्यकर्ता से जुड़ा है. उदाहरण के लिए, एक बीमारी. इस मामले में, कर्मचारी को एक प्रदान करना होगा निम्नलिखित साक्ष्य से:

• बीमारी के लिए अवकाश;
• अस्पताल कार्ड में डॉक्टर की नियुक्ति का रिकॉर्ड।

एक डॉक्टर से नमूना प्रमाण पत्र

हालाँकि, कई उद्यमों में बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है।

प्रत्येक वर्ष सभी कर्मचारियों को उत्तीर्ण होना होगा डॉक्टरों द्वारा चिकित्सीय परीक्षण. यह में घटित होगा काम का समयइसलिए, ऐसी चूक एक अच्छा कारण मानी जाती है।

चिकित्सीय परीक्षण के संबंध में कार्य से मुक्ति के लिए नमूना आवेदन

साथ ही, यदि किसी व्यक्ति को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता के रूप में अदालती सत्र में भाग लिया:

• गवाह;
• पीड़ित;
• प्रतिवादी;
• जूरी सदस्य

नमूना न्यायालय सम्मन

इसके अलावा, एक अच्छा कारण यह है कि एक व्यक्ति ने एक जांच प्रयोग में भाग लिया, गवाह के रूप में परिसर की जांच की या कानून से संबंधित अन्य कार्यों में भाग लिया। इस मामले में कानून प्रवर्तनकर्मचारी को काम से अनुपस्थिति का कारण बताते हुए एक दस्तावेज़ जारी करना आवश्यक है।

ऐसे समय होते हैं जब एक कर्मचारी सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को एक सम्मन प्राप्त हुआ. उसे वहां उपस्थित होना होगा सही समयअन्यथा, वह कानून के घेरे में आ जायेगा। यदि वह काम से चूक जाता है तो ऐसा कारण भी वैध माना जाता है।

सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को नमूना सम्मन

उद्देश्य

वस्तुनिष्ठ कारण वे कारण कहलाते हैं जिनके कारण काम पर जाना असंभव हो जाता है, किसी आपात्कालीन स्थिति के कारण. इनमे से:

• सड़क दुर्घटना;
• तकनीकी आपदा;
• शत्रुता;
• तेज़ बर्फ़ीला तूफ़ान;
• भूस्खलन, आग या बाढ़;
• भूकंप या तूफ़ान;
• बर्फ से अटी हुई सड़क, अगर इसे समय पर साफ़ नहीं किया गया;
• टूटा हुआ परिवहन (यदि पैदल काम पर जाना असंभव है);
• सड़क की मरम्मत;
• सार्वजनिक उपयोगिता क्षेत्र से जुड़ी एक अप्रत्याशित खराबी (पाइप फटना या गैस रिसाव शुरू हुआ);
• वेतन में देरी (यदि 15 कार्य दिवसों से अधिक की देरी होती है, तो कर्मचारी अपना पैसा मिलने तक काम नहीं कर सकता है, लेकिन अधिकारियों को पहले से लिखित रूप में सूचित करना होगा);
• लिफ्ट टूटना (एक व्यक्ति अंदर फंस गया है);
• क्षेत्र में महामारी और अनिवार्य टीकाकरण;
• परिवहन टिकटों की कमी;
• परिवहन में देरी या रद्दीकरण.

यदि बॉस के लिए ऊपर सूचीबद्ध मामलों को अच्छा कारण नहीं माना जाता है और कर्मचारी को बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है, तो अदालत में सुनवाई होगी। उच्च संभावना के साथ, अदालत यह तय करेगी कि बर्खास्तगी अवैध थी।

इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता अनुपस्थिति के कई और अच्छे कारणों को इंगित करता है। उनमें से श्रम गतिविधिपर:

• छुट्टी;
• सप्ताहांत;
• जरुरत से 1 दिन ज्यादा.

