गर्भवती महिलाओं के लिए काम के कार्यक्रम में कमी। क्या श्रम लाभ प्रदान किए जाते हैं? पार्ट टाइम वर्क

अधिकांश महिलाएं, गर्भवती होने के बाद, यह भी नहीं मानती हैं कि वे अंशकालिक काम कर सकती हैं। मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले गर्भवती महिलाओं को क्या लाभ मिल सकते हैं?

गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

श्रम कानून (अनुच्छेद 93) के अनुसार, कोई भी गर्भवती महिला, समय की परवाह किए बिना, कार्य दिवस या सप्ताह में कमी के लिए आवेदन लिख सकती है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह उस समय कहाँ काम करती है राज्य उद्यमया एक अकेला व्यापारी।

आप केवल अपनी पहल पर समय में कमी के लिए एक आवेदन लिख सकते हैं, किसी को भी आपको बाध्य करने का अधिकार नहीं है, या इससे भी अधिक, आपको अंशकालिक नौकरी या आपकी सहमति के बिना एक सप्ताह में स्थानांतरित करने का अधिकार है। दस्तावेज़ीकरण के लिए भी एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है प्रसवपूर्व क्लिनिक.

नियोक्ता आमतौर पर ऐसे मामलों में रियायतें देने के इच्छुक नहीं होते हैं, इसलिए आपको अपने अनुरोध को स्वीकार करने और अनुकूल रूप से विचार करने की उम्मीद नहीं करनी चाहिए। इस मामले में कैसे आगे बढ़ें:

• कई प्रतियों में नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन पत्र, अधिसूचना के साथ मेल द्वारा भेजा गया या सचिव द्वारा अनुमोदित होने के बाद, आपको एक नोट की आवश्यकता है कि दस्तावेज़ बॉस को सौंप दिया गया था;
• यदि आपको एक लिखित इनकार प्राप्त होता है, तो आप अदालत में मामले पर विचार करने के लिए एक याचिका दायर कर सकेंगे और इनकार के साथ एक दस्तावेज संलग्न कर सकेंगे;
• यदि आप एक मौखिक इनकार प्राप्त करते हैं, तो आप रसीद की पावती के साथ आवेदन की एक प्रति का उपयोग करने में सक्षम होंगे।

बॉस से मौखिक सहमति प्राप्त करने के बाद, आपको अपने कार्य दिवस या सप्ताह को कम करने के लिए आधिकारिक आदेश की प्रतीक्षा करनी चाहिए और किसी भी स्थिति में काम नहीं छोड़ना चाहिए। ऐसी अनुपस्थिति को उल्लंघन माना जा सकता है रोजगार अनुबंधऔर अनुशासन, और इसमें दंड शामिल है।

सबसे अधिक संभावना है, मामला अदालत में नहीं जाएगा, क्योंकि कानून के अनुसार, उद्यम के मालिक या प्रमुख ने आपको कम कार्य दिवस प्रदान करने से इनकार कर दिया, उन्हें जुर्माना देना होगा।

काम के घंटों में कमी के कौन से रूप मौजूद हैं?

कानून के ढांचे के भीतर, काम के घंटों में कमी के तीन प्रकारों पर नियोक्ता के साथ सहमत होना संभव है:

• समय की परवाह किए बिना, गर्भवती महिलाओं के लिए घंटों की संख्या कम करना। इस मामले में, उदाहरण के लिए, पार्टियों के आपसी समझौते से 8 घंटे का दिन कुछ समय के लिए कम हो जाता है;
• कार्य सप्ताह को कम करना, जबकि कार्य दिवस पूर्ण रहता है, और सप्ताह दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त समय से कम हो जाता है;
• मिश्रित कमी, जब दिन और सप्ताह दोनों अधूरे हो जाते हैं।

किसी भी रूप में छोटे कार्य दिवस में परिवर्तन की पुष्टि एक द्विपक्षीय समझौते द्वारा की जाती है। कानून उन नियमों को स्थापित नहीं करता है जिनके द्वारा दिन की कमी और घंटों की संख्या के मानदंडों की गणना की जाती है, इसलिए सभी आंकड़े एक समझौते के परिणामस्वरूप आते हैं। स्वास्थ्य मंत्रालय की सिफारिशों के आधार पर, औसत वेतन को बनाए रखते हुए कार्य समय से मानदंड को 40% कम किया जाना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं को यह जानने की जरूरत है कि अनुबंध पर हस्ताक्षर करके, वे निम्नलिखित शर्तों से सहमत हैं:

• कम किए गए घंटों की संख्या के आधार पर मजदूरी कम की जाती है;
• वरिष्ठता का उपार्जन अपरिवर्तित रहता है, गर्भावस्था के दिन या सप्ताह में कमी इस मद को प्रभावित नहीं करती है;
• कार्य दिवसों में कमी किसी भी तरह से शर्तों को प्रभावित नहीं करती है प्रसूति अवकाश;
• चूंकि मातृत्व वेतन की गणना पिछले वर्षों के वेतन के आधार पर की जाती है, काम के घंटों में कमी और, तदनुसार, वेतन किसी भी तरह से मातृत्व भुगतान की राशि को प्रभावित नहीं करेगा;
• सभी छुट्टियों और सप्ताहांतों को एक समान आधार पर प्रदान किया जाना चाहिए।

गर्भवती, कामकाजी पार्ट टाईम, सभी लाभ और गारंटी प्रदान की जानी चाहिए, साथ ही साथ उद्यम के अन्य कर्मचारी भी। साथ ही, आपको यह जानने की जरूरत है कि बॉस को आपको काम के घंटों के बाद या रात में कॉल करने का अधिकार नहीं है, या आपकी लिखित सहमति के बिना आपको व्यावसायिक यात्रा पर भेजने का अधिकार नहीं है।

कम कार्य दिवस के लिए आवेदन कैसे लिखें?

कार्य दिवस या सप्ताह में कमी के लिए एक आवेदन उद्यम के तत्काल प्रमुख के नाम से लिखा जाना चाहिए और इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• आपने किस प्रकार के कम समय को चुना;
• जितने दिन या घंटे आप कम करना चाहेंगे;
• वे तारीखें जिनसे आप अंशकालिक कार्य के लिए स्थानांतरित होना चाहते थे।

आवेदन के साथ स्त्री रोग विशेषज्ञ से परिवार में आसन्न वृद्धि के बारे में एक प्रमाण पत्र होना चाहिए, जबकि समय मायने नहीं रखता।

हल्के श्रम में स्थानांतरण

प्रबंधन एक अन्य निर्णय भी ले सकता है - एक गर्भवती कर्मचारी का हल्के काम में स्थानांतरण। एक महिला के लिए, यह सबसे स्वीकार्य विकल्प है, क्योंकि उस पर से कुछ भार हटा दिया जाता है, और उसका वेतन पूर्ण रूप से भुगतान किया जाता है।

किन परिस्थितियों में एक महिला को हल्के काम में स्थानांतरित किया जा सकता है? कानून और स्वास्थ्य मंत्रालय की सिफारिशों के अनुसार, सूची में शामिल हैं:

• काम जो पेट की मांसपेशियों, पैरों में लगातार तनाव के साथ किया जाता है, या एक निश्चित स्थिति की आवश्यकता होती है जो गर्भवती महिलाओं के लिए असुविधाजनक होती है और भ्रूण के असर को खतरे में डालती है;
• कन्वेयर बेल्ट पर काम करने या पैर पेडल का उपयोग करने से जुड़ा निरंतर भार;
• शरीर के सामने के ऊपरी आधे हिस्से पर जोर देने के साथ 15 ° से अधिक के व्यवस्थित शरीर के झुकाव की आवश्यकता वाले कार्य काम करने वाले उपकरणया मशीन;
• काम जिसके लिए निरंतर आवश्यकता होती है तंत्रिका तनाव, भावनात्मक तनाव।

इसके अलावा, प्रतिबंध लागू होते हैं निम्नलिखित प्रकारकाम करता है:

• काम की पाली के दौरान वजन उठाना और हिलाना;
• बिना गरम, गर्म, बिना हवादार, नम, बिना रोशनी वाले कमरों में काम करना;
• कंप्यूटर पर काम करना, ड्राफ्ट में, दबाव में अचानक परिवर्तन, तापमान (गोताखोर, उड़ान परिचारक) या वर्दी गीली होने से जुड़ा हुआ है;
• कंपन, अल्ट्रासाउंड, विकिरण के संपर्क में, रासायनिक पदार्थकाम पर;
• शिफ्ट के दौरान चलने और मुद्रा की अवधि।

ऐसी परिस्थितियों में, बॉस न केवल कर सकता है, बल्कि महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करने के लिए भी बाध्य होता है, जिससे उसका कुछ भार हट जाता है। यदि उद्यम में ऐसी कोई जगह नहीं है, तो नियोक्ता को औसत कमाई बनाए रखते हुए महिला को काम से हटाकर बोझ से छुटकारा पाना चाहिए। यह कानूनी रूप से उचित निलंबन है, जिसके अनुसार नियोक्ता को गर्भवती महिलाओं को कठिन और खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है, लेकिन साथ ही ऐसी मजबूर आलस्य के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

यदि स्थानांतरण फिर भी हुआ है, लेकिन आप काम की परिस्थितियों से संतुष्ट नहीं हैं, या काम आपकी योग्यताओं को पूरा नहीं करता है, तो आप नियोक्ता को लिखित औचित्य लिखकर इसे अस्वीकार कर सकते हैं। यह इनकार किसी भी तरह से आपकी बर्खास्तगी का आधार नहीं है, याद रखें कि गर्भवती महिला को केवल उसकी लिखित सहमति से ही नौकरी से निकाला जा सकता है।

वेतन बनाए रखते हुए हल्के काम में स्थानांतरण टीओआर और श्रम सामूहिक समझौते में निर्धारित लाभों और अधिकारों को प्रभावित नहीं करता है।

लाभ के लिए आवेदन करते समय कौन से दस्तावेज जमा करने हैं

एक नियोक्ता को आपको आसान काम पर स्थानांतरित करने में क्या लगता है? बॉस, खुशी के बिना, आपसे आधे रास्ते में मिलेंगे यदि समय सीमा पहले से ही मातृत्व के करीब आ रही है, और सप्ताह 12 में आसान काम के लिए आवेदन से खुश होने की संभावना नहीं है। इस तरह के लाभ को प्राप्त करने का औचित्य एक चिकित्सा प्रमाण पत्र हो सकता है, जो इंगित करेगा कि जिन परिस्थितियों में आप काम करते हैं वे आपके लिए हानिकारक हैं।

उस क्षण से, आपका नियोक्ता आवेदन का पर्याप्त रूप से जवाब देने के लिए बाध्य है। अगर ऐसा नहीं होता है तो आप शिकायत कर सकते हैं।

अपने बॉस को आपको आसान काम पर स्थानांतरित करने के लिए मजबूर करने के लिए आपको कहाँ जाने की आवश्यकता है? राज्य को शिकायत लिखें श्रम निरीक्षणालय, निरीक्षण के बाद, आपके उद्यम पर मौद्रिक जुर्माना के रूप में प्रतिबंध लगाया जाएगा। इसके अलावा, उद्यम के प्रमुख को अयोग्य घोषित किया जा सकता है (1 से 3 साल की अवधि के लिए काम से निलंबित), और उद्यम की गतिविधियों को 3 महीने तक के लिए निलंबित कर दिया जाएगा। अभी गणना करें, क्या आपके बॉस के लिए हल्के काम में स्थानांतरण के लिए आपके आवेदन पर हस्ताक्षर करना अधिक लाभदायक नहीं है?