ऐसे में आप काम करें ओवरटाइम और अधिकारियों से मांग करने का अधिकार है मोद्रिक मुआवज़ाया छुट्टी का दिन. याद रखें कि जिस दिन आप छुट्टी लेने जा रहे हैं, आपको बाद में समस्याओं से बचने के लिए पहले से ही सचेत करना होगा।

सभी अच्छे कारणों की एक सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों में है।

कथन के अनुसार

ये वजह भी वाजिब है. आप अनुपस्थिति का कारण बताते हुए निदेशक को एक बयान लिखें. इसे लें अधिकारी. निर्देशक उससे परिचित होता है और निर्णय लेता है कि इस कारण को वैध माना जाए या नहीं। ऐसे मामलों में सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि छूटे हुए काम से पहले अधिकारियों को एक बयान देना है। इन्हीं कारणों में से एक:

• स्कूल में अभिभावक बैठक;
• पहली या आखिरी कॉल के सम्मान में कार्यक्रम;
• बच्चे के अध्ययन के स्थान पर दस्तावेज़ जमा करने की आवश्यकता;
• बुरा अनुभव;
• शादी;
• किसी प्रियजन की मृत्यु;
• बच्चे का जन्म.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, अंतिम तीन कारण आपको 5 कार्य दिवसों के लिए एक दिन की छुट्टी लेने की अनुमति देते हैं। उसी लेख के अनुसार, यदि बात पहले 4 कारणों की हो तो आप थोड़ा समय निकाल सकते हैं। लेकिन छूटे हुए दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है।

विनियामक विनियमन

नियामक विनियम कर्मचारियों की संरचना, कार्यों और कानूनी स्थिति वाले दस्तावेज़ हैं। इनका विकास कानून के आधार पर होता है, इसलिए इनका पालन होना ही चाहिए। इसमें प्रबंधकों और कर्मचारियों के बारे में सारी जानकारी शामिल है। और यहीं पर आपके द्वारा प्रदान किए गए प्रमाणपत्र और विवरण स्थित होंगे।

सूची:

• श्रम विनियमन से संबंधित दस्तावेज़;
• कंपनी की संरचना, विभागों और कर्मचारियों की संख्या पर दस्तावेज़;
• कामकाजी परिस्थितियों, कार्यस्थलों के संगठन आदि से संबंधित दस्तावेज़;

यदि अच्छे कारणों के बावजूद बर्खास्तगी हो तो क्या करें?

संपर्क वी श्रम निरीक्षणएक शिकायत के साथकि बॉस श्रम कानूनों का उल्लंघन कर रहा है।

आप समीक्षा प्रक्रिया को नियंत्रित नहीं कर पाएंगे. परिणामस्वरूप, मुकदमेबाजी का समय बहुत लंबा हो सकता है।

कुछ में बहुत बड़ी कंपनियांउपस्थित पर कमीशन श्रम विवाद . यह अधिकारियों से स्वतंत्र लोगों का एक समूह है जो ऐसे मुद्दों से निपटता है।

सबसे अच्छा उपाय अदालत जाना है. लेकिन विचार के लिए आवेदन बर्खास्तगी की तारीख से 1 महीने के भीतर जमा नहीं किया जाना चाहिए। साक्ष्य एकत्र किए जाएंगे, गवाहों का साक्षात्कार लिया जाएगा और निर्णय जारी किया जाएगा। यदि अदालत बर्खास्तगी की अवैधता का निर्धारण करती है, तो आपको तुरंत आपके कार्यस्थल पर बहाल कर दिया जाएगा, और आपको नैतिक मुआवजा भी दिया जाएगा, जो आपके वेतन पर निर्भर करता है। अदालती सत्र एक भुगतान प्रक्रिया है, लेकिन कीमत उचित सीमा के भीतर होगी।

हम आपके ध्यान में एक वीडियो लाते हैं जो बताता है कि यदि कोई कर्मचारी काम पर नहीं आता है तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए।

अधिकारियों के साथ शांतिपूर्वक बातचीत करना सबसे अच्छा हैतीसरे पक्ष को शामिल किए बिना. मुकदमेबाजी के कारण प्रबंधन के साथ रिश्ते खराब हो सकते हैं।

यदि आप काम से चूकने वाले हैं, तो यह बेहतर है अपने बॉस को समय से पहले सूचित करेंएक बयान लिखकर. यदि वह आपको जाने से मना करता है, तो उसे एक और दिन काम करने का वादा करें।