एक गर्भवती महिला के काम करने की स्थिति

कानून गर्भवती महिलाओं के लिए अतिरिक्त सामाजिक गारंटी स्थापित करता है। गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति शुरू में गंभीर शारीरिक और निषेध है हानिकारक कार्य. लेकिन यह एक राहत की बात है श्रम अनुशासनश्रमिकों की इस श्रेणी के लिए सीमित नहीं है। एक नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त नहीं कर सकता है और महिलाओं को इसके बारे में पता होना चाहिए।

क्या श्रम लाभ प्रदान किए जाते हैं?

विधायी रूप से (अनुच्छेद संख्या 253, रूसी श्रम संहिता) खतरनाक, खतरनाक या भूमिगत काम में महिला श्रम के उपयोग को प्रतिबंधित करता है, और गतिविधियों को बाहर स्थित भार ले जाने के लिए प्रतिबंधित करता है स्वीकार्य मानदंड. लेकिन, जब कोई कर्मचारी गर्भवती है, तो उसे कटौती की मांग करने का अधिकार है शारीरिक गतिविधि. मुख्य बात यह है कि कोई लैंगिक भेदभाव नहीं है।

एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और भविष्य की मां के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जो मानव शरीर पर हानिकारक प्रभावों को बाहर करता है।

यदि नया श्रम सस्ता है, तो परिणाम के लिए भुगतान नहीं बदलता है - एक महिला को उस स्थिति का औसत वेतन मिलता है जिससे उसे गर्भावस्था के कारण स्थानांतरित किया गया था (अनुच्छेद संख्या 254, रूसी श्रम संहिता)।

जब तक स्थानांतरण पूरा नहीं हो जाता, तब तक महिला को मजदूरी के संरक्षण के साथ कार्य कर्तव्यों से मुक्त कर दिया जाता है।

इसके अलावा, यह निषिद्ध है (अनुच्छेद संख्या 259, रूसी श्रम संहिता):

• रात के काम की पाली में गर्भवती महिलाओं की श्रम शक्ति का उपयोग।
• ओवरटाइम रोजगार।
• कमान निर्देश।
• शनिवार, रविवार और छुट्टियों पर कॉल करें।

गर्भवती महिला के काम के लिए तकनीकी आवश्यकताएं

के अनुसार सैनिटरी मानकों(सेनेटरी एंड एपिडेमियोलॉजिकल कमेटी का संकल्प संख्या 32) गर्भावस्था के दौरान कर्मचारियों के लिए प्रतिबंध स्थापित किया गया है श्रम क्रियाएं, जो शरीर के शारीरिक, मनोवैज्ञानिक, अधिभार में वृद्धि करता है।

गर्भवती माँ को काम करने से मना किया जाता है:

सामान को कंधों से ऊपर उठाने के लिए मजबूर करना; फर्श की सतह से; पैरों में मांसपेशियों में तनाव के साथ और पेट; शरीर की एक निश्चित स्थिति में (उठना या घुटने टेकना, पेट पर आराम करना); 15 ° से अधिक के कोण पर शरीर के अनिवार्य झुकाव के साथ।

फुट कंट्रोल वाली मशीनों पर।

आंदोलन की पूर्व निर्धारित लय के साथ कन्वेयर तकनीक पर।

एक तंत्रिका और मनो-भावनात्मक टूटने के लिए अग्रणी।

रोगजनकों के साथ बातचीत।

प्राकृतिक संकेतकों से ऊपर और 35 ° से ऊपर काम करने वाली सतहों के तापमान पर अवरक्त विकिरण की स्थिति में।

गीले कपड़े और जूते, या ड्राफ्ट में गुजरना।

वायुमंडलीय दबाव में मजबूत परिवर्तन के साथ।

यदि काम के स्थान पर खिड़कियां और प्राकृतिक प्रकाश के स्रोत नहीं हैं।

वीडियो डिस्प्ले टर्मिनलों और कंप्यूटरों का निरंतर उपयोग प्रदान किया।

निम्नलिखित शारीरिक गतिविधि को ध्यान में रखते हुए एक गर्भवती महिला के लिए तकनीकी क्रियाओं का चयन किया जाता है:

• यदि माल उठाना और ले जाना है, तो ये क्रियाएँ अन्य कार्यों के साथ वैकल्पिक होती हैं, उठाई गई वस्तु का वजन 2.5 किलोग्राम तक होता है। यदि कार्य शिफ्ट के दौरान रोटेशन नहीं होता है, तो अनुमत वजन को घटाकर 1.25 किलोग्राम कर दिया जाता है।
• काम की टेबल से पांच मीटर तक की दूरी पर सामान ले जाने पर, काम के पूरे समय के लिए वस्तुओं का कुल वजन 60 किलोग्राम प्रति घंटे की गतिविधि या 480 किलोग्राम से अधिक नहीं होता है।

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में, यदि कार्य प्रक्रिया सैनिटरी और स्वच्छ मानकों का अनुपालन करती है, तो गर्भवती मां को फोल्डिंग, पैकिंग, सॉर्टिंग आइटम से संबंधित मुक्त स्थिति में सरल क्रियाएं करने की अनुमति है।

आप केवल पार्टियों के समझौते से गर्भवती महिला को निकाल सकते हैं, इसलिए यदि आप स्वेच्छा से छोड़ना नहीं चाहते हैं, तो किसी भी स्थिति में कुछ भी हस्ताक्षर न करें।

गर्भावस्था के दौरान एक महिला के कार्यस्थल के लिए आवश्यकताएँ

कानूनी मानदंड (रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान समिति द्वारा अपनाया गया संकल्प संख्या 32) स्थापित करें आवश्यक शर्तेंके लिए जगह बना रहा है श्रम गतिविधिभावी माँ। यह नियमों का अनुपालन करता है यदि:

• आपको एक असम्पीडित मोड और मुद्रा में कार्य करने की अनुमति देता है, कार्यकर्ता के अनुरोध पर शरीर की स्थिति को बदलना संभव बनाता है।
• इसमें समायोज्य बाक़ी के साथ कुंडा कुर्सी शामिल है, जिसमें हाथ और सिर के लिए धारक, काठ का किनारा है। बैकरेस्ट के झुकाव को गर्भावस्था के समय, काम की विशेषताओं और बाकी कर्मचारी के आधार पर समायोजित किया जा सकता है।
• इसका डिज़ाइन एक फुटरेस्ट प्रदान करता है, जिसका झुकाव और ऊंचाई गर्भवती महिला के विवेक पर समायोज्य है।
• टेबलटॉप में शरीर के लिए एक अवकाश है, इसके कोने गोल हैं, और सतह मैट है।

कमरे, कार्यालय, गोदाम में इष्टतम तापमान जहां एक महिला अपनी श्रम गतिविधियों को करते समय स्थित होती है, 23-25 ​​​​डिग्री सेल्सियस है। आर्द्रता 40-60% है। अभिषेक अधिकतम स्वीकार्य है, शोर का स्तर 60 डेसिबल से अधिक नहीं है। कोई कंपन और कोई अल्ट्रासोनिक विकिरण नहीं। वातावरण का दबावप्राकृतिक मापदंडों से मेल खाती है।

आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरण करना

विधायी रूप से (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 253) यह स्थापित किया गया है कि कर्मचारी के अनुरोध पर किसी अन्य पद पर स्थानांतरण तब होता है जब उसे एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, जो पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करने के लिए मापदंडों को बदलने की आवश्यकता को इंगित करता है।

यदि कोई कर्मचारी अपने को बदलने की इच्छा व्यक्त करता है श्रम दायित्वोंऔर चिकित्सा दस्तावेज के साथ इसकी स्थिति की पुष्टि (यह स्त्री रोग विशेषज्ञ की पहली यात्रा पर पहले से ही तैयार करने की अनुमति है) आवश्यक कार्य. उसके बाद, संगठन महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश जारी करता है, उसके लिए एक नया वेतन स्थापित करता है, जिसकी न्यूनतम राशि उसकी पिछली स्थिति में औसत वेतन के बराबर होती है।

नियोक्ता की इच्छा पर इस तरह के संक्रमण की अनुमति है। इसके लिए, एक महिला को दूसरी नौकरी पर जाने का प्रस्ताव भेजा जाता है। यदि वह श्रमिक कार्य को बदलने के लिए सहमत होती है, तो एक स्थानांतरण आदेश जारी किया जाता है।

आंतरिक आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद, कार्य अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त अनुबंध तैयार किया जाता है। कानून के अनुसार रोजगार अनुबंध में संशोधन करना आवश्यक है (रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) यदि:

• एक अस्थायी परिवर्तन हुआ है श्रम समारोहकर्मी।
• उसके रोजगार का स्थान बदल रहा है।
• बदल रहा वेतन.

यदि ऐसी परिस्थितियाँ हैं जब काम करने की स्थिति अनुवाद करने की अनुमति नहीं देती है भावी माँतुरंत (सं मुक्त स्थानया महिला योग्य नहीं है), नियोक्ता औसत वेतन बनाए रखते हुए उसे काम से हटा देता है। स्थानांतरण संभव होने तक निलंबन रहता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए अतिरिक्त सामाजिक गारंटी

पर प्रतिबंध के अलावा हानिकारक स्थितियांश्रम, कानून गर्भवती माताओं के लिए निम्नलिखित सामाजिक गारंटी और लाभ प्रदान करता है:

• नियोक्ता के लिए उसकी सहमति के बिना बर्खास्त करने का निषेध (रूसी श्रम संहिता का अनुच्छेद संख्या 261)। यह नियम उद्यम के परिसमापन के मामले में लागू नहीं होगा जहां गर्भवती महिला काम करती है।
• एक महिला के अनुरोध पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार और जब वह गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान करती है। यह नियम अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की वापसी के मामलों पर लागू नहीं होता है।
• सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले और इसे छोड़ने के तुरंत बाद वार्षिक अवकाश देना।

गर्भवती महिलाओं के लिए अधिमान्य श्रम व्यवस्था स्थापित करना जन्म दर का समर्थन करने, गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करने का एक तरीका है।

यदि वे अपनी गतिविधियों को सुविधाजनक बनाना चाहते हैं, तो प्रबंधक को कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने वाली नौकरी खोजने के लिए मजबूर करने के लिए पोर्टल साइट के कर्मचारी दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करने में मदद करेंगे।

हमारा समर्थन हमें बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा करते समय अधिकारों की रक्षा करने और संपत्ति के हितों की रक्षा करने की अनुमति देगा। साइट पर परामर्श गर्भवती माताओं के रोजगार के कानूनी सवालों के जवाब खोजने का एक तरीका है।

यदि आप मातृत्व अवकाश के दौरान नौकरी से निकालना चाहते हैं, तो हमारे विशेषज्ञों से तुरंत संपर्क करें।

सभी जानते हैं कि कार्यस्थल पर महिलाओं के साथ भेदभाव होना आम बात है। कुछ नियोक्ता, एक महिला को काम पर रखने से पहले भी, उसे गर्भावस्था परीक्षण करने के लिए मजबूर करते हैं। इस तरह के कार्य अवैध हैं और कानून द्वारा दंडनीय हैं।

गर्भावस्था के दौरान कार्य दिवस कम करना: जब आप इस पर भरोसा कर सकते हैं

मुख्य बात यह जानना है, और यह समझना है कि मालिक को किसी भी समय गर्भवती महिला को काम पर रखने से मना नहीं करना है।

विभिन्न तरीकों से, एक गर्भवती महिला को काम पर परेशान किया जा रहा है, न केवल उसके वरिष्ठों द्वारा, बल्कि उसके सहयोगियों द्वारा भी, जिन पर कुछ कर्तव्यों का स्थानांतरण किया जाता है। यदि आपको कर्मचारियों के साथ सौहार्दपूर्ण ढंग से बातचीत करने की आवश्यकता है, तो केवल श्रम कानून का ज्ञान ही वरिष्ठों के साथ काम करता है।

कोई भी गर्भवती महिला, चाहे वह अच्छा महसूस कर रही हो या नहीं, उसे हल्का प्रसव पीड़ा में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, लेकिन दोनों पक्षों की लिखित सहमति से। इस मामले में मजदूरी समान रहती है। यहां तक ​​​​कि अगर उद्यम में कोई स्थिति नहीं है जिसमें एक महिला को स्थानांतरित किया जा सकता है, तो उसे एक अनावश्यक बोझ से छुटकारा मिल जाता है। लेकिन क्या गर्भवती महिलाएं अपने काम के घंटे कम करती हैं?

हर कोई नहीं जानता कि कानून द्वारा गर्भवती महिलाओं के लिए कम (छोटा) कार्य दिवस प्रदान किया जाता है। इस मुद्दे को श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। रूसी संघ, लेख संख्या 93। यह नियामक दस्तावेजबताता है कि महिला के अनुरोध पर, मालिक (निदेशक, प्रबंधक, आदि) उद्यम के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना महिला को अंशकालिक या साप्ताहिक नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

यूक्रेन की महिलाएं भी कानून द्वारा संरक्षित हैं, क्योंकि श्रम संहिता, अनुच्छेद 56 के अनुसार, उन्हें कार्य दिवस और सप्ताह दोनों को कम करने का अधिकार है। इसके अलावा, अनुच्छेद 9, अनुच्छेद 179 के अनुसार, मातृत्व अवकाश पर एक महिला को यदि संभव हो तो घर पर काम करने का अधिकार है, और साथ ही बाल लाभ और मजदूरी प्राप्त होती है।

यदि नियोक्ता इससे इनकार करता है, तो महिला संबंधित आवेदन के साथ अदालत में आवेदन कर सकती है और इसे जीत सकती है, जिसके बाद उसे उसके अधिकारों में बहाल कर दिया जाएगा, और मालिक पर जुर्माना लगाया जाएगा। कई काम नहीं करते हैं अभियोगऔर अंततः गर्भवती महिलाओं के लिए कार्य दिवस कम करने पर सहमत हुए।

गर्भवती महिलाओं के लिए कार्य दिवस क्या होना चाहिए?

समय में कमी के तीन प्रकार हैं:

संबंधित आलेख:

DIY मातृत्व पतलून जब गर्भवती महिला के लिए अपनी अलमारी बदलने का समय आता है, तो सबसे पहले आपको पतलून की जरूरत होती है। क्या महिलाएं सोचती हैं कि उनके लिए कपड़े खरीदें या खुद बनाएं? आखिरकार, यह काफी सरल और बचत है परिवार का बजट- इसके अलावा, उन्हें पहनना कहीं अधिक सुखद है, क्योंकि वे हाथ से बने होते हैं!	गर्भवती महिलाओं के लिए व्यायाम का एक सेट गर्भावस्था के दौरान शारीरिक व्यायाम मांसपेशियों की टोन बनाए रखने और शरीर को इसके लिए तैयार करने के लिए बेहद जरूरी है आगामी जन्म, जो निस्संदेह डिलीवरी और इन दोनों में मदद करेगा प्रसवोत्तर अवधि. लेख में हम व्यायाम के एक सेट पर विचार करेंगे जो घर पर किया जा सकता है।
गर्भवती महिलाओं के लिए हेयर डाई एक महिला को हमेशा सुंदर होना चाहिए, और अगर गर्भावस्था से पहले आप लगातार अपने बालों को रंगती थीं, तो अब आपको क्या करना चाहिए? शकुनों और अंधविश्वासों में विश्वास करते हैं, और बिखरे बालों के साथ घूमते हैं? या अभी भी एक सुरक्षित हेयर डाई चुनें? बल्कि दूसरा! और हम इसमें आपकी मदद करेंगे।	तीसरी तिमाही में गर्भवती महिलाओं के लिए योग गर्भावस्था के दौरान शारीरिक गतिविधि के लिए सबसे अच्छा विकल्प, विशेष रूप से गर्भावस्था के तीसरे तिमाही में, योग है, क्योंकि यह प्रकार अचानक आंदोलनों को समाप्त करता है और एक मापा गति से किया जाता है। हालांकि, यहां भी सावधानी बरतनी चाहिए।

कानून के अनुसार एक गर्भवती महिला को प्रतिदिन कितने घंटे काम करना चाहिए?

जब एक महिला को अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, तो परिवार में पुनःपूर्ति की तैयारी के सुखद आवश्यक झंझट के अलावा, उसके पास कई सवाल होते हैं। इन मुद्दों में काम से संबंधित मुद्दे, गर्भावस्था के दौरान टीम में संबंध, गर्भवती कर्मचारी के अधिकार और दायित्व शामिल हैं। एक महिला को शांत, आत्मविश्वासी, चिंतामुक्त रहने और अपनी नई स्थिति का आनंद लेने के लिए सभी बारीकियों से निपटने की जरूरत है।

बेशक, आप आगामी पुनःपूर्ति के बारे में खुश हैं, लेकिन यह बहुत संभव है कि आपके वरिष्ठ नाराज हों। आखिरकार, वे एक अनुभवी कर्मचारी के साथ भाग नहीं लेना चाहते हैं, संभावित लागतों को सहन करते हैं, नियोजित कार्यक्रम बदलते हैं, और इसी तरह। सबसे ज्यादा सबसे अच्छा उपायसमय की देरी किए बिना, जल्दी से आपकी गर्भावस्था के प्रमाण को काम में लाएगा। ऐसा प्रमाण, सबसे पहले, गर्भावस्था का प्रमाण पत्र है। महिला परामर्श द्वारा एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जहां आप पंजीकृत हो जाते हैं। यह संदर्भ है सरकारी दस्तावेज़, कार्मिक विभाग इसे पंजीकृत करने और असाइन करने के लिए बाध्य है पंजीकरण संख्या. अपने मन की शांति के लिए, इस प्रमाण पत्र की एक प्रति लेने की सिफारिश की जाती है, जिस पर संख्या अंकित होती है, मुखिया के हस्ताक्षर और प्रमाण पत्र प्राप्त होने की तिथि। यह अप्रिय होने की स्थिति में यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है संघर्ष की स्थितिवरिष्ठों के साथ, नियोक्ताओं को यह कहने के अवसर से वंचित कर दिया गया कि उन्हें आपकी स्थिति के बारे में बिल्कुल भी जानकारी नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के इकतालीसवें अध्याय में, अनुच्छेद 261 एक नियोक्ता और एक गर्भवती कर्मचारी के बीच अनुबंध को समाप्त करने की असंभवता पर जानकारी प्रदान करता है। एकमात्र अपवाद तब होता है जब संगठन का परिसमापन हो जाता है। लेकिन तब भी जब आपका कार्यस्थलपरिसमापन, आपका ज्येष्ठताबाधित नहीं होता है, और आपको मौद्रिक मुआवजा दिया जाना चाहिए।

वही लेख अस्थायी अनुबंधों को संदर्भित करता है: यदि किसी कर्मचारी का रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाता है, तो उसे मातृत्व अवकाश से पहले इसके विस्तार के लिए एक आवेदन लिखना होगा, और बॉस को बस इस पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य किया जाता है।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता में, अनुच्छेद 145 में, यह उन नियोक्ताओं के लिए जिम्मेदारी के बारे में लिखा गया है जिन्होंने एक गर्भवती महिला को अवैध रूप से खारिज कर दिया या रिक्ति के लिए स्वीकार नहीं किया।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 में गर्भवती महिलाओं और 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की सूचना है। और अनुच्छेद 259 (श्रम संहिता) कहता है कि गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेजा जा सकता है, उन्हें किसी ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है, वे रात में काम में शामिल नहीं हो सकती हैं, गैर-कामकाजी छुट्टियों पर।

कार्य दिवस की लंबाई के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता एक गर्भवती कर्मचारी के लिए कार्य दिवस की अधिकतम अवधि निर्धारित नहीं करता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए एक छोटा कार्य दिवस का अधिकार

यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी नियोक्ता को एक चिकित्सा रिपोर्ट प्रस्तुत कर सकता है। इसमें चिकित्सक कर्मचारी की भलाई पर ध्यान देते हुए आठ घंटे से अधिक कार्य दिवस की अवधि पर प्रतिबंध लिखेगा। इस तरह की चिकित्सा राय की उपस्थिति में, अधिकारी एक गर्भवती कर्मचारी के कार्य दिवस कार्यक्रम को तैयार करते समय एक आदेश जारी करने और इसे ध्यान में रखने के लिए बाध्य होते हैं।

क्या गर्भवती महिलाएं कम कार्य दिवस की हकदार हैं?

1. जहां तक ​​मेरी जानकारी है, उन्हें काम से एक घंटा पहले जाने दिया जाना चाहिए।
2. श्रम कोड
   अनुच्छेद 92. काम के घंटे कम करना

   काम के घंटे कम किए गए हैं:

   सोलह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं;

   सोलह से अठारह वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;

   उन कर्मचारियों के लिए जो समूह I या II के अक्षम लोग हैं - सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं;
   अनुच्छेद 93. अधूरा काम का समय

   कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह रोजगार के समय और उसके बाद दोनों में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसका चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा) अठारह वर्ष से कम आयु), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

   (30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
   अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

   अंशकालिक आधार पर काम कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

3. नहीं, दुर्भाग्य से, उन्हें केवल हल्के काम में स्थानांतरित करके कठिन शारीरिक श्रम से मुक्त किया जाता है।
4. मुझे रिहा कर दिया गया था, लेकिन कानून के अनुसार आपको स्त्री रोग विशेषज्ञ से मिलने के लिए किसी भी दिन प्रति सप्ताह 1 दिन (शनि रविवार को छोड़कर) का अधिकार है।
5. गर्भावस्था की अवधि के लिए, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, हानिकारक कारकों के प्रभाव को छोड़कर, उद्यम में महिला की उत्पादन दर कम हो जाती है या उसे आसान काम में स्थानांतरित कर दिया जाता है। साथ ही बरकरार रखता है औसत कमाईजिस पद पर वह पहले काम करती थी। यह वांछनीय है कि संगठन में पदों को अग्रिम रूप से प्रदान किया जाता है जहां गर्भवती महिलाओं को स्थानांतरित किया जाएगा। उदाहरण के लिए, एक कंपनी में एक कूरियर के रूप में काम करने वाली महिला को गर्भावस्था के दौरान एक कार्यालय में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जा सकता है, जो शहर के चारों ओर यात्रा के लिए प्रदान नहीं करता है।

   आपके पास एक व्यक्तिगत कार्य अनुसूची का अधिकार है
   गर्भावस्था के दौरान, एक कामकाजी महिला को प्रशासन से एक व्यक्तिगत (लचीली) कार्य अनुसूची की स्थापना की मांग करने का अधिकार है। कला के अनुसार। श्रम संहिता के 49, इसे अंशकालिक और (या) अंशकालिक स्थापित करने की अनुमति है कामकाजी हफ्ता. एक गर्भवती महिला की विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों को उद्यम के लिए एक अलग आदेश द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो काम के समय, आराम के समय और दिनों को इंगित करता है जिस पर गर्भवती महिला को काम पर नहीं जाने का अधिकार है। इस मामले में, काम किए गए घंटों के अनुपात में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। हालांकि, गर्भवती महिला के अधिकारों पर प्रतिबंधों की अनुमति नहीं है, जिसमें उसे कम नहीं करना शामिल है वार्षिक छुट्टी, वरिष्ठता बनाए रखी जाती है (अधिमान्यता और सेवा की लंबाई सहित), बोनस का भुगतान किया जाता है, आदि।

6. केवल चिकित्सकीय सलाह के अनुसार।
   रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254। गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की दूसरी नौकरी में स्थानांतरण
   गर्भवती महिलाओं ने एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार और उनके आवेदन पर, उत्पादन दरों, सेवा दरों को कम कर दिया है, या इन महिलाओं को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया गया है, जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करती है, जबकि उनकी पिछली नौकरी से उनकी औसत कमाई बनी रहती है। जब तक एक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी प्रदान नहीं की जाती है, जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करती है, वह नियोक्ता की कीमत पर इसके परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त होने के अधीन है। में एक अनिवार्य औषधालय परीक्षा उत्तीर्ण करते समय चिकित्सा संस्थानगर्भवती महिलाएं अपने कार्यस्थल पर अपनी औसत कमाई को बरकरार रखती हैं। डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, अगर उनके पिछले काम को करना असंभव है, तो उन्हें उनके आवेदन पर, प्रदर्शन किए गए काम के लिए मजदूरी के साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, लेकिन औसत कमाई से कम नहीं पिछली नौकरी जब तक बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता।
7. किसी भी अवधि से (जैसे ही आप एलसीडी से प्रमाण पत्र लाते हैं) ... एसीसी। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, नियोक्ता अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था करने के लिए बाध्य है। दिन (शिफ्ट) या अंशकालिक काम। एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर सप्ताह। .
   अपने नियोक्ता को इस तरह के अनुरोध के साथ एक बयान लिखें, लेख (दो प्रतियों में) का जिक्र करते हुए ...
8. केवल भारी शारीरिक परिश्रम और घंटों के बाद काम करने से, यानी अधिक काम करने से।
9. मैं काम के घंटों को कम करने के बारे में नहीं जानता, लेकिन आपके द्वारा स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र लाने के बाद कि आप गर्भवती हैं, उन्हें हल्के काम में स्थानांतरित कर देना चाहिए।
10. गर्भवती होने से पहले मैंने दिन-रात काम किया। जब मैं प्रमाण पत्र लाया, तो कार्य दिवस सुबह 9 बजे से रात 9 बजे तक था, हालांकि हर दिन नहीं, लेकिन फिर भी यह बहुत कठिन था।
11. कारखानों में जैसे पचास के दशक में इसे रखा गया था

मारिया सोकोलोवा

पढ़ने का समय: 6 मिनट

ए ए

यह कोई रहस्य नहीं है कि हमारे देश में गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का अक्सर उल्लंघन किया जाता है। वे काम पर नहीं रखना चाहते हैं, और काम करने वालों के लिए, अधिकारी कभी-कभी असहनीय काम करने की स्थिति की व्यवस्था करते हैं कि एक महिला को बस छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है। आपके साथ ऐसा होने से रोकने के लिए, आपको कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को जानने की आवश्यकता है। इस लेख में हम इसी के बारे में बात करेंगे।

मुझे काम पर गर्भावस्था प्रमाणपत्र कब लाना होगा?

अपनी दिलचस्प स्थिति के बारे में जानने के बाद, एक महिला अविश्वसनीय रूप से खुश महसूस करती है, जिसे उसके नेता के बारे में नहीं कहा जा सकता। और यह समझ में आता है। वह एक अनुभवी कार्यकर्ता को खोना नहीं चाहता, वह पहले से ही मानसिक रूप से अपने "नुकसान" की गिनती कर रहा है।

और सामान्य तौर पर, नेता, विशेष रूप से पुरुष, केवल सख्त गणनाओं (अनुसूचियों, योजनाओं, आदि) के बारे में सोचते हैं संभव तरीकेलाभ कमाना)।

इसलिए हो सके तो समय बर्बाद न करें- जितनी जल्दी हो सके अपनी नई स्थिति के प्रबंधन को सूचित करें , आपकी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले उचित दस्तावेज़ प्रदान करते समय। ऐसा दस्तावेज है क्लिनिक या प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र जहां आप पंजीकृत हैं।

मदद की आवश्यकता आधिकारिक तौर पर कार्मिक विभाग के साथ पंजीकरण करें , इसे एक संबंधित संख्या निर्दिष्ट की जानी चाहिए।

अतिरिक्त सुरक्षित होने के लिए, करें प्रमाण पत्र की एक प्रति , और इसकी स्वीकृति पर प्रमुख के हस्ताक्षर और कार्मिक विभाग के निशान के लिए पूछें। इसलिए आपका प्रबंधन यह दावा नहीं कर पाएगा कि उन्हें आपकी गर्भावस्था के बारे में कुछ नहीं पता था।

क्या उनके पास आग लगाने का अधिकार है, भावी मां की छंटनी?

के अनुसार श्रम कानूनआरएफ, सिर की पहल पर एक गर्भवती महिला निरर्थक या बर्खास्त नहीं किया जा सकता. यहां तक ​​के लिए घोर उल्लंघनलेख: कर्तव्यों का बेईमान प्रदर्शन, अनुपस्थिति, आदि। एकमात्र अपवाद आपके उद्यम का पूर्ण परिसमापन है।

लेकिन उद्यम के परिसमापन की स्थिति में भी - यदि आप तुरंत श्रम विनिमय के लिए आवेदन करते हैं, तो अनुभव निरंतर रहेगा, और आपको मौद्रिक क्षतिपूर्ति का श्रेय दिया जाएगा।

एक अन्य स्थिति भी उत्पन्न हो सकती है: एक महिला एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करती है, और इसकी वैधता उसकी गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाती है। इस मामले में, गर्भवती महिलाओं के अधिकारों पर टीसीआरएफ के अनुच्छेद 261 में कानून कहता है कि एक महिला अनुरोध के साथ प्रबंधन को एक बयान लिख सकती है। गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध की अवधि बढ़ाएं.

यह लेख एक गर्भवती महिला को अपनी नौकरी खोने से बचाता है, और उसे सुरक्षित रूप से सहने और बच्चे को जन्म देने का अवसर देता है।

न केवल श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करती है, बल्कि आपराधिक संहिता भी। उदाहरण के लिए, कला। 145नियोक्ताओं की "सजा" के लिए प्रदान किया गया है खुद को रोजगार से इंकार करने या किसी महिला को आग लगाने की अनुमति दी , जो स्थिति में है। कानून के अनुसार, वे जुर्माना या सामुदायिक सेवा के अधीन हैं।

इस घटना में कि आपको फिर भी निकाल दिया जाता है (नशे की लत, चोरी और अन्य अवैध कार्यों को छोड़कर), आपने सब कुछ एकत्र कर लिया है आवश्यक दस्तावेज(रोजगार अनुबंध, बर्खास्तगी आदेश और कार्य पुस्तिका की प्रतियां), आप अदालत या श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकते हैं. और फिर आपके कानूनी अधिकार बहाल हो जाएंगे। मुख्य बात इस मुद्दे में देरी नहीं करना है।

गर्भवती महिलाओं के अधिकारों पर श्रम संहिता

यदि आप "स्थिति" में हैं या 1.5 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है, तो श्रम संहिता न केवल आपके श्रम अधिकारों की रक्षा करती है, बल्कि कुछ लाभ भी प्रदान करती है।

इसलिए, टीकेआरएफ के अनुच्छेद 254, 255 और 259गारंटी है कि, चिकित्सा राय के अनुसार और व्यक्तिगत बयान, एक गर्भवती महिला को चाहिए:

• रेट कम करो सेवा और उत्पादन दर;
• हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करने वाली स्थिति में स्थानांतरण , लेकिन साथ ही उसका औसत वेतन समान रहता है। गर्भवती महिला को स्थानांतरित करने से पहले नई स्थिति, उसे वेतन के साथ काम के कर्तव्यों से मुक्त किया जाना चाहिए;
• उपचार और चिकित्सा देखभाल पर खर्च किए गए कार्य समय के लिए भुगतान करें ;
• एक "स्थिति" में एक महिला माना जाता है प्रसूति अवकाश।

इसके अलावा गर्भवती महिला कुछ प्रकार के रोजगार प्रतिबंधित हैं :

• आप 5 किलो से अधिक वजन नहीं उठा सकते हैं और न ही ले जा सकते हैं;
• लगातार खड़े होने, बार-बार झुकने और खींचने से जुड़ा काम, साथ ही सीढ़ियों पर काम करना;
• काम सप्ताहांत, रात की पाली, और ओवरटाइम काम, कारोबारी दौरे;
• रेडियोधर्मी पदार्थों और विषों से संबंधित कार्य;
• परिवहन से संबंधित कार्य (कंडक्टर, परिचारिका, चालक, नियंत्रक);
• कुछ गतिविधियाँ (उदाहरण के लिए, विषाक्तता से पीड़ित एक गर्भवती महिला रसोइया के रूप में काम नहीं कर पाएगी)।

यदि आप अपने अधिकार का प्रयोग करना चाहते हैं और हानिकारक कारकों के प्रभाव को बाहर करने वाले आसान काम पर स्विच करना चाहते हैं, तो आपको लिखने की आवश्यकता है कथनऔर प्रदान करें डॉक्टर का नोट. यह अनुवाद फिट नहीं होना चाहिए काम की किताबक्योंकि यह अस्थायी है।

इसके अलावा, अगर किसी महिला को लगता है कि उसके लिए दिन में आठ घंटे काम करना मुश्किल है, तो आप अंशकालिक नौकरी पर जा सकती हैं। यह अधिकार उसकी गारंटी देता है कला। श्रम संहिता के 95.

श्रम संहिता कामकाजी गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की अधिकतम रक्षा करती है। लेकिन कई बार ऐसा होता है जब एक नियोक्ता किसी भी तरह से किसी पद पर महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन करने की कोशिश करता है।

यदि यह समस्या को शांतिपूर्वक हल करने के लिए काम नहीं करता है, तो आपको एक आवेदन और सभी चिकित्सा प्रमाणपत्रों के साथ आवेदन करने की आवश्यकता है श्रम सुरक्षा निरीक्षणालय.